會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)論文范文
時(shí)間:2023-03-27 06:47:30
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篇1
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者在使用歷史成本中存在的差異
歷史成本在兩者中所處的地位存在差異。在歷史成本可以確定的狀況下,一般情況下是不能使用一些其他的計(jì)量屬性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中,歷史成本作為一個(gè)相對(duì)較傳統(tǒng)的計(jì)量屬性,但對(duì)那些金融新興衍生的工具,就必須將公允價(jià)值當(dāng)作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中最重要計(jì)量屬性,才符合財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者進(jìn)行比較的話,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更注重決策的相關(guān)性,而相關(guān)性所具備的特征肯定是需要選擇和計(jì)量對(duì)象的決策最具相關(guān)的計(jì)量屬性,這就比較明顯的顯示出歷史成本在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的地位有所降低,無(wú)法和稅務(wù)會(huì)計(jì)中一家獨(dú)大的地位相比較。
(二)公允價(jià)值:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者間存在的差異
1.在兩者中的適用范圍不同。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中,公允價(jià)值是所有金融工具當(dāng)中相關(guān)性最大的計(jì)量屬性,對(duì)符合公允價(jià)值的計(jì)量條件也可使用公允價(jià)值的計(jì)量屬性進(jìn)行計(jì)量。交易性金融資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)等此類資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)仍是使用歷史成本。只有在歷史成本和當(dāng)前的市場(chǎng)價(jià)格都無(wú)法確定時(shí),稅務(wù)會(huì)計(jì)才在萬(wàn)不得已的情況下使用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量,它是被當(dāng)作補(bǔ)充的計(jì)量屬性來(lái)使用,只局限于資產(chǎn),不包括負(fù)債。
2.使用的目不同,且存在差異。近年來(lái),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于金融業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新以及資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)的不斷衍生,很多新的金融工具業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn),它們通常都是屬于履行中的合約,尤其是新衍生的金融工具,企業(yè)一般情況下都無(wú)需付出初始的凈投資或者初始的凈投資也很少,和金融工具有關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債的轉(zhuǎn)移通常也需要到相關(guān)的合約到期或者是履行時(shí)才可實(shí)現(xiàn),對(duì)此類業(yè)務(wù)進(jìn)行核算,就需多次的使用到公允價(jià)值。
二、結(jié)語(yǔ)
篇2
1.1對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的考驗(yàn)
企業(yè)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用ERP系統(tǒng)之后,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員提高了更高的要求,除了要從思想上樹立和更新的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理意識(shí)之外,還需要對(duì)ERP系統(tǒng)的應(yīng)用要有正確的認(rèn)識(shí),明白在企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用ERP系統(tǒng)的重要性,要明確應(yīng)用ERP系統(tǒng),不單單只是企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門的工作,而是企業(yè)全體人員的工作。這從一定徹上來(lái)說(shuō),就要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員首先要樹立正確的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理意識(shí),其次要采取相關(guān)的對(duì)策激發(fā)和調(diào)動(dòng)起企業(yè)全體人員參與的積極性和主動(dòng)性,讓在企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用ERP系統(tǒng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾得到有效的解決,使ERP系統(tǒng)能夠得到有效的開展。
1.2對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的考驗(yàn)
在我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用ERP系統(tǒng)之后,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員所需的核算職能要求在逐漸地降低,對(duì)于相關(guān)的數(shù)據(jù)核算、分析和整理都可以通過(guò)利用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行工作,使企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員在職能上得到了相應(yīng)的改變,有效地防止因?yàn)槭止げ僮鞫沟霉ぷ黠@得復(fù)雜和繁多,使企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作流程得到有效的優(yōu)化。但也對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的職業(yè)素養(yǎng)要求,不僅需要具有專業(yè)知i只水平,而且還需要對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)具有較高的應(yīng)用能力,這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員一定要對(duì)ERP系統(tǒng)具有正確的認(rèn)識(shí),對(duì)ERP系統(tǒng)中的各個(gè)模塊都有充分的認(rèn)識(shí)和熟悉的掌握,確保能夠利用ERP系統(tǒng)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出有效的意見和決策。
1.3對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式的考驗(yàn)
隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展,在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中運(yùn)用ERP技術(shù)系統(tǒng),對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的全部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)信息資料的管理和配置上得到最優(yōu)化,并且促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的所有數(shù)據(jù)信息資料顯得更具規(guī)范化,確保了我國(guó)企業(yè)在數(shù)據(jù)信息資料的管理和使用上更具準(zhǔn)確性和及時(shí)性,能夠盡量的預(yù)防我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中可能存在的信息無(wú)效、缺乏真實(shí)性等各種問(wèn)題。但目前在我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中,所含有的相關(guān)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管難式上還存在一定的缺陷,不具備一定的完善性,對(duì)ERP技術(shù)系統(tǒng)在應(yīng)用上提出的相關(guān)要求無(wú)法得到滿足。因此,這在一定程度上來(lái)說(shuō),對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式也提出了一定的考驗(yàn),要求我國(guó)企業(yè)需要將企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行更快的優(yōu)化與提升,以此來(lái)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)能夠在企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中能夠更好地應(yīng)用ERP技術(shù)系統(tǒng)。
2ERP對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的影響
2.1對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理模式的影響
由于ERP系統(tǒng)在我國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中進(jìn)行應(yīng)用,對(duì)企業(yè)的所有信息數(shù)據(jù)資源具有一定的集成性和共享性,使企業(yè)能夠在經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展中,對(duì)市場(chǎng)的相關(guān)信息進(jìn)行及時(shí)地了解和掌握,從而根據(jù)市場(chǎng)信息的變化,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理做出正確的判斷和及時(shí)的改變。同時(shí),ERP系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作提供有效的依據(jù),并且為會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作提供相關(guān)的預(yù)測(cè)作用,從而使企業(yè)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)算控制方面的能力得到有效的提高,確保企業(yè)在核算方面上的結(jié)果更具真實(shí)性和準(zhǔn)確性,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)得到有效開展。
2.2對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的影響
在我國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用ERP技術(shù),能夠使企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用。從一定程度上說(shuō),應(yīng)用ERP系統(tǒng),可以將各種現(xiàn)代化的建設(shè)進(jìn)行有效的結(jié)合,其在功能上能夠?qū)?shù)據(jù)信息得到有效的收集、整合和處理,從而更好地為企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的預(yù)測(cè)工作帶來(lái)便捷性,更有利于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。由于ERP系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的所有業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息資料進(jìn)行有效的管理和優(yōu)化配置,并且還能夠?qū)⑾嚓P(guān)的市場(chǎng)信息進(jìn)行及時(shí)的整理,有助于對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的開展和控制,從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)信息處理上的時(shí)間得到有效縮短,從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平的提高。
2.3對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理觀念的影響
對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),要想能夠更好地將信息化建設(shè)得到更好的實(shí)現(xiàn),所需的時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較長(zhǎng),并且還需要進(jìn)行相應(yīng)的改革,而企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理在一定程度上來(lái)說(shuō),是企業(yè)進(jìn)行改革的重要和關(guān)鍵內(nèi)容,而最需要改變的是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的觀念。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō),其基礎(chǔ)內(nèi)容則是企業(yè)在資金方面上的管理,只有將財(cái)務(wù)管理工作水平得到有效提高和得到穩(wěn)定之后,才能夠進(jìn)行企業(yè)影響方面的經(jīng)營(yíng)管理工作。同時(shí),企業(yè)需要對(duì)ERP技術(shù)系統(tǒng)具有正確的認(rèn)識(shí),清楚地了解到在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部在辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)等方面的資源得到更加的優(yōu)化、統(tǒng)一和整合。
3結(jié)語(yǔ)
篇3
新課改要求要?jiǎng)?chuàng)造性、選擇性地使用教材,提倡培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的個(gè)性與能力,因此在會(huì)計(jì)教學(xué)中要注重對(duì)教材進(jìn)行必要的整合,合理的設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)。教師在備課之時(shí)要根據(jù)教學(xué)理念將《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》與《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》整合起來(lái),按照會(huì)計(jì)工作的過(guò)程開展相應(yīng)的教學(xué)工作,形成從建賬、日常處理到編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及期末處理等較完整的循環(huán)性會(huì)計(jì)教學(xué)流程,讓學(xué)生在課堂中就能夠了解與掌握會(huì)計(jì)工作崗位所必需的基本知識(shí)、方法與技能,突出以應(yīng)用能力為重點(diǎn)的教學(xué)目標(biāo);還有,在具體的教學(xué)實(shí)踐中,除了整合必要的主科知識(shí)內(nèi)容,還可以根據(jù)實(shí)際需要加入證券學(xué)、理財(cái)學(xué)等副科的內(nèi)容,比如在教學(xué)"長(zhǎng)期借款"內(nèi)容時(shí),可以設(shè)計(jì)運(yùn)用"頭腦風(fēng)暴法",引導(dǎo)學(xué)生嘗試歸納更多種與長(zhǎng)期借款相關(guān)的知識(shí)點(diǎn),比如產(chǎn)權(quán)比率、借款為工程建設(shè)、復(fù)利計(jì)息等,這樣備課與開展實(shí)際的教學(xué)不僅能夠?qū)ⅰ敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的各章內(nèi)容進(jìn)行整合,而且還融入了其他必要的知識(shí)點(diǎn),為學(xué)生會(huì)計(jì)水平的提升奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2在會(huì)計(jì)教學(xué)中注重運(yùn)用實(shí)踐性活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究學(xué)習(xí)
學(xué)生對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)案例有一定的分析、操作能力之后,教師應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)與平臺(tái),引導(dǎo)學(xué)生在探究性學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟與掌握更多的會(huì)計(jì)技能。比如可以考慮結(jié)合具體的教學(xué)情況,將學(xué)期末的最后一個(gè)月定為會(huì)計(jì)專業(yè)商品的模擬交易會(huì)月,在這一個(gè)月期間,讓學(xué)生通過(guò)分組成立相應(yīng)的公司,并設(shè)置不同的工作崗位讓學(xué)生進(jìn)行角色扮演,為了保證這種模擬實(shí)訓(xùn)的效果,在開始之前就要準(zhǔn)備好各單位求購(gòu)信息、教學(xué)用銀行轉(zhuǎn)賬支票、《商品交易模擬操作系統(tǒng)指導(dǎo)》、庫(kù)存商品明細(xì)賬、商品驗(yàn)收單等資料,同時(shí)還需要讓學(xué)生掌握一些必要的會(huì)計(jì)操作技巧,在如此準(zhǔn)備充足又具備實(shí)踐性的模擬情境中,學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情大大的增強(qiáng),而且在一個(gè)月的模擬實(shí)踐中也鍛煉了學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力。為了避免課堂中出現(xiàn)精神分散、聽課厭倦等現(xiàn)象,教師在教學(xué)過(guò)程中要注重與學(xué)生的活動(dòng),比如在進(jìn)行有關(guān)支票結(jié)算的教學(xué)之時(shí),可以指導(dǎo)學(xué)生三人一組分角色扮演稽核、會(huì)計(jì)與出納,并相互進(jìn)行輪換,教師則擔(dān)任銀行職務(wù),在具體的情境中讓學(xué)生學(xué)會(huì)正確的填制支票,熟練的進(jìn)行日記賬的登記以及進(jìn)賬單的設(shè)置等,在此進(jìn)程中要注重對(duì)不同層次的學(xué)生提出不同的要求,特別是要關(guān)照學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較弱的學(xué)生,給每位學(xué)生體驗(yàn)成功的空間和機(jī)會(huì),從而在激發(fā)學(xué)生參與課堂積極性的情況下也提升了學(xué)生的分析與解決問(wèn)題的能力。
3結(jié)束語(yǔ)
篇4
(一)國(guó)內(nèi)外有關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)的爭(zhēng)議聚焦迄今為止,國(guó)外有關(guān)專家學(xué)者對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的定義眾說(shuō)紛紜,我國(guó)理論界與實(shí)務(wù)界關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)的界定也是爭(zhēng)議頗多,法務(wù)會(huì)計(jì)到底應(yīng)歸屬于會(huì)計(jì)學(xué)科還是法學(xué)科?亦或是歸并到審計(jì)學(xué)科?仔細(xì)分析諸多觀點(diǎn),不難發(fā)現(xiàn)它們之間有許多交叉重合,也有部分差異,歸納起來(lái)無(wú)非就是以會(huì)計(jì)為重心,還是以法律為落腳點(diǎn),或者說(shuō)可劃分為廣義的法務(wù)會(huì)計(jì)和狹義的法務(wù)會(huì)計(jì),要視具體目標(biāo)而定,國(guó)外的主流觀點(diǎn)分析歸納有如下特征表現(xiàn):第一,法務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì),即從單純的會(huì)計(jì)(舞弊)調(diào)查向會(huì)計(jì)鑒定、訴訟支持等司法縱深方向延伸擴(kuò)展,這體現(xiàn)了多學(xué)科交叉滲透有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。第二,現(xiàn)階段,法務(wù)會(huì)計(jì)的定義進(jìn)入了“林立”狀態(tài),各種說(shuō)法不斷涌現(xiàn),這方面的理論研究呈現(xiàn)百家爭(zhēng)鳴、不斷創(chuàng)新的景象。第三,理論研究專家與社會(huì)實(shí)踐專家對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的界定具有很大的差異,主要源自視角不同,研究領(lǐng)域及價(jià)值觀存在差異。從國(guó)外已有的研究成果來(lái)看,主要是側(cè)重于對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的探討,又受到案例的推動(dòng),較多關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題和技術(shù)解決方案,特別是在執(zhí)行舞弊審計(jì)、財(cái)務(wù)調(diào)查時(shí)的應(yīng)用,至今已形成一套有效的、系統(tǒng)的舞弊調(diào)查方案以及在收集證據(jù)過(guò)程中所用到的先進(jìn)技術(shù)方法,但對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的理論淵源和理論框架的探索則非常少。國(guó)外學(xué)者對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)概念的定義趨于完善,但都未涉及到法務(wù)會(huì)計(jì)主體,有所欠缺。而研究方法方面,主要是對(duì)法律條文的解釋和歷史的概括總結(jié)以及案例研究,實(shí)證分析很罕見。由此不難發(fā)現(xiàn)實(shí)用主義原則在法務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展中的作用以及案例對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)理論的推動(dòng),這種實(shí)用主義原則現(xiàn)在仍起很大作用。從國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)概念的界定觀察,有的是從處理經(jīng)濟(jì)糾紛中法律問(wèn)題的視角進(jìn)行界定;有的則是從學(xué)科和實(shí)務(wù)雙重角度予以界定;還有的是從現(xiàn)行司法會(huì)計(jì)體制的角度對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行詮釋??梢缘贸鲆韵陆Y(jié)論:
(二)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位想要對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位,應(yīng)先明確法務(wù)會(huì)計(jì)的一般涵義。綜合各家觀點(diǎn),總結(jié)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的社會(huì)實(shí)踐,筆者認(rèn)為,所謂法務(wù)會(huì)計(jì),是指由獨(dú)立執(zhí)業(yè)的法務(wù)會(huì)計(jì)師,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)、審計(jì)及法律等多學(xué)科交叉知識(shí)和專業(yè)技能,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛及欺詐行為等進(jìn)行調(diào)查、審核、估算、分析和鑒定等,據(jù)以提出鑒定意見或?yàn)榉ㄍ徖碜髯C的特定專業(yè)服務(wù)活動(dòng)。它是以法學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ),集會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)和法學(xué)于一身的綜合叉學(xué)科。要理解上述法務(wù)會(huì)計(jì)的基本涵義必須把握住以下五個(gè)要素:
二、法務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)
(一)法務(wù)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法。法務(wù)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法是在執(zhí)行法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)需要綜合運(yùn)用的調(diào)查、審核、估算、分析、判定與鑒別等技術(shù)方法,以取得合乎法律要求的各類證據(jù)。法務(wù)會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的最大區(qū)別在于:法務(wù)會(huì)計(jì)所執(zhí)行的業(yè)務(wù)職能及出具的專業(yè)報(bào)告都是直接為法律服務(wù)的。法務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)常涉及舞弊調(diào)查,并為公、檢、法等職能部門和紀(jì)檢、監(jiān)察、律師辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)調(diào)查及審計(jì)等專業(yè)活動(dòng)服務(wù)。法務(wù)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)有助于社會(huì)各界了解和解決諸如經(jīng)濟(jì)損失,特別是金額方面的損失。另外,法務(wù)會(huì)計(jì)師還經(jīng)常幫助內(nèi)部管理部門強(qiáng)化公司內(nèi)部控制,以減少內(nèi)部舞弊的發(fā)生。可見,法務(wù)會(huì)計(jì)師所關(guān)注的主要問(wèn)題包括:經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)濟(jì)過(guò)失和經(jīng)濟(jì)犯罪等,其基本職能是向法庭等職能機(jī)構(gòu)提供專家性意見,作為法庭客觀、公正地裁決經(jīng)濟(jì)案件的專業(yè)依據(jù)。在法學(xué)科的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)人才培養(yǎng)方案中,已經(jīng)確定的法學(xué)(法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)方向)人才培養(yǎng)目標(biāo)為:“本專業(yè)方向培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)科的基本理論知識(shí),靈活運(yùn)用審計(jì)的技術(shù)方法,熟知證據(jù)規(guī)則和法定程序,熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)方針政策、法律法規(guī)以及相關(guān)國(guó)際慣例,能夠綜合運(yùn)用法律、會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)、方法和技能,專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐能力強(qiáng),富有創(chuàng)新精神,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)、人際溝通、信息技術(shù)或區(qū)域分析、解決法務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題能力,具備會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、鑒證等法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)技能,適應(yīng)國(guó)家立法、行政、司法機(jī)關(guān)、社會(huì)中介組織及企事業(yè)單位等需求的復(fù)合型應(yīng)用性人才。”這一目標(biāo)定位的鮮明特點(diǎn)是:具體詳盡、面面俱到、學(xué)科交叉,涉及面廣,出發(fā)點(diǎn)是適應(yīng)性強(qiáng),無(wú)論市場(chǎng)變化有多大,似乎都會(huì)有好的就業(yè)去向。但是,目前的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,人心浮躁,學(xué)生一般只注重眼前,價(jià)值取向以實(shí)惠為主。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的培養(yǎng)實(shí)踐,筆者以為,設(shè)置法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或?qū)I(yè)特色方向,不論是在法學(xué)科下的,還是在會(huì)計(jì)學(xué)科下設(shè)的特色方向,都應(yīng)該遵循高等教育規(guī)律,人才培養(yǎng)目標(biāo)定位需要源于實(shí)踐需求,又高于實(shí)踐要求,應(yīng)符合科學(xué)發(fā)展觀和與時(shí)俱進(jìn)的原則,既要簡(jiǎn)明扼要,又具有專署性和可操作性,而且還應(yīng)具有一定的前瞻性,保持預(yù)留發(fā)展空間,要可持續(xù)下去。培養(yǎng)學(xué)生的周期較長(zhǎng),市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,可能招生時(shí)形勢(shì)一片大好,可到畢業(yè)時(shí),市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)變了,所以,還是要有縝密的頂層設(shè)計(jì)。基于上述情況,分層次的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)人才培養(yǎng)的目標(biāo)本科可定位為:本專業(yè)(方向)培養(yǎng)適應(yīng)信息化國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要,德、智、體、美協(xié)調(diào)發(fā)展,具有法學(xué)應(yīng)用基礎(chǔ)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)功底,能夠綜合運(yùn)用法律規(guī)則調(diào)查各類經(jīng)濟(jì)糾紛與財(cái)務(wù)舞弊案件證據(jù),并勝任國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等相關(guān)崗位需求的復(fù)合型應(yīng)用性人才。法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)碩士人才培養(yǎng)的目標(biāo)可定位為:本研究方向培養(yǎng)適應(yīng)信息化國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要,德、智、體、美協(xié)調(diào)發(fā)展,具有較深厚的法學(xué)應(yīng)用基礎(chǔ)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)功底,能夠綜合運(yùn)用法律規(guī)則調(diào)查取證各類經(jīng)濟(jì)糾紛與財(cái)務(wù)舞弊案件,具有創(chuàng)新精神,并勝任國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等相關(guān)崗位需求的復(fù)合型應(yīng)用性人才。法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)博士人才培養(yǎng)的目標(biāo)可定位為:本研究方向培養(yǎng)跟蹤信息化國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化,德、智、體、美綜合發(fā)展,具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)理論功底,能夠綜合運(yùn)用法律程序調(diào)查研究各類復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)糾紛與高端舞弊案件,具有創(chuàng)新精神,并勝任跨國(guó)集團(tuán)、科研院所及高等院校研究與實(shí)踐的復(fù)合型高級(jí)人才。美國(guó)高校法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定視培養(yǎng)模式和路徑不同而有所區(qū)別。許多美國(guó)高校目前對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)僅停留在研究生在職教育階段,加之社會(huì)上法務(wù)會(huì)計(jì)人才稀缺程度較高,各高校確定的法務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)以“能夠勝任法務(wù)會(huì)計(jì)、舞弊調(diào)查等相關(guān)工作”為主。
(二)各類層次人才培養(yǎng)目標(biāo)下的課程體系設(shè)計(jì)一般復(fù)合型專業(yè)(方向)人才培養(yǎng)計(jì)劃中的課程設(shè)計(jì)較普通專業(yè)的課程設(shè)計(jì)復(fù)雜且目標(biāo)要求高,搞不好就會(huì)出現(xiàn)“兩張皮”或“拼盤式”的局面,全憑學(xué)生自己去消化融合。在學(xué)分有統(tǒng)一規(guī)定、不能突破的前提下,需要課程設(shè)計(jì)者科學(xué)合理地進(jìn)行課程體系的設(shè)計(jì)。法學(xué)院的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)通常偏重開設(shè)較為系統(tǒng)的法學(xué)科類課程,因?yàn)榉▽W(xué)科的一級(jí)學(xué)科門類較多,國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法學(xué)科基礎(chǔ)和主干課程就有十六門課,加入各部門法、專業(yè)法規(guī),令人眼花繚亂,再按照教育部統(tǒng)一規(guī)定的大學(xué)必修課、通開課、通識(shí)課,跨學(xué)科選修課等,剩下極其有限的學(xué)分分到復(fù)合的會(huì)計(jì)學(xué)科、審計(jì)學(xué)科,達(dá)不到需求。學(xué)生就業(yè)時(shí)常常出現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)功底不扎實(shí),法學(xué)又難就業(yè)。為改變這一局面,只能再盡力壓縮法學(xué)類課程,增加一些經(jīng)管類會(huì)計(jì)課程,但交叉融合又是難題,還是改變不了“拼湊”的色彩,改革創(chuàng)新就要冒風(fēng)險(xiǎn)。所以需要每年微調(diào)課程開設(shè)計(jì)劃,按照“通、識(shí)、精、活”原則構(gòu)建課程體系,逐年調(diào)整人才培養(yǎng)方案。同樣道理,在會(huì)計(jì)學(xué)院下設(shè)置法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)的課程體系設(shè)計(jì)正好相反,通常偏重開設(shè)較為系統(tǒng)的經(jīng)管類會(huì)計(jì)學(xué)科課程,在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)課程就有十到十二門課,加上按照教育部統(tǒng)一規(guī)定的大學(xué)必修課、通開課、通識(shí)課,專業(yè)主干課以及跨學(xué)科選修課等,剩下的要想置入法學(xué)科一系列課程不大可能,只能選擇性嵌入部分主要的課程。學(xué)生就業(yè)經(jīng)常是會(huì)計(jì)學(xué)具備一定的功底,但是法學(xué)知識(shí)不系統(tǒng),法學(xué)思維跟不上。無(wú)論在哪個(gè)學(xué)院下面設(shè)置法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向),最關(guān)鍵的是看學(xué)生的興趣和未來(lái)人生的發(fā)展方向,根據(jù)獲取哪個(gè)學(xué)士學(xué)位來(lái)定它的主要知識(shí)結(jié)構(gòu)取向,然后實(shí)施課程再造系統(tǒng)工程。我們通過(guò)三年的努力,嘗試性地進(jìn)行課程再造,打破“拼盤式”局面,為有效地節(jié)省學(xué)分、提升專業(yè)交叉和學(xué)科融合度、擴(kuò)大復(fù)合效果、增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)能力,組隊(duì)實(shí)施了課程開發(fā)計(jì)劃,目前已經(jīng)完成五門課程的改造和教材出版任務(wù),正在試用階段,還需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),再進(jìn)一步深加工使之完善。目前,在我國(guó),為適應(yīng)社會(huì)對(duì)復(fù)合型法務(wù)會(huì)計(jì)人才需要,緩解單一專業(yè)的就業(yè)壓力,除了積極申辦本科層次的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)以外,可以嘗試多元化培養(yǎng)模式,如在財(cái)經(jīng)類院校的會(huì)計(jì)學(xué)或法學(xué)專業(yè)開設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)第二學(xué)位;為增強(qiáng)學(xué)生的發(fā)展后勁,可以像國(guó)外一樣,實(shí)施本碩連讀制度,在本科階段主修會(huì)計(jì)學(xué)三年專業(yè),在碩士階段主攻法學(xué)科和實(shí)踐應(yīng)用三年;實(shí)施碩博連讀制度,在碩士和博士階段偏重法學(xué)和交叉融合性研究,培養(yǎng)出真正的法務(wù)會(huì)計(jì)高端人才。
三、探索我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)新模式
(一)國(guó)外職業(yè)資格考試與專業(yè)教育結(jié)合培養(yǎng)模式法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)應(yīng)拓寬思路,開闊視野,轉(zhuǎn)變觀念,借鑒ACCA/CGA等在國(guó)內(nèi)高校的辦學(xué)成功經(jīng)驗(yàn),嘗試探索學(xué)歷教育與ACFE(美國(guó)注冊(cè)舞弊審核師)職業(yè)資格教育相結(jié)合模式。本科階段學(xué)習(xí)的第一要?jiǎng)?wù)是厚基礎(chǔ)、寬口徑、重思想、強(qiáng)能力,以專業(yè)素養(yǎng)教育為主,有的專業(yè)課直接對(duì)接ACFE的職業(yè)資格考試內(nèi)容,搶占先機(jī),凸顯法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)特色,并有針對(duì)性地解決學(xué)歷專業(yè)教育與社會(huì)實(shí)踐需求脫節(jié)問(wèn)題,以適應(yīng)市場(chǎng)變化對(duì)特殊人才的需要。
(二)探索國(guó)內(nèi)與國(guó)際合作辦學(xué)模式目前,經(jīng)濟(jì)全球化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化,國(guó)外大學(xué)積極搶灘中國(guó)的教育陣地,為了充分體現(xiàn)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教育的“國(guó)際化”并不斷擴(kuò)大隊(duì)伍,我們應(yīng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略眼光,采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,與國(guó)外有專長(zhǎng)的大學(xué)合作,聯(lián)合培養(yǎng)法務(wù)會(huì)計(jì)高層次人才。具體可以推行國(guó)際化“2+2”、“3+1+1”、“4+1”等培養(yǎng)模式以及“國(guó)(境)外高校交換生”等人才培養(yǎng)模式等。
(三)校內(nèi)跨學(xué)科基地班培養(yǎng)模式現(xiàn)在許多院校都按大類招生,可以在本校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)與法學(xué)專業(yè)搭建一個(gè)“2+2跨學(xué)科專業(yè)平臺(tái)”,由學(xué)生自主選擇未來(lái)的發(fā)展方向,還可以組建“創(chuàng)新法務(wù)會(huì)計(jì)人才基地班”,選拔優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)班,推行全新教學(xué)法,設(shè)置綜合性較強(qiáng)的特色系列課程。此外,有條件時(shí)不妨借鑒重點(diǎn)大學(xué)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),采取本碩連讀或碩博連讀模式,即本科階段完成會(huì)計(jì)學(xué)教育,法學(xué)科放在碩士和博士階段完成。美國(guó)高校法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式表現(xiàn)為:要么僅限于開設(shè)舞弊調(diào)查與白領(lǐng)犯罪調(diào)查一門或幾門法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的課程,涉及有關(guān)訴訟支持的培養(yǎng)計(jì)劃較少。據(jù)調(diào)查,已有17所高校開設(shè)了法務(wù)會(huì)計(jì)課程,向?qū)W生系統(tǒng)、全面?zhèn)魇诜▌?wù)會(huì)計(jì)知識(shí),其中有5所高校開展了法務(wù)會(huì)計(jì)本科教育的嘗試,還有兩所高校同時(shí)開展法務(wù)會(huì)計(jì)本科和碩士學(xué)位教育,其他高校多數(shù)只開展法務(wù)會(huì)計(jì)碩士學(xué)位教育。而大多數(shù)高校都設(shè)置了入學(xué)門檻,如工作經(jīng)歷、相關(guān)預(yù)備知識(shí)和學(xué)歷要求等,主要教育對(duì)象為在職或在校生,主要教育形式為遠(yuǎn)程教育和全日制教育。開出法務(wù)會(huì)計(jì)課程的絕大多數(shù)是經(jīng)濟(jì)學(xué)院和會(huì)計(jì)學(xué)院,少數(shù)高校由法學(xué)院承擔(dān)。
四、法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)方向建設(shè)中急需解決的問(wèn)題
(一)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)(方向)就業(yè)遇到的尷尬隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新需求巨增,新興行業(yè)越來(lái)越多,學(xué)科劃分也日漸細(xì)致,科學(xué)研究及各領(lǐng)域拓展急需一些有學(xué)科專業(yè)交叉融合背景的復(fù)合型人才,市場(chǎng)調(diào)查研究和社會(huì)實(shí)踐顯示,法務(wù)會(huì)計(jì)人才大有可為,如各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、物價(jià)部門,公檢法、紀(jì)檢審、銀行、企業(yè)等都需要既懂法律,又精通業(yè)務(wù)的復(fù)合型專門人才。目前,法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生總體上很受歡迎,但在就業(yè)過(guò)程中也會(huì)遇到一些尷尬。有些單位在招聘時(shí),要么招純法學(xué)的,要么招純會(huì)計(jì)學(xué)的。從每年報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的專業(yè)要求看,要么是延續(xù)多年以前的專業(yè)類別要求,要么有新類別出現(xiàn),但并沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置法務(wù)會(huì)計(jì)這一類別,對(duì)專業(yè)要求也沒(méi)有添加到新增加的目錄中,學(xué)生如果選擇要報(bào)考公務(wù)員,只能走法學(xué)系列,要去企業(yè)單位就只能選擇會(huì)計(jì)學(xué),可實(shí)際畢業(yè)時(shí)不可能同時(shí)拿兩個(gè)學(xué)位,所以學(xué)生往往很糾結(jié),到底要拿哪個(gè)專業(yè)的學(xué)位。筆者認(rèn)為,國(guó)家人事部門公務(wù)員招錄過(guò)程中,應(yīng)深入實(shí)際,調(diào)查研究,與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)有效需求,及時(shí)地更新招錄專業(yè)目錄和進(jìn)行崗位設(shè)置更新。政府部門為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,真正發(fā)揮宏觀調(diào)控和政策導(dǎo)向作用,從根本上解決就業(yè)難的問(wèn)題。另一方面,高校也有責(zé)任千方百計(jì)擴(kuò)大宣傳和影響,有效推介復(fù)合型人才深入各行業(yè)基層,利用寒暑假的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)和招聘會(huì)及網(wǎng)絡(luò)輿論宣傳陣地,做好信息溝通工作,借助政府和社會(huì)輿論宣傳和網(wǎng)絡(luò)信息強(qiáng)力推進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)和行業(yè)發(fā)展,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康運(yùn)行發(fā)揮更大的作用。
(二)法務(wù)會(huì)計(jì)與舞弊審計(jì)的辨析近年來(lái),國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)上的企業(yè)財(cái)務(wù)造假、會(huì)計(jì)舞弊以及高級(jí)管理層犯罪案件此起彼伏,由此對(duì)舞弊審計(jì)和法務(wù)會(huì)計(jì)的需求日益興盛,刺激國(guó)外的舞弊審計(jì)研究迅速升級(jí)。而在特別復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)案件中,單憑舞弊審計(jì)和法務(wù)會(huì)計(jì)唯一手段是無(wú)法完成的,經(jīng)常是雙方交叉并聯(lián)合作戰(zhàn),優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)才能順利結(jié)案。法務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和具體內(nèi)容與舞弊審計(jì)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,因而許多著作和學(xué)者經(jīng)常將兩個(gè)詞交叉使用,或者混為一談,事實(shí)上,舞弊審計(jì)和法務(wù)會(huì)計(jì)雖然有相同之處,但也存在著差異,詳細(xì)了解兩者的異同,合理安排,使兩者相互配合協(xié)作,有利于在調(diào)查舞弊案件時(shí)使兩者的優(yōu)勢(shì)最大化,促進(jìn)反舞弊事業(yè)的發(fā)展。例如,美國(guó)“世通”公司董事會(huì)在知道發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊欺詐案后,立即成立了包括前聯(lián)邦總檢察長(zhǎng)、審計(jì)人員、律師等專業(yè)人員在內(nèi)的“特別委員會(huì)”展開獨(dú)立調(diào)查,聘請(qǐng)美國(guó)證券與交易委員會(huì)執(zhí)行部門前首腦提供咨詢,共同解決財(cái)務(wù)欺詐導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)被非法侵占案件中的財(cái)務(wù)、法律、會(huì)計(jì)等問(wèn)題。在這之中,審計(jì)人員對(duì)賬務(wù)進(jìn)行舞弊審計(jì),而前檢察長(zhǎng)、律師、證券與交易委員會(huì)前首腦則相當(dāng)于法務(wù)會(huì)計(jì)人員,對(duì)于賬務(wù)資料提供法律方面的專家意見,支持訴訟,兩者相互配合,共同解決財(cái)務(wù)欺詐案中的會(huì)計(jì)、法律問(wèn)題。
(三)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)方向的課堂教學(xué)案例建設(shè)法學(xué)科與會(huì)計(jì)學(xué)科的最大共同點(diǎn)在于實(shí)踐性強(qiáng),為不斷提升教學(xué)質(zhì)量和效果,應(yīng)注重雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè),還可聘請(qǐng)校外兼職教授定期來(lái)校講學(xué),如聘請(qǐng)大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)會(huì)計(jì)專家授課。以往單純的法學(xué)或會(huì)計(jì)學(xué)課堂教學(xué)也有許多案例可以穿插學(xué)習(xí)示范,多年的經(jīng)驗(yàn)積累和案例素材獲取都較為便利,也好編制成案例庫(kù)。但是法務(wù)會(huì)計(jì)的課堂教學(xué),包括教材編寫卻比較困難,成型的案例幾乎沒(méi)有完整的,這就需要教師深入實(shí)際去發(fā)現(xiàn)挖掘,并組織課程組員抓住辦案機(jī)會(huì),團(tuán)隊(duì)式合作,不斷反復(fù)實(shí)踐探索法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查與訴訟,再凝練提升編制成適合課堂教學(xué)的案例資料,供學(xué)生熟悉操練學(xué)習(xí)之用。
篇5
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)組成要素不同。根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)包括6個(gè)要素,要素為企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)和費(fèi)用等方面。而稅務(wù)會(huì)計(jì)只包括4個(gè)要素,而且根據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義,稅務(wù)會(huì)計(jì)包含的4個(gè)要素也主要與企業(yè)的應(yīng)繳納稅款有關(guān),如納稅所得、應(yīng)納稅額。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)分別為提供決策參考信息和保證企業(yè)依法納稅和、低企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指為已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督,并向信息使用主體提供經(jīng)濟(jì)信息,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)向信息使用者提供真實(shí)有用的信息,如提供真實(shí)的企業(yè)資產(chǎn)信息,企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況信息,為信息使用者的管理或投資提供參考。稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義為對(duì)納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報(bào)、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督的一種管理活動(dòng)。從稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義可以看到,稅務(wù)會(huì)計(jì)是在遵循有關(guān)稅務(wù)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)的稅務(wù)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行核算,在確保企業(yè)依法納稅的基礎(chǔ)上減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)核算差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)核算差異主要表現(xiàn)在核算對(duì)象、核算原則以及核算依據(jù)三個(gè)方面的差異。在核算對(duì)象上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及事項(xiàng)涉及的貨幣計(jì)量,而稅務(wù)會(huì)計(jì)只核算與企業(yè)稅務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),如稅收變動(dòng)核算,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)象的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于稅務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)象的范圍;在核算原則上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算更加重視核算工作的穩(wěn)定性,注重與稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的結(jié)合。而稅務(wù)會(huì)計(jì)涉及企業(yè)納稅問(wèn)題,屬于法律范疇問(wèn)題,因此稅務(wù)會(huì)計(jì)核算原則為遵循有關(guān)稅務(wù)法律法規(guī)、公平、便于管理等。在核算依據(jù)上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的記錄,它只需依據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則即可,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的靈活性更高,而且不同行業(yè)的會(huì)計(jì)核算也存在很大差異。而稅務(wù)會(huì)計(jì)的核算的原則為相關(guān)稅務(wù)法律法規(guī),因而稅務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的依據(jù)為我國(guó)稅法,根據(jù)稅法規(guī)定記錄企業(yè)納稅金額,并及時(shí)申報(bào)。稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的強(qiáng)直性、統(tǒng)一性和客觀性都高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算,而且任何行業(yè)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算都具有此特點(diǎn),都以稅法為核算依據(jù)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)對(duì)策
1.完善稅務(wù)會(huì)計(jì)理論構(gòu)建。稅務(wù)會(huì)計(jì)理論在我國(guó)發(fā)展時(shí)間較短,還未形成完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論,稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系缺失嚴(yán)重,稅務(wù)會(huì)計(jì)理論仍未脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo),稅務(wù)會(huì)計(jì)理論無(wú)法指導(dǎo)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)。因而,研究人員還需要完善稅務(wù)會(huì)計(jì)理論研究,形成符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及我國(guó)稅法的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系,將稅收學(xué)的相關(guān)概念轉(zhuǎn)化為稅法學(xué)的基本原理和概念,借助會(huì)計(jì)學(xué)的理論和方法將企業(yè)應(yīng)繳納的稅款通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)予以體現(xiàn),實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度和稅收法律法規(guī)在管理層面的合作與配合,協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系,讓二者在協(xié)調(diào)中得到良性發(fā)展。
2.完善稅務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容上看,兩者的核算內(nèi)容有很大的差別,因而要減少兩者之間核算內(nèi)容的差別。具體操作為:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)在處理所得稅上,要加強(qiáng)統(tǒng)一,盡量減少核算內(nèi)容上的不一致事項(xiàng)。在遵循所得稅稅收制度的基礎(chǔ)上,稅收人要盡量與會(huì)計(jì)制度保持一致,放寬應(yīng)稅費(fèi)用的列支標(biāo)準(zhǔn),加大稅收扣除,涵養(yǎng)稅源,為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。
3.統(tǒng)一核算基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)稅收采用收付實(shí)現(xiàn)操作制度,雖然這種操作方式簡(jiǎn)單,有利于保全稅收。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)利潤(rùn)核算以及應(yīng)繳納所得稅額之間容易產(chǎn)生差異,導(dǎo)致會(huì)計(jì)可比性的信息質(zhì)量要求匹配收入與費(fèi)用的會(huì)計(jì)原則,無(wú)法體現(xiàn)我國(guó)稅收公平公正的原則。因此,稅務(wù)會(huì)計(jì)也應(yīng)該將權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ),從中協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異,體現(xiàn)我國(guó)稅收公平公正。最后,統(tǒng)一企業(yè)所得稅,平衡內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅,減輕內(nèi)資企業(yè)負(fù)稅壓力。而且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高,內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)所得稅統(tǒng)一符合我國(guó)企業(yè)所得稅未來(lái)改革發(fā)展方向。
三、結(jié)語(yǔ)
篇6
作為會(huì)計(jì)工作的重要組成部分,管理會(huì)計(jì)工作萌芽于20世紀(jì)初,以1952年國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)年會(huì)正式采用“管理會(huì)計(jì)”來(lái)統(tǒng)稱企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系,作為其正式形成的標(biāo)志。管理會(huì)計(jì)工作是通過(guò)利用相關(guān)信息,把會(huì)計(jì)和管理結(jié)合起來(lái),在企業(yè)規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng),是現(xiàn)代管理科學(xué)和方法運(yùn)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域的結(jié)果。管理會(huì)計(jì)在西方國(guó)家發(fā)展起步早,在企業(yè)管理、公共管理等方面得到了廣泛的應(yīng)用。而在我國(guó),由于歷史條件等種種原因,管理會(huì)計(jì)未能得到有效普及和推廣應(yīng)用,在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面,尚未發(fā)揮其應(yīng)有的作用。管理會(huì)計(jì)信息化作為管理會(huì)計(jì)與信息技術(shù)的結(jié)合,是指管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù),對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獲取、分析、處理,為單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的信息(熊磊,2014)。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)信息化處于起步階段,尚未實(shí)現(xiàn)全覆蓋,管理會(huì)計(jì)信息化水平相對(duì)較低。關(guān)于共享服務(wù),具有代表性觀點(diǎn)的有:Quinn(1998)的觀點(diǎn)是把共享服務(wù)看作一項(xiàng)商業(yè)經(jīng)營(yíng);Molle(r1997)指出,共享服務(wù)必須有一個(gè)獨(dú)立組織實(shí)體提供支持,這個(gè)實(shí)體就是共享服務(wù)中心;BryanBergeron(2003)則更多地把共享服務(wù)看作各業(yè)務(wù)單元之間的合作戰(zhàn)略,其實(shí)現(xiàn)途徑是將各部分經(jīng)營(yíng)職能集中到一個(gè)新的半自主的業(yè)務(wù)單元,從而達(dá)到提高效率、創(chuàng)造價(jià)值、節(jié)約成本,提升對(duì)母公司內(nèi)部客戶的服務(wù)質(zhì)量。財(cái)務(wù)共享服務(wù)則是通過(guò)在一個(gè)或多個(gè)地點(diǎn)對(duì)人員、流程和技術(shù)等核心要素進(jìn)行整合,將具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)屬性的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)集中放到共享服務(wù)中心進(jìn)行處理,旨在實(shí)現(xiàn)降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量與效率、促進(jìn)核心業(yè)務(wù)發(fā)展、整合資源實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支撐等目標(biāo)(Andersen,1997;Lusk,1999;張瑞君,2010;何瑛、周訪,2013)。張瑞君等(2010)認(rèn)為:FSSC以業(yè)務(wù)伙伴的形式,為集團(tuán)成員單位提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、高效率、低成本的共享服務(wù)?;诶碚摻缇哂写硇缘难芯浚P者將財(cái)務(wù)共享服務(wù)總結(jié)為:企業(yè)(企業(yè)集團(tuán))利用專業(yè)化分工和信息技術(shù)優(yōu)勢(shì),將分散在企業(yè)內(nèi)部單位(企業(yè)集團(tuán)成員單位)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)集中到一個(gè)新建的組織———財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心(FSSC)統(tǒng)一處理,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù),為企業(yè)內(nèi)部單位(企業(yè)集團(tuán)成員單位)提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化共享服務(wù)的財(cái)務(wù)工作新模式。目前,有關(guān)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的相關(guān)研究側(cè)重于模式構(gòu)建探討、典型案例分析和未來(lái)發(fā)展展望,鮮有與會(huì)計(jì)信息化,特別是管理會(huì)計(jì)信息化相結(jié)合研究。
二、財(cái)務(wù)共享服務(wù)對(duì)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要意義
全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化工作,對(duì)于提升我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作水平具有重要的意義,同時(shí)也是貫徹落實(shí)國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以信息技術(shù)為重要支撐,一方面積極順應(yīng)了會(huì)計(jì)職能的拓展趨勢(shì),另一方面成為了我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展強(qiáng)有力的助推器。一是推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心通過(guò)“制定標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)制度、集中財(cái)會(huì)人員辦公、建立高效率且低成本的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作流程”等三大措施,使企業(yè)大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從記賬、算賬等繁瑣的日常性事務(wù)中解放出來(lái),集中精力投入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略決策等領(lǐng)域,從而加快企業(yè)會(huì)計(jì)職能從重核算到重管理決策的拓展,促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)有效發(fā)展。以中興通訊集團(tuán)為例,通過(guò)十余年在財(cái)務(wù)共享服務(wù)構(gòu)建與創(chuàng)新方面的成功探索,中興通訊集團(tuán)建立了功能較為齊全的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。集團(tuán)取消了內(nèi)部單位的財(cái)務(wù)部門,選址西安,建立了集團(tuán)直屬、面向全球的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,通過(guò)制定統(tǒng)一規(guī)范的財(cái)務(wù)制度、集中財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、再造科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理流程,不僅實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員集中化,還逐漸引導(dǎo)一部分會(huì)計(jì)人員深入一線業(yè)務(wù)單位為其提供管理咨詢、內(nèi)部控制等服務(wù),引導(dǎo)一部分會(huì)計(jì)人員為集團(tuán)公司規(guī)劃、決策支持等提供全面且準(zhǔn)確的信息,實(shí)現(xiàn)了大量會(huì)計(jì)人員的工作職能轉(zhuǎn)變,集團(tuán)管理會(huì)計(jì)水平顯著提升。二是推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。作為會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力支撐,會(huì)計(jì)信息化在未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展歷程中的作用不言而喻。作為服務(wù)端的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心與客戶端(企業(yè)內(nèi)部各單位、企業(yè)集團(tuán)各成員單位)相分離,若要跨越地理距離的障礙,實(shí)現(xiàn)服務(wù)端向客戶端提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),就得依靠于計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù)的支持,無(wú)論是核算業(yè)務(wù),還是財(cái)務(wù)管理、管理決策,都得借助于信息系統(tǒng)。目前企業(yè)常用的信息化工具有企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)系統(tǒng)、網(wǎng)上銀行和銀企互聯(lián)系統(tǒng),此外還包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷系統(tǒng)、影像管理系統(tǒng),以及財(cái)務(wù)輔助系統(tǒng)等。以報(bào)賬為例,信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了從信息采集(電子憑證、電子影像)———核算處理(財(cái)務(wù)核算、電子審批)———資金處理(資金集中、銀企直連)———信息歸檔(電子檔案歸檔)的全覆蓋,可見借助信息系統(tǒng)實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù),將報(bào)銷、支付等重復(fù)性的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化與簡(jiǎn)單化,不僅降低了企業(yè)財(cái)務(wù)成本,規(guī)避了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),還推動(dòng)了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。
三、財(cái)務(wù)共享服務(wù)下推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要關(guān)注點(diǎn)
(一)云計(jì)算
作為一種新興計(jì)算模式,“云計(jì)算”(CloudComput-ing)自Google前任首席執(zhí)行官埃里克•施密特(EricSchmidt)在搜索引擎大會(huì)(SESSanJose2006)上首次提出以來(lái),憑借其具有的通用性、高效性、高可擴(kuò)展性,尤其是相對(duì)低廉性等優(yōu)勢(shì)逐漸滲透至社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,被稱為自互聯(lián)網(wǎng)革命以來(lái)IT產(chǎn)業(yè)最深刻的變革,也將深刻影響我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)。將云計(jì)算運(yùn)用于管理會(huì)計(jì)信息化是一種未來(lái)趨勢(shì)。
(二)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的安全性
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐,信息數(shù)據(jù)的安全性成為了一個(gè)重要的關(guān)注點(diǎn)。信息技術(shù)再發(fā)達(dá),管理會(huì)計(jì)信息化水平再高,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心、客戶端和網(wǎng)絡(luò)依然會(huì)存在各種安全風(fēng)險(xiǎn)和受到各種安全威脅。這些風(fēng)險(xiǎn)和威脅主要表現(xiàn)有:存放在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的會(huì)計(jì)資料可能遭到未經(jīng)授權(quán)的查閱訪問(wèn),甚至被泄露或被篡改,會(huì)計(jì)信息在客戶端與財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的傳遞過(guò)程中可能被第三方截取而丟失等。因此,如何全面保證會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的安全性是實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式、推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化的重要前提。
(三)機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員轉(zhuǎn)型
建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)進(jìn)行一次財(cái)務(wù)管理流程再造。新建一個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,撤銷企業(yè)內(nèi)部各單位(企業(yè)集團(tuán)各成員單位)的財(cái)務(wù)部門,或仍保留機(jī)構(gòu)、但只保留少數(shù)會(huì)計(jì)人員從事對(duì)接工作,企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)將面臨大的調(diào)整。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心通過(guò)建立高效率、低成本的運(yùn)作流程,使會(huì)計(jì)工作人員工作效率大為提高,更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面臨從核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。機(jī)構(gòu)調(diào)整得當(dāng)與否,以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位的轉(zhuǎn)型成功與否成為能否實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)目標(biāo),能否提升管理會(huì)計(jì)信息化水平的重要影響因素。
(四)現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
近年來(lái),財(cái)政部門多措并舉,著力全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作。一是于2009年4月了指導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的綱領(lǐng)性文件———《關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見》;二是創(chuàng)新信息化標(biāo)準(zhǔn)體系,于2010年了基于XBRL國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類標(biāo)準(zhǔn)》;三是于2011年9月《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》,系統(tǒng)規(guī)劃了推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作的具體措施;四是于2013年印發(fā)《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》,進(jìn)一步規(guī)范了信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作。我國(guó)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)取得了重大成效,多數(shù)企業(yè)建立了較為完備的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程中,如何對(duì)待現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),成為一個(gè)重要的關(guān)注點(diǎn)。
四、財(cái)務(wù)共享服務(wù)下推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的有效策略
(一)基礎(chǔ)前提:全面保障會(huì)計(jì)信息安全
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以堅(jiān)實(shí)的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以信息技術(shù)為依托,使得全面預(yù)算管理、成本控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等能夠更加高效地運(yùn)行和開展,最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值目標(biāo)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于電子化介質(zhì)之上,借助網(wǎng)絡(luò)往返于財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心與客戶兩端,信息安全的重要性不言而喻?;谪?cái)務(wù)共享服務(wù)模式推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè),必須全面保障會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的安全性。一是要合理確定數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限。對(duì)于企業(yè)而言,有的數(shù)據(jù)可以在全企業(yè)范圍內(nèi)共享,而有些數(shù)據(jù)因涉及商業(yè)機(jī)密或是其他保密原因不能在全企業(yè)范圍內(nèi)共享,因此對(duì)于此類數(shù)據(jù)必須依據(jù)使用需要設(shè)定訪問(wèn)權(quán)限,以保障數(shù)據(jù)的安全性。二是加強(qiáng)對(duì)用戶的管理。用戶操作不當(dāng)或用戶蓄意為之均有可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)被泄露或被篡改而使企業(yè)遭受損失,加強(qiáng)對(duì)用戶開展技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)對(duì)用戶實(shí)時(shí)監(jiān)控,減少人為引起的信息安全事故。三是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心技術(shù)支持方要從設(shè)備維護(hù)、軟件升級(jí)、網(wǎng)絡(luò)通訊等方面保障信息安全。
(二)關(guān)鍵環(huán)節(jié):注重與現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)結(jié)合應(yīng)用
新建信息化平臺(tái)的建設(shè)花費(fèi)較大,鑒于國(guó)內(nèi)信息化程度較高的企業(yè)建設(shè)了較為完備的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí),基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè),不能對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行盲目否定后再另起爐灶,而要注重與現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)結(jié)合,引導(dǎo)企業(yè)加快管理會(huì)計(jì)信息整合。例如,國(guó)內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)建成ERP系統(tǒng),新成立的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心可借助ERP系統(tǒng)來(lái)收集經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)并且獲得業(yè)務(wù)支持服務(wù)(張慶龍、張春喜,2012)。對(duì)于無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的信息系統(tǒng),至少要做到互相兼容。
(三)重要保障:創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)模式
當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍面臨結(jié)構(gòu)失衡的問(wèn)題,傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)占據(jù)了大多數(shù),而真正能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才缺口將近300萬(wàn);另一方面,企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式后,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職能面臨從核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型,可以預(yù)見,未來(lái)人力資源市場(chǎng)對(duì)于核算型會(huì)計(jì)的需求將會(huì)出現(xiàn)大幅度的降低,而對(duì)于高端管理會(huì)計(jì)人員的需求將更加高漲。如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求出現(xiàn)的這一變化?創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)模式成為一條必然路徑。高等學(xué)校在管理會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)過(guò)程中,要更加注重與政府、企業(yè)、國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)合作,構(gòu)建多維度的協(xié)同體系保障卓越會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)(熊磊,2014),從而適應(yīng)管理會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。
(四)有力支撐:支持會(huì)計(jì)軟件開發(fā)、中介機(jī)構(gòu)開發(fā)管理會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域市場(chǎng)
企業(yè)在依托財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程中,可能會(huì)選擇服務(wù)外包的模式。因此,財(cái)政部門在積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)重視管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的同時(shí),要通過(guò)政策引導(dǎo)、財(cái)政補(bǔ)貼和技術(shù)支持等多種手段,支持國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)軟件開發(fā)、中介機(jī)構(gòu)開發(fā)管理會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域市場(chǎng),共同推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化蓬勃發(fā)展。
(五)未來(lái)趨勢(shì):拓展云計(jì)算在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的運(yùn)用
篇7
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的不同
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于核算型的,而管理型會(huì)計(jì)是利用會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)。其次是兩者的著重點(diǎn)不同,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)就是對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行解釋和反映,而管理型會(huì)計(jì)是將對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)作為重點(diǎn)。第三,兩者的工作特征有著很大的不同,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是需要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則;管理型會(huì)計(jì)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和處理,靈活性較高。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的關(guān)系
一方面,管理型會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸發(fā)展起來(lái)的,其內(nèi)容是對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的深化。另一方面,管理型會(huì)計(jì)的職能在某一方面也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的進(jìn)一步深化和延伸。管理會(huì)計(jì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和完善,經(jīng)歷了一個(gè)積累和分化的漫長(zhǎng)過(guò)程,它擺脫了傳統(tǒng)的只關(guān)注數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和精確性的特征,將主要精力放在通過(guò)數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)上。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的必要性
(一)是不斷滿足企業(yè)發(fā)展信息需求的需要
企業(yè)面對(duì)信息時(shí)代的機(jī)遇和挑戰(zhàn),必須加快對(duì)自身信息傳達(dá)和獲取功能的實(shí)現(xiàn)水平,信息的準(zhǔn)確度和及時(shí)性在很大程度上與企業(yè)的成敗緊密相關(guān)。企業(yè)在自身的發(fā)展過(guò)程中,毫無(wú)疑問(wèn)需要靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,并及時(shí)地做出相應(yīng)的措施,以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
(二)是不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息體制的需要
信息技術(shù)在企業(yè)中的普及為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合提供了絕佳的機(jī)遇和強(qiáng)大的技術(shù)支持。通過(guò)如今的信息技術(shù)為兩者的融合提供的技術(shù)支撐,可以為企業(yè)的發(fā)展提供高效的數(shù)據(jù)傳輸,進(jìn)而不斷建立并完善會(huì)計(jì)信息體制,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的可行性
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)所具有的互補(bǔ)性
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要功能是對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行總結(jié)和歸納,具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和精確性,但是也缺乏靈活性,而管理型會(huì)計(jì)的著重點(diǎn)是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息的處理,對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供決策參考意見和科學(xué)的預(yù)測(cè),但是如果單一運(yùn)行的話需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的有效整合。兩者所具有的差異性和互補(bǔ)性為兩者的有機(jī)融合提供了良好的條件,使之逐漸發(fā)展為較為完美的企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)營(yíng)模式。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)所有的目標(biāo)一致性
傳統(tǒng)的企業(yè)相關(guān)人員認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作是制作出管理會(huì)計(jì)所需要的財(cái)務(wù)報(bào)表,而管理型會(huì)計(jì)的主要任務(wù),是為了根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制作出的報(bào)表參與到企業(yè)的決策制定中來(lái),進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值。但是,企業(yè)要想不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,最大限度地贏取經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值,就要轉(zhuǎn)變這樣一種觀念,即財(cái)務(wù)型會(huì)計(jì)和管理型會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)是一致的,都是服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展要求。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)具有的理論依據(jù)相似性
篇8
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)資金管理的重要組成部分,主要是對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的交易或財(cái)務(wù)信息進(jìn)行確認(rèn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容是通過(guò)對(duì)企業(yè)信息的計(jì)量、記錄和報(bào)告等程序進(jìn)行有效加工,將分析出的數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì),然后借助于財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)告形式向企業(yè)資金管理部門與信息部門進(jìn)行信息匯報(bào),所匯報(bào)的數(shù)據(jù)以貨幣作為計(jì)量尺度并且需要添加詳細(xì)的文字說(shuō)明。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為我國(guó)企業(yè)資金與信息管理中必不可缺的重要部分,其工作性質(zhì)高效、獨(dú)立、流程簡(jiǎn)便、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng),為企業(yè)的資金信息確認(rèn)提供了有力保障。
2.管理會(huì)計(jì)
管理會(huì)計(jì)又稱企業(yè)內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì),在實(shí)際應(yīng)用中分為成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩個(gè)部分。管理會(huì)計(jì)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要會(huì)計(jì)應(yīng)用模式,其主要內(nèi)容是通過(guò)一些專門的財(cái)務(wù)計(jì)算方法,將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料以及企業(yè)其它資料進(jìn)行加工、整理和報(bào)告。管理會(huì)計(jì)的工作可以有效幫助企業(yè)各級(jí)管理人員正確的對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制,同時(shí)能極大的提高決策者所作決策的準(zhǔn)確性,切實(shí)的幫助企業(yè)對(duì)自身經(jīng)濟(jì)與信息做到有效管理,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)意義。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有效融合的方法
1.會(huì)計(jì)制度上的完善
建立健全的會(huì)計(jì)制度對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)顯得尤為必要,有效的會(huì)計(jì)制度是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的依據(jù),能更好的幫助企業(yè)建立良好的資金管理環(huán)境,有效規(guī)范國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的建設(shè)。例如,蕪湖市某房地產(chǎn)在2012年至2013年間,針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作上實(shí)行了會(huì)計(jì)制度的改革與完善,應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的方法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)及信息狀況進(jìn)行有效管理,通過(guò)階段性的改革實(shí)施后,企業(yè)在整體經(jīng)濟(jì)效益與籌資情況上,都取得了極好的成績(jī),并且有效改善了企業(yè)以往會(huì)計(jì)工作問(wèn)題頻出的狀況,為該企業(yè)的發(fā)展奠定了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,會(huì)計(jì)制度要求企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)信息,將這些內(nèi)容進(jìn)行歸類、記錄與總結(jié),并進(jìn)行分析與核實(shí),確認(rèn)無(wú)誤的信息才能進(jìn)行上報(bào),這是當(dāng)下國(guó)內(nèi)企業(yè)的工作生產(chǎn)中需要遵循的必要程序,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)正是這一制度的完成體現(xiàn)。因此,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相融合的措施探究上,首先需要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的職責(zé),要確保企業(yè)各項(xiàng)資源得到經(jīng)濟(jì)效益的提升,然后,在對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行深入了解后,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合設(shè)計(jì)出一條更加符合現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展道路,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)提供更加準(zhǔn)確的信息,從而有效幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)的有效融合,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展進(jìn)程。
2.加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的認(rèn)識(shí)
在新時(shí)期下,我國(guó)企業(yè)在資金管理與經(jīng)濟(jì)效益運(yùn)作上將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相融合已經(jīng)成為時(shí)展的必要需求,這種新穎的會(huì)計(jì)模式可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加高效快捷的發(fā)展,還能有效幫助企業(yè)解決財(cái)務(wù)管理上的問(wèn)題,避免單一會(huì)計(jì)模式應(yīng)用所帶來(lái)的弊端。因此,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí),有效改善企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合實(shí)際應(yīng)用于生產(chǎn)工作中的狀況,是當(dāng)下企業(yè)需要重點(diǎn)對(duì)待的問(wèn)題。
3.提高專業(yè)人才培養(yǎng)
優(yōu)秀的專業(yè)人才是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用于發(fā)展的有力保證,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)中占有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作用。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的定位存在一定誤區(qū),僅僅要求會(huì)計(jì)工作人員熟知會(huì)計(jì)制度,在工作中完成其相應(yīng)的任務(wù)。但對(duì)于會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)及實(shí)際技能要求,卻沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的嚴(yán)格規(guī)范,從而導(dǎo)致目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)存在種種問(wèn)題。例如,撫州市某信息化應(yīng)用推廣企業(yè),該企業(yè)于2009年開辦,運(yùn)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中企業(yè)頻頻出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理及信息管理上的問(wèn)題,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部因素進(jìn)行研究分析、調(diào)查得知,該企業(yè)在實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理及制度管理上沒(méi)有落實(shí)到位,使得企業(yè)在財(cái)務(wù)管理與信息處理上頻頻出現(xiàn)員工人為因素導(dǎo)致的企業(yè)決策錯(cuò)誤與企業(yè)財(cái)務(wù)管理漏洞。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部在實(shí)行人員配置上存在不合理現(xiàn)象,相應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)人員極為欠缺,大量崗位存在人員文化普遍偏低的情況,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展造成了嚴(yán)重影響。通過(guò)對(duì)這一事例進(jìn)行分析,可以有效說(shuō)明,企業(yè)要想取得更好的經(jīng)濟(jì)效益,就必須從人員培養(yǎng)上著手,加強(qiáng)人才的培訓(xùn)管理,聘用高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員為企業(yè)的生產(chǎn)管理與資金運(yùn)營(yíng)提供充足的基礎(chǔ),在對(duì)于人員的要求上,不僅需要擁有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí),更需要人員具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì),為企業(yè)更好的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作更好的展開提供有力的保障,同時(shí)也為企業(yè)進(jìn)一步推廣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合奠定了基礎(chǔ)。
三、結(jié)語(yǔ)
篇9
國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)(Internet)使企業(yè)在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息交流和館息共事;企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)(Intranet)技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用,則使企業(yè)走出封閉的局域系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息的對(duì)外實(shí)時(shí)開放,同時(shí)使企業(yè)內(nèi)部包括財(cái)務(wù)部門在內(nèi)的所有部門實(shí)現(xiàn)了資源優(yōu)化配置。
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息處理具有以下特點(diǎn):在線反饋功能。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,使企業(yè)每一項(xiàng)變動(dòng)都可以實(shí)時(shí)予以反映。全面反映功能。通過(guò)在線訪問(wèn),信息需求者可以獲得網(wǎng)上所有企業(yè)開放的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息。實(shí)時(shí)分析比較功能。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,在線數(shù)據(jù)庫(kù)包括了網(wǎng)上所有企業(yè)信息。企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)人員可在此基礎(chǔ)上得到同行業(yè)其他企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo),進(jìn)行分析比較,準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)今后的發(fā)展方向。
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響
對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的沖擊。權(quán)責(zé)發(fā)生制的主要作用是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理中限定期間內(nèi)費(fèi)用和收人的分配,而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)期間等同于交易期間,所以無(wú)跨期分?jǐn)偸杖牒唾M(fèi)用的問(wèn)題。因此,權(quán)責(zé)發(fā)生制就失去應(yīng)有的作用。
對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的沖擊。由于網(wǎng)絡(luò)公司是個(gè)臨時(shí)性組織,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)否定了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè),所以它的成本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行價(jià)值,可變價(jià)值等于公允價(jià)值。歷史成本對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)已無(wú)意義可言。
對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的挑戰(zhàn)。提供財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是為決策者提供真實(shí)、可靠、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中,報(bào)表是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后編制的,所以無(wú)論是動(dòng)態(tài)報(bào)表還是靜態(tài)報(bào)表都有面向歷史的缺陷,用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的電子財(cái)務(wù)報(bào)表更適應(yīng)決策的需要。海量的數(shù)據(jù),多形態(tài)、多形式、多方面的情況反饋,這在以往會(huì)計(jì)報(bào)表中是無(wú)法比擬和想象的。
對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。隨著時(shí)代的發(fā)展,會(huì)計(jì)過(guò)渡到管理型。因此,對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)核算、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)監(jiān)督等職能就有了新的要求。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)管理方法要適應(yīng)時(shí)代要求,特別是會(huì)計(jì)監(jiān)督要與之相適應(yīng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的整個(gè)交易過(guò)程中分為交易前監(jiān)督,交易中監(jiān)督,交易后監(jiān)督。只有嚴(yán)格執(zhí)行這些監(jiān)督制度,才能保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作的安全有效運(yùn)作。
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策
信息在傳遞過(guò)程中的完整性和真實(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,數(shù)據(jù)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)得以傳遞,電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程中的鑒章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在,所以很難保證信息的完整與真實(shí)。財(cái)務(wù)信息被截取、篡改、泄露財(cái)務(wù)機(jī)密等成為亟待解決的問(wèn)題。另外,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性也是容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的。由于網(wǎng)絡(luò)上任意一臺(tái)計(jì)算機(jī)都可獲得其他計(jì)算機(jī)的信息資源,所以企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行貿(mào)易時(shí),也易處于風(fēng)險(xiǎn)之中。主要是一些非法操作,如網(wǎng)上黑客的惡意攻擊等,病毒也是網(wǎng)絡(luò)安全的一大勁敵,要采取適當(dāng)?shù)姆啦《敬胧?/p>
針對(duì)上述問(wèn)題,本文提出以下對(duì)策。加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)輸入的管理。對(duì)輸入的數(shù)據(jù)、代碼等進(jìn)行必要的校栓,以保證其合法性和真實(shí)性;根據(jù)會(huì)計(jì)核算的要求和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的特點(diǎn),可以把同類憑證按憑證號(hào)順序分成幾組進(jìn)行輸入。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)處理的控制。為了保證數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性,可采用集中分散式和授權(quán)式兩種控制方法。集中分散式是由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器統(tǒng)一對(duì)各數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理,服務(wù)器將這些數(shù)據(jù)傳送到各個(gè)工作站,每個(gè)工作站分別在本站處理各自的業(yè)務(wù)。授權(quán)式是當(dāng)工作站有業(yè)務(wù)需要訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中的數(shù)據(jù)時(shí),服務(wù)器可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的忙閑決定是否允許訪問(wèn),若閑則可授權(quán)訪同,否則不允許。
篇10
一是對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)不夠充分。有很多企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí),主要停留在其便捷、高效率方面,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展決策、財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面的作用,認(rèn)為只要會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)了“計(jì)算機(jī)化”就可以了。二是缺乏會(huì)計(jì)信息化復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員除了具備會(huì)計(jì)知識(shí)和技能,還需要掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,但由于受多種原因影響,復(fù)合型人才數(shù)量仍不夠多,會(huì)計(jì)隊(duì)伍總體素質(zhì)仍不夠高。三是財(cái)務(wù)軟件研發(fā)力度不足。我國(guó)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用軟件方面的投入很大,但由于技術(shù)起步較晚,技術(shù)層次還有很大差距,應(yīng)用軟件的研發(fā)無(wú)法滿足會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的需求。四是會(huì)計(jì)信息安全問(wèn)題仍沒(méi)有很好解決。在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用中,基于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)泄露、安全保存等問(wèn)題仍然對(duì)會(huì)計(jì)信息和系統(tǒng)安全提出了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。此外,信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)容易被企業(yè)內(nèi)部人員違規(guī)復(fù)制、傳輸和篡改,給企業(yè)造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。
二、加快會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的策略
(一)提高對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)
一方面,相關(guān)部門要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化重大意義的宣傳力度,使全社會(huì)關(guān)注、重視會(huì)計(jì)信息化;更要加大對(duì)企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)教育,使企業(yè)管理人員支持會(huì)計(jì)信息化建設(shè),會(huì)計(jì)從業(yè)人員積極投身到會(huì)計(jì)信息化建設(shè),促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的快速發(fā)展。另一方面,相關(guān)部門要加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的指導(dǎo)和檢查,培訓(xùn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的環(huán)境;企業(yè)管理人員要重視并領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門實(shí)施會(huì)計(jì)信息化,借助現(xiàn)代信息技術(shù)改進(jìn)管理、經(jīng)營(yíng)方式。
(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件研發(fā)
財(cái)務(wù)軟件是會(huì)計(jì)信息化的組成部分之一,也是其功能的主要體現(xiàn)工具,因此,研發(fā)適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展形勢(shì)、功能全面、運(yùn)行穩(wěn)定、操作便捷的財(cái)務(wù)軟件十分重要。具體地說(shuō),一是改善、增強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的功能,提高軟件的適用性和實(shí)用性,促進(jìn)財(cái)務(wù)軟件的推廣應(yīng)用;二是抓住會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的趨勢(shì),研發(fā)會(huì)計(jì)決策系統(tǒng),改變財(cái)務(wù)軟件只注重會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的現(xiàn)狀,真正發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)決策中的重要作用;三是建設(shè)好網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)庫(kù),真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的規(guī)范共享和安全保存。
(三)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)人才是實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ),是會(huì)計(jì)信息化的人員保障。建設(shè)會(huì)計(jì)信息化就必須培養(yǎng)大量的復(fù)合型人才。一方面,可以通過(guò)各相關(guān)高校、專業(yè)的教學(xué)改革,對(duì)教材、課程等進(jìn)行改革,根據(jù)發(fā)展需要培養(yǎng)專業(yè)人才;另一方面,要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育、在崗培訓(xùn)、對(duì)外交流等,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)現(xiàn)代化信息化技術(shù)掌握程度,提高他們對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理實(shí)務(wù)的了解和運(yùn)用;此外,還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育,確保他們能夠客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)的提供會(huì)計(jì)信息,并遵紀(jì)守法,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)管理
首先,要加大投入力度,解決會(huì)計(jì)信息載體、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性問(wèn)題。采用安裝防火墻、殺毒軟件、實(shí)施物理隔絕等措施,避免因載體損壞、黑客攻擊、軟件漏洞等造成的會(huì)計(jì)信息丟失和泄露。這就要求做好技術(shù)創(chuàng)新,加強(qiáng)信息加密、反病毒技術(shù)等的開發(fā)。其次,要健全信息管理機(jī)制,加強(qiáng)信息安全管理。企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)信息的安全管理,做好數(shù)據(jù)備份、信息安全傳輸、信息載體攜帶等方面的制度建設(shè),以及安全制度的落實(shí)。
三、結(jié)語(yǔ)
熱門標(biāo)簽
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