導(dǎo)語：如何才能寫好一篇文職類簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

面對競爭激勵的求職市場，如何打敗其他面試者呢?下面小編給大家分享一些簡歷的自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。

文職類簡歷自我評價范文一：本人好學(xué)上進，誠信、敬業(yè)、責(zé)任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責(zé)。性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識和認真。細心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德。相信團體精神的我對工作認真負責(zé)，總希望能把事情做得更好! 大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)和在社會上的歷練，熟悉掌握了辦公軟件word、EXCLE和PPT等的使用。

文職類簡歷自我評價范文二：本人做事嚴謹認真，踏實肯干，能夠及時完成上級交辦的任務(wù);性格隨和，樂于與人交往，具有較強的合作意識和團隊精神;喜愛體育運動，比較擅長乒乓球;善于學(xué)習(xí)，能夠與時俱進，樂于接受新鮮事物;在工作中，不拖沓、辦事效率高，熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。

文職類簡歷自我評價范文三：熟練office、word等辦公軟件,五筆打字; 熟悉ERP軟件,對系統(tǒng)產(chǎn)品的銷售訂單及出庫訂單等一系列單據(jù)的新增和維護;熟悉會計專業(yè)知識,對全盤內(nèi)賬有一定的了解;熟悉一般納稅人增值發(fā)票及小規(guī)模企業(yè)發(fā)票的填制與管理;擁有良好的口頭表達能力和溝通技巧，具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神.

文職類簡歷自我評價范文四：1.熟悉招投標流程，投標文件制作及合同的編寫;

2.熟悉相關(guān)涉稅事項的辦理流程，公司資質(zhì)、證件、發(fā)票等的年審工作;

3.熟悉辦公室行政事務(wù)，有良好

溝通協(xié)調(diào)能力， 熟練運用辦公軟件整理各種文件及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4.了解熟悉會計的相關(guān)工作。

5.熟悉辦公室行政事務(wù)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

6.有一定的計算機基礎(chǔ)，photoshop的簡單處理能力。

重視收集各類信息，有較強的組織協(xié)調(diào)能力;對工作認真負責(zé)、務(wù)實、細心靈活，積極主動，學(xué)習(xí)比較快，能在壓力下工作，在做好本職工作的同時不斷學(xué)習(xí)充實完善自己、把握時展所帶來的契機。

文職類簡歷自我評價范文五：本人性格活潑開朗，但是有一點慢熱。做事比較踏實，認真。比較喜歡結(jié)交新的朋友。閑暇的時候喜歡看看書，聽聽音樂等等。希望公司給予我一個機會，希望找一份能上五險一金的工作、雖然我沒有前臺之類的經(jīng)驗，但我會好好學(xué)習(xí)每一項公司交給的任務(wù)。謝謝!一定不辜負公司對我的期望!

篇2

曾經(jīng)的承諾回音還留在耳旁,而記憶中的你我早已遠走.

生命的可貴我知道,朋友的心我也知道.

原諒我的固執(zhí)和任性,也許,這是我的選擇,而我,必需為它負責(zé).

離開是唯一的解脫,為你也為我.

在你們身上獲得歡樂的我,卻選擇了忘記.

我知道自己封印不了那些一生歡樂.

與你們的相識雖然有笑有淚,可是我無怨也不悔.....

離別不需眼淚,讓我們笑著說再見.....

讓時間來證明無怨也不悔的友誼.....

我知道自己能給你們的只有聲聲對不起,我無法再嘗試再說對不起的生活,在與你們從陌生人到朋友到好姐妹,你們給了我一生都無法嘗試到的感動與快樂,我感謝你們所給我的,可我不能這樣下去的.這樣子,傷害對你們,只是更深的傷害.

TO心媛:

丫頭,人世間有好多風(fēng)風(fēng)雨雨,悲歡離合,都必須自己去克服,沒有人能夠陪你闖過那些坎坷的歲月,學(xué)會堅強,不要輕易的流淚,看到你這個樣子,我好難過,都是不值得的啊,別再這樣子下去,我的媛媛,沒有淚,快快樂樂的一生,希望你能這樣子過....

TO小哀:

傻瓜,沒有離別的歲月,怎么可能,若是象你這樣的不堅強,你的眼淚總會流干,堅強吧,離開任何人,你都能好好生活,告訴我,你可以的.妹妹,姐姐真心希望你們能夠幸福的,可那樣的幸福我是不能夠給你們的.別再難過,一輩子,都要好好的過.

TO紫依女孩:

傻姐姐,你總是說著讓別人快樂,可是,你知道嗎?你的快樂,才是我最大的快樂.你總是叫我傻丫頭,聽著這樣的稱呼,心里,暖烘烘的,這種感覺,無法言語.感覺到你的溺愛,也感覺到你的無奈...姐姐,還記得那個故事嗎?這也許就是最美好的結(jié)局.

祝你們能夠永遠幸福!

愛永遠都是難題

失去分寸太容易

誰都是凡人不夠小心翼翼

有時候忘了珍惜

傷害來的太無意

有時愛太急需要空間呼吸

爭吵愈狠痛愈深刻

然后不斷自責(zé)

我們都忘了最初的快樂

擁抱越緊痛愈深刻

誰不會舍不得

現(xiàn)在我給的或許并不是你要的

如果分離是唯一的解脫最后的話我來說

如果永遠你不必再難過遺憾讓我來過

就算過去的回憶太脆弱連未來也沒有我

愛著你仍是我的執(zhí)著

讓你哭泣對不起為了愛承受委屈

說過的承諾其實還沒忘記

愈是在乎的關(guān)系愈是相處不容易

傷害了你我也失去勇氣

爭吵愈狠痛愈深刻然后不斷自責(zé)

我們都忘了最初的快樂

擁抱越緊痛愈深刻

誰不會舍不得

現(xiàn)在我給的或許并不是你要的

如果分離是唯一的解脫最后的話我來說

如果永遠你不必再難過遺憾讓我來過

就算過去的回憶太脆弱連未來也沒有我

愛著你仍是我的執(zhí)著

走到感情關(guān)鍵時候卻握不住你的手

還能有什么藉口讓愛再回頭

多少的愛說不出口

就讓時間幫我說話我一個人拼命掙扎

總比兩個人一起難過還好吧

如果分離是唯一的解脫最后的話我來說

如果永遠你不必再難過遺憾讓我來過

就算過去的回憶太脆弱連未來也沒有我

篇3

中國人常說360行，行行出狀元！這一點在加拿大這個提倡收入平均的社會中更加突出，例如一個有經(jīng)驗的高級藍領(lǐng)電焊技師工作，收入要比在辦公樓里邊的普通Office文員收入要高很多。在加拿大，只要有一技之長，加上工作努力，就一定能夠找到合適的工作?！板X途”自然就光明了。在加拿大重新選擇職業(yè)過程中，除了要注重行業(yè)的就業(yè)前景和工資等因素，更重要的是要了解工作的具體要求。內(nèi)地女性在加拿大職業(yè)定位的時候，普遍傾向于文職或健康教育行業(yè)工作，即使少部分從事技術(shù)工作，一般也選擇技術(shù)更新不是太快的工作，因為這樣可以兼顧家庭和工作。目前加拿大經(jīng)濟發(fā)展良好，失業(yè)率一直保持在低水平，一些文職類和醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)的工作就業(yè)尤其好，以下是對這些行業(yè)的簡單介紹。

醫(yī)療健康保健類行業(yè)的工作就業(yè)率在加國各行業(yè)中一直名列前茅。例如牙科保健類工作，像一級或二級牙醫(yī)助理, 洗牙師和幼教助理等都是這個行業(yè)中的熱門。幼教助理ECA主要承擔(dān)0－12歲的兒童的教育工作，日常職責(zé)包括管理學(xué)生，安排活動，設(shè)計和準備兒童食品，管理教學(xué)器材教學(xué)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生正確生活習(xí)慣等。他們可以在Day care（托兒所）, Kindergarten（幼兒園）, Preschool（學(xué)前班）, Nursery school（護士學(xué)校）, Community center（社區(qū)中心） 等許多地方工作。牙醫(yī)助理協(xié)助牙醫(yī)對病人進行診斷和治療。這類工作的入門較容易，全加牙醫(yī)助理平均工資是每小時$16.51加元，從業(yè)人員也可以考取二級或更高牙醫(yī)助理證書，在工作中承擔(dān)更多職責(zé)，待遇會更高。洗牙師（潔牙師）是在牙醫(yī)診所，醫(yī)院牙科或?qū)I(yè)公司協(xié)助牙醫(yī)工作的高級技術(shù)人員。初入行的洗牙師，即使經(jīng)驗不多，在大多地區(qū)的工薪也達到每小時$35加元，加拿大統(tǒng)計局評價這個行業(yè)未來的就業(yè)前景光明。洗牙師的工作涉及牙齒清潔，拋光，加氟和提供牙齒健康教育等。

文職類工作一直是內(nèi)地職業(yè)女性擇業(yè)的首選，主要是因為女性能夠更好的與人溝通，注重細節(jié)，能夠更好的在團隊中起到支持和輔助作用。文職類工作行業(yè)就業(yè)面非常寬，其中以有專業(yè)背景的文職工作就業(yè)情況最好，如法律顧問/律師助理，辦公室文員或社工等。法律顧問及律師助理可以協(xié)助律師針對法律案件進行調(diào)查和處理。有牌照的法律顧問更可以獨立營業(yè)，受理小宗法律糾紛。全國法律顧問的平均工資在每小時$20加元。在多倫多地區(qū)工作的職業(yè)律師助理的平均年薪為$53520加元，自主經(jīng)營開設(shè)法律咨詢公司的收益會更佳。加國企業(yè)和雇主要求辦公室文員不僅僅擁有熟練的電腦應(yīng)用技術(shù)和文件管理技能，同時還必須具有良好的商業(yè)溝通能力和簡單的金融財會知識等。文職類工作領(lǐng)域?qū)拸V，選擇余地大，工作時間相對穩(wěn)定，雖然工資待遇不是很高，但對那些經(jīng)濟壓力不是很大的內(nèi)地職業(yè)女性來說不失為是一個體面的Office工作選擇。至于社工行業(yè)，很多內(nèi)地移民一定已經(jīng)親身經(jīng)歷過他們的服務(wù)，例如免費改簡歷的找工指導(dǎo)員，新移民接待員和社區(qū)中心工作人員等都是由社工擔(dān)當。更多的社工在加拿大社會的各個角落為大眾提供免費的服務(wù)，統(tǒng)計數(shù)字顯示70%的社工在社區(qū)服務(wù)中心或健康及社會援助機構(gòu)工作，另有30%在公共行政管理部門如各級政府等領(lǐng)域工作。在安省，一個初級社工的年收入為32000加元到42000加元之間，中級社工的年薪達47500加元左右，目前大多倫多地區(qū)需要大量會兩種語言的社工。社工行業(yè)從業(yè)人員也可以考取專業(yè)資格證書，從而成為備受大眾尊敬的高級社工。

來源：Yorkville College

篇4

目前所在：天河區(qū)年齡：23

籍貫：白云區(qū)國籍：中國

婚否：未婚民族：漢族

身高：165cm體重：

簡歷求職意向

求職職位：會計：財務(wù)文職類，銀行柜員：財務(wù)文職類，文秘/文員：財務(wù)文職類

工作經(jīng)驗/年：1專業(yè)職稱：無職稱

工作類型：均可就職時間：一個月

期望薪資：1500--2000求職地區(qū)：廣州

工作履歷

廣州市多蜜兒食品有限公司起止年月：2012-09-01～2012-07-31

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職位：出納

工作描述：主要負責(zé)公司的出納工作，同時負責(zé)往來帳的登記核對等，工作期間還涉及到開票、變更等工作內(nèi)容以及接受客戶訂單、安排發(fā)貨、物流追蹤、銷售跟進等和公司臨時交代的各項辦公室日常事務(wù)。

離職原因：個人原因

廣州市捷萊財稅咨詢管理有限公司起止年月：2012-02-01～2012-07-01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位：審計助理

工作描述：主要負責(zé)打稅審報告，與客人溝通。同時協(xié)助同時做一些工商年檢的工作。這讓我學(xué)到很多與人相處的技巧，加強了自身的交際和組織能力，以及專業(yè)知識的鞏固。為我以后工作打下良好的基礎(chǔ)。

離職原因：因課程需要

教育簡歷

畢業(yè)學(xué)校：廣東培正學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)時間：2012-07-01

所學(xué)專業(yè)：會計第二專業(yè)：無

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

2003-09-012006-06-01廣州市80中學(xué)歷史--

2006-09-012012-06-01廣東培正學(xué)院會計--

語言能力

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀

第二外語：無國語水平：優(yōu)秀

簡歷自我評價

通過國家英語二級。精通粵語，普通話。通過會計從業(yè)資格考試。頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念熟練操作各類應(yīng)用軟件，（如office2003，Macromedia，Photoshop等）。能利用Internet進行各種網(wǎng)際信息交流。有較好的文字組織能力

求職自我介紹參考

勤奮好學(xué),具有團隊精神,對工作態(tài)度認真,對目標堅定.不懼挫折.勇于創(chuàng)新.接受有全方位的基礎(chǔ)教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，有著扎實的理論基礎(chǔ)和較強的實踐和研究分析能力.希望貴公司能給我一個展示個人能力的空間,同時我也會以我的工作熱情,為貴公司的發(fā)展壯大,出一份綿薄之力

主要從事石油化工和精細化工相關(guān)生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品銷售工作，積累了豐富的經(jīng)驗。熟悉DCS系統(tǒng)操作。具有良好的英語閱讀、翻譯、交流能力。能熟練使用計算機及日常軟件如WORD、EXCEL、POWERPOINT等。具有很強的團結(jié)協(xié)作精神。能勝任高強度的工作。給我的機會，換您的滿意！

"只有付出，才有可能成功"這是我的座右銘，并依次激勵我前進．我每個暑假都出去打工，通過打工來磨練自己．在學(xué)校期間，除了學(xué)習(xí)本專業(yè)知識外，還學(xué)了很到其他知識．如：概預(yù)算，招投標，企業(yè)管理等．

是今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，我所學(xué)專業(yè)是公共關(guān)系與營銷，而且做過兩年助理，有一定的經(jīng)理助理與行政管理工作經(jīng)驗，靈活應(yīng)變，形象清新，積極主動，具備團隊精神，能夠承受工作壓力，有較強的時間管理能力，組織協(xié)調(diào)能力以及責(zé)任心、上進心！

執(zhí)著追求自己的理想，有獲得成功的堅定信心積極要求上進，適應(yīng)能力強，能夠在高壓力下和時間限制下工作善于發(fā)現(xiàn)問題并能積極解決問題，具有獨立思考的能力勇于承擔(dān)重任

有三年半豐富的手機軟件開發(fā)經(jīng)驗和設(shè)計團隊管理規(guī)劃經(jīng)驗熟練美國高通的CDMA和IT的GSM手機解決方案具備NOKIA手機完整CODEBASE的一次開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗和項目組織領(lǐng)導(dǎo)能力對手機短信(SMS)，UTK/STK，MENU等模塊有一次開發(fā)規(guī)劃經(jīng)驗精通利用BREW，C，VC等語言的...

我是一個喜歡團隊作戰(zhàn)的人，有較強的組織、策劃、公關(guān)及語言表達能力。喜歡迎接挑戰(zhàn)，吃苦耐勞、樂觀向上、適應(yīng)力強。自信，有耐心，有韌性，喜歡挑戰(zhàn)新事物以及尋求一種事物的多種解決方法，頭腦靈活，正直誠實，開朗大方.有較高的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)力。

從事產(chǎn)品銷售工作。曾兩個季度為門市銷售冠軍，業(yè)績較為突出。除銷售工作外，還包含新產(chǎn)品的推廣及老客戶的維系、處理突發(fā)事件及投訴事件，制定銷售計劃及完成銷售報表等。工作認真嚴謹，性格活潑開朗，溝通能力較強，有較強的責(zé)任心。

12年的市場操作經(jīng)驗，對醫(yī)藥保健品操作，電視購物行業(yè)、中心運營\體驗營及全國經(jīng)銷商管理、培訓(xùn)等方面有豐富的經(jīng)驗，具備終端培訓(xùn)、促銷培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力，可撰寫營銷計劃、策劃方案，能夠適應(yīng)出差，在四家全國運作的公司服務(wù)經(jīng)歷。對OTC，保健品，藥品從選項到上市運營全過程都有實際豐富的工作經(jīng)驗

有2年軟件開發(fā)經(jīng)驗.熟悉java，vc++，asp，c編程語言.精通J2EE架構(gòu)開發(fā)Jsp/Servlet/Javabean、Ejb、struts、Tomcat.工作熱情，性格開朗.

獲得國家勞動和社會保障部頒發(fā)的“人力資源管理師”三級證書且具有相關(guān)工作經(jīng)驗；可熟練操作各種辦公軟件及Photoshop\Dreamwaver等網(wǎng)頁設(shè)計軟件；具有良好的語言及文字表達能力；具備良好的團隊合作精神；穩(wěn)重、隨和

5年工作經(jīng)驗，最大優(yōu)勢是可以根據(jù)公司要求隨時調(diào)整自己，適應(yīng)環(huán)境。做事勤奮，自律，悟性好，很強的事業(yè)心和責(zé)任感，適應(yīng)能力強。做事干練，并且有足夠的銷售經(jīng)驗，在一個擁有2萬員工的企業(yè)里干過5年，銷售經(jīng)驗較豐富。悟性好，離自己專業(yè)接近的工作都能勝任并可提供北京市戶口擔(dān)保有會計證和會計電算化證書。

篇5

摘　要　本文分析了職業(yè)預(yù)期與職業(yè)能力構(gòu)建的關(guān)系、新聞傳播類學(xué)生畢業(yè)需要達到的知識能力、個人能力和綜合能力，提出新聞傳播類學(xué)生職業(yè)能力構(gòu)建的路徑，并指出在職業(yè)能力構(gòu)建中可能出現(xiàn)的誤區(qū)及克服辦法，

關(guān)鍵詞　新聞傳播　職業(yè)預(yù)期　核心競爭力　職業(yè)能力構(gòu)建

新聞傳播學(xué)作為一個應(yīng)用性較強的學(xué)科，學(xué)校在培養(yǎng)新聞傳播學(xué)類學(xué)生時，其主要著眼點是學(xué)生在人才市場的競爭力。提升學(xué)生在職場的競爭力應(yīng)該充分考慮其在校期間所學(xué)知識的實用性和畢業(yè)后的實際操作能力。不同的學(xué)生對未來的不同的預(yù)期，學(xué)生在自己職業(yè)預(yù)期的指引下，有意識地構(gòu)建自己的知識體系，接觸相關(guān)項目，從而達到構(gòu)建自己職業(yè)能力的目的。

一、職業(yè)預(yù)期與職業(yè)能力

大學(xué)生的職業(yè)預(yù)期是指其為自己將來職業(yè)做出的設(shè)定和選擇。職業(yè)預(yù)期的實質(zhì)就是在專業(yè)內(nèi)二次選擇，根據(jù)自己的興趣愛好做一次選擇。每一個專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生都是按照教學(xué)要求，學(xué)生要達到什么樣的學(xué)分，以及每門課程要達到什么樣分值才能結(jié)業(yè)，這種設(shè)計是根據(jù)本專業(yè)發(fā)展的需要，也是根據(jù)大多數(shù)學(xué)生的需求設(shè)定，每個專業(yè)的專業(yè)課程都可能成為未來學(xué)生就業(yè)的方向。新聞傳播類學(xué)生畢業(yè)后，既可能是做記者，也可能是做媒體經(jīng)營人員，還可能做企業(yè)宣傳人員。在就業(yè)專業(yè)化的格局下，記者這一崗位又可以分為經(jīng)濟新聞記者、時政新聞記者、社會新聞記者等多個方向。所以學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間要為自己將來從事的職業(yè)做出一種選擇，并依據(jù)自己的職業(yè)預(yù)期有意識地構(gòu)建自己的職業(yè)能力。

職業(yè)能力即是要從事某項工作所具備的基本能力，它包括一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和綜合能力。一般職業(yè)能力是一種基本能力，是要從事該項工作的基本要求；專業(yè)能力是從事某項工作時在專業(yè)上的基本要求；職業(yè)綜合能力是出色地完成本專業(yè)工作所要具備的能力，包括綜合運用各學(xué)科知識的能力、方法能力、社會能力和個人能力等諸方面。

職業(yè)預(yù)期是職業(yè)能力構(gòu)建的根本指南，職業(yè)能力培養(yǎng)是增加職業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。新聞傳播類學(xué)生一旦確定了自己的職業(yè)方向或者目標崗位就需要著力構(gòu)建自己的職業(yè)能力，使增強自己的職場競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)預(yù)期。

二、職業(yè)能力構(gòu)建的誤區(qū)

大學(xué)畢業(yè)后要做什么和能做什么困擾大學(xué)生的問題。一些大學(xué)生在就業(yè)時考慮得更多的是“我要做什么”，很少去考慮“我能干什么”，作為大學(xué)畢業(yè)生，首先是要衡量自己能干什么，再去決定自己要干什么。新聞傳播類學(xué)生在構(gòu)建自己職業(yè)能力時，如果沒有明確的目標，就容易進入誤區(qū)。

1.通修所開課程導(dǎo)致個性缺失

由于新聞傳播類就業(yè)口徑較寬，學(xué)生不知道如何培養(yǎng)自己的職業(yè)能力。因為這種現(xiàn)象的存在，學(xué)生就不在專業(yè)內(nèi)進行細分，或者進行再選擇，于是把學(xué)校開設(shè)的相關(guān)課程毫無選擇地進行選修，畢業(yè)進入社會時，可以根據(jù)用人單位的需求調(diào)動知識支撐其崗位需求。但是。由于本科在校的學(xué)習(xí)時間有限，要用大量時間來學(xué)習(xí)公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，并不是每一門課都能精通，這就導(dǎo)致學(xué)生原來全才預(yù)期發(fā)生偏差，甚至全而不才。也就是目前很多大學(xué)生畢業(yè)后，動手能力不強，甚至不能獨立完成一項具體工作。大學(xué)生眼高手低直接后果是就現(xiàn)在一些學(xué)校的就業(yè)率不及中職或中技，以及大學(xué)生完成大學(xué)學(xué)業(yè)后回到中職或中技去學(xué)習(xí)。也就是說，大學(xué)生在校中沒有自己的職業(yè)預(yù)期，就很儲備自己的職業(yè)能力。也就是說在職業(yè)預(yù)期時，不能把自己培養(yǎng)成全才，而是嬰把自己培養(yǎng)成專才。

2.職業(yè)預(yù)期飄浮常換更換預(yù)期

不少大學(xué)生在校期間根據(jù)自己的主觀意愿去想“我要干什么”，由于人的成長具有階段性，不同的階段有不同的想法，或者不同的階段受到外界的影響不同，不少學(xué)生在受到外界影響會不斷地調(diào)整自己對未來的預(yù)期。不同的職業(yè)預(yù)期所要具備的知識是不同，所以這些學(xué)生就根據(jù)某一階段對自己未來的設(shè)定選修相應(yīng)的課程，有的甚至完全不同的就業(yè)預(yù)期，這樣導(dǎo)致學(xué)生所修課程沒有系統(tǒng)性，其后果同學(xué)生畢業(yè)后，所學(xué)很多課程，卻沒有能真正可以增強其競爭力。

3.理論實踐能力不能同步發(fā)展

職業(yè)能力由理論能力和實踐能力構(gòu)成，對于新聞傳播類畢業(yè)生而言，既要能講出理論，也能動手操作具體事件?？梢恍┰趯W(xué)生構(gòu)建自己職業(yè)能力時片面理解能力，一部分學(xué)生只注重理論知識的學(xué)習(xí)，對于理論知識點，爛熟于胸?？墒亲屗麄冊谶@些理論的指導(dǎo)下操作一項具體工作卻無能為力，甚至案例分析也會不會做；相同，另外一部分學(xué)生雖然可以動手操作一些具體項目，但問及他們?yōu)槭裁催@樣做時，卻無法回答。所以學(xué)生在構(gòu)建自己的職業(yè)能力時，既要學(xué)好理論知識，也要善于操作實際項目，更重要的是，不僅培養(yǎng)自己的理論能力和實踐能力，做到二者都不偏廢。

三、職業(yè)能力構(gòu)建的路徑選擇

職業(yè)能力構(gòu)建關(guān)鍵的一步就是使自己從通才、全才向?qū)２呸D(zhuǎn)換，落實到在校的新聞傳播類大學(xué)生的職業(yè)能力構(gòu)建簡單地說就是打牢基礎(chǔ)，突出專長，重在運用。

1.學(xué)分與修業(yè)時間突破原框架

大學(xué)教學(xué)計劃是按知識結(jié)構(gòu)和職業(yè)能力安排，一般有公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課和專業(yè)選修課等幾個體系構(gòu)成。其中專業(yè)選修課是學(xué)校根據(jù)本專業(yè)學(xué)生在達到的基本能力所安排，學(xué)生根據(jù)自我的興趣和愛好自主選擇。目前眾多學(xué)校開設(shè)的選修課是在本學(xué)院或本專業(yè)內(nèi)開設(shè)，學(xué)生自主選擇。這種選課方式雖然在一定程度上可以發(fā)揮學(xué)生自主性，滿足學(xué)生的職業(yè)需求，但其存的問題也不能規(guī)避。新聞傳播類學(xué)生就業(yè)口徑相對寬，每一個崗位的要求也不一樣。有論者認為，隨著傳媒科技的發(fā)展，新聞傳播業(yè)崗位人才需求也正在細分。如果一個的預(yù)期是畢業(yè)后從事財經(jīng)新聞工作。這就需要學(xué)生要具備經(jīng)濟學(xué)知識、政治經(jīng)濟學(xué)知識，統(tǒng)計學(xué)知識以及財務(wù)知識等，而對于一般新聞傳播類專業(yè)組織教學(xué)的院系一般僅根據(jù)本學(xué)科知識配置教師和課程，這就需要院際之間、校際之間打破原有的專業(yè)壁壘，允許學(xué)生跨專業(yè)選修相關(guān)課程，且所獲得的學(xué)分互相承認。

與跨專業(yè)選課同等重要的是靈活學(xué)制，發(fā)達國家的高等教育實踐中，學(xué)生可以根據(jù)自身的需要選擇中止在校學(xué)習(xí)，而選擇校外見(實)習(xí)，后恢復(fù)在校學(xué)習(xí)，補充學(xué)分。在達到這一目的，就需要學(xué)校推行靈活的學(xué)制。目前國內(nèi)大學(xué)正在推行以學(xué)分制教學(xué)改革?？梢越梃b國外的經(jīng)驗，學(xué)?？梢酝菩袕椥詫W(xué)制，要求學(xué)生相應(yīng)的時間內(nèi)完成課業(yè)修完學(xué)分即可申請畢業(yè)和學(xué)位。允許自主選擇畢業(yè)時間，鼓勵學(xué)生在校期間，不選課或少選課而到相關(guān)崗位從事相應(yīng)的工作。

通過課程選修和休學(xué)實踐，學(xué)生基本可以為自己的未來職業(yè)預(yù)期構(gòu)建所需要的知識體系和能力體系，基本具備期望崗位知識與能力的要求。

2.課堂教學(xué)與考核方式的突破

課堂教學(xué)是針對大多數(shù)學(xué)生組織的教方式，這種教學(xué)方式主要在于傳授要求學(xué)生必須掌握的內(nèi)容。課堂教學(xué)本身需要突破原有大一統(tǒng)的內(nèi)容灌輸，在傳播必要有知識點后，留出必要有時間讓學(xué)生自修。主要體現(xiàn)在案例分析上。在應(yīng)用教學(xué)環(huán)節(jié)，針對同一門課程，可以細分內(nèi)容，鼓勵學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好和職業(yè)預(yù)期進行案例選擇和分析。重慶工商大學(xué)融智學(xué)院傳媒經(jīng)濟專業(yè)《傳媒經(jīng)濟概論》、《新媒體產(chǎn)業(yè)導(dǎo)論》、《媒介資本運營》等課程教學(xué)中，遵循這一原則，完成課堂教學(xué)后，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和愛好選擇相應(yīng)課程細分的案例進行分析。如在新媒體贏利分析的案例分析課中，學(xué)生根據(jù)自己對新媒體的理解，自己的愛好，選擇諸如電子雜志、地方門戶網(wǎng)站等媒介的贏利模式進行分析。因為是學(xué)生自己的愛好，其準備較為充分，教師根據(jù)學(xué)生對案例的分析有針對性的評析又有效地補充了學(xué)生分析的不足。對同一門課而言，課堂教學(xué)實現(xiàn)了必修知識的掌握。通過案例課使學(xué)生的興趣和愛好得到了充分地發(fā)揮。

與組織集體大課教學(xué)相對應(yīng)的是，對課程考核的方式需要多元化。對課程的結(jié)業(yè)考試或考核使用得最多的是統(tǒng)一考試、課堂論文和課程設(shè)計等幾種方式。幾種方式各有優(yōu)劣。目前采用的考核方式是同一門課程考核方式相同，但不同的學(xué)生對自己未來的預(yù)期不同，針對課堂結(jié)業(yè)的方式可以嘗試多元化，由學(xué)生根據(jù)自己的預(yù)期和自己的擅長選擇適合自身的考核方式，也就是說，同一門課程可以不同的方式進行考核。由學(xué)生申請，教師和相關(guān)部門根據(jù)課程的性質(zhì)、特點進行審核，確定是否同意其申請。

3.根據(jù)職業(yè)預(yù)期選擇論文方向

獨特的學(xué)業(yè)個性是大學(xué)構(gòu)建職業(yè)競爭力的重要路徑之一，在學(xué)的大背景下，大學(xué)生可以通過論文選題構(gòu)建自身學(xué)業(yè)個性。要求大學(xué)生撰寫論文是考核其對所學(xué)知識的綜合運用能力，以及分析和解決問題的能力。要撰寫好學(xué)生要有較扎實的理論功底，論文的要求決定了學(xué)生必須對所選題目涉及到的知識進行補充和強化。所以在論文撰寫中，學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好選擇相應(yīng)的論文方向，通過完成論文促使學(xué)生強化理論知識的學(xué)習(xí)。

新聞傳播類學(xué)生的論文可以是論文，也可以是項目設(shè)計。論文主要是運用某個工具解決某一個問題，或者把某些現(xiàn)象上升到理論。項目設(shè)計則是根據(jù)要達到的目標，運用一定的理論知識完成一項工作。前者注重理論培養(yǎng)，后者注重實際動手能力。學(xué)生畢業(yè)需要就業(yè)，可以選擇做一個項目策劃；畢業(yè)后需要考研或者從事其他非實務(wù)性工作，可以選擇做論文。不管是項目設(shè)計還是撰寫論文，學(xué)生都可以自主選擇，這種選擇都導(dǎo)向是構(gòu)建自身的競爭力。該項學(xué)習(xí)不能為完成而完成。要著實通過這種方式去了解一個行業(yè)，并能把握這個行業(yè)動向；培養(yǎng)自己的動手能力，使自己能完成預(yù)期職業(yè)所要完全的基本工作。

4.構(gòu)建導(dǎo)師制實現(xiàn)教與學(xué)互動

對學(xué)生核心競爭力的構(gòu)建需要充分發(fā)揮兩個基地兩個導(dǎo)師的作用。即校內(nèi)實踐基地、校外實習(xí)基地和理論導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師?？栴D大學(xué)新聞與傳播學(xué)院與新聞機構(gòu)聯(lián)手合作開設(shè)了覆蓋全國的實習(xí)項目。這些實習(xí)項目主要是針對三、四年級學(xué)生進行的一周到三周的新聞實踐，諸如到CTV新聞、TSN、CANWEST新聞、探索頻道、加拿大地理雜志等媒體進行實習(xí)，并讓他們獨立制作影視節(jié)目。。校內(nèi)實踐基地學(xué)習(xí)根據(jù)理論教學(xué)需要建設(shè)的實踐基地，該基地可以保證學(xué)生把理論知識轉(zhuǎn)化，校外實習(xí)基地既要保證理論知識的轉(zhuǎn)化，更重要的是，促使學(xué)生運用理論知識解決實際問題；校內(nèi)的教師擔(dān)任的是理論導(dǎo)師，因為學(xué)校教育強調(diào)學(xué)理性，校內(nèi)教師具備較強的水平，可以解決學(xué)生在實際運用中理論知識不足的問題，

而校外導(dǎo)師是一些在業(yè)內(nèi)具有多年從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士，他們中。有的具有專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗，有的具有豐富從業(yè)經(jīng)驗，卻缺乏相應(yīng)的理論知識，兩個導(dǎo)師相互配合，學(xué)生一旦遇到相應(yīng)的專業(yè)問題，可以直接向兩個導(dǎo)師尋求幫助。特別是在專業(yè)導(dǎo)師的引導(dǎo)下，培養(yǎng)動手能力，并反向作用，促使其對理論知識的補充。重慶工商大學(xué)融智學(xué)院傳媒經(jīng)濟專業(yè)幾名學(xué)生在學(xué)習(xí)新媒體產(chǎn)業(yè)課時對電子雜志產(chǎn)業(yè)興趣，創(chuàng)辦了《默聞》雜志，兩個月時間，單期最高網(wǎng)絡(luò)下載量達到900余次。學(xué)生在制作電子雜志過程中，不僅熟悉了媒體內(nèi)部運作程序、機理，還學(xué)會了相關(guān)的軟件使用。

篇6

技能專長與 自我評價 的側(cè)重點不同。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。其關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數(shù)盡量要多，要詳細。

在技能專長中描述自己的銷售能力時，應(yīng)側(cè)重于比較具體的技能，如精通美容護膚彩妝產(chǎn)品與市場，擅長于銷售規(guī)劃、團隊激勵與培訓(xùn)、市場拓展等。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。所以要求填寫你的銷售技能的時候，盡量詳細的寫，從你之前的工作經(jīng)驗中總結(jié)出你的收獲。

個人簡歷 技能專長范文參考：

范文1：銷售類

精通美容美發(fā)企業(yè)的企業(yè)管理、市場營銷，以及市場運作和組織;精通紋繡美甲產(chǎn)品和市場;精通美容護膚彩妝產(chǎn)品與市場;曾在《銷售與市場》雜志發(fā)表多篇論文。擅長：銷售規(guī)劃、團隊激勵與培訓(xùn)、市場拓展。

范文2：文職類

1、熟練使用多種計算機軟件office、photoshop和辦公設(shè)備操作，打字80字/分鐘以上;

2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護與更新;

3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理;

4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。

范文3：技術(shù)類

1、熟悉掌握美容、化妝、美發(fā)等原理，精通“劉氏”美容手法;

2、4年美容院駐店經(jīng)驗，精通各種皮膚疑難問題;

3、具有豐富的美容師管理經(jīng)驗與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

4、有“高級美容師”、“托尼英蓋高級美發(fā)師”等證書。

范文4：通用性

具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設(shè)和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。

有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

篇7

【關(guān)鍵詞】高職高專　管理類專業(yè)實踐教學(xué)問題對策

【中圖分類號】G　【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889(2012)05C-0036-02

當前，我國正處于從經(jīng)濟大國向經(jīng)濟強國、人力資源大國向人力資源強國邁進的關(guān)鍵時期，社會需要大量主動適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理的高端技能型專門人才。高職高專院校作為我國高等職業(yè)教育的主要陣地，肩負著培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命，因而成為這一重要任務(wù)的主要承擔(dān)者。近年來，為提高辦學(xué)效益，高職院校不斷加大管理類專業(yè)學(xué)生招生數(shù)量，這導(dǎo)致整體學(xué)生素質(zhì)有所下降，相關(guān)專業(yè)教師疲于完成教學(xué)任務(wù)，無暇開展教學(xué)改革科研及實踐工作。在傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式中，教師圍繞學(xué)校較為成熟的教學(xué)質(zhì)量評價指標開展課堂理論講授教學(xué)，忽視了教學(xué)的改革和創(chuàng)新，專業(yè)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱，不能適應(yīng)高職高專學(xué)生學(xué)習(xí)心理特征，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)動力不高，培養(yǎng)人才同質(zhì)特征明顯，人才培養(yǎng)達不到應(yīng)有的要求，影響了高職高專管理類人才培養(yǎng)的質(zhì)量。因此，開展管理類高職高專教學(xué)改革，加強實踐教學(xué)體系的建設(shè)與改革成為管理類專業(yè)在人才培養(yǎng)中亟須面對和解決的問題。

一、高職高專管理類開展實踐教學(xué)的必要性

我國高等職業(yè)教育教學(xué)的改革方向是“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合發(fā)展道路的辦學(xué)方針”，“以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務(wù)”。高職高專管理類專業(yè)具有自身的特征，與工科專業(yè)學(xué)生需熟練掌握某一項特定的技能不同的是，管理類專業(yè)更為強調(diào)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中對包括溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達能力、學(xué)習(xí)能力等在內(nèi)的綜合職業(yè)素質(zhì)能力素養(yǎng)的養(yǎng)成。學(xué)生在學(xué)校接受培養(yǎng)過程中，如果僅由教師在課堂上講授課本理論知識，缺乏一定的實踐環(huán)節(jié)，課堂內(nèi)容脫離社會經(jīng)濟管理現(xiàn)實，將造成學(xué)生與社會實際脫節(jié)，且得不到理論知識轉(zhuǎn)化工作能力這一學(xué)習(xí)過程的實踐指導(dǎo)，即使學(xué)生對理論知識十分熟悉，但由于綜合素質(zhì)得不到有效鍛煉、社會化程度不足，就業(yè)后將難以適應(yīng)崗位要求。企業(yè)倘若對高職高專辦管理類專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑，將影響到社會對學(xué)校辦學(xué)的認同度，影響管理類專業(yè)的健康發(fā)展。大量事實表明，實踐教學(xué)對高職高專管理類專業(yè)學(xué)生而言，除了能讓學(xué)生更好地掌握理論知識外，對培養(yǎng)學(xué)生的操作技能能力，養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的作風(fēng)和獨立工作的能力，獲得與未來職業(yè)有關(guān)的技能和能力均具有重要作用。

二、高職高專實踐教學(xué)存在的主要問題

長期以來，盡管從學(xué)生到高職院校教師、管理者直至政府和教育行政部門都認識到實踐教學(xué)在管理類人才培養(yǎng)中的重要作用，但從社會企業(yè)的評價看，實踐教學(xué)仍遠達不到社會的要求。近年出現(xiàn)的多起“大學(xué)生回爐讀中?！笔录?，反映了高職院校必須進一步改革教學(xué)過程，加強實踐教學(xué)，大力培養(yǎng)和提高學(xué)生各種職業(yè)素質(zhì)能力。具體來看，目前高職高專實踐教學(xué)主要存在以下五個方面的問題：

第一，實踐教學(xué)目標不明確。高職高專管理類專業(yè)在進行專業(yè)設(shè)置前期，出于師資、設(shè)備等辦學(xué)條件及辦學(xué)效益等主客觀因素的原因，增設(shè)了大量相對于工科專業(yè)來說投入少、實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備要求少、辦學(xué)條件要求低但招生數(shù)量可觀的管理類專業(yè)。這些專業(yè)的設(shè)置缺乏科學(xué)嚴謹?shù)纳鐣瞬判枨笳{(diào)查研究，不能完全反映社會人才市場的需求，更不能把握社會及用人單位對高職高專管理類人才素質(zhì)和能力的要求。學(xué)校在進行專業(yè)教學(xué)計劃制定時，對崗位的要求不能深刻了解，自然也就沒有具體的人才培養(yǎng)目標，在教學(xué)計劃實施過程中，教師往往是帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)參觀、召開座談等開展實踐學(xué)習(xí)，人才培養(yǎng)質(zhì)量得不到有效保證。

第二，社會企業(yè)實踐實習(xí)崗位缺乏。從高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標出發(fā)，樹立以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)、以能力為本位、以就業(yè)為導(dǎo)向的新觀念，采用工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，加強實踐性教學(xué)，提高高職管理類專業(yè)學(xué)生的實踐動手能力，就必須要有足夠的實習(xí)實踐崗位提供給學(xué)生。但目前學(xué)校與企業(yè)難以對此達成協(xié)作共識。企業(yè)提供給高職院校學(xué)生實踐實習(xí)的機會較少，原因在于：一是企業(yè)難以接受大批一定時期內(nèi)不能給企業(yè)帶來利潤的管理類專業(yè)學(xué)生實習(xí)的崗位；二是大多數(shù)企業(yè)管理類崗位如人事、會計、營銷等崗位具有一定的性特征，企業(yè)對學(xué)生頂崗實習(xí)積極性不大。

第三，實踐課程開發(fā)不足。課程開發(fā)立足于專業(yè)培養(yǎng)目標而定，各種管理實踐課程的目的應(yīng)是鞏固和拓寬學(xué)生所學(xué)專業(yè)理論知識，養(yǎng)成理論指導(dǎo)實踐的習(xí)慣，在實踐過程中理解崗位要求，積累實際工作經(jīng)驗，訓(xùn)練各種專業(yè)技能，保證學(xué)生在畢業(yè)后較快進入工作角色。但由于目前一些高職院校教學(xué)目標針對性較差，加之社會企業(yè)提供的實踐實習(xí)管理崗位有較大的波動性，學(xué)校在進行課程設(shè)置、教學(xué)大綱制定、教學(xué)活動實施等一系列教學(xué)及管理過程中，教師、學(xué)生的主動性、投入性均不足，課程開發(fā)及實施條件主動性欠缺，造成理論課與實踐課未能有效整合，不能形成良好的教學(xué)效果。

第四，任課教師重理論教學(xué)、輕實踐教學(xué)。現(xiàn)有的理論教學(xué)方式一般是教師講解、學(xué)生聽講，相較于實踐教學(xué)，其需要準備更多的資料，所要達到的要求也更高。同時，各高職院校的課堂理論教學(xué)都有一套非常完善而成熟的考核體系，教師對此更為重視。學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量評價系統(tǒng)難以對實踐教學(xué)質(zhì)量進行評價，在缺乏監(jiān)控的情況下，教師在實踐教學(xué)的準備上必然輕視實踐教學(xué)?？梢?，各方面的原因造成任課教師在實際教學(xué)過程中仍然是重理論教學(xué)、輕實踐教學(xué)。

第五，實踐教學(xué)質(zhì)量難以評價。由于社會企業(yè)對學(xué)生實踐實習(xí)缺乏協(xié)作，學(xué)校與企業(yè)長期實習(xí)關(guān)系難以達成協(xié)議等原因，高職院校管理類學(xué)生進行實踐實習(xí)時只能是分散實踐實習(xí)，難以像工科專業(yè)一樣在企業(yè)中集中實習(xí)并得到教師的示范、指導(dǎo)和幫助。正是因為管理類專業(yè)分散性實習(xí)，所以學(xué)校難以形成較為穩(wěn)定的教學(xué)質(zhì)量評價體系，難以開展教學(xué)過程質(zhì)量控制，只能是通過后期學(xué)生實踐實習(xí)日志、報告來評價，教學(xué)質(zhì)量難以得到合理、科學(xué)的評價。

三、高職高專開展實踐教學(xué)的對策

(一)科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)培養(yǎng)目標

高職院校面向市場辦學(xué)，就要引入市場營銷概念，做好市場需求調(diào)查、人才培養(yǎng)規(guī)格、主要用人單位、畢業(yè)生崗位定位等專業(yè)培養(yǎng)目標設(shè)計工作，做好社會人才市場3年、5年甚至10年后的需求調(diào)研與預(yù)測工作。在獲得社會對管理類人才的素質(zhì)與崗位能力要求基礎(chǔ)上，面向社會發(fā)展及學(xué)生將來成長需要，設(shè)置專業(yè)培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)模式及課程開發(fā)工作。如此培養(yǎng)出來的畢業(yè)生才能適應(yīng)甚至引領(lǐng)社會人才市場需求。

篇8

求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。能不能在簡歷中表達出自己擁有的個人能力，也將關(guān)乎到求職者可否順利就職，在不能夠顯現(xiàn)出自身影響力與價值的情況下，就算花費再多的時間創(chuàng)作簡歷，求職者也并不能夠通過它獲得任何的回報，所以由此來看，高水準的創(chuàng)作思路，恰恰是贏得工作的最關(guān)鍵因素。

不同的觀察方向以及不同的應(yīng)對方式，能夠?qū)啔v起到的影響絕對是很多人想象不到的，這也是為何有些人能夠收獲工作，而有些人數(shù)次嘗試無功而返的緣故。

個人信息

xx

國 籍： 中國

目前住地： 花都 民 族： 漢族

戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm 45 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事/行政助理、經(jīng)營/管理類：銷售助理、其它類：文職類

工作年限： 5 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 花都

工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州華鉅君悅酒店起止年月：2007-09 ～ 2010-04

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 商務(wù)助理

工作描述： 本人曾就職于某一五星級酒店，任職商務(wù)主管，負責(zé)經(jīng)理的日常秘書工作、前廳部的管理、商務(wù)中心、前臺接待和總機的管理，熟悉酒店前廳部的整個運作流程、酒店中軟軟件的操作以及所有辦公軟件操作，工作細心認真，常受到上司的信任、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，積累了許多從事服務(wù)行業(yè)的寶貴經(jīng)驗。

離職原因： 家里有事.

公司名稱： 友聯(lián)皮具有限公司起止年月：2007-03 ～ 2007-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 任職于某外資企業(yè)皮具有限公司，主要負責(zé)協(xié)助老板處理日常事務(wù)、人員招聘、辦理入/離職、考勤、薪酬核算、車輛調(diào)度、宿舍管理以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度管理，工作細心負責(zé)，得到老板厚厚的信任，具有較強的人事管理能力。

離職原因： 長期加班到晚上22:00，身體不適.

公司名稱： 花都萊合精密廠起止年月：2005-02 ～ 2007-03

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 設(shè)計助理

工作描述： 任職于花都區(qū)某一日資外企,就職的部門為技術(shù)課，任職設(shè)計助理，負責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)，擔(dān)任手表文字板的設(shè)計、文書的管理及監(jiān)測裝置的內(nèi)外校驗、零配件管理、課內(nèi)的上班考勤安排，曾擔(dān)當生產(chǎn)計劃進度管理、SPC數(shù)據(jù)處理、不良品分析等。熟悉AutoCAD平面設(shè)計和各種辦公設(shè)備及辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint.....省懂Photoshop，打字速度快。

離職原因： 空氣不流通.

教育背景

畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2009-01-01

所學(xué)專業(yè)： 工商企業(yè)管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

1998-09 2001-07 新華鎮(zhèn)第二中學(xué) 初 中 初中畢業(yè)證

2001-09 2004-07 新華中學(xué) 高 中 高中畢業(yè)證

2006-02 2009-01 華南理工大學(xué) 工商企業(yè)管理 大專畢業(yè)證

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

篇9

我從事HR有8年，也發(fā)現(xiàn)確實有相當多的HR從業(yè)者并不具備從事HR工作的基本素質(zhì)，但這是人的問題，和那些面試問題無關(guān)。諸如有些HR喜歡問“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚悖銓⑷绾握归_工作？你會給我們公司帶來什么”這種問題的確不妥，但關(guān)于HR常問的其他3個“傻”問題，還是很有必要性的。問題1：進門先做題

此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考核應(yīng)聘者的基本功。技術(shù)類崗位不在此討論范圍之內(nèi)。就我的經(jīng)驗，對文職類崗位，比如HR、財務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會根據(jù)招聘職位的級別不同，給出不同的試卷?；A(chǔ)類崗位，我們要考核應(yīng)聘者的基本功，考核應(yīng)聘者對所從事工作的基礎(chǔ)操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個時候答案很重要。但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎(chǔ)題的數(shù)量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應(yīng)聘者在解決問題時的思路和方式，并從中間接判斷應(yīng)聘者的性格和邏輯思維能力，這時答案就不是非常重要。試想一下，一個應(yīng)聘財務(wù)的求職者，連基本的財務(wù)報表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？問題2：請你介紹一下你自己　自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是對應(yīng)聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：

1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者有一個理順自己思路，穩(wěn)定情緒，盡快進入角色的時間和過程。

2、從自我介紹中對應(yīng)聘者的表達能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示表達能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的HR能從應(yīng)聘者的自我介紹中，通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎么相信你能勝任銷售這個崗位？問題3：請談?wù)勀愕娜秉c（包括請你談一談失敗的經(jīng)歷等等）

這個問題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個問題，是在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評，自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試時提過類似的問題，但對方把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導(dǎo)致他被淘汰。

在跟貼中，我也看到有不少HR會問一些比較私人的問題，比如工作地點的遠近等等。在有經(jīng)驗的HR眼里，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評估應(yīng)聘者的錄用人事風(fēng)險。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進公司時間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有一家公司希望錄用一個才進公司沒多久或工作剛上手就要請假結(jié)婚、生產(chǎn)、休假的應(yīng)聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義。

篇10

應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏生活積累和工作經(jīng)驗，在參加面試的過程中經(jīng)常出現(xiàn)副語言使用失當，導(dǎo)致無法及時順利就業(yè)的現(xiàn)象。如即將畢業(yè)的王尹萍在參加雙選會后一臉愁容，她本以為能順利找到一份文職工作，可在雙選會上投出的7份簡歷全都被退了回來。她成績優(yōu)秀、性格外向，按理說想要找到工作不會太難，更何況她還提前做了準備，上網(wǎng)查詢了參會單位和崗位的信息，作出了應(yīng)聘計劃，一大早就來到了會場?？蔀槭裁此舆B7次求職都遭拒了呢？問題出在了她的副語言上。原來，為了使自己能夠在眾多求職者中更引人注意，她聽從了同學(xué)的建議，把自己包裝成一個“殺馬特”式（指盲目模仿日本視覺和歐美視覺的妝容，留著五顏六色的長發(fā),畫著很濃的妝，穿一些很個性的服裝,戴著稀奇古怪的首飾）的非主流。這樣不得體的副語言，使得面試官們怎么也不能把她與文職工作聯(lián)系起來。

如何使用副語言為面試過程加分呢？我們從服飾搭配、儀態(tài)和聲音技巧三個方面來探討。

一、要根據(jù)用人單位和職業(yè)背景來選擇服飾

在面試前，應(yīng)屆畢業(yè)生需要提前做好對應(yīng)聘單位和職位的“功課”，全面了解用人單位和應(yīng)聘職位的職業(yè)背景，根據(jù)這些特點來選擇服飾。

在著裝選擇上，著正裝可以使人顯得自信和整潔，這是不少應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試的首選。的確，一些大型國企、外企尤其是日韓企業(yè)對員工有著正裝的要求，文職類的工作崗位也適合著正裝，但這并不意味著所有單位和職位都要求著正裝。文化傳播公司、廣告公司、裝飾設(shè)計公司這類單位往往需要富有個性和創(chuàng)造活力的員工，如果求職者著正裝去參加設(shè)計、創(chuàng)意、策劃類職位的面試，則極有可能適得其反，給人留下刻板、不靈活的第一印象。

二、要根據(jù)職位和面試環(huán)境來調(diào)整儀態(tài)

語言學(xué)家戴維?艾伯克龍曾說過，人用發(fā)音器官說話，他的交談卻要借助整個身體。求職者要根據(jù)職位的需要和面試環(huán)境來調(diào)整自己的儀態(tài)，使自己更貼近用人單位的需求。

零售企業(yè)的營業(yè)員就是肢體語言比較豐富的群體，他們需要有良好的親和力，能在第一時間拉近與客戶之間的關(guān)系。將雙手藏在身后或者交叉放在胸前，這是求職者在應(yīng)聘這類崗位時不能出現(xiàn)的儀態(tài)，因為那代表著防備和拒絕。

在不同文化中，某些副語言知識意義相通，有些則差異較大，甚至意義相反。譬如中國人豎起大拇指是指好的、贊同等肯定意義，英美在這一點上與中國類似，而同樣的手勢在澳大利亞則被視為侮辱的信號而引起反感和敵意。求職者在外企面試時要尤其注意不同文化對副語言的解讀，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。

三、要準確地使用有聲技巧塑造良好形象

不同的語速、語氣、節(jié)奏、重音、停連能表達出不同的情緒。求職者要學(xué)會在不同情境下準確地使用有聲技巧，使得語言詞匯具備更鮮活的生命力，透過這些潛在的“密碼”來塑造自己的良好形象。

面試時，求職者的有聲語言處理方式不同會給面試官造成不同的知覺，產(chǎn)生不同的印象。比如，人們往往傾向于把說話語速較快、口誤較多的人視為地位比較低且又緊張的人，而把說話聲音響亮、慢條斯理的人視為地位較高、悠然自得的人。又如，說話結(jié)結(jié)巴巴、語無倫次的人會被認為缺乏自信，或言不由衷，而用鼻音哼聲又往往會表現(xiàn)出傲慢、冷漠和鄙視，令人不快。不僅如此，一個人激動時往往聲音高且尖，語速快，音域起伏較大，并帶有顫音；而悲哀時又往往語速慢，音調(diào)低，音域起伏較小，顯得沉重而呆板；愛慕的聲音往往是音質(zhì)柔軟，低音，慢速，帶有均衡而微向上的音調(diào)；而表示氣憤的聲音則往往是聲大、音高，音質(zhì)粗啞，音調(diào)變化快，節(jié)奏不規(guī)則，發(fā)音清晰而短促等等。不當?shù)厥褂眠@些處理方式對面試非常不利，求職者只有根據(jù)實際情況運用好聲音技巧，才能為自己加分。