導語：如何才能寫好一篇會計面試，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

親友團：不帶為妙

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

篇2

答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么?

答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應該如何面對金融危機?

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? (58同城)

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

【問題1】

我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目(生產(chǎn)企業(yè))建設周期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務專用章。這個項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會計制度還是》《國有建設單位會計制度》?

【解答】

1.根據(jù)你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業(yè)會計準則》。

根據(jù) 《國有建設單位會計制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。

凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機關審核批準，建設單位財務會計與生產(chǎn)企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應執(zhí)行相應行業(yè)的企業(yè)會計制度。

2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構?如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司后應當轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算。

【問題2】

遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!

1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

5.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。

借：主營業(yè)務收入

應交稅費應交增值稅(銷項稅額)

貸：應收賬款

2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關進口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。

3.將年終獎除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。

當月工資高于2000的，年終獎應納稅額=年終獎稅率-速算扣除數(shù)。

當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額=〔年終獎-(2000-當月工資)〕稅率-速算扣除數(shù)。

篇3

敬愛的先生/女士：

您好!

我是XX大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“Wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)，

我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。

社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了OFFICE的各項功能，同時還自學了INTERNET的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及EXCEL等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學了有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

在校期間一直擔任班內(nèi)團支書職位，負責召開班內(nèi)團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號。

篇4

技巧1：三思而后答

面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者藏起來的個人情況。所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經(jīng)答完了，千萬不要因為對方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出。

技巧2：保持情緒的穩(wěn)定

在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機會表現(xiàn)一把。

技巧3：注意避免被套路

你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了，千萬不要把話說死了，不然就是進了別人的套路了。說得慢些沒關系，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。

技巧4：能自圓其說就行

很多時候，面試官的提問不是要求什么標準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補具體內(nèi)容。

技巧5：記住，你是一個年輕人

面試不是洪水猛獸，雖然需要你認真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣東西，相反，現(xiàn)在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復一日做著沒有進步的工作。

當面試官提出一些假想題的時候，可以在專業(yè)的基礎上，用自己已有的財會類知識，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態(tài)，正對試探

面試并不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問說：你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎么看?，這時即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于我不這么認為不見得之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)

篇5

知識經(jīng)濟的概念及時代意義

概念。知識經(jīng)濟與新型經(jīng)濟的理論有關，世界經(jīng)濟持續(xù)增長主要依賴于知識的生產(chǎn)、擴展與應用。其是以知識為基礎的經(jīng)濟，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟形態(tài)相對應，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現(xiàn)代化建設發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新理念是知識經(jīng)濟發(fā)展的動力，一切有關知識經(jīng)濟體系的機構屬于知識經(jīng)濟的引導者，教育機構的研究與開發(fā)是知識經(jīng)濟時展的主要部門，是為知識經(jīng)濟提供知識和高素質(zhì)人力資源最主要的渠道。

知識經(jīng)濟的時代意義。知識和創(chuàng)新精神是人類經(jīng)濟、社會發(fā)展的動力源泉，其在給我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步帶來更大的活力和機遇。大力發(fā)展知識經(jīng)濟有利于優(yōu)化經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構，合理利用資源，保護生態(tài)環(huán)境，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，知識的擴展和延伸，不僅提高了人們綜合素質(zhì)水平，還能夠使人們運用知識改變自身貧困的局面。在不斷壯大和發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，其創(chuàng)新體系能為現(xiàn)代化建設創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，推進知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理制度創(chuàng)新，還能提高社會創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，對實現(xiàn)我國跨世紀發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義。

知識經(jīng)濟時代會計所面臨的挑戰(zhàn)

針對山東省臨沂市京滬高速公路臨北管理處的在通行費管理工作中提出的規(guī)范化服務，以堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實上級領導的決策部署，以發(fā)展、管理、服務、創(chuàng)新為主題，以堅定信心、凝聚力量促發(fā)展，齊心協(xié)力構建和諧、良好的公路交通。通過提出的建議，了解并分析知識經(jīng)濟時代下會計所面臨的挑戰(zhàn)。

會計工作性質(zhì)的挑戰(zhàn)。對于會計工作的性質(zhì)理解，還存在很多模糊地方，在傳統(tǒng)的會計工作中，其理論依據(jù)沒有得到全面的論證。過去的會計性質(zhì)主要是關于管理活動方面的理論，而對會計性質(zhì)新的認識表現(xiàn)在其信息化、管理化以及控制化。但總結(jié)起來，舊的認識和新的認識并沒有體現(xiàn)出會計在知識經(jīng)濟時代的特征。因此，從知識經(jīng)濟時展的角度分析，會計性質(zhì)的理解可以表示為知識的勞動者和創(chuàng)造者，通過這種全新的認識，使會計性質(zhì)更加具有時代性、知識性和理論性，也能夠表現(xiàn)出會計工作在知識經(jīng)濟時代中重要作用。在知識經(jīng)濟背景下，會計所必須轉(zhuǎn)變思想，擺脫傳統(tǒng)會計理論的束縛，從全新的角度分析和理解會計在知識經(jīng)濟時代的特征，重新論證會計工作性質(zhì)。

成本統(tǒng)計與控制的挑戰(zhàn)。由于傳統(tǒng)會計工作中對成本統(tǒng)計與控制大多以變動成本和成本控制作為成本控制的重點，沒有對企業(yè)固定資產(chǎn)進行有效控制，這也導致會計在統(tǒng)計和核算過程中出現(xiàn)較大的財務漏洞。在知識經(jīng)濟時代背景下，會計對成本統(tǒng)計與控制受到嚴重挑戰(zhàn)，因知識經(jīng)濟形態(tài)與傳統(tǒng)經(jīng)濟形態(tài)存在很大的差異，對知識性企業(yè)或創(chuàng)新型企業(yè)來說，在成本統(tǒng)計、核算、控制上，主要知識成本和創(chuàng)新成本為主，對企業(yè)變動成本和產(chǎn)品成本的統(tǒng)計與控制上幾乎沒有實行相應的會計工作。

資產(chǎn)計量的挑戰(zhàn)。針對企業(yè)資產(chǎn)的統(tǒng)計和核算情況，其主要強調(diào)固定資產(chǎn)和經(jīng)濟效益這兩個方面，而無形資產(chǎn)只有技術和專利計算在固定資產(chǎn)范圍之內(nèi)，知識資產(chǎn)根本沒有算入固定資產(chǎn)當中。從知識經(jīng)濟的角度分析，從資產(chǎn)結(jié)構上就存在很大的分歧，對于知識經(jīng)濟時代來說，知識就是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉，而知識的掌握程度就決定其在創(chuàng)新領域的能力，只有知識積累到一定程度才能充分發(fā)揮其創(chuàng)新精神。這一方面也給會計所帶來很大的挑戰(zhàn)，因此，會計所需結(jié)合知識經(jīng)濟的形態(tài)，對資產(chǎn)結(jié)構進行調(diào)整，打破傳統(tǒng)資產(chǎn)結(jié)構體系對知識性資產(chǎn)的忽略，只有這樣，才能充分利用知識水平，提高創(chuàng)新能力。

財務報告方面的挑戰(zhàn)。開展經(jīng)濟活動需要知識經(jīng)濟為基礎，并建立網(wǎng)絡化結(jié)構體系，使企業(yè)能夠利用網(wǎng)絡與投資者進行及時的溝通和交流。這種網(wǎng)絡化經(jīng)濟活動的擴展性和信息需求給會計財務報告帶來挑戰(zhàn)。因此，會計需改變時間與信息對象之間的信息披露方式，借助知識經(jīng)濟時代下先進的信息網(wǎng)絡媒介進行信息的加工、處理和傳遞。

利潤形成與分配方面的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的經(jīng)濟體系中，企業(yè)資本是創(chuàng)造利潤的基礎，但是，在利潤獲取及分配過程中，大部分利潤歸屬投資者所有，而參與經(jīng)濟活動的勞動者只獲取社會勞動基本工資，沒有參與到利潤的分配過程中。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)利潤是全體勞動者用知識和智慧共同創(chuàng)造的，勞動者利用自身知識技能和能力為經(jīng)濟活動創(chuàng)造最大利潤的同時，也許得到應有的知識利潤。

知識經(jīng)濟時代如何做好會計工作

加強會計電子信息技術的應用。知識經(jīng)濟需與信息經(jīng)濟相結(jié)合，電子信息技術作為會計管理信息系統(tǒng)的應用手段，加強其在知識經(jīng)濟時代的發(fā)展速度是十分重要的。通過利用電子信息技術與信息管理系統(tǒng)的結(jié)合，為實現(xiàn)會計管理一體化奠定基礎。加強會計信息軟件的開發(fā)力度，將傳統(tǒng)的軟件應用模式逐步向管理模式轉(zhuǎn)變。這樣才能不斷提高電子信息技術在會計管理中的應用效果，推動會計管理不斷發(fā)展。

財務管理信息化。要提高會計管理中財務信息的處理和控制，必須滿足其高效、便捷、快速、安全的特點，經(jīng)濟全球化的影響力越來越大，財務信息量不斷增加，要實現(xiàn)會計工作中財務信息的資源共享，就必須加強財務信息網(wǎng)絡化。通過財務信息資源共享，來吸引投資者和消費者，以此創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。在知識經(jīng)濟時代，實現(xiàn)財務信息網(wǎng)絡化是推動會計管理電子信息技術應用與發(fā)展的前提條件。

篇6

關鍵詞：注冊會計師；機遇；挑戰(zhàn)；對策

一、注冊會計師面臨的機遇與挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟發(fā)展迅速

改革開放以后，隨著我國經(jīng)濟實力的不斷提升，外國企業(yè)和投資者都紛紛把目光放在了我國的經(jīng)濟“大蛋糕”上，外資投入大幅增長，對外貿(mào)易日益繁榮，眾多企業(yè)發(fā)展迅速。而會計師事務所是由注冊會計師組成，受當事人委托承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業(yè)務，為企業(yè)提供鑒證、管理咨詢、內(nèi)部控制、投資決策等各種服務的中介機構，經(jīng)濟大發(fā)展，勢必為注冊會計師行業(yè)提供了大量的業(yè)務需求。

（二）政治關注增加

前幾年，財政部頒布的《關于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》文件中第一次提出了“加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)，對于提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，維護國家經(jīng)濟信息安全具有重要意義”。注冊會計師行業(yè)引起國家的重視，行業(yè)發(fā)展站在了一個新的歷史起點上。

（三）會計準則與國際趨同

我國會計準則是在借鑒國際會計準則的基礎上頒布的，基本與國際通用的會計準則趨同，這為會計師事務所“走出去”提供了很好的技術支撐，減少了因會計準則的差異而產(chǎn)生的“壁壘”。但會計師事務國際化人才和國際業(yè)務的實踐經(jīng)驗欠缺，拓展國際業(yè)務，需要會計師事務所不斷進步，為能夠“走出去”提供綜合服務而積累實力。

（四）市場需求多元

隨著改革開放的深入進行，我國的各級政府轉(zhuǎn)變職能以適應時代的變遷，許多政府原有的服務職能被會計師事務所等中介機構承擔；公共事業(yè)對注冊會計師的需求不斷增多；企業(yè)、事業(yè)單位也需要注冊會計師全方位、多層次、高標準的服務。新增的服務對象群體龐大，這無疑為注冊會計師行業(yè)的發(fā)展注入了一劑“強心劑”。但是，很多國內(nèi)的會計師事務所還是以提供審計相關業(yè)務為主，沒有及時實現(xiàn)業(yè)務拓展和升級從而適應新的市場需求。因此，市場需求多元化是我國大部分的會計師事務所目前面臨的一大機遇與挑戰(zhàn)。

（五）經(jīng)營機制逐漸完善

隨著企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，我國的注冊會計師機構不斷調(diào)整經(jīng)營機制來滿足企業(yè)的需求，通過積極進行市場營銷、努力提高服務質(zhì)量、強調(diào)自律管理、加強內(nèi)部控制、定時組織人員培訓、健全人事管理制度等，增強了會計事務所的核心競爭力，贏得了在競爭激烈的環(huán)境中保全和發(fā)展自身的機遇。

二、注冊會計師行業(yè)自身存在的問題

1. 審計風險加劇

目前我國資本市場相關規(guī)范并不完善，籌資的企業(yè)良莠不齊，中小投資者的風險意識和自我保護意識不斷強化，當他們把資金投入企業(yè)，潛在的投資風險轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)實風險，就會尋求經(jīng)濟利益補償以求轉(zhuǎn)嫁風險。許多上市公司利用母子公司的關聯(lián)方交易、資產(chǎn)重組、托管等手段來粉飾財務狀況和經(jīng)營成果，扭虧為盈。更為嚴峻的是許多公司的治理結(jié)構不完善，內(nèi)部控制不健全，注冊會計師很難掌握真實、可靠、完整的企業(yè)內(nèi)部情況和會計信息，審計風險增加。

2. 組織形式不合理

按照《公司法》和相關法律的規(guī)定，我國會計事務所只有少部分是合伙制，大多數(shù)為有限責任公司，注冊資金一般為30萬元。根據(jù)經(jīng)濟法的定義，有限責任制會計師事務所的股東以出資額為限對事務所的債務承擔有限責任，最高賠償限額以事務所的凈資產(chǎn)為限，事務所及注冊會計師個人的違法違紀行為很少承擔刑事或民事責任?，F(xiàn)行組織結(jié)構使很多有限責任制事務所的股東不顧行業(yè)協(xié)會的執(zhí)業(yè)檢查和法律的制裁，以業(yè)務最大化、個人財富最大化為目標，將利潤分給每一股東，事務所凈資產(chǎn)盈余很少甚至為負，忽視質(zhì)量管理，這極大的損害了社會公眾的利益。

3. 風險意識薄弱

我國注冊會計師行業(yè)處于發(fā)展階段，注冊資本低、無需購置生產(chǎn)線、不需要投入大筆資金，運營成本低、收益高、國家法律監(jiān)管體系又不盡完善，許多會計事務所以業(yè)務最大化為首要目標，執(zhí)業(yè)風險意識不強，合伙人對事務所的日常管理更多考慮收益問題，缺乏重視風險管理體系的認識，從根本上忽視審計風險。

4. 質(zhì)量控制不到位

審計業(yè)務委托人與被審單位的同一性決定了如果在重大問題上會計師的意見與委托人的意見向左，意味著將得不到審計業(yè)務或是得不到續(xù)聘，事務所出于生存需要，在執(zhí)業(yè)時可能妥協(xié)，審計獨立性受影響，報告質(zhì)量難以保證；以項目經(jīng)理、審計部門經(jīng)理、主任會計師為復核人的三級復核制度在審計旺季，因?qū)徲嫷赘遢^多，為了趕進度而落不到實處；質(zhì)量控制制度雖有，但不深入，而且不被重視，許多會計師事務所不愿意也沒有太多的能力去深入細致的處理質(zhì)量問題；缺乏質(zhì)量責任追究制度；從業(yè)人員流動快，有經(jīng)驗的業(yè)務人員普遍缺乏，優(yōu)秀人才留不住。以上因素造成不少會計事務所缺乏從審計客戶評估到審計工作完成，全方位、全過程的審計質(zhì)量控制體系，質(zhì)量控制流于形式。

5. 職業(yè)素養(yǎng)不高

有些會計師事務所可能受到審計對象的利益誘惑順應公司意圖出具報告，或者由于自身執(zhí)業(yè)能力不足在審計過程中沒能發(fā)現(xiàn)重大的錯報和漏報，這對于事務所和注冊會計師自身都是潛在風險，若東窗事發(fā)，注冊會計師及會計師事務所就難辭其咎。

6. 社會認知差異

目前社會公眾的普遍認知是注冊會計師出具的審計報告能夠保證財務報表的真實可靠。這一認識也極大地影響了法律界，對注冊會計師行業(yè)構成了無形而巨大的壓力，但事實上由于審計方法、審計成本限制以及企業(yè)內(nèi)部控制的不健全等，注冊會計師出具的審計意見僅能幫助報表使用者合理確定財務報表的可靠性，不能對其經(jīng)營能力及未來盈利能力做出保證。

三、注冊會計師行業(yè)面對挑戰(zhàn)的對策

（一）事務所自身應對策略

1. 健全內(nèi)部控制和治理結(jié)構

會計師事務所應健全內(nèi)部治理結(jié)構，加強內(nèi)部控制，形成自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營機制，時時對運營情況進行監(jiān)控，保證治理機制的有效運行。

（1）建立健全統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標準，執(zhí)行統(tǒng)一的質(zhì)量控制制度。

建立明確質(zhì)量控制的組織架構，明確各級質(zhì)量控制人員的責任，加強三級復核制度的執(zhí)行力度；建立審計質(zhì)量控制外派人員復核制度，重大項目的質(zhì)量復核實行條例管理；制定重大項目的評判標準，對重大項目和一般項目分別適用不同的復核機制；建立審計工作底稿的檢查制度；對重點審計領域和重要審計項目執(zhí)行更為嚴格的質(zhì)量控制措施。

（2）對注冊會計師和會計事務所建立誠信檔案和誠信考核機制，追究責任。

（3）建立技術支持委員會，提高業(yè)務能力。

（4）建立風險管理體系，對審計項目進行風險評估。

（5）建立完善的人力資源管理制度。以人為本，重視人力資源管理，做好人才的選拔與培養(yǎng)，將注冊會計師與事務所的發(fā)展目標相結(jié)合，凝聚成合力；通過與執(zhí)業(yè)質(zhì)量掛鉤的分配制度，采取多種激勵手段，建設隊伍，提高審計質(zhì)量。

2. 對內(nèi)提供多元化服務

注冊會計師業(yè)務拓展不僅是注冊會計師行業(yè)本身穩(wěn)定發(fā)展的需要，也是注冊會計師行業(yè)更好地服務于我國經(jīng)濟體制改革深化、服務于市場在資源中基礎作用發(fā)揮的必要條件。事務所應跟進《注冊會計師業(yè)務指導目錄（2014）》，拓展如下的業(yè)務范圍：

（1）研究各級政府（部門）、行業(yè)商會（協(xié)會）等出臺的新業(yè)務相關法律法規(guī)、規(guī)章制度，開展與財政預算資金相關的鑒證業(yè)務。

（2）研究出臺的行業(yè)鼓勵扶持性政策。如行業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃，提出業(yè)務拓展目標、領域、途徑等，推動事務所的服務轉(zhuǎn)型。

（3）研究制定的新業(yè)務指引，拓展業(yè)務范圍。如《商業(yè)銀行審計指引》、《外商投資企業(yè)外方權益確認表審核指導意見》、《外匯收支情況表審核指導意見》等，將審計業(yè)務拓展的企業(yè)鑒證、管理咨詢、會計、稅務和信息服務等各個方面，尤其是高附加值的管理咨詢業(yè)務。

（4）研究注冊會計師協(xié)會與國家有關部門簽訂的“行業(yè)服務政府（部門）經(jīng)濟社會管理合作協(xié)議”，開發(fā)承接區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求的特殊領域、高端需求、高技術含量和高附加值的新業(yè)務。

3. 對外加強國際合作

（1），研究當?shù)卣?，熟悉掌握國際商業(yè)慣例、國際會計準則、國際資本市場運行規(guī)則以及各國社會、政治、經(jīng)濟、法律、文化環(huán)境等，尋求突破目標國家政策壁壘和地方政策壁壘的方法，開拓國際市場。

（2）建立品牌策略，打造行業(yè)品牌。事務所應打造品牌理念，通過高質(zhì)量的會計服務，保護投資者利益，贏得客戶信賴，逐漸樹立自己的良好品牌，逐步走向國際化。

（3）加強行業(yè)改革的頂層設計及戰(zhàn)略部署，重點把握注冊會計師行業(yè)國際化路線、時間、規(guī)模、市場需求等，審時度勢的把握好國際化合作的時機。

4. 提高注冊會計師職業(yè)素養(yǎng)

為領先于競爭對手，保證可持續(xù)性發(fā)展，事務所需要擁有與業(yè)務相匹配的專業(yè)人員（即精通相關知識和技能的注冊會計師），建立學習型會計事務所。

（1）對新進員工進行包括職業(yè)道德、職場禮儀、審計程序等相關培訓，并組織考評。

（2）對老員工進行會計準則、審計準則和審計行業(yè)新知識培訓，分析審計失敗案例，通過邊工作邊學習，從工作中總結(jié)、反思、重新運用，加強職業(yè)道德誠信建設，提高職業(yè)關注度和判斷能力。

（3）積累國際化的專業(yè)人才，為他們提供廣闊的成長空間，加強人才儲備。

（4）在事務所內(nèi)部培養(yǎng)學習與交流的氛圍，使每位員工樹立努力學習、終身教育的理念，形成持續(xù)學習的習慣，提高全體員工的整體職業(yè)素質(zhì)。

（二）相關監(jiān)管部門的對策

1. 設立嚴格的進出機制

設立會計師事務所時，相關監(jiān)管部門應對其嚴格審核，合理控制會計師事務所的數(shù)量，避免惡性競爭；事務所設立后，建立對考核評價系統(tǒng)，對違反法律法規(guī)、發(fā)生舞弊或過失行為并給有關方面造成經(jīng)濟損害的，有關政府部門對會計事務所及注冊會計師本人追究責任，完善相應的退出機制。

2. 實行責任連帶承擔機制，加快有限合伙制推廣

引進國際大型跨國會計事務所的組織形式，通過限制或取消有限責任制會計師事務所、健全個人財產(chǎn)登記制度、引進財務報表保險制度，改革審計委托權等手段，積極推進有限責任制向有限合伙制的轉(zhuǎn)變，使有限合伙會計師事務所以其全部財產(chǎn)對事務所的債務承擔有限責任，各合伙人以各自的財產(chǎn)對其負責的審計項目所導致的債務承擔無限責任，對其他合伙人負責的審計項目所導致的債務承擔有限責任。為審計的獨立性提供環(huán)境保障。

3. 拓寬政府監(jiān)督渠道

財政及相關政府部門對企業(yè)及事務所的監(jiān)督管理能夠讓其時刻保持警醒，對其會計信息造假的行為有一定的約束力和震懾，并且能夠提供事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的信息，這直接關系到事務所的未來盈利。

（1）加強法律法規(guī)建設。增加關于因過失提供重大遺漏審計報告或出具虛假審計報告等承擔法律責任的規(guī)定。對有嚴重違規(guī)行為或者不遵守職業(yè)道德的注冊會計師個人，要承擔更重的責任，實行終生禁入的處罰。提高注冊會計師的違規(guī)成本，加大作假懲罰力度，對審計獨立性進行約束。

（2）加強監(jiān)管力度。政府或相關監(jiān)管機構應對審計過程進行復核和監(jiān)督，對會計師事務所出具的審計報告隨機抽樣核查。

（3）規(guī)范政府法定業(yè)務需求，終止企業(yè)自行聘任事務所的做法，改由政府監(jiān)管部門委托方式進行審計，保證客觀公正性。

4. 正確引導社會認知

公眾及法律界人士對注冊會計師的期望值與實際有的差距，需要加強與會計信息使用者和法律界人士的有效溝通，使其了解審計目標、手段及其局限性，正確樹立行業(yè)形象，糾正有偏差的社會認知和輿論導向。

參考文獻：

[1]朱廷輝，許家林.中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展史研究初步論綱[J].中國注冊會計，2011（11）.

[2]財政部會計司課題組.中國注冊會計師行業(yè)改革與發(fā)展報告（2011～2012）[J].會計研究，2013（02）.

[3]樊翠云，劉煒.會計師事務所審計風險防范與控制[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2013（10）.

[4]張伙容，朱佳.中國注冊會計師行業(yè)走向國際發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].財政金融，2015（04）.

篇7

關鍵詞：快速施工；大斷面；主石門

中圖分類號：TD 263 文獻標識碼：B

礦井建設是一項以礦建為主，礦建、土建及機電安裝三大工程綜合的施工工程，其工程量大，技術復雜，工期長，所需設備多等特點[1-3]。因此，必須認真進行組織并加強管理，以確保工程建設質(zhì)量和工期目標的實現(xiàn)。

1、工程概況

某礦設計生產(chǎn)能力1.8Mt/a，開拓方式采用一立一斜、兩個水平開拓全井田，礦井采用中央邊界式通風系統(tǒng)。該礦副井-175m水平軌道運輸石門設計長度為1226m，半園拱型，荒斷面為15.7m2、凈斷面為13.7m2，支護形式為錨網(wǎng)噴。-175水平軌道運輸石門的施工工期影響著礦井工期和投產(chǎn)時間。為了保證早期生產(chǎn)，對礦井-175軌道運輸石門快速施工技術進行了研究。

2、石門主要技術方案論證

（1）方案分類

①方案一：東部一立一斜長石門方案

井口標高+363m，落底標高-150m水平，以一條主斜井和一個副立井開拓全井田。主斜井斜長1480m，傾角19°50′；副立井落底后，以1627m長的石門與井下大巷相連。

②方案二：東部一立一斜短石門方案

在主斜井不變的情況下，將副立井向井田內(nèi)移，井口標高+440m，落底標高-150m水平，井深615m，運輸石門長度減少為547m。

③方案三：東部三條反斜井方案

以一條主斜井和兩條副斜井開拓全井田。主斜井同方案一；1、2號副斜井斜長均為1344m，傾角22°。2號副斜井除同1號副斜井一起共同擔負全礦井的升降人員、提矸及下料任務之外，兼作回風井。1、2號副斜井落底后，分別以220m和310m的石門與-150m水平大巷相連。

（2）方案對比分析

通過對比分析確定出施工方案，見表1所示。

3、主石門快速施工方案及工藝

實行“三八”制作業(yè)，采用YT-28風鉆打眼，普通光面爆破，使用毫秒電雷管，按設計全斷面一次打眼裝藥一次起爆；采用隨掘隨錨網(wǎng)，兩掘一噴一次成巷；巖石破碎時采取放小炮隨掘隨錨網(wǎng)隨噴，耙斗機前拱部成巷，耙斗機后一次成巷。

支護形式采用錨網(wǎng)噴，錨桿φ20×2100mm，間排距800×800mm，φ4金屬網(wǎng)，C15砼噴厚100 mm。其中，拱部支護為工作面放炮后找頂安裝端頭支架，在支架保護下打錨桿孔、安裝錨桿，坼除端頭支架掛網(wǎng)，兩個循環(huán)后噴漿永久支護；墻部支護為移耙斗機前，清出耙斗機前方10 m 墻體的基礎，完成錨網(wǎng)噴支護。

出矸方式為將耙斗機安裝在距工作面8m處，可由耙斗機直接將矸裝入1噸礦車，采用人工推車至車場，而后采用蓄電池機車拉車至井底裝罐提升井。

4、大斷面石門快速施工關鍵技術

（1）采用自動調(diào)車盤，配合大功率、高效率耙斗裝巖機，出車和進車形成連續(xù)不間斷作業(yè)，大大提高了裝巖效率，縮短了循環(huán)時間；巷道鋪設雙軌，每百米設一組渡線道岔，耙斗機后自動調(diào)車盤調(diào)車；

（2）利用作業(yè)空間和組織多工序平行作業(yè)，鉆眼多機上墻，噴砼雙機雙槍，打眼、出矸、掛網(wǎng)、安裝錨桿、打水溝等工序平行作業(yè)，縮短循環(huán)時間，提高了掘進速度；

（3）采用合理的勞動組織，主石門施工采用三八制作業(yè)，組織兩個掘進班和一個噴漿班；巖石松軟破碎時采用四六制作業(yè)，組織三個掘進班和一個噴漿班。

5、結(jié)語

（1）本文主要是在大斷面石門快速施工方面進行了先進性技術研究與應用，實現(xiàn)了安全快速施工。同時，對類似地質(zhì)條件和施工條件的石門施工有較大的借鑒意義，為石門快速施工提供了技術保障，具有較好的推廣應用價值，取得了較好的社會效益。

（2）該礦主石門施工，推廣巷道掘進綜合機械化作業(yè)線；利用作業(yè)空間和組織多工序平行作業(yè)；采用合理的勞動組織，加快了施工速度，工期比計劃縮短3.5個月，積累了工程建設快速施工技術和管理經(jīng)驗，經(jīng)濟社會效益顯著。

參考文獻

1.沈季良.《建井工程手冊》[M]. 北京，煤炭工業(yè)出版社，1986

篇8

所謂模塊教學就是圍繞一個能力和素質(zhì)的教育專題，在教法上強調(diào)知能一體，在學法上強調(diào)知行一致，集中開展相關的理論知識、實踐經(jīng)驗、操作技能以及活動方式、方法、方案的同步式一體化的教與學，以實現(xiàn)具體能力和素質(zhì)的培養(yǎng)目標的教學模式。

模塊教學是對教育觀念、教學內(nèi)容、教學方法、教學手段的全面改革與創(chuàng)新所產(chǎn)生的教學模式，不能將其簡單理解為一種教學方法。

一、采用模塊化的編寫體例，以任務驅(qū)動式完成課堂教學

模塊教學是以素質(zhì)為核心、以能力為本位，重在知識和技能的實際靈活應用。模塊教學側(cè)重于能力和素質(zhì)培養(yǎng)，更多地采用案例教學法、討論式教學法、情景教學法結(jié)合合作學習、研究性學習、發(fā)現(xiàn)式學習等符合認知規(guī)律和情感認同規(guī)律的學習方法，特別是在專業(yè)課程教學上強調(diào)“教師邊講解邊演示，學生邊操作邊理解”的動手動腦相結(jié)合的“雙邊教學法”。職業(yè)定向模塊課程的主要內(nèi)容是某一項具體職業(yè)的崗位工作技能，主要任務是教育學生學會做事，以培養(yǎng)學生的直接上崗能力為目標。

教材編寫時以項目課程為主線，采取模塊化的編寫體例，以任務驅(qū)動式完成課堂教學。內(nèi)容以圍繞餐飲企業(yè)目前比較流行的菜品及崗位特點進行闡述和安排，同時采用體例模塊化、模塊內(nèi)容單元化、單元結(jié)構程式化的編寫模式，進行探索和創(chuàng)新。

1.任務驅(qū)動式的課堂教學

2.模塊化教材體例建議

此體例是以工作任務為載體，以職業(yè)技術能力為基礎，以學生素質(zhì)與現(xiàn)代餐飲企業(yè)烹飪崗位相適應的技術實踐能力為主要內(nèi)容，能夠促進學生拓展能力。

二、改進評價方式，科學實施模塊教學

采用模塊教學，要強化綜合實踐能力的考核。要注重過程性評價，全面反映學習者的學習經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和激發(fā)學習者多方面的潛能，幫助學生認識自我、建立自信。模塊考核的成績只有兩個等級，即“合格”和“不合格”。模塊考核的方式應當多種多樣，不能只局限于閉卷筆答和每次的期末考試，應運用開卷筆答、口試、實驗操作、實踐活動、論文和實物成果等方式，在認定學分時，還應參照學生在模塊學習過程中的表現(xiàn)。因此，考核的難度、方式和對學習過程中表現(xiàn)的參照是模塊考核必須準確把握的三個要點。考核的難度，必須考慮使絕大多數(shù)學生都能達到合格標準以及時獲得相應學分?？己说姆绞奖仨氺`活多樣，激發(fā)學生的興趣和主動性。學習過程中的表現(xiàn)必須及時觀察和紀錄以保證真實可信。對此，教師必須認真研究并科學地制定考核方案，選擇恰當?shù)目己朔绞?，確定可行的觀察記錄方法。

篇9

最近很多朋友咨詢關于如何在手機桌面添加網(wǎng)頁快捷方式的問題，今天的這篇經(jīng)驗就來聊一聊這個話題，希望可以幫助到有需要的朋友。

打開QQ瀏覽器，搜索要創(chuàng)建快捷方式的網(wǎng)頁，點擊“主菜單”按鈕，點擊“添加書簽”。

在下方跳出的窗口選擇“點擊編輯”，在新窗口點擊“發(fā)送到桌面”。

在彈出的對話框中點擊“添加”，回到手機桌面即可看到快捷方式。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇10

西安楊森一面 11-11

光棍節(jié)去了楊森的宣講和面試地點來到凱旋華美達酒店珠江邊上 面試的形式是辯論賽 8人分成兩組 楊和我一組 超和崗在另一組 辯題是奧運會給中國帶來更重要的是經(jīng)濟效益or社會效益面試管有三 其中一個讓我丟硬幣決定正反方 我們是正方 接下來是小組討論（10mins）我們3男1女分工成1到4辯 我一辯 楊二辯 華工男三辯 中大女四辯 對方崗哥一辯超三辯 我們確定了思路后時間也就到了 陳述環(huán)節(jié) 我確立了小組的基調(diào)與主體 三四辯舉了一些例子 感覺我們組在略站上風 在陳述的時候 我留意了對方2辯是弱點 接下來的自由辯論我首選向他“發(fā)難” 可能是第一次群p的緣故 我腦子突然短路了 思維沒有跟上 只聽見超與我們?nèi)A工男你來我往 炮彈互射超很有經(jīng)驗 聲音也鎮(zhèn)定洪亮 果然是 禮來 鍛煉出來的猛將 楊從細節(jié)入手 手摸華工男大腿示意停止與超的糾纏 可那時候他兩眼發(fā)光 戰(zhàn)意正酣 哪顧得旁人 后來四辯總結(jié)高低立現(xiàn) 我們組華麗的“勝出”了 戰(zhàn)罷 入會議廳吃了楊森提供的零食 等了一會結(jié)果出來了 沒進 那個失落啊 超毫無懸念的入選 楊跟中大女也進了我只能恭喜他們 默默的與本班戰(zhàn)友回來大學城 后記 藥劑穩(wěn)工小組在那天晚上緊急召開會議到場嘉賓不一一點名只知道個人都分享了各自的經(jīng)歷 也為以后穩(wěn)工小組大獲全勝做了必要的工作

強生醫(yī)療（廣州）一面 接著是一星期的等待2008-11-16

過了筆試實在驚喜 收到上海來的電話通知 星期天面上去東山廣場面了強生醫(yī)療 一進去 迷路了 后給前臺哥哥領到會議廳一開始我搞不清楚狀況 以為是群p 見到筆友就在我隔壁 交換了手機后問清楚了 是單面 心里踏實了 開始跟面友和hr姐姐說笑 她說她剛進1年半 感覺強生是那種很和諧的外企不想走了 我們有什么問題她都樂意回答 人挺好的 緊張感也消失了 接著到我去d房面了 大會議桌上坐著3個hr 一個年長點的hr的坐左邊 兩位年輕的hr mm 坐中右先問了我簡歷的問題 感覺她們是很在意你的職位或兼職是怎么找到的 是推薦 還是通過選拔的 面試氣氛還挺友好 我也很真誠的說了我的情況 該發(fā)揮的地方都發(fā)揮了 最后hr讓我留意手機及郵箱的通知聽面友后來介紹是要等1到2星期 噢 太漫長了 我有點等不及 希望收到醫(yī)療二面的ggmm們上來吼一聲大家交流交流~

雖說強生是我比較喜歡的公司 但是畢竟我們現(xiàn)在緣分未到 這次面試讓我知道了真誠很重要 在與面試管交談時拉拉家常是很必須的

葛蘭素史克一面11-17 二面11-19

我是很遲才收到gsk的通知的 心想給bs了 上天又讓我有了機會 很好的上了一課 早上10點來到了廣藥就業(yè)指導中心等了好久 等待的過程中遇見了在強生面試見過的中大mm 聊了一下 發(fā)現(xiàn)她是2面沒收到通知所以來看看情況 很想問她要電話的時候就給人帶去面試了 那個可惜啊！ 收拾心情上戰(zhàn)場了 7人來到了大課室 先是面試自我介紹 后發(fā)了一個材料 寫著假如本人是gsk的實習生下個星期剛好是一門沒復習的科目考試 掛掉就拿不到畢業(yè)證 但下星期又剛好是總部派了人下來分公司考察 你的上司很需要人手完成任務（言下之意是你很可能請不了假）上司對你之前的表現(xiàn)不太滿意但你與同事的關系好 問你究竟如何解決學習與工作呢 15mins小組討論 一開始我們很混亂 各人都爭著發(fā)言 很無序 接著有位姓方名嘉的（注意此人還會在先聲的面試出現(xiàn)這里先發(fā)個預告）提出了大體的框架 也提了一個很好的見解 請求同事幫忙完成任務 之前先請同事們吃個大餐唱唱k（高招 我心里暗暗佩服了一下）接著我也提出了假如請假不成功的話我們也要有二手準備每天利用放工的時間來惡補該科同時示意時間就快用完 戰(zhàn)友也紛紛點頭同意最后加進presentation 方同學看來很想做leader 也很想做最后陳述 可惜陳述的時候思路不太清晰略顯啰嗦 接著hr總結(jié)了一下 也到了那天很刺激的環(huán)節(jié) 各自選3人淘汰出局說明理由 我選了兩個參與度不太夠的跟我們的leader leader狠狠的看了我一下 之后到他選也還我以禮推我出局 我心想 這次應該進二面了 因為他說的理由很膚淺 hr一定不會認同的 果然 在聽華瑞宣講時收到了2面通知 19號 關于2面 之前日志有寫 這里就不占用騰訊的資源了

總結(jié)來說 鴻仁學堂讓我學到了很多 理解到了出了戰(zhàn)場大家都是朋友 這只是一場游戲 不是人生 不要太介意對方的攻擊凡事留一線 日后好相見~~

貝因美一面11-25 二面11-26

一面是在中大熊得龍學生活動中心 早上 天氣很晴朗 連日來的面試讓我增加了自信 也有了一套面試自我介紹的方案 我不懷疑自己 相信總有一天我會成功的 帶著這種心情我來到了貝因美提前半小時到場 印象中好像等了一個小時才輪到我 一面是單面 hr很是漂亮 心想就算沒進二面也沒白來 不禁陰笑了一下 接著是自我介紹 印象中她問了我9個面試問題 我也發(fā)揮可以 看到別人比我先進去面的都出來了 我還在面 突然有點高興但當然沒什么表露出來 后來收到2面 我覺得這次成功在于我對他們有一定的了解 而且我以我的優(yōu)勢緊扣他們的需求 給了hr很好的印象~~ 第2天2面是群p 女多男少 題目是危機處理 我第一次接觸 局面完全給aggresive的中大經(jīng)管mm控制 我沒什么發(fā)言有個廣藥的很堅持自己的idea 別人否定了 還繼續(xù)說 整組人都報以bs的目光 回來后就知道希望不大 看見芳董一臉笑意 我就知他進下一輪應該沒問題了 總結(jié)了一下群p很看發(fā)揮 只要知道自己的位置 打出自己的閃光點 接下來就是等幸福來敲門了 呵呵