導語：如何才能寫好一篇報銷制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

金

報

銷

制

度

為了進一步嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度。現(xiàn)針對現(xiàn)金報銷部分特做如下規(guī)定：

（一）費用報銷單的填寫方法：

1.

報銷部門，日期，報銷人，報銷金額大小寫必填

，字跡必須工整，金

額不許涂改。

2.

用途填寫明確，不可模梭兩可。

3.

所報銷的費用若是餐費，應(yīng)酬費，車費等，必須提供相應(yīng)的發(fā)票或收

據(jù)，并注明產(chǎn)生費用的時間及參與本次活動的人員姓名（若是公司內(nèi)部

同事，同其本人簽字，外部人員則由共同參與人員簽字，僅1人參與

時由當事人提供姓名并填寫。）

4.

所報銷的費用是購入材料或備用品等時，必須提供發(fā)票或收據(jù)，申購

單，送貨單作為整套依據(jù)，如供貨商不愿配合出具收據(jù)或發(fā)票，則由報

銷人備注說明。

5.

所報銷的銷售費用單，必須記錄清楚每筆銷售費用所屬時間，應(yīng)對客戶，

以及金額的核算依據(jù)。如個別項目必須填寫訂單號。

(二)票據(jù)要求

1、所有報銷必需憑單報銷，原則上取得報銷憑證的順序：增值稅專用發(fā)票--增值稅普通發(fā)票--收據(jù)，嚴格禁止無報銷憑證填寫費用報銷單。

2、從2017年7月1號開始，所有發(fā)票需填寫公司納稅人識別號才有效。

（三）費用報銷單的粘貼方法：

1.

所報銷的費用，有發(fā)票的部分與無發(fā)票的部份需分開粘貼，不能在同一

張報銷單上。

2.

發(fā)票或收據(jù)必須粘貼在報銷黏貼單或白紙上，不可用再生紙。

3.

餐費報銷時，同一過程中所產(chǎn)生的報銷金額禁止有多個組織或公司的發(fā)

票出現(xiàn)。

4.

所有粘貼票據(jù)必須膠水粘貼，禁止使用訂書釘。

（四）

費用報銷單的審批方法：

1.

各部門經(jīng)理審核各部門的報銷合理性后并簽名。

2.

部門經(jīng)理審批合格后的費用報銷單遞交到財務(wù)，由會計審核后交由總經(jīng)

理批準，總經(jīng)理批準完成后，交由出納付款報銷。

（五）報銷時間的規(guī)定：

篇2

第一條新農(nóng)合報銷管理本著“公正、公平、公開”的原則，向參合農(nóng)民提供方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效、準確的報銷服務(wù)，使農(nóng)民群眾享受到基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，提高農(nóng)民抗大病風險的能力，減輕農(nóng)民因疾病帶來的經(jīng)濟負擔，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。

第二條為加強新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的管理，規(guī)范新型農(nóng)村合作醫(yī)療(以下簡稱新農(nóng)合)報銷管理工作，確保新農(nóng)合基金安全有效運行，根據(jù)《*市新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施辦法》(以下簡稱實施辦法)、《*市新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施細則》(以下簡稱實施細則)文件精神，結(jié)合我市實際，特制訂本辦法。

第三條本市范圍內(nèi)的參合人員及從事新農(nóng)合工作的單位都應(yīng)當遵守本辦法。

第二章組織管理

第四條*市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心（以下簡稱市合管中心）職責：

（一）新農(nóng)合醫(yī)療費用的受理、審核、報銷；

（二）特殊病種的審批；

（三）有異議的醫(yī)療費用審核、報銷工作；

（四）協(xié)助市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室（以下簡稱市合醫(yī)辦）對市內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、收費、報銷等情況進行監(jiān)督檢查。

（五）其他相關(guān)工作。

第五條定點醫(yī)療機構(gòu)職責：

(一)負責為參合人員提供優(yōu)質(zhì)的基本醫(yī)療服務(wù)，開通綠色救護通道，確保病人能得到及時有效的醫(yī)療救治。

(二)嚴格掌握出入院標準,對符合出院條件的參合人員應(yīng)及時辦理出院手續(xù),參合人員無故拒絕出院的應(yīng)告知本人自應(yīng)出院之日起的所需費用不能報銷。

(三)加強就診各個環(huán)節(jié)的管理，定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守《實施細則》及本辦法有關(guān)規(guī)定，對參合人員的身份、診療項目、醫(yī)療費用等進行審核。

(四)嚴格執(zhí)行國家、省、市的《醫(yī)療服務(wù)、藥品報銷目錄》標準，并與本院收費電腦軟件項目對應(yīng)；嚴格執(zhí)行物價、衛(wèi)生等部門制訂的醫(yī)療服務(wù)項目和藥品的收費標準，合理檢查、用藥、收費。

(五)對診療過程中需參合人員個人承擔的費用，應(yīng)在就診當中履行告知義務(wù)；向參合人員提供《醫(yī)療服務(wù)、藥品報銷目錄》外的自費醫(yī)藥費用占總醫(yī)藥費用的比例不得超過15%；對超出新農(nóng)合支付范圍的藥品和醫(yī)療項目,應(yīng)事先征得參合人員或其親屬簽字同意。

(六)負責為實時報銷的住院患者提供原始電腦發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）復印件、病歷、住院醫(yī)療費用清單，及辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)時需要提供的其他相關(guān)資料；配合市合管中心做好新農(nóng)合工作網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、業(yè)務(wù)管理、審核報銷服務(wù)等工作。

(七)完成市合醫(yī)辦和市合管中心交辦的其他工作。

第六條定點醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部管理。

（一）組織建設(shè)。成立新農(nóng)合管理領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導任組長，成員由分管領(lǐng)導、醫(yī)療、財務(wù)等人員組成；并設(shè)有合作醫(yī)療專管員，專門負責新農(nóng)合的報銷規(guī)范管理、內(nèi)部監(jiān)督等日常工作。明確崗位責任，實行崗位負責制和首診負責制；制訂出本單位新農(nóng)合管理（含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站“六統(tǒng)一”管理制度，即統(tǒng)一行政管理、統(tǒng)一機構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)一人事管理、統(tǒng)一財務(wù)管理、統(tǒng)一藥品管理、統(tǒng)一考核分配）、報銷、合作醫(yī)療政策培訓學習、監(jiān)督檢查、考核獎懲等制度；

（二）財務(wù)管理。健全財務(wù)管理制度，醫(yī)療業(yè)務(wù)收入日報表以電腦數(shù)據(jù)為準（電腦打?。瑖澜檬止R總（如遇停電用手工匯總，院長簽名除外）；收費處的中西藥品收入應(yīng)與藥房消耗的數(shù)據(jù)（對數(shù)表）相符，應(yīng)每天簽名確認；加強醫(yī)療收費專用發(fā)票管理，嚴禁收費票據(jù)重置。

在收費的醒目位置張貼溫馨提示：在合作醫(yī)療報銷時請出示您本人的合作醫(yī)療卡、身份證，并保管好發(fā)票；如收費人員無發(fā)票給您，請予舉報，經(jīng)查事實，定點醫(yī)療機構(gòu)將給您一定獎勵（并附上舉報電話）。

（三）監(jiān)督檢查。對本單位及其所屬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站開展監(jiān)督檢查，每月至少檢查一次，并留有檢查情況的詳細書面記錄，作為統(tǒng)一考核分配的重要依據(jù)；

第三章醫(yī)療費用報銷管理

第七條實時結(jié)報基本程序：

（一）就診病人參合身份的認定。定點醫(yī)療機構(gòu)對門診就醫(yī)和新入院的住院病人要做好參合身份確認，向參合病人索取合作醫(yī)療卡和身份證（戶口薄）進行參合身份核實，對身份不符的不予報銷。

（二）審核、結(jié)算。在定點醫(yī)療機構(gòu)信息化管理系統(tǒng)和新農(nóng)合管理系統(tǒng)的支持下，對參合病人在定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用由新農(nóng)合信息化系統(tǒng)自動審核費用明細，自動計算出報銷金額，然后定點醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)計算結(jié)果進行結(jié)算，先行墊付報銷金額，并由系統(tǒng)將相關(guān)數(shù)據(jù)傳至市合管中心復核。

（三）申報核撥。各定點醫(yī)療機構(gòu)在實時結(jié)報后，每月10日前必須向市合管中心申報核撥上一個月的實時報銷款（紙質(zhì)報表住院、門診一式二份），申請核撥表要加蓋定點醫(yī)療機構(gòu)公章。定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)在月底與市合管中心核對實時報銷數(shù)據(jù)，并對實時結(jié)報數(shù)據(jù)進行初審，數(shù)據(jù)準確、資料齊全后方可申報。

住院醫(yī)療費用實時報銷申報核撥時，應(yīng)附參合病人:①原始電腦發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）；②出院記錄復印件，③身份證（戶口?。陀〖芎献麽t(yī)療卡復印件，⑤相關(guān)證明材料及病人聯(lián)系電話。

門診病人醫(yī)療費用一次在500元以上的（以上傳市合管中心數(shù)據(jù)為準）實時報銷申報核撥時，應(yīng)附參合病人的電腦發(fā)票收據(jù)聯(lián)、門診病歷記錄、處方、身份證（戶口?。?、新型農(nóng)村合作醫(yī)療卡復印件以及病人聯(lián)系電話。

（四）復核：市合管中心應(yīng)對定點醫(yī)療機構(gòu)的申撥材料審核；并對門診或住院（出院）的參合病人發(fā)生的上傳醫(yī)療費用進行實時審核。對發(fā)現(xiàn)的問題，以書面形式（或電話通知并記錄）向定點醫(yī)療機構(gòu)提出整改意見。

（五）支付：經(jīng)市合管中心工作人員核對，如無差錯，核對人員簽名后，報領(lǐng)導審批撥付。

（六）資料保管:定點醫(yī)療機構(gòu)要做好下列實時結(jié)報憑證的收集與保管，合作醫(yī)療門診處方至少應(yīng)保存2年；住院病歷至少應(yīng)保存15年（合作醫(yī)療報銷處方應(yīng)蓋上“合醫(yī)處方”字樣印章）。

對住院實時報銷的發(fā)票，須經(jīng)病人或家屬簽名確認，并留有效聯(lián)系方式。

第八條非實時結(jié)報基本程序

（一）申報：

1．在市外定點醫(yī)療機構(gòu)或當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，并符合《實施細則》報銷規(guī)定的，參合人員憑原始電腦發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）；出院小結(jié)、醫(yī)療費用匯總明細清單、新型農(nóng)村合作醫(yī)療卡、身份證（戶口?。⑹袃?nèi)個人結(jié)算存折復印件，到市合管中心辦理報銷手續(xù)，或委托參合地定點醫(yī)療機構(gòu)合作醫(yī)療專管員報銷，報銷金額存入?yún)⒑喜∪说膫€人結(jié)算存折。

2．在市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用未進行實時結(jié)報的，并符合《實施細則》報銷規(guī)定的，由定點醫(yī)療機構(gòu)合作醫(yī)療專管員將參合人員的原始電腦發(fā)票（收據(jù)聯(lián)），出院小結(jié)、醫(yī)療費用匯總明細清單、新型農(nóng)村合作醫(yī)療卡、身份證（戶口?。?、個人結(jié)算存折復印件及相關(guān)證明材料等，送到市合管中心辦理申報手續(xù)。

（二）受理：合管中心對申報材料中的參合人姓名、原始電腦住院發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）、醫(yī)療費用匯總清單、發(fā)票與清單金額、就診病歷（出院記錄）、就診時間、治療醫(yī)院等相關(guān)報銷材料進行審核，報銷材料必須一致，不得涂改，如有改動，不予受理；對符合《實施細則》報銷規(guī)定的材料按要求做好收集、整理、登記，并經(jīng)當事人和受理人員簽名后送審核人員進行審核。

（三）審核：對病人的身份材料、病歷、病情、匯總清單的用藥治療情況進行審核，與此同時，按照《實施細則》規(guī)定做好可報與不可報的分類匯總，報銷數(shù)據(jù)經(jīng)審核人員確認簽名后送交結(jié)報人員。

（四）結(jié)報：在結(jié)報過程中對參合人的姓名、合作醫(yī)療卡、原始電腦住院發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）、醫(yī)療費用匯總清單金額、疾病名稱、住院時間、有效申報時間、治療醫(yī)院是否屬于可報醫(yī)院、審核人員分類匯總數(shù)據(jù)、個人結(jié)算存折的核對。經(jīng)過數(shù)據(jù)核對無誤后，進行最后結(jié)算并簽名；及時編制結(jié)算匯總報表。

（五）審批、支付：結(jié)報人員對結(jié)算匯總報表核對無誤簽名后，報領(lǐng)導審批；財務(wù)人員開具銀行轉(zhuǎn)帳支票，附上結(jié)算匯總報表、參合病人個人結(jié)算存折復印件送到合作醫(yī)療開戶銀行，由銀行將報銷款劃撥到個人結(jié)算存折中。

第九條有異議醫(yī)療費用的報銷。

（一）有異議的醫(yī)療費用主要是《實施辦法》規(guī)定的違法犯罪、斗毆、酗酒、自殺、自殘的參合病人，和因工傷事故、交通事故、醫(yī)療事故等原因發(fā)病的這類參合病人所產(chǎn)生的醫(yī)療費用。對這類病人需住院治療的，定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)及時開展調(diào)查，確定是否可實時結(jié)報，如果經(jīng)調(diào)查后能確定可報的，則按規(guī)定進行實時結(jié)報；如果經(jīng)調(diào)查后確定不可報的，則按自費病人結(jié)帳，告知不能報銷，并進行登記，同時報市合管中心備案。如果經(jīng)調(diào)查后確定有第三方責任的，則先按自費病人結(jié)帳，告知病人經(jīng)雙方調(diào)解處理后在下一年的二月底前，將報銷材料交到本院，經(jīng)確認后可報銷的，再向市合管中心申報。

發(fā)生交通事故的參合病人，要提供交警部門出具的交通事故責任認定書、駕駛證及其他有效證明材料，方可申報依法應(yīng)由責任者承擔以外的醫(yī)療費用。

因工傷事故、醫(yī)療事故等原因發(fā)生醫(yī)療費用的參合病人，要經(jīng)責任雙方調(diào)解、仲裁、訴訟后，憑相關(guān)有效材料方可申報依法應(yīng)由責任者承擔以外的醫(yī)療費用。

屬于計劃內(nèi)生育，婚后人工流產(chǎn)等計劃生育方面報銷的，要提供有效證明（生育證、結(jié)婚證）方可報銷。

對交通事故、工傷事故、醫(yī)療事故責任雙方當年未經(jīng)認定、調(diào)解、仲裁、訴訟的參合病人，應(yīng)在下一年度的二月底前將相關(guān)材料報市合管中心備案，但調(diào)解、仲裁、訴訟的資料必須在下一年度的四月三十日前提交市合管中心，逾期不予報銷。

有異議的醫(yī)療費用報銷經(jīng)市合管中心或定點醫(yī)療機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村廣泛調(diào)查核實后，確定是否報銷；對不能報銷的應(yīng)通知當事人；可報銷的應(yīng)在調(diào)查確定后10個工作日內(nèi)給予報銷。

（二）證明材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村或部門單位對出具的證明材料要經(jīng)過核實調(diào)查，按事情發(fā)生的真實情況出具證明材料，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村經(jīng)手人簽名，蓋上公章，并由村委領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新農(nóng)合分管領(lǐng)導簽名后方可有效(詳見附件3)。

（三）定點醫(yī)療機構(gòu)要加強對病歷規(guī)范書寫的管理，對初診門診病歷（含住院病歷）的現(xiàn)病史要詳細寫明病人發(fā)病的原因和詳細經(jīng)過，特別是對外傷、骨傷病人發(fā)病的地點、何物致傷、是否工作時致傷等情況應(yīng)作詳細描述，需住院治療的必須填寫《*市新農(nóng)合參合人員意外傷害報告單》（詳見附件2）。

（四）加強宣傳和相關(guān)解釋工作，對不能實時報銷或不屬于新農(nóng)合基金報銷范圍的醫(yī)療費用，定點醫(yī)療機構(gòu)工作人員應(yīng)向參合病人明確解釋、說明。

（五）市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)負責對本單位就醫(yī)病人有異議的醫(yī)療費用報銷，并依據(jù)《*市新農(nóng)合參合人員意外傷害報告單》（詳見附件2）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村的二級有效證明（詳見附件3）進行審核報銷，市合管中心不再受理。市合管中心負責參合病人在市外發(fā)生有異議醫(yī)療費用的調(diào)查、核實、報銷工作。

第十條門診醫(yī)療費用報銷

（一）參合病人憑本人身份證(戶口薄)、合作醫(yī)療卡，在《實施細則》規(guī)定內(nèi)可報銷的疾病，可以實時結(jié)報；但在急診或留觀發(fā)生的門診醫(yī)療費用按門診報銷比例報銷后,不再列入住院費用報銷；未列入門診報銷的定點醫(yī)療機構(gòu)不能將住院前的門診、急診、留觀醫(yī)療費用列入住院費用報銷。

（二）由于參合病人未帶合作醫(yī)療卡和身份證（戶口?。┎挥鑼崟r結(jié)報；普通門診醫(yī)療費用報銷按照可報金額的百分比計算。

第十一條特殊病種醫(yī)療費用報銷

符合特殊病種條件的參合人員，可持定點醫(yī)療機構(gòu)出具的特殊病種診斷證明、病歷、有關(guān)檢查、化驗報告、病理切片報告等相關(guān)資料和兩張1寸免冠照片，并填寫《*新型農(nóng)村合作醫(yī)療特殊病種審批表》一式二份，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)蓋章確認后，由參合人員報送市合管中心審批，經(jīng)批準后參合人員可選擇三家定點醫(yī)療機構(gòu)就診。按批準可報銷之日起當年所發(fā)生的與特殊病種疾病相關(guān)的醫(yī)療費用，由市新型農(nóng)村合作醫(yī)療統(tǒng)籌基金按住院比例報銷。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不列入特殊病種申請的醫(yī)療機構(gòu)。

特殊病種醫(yī)療費用報銷應(yīng)提供:①門診原始電腦發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）；②每次就診的門診病歷復印件；③身份證（戶口?。陀〖环?；④合作醫(yī)療卡復印件一份；⑤信用社個人結(jié)算存折復印件二份；⑥《*新型農(nóng)村合作醫(yī)療特殊病種審批表》復印件一份。

符合特殊病種的參合病人發(fā)生的門診醫(yī)療費用，先在定點醫(yī)療機構(gòu)（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）按門診比例報銷的，由新農(nóng)合專管員初審后，送到市合管中心以實際發(fā)生的門診總費用按住院費用手工審核錄入再報銷，但實際報銷金額必須扣除定點醫(yī)療機構(gòu)門診已報銷的金額。

第十二條參加市外“五費合征”的人員同時又參加我市新農(nóng)合的報銷政策。

(一)市外“五費合征”人員是指：我市農(nóng)村戶口參加*市外城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的人員。

(二)市外“五費合征”人員以經(jīng)過社保機構(gòu)報銷的住院原始發(fā)票(收據(jù)聯(lián))報銷的，按《實施辦法》文件規(guī)定報銷。

(三)市外“五費合征”人員以住院原始發(fā)票(收據(jù)聯(lián))復印件報銷的，復印件須經(jīng)保存原始電腦發(fā)票(收據(jù)聯(lián))的市外城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險機構(gòu)核對無誤后蓋章和經(jīng)手人簽名，并提供報銷結(jié)算清單一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村出具的外出務(wù)工證明一份。

(四)市外“五費合征”人員的職工基本醫(yī)療保險與新型農(nóng)村合作醫(yī)療的二處實際報銷總和不得超過住院醫(yī)療費用(含特殊病種門診)發(fā)票可報總額(含新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷封頂線)。

第十三條醫(yī)療費用報銷的其他規(guī)定

（一）跨年度參合病人醫(yī)療費用的報銷結(jié)算，市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)在每年12月31日對所有住院治療的參合病人醫(yī)療費用都要進行結(jié)賬，從次年1月1日起另行結(jié)算。未按規(guī)定時間結(jié)帳的，所需補償費用由定點醫(yī)療機構(gòu)支付。市外醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用如確實不能提供分年度清單的，則按日平均數(shù)計算報銷；參合人員當年住院（特殊病種門診）醫(yī)療費用申報截止時間為下一年度的二月底止，逾期不予報銷。

（二）聯(lián)網(wǎng)報銷的定點醫(yī)療機構(gòu)要按照《實施細則》、《醫(yī)療服務(wù)、藥品報銷目錄》，做好新農(nóng)合報銷醫(yī)療服務(wù)項目、藥品目錄的對應(yīng)工作。未經(jīng)市合管中心同意，定點醫(yī)療機構(gòu)不得對收費項目、藥品目錄等對應(yīng)結(jié)果擅自改動，更不能用相等價格藥品或費用替代對應(yīng)項目，否則，造成差錯由定點醫(yī)療機構(gòu)承擔。對新增（變更）醫(yī)療項目或藥品的對應(yīng)要向市合管中心申報，經(jīng)同意后方可對應(yīng)。

（三）中藥飲片實時報銷管理。由于合作醫(yī)療管理系統(tǒng)不能對中藥飲片中的單味和復方進行審核，定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員在診療過程中要嚴格把關(guān)，按《*市新型農(nóng)村合作醫(yī)療中草藥報銷目錄》規(guī)定報銷（詳見附件1）。從發(fā)文之日起對中草藥報銷目錄重新復核對應(yīng)。

（四）實時報銷網(wǎng)絡(luò)管理工作。定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)有專職或兼職網(wǎng)絡(luò)管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員負責對本單位與新農(nóng)合網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的內(nèi)網(wǎng)（以下簡稱內(nèi)網(wǎng)）進行日常維護，定期對重要數(shù)據(jù)進行備份,禁止內(nèi)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)或其他不安全的網(wǎng)絡(luò)進行連接，內(nèi)網(wǎng)的所有服務(wù)器、客戶機等設(shè)備禁止使用來路不明的光盤、軟盤、U盤等可移動存儲設(shè)備，定期升級殺毒軟件、定期對內(nèi)網(wǎng)進行病毒查殺，確保系統(tǒng)安全。對因斷電等原因?qū)е虏荒軐崟r結(jié)報的，應(yīng)向病人做好解釋工作。

（五）參合人員發(fā)生的住院醫(yī)療費用已享受商業(yè)保險賠償?shù)?，如報銷材料原件已交付到保險公司辦理醫(yī)療費用賠償手續(xù)的，應(yīng)提供經(jīng)保存原始單據(jù)保險公司核對無誤后背書蓋章、簽名的電腦發(fā)票（收據(jù)聯(lián)）復印件、理賠清單等相關(guān)有效資料。在規(guī)定的時間內(nèi)到本市醫(yī)療機構(gòu)或市合管中心辦理報銷手續(xù)。

（六）參合病人放棄報銷的管理。對住院參合病人已經(jīng)實時報銷，而事后要求放棄報銷的，定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)將原始發(fā)票、出院記錄、醫(yī)療費用匯總清單、身份證（戶口?。⒑献麽t(yī)療卡復印件各一份及沖減證明報市合管中心財務(wù)存檔。截止日期為下一年度的四月三十日，逾期不予受理。沖減證明應(yīng)經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)負責人、經(jīng)辦人員簽名報市合管中心財務(wù)人員審核，經(jīng)財務(wù)人員審核同意簽名報中心主任審簽后，工作人員方可辦理沖減手續(xù)。

（七）新型農(nóng)村合作醫(yī)療卡的管理。市合管中心向新參合的人員免費提供一次合作醫(yī)療卡；對參合人員遺失合作醫(yī)療卡的應(yīng)憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村的二級證明和本人身份證（戶口本），到市合管中心進行補辦。

第四章考核與獎懲

第十四條各級新農(nóng)合工作機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)要加強審核工作，防止個別人員采取弄虛作假、冒名頂替等手段騙取享受新農(nóng)合待遇；市合醫(yī)辦對全市新農(nóng)合工作進行考核，對新農(nóng)合工作突出的單位和個人，予以表彰。

第十五條各級新農(nóng)合工作機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生下列違規(guī)違紀行為之一的，由主管部門視情節(jié)輕重分別給予責任人批評教育、責令整改、通報批評、或依黨紀、政紀作出處分，觸犯刑律的移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(一)工作失職。出具虛假證明、偽造病歷、違反財經(jīng)紀律，造成新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金損失的，由定點醫(yī)療機構(gòu)或當事人負責追回全額報銷款，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。

(二)貪污挪用新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的、利用職務(wù)之便索賄、受賄、的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。

第十六條定點醫(yī)療機構(gòu)有下列行為之一并造成新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金損失的，造成的損失由定點醫(yī)療機構(gòu)承擔，視情節(jié)輕重，由市合醫(yī)辦責令限期整改；拒不整改或整改無效的，取消定點資格，追究相關(guān)人員的責任，給予2－10倍的經(jīng)濟處罰。并由主管部門對單位主要領(lǐng)導、直接責任人進行誡勉談話、行政處理或經(jīng)濟處罰，觸犯刑律的移送司法機關(guān)追究刑事責任。

(一)定點醫(yī)療機構(gòu)將未參合人員的醫(yī)療費用列入?yún)⒑先藛T的醫(yī)療費用報銷的；將應(yīng)由參合人員自費的醫(yī)療費用列入新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金報銷的；不按新型農(nóng)村合作醫(yī)療用藥規(guī)定，開假處方、以及假借參合人員名義開藥或檢查治療的；將參合病人住院與門診醫(yī)療費用轉(zhuǎn)換報銷的；對收費項目、藥品目錄等對應(yīng)結(jié)果擅自改動的；未要求參合人員出示有效身份證明并進行門診報銷的。按造成損失數(shù)額的3－10倍從定點醫(yī)療機構(gòu)申撥款中扣減；

篇3

一、

公出人員交通費

1、

公司各部門經(jīng)理可乘坐火車軟席、輪船二等艙、飛機普通艙，其他人員可乘坐火車硬席、輪船三等艙，長途汽車憑據(jù)報銷。

2、

嚴格控制公出人員乘坐飛機，需乘坐飛機的應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意批準。

3、

乘火車從晚八點至次日凌晨七點之間，在火車上過夜六小時以上或連續(xù)乘坐超過十二小時，可購買同席臥鋪票。符合本規(guī)定而不買臥鋪票，可依據(jù)實際乘坐火車票價按以下比例發(fā)給個人補貼；直快的按票價60%；特快以及新型空調(diào)直達特快列車分別按其硬坐席位票價的30%發(fā)給個人，另外加收的空調(diào)費不計入座位票價之內(nèi)。

二、

公出人員宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費按實際天數(shù)計算包干限額，超出部分自理。公出人員往返旅程期間按實際天數(shù)每日補助15元。宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費等包干標準：

人員

地區(qū)

部門經(jīng)理以上人員

副科長以上人員、高級職稱人員

其他人員

直轄市、計劃單列市

實報實銷150

100

省會城市

實報實銷

120

80

其他地區(qū)

實報實銷

100

60

1、

自帶交通工具的從其包干費中每人每天扣減交通費20元。

2、

在本市區(qū)公出需在外就餐者，每日補助10元（含交通費），其他城市當日往返補助15元。

3、

公司外派的技術(shù)服務(wù)人員，食宿由公司負責解決，補助費每人每天40元。

4、

公司員工陪同部門經(jīng)理外出的，隨部門經(jīng)理的標準報銷。

5、

因工作需要超出差旅費包干標準的，需總經(jīng)理事先批準方可實報實銷。

6、

旅途期間，在非工作地不許滯留。

7、

財務(wù)嚴格按照公出人員申請公出目的地及合理的行車線路予以審核報銷。如中途有變化的需事先請示領(lǐng)導批準，否則發(fā)生費用自理。三、

報銷票據(jù)：公出人員報銷票據(jù)必須符合國家有關(guān)票據(jù)報銷規(guī)定，否則不予報銷，各種票據(jù)丟失一律不予報銷。

四、

報銷時間：公出人員回來后一周之內(nèi)，到財務(wù)部門報銷，如有故意拖欠不及時報銷的，適情節(jié)給予50元以上的處罰。

篇4

【關(guān)鍵詞】國庫集中支付 公務(wù)卡 報銷制度 思考

近幾年，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的不斷加快，政府逐步加強了財政監(jiān)管力度，在全國范圍內(nèi)建立并健全了國庫集中支付的財政制度。公務(wù)卡就是國庫集中支付制度的一種支付方式，公務(wù)卡報銷制度的建立在一定程度上預防了的資金挪用情況，但是，在實際的應(yīng)用過程中，還存在不少問題?；诖?，必須進一步深化財政制度改革，加大對國家公務(wù)人員的財政監(jiān)管力度，及時解決公務(wù)卡報銷制度中的問題，進而完善我國的財政管理體系。

一、公務(wù)卡報銷制度的概念

公務(wù)卡報銷制度是國庫集中支付體系的重要組成部分，它是采用公務(wù)卡的支付方式，被預算單位所使用的一種結(jié)算制度。具體來講，公務(wù)卡在使用過程中，持卡人可以透支消費，之后出具發(fā)票和銀行單據(jù)[1]進行報銷。簡而言之，公務(wù)卡的實質(zhì)是一種貸記卡，類似于我們平常使用的信用卡。

二、公務(wù)卡報銷制度改革的必要性

進行公務(wù)卡報銷制度改革，是完善我國財政支付體系和財政監(jiān)管體系的必然要求，也是增強我國財政管理工作透明度的必要舉措。

（一）財政管理的需要

現(xiàn)階段，我國的財政管理制度改革不斷深化，在國庫集中支付的財政管理體系之下，財政資金的管理工作不斷規(guī)范，財政資金的監(jiān)管力度也不斷加強，資金流向也日趨合法化和透明化，進而有效預防了財政管理中的現(xiàn)象。然而，與發(fā)達國家的財政管理制度相比，我國的財政制度還存在很多不足和欠缺。在這種情況下，政府部門必須進一步提高財政管理的工作能力和工作水平，借鑒和吸收國外先進的財政管理模式，深入推進公務(wù)報銷制度的改革工作。

（二）單位預算的需要

單位預算是財政管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的支付方式和報銷模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。作為一種新型的結(jié)算工具，公務(wù)卡不僅攜帶方便，而且使用便捷，透明度還很高[2]，真正做到了財務(wù)管理中的有據(jù)可查，有效避免和預防了違法亂紀行為，進而提高了財政管理的效率，增強了財政管理工作的透明度。

三、公務(wù)卡報銷制度中的問題

目前，在我國的公務(wù)卡使用和推廣過程中，存在以下幾個問題：

（一）宣傳工作不到位

作為一種新型的結(jié)算工具，前期的宣傳工作至關(guān)重要，然而，在實際的推廣過程中，預算單位對于公務(wù)卡的宣傳沒有引起足夠重視，宣傳力度不足。這些都直接降低了使用者的積極性和熱情，而且很多職工對于公務(wù)卡的使用方法和報銷流程大都處于一知半解的狀態(tài)，久而久之，形成了錯誤的觀念和思維。例如，很多公務(wù)卡的持有者認為公務(wù)卡僅僅是為了方便財務(wù)人員和用于公務(wù)支出的，忽略了公務(wù)卡的個人支出的功能。目前，很多人還習慣現(xiàn)金支付和現(xiàn)金結(jié)算的消費模式，公務(wù)卡的使用頻率非常低，使用效率也不高，造成這些現(xiàn)象的原因主要是缺乏強有力的宣傳。

（二）使用設(shè)備不齊全

目前，公務(wù)卡的使用設(shè)備還不夠齊全，使用環(huán)境比較狹小，很多地方不支持公務(wù)卡的刷卡消費。有些小的商店和邊遠地區(qū)根本不具備刷卡條件，這些都直接阻礙了公務(wù)卡的推廣和應(yīng)用。除此之外，公務(wù)卡的辦理過程比較繁瑣，需要耗費大量時間，卡的質(zhì)量普遍較差，有些公務(wù)卡還不是標準卡，這些都嚴重影響了公務(wù)卡的推廣和使用。

（三）監(jiān)管力度不到位

在公務(wù)卡的使用過程中，預算單位對于公務(wù)卡的監(jiān)督和監(jiān)管不到位，沒有經(jīng)過和銀行的審核比對，只是根據(jù)持卡人的消費單據(jù)進行報銷。對于交易是否存在，預算單位并不知情，這樣就難免出現(xiàn)一些發(fā)票造假、虛開發(fā)票現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（四）管理制度不完善

對于公務(wù)卡的使用方法和報銷流程，預算單位并沒有具體可行的實施方案，更沒有科學合理的規(guī)章制度。在公務(wù)卡的推廣過程中，大多采取直接發(fā)卡的方式，很多持卡人并不知道如何使用公務(wù)卡，嚴重影響了公務(wù)卡的推廣進度。

三、公務(wù)卡報銷制度的改進措施

對于公務(wù)卡報銷制度推廣和使用過程中的問題，筆者提出了以下幾點改進措施：

（一）加大宣傳力度

預算單位必須采取有效手段加強公務(wù)卡的宣傳，提高公務(wù)卡使用人員的積極性和熱情，在宣傳過程中，還可以通過講座、會議、培訓等各個方式詳細講解公務(wù)卡的各項知識以及公務(wù)卡的優(yōu)勢。尤其是公務(wù)卡的使用方法和報銷流程，必須準確告知持卡人。

（二）改善使用環(huán)境

首先，預算單位要擴大公務(wù)卡的結(jié)算范圍和使用領(lǐng)域，加強相應(yīng)的配套設(shè)施建設(shè)，努力營造一個良好的使用條件，尤其是在人口密度比較大的市中心和商場，增加ATM機和POS機這些相關(guān)設(shè)備。除此之外，還要采取有效措施，引進先進的信息處理系統(tǒng)，保證信息的透明度，加強對資金的監(jiān)控和監(jiān)管。

（三）加大監(jiān)管力度

一方面，在公務(wù)卡的推進過程中，必須高度重視公務(wù)卡的監(jiān)督，并安排專人負責實時監(jiān)測和監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要進行及時處理和糾正。另一方面，預算單位要定期與銀行進行核對，并詳細分析公務(wù)卡的支付情況，保證公務(wù)卡的透明度，充分發(fā)揮公務(wù)卡的作用。

（四）完善管理制度

對于公務(wù)卡的適用范圍和報銷項目，預算單位都要做到一清二楚，而且要將其落實到實際的工作中來。此外，要建立健全崗位責任制，對于公務(wù)卡的違規(guī)使用，要嚴肅處理并予以公示。與此同時，預算單位還要根據(jù)本單位的實際情況，制定詳細的實施方案，構(gòu)建科學的管理體系，不斷完善管理制度。

四、結(jié)語

總之，公務(wù)卡是一種新型的結(jié)算工具和結(jié)算方式，公務(wù)卡報銷制度是我國財政管理體系的重要部分，能夠保證資金安全，增強資金透明度，預防腐敗行為。但是，在實際的應(yīng)用過程中，公務(wù)卡報銷制度還存在很多不足和問題，這就要求我們必須采取有效措施進一步推廣和應(yīng)用公務(wù)卡，建立健全相關(guān)管理制度，構(gòu)建科學合理的管理體系，切實預防公務(wù)消費和的違法亂紀行為。

參考文獻

篇5

關(guān)鍵詞：高校；報銷制度；網(wǎng)絡(luò)報銷

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0118（2012）-06-0-02

網(wǎng)絡(luò)報銷是指借助于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機技術(shù)，在財務(wù)報銷過程中充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，將互聯(lián)網(wǎng)或高校內(nèi)部局域網(wǎng)與財務(wù)電算化系統(tǒng)聯(lián)系起來，解決傳統(tǒng)報銷方式的弊端，實現(xiàn)高校報銷效率、安全、穩(wěn)健水平的大提升。有些高校以互聯(lián)網(wǎng)平臺直接與財務(wù)電算化系統(tǒng)相接來構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)報銷平臺，筆者認為不妥，因為這樣做無疑是將黑客、病毒、木馬程序直接與高校財務(wù)電算化系統(tǒng)相聯(lián)，無法避免地會帶來嚴重的安全隱患。而高校已經(jīng)普遍構(gòu)建了局域網(wǎng)，辦公也大都實現(xiàn)了OA系統(tǒng)的無紙化，相對于互聯(lián)網(wǎng)來說，具有無可比擬的安全性和排他性優(yōu)勢。所以本文所指的網(wǎng)絡(luò)報銷中的網(wǎng)絡(luò)專指局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。

網(wǎng)絡(luò)報銷現(xiàn)在已經(jīng)成為高校財務(wù)研究的前沿領(lǐng)域，是高校財務(wù)制度改革的重要突破點。中國人民大學、北京交通大學等多所高校已經(jīng)率先開展了網(wǎng)絡(luò)報銷的實踐。諸多的理論研究和實踐經(jīng)驗已經(jīng)表明網(wǎng)絡(luò)報銷是克服傳統(tǒng)報銷方式弊端，提升高校資金使用效率，提高校園和諧團結(jié)水平的重要手段。

一、傳統(tǒng)報銷方式的弊端

傳統(tǒng)報銷方式的流程為借款或經(jīng)辦人員收集整理發(fā)票、粘貼好后交由系或?qū)W院領(lǐng)導簽字，由主管校級領(lǐng)導依次簽字，然后到財務(wù)部門依次排隊等侯財務(wù)人員進行報銷處理。這種次序看似合理，實則有極大弊端，具體表現(xiàn)在：

（一）等候時間不確定，無法提前預知某個工作日財務(wù)部門等候報銷的人員數(shù)量，往往造成排長隊的現(xiàn)象。極端情況下可能會浪費經(jīng)辦人員一天或幾天的時間，造成人力資源的極大浪費。

（二）經(jīng)辦人員眾多，財務(wù)人員可能不能完全熟知每一位經(jīng)辦人員，可能造成無關(guān)人員辦理報銷手續(xù)，冒領(lǐng)資金的風險。

（三）財務(wù)人員工作量大且工作強度變化劇烈。因為不能提前控制報銷人員和報銷業(yè)務(wù)的數(shù)量，容易造成某些工作日前來報銷的人多，財務(wù)工作人員過份勞累，而某些工作日報銷人員和報銷業(yè)務(wù)量少，財務(wù)工作人員富余的現(xiàn)象，是對財務(wù)工作人員體力、精力的浪費。

（四）備用金提取數(shù)量不定，造成財務(wù)部門資金持有量偏大，形成潛在風險。因為無法確定某一工作日的報銷數(shù)量，導致財務(wù)部門只能依照經(jīng)驗提取現(xiàn)金備用金，如果當日報銷數(shù)量少，必然導致在營業(yè)終了時，富余大量現(xiàn)金。進而在現(xiàn)金存取中形成潛在風險。提得多了，現(xiàn)金富余不安全；提得少了，無法滿足報銷需要。在現(xiàn)有報銷體制下，這是無法解決的難題。

以上問題，特別是財務(wù)工作人員的工作強度和時間無法控制的問題長期積累而得不到解決，再加上財務(wù)處負責報銷的工作人員之間無法有效劃分工作范圍，無法有效確定工作效率，繼而無法形成真正有效的獎懲機制，必然會使得財務(wù)工作人員壓力大，積極性不高、難以提高效率，甚至對工作抱有抵觸和怨恨情緒。如果在報銷業(yè)務(wù)處理過程中遇到爭議問題，極容易引發(fā)財務(wù)工作人員與教師或報銷人員的沖突，這種情況持續(xù)且激化，就會造成對財務(wù)部門的積怨，影響學校安定團結(jié)的局面。這種情況在眾多高校普遍存在。

在傳統(tǒng)報銷方式下，以上問題是無法解決的，因為單獨的增加財務(wù)部門人員數(shù)量，提升報銷人員的素質(zhì)都無法從根本上解決上述問題，只能治標而無法治本。要根治傳統(tǒng)報銷方式的弊端，一定要獨辟蹊徑，采用網(wǎng)絡(luò)報銷方式。

二、網(wǎng)絡(luò)報銷系統(tǒng)的基本流程

首先高校要建立局域網(wǎng)，如有可能，最好是建立OA無紙化辦公系統(tǒng)，為每位教職員工或報賬員分配賬號。這樣可以防止無關(guān)人員擅自報銷，防范風險。然后建立局域網(wǎng)或OA系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的聯(lián)系。具體的網(wǎng)絡(luò)報銷流程如下：

（一）網(wǎng)絡(luò)填單

在網(wǎng)絡(luò)報銷方式下，報賬人員需事先了解自己報經(jīng)費的使用范圍，按照規(guī)定將各類原始憑證進 初步的歸整分類并加總金額，并在網(wǎng)上填寫好報銷內(nèi)容，包括原始憑證所記載的業(yè)務(wù)類型、附件數(shù)、金額等，完成后打印進行報銷。

（二）預約報銷

網(wǎng)絡(luò)報銷提供預約現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)投單兩種報銷方式。報賬人員根據(jù) 自己的情況，在網(wǎng)上預約報銷時間和窗口，在預約好的時間內(nèi)到達指定的窗口辦理。

（三）現(xiàn)場辦理

報賬人員在預約時間內(nèi)到達預約的窗口辦理報銷業(yè)務(wù)，不需要排隊拿號，也不用在現(xiàn)場長時間等侯。在遞交附有相關(guān)審批人簽名的原始憑證后，由財務(wù)人員進行原始憑證審核，同時核對其在網(wǎng)絡(luò)填單時填寫的報銷內(nèi)容是否與原始憑證相符。在審核無誤后，由財務(wù)人員錄入財務(wù)系統(tǒng)進行賬務(wù)處理。

（四）銀行卡轉(zhuǎn)賬

在賬務(wù)處理結(jié)束后，資金通過“報賬易”系統(tǒng)轉(zhuǎn)入報銷人員的公務(wù)卡或指定銀行卡，完成報銷業(yè)務(wù)。

三、網(wǎng)絡(luò)報銷系統(tǒng)的優(yōu)點

（一）解決了報銷等待時間長、排長隊的難題

在局域網(wǎng)內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)報銷方式可以突破時間和空間的限制，隨時隨地進行。不夸張的說，只要網(wǎng)絡(luò)通順，網(wǎng)絡(luò)預約時間和窗口可以隨時進行。在網(wǎng)上可以實時看到某個時間段和某個窗口的預約情況，從而可以根據(jù)預約紀錄和其他因素安排合理時間前去財務(wù)部門報銷。從而徹底地緩解了原來報銷排隊、等候時間長的問題，為全校師生辦理報銷業(yè)務(wù)提供了極大的方便，實現(xiàn)了報銷業(yè)務(wù)的動態(tài)管理。

（二）可以合理劃分財務(wù)人員的工作量，為獎優(yōu)罰劣提供統(tǒng)計基礎(chǔ)

雖然報銷業(yè)務(wù)種類繁多，處理每筆業(yè)務(wù)的難易程度和所耗費的時間和精力也有所差別。但網(wǎng)絡(luò)報銷方式可以由電腦自動平衡報銷窗口每日報銷的業(yè)務(wù)數(shù)量，從而實現(xiàn)財務(wù)人員工作量的大致平衡。這就杜絕了財務(wù)人員在工作中以各種方式開小差逃避工作的現(xiàn)象。因為預約數(shù)量已經(jīng)確定，也就意味著每天的工作量已經(jīng)確定，暫時的逃避無助于工作量的減少。

網(wǎng)絡(luò)預約方式施行后，可以以學期或?qū)W年為時間段統(tǒng)計每位財務(wù)人員處理報銷憑證的數(shù)量。在取得統(tǒng)計數(shù)量的基礎(chǔ)上，可以在財務(wù)部門內(nèi)部成立考評小組獎優(yōu)罰劣。

（三）可以杜絕無關(guān)人員冒充經(jīng)辦人員辦理業(yè)務(wù)，冒領(lǐng)資金的情況

網(wǎng)絡(luò)報銷方式下高校為每位教職員工或報賬員分配一個配有密碼的身份識別號。只有用身份識別號才可以網(wǎng)絡(luò)預約。這就可以防止無關(guān)人員冒充領(lǐng)導簽名，到財務(wù)部門辦理報銷業(yè)務(wù)套取資金的風險。

（四）通過銀?；ヂ?lián)系統(tǒng)進行資金支付，規(guī)避了現(xiàn)金風險，確保 了現(xiàn)金安全

銀校互聯(lián)（網(wǎng)銀）系統(tǒng)是學校財務(wù)系統(tǒng)和銀行網(wǎng)銀支付系統(tǒng)通過專線實現(xiàn)無縫對接，以銀行轉(zhuǎn)賬完成現(xiàn)金支付的新型付款系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)報銷系統(tǒng)中，報銷業(yè)務(wù)完成后，資金將直接通過銀?；ヂ?lián)系統(tǒng)轉(zhuǎn)入報賬人員提供的銀行賬戶中，而不再直接進行現(xiàn)金支付，財務(wù)人員當日業(yè)務(wù)結(jié)束后，將銀行賬和財務(wù)資金日報表金額進行核對即可。這樣，一方面極大減少了庫存現(xiàn)金，降低了現(xiàn)金運輸及保管環(huán)節(jié)風險的發(fā)生；另一方面，省去了以前排隊等候現(xiàn)金清點支付的步驟，避免了出納人員現(xiàn)金的盤盈盤虧，同時也解決了報賬人員攜帶大量現(xiàn)金的問題，確保了現(xiàn)金安全。

（五）提前預約確定報銷數(shù)量及較多地使用銀行卡轉(zhuǎn)賬可以減少現(xiàn)金使用量，維護資金安全

網(wǎng)絡(luò)報銷可以提前一天或幾天確定某一工作日的報銷數(shù)量，從而可以確定某日的預計現(xiàn)金使用總額。再加上較多地使用銀行卡轉(zhuǎn)賬的方式，可以減少現(xiàn)金使用量，繼而每個工作日高校從銀行提取的現(xiàn)金量可以保持在一個較低水平，既減少了現(xiàn)金運送過程中的危險，也減少了現(xiàn)金在保存環(huán)節(jié)中的風險?？梢愿淖兏咝Ｘ攧?wù)部門每早、每晚大量提取或存款、工作過程中時刻擔心現(xiàn)金安全的現(xiàn)有模式。同時銀行卡轉(zhuǎn)賬方式可以即時通過對賬單或網(wǎng)上銀行等方式，完成對賬，也減少了現(xiàn)金出納的工作量和勞動強度。

（六）有利于科學設(shè)置財務(wù)崗位，有效地節(jié)省人力資源成本，緩解高校財務(wù)人員嚴重不足的現(xiàn)狀

在學校教育事業(yè)費日益增長及多校區(qū)辦學的情況下 ，財務(wù)人員編制數(shù)與需求數(shù)的矛盾日益突出，如何合理設(shè)置崗位，提高財務(wù)人員工作效率，節(jié)省人力資源成本，成為財務(wù)部門面臨的現(xiàn)實問題。在網(wǎng)絡(luò)報賬系統(tǒng)下，財務(wù)崗位設(shè)置可在不違背內(nèi)控制度的前提下，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，減少崗位間的流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，提高工作效率。如可以適當?shù)販p少現(xiàn)金出納人員數(shù)量，銀行出納崗位、外匯崗位、課題立項結(jié)項崗位都可以兼做審核人員，從而有效節(jié)省人力資源成本，提高全處的整體工作效率。

網(wǎng)絡(luò)報銷是近幾年才施行的重大高校財務(wù)制度改革。吸引了大批學者關(guān)注、研究，產(chǎn)生了一批有價值的理論研究成果，奠定了網(wǎng)絡(luò)報銷的理論基礎(chǔ)。在一些財務(wù)制度完備，校園數(shù)字化建設(shè)較為完善的高等院校中，網(wǎng)絡(luò)報銷也已取代了傳統(tǒng)的報銷方式，成為這些高校提高工作效率、創(chuàng)建和諧校園的重要組成部分，取得了良好效果。中國人民大學、上海交通大學等就是實施網(wǎng)絡(luò)報銷方式的先行者，取得了良好效果。既有眾從學者的理論研究成果，又有高等院校的成功實踐，網(wǎng)絡(luò)報銷是克服傳統(tǒng)報銷方式弊端，解決傳統(tǒng)報銷方式諸多矛盾，提高報銷工作效率的不二選擇。

參考文獻：

[1]王志成.網(wǎng)絡(luò)報銷——高校財務(wù)報銷的新途徑[J].教育財會研究.

篇6

關(guān)鍵詞：醫(yī)療保障制度 福利分配效應(yīng) 福利經(jīng)濟學

我國的醫(yī)療保障制度建立始于20世紀50年代初，經(jīng)過一系列的改革與重建，目前已形成了職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險為主的基本醫(yī)療保障體系，覆蓋了全國94.6%的人口。本文認為，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保制度的效用更多的體現(xiàn)于其分配效應(yīng)上：一方面，縮小城鄉(xiāng)保障水平差距，提高農(nóng)村居民的價格補貼力度，干預農(nóng)村居民的醫(yī)療消費決策，改善其有病不醫(yī)和醫(yī)療需求不足的狀況，實現(xiàn)醫(yī)療資源在城鄉(xiāng)之間的公平分配；另一方面，改善醫(yī)保基金僅在農(nóng)村內(nèi)部調(diào)劑和分配的局限，將互助共濟范圍由城市和農(nóng)村不同險種的內(nèi)部擴大到城鄉(xiāng)之間，實現(xiàn)城鄉(xiāng)之間的風險分擔和收入分配，縮小城鄉(xiāng)間的收入差距。[1]

福利經(jīng)濟學第二定理認為，給定適當?shù)某跏挤A賦，任何帕累托有效的結(jié)果， 理論上都可以通過競爭性市場來實現(xiàn)，即稟賦再分配與競爭性市場結(jié)合能產(chǎn)生既公平又有效的結(jié)果。衛(wèi)生資源是一種稀缺資源， 任何一個社會都需要考慮如何利用有限的資源提高居民的健康水平。按照帕累托效率方式分配進行醫(yī)療資源的分配時，社會上很多人對這種分配結(jié)果感到不滿意，因此在對醫(yī)療資源進行分配時還要考慮效率以外的因素， 最主要的因素就是公平。對健康公平的關(guān)注經(jīng)常集中在人們是否得到了他們需要的衛(wèi)生服務(wù)上。

本文基于對多所市級重點醫(yī)院重癥患者家屬的調(diào)研，得到以下調(diào)研結(jié)果。

在生活成本方面可以分為兩類，醫(yī)療費用和生活費，在醫(yī)療費用上ICU病房的病人一天的醫(yī)療費大約在6000元左右，這6000元主要是病人一天中的藥物費用，醫(yī)療器械使用費用，病人的照看費用等費用，不包括病人的手術(shù)費用，如果有手術(shù)的必要的話，一天的醫(yī)療費大約會在上萬元左右，而生活費主要出自病人和病患家屬的吃，住上，病人家屬一天的餐費在10―20元，而由于病人家屬夜間是自己在病房外撐起簡易床鋪，因此在住的方面花銷不是太明顯，總體來說，病患家屬在醫(yī)療費的花銷上比較固定，而在生活費的花銷上有所差異，主要因家庭情況決定。

此外，患病親屬的心理狀態(tài)受到經(jīng)濟狀況的影響較大，一些有較好的醫(yī)療保障的家庭，例如擁有職工醫(yī)療保險的家庭或者能夠二次報銷的家庭，由于報銷比例較高達到百分之九十甚至更高，因此對于他們來說，高額的醫(yī)療費有了保障，精神壓力就會小很多，心態(tài)也更加的積極樂觀。反之，由于某種原因沒有參加社保新農(nóng)合，也沒有職工醫(yī)療保險的病患，由于所有醫(yī)療費用自理，因此高額的醫(yī)療費用對他們來說是巨大的壓力，相應(yīng)的精神負擔會重很多，心態(tài)也偏向低沉消極。此外，即使參加了醫(yī)保，但是多數(shù)病患家屬反應(yīng)報銷比例事實上達不到國家標準，只是百分之五十到百分之六十左右，很多價格昂貴但又是硬性需要的自費藥不給報銷，加上病人的病情日漸嚴重，這類病患家屬的心情亦是低落而又復雜的，精神負擔也相對較重。

經(jīng)過更深層次的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，目前我國的醫(yī)保制度還不甚合理，體現(xiàn)在：

一、越貴的藥越不能報銷

醫(yī)保一直說是能夠報銷百分之九十，但是在ICU里不完全適用，藥物按等級劃分，甲類藥物則大多不在報銷范圍內(nèi)，也就是說，越是重的病，越無法報銷，而ICU里用的基本都是無法報銷的藥，報銷比例極低，還有限額，所以對病患家屬家庭負擔的減輕作用很小。

二、醫(yī)保繳費期限、職工醫(yī)療續(xù)保期限規(guī)定缺乏彈性，較為僵硬、死板。

住院的花費對普通家庭來說并不是一個小數(shù)目，如果住院費用得不到報銷，對普通家庭來說最后都只有放棄治療的無奈選擇。而固定的醫(yī)保繳費期限是這類問題出現(xiàn)的根本原因，在制度上，應(yīng)該更加規(guī)范化，人性化。職工醫(yī)療保險，整個醫(yī)藥費大概可以報銷50%，但是錯過了續(xù)保期，不讓報銷。每年都要規(guī)定一定的期限去繼續(xù)交費續(xù)保，如果在規(guī)定的時間里沒有交費續(xù)保，就不能參加今年的醫(yī)療保險。但是因為一些特殊的原因，沒有辦法及時續(xù)保，導致一大筆費用不能及時報銷，給病患家屬帶來沉重負擔。

三、不同地區(qū)之間報銷門檻存在。

外地醫(yī)保起止線比較高，報銷的比例低，很多檢查費不能報，能報銷的有的僅僅是藥費。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，本文給出了以下政策建議：

一、改善基層醫(yī)療條件

國家應(yīng)該對基層的醫(yī)療條件建設(shè)給予大力幫扶。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)隨著醫(yī)療水平的進步，城市醫(yī)院已基本能滿足病患的需求，但是偏遠鄉(xiāng)村里的醫(yī)療水平仍較落后，部分患者由于得不到及時的治療甚至病情被誤診，而耽誤了最佳的治療時機，病情惡化，使病人與家庭承受了更多痛苦。國家應(yīng)對基層醫(yī)療傾注更多的關(guān)注，提升基層醫(yī)療水平，使更多疾病被扼殺在萌芽，減少病患痛苦。

二、擴大醫(yī)保報銷力度

我國的醫(yī)療保險基金已基本覆蓋城鄉(xiāng)，可以說醫(yī)保制度已經(jīng)較為完善，但是力度欠缺，很多患者家屬反映醫(yī)保只能報銷醫(yī)藥費中較小的一部分，病人還是要承擔其余很大的部分，而這對于一些困難家庭來說簡直是雪上加霜，一場大病就可以耗光一個家庭幾十年積攢下來的積蓄。政府應(yīng)該對醫(yī)療保障投入更多的資金，將更多的藥品劃入醫(yī)保報銷范圍，最大程度上減輕病患家庭的經(jīng)濟負擔，使病患家庭盡快擺脫大病后的陰影。

三、消除不同地區(qū)之間的報銷門檻

國家可以立足全國，制定統(tǒng)一的醫(yī)保報銷制度，形成更加統(tǒng)一有效的報銷機制，取消不同地區(qū)的報銷門檻，減輕病患家屬異地求醫(yī)的負擔，避免“看病更難、更貴”的問題進一步嚴重。

站在福利經(jīng)濟學的角度上看，本文認為醫(yī)療保障具有很強的公共產(chǎn)品屬性， 需要政府提供足夠的公共開支， 需要政府建立完善的公共醫(yī)療保障滿足大多數(shù)人的基本醫(yī)療需求， 同時，資源有限性與需求無限性決定醫(yī)療保障必須選擇建立適合國情的制度體系，而我國也需要引入市場機制以提高衛(wèi)生資源的使用效率。從短期來看，隨著政府在醫(yī)療方面公共開支的增長，已經(jīng)給民眾帶來了價格上的優(yōu)惠。從長期來看，一個壟斷的醫(yī)療市場必然帶來服務(wù)質(zhì)量的下降和價格的上升。 對政府提供的部分醫(yī)療資源，可以在一定程度上采取市場化的運作模式，也可以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和資源配置效率，從而降低醫(yī)療價格，提高全社會的福利水平。具有準公共產(chǎn)品性質(zhì)的醫(yī)療保障制度的建立完全依靠市場會存在著市場失靈，而完全依靠政府也會存在政府失效，要建立合理的醫(yī)療保障制度需要市場與政府的結(jié)合，明確政府主導與市場機制相結(jié)合，充分發(fā)揮兩者在不同衛(wèi)生領(lǐng)域的職能和作用，政府在保障公平的基礎(chǔ)上利用市場解決效率問題才有可能使衛(wèi)生資源的運行效率達到或接近帕累托效率。這一方面有利于解決市 場失靈問題，另一方面可以保護弱勢人群，促進社會公平。[2]

參考文獻：

[1]李佳佳.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障制度的福利分配效應(yīng)研究.[D]，2012年6月.

[2]候劍平.李宏偉.中國醫(yī)療保障制度的福利經(jīng)濟學分析 [J]北方經(jīng)濟，2006，（8）

篇7

在任職桂峰鄉(xiāng)校副校長的一個學期以來，身感肩負的責任重大，為不辜負上級領(lǐng)導的期望，我時常警示自己激勵自己，要竭盡心智，發(fā)揮主觀能動性，切實履行職責。一個學期以來，在校長的正確指導下，在校委會成員的密切配合下，在全校教師的大力支持下，我不敢有絲毫懈貽，認真履行職責，回顧過去的工作，我主要做到了以下幾個方面：一、虛心學習，完善自我 。身為一名黨員干部，就應(yīng)做到思想素質(zhì)過硬，為提高政治理論水平，我學習相關(guān)的教育教學理論，以理論指導實踐，豐富教學知識，提高了教育教學能力。 教書人也應(yīng)是讀書人，隨著課改的推進，管理領(lǐng)域的深入，讓我越發(fā)感受到應(yīng)多渠道地向書本學習，向同事學習，在實踐中反思應(yīng)該是每日的必修課。 做為教育工作者不僅要有高尚的師德，而且還要有良好的人品。在工作中，我堅持原則，做到是非分明，作風民主。我能夠擺正自己的位置，找準自己的坐標，扮演好自己的角色。主動當好校長的助手。對于分管的工作敢于管理，敢于負責，敢于創(chuàng)新，善于傾聽并采納其他教師的意見或建議，虛心學習，不斷改進工作方法，提高工作效率。二、勤勉工作，發(fā)展學校。 學校要發(fā)展就要競爭，競爭要靠實力，實力是干出來的。我主要分管學校的教師培訓這一塊工作，以校本培訓為著力點，推動師資建設(shè)。繼到上一學期為止的教師素質(zhì)提升工程的結(jié)束，在這一學期開展的教師素質(zhì)年活動，同樣也在我校如火如荼的開展著。*我制定了全員培訓計劃，組織開展培訓，確保全校教師完成培訓任務(wù)。從整體設(shè)計培訓方案，促進教師專業(yè)化發(fā)展。同時鼓勵支持各教師參加相關(guān)學科的培訓，以此更新教學理念，促進教學的發(fā)展。并以新教師培養(yǎng)為突破口，加強對他們教學業(yè)務(wù)水平的考核。新教師的成長需要關(guān)愛，需要扶持。平時加強與他們溝通、交流思想，努力形成工作上是合作伙伴，生活上是知心朋友。在教師管理考核中，我堅持嚴格考核、實事求是、獎懲分明。激發(fā)老師們的團隊精神、充分調(diào)動大家的積極性，協(xié)同校長建立正常的教學秩序，為學校的生存和發(fā)展不懈努力。

三、立足課堂， 發(fā)展學生。作為學校管理的一員，必須做到學校管理工作和教育教學工作兩不誤。近幾年來，我主要擔任我校初中英語教學工作。在教學中，我嚴格要求自己，一絲不茍、嚴謹治教，不

斷探索創(chuàng)新之路，順利完成教學任務(wù)，努力拓寬深化課堂知識，*激發(fā)學生的學習興趣。同時我主動接受進修學校舉辦的各類英語講座和培訓，參加英語骨干教師培訓，聽取優(yōu)秀教師的觀摩課，吸收借鑒先進的教學經(jīng)驗和方法，不斷充實提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。站立三尺講臺，親近學生，從中我體味到了教學工作的快樂。四、以德立身，為人師表。 路遙知馬力，日久見人心。對待學生是否關(guān)心？對待學校是否公心？對待工作是否盡心？我想每個人心中自有一桿稱。無論作為教師、黨員還是管理者，我都力求對待工作一絲不茍，對待同事以誠相待。平時自覺遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格規(guī)范、約束言行。用坦然的心態(tài)處理事務(wù)，自己分管的教師培訓工作牽涉到每個教師，因為存在做多做少、做好做壞現(xiàn)象，偶爾會有怨言。這些經(jīng)歷讓我學著去克制，去調(diào)整自己的心態(tài)，能用平常心、寬容心去分析問題，努力建立和諧的工作關(guān)系。并以主人翁的態(tài)度塑造學校形象。五、在工作中的不足之處：1.缺少對自身專業(yè)發(fā)展的思考，要提高學習的實效性。2.溝通表達的方式缺少藝術(shù)，要善于凝聚人心。3. 工作中要有創(chuàng)新的魄力與勇氣。我努力踐行著在平凡崗位上做實事，體驗著苦與樂。此時我最想說的還是真心誠意地感謝上級領(lǐng)導對我的信任，賦予年輕的我這樣一個良好的鍛煉崗位。同時也感謝各位教師對我工作的理解與支持，讓我真正體會到了細微之處見真情。說句心里話，生活在桂峰這個團結(jié)和諧的集體中，我感到既是福份也是緣份。讓我引以為榮的是：我們的學校是一個和諧、有戰(zhàn)斗力的群體，教師都是有能力的個體，我很愿意和大家一起為我們學校的發(fā)展做出我應(yīng)盡的義務(wù)。今天借此機會，剖析自己工作的得失，希望在今后的日子里能與大家一起同舟共濟、攜手并進。

篇8

述職報告是工作中一個很重要的部分，有助于了解自身的工作能力，有利于自己的職業(yè)發(fā)展。下面好范文小編為你帶來一些關(guān)于學校保安的述職報告，希望對大家有所幫助。

學校保安述職報告1

年即將過去，在這一年中，我中隊全體人員在公司領(lǐng)導的正確指導下，在全體保安人員的共同努力下，學校安全保衛(wèi)工作得到了學校各位領(lǐng)導的首肯與大力表揚。

一、工作中“在人員緊、任務(wù)重、工作量大、工作時間長”的情況下大家都能克服一切困難。嚴格把關(guān)，能嚴格按照學校的各項規(guī)章制度去辦、去做、去干。能不折不扣的完成學校領(lǐng)導所布置的各種任務(wù)。例如：學校召開運動會和政府機關(guān)在我校召開各種會議，舉辦一些大型活動，以及學校后門因修路而又開了一個東大門和12月8日夜間死了一個學生的特殊情況下，我中隊全體人員都能做到在崗在位，既防上訪，又防新聞謀體，還得防～人員。大家都能做到嚴格把關(guān)認真負責，順利完成了任務(wù)。在平時的工作中還遇到了一些社會人員及學生家長甚至還有個別老師對我們的工作不理解，不支持。但同志們都能做到盡量克制自己，避免發(fā)生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作。

二、在日常管理工作中，我中隊始終堅持每周不少于一次中隊例會，一次集中學習。同時我們還要堅持周一至周五的訓練制度，真正達到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使大家都能自覺嚴格要求自己。思想統(tǒng)一，團結(jié)一致、相互幫助、相互關(guān)心，“心往一處想，勁往一處使”的工作氛圍。在文明執(zhí)勤中，大家出都能統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩(wěn)定，工作態(tài)度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位……

在此我全體中隊人員在今后的工作中決心要做到不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快熟練掌握自己的業(yè)務(wù)水平，不斷提高自己的工作質(zhì)量、工作能力、工作要求、工作成績，使我中隊在_中學成為形象窗口，為公司的美好前景，為了達到一個先進中隊的標準而努力拼搏，努力奮斗。

學校保安述職報告2

轉(zhuǎn)眼之間，一個學期又過去了，我在沙崗子小學又擔任了一學期的保安工作。在此期間，在領(lǐng)導的正確指導下，在全體老師、同學的支持下，我的安全保衛(wèi)工作得到了大家的肯定。

在平時的工作中我牢記自己的使命，不敢有一絲懈怠。我始終把學校的財產(chǎn)安全、學生的個人安全記在心上。

每一天早晨，我都會一一打開教室的門、窗，不僅僅檢查教室內(nèi)的物品是否有異樣，而且也讓教室內(nèi)的空氣流通，使孩子們能呼吸著新鮮空氣學知識。

然后我會堅守崗位，站在大門口，關(guān)注著來上學的孩子。我從家長手中接過他們，開始他們嶄新的一天。當聽他們甜甜地說一聲“保安叔叔好”，我的臉上就笑開了花。有時候，我也會拿起掃帚把校門口掃得干干凈凈，我只會用這種簡單卻充滿愛的方式來迎接孩子們。[由整理]

當孩子們上課的時候，我除了接待偶爾來學校的家長，也會拿起工具，除除草，撿撿石塊。我想象著孩子們下課時快樂玩耍的樣貌，就不由自主地動起手來。

每一天放學的時候，我都會用心配合班主任老師，幫他們把孩子送過馬路。學校門口是一個十字路口，人來車往，十分危險。個性是接孩子的家長很多，又停了很多車輛，道路顯得就更擁擠了，因此，我格外留意。過馬路的時候，我一只眼睛看著孩子們，一只眼睛盯著來往的車輛?？赡芤驗槲业谋M職吧，每當有孩子過馬路的時候，只要我一抬手，行駛的車就會停下來讓行，大家對我這個認真負責的保安還是很信任很佩服的。

等學生們都放學走了，我會拿著鑰匙打開每個教室，再檢查一次窗戶，生怕哪個窗戶忘記插好，風大，玻璃就會碎的。期末學生放假后，我立即把教室里的窗戶都用鐵絲擰緊了，既安全又防風。

每一天夜里10點以前，我都在學校周圍檢查，觀察那些可疑的人。10點以后，我睡一覺，半夜還會再去檢查一次的。就是在我這種檢查下，學校內(nèi)沒有出現(xiàn)丟東西的現(xiàn)象。

有時我還遇到了一些社會人員及學生家長對我工作的不理解，不支持。惡言粗語，我都盡量克制自己，避免發(fā)生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作，因為我明白我也代表了學校的形象。

自從做了學校的保安，我沒有請過一天假，除了那次暈倒之外。我不僅僅是保安，我也喜歡學校，喜歡孩子們。

在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，恪盡職守，也歡迎領(lǐng)導、老師給我提出寶貴推薦，謝謝!

學校保安述職報告3

光陰如梭，時光荏苒。2019年就要成為歷史了，內(nèi)心不禁感慨萬千!轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

非常感謝領(lǐng)導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。進公司半年以來，在領(lǐng)導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，2019年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。

一、進公司半年來的工作表現(xiàn)

(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經(jīng)過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教。

(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)、發(fā)揚吃苦耐勞精神

面對督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)、發(fā)揚孜孜不倦的進取精神

加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

2020新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多和領(lǐng)導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。

感謝你們對我的關(guān)懷，感謝你們對我的幫助，感謝你們?yōu)槲易龅囊磺械囊磺小?/p>

祝愿你們：合家歡樂、平安幸福，恭祝你們的事業(yè)蒸蒸日上!謝謝!

學校保安述職報告4

20__年將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。門衛(wèi)的職業(yè)是鎖碎的，細小的，但我熱愛這個職業(yè)，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個方面，即：責，勤，愛。三個字上，現(xiàn)分述如下：

一、在工作中長期堅持一個勤字，勤是我們搞好工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是門衛(wèi)工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛(wèi)工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要經(jīng)常開關(guān)門，二是每天進出的車輛近百趟次，三是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生。四是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內(nèi)搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個勤字，此外對于校領(lǐng)導分配的其它各種任務(wù)，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。

二、在工作中，始終圍繞一個責字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發(fā)展負責。所以我堅持做到人不離崗，不空崗，勤關(guān)門，對進出的每輛車，我都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內(nèi)無關(guān)的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認真盤查、登記和引導。

三、一直以來，我遵遁著一個愛字來管理學生，把學生視同已出一樣去關(guān)心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。

以上就是我一年來的工作，不到之去，請校領(lǐng)導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內(nèi)容沒有表達出來，同時以上所述只是我應(yīng)該做的，離學校領(lǐng)導的要求還不夠，我會吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，在新的一年里，在保安公司及校領(lǐng)導的正確指導下，進一步加強學校的保衛(wèi)工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故。

學校保安述職報告5

在工作中，我們主張是個“言”字，也就是言傳身教吧，在我們3月份來的時候，孩子們在上課時，總是千方百計想找理由出去，我就通過動之以情，小知以禮，言傳身教的辦法來說教，比如，有個孩子問我：“你以前在干什么工作、為什么來這里搞門衛(wèi)呢?”

在忙忙碌碌中，這學期就接近尾聲了，回顧這一學期我們的工作，是有喜有憂。門衛(wèi)的職業(yè)是鎖碎的，細小的，但我們熱愛這個職業(yè)，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個方面，即：責，勤，愛，言。四個字上，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、在工作中長期堅持一個“勤”字，勤是我們搞好工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是門衛(wèi)工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛(wèi)工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要經(jīng)常開關(guān)門，二是每天進出的車輛不下50趟次，三是我們的工作是24小時，有很強的亞疲勞感，四是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生。五是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內(nèi)搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個“勤”字，此外對于校領(lǐng)導分配的其它各種任務(wù)，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。

二、在工作中，始終圍繞一個“責”字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發(fā)展和老板的財產(chǎn)負責。所以我們在工作中，我們是堅持做到24小時不離人，不空崗，勤關(guān)門，學校雖然車輛不多，但也不少，如學生車、上級來車、送水車等等，對進出的每輛車，我們都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內(nèi)無關(guān)的車輛都攔截在校門外，把隱患根除在零點，讓全校師生都有一分安全感。對來訪的家長和外來人員出入，我們都做到了認真盤查、登記和引導，上課期間，社會青年一律不準入內(nèi)。

三、在工作中，我們主張是個“言”字，也就是言傳身教吧，在我們3月份來的時候，孩子們在上課時，總是千方百計想找理由出去，我就通過動之以情，小知以禮，言傳身教的辦法來說教，比如，有個孩子問我：“你以前在干什么工作、為什么來這里搞門衛(wèi)呢?”我就實話實說，我以前是搞糧食工作的，由于自己的文化低，搞到了副經(jīng)理的職位就再也上不去了，加上國家搞改革，所以我就被改下來了，沒文化、沒技術(shù)，只能來看門呀。學生聽了我的講述后，就自己回去上課去了，以后我很少看見他上課時出來。時間一長，上課時外出的學生少了，這是有目共賭的，當然這些成績的起得是與校領(lǐng)導的正確指導和老師的辛勤勞動是分不開的。

四、一直以來，我們遵遁著一個“愛”字來管理學生，把學生視同已出一樣去關(guān)心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我們也就心滿意足了。

以上就是我們門衛(wèi)一年來的工作總結(jié)，不到之去，請校領(lǐng)導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內(nèi)容沒有表達出來，同時以上所述只是我們應(yīng)該做的，離學校領(lǐng)導的要求還不夠，我們會吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，在新的一年里，在校領(lǐng)導的正確指導下，進一步加強學校的門衛(wèi)工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故，使精英學校有一個讓精英學習的好環(huán)境。

篇9

對此，筆者所在的西南民族大學“醫(yī)療改革背景下大學生醫(yī)療消費行為、意愿與就醫(yī)對策指導研究”項目組，采用整群隨機抽樣的方法，于2012年4月對四川省三所高校（包括民族院校、理工院校和醫(yī)科院校）大一到大三的學生進行了匿名調(diào)查，共發(fā)放問卷390份，回收有效問卷375份，有效率96.2%。被調(diào)查的375名學生中，男生占47.5%，女生占52.5%；大一學生占33.6%，大二學生占33.1%，大三學生占33.3%；年齡段為19～23歲，平均年齡20.80±1.157歲。

調(diào)查結(jié)果與分析

實踐表明，大學生生病后主要是在校醫(yī)院就診，因此本調(diào)查主要是對大學生是否選擇校醫(yī)院就診進行分析。其中，醫(yī)療消費意愿定義為大學生在患一些不太嚴重的疾?。ǜ忻翱人?、頭痛發(fā)熱、胃腸不適、普通外傷等）后希望采取的就醫(yī)方式是否為首選校醫(yī)院。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療消費意愿為首選校醫(yī)院的占28.5%，不首選校醫(yī)院而是希望采取其他處理方式（去校外醫(yī)院、自行購藥、不管等）的占71.5%，可見大多數(shù)學生在生病后并不希望首選校醫(yī)院就診。其中，男生中不愿意首選校醫(yī)院的占64.6%，女生中不愿意首選校醫(yī)院的占77.7%。

在大學生對校醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的評價方面，35.7%學生認為醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)低，60.8%的學生認為醫(yī)療水平低，23.5%的學生認為藥品質(zhì)量差，27.5%的學生認為就診等待時間長，29.3%的學生認為校醫(yī)院有其他問題（藥品費用高、醫(yī)療設(shè)備落后等），20.8%的學生認為自己或同學曾被校醫(yī)院錯誤診療。可見，校醫(yī)院目前在以上幾個方面仍然暴露出許多不足，其他的一些相關(guān)研究也表明高校校醫(yī)院一直存在醫(yī)療設(shè)備陳舊、衛(wèi)生技術(shù)人員水平低、治療效果不佳、藥品價格高、服務(wù)質(zhì)量差以及醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)低、態(tài)度差等一系列的問題。通過卡方檢驗可知，認為校醫(yī)院醫(yī)療水平低（χ2=5.010，P=0.025）、自己或同學曾被校醫(yī)院錯誤診療（χ2=6.086，P=0.014）兩個因素具有統(tǒng)計學意義。因此，認為校醫(yī)院醫(yī)療水平低和認為自己或同學曾被校醫(yī)院錯誤診療的學生更愿意首選校外醫(yī)院就診，這兩個因素其實都反映了醫(yī)療水平低下的問題，可見校醫(yī)院的醫(yī)療水平對學生的醫(yī)療消費意愿產(chǎn)生了重要影響。此外，學生對校醫(yī)院的總體滿意度為“很滿意”“比較滿意”“一般”“不太滿意”“很不滿意”的人數(shù)比例分別是1.4%、10.9%、33.3%、37.6%和16.8%。滿意度為“一般”“不太滿意”“很不滿意”的共占了87.7%，可見學生對校醫(yī)院的總體滿意度非常低。

在學生對基本醫(yī)療保險制度的了解程度方面，“非常了解”“了解一點”“不太了解”“不了解”的比例分別是5.3%、25.9%、46.1%和22.7%，“不太了解”和“不了解”的比例共占了68.8%。此外，在學生對學校開展基本醫(yī)療保險知識宣傳情況的認可程度方面，認為經(jīng)常開展宣傳的僅占0.5%，認為偶爾開展宣傳的占57.1%，其余42.4%的學生認為學校從不開展宣傳。由此可見，目前高校對開展大學生基本醫(yī)療保險知識宣傳教育工作的重視程度還遠遠不夠。加強大學生基本醫(yī)療保險知識的宣傳教育工作，對引導大學生的醫(yī)療消費意愿可起到重要作用。

在醫(yī)療消費行為中，主要通過學生一學期實際去校醫(yī)院的平均次數(shù)進行分析，其中，沒去過的占36.8%，去過1次的占38.1%，去過2次的占13.6%，去過3～5次的占9.3%，去過5次以上的占2.1%，總計去過1次以上的占63.2%。結(jié)果顯示，醫(yī)療消費意愿為首選去校醫(yī)院的學生中實際一學期多次去校醫(yī)院的人數(shù)比例更大，在107名首選就醫(yī)方式為去校醫(yī)院的學生中，只有1.9%沒去過校醫(yī)院，45.8%去過1次，27.1%去過2次，19.6%去過3～5次，5.6%去過5次以上，總計有98.1%的學生一學期去過校醫(yī)院平均1次以上，從而充分肯定了大學生醫(yī)療消費意愿對實際醫(yī)療消費行為的重要影響。而在醫(yī)療消費意愿為首選不去校醫(yī)院的268名學生中，仍有35.1%去過1次，8.2%去過2次，5.2%去過3～5次，0.7%去過5次以上，總計有49.2%的學生一學期去過校醫(yī)院平均1次以上，究其原因可能是校醫(yī)院距離近，對學生就醫(yī)而言在地理位置上具有優(yōu)勢，這在其他相關(guān)研究中已得到證實。

綜上，在大學生基本醫(yī)療保險這一新醫(yī)保制度實施的背景下，大學生的醫(yī)療消費現(xiàn)狀并不樂觀。多數(shù)大學生并不愿意首選校醫(yī)院就診，但由于校醫(yī)院得天獨厚的地理位置優(yōu)勢又使得很多學生只能在校醫(yī)院就診。大學生對校醫(yī)院的總體滿意度普遍較低，很多學生對校醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)、醫(yī)療水平、藥品質(zhì)量、就診效率、藥品費用以及醫(yī)療設(shè)備等方面存在不滿，尤其是校醫(yī)院的醫(yī)療水平會嚴重影響大學生的醫(yī)療消費意愿。

此外，高校對大學生基本醫(yī)療保險制度的實施不夠重視，尤其不重視其宣傳教育工作，至使很多學生對這一新制度不了解，而越是不了解該制度的學生，越不愿意去校醫(yī)院就診。而醫(yī)療消費意愿又會對醫(yī)療消費行為產(chǎn)生影響。因此，校醫(yī)院的建設(shè)和大學生基本醫(yī)療保險工作的開展都會對大學生的醫(yī)療消費行為、意愿產(chǎn)生重要影響。

對策與建議

重視大學生基本醫(yī)療保險工作，加強宣傳教育 雖然大學生基本醫(yī)療保險制度的實施已有三年多，但很多相關(guān)研究表明，這一制度的實施效果并不理想，普遍反映大學生對這一新制度的了解程度低、滿意程度低、參保意愿低、參保率低。雖然目前一部分高校為了提高學生參保率，采取了強制參保的措施，即在學生入學收取學費時就代扣了參保費用，輕而易舉地使參保率達到了100%的目標，但這種方法并不能從根本上解決大學生的醫(yī)療保障問題。

目前很多地方政府和高校對學生就醫(yī)的定點醫(yī)院、就診轉(zhuǎn)診程序等內(nèi)容都有明確規(guī)定，比如規(guī)定校醫(yī)院為學生的門診首診醫(yī)院，如果不是危重或急診搶救，學生未經(jīng)校醫(yī)院轉(zhuǎn)診就自行到校外醫(yī)院就診將無法報銷門診費用；或者雖經(jīng)校醫(yī)院門診醫(yī)師同意轉(zhuǎn)診，但未轉(zhuǎn)到指定醫(yī)院，自行確定醫(yī)院的學生也無法報銷門診費用；還有部分學生雖被學校代扣了參保費，但并不知道自己已經(jīng)參保，更不知道門診或是住院費用還可以報銷。由于大學生患大病、重病的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)主要還是在門診就診，不知道自己已購買醫(yī)療保險或是不清楚就診轉(zhuǎn)診等程序的學生將會因為不恰當?shù)尼t(yī)療消費方式而沒能享受到醫(yī)療保險帶來的權(quán)益，從而會產(chǎn)生對醫(yī)療保險的偏見，認為醫(yī)療保險買了也沒用。因此，只有加強大學生基本醫(yī)療保險知識的宣傳教育，提高大學生自身的參保意識，讓學生熟悉醫(yī)保制度中的每一個政策、每一個環(huán)節(jié)，才能引導大學生形成正確的醫(yī)療消費行為和意愿，使大學生拋棄只要生病就去大醫(yī)院、大藥店等錯誤的觀念，從而使大學生能真正合理地享受基本醫(yī)療保險帶來的權(quán)益。

篇10

（1）、保安工作考評規(guī)定

為充分調(diào)動保安員的工作積極性，將個人表現(xiàn)同工資報酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣，純潔保安隊伍，塑造公司保安員新形象，特制定本規(guī)定。

一、考評原則、方式

考評采取一級考一級的辦法，堅持公平、公正、實事求是的原則。

1、領(lǐng)班負責保安員的日?？荚u，主管負責對各班、隊員的檢查、考評，保安部經(jīng)理負責對主管、領(lǐng)班人員的檢查、考評。

2、主管應(yīng)按月將隊員的考評結(jié)果（依據(jù)保安員獎罰得分匯總表）及班組考評情況予以公布。

3、保安部經(jīng)理對主管、領(lǐng)班人員的學習、訓練、查崗、會議（班、部務(wù)會）等情況的檢查、抽查均以當日記錄為準。

二、 考評程序、措施

（一）保安員、領(lǐng)班考評分為獎勵分（加分）和懲罰分（扣分），每個分值為5元，加分、扣分均須依據(jù)考評標準嚴格執(zhí)行?？鄯猪氂杀救?、領(lǐng)班、主管簽名，并做到有記錄。保安部經(jīng)理應(yīng)于每月24日前依據(jù)《保巡員獎罰得分原始記錄表》填寫《員工獎勵（懲罰）呈批表》，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批后，報公司在當月工資中給予獎勵或懲罰，并送保安部存檔一份。

（二）考評時間為每月25日至次月24日。

（三）被考評人不設(shè)基準分，加分、扣分均從0分開始。

（四）考評措施：

1、保安員、領(lǐng)班考核不稱職的，不再履職。

2、符合辭退條件的，由保安部及時予以辭退。

（2）、保安工作考評標準

一、加分標準

1、抓獲偷自行車嫌疑人加10分/次。

2、抓獲摩托車盜竊嫌疑人加20分/次。

3、抓獲入園盜竊嫌疑人加20分/次。

4、抓獲亂貼廣告人員，并將其帶到保安部登記、處理（清洗干凈）加4分/次。

5、舉報保安員敲詐游客、索取好處、弄虛作假、徇私舞弊、打架罵人、擅自脫崗、酗酒鬧事、賭博、隨意檢查、扣押他人證件或物品等違法違紀行為，經(jīng)查實后，給舉報人加10-40分/次。

6、抓獲盜竊汽車嫌疑人加40-100分/次。

7、抓獲搶劫嫌疑人，個人加20-40分/次，或集體加60-100分次。

8、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)事故及時報警，并積極參與滅火行動者，個人加20分/次，或集體加100-200分/次。

9、收到游客、用戶表揚信加2分/次。收到錦旗加10分/次。

10、為游客、用戶挽回重大經(jīng)濟損失加40-80分/次。

11、提出合理化建議（書面形式）被保安部采納，且效果明顯加6分/次。

12、拾金不昧者，酌情加10-40分/次。

13、協(xié)助公安機關(guān)破獲殺人、放火、爆炸、綁架等重大刑事案件加60-100分/次。

14、每班每半年評出三名優(yōu)秀隊員各加10分。

15、保安部每半年評出一個優(yōu)秀班組，給領(lǐng)班加20分。

16、抓獲偷盜機動車輛、自行車、入園盜竊、搶劫嫌疑人的，須由當?shù)毓矙C關(guān)證實。

二、扣分標準

（一）值班執(zhí)勤

1、上班遲到、早退、看書報、聽收音機、閑坐（巡邏）、聊天、會客、抽煙、吃零食各扣2分/次。

2、上班睡覺或飲酒上班扣8分/次。

3、違反停車場交接班制度，對進出車輛不登記、記錄不全或手續(xù)不清扣2-5分/次。

4、脫崗、私自調(diào)班扣5分/次。

5、對擅自在公園內(nèi)外開挖路面、施工、裝修；亂堆放余泥、雜物、垃圾、亂擺賣、亂搭建等情況不管不問并不及時報告扣5-10分/次。

6、未按時按質(zhì)完成任務(wù)扣1-5分/次。

7、填寫表格（簽到表、登記表等）不規(guī)范扣4分/次。

8、不按要求（兩人成排、三人成行）巡邏扣1分/次。

9、用對講機閑聊、開玩笑扣2分/次；用對講機罵人、講粗話扣4-10分/次。

10、損壞對講機的，除按規(guī)定賠償外并扣10分/次。

11、將對講機借給外人使用扣2-10分/次。

12、呼叫不回應(yīng)（屬人為因素）扣3-10分/次。

（二）儀容儀表

1、不按要求理發(fā)、留長指甲扣1分/次。

2、隨意脫（夾）帽、披（提）衣、敞懷、不扎領(lǐng)帶及不穿黑色皮鞋扣2分/次。

3、上班彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰或不戴工作證、不按規(guī)定著裝上崗執(zhí)勤扣2-5分/次。

4、制服和便服混穿、著制服穿拖鞋扣4分/次。

5、著制服時挽褲腳（衣袖）、邊走邊吃、手插口袋扣2-10分/次。

6、幾人同行（著制服） 時，搭肩挽背、嬉笑打鬧扣2分/次。

7、業(yè)余時間著制服辦私事扣4分/次。

（三）隊風隊紀

1、工作中懶散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。

2、頂撞領(lǐng)導或不服從工作安排扣3-10分/次。

3、違反請銷假制度扣1-6分/次。

4、將公共物品占為己有扣4分/次。

5、內(nèi)部鬧不團結(jié)、挑撥離間、吵架打架扣4-10分/次。

6、無故不參加集體行動（早操、勞動、整治活動、布控、堵截）扣2-10分/次。

7、參加集體活動搞特殊化，造成不良影響扣1-5分/次。

（四）禮節(jié)禮貌

1、對游客、用戶不禮貌扣1-5分/次。

2、門崗及車場保安員對司機不敬禮扣4分/次。

3、對上級領(lǐng)導或外來參觀、檢查人員不起立、不敬禮扣4-10分/次。

4、對問路人不禮貌，有損公司形象扣2分/次。

（五）學習訓練

1、無故不參加學習、訓練者扣5分/次。

2、不做學習筆記或訓練不積極扣2分/次。

3、在學習或訓練中連續(xù)三次受批評扣5分。

4、學習或訓練考試不及格扣2-10分/次。

5、對崗位職責、權(quán)限不明確扣2-10分/次。

6、應(yīng)知應(yīng)會等常識、技能不能按要求掌握扣4分/次。

（六）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

1、私留外人住宿或超過作息時間規(guī)定就寢、歸隊扣2-10分/次。

2、私接電線、用電爐扣3分/次。

3、鋪面不整、擺放雜物扣2分/次。

4、個人物品（帽子、洗漱用品）不按指定位置擺放扣1分/次。