導語：如何才能寫好一篇勞動實踐情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

現(xiàn)將《北京市地方企業(yè)1999年工資指導線執(zhí)行情況及處理意見》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

工資指導線是政府調(diào)控工資增長的有效手段，是政府加強工資宏觀管理的重要措施，政府運用工資指導線，對國有企業(yè)及其他各類企業(yè)的工資分配進行指導與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，進一步促進生產(chǎn)力的發(fā)展。各級主管部門一定要重視此項工作，加強對企業(yè)工資分配的指導，要定期對企業(yè)工資增長情況進行動態(tài)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時預警、糾正，確保企業(yè)職工平均工資適度增長，使工資指導線發(fā)揮其對企業(yè)工資增長的宏觀調(diào)控作用。

北京市地方企業(yè)1999年工資指導線執(zhí)行情況及處理意見

我市從1997年建立了企業(yè)工資指導線制度，每年向全市企業(yè)工資指導線。工資指導線后，我們定期對年度和上半年職工平均工資增長超過預警線的國有和國有控股企業(yè)預警通知，提醒企業(yè)合理調(diào)整工資增長速度，保證全年實發(fā)平均工資不超過預警線。

通過對企業(yè)工資指導線的實施，進一步完善了工資宏觀指導體系，結(jié)合對企業(yè)人工成本狀況的監(jiān)控等其它措施，使企業(yè)職工平均工資增長適度，初步實現(xiàn)了政府通過工資指導線制度正確引導企業(yè)工資合理增長的目的，為逐步實現(xiàn)黨的十五屆四中全會提出的建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的收入分配制度積極創(chuàng)造條件。

一、1999年企業(yè)工資指導線制度實施情況

（一）根據(jù)統(tǒng)計資料：1999年全市職工平均工資為13778元，同比增長12．2％，略高于當年指導線的基準線（1999年工資指導線基準線為9％），扣除物價因素，實際工資增長11．5％；地方企業(yè)職工平均工資為11907元，同比增長8．3％，低于基準線水平（9％），實際工資增長7．7％，略高于我市“九五”計劃中企業(yè)職工實際平均工資每年增長3～5％的水平；地方企業(yè)中，地方國有企業(yè)職工平均工資為10967元，同比增長6．1％，地方國有企業(yè)職工實際平均工資擺脫了上年負增長的狀況（－1．5％），扣除物價因素，實際增長為5．5％，基本符合我市“九五”計劃的要求。反映出政府進一步實施擴大內(nèi)需、刺激消費的政策和國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長，國有工業(yè)企業(yè)改革、改制的工作以及實行行業(yè)扭虧的措施取得進展，使大部分企業(yè)具備了一定增資條件。

（二）市勞動和社會保障局在1999年第3季度對上半年實發(fā)平均工資增長已經(jīng)超過上線（預警線）14％的393戶地方國有和國有控股企業(yè)，了預警通知，引起了大部分主管部門的重視，加強了對所屬企業(yè)工資增長的動態(tài)監(jiān)測。大部分被預警企業(yè)也能夠認真對待，結(jié)合本企業(yè)實現(xiàn)利稅、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標情況，及時調(diào)整工資分配方案，控制工資發(fā)放水平，保持年度工資增長在工資指導線上線規(guī)定的幅度。

（三）市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)〔1999〕11號文件中明確規(guī)定：對上年停產(chǎn)、半停產(chǎn)并且工資水平較低或近幾年經(jīng)濟效益持續(xù)增長，工資水平增速較低的國有和國有控股企業(yè)，今年經(jīng)濟效益增幅較大，擬適當提高工資水平而造成工資增幅較大時，要經(jīng)過報批。多數(shù)單位對實施工資指導線工作非常重視，根據(jù)企業(yè)實際情況，1999年第四季度及時提出了申請，我們認真審核上報企業(yè)的綜合情況，對17個單位的79戶企業(yè)給予了批復。但是，也有個別單位的少數(shù)企業(yè)，未提出申請，從全年情況看，全市仍有54戶國有和國有控股企業(yè)職工平均工資增長率超過上線（預警線），其中你單位有企業(yè)××戶，（名單附后）。

（四）根據(jù)1998年企業(yè)工資總額與效益年報數(shù)據(jù)，結(jié)合1999年企業(yè)人工成本報表，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)報表數(shù)據(jù)存在嚴重的錯漏報問題。

二、處理意見

（一）對于未經(jīng)審批，實發(fā)平均工資增長率突破上線（預警線）的54戶國有和國有控股企業(yè)，根據(jù)京勞社資發(fā)〔1999〕11號文件精神，進行通報。對其中工資水平偏高、增速較快、人工成本投入產(chǎn)出效果較差的企業(yè)，將列為企業(yè)工資內(nèi)外收入大檢點抽查單位，抽查工作另行部署。

篇2

一、工會組織建設工作有新突破

我會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權(quán)”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。

2、抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的本領。特別是在抓好今年全縣鎮(zhèn)級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領導班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓。

3、積極完善基層工會組織網(wǎng)絡建設。積極加強鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、基層企業(yè)工會工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(工業(yè)園區(qū))工會組織建設。到目前止，我縣建立工會聯(lián)合會五家，燈塔、藍口、仙塘等三個中心鎮(zhèn)都成立了鎮(zhèn)級總工會，其余18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。

4、積極開展創(chuàng)建省級“雙擁模xx縣”擁軍優(yōu)屬工作。努力做好雙擁工作任務的完成，增進軍政軍民團結(jié)，促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和軍隊建設。

二、職工維權(quán)工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，切實維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權(quán)益。我會以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協(xié)議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業(yè)實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農(nóng)民工、女職工在內(nèi)的職工就業(yè)質(zhì)量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂內(nèi)容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協(xié)商19份。

2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯(lián)席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯(lián)席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權(quán)益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創(chuàng)建和諧東源作出了應有的貢獻。

篇3

一、兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作

作為檢驗科的一員，既是醫(yī)生的眼睛，也是醫(yī)生的助手，把握自身職責，這是我任職以來的又一準則。應用自己所學的知識，收集到老師的意見，學習到外地的經(jīng)驗，提出意見和建議，給醫(yī)生當好參謀。，己基本能滿足醫(yī)院各類病人檢測參數(shù)要求；為保證各類病人檢測數(shù)據(jù)的準確性，在檢驗、檢測的全過程中嚴格按照《全國臨床檢驗操作規(guī)程》和《產(chǎn)品說明書》進行操作，在過去的一年中所出據(jù)的檢驗報告基本能達到準確。在檢驗業(yè)務上能堅決貫徹醫(yī)療安全第一的理念，杜絕了的發(fā)生。更進一步提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善服務態(tài)度來爭取病人的信任。

二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作

日常的臨床檢驗工作，雖然工作比較繁忙，做起來有一定的困難，如很多手工加樣工作，我以前就沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，積極支持科主任工作，我 不怕麻煩，虛心向老師學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)熟練掌握了手工加樣工作，明確了工作程序，提高了工作能力，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了彌補自己專業(yè)知識的空缺，我

每天不斷的要求自己要把這些知識補上，這不管對自己還是在以后面試打下一個牢固的基礎。

三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面

“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務。認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，加班加點按時完成工作。

篇4

一、基本情況

我局共有黨員8名，按照興組通[2014]16號文件精神，8名黨員其中6人到鎮(zhèn)社區(qū)開展志愿服務活動，2名“三送”駐點黨員干部參加所在村的志愿服務活動。7月23日，由局長同志帶隊，帶領6名黨員到社區(qū)報到，認領志愿服務內(nèi)容，根據(jù)社區(qū)安排，我局被安排清除社區(qū)內(nèi)廉租房9棟的牛皮癬工作。整個清除工作從上午9點開始到11點30分左右，廉租房9棟的牛皮癬全部被清除，確保了清掃徹底，墻壁清潔靚麗。另外2名“三送”工作隊員由副主任科員曾旭升帶隊于23日赴所在駐的茶園鄉(xiāng)六科、羅坑村進行志愿服務。

二、主要做法

1、認真學習，搞好思想動員

在縣加密網(wǎng)收到《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在全縣推行黨員到社區(qū)報到開展志愿服務制度的實施意見(試行)>的通知》號文件后，我局于7月21日上午組織全局在職黨員認真學習文件內(nèi)容，明確了活動的總體要求，參加對象，組織方式，服務內(nèi)容，服務方式等。會上局長同志要求全體黨員要結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，思想上高度重視，真心參與，全體黨員要親臨志愿服務現(xiàn)場，不怕苦，不怕臟，不怕累，全身心參與，確保服務讓群眾滿意，防止形式主義。

2、加強領導，搞好安排

為搞好我局黨員到社區(qū)開展志愿服務工作，局長同志高度重視，7月21日召開了局務會，會上提出了嚴格的要求，確定了一名副局長具體抓此項工作，并明確一名黨員作為具體工作聯(lián)系人。會后，我們立即與社區(qū)搞好溝通對接，確定了服務事項為幫助清理北大道廉租房9棟牛皮癬，活動時間為7月23日上午。

篇5

實施監(jiān)督上，存在軟件不同，數(shù)據(jù)不共享，信息不暢的現(xiàn)象等?？h公安機關(guān)虛心聽取檢查機關(guān)的工作意見，在內(nèi)部開展了相關(guān)工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、在交付執(zhí)行中存在的問題

主觀原因：個別公安機關(guān)工作人員世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化，受經(jīng)濟利益驅(qū)動，將不該留在看守所服刑的罪犯留所勞動。同時，在公安機關(guān)中存在著重辦案輕執(zhí)行、重工作效率輕工作效果及執(zhí)行機關(guān)偏離“改造第一、生產(chǎn)第二”方針，重生產(chǎn)輕改造的傾向，使刑罰執(zhí)行失去應有的客觀性、公正性、合理性。

客觀原因：收監(jiān)地點分布較分散，地域跨度較大，不利于公安機關(guān)交付執(zhí)行，從而加大了公安機關(guān)在送往過程中出現(xiàn)突發(fā)事件可能的不安全系數(shù)。公安機關(guān)對于應當交付執(zhí)行的罪犯，在多長的時間內(nèi)送走，執(zhí)行情況不統(tǒng)一。根據(jù)我國《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》的規(guī)定，被判處有期徒刑一年以上和余刑在一年以上的罪犯，公安機關(guān)應當自收到執(zhí)行通知書、判決書之日起一個月內(nèi)送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。被判處有期徒刑一年以下或交付執(zhí)行前余刑在一年以下的，由看守所代為執(zhí)行。但在實踐中，存在看守所為生產(chǎn)經(jīng)營目的，隨意將被判處有期徒刑一年以上和余刑在一年以上的罪犯留所服刑現(xiàn)象，這一方面加大了看守所的羈押壓力，不利于對罪犯的教育改造；同時，因此類服刑罪犯多為勞動號，從事生產(chǎn)勞動，在看守所內(nèi)具有一定的流動性，易于給不同的監(jiān)室傳送信息，擾亂看守所正常的監(jiān)管秩序，影響刑事訴訟的順利進行。

二、針對存在的問題，采取以下對策加以解決

1、司法機關(guān)要強化對交付執(zhí)行工作的認識，切實把交付執(zhí)行工作提高到維護司法公正，保障刑事訴訟活動順利進行的高度來認識。:

2、建議立法進一步明確留所服刑人員的資格條件，防止看守所為生產(chǎn)經(jīng)營目的隨意擴大留所服刑人員范圍。

3、由法院、檢察院、公安局統(tǒng)一協(xié)調(diào)，將符合條件的已決犯統(tǒng)一送往就近監(jiān)獄，避免送往地點分散，警力分散，來回時間較長，容易出現(xiàn)突發(fā)事件等不安全隱患。

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一、開展工作基本情況

（一）任務明確，狠抓落實

為做好年綠色證書培訓工作，強化市綠色證書制度建設，根據(jù)市綠色證書辦公室《關(guān)于下發(fā)年市綠色證書制度建設及指導性培訓任務的通知》文件精神，我局擬定了《關(guān)于下達區(qū)年綠色證書制度建設指導性培訓任務的通知》（五綠辦）1號）文件，把年培訓任務分解到各涉農(nóng)街道辦事處，多次召開工作會議，研究了今年培訓的重點專業(yè)，就農(nóng)村教育培訓和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)等問題進行探討研究。各辦事處明確專人負責抓此項工作，實行目標責任管理，做到計劃早下達，任務早落實。

（二）多方籌集經(jīng)費，確保綠證工作的順利開展

因我區(qū)綠證培訓經(jīng)費一直未納入財政預算，所需經(jīng)費只能由各街道辦事處多渠道籌集，今年各街道辦事處主要和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作共同培訓，確保綠證工作的順利開展。

（三）因地制宜，合理選擇培訓專業(yè)

結(jié)合我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，堅持以貼近政府工作、貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展、貼近農(nóng)民需要為原則，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，開展多專業(yè)培訓。主要培訓專業(yè)有6個，分別為特色蔬菜種植、果樹栽培管理、物業(yè)管理、農(nóng)民駕駛、育嬰師、中式烹調(diào)師。

（四）部門配合，建立綠證培訓長效機制

為圓滿完成綠證培訓任務，各街道辦事處與培訓部門密切配合，根據(jù)農(nóng)閑季節(jié)，采用集中培訓方式開展培訓，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動入戶，技術(shù)咨詢隨時解答，學用結(jié)合，進一步提高學員生產(chǎn)技能水平。年，我區(qū)綠證培訓共821人，其中廠口街道辦事處指導性培訓412人，取證人數(shù)200人；沙朗街道辦事處指導性培訓409人，取證人數(shù)200人。

二、存在問題

存在的主要問題是培訓經(jīng)費不足，工作難開展。因為一直沒有專項培訓經(jīng)費，參照“兩轉(zhuǎn)”培訓工作，但經(jīng)費仍緊張，對于廣大自愿接受教育的農(nóng)戶，我們盡量滿足農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)知識的需求。在實踐方面，因沒有規(guī)范的實驗、示范基地，很難達到綠證管理辦法上要求的課時。

篇7

推進“四德”工程，不僅是培育文明風尚的需要，更是促進社會和諧發(fā)展的需要。__鎮(zhèn)建立健全工作機制,創(chuàng)新活動載體,大力推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，不斷提升黨員干部群眾道德素質(zhì)，優(yōu)化人文環(huán)境，提升社會文明程度。

以愛心為核，在傳遞仁愛的力量中推進社會公德建設。以“心系群眾、創(chuàng)先爭優(yōu)、服務發(fā)展、提升形象”為重點，在鎮(zhèn)機關(guān)開展“內(nèi)求自身提高、外樹服務形象”主題實踐活動。通過完善學習制度、拓展業(yè)務范圍、創(chuàng)新培訓形式等措施，提升機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和業(yè)務素質(zhì)水平。以“關(guān)愛職工、效力企業(yè)、保護環(huán)境、回報社會”為重點，引導企業(yè)干部職工樹大志、創(chuàng)大業(yè)，切實維護職工的合法權(quán)益；強化環(huán)境意識，承擔社會責任，熱心公益事業(yè)，愛心回報社會。以“熱愛家鄉(xiāng)、助人為樂、奮發(fā)上進、遵紀守法”為重點，倡導學校師生重公德、講秩序、懂感恩、知禮儀，關(guān)心同學、尊敬師長、立志成才、建設家鄉(xiāng)。以“鄰里和睦、互幫互助、愛護環(huán)境、熱愛家園”為重點，在村居干部中強化道德修養(yǎng)和自律意識，鼓勵他們樹立正氣、公道正派、廉潔奉公；引導廣大群眾投身生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設，自覺遵守基本行為規(guī)范，維護鄰里團結(jié)，關(guān)愛困難群眾。

以誠心為本，在撒播誠信的火種中推進職業(yè)道德建設。注重發(fā)揮典型示范帶動作用, 將國家民政部孺子牛獎獲得者、全省道德模范呂緒蘭的事跡融入“積極踐行‘孺子?！?，打造活力、魅力__”主題實踐活動，更好地發(fā)揮其教育身邊人、影響身邊事的主渠道作用。引導鎮(zhèn)、村領導干部樹立正確的權(quán)力觀，全心全意為人民服務，努力回報組織和群眾；引導機關(guān)干部牢固樹立服務理念，在工作面前真抓實干，以實績檢驗工作成效；引導企業(yè)干部職工樹立“誠信立業(yè)”意識，守法經(jīng)營，多做貢獻，回報社會；引導工商業(yè)者樹立“誠信是最好的品牌、最寶貴的資本”意識，遵紀守法，貨真價實，熱情服務，公平公正；引導廣大群眾樹立勞動光榮的意識，熱愛家園、誠實勞動、團結(jié)互助、崇尚科學、勤勞致富。

篇8

我校鄉(xiāng)村少年宮自2015年成立以來，得到了縣文明辦、縣教育局等領導的深切關(guān)懷。在上級領導的指導下，我鄉(xiāng)村學校少年宮扎實開展鄉(xiāng)村少年宮建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村少年宮對未成年人教育服務功能，切實把鄉(xiāng)村學校少年宮各項活動落到實處。鄉(xiāng)村少年宮的場地、設施設備已投入使用，并按少年宮活動時間安排有序開展活動。我鄉(xiāng)村少年宮已取得了階段性的成果?，F(xiàn)把我校鄉(xiāng)村少年宮具體工作開展情況、設施設備的使用及階段性的成果做以匯報。

一、基本情況

通山縣XXXX小學鄉(xiāng)村少年宮建筑面積500多平方米，活動教室6間，教學樓內(nèi)設實驗室、圖書室、多媒體教室、音樂室、計算機室各1間?，F(xiàn)有學生1057人，教學班20個。我校教職工總?cè)藬?shù)45人，專兼職輔導員22人。

二、輔導員隊伍

目前在鄉(xiāng)村少年宮擔任輔導教師的共有22人，其中外聘教師2人，余下20名輔導員是我校任課教師擔任，這些輔導教師利用大課間和班隊會活動時間指導開展活動，并認真完成每次活動的開展，積極輔導每一位參加活動的孩子。少年宮主要開展學生喜愛的器樂演奏、經(jīng)典誦讀、手工制作、繪畫書法、音樂舞蹈、功夫扇、戲曲廣播操、足球等活動。

三、及時修繕場地及設施、設備，合理投入使用。

少年宮各項設施、場地、設備修繕完畢后，立即投入使用，這為我們的活動提供了有力的硬件保障。

1、少年宮資金所配備的音樂器材有場地音響、學生鼓號隊樂器配置、電子琴配置等等。已經(jīng)投入活動的開展。

2、由少年宮建設資金對少年宮的環(huán)境創(chuàng)設進行了改善，每間活動室充滿了濃濃的氛圍，學生的作品得到了充分展示。

3、各室充分發(fā)揮作用，真正做到了一室兩用。

4、體育場地充分發(fā)揮作用，如乒乓球臺、籃球架、足球場已經(jīng)投入使用。并開展各種各樣的體育活動。如：籃球比賽、乒乓球比賽、跳繩比賽、足球比賽等等。

7、體育器材的使用。如跳繩、足球、籃球、乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋等等。更加豐富了學生的課余生活。

8、圖書室新增2000冊圖書，并投入使用。

四、具體工作開展情況

（一）2014年3月，我校少年宮投入使用以來，積極開展少年宮的各項活動，主要有：

1、每周星期二、四，各興趣小組2：10-2：50開展各種社團活動。

2、用雙休日及寒署假上午9：30－11：00，下午2:30-3:30等課余時間，向我鎮(zhèn)未成年人開放，這樣，讓農(nóng)村的孩子都能享受到同樣的教育資源。

3、各類活動情況

(1)科技實踐園

我校鄉(xiāng)村少年宮利用空地開設科技實踐園，讓同學們親自動手種植自己喜歡的花草蔬菜，共有58人自愿參加，分批開展活動，讓同學們更深刻的體會到一份耕耘、一分收獲的道理，有效幫助同學們學科學、用科學、愛科學和積極探究、勇于創(chuàng)新的精神，在體驗勞動的快樂中學習到知識。同時還能磨煉同學們的意志，進一步提升他們的創(chuàng)造力和實踐技能，使學生接近土地、熱愛自然、尊重勞動，促進學校的素質(zhì)教育。現(xiàn)在，科技實踐園通過教師及學生的共同努力，原本是一片荒土的園地如今已初見成效。同學們將在食堂親自品嘗到自己種植的果實。

(2)經(jīng)典誦讀

現(xiàn)共有1057人參加，主要是基本語言口語表達練習及誦讀經(jīng)典，讓學生在練習中成長，在誦讀中傳承祖國幾千年的文化。2017年，代表我校鄉(xiāng)村少年宮經(jīng)典誦讀節(jié)目獲縣教育局舉辦的“全縣中小學經(jīng)典誦讀文藝匯演”二等獎，獲鎮(zhèn)一等獎。

(3)音樂舞蹈

此活動共有252人參加，雖然舞蹈對于農(nóng)村孩子甚是遙遠，但卻是同學們普遍喜歡的課外活動之一。每一次活動開展，孩子們積極參加，每一個小小的眼神、動作卻表現(xiàn)了孩子們對舞蹈的追求。每年慶六一文藝匯演活動中，音樂舞蹈興趣小組展示的節(jié)目贏得了老師、家長及同學們的熱烈掌聲。

(4)體育活動

健康體魄是為祖國和人民服務的前提,是中華民族旺盛生命力的體現(xiàn)，體育活動是同學們喜聞樂見，是同學們樂于參與的項目，在少年宮體育活動中，參與人數(shù)共200多人。足球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽，每一次活動的開展，都能聽到學生們的歡笑聲，積極推進了學生的體質(zhì)教育！尤其是棋類活動，在我們鍛煉身體的同時，再動動腦。腦與力結(jié)合，讓學生全方位發(fā)展。我們的輔導員根據(jù)活動安排時間開展各項體育活動。并積極開展各項體育活動，并以此來激勵學生，真正做到了樂中求學，鍛煉身體。

(5)繪畫書法

在我校鄉(xiāng)村少年宮繪畫書法興趣小組活動的開展中，充分讓繪畫與書法相結(jié)合，讓學生在學習繪畫中體會用手中的筆描繪身邊的美、發(fā)現(xiàn)身邊的美、表現(xiàn)身邊的美！更讓學生在學習書法的過程中體會中國的國粹，讓經(jīng)典與創(chuàng)新結(jié)合。讓農(nóng)村孩子也能發(fā)揮自己、表現(xiàn)自己、為自己明天踏入社會作好充分準備。

(6)鼓樂隊

鼓樂隊的建設更是為農(nóng)村孩子開拓了新的展現(xiàn)平臺。在教師的指導下，每當我們學校迎來盛大的節(jié)日時，少年宮鼓樂隊利用學到的知識、技能敲響節(jié)日的到來。

(7)趣味英語展風采

我校鄉(xiāng)村少年宮還開展趣味英語等豐富多彩的活動。趣味英語小組每次開展活動時，我們都能聽到同學們爽朗的笑聲。有趣的英語課本劇更是在英語口語比賽中獲得了好成績。

此外，我們利用節(jié)假日開展“我們的節(jié)日”、“我們都是小能手”、

“誠信在我心中誦讀比賽”、“唱響明天”等等活動，讓學生在節(jié)日中體會民俗民風，參與實踐，感受參與活動的快樂。并在快樂中學到知識、學到技能！

五、取得的成績

鄉(xiāng)村少年宮活動，不僅對孩子的個性發(fā)展起到了積極的推動作用，而且更好的解決了農(nóng)村學校孩子特別是留守兒童的課余文化生活，滿足了孩子們的精神需要，深受孩子和家長朋友們的喜愛與歡迎，得到了來自社會各階層的廣泛贊譽與好評。2015年我校合唱隊演唱的《太陽，像熟透的蘋果》獲咸寧市電視大獎賽二等獎；2015、2016連續(xù)兩年榮獲《全縣中小學讀書活動文藝匯演》節(jié)目一等獎；《七巧科技》獲縣級一等獎；學校的大課間活動更是學校的一道亮麗的風景，得到無數(shù)人的贊許。

六、存在的問題

一是建設資金的缺乏，例如：少年宮活動開設的班級多，活動時間長，有許多的教師吃飯極不方便。

再如：我們學校管樂隊的學生需要制定統(tǒng)一服裝，由于資金的缺少，都制約了少年宮的進展和壯大。

二是專職教師的缺乏，特別是才藝類的教師較少，制約了少年宮活動項目的拓展、活動內(nèi)容的豐富。

篇9

——鎮(zhèn)便民服務中心建設匯報材料

為了主動適應社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的各類新情況、新問題，不斷滿足人民群眾日益增長的服務新需要，鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞“立黨為公、執(zhí)政為民”的職責定位，轉(zhuǎn)變管理理念，創(chuàng)新工作機制，大力推進便民服務中心建設，著力提升創(chuàng)新社會管理水平，為建設和諧、幸福奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將鎮(zhèn)便民服務中心推進社會管理創(chuàng)新情況匯報如下：

一、主要做法

（一）構(gòu)建三級服務網(wǎng)絡。健全完善以鎮(zhèn)便民服務中心為“龍頭”、村黨群服務中心為基礎、村組服務站為補充的三級便民服務網(wǎng)絡體系。鎮(zhèn)便民服務中心已步入規(guī)范化運作軌道，設置專門服務大廳，集“六辦所”（經(jīng)發(fā)辦、社事辦、民政辦、群工辦、財政所、派出所）和“八中心”（農(nóng)業(yè)服務中心、計生服務中心、勞動保障中心、文化服務中心、司法服務中心、國土服務中心、企業(yè)服務中心、青少年服務中心、綜合服務中心）于一體進行集中辦公，辦理、83項行政審批和公共服務事項，做到了“一欄、兩有、三掛、四上墻”（設立公開欄；有監(jiān)督電話、有值班公示臺；掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌收費；工作制度、崗位職責、服務指南、辦事時限上墻）。明確鎮(zhèn)長任便民服務中心主任、黨務副書記任常務副主任，確定各部門具體工作人員，延伸了服務范圍。建立完善了覆蓋全鎮(zhèn)16個村和2個居委會的便民服務站，使鎮(zhèn)、村聯(lián)動的為民服務全程體系全面形成。設置了村（社區(qū)）便民服務代辦員，負責為村（居）民免費代辦相關(guān)事項，各村民小組設置了便民服務代辦聯(lián)絡員，負責做好村民與村代辦員之間的聯(lián)系，鎮(zhèn)政務服務中心積極指導監(jiān)督村便民服務站發(fā)揮其作用。

（二）創(chuàng)新五項服務方式。鎮(zhèn)便民服務中心認真開展“五個一”即：一張笑臉相迎、一把椅子相讓、一杯熱茶相待、一片真情相交、一個明確答復相告的優(yōu)質(zhì)服務活動，實行“一站式”辦理、“一個窗口”辦理、“一條龍”服務。結(jié)合鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際，鎮(zhèn)政務服務中心專門設置了企業(yè)服務窗口，為企業(yè)代辦工商、稅務、安全、環(huán)保、電力、天然氣、投資備案等項目審批手續(xù)。同時積極與上級部門協(xié)調(diào)，協(xié)助企業(yè)對投資項目、災后重建項目等實行并聯(lián)審批，審批效率得到了極大的提高。同時，堅持黨員干部進村入戶服務制度，鎮(zhèn)黨委成員及鎮(zhèn)村干部，每月至少利用2天時間，深入村組農(nóng)戶、田間地頭，深入開展聯(lián)系和服務群眾主題實踐活動，協(xié)調(diào)解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，樹立了黨員干部執(zhí)政為民的良好形象。

（三）公開七項服務事項。鎮(zhèn)便民服務中心實行“七公開”，即公開工作人員姓名、服務內(nèi)容、辦事程序、收費標準、政策依據(jù)、服務電話和工作人員崗位職責，大力推廣“三個延伸”，即把黨務、政務公開從政府機關(guān)延伸到鎮(zhèn)直部門，從行政領域延伸到事業(yè)領域，從鎮(zhèn)級延伸到村組，并實行“三級公示”制，即以小組為單位公示、以村為單位公示、以鎮(zhèn)為單位公示，從而增強了工作透明度，方便了群眾辦事。

（四）強化監(jiān)督機制。鎮(zhèn)便民服務中心內(nèi)設群眾訴求服務臺和為民服務意見箱，并向群眾公布為民服務監(jiān)督電話，建立 為民服務質(zhì)量和成效的監(jiān)督制度，暢通群眾咨詢和反映意見的渠道和途徑，及時制止和糾正服務工作中存在的不足和問題。鎮(zhèn)黨委、政府定期不定期地組織檢查，督導服務中心的工作情況，對作風飄浮、敷衍應付、服務不力的服務窗口和工作人員，限期進行整改；對群眾意見較大、反映強烈的，實行待崗處理。

自底，鎮(zhèn)便民服務中心先后接待群眾人次，辦理各類事項件，辦結(jié)率%，提高了效率，方便了群眾。

二、下一步打算

一是加強領導，落實責任。領導坐班制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、職位制、便民制、定時回訪制、考勤請假制等制度的建立和對窗口工作人員的嚴格考核都為便民服務中心的正常運轉(zhuǎn)提供保障。

二是規(guī)范管理，服務周到。深化“一站式”服務，將民政、計生、農(nóng)業(yè)、司法、土地等部門集中設置服務，充分體現(xiàn)便民、為民。規(guī)范村（社區(qū)）便民服務站，嚴格執(zhí)行四職干部輪班制度，每天至少有一位干部坐崗。

三是創(chuàng)新思路，突出重點。根據(jù)鎮(zhèn)情實際，將“突出重點、創(chuàng)新形式、規(guī)范程序”作為便民服務中心工作的三項重點工作來抓，把便民服務工作與目標考核相結(jié)合、便民服務中心工作與村級便民服務室工作相結(jié)合，提高全鎮(zhèn)便民服務水平。

篇10

人才工作經(jīng)驗交流材料（二）

近幾年來，圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，xx市科工信委堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，推進了人才工作發(fā)展，為xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了智力和人才支撐。2011年，我單位繼續(xù)將人才工作作為工作重點，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、領導重視，機制健全。

為了切實加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，我委黨委高度重視。一是成立了人才工作領導小組。委人才工作領導小組由科工信委主任付建峰同志任組長，科工信委黨委書記張全周、科工信委副主任趙宏彬任副組長，人才工作領導小組下設辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調(diào)、督辦，并召開專題會議對人才工作進行安排和部署。二是明確責任目標。根據(jù)市委人才工作領導小組要求，我們將人才工作目標分解到科室，明確分管領導和科室職責，并將各科室人才工作任務目標納入考核內(nèi)容。

二、以人才工作宣傳月活動為載體開展人才工作。

在4月15日—4月25日期間，本單位開展學習《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》活動，加強對人才工作的宣傳。在宣傳月期間組織部分企業(yè)學習全市人才會議精神，在雛鷹公司、好想你公司等企業(yè)開展知識講座，多渠道、全方位開展好人才工作宣傳活動。在全市的科技企業(yè)中，選擇有代表性的科技工作者先進事跡做巡回演講，真正形成“知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大”良好氛圍。

三、通過舉辦科技活動周、送科技下鄉(xiāng)等活動，加大宣傳力度，培訓科技人才。

2011年5月15日—21日我委在全市開展以“加快鄭州都市區(qū)建設，攜手建設創(chuàng)新型鄭州”為主題的科技活動周活動。活動周期間開展免費發(fā)放科普知識小冊子、免費開放青少年活動中心、邀請有關(guān)專家舉行科普知識講座、組織科普進新農(nóng)村等一系列活動，通過這些活動，提高廣大市民、青少年、農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)。

四、加強對企業(yè)人才工作的領導。

加強對企業(yè)人才工作的領導，是做好企業(yè)人才工作的前提和保障。為確保對企業(yè)人才工作的正確領導，形成企業(yè)人才工作的合力，黨委對企業(yè)人才工作非常重視，及時成立了企業(yè)人才工作領導小組，聽取企業(yè)人才工作情況匯報，研究、解決企業(yè)人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保企業(yè)人才工作各項任務落實到位。在做好企業(yè)人才工作中，創(chuàng)新企業(yè)人才工作理念，創(chuàng)新企業(yè)人才引進方式，建立健全企業(yè)人才引進機制，通過政策引才、外出引才和就地引人等企業(yè)人才引進機制，不斷拓寬企業(yè)人才引進渠道。

五、認真開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓工作。

為了加快農(nóng)村實用技術(shù)的普及工作，提高農(nóng)民應用科技知識的水平和能力，加大實用技術(shù)在產(chǎn)業(yè)培植中的投入力度，科工信委圍繞我市目前培植的產(chǎn)業(yè)中存在的技術(shù)問題和農(nóng)民急需的科學養(yǎng)殖技術(shù)，開展今年的農(nóng)村實用技術(shù)的培訓工作。圍繞紅棗、蓮藕、大棚蔬菜、肉兔、種豬、奶牛等實用技術(shù)，成立農(nóng)村實用技術(shù)培訓工作領導小組，安排專項資金，由科技、農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)四個部門抽調(diào)精干的技術(shù)人員，組建培訓隊伍開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓工作。

雖然我委在人才工作上注重實效、積極創(chuàng)新，但仍然存在一些問題和不足。

一、沒有完全形成系統(tǒng)的、健全的各類人才培養(yǎng)機制。缺乏與各類人才發(fā)展相符合的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)內(nèi)容，培訓機構(gòu)和師資缺少，并且沒有得到合理整合。

在今后的人才培養(yǎng)工作中，要站在全局高度，整合資源，突出重點，不斷加大各類人才的教育培訓力度，把各類人才隊伍的培訓工作全面落到實處。黨政人才和社會管理人才重點是提高管理水平與綜合素質(zhì)；企業(yè)經(jīng)營管理人才，主要是工商管理培訓，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企業(yè)管理規(guī)劃；專業(yè)技術(shù)人才，著重強化知識的更新和創(chuàng)造力提高。

二、對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)和管理機制。

農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小、實力差，文化程度較低，豐富的實踐經(jīng)驗上升不到理論高度，經(jīng)驗推廣范圍小、效率低。在以后的人才工作中，要加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡和各種農(nóng)村技術(shù)推廣機構(gòu)的作用，擴大農(nóng)村實用技術(shù)培訓和推廣的覆蓋面。通過開展現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、示范指導等活動，利用農(nóng)村實用人才加快對農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。

三、技術(shù)人才市場發(fā)育不夠完善，人才信息流通不順暢，各部門之間沒有形成人才信息共享和人才配置交流的體系，不能在全域內(nèi)完全發(fā)揮根據(jù)市場需要配置人才資源的作用。