導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.角色分配將學(xué)生分兩大組：

①手工操作組：分派會(huì)計(jì)主管1名、總賬主管1名、成本核算1名、會(huì)計(jì)1名和出納兩名，即銀行和現(xiàn)金各1名。按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則每人分工不同。

②會(huì)計(jì)電算化操作組：分派會(huì)計(jì)主管1名、記賬1名、復(fù)核1名、出納1名、制單1名，進(jìn)行分工，設(shè)置權(quán)限，明確其職責(zé)。工作要求：按照企業(yè)需求建立現(xiàn)金日進(jìn)賬、銀行存款日記賬、總分類賬，各個(gè)明細(xì)賬，將上期結(jié)余核對(duì)清楚，將準(zhǔn)備工作安排就緒。

2.會(huì)計(jì)循環(huán)教師按照企業(yè)實(shí)際材料，讓學(xué)生親身感受工作流程，按照會(huì)計(jì)循環(huán)獨(dú)立操作。要求準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目、借貸方向、金額等。為確保實(shí)習(xí)效果，要求整個(gè)模擬實(shí)習(xí)真實(shí)、具體，并盡可能地發(fā)放大量原始憑證。要求學(xué)生獨(dú)立完成編寫、填制、審核原始憑證，填制記賬憑證，編制匯總記賬憑證，登記各種總賬和明細(xì)賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注，依次完成整個(gè)會(huì)計(jì)流程。提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，達(dá)到除熟練運(yùn)用理論知識(shí)外，還能鍛煉實(shí)踐技能的目的。

3.會(huì)計(jì)電算化結(jié)合專業(yè)特征選擇會(huì)計(jì)電算化軟件，按照會(huì)計(jì)流程處理相應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)際工作，并打印出憑證及報(bào)表。

4.總結(jié)會(huì)計(jì)流程從月初到月底，在總賬試算平衡以后，會(huì)計(jì)便可據(jù)此編制會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，然后將編好的會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)過裝訂后交給任課教師，進(jìn)行驗(yàn)收。此時(shí)，會(huì)計(jì)流程基本完成。這時(shí)，我們可以組織學(xué)生討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。任課教師指導(dǎo)評(píng)價(jià)各組的“工作業(yè)績”，找出存在的主要問題，指出不足。對(duì)存在的通病，任課教師統(tǒng)一指導(dǎo)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，力爭改正錯(cuò)誤，以利下一步共同提高。

二、分析會(huì)計(jì)流程實(shí)踐出現(xiàn)的問題

一是學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)科目運(yùn)用不夠準(zhǔn)確，容易混淆，方向經(jīng)常記錯(cuò)，造成賬面不平衡，沒法結(jié)賬，給月末會(huì)計(jì)結(jié)賬增加了較大的工作量。二是會(huì)計(jì)格式填寫不夠熟練，不注重細(xì)節(jié)。會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)為學(xué)生提供了自制的和企業(yè)的原始憑證，有些原始憑證一式多聯(lián)，各聯(lián)都有各聯(lián)的用途，而有些則是單聯(lián)。對(duì)此，在實(shí)習(xí)操作的過程中，學(xué)生看到只要與某一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有聯(lián)系，也不核對(duì)每聯(lián)原始憑證的用途，就全部附在記賬憑證的后面。這樣，有的原始憑證只有一聯(lián)單，學(xué)生不熟悉其余各聯(lián)的格式，影響了原始憑證的審查力度。三是會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)混淆，權(quán)限不分。四是由于涉及稅金比較單一，到社會(huì)中這方面有些匱乏。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)模擬教學(xué)的辦法

1.指導(dǎo)學(xué)生多學(xué)多練教師利用理論課多講實(shí)際例子，讓學(xué)生多熟悉會(huì)計(jì)科目以及相互之間的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確把握借貸方向。將每張憑證的用途講解清楚，在模擬實(shí)習(xí)時(shí)盡量貼近實(shí)際。

2.增加實(shí)踐學(xué)習(xí)資料教師多聯(lián)系企業(yè)及稅務(wù)部門，了解會(huì)計(jì)稅務(wù)更新知識(shí)，增加實(shí)際例子，讓學(xué)生深入了解稅務(wù)登記方法，到企業(yè)可以順利適應(yīng)崗位要求。

3.改進(jìn)模擬教學(xué)方式教師將原有的模擬實(shí)習(xí)方式再擴(kuò)大，多設(shè)置一些與財(cái)務(wù)關(guān)系密切的部門崗位，比如：倉庫保管、銷售人員、車間管理統(tǒng)計(jì)等。只要憑證涉及的業(yè)務(wù)，就都要有相應(yīng)崗位，讓學(xué)生每次實(shí)習(xí)都要輪換崗位，讓學(xué)生在每個(gè)崗位上都體驗(yàn)工作任務(wù)及職責(zé)，增加學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)。

篇2

1.會(huì)計(jì)循環(huán)

教師按照企業(yè)實(shí)際材料，讓學(xué)生親身感受工作流程，按照會(huì)計(jì)循環(huán)獨(dú)立操作。要求準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目、借貸方向、金額等。為確保實(shí)習(xí)效果，要求整個(gè)模擬實(shí)習(xí)真實(shí)、具體，并盡可能地發(fā)放大量原始憑證。要求學(xué)生獨(dú)立完成編寫、填制、審核原始憑證，填制記賬憑證，編制匯總記賬憑證，登記各種總賬和明細(xì)賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注，依次完成整個(gè)會(huì)計(jì)流程。提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，達(dá)到除熟練運(yùn)用理論知識(shí)外，還能鍛煉實(shí)踐技能的目的。

2.會(huì)計(jì)電算化

結(jié)合專業(yè)特征選擇會(huì)計(jì)電算化軟件，按照會(huì)計(jì)流程處理相應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)際工作，并打印出憑證及報(bào)表。

3.總結(jié)

會(huì)計(jì)流程從月初到月底，在總賬試算平衡以后，會(huì)計(jì)便可據(jù)此編制會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，然后將編好的會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)過裝訂后交給任課教師，進(jìn)行驗(yàn)收。此時(shí)，會(huì)計(jì)流程基本完成。這時(shí)，我們可以組織學(xué)生討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。任課教師指導(dǎo)評(píng)價(jià)各組的“工作業(yè)績”，找出存在的主要問題，指出不足。對(duì)存在的通病，任課教師統(tǒng)一指導(dǎo)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，力爭改正錯(cuò)誤，以利下一步共同提高。

二、分析會(huì)計(jì)流程實(shí)踐出現(xiàn)的問題

一是學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)科目運(yùn)用不夠準(zhǔn)確，容易混淆，方向經(jīng)常記錯(cuò)，造成賬面不平衡，沒法結(jié)賬，給月末會(huì)計(jì)結(jié)賬增加了較大的工作量。二是會(huì)計(jì)格式填寫不夠熟練，不注重細(xì)節(jié)。會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)為學(xué)生提供了自制的和企業(yè)的原始憑證，有些原始憑證一式多聯(lián)，各聯(lián)都有各聯(lián)的用途，而有些則是單聯(lián)。對(duì)此，在實(shí)習(xí)操作的過程中，學(xué)生看到只要與某一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有聯(lián)系，也不核對(duì)每聯(lián)原始憑證的用途，就全部附在記賬憑證的后面。這樣，有的原始憑證只有一聯(lián)單，學(xué)生不熟悉其余各聯(lián)的格式，影響了原始憑證的審查力度。三是會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)混淆，權(quán)限不分。四是由于涉及稅金比較單一，到社會(huì)中這方面有些匱乏。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)教學(xué)的辦法

1.指導(dǎo)學(xué)生多學(xué)多練

教師利用理論課多講實(shí)際例子，讓學(xué)生多熟悉會(huì)計(jì)科目以及相互之間的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確把握借貸方向。將每張憑證的用途講解清楚，在模擬實(shí)習(xí)時(shí)盡量貼近實(shí)際。

2.增加實(shí)踐學(xué)習(xí)資料

教師多聯(lián)系企業(yè)及稅務(wù)部門，了解會(huì)計(jì)稅務(wù)更新知識(shí)，增加實(shí)際例子，讓學(xué)生深入了解稅務(wù)登記方法，到企業(yè)可以順利適應(yīng)崗位要求。

3.改進(jìn)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)方式

教師將原有的模擬實(shí)習(xí)方式再擴(kuò)大，多設(shè)置一些與財(cái)務(wù)關(guān)系密切的部門崗位，比如：倉庫保管、銷售人員、車間管理統(tǒng)計(jì)等。只要憑證涉及的業(yè)務(wù)，就都要有相應(yīng)崗位，讓學(xué)生每次實(shí)習(xí)都要輪換崗位，讓學(xué)生在每個(gè)崗位上都體驗(yàn)工作任務(wù)及職責(zé)，增加學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)。

4.增加會(huì)計(jì)電算化課程

篇3

1.1影響國家的宏觀調(diào)控與財(cái)政收入當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)正以前所未有的速度發(fā)展，為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行，國家需要進(jìn)行宏觀調(diào)控，影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀個(gè)體有很多，而企業(yè)正是其中一個(gè)重要的微觀個(gè)體，因此，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控。宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況決定了進(jìn)行宏觀調(diào)控的時(shí)機(jī)和調(diào)控的方向。而企業(yè)、家庭等作為宏觀調(diào)控中的主題，其相關(guān)信息正是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況的具體反映。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性至關(guān)重要，一旦信息失真，就會(huì)導(dǎo)致國家相關(guān)部門收到錯(cuò)誤信息，根據(jù)錯(cuò)誤的信息進(jìn)行宏觀調(diào)控，必然會(huì)帶來不利的影響。此外，還存在著企業(yè)為了逃稅漏稅，刻意篡改會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象，這就直接導(dǎo)致了國家財(cái)政收入的減少。

1.2對(duì)企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利影響在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，會(huì)計(jì)部門是企業(yè)眾多的部門中不可或缺的重要部門，會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)管理層進(jìn)行經(jīng)營決策時(shí)的重要參考依據(jù)，具有非常重要的作用，因此，其真實(shí)與否也直接影響了企業(yè)決策的正確性。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)運(yùn)行狀況的真實(shí)反映，如果出現(xiàn)了偏差，就不能如實(shí)反映企業(yè)的狀況，企業(yè)管理者基于錯(cuò)誤的信息而作出的判斷和決策，必定和實(shí)際情況相背離，進(jìn)而阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。此外，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息還反映了企業(yè)的誠信，如果企業(yè)的相關(guān)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，必然對(duì)企業(yè)的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑，對(duì)于企業(yè)的籌資以及產(chǎn)品的推廣和銷售造成不利影響。

1.3對(duì)企業(yè)的債權(quán)人、股東等利益相關(guān)者的決策產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息同樣也是企業(yè)的債權(quán)人、股東等進(jìn)行投資決策時(shí)的重要的參考依據(jù)。他們需要深入地了解企業(yè)的真實(shí)狀況，進(jìn)而作出判斷，失真的企業(yè)會(huì)計(jì)信息往往導(dǎo)致失誤的投資決策。

2企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

2.1企業(yè)追求利益最大化為了追求企業(yè)的短期利益最大化，相當(dāng)一部分企業(yè)在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上弄虛作假，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這種只顧眼前利益而不顧長遠(yuǎn)利益的做法，對(duì)于企業(yè)的危害是極大的。雖然可以獲得短期收益，卻損害了企業(yè)的聲譽(yù)，助長了弄虛作假，不公平競爭的歪風(fēng)邪氣。因此，從企業(yè)管理層到會(huì)計(jì)人員都要認(rèn)識(shí)到這種行為造成的不良影響，避免企業(yè)的聲譽(yù)和誠信度遭到破壞，甚至造成不可避免的巨大損失。

2.2我國的會(huì)計(jì)法律法規(guī)依然不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，懲罰對(duì)象不明確我國的會(huì)計(jì)立法工作發(fā)展的時(shí)間不長，還存在著很多問題亟待解決，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要，更加迫切地需要相關(guān)法律法規(guī)的健全和完善。首先，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)法規(guī)之間的協(xié)調(diào)性較差，會(huì)計(jì)法規(guī)制度不配套、不規(guī)范。其次，會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主體不明確，對(duì)違法行為的懲罰力度不夠，沒有起到應(yīng)有的威懾性的作用，企業(yè)往往為了追求高的收益而不惜接受較輕的懲罰，違法違規(guī)修改企業(yè)會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。

2.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有著密切的聯(lián)系，當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低，由此而導(dǎo)致的企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也十分普遍。時(shí)代在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形勢也發(fā)生了日新月異的變化，為了適應(yīng)這些變化，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度不斷推出，會(huì)計(jì)人員對(duì)這些新知識(shí)的掌握需要一個(gè)過程，這就勢必會(huì)影響到新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的執(zhí)行。此外，企業(yè)的經(jīng)理擁有企業(yè)內(nèi)部的最高決策權(quán)，同樣決定了會(huì)計(jì)人員的雇傭問題，會(huì)計(jì)人員往往迫于形勢，聽從經(jīng)理的要求對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行修改，會(huì)計(jì)信息進(jìn)而失真。當(dāng)前，我國企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平有待提高，還不具備相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

2.4審計(jì)部門的監(jiān)督力度不夠通過審計(jì)部門的監(jiān)督，可以對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假產(chǎn)生一定的制約作用。然而，歸根結(jié)底，審計(jì)部門也是隸屬于整個(gè)企業(yè)的一個(gè)部門，其利益與企業(yè)的整體利益息息相關(guān)。另外，審計(jì)部門和被審計(jì)部門同樣存在著諸多利益關(guān)系，如果審計(jì)部門完全依照會(huì)計(jì)制度和規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督，勢必會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)部門的抵觸，直接影響審計(jì)部門的收益。此外，對(duì)于審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求相對(duì)較高，很多審計(jì)人員并不能適應(yīng)審計(jì)工作的需要，因此，無法完成對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督，造成審計(jì)部門整體的監(jiān)督力度不足。第三方認(rèn)證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)定的引入，為企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來了新希望，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)越來越受到社會(huì)的重視，并獲得了進(jìn)一步的完善與發(fā)展，然而仍然存在一系列問題，導(dǎo)致監(jiān)督力度的降低。

3解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策與建議

3.1完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制通過優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)工作中的違法行為進(jìn)行有效遏制，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作的微觀環(huán)境得以改善，避免企業(yè)的管理層對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息工作的違規(guī)干涉，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真得以減少。此外，會(huì)計(jì)委派制的實(shí)行也是避免會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)有效措施。

3.2健全相關(guān)法律法規(guī)為了解決會(huì)計(jì)信息失真的問題，使我國相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)一步健全是必由之路，也是當(dāng)前必須要面對(duì)的問題。尤其要注意的是，對(duì)于會(huì)計(jì)法律責(zé)任主體和不同主體的責(zé)任人要必須加以準(zhǔn)確的界定。此外，還要對(duì)法律責(zé)任的承擔(dān)方式進(jìn)行明確。通過健全和完善相關(guān)的法律法規(guī)，適當(dāng)加大懲罰力度，提高會(huì)計(jì)人員違法的成本，避免懲罰力度過小帶來的無視法律法規(guī)和營私舞弊。制定法律法規(guī)的意義在于執(zhí)行，健全法律法規(guī)的同時(shí)，必須注重貫徹執(zhí)行力度，防止法律法規(guī)成為一紙空談。

3.3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)發(fā)展會(huì)計(jì)失業(yè)，減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，離不開人的因素，因此提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)勢在必行。首先，提高會(huì)計(jì)人員的誠信和職業(yè)道德素質(zhì)至關(guān)重要，只有會(huì)計(jì)人員真正意識(shí)到會(huì)計(jì)失真的危害，牢固樹立誠信守法的思想，才能在實(shí)際工作中遵紀(jì)守法，不違規(guī)操作。其次，要緊跟時(shí)代步伐，用新知識(shí)、新準(zhǔn)則、新規(guī)范豐富會(huì)計(jì)從業(yè)人員的頭腦，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平。最后，在管理制度上加以完善，建立公正透明的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，提高會(huì)計(jì)人員的積極性，威懾違法違規(guī)行為。

篇4

以及危害會(huì)計(jì)信息屬于會(huì)計(jì)工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量好壞直接影響社會(huì)資源的配置，因此為保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的良好發(fā)展，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。我國會(huì)計(jì)制度的不斷完善、會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不斷提高大大促進(jìn)我國會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但是由于受到某些因素的影響，我國的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在：沒有履行臨時(shí)報(bào)告義務(wù)、虛報(bào)企業(yè)盈利、隱瞞關(guān)聯(lián)交易、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范等等。一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象就會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的危害，主要表現(xiàn)在：①導(dǎo)致國家宏觀調(diào)控政策失靈。國家的宏觀調(diào)控政策主要是根據(jù)市場會(huì)計(jì)信息而決定的，如果企業(yè)不能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，那么國家制定宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)也就不真實(shí)，為此制定的宏觀調(diào)控政策也就不能針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所出現(xiàn)的問題進(jìn)行必要的引導(dǎo)與調(diào)控。②導(dǎo)致社會(huì)投資者利益受損。會(huì)計(jì)信息失真只是一種表面現(xiàn)象，本質(zhì)上將影響利益關(guān)系者的經(jīng)濟(jì)利益，比如企業(yè)通過違規(guī)手段虛報(bào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤，就會(huì)導(dǎo)致股東所享有的分紅數(shù)額減少，影響股東的切實(shí)利益。③企業(yè)經(jīng)營治理混亂，影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展。企業(yè)要想發(fā)展就必須要制定符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，而制定發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)就是企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，通過真實(shí)的會(huì)計(jì)信息了解企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的問題，并且根據(jù)這些會(huì)計(jì)信息及時(shí)的做出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，而采取不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)做出的戰(zhàn)略不符合企業(yè)的真實(shí)情況，最終造成企業(yè)決策的失誤。而且一旦企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)影響社會(huì)投資者的利益，最終導(dǎo)致社會(huì)投資者對(duì)其失去信心，導(dǎo)致企業(yè)無法融資，最終只能破產(chǎn)。

2會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

2.1公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善首先我國企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)體制不完善，我國企業(yè)沒有形成完善的內(nèi)部組織體系結(jié)構(gòu)，我國企業(yè)的管理模式主要以企業(yè)董事長管理為主，企業(yè)董事的監(jiān)督作用很難發(fā)揮作用。其次產(chǎn)權(quán)不分。我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)以國家股權(quán)為主，在此模式下，國有資產(chǎn)管理部門是企業(yè)資產(chǎn)的人，但是他們并不享有所有權(quán)，結(jié)果造成企業(yè)所有權(quán)的缺位。最后企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的關(guān)系隸屬于企業(yè)，因此會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到企業(yè)管理者的影響，會(huì)計(jì)人員為保障自己的利益他們必須要聽從企業(yè)管理者的決策，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)監(jiān)督控制度缺位。

2.2會(huì)計(jì)制度不完善首先會(huì)計(jì)制度具有彈性。為兼顧各方面的利益，我國相關(guān)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)預(yù)留了一定的自由選擇權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，選擇不同的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理政策依據(jù)，比如根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，對(duì)固定資產(chǎn)的折舊可以采取平均折舊和加速折舊的方法，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理時(shí)預(yù)留一定的可操縱空間。其次會(huì)計(jì)政策存在一定的滯后性。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種新的問題會(huì)接踵而來，新的問題的出現(xiàn)可能會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理帶來一定的影響，而由于會(huì)計(jì)制度本身存在的缺陷，最終還會(huì)影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。最后會(huì)計(jì)政策具有一定的局限性。我國相關(guān)會(huì)計(jì)政策規(guī)定：企業(yè)對(duì)資產(chǎn)和負(fù)債的入賬要以實(shí)際發(fā)生金額為主，而不考慮期間物價(jià)和資產(chǎn)的市值情況，這樣就會(huì)導(dǎo)致所披露的會(huì)計(jì)信息具有嚴(yán)重的滯后性，依據(jù)此信息制定的決策也就脫離了實(shí)際需要，造成會(huì)計(jì)信息的失真。

2.3會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素質(zhì)不高首先會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)處理過程中，他們不嚴(yán)格恪守職業(yè)道德素質(zhì)，為了獲取私利他們采取各種違規(guī)手段、虛報(bào)企業(yè)資產(chǎn)、私吞公款。其次一些會(huì)計(jì)工作人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)，他們喪失主見，完全依照領(lǐng)導(dǎo)的意圖從事會(huì)計(jì)工作，比如采取弄虛作假的方式夸大企業(yè)的盈利，提升領(lǐng)導(dǎo)的政績。最后會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不高。會(huì)計(jì)工作離不開會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，在很多時(shí)候需要會(huì)計(jì)人員依據(jù)較高的職業(yè)判斷能力做出準(zhǔn)確的判斷，如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不高，他們就不能根據(jù)當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息做出準(zhǔn)確的判斷，導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，給企業(yè)的經(jīng)營帶來巨大的利益損失。

3強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息真實(shí)性管理的具體對(duì)策

3.1完善公司治理結(jié)構(gòu)一是要完善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。首先要實(shí)施股權(quán)分配改革，合理優(yōu)化公司股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)在優(yōu)化公司控制權(quán)方面具有重要的作用，因此要解決“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，建立多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化發(fā)展。其次完善獨(dú)立董事監(jiān)督機(jī)制。獨(dú)立董事是履行對(duì)公司監(jiān)督的重要機(jī)構(gòu)部門，因此要加強(qiáng)公司獨(dú)立董事的建設(shè)力度，增加獨(dú)立董事的人數(shù)，提高獨(dú)立董事成員的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)還要制定保護(hù)獨(dú)立董事的相關(guān)法律法規(guī)。最后建立科學(xué)的經(jīng)理人評(píng)價(jià)機(jī)制。傳統(tǒng)對(duì)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)主要是依據(jù)企業(yè)的利潤財(cái)務(wù)指標(biāo)，這樣就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人為了獲取高額的報(bào)酬，他們選擇弄虛作假的方式，而改變以企業(yè)利潤與經(jīng)理人福利報(bào)酬相掛鉤的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，就有效的避免了企業(yè)會(huì)計(jì)信息弄虛作假的現(xiàn)象出現(xiàn)。二是完善公司的外部治理結(jié)構(gòu)。首先要凈化資本市場環(huán)境，資本市場對(duì)企業(yè)的管理者具有一定的約束作用，比如企業(yè)在出現(xiàn)經(jīng)營不善時(shí)可以通過變賣企業(yè)管理者股權(quán)的形式對(duì)管理者實(shí)施約束。其次建立經(jīng)理人制度，提高經(jīng)理人的素質(zhì)。提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵就是要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)分離，而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)分離的關(guān)鍵就是要建立經(jīng)理人制度，通過實(shí)施經(jīng)理人市場化，提高經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)的管理水平。

3.2加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制體系首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的審核制度建設(shè)。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與否不僅取決于會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督制度，還取決于對(duì)會(huì)計(jì)信息的審核，因此企業(yè)要將內(nèi)部監(jiān)督制度與審核制度統(tǒng)一納入到具體的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系中，完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息審核的第一道防線，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師要切實(shí)履行其職責(zé)。其次加大政府以及社會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度。我國還處在社會(huì)主義發(fā)展初步階段，我國的各項(xiàng)制度還不完善，因此單靠企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制還不能保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，必須要依靠完善的外部監(jiān)督制度，強(qiáng)化政府部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，政府部門要充分發(fā)揮財(cái)政、稅收監(jiān)督，而社會(huì)監(jiān)督主要是審計(jì)監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、資本等進(jìn)行檢驗(yàn)預(yù)評(píng)估。

3.3健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度健全內(nèi)部控制制度是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)核算的基本，企業(yè)的內(nèi)控制度主要包括：賬戶體系建立、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制、賬務(wù)處理流程、企業(yè)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、計(jì)量和計(jì)價(jià)制度、臺(tái)賬制度、監(jiān)督及審計(jì)制度等。只有全面地建立起這些規(guī)章制度并使之有效實(shí)施，治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題才具備了必要條件，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量才能落到實(shí)處。

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為什么某些上市公司會(huì)計(jì)信息恣意造假？筆者認(rèn)為其根本原因在于巨大利益誘惑；低廉的違法成本。他們?yōu)樽陨砝嫣搱?bào)會(huì)計(jì)信息的具體原因大體有以下幾個(gè)方面。

1.為能夠上市獲得發(fā)行股票的資格

根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須最近連續(xù)三年盈利，并且經(jīng)營業(yè)績比較突出，才能通過證監(jiān)會(huì)的審批，獲得上市的資格。由于上市后會(huì)給企業(yè)帶來很多好處，因此有些企業(yè)很想上市，但是其本身的經(jīng)營業(yè)績達(dá)不到這個(gè)要求，為了能夠取得上市的資格，只有通過粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，做出假象。而這種提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表包裝的上市做法在我國的資本市場中屢見不鮮。

2.公司為募集更多的資金

上市公司能否盈利關(guān)系到公司融資問題，一方面如果上市公司是處于虧損狀態(tài)的企業(yè)，為了獲得銀行貨款，便不得不虛增利潤，編造虛假的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)；另一方面，如果股票發(fā)行數(shù)額一定，股票的發(fā)行價(jià)格直接決定著上市公司募集到的資金的多少，因此上市公司通過虛增利潤來提高收益，如果每股收益增加，投資者就會(huì)看好這支股票，繼續(xù)買進(jìn)，這樣就會(huì)提高股票的發(fā)行價(jià)格。

3.上市公司為避免股票被摘牌

按照《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，上市公司如果連續(xù)三年都是虧損，證監(jiān)會(huì)將暫停其股票交易并限定期消除虧損，如果在限定的期限內(nèi)未能消除虧損，其股票將被摘牌，其在交易所交易將被終止。股票被迫摘牌將會(huì)給公司帶來巨大的損失，任何上市公司都不希望得到這樣的結(jié)果，因此連虧損的上市公司為了使其股票而能繼續(xù)發(fā)行，便編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告。

4.上市公司經(jīng)營者為了追究政績

目前，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考核指標(biāo)主要是利潤指標(biāo)。如投資回報(bào)率，銷售利潤率，利潤計(jì)劃的完成情況等各種指標(biāo)，這些指標(biāo)都與利潤，董事會(huì)是通過這些指標(biāo)對(duì)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考察的。如果上市公司經(jīng)常處于虧損狀態(tài)，就會(huì)影響到經(jīng)營者的業(yè)績?cè)u(píng)定期間，進(jìn)一步影響經(jīng)營者的職位和獎(jiǎng)金。由此看來，企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與上市公司的經(jīng)營利潤息息相關(guān)。因此，上市公司經(jīng)營者為了提升職位或獲得高額獎(jiǎng)金而改會(huì)計(jì)報(bào)表、虛增利潤的事時(shí)有發(fā)生。

5.我國的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不夠完善，懲治力度小

由于我國會(huì)計(jì)法規(guī)起步較晚，并且會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)不高，和公司法也存在一定問題。法律的不完善導(dǎo)致一些人鉆法律的空子，對(duì)于有些造假問題，即使追究會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，也只是輕微罰款，懲治力度小，加劇了會(huì)計(jì)人員的造假行為。

二、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施分析

1.建立健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制

我國會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠，一個(gè)很重要的因素就是內(nèi)部監(jiān)督存在問題，很過企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的重要性。他們只追究規(guī)模、效益以及降低企業(yè)成本，而忽略建立一個(gè)有效內(nèi)部控制的重要性。因此內(nèi)部監(jiān)督能力被弱化，致使編造虛假會(huì)計(jì)信息的情況時(shí)有發(fā)生。為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制至關(guān)重要。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制主要在于建立一套安全有效又可行的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)很重要的作用就是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與完整，有了這樣的制度并嚴(yán)格執(zhí)行，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，防范會(huì)計(jì)信息造假，避免可能產(chǎn)生的損失。

2.不斷強(qiáng)化外部監(jiān)督力度

外部監(jiān)督包括政府、財(cái)政、稅收、金融、證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。

首先，加強(qiáng)政府干預(yù)，防止虛假會(huì)計(jì)信息政府干預(yù)的作用非常重要，但目前政府部門的監(jiān)督作用沒有發(fā)揮出來，各個(gè)政府部門權(quán)利重疊，管理上交叉，直接影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的結(jié)果。

其次發(fā)揮財(cái)政、稅收、金融部門的作用，防止舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

再次，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整頓。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、維護(hù)財(cái)務(wù)報(bào)告客觀公正的經(jīng)濟(jì)警察，理應(yīng)成為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最重要的力量，但是在真正的審計(jì)過程中卻存在很多問題，由于各種各樣的原因，注冊(cè)會(huì)計(jì)師往往不能切實(shí)履行其監(jiān)督職能，不能獨(dú)立地發(fā)表客觀、公正的審計(jì)意見。

3.健全法制，嚴(yán)格執(zhí)法

首先，要健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)。為了提高會(huì)計(jì)信息撥露的質(zhì)量，我國有關(guān)部門制定了大量會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，例如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《證券法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》等。這些法律法規(guī)對(duì)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量起了一定的作用，但這些法規(guī)和制度還存在著觀念落后、內(nèi)容空洞缺陷，還有待進(jìn)一步完善的問題。對(duì)于這些規(guī)章制度，應(yīng)在原來的基礎(chǔ)上根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要進(jìn)行改進(jìn)，重新修訂，與國際慣例接軌，使之更加完善。

其次，我國執(zhí)法力度太弱，即使會(huì)計(jì)人員的造假行為被發(fā)現(xiàn)，其所受到的懲罰也是微不足道的。執(zhí)法機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持“有法可依、有法必嚴(yán)、違法必究”的原則。對(duì)各種違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)、提供虛假會(huì)計(jì)信息的當(dāng)事人必須嚴(yán)加懲辦，使會(huì)計(jì)造假者一旦造假就要付出很大的代價(jià)。對(duì)于那些不遵守行業(yè)準(zhǔn)則的企業(yè)以及不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的個(gè)人，要對(duì)其進(jìn)行曝光并嚴(yán)加懲辦，對(duì)于屢教不改者要將其驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。當(dāng)違規(guī)成本大于違規(guī)所帶來的收益時(shí)，違規(guī)行為自然而然就會(huì)減少。只有加大會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)法力度，貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)的要求，才能有效的發(fā)揮會(huì)計(jì)法規(guī)在解決會(huì)計(jì)信息失真問題中的作用，減少會(huì)計(jì)信息造假行為的發(fā)生，從根本上提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

三、提高會(huì)計(jì)信息可信度、嚴(yán)刑峻法與國際接軌

上市公司就是通過社會(huì)集資工程每吧有限的資金交給全社會(huì)最聰明、最有能力、最有管理意識(shí)的人經(jīng)營。不值得信任的會(huì)計(jì)信息報(bào)告有可能延長中國資本市場國際化的時(shí)間，而時(shí)間被拖得越久。提高會(huì)計(jì)信息報(bào)告的可信度，是維護(hù)中小股民的利益的前提。理想的公司治理模式，就是在政府所擬定的嚴(yán)刑峻法的要求下，職業(yè)經(jīng)理人盡自己最大努力對(duì)股民負(fù)責(zé)，讓好的公司在股市，不好的公司退市。

隨著改革放的深入，資本市場會(huì)計(jì)信息日益重要，但我國的證券市場還處于初級(jí)階段，存在很多問題，其中最突出的問題是上市公司信息披露失真，嚴(yán)重?fù)p害著投資者的利益，擾亂著資本市場秩序，不利于國家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，如何解決這個(gè)問題值得認(rèn)真研究。

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[5]朗咸平.講座.

篇6

【論文摘要文章從多個(gè)層面分析現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息失真形成的相關(guān)因素，指出會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員是導(dǎo)致信息失真的重要因素，也是積極應(yīng)對(duì)、解決新問題的關(guān)鍵所在。

在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)信息已經(jīng)成為管理者、投資者、債權(quán)人評(píng)價(jià)經(jīng)營狀況，作出投資決策，防范投資風(fēng)險(xiǎn)的主要依據(jù)，也是國家對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀和微觀管理及促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要信息源。但是，近年來，隨著我國會(huì)計(jì)制度的深入變革和不斷發(fā)展，也出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的新問題，嚴(yán)重?fù)p害了投資者、債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益，擾亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，影響了市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，成為社會(huì)高度關(guān)注的新問題。那么現(xiàn)實(shí)中導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的因素有哪些呢？學(xué)界觀點(diǎn)不一，仁者見仁，智者見智。筆者認(rèn)為，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真主要是會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員這五大因素相互功能的結(jié)果。下面分別予以分析。

一、會(huì)計(jì)法規(guī)因素

近年來，我國先后頒布了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《財(cái)務(wù)通則》等一系列的法律、規(guī)章，這對(duì)于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和會(huì)計(jì)依法管理有著巨大的推動(dòng)功能。但任何一項(xiàng)法規(guī)都具有一定的時(shí)效性，這些規(guī)章制度相對(duì)速發(fā)展變化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)而言，往往存在許多不完善的地方，客觀上影響到了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。首先，會(huì)計(jì)法規(guī)一經(jīng)出臺(tái)便具有相對(duì)的穩(wěn)定性，在一定時(shí)期內(nèi)不會(huì)改變，而隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，新情況和新新問題可能會(huì)超出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)范。其次，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營方式的多樣化，同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)顯現(xiàn)出不同的個(gè)性特征，企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇空間更大，會(huì)計(jì)方法選擇也越來越呈現(xiàn)出多樣性，這必然會(huì)使同一個(gè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)產(chǎn)生不同的差異。再次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中某些定義和釋義具有一定的涵蓋性，在不同的條件下可能會(huì)產(chǎn)生不同的理解，造成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的不確定性，導(dǎo)致實(shí)際工作中的一些情況如無形資產(chǎn)、長期投資等難以準(zhǔn)確地界定，這些均會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

二、會(huì)計(jì)核算因素

會(huì)計(jì)核算本身有一定的客觀局限性，這也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息在某種程度上出現(xiàn)偏差。一是在會(huì)計(jì)憑證方面。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性很大程度上取決于會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，可我國當(dāng)前尚無一種嚴(yán)格有效的發(fā)票管理辦法，各地的發(fā)票形式、規(guī)格和要求都不完全一致，加之實(shí)際會(huì)計(jì)工作中往往是先批后審，這就使虛假原始憑證的出現(xiàn)成為可能，造成會(huì)計(jì)信息失真。二是有的會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量存在一些不確定因素，核算時(shí)只能評(píng)估和預(yù)計(jì)，如企業(yè)固定資產(chǎn)使用期限、預(yù)計(jì)殘值計(jì)算、收發(fā)材料的計(jì)價(jià)、費(fèi)用跨期分?jǐn)偟?，都不可能精確地和實(shí)際價(jià)值相符合。三是會(huì)計(jì)核算制度缺乏統(tǒng)一性。不同性質(zhì)的企業(yè)執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)制度，不同的會(huì)計(jì)制度又采用不同的會(huì)計(jì)政策，由此造成行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間的會(huì)計(jì)信息不可比。非凡是在一個(gè)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部既有國有企業(yè)，外資企業(yè)，又有股份制企業(yè)的情況下，必然給企業(yè)集團(tuán)編制會(huì)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策帶來很大的困難。四是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)核算上的廣泛應(yīng)用，各個(gè)行業(yè)都在編制自己的會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，由于采用的會(huì)計(jì)政策不一樣，加之軟件質(zhì)量參差不齊及軟件本身的不完備，在搜集整理、編制匯總會(huì)計(jì)信息過程中往往會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息偏差和不完整。

三、會(huì)計(jì)主體因素

作為會(huì)計(jì)主體的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，根本目的是實(shí)現(xiàn)利益最大化。企業(yè)從自身利益出發(fā)，往往會(huì)人為地導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的變化。一方面從企業(yè)本身來說，其經(jīng)營成果經(jīng)常和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的切身利益掛鉤。有的企業(yè)為了完成效益目標(biāo)，或者為了少交所得稅，或者為了獲得銀行支持，有意識(shí)地調(diào)整收入、費(fèi)用、利潤；還有一些經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，為了進(jìn)入資本市場，在政府的推動(dòng)下，往往要進(jìn)行資產(chǎn)重組、包裝上市，堂而皇之地導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。另一方面，從企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部和企業(yè)和企業(yè)之間來講，各個(gè)企業(yè)間在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在利益沖突，良好的形象能使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、爭取項(xiàng)目、引資融資等方面受益。因此，各個(gè)企業(yè)經(jīng)常會(huì)從各自的利益出發(fā)，弄虛作假，虛報(bào)實(shí)績，造成資產(chǎn)負(fù)債不實(shí)，虛盈實(shí)虧，會(huì)計(jì)信息不真。

四、會(huì)計(jì)監(jiān)督因素

在會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管上無論是內(nèi)部控制還是社會(huì)監(jiān)督也都存在一些新問題摘要：首先，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制軟弱無力。雖然《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度有明確規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)控制度也一應(yīng)俱全，但是，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督體制和內(nèi)控模式，包括會(huì)計(jì)人員均在企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)之下，缺乏獨(dú)立性，難以保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整。其次，企業(yè)外部雖有財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等監(jiān)督部門，但各部門工作側(cè)重不同，要求不一，加之管理分散，缺少溝通，難以形成有效的監(jiān)督合力。再次，從社會(huì)監(jiān)督來看，國家對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等中介監(jiān)督機(jī)構(gòu)管理不到位，也不規(guī)范，加之各事務(wù)所之間為了自身利益進(jìn)行惡性競爭，使其工作監(jiān)督流于形式，避重就輕，弱化了會(huì)計(jì)社會(huì)監(jiān)督功能。最后，現(xiàn)實(shí)中對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的查處力度也不夠，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的新問題，這也是會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

五、會(huì)計(jì)人員因素

這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真最直接的因素。一方面受管理體制的制約，會(huì)計(jì)人員直接受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，其任命、晉級(jí)、工資和獎(jiǎng)金的決定權(quán)把握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者手中，往往按領(lǐng)導(dǎo)意圖來處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，工作缺乏獨(dú)立性。另一方面，由于不同業(yè)務(wù)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的估計(jì)、判定不同而導(dǎo)致結(jié)果的不同，還有一些業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過程中，對(duì)法規(guī)政策和會(huì)計(jì)核算規(guī)范理解不透，也會(huì)使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際，造成會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不完整。

綜上所述，會(huì)計(jì)法規(guī)等因素共同功能，相互影響，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。顯而易見，這些因素也是解決當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的失真新問題和提出治理策略的關(guān)鍵所在。

【參考文獻(xiàn)

[1賈莉莉.高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)[M.上海摘要：立信會(huì)計(jì)出版社，2006.

篇7

一

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴于知識(shí)的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識(shí)成為提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個(gè)特征:

1、知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是以耕地和勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識(shí)、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為基礎(chǔ),是一種知識(shí)密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識(shí)和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們夢想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們希望擁有資本;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,掌握知識(shí)將成為人們的追求,知識(shí)成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力與效率將成為影響一個(gè)國家綜合國力和國際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?/p>

同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長不再完全依賴于資本、勞動(dòng)力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識(shí)的積累和運(yùn)用,依賴于對(duì)知識(shí)的獲得,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的障礙。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競爭力和實(shí)力,將會(huì)由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時(shí)間就達(dá)到143億美元,其無形資產(chǎn)價(jià)值市價(jià)已高達(dá)1623億美元,該公司的市場價(jià)值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是農(nóng)民,知識(shí)分子游離于社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是工人,知識(shí)分子是社會(huì)生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智力勞動(dòng)者已成為龐大的知識(shí)階層,成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識(shí)勞動(dòng)者,新時(shí)代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識(shí)的腦力勞動(dòng)者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動(dòng)者所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。知識(shí)勞動(dòng)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占據(jù)主體地位,是社會(huì)的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個(gè)百分點(diǎn),而白領(lǐng)份額增加了6個(gè)百分點(diǎn)。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計(jì)專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用,而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個(gè)高級(jí)工程師可以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量,而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì),市場競爭的背后是人才的競爭,只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報(bào)告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識(shí)密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)美國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識(shí)密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更具有重要的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項(xiàng)目,甚至要超過對(duì)廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。

1、人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí),社會(huì)對(duì)人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費(fèi)巨額費(fèi)用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無法解決的,必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。

2、人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞,政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭取社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時(shí),必須兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——?jiǎng)趧?dòng)者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識(shí)分子收入水平偏低,人才流動(dòng)困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對(duì)象,主要研究組織中人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告問題的人力資源會(huì)計(jì),盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣也日漸濃厚,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià),似乎是對(duì)人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對(duì)其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識(shí),才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動(dòng)用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí),必須與國情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位,這些單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論與方法,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受,同時(shí)也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成熟。

[參考文獻(xiàn)]

篇8

審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)事業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，是審計(jì)人員思想素質(zhì)、政策水平、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力高低的集中體現(xiàn)。審計(jì)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系國家審計(jì)的權(quán)威和審計(jì)職能作用的發(fā)揮，是審計(jì)能否實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航與確保國民經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行的關(guān)鍵。探索審計(jì)質(zhì)量管理新思路，強(qiáng)化審計(jì)法制監(jiān)督，已成為審計(jì)理論研究的又一重要課題。

一、審計(jì)質(zhì)量的現(xiàn)狀

（一）審計(jì)質(zhì)量的總體效果

我國實(shí)行審計(jì)監(jiān)督制度以來，審計(jì)監(jiān)督取得了應(yīng)有的效果。一是審計(jì)執(zhí)業(yè)行為走向規(guī)范化，依法審計(jì)的氣候逐步形成；二是審計(jì)的專業(yè)化水平、社會(huì)化程度不斷提高；三是審計(jì)的深度、范圍正在逐步延伸和擴(kuò)大；四是審計(jì)成果、審計(jì)質(zhì)量信息在政府宏觀調(diào)控、加強(qiáng)廉政建設(shè)、支持改革發(fā)展、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面得到廣泛采納和利用，以財(cái)政審計(jì)為核心的審計(jì)綜合報(bào)告，為監(jiān)督提供了依據(jù)。審計(jì)的質(zhì)量效應(yīng)在規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了應(yīng)有的積極作用。審計(jì)水平、審計(jì)質(zhì)量效果總體上具備了一定的基礎(chǔ)和條件。

（二）審計(jì)質(zhì)量存在的問題

當(dāng)前，審計(jì)質(zhì)量效果在一定程度上對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響，但審計(jì)質(zhì)量仍然存在一些亟待解決的問題。

1.審計(jì)質(zhì)量效果所反映的宏觀程度不夠，振動(dòng)力不足。審計(jì)質(zhì)量效果，應(yīng)理解為審計(jì)成果被社會(huì)承認(rèn)多少和對(duì)宏觀決策貢獻(xiàn)的大小。審計(jì)質(zhì)量越高，表明審計(jì)所反映的社會(huì)化程度越高，對(duì)社會(huì)的影響力和在國民經(jīng)濟(jì)管理中的振動(dòng)力越大，貢獻(xiàn)也越大，所產(chǎn)生的社會(huì)效果越好。反之，越少越小，所產(chǎn)生的社會(huì)效果越差。就現(xiàn)階段審計(jì)成果而言，能完整反映宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的審計(jì)成果卻為數(shù)不多，多數(shù)審計(jì)成果僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的局部和某些方面作出評(píng)判和反映，審計(jì)質(zhì)量效果不足，界面狹小，社會(huì)貢獻(xiàn)率低，缺乏影響力、震懾力。

2.部份審計(jì)成果風(fēng)險(xiǎn)依然存在。由于來自政策與非政策、主觀和客觀、審計(jì)與被審計(jì)等諸多因素的影響，審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)在局部地區(qū)和一定范圍內(nèi)將長期存在，潛伏著審計(jì)主體被推向被告的可能。

3.精品化審計(jì)成果上升速度緩慢。精品審計(jì)成果，即優(yōu)秀的審計(jì)結(jié)果，是審計(jì)成果的精品化，反映審計(jì)的權(quán)威和審計(jì)人員參與管理的能力。在審計(jì)實(shí)踐中，精品審計(jì)成果增加值上升速度十分緩慢，不僅制約著現(xiàn)代審計(jì)理論創(chuàng)新，也反映了滯后的審計(jì)發(fā)展速度和水平，不利于指導(dǎo)現(xiàn)代審計(jì)工作的深入開展。

二、對(duì)提升審計(jì)質(zhì)量的理性認(rèn)識(shí)

審計(jì)質(zhì)量信息來源于審計(jì)實(shí)踐，又是規(guī)范審計(jì)執(zhí)法的結(jié)論性和參照性文件，凝聚著審計(jì)人的才華和智慧，具有一定的指導(dǎo)性。審計(jì)的質(zhì)，是指審計(jì)反映經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、社會(huì)形象的本質(zhì)屬性，是審計(jì)成果內(nèi)部之間的相互聯(lián)系和固有的規(guī)定性；審計(jì)的量，是指審計(jì)反映經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象的多少、大小，是可以用數(shù)量來表示的審計(jì)成果所固有的規(guī)定性。審計(jì)的質(zhì)和量是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系，其質(zhì)是考察審計(jì)量的前提和基礎(chǔ)，審計(jì)的量是對(duì)審計(jì)的質(zhì)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)的深化。從中不難看出審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作者思想素質(zhì)、政策水平和執(zhí)業(yè)能力的集中體現(xiàn)。

三、提升審計(jì)質(zhì)量與規(guī)范執(zhí)法的基本途徑

（一）樹立質(zhì)量意識(shí)，著眼宏觀需要

質(zhì)量取勝，不僅是商家聚財(cái)之道，也是審計(jì)存在之根本。審計(jì)人員必高度重視，提高認(rèn)識(shí)，從本質(zhì)上把握審計(jì)質(zhì)量的重要性、緊迫性，堅(jiān)決反對(duì)只講數(shù)量、不求質(zhì)量，只講眼前利益、不顧長遠(yuǎn)發(fā)展的錯(cuò)誤思想，牢固樹立質(zhì)量意識(shí)、效率意識(shí)和改革創(chuàng)新的新思想、新觀念。要健全和完善審計(jì)執(zhí)業(yè)制度和執(zhí)業(yè)規(guī)則，加強(qiáng)審計(jì)理論研究，努力探索提升審計(jì)質(zhì)量的新思想、新方法。服從大局、面向未來，堅(jiān)持一審、二幫、三促進(jìn)原則，依法改進(jìn)和加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理，嚴(yán)格審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范審計(jì)執(zhí)法行為，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)超常規(guī)發(fā)展。

（二）全面履行職責(zé)，突出重點(diǎn)審計(jì)全面履行職責(zé)、突出重點(diǎn)審計(jì)

顯得十分重要和迫切。全面履行職責(zé)就是要依法全面實(shí)施審計(jì)，把握全局，凡屬國有資產(chǎn)和事關(guān)國計(jì)民生之重項(xiàng)，都應(yīng)納入審計(jì)視覺范圍，該審計(jì)的對(duì)象不能留有空白，不能有死角。突出重點(diǎn)審計(jì)就是要正確處理好普遍與特殊的關(guān)系，在合理、有效配置和使用審計(jì)資源的前提下，揭示審計(jì)中的主要矛盾，逐個(gè)解剖，力求對(duì)層面審深、審?fù)?、審出成效。注意從宏觀上，體制上、機(jī)制上和管理上發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，擴(kuò)大審計(jì)影響力和輻射面。

（三）強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，提高審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)

篇9

這會(huì)導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能滿足驗(yàn)資業(yè)務(wù)需求的問題。為此，我們認(rèn)為逃避驗(yàn)資業(yè)務(wù)不是解決問題的最佳方法，問題的關(guān)鍵是如何提高驗(yàn)資質(zhì)量，合理規(guī)避驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)。

事項(xiàng)1：自然人甲、乙、丙、丁共同出資組建A有限責(zé)任公司，合同規(guī)定甲、乙、丙、丁分別出資人民幣25，000元，各占注冊(cè)資本的25%。注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施了必要的審驗(yàn)程序，即向銀行函證，核對(duì)函證、銀行對(duì)賬單和進(jìn)賬單是否一致，檢查進(jìn)賬單真?zhèn)魏鸵厥欠裢陚?，并審?yàn)了注明投資款10萬元的進(jìn)賬單。

分析：注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)該事項(xiàng)的審驗(yàn)符合《獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告1號(hào)一驗(yàn)資》及其規(guī)范指南的要求，但為了避免：(1)各個(gè)自然人之間代為出資而引起的權(quán)責(zé)糾紛。注冊(cè)會(huì)計(jì)師取得的進(jìn)賬單上顯示的是各出資者繳款的匯總金額，不能反映各個(gè)投資人實(shí)際出資情況，如果某個(gè)出資人如丙方?jīng)]有資金，私下協(xié)議由其他出資人代為墊付，這在注冊(cè)會(huì)計(jì)師取得的證據(jù)中沒有辦法得知，并且在各個(gè)出資人擬設(shè)立公司的良好關(guān)系下，他們也不會(huì)把實(shí)情告訴注冊(cè)會(huì)計(jì)師。但一旦出資人之間出現(xiàn)矛盾，其權(quán)責(zé)無法私下調(diào)和需要司法介入時(shí)，代為出資方可能會(huì)控告注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資報(bào)告不實(shí)，因?yàn)閷?shí)際情況是丙方?jīng)]有出資;(2)出資人用借款出資，取得驗(yàn)資報(bào)告拿到營業(yè)執(zhí)照后，立即抽逃資本還債。注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)關(guān)注和取得以下證據(jù)：(l)證明各個(gè)自然人經(jīng)濟(jì)狀況的資料;(2)由各個(gè)出資人、被審驗(yàn)單位簽名蓋章的出資人貨幣出資清單。如果某一出資人的經(jīng)濟(jì)狀況不能保證其貨幣出資，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)謹(jǐn)慎出具驗(yàn)資報(bào)告;如果存在代為出資的情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)取得由出資方、代為出資方共同簽名的委托受托代為出資協(xié)議，并關(guān)注出資方和代為出資方的權(quán)利義務(wù)，尤其是代為出資款的償付條款的規(guī)定。

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息表；表外披露過載；解決方法

隨著金融工具不斷創(chuàng)新，大量金融衍生工具的出現(xiàn)和使用，使得人們對(duì)財(cái)務(wù)信息內(nèi)容的披露提出了更高的要求。最初的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由于其形式的固定性和內(nèi)容的局限性，在很多方面已經(jīng)滯后于整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求，無法滿足企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府等的信息需求。而表外披露以其形式的靈活性和內(nèi)容的多樣性彌補(bǔ)了財(cái)務(wù)報(bào)表的不足。表外披露由兩部分組成，即財(cái)務(wù)報(bào)表附注和其他財(cái)務(wù)報(bào)告。表外披露和表內(nèi)信息相比具有以下優(yōu)點(diǎn)： （1）表外披露可以揭示非財(cái)務(wù)信息； （2）表外披露可以只揭示定性事實(shí)，而不同時(shí)進(jìn)行定量描述； （3）表外披露可以反映財(cái)務(wù)預(yù)測信息。

一、表外披露過載的原因

1.外部信息使用者的廣泛需求，使得財(cái)務(wù)信息披露內(nèi)容越來越多。隨著市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息披露提出了更高更嚴(yán)的要求。例如，使用者不僅要求披露財(cái)務(wù)信息，還要求更多地披露非財(cái)務(wù)信息，如經(jīng)營戰(zhàn)略信息、人力資源信息等；不僅要求披露定量信息，還要披露定性信息，如主要指標(biāo)數(shù)據(jù)變動(dòng)的原因、會(huì)計(jì)政策變更原因等；不僅要求披露確定信息，還要求披露不確定的信息，如金融衍生工具；不僅要求披露歷史信息，還要求適度的披露未來信息，如財(cái)務(wù)預(yù)測報(bào)告等等。這是導(dǎo)致表外披露過剩的一個(gè)原因。

2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露事項(xiàng)的要求日漸具體化，也是導(dǎo)致披露過剩的一個(gè)原因。一般以為會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的披露應(yīng)當(dāng)充分、公允、恰當(dāng)。充分披露要求所設(shè)計(jì)和編制的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)能精確地描繪出影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，應(yīng)包含足夠的有用信息，不誤導(dǎo)一般性的投資者。由于會(huì)計(jì)原則委員會(huì)意見書、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的公告以及證券交易委員會(huì)的系列公告等列出的各種各樣的披露要求，進(jìn)一步強(qiáng)化了充分披露原則。然而充分是一個(gè)沒有限制性的概念，一味的朝著充分披露的方向改進(jìn)，就有可能造成披露過載。

3.各準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)之間沒有充分進(jìn)行協(xié)調(diào)，導(dǎo)致重復(fù)披露和各項(xiàng)披露要求之間存在不協(xié)調(diào)是表外披露過載的一個(gè)原因。在美國，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)是制定披露要求的主要機(jī)構(gòu)，但美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、證券交易委員會(huì)及銀行管制機(jī)構(gòu)也同樣有權(quán)作出其披露要求。這些要求常都為了各自的目的，彼此之間并不做充分的協(xié)調(diào)，從而有可能出現(xiàn)重復(fù)披露。

二、表外披露過載的不良影響

1.披露過度但重要性不足。由于表外披露可以不受統(tǒng)一會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束，其形式和內(nèi)容沒有嚴(yán)格的統(tǒng)一規(guī)定，這使得報(bào)表編制者進(jìn)行表外披露時(shí)，隨意性和選擇性太大，往往過多地披露對(duì)其有利的信息，而隱瞞或較少披露對(duì)其不利的信息，對(duì)非重要性信息和關(guān)鍵的決策性信息不加區(qū)分的進(jìn)行披露，導(dǎo)致非關(guān)鍵信息披露過剩，而關(guān)鍵信息又嚴(yán)重不足。

2.財(cái)務(wù)報(bào)告披露要求的制定程序存在問題，通常只針對(duì)當(dāng)前存在的問題提出新的披露要求，簡單地將新的披露要求疊加于舊的披露要求上，而沒有系統(tǒng)地從綜合的披露體系進(jìn)行考慮。

3.從目前的實(shí)踐來看，表外披露似乎已突破會(huì)計(jì)信息的范疇，而將一些補(bǔ)充說明和解釋會(huì)計(jì)信息的其他非會(huì)計(jì)信息也納如表外披露中。另外，一些統(tǒng)計(jì)信息、人力資源信息以及人事信息等也在表外披露，這使得會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的邊界變得模糊。

三、解決表外披露過載問題的幾種方法

由于導(dǎo)致表外披露過載問題的原因很多，因此其解決方案必定是系統(tǒng)性的，具體而言，主要有以下幾種措施：

1.準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)在確定披露標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以相關(guān)性、重要性和成本效益原則作為信息是否予以披露的前提條件。首先，符合相關(guān)性，信息才能進(jìn)入視野；其次、符合重要性，是信息的一次過濾；再次、符合成本效益原則，是信息的再一次過濾。經(jīng)過這種嚴(yán)格過濾的信息才能成為會(huì)計(jì)信息，進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)予以披露，否則不予披露。應(yīng)披露與決策相關(guān)的信息，準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)應(yīng)定義披露的重要性水平，原則性規(guī)定判斷關(guān)鍵性與非關(guān)鍵性信息的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注披露的有效性，而不是越多越好。

2.各準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)之間應(yīng)進(jìn)行充分的協(xié)調(diào)，應(yīng)當(dāng)對(duì)披露要求的制定程序進(jìn)行改革。準(zhǔn)則制定者應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)綜合框架用以評(píng)價(jià)新披露要求是否必要，避免將新的披露要求只簡單地疊加于舊的披露要求上，減少已證明不恰當(dāng)?shù)呐兑螅瑢⒏鞣N相似或重復(fù)的披露要求盡可能合并。以上措施能夠有效地減少不太有用或重復(fù)的披露要求。

3.對(duì)具有不同理解能力和信息需求的使用者進(jìn)行不同的披露，如雙重披露。這種方法主要是解決披露相對(duì)過剩的問題，不會(huì)減少現(xiàn)在和未來總的財(cái)務(wù)披露數(shù)量。它以不同的披露組合方式來更好地滿足兩類不同的財(cái)務(wù)信息使用者。第一類披露的應(yīng)該是與決策有關(guān)的關(guān)鍵信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表等，可對(duì)公眾公開發(fā)行。第二類披露的信息應(yīng)該是有針對(duì)性的，只有股東、銀行或?qū)I(yè)人士才需要的，不是所有人都能獲得的。但這里存在的一個(gè)問題是如何確定那些信息屬于第一類，那些問題屬于第二類，這個(gè)分寸很難掌握，值得深思。

參考文獻(xiàn)：