導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作時間調(diào)整申請，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條　職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b．在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條　加班時間

1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進(jìn)行補償。

4．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補貼。

夜班自20點至6點　50％

星期日班自0點至24點　50％

節(jié)日班　自0點至24點　100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

1．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。

10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。

12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條　企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

第十二條　第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進(jìn)行補償。

3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者　30個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者　32個工作日

年滿26周歲者　34個工作日

年滿30周歲者　36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者　31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者　32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者　34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者　36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。

9．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。

2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　2個勞動日

c．自己慶祝銀婚　1個勞動日

d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）　1個勞動日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f．家居的搬遷2個勞動日

g．建立自己的家庭1個勞動日

2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。

3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。

第十七條　死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年　1個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年　2個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年　3個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年 4個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年 5個月

第十八條　失效條款

1．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解雇

1．任何解雇須有書面形式。

2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4．勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條　解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條　最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補充條款

對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1．　確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

篇2

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于薩爾州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．1991年1月1日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條　職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，1991年1月1日起為37．5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，1991年1月1日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b．在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，1991年1月1日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

1986年1月1日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時一

年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條　加班時間

1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時應(yīng)以月收入的1／167，自1991年1月1日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算，1991年1月以后則為37．5小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進(jìn)行補償。

4．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1／167，1991年1月1日以后為月報酬的1／163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付的一項補貼。

夜班自20點至6點　50％

星期日班自0點至24點　50％

節(jié)日班　自0點至24點　100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

1．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。

6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。

10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，1991年1月1日起，以1／163為基礎(chǔ)。

12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條　企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

第十二條　第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進(jìn)行補償。

3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者　30個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者　32個工作日

年滿26周歲者　34個工作日

年滿30周歲者　36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者　31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者　32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者　34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者　36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。

9．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。

2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　2個勞動日

c．自己慶祝銀婚　1個勞動日

d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）　1個勞動日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f．家居的搬遷2個勞動日

g．建立自己的家庭1個勞動日

2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

篇3

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。以下是小編為大家整理的正規(guī)單位用人合同范本，供大家參考學(xué)習(xí)。

單位用人合同1

甲方： 乙方：

名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作地點為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的

勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）雙方約定

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

單位用人合同2

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作8小時。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特

殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

篇4

【導(dǎo)語】

四川省教育考試院將于5月7日公布四川遂寧2020年4月自學(xué)考試成績?？忌稍谒拇ㄊ「叩冉逃詫W(xué)考試信息管理系統(tǒng)（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績。

本次考試查分申請工作安排在5月13日至14日進(jìn)行。如考生對考試成績有疑問，持本人身份證和準(zhǔn)考證，社會考生到本次考試報考的縣(市、區(qū))考試機構(gòu)、應(yīng)用型專業(yè)考生到注冊高校自考辦提交申請。省教育考試院將于5月21日下發(fā)查分結(jié)果。

如果教育部相關(guān)部門決定本次考試推遲，我省除課程報考仍按上述時間安排進(jìn)行外，其余工作時間進(jìn)度將作調(diào)整并另文通知。

四川遂寧2020年4月自考成績查詢?nèi)肟?點擊進(jìn)入

篇5

網(wǎng)上注冊及報名時間安排

以下公布的時間為遼寧省招考辦服務(wù)器開通時間，在各個時間段內(nèi)服務(wù)器開通時間為每天9時至22時。各市、區(qū)招生考試機構(gòu)具體工作時間安排以自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺公布為準(zhǔn)，逾期不予辦理。

1.理論課報名時間安排

遼寧營口2020年4月自考新生 網(wǎng)上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現(xiàn)場確認(rèn)時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網(wǎng)上支付時間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧營口2020年4月自考老考生網(wǎng)上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網(wǎng)上支付時間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r間為2020年3月4日至3月5日。

2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網(wǎng)上支付時間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉(zhuǎn)考時間安排

①考生轉(zhuǎn)考申請轉(zhuǎn)出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉(zhuǎn)出網(wǎng)上確認(rèn)時間為2020年1月14日至1月17日，轉(zhuǎn)出審定結(jié)果反饋時間為2020年6月1日后。

②外省考生轉(zhuǎn)入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉(zhuǎn)入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉(zhuǎn)入信息網(wǎng)上確認(rèn)時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉(zhuǎn)入的外省考生現(xiàn)場確認(rèn)時間為2020年3月17日至3月20日，轉(zhuǎn)入審定結(jié)果反饋時間為2020年6月1日后。

4.考生網(wǎng)上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機構(gòu)現(xiàn)場確認(rèn)及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網(wǎng)上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復(fù)審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結(jié)果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網(wǎng)上注冊、畢業(yè)申請時間為2020年6月2日至6月12日，現(xiàn)場確認(rèn)時間為2020年6月9日至6月16日，網(wǎng)上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復(fù)審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結(jié)果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。

報名辦法

遼寧營口2020年4月自考報名工作繼續(xù)實行網(wǎng)上辦理，考生登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺注冊后可辦理相關(guān)報考手續(xù)。

1.理論課報名

新生完成現(xiàn)場確認(rèn)后，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費。只注冊沒有去現(xiàn)場確認(rèn)的考生，注冊無效。

老考生完成注冊后，無需進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成課程報考。網(wǎng)上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

2.實踐課報名

考生完成注冊后，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“實踐課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成實踐課程報考。網(wǎng)上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

考生應(yīng)在所學(xué)專業(yè)全部課程考試合格后方可報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學(xué)考試實踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）

凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機構(gòu)提出報考申請并上交相關(guān)證明材料，可不通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺，報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)綜合考試課程。①報考停考本科專業(yè)的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內(nèi)，可以申報。②報考專業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學(xué)歷考生）③報考專業(yè)計劃有調(diào)整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。

3.轉(zhuǎn)考申請報名

為了更好地服務(wù)考生，解決自考考生轉(zhuǎn)考現(xiàn)場確認(rèn)問題，結(jié)合我省工作實際，從2020年開始轉(zhuǎn)考確認(rèn)工作將進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)。

①申請轉(zhuǎn)出報名

考生可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請”，考生通過身份證號、姓名、準(zhǔn)考證號進(jìn)行轉(zhuǎn)考申請。在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請”，查看轉(zhuǎn)考申請的審批情況，當(dāng)審批狀態(tài)為“審批通過”時，考生需要核對考生轉(zhuǎn)出的考籍信息，確認(rèn)無誤后點擊“網(wǎng)上確認(rèn)”按鈕。

考生在網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)時需提前準(zhǔn)備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網(wǎng)上確認(rèn)頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結(jié)果，比對通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結(jié)果，比對通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)出確認(rèn)。

申請轉(zhuǎn)出的考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心及我省有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢確認(rèn)自己轉(zhuǎn)入地的考籍信息。

②外省考生轉(zhuǎn)入報名

考生可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請”，考生通過身份證號、姓名、準(zhǔn)考證號進(jìn)行轉(zhuǎn)考信息的查詢和確認(rèn)?？忌牲c擊自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學(xué)考試外省轉(zhuǎn)入考生網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)操作說明》查看具體操作說明。

申請轉(zhuǎn)入的外省考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢確認(rèn)自己的轉(zhuǎn)入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請轉(zhuǎn)入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準(zhǔn)考證、外省準(zhǔn)考證在規(guī)定時間內(nèi)到遼寧省招考辦進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

4.免考申請報名

考生完成注冊后，在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“免考申請”，選擇專業(yè)及所要免考課程，并且填寫免考所依據(jù)的材料信息，同時上傳每項材料對應(yīng)的照片，檢查確認(rèn)無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內(nèi)容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續(xù)完成申請。完成網(wǎng)上申請后，考生在規(guī)定時間內(nèi)到各市、區(qū)招生考試機構(gòu)指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺“免考申請”進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

5.畢業(yè)申請報名

考生完成注冊后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“畢業(yè)申請”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績信息），確認(rèn)無誤后選擇專業(yè)、選擇主考院校，自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺自動根據(jù)考生所選專業(yè)的畢業(yè)條件，對考生的專業(yè)和合格課程進(jìn)行篩選，同時對申請本科畢業(yè)的考生在線驗證前置學(xué)歷，如不符合條件將終止考生申請?？忌鐚ζ脚_顯示的成績有疑義可攜帶成績添加、修改依據(jù)在現(xiàn)場確認(rèn)階段到報名市、區(qū)招生考試機構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場申請，如遇其他原因的“申請失敗”，考生按照網(wǎng)上提示方式，攜帶作為添加依據(jù)的相關(guān)材料原件到報名市、區(qū)招生考試機構(gòu)說明具體情況，等待核實。網(wǎng)上申請畢業(yè)通過的考生，須在自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺提示的規(guī)定時間內(nèi)，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報名市、區(qū)招生考試機構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，現(xiàn)場確認(rèn)后考生須重新登陸“畢業(yè)申請”進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成畢業(yè)申請的報名工作。申請畢業(yè)的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

篇6

網(wǎng)上注冊及報名時間安排

以下公布的時間為遼寧省招考辦服務(wù)器開通時間，在各個時間段內(nèi)服務(wù)器開通時間為每天9時至22時。各市、區(qū)招生考試機構(gòu)具體工作時間安排以自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺公布為準(zhǔn)，逾期不予辦理。

1.理論課報名時間安排

遼寧沈陽2020年4月自考新生 網(wǎng)上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現(xiàn)場確認(rèn)時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網(wǎng)上支付時間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧沈陽2020年4月自考老考生網(wǎng)上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網(wǎng)上支付時間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r間為2020年3月4日至3月5日。

2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網(wǎng)上支付時間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉(zhuǎn)考時間安排

①考生轉(zhuǎn)考申請轉(zhuǎn)出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉(zhuǎn)出網(wǎng)上確認(rèn)時間為2020年1月14日至1月17日，轉(zhuǎn)出審定結(jié)果反饋時間為2020年6月1日后。

②外省考生轉(zhuǎn)入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉(zhuǎn)入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉(zhuǎn)入信息網(wǎng)上確認(rèn)時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉(zhuǎn)入的外省考生現(xiàn)場確認(rèn)時間為2020年3月17日至3月20日，轉(zhuǎn)入審定結(jié)果反饋時間為2020年6月1日后。

4.考生網(wǎng)上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機構(gòu)現(xiàn)場確認(rèn)及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網(wǎng)上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復(fù)審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結(jié)果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網(wǎng)上注冊、畢業(yè)申請時間為2020年6月2日至6月12日，現(xiàn)場確認(rèn)時間為2020年6月9日至6月16日，網(wǎng)上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復(fù)審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結(jié)果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。

報名辦法

遼寧沈陽2020年4月自考報名工作繼續(xù)實行網(wǎng)上辦理，考生登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺注冊后可辦理相關(guān)報考手續(xù)。

1.理論課報名

新生完成現(xiàn)場確認(rèn)后，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費。只注冊沒有去現(xiàn)場確認(rèn)的考生，注冊無效。

老考生完成注冊后，無需進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成課程報考。網(wǎng)上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

2.實踐課報名

考生完成注冊后，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“實踐課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成實踐課程報考。網(wǎng)上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

考生應(yīng)在所學(xué)專業(yè)全部課程考試合格后方可報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學(xué)考試實踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）

凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機構(gòu)提出報考申請并上交相關(guān)證明材料，可不通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺，報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)綜合考試課程。①報考?？急究茖I(yè)的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內(nèi)，可以申報。②報考專業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學(xué)歷考生）③報考專業(yè)計劃有調(diào)整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。

3.轉(zhuǎn)考申請報名

為了更好地服務(wù)考生，解決自考考生轉(zhuǎn)考現(xiàn)場確認(rèn)問題，結(jié)合我省工作實際，從2020年開始轉(zhuǎn)考確認(rèn)工作將進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)。

①申請轉(zhuǎn)出報名

考生可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請”，考生通過身份證號、姓名、準(zhǔn)考證號進(jìn)行轉(zhuǎn)考申請。在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請”，查看轉(zhuǎn)考申請的審批情況，當(dāng)審批狀態(tài)為“審批通過”時，考生需要核對考生轉(zhuǎn)出的考籍信息，確認(rèn)無誤后點擊“網(wǎng)上確認(rèn)”按鈕。

考生在網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)時需提前準(zhǔn)備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網(wǎng)上確認(rèn)頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結(jié)果，比對通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結(jié)果，比對通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)出確認(rèn)。

申請轉(zhuǎn)出的考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心及我省有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢確認(rèn)自己轉(zhuǎn)入地的考籍信息。

②外省考生轉(zhuǎn)入報名

考生可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請”，考生通過身份證號、姓名、準(zhǔn)考證號進(jìn)行轉(zhuǎn)考信息的查詢和確認(rèn)。考生可點擊自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學(xué)考試外省轉(zhuǎn)入考生網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)操作說明》查看具體操作說明。

申請轉(zhuǎn)入的外省考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢確認(rèn)自己的轉(zhuǎn)入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請轉(zhuǎn)入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準(zhǔn)考證、外省準(zhǔn)考證在規(guī)定時間內(nèi)到遼寧省招考辦進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

4.免考申請報名

考生完成注冊后，在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“免考申請”，選擇專業(yè)及所要免考課程，并且填寫免考所依據(jù)的材料信息，同時上傳每項材料對應(yīng)的照片，檢查確認(rèn)無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內(nèi)容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續(xù)完成申請。完成網(wǎng)上申請后，考生在規(guī)定時間內(nèi)到各市、區(qū)招生考試機構(gòu)指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺“免考申請”進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

5.畢業(yè)申請報名

考生完成注冊后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)入“畢業(yè)申請”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績信息），確認(rèn)無誤后選擇專業(yè)、選擇主考院校，自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺自動根據(jù)考生所選專業(yè)的畢業(yè)條件，對考生的專業(yè)和合格課程進(jìn)行篩選，同時對申請本科畢業(yè)的考生在線驗證前置學(xué)歷，如不符合條件將終止考生申請。考生如對平臺顯示的成績有疑義可攜帶成績添加、修改依據(jù)在現(xiàn)場確認(rèn)階段到報名市、區(qū)招生考試機構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場申請，如遇其他原因的“申請失敗”，考生按照網(wǎng)上提示方式，攜帶作為添加依據(jù)的相關(guān)材料原件到報名市、區(qū)招生考試機構(gòu)說明具體情況，等待核實。網(wǎng)上申請畢業(yè)通過的考生，須在自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺提示的規(guī)定時間內(nèi)，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報名市、區(qū)招生考試機構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，現(xiàn)場確認(rèn)后考生須重新登陸“畢業(yè)申請”進(jìn)行網(wǎng)上繳費，完成畢業(yè)申請的報名工作。申請畢業(yè)的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

篇7

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善,在建設(shè)法治國家的進(jìn)程中,國家先后制定了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律,國家行政機關(guān)、司法機關(guān)還出臺了一系列法規(guī)、規(guī)章、司法解釋,逐步形成了具有中國特色的社會主義勞動法律體系。這對于調(diào)整規(guī)范勞動關(guān)系,建設(shè)和諧社會發(fā)揮著重要作用。近年來,隨著勞動用工制度的改革、勞動者維權(quán)意識的增強,勞動爭議案件呈現(xiàn)逐年增多的趨勢。結(jié)合現(xiàn)行的法律法規(guī),筆者就勞動爭議中幾個問題作一探析。

一、關(guān)于勞動爭議的申請仲裁時效。

申請仲裁是解決勞動爭議的重要方式。勞動爭議的申請仲裁時效,是勞動爭議中權(quán)利人在法定的期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的法律制度。在許多勞動爭議中,由于權(quán)利人怠于行使權(quán)利,未在規(guī)定的期間內(nèi)提出仲裁申請,從而造成不能通過仲裁維護自身利益的后果。勞動爭議的申請仲裁時效,對于當(dāng)事人正確處理勞動爭議具有重要意義。

1、我國法律法規(guī)對于勞動爭議的時效先后有過不同的規(guī)定。主要有:

(1)1993年8月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

(2)1994年7月5日施行《勞動法》規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(3)2008年5月1日施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

從以上可以看出,勞動爭議的申請仲裁時效分別有6個月、60日、一年的規(guī)定。根據(jù)我國法律新法優(yōu)于舊法、法律大于法規(guī)效力的適用原則,從2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以后,我國勞動爭議的申請仲裁時效應(yīng)為一年。不難看出,申請仲裁時效的延長,有利于勞動者維護自身合法權(quán)益。

2、申請仲裁時效的起算?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定,申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起六十日內(nèi)申請仲裁。對于“勞動爭議發(fā)生之日”含義,勞動部1995年8月4日關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見解釋為,“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱解釋二),對人民法院審理勞動爭議案件,哪些情形視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”作了規(guī)定。即在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日;因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日;勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于仲裁時效期間起算的規(guī)定,與我國民法訴訟時效的規(guī)定相同,不僅使我國立法的基本原則和精神相統(tǒng)一,也更有利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、仲裁時效中斷和中止的規(guī)定。仲裁時效能不能和民法中的訴訟時效一樣,發(fā)生中斷、中止,這在早期的《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中都沒有明確。在實踐中,由于仲裁時效較短,加之有的用人單位故意拖延等,很容易出現(xiàn)勞動者在時效期滿后,不能主張權(quán)利的情況。對此,《解釋二》對于勞動仲裁時效的中斷和中止也作出了相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中,首次明確規(guī)定了仲裁時效的中斷和中止。

關(guān)于仲裁時效的中斷規(guī)定,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

關(guān)于仲裁時效的中止規(guī)定,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

可見,只要能夠證明有當(dāng)事人一方向另一方主張了權(quán)利,或者向勞動行政機關(guān)請求調(diào)處、或者與對方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議等情況,勞動仲裁時效就中斷,重新開始計算。對于中止的規(guī)定,與民法訴訟時效中止稍有區(qū)別。民法通則規(guī)定,發(fā)生訴訟時效中止應(yīng)在訴訟時效期間的最后六個月,如果發(fā)生了中止的法定情形,才產(chǎn)生中止的法律效力。而在勞動仲裁中,對于中止的發(fā)生,只要是在一年仲裁時效內(nèi),發(fā)生了不可抗力或有其他正當(dāng)理由,都能產(chǎn)生仲裁時效中止的效力。勞動仲裁的中止規(guī)定略顯寬一些。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效。在勞動爭議中,有大量因為用人單位拖欠勞動者工資而產(chǎn)生的勞動爭議。往往由于勞動者與用人單位的勞動合同尚在履行期,如果因拖欠工資而提起仲裁,不僅對于后續(xù)勞動合同的履行發(fā)生困難,也會因此給勞動者帶來更大的損害。但是,如果不提出仲裁,又很可能使?fàn)幾h超過了仲裁時效,喪失追償?shù)臋?quán)利。針對實踐中的這些問題,《解釋二》對于因勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議,對仲裁時效進(jìn)行了規(guī)定:拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。新施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對此規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者不受“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”的限制。同時,也規(guī)定,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。這種規(guī)定,對于保護勞動者正常的勞動權(quán)利,選擇合適的維權(quán)時機比較有利。

二、關(guān)于勞動爭議的范圍。

在用人單位與勞動者產(chǎn)生的爭議中,哪些屬于勞動爭議,哪些不屬于勞動爭議,是處理勞動爭議的前提?，F(xiàn)行的法律對于勞動爭議的范圍進(jìn)行了規(guī)定。主要為:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)國家有關(guān)部門處理勞動爭議案件的有關(guān)解釋,還有以下情況應(yīng)屬于勞動爭議:對職工違反計劃生育政策被企業(yè)開除引起的勞動爭議案件;國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的固定職工發(fā)生勞動爭議的,只要該爭議標(biāo)的符合受案范圍的;退休人員向本單位追索醫(yī)療費的爭議;職工業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議;企業(yè)不服仲裁委員會裁決,在法定時效內(nèi)到法院后,又以原事實和理由對職工再次處理,如果職工對企業(yè)的再次處理不服,可向仲裁委員會申訴,只要該爭議符合受案范圍的。

在實踐中,對以下幾點情況不能按勞動爭議處理。(1)對職工與企業(yè)因住房出售問題發(fā)生的爭議不屬于受理范圍;(2)企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是在企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,不是履行勞動合同中的問題,由此引發(fā)的糾紛,應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決,不屬于勞動爭議;(3)用人單位對職工進(jìn)行勞動行政管理而與勞動者發(fā)生了爭議,或因職工下崗引發(fā)的爭議都不是因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

對此,《解釋二》對于不屬于勞動爭議作了進(jìn)一步明確規(guī)定:勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

在上述不屬于勞動爭議的幾類情況中,關(guān)于職工整體下崗、拖欠工資的情況是比較特殊的。它是在企業(yè)體制、勞動用工制度改革的特殊時期出現(xiàn)的情況。隨著企業(yè)體制改革的不斷深化,各種制度的不斷完善,筆者認(rèn)為上述情況應(yīng)該加以進(jìn)一步規(guī)范。如有的企業(yè)本來生產(chǎn)經(jīng)營形勢很好,管理者為了提高部分人的收入,借口改革,裁減員工,特別是裁減老弱病殘員工,這是極不負(fù)責(zé)的行為,也對員工的利益構(gòu)成了侵害,由此產(chǎn)生的爭議,應(yīng)該列為勞動爭議的范圍。

三、關(guān)于勞動爭議中的違約責(zé)任。

勞動爭議中,違約責(zé)任是當(dāng)事人不履行合同約定而應(yīng)承擔(dān)的不利法律后果。對于勞動爭議中的違約責(zé)任主要有用人單位的違約責(zé)任和勞動者的違約責(zé)任。關(guān)于用人單位的違約責(zé)任?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定:在用人單位有違約解除合同、不支付或克扣或無故拖欠職工工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、解除勞動合同未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償、違反試用期、社會保險、勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)定等行為時,根據(jù)不同的違約行為,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的補足工資、支付二倍工資、支付補償金、支付賠償金、賠償損失等責(zé)任。關(guān)于勞動者的違約責(zé)任。主要規(guī)定了勞動者違反服務(wù)期約定、保密事項、競業(yè)禁止約定的違約責(zé)任。其違約責(zé)任的主要承擔(dān)方式為支付違約金。但在實踐中,對于以下兩種情況屬不屬于違約值得分析。

1、對于工資的變動是不是違約的問題。什么是工資?勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見53條中規(guī)定:勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

在現(xiàn)實生活中,我們常會遇到這樣的情況:在進(jìn)入某公司時,用人單位會與勞動者約定工資待遇。在工作一段時間后,用人單位發(fā)現(xiàn),勞動者工作不能完全令人滿意,于是,將勞動者的工資由5000元降至3000元。對于這樣的變動,是不是公司違反了合同的約定呢?這要具體分析。我們要作這樣的假設(shè):一是勞動合同中如果約定有根據(jù)工作情況,公司有權(quán)調(diào)整工資的條款,那么,只要公司理由正當(dāng),這種調(diào)整并不構(gòu)成違約。二是勞動合同中,沒有這樣的約定,但公司在調(diào)整工資時,明確告訴勞動者,你現(xiàn)在從事的工作與你的報酬不相稱,我要對你的工資進(jìn)行調(diào)整,你是否同意。如果勞動者同意了,那么這是雙方協(xié)商一致,對合同中的工資報酬條款進(jìn)行了變更,公司也不承擔(dān)違約責(zé)任。三是公司中有關(guān)于工資方面調(diào)整的制度,并且這種制度在每個員工進(jìn)入公司時就對員工進(jìn)行了明示,也寫入了勞動合同中,如果這種調(diào)整符合制度的規(guī)定,那么公司也沒構(gòu)成違約。四是訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,至使原勞動合同無法履行,這時雙方協(xié)商變更合同條款,公司也不構(gòu)成違約。五是未出現(xiàn)上述情況,公司變更減少了勞動者的工資,那就構(gòu)成了違約。在實際生活中,有的公司為了迫使員工自己提出解除合同,在工資上做文章的很多。如大幅減少工資,讓員工覺得在這里沒法再工作,進(jìn)而自己提出辭職。這樣,公司就不會承擔(dān)違約責(zé)任,并且也不用支付補償金或者賠償金了。從以上的分析可以看出,這種減少工資的行為是違約的行為,這種行為實質(zhì)上是克扣工資的行為,勞動者應(yīng)該明確提出要求,由公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果公司不進(jìn)行糾正,勞動者可以進(jìn)行仲裁,也可以辭職。但這種辭職,不是勞動者個人提出解除勞動合同,是用人單位迫使勞動者解除合同,因此,在責(zé)任承擔(dān)上,用人單位應(yīng)按照支付全額工資、支付經(jīng)濟補償金、支付賠償金來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

篇8

法定代表人：

注冊地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

第一條　合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條　工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條　工作時間

1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條　薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

篇9

第二條藥品注冊特殊審批是指藥品注冊過程中，國家食品藥品監(jiān)督管理局根據(jù)藥品注冊申請人（以下簡稱申請人）的申請，對經(jīng)審查確定符合《藥品注冊管理辦法》第四十五條及《中藥注冊管理補充規(guī)定》第三條規(guī)定的注冊申請，在藥品注冊受理、現(xiàn)場核查、檢驗、審評、審批等環(huán)節(jié)予以優(yōu)先辦理，并加強與申請人的溝通交流。

第三條按照《藥品注冊管理辦法》第四十五條及《中藥注冊管理補充規(guī)定》第三條的規(guī)定，申請人在提交新藥注冊申請時可以提出特殊審批的申請。但屬于《藥品注冊管理辦法》第四十五條（三）、（四）款及《中藥注冊管理補充規(guī)定》第三條規(guī)定情形的，申請人在申報生產(chǎn)時方可提出特殊審批的申請。

第四條申請人申請?zhí)厥鈱徟?，?yīng)填寫《藥品注冊特殊審批申請表》（附件一），并提交相關(guān)資料。

《藥品注冊特殊審批申請表》和相關(guān)資料應(yīng)單獨立卷，與《藥品注冊管理辦法》規(guī)定的申報資料一并報送藥品注冊受理部門。

第五條藥品注冊受理部門受理后，應(yīng)將特殊審批申請的相關(guān)資料隨注冊申報資料一并送交國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心。

第六條國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心負(fù)責(zé)對特殊審批申請組織審查確定，并將審查結(jié)果告知申請人，同時在國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心網(wǎng)站上予以公布。

（一）屬于《藥品注冊管理辦法》第四十五條（一）、（二）款情形的，國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心應(yīng)在收到特殊審批申請后5日內(nèi)進(jìn)行審查確定；

（二）屬于《藥品注冊管理辦法》第四十五條（三）、（四）款及《中藥注冊管理補充規(guī)定》第三條情形的，國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心應(yīng)在收到特殊審批申請后20日內(nèi)組織專家會議進(jìn)行審查確定。

特殊審批申請的審查確定時間包含在《藥品注冊管理辦法》規(guī)定的技術(shù)審評工作時間內(nèi)。

第七條國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心對獲準(zhǔn)實行特殊審批的注冊申請，按照相應(yīng)的技術(shù)審評程序及要求開展工作。

第八條獲準(zhǔn)實行特殊審批的注冊申請，申請人除可以按照國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心的要求補充資料外，還可以對下列情形補充新的技術(shù)資料：

（一）新發(fā)現(xiàn)的重大安全性信息；

（二）根據(jù)審評會議要求準(zhǔn)備的資料；

（三）溝通交流所需的資料。

屬于（一）款規(guī)定情形的，若申請人在國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心形成技術(shù)審評意見后提交補充資料的，技術(shù)審評工作時間將適當(dāng)延長，一般為20日。

第九條申請人在收到國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心發(fā)出的補充資料通知后，如在4個月內(nèi)無法提交補充資料，可延長至8個月。

第十條已獲準(zhǔn)實行特殊審批的注冊申請，國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心應(yīng)建立與申請人溝通交流的工作機制，共同討論相關(guān)技術(shù)問題。

第十一條屬于《藥品注冊管理辦法》第四十五條（一）、（二）款情形的注冊申請，且同種藥物尚未獲準(zhǔn)實行特殊審批的，在已獲得基本的臨床前藥學(xué)研究、安全性和有效性數(shù)據(jù)后，申請人可以在申報臨床試驗前就特殊審批的申請、重要的技術(shù)問題向國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心提出溝通交流的申請。

第十二條屬于《藥品注冊管理辦法》第四十五條及《中藥注冊管理補充規(guī)定》第三條情形的注冊申請，申請人在完成某一階段臨床試驗及總結(jié)評估后，可就下列問題向國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心提出溝通交流申請：

（一）重大安全性問題；

（二）臨床試驗方案；

（三）階段性臨床試驗結(jié)果的總結(jié)與評價。

第十三條已獲準(zhǔn)實行特殊審批的注冊申請，若在臨床試驗過程中需作臨床試驗方案修訂、適應(yīng)癥及規(guī)格調(diào)整等重大變更的，申請人可在完成變更對藥品安全性、有效性和質(zhì)量可控性影響的評估后，提出溝通交流申請。

第十四條申請人提出溝通交流申請，應(yīng)填寫《藥品注冊特殊審批溝通交流申請表》（附件二），并提交相關(guān)資料。

第十五條國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心對申請人提交的《藥品注冊特殊審批溝通交流申請表》及相關(guān)資料進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果告知申請人。對同意進(jìn)行溝通交流的，還應(yīng)明確告知申請人擬討論的問題，并與申請人商定溝通交流的形式、時間、地點、參加人員等。

第十六條國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心一般應(yīng)在收到溝通交流申請后1個月內(nèi)安排與申請人溝通。但對屬于本規(guī)定第十一條情形的，藥品審評中心一般應(yīng)在收到溝通交流申請后3個月內(nèi)安排與申請人溝通。

第*條溝通交流應(yīng)形成記錄。記錄需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，對該新藥的后續(xù)研究及審評工作具有參考作用。

第十八條申請?zhí)厥鈱徟纳暾埲耍谏陥笈R床試驗、生產(chǎn)時，均應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險控制計劃和實施方案。

第十九條對在申報臨床試驗時已獲準(zhǔn)實行特殊審批的注冊申請，申請人在申報生產(chǎn)時仍需按照本規(guī)定提交相關(guān)資料，但不再進(jìn)行審查確定，直接實行特殊審批。

第二十條屬于下列情形的，國家食品藥品監(jiān)督管理局可終止特殊審批，并在藥品審評中心網(wǎng)站上予以公布。

（一）申請人主動要求終止的；

（二）申請人未在規(guī)定時間內(nèi)參加審評會議的；

篇10

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ：

用人單位住所 ：

法定代表人或負(fù)責(zé)人 ：

乙方(勞動者)

姓 名 ： 性 別 ： 出生年月 ：

文化程度 ： 聯(lián)系方式 ：

戶籍所在地 ： 實際居住地 ：

居民身份證號碼 ： 其他有效身份證件名稱及號碼 ：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定勞動合同期限：

A、 有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

B、 無固定期限的勞動合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

C、 以完成____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地：

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列___條款。

A、甲方實行每天____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。

B、甲方實行輪班制，安排乙方實行____班____運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間____小時。

(二)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月___日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列____條款執(zhí)行：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(七)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，工作期滿____后，足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職 業(yè)健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施： ，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

D、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：