導(dǎo)語：如何才能寫好一篇英文版的簡(jiǎn)歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

EXPERIENCE

1989-Present OXBRIDGE,INC.

Interface with merchandising personnel,at all levels,and provide technical information on company products and services.

Interact with customers,providing advice in the selection of products.Monitor production to ensure realization of customer specifications.

Collaborate with contracting merchandisers for contract negotiation on supplies.Conduct extensive materials costing processes.

Coordinate delivery schedules and monitor delivery personnel.

Organize promotional demonstration activities for home and Hew York marketing office.

Respond to and resolve customer complaints.

Manage office operations and produce correspondence.

Control stock and conduct purchasing procedures.

Assist sales department in establishing client base/sales territories.

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Demonstrated ability in the provision of sales support services.Includes establishment of the client base,extensive customer servicing,telemarketing,cold calling and sales territory development.

Consistently met/exceeded sales goals and instituted sales programs;sales increased from $8 to $25 million.

Thorough knowledge of management production;assure timely and accurate presentation of goods;adept at coordinating delivery processes,organization of delivery schedules and monitoring delivery personnel.

Extensive experience in facilitating operational procedures,Respond to customer complaints;resolve problem elements;interact with credit department to ascertain customer account status.Handle sourcing of vendors,contract negotiation,purchasing,correspondence,account adjustments and inventory control.

Exceptional communication/interpersonal and organizational skills.

Notice

Background summary accentuates candidate's acquired professional skills and impressive track record.

Listing relevant courses adds weight to candidate's educational credentials.

EDUCATION

1993-Present PROPHET JUNIOR COLLEGE

Associate Degree Program

客戶服務(wù)代表(銷售)

經(jīng)驗(yàn)

1989 -現(xiàn)在的牛津劍橋,INC .)

接口與銷售人員、各級(jí)和提供技術(shù)信息對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)。

與客戶交流,提供建議的選擇產(chǎn)品。監(jiān)控生產(chǎn)以保證實(shí)現(xiàn)客戶規(guī)范。

與合同跟單員對(duì)供應(yīng)合同談判。進(jìn)行廣泛的材料成本核算流程。

協(xié)調(diào)交付時(shí)間表和監(jiān)控交付人員。

組織宣傳示范活動(dòng)房屋和鑿紐約營銷辦公室。

應(yīng)對(duì)和解決客戶投訴。

管理辦公室業(yè)務(wù)和生產(chǎn)對(duì)應(yīng)。

控制庫存并進(jìn)行采購程序。

協(xié)助銷售部門建立客戶/銷售地區(qū)。

總結(jié)的資格

提供銷售支持服務(wù)的能力。包括建立客戶基礎(chǔ)、廣泛的客戶服務(wù)、電話營銷、陌生拜訪、銷售領(lǐng)域發(fā)展。

始終達(dá)到/超過銷售目標(biāo),制定銷售計(jì)劃,銷售從8美元增加到2500萬美元。

全面的管理知識(shí)生產(chǎn);保證貨物及時(shí)和準(zhǔn)確的陳述;善于協(xié)調(diào)交付過程,組織交付時(shí)間表和監(jiān)控交付人員。

在促進(jìn)操作過程的豐富經(jīng)驗(yàn),應(yīng)對(duì)客戶投訴,解決問題元素;與信貸部門確定客戶帳戶狀態(tài)。處理采購的供應(yīng)商,合同談判、采購、信件,賬戶調(diào)整和庫存控制。

特殊的溝通/人際交往和組織能力。

請(qǐng)注意

背景總結(jié)強(qiáng)調(diào)了候選人的專業(yè)技能獲得和令人印象深刻的記錄。

清單相關(guān)課程補(bǔ)充有力候選人的教育憑證。

教育

篇2

Yun Zhao

Apt.8888

8888 Taojin Road

Guangzhou 510095

Tel:8888888888888

Born:April 23,1970

Height:178 cm.

Weight:60kg.

Birth Place:Yunnan

Marital Status:Single

Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.

Experience Pertinent To Objective

From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans,questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.

Education:

From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.

Special Skills:

Fluent English (reading/writing/speaking)

Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.

篇3

Room 212 Building 343

Tsinghua University, Beijing 100084

(010) 62771234 Email:

Zheng Yan

Objective To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.

Education 1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.

1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.

Academic Main Courses

Mathematics

Advanced Mathematics

Probability and Statistics

Linear Algebra

Engineering Mathematics

Numerical Algorithm

Operational Algorithm

Functional Analysis

Linear and Nonlinear Programming

Electronics and Computer

Circuit Principal

Data Structures

Digital Electronics

Artificial Intelligence

Computer Local Area Network

Computer Abilitees

Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software

English Skills

Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213Scholarships and Awards 1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate

1998.11 Metal Machining Practice Award

1997.4 Academic Progress Award

篇4

關(guān)鍵詞：資料信息化 辦公室文件管理

與傳統(tǒng)的辦公室文件管理相比，資料信息化管理模式的對(duì)象是信息化電子文件，這些電子文件不具備紙質(zhì)文件的直接可讀性，需要借助計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備來閱讀利用，然而其處理與傳遞的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于紙質(zhì)文件，還可以不受時(shí)空限制實(shí)現(xiàn)共享，并且其保存條件對(duì)面積要求較低而對(duì)溫濕度、電磁干擾等要求很高，是一種便于處理、利用、傳遞、存儲(chǔ)的現(xiàn)代文件格式。

一、資料信息化管理模式的特點(diǎn)

隨著計(jì)算機(jī)及相關(guān)信息技術(shù)的發(fā)展，辦公自動(dòng)化等現(xiàn)代管理技術(shù)不斷被研發(fā)出來并被廣泛應(yīng)用，使得辦公室文件管理的模式出現(xiàn)了巨大的變革，資料信息化管理模式成為辦公室文件管理的主要手段。如今，辦公室文件的生成、簽發(fā)、歸檔、存儲(chǔ)、檢索使用都離不開計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備的支持，辦公室文件主要以機(jī)讀形式而存在，這必然與傳統(tǒng)的辦公室文件管理存在極大的不同。使用信息時(shí)，需要在辦公室文件信息系統(tǒng)中檢索有價(jià)值的信息，這需要一個(gè)取精、存真的必然過程，來確保辦公室文件信息的真實(shí)、規(guī)范和有價(jià)值。傳統(tǒng)的辦公室文件管理，主要由各個(gè)部門分別管理本部門的辦公室文件，管理十分封閉，雖然在傳統(tǒng)的企事業(yè)管理中發(fā)揮了積極的作用，然而卻無法滿足現(xiàn)代管理的要求。因此，需要在傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上，更新、改革、建立新的資料信息化管理模式，結(jié)合實(shí)際情況建立一個(gè)更具開放性的辦公室文件管理體系，對(duì)傳統(tǒng)的辦公室文件管理進(jìn)行必要的補(bǔ)充，以提高辦公室文件管理的質(zhì)量和效率。

二、資料信息化管理模式

在辦公室文件管理中的具體作用將傳統(tǒng)記錄模式的文字、聲像等信息依靠計(jì)算機(jī)的數(shù)字編碼處理，能夠形成數(shù)字記錄的電子文件，因而具有快捷、可更改、可共享、便于傳遞、便于存儲(chǔ)等特點(diǎn)，對(duì)電子文件的管理依靠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)電子辦公室文件管理的自動(dòng)化、信息化與智能化。因此，電子信息化管理模式在辦公室文件管理中具有以下作用：

第一，資料信息化管理模式可以實(shí)現(xiàn)辦公室文件管理與辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的資源共享，通過連接辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和辦公室文件管理系統(tǒng)，能夠使電子辦公室文件實(shí)現(xiàn)收集到利用的一體化作業(yè)，使辦公室文件歸檔與生成同步、利用與歸檔同步。

第二，資料信息化管理模式可以保證辦公室文件檢索的快速性和精確性，傳統(tǒng)的辦公室文件檢索需要辦公室文件管理人員通過人工查找的方式在大量的辦公室文件中檢索需要的辦公室文件，不僅效率很低，而且誤差率很高，而使用資料信息化管理模式能夠利用數(shù)字化管理系統(tǒng)高效、精確的找到需要的辦公室文件，有模糊查詢、精確查詢等多種檢索方式可供檢索人員選擇，極為方便、快捷、準(zhǔn)確。

第三，資料信息化管理模式可以保證辦公室文件的時(shí)效性，傳統(tǒng)的辦公室文件加工流程需要經(jīng)過許多中間環(huán)節(jié)，不僅十分繁瑣，而且耗時(shí)較長(zhǎng)，而使用資料信息化管理模式能夠?qū)⑷藛T從繁重的工作中解放出來，利用計(jì)算機(jī)快速完成加工工作，使辦公室文件的時(shí)效性得以保障。第四，資料信息化管理模式可以提高辦公室文件管理的效率，通過實(shí)現(xiàn)從電子辦公室文件生成到利用所有工作流程的自動(dòng)化，能夠大幅度提高工作效率，使辦公室文件管理發(fā)生質(zhì)的提升。由此可見，在社會(huì)信息化發(fā)展的大趨勢(shì)下，辦公室文件管理采用資料信息化管理模式是必然的選擇，然而我國各企事業(yè)單位在辦公室文件開發(fā)利用上還存在一些不足，需要做好資料信息化管理工作來充分開發(fā)辦公室文件信息資源的價(jià)值。

三、資料信息化辦公室文件管理的具體工作辦公室業(yè)務(wù)

辦公室文件管理包括收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、利用、編目、保密等環(huán)節(jié)，具體工作內(nèi)容如下：在收集環(huán)節(jié)，需要利用存儲(chǔ)載體收集單機(jī)電子辦公室文件，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的自動(dòng)記錄功能收集計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)電子辦公室文件，并形成數(shù)據(jù)庫。在整理環(huán)節(jié)，需要對(duì)電子辦公室文件載體進(jìn)行編號(hào)整理，并利用計(jì)算機(jī)對(duì)電子辦公室文件信息進(jìn)行有序化處理，最終使電子辦公室文件集合形成邏輯目錄樹。在鑒定環(huán)節(jié)，需要對(duì)電子辦公室文件信息進(jìn)行鑒定，并對(duì)其可存取性、生成條件以及安全性等進(jìn)行鑒定，主要包括軟件環(huán)境、病毒、可讀性、介質(zhì)狀況鑒定等，這一環(huán)節(jié)的技術(shù)難度較大，需要工作人員加以重視。在保管環(huán)節(jié)，需要針對(duì)介質(zhì)的不同確定相應(yīng)的保管條件標(biāo)準(zhǔn)，做好裝具的選擇、防磁、防塵、防光、溫濕度控制、防有害氣體等工作，對(duì)于相同介質(zhì)的電子辦公室文件，應(yīng)制定規(guī)范的保管標(biāo)準(zhǔn)。在統(tǒng)計(jì)環(huán)節(jié)，主要是依靠計(jì)算機(jī)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)功能來實(shí)現(xiàn)，能夠降低工作人員負(fù)擔(dān)，保證統(tǒng)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。在利用環(huán)節(jié)，需要建立網(wǎng)絡(luò)化，添加多種檢索、閱讀方式，為辦公室文件的檢索、閱讀提供便利條件。在編目環(huán)節(jié)，可以在計(jì)算機(jī)上或是通過網(wǎng)絡(luò)在異地進(jìn)行編目工作，集中辦公室文件工作者的力量來保證編目的質(zhì)量和效率，有利于行業(yè)內(nèi)的交流與協(xié)作。在保密環(huán)節(jié)，由于電子辦公室文件的泄密途徑更多，保密任務(wù)也比傳統(tǒng)辦公室文件艱巨，需要做好辦公室文件存儲(chǔ)的保密和傳輸?shù)谋Ｃ堋?duì)存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)上的電子辦公室文件，由于計(jì)算機(jī)通常連接完全開放的因特網(wǎng)，需要防止黑客的篡改、竊取等不法行為和合法用戶的越權(quán)行為，因此要實(shí)現(xiàn)電子辦公室文件的分級(jí)保存，設(shè)置使用者的服務(wù)權(quán)限；對(duì)傳輸中的電子辦公室文件，由于其它計(jì)算機(jī)有機(jī)會(huì)掌握發(fā)送的信息，需要增設(shè)保護(hù)機(jī)制，通常選擇硬件加密和軟件加密的方法來進(jìn)行數(shù)據(jù)加密，以保證辦公室文件傳輸中的安全。

四、小結(jié)

綜上所述，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息技術(shù)的進(jìn)步給辦公室文件管理工作創(chuàng)造了更為有利的發(fā)展環(huán)境，也提出了更高的要求，采用電子信息化管理模式是現(xiàn)代辦公室文件管理的必然途徑。 辦公室文件管理人員必須深刻認(rèn)識(shí)到辦公室文件事業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，吸收成熟、先進(jìn)的辦公室文件管理經(jīng)驗(yàn)，積極主動(dòng)的提升自身業(yè)務(wù)水平，不斷完善電子信息化管理工作，才能真正使辦公室文件管理實(shí)現(xiàn)信息化，為企事業(yè)單位的發(fā)展和社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]林衛(wèi)華.信息時(shí)代的檔案管理及安全性考慮[J].科技資訊，2009（35） .

[2]彭紅，張麗彬.淺析電子文件檔案化管理的意義[J].治黃科技信息，2009（05） .

[3]劉鋆.試談辦公室文件的歸檔管理[J].秘書之友，2009，05：29-30.

篇5

Abstract:The focus of promoting the electronic filing should be high,and its foothold should be solid. Based on the unit office automation and information management of the overall situation, we should comply with the rules, find out the source of the information generated, facilitate electronic filing into the office automation and information management procedures, and establish filing systems.

關(guān)鍵詞:電子文件;自動(dòng)化;信息;管理

Key words:electronic document;automation;information;management

中圖分類號(hào):TP39文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-4311(2010)23-0167-02

0引言

紙質(zhì)文件相比電子文件歸檔是一項(xiàng)更為艱苦細(xì)致且難度較大的工作,主要原因是大多數(shù)電子文件形成者或囿于傳統(tǒng)觀念,誤認(rèn)為電子文件不是文件而忽視其歸檔,或怕增加工作量而不愿意承擔(dān)此項(xiàng)工作;或由于電子文件對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的依賴性,使其必須借助計(jì)算機(jī)編目歸檔,這對(duì)不熟悉操作技術(shù)的立卷人來說,不像從事紙質(zhì)文件立卷工作駕輕就熟,容易產(chǎn)生畏難情緒。筆者認(rèn)為,推動(dòng)電子文件歸檔工作的著眼點(diǎn)要高,立足點(diǎn)要實(shí),在規(guī)劃電子文件歸檔工作時(shí),應(yīng)從本單位辦公自動(dòng)化與信息管理工作的大局出發(fā),順應(yīng)其規(guī)律,摸清信息產(chǎn)生的源頭,促使電子文件歸檔納入辦公自動(dòng)化和信息管理的工作程序,建立歸檔制度。

1電子文件歸檔方式和途徑選擇

紙質(zhì)檔案的載體較為穩(wěn)定安全,而電子文件的載體穩(wěn)定性差,易損壞,因此歸檔方式的選擇至關(guān)重要。經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn),利用磁盤,脫機(jī)采集數(shù)據(jù)的介質(zhì)移交方式容易造成數(shù)據(jù)丟失。如遇質(zhì)量較差的磁盤,會(huì)影響文件的可讀性。為防止數(shù)據(jù)丟失需制作多份備份盤存檔,這不僅加大了工作量,也增加了存貯磁盤的數(shù)量,簡(jiǎn)便而安全的方式是采用網(wǎng)絡(luò)移交歸檔,并利用光盤存貯。網(wǎng)絡(luò)移交的途徑有兩條:

1.1 借助計(jì)算機(jī)信息管理網(wǎng),開通電子文件歸檔專遞網(wǎng)線隨著各單位計(jì)算機(jī)信息管理網(wǎng)的建立與發(fā)展,越來越多的重要文件被傳輸上網(wǎng)。這些文件經(jīng)過各業(yè)務(wù)管理部門挑選,反映了職能活動(dòng)的概貌,上網(wǎng)前,又按著信息管理部門的統(tǒng)一要求進(jìn)行了文件格式的轉(zhuǎn)換,在一定程度上保證了數(shù)據(jù)的可靠性和通用性,是歸檔的重點(diǎn)。對(duì)那些未輸送到計(jì)算機(jī)信息管理網(wǎng)上的具有保存價(jià)值的電子文件,應(yīng)由電子文件形成部門編目整理,也利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向檔案部門傳輸,可以借助信息管理網(wǎng)絡(luò)在各業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)與檔案部門之間開通電子文件歸檔專遞網(wǎng)線,建立依附在信息管理網(wǎng)上的歸檔專用子系統(tǒng)。將上網(wǎng)與未上網(wǎng)的具有保存價(jià)值的電子文件通過此系統(tǒng)傳輸給檔案部門。檔案部門經(jīng)與辦公自動(dòng)化和信息管理部門協(xié)商后,要對(duì)歸檔的電子文件提出格式要求,但不能是唯一的,應(yīng)認(rèn)可幾種通用性較強(qiáng)的軟件。比如,.DBF、.DOC、.TXT、.EXE等文件。

1.2 選擇電子文件信息匯集點(diǎn),由計(jì)算機(jī)與信息管理部門負(fù)責(zé)歸檔為適應(yīng)辦公自動(dòng)化工作發(fā)展的需要,人們?cè)絹碓阶⒅匦畔⒐ぷ鞯南到y(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化水平,計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的開發(fā)也從以往的“分散各異”轉(zhuǎn)向“集中統(tǒng)一”,打破了立卷單位界限,更趨向基于某一方面或幾方面職能活動(dòng)的內(nèi)容而建立系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)與信息管理部門負(fù)責(zé)規(guī)劃、統(tǒng)籌本單位信息管理工作,是開發(fā)集中統(tǒng)一型信息系統(tǒng)的牽頭部門,成為電子文件信息的匯集點(diǎn),又具有一定的技術(shù)設(shè)備及人才條件。由他們負(fù)責(zé)將日常工作中形成的具有保存價(jià)值的電子文件歸檔,無疑是最佳歸檔途徑之一。日前許多領(lǐng)域已經(jīng)計(jì)劃利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立行政信息管理系統(tǒng),通過幾個(gè)子系統(tǒng)集中數(shù)據(jù),建立一個(gè)信息中心進(jìn)行集中處理,經(jīng)匯總的數(shù)據(jù)通過信息中心又輸送給各業(yè)務(wù)管理部門共享。隨著每年數(shù)據(jù)的更新,過期數(shù)據(jù)應(yīng)由信息中心按檔案部門的統(tǒng)一要求,進(jìn)行鑒定,編目整理,通過網(wǎng)絡(luò)傳輸,移交給檔案部門保存,或直接存入光盤,定期歸檔。

無論利用何種途徑歸檔,必須由電子文件形成單位按統(tǒng)一格式整理后,傳輸給檔案部門,不能由檔案部門自行從網(wǎng)上下載,以保證電子文件形成部門對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。檔案部門接收的電子文件一律存入光盤,最好不用磁盤存貯。

2依靠原紙質(zhì)檔案立卷工作骨干,實(shí)現(xiàn)相關(guān)部門職能的交融集成,建立電子文件歸檔制度

紙質(zhì)文件歸檔經(jīng)過多年實(shí)踐,已形成相對(duì)穩(wěn)定的骨干隊(duì)伍,有較好的工作基礎(chǔ),各立卷部門都設(shè)立了分管領(lǐng)導(dǎo)和立卷牽頭人,負(fù)責(zé)督促檢查立卷工作。開展電子文件歸檔也要以人為本,形成一支隊(duì)伍,承擔(dān)此項(xiàng)工作。由于大多數(shù)計(jì)算機(jī)與信息管理人員對(duì)檔案工作較為陌生,不像立卷歸檔人員經(jīng)與檔案部門多年合作,建立了相對(duì)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系,容易與檔案部門在電子文件歸檔上達(dá)成共識(shí)。所以,依靠原紙質(zhì)檔案立卷工作骨干,比以各單位計(jì)算機(jī)與信息管理人員為主體重新建立歸檔工作隊(duì)伍更為現(xiàn)實(shí)。由于整理紙質(zhì)檔案大多采用手工操作的方法,這與電子文件處理手法相差甚遠(yuǎn),需要新的知識(shí)和技術(shù)手段,現(xiàn)有立卷隊(duì)伍尚不適應(yīng)工作發(fā)展的需要,要通過組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn),盡快地使他們掌握信息管理自動(dòng)化的基本知識(shí)和技能,擔(dān)負(fù)起電子文件歸檔工作的重任。

電子文件來源廣泛,形成者不僅有業(yè)務(wù)管理部門的承辦人,還有數(shù)據(jù)錄入員、信息管理與計(jì)算機(jī)技術(shù)人員等。將頭緒如此之多的電子文件收集歸檔,必須靠制度約束,使制度變成歸檔人員的自覺行動(dòng)。要將電子文件歸檔工作納入本單位的立卷歸檔制度,并列入信息管理工作程序,在布置、檢查、總結(jié)、考核信息管理工作的同時(shí),布置、檢查、總結(jié)、考核電子文件歸檔工作。

與紙質(zhì)文件歸檔相比,電子文件歸檔所涉及的問題更加廣泛,受制約因素多,僅靠檔案部門獨(dú)家很難完成,應(yīng)采取電子文件形成部門、檔案部門、計(jì)算機(jī)與信息管理部門三結(jié)合的方法。電子文件形成部門熟悉各項(xiàng)管理業(yè)務(wù),了解電子文件的自然形成規(guī)律和歷史聯(lián)系,是承擔(dān)歸檔工作的主要責(zé)任者,在鑒定工作價(jià)值時(shí)最有發(fā)言權(quán):檔案部門掌握歸檔的原則、方法,又了解全局情況可以發(fā)揮把關(guān)和統(tǒng)籌作用;計(jì)算機(jī)與信息管理部門既是電子文件的形成單位,又是設(shè)計(jì)和維護(hù)信息管理網(wǎng)絡(luò)、管理電子信息的專業(yè)技術(shù)部門,在電子文件歸檔制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作中處于舉足輕重的地位。三個(gè)部門的職能應(yīng)相互滲透,揚(yáng)長(zhǎng)避短,發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),在電子文件歸檔中集成一體,共同形成質(zhì)量較好的電子文檔。

3“兩套制”歸檔的必要性與適時(shí)簡(jiǎn)化合一的可能性

由于印章和簽署是文件生效的主要標(biāo)志,在現(xiàn)在技術(shù)條件下,對(duì)一些具有憑證作用和法律效力的文件必須以紙質(zhì)形式保存。鑒于電子文件載體和信息技術(shù)的不穩(wěn)定性,以及電子文件的易修改性,也有必要將重要的電子文件制成硬拷貝存檔,以確保數(shù)據(jù)的安全。目前,電子文件、紙質(zhì)文件轉(zhuǎn)化為檔案一般采取“雙軌制”,歸檔內(nèi)容形成“兩套制”,即紙介質(zhì)與磁、光介質(zhì)兩種文件一起歸檔,形成內(nèi)容相同的兩套檔案。其歸檔時(shí)使用不同的編目方法和存貯裝具。檔案部門應(yīng)在每一卷紙質(zhì)檔案的備考表或卷內(nèi)目錄“備注”項(xiàng)中注明相應(yīng)的電子文件的編碼及存址,同時(shí),在電子文件歸檔目錄“備注”項(xiàng)中注明相應(yīng)的紙質(zhì)文件的檔號(hào)及存址,以便利用時(shí)參照互補(bǔ)。

在磁、光介質(zhì)文件耐久性留存的問題尚未解決之前,它與紙質(zhì)檔案將并存很長(zhǎng)時(shí)間,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,在電子檔案存儲(chǔ)介質(zhì)的技術(shù)條件進(jìn)一步改進(jìn)之后,可嘗試對(duì)那些參考作用大、情報(bào)價(jià)值高的檔案,采取以磁、光介質(zhì)歸檔為主,紙介質(zhì)歸檔為輔的做法,而對(duì)那些憑證價(jià)值較高的檔案,則采取以紙介質(zhì)歸檔為主,磁、光介質(zhì)歸檔為輔的做法。這樣,不但能夠提高檔案管理工作效率,優(yōu)化館藏,也能減少檔案的體積,緩解庫房緊張的狀況。兩種介質(zhì)歸檔的簡(jiǎn)化合一,要經(jīng)過審慎論證,在萬無一失的情況下實(shí)行,最好以簡(jiǎn)報(bào)、情況報(bào)道類,以及信息的實(shí)質(zhì)內(nèi)容已被其他檔案所包含的文件作為簡(jiǎn)化合一的首選目標(biāo)。

參考文獻(xiàn):

篇6

論文關(guān)鍵詞：大學(xué)新生 心理適應(yīng) 問題

論文摘要：根據(jù)我院2008、2009年入學(xué)的共3618名新生的心理問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)和對(duì)300多名一類學(xué)生的訪談，總結(jié)出我院大學(xué)新生主要存在的心理問題，并針對(duì)這些方面的問題，提出了一些教育建議。

通過對(duì)我院2008、2009年入學(xué)的共3618名新生的心理問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)和對(duì)300多名一類學(xué)生訪談結(jié)果分析的基礎(chǔ)上，對(duì)大學(xué)新生的適應(yīng)問題進(jìn)行分析，并就如何幫助大學(xué)新生適應(yīng)大學(xué)生活提出建議。

一、難以適應(yīng)新生活環(huán)境的焦慮心理

新生入學(xué)，首先面臨的就是生活環(huán)境的變化。有很多學(xué)生在上大學(xué)之前，沒有出過遠(yuǎn)門，沒有住過集體宿舍，所有的一切都由父母或保姆一手操辦，形成了較強(qiáng)的依賴心理。但是進(jìn)入大學(xué)以后，父母不能陪伴在身邊，對(duì)于這些自理能力差的學(xué)生來說，一時(shí)很不習(xí)慣，或者根本無法適應(yīng)，生活無規(guī)律，許多問題不知道如何去解決。例如，開支沒有計(jì)劃，有錢就花，時(shí)常出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”;有的學(xué)生因?yàn)閺哪戏絹淼奖狈?，氣候和文化差異大，總覺得別人應(yīng)該照顧和幫助他，不知道也不會(huì)關(guān)心他人，也不在乎別人的感受。一些適應(yīng)能力差的新生遇到這些問題時(shí)，常常束手無策，郁郁寡歡，致使有的學(xué)生出現(xiàn)煩躁、痛苦、緊張、不安等焦慮情緒和疲倦、失眠、注意力不集中、強(qiáng)迫等癥狀，更有甚者，甚至休學(xué)或退學(xué)。

二、人際關(guān)系難以適應(yīng)的抑郁心理

一是宿舍關(guān)系問題。我院宿舍多數(shù)是4到6人間，來自不同家庭環(huán)境、地區(qū)的學(xué)生由于經(jīng)濟(jì)狀況、生活習(xí)慣、文化差異、個(gè)性等方面的差異，容易在生活中產(chǎn)生一些矛盾、沖突，引起宿舍關(guān)系緊張。新生中很容易形成宿舍小團(tuán)體，和團(tuán)體以外的人接觸很少，有些同學(xué)入學(xué)3個(gè)月了，卻連本班的同學(xué)都認(rèn)不全。這種現(xiàn)象在女生宿舍中尤為多見。

二是重要人際關(guān)系喪失帶來的孤獨(dú)感。首先，是喪失了對(duì)家庭完整的依賴，面對(duì)新生活的種種困難選擇容易產(chǎn)生無助感;其次，是同學(xué)好友的分離。中學(xué)時(shí)代結(jié)識(shí)的朋友因?yàn)樯龑W(xué)而各分東西，而在新的環(huán)境中新的好友關(guān)系又尚未建立，一旦碰到困難挫折，孤獨(dú)感、失落感油然而生。

三是想交往又不善于交往，效果不理想。這部分同學(xué)有的是想交往但生性靦腆、行為畏縮、想得到別人的關(guān)注又怕被人嫌棄、拒絕，總希望別人多主動(dòng)一點(diǎn)，不敢與人接近，內(nèi)心矛盾重重;有的是過于追求完美，苛求他人，總感嘆找不到知心朋友，有的過于自我，交往功利性強(qiáng)，關(guān)注自我勝于他人，缺少寬容理解。

三、理想和現(xiàn)實(shí)的差距

在進(jìn)入大學(xué)之前，每一個(gè)人都曾構(gòu)想過自己美好的大學(xué)生活，但是進(jìn)入大學(xué)后，他們突然間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的大學(xué)跟自己想像中的大學(xué)有著很大的差距，并非那么的完美。有的學(xué)生因?yàn)楦呖际Ю?有些學(xué)生是聽從父母的安排;有些學(xué)生是想遠(yuǎn)離父母的管轄;有些學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)沒有了解，不感興趣或者是被調(diào)劑來的。這所有的一切，致使一些學(xué)生情緒低落，感到前途渺茫，困惑失望，從而形成了失落心理，每年都有一部分學(xué)生提出轉(zhuǎn)專業(yè)的申請(qǐng)。

四、自我認(rèn)知偏差導(dǎo)致自卑心理

在上大學(xué)之前，很多學(xué)生都是班中的佼佼者，而上了大學(xué)后，沒有了以前的光環(huán)，所有的一切都要從頭開始。部分新生如果不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，重新認(rèn)識(shí)自我，給自己一個(gè)合理定位，就容易產(chǎn)生自我認(rèn)同程度變低，產(chǎn)生懷疑，缺乏自信心，膽小，猶豫不決，自卑，太在乎別人的看法等種種不良心態(tài)。尤其我院校園文化生活比較豐富，學(xué)生們有很大展示自我的空間，如果自己沒有什么特長(zhǎng)，也會(huì)感到自卑。

五、昂貴的學(xué)費(fèi)和就業(yè)壓力

學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)和其他費(fèi)用每年需支出15000元以上。對(duì)于普通家庭來說，是一個(gè)較大的數(shù)目，有些家庭年收入都用于支付還不夠，還要去借，或者湊都湊不齊。許多學(xué)生在承受學(xué)習(xí)壓力的同時(shí)，也要承受生活上的壓力。很多同學(xué)利用課余時(shí)間去打工來賺取自己的生活費(fèi)。目前的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，很多新生制定自己的發(fā)展目標(biāo)和方向，進(jìn)行生涯規(guī)劃，為將來能夠更好的就業(yè)做準(zhǔn)備。

六、戀愛的煩惱

在中學(xué)時(shí)，家長(zhǎng)、老師嚴(yán)格要求學(xué)生不能談戀愛。在大學(xué)里沒有了告誡，學(xué)校也沒有關(guān)于戀愛問題的明文規(guī)定。有些剛?cè)雽W(xué)的大學(xué)生為尋求安慰、擺脫空虛和寂寞;也有的為滿足虛榮心，紛紛開始尋找異性朋友。他們不知道接觸到什么程度合適，有時(shí)候，他們根本不知道傷害了對(duì)方，反過來也傷害了自己。另外，還有一部分是高中時(shí)期偷偷談戀愛，到了大學(xué)新的環(huán)境后，又有了新的戀人或者因?yàn)榫嚯x原因不能在一起的;看到新的班級(jí)里某個(gè)人某些方面比較優(yōu)秀，產(chǎn)生愛慕、暗戀;這些問題嚴(yán)重影響了學(xué)生的正常生活和學(xué)習(xí)。

七、學(xué)習(xí)方面的問題

一是學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。在訪談中，我們發(fā)現(xiàn)這部分同學(xué)因?yàn)樵诖髮W(xué)身邊沒有老師、家人的督促，他們就容易將中學(xué)時(shí)壓抑得太久的玩樂行為盡可能地在大學(xué)里滿足，尤其是上網(wǎng)、游戲。

二是學(xué)習(xí)方法上的不適應(yīng)。從中學(xué)到大學(xué)，無論是從教學(xué)的內(nèi)容、方法還是管理上都有很多的轉(zhuǎn)變。在大學(xué)里更強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的自主性與獨(dú)立性，如果這時(shí)候大學(xué)新生們不及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)方法，克服在中學(xué)階段養(yǎng)成的對(duì)老師的依賴心理，就會(huì)造成學(xué)習(xí)的不適應(yīng)，致使學(xué)習(xí)效率低下。我院中外合作辦學(xué)的特色就是英語教學(xué)，與英語相關(guān)的課程比較多，尤其是口語課程，很多學(xué)生剛開始不是很適應(yīng)，課堂上不敢發(fā)言，時(shí)間長(zhǎng)了積累的問題多了，就產(chǎn)生了破罐破摔的心理。

八、建議

大學(xué)新生表現(xiàn)出來的適應(yīng)不良問題，是青少年成長(zhǎng)過程中面對(duì)新環(huán)境變化產(chǎn)生的正常心理反應(yīng)，但如果無視這些反應(yīng)，那將影響他們的正常學(xué)習(xí)、生活，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的心理問題。大學(xué)新生適應(yīng)不良的調(diào)適，需要多方面的努力，本文只從大學(xué)新生自身調(diào)適及學(xué)校教育兩方面提出以下建議:

1.自我調(diào)適方面

首先，大學(xué)新生要了解自己，擺正自己的位置，并盡早確立大學(xué)生活的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo);其次，要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)交往。要認(rèn)識(shí)大學(xué)學(xué)習(xí)與中學(xué)學(xué)習(xí)的不同，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變成“我要學(xué)”。在交往中堅(jiān)持真誠、寬容、平等的原則，掌握一定的交往技巧，學(xué)會(huì)傾聽與理解。

2.學(xué)校教育方面

首先，高校應(yīng)完善并加強(qiáng)心理健康教育體系，堅(jiān)持做好新生的心理適應(yīng)講座和心理健康普查、訪談工作;開設(shè)心理健康選修課，多舉辦心理調(diào)適講座，提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù);其次，新生入學(xué)后，學(xué)校應(yīng)重視并加強(qiáng)高年級(jí)同學(xué)對(duì)新生的積極引導(dǎo)作用，可通過“學(xué)長(zhǎng)制”或聘任“兼職班主任”的形式，在高年級(jí)同學(xué)中選聘優(yōu)秀學(xué)生對(duì)新生的學(xué)習(xí)、生活和情感上做適應(yīng)的引導(dǎo);第三，學(xué)校應(yīng)積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，新生入學(xué)后應(yīng)召開專業(yè)課程說明會(huì)，使新生會(huì)盡快了解專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方向，幫助其早日適應(yīng)大學(xué)生活。

參考文獻(xiàn)

篇7

【關(guān)鍵詞】超高層建筑；大體積混凝土；底板溫度應(yīng)力分析

中圖分類號(hào)：TV544+.91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

前言

隨著高層建筑的日益崛起，對(duì)于大體積混凝土的使用也越來越多。然而在施工過程中，大體積混凝土自身的特性決定了其溫度變化幅度很大，進(jìn)而導(dǎo)致巨大拉應(yīng)力的產(chǎn)生。巨大的拉應(yīng)力在大體積混凝土內(nèi)部很容易產(chǎn)生裂縫，進(jìn)而會(huì)影響結(jié)構(gòu)的耐用性，更甚者會(huì)嚴(yán)重?fù)p壞建筑的使用性。經(jīng)研究表明，大體積混凝土溫度應(yīng)力與其運(yùn)行條件、材料特性、施工過程、氣候條件、結(jié)構(gòu)形式等各種因素相關(guān)，并且溫度應(yīng)力的變化也是復(fù)雜、多變的。工程建設(shè)人員有必要對(duì)其進(jìn)行深入研究。本文就超高層建筑復(fù)雜形狀的大體積混凝土底板溫度應(yīng)力進(jìn)行淺論。

1. 引起大體積混凝土溫度應(yīng)力的原因

引起大體積混凝土溫度應(yīng)力的原因主要有自生應(yīng)力和約束應(yīng)力兩種。

（1）自生應(yīng)力

自生應(yīng)力是指對(duì)于邊界上沒有受到任何約束的結(jié)構(gòu)而言，如果結(jié)構(gòu)內(nèi)部溫度呈線性分布，則結(jié)構(gòu)不產(chǎn)生應(yīng)力作用；若果結(jié)構(gòu)內(nèi)部溫度呈非線性分布，那么由于結(jié)構(gòu)本身的約束作用而產(chǎn)生的應(yīng)力現(xiàn)象。如：大體積混凝土在冷卻過程中，其表面溫度會(huì)低于結(jié)構(gòu)內(nèi)部溫度，從而導(dǎo)致表面溫度受到內(nèi)部的約束，收縮變形，在表面產(chǎn)生拉應(yīng)力，在混凝土內(nèi)部則出現(xiàn)壓應(yīng)力。自生應(yīng)力產(chǎn)證的特點(diǎn)是其發(fā)生位置處于整個(gè)結(jié)構(gòu)斷面上，拉應(yīng)力和壓應(yīng)力須保持平衡關(guān)系。

（2）約束應(yīng)力

當(dāng)結(jié)構(gòu)的部分或者全部邊界受到外界約束時(shí)，溫度的變化沒有引起結(jié)構(gòu)的自由變形，這種現(xiàn)象會(huì)引發(fā)約束應(yīng)力。例如，在混凝土澆筑塊冷卻時(shí)，其受到基礎(chǔ)底的約束而產(chǎn)生的應(yīng)力。一般情況下，對(duì)于對(duì)大體積混凝土而言，其可能會(huì)出現(xiàn)兩種應(yīng)力，在計(jì)算時(shí)應(yīng)為兩種應(yīng)力的線性疊加，但以約束應(yīng)力作用為主。

2. 大體積混凝土溫度應(yīng)力分析方法

2.1 大體積混凝土溫度應(yīng)力計(jì)算

大體積混凝土施工期的溫度應(yīng)力，包括外約束即地基約束引起的外約束應(yīng)力和混凝土內(nèi)部對(duì)外部引起的內(nèi)約束應(yīng)力，目前施工單位多使用下式來計(jì)算溫度應(yīng)力:

其中:――混凝土的溫度（包括收縮）應(yīng)力

――混凝土齡期t的彈性模量;

――混凝土的線膨脹系數(shù)，取;

――混凝土的最大綜合溫度差;

――考慮徐變影響的松弛系數(shù);

――混凝土的外約束系數(shù):

――混凝土的泊松比。

對(duì)于考慮內(nèi)約束應(yīng)力時(shí)，計(jì)算內(nèi)約束應(yīng)力的公式為:

式中:――混凝土塊體的平均溫度;

――混凝土的表面溫度。

但是上述公式是基于大體積混凝土溫度分布都是均勻的、散熱條件相同、厚度呈二次拋物線分布等假設(shè)條件下適用的，所以其計(jì)算結(jié)果與實(shí)際值存在或多或少的差別。

所以，僅僅用上述公式對(duì)大體積混凝土溫度應(yīng)力進(jìn)行計(jì)算分析，對(duì)實(shí)際工程中了解溫度應(yīng)力以及時(shí)采取相應(yīng)措施還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

2.2大體積混凝土溫度應(yīng)力有限元分析方法

2.2.1 基本原理

有限單元法是目前較為成熟的計(jì)算大體積混凝土溫度場(chǎng)及應(yīng)力場(chǎng)的數(shù)值方法。其基本原理如下圖（圖1）所示，可以把混凝土平面劃分為多個(gè)三角形單元格，全部單元在角點(diǎn)上互相連接，作為結(jié)點(diǎn)，再以結(jié)點(diǎn)位移作為未知量，多余每個(gè)結(jié)點(diǎn)建立兩個(gè)平衡方程，即可得到各結(jié)點(diǎn)位移，進(jìn)而由位移得到各單元應(yīng)力。當(dāng)單元格足夠小時(shí)，其應(yīng)力便與原結(jié)構(gòu)應(yīng)力近似接近。這種有限單元法通過無限連續(xù)介質(zhì)分解為多數(shù)有限自由度的方法得到幾乎等同于真實(shí)應(yīng)力的結(jié)果。

2.2.2有限單元計(jì)算方法

把從混凝土澆筑開始到計(jì)算其溫度應(yīng)力t時(shí)劃分為個(gè)時(shí)間段，根據(jù)每個(gè)時(shí)間段內(nèi)混凝土的溫差求得混凝土的溫度應(yīng)力，將各時(shí)段內(nèi)求得的應(yīng)力疊加，即可求出t時(shí)混凝土的溫度應(yīng)力。初應(yīng)變可記為；

設(shè)混凝土由溫差作用、收縮變形引起的初應(yīng)變?yōu)椋?/p>

即:

式中:―溫度變化引起的初應(yīng)變;

―混凝土收縮引起的初應(yīng)變;[28]

混凝土的總應(yīng)變?yōu)槭芰ψ冃闻c初應(yīng)變兩部分之和，即:

式中:為彈性應(yīng)變，是由于彈性應(yīng)力而引起的，應(yīng)力與彈性應(yīng)變的

關(guān)系為:

由于

因而應(yīng)力與總應(yīng)變的關(guān)系為:

其中，為平面應(yīng)變問題的彈性系數(shù)矩陣:

由虛位移而產(chǎn)生的內(nèi)功為:

外力所做的虛功為:

其中，。

把各單元按連續(xù)條件與平衡條件聯(lián)系起來得到按位移求解的基本方程如下:

式中:為結(jié)構(gòu)的整體剛度矩陣，為單元個(gè)數(shù);

為結(jié)點(diǎn)位移向量;

為結(jié)點(diǎn)上作用的外力引起的結(jié)點(diǎn)力;

為由初應(yīng)變引起的等效結(jié)點(diǎn)荷載。

求出位移及相應(yīng)應(yīng)變后，可按下式計(jì)算應(yīng)力:

考慮早期混凝土的彈性模量隨齡期而急劇變化。計(jì)算中，設(shè)一時(shí)段取平均彈性模量：

該時(shí)段內(nèi)產(chǎn)生的溫度增量為:

第i時(shí)段內(nèi)產(chǎn)生的位移增量由下式計(jì)算:

式中: 為依計(jì)算的剛度矩陣;

為計(jì)算時(shí)段內(nèi)作用的外力;

為計(jì)算時(shí)段內(nèi)由初應(yīng)變引起的等效結(jié)點(diǎn)荷載。

然后由下式計(jì)算第i時(shí)段內(nèi)產(chǎn)生的應(yīng)力增量:

為得到某時(shí)刻的變溫應(yīng)力，將各時(shí)段應(yīng)力增量加以累積得

從上面可以看出，進(jìn)行有限元計(jì)算式十分復(fù)雜的過程，必須依賴于計(jì)算機(jī)程序解決。

3. 某市市政大橋建設(shè)實(shí)例

3.1 橋墩溫度場(chǎng)仿真分析

本例利用ANSYS軟件對(duì)橋墩澆筑過程進(jìn)行仿真分析。通過對(duì)大型混凝土的溫度場(chǎng)和應(yīng)力場(chǎng)得耦合分析，計(jì)算出混凝土澆筑過程中溫度和應(yīng)力之間的關(guān)系，得到溫度場(chǎng)和應(yīng)力場(chǎng)的關(guān)系，能夠觀察出大型混凝土澆筑過程中的溫度場(chǎng)和應(yīng)力場(chǎng)的變化。

從圖2中可以看出，此時(shí)第一到第八層混凝土溫度為18℃～22℃之間，混凝土溫度已經(jīng)穩(wěn)定?？梢园l(fā)現(xiàn)第九層溫度并未受到第十層水化溫升的影響，在澆筑六天后溫度明顯降低，說明分層澆筑有利于混凝土水化熱的釋放。

圖2 橋墩澆筑第30天時(shí)溫度場(chǎng)分布

以橋墩澆筑第二層（6米高）為例對(duì)橋墩澆筑過程中的溫度變化進(jìn)行分析?；炷寥肽r(shí)的溫度為23.6℃，隨著水泥水化熱的釋放，第二天時(shí)混凝土的表面最高溫度達(dá)到了35℃。第七天時(shí)混凝土表面最高溫度為34℃，但邊界處的溫度已經(jīng)下降到21℃。

可以看出，大體積混凝土工程的施工宜采用整體分層澆筑施工或是連續(xù)澆筑施工。這樣施工有利于混凝土水化熱的釋放，保證的里表溫差不會(huì)大于規(guī)定值，防止混凝土溫度應(yīng)力和裂縫的產(chǎn)生。

3.2 混凝土應(yīng)力場(chǎng)仿真分析

下圖為橋墩澆筑結(jié)束時(shí)整個(gè)混凝土橋墩的應(yīng)力圖，從圖中可以看出混凝土的大部分位置為壓應(yīng)力在模型的四個(gè)腳點(diǎn)出現(xiàn)了拉應(yīng)力。

圖 3 橋墩澆筑30天時(shí)應(yīng)力分布圖

整個(gè)混凝土體多數(shù)地方呈現(xiàn)拉應(yīng)力，拉應(yīng)力最大的地方達(dá)到了1.2Mpa。從橋墩澆筑六米后第三天和第四天的應(yīng)力分布圖可以看出，隨著時(shí)間的推移，混凝土上表面應(yīng)力有明顯變化。其最大拉應(yīng)力由1Mpa增加到1.2 Mpa后降低到1.1 Mpa。這一方面是因?yàn)樗療嶂饾u釋放，而澆筑層內(nèi)部水化熱不宜向外傳遞使混凝土內(nèi)部溫度過高，另一方面是因?yàn)榛炷帘砻鏈囟认陆邓俾什煌?，出現(xiàn)里表溫差和表面溫度分布不均勻，造成里表膨脹率不同和彈性模量不一致，從而造成橋墩模型拉應(yīng)力的出現(xiàn)。

所以，大體積混凝土工程施工前，宜對(duì)施工階段大體積混凝土澆筑體的溫度應(yīng)力進(jìn)行試算，并確定施工階段大體積混凝土澆筑體的升溫峰值，里表溫度及降溫速率的控制指標(biāo)，制定相應(yīng)的溫控技術(shù)措施。

結(jié)束語

本文通過使用ANSYS參數(shù)化設(shè)計(jì)語言編制一套計(jì)算程序，計(jì)算混凝土澆筑過程中溫度、應(yīng)力之間的關(guān)系，以減少工程上大型混凝土因溫度產(chǎn)生的裂縫。建筑設(shè)計(jì)、施工人員只有掌握了大型混凝土容易發(fā)生裂縫等問題的原理，才能更好的防患于未然，保證工程的質(zhì)量。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李永剛,李守義.寒冷地區(qū)某碾壓混凝土重力壩溫控計(jì)算分析[J]. 西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2005(08)

[2] 宿生,何蘊(yùn)龍,付作光.橫縫設(shè)置對(duì)魚洞峽拱壩溫度應(yīng)力場(chǎng)影響的有限元分析[J]. 中國農(nóng)村水利水電. 2011(09)

[3] 汪文彬,周斌.拱壩內(nèi)力分析的曲桿單元法[J]. 中國農(nóng)村水利水電. 2005(11)

[4] 韓剛,齊磊,馬濤,于猛.大型泄洪洞襯砌混凝土施工期溫度場(chǎng)和溫度應(yīng)力的仿真計(jì)算[J]. 西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2009(04)

篇8

[關(guān)鍵詞] 血栓彈力圖；阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征；不穩(wěn)定性心絞痛；血小板抑制率

[中圖分類號(hào)] R56 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210（2014）02（b）-0044-03

Thrombelastography monitoring of results of antiplatelet drugs in unstable angins pectoris and obstructive sleep apnea syndrome

WANG Wei LI Yong

Department of Cardiology， Tengzhou Central People's Hospital， Shandong Province， Tenhzhou 277500， China

[Abstract] Objective To assess the results of antiplatelet drugs in unstable angins pectoris （UAP） and obstructive sleep apnea syndrome （OSAS） patients by thrombelastography （TEG） monitoring. Methods 98 patients with UAP in Tengzhou Central People's Hospital from February 2012 to July 2013 were selected and divided into OSAS group （38 cases） and non-OSAS group （60 cases）， platelet inhibition rate was detected by TEG in all patients. Results R time of OSAS group was （5.41±0.62） s， R time of non-OSAS group was （6.22±0.54） s， the differences were statistically significant （P < 0.05）. 14 cases with platelet resistance including 5 cases of Clopidogrel resistance， 8 cases of Aspirin resistance， 1 case of both resistance were found in OSAS group； 10 cases with platelet resistance including 4 cases of Clopidogrel resistance， 6 cases of Aspirin resistance were found in non-OSAS group. Antiplatelet drug resistance occurrence rate in OSAS group was higher than that in non-OSAS group， the differences were statistically significant （P < 0.05）. Conclusion OSAS with UAP patients are more likely to appeare antipatelet resistance.

[Key words] Thrombelastography； Obstructive sleep apnea syndrome； Unstable angins pectoris； Platelet inhibition rate

阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征（OSAS）是一種發(fā)病率高且具有一定危險(xiǎn)性的疾病，是不穩(wěn)定性心絞痛（UAP）的獨(dú)立危險(xiǎn)因素[1-3]。OSAS患者因低氧血癥致血流緩慢、血小板聚集使其患者存在血栓前狀態(tài)，而血小板聚集在UAP的發(fā)生、發(fā)展中起重要作用，因此患者對(duì)于抗血小板藥物的反應(yīng)性越來越引起人們的關(guān)注。本研究通過血栓彈力圖（TEG）檢測(cè)的方法評(píng)估UAP合并OSAS患者抗血小板藥物的反應(yīng)性，進(jìn)一步指導(dǎo)臨床治療。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2012年2月～2013年7月在滕州市中心人民醫(yī)院診斷為UAP并住院治療的患者98例，其臨床表現(xiàn)、心電圖顯示心肌缺血為依據(jù)，符合中華醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病分會(huì)制定的UAP診斷標(biāo)準(zhǔn)，排除慢性呼吸道疾病、嚴(yán)重心肝腎功能不全、凝血功能障礙、貧血、血小板減低患者。均經(jīng)多導(dǎo)睡眠儀監(jiān)測(cè)，其中合并OSAS的UAP患者38例（OSAS組），無OSAS的UAP患者60例（無OSAS組）。98例患者中男72例，女26例。OSAS組患者血壓明顯高于無OSAS組，差異有高度統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.01），與文獻(xiàn)報(bào)道一致[4]。兩組患者年齡、血糖、血脂及吸煙情況等一般資料比較，差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05），具有可比性。見表1。

表1 兩組患者一般情況比較[n（%）]

注：與無OSAS組比較，*P < 0.01；OSAS：阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征

1.2 方法

兩組患者基礎(chǔ)用藥相同（硝酸酯類、他汀類），服用常規(guī)劑量阿司匹林+氯吡格雷5 d以上，空腹抽取靜脈血6 mL，3 mL以枸櫞酸鈉為抗凝劑，3 mL以肝素為抗凝劑。用TEG5000型凝血分析儀檢測(cè)血栓彈力圖檢測(cè)患者血液反應(yīng)時(shí)間（R時(shí)間），及服用阿司匹林及氯吡格雷的血小板抑制率。

檢測(cè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)：在服用氯吡格雷的情況下，由ADP誘導(dǎo)的血小板抑制率

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 15.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，正態(tài)分布計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料以率標(biāo)示，采用χ2檢驗(yàn)。以P < 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

OSAS組患者R時(shí)間為（5.41±0.62）s，無OSAS組患者R時(shí)間為（6.22±0.54）s，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。OSAS組患者出現(xiàn)血小板抵抗者14例，其中對(duì)氯吡格雷抵抗者5例，對(duì)阿司匹林抵抗者8例，對(duì)兩者均抵抗者1例；無OSAS組患者出現(xiàn)抗血小板藥物抵抗者10例，其中對(duì)氯吡格雷抵抗者4例，對(duì)阿司匹林抵抗者6例，OSAS組患者血小板藥物抵抗發(fā)生率明顯高于無OSAS組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。見表2。

表2 兩組患者血小板抵抗及R時(shí)間比較

注：OSAS：阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征

3 討論

抗血小板藥物在UAP患者的治療中有著重要的地位，已成為常規(guī)治療藥物，但是，部分接受抗血小板藥物治療的患者仍然發(fā)生血栓事件，被稱為“抗血小板藥物抵抗”[6]。血栓彈力圖是一種目前應(yīng)用較多的血小板功能檢測(cè)方法，能檢測(cè)患者對(duì)阿司匹林及氯吡格雷等抗血小板藥物的反應(yīng)性，準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)血小板的抑制情況[7]。

OSAS是最常見的睡眠呼吸障礙形式，流行病學(xué)研究顯示，OSAS患者冠心病患病率為20%～30%，是預(yù)測(cè)冠心病死亡的獨(dú)立危險(xiǎn)指標(biāo)。OSAS患者存在低氧血癥和高碳酸血癥，一方面可引起腎素、血管緊張素和內(nèi)皮素分泌增加，可使循環(huán)中紅細(xì)胞生成增多，血液黏度增加，血流緩慢，血小板活性增高，血小板易在受損內(nèi)膜表面聚集而形成血栓[8]；另一方面通過增加內(nèi)皮細(xì)胞、粒細(xì)胞、血小板的激活影響炎癥和免疫反應(yīng)，導(dǎo)致內(nèi)皮損傷和功能障礙，從而導(dǎo)致心腦血管病的發(fā)生[9]。本研究結(jié)果顯示，合并OSAS的UAP患者的R時(shí)間低于無OSAS的UAP患者，說明合并有OSAS的UAP患者的血液存在高凝狀態(tài)，而且合并OSAS的UAP患者的血小板抵抗明顯高于無OSAS的UAP患者。

阿司匹林抵抗可能與環(huán)氧化酶-2（COX-2）有關(guān)。Maree等[10]發(fā)現(xiàn)，在服用75 mg阿司匹林的心絞痛患者中，有44%的患者AA誘導(dǎo)的血小板聚集率沒有得到較好的抑制。阿司匹林對(duì)COX-2的抑制作用要比其對(duì)COX-1的抑制作用弱170倍[11]。COX-2在受炎癥信號(hào)、生長(zhǎng)因子等各種因素的刺激時(shí)，其表達(dá)迅速上調(diào)。已有多項(xiàng)細(xì)胞水平的研究表明，低氧可以刺激多種細(xì)胞表達(dá)COX-2，促進(jìn)前列腺素合成TXA2，促進(jìn)血小板活化、聚集，可能是阿司匹林抵抗的機(jī)制之一[12]。而OSAS患者在睡眠時(shí)反復(fù)發(fā)作呼吸暫停和低通氣，反復(fù)的間斷缺氧使得活性氧分子產(chǎn)生增多，氧化應(yīng)激水平明顯增強(qiáng)，有可能誘導(dǎo)COX-2表達(dá)增強(qiáng)并形成級(jí)聯(lián)放大效應(yīng)，此作用可能導(dǎo)致血小板抵抗[13-14]。

P-選擇素及高纖維蛋白原（Fg）是血小板抵抗的危險(xiǎn)因素。Mousa等[15]認(rèn)為，血小板的聚集性與GPⅡb/Ⅲa受體的數(shù)量有關(guān)，GPⅡb/Ⅲa與纖維蛋白原的結(jié)合是的血小板聚集的共同通路，故GPⅡb/Ⅲa可以更直接地反映血小板的活化狀態(tài)。氯吡格雷在體內(nèi)通過抑制纖維蛋白原受體（糖蛋白GPⅡb/Ⅲa）活化進(jìn)而抑制血小板的聚集[16]。有研究表明中、重度OSAS患者血小板膜上的P-選擇素及GPⅡb/Ⅲa含量明顯高于正常對(duì)照組，有明顯的血小板活化，血小板聚集性明顯增高[17]。研究表明OSAS患者血漿Fg濃度明顯高于正常對(duì)照組，說明OSAS患者存在凝血功能亢進(jìn)和血液的高黏滯狀態(tài)[17]。由此推測(cè)合并有OSAS的UAP患者的血小板抵抗可能與血漿Fg及P-選擇素水平增高有關(guān)。

本研究通過TEG檢測(cè)血小板抑制率，根據(jù)檢測(cè)結(jié)果來指導(dǎo)UAP合并OSAS患者的抗血小板藥物用法，采取個(gè)性化抗血小板藥物治療，有助于減少臨床缺血事件的發(fā)生，改善患者生活質(zhì)量，降低死亡率。

[參考文獻(xiàn)]

[1] Fava C，Montagnana M， Favaloro EJ，et al. Obstructive sleep apnea syndrome and cardiovascular diseases [J]. Semin Thromb Hemost，2011，37（3）：280-297.

[2] Nieto FJ，Young TB，Lind BK，et al. Association of sleep-disordered breathing，sleep apnea and hypertension in a large community -based study：Sleep Heart Health Study [J]. JAMA，2000，283（14）：1829-1836.

[3] Redine S，Strohl KP. Recognition and consequences of obstructive sleep apnea hypopnea syndrome [J]. Clin Ches Med，1998，19（1）：18-25.

[4] 陳寶元.睡眠呼吸暫停相關(guān)性高血壓的診斷和治療[J].中國實(shí)用內(nèi)科雜志，2010，4：306-308.

[5] Tantry US，Bliden KP，Gurbel PA. Overestimation of platelet aspirin resistance detection by thrombelastograph platelet mapping ad validation by conventional aggregometry using arachidonic acid stimulation [J]. J Am Coll Cardiol，2005， 46（9）：1705-1709.

[6] Cattaneo M.Resistance to anti-platelet agents [J]. Thromb Res，2011，127（Suppl 3）：S61-S63.

[7] Anselmino M，Gohlke H，Mellbin L，et al. Cardiovascular prevention in patients with diabetes and prediabetes [J]. Herz，2008，33（3）：170-177.

[8] Mehra R，Benjamin EJ，Shahar E，et al.Association of nocturnalarrhythmias with sleep-disordered breathing：the Sleep Heart Health Study [J]. Am J Respir Crit Care Med，2006，173（8）：910-916.

[9] Lavie I. Sleep-disorderde breathing and cerebrovascular disease：a mechanistic approach [J]. Nearol Clin，2005，23（4）：1059-1075.

[10] Maree AO，Curtin RJ，Dooley M，et al. Platelet response to low-dose enteric-coated aspirin in patients with stable cardiovascular disease[J]. J Am Coll Cardiol，2005，46（7）：1258-1263.

[11] Greer DM. Aspirin and antiplatelet agent resistance：implications for prevention of secondary stroke [J]. CNS Drugs，2010，24（12）：1027-1040.

[12] Bonazzi A，Mastyugin V，Mieyal PA，et al. Regulation of cyclooxygenase-2 by hypoxia and peroxisome proliferators in the corneal epithelium [J]. J Biol Chem，2000，275（4）：2837- 2844.

[13] Kostas K，Theodore K，Dimitris S，et al. Total antioxidant status in patients with obstructive sleep apnea without comorbidities：the role of the severity of the disease [J]. Sleep Breath，20l1，15（4）：861-866.

[14] Carpagnano GE，Spanevello A，Sabato R，et al. Systemic and airway inflam mation in sleep apnea and obesity：the role of ICAM-1 and IL-8 [J]. Trans1 Res，2O10，l55（1）：35-43.

[15] Mousa SA，Bozarth JM，Edwards S，et al. Novel technetium-99m-labeled platelet GPlIb/Ⅲa receptor antagonists as potential imaging agents for venous and arterial thrombosis [J]. Coron Artery Dis，1998，9（2-3）：131-14l.

[16] 王嘉莉，柯元南.氯吡格雷抵抗的臨床研究現(xiàn)狀[J].中日友好醫(yī)院學(xué)報(bào)，2007，21（1）：44-46.

篇9

【出場(chǎng)專家】

英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦 上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi) 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)部副部長(zhǎng)王君

【簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)篇】

關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。

此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

2、意向：做到開門見山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意?！?/p>

3、個(gè)性：要有定位意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

【模擬面試篇】

四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：

1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯€會(huì)在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>

2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠?。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客為主”

篇10

由于人才市場(chǎng)火爆，現(xiàn)在招聘會(huì)企業(yè)展臺(tái)前經(jīng)常放著成堆的簡(jiǎn)歷，各家大公司招聘的時(shí)候收到成千甚至上萬份簡(jiǎn)歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡(jiǎn)歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡(jiǎn)歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看58求職指導(dǎo)的觀點(diǎn)對(duì)面試是絕對(duì)有益處的。

通過率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。中青旅對(duì)全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡(jiǎn)歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得 面試 資格的只占遞交簡(jiǎn)歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網(wǎng)站招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說：“不同的職位簡(jiǎn)歷通過率也不同。管理層的職位相對(duì)比例要高一些，大約有40%－50%的應(yīng)聘者會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機(jī)會(huì)的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對(duì)多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會(huì)的比例會(huì)大大降低?！?/p>

簡(jiǎn)歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破?！睏钚〗銓?duì)此現(xiàn)象的觀點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士?jī)纱蚊嬖?，假?jiǎn)歷肯定會(huì)被識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。

投簡(jiǎn)歷要結(jié)合自身?xiàng)l件

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無用簡(jiǎn)歷，說其無用是因?yàn)槠浣?jīng)歷和專業(yè)與所報(bào)職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運(yùn)氣。楊小姐說：“我們篩選簡(jiǎn)歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對(duì)所需人才的要求反映在了對(duì)招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個(gè)公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個(gè)方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對(duì)招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒有必要投簡(jiǎn)歷了，即使投遞了簡(jiǎn)歷也是浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力?！彼偨Y(jié)，得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。

現(xiàn)在亂投簡(jiǎn)歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認(rèn)為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都要符合公司要求，而對(duì)一些細(xì)節(jié)，如在大公司內(nèi)擔(dān)任管理職務(wù)等要求比較細(xì)的條件也不能忽視，以免做無用功。

不同人群側(cè)重點(diǎn)不同

HR關(guān)注簡(jiǎn)歷時(shí)候，也會(huì)因?yàn)檎衅嘎毼徊煌P(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因?yàn)椴煌穆毼粚?duì)人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說：“比如對(duì)專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對(duì)其知識(shí)背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)關(guān)注，而對(duì)于一個(gè)普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識(shí)背景。有些特殊職位還會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)等?！?/p>

對(duì)大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績(jī)雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jī)都是考點(diǎn)。

謹(jǐn)防小河溝里翻船一頁紙簡(jiǎn)歷受歡迎

細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會(huì)直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說，有些簡(jiǎn)歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯(cuò)字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時(shí)，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷對(duì)自己工作經(jīng)歷的時(shí)間編排無次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的簡(jiǎn)歷中時(shí)間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會(huì)讓人對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無法通過“海選”。