導(dǎo)語：如何才能寫好一篇毒韭菜，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

鵝蛋炒韭菜的做法：

原料：鵝蛋一只、韭菜150克、色拉油、料酒、姜絲、鹽味精。

做法：

1、鵝蛋加料酒、鹽、味精打散，韭菜洗凈切寸段。

2、鍋燒熱放一點(diǎn)油潤鍋，倒入蛋液轉(zhuǎn)動，使蛋液均勻攤成薄餅，表面凝固后，輕輕翻面燒煎，取出切成條。

3、鍋熱倒油，放姜絲爆香，倒入韭菜快炒10秒鐘，加鹽、味精，倒入蛋絲，快速炒勻。

注意事項(xiàng)：

1、煎蛋餅時油不能多放，只要鍋里均勻沾上一層油即可，多了蛋餅不容易成形。

篇2

一個人態(tài)度的溫?zé)幔瑢τ谒约旱氖聵I(yè)工作所產(chǎn)生的影響，與溫?zé)岬乃畬τ跈C(jī)車所產(chǎn)生的影響相等。

凡是有著強(qiáng)有力的中心意志，一定是個積極的、有建設(shè)與創(chuàng)造本領(lǐng)的人。每個人都會向往一件事，希冀一件事，但真能做事、成事的，卻只有那些懷著中心意志或意志堅(jiān)強(qiáng)的人。

有著堅(jiān)強(qiáng)的中心意志的人，在社會中一定能夠占得重要的位置，并為他人所敬仰。他的言語行動，表現(xiàn)出有定力、有作為、有主見、有生命之目標(biāo)，而又必求達(dá)到其目標(biāo)。他堅(jiān)定地朝著目標(biāo)前進(jìn)，有如急矢之趨向紅心。在這樣的一種意志之下，一切的陰影都會消融逝去了。

目標(biāo)的認(rèn)清，意志的堅(jiān)定，從這中間，是可以生出一種可以使人成功的力量來的。

假使一個人于某一日，在心中決定了一個新的中心意志，新的生命目標(biāo)。那么，從那一天起，他就是一個新生的人。他的耳目所接觸的四周都已氣象一新。昨天還在包圍和阻礙他的種種恐懼、狐疑、不快的思想及罪惡的試探，現(xiàn)在煙消霧散了。因?yàn)?，一個新的中心意志，已經(jīng)把那些東西一起趕掉了。他的生命現(xiàn)在是統(tǒng)一而不是混亂，積極而不是消極。他一切的酣睡著的能力，現(xiàn)在是已經(jīng)喚醒而準(zhǔn)備行動了。

有些青年人很想在事業(yè)上發(fā)憤上進(jìn)，但為了細(xì)故，往往會于一夕之間，拋掉事業(yè)，而去遷就環(huán)境。他們常常自己懷疑，現(xiàn)在的事業(yè)究竟與自己的性情是否適合。他們一遇挫折，就要灰心；一聽到別人在別種事業(yè)上得到成功，就要生出羨慕，而要想自己也向那方面去試試。

假使一個青年對自己從事的事業(yè)態(tài)度游移，則可斷定，他還沒有懷著一個中心意志，他的事業(yè)總還與他的天性不盡適合。否則，他的事業(yè)，應(yīng)當(dāng)與他的中心意志相符，與他的天性相合，而他的事業(yè)就是他生命中的一部分，不能分離。

篇3

第一條 為搞好酒店經(jīng)營管理，管好財產(chǎn)，延長財產(chǎn)使用年限，嚴(yán)防物資積壓和鋪張浪費(fèi)，充分發(fā)揮財產(chǎn)的效能，必須加強(qiáng)財產(chǎn)管理，獲得最好的效果。堅(jiān)持勤儉辦酒店的原則，堅(jiān)持積累資金，擴(kuò)大再生產(chǎn)原則。

第二條 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，財產(chǎn)劃分為：固定資產(chǎn)、低值易耗品和零星物品等。

1. 低值易耗品和物品購入作為流動資金占用，領(lǐng)用時作費(fèi)用列表。

2. 搞好財產(chǎn)管理，必須嚴(yán)格控制財產(chǎn)請購計劃的審批，以及具體的采購、驗(yàn)收、入庫、領(lǐng)發(fā)、保管、維修、保養(yǎng)、賠償、報損等手續(xù)。

3. 建立健全崗位責(zé)任制，使用部門實(shí)行定額管理，各項(xiàng)財產(chǎn)按“統(tǒng)一名稱”統(tǒng)一分類編號設(shè)置賬頁、賬卡。分級管理，定期復(fù)查、核對，要求賬、卡、物相符。

第三條 酒店全體員工必須自覺遵守財產(chǎn)管理制度，愛護(hù)酒店財產(chǎn)，使酒店財產(chǎn)不受任何人的的侵犯。

1. 各部門（班組）按著“物物有人管，人人有專責(zé)”的原則，辦理財產(chǎn)驗(yàn)收，領(lǐng)用等手續(xù)，妥善保管，節(jié)約使用，及時維修和保養(yǎng)。

2. 要獎懲分明，對一貫愛護(hù)酒店財產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行制度者給予表揚(yáng)與獎勵，對于保管不善，違反制度無故損壞酒店財產(chǎn)者，要給予批評、教育，以至賠償經(jīng)濟(jì)損失，極其嚴(yán)重者要受到有關(guān)行政處分。

第一節(jié) 財產(chǎn)的劃分

第四條 固定資產(chǎn)：由酒店貸款購置或按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)合格轉(zhuǎn)入使用的財產(chǎn)為固定資產(chǎn)。

1. 單位價值在一千元以上（含一千元），使用年限在一年以上的財產(chǎn)為固定資產(chǎn)；單位價值雖然低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但為酒店?duì)I業(yè)的主要財產(chǎn)（沙發(fā)、沙發(fā)床、地毯等）也應(yīng)視為固定資產(chǎn)。

2. 房屋、建筑物以及不能分開的附屬設(shè)備，單位價值雖然低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但也應(yīng)一律列入固定資產(chǎn)。

第五條 低值易耗品：由酒店流動資金購置的不符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營用具為低值易耗品。

1. 單位價值在一千元以下（不含一千元）的炊具、餐具、茶具、玻璃器皿等非消耗物品均列入低值易耗品，開業(yè)前領(lǐng)用的作為開辦費(fèi)處理，開業(yè)后領(lǐng)用的作為待攤費(fèi)用在一年內(nèi)攤銷。

2. 消耗物品：為酒店經(jīng)營活動中所必需用的物資，如修繕材料、賓客用品、衛(wèi)生用品、事務(wù)用品以及加工用品等，處理方法同上。

第六條 基建材料及設(shè)備：凡是專為工程項(xiàng)目購置的原材料及設(shè)備皆屬此類。必須專門保管與核算。

第七條 廢舊物資：為酒店已經(jīng)確定報廢的各類財產(chǎn)。

1. 此類物品包括廢的棉織品、機(jī)電設(shè)備、各種器材、家具和用具等物資，以及由機(jī)器或建筑物上拆除下來尚能使用的舊零配件，隨運(yùn)物資的完整包裝物和各種廢舊材料。

2. 此類物品報損時，須開列“報損單”，經(jīng)批準(zhǔn)后做財務(wù)處理，憑報損單交庫房入賬保管，并在報損物上蓋上報廢印章，一般不再發(fā)放。個別物品需要利用時，要開出庫單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到庫房領(lǐng)取。此類物品處理時，需列清單報酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人。在店務(wù)會上批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條 其它物品，包括客人贈送的禮品、客人遺失（不能歸還者）物品、揀拾物品、退還贓物等。此類物品一律交庫房驗(yàn)收并保管，開列清單，一份庫房登記，一份交各單位留存。以上物品不得隱瞞不交或私自留用，個別物品，部門或班組需用時須經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)并辦手續(xù)到庫房領(lǐng)取，轉(zhuǎn)入零星物品帳戶處理。屬于規(guī)定應(yīng)上繳者，要造表上繳，屬于本單位可以處理的也要造表，經(jīng)店務(wù)會議討論作處理。

第二節(jié) 財產(chǎn)管理組織和人員職責(zé)

第九條 酒店各單位部門在用、在庫財產(chǎn)、物資由財務(wù)部設(shè)置專職會計負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理；在庫財產(chǎn)由庫房管理員負(fù)責(zé)分管；在用財產(chǎn)由使用單位指定專人（或兼職）負(fù)責(zé)管理。

第十條 財產(chǎn)專職會計的職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)掌握酒店全部財產(chǎn)賬務(wù)和增、減變化情況，貫徹執(zhí)行財產(chǎn)管理制度，按期編制財產(chǎn)采購計劃，督促采購人員及時采購，保證供應(yīng)。

2. 認(rèn)真辦理各種物資的購進(jìn)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)、調(diào)撥、報銷、賠償、借入、借出、租用等手續(xù)，以及催收歸還工作，做到手續(xù)清楚，賬務(wù)處理及時。

3. 負(fù)責(zé)記好各類財產(chǎn)賬，每月與庫房管理員核對庫存，每季與使用部門（班組）核對帳卡，通過盤點(diǎn)，核對賬物，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做到帳帳相符，賬物相符。

4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)并協(xié)助庫房管理員和部門（班組）財產(chǎn)管理人員搞好財務(wù)和實(shí)物的管理工作，發(fā)現(xiàn)賬物不符，要及時查明原因，提出意見，進(jìn)行調(diào)整和處理。

5. 保管好財產(chǎn)賬簿、憑證、報表等檔案資料，分期裝訂備查。財產(chǎn)賬單不可遺失，不能私自銷毀或涂改，逾期需要銷毀時應(yīng)報經(jīng)理批準(zhǔn)。

6. 要熟悉財產(chǎn)使用、保管時間、數(shù)量和規(guī)格，對閑置的財產(chǎn)要提出處理意見，防止積壓。對儲存不足的物資及時提出申購，以確保經(jīng)營活動需要。

第十一條 庫房管理員的職責(zé)

1. 根據(jù)每年（季）的物資流量和庫存情況，提出財產(chǎn)物資的購置和追加計劃，認(rèn)真辦理財產(chǎn)的驗(yàn)收、入庫、保管、出庫、報損、租借等手續(xù)，帳目清楚完整，及時核對賬物，做好存檔以防丟失。

2. 堅(jiān)持執(zhí)行管理制度，掌握管理業(yè)務(wù)，隨時掌握財產(chǎn)數(shù)量、規(guī)格、定價、用途、性能和使用時間等情況。庫存物品要適量，做到不積壓浪費(fèi)，又保證營業(yè)部門用量。

3. 定期（每月）清點(diǎn)庫房存貨，保持賬物相符。發(fā)放貨物按期分部門核算匯總列表轉(zhuǎn)賬，每月與各級財務(wù)部門核對帳目，以保證帳帳相符。

4. 堅(jiān)持各項(xiàng)手續(xù)，不合手續(xù)者不予辦理。主動發(fā)放定額物品，嚴(yán)格審批超定額物品，以免浪費(fèi)。

5. 庫房物品存放要分門別類，清潔整齊；要防止積壓損壞，防蟲蛀鼠咬，霉?fàn)€變質(zhì)，并要防火防盜。

第十二條 使用部門財產(chǎn)管理員（或兼職）職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)管理本部門班組的財產(chǎn)、登記帳卡，每季度與負(fù)責(zé)財產(chǎn)的專職會計核對一次，發(fā)現(xiàn)差錯及時糾正，保持上下的帳與卡相符。

2. 辦理財產(chǎn)領(lǐng)用、交回、調(diào)撥、報損、借用、歸還、賠償?shù)仁掷m(xù)。及時登記帳卡掌握財產(chǎn)增減變化和使用完好等情況，及時提出維修和處理意見。

3. 妥善保管本部門班組的財產(chǎn)，外借財產(chǎn)要及時催還，以防丟失，損壞，財產(chǎn)物品一律不得給私人。

第三節(jié) 財產(chǎn)的請購、審批、驗(yàn)收、入庫規(guī)定

第十三條 固定資產(chǎn)請購計劃的編制

財產(chǎn)專職會計要根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，掌握定額指標(biāo)和日常使用情況，編制年（季、月）的請購計劃，交酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后報酒店管理班子討論通過后列入年（季、月）度計劃，經(jīng)酒店集團(tuán)報集團(tuán)總部審批后，由酒店財務(wù)部具體安排執(zhí)行。沒有列入計劃者不準(zhǔn)采購，臨時追加計劃要按規(guī)定報批。

第十四條 酒店之間可以通用的經(jīng)營物資（如布草、一次性客用品及其它由酒店集團(tuán)指定的品種），由倉庫或相關(guān)部門提出請購單經(jīng)采購部、酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后報酒店集團(tuán)。酒店集團(tuán)統(tǒng)一采購調(diào)配，統(tǒng)一安排付款。

第十五條 采購

1. 酒店所有財產(chǎn)物資的采購一律統(tǒng)一由采購部按采購制度辦理，使用單位不得自行購置。

2. 任何物品無購置計劃或未經(jīng)財務(wù)部同意采購的財產(chǎn)物資，庫房應(yīng)拒絕驗(yàn)收，財務(wù)部不予報銷。

3. 若使用單位在品種規(guī)格上有特殊要求，可派人與采購部人員共同選購，或由使用單位自行采購，但必須由采購部辦理入庫報銷領(lǐng)用等手續(xù)。

4. 采購員必須遵守國家政策、法令和財產(chǎn)管理制度，發(fā)票、支票妥善保管，不得丟失。報帳要及時，一律不準(zhǔn)跨月，要按酒店規(guī)定財產(chǎn)劃分填寫入庫單，送庫房管理員簽收后，附在進(jìn)貨發(fā)票后一齊送至財務(wù)部報帳。

5. 采購備用金要經(jīng)常核對，公私要分開 ，嚴(yán)禁套購，轉(zhuǎn)賣，嚴(yán)禁挪用公款和代私人采購。

6. 要按使用單位的要求采購物品，并注意規(guī)格質(zhì)量，以免造成積壓和浪費(fèi)。

第十六條 驗(yàn)收

1. 收貨部接到采購員購進(jìn)的財產(chǎn)和物資，要根據(jù)訂單與原始發(fā)票進(jìn)行驗(yàn)收、點(diǎn)數(shù)、檢查規(guī)格、質(zhì)量，驗(yàn)收合格后按本酒店的財產(chǎn)名稱填制收貨報告，簽收后一聯(lián)交供應(yīng)單位，憑此向財務(wù)部結(jié)算。

2. 遇有下列情況，收貨部可以拒絕驗(yàn)收，或報請上級處理

2.1 未按計劃批準(zhǔn)購進(jìn)的或與合同不符者不驗(yàn)收；

2.2 購進(jìn)的財產(chǎn)、物品與原始發(fā)票不符者不驗(yàn)收；

2.3 供應(yīng)單位的發(fā)票未開抬頭，發(fā)票無蓋公章，抬頭不符，字跡不清楚有涂改者不驗(yàn)收；

2.4 屬于貴重物品和需要經(jīng)過技術(shù)鑒定的物品，應(yīng)與使用部門共同驗(yàn)收；

2.5 如屬于物品先到而發(fā)票未到的，收貨部可點(diǎn)清實(shí)物，開無發(fā)票收貨單，一聯(lián)交供應(yīng)者，等發(fā)票到后到財務(wù)部辦理結(jié)算。

2.6 遇有發(fā)票先到而物品未到時，不予辦理驗(yàn)收手續(xù)，若外地托收無承付進(jìn)貨，由采購員報經(jīng)理批準(zhǔn)做預(yù)付款，待該物品到達(dá)后，補(bǔ)辦驗(yàn)收手續(xù)并正式入帳沖預(yù)付款。

第十七條 審批

1. 基本建設(shè)工程、零星基建、改建擴(kuò)建、建筑大修，固定資產(chǎn)更新和購置等，須經(jīng)店務(wù)會議討論后按規(guī)定制度審查報酒店集團(tuán)批準(zhǔn)，固定資產(chǎn)的調(diào)撥、變賣、報廢、處理等須酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后按規(guī)定制度審批。

2. 低值易耗品和其它物品購置計劃經(jīng)店務(wù)會討論且按規(guī)定制度批準(zhǔn)后，列入當(dāng)年財務(wù)收支計劃內(nèi)執(zhí)行；計劃內(nèi)零星購置及大批購置財產(chǎn)物品，按規(guī)定程序報批。低值易耗品成批處理變賣，須報酒店集團(tuán)審批。

3. 物料用品（消耗品）按班組領(lǐng)用時，須經(jīng)部門經(jīng)理與酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人審批。

4. 物品丟失、霉壞、變質(zhì)、盤虧等必須經(jīng)有關(guān)部門查明原因，簽署意見報酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批方能作賬務(wù)處理。

第四節(jié) 固定資產(chǎn)、低值易耗品及易耗物品的管理

第十八條 庫房財產(chǎn)管理

1. 酒店購進(jìn)的一切財產(chǎn)和物資，一律辦理入庫手續(xù)。發(fā)放時列支有關(guān)部門的費(fèi)用（大批分?jǐn)倳r，通過“待攤費(fèi)用”科目逐月攤?cè)胭M(fèi)用）并作為在用財產(chǎn)處理。凡屬備用、多余及機(jī)動部分，應(yīng)集中存放在庫房保管。

2. 財務(wù)部的財產(chǎn)管理小組負(fù)責(zé)管理全酒店的財產(chǎn)。各類財產(chǎn)按規(guī)定分類，并按品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、在庫和在用的地點(diǎn)，分別獨(dú)立立帳，控制庫房的進(jìn)、銷、存數(shù)量。憑入庫、領(lǐng)物、調(diào)撥單據(jù)等憑證及時查明原因，按規(guī)定審批手續(xù)辦理調(diào)整帳卡，以保障帳物相符。

第十九條 部門班組財產(chǎn)管理

1. 各使用部門的在用財產(chǎn)應(yīng)實(shí)行定額配備，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，指定一人為部門財產(chǎn)保管員具體保管并做好登記帳卡工作。

2. 部門保管帳卡，要按財務(wù)部保管總賬分類、編號，根據(jù)領(lǐng)取、調(diào)撥等單據(jù)及時登記。部門經(jīng)理要定期組織人員對部門財產(chǎn)進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)賬物不符及時查明原因，按審批規(guī)定辦理手續(xù)，調(diào)整帳卡，以保證帳物相符。

3. 部門財產(chǎn)保管員不宜經(jīng)常調(diào)換，若必須調(diào)換，要事先通知財務(wù)部財產(chǎn)管理小組，并由財產(chǎn)管理小組監(jiān)督在部門內(nèi)辦清移交手續(xù)，方可離開。

第二十條 財產(chǎn)領(lǐng)發(fā)、交回手續(xù)

1. 使用部門領(lǐng)用在庫財產(chǎn)時，要按規(guī)定審批權(quán)限做批準(zhǔn)手續(xù)后，持領(lǐng)物單、報損單或賠償單（領(lǐng)取補(bǔ)充報告或賠償?shù)呢敭a(chǎn)時，需交舊領(lǐng)新，賠償單要有財務(wù)收款簽字）一式三聯(lián)，憑此向庫房領(lǐng)取，一聯(lián)作部門記帳，一聯(lián)作庫房記帳憑證，一聯(lián)作會計記帳憑證。

2. 多余財產(chǎn)要交回庫房，在查明原因后，按審批權(quán)限規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。用紅筆填寫領(lǐng)物單（代替交庫單）一式三聯(lián)，連同實(shí)物交庫房管理員簽收，三聯(lián)分別作為部門、庫房、會計記帳憑證。

3. 使用部門向庫房領(lǐng)取、交回財產(chǎn)時，要持部門保管帳卡和單據(jù)到財務(wù)部財產(chǎn)管理小組辦手續(xù)，雙方及時登記帳卡，以保證帳帳相符。

4. 酒店低值易耗品采取一次報銷規(guī)定，一些大型臨時活動，在領(lǐng)用此類物品時已作費(fèi)用報銷。但是，由于活動任務(wù)已經(jīng)完成，而非日常使用的物品又不宜存放在部門班組，為了妥善保管，此類物品可以退回庫房，在財產(chǎn)帳上的存放地點(diǎn)變更為庫房“代保管”。下次需要領(lǐng)用時，則不再報銷金額，而是存放地點(diǎn)由庫房代保管減少，增加新領(lǐng)用單位的數(shù)量，以避免重復(fù)列支費(fèi)用。

第二十一條 財產(chǎn)調(diào)撥、報銷手續(xù)

1. 使用部門之間財產(chǎn)調(diào)撥，需要經(jīng)主管部門同意并必須通過財務(wù)部辦手續(xù)。調(diào)入、調(diào)出部門將帳卡連同財產(chǎn)調(diào)撥單到財務(wù)部調(diào)整帳卡，同時調(diào)整總帳的存放地點(diǎn)，以保證帳帳相符。

2. 凡自然損耗、日久使用失效的財產(chǎn)，確認(rèn)無法修復(fù)者，可以辦理報損手續(xù)，固定資產(chǎn)報酒店集團(tuán)審批報銷并按規(guī)定程序做財務(wù)手續(xù)處理；低值易耗品報部門經(jīng)理審批后報銷。報銷財產(chǎn)實(shí)物一律上交到廢品庫房登記入帳，未交廢品實(shí)物者不準(zhǔn)領(lǐng)新物品。處理廢品時，由廢品庫房列出清單經(jīng)批準(zhǔn)后處理并銷帳。

第二十二條 租借財產(chǎn)手續(xù)

1. 凡向外單位租入、借入、租出、借出的財產(chǎn)，要按權(quán)限審批并到財務(wù)部財產(chǎn)管理小組辦理手續(xù)。

2. 酒店財產(chǎn)一般不借給私人，如屬特殊需要必須得到酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可辦理借用手續(xù)。

3. 庫房不辦理未得到批準(zhǔn)的借用手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的借用物品不允許帶出保管部門或酒店。

4. 租借物品要及時催收，不得留作長期使用，更不能轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)借。

5. 對外租借成批物品要按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，借用物品被損壞，要照價賠償（特殊物品要加倍賠償）。

第五節(jié) 物料及用品、專用基金材料的管理

第二十三條 庫房的管理

1. 物料及用品一律由財務(wù)部財產(chǎn)管理小組統(tǒng)一建帳管理。

2. 購進(jìn)的物料用品，凡屬體積過大，占用面積過多而不能入庫者，如煤、磚、瓦、灰、沙石、木材等，存放庫外不作入庫，但必須驗(yàn)收，指定專人負(fù)責(zé)管理。領(lǐng)用按規(guī)定辦理手續(xù)，并按品名規(guī)格建立保管帳?？刂七M(jìn)、銷、存數(shù)量，憑購進(jìn)、領(lǐng)出單據(jù)登帳，做到帳帳相符。

第二十四條 領(lǐng)發(fā)和調(diào)撥手續(xù)

1. 物料及用品必須實(shí)行領(lǐng)取制度，不得以存計耗。各使用部門領(lǐng)用物品材料時，要填寫“領(lǐng)物單”并由部門經(jīng)理和酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2. 庫房管理員發(fā)放時，要按領(lǐng)物單所列的品種、規(guī)格、數(shù)量逐項(xiàng)點(diǎn)發(fā)，不得頂替，如因庫存物品不足由領(lǐng)用部門另填領(lǐng)物單，不得更改數(shù)字，管理員不得擅自修改領(lǐng)物單上所列的項(xiàng)目數(shù)字。

3. 各部門領(lǐng)用物品如有多余或有適用時，應(yīng)及時退回庫房，退回時，以紅筆填寫“領(lǐng)物單”，憑此雙方記帳。庫房要按月匯總領(lǐng)物表，并交會計記帳進(jìn)行帳目核對，以保證帳帳相符。

4. 庫房物品不準(zhǔn)出售給個人，如遇外單位調(diào)撥時，先到財務(wù)部辦理交接款后，憑財務(wù)簽收貨款單據(jù)和出庫單發(fā)給物品，未經(jīng)財務(wù)辦理手續(xù)者一律不準(zhǔn)出庫。

第六節(jié) 廢舊物資管理

第二十五條 各部門的一切廢舊物資及包裝應(yīng)及時交庫房保管，其它部門不準(zhǔn)自行處理。

第二十六條 廢舊物資要立帳登記管理，可分為報廢的固定資產(chǎn)、報損的棉織類、其它報損財產(chǎn)和在修建進(jìn)程中拆除下來尚能使用的舊材料等四類。

第二十七條 各部門若需領(lǐng)用舊物資使用時，按庫房的領(lǐng)用手續(xù)辦理。

第二十八條 庫房對廢舊物資或成批的廢舊物品，要定期造表上報，按規(guī)定權(quán)限得到批準(zhǔn)后，統(tǒng)一處理。

第七節(jié) 棉織品的使用、保管和洗滌規(guī)定

第二十九條 工作制服和營業(yè)活動服裝是為了服務(wù)工作需要而配備的，只準(zhǔn)許工作時間內(nèi)穿著，非工作時不得使用。工種變更，應(yīng)將舊工服交回制服室。

第三十條 按財產(chǎn)管理制度規(guī)定，各部門使用棉織品都應(yīng)采取定額管理辦法，洗衣房只備定額數(shù)量作為周轉(zhuǎn)用。

第三十一條 各部門班組要認(rèn)真執(zhí)行送洗和領(lǐng)取棉織品手續(xù)。

第八節(jié) 損壞、遺失公物的賠償規(guī)定

第三十二條 賓客損壞、遺失公物的賠償規(guī)定

1. 賓客損壞、遺失酒店公物，由負(fù)責(zé)該項(xiàng)財產(chǎn)的財產(chǎn)保管員報主管部門負(fù)責(zé)人，視情況決定賠償意見。若免予賠償者，一般應(yīng)經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)；若屬大件或價值較高的物品要報酒店財務(wù)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按手續(xù)報損處理。

2. 賓客損壞、遺失酒店公物已確定賠償時，由財務(wù)部協(xié)同財產(chǎn)使用單位一起，參照帳面單價和下列標(biāo)準(zhǔn)計算賠償費(fèi)：

2.1損壞之公物系完整全新者按全價賠償；

2.2損壞之公物經(jīng)修理尚能使用，又不影響整體美觀，可賠償修理費(fèi)；

2.3損壞之公物雖能修復(fù)，但影響整體美觀和原有價值者，應(yīng)賠償修理費(fèi)和財產(chǎn)減值部分；

2.4損壞之公物不能修復(fù)時，尚有殘值者，可按現(xiàn)價減去殘值計算賠償，若賠償歸賠償者所有時，要按現(xiàn)值全價計算賠償費(fèi)。

2.5損壞之公物系帶酒店標(biāo)志或因采購數(shù)量少而難于購買的按原價的1.5或2倍賠償。

第三十三條 職工損壞、遺失公物賠償規(guī)定

1. 因工作疏忽同時又有某些客觀原因使公物受到損失時，全賠或部分賠償；

2. 非因公或打鬧使財產(chǎn)遭受損失時，令其全部賠償，并給予批評教育。

3. 因違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程損壞公物者，全部賠償或部分賠償，嚴(yán)重事故要追究刑事責(zé)任。

4. 凡因財產(chǎn)遭受損失后互相包庇隱瞞不報，嫁禍于人或一貫不負(fù)責(zé)，任意損壞公物，屢教不改者，應(yīng)全部賠償，情節(jié)嚴(yán)重者要給予一定的行政處分。

5. 賠償手續(xù)

5．1賓客或職工損壞或遺失公物并確定賠償時，由財產(chǎn)使用部門財產(chǎn)保管員開出“賠償單”，一式四聯(lián)分別作為部門班組存根、收款收據(jù)、財務(wù)收入憑證、財產(chǎn)報損和領(lǐng)發(fā)憑證。

5．2部門財產(chǎn)保管員向賠償人收款后，應(yīng)連同四聯(lián)賠償單交送財務(wù)部辦理交款手續(xù)，加蓋收訖章；再到財務(wù)部財產(chǎn)管理小組辦理財產(chǎn)手續(xù)。

5．3賓客當(dāng)時不能付現(xiàn)金時，應(yīng)由本人簽字認(rèn)可，送前臺收銀待結(jié)帳時扣回，再到財產(chǎn)管理小組辦理財產(chǎn)手續(xù)。

5．4職工不能付現(xiàn)金時，應(yīng)由本人簽字認(rèn)可，送人事部待發(fā)薪時扣回，再到財產(chǎn)管理小組辦理財產(chǎn)手續(xù)。

第九節(jié) 會計科目

第三十四條 財務(wù)部按會計科目的規(guī)定設(shè)置有關(guān)的“固定資產(chǎn)”、“固定資產(chǎn)折舊”、“低值易耗品攤銷”、“物料用品”等一級科目，并分設(shè)有關(guān)的二級科目的分類帳，以反映酒店固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的金額變化情況。

第三十五條 財務(wù)部庫房應(yīng)按物資的品名、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額設(shè)置三級明細(xì)賬，并與總賬科目一致。

第三十六條 財務(wù)部庫房要建立借出、借入、租出、租入等財產(chǎn)登記卡片，及時、正確地反映租借財產(chǎn)的變化情況，以避免財產(chǎn)混亂。

第三十七條 正確使用《固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表》和《低值易耗品在用記錄表》。

1. 固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表

1.1使用目的在于記錄固定資產(chǎn)實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)并與移交數(shù)量比較。

1.2盤點(diǎn)表的內(nèi)容包括：資產(chǎn)保管及使用部門，存放地點(diǎn)及盤點(diǎn)日期；資產(chǎn)保管及盤點(diǎn)人員姓名；資產(chǎn)編號、名稱、規(guī)格、來源及移交日期，移交及實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)量。

1.3盤點(diǎn)表使用說明：盤點(diǎn)表以保管使用部門為核算單位，以存放地點(diǎn)為盤點(diǎn)基礎(chǔ)；移交數(shù)量在第一次盤點(diǎn)核實(shí)后，由存放使用地點(diǎn)的財產(chǎn)保管員簽字負(fù)責(zé)，申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移與報廢必須遵守制度和程序，移交數(shù)量根據(jù)申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移與報廢加以調(diào)整；盤點(diǎn)時由財產(chǎn)保管員與財務(wù)部盤點(diǎn)人員同時進(jìn)行，在盤點(diǎn)數(shù)量欄填寫實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)量并由保管使用部門主管簽字作實(shí)。

1.4其它：為了便于盤點(diǎn)工作，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)以存放地點(diǎn)為盤點(diǎn)基礎(chǔ)，適當(dāng)時候輪流進(jìn)行盤點(diǎn)，每個存放地點(diǎn)的固定資產(chǎn)每年最少要盤點(diǎn)一次，移交與盤點(diǎn)數(shù)不符時，調(diào)查后以書面形式呈報管理班子處理并按規(guī)定處理。

2. 低值易耗品在用記錄

2.1使用目的在于記錄各部門低值易耗品的數(shù)量、存放及使用地點(diǎn)。

2.2記錄表的內(nèi)容包括：領(lǐng)用部門、存放地點(diǎn)；入庫、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移、 報廢及庫存在用余額數(shù)量，低值易耗品的名稱及規(guī)格。

篇4

關(guān)鍵詞：活化；石油焦粉；高強(qiáng)度；成型壓力；保壓時間

中圖分類號：TM242 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

炭石墨材料具有許多優(yōu)異的性能，如導(dǎo)熱導(dǎo)電性好、耐摩擦性能優(yōu)異、模量高等[1].其中，高密度高強(qiáng)度炭材料因密度高、強(qiáng)度大、高溫耐磨的特性而在國防工業(yè)、航空航天、新型能源、工業(yè)生產(chǎn)、日常生活等眾多領(lǐng)域中顯示出重要性和特殊地位[2].一般而言當(dāng)密度達(dá)到1.70 g/cm3，抗壓強(qiáng)度達(dá)到60 MPa以上即可認(rèn)為屬于高密高強(qiáng)炭石墨材料的范疇[3].目前，對高密度高強(qiáng)度炭材料的研究熱點(diǎn)層出不窮[4].

國內(nèi)外炭石墨材料領(lǐng)域制備高密高強(qiáng)度炭材料需要多次浸漬與焙燒，工藝復(fù)雜，周期長，生產(chǎn)成本高.本研究以活化石油焦粉為原料制備低密度高強(qiáng)炭材料，制備工藝簡單，只需一次焙燒，無需浸漬，所制樣品密度較低，生產(chǎn)周期僅為常規(guī)高密高強(qiáng)炭材料的1/3，大大節(jié)約了生產(chǎn)成本.對材料而言，高強(qiáng)度一般對應(yīng)著高密度，這是材料的固有性質(zhì)，但密度高，炭材料的膨脹系數(shù)一般也會增加，使材料抗熱震性能變差[5-6].本研究制備的低密度高強(qiáng)度炭材料由于具有比較低的密度能更好地應(yīng)用于溫度變化劇烈、熱應(yīng)力大的苛刻場合.

為了降低成本，縮短工藝，同時提高性能，本研究從原料、配方、工藝條件等多方面進(jìn)行探討，試制比常規(guī)高密度高強(qiáng)度炭材料密度低10%，強(qiáng)度高10%的低密高強(qiáng)炭材料.

1實(shí)驗(yàn)

1.1原料

實(shí)驗(yàn)用主要原料為：A酸，質(zhì)量分?jǐn)?shù)65%；煅后石油焦，主要性能指標(biāo)見表1；煤瀝青，主要性能指標(biāo)見表2（其中軟化點(diǎn)用環(huán)球法測得）.

1.2工藝流程

樣品制備的工藝流程如圖1所示.

將石油焦粉碎至約12.5 μm，置于質(zhì)量分?jǐn)?shù)10%的A酸溶液中（以65%濃度A酸與蒸餾水配制而成）浸泡5 h，然后洗滌至pH約等于7，最后烘干.烘干后的細(xì)粉干料與破碎后的改質(zhì)煤瀝青進(jìn)行配料、混捏，并連續(xù)軋片3次再粉碎至75 μm以下，制成二次料粉.將二次料粉裝入16 mm×80 mm×60 mm的鋼制模具中，用液壓機(jī)分別施以100，150，200 MPa不同的成型壓力，并分別保壓5，10，20 min制成樣品生坯，裝爐后按圖2升溫曲線進(jìn)行焙燒.

1.3測試分析

密度測試：鍍鉻游標(biāo)卡尺，精確度0.02 mm；電子天平，精確度0.001 g，以質(zhì)量除以體積計算密度.抗壓強(qiáng)度、抗折強(qiáng)度測試：WE100型液壓萬能試驗(yàn)機(jī)，廣州試驗(yàn)儀器廠.肖氏硬度測量：HS19A肖氏硬度計，山東萊州市試驗(yàn)機(jī)總廠.SEM：FEIQuanta 200環(huán)境掃描電子顯微鏡，美國FEI公司.TGDTA： （SEIKO）TG/DTA7300熱重分析儀，日本精工（升溫速度10 ℃/min，1 000 ℃，保溫10 min，氣氛：空氣）.XRD：D8 ADVANCE X射線衍射儀，德國布魯克公司（Cu靶kα線，λ=0.154 18 nm，掃描速度，4°/min）.

2結(jié)果與討論

2.1成型壓力對樣品性能的影響

表3中列出了在不同成型壓力和保壓時間下各樣品的性能.可以看出，在保壓時間一定的情況下，生坯的體積密度隨著成型壓力的增大而增大，當(dāng)保壓時間為20 min，成型壓力為200 MPa時，各項(xiàng)性能指標(biāo)均為最好，生坯密度達(dá)到最大值為1.68 g/cm3，焙燒品密度1.54 g/cm3.這是因?yàn)樵诙瘟戏蹓褐茣r，隨著壓力的增加，其“橋架”破壞，拱橋效應(yīng)消失，顆粒重排，坯料中大量孔隙被填充，壓坯密度提高很快（線性增長）.當(dāng)坯料中孔隙基本填充后，顆粒彼此相切，繼續(xù)增加壓力，粉末體發(fā)生彈性和塑性形變，甚至斷裂，粉末顆粒逐漸密實(shí)，體積密度增大.在分別保壓5，10，20 min下，成型壓力從150 MPa增大到200 MPa時，生坯體積密度分別增加了1.25%，1.82%和0.60% ，而由100 MPa增大到150 MPa時增長量分別為2.56%，2.50%和2.45%.這是因?yàn)樘抠|(zhì)粉體在被壓到一定程度后，內(nèi)部阻力增大，塑性形變更難，雖然壓力繼續(xù)增長，但密度增長不如以前明顯[7-8].而生坯密度對焙燒品密度有很大影響，在相同條件下，生坯致密度越高顆粒間距越小，焙燒時所需克服的傳質(zhì)勢壘也更小，傳質(zhì)更容易進(jìn)行.而且隨著密度的增加，粘結(jié)劑瀝青在結(jié)焦時揮發(fā)分逸出速度減緩，在原料表面接觸時間增長，瀝青析焦量增加，密度更大.

炭素材料的斷裂一般是由于材料潛在裂紋擴(kuò)展蔓延而引起的脆性反應(yīng)，在斷裂過程中幾乎沒有塑性變形，因此在受到外力作用時易在裂紋尖端形成應(yīng)力集中，由于沒有塑性變形，集中的應(yīng)力是以裂紋的增殖和擴(kuò)展形成新的表面來釋放，導(dǎo)致在較低的應(yīng)力下發(fā)生斷裂[9].當(dāng)成型壓力在200 MPa，保壓時間為20 min時，樣品抗壓強(qiáng)度和抗折強(qiáng)度達(dá)到最大值為119 MPa和61 MPa，肖氏硬度達(dá)到最大值為79.成型壓力的增大使得生坯密度增加，干料、粘結(jié)劑的結(jié)合更加緊密，焙燒時傳質(zhì)與致密化進(jìn)行得更加充分，樣品需要在更大的外部壓力驅(qū)使下才能發(fā)生斷裂與破碎.所以成型壓力越高，制得的坯體密度越大，焙燒后樣品的綜合性能也越好.

2.2保壓時間對樣品性能的影響

從表3中可以看出，在成型壓力一定時，生坯密度隨著保壓時間的增加而增加，在保壓時間為20 min時達(dá)到最大值為1.68 g/cm3.隨著時間的增加，粉料粒子間的充填性能，弛豫現(xiàn)象趨于穩(wěn)定，粉末壓制體內(nèi)氣體逸出時間充足，壓力傳遞更加均勻，料粉顆粒間機(jī)械嚙合和變形充分.但在氣體逸出后雖繼續(xù)保壓，受粉體間內(nèi)摩擦力和自身性能的影響，弛豫現(xiàn)象和料粉顆粒間的形變不可能一直增大[10]，所以在成型壓力分別為100，150和200 MPa下，保壓時間從5 min增至10 min時的生坯密度的增量分別為2.56%，2.50%和3.09%，而由10 min增至20 min時密度增量分別僅為1.88%，1.83%和0.60%.

焙燒后樣品的密度隨保壓時間變化規(guī)律和生坯變化規(guī)律一致.在焙燒過程中，粘結(jié)劑瀝青焦化所形成的炭網(wǎng)格將骨料顆粒結(jié)合起來，構(gòu)成一個具有一定機(jī)械強(qiáng)度的整體.致密的坯體使瀝青分解出來的揮發(fā)物壓縮在顆粒內(nèi)部及顆粒間空隙，減慢了粘結(jié)劑瀝青分解氣體逸出速度，使得瀝青析焦量提高，結(jié)焦炭得以形成堅(jiān)固的網(wǎng)格[11-12].

從表3可以看出，當(dāng)成型壓力一定時，樣品的抗壓、抗折及肖氏硬度都隨著保壓時間的增長而增大.在保壓時間為20 min時，達(dá)到最大值.保壓時間的增長使得樣品在成型時氣體有足夠的時間逸出，壓實(shí)過程也更完善，焙燒更充分，樣品的機(jī)械力學(xué)性能也更好.

2.3原料活化對樣品性能的影響

在200 MPa成型壓力，保壓20 min時，活化石油焦粉與非活化石油焦粉所制樣品的性能指標(biāo)見表3.可以看出生坯體密相差不大，焙燒品體密前者稍大于后者，但抗壓、抗折、肖氏硬度等性能指標(biāo)，前者遠(yuǎn)大于后者.在保壓20 min，成型壓力200 MPa時，活化原料制樣品的抗壓、抗折強(qiáng)度值已達(dá)到119 MPa和61 MPa而非活化原料制樣品僅為92 MPa和39 MPa.

炭材料的強(qiáng)度主要取決于焙燒時煤瀝青所形成的粘結(jié)焦強(qiáng)度，焙燒時煤瀝青析焦量越大，形成的炭網(wǎng)格越強(qiáng)勁，粘結(jié)焦強(qiáng)度就越高.而粘結(jié)劑是在與干料表面接觸的情況下進(jìn)行炭化的，因此不能忽視干料表面活性的影響.干料與粘結(jié)劑在熱混捏過程中的相互作用機(jī)理如圖3所示.對于活化原料而言，A酸氧化使得焦粒表面原本處于平衡勢場狀態(tài)的碳原子，不再平衡，焦粒表面活性點(diǎn)增多，能更容易吸附較多的小分子組分，而這種吸附是鍵力更強(qiáng)的化學(xué)吸附而非微弱的范德華吸附.吸附小分子組分后，干料顆粒表面膨脹，根據(jù)相似相容原理，膨脹的干料顆粒外表面吸附粘結(jié)劑中其他組分.由于這些組分相對分子質(zhì)量大，無法滲入干料顆粒中，因此顆粒被吸附的高分子碳?xì)浠衔镄纬傻耐鈿ぐ财饋?，繼而呈凝聚狀結(jié)構(gòu).繼續(xù)焙燒熱處理，干料顆粒吸附的高分子碳?xì)浠衔锊]有解吸，而是形成具有延伸性的致密外殼，因此在加熱時每個骨料顆粒像密閉的容器，在溫度的作用下，吸附著的低分子碳?xì)浠衔镞M(jìn)行分子締合，轉(zhuǎn)變?yōu)楦叻肿犹細(xì)浠衔?而由于原料被活化，干料中部分碳原子上產(chǎn)生的羥基和羧基也在此時開始與瀝青中的組分發(fā)生縮聚反應(yīng)，在焙燒中后期參與建立較多有序的由稠合苯環(huán)所構(gòu)成的二維碳網(wǎng)層面群.

由上述分析可知，活化焦粉會對粘結(jié)劑中各組分進(jìn)行有選擇的化學(xué)吸附，表面所吸附的氧或碳的氧化物將促進(jìn)煤瀝青的脫氫縮聚，同時也促使干料表面和粘結(jié)劑交叉鍵的形成.因此，這種表面被活化的焦粉與瀝青混合形成了一種新的物質(zhì)，其既不是焦粉也不是瀝青，而是一種高含碳的“膠料”. 這種原料成型時生坯內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加均勻，焙燒時減少了制品易開裂的現(xiàn)象，提高了瀝青析焦量，使得瀝青焙燒形成的炭網(wǎng)格更加強(qiáng)固，兩相炭之間的結(jié)合更加牢固和均勻，從而可以明顯提高焙燒品的強(qiáng)度.

2.4微觀形貌分析（SEM）

為了對比試驗(yàn)中各樣品的差異，選取了活化原料在100，150和200 MPa下成型并保壓20 min時所制焙燒品和未活化原料在200 MPa下成型，保壓20 min時所制焙燒品的SEM圖像進(jìn)行分析，并分別命名（a）～（d）.從圖4中可以看出，（a），（d）圖的結(jié)構(gòu)最為疏松，孔隙較多，分布不均，有顆粒集中的現(xiàn)象；（b）圖的結(jié)構(gòu)較為密實(shí)，與（a）圖相比孔隙減少，顆粒集中現(xiàn)象不再明顯；（c）樣品最為致密，孔隙最少，基本沒有顆粒集中的現(xiàn)象.這也佐證了（c）樣品的機(jī)械和力學(xué)性能最好而（a），（d）樣品的最差.而且圖中（d）樣品的表面形貌較為粗糙，粘結(jié)劑的析焦不夠均勻.

2.5熱分析

一般炭素制品的氧化失重溫度在400～650 ℃之間.圖5 為c，d兩樣品的TGDTA圖.從圖中可以看出c，d兩樣品開始氧化失重溫度分別在550 ℃和450 ℃左右，c樣品的放熱峰也有所推遲.這是因?yàn)閏樣品形成的碳網(wǎng)群落較多，黏結(jié)焦強(qiáng)固，原料和煤瀝青間兩相炭結(jié)合更牢靠，同時揮發(fā)分顆粒較好地填塞在干料空隙間，使樣品不易與空氣充分接觸，從而具有更好的抗氧化性能.另外，在用A酸進(jìn)行活化時，可能新引入形成了部分的新鍵，與C―C鍵相比，新鍵鍵能更大，更不容易斷裂，從而導(dǎo)致樣品c的放熱峰比d高，氧化失重溫度后移.還有，就樣品密度而言c樣品的密度稍大，其與氧氣接觸面小，需要較長的時間完成反應(yīng)，這也導(dǎo)致c樣品的失重溫度較高.

T/℃

2.6XRD分析

圖6為c，d 2樣品的XRD圖譜.由于2樣品的焙燒溫度均較低，僅為1 100 ℃，且未經(jīng)石墨化處理，均為無定形碳結(jié)構(gòu)，因此c，d樣的XRD峰值均比較低，但相較而言c樣峰值稍高.根據(jù)布拉格方程計算可知，c，d兩樣品的d002峰分別為0.346 0 nm和0.347 8 nm，與標(biāo)準(zhǔn)六方石墨的晶面間距0.335 4 nm有比較大的差距.因?yàn)樵? 600 ℃以前無定形碳通過微晶增長向石墨的轉(zhuǎn)化并不明顯.而 c樣品峰值較高、d002較小的原因可能是，活化處理后的干料焙燒時形成的干料焦可石墨化程度更高.另外，在焙燒時煤瀝青粘結(jié)劑與活化原料的反應(yīng)可能更有利于中間相小球體的產(chǎn)生、融并與長大，也提高了粘結(jié)劑焦的可石墨化程度.

2.7綜合性能比較

本研究制備的低密度高強(qiáng)度炭材料與傳統(tǒng)二浸三焙高強(qiáng)炭材料相比，只需要一次焙燒無需浸漬便達(dá)到高于傳統(tǒng)高強(qiáng)度炭材料的性能指標(biāo)；生產(chǎn)周期由傳統(tǒng)工藝100 d以上縮短至30 d左右；樣品兼具低密度和高強(qiáng)度，膨脹系數(shù)小，抗熱震性能優(yōu)異，為材料力學(xué)性能的進(jìn)一步提高留下了更大的空間.總之，本研究制備的低密度高強(qiáng)度炭材料生產(chǎn)成本低，性能優(yōu)異，用途更廣泛，市場潛力更大.

3結(jié)論

1）二次粉料模壓成型時，前期的成型壓力和保壓時間的增長對樣品各項(xiàng)性能的影響更顯著.

2）以10%濃度A酸活化石油焦原料，在混捏和焙燒過程中能較好地吸附粘結(jié)劑瀝青中的相關(guān)組分并與之反應(yīng)生成強(qiáng)勁的炭網(wǎng)格.

3）本研究制備的低密度高強(qiáng)度炭材料各項(xiàng)性能均優(yōu)于常規(guī)高密度高強(qiáng)度炭材料，生產(chǎn)周期縮短為傳統(tǒng)高密高強(qiáng)炭材料的1/3，節(jié)約了生產(chǎn)成本，并為低成本制備超高強(qiáng)度的炭材料奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

4）在保壓時間為20 min，成型壓力為200 MPa時，活化原料制焙燒品體積密度為1.54 g/cm3，抗壓強(qiáng)度119 MPa，抗折強(qiáng)度61 MPa，各項(xiàng)性能均優(yōu)于同等條件下未活化的原料所制的d樣品，具備了低密度高強(qiáng)度炭材料的特征.

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篇5

通風(fēng)的時間大概在十分鐘到15分鐘左右，因?yàn)槲孟阍谌紵龝r會產(chǎn)生大量的刺鼻氣味，這種氣味對人體的胃腸粘膜具有很強(qiáng)的刺激性，所以我們點(diǎn)蚊香后，要開窗戶或者開門通通風(fēng)。

蚊香是有毒性的，蚊香的毒性也是分為五個級別，劇毒，高毒，中等毒，低毒，中毒和微毒，目前市面上出售的大多數(shù)蚊香都是屬于微毒的，而且滅蚊效果的有效成分基本上是菊酯類殺蟲物質(zhì)，這種物質(zhì)是我國國家允許的一種高效低毒的殺蟲物質(zhì)。一般來說，如果是正規(guī)品牌，不是假冒偽劣的產(chǎn)品，那偶爾使用蚊香是沒有什么危害的，雖然說蚊香是可以使用的，但是它其中含有一定的毒性化學(xué)成分，所以使用蚊香液也不是完全沒有危害，特別是蚊香在點(diǎn)燃燃燒的釋放過程中，它會產(chǎn)生大量的煙霧，讓屋里的懸浮顆粒密度增大，所以說，如果室內(nèi)懸浮顆粒太多的話，那對我們身體可能有一定的危害，這是我們應(yīng)該注意的事情，特別是家里的老人和小孩的，我們最好不要使用蚊香。

點(diǎn)燃蚊香還是有講究的，用法不對可能也會對人體產(chǎn)生傷害，建議在15平方米的房內(nèi)放一個蚊香就行了，而且房間一定要通風(fēng)，如果房間是密閉的，那不建議用蚊香，否則容易頭暈、惡心。如果是點(diǎn)燃的蚊香，那建議不要放在離人體很近的地方，減少吸入蚊香的煙霧，你留意一下家里什么時候蚊子最多，一般都是傍晚的時候，蚊子是最多的，這時候可以先關(guān)掉門窗，再離開。先殺一遍蚊子，人再進(jìn)去，這樣是最好的，要?dú)⑽米拥共蝗缦确牢米舆M(jìn)入，比如家里安裝窗紗，這是很有用的，蚊子不進(jìn)屋，自然不會有滅蚊的煩惱，家住小區(qū)的，也可以建議物業(yè)多進(jìn)行滅蚊滅蠅的處理，從根源抓起。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

一、第一階段：準(zhǔn)備期(7、8月，暑期)

高三前的暑假，對班主任和學(xué)生來說都是一個重要的過渡時期。一進(jìn)入高三，大部分學(xué)科會轉(zhuǎn)入基礎(chǔ)知識的第一輪復(fù)習(xí)，學(xué)生必須利用暑假調(diào)整自己，提前進(jìn)入高三狀態(tài)。為了讓學(xué)生科學(xué)、合理地安排暑假的自主學(xué)習(xí)和強(qiáng)化良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，筆者特意在暑假前召開了一次班會，向?qū)W生提出了兩項(xiàng)要求。

一是結(jié)合假期作業(yè)，有計劃地將各科基本內(nèi)容認(rèn)真復(fù)習(xí)一遍，并嘗試著對知識點(diǎn)進(jìn)行歸類總結(jié)。

二是要自主學(xué)習(xí)，養(yǎng)成和保持“專注、入境”的良好習(xí)慣。

明確規(guī)定，學(xué)生只要開始學(xué)習(xí)，不管身在何處，都必須精神飽滿，做到“專注、入境”，并逐漸延長專注時間，由40―50分鐘延長到90分鐘甚至更長；同時，不要見到疑難問題就求助，而是先要嘗試自己解決，進(jìn)行深入思考，每天將問題匯總，學(xué)會與他人討論解決。

溫暖的班級是學(xué)生的后盾，是學(xué)生的家；良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是學(xué)生今后“起飛”的有利保障；人生目標(biāo)的設(shè)定和他人的激勵是學(xué)生奮進(jìn)中的“加油站”。暑假是很多學(xué)生能夠脫穎而出的重要時期，凡是在這一時期自學(xué)能力、自控能力得到鍛煉和加強(qiáng)的學(xué)生，在日后復(fù)習(xí)過程中都能快速地上升，成績穩(wěn)定在前列。

二、第二階段：搶入期(9、10、11月，從開學(xué)到期中考試)

這一時期，大多數(shù)學(xué)科都要進(jìn)行基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，讓學(xué)生形成完善的知識體系，掌握分析問題的方法，形成良好的學(xué)科思維。因此，筆者要求學(xué)生，盡快適應(yīng)高三生活，以搶占基礎(chǔ)知識和技能的制高點(diǎn)，盡快找到適合自己的學(xué)習(xí)方法。由于這個階段歷時較長，萬事開頭難，有部分學(xué)生出現(xiàn)學(xué)習(xí)熱情不足的現(xiàn)象，筆者適時展開了勵志教育。

1、“放飛夢想――啟航”主題班會

在共同設(shè)計和制作的龍船上，學(xué)生們認(rèn)真地貼上了自己下一階段的展望目標(biāo)，期待它迎風(fēng)破浪，到達(dá)成功的彼岸。這讓學(xué)生們都堅(jiān)定了戰(zhàn)勝困難的決心與信心。

2、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會

結(jié)合開學(xué)初的統(tǒng)練結(jié)果和問卷調(diào)查情況，筆者召開了班級學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會，進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生做到兩個轉(zhuǎn)變：一是變被動學(xué)為主動學(xué)；二是變“學(xué)”為“用”。實(shí)踐是最佳的學(xué)習(xí)途徑，學(xué)生只有利用好作業(yè)和統(tǒng)練中的錯誤，才能發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，正確運(yùn)用知識。學(xué)生們訂出了本階段的學(xué)習(xí)計劃，對語數(shù)外三個長線學(xué)科夯實(shí)基礎(chǔ)并完成能力的提升，對文綜三科要抓好基本知識的積累。

三、第三階段：整合期(12、1月，從期中考試后到期末考試)

隨著各學(xué)科復(fù)習(xí)的不斷深入，學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷增加，學(xué)習(xí)難度不斷加大，一些學(xué)習(xí)能力較差的同學(xué)，由于各學(xué)科時間安排不當(dāng)，開始出現(xiàn)顧此失彼、無法平衡學(xué)科作業(yè)和自主復(fù)習(xí)關(guān)系的問題，有時還伴隨學(xué)習(xí)韌勁不足的狀況。針對這些問題筆者召開了兩個班會。

1、“在路上”主題班會

“繩鋸木斷”，誰都渴望聽到樹枝被繩鋸斷的“咔嚓”聲，但要實(shí)現(xiàn)就必須將拉和鋸的過程進(jìn)行到底。在這次主題班會中，筆者把期中考試中成績進(jìn)步的和品德優(yōu)秀的“班級之星”的照片貼在了在第一個小島上，這不僅是為了留下光榮的紀(jì)念更是為了激勵大家。學(xué)生們回顧過去，感受到班集體大家庭的溫暖，從中汲取了力量，再次進(jìn)行了反思和自我勉勵。

2、指導(dǎo)個性化學(xué)習(xí)策略

在關(guān)注班級整體學(xué)習(xí)節(jié)奏的同時，筆者在整合期加強(qiáng)了學(xué)生個性化學(xué)習(xí)策略的指導(dǎo)，結(jié)合期中成績和各科學(xué)習(xí)情況，幫助每位學(xué)生進(jìn)行成績進(jìn)退歸因分析，調(diào)整學(xué)習(xí)計劃。這種歸因分析十分重要，它能讓進(jìn)步的同學(xué)再接再厲，讓一時退步的同學(xué)找出原因吸取教訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)飛躍。筆者的班級已形成一種習(xí)慣，大考過后學(xué)生們會主動來找筆者交流。

另外，筆者加強(qiáng)了學(xué)習(xí)方法上的指導(dǎo)，使每位學(xué)生都能建立知識的網(wǎng)絡(luò)意識、學(xué)科思維意識，在緊張有序的狀態(tài)下復(fù)習(xí)。如筆者建議學(xué)生采用“時間利用優(yōu)化法”：每科要先復(fù)習(xí)再做作業(yè)；將每天的功課按照重要性和緊急性分類，優(yōu)先完成重要且緊急的作業(yè)；哪科作業(yè)少就先完成哪科，超過一小時的作業(yè)要選做。

四、第四階段：充電加速期(2、3月，從期末考試后到一模考試)

這一時期，就是所謂的“高三高原期”，學(xué)生們出現(xiàn)了成績不進(jìn)反退的情況，這是由干很多學(xué)生來不及解決考試中暴露的問題，新的考試又接踵而至，讓考試牽著鼻子走的緣故。針對學(xué)生學(xué)習(xí)節(jié)奏被打亂，復(fù)習(xí)陷入被動，情緒焦躁的問題，筆者一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法上的指導(dǎo)，另一方面給學(xué)生積極減壓。

1、“感謝你”主題班會

營造相互支持、相互欣賞的班級氛圍，對減少學(xué)生壓力、讓他們平和而積極地投入學(xué)習(xí)是非常有益的。在“感謝你”的主題班會上，學(xué)生們給教師、班委和身邊的好友都寫了“頒獎詞”。學(xué)生們感慨道：高三，我們長大了，我們學(xué)會了去愛身邊的人，擁有了一顆感恩的心。

2、百日誓師會

面對三月略顯浮躁的班情，筆者改變了以往百日誓師的激越風(fēng)格，讓學(xué)生打開一年前他們寫給自己的信，讓當(dāng)初的期許激勵自己前進(jìn)的步伐；同時，讓他們反思學(xué)習(xí)中的得與失，制定一模計劃和目標(biāo)，并將一模目標(biāo)貼在“龍船”上，以激勵自己堅(jiān)持努力。

3、學(xué)習(xí)方法精加工

在請教各科及文綜教師后，筆者給學(xué)生們進(jìn)行了學(xué)法指導(dǎo)，如怎樣運(yùn)用聽課和記筆記的技巧、規(guī)范解答格式、改錯與查漏補(bǔ)缺、合理利用零碎時間、與教師有效交流，等等。另外，筆者還指導(dǎo)學(xué)生合理定位、規(guī)劃階段性目標(biāo)，告訴他們，成功的內(nèi)涵在于“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，就能做最好的自己”，誰實(shí)現(xiàn)了階段性的目標(biāo)誰就是第一。這樣，學(xué)生就從關(guān)注學(xué)習(xí)的結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注學(xué)習(xí)的過程。

五、第五階段：沖刺期(4、5月，從一模后到高考)

經(jīng)過第一輪對基礎(chǔ)知識的疏理，各科復(fù)多轉(zhuǎn)為專題復(fù)習(xí)形式，綜合科也開始由分科考轉(zhuǎn)為合卷考，學(xué)科戰(zhàn)術(shù)安排以加強(qiáng)文綜復(fù)習(xí)為重點(diǎn)。這一轉(zhuǎn)變對高水平學(xué)生影響不大，但對大多數(shù)中下游學(xué)生來講，挑戰(zhàn)是巨大的，有的學(xué)生開始出現(xiàn)1+1+1

1、備考訓(xùn)練

在沖刺期，筆者對學(xué)生的備考策略和考試技巧進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)和訓(xùn)練，使學(xué)生掌握良好的應(yīng)試技能。筆者還針對不同學(xué)生群分層加以指導(dǎo)，提出不同目標(biāo)要求，加強(qiáng)督導(dǎo)和跟蹤：對尖子生適時關(guān)注其學(xué)習(xí)狀態(tài)；對臨界生的學(xué)科平衡時刻跟蹤。為此，筆者專門召開了兩次教師會，為每科教師提供了一份尖子生和邊緣生的各科成績分析，請他們依據(jù)學(xué)生的個性化問題，對學(xué)生進(jìn)行個別指導(dǎo)。

2、學(xué)生心理調(diào)試指導(dǎo)

臨近高考，學(xué)生的心理壓力會日益增強(qiáng)，過重的心理負(fù)擔(dān)和緊張度不足均會導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率的下降。筆者利用一切可能的時間，不僅對學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一的應(yīng)試心理指導(dǎo)和訓(xùn)練，還對不同學(xué)生進(jìn)行一對一的個性化心理調(diào)適，使學(xué)生學(xué)會自我調(diào)節(jié)，保持良好的心理狀態(tài)和最佳學(xué)習(xí)緊張度，這是這一段工作的重中之重。如何讓學(xué)生變“怕”為“勇”，變“燥”為“慎”，變“退”為“進(jìn)”?筆者設(shè)計了兩個小細(xì)節(jié)。

一是貼心紙條。父母的鼓勵在孩子心中占的分量很大，筆者請家長們?yōu)樽约旱暮⒆訉懸欢喂膭畹脑?，這張承載著父母關(guān)愛的淡綠色紙條被放在每個孩子的課桌上，當(dāng)孩子們走進(jìn)教室時，第一時間看到的就是父母們的鼓勵，這大大增強(qiáng)了孩子們的自信，為其減輕了心理壓力。

篇7

關(guān)鍵詞：人才紅利；創(chuàng)新人才培養(yǎng)；人口紅利

中圖分類號：C961；G522 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-3561（2016）29-0004-02

改革開放三十多年來，我國人均 GDP 增長率中有 27% 的貢獻(xiàn)來自于“人口紅利”，“人口紅利”優(yōu)勢極大地推動了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，我國社會的“劉易斯拐點(diǎn)” 即將到來，進(jìn)入老齡化社會，依靠廉價勞動力推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式受到的挑戰(zhàn)也會日益嚴(yán)峻。從依靠低成本勞動力的“人口紅利”，轉(zhuǎn)向依靠高素質(zhì)創(chuàng)新人才的“人才紅利”上來，對于加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進(jìn)創(chuàng)新性國家建設(shè)具有十分重要的意義。

一、“人口紅利”和“人才紅利”

“人口紅利”是由安德魯?梅森于1997年在《亞洲――太平洋人口與政策》中首先提出的?！叭丝诩t利”指憑借龐大的人口數(shù)量、較高的中青年人口比重、較低的勞動力價格等形成發(fā)展優(yōu)勢，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大推動力?！叭瞬偶t利”的一個重要特征，就是高創(chuàng)造性勞動參與率。創(chuàng)造力是勞動者素質(zhì)中最具有價值的部分，也是衡量一國人口智力素質(zhì)和人力資本總體水平高低的重要指標(biāo)。人才作為勞動者中知識、技能和素質(zhì)相對較高的一部分人，其創(chuàng)造能力也相應(yīng)地高于普通勞動者。在當(dāng)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的條件下，人的創(chuàng)造力主要表現(xiàn)在新技術(shù)、新思想的提出上，同樣也表現(xiàn)在把若干領(lǐng)域的技術(shù)成果加以綜合利用，把前人的各種片面的、不成熟的思想放在一個體系里重新組裝，由此創(chuàng)造出新的勞動成果，提出新的思想等方面。人才作為同時具備思維力、想象力與知識智力的人，在其勞動過程中，不斷地將其創(chuàng)造性發(fā)揮出來，成為社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。

二、我國從“人口紅利”向“人才紅利”的嬗變

改革開放三十多年來，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，“人口紅利”功不可沒。我國自 1953 年第一次人口普查以來，經(jīng)歷了三次人口生育高峰，隨著二十世紀(jì)七十年代計劃生育政策的嚴(yán)格執(zhí)行，少兒人口的出生率明顯下降，進(jìn)入二十世紀(jì)末，勞動年齡人口所占的比重逐年增加。據(jù)統(tǒng)計，從 1953 年第一次人口普查，到 2000 年第五次人口普查，再到2010 年第六次人口普查，少兒人口（ 0歲～14 歲）比例從 36.3% 到 22.9%和16.6% ，勞動年齡人口比重從59.3% 到 70.2% 和74.53%。人口年齡結(jié)構(gòu)的這些變化，大大提高了人口結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)性，大大減輕了人口的撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)。根據(jù)對1978―1998 年期間我國經(jīng)濟(jì)增長因素的分解分析，在此期間的年平均9.5% 的國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率中，物質(zhì)資本增長的貢獻(xiàn)份額為28%，勞動力數(shù)量增長的貢獻(xiàn)份額為24% ，人力資本因素的貢獻(xiàn)份額為24%，勞動力部門轉(zhuǎn)移對增長的貢獻(xiàn)份額為21%，其他為3%。良好的人口結(jié)構(gòu)比例，在改革開放政策和有效的經(jīng)濟(jì)、社會政策的推動下，促進(jìn)了勞動人口的充分就業(yè)，極大地提高了勞動生產(chǎn)率，形成了“人口紅利”，創(chuàng)造了“中國制造”的奇跡。但是，“人口紅利”并不是永久性的增長因素，哪個國家都無法回避老齡化這一客觀必然。研究表明，目前我國人口已經(jīng)進(jìn)入一個低生育階段，人口再生產(chǎn)出現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，人口年齡的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，老齡化水平不斷提高，65歲及以上年齡的人口在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?953年為4.4%，1964年為3.6%，1982年為4.9%，1990年 為5.6% ，2000年為7.0% ，2010年上升為8.87%（國務(wù)院人口普查辦公室，國家統(tǒng)計局）。老齡化的進(jìn)程逐步加快，社會總體養(yǎng)老負(fù)擔(dān)迅速加重。雖然老齡化的人口結(jié)構(gòu)并不必然阻礙經(jīng)濟(jì)增長，但這種變化畢竟意味著經(jīng)濟(jì)增長可利用的“人口紅利”，即經(jīng)濟(jì)增長的一個額外優(yōu)勢將逐漸弱化乃至最終消失。美國戰(zhàn)略與國際研究中心的一份研究報告認(rèn)為，人口轉(zhuǎn)變是挑戰(zhàn)中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的一個重要因素，中國很可能未富先老。因此，充分挖掘人口轉(zhuǎn)變的潛在貢獻(xiàn)，不僅是我國獲得經(jīng)濟(jì)崛起的重要手段，也是迎接老齡化社會到來的當(dāng)務(wù)之急。未來中國必須從投資拉動型經(jīng)濟(jì)走上人才拉動型經(jīng)濟(jì)之路，讓“人口紅利”提升為“人才紅利”。概括地說，就是從依靠人口數(shù)量、依靠低成本勞動力的“紅利”，轉(zhuǎn)向依靠人口質(zhì)量、依靠科技創(chuàng)新能力的“紅利”。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，利用廉價勞動力和物質(zhì)資源消耗，只能換來粗放式的增長。只有全面提升勞動者素質(zhì)，把人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。高校是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的創(chuàng)造性人才的搖籃，是認(rèn)識未知世界、探求客觀真理、為人類解決面臨的重大課題提供科學(xué)依據(jù)的前沿，是知識創(chuàng)新、推動科學(xué)技術(shù)成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要力量，大力開展教育創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，高校責(zé)無旁貸，要更有擔(dān)當(dāng)。

三、創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度

“人口紅利”向“人才紅利”的順利過渡，關(guān)鍵是提高人才培養(yǎng)的水平和質(zhì)量，要著力改革不適用人才脫穎而出的體制和機(jī)制?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010 - 2020 年）》（以下簡稱《綱要》）中指出：“把改革創(chuàng)新作為教育發(fā)展的強(qiáng)大動力。教育要發(fā)展，根本靠改革。要以體制機(jī)制改革為重點(diǎn)，鼓勵地方和學(xué)校大膽探索和試驗(yàn)，加快重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革步伐。創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制、辦學(xué)體制、教育管理體制，改革質(zhì)量評價和考試招生制度，改革教學(xué)內(nèi)容、方法、手段，建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校制度。”政策和制度創(chuàng)新是人才戰(zhàn)略的保障，要從實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國家建設(shè)的高度，充分認(rèn)識為高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才建立良好的制度保障的重要性，進(jìn)一步加快推進(jìn)和深化教育和科技體制的各項(xiàng)改革。

（1）高考招生制度。高考招生制度是我國教育事業(yè)的一項(xiàng)基本制度，是公正選拔人才和全面提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。《綱要》明確將招生考試制度改革作為教育體制改革的重要內(nèi)容和人才培養(yǎng)體制的樞紐，系統(tǒng)闡釋了教育考試評價改革的目標(biāo)、任務(wù)和路徑，提出要探索招生與考試相對分離的辦法，逐步形成分類考試、綜合評價、多元錄取的招生考試制度。高考內(nèi)容要實(shí)現(xiàn)考核對象從知識點(diǎn)的掌握，向運(yùn)用課本知識解決實(shí)際問題的能力轉(zhuǎn)變上來，考試的科目一方面可以根據(jù)考生的專業(yè)興趣，自由組合和選擇；或者高校根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)科特點(diǎn)，自行確定科目和分值組合。

（2）學(xué)生評價制度。評價本質(zhì)是價值判斷，價值判斷的過程是動態(tài)的而不僅僅是定量評價。長期以來，我們一直混淆著“考試”和“評價”的概念，更多的是強(qiáng)調(diào)考試就是選拔人才，忽略了評價在人力資源開發(fā)方面的重要作用。當(dāng)前，在大力推進(jìn)素質(zhì)教育和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的進(jìn)程中，傳統(tǒng)的學(xué)生評價觀正在向現(xiàn)代的、發(fā)展性的評價觀轉(zhuǎn)變。要依據(jù)現(xiàn)代教育目標(biāo)和價值觀，建立有利于發(fā)展學(xué)生個性，能夠體現(xiàn)時展要求的、具有創(chuàng)造性的、能夠促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的新的人才評價機(jī)制。

（3）教學(xué)制度。教學(xué)制度作為高等教育的內(nèi)部制度，外延很廣，這里只探討教學(xué)管理制度。耶魯大學(xué)校長萊文在第三屆中外大學(xué)校長論壇上指出：制約學(xué)生創(chuàng)新能力發(fā)展的主要因素應(yīng)該是教學(xué)方法的問題，教學(xué)中不給學(xué)生特定內(nèi)容，而是要培養(yǎng)他們獨(dú)立思考、批判思維、嚴(yán)密分析、從不同視角看問題的能力。以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為主要目標(biāo)，以人為本、關(guān)注學(xué)生發(fā)展的高等教育價值觀，應(yīng)在教學(xué)管理理念、制度、內(nèi)容、方法等方面具體反映，學(xué)生創(chuàng)造力的養(yǎng)成和培養(yǎng)，主要是通過富有創(chuàng)造性的課程體系和教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)教育而實(shí)現(xiàn)的。為此，應(yīng)對原有的課程體系進(jìn)行重大改革，可以通過壓縮、精選專業(yè)必修課模塊，在保證基本的專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格基礎(chǔ)上，擴(kuò)展通識課模塊。同時，應(yīng)該擴(kuò)大選修課的規(guī)模，包括人文社科課程、現(xiàn)代信息技術(shù)課程、外語訓(xùn)練課程、實(shí)踐應(yīng)用課程、方法類課程等，要提高選修課程的地位，使之能夠與普通教育課程和主修課程同等重要。

（4）學(xué)生培養(yǎng)制度。教育是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的基本途徑，是創(chuàng)新人才成長的奠基工程。創(chuàng)新人才培養(yǎng)必然要求在人才培養(yǎng)觀念、培養(yǎng)視角及教育制度等方面進(jìn)一步改革創(chuàng)新?！毒V要》就人才培養(yǎng)體制改革特別強(qiáng)調(diào)了幾個理念：注重學(xué)思結(jié)合，倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)，幫助學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)；注重知行統(tǒng)一，堅(jiān)持教育教學(xué)與生產(chǎn)勞動、社會實(shí)踐相結(jié)合；注重因材施教，關(guān)注學(xué)生不同特點(diǎn)和個性差異，發(fā)展每一個學(xué)生的優(yōu)勢潛能。創(chuàng)新人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要突破既有人才培養(yǎng)模式的障礙，“教、學(xué)、做”一體化，實(shí)施工學(xué)結(jié)合、校企合作、改革人才培養(yǎng)模式。在“教、學(xué)、做”一體化基礎(chǔ)上，構(gòu)建第一課堂、第二課堂和大學(xué)生就業(yè)跟蹤反饋結(jié)合的“1 + 2 + 1”人才培養(yǎng)模式。通過改革“教”，重建人才培養(yǎng)目標(biāo)、構(gòu)建個性化教學(xué)平臺、培養(yǎng)“雙師型”師資隊(duì)伍、編寫新概念教材、改革考核方法、創(chuàng)新學(xué)生管理手段；通過“學(xué)”，捕捉交叉學(xué)科的切入點(diǎn)、密切第一課堂和第二課堂中教師和學(xué)生的聯(lián)系、關(guān)注學(xué)生不同特點(diǎn)和個性差異，因材施教；通過“做”，堅(jiān)持教育教學(xué)與生產(chǎn)、社會實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵學(xué)生參與項(xiàng)目和科研活動、鼓勵學(xué)生的科技作品在企業(yè)孵化，做到學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一；通過“畢業(yè)跟蹤”，準(zhǔn)確反饋畢業(yè)生質(zhì)量信息，了解社會對人才的需求情況，及時修訂人才培養(yǎng)模式。

（5）學(xué)生參與科研活動制度。高校要加快培養(yǎng)創(chuàng)新人才，就必須加大學(xué)生參與科研的力度。學(xué)術(shù)上提倡的是不斷創(chuàng)新，主張更多原創(chuàng)性的知識和成果。創(chuàng)造在學(xué)術(shù)能力中的作用是無可比擬的，而且“鉆研學(xué)術(shù)是學(xué)生的天職”，大學(xué)應(yīng)該“不專叫學(xué)生在講堂上聽講，要留出更多時間，讓他自己去研究”。要促進(jìn)每個學(xué)生全面發(fā)展，要以“厚基礎(chǔ)、寬領(lǐng)域、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”為人才培養(yǎng)目標(biāo)，必須注重培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維和跨學(xué)科思維以及解決實(shí)際問題的能力，積極營造鼓勵獨(dú)立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好氛圍?，F(xiàn)代人才測評有諸多要求，已有產(chǎn)業(yè)化趨勢，我們必須鼓勵學(xué)生向現(xiàn)代創(chuàng)新人才發(fā)展?？沙闪ⅰ按髮W(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動指導(dǎo)委員會”，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、策劃、審核和評審大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動；設(shè)立“大學(xué)生創(chuàng)新教育專項(xiàng)基金”，資助大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐課題立項(xiàng)和各項(xiàng)創(chuàng)新活動；設(shè)立科研學(xué)分、能力學(xué)分、創(chuàng)新學(xué)分和獎勵學(xué)分，讓更多的學(xué)生參與到科技創(chuàng)新活動中來。學(xué)生還可以做老師的小助手，參加一些具體的科研工作，如文獻(xiàn)檢索、文獻(xiàn)綜述、調(diào)研、收集整理資料、實(shí)驗(yàn)工作、撰寫論 文。在參與科技創(chuàng)新、科研實(shí)踐的過程中，有助于增長知識、增長才干。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

關(guān)鍵詞：財政總預(yù)算；會計制度；改革難點(diǎn)

中圖分類號：F812 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）14-0121-01

一、我國財政總預(yù)算會計制度的相關(guān)介紹

（一）我國預(yù)算會計發(fā)展過程

我國預(yù)算會計是在建國初期開始發(fā)展的，到目前為止共經(jīng)歷過3個時期。1949―1965年，我國預(yù)算會計實(shí)現(xiàn)了收付實(shí)現(xiàn)制和借貸記賬法等目標(biāo)。1965―1999年，有許多要素內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化，比如說資金來源、資金運(yùn)用等，但其中的主要方式依然是收付實(shí)現(xiàn)制。在1999年之后，我國在財政總預(yù)算會計方面進(jìn)行了重大改革，也就是實(shí)行了現(xiàn)行的財政總預(yù)算會計制度。

（二）我國預(yù)算會計的相關(guān)內(nèi)涵

20世紀(jì)90年代末，我國財政部對財政預(yù)算做出了明確的規(guī)定，頒布了一系列文件，其目的在于加強(qiáng)財政預(yù)算管理，從根本上規(guī)范各級財政預(yù)算會計的考核。預(yù)算會計是相對于企業(yè)會計而言的。預(yù)算會計以經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展為目的，執(zhí)行政府財政預(yù)算，為社會發(fā)展服務(wù)，以社會為核心，適用于政府以及各種類型的行政事業(yè)單位。

（三）財政總預(yù)算會計的特點(diǎn)

財政總預(yù)算會計和其他一般意義上的會計不同，有自身鮮明的特點(diǎn)，其性質(zhì)是管理型會計。其特點(diǎn)是：（1）以國家財政預(yù)算為依據(jù)。財政總預(yù)算會計是以國家財政預(yù)算執(zhí)行為核心的，具有高度的統(tǒng)一性，在全國范圍內(nèi)都是一致的，不可隨意進(jìn)行改變，主要為社會服務(wù)。（2）社會性和公益性。預(yù)算會計以經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展為目的，執(zhí)行政府財政預(yù)算，為社會發(fā)展服務(wù)，以社會為核心，適用于政府以及各種類型的行政事業(yè)單位，不以盈利為目的。

二、目前財政總預(yù)算會計制度改革的難點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，財政總預(yù)算會計制度迎來了新的發(fā)展契機(jī)，但也暴露出了一些問題。這樣的問題與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相符合，制約著社會服務(wù)質(zhì)量的提高。目前財政總預(yù)算會計制度存在的問題有以下幾點(diǎn)。

（一）收付實(shí)現(xiàn)制存在一定的弊端

收付實(shí)現(xiàn)制是財政總預(yù)算會計制度的基礎(chǔ)，對本時間段內(nèi)實(shí)際發(fā)生的收支情況進(jìn)行核算，對于應(yīng)該由本時期進(jìn)行核算的收支卻不能進(jìn)行核算，導(dǎo)致不能全面真實(shí)地記錄和反映資產(chǎn)的實(shí)際情況。金融風(fēng)險在近些年逐漸提高，在此基礎(chǔ)制度之下，不利于財政風(fēng)險防范，對于政府的管理來講，也是十分不利的。

（二）相關(guān)意識樹立不到位

財政總預(yù)算會計制度在我國的發(fā)展歷史比較短，在日常的工作中許多工作人員還不能樹立正確的思想認(rèn)識，在工作的過程中還不能以正確的態(tài)度去處理正常的工作。此外，還有的工作人員不能區(qū)分出財政總預(yù)算會計與一般財務(wù)會計之間的區(qū)別，在處理工作的過程中出現(xiàn)了將兩者混為一談的情況，使得財政總預(yù)算會計工作的效率得不到有效提高。

（三）缺乏完善的規(guī)章制度

21世紀(jì)，法制社會使規(guī)章制度成為社會不可或缺的一部分。我國相關(guān)的法律制度不斷完善和發(fā)展，在整個社會發(fā)展的過程中，規(guī)章制度成為日常生活的一部分。在財政總預(yù)算會計制度方面，我們發(fā)現(xiàn)缺乏相關(guān)的完善規(guī)章制度，如獎懲制度等。相關(guān)工作人員在工作的過程中缺乏必要的激勵機(jī)制，使其工作缺乏動力，使整個財政預(yù)算會計工作的效率得不到有效提高。

三、財政總預(yù)算會計制度改革的具體對策

（一）不斷完善收付實(shí)現(xiàn)制。收付實(shí)現(xiàn)制是當(dāng)前財政總預(yù)算會計制度的基礎(chǔ)。就目前的使用情況來看，其中存在著一些問題，在實(shí)踐中要不斷拓展新的方法，以彌補(bǔ)收付實(shí)現(xiàn)制的不足，構(gòu)建新的財政預(yù)算基礎(chǔ)。要以收付實(shí)現(xiàn)制為主，其他相關(guān)制度為輔，不斷完善整個財政預(yù)算會計制度，使其更加全面地為社會發(fā)展服務(wù)。

（二）積極宣傳，提高重視程度

財政總預(yù)算會計制度在我國發(fā)展的歷史只有短短的幾十年。在此期間許多人對其認(rèn)識程度不夠，導(dǎo)致在工作中存在著錯誤的行為。因此，要積極宣傳，加大宣傳力度，不斷提高相關(guān)人員的重視程度。從思想意識出發(fā)，使工作人員可以從思想角度提高對其重視程度，從而促進(jìn)自身行為的規(guī)范。

（三）建立健全相關(guān)規(guī)章制度

無規(guī)矩不成方圓，在財政總預(yù)算會計制度改革方面也是如此。要不斷完善相關(guān)的規(guī)章制度，充分利用新時期的優(yōu)勢，不斷充實(shí)相關(guān)的理論依據(jù)。此外，要充分建立激勵制度，利用激勵制度激發(fā)相關(guān)人員參與工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促使相關(guān)人員在工作中出謀劃策，使各項(xiàng)決策充分反映民意。同時，要加強(qiáng)相關(guān)人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷開展各種形式的培訓(xùn)活動，促進(jìn)人員之間思想、技術(shù)的交流和合作，不斷提高其個人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身的不斷發(fā)展，為整個財政總預(yù)算會計制度的完善提供智力支持，促進(jìn)社會主義各項(xiàng)事業(yè)的不斷完善和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

醫(yī)院經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是醫(yī)院的財務(wù)管理工作，只有確保有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，才能夠真正保障醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，醫(yī)院的經(jīng)營管理體制必須不斷進(jìn)行改革與調(diào)整，才能夠不斷提高醫(yī)院的財務(wù)管理水平，才能夠從根本上保證醫(yī)院的和諧持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

新醫(yī)改；醫(yī)院；財務(wù)管理

一、前言

隨著全面小康社會的建設(shè)，我國政府為切實(shí)保障廣大人民群眾的社會基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)，提出和逐漸穩(wěn)步推進(jìn)新型醫(yī)療服務(wù)改革。新醫(yī)改主要是針對醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施采購、醫(yī)生專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德以及技術(shù)性的價格問題作出明確的政策性規(guī)定。因此，在實(shí)施新醫(yī)改的社會背景下，縣級公立醫(yī)院必須及時轉(zhuǎn)變經(jīng)營戰(zhàn)略，提高認(rèn)識，高度重視醫(yī)院財務(wù)管理，提高醫(yī)院財務(wù)管理的質(zhì)量與效益，充分認(rèn)識到醫(yī)院財務(wù)管理對醫(yī)院改革的重要戰(zhàn)略意義。醫(yī)院財務(wù)管理涉及到公立醫(yī)院運(yùn)營的每一個環(huán)節(jié)，關(guān)系到資金使用的效益、質(zhì)量、運(yùn)營成本和利潤的合理分配，由于公立醫(yī)院在衛(wèi)生體制地位的重要性，財務(wù)管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，財務(wù)管理不僅需要醫(yī)院管理者的高度重視，也需要醫(yī)院財務(wù)管理人員的高度重視和廣泛關(guān)注。但是，由于受到過去計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國當(dāng)前縣級公立醫(yī)院的財務(wù)管理卻存在許多問題，嚴(yán)重滯后于社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，也不適應(yīng)新醫(yī)改背景下的醫(yī)院發(fā)展所遇到的新情況，并嚴(yán)重制約了公立醫(yī)院的市場化改革進(jìn)程，使新醫(yī)改的許多惠民措施無法實(shí)施。因此，作者從當(dāng)前新醫(yī)改背景下的公立醫(yī)院財務(wù)管理所面臨的問題出發(fā)，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的實(shí)際，提出科學(xué)的、切實(shí)可行的改進(jìn)措施。

二、新形勢下醫(yī)院財務(wù)管理存在的問題

各級醫(yī)院隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展壯大，因此，在新的形勢下，各級醫(yī)院所面臨的市場競爭也越來越激烈，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)在提高人民群眾健康水平發(fā)展的過程中起著關(guān)鍵性作用，醫(yī)院財務(wù)管理問題是涉及到確保實(shí)現(xiàn)醫(yī)院健康發(fā)展的決定性環(huán)節(jié)。在競爭激烈、物欲橫流的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院財務(wù)管理所存在的問題不斷浮出水面，成為當(dāng)前社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。

（一）落后的財務(wù)管理觀念公立醫(yī)院在我國現(xiàn)有的醫(yī)院體制中占有較大的比例和重要地位，由于受到社會主義計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，公立醫(yī)院承擔(dān)著服務(wù)廣大人民群眾、切實(shí)保障醫(yī)療衛(wèi)生水平的任務(wù)，所以公立醫(yī)院并不注重或者不看成本的投入與收益的利潤，也就是說，醫(yī)院的財務(wù)管理理念相對比較落后，對醫(yī)院財務(wù)管理問題重視程度不夠，醫(yī)院財務(wù)管理方式相對陳舊。當(dāng)前公立醫(yī)院財務(wù)管理存在一定的問題是由各種復(fù)雜的原因?qū)е碌摹Ｒ环矫?，公立醫(yī)院與企業(yè)有著根本的區(qū)別，和現(xiàn)代企業(yè)不一樣，有著專業(yè)的財務(wù)管理部門或財務(wù)管理專業(yè)的專家管理，缺乏高水平的從業(yè)人員負(fù)責(zé)管理財務(wù)部門，一般都是具有醫(yī)療技術(shù)背景的院領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜邑?fù)責(zé)管理。另一方面，醫(yī)院管理人員都是具有醫(yī)療技術(shù)背景的醫(yī)學(xué)人員，因自身醫(yī)療工作的繁重，醫(yī)院管理者沒有足夠的精力來重視財務(wù)管理，同時，因?yàn)獒t(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)士背景的差異性，醫(yī)院財務(wù)管理者缺乏經(jīng)濟(jì)意識和管理意識。財務(wù)管理理念的陳舊必然導(dǎo)致決策和執(zhí)行力的滯后性，從而導(dǎo)致，醫(yī)院在財務(wù)管理這一方面經(jīng)常出現(xiàn)各種問題和糾紛。

（二）財務(wù)管理制度的欠缺任何企業(yè)、部門和機(jī)構(gòu)作為一個整體，這個整體的團(tuán)隊(duì)必須有健全的管理制度才能保證工作有條不紊的進(jìn)行，不出差錯。但是，在新形勢下，我國部分醫(yī)院仍然沒有建立起一套完整、健全、規(guī)范的醫(yī)院財務(wù)管理制度，盡管少部分醫(yī)院已經(jīng)建設(shè)，但是缺乏執(zhí)行力，仍然沒有發(fā)揮到制度建設(shè)的作用。不健全的財務(wù)管理制度就有可能導(dǎo)致資金不足或者是資金閑置以及資金回收和周轉(zhuǎn)不靈等問題，這種惡性循環(huán)使得財務(wù)管理更加混亂。還有一些醫(yī)院，財務(wù)預(yù)算僅僅是根據(jù)上一年的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行推算，缺乏合理性和準(zhǔn)確性，使得其失去預(yù)算的指導(dǎo)作用，甚至流于形式的預(yù)算造成醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）財務(wù)管理人員素質(zhì)與能力的不足制度健全是醫(yī)院管理的重要組成部分，管理人員是醫(yī)院管理組成的另一個關(guān)鍵。但部分醫(yī)院的財務(wù)人員缺乏專業(yè)素質(zhì)、能力欠缺、無責(zé)任心，從而導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)管理存在各種問題。同時，財務(wù)管理人員缺乏醫(yī)院財務(wù)管理的專業(yè)能力，對財務(wù)管理的態(tài)度不夠端正，精力主要集中于處理頻繁的醫(yī)患糾紛和其他事務(wù)，從而沒有足夠的精力確保提高財務(wù)核算和審批的質(zhì)量與水平，管理模式與管理方式相對落后，對醫(yī)院財務(wù)問題的監(jiān)管與審批相對落后。醫(yī)院過于重視財務(wù)人員的使用，缺乏對財務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育，由于隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)工作量的劇增，財務(wù)人員工作時間長、強(qiáng)度比較大，缺乏足夠的精力與主動性來致力于提高財務(wù)管理的效益，只是常識性的完成日常工作，缺乏對財務(wù)管理的思考與反思，從而導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)管理存在各種漏洞，甚至部分財務(wù)人員假公濟(jì)私、貪污受賄，甚至胡亂加價。

（四）財務(wù)管理的方式相對粗放當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理的方式還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，管理方式簡單、粗放，從而導(dǎo)致財務(wù)管理的效益相對較低。一方面，醫(yī)院管理缺乏協(xié)調(diào)，各部門之間互相扯皮，相關(guān)部門沒有真正落實(shí)財務(wù)管理部門的相關(guān)制度和規(guī)定，從而導(dǎo)致不控因素的存在，也導(dǎo)致財務(wù)管理效率的滯后，也加大了醫(yī)院財務(wù)管理的風(fēng)險。另一方面，醫(yī)院財務(wù)管理存在著“重購輕管”現(xiàn)象，盲目投資、隨意采購各種醫(yī)療設(shè)備和場地建設(shè)等固定資產(chǎn)，沒有具有前瞻性的醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，也缺乏嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)密的投資規(guī)劃，管理手段落后，管理方式相對陳舊，從而導(dǎo)致各種醫(yī)療設(shè)備投資的閑置、浪費(fèi)問題的存在，從而導(dǎo)致醫(yī)院資金使用效益的低效。

（五）缺少監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部審計制度由于受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，內(nèi)部審計是當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理的一個薄弱環(huán)節(jié)，醫(yī)院的內(nèi)部審計流于形式，沒有監(jiān)督體制。醫(yī)院的內(nèi)部審計只是幾個審計人員象征性的審查賬目，缺乏嚴(yán)密的分工，職責(zé)相對模糊，相關(guān)審計制度落實(shí)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部審計只是走走過場，甚至導(dǎo)致相互袒護(hù)，相互做假賬掩飾醫(yī)院財務(wù)管理存在的問題，甚至導(dǎo)致挪用公款、貪污等違法犯罪行為的產(chǎn)生。這也深刻反映出醫(yī)院財務(wù)管理與財務(wù)監(jiān)管存在著極大的問題，這也是當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理混亂、管理效益低下的根源所在，在某種程度上也是醫(yī)院貪污受賄問題的直接原因，這樣問題的存在，嚴(yán)重地制約了醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展能力，也降低了醫(yī)院的市場競爭力和社會公平性。

三、解決醫(yī)院財務(wù)管理問題的策略

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，各個醫(yī)院之間的競爭將更加激烈與尖銳，為確保實(shí)現(xiàn)縣級醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，必須針對當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理存在的各種問題，根據(jù)縣級醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的客觀規(guī)律，引入財務(wù)管理的戰(zhàn)略性思維，合理優(yōu)化醫(yī)院的各種資源，采取符合促進(jìn)醫(yī)院財務(wù)健康發(fā)展的有效措施，確實(shí)解決當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理存在的各種問題，確保實(shí)現(xiàn)促進(jìn)縣級醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，提升縣級醫(yī)院的綜合競爭力。

（一）改變陳舊觀念，提高醫(yī)院上下對財務(wù)管理的重視程度提高醫(yī)院的財務(wù)管理質(zhì)量和管理效益，應(yīng)該首先提高醫(yī)院對財務(wù)管理的認(rèn)識程度，讓醫(yī)院的每一名職工認(rèn)識到高效的財務(wù)管理對實(shí)現(xiàn)醫(yī)院持續(xù)和諧發(fā)展的重要性，也要讓醫(yī)院的每一名職工充分認(rèn)識到財務(wù)管理不僅是財務(wù)部門的職責(zé)，也是醫(yī)院各個部門的共同責(zé)任，是醫(yī)院實(shí)行科學(xué)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。而做好醫(yī)院的財務(wù)管理工作的關(guān)鍵就是需要全體部門與員工的參與和支持。如果醫(yī)院各個部門和人員缺乏財務(wù)管理的意識，就會導(dǎo)致財務(wù)管理工作的滯后性。如果連財務(wù)管理的意識都缺，又如何談做好財務(wù)管理工作呢。所以，醫(yī)院首先一定要加強(qiáng)對財務(wù)管理認(rèn)識，充分的意識到財務(wù)管理工作的重要性，明白財務(wù)管理工作上的失誤會給醫(yī)院及個人帶來的損失。首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要意識到醫(yī)療行業(yè)的市場現(xiàn)狀和行業(yè)的競爭情況，意識到財務(wù)管理工作在醫(yī)院發(fā)展過程中的重要地位。只有領(lǐng)導(dǎo)充分意識到其重要性，并下達(dá)到管理人員那，財務(wù)管理人員才能足夠的重視財務(wù)的相關(guān)管理工作。其次，醫(yī)院有必要定期對醫(yī)院的投入和收益進(jìn)行評估和對比，并找出相關(guān)的影響因素，從實(shí)際問題上反映財務(wù)管理工作的重要，提升醫(yī)院財務(wù)管理人員的意識，加強(qiáng)醫(yī)院的財務(wù)管理。

（二）建立和完善財務(wù)管理制度醫(yī)院提供的是醫(yī)療服務(wù)，這與其他行業(yè)不同，但并不代表醫(yī)院就沒有市場競爭，只能說醫(yī)院是個比較特別的市場競爭者。但無論這個競爭者有多么特別，都需要建立和完善其財務(wù)管理制度，這和其他企業(yè)單位沒有什么不同。只有制定財務(wù)管理制度，才能對財務(wù)管理工作有一個嚴(yán)格的把控，才能加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)管理力度。財務(wù)管理制度的建立，使得一切財務(wù)工作的進(jìn)行有章法，更好的發(fā)揮了醫(yī)院財務(wù)管理部門的職能與責(zé)任。

（三）提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力醫(yī)院財務(wù)管理人員的素質(zhì)與能力是提高醫(yī)院財務(wù)管理水平的關(guān)鍵。因此，醫(yī)院必須強(qiáng)化對醫(yī)院財務(wù)管理人員的思想道德建設(shè)與法治教育，定期按時培訓(xùn)，不斷提高相關(guān)人員的道德素養(yǎng)與責(zé)任感。能夠確保相關(guān)人員遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己、廉潔奉公、盡職盡責(zé)。同時，醫(yī)院要定期聘請相關(guān)醫(yī)院財務(wù)管理專家，對相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)財務(wù)知識與管理培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，使相關(guān)人員掌握精深的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)操作能力。另一方面，醫(yī)院應(yīng)該充分重視高層次專業(yè)型技術(shù)醫(yī)療人才的引進(jìn)，提高和充實(shí)原有的醫(yī)院管理人才隊(duì)伍。同時，要健全和完善財務(wù)管理人員的績效考核與評價機(jī)制，建立具有能夠反映縣級醫(yī)院特色的科學(xué)評價指標(biāo)和方法，建立健全能夠切實(shí)可控的財務(wù)管理工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。只有確立科學(xué)的考核評價辦法，把相關(guān)人員的工作績效考核與收入相掛鉤，真正做到獎罰分明、制度嚴(yán)格，才能夠調(diào)動財務(wù)管理及相關(guān)人員的工作積極性。只有提高醫(yī)院財務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力，才能夠確保不斷提高醫(yī)院財務(wù)管理的水平。

（四）設(shè)立內(nèi)部審核監(jiān)督機(jī)制，信息透明化醫(yī)院的內(nèi)部審核監(jiān)督機(jī)制是確保醫(yī)院財務(wù)管理部門財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的關(guān)鍵，只有建立健全、高效透明的醫(yī)院財務(wù)審核監(jiān)督機(jī)制，才能夠確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，才能夠最終確保實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善，醫(yī)院的經(jīng)營管理體制面臨著日益復(fù)雜的嚴(yán)峻局勢，特別是大多數(shù)縣級人民醫(yī)院缺乏內(nèi)部的審核監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這是導(dǎo)致當(dāng)前部分縣級醫(yī)院財務(wù)管理混亂的根本原因。要在當(dāng)前復(fù)雜的社會形勢下，提高醫(yī)院的財務(wù)管理水平，必須建立和完善醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)審核監(jiān)督機(jī)構(gòu)。對醫(yī)院財務(wù)管理的任何一個環(huán)節(jié)和步驟嚴(yán)格把控，實(shí)現(xiàn)財務(wù)信息管理的全過程透明化，只有實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的透明化，才能夠杜絕貪污浪費(fèi)、假公濟(jì)私、腐敗瀆職現(xiàn)象的發(fā)生。并對財務(wù)管理的關(guān)鍵崗位與部門實(shí)施崗位目標(biāo)責(zé)任制與輪流換崗制度，從而確保國有資產(chǎn)的升值保值，確保醫(yī)院國有資產(chǎn)不流失。

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篇10

    學(xué)生資助相關(guān)研究理論界形成了兩種極端的觀點(diǎn):一種是貸款的倡導(dǎo)者,從公平的角度認(rèn)為學(xué)生貸款比助學(xué)金更加公平,因?yàn)橘J款在一定的程度上避免了財富的逆向轉(zhuǎn)移;另一種是貸款的反對者,他們從激勵的效果來闡明學(xué)生貸款的低效率,認(rèn)為貸款在激勵學(xué)生接受教育要比助學(xué)金的效果差,其原因在于低收入的學(xué)生是厭惡風(fēng)險的主體。貸款的支持者有:哈巍在2002年研究中國一些大學(xué)學(xué)生家庭收入水平與申請國家助學(xué)貸款的關(guān)系時發(fā)現(xiàn),低收入家庭學(xué)生并不是風(fēng)險厭惡者,所以他就主張政府應(yīng)該發(fā)放學(xué)生貸款,使學(xué)生在校期間能夠順利的完成學(xué)業(yè)。李文利、魏新(2003)經(jīng)過分析提出以下三個觀點(diǎn):第一,為了有效改善低收入家庭孩子的入學(xué)機(jī)會平等問題,促進(jìn)高等教育機(jī)會均等化,政府應(yīng)該實(shí)施更多的教育資助的種類與項(xiàng)目,針對不同層次的收入家庭而采取相對應(yīng)的資助措施;第二,為了適應(yīng)教育發(fā)展的需要,政府可以根據(jù)具體要求和不同的目標(biāo),有針對性地擴(kuò)大貸款發(fā)放的機(jī)構(gòu)及其貸款發(fā)放的范圍,不同的機(jī)構(gòu)將發(fā)行不同性質(zhì)的學(xué)生貸款;第三,政府應(yīng)該相應(yīng)地承擔(dān)更多的學(xué)生貸款的風(fēng)險,其具體的措施有政府承擔(dān)一定比例的本金和提供相關(guān)的風(fēng)險擔(dān)保,并建立相關(guān)的減免貸款的特殊制度,鼓勵受過高等教育的學(xué)生到一些邊遠(yuǎn)的地區(qū)或國家急需要的行業(yè)等。

    教育經(jīng)費(fèi)績效相關(guān)的研究徐茂祖、張桂花(1997)編著的《高等教育評估理論與方法》中重點(diǎn)闡述了高等教育評估的指標(biāo)體系及指標(biāo)集的設(shè)計、指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)和權(quán)集的構(gòu)造,高等教育評估過程中的統(tǒng)計與相關(guān)的測量技術(shù),以及評估結(jié)果的數(shù)據(jù)處理方法。王戰(zhàn)軍(2000)編著的《學(xué)位與研究生教育評估技術(shù)與實(shí)踐》重點(diǎn)闡明了教育財政支出的學(xué)位與研究生教育評估技術(shù)與方法,側(cè)重于教育評估的技術(shù)與方法的運(yùn)用。張仿生的探討就更加仔細(xì),其在2010年的《財政教育投資及其績效研究》中,以公共產(chǎn)品理論、人力資本理論、財政教育支出理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了包括宏觀績效與微觀績效、經(jīng)濟(jì)績效與社會績效、長期績效與短期績效三組共6個一級指標(biāo)、16個二級指標(biāo)、56個三級指標(biāo)的績效評價體系,建立了財政教育投資績效評價的量化標(biāo)準(zhǔn),得出我國的財政投入不足、結(jié)構(gòu)間配置不均衡、使用效率偏低等結(jié)論。鄒薇、張芳(2006)通過對我國農(nóng)村地區(qū)收入的差異進(jìn)行分析,認(rèn)為中學(xué)教育對農(nóng)村人均收入的影響較大,而小學(xué)教育對農(nóng)村人均收入的影響則相對就較小。崔莉莉(2010)利用指標(biāo)體系中財政教育支出水平主要指標(biāo)(教育支出規(guī)模和財政教育支出結(jié)構(gòu))來驗(yàn)證我國財政教育支出總量及支出結(jié)構(gòu),發(fā)現(xiàn)與世界先進(jìn)水平相比,我國教育財政支出規(guī)模偏低,支出結(jié)構(gòu)不合理。

    撥款制度相關(guān)研究劉金龍(2009)通過對英國、日本、德國等高等教育財政的撥款制度比較,發(fā)現(xiàn)這三個國家有各自的特色:英國是典型中介機(jī)構(gòu)運(yùn)作體制突出績效導(dǎo)向;日本是高等教育財政分配多元化制度結(jié)構(gòu);德國是以州政府為主導(dǎo)的撥款模式,凸顯政府的作用,認(rèn)為中國的高等教育必須從以下幾點(diǎn)來加強(qiáng)其撥款制度:第一,加強(qiáng)教育財政撥款的法律保障制度建設(shè);第二,設(shè)立高等教育財政撥款的緩沖機(jī)構(gòu),完善撥款制度;第三,加強(qiáng)高等教育撥款的評估制度建設(shè)。邵學(xué)峰、王國兵(2010)通過研究認(rèn)為,我國應(yīng)適時建立高等教育撥款的中介機(jī)構(gòu),保證高等教育的財政撥款規(guī)模,財政撥款對象應(yīng)該更多地惠及民辦高校,財政撥款的支出項(xiàng)目與內(nèi)容應(yīng)予以調(diào)整。王蓉(2009)通過對世界各國高等教育撥款委員會制度的研究,認(rèn)為我國在現(xiàn)階段建立撥款委員會緩沖機(jī)構(gòu)應(yīng)該注意的問題是:要妥善處理好緩沖機(jī)構(gòu)與大學(xué)生之間的關(guān)系;要妥善處理好緩沖機(jī)構(gòu)與政府之間的關(guān)系。其具體的建議有以下幾點(diǎn):高等教育委員會的常設(shè)機(jī)構(gòu)在初期定位為咨詢機(jī)構(gòu);在人員構(gòu)成方面,應(yīng)借鑒香港大學(xué)撥款委員會的經(jīng)驗(yàn)。

    教育成本負(fù)擔(dān)相關(guān)研究閔維方(1998)認(rèn)為教育,尤其是高等教育,在本質(zhì)上不僅是一種成本很高的產(chǎn)業(yè),而且其成本呈遞增趨勢,從長遠(yuǎn)角度考慮要建立教育補(bǔ)償機(jī)制。閔維方把高等教育的成本細(xì)分為教員工資、教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)、教學(xué)設(shè)備費(fèi)、圖書資料費(fèi)、行政管理費(fèi)、校舍修建費(fèi)、后勤服務(wù)費(fèi)等七大類,運(yùn)用成本—收益分析方法對教育成本支出進(jìn)行了分析,認(rèn)為成本補(bǔ)償是必須的,這為大學(xué)收費(fèi)提高了理論基礎(chǔ)。鄧子基(2007)分析了1993年、1995年、1997年、1999—2004年一共9年的我國教育成本分擔(dān)情況,發(fā)現(xiàn)國家財政性教育經(jīng)費(fèi)的比例在持續(xù)下降,由1993年的81.9%降到2004年的62.0%,而學(xué)費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)則從10%上升到30%,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了教育經(jīng)費(fèi)的增長速度,說明家庭是教育成本分擔(dān)的重要力量。且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了相關(guān)計量的實(shí)證研究。王善邁(2000)主要從生均成本、學(xué)生付費(fèi)能力及教育收益等三個層面來論證我國高校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn),并以此為依據(jù)來實(shí)施相關(guān)的收費(fèi)政策。

    從國內(nèi)教育財政研究所涉及的具體內(nèi)容來看,我國的教育財政研究主要從宏觀的視角研究教育財政問題,試圖構(gòu)建一個完整的教育財政圖景,從教育財政理論基礎(chǔ)、教育財政制度設(shè)計到各級各類教育財政的具體運(yùn)作,均有論及。通過文獻(xiàn)梳理,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)教育財政研究都高度關(guān)注教育財政供給與教育財政需求之間的辯證關(guān)系。教育財政研究是一個循序漸進(jìn)的過程,同時也是一個十分復(fù)雜的問題。展望未來,我國教育財政面臨新的挑戰(zhàn),也對教育財政研究提出了新的期待。

    深入了解財政體制自身的問題需要對我國財政體制自身的問題有更加深入的了解,對各級政府的財政行為進(jìn)行更加全面的分析,只有這樣才能提出更加具有可操作性的政策建議。

    完善義務(wù)教育財政體制我國義務(wù)教育財政體制經(jīng)過多年的改革取得了比較大的進(jìn)步,但還是面臨著諸多需要解決的問題,這些問題概括起來主要是:體制與政策還不完善、投入總量還不足、教育資源配置不均衡現(xiàn)象還比較突出等。如何激勵地方政府教育財政制度創(chuàng)新、保障義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)總量供給的充足及分配上的相對均衡、更加重視義務(wù)教育資金的效率和效益是以后需進(jìn)一步展開研究的內(nèi)容。義務(wù)教育階段需要更加關(guān)注的內(nèi)容包括:義務(wù)教育中的競爭與激勵機(jī)制,改善義務(wù)教育資金的撥付和供給方式;教育生產(chǎn)函數(shù)研究及更加廣泛的對于教育投入產(chǎn)出關(guān)系的實(shí)證研究;政府與公辦學(xué)校之間在資源配置上的關(guān)系及改革的措施。

    建立“公平、質(zhì)量和效率”的高等教育財政體制和機(jī)制進(jìn)一步完善具有中國特色的高等教育財政體制和運(yùn)行機(jī)制,在充足性上,應(yīng)進(jìn)一步研究完善多渠道籌措高等教育經(jīng)費(fèi)的投入體制,解決我國高等教育經(jīng)費(fèi)總量不足的問題;在公平性上,需制定高等學(xué)校辦學(xué)條件基本標(biāo)準(zhǔn)和生均撥款基本標(biāo)準(zhǔn),對中西部地區(qū)經(jīng)過努力不能達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)的,由中央政府通過規(guī)范的轉(zhuǎn)移支付方法予以保障;研究完善成本補(bǔ)償制度,從根本上改變學(xué)費(fèi)和質(zhì)量倒掛的現(xiàn)象;建立高等教育經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)測和評估體系,讓其成為進(jìn)一步提高高等教育運(yùn)作狀況的重要指標(biāo);研究我國高等教育財政機(jī)制從由供給主導(dǎo)型財政機(jī)制向需求主導(dǎo)型財政機(jī)制轉(zhuǎn)變等。