導語：如何才能寫好一篇作風建設管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、干部因病因事不能上班的，必須請假。

2、班子成員向書記請假，書記不在單位向鄉(xiāng)長請假;一般干部和其他工作人員(含各站所工作人員)向值班書記請假。

3、未經批準擅自休息，視同離崗。離崗一天扣工資30元。全年累計離崗15天以上，按公務員管理規(guī)定，上報組織部作清退處理。

二、值班制度

1、日常值班由辦公室負責，值班座機由辦公室安排專人負責。

2、節(jié)假日由干部輪流值班(24小時)。

3、值班人員負責上下聯(lián)絡、來客接待等機關日常事務和應急事件的處理。

4、假日值班人員不得請人代替，更不得擅自離崗，有事須向值班負責人請假。違者，發(fā)現(xiàn)一次，扣工資30元。

三、例會制度

1、每周星期一為干部例會。全體機關工作人員和辦點干部必須參加。

2、會議開始時間：每周一上午9：00，如有特殊情況，辦公室另行通知。

3、例會一般由值班負責人主持，鄉(xiāng)長主講會議內容，主要是匯報上周工作情況，安排本周工作。

四、考勤制度

1、機關工作人員實行考勤登記，由辦公室負責考勤和管理。

2、上班期間每天上午8:30前干部本人簽到，因故不能簽到必須報告辦公室，由辦公室注明事由。

3、實行日?？记诠べY制，缺簽一次扣5元。

4、實行會議考勤制。例會日在會議室定時考勤，要求干部參加的會議按時考勤，遲到一次扣工資10元，曠會一次扣工資20元。因故不能參會，必須按干部層級管理的要求請假。

5、辦公室每月將考勤情況匯總后交值班書記審批，轉財政所兌現(xiàn)考勤費。

五、學習制度

1、機關工作人員每周集中學習1—2次。所有參學人員不得無故遲到、缺席。

2、學習活動由值班書記、宣傳委員組織安排。

3、干部學習必須有專門的學習筆記本，每次學習必須認真做好筆記。

4、除集中學習外，干部平時要堅持自學。

5、學習要堅持理論與實際相結合，做到學以備用，學以致用。

六、來客接待和開餐制度

1、來客實行對口接待。

2、開餐由值班負責人負責安排。需就餐的提前2個小時請示值班負責人。憑開餐通知單在食堂就餐;值班負責人不在單位時，由黨委辦公室負責安排。

3、無論是來客還是開會用餐，必須在機關食堂進行，嚴禁在外開餐。用餐完畢，接待人或會議主持人必須當即在食堂結算單上簽字，不得事后補簽。

4、會議餐標準為每桌200元，客餐標準為200—300元(酒、水除外)。

七、財務管理制度

1、鄉(xiāng)政府實行財政預算制度。要厲行節(jié)約，確保全年收支基本平衡。

2、鄉(xiāng)財政實行值班書記一支筆審批制度。機關開支由經辦人簽字后，再報值班負責人簽字審核。由經辦人簽字，報書記，財政所長審批后，再報值班負責人簽字審核。

3、機關一般開支必須經值班負責人批準，大型開支報黨政負責人會議研究。

4、所有鄉(xiāng)財政開支必須具備正式發(fā)票，經手人注明事由，值班負責人審批簽字這三個條件后，財務上方可入帳。

篇2

一、主要做法

（一）以學習教育為基礎，解決好干部深層次思想問題。

我總公司主要采取了中心組學習、機關干部學習會、支部學習會、個人自學等多種形式，認真學習貫徹總書記在**考察時的重要指示和在中央黨校省部級干部進修班上講話精神，深入貫徹落實省委第十二次黨代會精神，**市政府全體成員會議和市委十二屆四次全體會議精神，進一步統(tǒng)一全體干部職工的思想認識。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好各項工作提供精神動力。

（二）以查找問題為目的，廣泛征求各方意見和建議。

一是開門征求意見。向市直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各二輕企業(yè)發(fā)出了《市二輕總公司機關作風建設年活動征求意見和建議的函》共100多份，廣泛征求各單位對總公司在工作思路、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面以及全體人員工作作風中存在的突出問題。二是開展“解放思想、轉變作風大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言，如組織召開了市工藝美術產業(yè)發(fā)展調研會，邀請國家級、省級工藝美術大師及工藝美術行業(yè)企業(yè)家參加會議，圍繞我市工藝美術現(xiàn)狀，存在的問題及如何做大做強我市工藝美術產業(yè)，提升產業(yè)品牌展開探討，尋求二輕經濟新的亮點。三是進一步暢通職工渠道。開展以“訪民情、解民憂、促和諧”為主要內容的下基層活動，堅持和完善領導干部下訪、接待、結對幫扶等制度。通過深入廣泛征求，收集、梳理出了總公司在作風建設中存在的主要問題：①上班紀律不夠嚴肅；②工作效率不高；③首問責任制不夠明確；④管理制度不夠健全。

（三）以邊查邊改為抓手，認真研究落實整改措施。

在認真學習、廣泛深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。在整改中，突出重點，堅持從具體問題抓起，從最易見效的事情做起，對職工群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如勞動紀律、文明用語、服務態(tài)度等問題；對一時改進有難度的，說明原因，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、聯(lián)社資金使用、辦事程序等問題。通過整改，加強了管理，使廣大干部尤其是領導干部的服務意識、工作作風、工作效率有顯著改善，讓企業(yè)職工深切感受到總公司在“作風建設年”活動中發(fā)生的新變化。

（四）以開展活動為契機，做好企業(yè)服務工作。

一是充分利用機關工作人員聯(lián)廠這一活動載體，為企業(yè)提供實實在在的服務，幫助企業(yè)解決一些實際問題。如職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險辦理到個人繳納、企業(yè)改制中規(guī)劃調整、企業(yè)產權糾紛、安全生產等。二是做好樂申鞋廠企業(yè)改制工作。自**年以來，該廠職工多次集體上訪迫切要求改制，但由于受規(guī)劃等影響，企業(yè)改制工作難以推進。今年以來職工要求改制的呼聲更加強烈，集體上訪不斷，4月份被列為市領導帶案下訪約訪問題包案，8月份再次被列為重信重訪案件，由陳向東副市長牽頭領導，陳市長已多次牽頭召開協(xié)調會議研究該廠改制工作，改制取得突破性進展，我總公司已將4個改制建議方案上報市政府，待市長辦公會議研究后確定具體方案。三是做好市玻璃鋼一廠、市服裝廠改制職工安置分配工作。該兩廠自今年5月份成功拍賣后，即著手職工安置分配工作，現(xiàn)安置分配方案已基本確定，爭取在9月份完成安置分配工作。四是開展股份制企業(yè)服務月活動。由總公司領導帶隊到份制企業(yè)進行調研，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，促進股份制經濟和二輕集體經濟的共同發(fā)展。

二、下步工作打算

1、繼續(xù)加強學習教育，擬邀請老師上一次作風建設有關方面的輔導課。

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一、主要做法

1、把邊查邊改貫穿教育活動始終。在教育實踐活動開展過程中，我辦堅持邊查邊改，對群眾反映的問題或查擺出來的問題，及時納入整改臺賬，制定對應的整改措施。對一些可以改、能夠改的問題，做到了立即改，見成效；對需長期解決的問題，深刻進行分析和思考，做好整改的準備。截止目前，已解決7個“”問題，仍有8個問題正在整改中，已解決1個服務能力問題，辦結1件民生實事。如對于“有的下班了未關閉電源，造成一定浪費”的問題，我辦立即通過加強機關管理，出臺機關日工作常管理制度等措施進行了整改，并于今年4月底全面完成整改。

2、充分發(fā)揮部門優(yōu)勢落實整改工作。教育實踐活動開展過程中，我辦以“服務貧困群眾，努力轉變工作作風，全力推進扶貧工作”為總目標，把整改工作與扶貧和移民工作結合起來，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為群眾辦實事辦好事。如在黨員干部下基層為群眾辦實事解難題活動中，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，通過向上申報項目、單位幫扶等方式，籌集資金，幫助群眾解決影響群眾生產生活和發(fā)展方面的問題9個。目前，金龍鎮(zhèn)崗背村羅亞山組水毀道路修復工程已完工，道路順利通行。其他幫扶項目也正在實施中。

3、完善規(guī)章制度建立長效機制。把制定政策、完善制度作為整改的重要抓手，作為建立解決“”問題長效抓手，從而進一步鞏固群眾線路教育實踐活動的成果。教育實踐活動開展以來，我辦結合實際，建立完善了《縣扶貧和移民辦機關日常工作管理制度》、《縣扶貧和移民辦主任辦公會議制度》和《機關干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧和移民工作制度》3項工作管理制度，從制度上推進機關工作規(guī)范化的進程，堅決抵制形式主義、、享樂主義和奢靡之風等方面問題的發(fā)生。

二、主要成效

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一是打造學習型機關。20__年3月底，__縣環(huán)保局參加了全縣第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。局黨組領導班子高度重視，及時召開專題會議研究部署，成立了活動領導小組，制定了詳細的實施方案，抽調專人負責活動的組織實施。要求全局干部職工哪怕工作再忙，都要確保學習時間的到位，每次學習都必須認真做好筆記，領導干部必須寫出調研報告，形成上下勤于學習、樂于求知、勇于探索和以學為榮的風氣。

二是打造創(chuàng)新型機關。改進工作作風的根本目的在于推動工作，落實到工作創(chuàng)新發(fā)展上。要實現(xiàn)各項年度工作目標，靠的是好的工作作風，靠的是真抓實干。在科學發(fā)展觀民情懇談階段，采取“走出去，請進來”的創(chuàng)新工作方式，干部深入村社基層、礦山企業(yè)蹲點，進行民情懇談，感受民眾疾苦，了解企業(yè)困難。同時將環(huán)保義務監(jiān)督員請進來，在召開學習實踐科學發(fā)展觀大家談活動中，傾聽大家對全縣環(huán)境保護工作的意見、建議，共同探討解決環(huán)境突出問題的方式方法。鼓勵大家從科學發(fā)展的角度多動腦子、多思考，敢于突破條條框框和已有的經驗，大力推進工作實踐創(chuàng)新，力爭出新招，創(chuàng)實效。

三是打造服務型機關。__縣環(huán)保局把強化服務意識作為干部作風建設的重要內容，為企業(yè)和群眾提供優(yōu)良的服務，不斷提升服務水平，提高環(huán)保部門在企業(yè)和群眾中的滿意度，讓干部作風建設的成效在服務企業(yè)中得到最好的體現(xiàn)。

篇5

一、減輕病人負擔。為抑制醫(yī)療費用不合理上漲，降低醫(yī)藥費用。降低藥品價格，醫(yī)院在近期著重抓好藥品集中招標采購、降低藥品收入占業(yè)務收入的比例及門診人次平均費用和住院病人人次平均費用的工作。最大限度地減少購藥成本，從源頭上堵住藥品回扣的渠道。院對各科的藥比進行了制定工作，對超過上限比例的科室，予以經濟處罰。院采取了多項強硬措施，要切實解決群眾看病貴的問題。

二、提高服務質量。為加強醫(yī)療質量監(jiān)控，強化質量監(jiān)控。院成立了醫(yī)療質量監(jiān)控領導小組，任組長，組員為和。并且將質控的具體指標與經濟分配掛鉤，與科室工作考核掛鉤，完善了醫(yī)生外出會診、參加會議等管理制度，健全了門診工作管理制度，加大了對各項醫(yī)療制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。認真落實病人選擇醫(yī)生制度，努力提高服務質量。

三、改善服務態(tài)度，改進服務作風。提高服務水平。為強化服務意識，轉變服務觀念，加強職業(yè)道德教育、職業(yè)紀律教育的同時，認真落實已制定的規(guī)范與制度，對因服務態(tài)度惡劣、違反醫(yī)德規(guī)范及制度被病人投訴者，予以待崗處理，要求全院職工主動為病人服務，幫助病人解決困難，將病人對本部門、科室的綜合滿意度列為科室工作考核的內容之一，努力改變“臉難看”惜話如金”現(xiàn)象，杜絕向病人推銷藥品的行為。為樹立良好的行業(yè)風氣，要求醫(yī)生向病人作出不受禮、不吃請、不收紅包的承諾，自覺抵制不正之風的影響。同時，加大對病人的宣傳力度，通過入院介紹、致住院病人書等形式，讓病人知道在西堤頭衛(wèi)生院不送紅包同樣能得到優(yōu)質服務，形成一種病人不送，醫(yī)生不收的氛圍和風氣。

篇6

以十和十八屆三中全會重要思想為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領糧食局機關作風建設，把全系統(tǒng)的黨員干部特別是主要領導干部的思想和精力集中到抓工作、干實事、謀發(fā)展上來，集中到關心群眾生活上來、集中到解決“糧改”時期面臨的突出問題上來，著力解決機關作風存在的一些突出問題，全面提高機關干部的素質，努力把縣糧食局機關建設成為為民、務實、清廉、高效的文明機關。

二、目標任務

整頓機關工作作風，樹立機關新形象。

一是整頓機關紀律作風，提高辦公效率。局機關人員要嚴格遵守上下班紀律及各項機關管理制度。全體機關干部外出須向分管領導請假，向辦公室報備。對有令不行、有禁不止的工作人員嚴肅批評外理。

二是整頓機關服務作風，增強責任感和服務意識。這項整頓的重點是解決深入基層不夠，忙于事務，接地氣少的問題。全體機關干部要深入基層，杜絕工作上走馬觀花的形式主義、經驗主義。

三是整頓機關廉潔作風，形成勤政廉政的工作氣氛。勤政廉政是衡量機關作風的一個重要標準。做好黨風廉政建設是關系到我們黨執(zhí)政地位的一件大事。全體黨員干部要認真履行廉潔自律的各項規(guī)定，加強黨性教育，進一步規(guī)范領導干部從政行為，自覺提高拒腐防變能力。

三、整頓重點

結合實際，圍繞以下機關作風問題，找準自身存在的突出問題，著力整治并取得實效。

（一）、整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關作風問題

（1）整治內容：重點整治工作人員對待群眾來訪和辦事過程中門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；推諉扯皮、辦事效率低下問題。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過對機關作風問題專項整治，促進機關黨員干部弘揚求真務實、真抓實干、傾情為民服務的優(yōu)良作風，著力形成務實高效的工作環(huán)境。

（4）方式方法：開展經常性的明察暗訪，設立群眾投訴舉報熱線，嚴肅查處并通報典型違紀違規(guī)行為。

(二)、工作效率不高，服務基層不夠的問題。

（1）整治內容：工作責任心不強，辦事拖拉。深入基層少，服務基層不夠。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過整治，干部職工工作責任心進一步增強，工作效率進一步提高。服務基層水平明顯提高。

（4）方式方法：規(guī)范工作措施，落實工作責任，嚴明工作紀律。

（三）、遵守紀律不嚴的問題。

（1）整治內容：：工作紀律松馳，上班遲到早退、串崗脫崗、上網(wǎng)玩游戲等。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過整治，本單位不發(fā)生任何違規(guī)違紀現(xiàn)象。（4）方式方法：完善機關管理制度，對干部職工進行全方位的規(guī)定和約束。

四、具體措施

1、抓學習教育。

落實學習計劃，堅持不懈地抓好全體干部集中學習和個人自學，不斷提高機關工作人員素質。

2、抓自查整改

全體干部要認真開展自查，聯(lián)系實際，找準思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題。

3、抓制度建設。健全完善機關作風建設的各項制度，完善工作人員文明行為規(guī)范，使機關各項制度科學規(guī)范，辦事流程便民高效。落實機關聯(lián)系基層制度。落實機關工作人員績效管理制度，完善上班考勤制度，強化機關工作人員崗位責任，實行量化考核，獎優(yōu)罰劣。

4、抓監(jiān)督查處

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一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統(tǒng)一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強;注重建章立制，形成領導干部和領導機關作風建設的長效機制;注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治;注重統(tǒng)籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實;注重領導干部和領導機關帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優(yōu)良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內容

(一)加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”(忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè))教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

(二)完善各項制度。以制約和監(jiān)督權力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

(三)改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市3月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關干部下企業(yè)、進村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

(四)深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

(五)弘揚“勤廉”之風。進一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話;進一步貫徹執(zhí)行公務接待的有關規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本;強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執(zhí)法等重點部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識(2011年3月～4月)。3月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改(2011年4月～9月)。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結提高(2011年10月～12月)。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣好做法、好經驗。局領導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。

五、幾點要求

(一)加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

(二)找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?/p>

(三)加強監(jiān)督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

篇8

一、充分認識加強機關作風建設的緊迫性

1、加強機關作風建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動。“三個代表”重要思想要求我們每個機關干部要能夠以身作則，從群眾最根本的利益出發(fā)，所以只有改進機關作風，才能實現(xiàn)這一目標。

2、加強機關作風建設是加快我局自身發(fā)展的重要途徑。民政局擔負著上為政府分憂，下為百姓解愁的職能，面對的是廣大老百姓，只有轉變機關工作作風，提高辦事效率，充分發(fā)揮職能作用，才能真正為群眾服務，使群眾滿意，最終促進民政局的長足發(fā)展。

二、進一步明確機關作風建設的目標任務

1、認真抓好局機關黨員干部的政治理論、業(yè)務知識和科技知識的學習，要求他們要自覺打牢“富民強區(qū)，加快發(fā)展”的思想基礎，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想為指導，努力實踐“三個代表”，執(zhí)政為民，認真執(zhí)行黨規(guī)黨紀，努力提高為人民服務的本領。

2、嚴格規(guī)范規(guī)章制度。局機關要認真制定各類管理制度，要求黨員干部要做到首問責任制、服務承諾制、掛牌上崗制、監(jiān)督投放制和思想作風建設的督查制。

3、努力增強服務意識。機關干部要提高服務質量和辦事效率，切實做到“六不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤；不讓正在處理的事情在我手中積壓；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓各種不正之風在我身上出現(xiàn)；不讓集體榮譽在我這里受到影響；不讓六合的形象在我這里受到損害，積極參加區(qū)級機關開展的“三優(yōu)三滿意”創(chuàng)建文明機關活動，努力使自己“內強素質，外樹形象”，做到挺身做人，潔身做事，讓群眾、基層、領導滿意。

4、為部門樹好形象，為基層排憂解難。在執(zhí)行公務活動中，機關干部要能夠認真傾聽民聲，體察民情，尊重民意，關心民苦，及時向領導反饋基層群眾提出的合理化的意見和建議，做到八小時外和八小時內一樣，健康向上，奮發(fā)有為，誠實守信，樹立區(qū)級機關黨員干部“勤政、廉潔、務實、高效、文明、創(chuàng)新”的新形象。

5、自覺服從組織分配，顧全大局。正確處理整體利益與個人利益的關系，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率，積極完成領導交給的各項任務。工作中能密切配合，安全保密，起先鋒模范作用。

6、自覺維護團結，認真開展批評與自我批評。勇于糾正工作中存在的問題，品行端正，不搞不負責任背后議論的自由主義，做到大事講原則，小事講風格，自覺做到在單位遵守職業(yè)道德，在社會遵守社會公德，在家庭提倡家庭美德。

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一、我校干部作風建設開展的總體情況

我校在2009年“干部作風建設年”專項活動中，通過動員部署、集中學習、調查研究、公開承諾、亮化服務窗口、警示教育、民主懇談、集中攻堅、落實“十個嚴禁”和開展“兩為”活動、建立長效機制等一系列工作的有效展開，全校黨員干部精神面貌大為改觀、作風建設得到加強和鞏固、學校多項重點工作進展順利。從總體情況來看，我校的干部作風建設工作進展情況良好。

1、科學定位、規(guī)劃，促進學校的發(fā)展

在去年的干部作風建設年活動中，學校領導班子認真謀劃學校發(fā)展，結合我市經濟社會發(fā)展的要求，結合我校迅速擴大的規(guī)模，以持續(xù)增強學校服務社會的能力，實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展為宗旨，進一步將辦學思路調整為“穩(wěn)定規(guī)模、科學管理、全員創(chuàng)新、特色創(chuàng)優(yōu)、品牌強校、持續(xù)發(fā)展”，并明確了“年內實現(xiàn)全國首批國家高水平示范校，三年內建成國內一流的現(xiàn)代化名?！钡膴^斗目標。

我們結合職業(yè)教育發(fā)展的目標和方針，充分發(fā)揮毗鄰北京的優(yōu)勢，抓住首都及我市大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)難得的機遇，繼續(xù)開發(fā)現(xiàn)代服務專業(yè)群，努力謀求更為寬廣的就業(yè)領域，進一步提高現(xiàn)代服務人才培養(yǎng)質量；做大做強影視動漫專業(yè)群，強力開發(fā)游戲專業(yè)，與北京紅精靈游戲公司繼續(xù)接觸，力爭與該公司建立校企合作關系；繼續(xù)鞏固信息技術專業(yè)群，特別是在計算機課程設置和知識體系上及時更新，跟緊市場，加大對專業(yè)教師的培訓力度，暑、寒假期間選派30名優(yōu)秀教師參加各類專業(yè)機構的培訓學習。

2、理順機制體制，轉變干部工作作風

近三年，學校正在逐漸實現(xiàn)“小處室、大級部”的管理體制，但由于各項配套制度尚未完善，既沒有建立起可以獨立工作、獨立決策的二級管理部門，又為各教學級部分配了過多的行政事務，致使出現(xiàn)了校領導并沒有從過多具體事務中脫離出來，而各級部的主要負責人在忙于教學、學生管理工作的同時，還要處理行政事務，已出現(xiàn)應接不暇、顧此失彼的情況。

通過過去一年“作風建設年”專題活動，一是已完善了學校數(shù)十項規(guī)章制度，根據(jù)新情況，新問題，進一步補充、修訂，已完成了對《學?？记谥贫取?、《學期獎制度》的修改，新制定了《學校差旅費報銷制度》和《文件管理制度》。二是進一步規(guī)范了管理程序，實現(xiàn)“制度治校，民主管理”的目標要求，做到日常管理有序、監(jiān)督有力，有章可循。三是進一步改革了管理機制，深入推進“大級部、小處室”的改革進程，理順級部管理各項工作的職責和程序，建立健全學校管理體制大框架，落實目標責任制。目前，學校已為9個級部、專業(yè)部配齊了主任、干事，充分發(fā)揮級部自身管理的職能，繼續(xù)貫徹執(zhí)行“大級部、小處室”的低重心管理。

3、加大教師培養(yǎng)培訓力度，加強教師隊伍建設

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一、機關作風建設存在的問題

通過我局自查和效能辦的督查，歸納出當前我局機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是學習不夠。不愿學、不善學，工作思維不強和聯(lián)系實際不夠的問題不同程度存在，干部的素質教育有待加強，缺乏治庸提效競爭激勵機制。二是業(yè)務股室服務意識不夠強，工作效率有待進一步提高。機關工作人員需加強業(yè)務素質的提高，加強業(yè)務交流，提高業(yè)務水平。三是考勤制度執(zhí)行不嚴，在效能辦督查中，我局機關就有個別同志脫崗。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以科學發(fā)展觀重要思想為指導，深入推進發(fā)展提升年活動，進一步加強朵關作風建設，以圍繞“增強黨性、改進作風、提高效能、促進發(fā)展”方面存在的突出問題，落實整改責任，嚴格整改要求，確保整改效果。

2、整改目標：建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉變職能有新進展、制度建設有新舉措、監(jiān)督考核有新辦法，塑造“高效創(chuàng)新、廉潔勤政”的機關形象。

三、整改措施

1、加強教育學習，切實提高機關干部整體素質。結合房管局的實際，一是進一步健全黨組中心組理論學習，加強理論武裝。二是堅持學習制度，形成機關全員學習的良好氛圍。三是進一步改正學風，結合工作實際，做到學以致用。四是豐富學習內容、創(chuàng)新學習形式、務求學習實效，建立考評制度。

2、改進作風，提高機關工作效能。進一步做好服務，認真落實一個承諾制、一個流程、一個電話的工作要求，堅持一站式服務，落實首問負責制，嚴禁機關干部在工作中互相推諉，不負責任的行為出現(xiàn)，緊緊圍繞重點工作目標，深入開展工作調研活動，奮勇創(chuàng)新，致力創(chuàng)優(yōu)，不斷轉變、提升工作理念和工作水平。

3、健全制度、廉潔自律。針對自查、督查中反映的突出問題，進一步嚴格內部管理制度，特別是考勤制度。認真貫徹廉能責任制工作要求，落實領導干部年度責任分工，在機關治庸提效上不斷完善競爭獎懲機制。

四、整改要求

1、落實責任，強化監(jiān)督。對反映的問題，局班子成員進行分工，明確領導責任，落實有關股室，加強工作協(xié)調，對涉及分管工作任務要一抓到底，確保整改措施落實到位，通過整改工作全面檢驗作風建設帶來新轉變、新提高。