導(dǎo)語：如何才能寫好一篇案件評查，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    一、案件質(zhì)量評查的性質(zhì)、任務(wù)及目的案件質(zhì)量評查是對已裁判、執(zhí)行的案件，從立案到結(jié)案的各個程序及實體處理情況等方面進(jìn)行的一種事后監(jiān)督，也就是對案件流程管理、審執(zhí)程序、實體處理、法律文書質(zhì)量、檔案裝訂、是否嚴(yán)格執(zhí)法等情況進(jìn)行評查驗收。任務(wù)是保證及時公正審執(zhí)每一件案件，杜絕一切違反法定程序現(xiàn)象的發(fā)生，達(dá)到增強審判人員的責(zé)任心、提高審判人員的業(yè)務(wù)水平，保證“公正與效率”的效果目的。法院司法統(tǒng)計結(jié)案是以評查驗收的數(shù)據(jù)為唯一依據(jù)，因此，案件評查雖然是一種事后監(jiān)督，但對法院的整體審判工作來說，能夠起到動態(tài)監(jiān)督的效果，為院領(lǐng)導(dǎo)及時掌握全院案件審執(zhí)情況、工作進(jìn)度、案件質(zhì)量提供可靠的信息。

    二、案件質(zhì)量評查的主體法院的一切改革的終極目的是提高審判質(zhì)量，踐行“公正與效率”的世紀(jì)主題。為對全院各項工作進(jìn)行考核，我院成立了以院長任組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核辦公室，考核辦公室設(shè)在審判監(jiān)督庭，分管院長任辦公室主任，審判監(jiān)督庭庭長任副主任。我院已將審判質(zhì)量管理工作納入審判監(jiān)督工作范圍之內(nèi)。這一作法符合最高法院和省高院對審判監(jiān)督工作的要求，符合重新界定審判監(jiān)督職能的要求。因為審判質(zhì)量的高低，不僅取決于法官的業(yè)務(wù)水平及道德素養(yǎng)，還取決于審判質(zhì)量監(jiān)督管理體系是否科學(xué)完善。案件質(zhì)量評查是審判質(zhì)量管理工作的重要組成部分，審判監(jiān)督庭將按照我院兩個《辦法》規(guī)定的基本原則和要求對全院所有案件進(jìn)行評查驗收，提出評查意見，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組報告工作，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對評查中發(fā)現(xiàn)的問題作出評判和責(zé)任追究。

    三、案件質(zhì)量評查的內(nèi)容根據(jù)我院兩個《辦法》的規(guī)定，審判監(jiān)督庭應(yīng)對全院所有已審（執(zhí)）結(jié)的案件進(jìn)行評查驗收（包括對被上級法院改判、發(fā)還的案件），以此確定各單位審判工作任務(wù)的完成情況。審判監(jiān)督庭對案件進(jìn)行評查不是指導(dǎo)辦案、干涉辦案，評查的重點應(yīng)是對程序的動態(tài)監(jiān)督上。《追究辦法》對一般過錯屬于案件質(zhì)量評查方面的有31項，重大過錯的有33項，歸類后有以下幾個方面：（一）立案環(huán)節(jié)。立案是否及時、是否依法收費、是否違背管轄原則、是否及時移交審判庭等。

    （二）庭審、執(zhí)行準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。案件立案后，承辦人是否在法定期間內(nèi)送達(dá)應(yīng)訴文書、向申請執(zhí)行人發(fā)出舉證通知書，向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書；是否合法傳喚當(dāng)事人、是否在法定期間內(nèi)告知當(dāng)事人相關(guān)事項，對應(yīng)當(dāng)組織庭前證據(jù)交換的是否進(jìn)行證據(jù)交換等等。

    （三）庭審、執(zhí)行程序是否合法。審理和執(zhí)行環(huán)節(jié)是否做到合法是案件能否得到公正處理的關(guān)鍵。這個環(huán)節(jié)中包括應(yīng)當(dāng)回避的是否回避、是否告知必須告知的權(quán)利、是否依法收集證據(jù)、依法質(zhì)證、是否依法定程序作出裁判，裁判文書是否依法送達(dá)、是否嚴(yán)格按裁判文書執(zhí)行等。

    （四）從立案到結(jié)案是否有事實違法行為。包括是否有私自收案、不當(dāng)采取強制措施、私自制作文書、毀損證據(jù)、篡改筆錄、不按法律文書及法定程序處理財產(chǎn)、對保全財產(chǎn)未盡保管義務(wù)致財產(chǎn)損失等行為。

    （五）審理、執(zhí)案件中是否依崗位職責(zé)各行其職。如是否按規(guī)定擬稿、審核、簽發(fā)文書、裝訂檔案、填寫流程表，簽名、送驗等。

    四、案件質(zhì)量評查的方法評查方法是否科學(xué)、適用、恰當(dāng)，直接影響評查結(jié)果是否準(zhǔn)確，及時。然而如何進(jìn)行評查，我院還沒有一個具體的方法。雖有較明確的評查內(nèi)容，但由于驗收人員的工作能力、工作態(tài)度客觀上存在差異，在沒有一個具體、操作性強的評查方法的指導(dǎo)下，難免出現(xiàn)紕漏。不僅案件中的問題沒有發(fā)現(xiàn)，而且評查資料的收集也是不完整、不準(zhǔn)確的。而每年度的司法檢查活動主要依據(jù)的資料之一就是法院自己對案件評查驗收的情況記錄。所以，目前要著手完善案件質(zhì)量評查體系，最緊要的是制定一個完整、科學(xué)、操作性強的評查方法。

    在具體方法沒有形成之前，我們只能借鑒以往的做法和其他法院的方法，通過看、聽、評、報的形式，認(rèn)真評查每一件案件。實踐中，感覺到這種形式強調(diào)了案件評查驗收人員的主觀心態(tài)。態(tài)度端正、心情舒暢，評查案件可能會很仔細(xì)，問題不會遺漏，評查記錄也會很詳細(xì)，否則，很可能只是走走過專場，沒有一個客觀的程序?qū)υu查驗收人員進(jìn)行必要的約束。當(dāng)然，再具體的工作，都需要有良好敬業(yè)精神為基礎(chǔ)才能完成。

    在各單位送驗案件后，審判監(jiān)督庭調(diào)取相關(guān)案卷，根據(jù)事前確定的評查內(nèi)容，逐一進(jìn)行監(jiān)督，從立案、送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審過程、審限、裁判到最后歸檔的各個環(huán)節(jié)，做好記錄。一個案件驗收完畢后，沒有問題的案件直接歸檔；有問題的，應(yīng)當(dāng)聽取承辦人的解釋，避免因我們的片面認(rèn)識對案件作出錯誤的評價。從實際驗收情況看，大部分問題是可以及時糾正的。在今年幾期送驗案件中，我們發(fā)現(xiàn)許多適用督促程序的案件，在向被申請人送達(dá)支付令的回證上，承辦人載明“被申請人臨時外出，留置送達(dá)”，這種做法明顯不合法。我們及時向承辦人詢問情況，并將案件退回重新送達(dá)，如不能送達(dá)被申請人，應(yīng)當(dāng)終結(jié)督促程序。否則，這樣的案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，法院的工作將會很被動。

    對于評查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將根據(jù)《追究辦法》的規(guī)定，哪些是一般過錯，哪些應(yīng)確定為重大過錯，哪些問題應(yīng)提交紀(jì)檢部門，提出初步評議意見，認(rèn)為屬于一般過錯的，由考核辦確定；認(rèn)為屬于重大過錯的，應(yīng)由考核辦提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

    五、評查后的實體處理及程序（一）對于評查驗收的情況，按確定評查的內(nèi)容，登記造冊，建立質(zhì)量評查檔案，保證各單位隨時查閱送驗案件的相關(guān)情況。

    （二）每一期案件評查結(jié)束后，對全院的案件質(zhì)量情況，建立定期通報制度。不僅是對問題的通報，還應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)審判實踐中好的作法，好的經(jīng)驗，向全院推廣。到5月份，我院考核辦公室今年已對605件案件進(jìn)行了評查驗收，共發(fā)出四期考核通報，對其中存在我院《追究辦法》第五條、第六條規(guī)定的工作差錯的33件案件進(jìn)行了通報。具體到案件，到承辦人，到是什么問題。對評查中發(fā)現(xiàn)的問題，不論事后的補正情況如何，都將按規(guī)定定期通報。

    （三）考核辦公室有權(quán)對一般過錯作出認(rèn)定，對重大過錯由考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出認(rèn)定并確定責(zé)任追究。對認(rèn)定、追究結(jié)論不服的，我院自去年開始就實行了復(fù)議制度，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起七日內(nèi)向考核辦申請復(fù)議。對復(fù)議如何處理，我院兩個《辦法》沒有作出具體規(guī)定。比照往年的做法，可以由考核辦公室提出意見，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對復(fù)議申請作出決定。到目前為止，考核辦公室經(jīng)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，向29人次發(fā)出過錯責(zé)任追究通知書，承擔(dān)責(zé)任的形式是給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，有4人提出異議。由于我院只對提出異議的期限、向誰提出作出了規(guī)定，而對提出異議后的處理沒有具體規(guī)定，在答復(fù)的時間上有一定的隨意性。

    （四）在追究責(zé)任的通知書生效后，由考核辦通知院財務(wù)室按規(guī)定對責(zé)任部門及責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，必要時通知責(zé)任人所在部門和相關(guān)職能部門對責(zé)任人進(jìn)行其他處罰。

    六、做好案件質(zhì)量評查工作應(yīng)注意的方面法院的審判工作要接受來自各方面的監(jiān)督，但最根本的是要積極地做好自我監(jiān)督，自我完善。案件質(zhì)量評查的實質(zhì)意義就在于提高每一個審判人員的工作責(zé)任心，做好每一個環(huán)節(jié)的工作，為公正處理每一件案件奠定基礎(chǔ)。應(yīng)注意以下幾點：（一）端正工作態(tài)度，強調(diào)工作方法。對案件進(jìn)行評查，不是指導(dǎo)辦案，也不是干涉辦案。所以，在驗收每件案件時，應(yīng)從一個旁觀者的角度去發(fā)現(xiàn)問題，從履行法院內(nèi)部監(jiān)督者職能的角度去思考問題的共性，客觀地分析出現(xiàn)問題的原因，提出解決問題的建議。要講究工作方法，絕對不能帶半點嘲諷、輕視的情緒與承辦人交換意見。

    （二）案件驗收人員，必須提高自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。如不加強學(xué)習(xí)，提高水平，不僅問題發(fā)現(xiàn)不了，還可能將正確的當(dāng)成錯誤的。

    （三）正確處理與案件承辦人、其他審判業(yè)務(wù)庭的關(guān)系。案件質(zhì)量評查是法院內(nèi)部監(jiān)督的一個方面，審判監(jiān)督庭與案件承辦人、其他審判業(yè)務(wù)庭在案件質(zhì)量評查方面，是一個監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。對評查中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)與承辦人交換意見，征求承辦人的看法，形式可以多樣；向承辦人所在業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)人反映情況，提出建議，建立良性的監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。

篇2

一、評查范圍

各縣（市）環(huán)保局、各直屬分局、市環(huán)境監(jiān)察支隊年度、年度的行政處罰案卷。

二、評查步驟

各單位接到文件后于3月23日前將年度、年度行政處罰案卷進(jìn)行匯總并提交匯總目錄，在此基礎(chǔ)上由市局法規(guī)處組織召開專題會議開展評查工作，隨機抽取各單位年度、年度各5本案卷進(jìn)行評查。

三、評查方法

案卷評查采取專家評查結(jié)合互查的形式進(jìn)行，邀請省環(huán)保局、市法制辦專家對各單位案卷進(jìn)行評查，同時各單位委派一名法制工作負(fù)責(zé)人參加互查。

四、評查內(nèi)容

㈠、行政執(zhí)法主體是否合法（具備行政執(zhí)法主體資格、屬于本單位法定權(quán)限、行政執(zhí)法人員資格合法）；

㈡、適用法律是否準(zhǔn)確；

㈢、證據(jù)是否確鑿；

㈣、行政執(zhí)法程序是否合法，包括：

1、適用簡易程序的行政處罰是否符合法定條件，《當(dāng)場處罰決定書》是否有執(zhí)法人員簽章和執(zhí)法機關(guān)公章；

2、適用一般程序的行政處罰是否有連審批表、案件調(diào)查終結(jié)報告、處理意見呈報表、單位負(fù)責(zé)人簽章等審批手續(xù)；

3、適用聽證程序的行政處罰案卷是否告知當(dāng)事人有舉行聽證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽證的，有無制作行政處罰聽證通知書、舉行聽證會、制作聽證筆錄及主持人、記錄人在聽證記錄上簽名或蓋章；

4、調(diào)查案件事實和收集違法行為證據(jù)是否符合法律規(guī)定程序，取證手段是否合法；

5、訊問筆錄、調(diào)查筆錄是否兩人以上一問一答，筆錄是否有被訊問人或被調(diào)查人的逐頁簽名或蓋章；

6、行政處罰前是否履行了告知義務(wù)；

7、給予行政罰款、沒收財產(chǎn)處罰是否有合法票據(jù)及物品清單；

8、作出罰款決定的機關(guān)是否與收繳罰款的機構(gòu)相分離，是否違反一事不再罰原則；

9、行政處罰決定書是否有作出行政處罰決定行政機關(guān)名稱、印章、日期以及告知當(dāng)事人的法律補救途徑；

10、法律文書是否按法定時限和方式送達(dá)；

11、行政處罰依據(jù)、程序是否公開。

五、評查標(biāo)準(zhǔn)

每本案卷設(shè)定評查分值為100分，專家評查與互查各占50%權(quán)重，各單位10本案卷得分總和的平均分即為最終得分。具體評查標(biāo)準(zhǔn)見附件。

篇3

2006年初，當(dāng)“平安普陀”建設(shè)被列為普陀區(qū)今年重要的實事項目時，普陀區(qū)人民檢察院即制定出了《關(guān)于積極參與“平安普陀建設(shè)”的意見》，用法律賦予的職能，與各界社會力量一起，奏響了“平安普陀”建設(shè)雄渾的樂章。

關(guān)鍵詞一：打擊犯罪

“大閘蟹無限量暢吃”、“吃一百送一百”。2004年9月，當(dāng)這些誘人廣告出現(xiàn)在千開海鮮餐飲有限公司門口的時候，曾經(jīng)吸引了多少人的眼球！可誰能想到，這背后會是一場騙局？

阻礙平安建設(shè)的最大障礙，無疑是犯罪。日前，經(jīng)普陀區(qū)人民檢察院提起公訴，利用合同進(jìn)行詐騙犯罪的被告人季俊、陳鴻終于被依法判決。而這一案件得以成功辦結(jié)，也有檢察官們付出的心血。

當(dāng)初，4000多平方米的經(jīng)營場地，裝潢氣派的店堂，引來了眾多供應(yīng)商?！翱偨?jīng)理”季俊、“副總經(jīng)理”陳鴻“空麻袋背米”，用向供應(yīng)商們收取的進(jìn)場費、廣告費讓公司隆重開張，然后以虧本手段低價經(jīng)營，收取的營業(yè)款則隨意提取支用。5個月后，公司老板席卷所騙貨款、進(jìn)場費、廣告費共計280余萬元逃之夭夭。

案發(fā)后，公安機關(guān)以合同詐騙、票據(jù)詐騙、職務(wù)侵占、挪用資金以及非法出售發(fā)票罪等五罪，將該案移送區(qū)檢察院審查。然而，承辦檢察官在審查中卻發(fā)現(xiàn)，該案被告人季俊等人為搪塞被害人而開空頭支票的行為并不符合利用金融票據(jù)進(jìn)行詐騙的犯罪特征，而他們挪用資金的用途也無法查清，非法出售發(fā)票的行為又證據(jù)不足，因此，這三個罪名均無法予以認(rèn)定。另外，職務(wù)侵占行為又有可能被合同詐騙罪所吸收。為了正確定罪，讓犯罪分子受到應(yīng)有的懲罰，承辦檢察官們會同公安干警，以合同詐騙罪為主線，針對季俊等人以虛假注冊的公司名義騙取錢財?shù)仍p騙的主觀故意，簽訂的合同、具體金額等詐騙的客體等多方面補充證據(jù)，最終成功將該案提起公訴，兩名被告人分別受到有期徒刑14年和12年的嚴(yán)正判決。

站在莊嚴(yán)的公訴人席上，檢察官們深知，有力地指控犯罪，不讓任何罪犯逃脫制裁，這也是平安建設(shè)的一個重要方面。

關(guān)鍵詞二：綜合治理

平安建設(shè)固然離不開打擊犯罪，但僅有打擊是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須亡羊補牢，堵漏建制，才能打造出一方平安。始建于90年代的曹安市場，是全市聞名的農(nóng)貿(mào)交易市場，據(jù)說，上海市民餐桌上每四個菜中，必有一個出自該市場?？捎捎诮陙硎袌鰞?nèi)外來人口積聚且人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，導(dǎo)致治安秩序混亂，刑事案件頻發(fā)。區(qū)檢察院在辦案中發(fā)現(xiàn)，該市場盜竊、搶奪、故意傷害等案件一度呈上升趨勢。為此，院公訴科在辦案的同時，會同當(dāng)?shù)嘏沙鏊褪袌鼋?jīng)營方，將市場內(nèi)發(fā)生的典型案例及相關(guān)法律法規(guī)印制成宣傳手冊，發(fā)給個體業(yè)主，還設(shè)立法制宣傳點，并通過有線廣播開展法制教育。形式多樣又貼近實際的宣傳治理，令曹安市場的治安狀況有了明顯好轉(zhuǎn)。

以案論法，舉一反三，辦理一案，治理一片。檢察官們向往的，是“平安普陀”這樣一個美好家園。因此，在辦理無業(yè)人員劉巧英等六名被告人竊電案中，當(dāng)檢察官們了解到，由于六名被告人私自為一百余戶居民、單位改動電表牟利，造成國家十幾萬元的經(jīng)濟(jì)損失后，馬上選擇了情況較為嚴(yán)重的真光小區(qū)為治理點，依托街道與派出所的優(yōu)勢開展系列治理活動：發(fā)放典型案例宣傳冊、檢察官上門進(jìn)行普法宣傳、組織居民代表座談……由此，不僅讓這一百余戶居民和單位知法、懂法，還讓更多的群眾懂得了守法的重要。

說到綜合治理，還有一種形式不能不提，那就是――檢察建議。在辦案中當(dāng)檢察機關(guān)發(fā)現(xiàn)一些單位有制度上的疏漏、防范上的欠缺以及管理上的松懈時，檢察機關(guān)會從預(yù)防犯罪的角度，發(fā)出一份檢察建議。

被告人沈旭峰為牟取不義之財，先后持非法獲得的他人社?？?，以及用他人身份證件以掛失補辦為由冒領(lǐng)的社?？ㄊ鄰?，在本市多家醫(yī)保藥店購得價值2.4萬余元人民幣的藥品低價出售，而后將所得贓款用于揮霍。今年初，沈旭峰被法院以詐騙罪依法判處有期徒刑1年零6個月。

案件辦結(jié)了，可檢察官的心中卻依然有個結(jié)：醫(yī)保卡牽涉每一個普通老百姓的利益，如何防止這樣的案件再次發(fā)生？于是，一紙檢察建議飛到了案件涉及的相關(guān)社保中心，并在那里引起了高度重視。

不久前，又有一名30多歲的婦女拿著“龔靜芳”的身份證到普陀區(qū)社?？ǚ?wù)中心補卡，工作人員發(fā)現(xiàn)身份證上的照片與持卡人不是很像，便一面與她周旋，一面與市社?？ǚ?wù)中心聯(lián)系。該婦女見工作人員反復(fù)盤問，就借口要上廁所溜走了。而當(dāng)工作人員與龔靜芳本人聯(lián)系上時才得知，她的身份證早已遺失。由于防范的籬笆扎緊了，類似這樣社?？ū幻把a的事件已避免了多起。

其實，檢察建議的作用并不僅僅囿于堵漏建制，區(qū)檢察院偵監(jiān)科還曾對辦案中發(fā)現(xiàn)的多名見義勇為者，向其所在單位或街道發(fā)出表彰獎勵的檢察建議。

懲惡揚善，激濁揚清，綜合治理為“平安普陀”增添了無數(shù)道亮麗的風(fēng)景。

關(guān)鍵詞三：維護(hù)穩(wěn)定

平安離不開和諧，而能否維護(hù)好社會治安的穩(wěn)定關(guān)乎和諧。

去年以來，區(qū)檢察院在審查多起詐騙案件中，都遇到被害人集體來訪的情況，因為被騙走的都是辛苦錢，這些被害人群情激動，一觸即發(fā)。如何接待好這些來訪群眾，及時化解尖銳的矛盾沖突，成了辦案檢察官除了案情以外需要操心的一件事。

今年年初，犯詐騙罪和集資詐騙罪的被告人傅德榮被依法判處有期徒刑11年的消息傳來后，該案被害人紛紛向承辦檢察官們表示由衷的感謝，不僅感謝檢察官為他們伸張了正義，而且感謝檢察官對他們的理解和勸解。當(dāng)初如果沒有檢察官，他們或許會因為沖動而做出過激行為。

被告人傅德榮是上海某蔬菜有限公司的董事長兼總經(jīng)理，由于其經(jīng)營不善，開業(yè)不到三年，公司已經(jīng)負(fù)債500多萬元，處于停業(yè)狀態(tài)。為了讓企業(yè)起死回生，傅德榮編造了種種謊言，聲稱公司“是上海市政府的三產(chǎn)企業(yè)”、“做副食品運輸生意利潤很高，先期投資的人已獲得高回報”，并許諾有20%～30%的利率或利潤回報。在此誘惑下，眾多被害人信以為真，在短短幾個月的時間里，傅德榮就先后騙取了11名被害人的投資款240余萬元人民幣。傅德榮則將這些錢款用于自己償還債務(wù)或挪作他用。

這些被害人中，有大學(xué)老師、報社記者，還有科研單位的工程技術(shù)人員，交給傅德榮的錢不少是他們從親朋好友處借來的，如今雞飛蛋打，有的甚至與親友對簿公堂，他們怎么能咽下這口氣！

案件在審查期間，不斷有被害人來訪，有的要求嚴(yán)懲傅德榮，有的要求歸還集資款，還有催問的、咨詢的，承辦人員在緊張辦案的同時，先后10余次接待被害人，耐心向他們解釋有關(guān)法律規(guī)定，設(shè)身處地地為他們尋找減少損失的辦法，請他們相信法律的公正嚴(yán)明。真誠的態(tài)度，努力的工作，終于換來被害人的理解，也成功化解了不安定因素。

篇4

 

一、帶班隊長要認(rèn)真組織班前會，在布置當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的同時，布置相應(yīng)安全措施，及時貫徹礦、隊的安全工作要求。

二、帶班隊長負(fù)責(zé)完成班前評估過程，填寫班前安全評估表，并對當(dāng)班安全生產(chǎn)負(fù)有第一責(zé)任。

三、班組人員進(jìn)入作業(yè)場地之前，首先檢查工作面支護(hù)、設(shè)備完好、器材、工具材料準(zhǔn)備。

四、檢查工作面通風(fēng)及對有害氣體進(jìn)行認(rèn)真測定，確認(rèn)工作面風(fēng)量、有害氣體濃度符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定后，方可作業(yè)。

五、特殊作業(yè)如井下電氣焊，必須嚴(yán)格執(zhí)行《上灣煤礦電焊、氣焊措施》，經(jīng)審批后執(zhí)行。

六、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有當(dāng)班解決不了的安全隱患，由帶班隊長向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，請示后方可進(jìn)行作業(yè)，發(fā)生危害人員及設(shè)備進(jìn)行的重大隱患，立即向礦調(diào)度匯報，停止進(jìn)入作業(yè)場地。

七、通過上述班前檢查工作，準(zhǔn)確評估當(dāng)班的安全狀態(tài)，并認(rèn)真填寫安全評估表。

篇5

【關(guān)鍵詞】安全監(jiān)察；隊伍建設(shè)

引言

煤礦安全監(jiān)察工作是一項系統(tǒng)工程。監(jiān)察體系是由一系列的環(huán)節(jié)和各方面因素構(gòu)成的，存在諸多方面的矛盾，我們首先要抓住煤礦安全監(jiān)察工作中帶有根本性、全局性的問題，即抓住主要矛盾作為工作的切入點，才能有效地推進(jìn)安全監(jiān)察工作。理論和實踐都證明，監(jiān)察隊伍在依法開展煤礦安全監(jiān)察工作方面的不完全適應(yīng)成為當(dāng)前的主要矛盾，煤礦安全監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)，是我們搞好煤礦安全監(jiān)察工作的關(guān)鍵。

一、加強煤礦安全監(jiān)察隊伍建設(shè)的必要性和重要意義

（1）煤礦安全監(jiān)察工作的性質(zhì)決定了我們必須首先抓好隊伍的自身建設(shè)。依法開展煤礦安全監(jiān)察，是各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的基本職能。作為煤礦安全監(jiān)督檢查的主體，所有監(jiān)察人員具有一定的執(zhí)法權(quán)力，如檢查權(quán)、處罰權(quán)、對事故責(zé)任人的處分建議權(quán)等，這些大大小小的權(quán)力，既是嚴(yán)格執(zhí)法的手段，同時也是對每一個監(jiān)察員的嚴(yán)峻考驗。

因此，要教育廣大監(jiān)察人員樹立正確的執(zhí)法觀念，不斷加強自身建設(shè)。

（2）監(jiān)察工作所處的特殊位置決定了必須抓好隊伍的自身建設(shè)。各級安全監(jiān)察管理機構(gòu)和工作人員處于現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的第一線，同時也是隊伍建設(shè)的第一線。每天和現(xiàn)場操作人員打交道，在監(jiān)察和被監(jiān)察的活動中，我們總是處于矛盾的主要方面，執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法力度，對廣大員工的思想情緒和工作積極性有著很大的影響，從而也在一定程度上影響著企業(yè)的安全與穩(wěn)定。我們既要嚴(yán)格執(zhí)法，使廣大員工受到教育，又要體現(xiàn)親情所在，調(diào)動大家改進(jìn)缺點、搞好安全生產(chǎn)的主動性。

（3）煤礦安全監(jiān)察隊伍的人員構(gòu)成也決定了加強自身建設(shè)的重要性。作為矛盾的主要方面，要解決矛盾就要首先加強自身的素質(zhì)建設(shè)。比如在全處450名安全監(jiān)察人員中，從事井下安全監(jiān)察工作的人員占了70%以上，是開展工作的中堅力量；在450名安全監(jiān)察人員中初中學(xué)歷及以下的占50%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)安全管理所要求的科學(xué)化、規(guī)范化操作的要求。另外，從煤礦企業(yè)被推向市場后，人員多、負(fù)擔(dān)重、負(fù)債高等問題影響了企業(yè)對安全的投入，部分企業(yè)仍存在重生產(chǎn)、輕安全思想，同時煤礦工作風(fēng)險大、報酬低，難以吸引人才，安全管理和工程技術(shù)人員相對缺乏，管理層次難以提高，安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員力量不足，機構(gòu)不健全等問題日益突出。在新形勢下，加強隊伍建設(shè)，加快提高安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員的基本素質(zhì)，己是當(dāng)務(wù)之急。

二、加強安全監(jiān)察隊伍建設(shè)的基本手段

只有認(rèn)清加強和改進(jìn)自身建設(shè)的重要性和緊迫性，在基本組織機構(gòu)和人員的思想、品德、業(yè)務(wù)、能力等各個方面夯實安全監(jiān)察隊伍建設(shè)基礎(chǔ)，才能全面提高煤礦安全管理水平，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的長期穩(wěn)定與健康發(fā)展。筆者認(rèn)為，加強安全監(jiān)察隊伍建設(shè)，應(yīng)從以下幾個方面入手：

（1）落實機構(gòu)設(shè)置，合理配置人員.要在健全各級安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察機構(gòu)的基礎(chǔ)上，做到人員到位，責(zé)任到位。一是要嚴(yán)格按國家《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小合理設(shè)置專兼職安全管理機構(gòu)和工作人員；二是必須堅持“安全第一”的生產(chǎn)方針和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“誰受益、誰負(fù)責(zé)”、“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全各級管理機構(gòu)和人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制、推廣當(dāng)前我們企業(yè)實行的六大責(zé)任保障體系。從工作職責(zé)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承擔(dān)責(zé)任等各個方面加以明確，真正使設(shè)置的機構(gòu)和人員履行崗位職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任。

（2）提高安全監(jiān)管、監(jiān)察的技術(shù)手段和科技含量。要借鑒國內(nèi)和發(fā)達(dá)國家各類企業(yè)在安全監(jiān)管、監(jiān)察方面的先進(jìn)經(jīng)驗和技術(shù)手段，積極采用現(xiàn)代信息技術(shù)，改變傳統(tǒng)的、經(jīng)驗式的管理方式，如采用計算機網(wǎng)絡(luò)建立重大危險源、重大事故隱患等的跟蹤、監(jiān)控管理系統(tǒng)：開發(fā)并應(yīng)用職業(yè)安全健康管理體系軟件等，促進(jìn)安全監(jiān)管的技術(shù)進(jìn)步與效果提高。

（3）健全培訓(xùn)教育體系，提高安監(jiān)人員業(yè)務(wù)能力。一方面，要依托目前企業(yè)建立的各類培訓(xùn)教育陣地。建立功能齊全的安全監(jiān)管、監(jiān)察人員培訓(xùn)基地，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；另一方面，要通過課堂講解、模擬仿真訓(xùn)練、工作現(xiàn)場實地演練等方法，全面提高參培安全監(jiān)管人員的生產(chǎn)技術(shù)理論、安全管理業(yè)務(wù)知識以及實際操作、現(xiàn)場安全管理、避險自救他救等能力，切實發(fā)揮出安全監(jiān)管人員在保障安全方面的作用。

（4）實行公開招聘等競爭機制，選拔優(yōu)秀人才，充實安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察隊伍，逐步建立職業(yè)化、專業(yè)型的安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察隊伍。當(dāng)前，我們煤礦安全監(jiān)察工作具有艱苦細(xì)致、技術(shù)性高的高難度特點，需要的是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)知識扎實、實際工作能力強的優(yōu)秀人員。由于現(xiàn)有安全監(jiān)管人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)的限制，僅靠教育培訓(xùn)來提高安全監(jiān)管人員能力與素質(zhì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代安全管理水平的要求，因此，必須采取多種有效形式來拓寬安全監(jiān)管人員隊伍，合理改善監(jiān)管隊伍的年齡、文化構(gòu)成，提高安全監(jiān)管人員的技法水平與能力。

（5）要進(jìn)一步完善安全監(jiān)管工作自律機制，通過實行安監(jiān)人員競爭上崗、尾數(shù)淘汰等方法，建立起安全監(jiān)管人員優(yōu)勝劣汰用人機制；通過對安全管理人員實施安全生產(chǎn)責(zé)任事故連帶分析追究制、改進(jìn)分配政策等方面工作的貫徹落實，進(jìn)一步激勵安監(jiān)人員的自律意識和責(zé)任感，從而為保障安全生產(chǎn)工作的正常開展提供可靠的組織保障。

總之，通過在上述方面不斷加強安全監(jiān)察人員隊伍的建設(shè)工作，全力提高安全監(jiān)察隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和執(zhí)法能力，為開展安全監(jiān)察提供最根本的保證，才能更好地提高煤礦企業(yè)的安全管理水平，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的正常發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的長治久安。

參考文獻(xiàn)：

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[3]遼寧省計劃發(fā)展委員會.國內(nèi)煤化工考察報告[R].2002.

篇6

【關(guān)鍵詞】 用電安全 用電檢查 客戶用電安全管理系統(tǒng)

用電檢查包括檢查計劃的擬定、現(xiàn)場告知客戶存在的安全隱患并限期整改缺陷以及現(xiàn)場復(fù)查缺陷整改情況。安全檢查是電力設(shè)備的正常運行合理利用電力管理技術(shù)是非常重要的。改善電源管理技術(shù)，改進(jìn)電源管理檢查，以防止在用電的過程中發(fā)生不必要的事故。但是，現(xiàn)在的用電管理功能正在不斷弱化，缺乏安全用電的管理是導(dǎo)致客戶不斷惡化的安全用電局勢的主要原因。

下面，本文將根據(jù)用電管理現(xiàn)狀來分析提高用電管理水平完善用電安全檢查制度的具體方法。

一、用電安全管理現(xiàn)狀

1.1供電具有風(fēng)險和隱患

我國供電企業(yè)在進(jìn)行供電的過程中存在著一定的風(fēng)險和隱患，尤其是在對高危用戶和重要電力用戶供電的過程中存在的安全隱患更大。這些安全隱患會對供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會效益和高?？蛻粢约半娏蛻舻纳敭a(chǎn)安全造成嚴(yán)重影響。這主要是因為這些高危用戶對于電力的需求非常大，每天都會消耗大量的電力能源，同時供電的電，也較普通用戶較大。在使用的過程中十分容易產(chǎn)生風(fēng)險，因此我國很多供電企業(yè)為了在進(jìn)行供電的過程中最重要電力客戶制定了相應(yīng)的供電方案。

按照供電方案進(jìn)行供電工作能夠更好地保證重要用戶和高危用戶的安全用電，同時能夠更好地對供電過程中存在的安全隱患進(jìn)行檢查并對安全隱患進(jìn)行排除。進(jìn)一步提升高危用戶和用電用戶的工作安全性。但是，我國目前的供電企業(yè)供電過程安全工作來看在攻堅的過程中仍然會對高危用戶和電力客戶的用電安全產(chǎn)生影響，因此需要對供電的風(fēng)險和隱患進(jìn)行進(jìn)一步的排除和管理。

1.2供電企業(yè)的管理存在問題

之所以會產(chǎn)生供電過程中的安全隱患，對高危用戶和用電客戶的安全造成影響，是因為供電企業(yè)在供電的過程中，對于自身的供電管理存在著諸多不足。各位用戶和用電客戶在進(jìn)行用電的過程中對于電力的需求量以及電壓的需求不盡相同，有的電力客戶需要使用雙電源的供電路，有的用戶需要單電源電壓。

但是很多電力企業(yè)在進(jìn)行供電的過程中并沒有充分滿足電力客戶對電力需求量以及電壓的需求。因此導(dǎo)致客戶在用電的過程中并不能夠真正達(dá)到較好的效果，很多單電源供電線路客戶在使用雙電源的過程中會對自身的機械設(shè)備和工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。同時會導(dǎo)致高?？蛻艉陀秒娍蛻粼谟秒娺^程中產(chǎn)生安全問題對自身的，生命和財產(chǎn)安全造成嚴(yán)重影響不利于自身生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1.3缺少安全用電的宣傳意識

供電企業(yè)在對各位用戶和用電用戶進(jìn)行供電的過程中，應(yīng)當(dāng)對區(qū)域安全用電規(guī)范和意識進(jìn)行宣傳。有些企業(yè)在創(chuàng)業(yè)的過程中，對于電氣設(shè)備沒有進(jìn)行定期的維修，很多電氣設(shè)備在使用的過程中往往暴露在外部環(huán)境中這對于電氣設(shè)備的整體使用質(zhì)量和使用壽命會產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響，很多企業(yè)在使用電氣設(shè)備的過程中，沒有進(jìn)行預(yù)防性的試驗措施直接投入使用，這會對用電企業(yè)的機械設(shè)備產(chǎn)生嚴(yán)重影響。我國一些高危用電客戶對于電力的需求量非常大，對于用電的電壓要求較高，在用電的過程中很多企業(yè)為了降低整體生產(chǎn)的成本，往往采用標(biāo)準(zhǔn)較低的電源和機設(shè)備進(jìn)行中。這就導(dǎo)致很多用電用戶在 用電的過程中非常容易發(fā)生安全隱患，影響到自身的生命和財產(chǎn)安全。

很多用電企業(yè)在運用電氣設(shè)備的過程中，沒有設(shè)置電網(wǎng)連接保護(hù)和網(wǎng)線的安全自動裝置，導(dǎo)致在使用的過程中會產(chǎn)生安全問題。很多用電企業(yè)在用電過程中雖然制定了相應(yīng)的用電程序和規(guī)范，但是只停留在相應(yīng)的文件上，并沒有進(jìn)行用電應(yīng)急的演。

因此在發(fā)生用電事故的過程中很難進(jìn)行及時的處理，進(jìn)一步擴大事故的影響。很多用電企業(yè)在進(jìn)行用電管理的過程中存在著較多問題，為了降低整體的人力成本，在聘用電力管理人員的過程中往往平庸資質(zhì)較低的管理人員，有些員工甚至沒有進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證。供電企業(yè)在對高危用電用戶和用電用戶進(jìn)行供電的過程中應(yīng)當(dāng)加強對安全用電知識的宣傳，提升用戶的安全用電意識保障其自身生命和財產(chǎn)安全。

二、提高安全用電管理技術(shù)

2.1對供電企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督

要想提升供電的整體安全系統(tǒng)要加強對供電企業(yè)的監(jiān)督，在進(jìn)行供電企業(yè)安全監(jiān)督的過程中應(yīng)當(dāng)對電力企業(yè)的各個部門的職能進(jìn)行調(diào)整，同時讓相應(yīng)的管理人員能夠按照，自身的職責(zé)開展相應(yīng)的管理工作。在電網(wǎng)安全整治的過程中，相關(guān)的人員應(yīng)當(dāng)堅持落實的原則，要保證相應(yīng)管理人員明確自身的責(zé)任按照相應(yīng)的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安全管理工作。同時要對管理過程中的細(xì)節(jié)和質(zhì)量進(jìn)行處理，只有這樣才能夠更好地排除用電過程中存在的安全隱患，避免因用電過程的安全隱患影響到用電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。同時應(yīng)當(dāng)針對用電企業(yè)自身的特點和需求開展供電工作只有這樣才能夠減少安全事故的發(fā)生。

2.2標(biāo)準(zhǔn)化管理

供電企業(yè)在對自身進(jìn)行管理的過程中應(yīng)當(dāng)引入標(biāo)準(zhǔn)化管理的，在進(jìn)行管理的過程中應(yīng)當(dāng)依據(jù)，用電企業(yè)的具體用電狀況，如供電電量和用電電壓等。開展管理工作要合理的安排和調(diào)整供電系統(tǒng)的安全管理工作則當(dāng)供電系統(tǒng)出現(xiàn)安全故障或安全隱患的時候可以根據(jù)用電用戶的信息和用戶取得聯(lián)系能夠在第一時間保障用電用戶的生命和財產(chǎn)安全，并對電力設(shè)備進(jìn)行及時的維修防止出現(xiàn)更加嚴(yán)重的安全問題。通過標(biāo)準(zhǔn)化管理的手段能夠在最大程度上的提升供電的安全性，促進(jìn)用電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升。伴隨著人們生活質(zhì)量的高要求，電力系統(tǒng)應(yīng)該根據(jù)時代的需要形成優(yōu)質(zhì)的專家團(tuán)隊，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的理念和經(jīng)驗，不斷提高自身的技術(shù)水平，在保證電力系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的前提下，降低資源的消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.3對高危及重要電力客戶進(jìn)行用電安全宣傳

供電企業(yè)在進(jìn)行供電的過程中應(yīng)當(dāng)對高危及主要的電力客戶進(jìn)行，用電安全知識的宣傳應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行公開的過程中發(fā)放相應(yīng)的用電安全管理手冊，引起用戶對于安全用電的高度重視。同時應(yīng)當(dāng)要求用電用戶在進(jìn)行的過程中，對于自身的電氣設(shè)備進(jìn)行定期的檢查工作。

企業(yè)要在進(jìn)行整改的過程中對自身存在老化和產(chǎn)生問題的解釋未進(jìn)行及時的更換和維修來保障自身的用電安全，同時，用電客戶在進(jìn)行檢查的過程中應(yīng)當(dāng)對自身的用電設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，在開始使用之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)防性的試驗，防止在使用的過程中存在安全問題，影響到自身的生命和財產(chǎn)安全。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中各位用戶和電力用戶是整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者。但是，這些用戶在進(jìn)行充電的過程中存在著很多安全隱患，會對用電客戶的經(jīng)濟(jì)效益和生命財產(chǎn)安全造成嚴(yán)重影響。這主要是因為在供電的過程中會存在著一定的風(fēng)險和隱患，同時用電客戶缺乏相應(yīng)的安全用電意識。因此，要想提升用電客戶的安全水平，就要對高危及重要電力客戶進(jìn)行用電安全巡查。同時要對供電工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理，對供電企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督。只有這樣才能夠提升供電的安全性，促進(jìn)供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益提升同時保障，用電客戶的生命財產(chǎn)安全。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 李艷華，陳飛.為高危用戶及重要電力客戶進(jìn)行供用電安全檢查的實踐及隱患治理思路分析.中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2013，（15）：168-169.

篇7

調(diào)查認(rèn)為，自我縣“平安醫(yī)院”創(chuàng)建工作啟動以來，根據(jù)縣平安辦《創(chuàng)建平安始興十大工程基層基礎(chǔ)建設(shè)工作之基層平安創(chuàng)建項目實施方案》，縣衛(wèi)計局認(rèn)真按照國家衛(wèi)生部關(guān)于創(chuàng)建平安醫(yī)院的九點要求，以加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳動員，狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和加強醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部治安保衛(wèi)力量為切入點，以質(zhì)量、安全、服務(wù)、收費為重點，以和諧醫(yī)患關(guān)系和著力解決看病就醫(yī)難問題為主要目的，深入開展了“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動，切實解決了我縣醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)環(huán)境中面臨的一些突出問題，取得了一定的成效。

（一）進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)。切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把創(chuàng)建工作、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系作為一項基礎(chǔ)性工作列入重要議事議程，進(jìn)一步加強和完善規(guī)章制度和工作機制，建立健全有效的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、評價、整改等工作機制，加強科學(xué)管理，保障醫(yī)院正常執(zhí)業(yè)活動，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。

（二）進(jìn)一步加大宣傳力度，提升服務(wù)質(zhì)量。將“平安醫(yī)院”理念深植每個人心中，加強醫(yī)護(hù)人員法律知識、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，堅持“以病人為中心”，樹立良好的服務(wù)理念和意識，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，充分體現(xiàn)尊重患者、關(guān)愛患者、方便患者、服務(wù)患者的人文精神。不斷改善服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，做到服務(wù)形式多樣化和規(guī)范化，服務(wù)流程合理、便捷，醫(yī)療收費合理、透明，并持續(xù)改進(jìn)。尊重和維護(hù)患者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷滿足患者的醫(yī)療服務(wù)需求。

（三）進(jìn)一步加強部門溝通協(xié)作。加強與綜治、公安、、工商等單位和部門的聯(lián)系，建立溝通協(xié)調(diào)機制，及時交流情況，及時反映問題，及時尋求幫助和支持，為創(chuàng)建“平安醫(yī)院”工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。各部門要各司其職，加強配合，確?！捌桨册t(yī)院”創(chuàng)建活動各項任務(wù)落到實處，取得實效。

篇8

這些教案從表面看，書寫工整，條理清晰，教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點、教學(xué)過程一應(yīng)俱全，但是實質(zhì)性的備課內(nèi)容卻很少，而且多數(shù)教案如出一轍，缺乏個性和獨到的見解。在這些教師眼里，備課等同于抄寫教案，教案抄完了，課也就備完了。而許多教師把寫得清晰工整的教案用于應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的檢查。這樣的備課與編寫教案的功能由“服務(wù)于教學(xué)”異化為“服務(wù)于檢查”，嚴(yán)重違背了管理者的初衷。

教案本身是備課成果的體現(xiàn)，是為教學(xué)實踐服務(wù)的。那種純粹為了應(yīng)付檢查而編寫的教案，不論其內(nèi)容多么充實、形式多么完整、書寫多么認(rèn)真，其價值也是非常有限的。為此，學(xué)校管理者對于教案檢查與評價也應(yīng)適應(yīng)改革，引領(lǐng)教師編寫切實有效的教案，提高教師業(yè)務(wù)能力。

教案檢查――關(guān)注內(nèi)容

教案檢查是為了什么?是為了教學(xué)?還是為了管理?很值得學(xué)校管理者深思。而檢查教案應(yīng)關(guān)注以下幾個方面。

1　教案的設(shè)計是否關(guān)注“以學(xué)生發(fā)展為本”的教育思想。教案設(shè)計的出發(fā)點和歸宿都是為了促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。教案檢查必須關(guān)注教案設(shè)計對“以學(xué)生發(fā)展為本”的新教育理念的體現(xiàn)。

2　教案的設(shè)計是否體現(xiàn)教師的教學(xué)風(fēng)格與個性特征。如果教案本身缺乏個性特色，就談不上教師的創(chuàng)造性勞動和創(chuàng)新精神。所以檢查時不要過分強調(diào)統(tǒng)一要求，一種模式，更要鼓勵、倡導(dǎo)教師編寫各具特色、富有個性的教案，尊重、發(fā)揮教師的個性特色和創(chuàng)新精神。

3　教案的設(shè)計是否關(guān)注環(huán)節(jié)的安排、活動的組織等大體輪廓。不要對課堂教學(xué)進(jìn)行面面俱到的預(yù)設(shè)，給各種不確定性的因素留下足夠空間，便于教師調(diào)控，有利課堂動態(tài)生成，注重用于課堂教學(xué)的教學(xué)方案。

4　教案的設(shè)計關(guān)注教師是否把握教材重難點，明確教材內(nèi)容與知識結(jié)構(gòu)，是否了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，確定“以學(xué)定教”的原則，從而達(dá)到“教”為“學(xué)”服務(wù)的目的。鼓勵、倡導(dǎo)教師將教案設(shè)計變成學(xué)案設(shè)計，發(fā)揮學(xué)生主體作用。

教案評價――價值取向

教案評價要引領(lǐng)教師編寫實用的有價值的教案，以適應(yīng)新課改要求的教案，提高教師編寫教案水平。

1　教案評價要以促進(jìn)教師和學(xué)生的發(fā)展為宗旨。評價者應(yīng)當(dāng)思考審視該教案在實際教學(xué)工作中實用價值如何?優(yōu)點有哪些?需改進(jìn)的有哪些?教案對學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，主動發(fā)展起到多大的推動作用?教師教學(xué)理念是否提升?教學(xué)方法是否更新?我們的評價能否幫助教師改進(jìn)不足，提升教案實效，提高課堂教學(xué)效果?

2　教案評價需要不斷提高管理者自身素質(zhì)。評價者自身素質(zhì)不高，觀念陳舊。或?qū)π抡n程、新理念、新教法、新學(xué)法、新課程把握不準(zhǔn)，了解不夠，憑著個人的主觀意志或傳統(tǒng)方法，對教師的教案進(jìn)行評價，勢必造成“外行指導(dǎo)內(nèi)行”，不僅起不到促進(jìn)教師改進(jìn)教學(xué)方法、提升教學(xué)理念、督導(dǎo)教師完成教學(xué)目標(biāo)的作用，還會給教師以誤導(dǎo)和反感。

篇9

一、營業(yè)場所安全（20分）

檢查方法：實地檢查營業(yè)廳、監(jiān)控室人防、物防、技防設(shè)施，對照檢查相應(yīng)的安防檢測報告、營業(yè)場所周邊環(huán)境狀況，檢查錄像回放質(zhì)量。

（一）物防設(shè)施（10分）

1、二層以下窗戶未安裝護(hù)欄或其他安全設(shè)施的扣0.5分；

2、與外界相通出入口未安裝防盜安全門的扣0.5分；

3、金屬防護(hù)門鎖具不符合要求的扣0.5分；

4、場所周邊、圍墻防護(hù)不嚴(yán)密的扣0.5分；

5、現(xiàn)金業(yè)務(wù)取出入口未安裝防尾隨用緩沖式電控聯(lián)動門的扣3分；

6、現(xiàn)金出納柜臺結(jié)構(gòu)不符合要求的扣3分；

7、現(xiàn)金出納柜臺寬度或高度不符合要求的扣0.5分；

8、現(xiàn)金出納柜臺上方未安裝透明防護(hù)板或安裝的透明防護(hù)板無檢測合格報告的扣3分；

9、現(xiàn)金出納柜臺上方透明防護(hù)板長、寬、高、面積及其以上封頂不符合要求的扣3分；

10、現(xiàn)金出納柜臺的臺面設(shè)置收銀槽長、寬、高不符合要求的扣0.5分；

11、營業(yè)場所未建衛(wèi)生設(shè)施的扣0.5分；

12、計算機房（室）未安裝防盜門的扣0.5分；

13、計算機房（室）未安裝出入口控制裝置的扣0.5分；

14、未配備自動應(yīng)急照明設(shè)備或自動應(yīng)急照明設(shè)備失靈的扣0.5分；

15、未配備消防器材或消防器材失效的扣0.5分；

16、未配備自衛(wèi)器材的扣0.5分。

（二）技防設(shè)施（10分）

1、監(jiān)控設(shè)備

（1）營業(yè)場所與外界相通的出入口未安裝監(jiān)控設(shè)備的扣0.5分；

（2）營業(yè)場所門前區(qū)域未安裝監(jiān)控設(shè)備的扣0.5分；

（3）現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)未安裝監(jiān)控設(shè)備的扣3分；

（4）營業(yè)場所內(nèi)設(shè)置的自助機具未安裝監(jiān)控設(shè)備的扣0.5分；

（5）運鈔交接區(qū)未在監(jiān)控范圍內(nèi)的扣3分；

（6）非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)未安裝監(jiān)控設(shè)備的扣0.5分；

（7）場所內(nèi)人員活動情況未在監(jiān)控范圍內(nèi)的扣0.5分；

（8）營業(yè)場所視頻監(jiān)控系統(tǒng)不是數(shù)字錄像設(shè)備的扣1分；

（9）視頻監(jiān)控系統(tǒng)不能顯示現(xiàn)金支付交易全過程的柜員操作和客戶臉部特征的扣2分；

（10）視頻監(jiān)控系統(tǒng)不能辨別進(jìn)出營業(yè)場所人員的體貌特征的扣1分；

（11）錄像資料保存不到30天的扣2分。

2、報警及其他技防設(shè)施

（1）在已具備聯(lián)網(wǎng)條件的地區(qū)，未安裝與公安機關(guān)110聯(lián)網(wǎng)的緊急報警裝置的扣3分；

（2）二級風(fēng)險以上單位槍彈庫、計算機房（室）未安裝入侵報警裝置的扣0.5分；

（3）一級風(fēng)險單位現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜臺未安裝連續(xù)記錄的聲音復(fù)核裝置的扣1分；

（4）一級風(fēng)險單位與外界相通出入口未安裝入侵報警裝置或入侵報警裝置不能及時準(zhǔn)確報告入侵異常事件的扣1分；

（5）一級風(fēng)險單位的入侵報警裝置不具備與照明、視頻安防監(jiān)控及聲音復(fù)合設(shè)備聯(lián)動功能的扣1分；

（6）入侵報警裝置沒有記錄打印功能的扣0.5分。

二、金庫安全（10分，保管箱庫參照執(zhí)行）

檢查方法：實地檢查金庫物防技防設(shè)施，對照檢查相應(yīng)的安防檢測報告，檢查錄像回放質(zhì)量，制度、預(yù)案、出入登記等有關(guān)資料。

1、庫房結(jié)構(gòu)（墻、頂板、底板）六面非主體鋼筋混凝土澆筑的扣0.5分；

2、通風(fēng)、防水系統(tǒng)不合格的扣0.5分；

3、金庫門不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣3分；

4、金庫外隔離門不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣0.5分；

5、庫區(qū)未安裝2種以上探測原理的入侵探測器或入侵探測器不能準(zhǔn)確探測報警區(qū)域內(nèi)門、窗、通道等重點部位入侵事件的扣2分；

6、在已具備聯(lián)網(wǎng)條件的地區(qū)，庫區(qū)未安裝與公安機關(guān)110報警服務(wù)臺相連的緊急報警裝置的扣2分；

7、啟動緊急報警裝置時不能同時啟動現(xiàn)場聲、光報警裝置的扣1分；

8、守庫室出入口未安裝防盜安全門和可視/對講裝置的扣0.5分；

9、守庫室內(nèi)未安裝視頻安防監(jiān)控裝置的扣0.5分；

10、守庫室設(shè)置方位不能有效控制金庫出入通道的扣0.5分；

11、無人值守的業(yè)務(wù)庫未安裝聲音復(fù)核裝置的扣1分；

12、無人值守的業(yè)務(wù)庫安防系統(tǒng)不能實現(xiàn)遠(yuǎn)程報警以及圖像、聲音等信息的傳輸監(jiān)控扣1分；

13、一級風(fēng)險單位守庫室未設(shè)衛(wèi)生設(shè)施的扣1分；

14、未執(zhí)行雙人守庫（含遠(yuǎn)程監(jiān)控異地守庫）規(guī)定 的扣1分；

15、使用××××守庫的，守庫員使用××××不熟練及違反××××彈藥管理規(guī)定的扣1分；

16、業(yè)務(wù)庫清點室未安裝視頻安防監(jiān)控裝置或者視頻安防監(jiān)控裝置不能清晰顯示工作人員操作情況的扣0.5分；

17、消防系統(tǒng)不達(dá)標(biāo)的扣0.5分；

18、沒有處置突發(fā)事件預(yù)案或責(zé)任分工不明確的扣0.5分；

19、守庫員對預(yù)案分工不熟悉的扣0.5分；

20、業(yè)務(wù)庫無日常安全檢查記錄或記錄不完整的扣0.5分。

三、運鈔安全（10分）

檢查方法：檢查運鈔車車況，押運人員工作狀態(tài)，制度、預(yù)案、登記記錄等有關(guān)資料。

1、自有專用運鈔車使用率達(dá)100%或全部租用專業(yè)公司運鈔的不扣分；自有專用運鈔車使用率達(dá)90%以上不到100%的扣0.2分；自有專用運鈔車使用率達(dá)到70%以上不到90%的扣0.5分；自有專用運鈔車使用率達(dá)到50%以上不到70%的扣0.7分；自有專用運鈔車使用率不足50%的扣1分。

2、自有運鈔車未制定押運途中突發(fā)事件處置預(yù)案的扣0.5分；

3、押運員不熟知突發(fā)事件處置預(yù)案、責(zé)任分工不明確的扣0.5分；

4、押運員押運過程操作行為不規(guī)范或警惕性不高的扣0.5分；

5、運鈔交接登記手續(xù)不齊全的扣1分；

6、押運員不穿防彈衣、不戴頭盔的扣1分；

7、押運員警戒站位不合理的扣0.5分；

8、長途（大宗款項）押運沒有護(hù)衛(wèi)車的扣2分；

9、運鈔車交接款?？课恢貌缓侠淼目?.5分；

10、運鈔停靠及交接款過程不能夠全程錄像的扣2分；

11、運鈔車內(nèi)無通訊設(shè)備的扣1分；

12、押運過程中司機下車，車輛熄火的扣0.5分。

四、自助機具、自助銀行防范能力（10分）

檢查方法：實地檢查自助機具、自助銀行物防技防設(shè)施，對照檢查相應(yīng)的安防檢測報告，檢查錄像回放質(zhì)量。

（一）自助機具防護(hù)

1、未安裝防砸、防撬報警探測裝置的扣1分；

2、不具備報警聯(lián)動及報警聯(lián)網(wǎng)功能的扣1分；

3、沒有按照數(shù)字視頻安防監(jiān)控裝置的扣2分；

4、監(jiān)控設(shè)施不能看到操作人員的面部、出鈔口及裝鈔過程的扣1分；

5、回放錄像不能清晰顯示操作人員面部特征的扣1分；

6、遠(yuǎn)程報警、圖像、聲音等信息傳輸不符合要求的扣1分。（二）自助銀行防護(hù)（除滿足上述條件外還應(yīng)滿足）

1、裝填現(xiàn)金區(qū)未安裝入侵報警探測裝置且不具備報警聯(lián)動功能的扣1分；

2、回放圖像不能看清進(jìn)出人員體貌特征的扣1分；

3、未安裝出入口控制裝置，對裝填現(xiàn)金區(qū)出入口未實施控制的扣1分；

4、自助銀行門前及運鈔車停放區(qū)域未安裝監(jiān)控設(shè)施的扣1分。

五、內(nèi)部消防安全（10分）

檢查方法：實地檢查消防設(shè)施，查看相關(guān)資料。

1、沒有建立領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的逐級防火責(zé)任制的扣0.5分；

2、沒有逐級防火負(fù)責(zé)人職責(zé)、沒有崗位防火責(zé)任人的扣1分；

3、沒有為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障的扣1分；

4、職工不知道崗位責(zé)任區(qū)和崗位防火任務(wù)的扣0.5分；

5、沒有專職或兼職的防火安全人員的扣1分；

6、沒有群眾性的義務(wù)消防隊和必要的消防器材設(shè)備的扣0.5分；

7、沒有建立健全各項消防安全制度的扣0.5分；

8、未配備符合國家規(guī)定的消防設(shè)施的扣1分；

9、不能保證消防設(shè)施、滅火器材完好有效的扣1分；

10、不能保證消防疏散通道暢通的扣1分；

11、沒有貫徹執(zhí)行消防安全制度情況記錄的扣1分；

12、對火災(zāi)隱患不能及時發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時消除的扣0.5分；

13、不組織開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育和培訓(xùn)的扣0.5分；

14、未制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并組織演練的扣1分；

15、消防安全重點單位未建立健全消防檔案的扣1分。

六、計算機安全（10分）

檢查方法：是的查看相關(guān)設(shè)施、設(shè)備和記錄，詢問工作人員。

1、數(shù)據(jù)處理中心計算機機房（室）在建筑物內(nèi)沒有設(shè)置為獨立區(qū)域的扣2分；

2、沒有專人值守、記錄出入人員情況的扣2分；

3、防火、防水、防盜、監(jiān)控、報警等設(shè)施不健全的扣2分；

4、系統(tǒng)不具有備份機，以便故障時切換使用的扣2分；

5、無備用電源或備用電源處于不良備用狀態(tài)的扣2分；

6、沒有設(shè)立專職或兼職的計算機信息系統(tǒng)安全管理人員的扣2分；

7、機房工作人員不熟知滅火、防水等有關(guān)操作的扣1分；

8、沒有專門的設(shè)備檔案備查資料的扣1分；

9、不能及時更換計算機的口令或密鑰的扣2分；

10、員工不熟悉、不掌握突發(fā)事件預(yù)案分工的扣1分；

11、物防雷接地等必要防護(hù)的扣2分；

12、無機房專用滅火設(shè)施的扣2分；

13、縣級金融機構(gòu)沒有成立計算機信息系統(tǒng)安全保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組的扣1分；

14、發(fā)生計算機犯罪案件未向公安機關(guān)及時報告的扣1分。

七、案件方法能力（10分）

檢查方法：聽取匯報，查看相關(guān)資料。

1、沒有對員工進(jìn)行法律法規(guī)教育以及業(yè)務(wù)規(guī)范學(xué)習(xí)相關(guān)記錄的扣1分；

2、二年內(nèi)有內(nèi)部人員違法犯罪，且違法犯罪行為與其職務(wù)有直接聯(lián)系的扣1分；

3、員工業(yè)務(wù)不熟練，未能準(zhǔn)確鑒別票據(jù)等真?zhèn)危l(fā)案件的扣1分；

4、不具備身份證件真?zhèn)巫R別能力且無相關(guān)真?zhèn)巫R別裝置的扣1分；

5、員工之間分工、復(fù)核制度不落實的扣1分；

6、無防范案件預(yù)案或員工對涉及本崗位的防范案件預(yù)案不熟悉的扣1分；

7、保衛(wèi)部門未將各類案件及時通報公安機關(guān)和相關(guān)部門的扣2分；

8、未將各類案件的情況、特點向員工及時通報的扣0.5分；

9、不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)業(yè)務(wù)操作安全的各項規(guī)章制度、各項業(yè)務(wù)操作程序不規(guī)范的扣1分；

10、未開展安全檢查、考核、評比工作，獎罰不分明的扣1分。

八、××××彈藥管理安全（10分）

檢查方法：實地檢查，聽取匯報。

1、未明確××××管理責(zé)任，未制定專人負(fù)責(zé)的扣1分；

2、沒有牢固的專用××××保管設(shè)施，不實行雙人管理的扣2分；

3、××××、彈藥沒有分開存放的扣2分；

4、未建立嚴(yán)格的××××登記、交接、檢查、保養(yǎng)等管理制度的扣1分；

5、槍彈使用完畢，未及時收回的扣1分；

6、用槍人員未經(jīng)過專門培訓(xùn)的扣1分；

7、攜帶××××?xí)r未攜帶持槍證件的扣2分。

九、其他（10分）

檢查方法：聽取匯報，查看相關(guān)資料。

1、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視安全保衛(wèi)工作，沒有領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管的扣0.5分；

2、未按時簽訂各級治安保衛(wèi)責(zé)任書的扣1分；

3、未成立專（兼）職保衛(wèi)機構(gòu)的扣0.5分；

4、未配置專（兼）職保衛(wèi)人員的扣1分；

5、未能保證安全防范建設(shè)資金投入的扣0.5分；

6、未建立對安全保衛(wèi)人員相關(guān)的獎懲機制的扣0.5分；

7、員工不能熟練操作自衛(wèi)器材的扣0.5分；

8、營業(yè)場所無日常安全檢查記錄的扣0.5分；

9、一年內(nèi)沒有組織防搶劫演練的扣0.5分；

10、對公安機關(guān)、銀監(jiān)部門和上級單位日常檢查指出的問題未及時整改的扣1分；

11、各類安全防范規(guī)章制度不健全的扣0.5分；

12、各類處置突發(fā)事件預(yù)案不健全的扣0.5分；

13、員工不了解安全防范制度的扣0.5分；

14、員工不熟悉應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的處置方法的扣0.5分；

15、近二年內(nèi)發(fā)生可防性內(nèi)、外盜案件的扣2分；

16、近二年內(nèi)發(fā)生可防性搶劫既遂案件的扣3分；

篇10

1 教學(xué)檔案管理現(xiàn)狀

教學(xué)檔案管理是院校一項十分重要的工作內(nèi)容，因為檔案中記錄了很多有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，也有很多具有參考價值的數(shù)據(jù)，因此教學(xué)檔案管理一直以來都十分重要。只是很多院校都沒有對此引起重視，無論是人員選用上，還是設(shè)備配備上，都沒有達(dá)到現(xiàn)代化的檔案管理要求?，F(xiàn)階段，院校通常是從教學(xué)評估方面來對檢查檔案管理工作，因為院校在日常工作中并沒有對其重視，所以每次檢查時，院校檔案管理部門都需要將所需要的評估資源補齊， 這嚴(yán)重影響了日常教學(xué)程序。如果平時，院校就能夠做好這方面的工作，待到檢查時，就不會出現(xiàn)如此慌亂的局面?，F(xiàn)代教學(xué)檔案管理存在如下問題：

首先，有一部分院校在日常工作中，沒有對教學(xué)檔案進(jìn)行歸類統(tǒng)計，這就導(dǎo)致監(jiān)察時，檔案管理人員顯得十分混亂，無法分清主次，也正是因為如此，有很多檔案所具有的價值根本無法被挖掘出來；其次，檔案記錄存在著誤差，有關(guān)學(xué)生的檔案記錄主要是由多個部門負(fù)責(zé)，而每個部門所記錄的數(shù)據(jù)信息時常不一致，院校檢查時，不知道應(yīng)該以哪一個部門為準(zhǔn)，這不僅為檔案檢查帶來了麻煩，同時也影響了檔案原始性；再次，教學(xué)檔案不夠完全，要不有始無終，要么有終無始，而且在所記錄的信息中，還存在信息不健全的情況，這使得檔案價值大打折扣，甚至成為無用的檔案；最后，有些院校檔案管理并沒有作出具體的規(guī)定，所以檔案記錄的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，無論是格式、內(nèi)容等不一致，記錄相對比較混亂，這為檔案檢查工作帶來了很大的問題。

2 教學(xué)檔案管理出現(xiàn)問題的主要原因

首先，各個院校沒有針對教學(xué)檔案管理工作建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，也沒有建立相應(yīng)的制度，盡管院校對教學(xué)工作一項都非常重視，甚至每年都投入大量的資金，但是對于教學(xué)檔案管理工作，卻沒有進(jìn)行投入大量的精力，并不重視此項工作。因此也就沒有建立相應(yīng)的組織機構(gòu)來專門的管理這項工作，也沒有建立相應(yīng)的管理制度來規(guī)范檔案管理行為，久而久之，教檔案管理工作就成為院校管理的薄弱環(huán)節(jié)。

其次，責(zé)任分配不均，有關(guān)人員負(fù)責(zé)檔案教學(xué)管理時，責(zé)任分配不均，任何一個人都可以進(jìn)行所有的管理操作，所以即使出現(xiàn)了問題，也難以找到責(zé)任人， 再加之，院校對此本身就不夠重視，因此無論是在感情上，還是人力物力上，投入都不足，管理人員自然也就不會重視，自然就不會為此作出詳細(xì)的責(zé)任安排。

最后，教學(xué)檔案管理人員水平不一，可以說，院校從事檔案管理人員依據(jù)都不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人才，通常都是臨近退休的人員從事這項工作，其對檔案管理并不十分了解，因此檔案管理出現(xiàn)問題也在所難免。

3 規(guī)范教學(xué)檔案管理的措施

教學(xué)檔案的管理和建設(shè)是高等學(xué)校管理諸方面的重要一環(huán)和極其重要的組成部分。教育部從1995年著手對辦本科教育歷史不長的普通高等學(xué)校實施本科教學(xué)工作合格評價，目的在于重點檢查被檢高校教育教學(xué)質(zhì)量和整體運行情況，督促各級政府加大對高等學(xué)校的投入，推動高校深化改革，真正達(dá)到/以評促建、以評促改、評建結(jié)合、重在建設(shè)的目的。從2000年開始，一些省、市主管部門又對連續(xù)擴招兩年后各高校的教育教學(xué)質(zhì)量情況進(jìn)行了全面系統(tǒng)檢查，了解各高校教學(xué)整體運行情況，以便更好地推動各高校教育教學(xué)改革，全面提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，強化認(rèn)識

教學(xué)檔案是高校檔案管理和建設(shè)的重要組成部分，是反映一所學(xué)校當(dāng)時的教育教學(xué)秩序、規(guī)模、質(zhì)量、效益等方面的重要背景資料，具有很高的使用價值和保存價值，學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)必須引起足夠的重視并采取必要的措施加大管理和建設(shè)力度。要徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，要以唯物辯證法等科學(xué)方法論為指導(dǎo)，注意綜合運用科學(xué)合理的行政管理方法、思想教育方法以及必要的經(jīng)濟(jì)管理手段等。

3.2 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立各級責(zé)任制

首先要建立必要的組織機構(gòu)和教學(xué)檔案管理和建設(shè)制度，進(jìn)一步明確各級各類人員的任務(wù)和職責(zé)，確定各類教學(xué)檔案的內(nèi)容、保存的范圍和時限。必須明確學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)是教學(xué)檔案管理一級責(zé)任人，教務(wù)處和各教學(xué)單位負(fù)責(zé)人是二級責(zé)任人；教學(xué)秘書是一級執(zhí)行人，各科室及教研室主管人員是二級執(zhí)行人的制度。實施必要的定期檢查驗收公示制度和獎懲制度，把教學(xué)檔案的管理和建設(shè)納入各級領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理之中。

3.3 推行教學(xué)檔案管理的現(xiàn)代化

學(xué)校應(yīng)在教學(xué)事業(yè)經(jīng)費中撥出?？钣糜诮虒W(xué)檔案管理的現(xiàn)代化建設(shè)，投入必要的物質(zhì)條件，不斷更新管理手段，積極應(yīng)用現(xiàn)代化的管理手段。在實際工作中，要避免依靠單一的行政手段干涉，要靠政策、制度約束人，鼓舞人，靠必要的物質(zhì)條件投入引導(dǎo)人的辦法，積極推廣優(yōu)秀的教學(xué)檔案管理方法，努力推動教學(xué)檔案管理的現(xiàn)代化，使高校教學(xué)檔案管理和建設(shè)納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理軌道。同時，要根據(jù)上級主管部門的不同要求，創(chuàng)造性地開展檔案管理工作。另外，還要注意提高教學(xué)檔案管理人員素質(zhì)，要加強校內(nèi)管理人員政治思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化責(zé)任人對執(zhí)行人的有效監(jiān)督管理，密切同其他院校的業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)。