導語：如何才能寫好一篇基層組織建設年，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為認真貫徹落實關于開展“基層組織建設年”活動的部署要求，大力弘揚“進萬家門、知萬家情、解萬家憂、辦萬家事”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在更高起點上推動諸城市賈悅鎮(zhèn)科學發(fā)展新跨越。從田間地頭到街頭巷尾，一股各級領導干部下村入戶、為民服務的熱潮正在蓬勃開展，該鎮(zhèn)社區(qū)居民的臉上卻洋溢著滿意的笑容。

轉作風，為民服務工作零距離

當談及領導干部入戶走訪時，該鎮(zhèn)珠藏社區(qū)劉潤利老人樂呵呵地贊個不停。劉潤利老兩口年老體弱多病，常年尋醫(yī)問藥，兒子患有先天性殘疾，家庭生活極其困難。鎮(zhèn)財政所所長王治洲在入戶走訪時了解到該情況后，主動幫助咨詢辦理貧困生活救助，解決了劉潤利老人的困難。

    “通過入戶走訪，我們進一步掌握了社區(qū)群眾的民情實情，加深了各級領導干部和社區(qū)群眾的思想感情?！蓖踔沃奕缡钦f，“徹底轉變了‘群眾找我’為‘我找群眾’工作作風，真正做到俯下身子傾聽群眾疾苦，切實解決群眾困難。”

今年以來，該鎮(zhèn)積極組織開展“領導干部基層群眾工作日”活動，各級領導干部登群眾門、進農(nóng)家屋、說百姓話，堅持“民”字當先，促進領導干部思想上重視群眾、感情上親近群眾、行動上融入群眾，有力增進了干部群眾的魚水之情。

解難題，切實提升群眾幸福感滿意度

胡棟的父親在接過社區(qū)干部手中滾燙的愛心款后，激動地說，“非常感謝社區(qū)的領導干部和父老鄉(xiāng)親的愛心幫助，我一定不會忘記大家對我的恩情……”話未說完，老人早已泣不成聲了。

坡子社區(qū)居民胡棟，不幸突發(fā)車禍，父母年老體弱均已喪失勞動能力，家庭經(jīng)濟條件拮據(jù)，無力承擔巨額醫(yī)療費用。社區(qū)黨總支書記孫慶增在入戶走訪時得知該情況，迅速召開全體干部會議，設立捐款箱，號召干部群眾捐贈愛心款6500余元。

該鎮(zhèn)堅持把群眾工作著力點放在了解決矛盾問題和困難上，放在了理順群眾情緒、幫扶困難群眾上，“摸實情”、“辦實事”、“解民憂”，強化了工作責任，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

    惠民生，苦下功夫力求實效

    剛從便民服務中心出來的西賈悅社區(qū)居民王炳臣，手里拿著嶄新的房產(chǎn)證笑呵呵的對前來辦事的群眾說，“現(xiàn)在辦房產(chǎn)證真是簡單了，再也不用以前那樣跑部門找領導繁瑣程序了，現(xiàn)在只需要將材料帶到這里十幾分鐘就能辦好，真是方便。”

篇2

一、提高思想認識，加強對婦女基層組織建設的領導

婦女基層組織是婦聯(lián)全部工作的基礎和活力的源泉，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。在新形勢下，加強和改善黨對婦女工作的領導，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎，具有重要意義。

1．加強領導。把婦女基層組織建設納入到工作重要組成部分納入工作規(guī)劃，同步研究，同步部署，同步實施。不斷深化對婦女基層組織建設重要性的認識，積極探索婦女基層組織建設的新途徑，做到了思想上重視，行動上支持，工作上指導，政治上關心，為加強婦女基層組織建設提供了有力保證。

2．完善機制。一是建立強有力的領導管理機制。把婦女基層組織建設工作列入基層黨建工作責任制，明確目標，落實責任，定期考核，嚴格獎懲。相應建立和落實了工作責任制，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級，層層抓落實的“黨建帶婦建”工作格局。二是建立經(jīng)常性的督查檢查機制。抓婦女基層組織建設的實際進展情況，促進了我局工作的落實。三是建立責任明確的考評機制。婦女基層組織建設工作納入黨建和組織工作年度考核的重要內容，納入班子年度考核的重要內容。明確規(guī)定，婦女基層組織建設工作不合格的，單位的黨建和組織工作不能評優(yōu)。推動婦女基層組織實行規(guī)范化管理，促進內部考核評比，調動婦女干部工作的積極性和主動性。

二、落實“三帶”措施，扎實推進婦女基層組織建設

認真落實“黨建帶婦建”的要求，從組織上帶，從隊伍上帶，從制度上帶，有力地推動了我局婦女基層組織建設工作。

1．從組織上帶，構筑開放式的婦女組織網(wǎng)絡，擴大組織的影響力。我局配備了婦女干部，積極參加各類婦女聯(lián)誼組織。

2．從隊伍上帶，鍛造高素質的婦干隊伍，增強組織的凝聚力。堅持“以人為本，婦女干部與婦女工作同步發(fā)展”的指導思想，把婦女干部隊伍建設納入黨的干部隊伍建設之中，大力加強婦女干部隊伍建設。

一是著力調優(yōu)配強高素質的婦女干部。嚴格標準，把那些身體力行“三個代表”重要思想、工作責任心強、善于做婦女工作的優(yōu)秀女干部選配到婦女組織的工作上來。

二是著力培育具有較高思想理論素質的婦女干部。加強婦女干部的教育培訓作為一件大事來抓。同時，參加市里組織的婦女干部專題培訓班以及其他婦女活動等。

三是著力培育具有黨員身份的婦女干部。為了給婦女干部成長創(chuàng)造條件，把發(fā)展婦女黨員作為重點列入計劃。對歧視婦女干部、故意不發(fā)展婦女黨員的支部負責人，一經(jīng)查實，追究相關責任。

3．從制度上帶，建立高效運轉的工作機制，增強組織的戰(zhàn)斗力。一方面，建立完善社會化的共建機制。另一方面，完善規(guī)范化的活動機制。嚴格、完善的組織活動是保證婦女組織戰(zhàn)斗力的關鍵。

三、營造良好氛圍，充分發(fā)揮婦女基層組織的作用

篇3

一、制定了《XX中小學支部關于開展以雙諾雙述雙比和雙親雙信雙晉為載體深入推進基層組織建設年活動實施方案》，工作思路清晰，工作措施具體。成立了領導小組，對該項工作的開展進行指導，在XX小學設有活動辦公室，有專人辦公、經(jīng)費實報實銷，為該項工作開展提供了有力保障。

二、召開動員大會進行宣傳動員，使廣大黨員認識開展基層組織建設年工作重要性和必要性，統(tǒng)一了思想認識。明確了基層組織建設年的總體要求、方法步驟和主要任務。充分利用標語、墻報、板報、宣傳欄、廣播、等形式，宣傳報道先進典型和成功經(jīng)驗，營造濃厚的氛圍。

三、按照五個是否(組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分)的要求，采取有力措施切實查找了基層組織建設存在的突出問題，做到了三清(即：底數(shù)清、問題清、思路清)，建立突出問題統(tǒng)計臺帳明確整改責任人、整改時限、整改措施并進行了公示。

四、認真落實5+2+X考評標準，支部按照5+2+X模式，結合支部實際，進一步細化了考評標準，組織教師代表對支部工作進行了評定。

篇4

一、我市婦聯(lián)基層組織建設情況

1999年以來，我市各級婦聯(lián)按照省婦聯(lián)的部署，認真貫徹實施全國婦聯(lián)《1999-2003年婦聯(lián)基層組織建設規(guī)劃》，狠抓婦聯(lián)組織建設，完善基層組織網(wǎng)絡，積極探索新形勢下基層婦聯(lián)組織建設新路子，使基層婦聯(lián)組織建設躍上了一個新的臺階。我們主要抓了以下工作：

（一）爭取黨委重視，把基層婦女組織建設工作納入黨建工作的整體規(guī)劃

我市各級婦聯(lián)從鞏固黨的執(zhí)政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，充分認識加強婦聯(lián)基層組織建設的重要性和必要性，把加強婦聯(lián)基層組織建設作為"固本強基"工作納入婦聯(lián)全局工作的重要位置，并把其作為婦聯(lián)工作活力源泉抓緊抓實。及時向黨委匯報有關工作情況并提出工作建議，爭取黨委的重視和支持，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入黨建工作的整體規(guī)劃，研究制定分階段實施的計劃，確保婦聯(lián)基層組織建設的鞏固和發(fā)展。

（二）固本強基，以黨建帶婦建，建立健全基層婦女組織網(wǎng)絡

婦聯(lián)是黨領導下的婦女群眾組織，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。各級婦聯(lián)適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，鞏固和擴大基層組織，切實加強婦聯(lián)基層組織建設。一是加強鎮(zhèn)（辦）村（居）婦聯(lián)組織建設。各級婦聯(lián)抓住鎮(zhèn)黨委、政府換屆和村（居）委換屆和開展固本強基建設的有利時機，認真做好女干部配備情況的調查研究，主動向當?shù)攸h委及組織部門匯報，并積極推薦優(yōu)秀婦女干部人選，強化基層婦聯(lián)組織建設。到2003年底，全市共設有縣級婦聯(lián)9個（含高新區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)99個，街道婦聯(lián)10個，村婦代會1474個，居委會婦代會242個。99個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席均享受副科待遇，村婦代會主任基本實現(xiàn)進村黨支部或村委的目標。婦聯(lián)干部配備日臻完善，市縣鎮(zhèn)三級婦聯(lián)干部共337人，其中行政編制252人，事業(yè)編制75人。有35名婦干參加同級黨委，19名婦干參加同級人大，11名婦干參加同級政協(xié)。婦干年齡結構逐步年輕化。全市337名市、縣、鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中，35歲以下的有196人，占58.16；36歲至45歲的有84人，占24.93；46至55歲的有56人，占16.62；56歲以上的1人，占0.29。婦干學歷結構逐步優(yōu)化。全市在職的市、縣、鎮(zhèn)三級婦干中，在職研究生學歷2人，占0.59；本科學歷的有36人，占10.68；大專學歷的有184人，占54.60；中?；蚋咧袑W歷的有109人，占32.34；初中以下的只有6人，占1.78。村婦代會主任配備得到加強。全市1474個村配備婦代會主任1466人。進入"兩委"的女干部有2343人，其中一身兼兩職的584人。二是建立健全機關婦委會組織。抓住機構改革的機遇，加強了婦女組織的組建，全市現(xiàn)已組建了機關部門和事業(yè)單位婦女組織341個。三是建立個體私營企業(yè)婦委會。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，婦女的結構、層次發(fā)生了新的變化。為拓展橫向基層婦女組織，探索婦女工作的新思路，市、縣兩級婦聯(lián)積極協(xié)調工商局、個體勞動者協(xié)會，在個體勞協(xié)和專業(yè)市場中建立婦委會，充分發(fā)揮經(jīng)濟領域中婦女組織的作用，引導廣大婦女發(fā)揚"四自"精神，奉獻社會。至2003年底止，全市有25個社區(qū)和10家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建了婦聯(lián)機構，有90個個體勞協(xié)和專業(yè)市場建立了婦委會。四是積極發(fā)展各類橫向婦女聯(lián)誼組織，拓展婦女工作領域。全市有團體會員22個。

（三）以創(chuàng)建婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）活動為抓手，使婦聯(lián)農(nóng)村基層組織建設落到實處

為切實加強農(nóng)村婦聯(lián)基層工作，進一步形成黨委重視、政府支持、婦聯(lián)牽頭、社會各方配合的婦女兒童事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，2000年，我市在全省率先開展了創(chuàng)建農(nóng)村婦女工作示范鎮(zhèn)（村）活動，2002年，我們按照省婦聯(lián)《關于開展創(chuàng)建廣東省婦女兒童工作示范鎮(zhèn)活動的意見》精神，結合我市的實際，認真修訂了我市創(chuàng)建婦女兒童工作示范鎮(zhèn)村的條件。我市的創(chuàng)建活動主要有三個特點：一是采取申報考評制。對申報婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）的單位實行量化考核，考核標準共分五大項（黨政重視、自身建設、維權工作、提高素質工作、精神文明建設）13小項，每小項的考核內容再細化，并對每一項考核內容賦予分值，對一些硬性指標，則采取達標資格制。二是以《1999-2003年婦聯(lián)基層組織建設規(guī)劃》和我市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃為立足點，在考核內容設計時把其中有關基層組織建設的具體指標滲透其中。三是充分體現(xiàn)分類指導原則。針對我市中心區(qū)與山區(qū)不同的經(jīng)濟發(fā)展水平而制定不同的考評標準，使之緊密切合實際，可操作性強。由于創(chuàng)建活動內容與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求相適應，因此得到當?shù)劓?zhèn)（村）黨委政府的大力支持，使創(chuàng)建活動成為我市婦女兒童工作的品牌。到目前為止，我市有兩個鎮(zhèn)被評為省婦女兒童工作示范鎮(zhèn)，全市共評選表彰了市級示范鎮(zhèn)14個、示范村16個。

這幾年來，創(chuàng)建活動得到各級黨委的重視和支持。創(chuàng)建示范鎮(zhèn)（村）的黨委（黨支部）把該項工作擺上了重要議事日程，分別成立了創(chuàng)建工作領導小組，指定一名領導分管。有的鎮(zhèn)還把創(chuàng)建內容列入當?shù)貎蓚€文明建設目標評分考核內容之中，統(tǒng)一布置，一起考評，考核結果與各級領導的政績和經(jīng)濟待遇掛鉤，進一步增強了各級領導創(chuàng)建的責任感及積極性。實踐證明，婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建工作不但加強了農(nóng)村婦女基層組織的建設，而且促進了農(nóng)村婦女兒童工作的全面發(fā)展。開展了創(chuàng)建活動的示范鎮(zhèn)（村）領導經(jīng)常聽取婦聯(lián)（婦代會）匯報工作，給她們壓擔子、出點子；關心婦女干部的成長，加強培養(yǎng)使用女干部，充分發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性。目前14個示范鎮(zhèn)的黨政班子已配備了一名以上女干部，婦聯(lián)主席均能按照肇組通[1998]20號文的要求進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子或享受副科級待遇；16個示范村的婦代會主任均進入了兩委，并納入"三定"干部范圍，享受同級干部的報酬和待遇。示范鎮(zhèn)（村）的女黨員比例均高于本縣的平均水平。在活動經(jīng)費方面，示范鎮(zhèn)（村）能夠每年安排一定的專項經(jīng)費，讓婦聯(lián)（婦代會）在黨委（黨支部）的領導下獨立自主地開展工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，2000--2003年，示范鎮(zhèn)（村）的創(chuàng)建活動經(jīng)費共近六十萬元。封開縣南豐鎮(zhèn)黨委政府每年撥款1-2萬元給婦聯(lián)做活動經(jīng)費，確保了婦女兒童工作的順利開展。

（四）以結對幫扶活動為依托，實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦聯(lián)基層組織建設的優(yōu)勢互補

為活躍城鄉(xiāng)婦女工作，市婦聯(lián)開展了為期三年的"城鄉(xiāng)姐妹攜手奔小康"結對幫扶活動，組織市、縣級直屬單位婦委會與部分農(nóng)村婦代會開展結對幫扶活動，并明確了幫扶的內容，包括為村婦代會每年贈訂一份《中國婦女報》、一份《家庭》雜志，至少舉行一次聯(lián)誼活動，籌集1000-3000元幫助農(nóng)村婦女學校開展實用技術培訓等。市直和各縣（市）區(qū)直屬單位婦委會積極響應號召，認真落實結對幫扶方案，豐富幫扶活動的內容，幫扶形式各有特色，除了與所在村婦代會組織開展幫扶聯(lián)誼活動外，還盡力為結對村婦女兒童辦好事實事。有的扶助特困兒童、單親母親特困家庭，有的開展科技培訓等等，掀起了全市城鄉(xiāng)姐妹攜手奔小康活動的熱潮。至2003年底，全市市縣兩級已有152個機關婦委會與140個村婦代會結對，通過贈訂報刊雜志、科技扶持、助學濟困等形式開展幫扶活動，累計贈訂報刊226份，贈書678冊，培訓1827人，投入資金26萬多元。市農(nóng)業(yè)局婦委由局分管領導帶隊，會同封開縣農(nóng)業(yè)局、縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)婦聯(lián)一起到"結對幫扶"點封開縣都平鎮(zhèn)勝塘村，進行調查摸底，針對該村婦女普遍存在的文化素質低、無技術、缺資金等實際，以抓種養(yǎng)技術培訓、抓專業(yè)戶示范點和以"走出去，請進來"等形式開展結對幫扶。高要市婦聯(lián)分批先后發(fā)動了22個婦委會與20個村婦代會結對，幫助健全婦代會、婦女學校制度，解決特困單親母親家庭兒童或孤兒學費。四會市直單位婦委會幫扶13個村婦代會，德慶縣有19個縣直婦委會與19個婦代會結對。市建設局婦委會于今年8月初向懷集縣懷城鎮(zhèn)高第居委婦代會贈送了辦公桌椅一批和3000元幫扶款，幫助完善婦女學校的硬件建設。并進行了座談交流，為2003年參加培訓學習、科技致富的6名先進婦女進行頒獎，又為10多戶單親母親特困家庭送上電風扇、電飯鍋等慰問品一批，把市直建設戰(zhàn)線婦女姐妹的深情厚意送到特困婦女的心坎上。市直、縣直機關的婦女組織通過開展幫扶活動，也豐富了自身的工作內容，鍛煉了婦女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。實踐證明，開展結對幫扶活動，加強了城鄉(xiāng)婦女組織的溝通聯(lián)系，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)優(yōu)勢互補，豐富了城鄉(xiāng)婦女組織的工作內容，提高了婦女組織的威信，活躍了城鄉(xiāng)婦女工作。

（五）加強隊伍建設，提高各級婦女干部的綜合素質

不斷提高婦女干部的綜合素質，是做好婦女工作的時代要求。我

們在加強婦聯(lián)基層組織建設的同時，積極實施"女性素質工程"。一方面開展多形式、多渠道的培訓工作，積極推進婦女培訓教育社會化。一是依托社會資源，拓寬女干部培訓渠道。幾年來，借助到各級黨校（行政學院）、婦干校及其他干部院校力量，加大了女干部培訓力度，舉辦了基層婦聯(lián)干部培訓班、婦聯(lián)干部、女領導干部、人大、政協(xié)、科級女干部、黨外女干部等23期1300多人次的專題研討班等。二是鼓勵和支持婦聯(lián)干部在職進修、參加學歷培訓或成人教育，優(yōu)化女干部隊伍的學歷結構。三是以1537所婦女學校為陣地，抓好農(nóng)村婦女的科技培訓工作以及對鎮(zhèn)、村婦女干部進行"讀、說、寫、做"的崗位培訓。幾年來，開展農(nóng)業(yè)科技培訓2657期，9156名婦女獲得農(nóng)民技術員資格，20439名婦女獲"綠色證書"。四是聯(lián)合有關部門舉辦各類業(yè)務培訓。與法院聯(lián)合舉辦婦聯(lián)系統(tǒng)特邀陪審員培訓班；聯(lián)合司法部門舉辦基層婦干法律知識培訓班；與社會和勞動保障部門聯(lián)合舉辦勞動監(jiān)督員培訓班。通過培訓，提高了各級婦女干部的綜合素質，促進了大批婦干健康成長。另一方面是積極為女干部展示才華搭建平臺。一是舉辦"競巾幗才華，展女杰英姿"為主題的女干部風采展示晚會，來自市直各行各業(yè)的400多位副科級或中級職稱以上的領導和業(yè)務骨干通過歌舞、小品、配樂詩朗頌、時裝表演等形式，充分展示了新時期女性的才藝和風采。市幾套班子的主要領導、各縣(市)區(qū)、市直各單位的領導和社會各界代表等近千名觀眾興致勃勃觀看了晚會演出。市長鄧耀華在晚會上致詞，并親自上臺高歌一曲。市四套班子女領導帶頭向觀眾展示才藝，贏得觀眾滿堂喝彩。二是加大培養(yǎng)選拔女干部工作的力度，把婦聯(lián)建成女干部成長的"搖籃"和橋梁。市委對培養(yǎng)選拔女干部工作十分重視，今年五月召開了全市婦女工作會議，專題研究培養(yǎng)選拔女干部工作。市委組織部與市婦聯(lián)聯(lián)合出臺了《關于加強培養(yǎng)選拔女干部工作的實施意見》，明確了培養(yǎng)選拔女干部工作的目標要求。各級婦聯(lián)配合黨委（黨支部）和有關部門做好培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全婦女人才信息庫，定期向有關部門推薦后備女干部。積極推動婦聯(lián)干部交流、鍛煉。今年初，選派了2名年輕的縣婦聯(lián)主席到省婦聯(lián)掛職鍛煉，同時抓住今年基層換屆契機，促進干部交流，累計有3個縣（市）區(qū)婦聯(lián)共5名班子領導交流到其它部門多崗鍛煉。

二、存在問題

1、基層婦聯(lián)力量和婦女工作要求不相適應。鎮(zhèn)、村兩級的婦聯(lián)干部多數(shù)一身兼多職，抓計生管征糧等很多中心工作都抽調婦聯(lián)干部去做，高負荷的工作量使基層婦聯(lián)干部窮于應付，根本沒有精力再做好婦聯(lián)的本職工作。

2、市縣婦聯(lián)機關干部整體流動較慢，干部們長期在同一單位工作，造成干部視野不夠開闊，綜合能力受到限制，缺乏創(chuàng)新動力。影響了婦聯(lián)干部能力的發(fā)揮。

3、基層婦聯(lián)干部的綜合素質有待進一步提高。部分基層婦聯(lián)干部特別是村一級婦代會干部的文化素質比較低，經(jīng)驗型的較多，缺乏復合型人才，難以適應新時期的婦女工作。

4、基層婦聯(lián)人員配備和業(yè)務經(jīng)費不足，給基層婦女工作的開展帶來一定的影響。

三、幾點建議

1、繼續(xù)加大對男女平等基本國策宣傳的力度。大力宣傳婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，爭取各級黨委政府的重視和支持，同時還要動員社會方方面面的力量齊抓共管，形成人人都關心和重視婦女事業(yè)的發(fā)展，才能把婦聯(lián)基層組織建設工作提高到新的水平。

2、加強培訓，大力實施"女性素質工程"，對各級婦聯(lián)干部進行分類的素質教育，不斷更新知識結構，進一步提高基層婦聯(lián)干部的素質。

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由于我鎮(zhèn)地處縣城，對村級基層組織建設工作的要求尤其突出，特別是近幾年來由于縣城的改造開發(fā)，我鎮(zhèn)大量的土地被征租用，土地矛盾、村級財務矛盾、失地農(nóng)民就業(yè)矛盾短時間內大量涌現(xiàn)，帶來了較多的困難。**鎮(zhèn)歷屆黨委、政府面對困難，立足實際，始終堅持把基層組織建設做為一切工作的首要任務來抓，積極創(chuàng)新方式、方法，取得了較好的成效，連續(xù)四年被縣委評為“基層組織建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，2004年被市委評為“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。下面我將我鎮(zhèn)的主要工作向各位領導做簡要匯報。

一、主要做法

（一）突出工作重點，加強村級班子建設

**鎮(zhèn)黨委近幾年來一直把強化村級班子、健全獎懲機制、實現(xiàn)后進村轉化升級做為農(nóng)村基層組織建設工作的突破點。一是村級班子上配齊配強。利用上次村兩委換屆的機會，對全鎮(zhèn)的農(nóng)村班子成員的年齡結構、知識結構、人員結構進行了大面積調整，目前，全鎮(zhèn)376名村“兩委”干部平均年齡41歲；其中高中（中專）以上文化程度的270人，占70%以上，致富能手型干部占到73％，雙高雙強型干部占到85％。同時，著重從退伍軍人、外出務工人員、致富能人中選拔村后備干部，進行著重培養(yǎng)，及時充實到干部隊伍中去，全鎮(zhèn)各村長期保持有2-3名后備干部。二是獎懲機制上逐步完善。根據(jù)農(nóng)業(yè)稅取消后農(nóng)村工作重點的變化，進一步完善了農(nóng)村干部的年度目標考核責任制，并根據(jù)不同村的情況制定不同的考核內容，使內容重點突出，目標責任明確，并把目標考核與實際工資掛鉤，在村干部中達到前有目標后有壓力的效果。同時，對村干部的工資結構進行較大調整，突出對實效工資的獎罰，將重點放在維護穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育等方面上，嚴明獎罰，為干事創(chuàng)業(yè)的干部提供廣闊的發(fā)展空間。三是抓好典型村培養(yǎng)和后進村轉化。在村級班子建設上確定了“抓兩頭、促中間”的工作思路。對“無人可選”的支部班子，通過選派機關干部到村任職、回請外出務工經(jīng)商人員回村任職等途徑解決；每年按照20%的比例，倒排出一批后進村，派駐由科級干部帶隊的工作組按照“查、建、樹、幫、管”五個環(huán)節(jié)進行集中整頓。同時，實行了鎮(zhèn)直部門包扶聯(lián)系后進村制度，對后進村進行重點幫扶；結合“小康文明村”的創(chuàng)建，搞好典型村的培養(yǎng)，通過政策傾斜、重點幫扶等方式，全面提升典型村在基礎設施建設、村級文明程度和村級經(jīng)濟發(fā)展等方面的檔次，著力培養(yǎng)出一批在經(jīng)濟發(fā)展和精神文明建設兩方面都均衡發(fā)展的“雙強村”。

（二）加大轉移支付，保障村級正常運轉

根據(jù)農(nóng)業(yè)稅取消后，財政收入少，村級運轉難的問題，我鎮(zhèn)采取多項措施，減少機關財政支出、加大村級財政支付，在不增加農(nóng)民負擔的情況下，保證了村級正常的運轉。一是進行機關內部機構改革，壓縮財政支出。按照上級有關政策，在全鎮(zhèn)機關內部實行了機構合并和改革，將全鎮(zhèn)原有的30多個部門、單位合并為兩委、六辦、十個農(nóng)工商公司，分流精減了部分人員，壓縮了鎮(zhèn)級財政支出。二是提高村“兩委”兼職率，減少村干部工資支出。結合村“兩委”換屆，提高村干部的兼職率，縮減村干部職數(shù)。全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子經(jīng)過換屆由原來的736人，減少到418人，減少43%，村支部書記、村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例達到94%和91%。大大減少了村干部工資支出。同時在全鎮(zhèn)實行農(nóng)村會計制，取消原來的村會計和保管員，只設一名報帳員，僅此一項就減少干部職數(shù)318人。三是加大資金轉移支付力度，確保村干部工資發(fā)放。針對稅費改革后針對全鎮(zhèn)有75個規(guī)模較小，村干部工資難以保障的村集體積累薄弱村的實際情況，對這部分村的干部工資實行鎮(zhèn)級統(tǒng)籌，統(tǒng)一核發(fā)，2002年鎮(zhèn)財政轉移支付25.5萬元。2003年轉移支付資金56.5萬元。2004年，轉移支付資金133.4萬元。

（三）創(chuàng)新工作思路，規(guī)范村級事務管理

我鎮(zhèn)幾年來把健全村級制度，擴大村級民主，提高村務透明，融合干群關系做為規(guī)范村級管理的主要措施，在工作做法上力求創(chuàng)新，取得了較好的成效。一是實行村務管理程序化。根據(jù)以往在村級管理中出現(xiàn)的問題，依照有關法律法規(guī)，在借鑒外地經(jīng)驗的基礎上，編制了《廣饒鎮(zhèn)村級工作程序》，內容包括村務公開、民主管理、黨員發(fā)展、土地調整、印鑒管理等一系列制度規(guī)定，印發(fā)到各村，同時向村民公開，要求村干部必須依照“程序”管理村級事務，使村級工作基本實現(xiàn)了“有章可循”。二是實行村務決策雙向化。根據(jù)過去在村務決策中出現(xiàn)的部分村干部一人說了算，大搞“一言堂”，群眾對村務的決策權、監(jiān)督權、參與權無法保障的情況，在全鎮(zhèn)深入推行了村務“雙向決策”工作法，通過提出議題、制定草案、上報審核、民主表決、公布結果等步驟的嚴格實施，使村務由事后公開向事前、事中、事后公開轉變，由為民做主向由民做主轉變。使群眾的決策權、參與權、監(jiān)督權融入到村務執(zhí)行的全過程，使村級工作更加規(guī)范、民主、透明、公開，進一步規(guī)范村級事務管理，借此贏得群眾對干部的信任，融合干群關系，夯實群眾基礎。三是實行村級財務透明化。針對個別村財務管理不夠規(guī)范，部分村財會人員素質不高的問題，我鎮(zhèn)在全市率先實行了農(nóng)村會計制，在鎮(zhèn)經(jīng)管站設立了中心，在全鎮(zhèn)各公司設置了專門的會計網(wǎng)長，每周到所轄的村中現(xiàn)場辦公3-4次，對各項財務管理做到日清月結，一月一公開。在具體工作中做到“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一使用收款收據(jù)；統(tǒng)一收支手續(xù)；統(tǒng)一張榜時間；統(tǒng)一資金賬戶。通過會計制的實行，加強了鎮(zhèn)級對村級財務的監(jiān)督，使村務公開真正的落到實處。

（四）拓寬增收渠道，推動村級經(jīng)濟發(fā)展

我鎮(zhèn)在幾年的基層建設工作中注重搞好村級組織在產(chǎn)業(yè)調整、勞動力轉移和村級經(jīng)濟發(fā)展中作用的發(fā)揮。一是發(fā)揮組織作用帶動優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)部分村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求，按照支部領辦、支部聯(lián)合、支部介入、支部帶動四種模式，在全鎮(zhèn)部分村探索建立了以村黨支部為主體的農(nóng)產(chǎn)品銷售中介協(xié)會。各中介組織聯(lián)系農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，根據(jù)市場需求搞好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，簽訂農(nóng)業(yè)訂單，大大降低了農(nóng)民生產(chǎn)的風險，保障了農(nóng)民收入增加。二是拓寬勞動力轉移渠道。根據(jù)我鎮(zhèn)失地村多，失地農(nóng)民增收難，就業(yè)難的問題。我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)建立了“廣饒鎮(zhèn)人力資源庫”，將全鎮(zhèn)各村中剩余勞動力的年齡、學歷、特長進行了詳細的登記。發(fā)揮政府在協(xié)調方面的優(yōu)勢，廣泛聯(lián)系用人單位和用人企業(yè)，使農(nóng)村剩余勞動力大量向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，拓寬了農(nóng)民增收渠道，增加了農(nóng)民收入。三是發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，搞好房地產(chǎn)開發(fā)增加集體收入。利用地處縣城的優(yōu)勢，在搞好舊村改造的同時搞好城中村沿街商品房的開發(fā)和專業(yè)市場建設。在近幾年中已經(jīng)組織一村、七村、八村、南三里等村成功開發(fā)了迎賓路商品房、廣饒商貿(mào)城、南三里批發(fā)市場、樂園商貿(mào)廣場等房地產(chǎn)開發(fā)項目。今年也在五村和十九村的改造開發(fā)中取得了突破，舊村改造開發(fā)將成為增加城中村集體積累，增加城中村農(nóng)民收入，繁榮城中區(qū)商貿(mào)的主要途徑。

二、幾點體會

篇6

大家好！

我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作在基層，將近一年來的基層組織工作，讓我深深體會到，認真作好本職工作，加強全鄉(xiāng)基層組織建設對于促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的重要性和必要性。*年我被組織安排到組織辦工作，到新的崗位后首先是思想認識上的不適應，同時對于基層組織工作自己又完全是個門外漢。及時的加強學習，積極的轉變思想認識，盡早進入角色成為當務之急。在工作中，我結合自身工作，在積極參加本部門集中學習同時堅持抓時間、擠時間個人自學，有針對性的加強對“三個代表”“科學發(fā)展觀”重要思想等理論和業(yè)務知識的學習，隨著學習的深入，不僅增強了我的理論修養(yǎng)，也推動了我思想認識上的轉變，徹底打消了過去抓基層組織建設不重要的認識，清醒的認識到抓好基層組織建設的重要性和必要性，更體會到基層組織建設是一個動態(tài)的過程，變化性強，反復性大，必須樹立常抓不懈思想，按照鄉(xiāng)黨委提出的經(jīng)常抓，抓經(jīng)常；反復抓，抓反復；及時抓，抓及時；重點抓，抓重點的工作思路，全身心的投入到其中，竭盡全力為全鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造強有力的組織保證。

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據(jù)上海等大學對江蘇、浙江、上海152家企事業(yè)單位進行調查時發(fā)現(xiàn)，有79%的用人單位將愛崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，這足以說明愛崗敬業(yè)的重要程度。

說，“責任就是使命”，就是要“涵養(yǎng)勤奮，扎實工作，不擺花架子，埋頭苦干”。這要求我們提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。作為年青人，我們具有堅韌的毅力，旺盛的精力，我們肩負著服務于群眾的使命，肩負著黨和人民的重托。我們要牢記為人民服務的宗旨，克服種種困難，以責任為指導，以勤為原則，以奮為動力，為使命而主動出擊。群眾利益無小事，服務群眾是大事，幫助群眾是好事，關心群眾是正事。我們所作的工作一切都是圍繞群眾，服務于群眾。幫助農(nóng)民解決看病難、看病貴問題，吃點苦，受點累不算什么，因為我們都是年青人。

“棄燕雀之小志，慕鴻鵠之高翔”。在農(nóng)村這片廣闊的天地中，我每一次取得的一點點成就我都很開心，我很慶幸自己能夠有這樣的一次工作機會，我也珍惜這樣的機會。在今后的工作中，我將以更加周到熱情的服務去嬴得他們的信任，牢固樹立“為人民服務是我們的職責”的思想。以“敬業(yè)、愛崗、務實、奉獻”的精神為動力，不斷進取，扎實工作。我堅信，在我們后備干部的共同努力下，在不久的將來，會涌現(xiàn)出一個又一個文明、平安、和諧的新型農(nóng)村。

篇7

一、基層組織建設的經(jīng)驗做法

1、千方百計增加投入，解決村干部待遇，增強村干部抓工作落實的積極性和主動性。抓住機遇，完成了36個村的組織活動場所建設，完善了村級各項規(guī)章制度，為基層組織建設提供了良好的陣地。

2、進一步制定完善了激勵機制和考核機制。將各支部黨建工作的落實情況，實行單項考核和年終考核相結合的方式，考核結果作為評先樹優(yōu)的重要內容和依據(jù)。對抓支部黨建工作成績突出的予以表彰，對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改，并追究相關責任人的責任，與干部補貼相掛鉤，有效解決了干好與干壞一樣、干與不干一樣的現(xiàn)象。

3、加大干部教育培訓力度。緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、維護農(nóng)村穩(wěn)定的要求，采取集中培訓、互動性培訓、年終述職等形式，把教育培訓貫穿到全年始終，通過培訓，著力提高村干部特別是支部書記的素質能力、政策水平和帶領群眾致富奔小康的本領，達到到以培訓促工作、以工作促黨建的目的。

通過各項行之有效的措施，村級班子戰(zhàn)斗力、凝聚力大大加強，全鄉(xiāng)基層組織建設整體推進，涌現(xiàn)了椿樹溝村渠景萍、小河村宋志亮、小城子村陳建國等一大批帶頭致富能力強、群眾擁護的支部書記隊伍。

二、存在的主要問題

1、村干部年齡偏大、素質偏低、能力偏差與當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢已不相適應。

2、村級經(jīng)濟基礎差、待遇偏低在一定程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。

3、上級政策和要求與當前農(nóng)村現(xiàn)實狀況有差距，致使工作難度加大、工作不到位。

三、建議

1、加大投入，落實村干部待遇。

2、嚴管干部，對違法違紀的黨員干部從嚴從重處理。

篇8

一、圍繞制約農(nóng)村干部權力，健全完善民主決策機制

實行“一人兼”和交叉任職，“兩委”干部職數(shù)減少了，工作效率提高了，但權力更加集中了，如果監(jiān)督制約不到位，很容易出現(xiàn)“個人說了算”、濫用權力等問題。加強對農(nóng)村干部的權力制約，根本在于建立一套能夠充分發(fā)揚民主的村務運行機制，把重大村務的決策權交給廣大群眾。一是要完善民主決策制度。在堅持“兩委”聯(lián)席會、黨員村民代表聯(lián)席會等民主決策制度的同時，要因村制宜積極探索擴大民主決策的途徑和形式。二是要增強制度操作剛性。結合修訂《村民自治章程》，對群眾普遍關注的農(nóng)村發(fā)展黨員、財務收支審批程序、合同簽訂和重大事項的決策程序，納入到《村民自治章程》，作為剛性制度，在廣大黨員群眾參與、監(jiān)督之下，約束“兩委”干部嚴格執(zhí)行，確保制度不折不扣地落到實處。三是要提高科學決策水平。

二、圍繞規(guī)范農(nóng)村干部行為，健全完善民主監(jiān)督機制

沒有監(jiān)督的權力必然是失控的權力。要使農(nóng)村干部規(guī)矩干事，僅有民主決策機制是不夠的，還必須建立有效的民主監(jiān)督機制。一是要健全監(jiān)督體系。一方面，要通過嚴格落實村務公開、民主議政、“兩委”班子定期向黨員村民代表報告工作等各項制度，加強黨員群眾的監(jiān)督。另一方面，要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對各村制度落實情況定期檢查制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部列席參加所包村會議制度，切實強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的監(jiān)督。二是要突出監(jiān)督重點。把重大村務財務和“兩委”干部施政行為作為監(jiān)督的重點，組織黨員群眾對村級財務收支、重大村務決策、執(zhí)行情況以及“兩委”干部依法行政情況進行監(jiān)督。三是要改進監(jiān)督方式。由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全程監(jiān)督轉變。

三、圍繞提高農(nóng)村干部素質，健全完善教育培訓機制

實行“一人兼”和交叉任職，要求農(nóng)村干部必須具有較高的素質和能力，否則勢必影響到農(nóng)村基層組織建設的深入推進。因此，要把農(nóng)村干部教育培訓作為一項系統(tǒng)工程常抓不懈。一是在培訓對象上注重整體性。要建立市鄉(xiāng)村三級培訓網(wǎng)絡，對農(nóng)村干部實行分級分類培訓，著力構建“三級聯(lián)動、分層實施、整體推進、全面提高”的農(nóng)村干部培訓格局。二是在培訓內容上注重針對性。應每年開展一次專項調查，全面掌握農(nóng)村干部的學習需求。三是在培訓方式上注重靈活性。由“灌輸式”教學向“互動式”培訓轉變。

篇9

自2012年8月入村擔任村書記助理以來我積極參與村支兩委工作，完善村“兩委”聯(lián)席會議、村民代表會議、黨員會議等制度和會議記錄，協(xié)調基層組織建設，規(guī)范村議事程序和決策辦法，確保“兩委”協(xié)調、高效運轉。對村內各類臺賬資料的整理、分類，對村務公開的資料進行整理。

做為到村任職大學生，我積極開展遠程教育工作，積極協(xié)助組織村內黨員群眾，與他們一起收看優(yōu)秀黨員的典型事例、黨的方針政策等節(jié)目，充分發(fā)揮了遠程教育在推進農(nóng)村基層組織建設和新農(nóng)村建設中的作用，活動內容豐富。積極推廣新型農(nóng)村合作醫(yī)療，普及計劃生育工作，大力宣傳合作醫(yī)療及計劃生育政策，因工作到位，受到湖北省計生局及縣、鎮(zhèn)領導的多次好評和獎勵。

在領導的幫助下寫報告、總結、報道等，多次在城關鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)上報道村里人的真抓實干、努力建設新農(nóng)村的情況。協(xié)助村干部辦理村民的新農(nóng)合醫(yī)保、養(yǎng)老保險、村勞動力調查等，主動做好助手，按時完成任務。同時協(xié)助鄉(xiāng)民政部門登記我村內的低保、五保對象，建立檔案。

篇10

通過創(chuàng)優(yōu)工作機制，凸現(xiàn)了農(nóng)村基層黨的建設與村級各項事業(yè)工作互動、優(yōu)勢互補、相互促進的良好態(tài)勢，成效十分明顯。

一、大力推行黨員考評制，農(nóng)村基層黨的建設得到切實加強。一是按照縣委《關于對農(nóng)村（社區(qū)）黨員實行年度考評的意見》要求，我們在19個駐點村率先示范，組織廣大黨員向村民公開承諾，自覺踐諾。通過推行考評制，基層黨員隊伍活力不斷增強，黨員責任意識、身份意識、責任意識明顯增強。今年通過評議，我們對一名工作不力，在村民中喪失威信的村支書予以免職，對5名黨員進行了誡勉談話，對3名黨員進行了限期整改，對1名黨員實行勸退。二是工作隊指導駐點村黨支部認真做好黨員發(fā)展工作。今年來，共培養(yǎng)建黨積極分子51名，發(fā)展預備黨員28名。三是狠抓村級組織建設及其陣地建設，新建村級協(xié)會（理事會）33個，其中村級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會12個，計生文明協(xié)會2個，衛(wèi)生協(xié)會19個；新建村級廣播站4個，新建村級組織活動場所6個，19個駐點村活動陣地都進行了維修布置。省市下達我縣的36個村級活動場所扶建工作順利推進，6月底，已全面完成主體工程建設任務，辦公設備全部配發(fā)到位，目前已全部投入使用。

二、大力加強村級制度建設，農(nóng)村發(fā)展的基礎得到不斷夯實。針對**問題較突出問題，今年來，我們在駐點村重點抓好了以黨務公開、村務公開、財務公開，規(guī)范一事一議，黨員考評制、村級衛(wèi)生管理長效機制等為主要內容的村級民主管理、民主監(jiān)督制度建設。同時，縣委基層辦牽頭，會同民政局、農(nóng)經(jīng)局和相關涉農(nóng)部門編印了《**縣農(nóng)村工作制度匯編》近3000冊，發(fā)放到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、社區(qū)、居委會。到6月底止，19個駐點村都建立了村務公開欄，對黨員發(fā)展對象進行了公示，對今年村級財務進行了清理公布，特別是盤江宅侯村，成立專門清帳小組，歷時近3個月把村里12年四屆班子涉及7名村支兩委干部經(jīng)手的財務進行了清理公布，通過清理，順應了民意，村民參與新農(nóng)村建設的積極性日趨高漲。

在村級基礎設施建設方面，各駐點村按照一事一議的要求，村支兩委作引導，由村民自主組織專門班子進行籌工籌勞，理財理事，駐點村各項建設進展十分順利。