導語：如何才能寫好一篇四級模板，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、Internet has been playing an increasingly important role in our day-to-day life. It has brought a lot of benefits but has created some serious problems as well.（互聯(lián)網(wǎng)已在我們的生活扮演著越來越重要的角色，它給我們帶來了許多好處但也產(chǎn)生了一些嚴重的問題）

3、With the rapid development of science and technology，more and more people believe that……（隨著科技的迅速發(fā)展，越來越多的人認為……）

4、It is a common belief that……==It is commonly believed that……（人們一般認為……）

5、A lot of people seem to think that……（很多人似乎認為……）

篇2

Our lives are guided by natural rhythms that are particular to each of us and cannot be altered by force of will alone. Life itself is a journey made up of processes and events that manifest before us only to be swept away when time marches on. Whether we envision ourselves creating a career, building a family, or developing the self, we instinctively know when the time has come for us to realize our dreams because all that is involved comes together harmoniously. When the time is right, the passage of destiny cannot be blocked. Yet as desperate as we are to touch these beautiful futures we have imagined, we cannot grow if we are not fully present in the evolutionary experience. The present can be challenging, uncomfortable, and tedious, but life unfolds as it will, and the universe will wait patiently as we make our way into the unknown.

The fate that awaits us is not dependent on our pace, which was preordained before we ever appeared in human guise. Therefore there is no reason to rush through life to reach those pinnacles of development associated with the paths we have chosen. Enjoying and fully experiencing the journey of life is as important as achieving goals and reaching milestones. There are lessons we can learn during those moments that seem immaterial or insignificant that we cannot learn at any other time. Appreciating these takes patience, however, because human beings tend to focus on the fulfillment of expectations rather than the simple joys of being.

Like many people, you have no doubt longed for a device that would give you the power to fast forward through certain periods of your existence. Yet haste is by its very nature vastly more stressful than serene fortitude. When you feel yourself growing impatient because the pace of your development is deceptively slow, remember that everything that will occur in your life will occur in its own time. Quelling your urge to rush will enable you to witness yourself learning, changing, and becoming stronger. There is so much to see and do in between the events and processes that we deem definitive. If you are patient enough to take pleasure in your existence's unfolding, the journey from one pinnacle to the next will seem to take no time at all.

篇3

也正因為如此,廣東住宅太陽能熱水器普及率僅為3%,遠遠低于其他省份。而在澳大利亞,太陽能熱水器普及率高達30%。廣東太陽能市場空間巨大。任何企業(yè)都無法漠視富庶的南方市場的存在。

“南方戰(zhàn)略”應(yīng)運而生。

李駿公開宣稱,四季沐歌發(fā)動華南“圈地戰(zhàn)”,將針對華南的氣候變化、溫度等環(huán)境特點,設(shè)計和生產(chǎn)針對華南地區(qū)的太陽能熱水器;并將在西南、華南設(shè)立生產(chǎn)和物流基地,整合當?shù)厝瞬刨Y源及社會資源,改變太陽能熱水器普及率北高南低的格局,撬動長江以南的龐大市場。

實際上,　“南方戰(zhàn)略”還為公司下一步的計劃埋下了伏筆,這就是在南方站穩(wěn)腳跟之后,作為四季沐歌參與國際競爭的“橋頭堡”。

“我們通過洛陽中心的擴張,得到了很多思考,也積累了很多經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是國外擴張的模板和基礎(chǔ)。擁有這些能力,是國際化的基礎(chǔ)?！?/p>

正如柳傳志所說,做企業(yè)就是要吃著碗里的,看著鍋里的,想著地里的。四季沐歌這兩三年正在著手做全國性擴張,但是高層的腦子里卻已經(jīng)在想著國際化的問題了。

李駿坦言,過去的10年,四季沐歌還是個小企業(yè),處在生存發(fā)展期,腦子里想的都是如何先活下來。經(jīng)過10年的努力,四季沐歌已經(jīng)成為了行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),所站的位置更高,自然讓他們看到了以前看不見的風景,有了完全不同的視野,一個詞開始在眼前閃動。

這個詞就是――使命。

“如果你在行業(yè)十名之外,談使命是笑話?！彼募俱甯瓒麻L徐新建說,　“但是當我們做到了行業(yè)領(lǐng)先,作為這個國家、這個行業(yè)的代表和旗幟,我們自然要問自己:我們的使命是什么?”

“今天我們考慮問題,必須是站在產(chǎn)業(yè)的高度、未來的高度?！毙煨陆ㄕf,“我認為我們的使命是要代表我們國家和行業(yè)在國際上有話語權(quán)?！?/p>

“今天產(chǎn)業(yè)做得很大,在世界上有一定的影響,出口到不少國家。但都是簡單的復制,銷最的增加,未必可持續(xù)?！睂@個“世界第一”的行業(yè),徐新建有不同的看法,“做得很大、很強嗎?不是。”

與同為耐用消費品的家電企業(yè)不同,太陽能熱水器整個行業(yè)從頭至尾,國內(nèi)企業(yè)都擁有自主知識產(chǎn)權(quán),是中國為數(shù)不多的不被國外專利所鉗制、有可能在世界范圍內(nèi)做出品牌的行業(yè),而不僅僅像中國大部分出口一樣做貼牌,淪為代工。

上個月徐新建到巴西考察,其間找巴西的一個政府部門洽談事宜。這個政府部門位于一間高檔寫字樓內(nèi),出乎徐新建意料的是,他看到寫字樓里有很多中國人。一打聽,原來華為和格力在這里辦公。

“他們已經(jīng)進入這些國家的主流?！毙煨陆ㄊ指锌?　“任何具有國際化戰(zhàn)略的企業(yè),都應(yīng)該像華為一樣?！?/p>

他認為,今天四季沐歌的出口盡管擁有自己的品牌(國內(nèi)其他品牌多為代工產(chǎn)品),但做的是把產(chǎn)品賣給出口國的商,通過他們的手賣出去,這遠遠不夠。今后要做的應(yīng)該是把工廠建在全世界?！　敖裉煸谌珖牟季?方向還是走出去?！?/p>

在某些國家,他發(fā)現(xiàn)跟5年前中國一樣的市場爆發(fā)的機會。比如四季沐歌已經(jīng)在考察越南和印度這兩個最具有潛力也最現(xiàn)實的國外市場。

“越南已經(jīng)具備了條件,完全是10年前中國市場的樣子?！毙煨陆ㄕJ為在中國怎么做,就在越南怎么做,基本沒太大問題。“當然,越南可能是太陽能制冷產(chǎn)品的市場最大?！?/p>

而印度10年、20年之后人口必將超過中國,　“這是非常重要的市場。”當然,印度的國情和文化不同,更需要耐心。

“把我們的優(yōu)勢要擴展到國外去。如果不能實現(xiàn)這步,就會被別人兼并,失去這個行業(yè)?！毙煨陆ㄕJ為企業(yè)的國際化戰(zhàn)略要與企業(yè)的產(chǎn)業(yè)責任、中國企業(yè)品牌的國際化、民族的責任感聯(lián)系起來。

這才是一個有想法、有夢想、有責任感的企業(yè)所想的。

熱水器10年做到20幾個億容易,想做到100個億、1000個億,這一個產(chǎn)品是支撐不起來的。四季沐歌下一步要圍繞新能源的主線,引進相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù),擴大相關(guān)市場。上市后,幾十個億過來,　“錢不是問題,關(guān)鍵是看能否整合到資源。”

篇4

1、到華為手機官網(wǎng)，按照手機型號下載對應(yīng)的升級固件進行系統(tǒng)升級；

2、更換手機電池；

3、聯(lián)系華為官方售后或者手機維修店進行檢查維修；

篇5

每當我上課做小動作時，我看到了她，仿佛看到了我的母親的身影，母親對我說：“上課做小動作不是好孩子?！笨粗?，我改正了上課做小動作的壞毛病。

每當我有疑問而不想做題時，我看到了她，仿佛看到了我的母親的身影，母親對我說：“你要好好想一想，這道題其實很容易，難道以后考試你也遇到難題不做嗎？”看著她，我做出了一道又一道難題。

每當我有傷心事時，我看到了她，仿佛看到了我的母親的身影，母親對我說：“好孩子，別哭了，你是個男子漢，要堅強些，要給弟弟做個好榜樣?！笨粗?，我在班里成了樂天派。

每當我生病時，我看到了她，仿佛看到了我的母親的身影，母親對我說：“孩子，吃點藥就好了，不要緊。平時要加強鍛煉身體?。　笨粗?，我漸漸養(yǎng)成了鍛煉身體的好習慣。

篇6

我們期望，幫助學生克服因為家庭經(jīng)濟狀況和文化背景等影響帶來的自卑心理，用放大鏡的眼光尋找學生的閃光點，樹立“自信”；我們期望，引導學生從“冠軍精神”中領(lǐng)悟“團隊合作，頑強拼搏”，實現(xiàn)“奮發(fā)進取，努力向上”的“自強”目標；從“院士精神”中感悟“完善自我，挑戰(zhàn)自我”，實現(xiàn)“培養(yǎng)習慣，主動學習”的“自學”目標；從“先鋒精神”中傳承“誠實勇敢，活潑團結(jié)”，實現(xiàn)“自我約束，自主管理”的“自治”目標。

在新基礎(chǔ)教育理念的引領(lǐng)下，廈門市文安小學通過班級建設(shè)的四個主要途徑，落實“四自”教育目標。

一、文化個性創(chuàng)生，學校目標班級化

個性創(chuàng)生的班級文化是學校文化建設(shè)的重要組成部分，我們把學?！八淖浴苯逃繕税嗉壔瑥娬{(diào)班級的個性創(chuàng)生，學生在全員、主動參與活動的過程中，對學校的文化、自己班級的特點有了更具體深刻的感悟，在實踐中就有更自覺的行為。請看三（1）班的班級文化：班名，小太陽中隊；班訓，健康陽光自強分享；班級口號，小太陽，七色光，我拼搏，我閃亮。

雖然孩子們的想法略顯稚嫩，但是班級個性特點非常鮮明：“小太陽”“七色光”“閃亮”是關(guān)鍵詞，“自信、自強”是核心。學生在自主創(chuàng)造中有了“小主人”的意識，增強了自信心與自豪感。比如，何曉婷同學曾經(jīng)是個非常羞澀，連普通話都講不清楚的女孩，“自信、自強”的班級文化徹頭徹尾改變了她。2015年7月，她作為廈門小學生的唯一代表，自信地登上全國“五好小公民”主題教育讀書活動演講的舞臺，并榮獲二等獎。

二、崗位設(shè)置創(chuàng)新，管理過程民主化

傳統(tǒng)的班級管理，各項要求是自上而下傳達、執(zhí)行的，學生“被成長”“被控制”，自治能力的培養(yǎng)沒有什么空間。教師要尊重學生的主體價值，把學生作為“富有生命力的人”存在于班級管理中?！靶禄A(chǔ)教育”采用增設(shè)班級崗位、自愿選擇和輪流上崗的方式，讓每個學生都有參與班級管理、主動為班級生活負責的機會。班主任李老師從崗位建設(shè)的改革出發(fā)，實行“人人都有小崗位”的班級管理模式，通過“班級崗位我知道”“崗位職責我知曉”“我的崗位我選擇”“我的崗位我負責”等系列主題活動，組織班級學生自主設(shè)崗命名，自訂崗位職責，自薦領(lǐng)取崗位，主動參與管理。在班級管理過程中，李老師十分強調(diào)民主，出現(xiàn)問題時，由學生自主討論分析原因，充分協(xié)商，，尋找對策，達成共識，從而解決問題。比如，班級的“櫥柜美容師”發(fā)現(xiàn)教室的水壺區(qū)域擺放凌亂，他組織討論，提出建議，進行三次擺放調(diào)整?，F(xiàn)在的水壺區(qū)域既整潔干凈，又擺放合理有序。崗位設(shè)置的創(chuàng)新讓學生學會自我約束、自我管理，更重要的是，班級崗位建設(shè)的過程，增強了學生的責任意識和自治能力。

三、活動過程自主，開展形式多樣化

“新基礎(chǔ)教育”學生發(fā)展與教育指導綱要指出，班主任要有較強的資源整合意識，在班級活動的策劃與組織中，要圍繞學生成長發(fā)展的主線，點、線、面結(jié)合，“過去時”“現(xiàn)在時”“將來時”一起做，綜合交叉、螺旋式上升地組織開展各類主題教育活動。盧老師為有效推進年段教育子目標在班級建設(shè)中進一步落實，豐富學生多彩的成長體驗，嘗試班隊活動與語文學科活動的有機整合，讓班隊活動成為課內(nèi)外聯(lián)動、優(yōu)勢互補的橋梁。在學完語文課里的“經(jīng)典古詩”后，有同學提出希望舉辦一次朗誦比賽，盧老師和全班同學都支持，于是有了“朗朗之音――經(jīng)典詩文誦讀”班隊活動。肖宇辰同學在他的日記里這樣寫道：“我喜歡這次班級組織的‘朗朗之音’比賽。在這次活動中，我們自己找音樂、排節(jié)目、選服裝、買獎品，我還有幸當了小評委……我們?yōu)榱诉@次比賽付出了很多努力，在過程中我掌握了一些朗讀的技巧，朗誦水平提高了，詩的理解更透了?！睂W生在活動中的成長顯而易見，活動讓他們的團隊協(xié)作能力、組織能力以及自學能力均得以提高。

四、關(guān)注主動發(fā)展，評價維度多元化

科學、合理的評價方式能激發(fā)和維持評價對象的內(nèi)在動力，有著對教育的成效、矛盾和問題作出判斷的功效?！靶禄A(chǔ)教育”學生發(fā)展與教育指導綱要，對小學一至六年級學生成長需要與教育系列活動設(shè)計的工作策略中，提出不同的評價建議，比如，一年級的評價需要有童趣又不斷提升的方式，讓孩子了解自己，樹立信心，幫助孩子順利實現(xiàn)幼小過渡，還可以讓他們熱愛小學生活，向同學學習，明確努力的方向。我們初步實行學生教育評價體系，希望“四自”教育目標得到有效落實，更希望通過評價，促進學生在調(diào)動積極自我表現(xiàn)的動機的同時，能主動糾正盲目無效的行為，形成有效自我認知、自我管理、自我提升、重建自我的意識和能力。我校學生評價的內(nèi)容，融合上級表彰項目和學校“四自”目標于班級的28項具體指標之中；評價的形式，有自評、小組評、師評、家長評；評價的頻率，有周評、月評、學期評、年度評；評價的過程，是“學習―對照―調(diào)整―改進―完善”的過程；評價的結(jié)果，有“金星”“銀星”“銅星”三種獎項。

雖然評價在實施的過程中出現(xiàn)了評價內(nèi)容分類不夠明晰、不夠完整，家長的互動評價跟不上等問題，但是，評價對促進學生自我認識、自我改進、自我提高、自我完善，是有幫助的。

篇7

乙方： 準駕車型： 駕駛證號：因甲方乙方雙方共同需要，經(jīng)雙方平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、合同期限：

本合同有效期___學期，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

三、勞動報酬：

甲方應(yīng)按時按量發(fā)放乙方工資_______元/月(寒暑假除外)，不得拖欠乙方工資，甲方為乙方每年購買100元人身意外險。

四、乙方責任：

1、工作時間：早上 6:30 至 接完幼兒 ，下午 15:40 至 送完幼兒 。無論是工作日或雙休日乙方應(yīng)嚴遵本園有關(guān)校車工作的安排和調(diào)度。認真履行司機職責，服從園方的工作安排，愛護幼兒園的名譽，維護幼兒園的利益。

2、出車前應(yīng)認真仔細的做好車檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報園方；要愛護校車和校車內(nèi)的設(shè)施；每日接送完幼兒回園后，司機應(yīng)對其車廂地板、坐凳、儀表臺進行清掃、擦拭，每周洗車一次。

3、行駛過程中如發(fā)現(xiàn)車輛有問題則停止使用，并及時告知甲方

并配合園方進行維修，同時協(xié)助園方另派車接送幼兒，確保行車安全。

4、高度重視師生的人身安全，不準酒后駕駛、疲勞駕駛；在駕

駛過程中不得在車廂內(nèi)抽煙、吃東西；駕駛員應(yīng)保持平和心態(tài)，謹慎駕車、勻速行車（時速控制在40公里以內(nèi)）；要有“馬達一響，集中思想”的高度責任感。

5、如因乙方未遵守以上條例或駕駛不當而造成嚴重安全事故，

乙方應(yīng)負全部責任，經(jīng)濟損失由乙方承擔。

6、如乙方有嚴重違紀、無責任心、發(fā)生安全事故或嚴重損毀幼

兒園聲譽的行為，甲方有權(quán)予以辭退乙方并終止合同。

7、乙方的第一個月工資中抽取50%留作合同協(xié)議的保證金，待合同期滿后若不繼續(xù)續(xù)簽合同再退還乙方保證金。若乙方?jīng)]有提前一個月通知甲方而無故辭工的，扣除當月工資及合同保證金。

本合同一式兩份，幼兒園、司機各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后

生效。 師生安全高于一切，安全責任重于泰山，為了確保師生人身安全，

以上幾點，甲乙雙方務(wù)必嚴格遵守。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

篇8

由于各私募基金產(chǎn)品凈值披露日期并不統(tǒng)一，目前我們只能得到截至2014年6月23日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。以這個時點計，有超過6個月持續(xù)業(yè)績記錄的A股股票策略私募產(chǎn)品1070只，前六個月平均上漲0.12%，整體跑贏了大盤。

融智評級的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，粵財信托-穗富1號以68.16%的業(yè)績排名第一，而山東信托-澤熙3期46.42%的業(yè)績排名第二。另外，中融信托-億信財富一期以36.5%的半年度業(yè)績排名第三。

此前關(guān)注私募基金月度排名的投資者會發(fā)現(xiàn)，半年度的前十名榜單并沒有太多的“意外”之處，事實上，在一季度排名和此后的月度排名中，穗富1號和澤熙3期都排名居前。

半年度冠軍的成功之道

“粵財信托-穗富1號”由易向軍和邱永明共同管理。

據(jù)穗富投資方面此前對外界的表述，邱永明自2002年開始涉足中國證券市場，2007年進軍私募，在2009年3月捕捉到德豪潤達從3元漲至18元的行情，2013年創(chuàng)立廣州穗富投資。

易向軍則是在2001年開始涉足證券市場，曾在2006年至2007年創(chuàng)造業(yè)績翻十倍的輝煌成就，成功捕捉住了國金證券借殼成都建投以及中信證券、海欣股份、遼寧成大的超級券商股行情。

今年上半年大指數(shù)疲弱不振，而創(chuàng)業(yè)板指數(shù)也是先升后跌，那么半年度私募冠軍高收益的秘訣何在？通過據(jù)穗富投資這幾個月來的表述，我們可以總結(jié)出，其上半年重倉的個股主要集中在“智能概念、信息、科技概念股”，這些標的個股今年以來大幅上漲，同時，穗富投資也鐘情于“低市值、含權(quán)、有重組預(yù)期”的股票。

短跑+長跑：澤熙與新價值

除了穗富投資的異軍突起外，我們更關(guān)注榜單所體現(xiàn)出來的私募基金持續(xù)盈利能力。私募業(yè)界眾所周知的是，在過去5年的年度、半年度排名中，排名前三甲的基金管理人歷來都是以“走馬燈”的形式出現(xiàn)，甚至能夠持續(xù)排名位居前十榜單當中的，也幾乎是鳳毛麟角。

因此對于私募基金排名的，業(yè)界已逐漸形成“淡化光環(huán)”的呼聲，進而強調(diào)更長期的收益能力觀察。

從這個角度而言，2014年上半年的榜單中，澤熙投資和新價值投資值得重點關(guān)注。

事實上，徐翔的澤熙投資在今年上半年有兩個產(chǎn)品躋身前十，分別為澤熙3期和澤熙4期，兩個產(chǎn)品都由徐翔擔綱基金經(jīng)理。

澤熙3期自成立以來的收益率為305.36%，澤熙4期則為175.56%。我們進一步統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，如果以成立以來的累計收益率進行排名，那么截至今年6月末，澤熙投資共有4個產(chǎn)品進入排名前15位，除上述的澤熙3期和4期外，澤熙1期的累計收益率為268.91%，澤熙5期的累計收益率為172.45%。從中可以看出澤熙投資無論是“短跑”還是“長跑”，都已經(jīng)是國內(nèi)私募界的“領(lǐng)軍人”角色。

另外，新價值的羅偉廣在今年上半年的“短跑”中再度崛起，新價值1期在上半年排名中居于第八的位置。羅偉廣曾在2009年奪得年度私募冠軍的頭銜，不過此后的表現(xiàn)則略顯沉寂，此番能否將“短跑”的速度持續(xù)下去，仍需持續(xù)性的觀察。

私募基金仍處于“”中

值得強調(diào)的是，在各私募基金凈值披露日期并不統(tǒng)一的背景下，加之6月份個股行情波動亦較為劇烈，因此數(shù)據(jù)統(tǒng)計所反映的排名狀況或許與最終截至6月30日的排名略有差異。但這并不影響上半年“私募基金整體跑贏大盤”的判斷，且前十名的榜單變化或許并不大。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2014年上半年，共成立766只陽光私募新品，另外有81只產(chǎn)品清算。新成立的產(chǎn)品數(shù)量遠遠超過清算的產(chǎn)品數(shù)量，這反映出私募基金整體仍處于規(guī)模和數(shù)量擴張的“”時期，這種狀況或許是今后相當長一段時間內(nèi)的常態(tài)。

篇9

甲方：

法人代表：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同有效期限自2015年3月23日至2015年3月23日止。 其中，試用期自2015年3月23日至2015年6月23日止。試用期內(nèi)，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

第二條 工作內(nèi)容和職責

1.乙方同意按甲方需要從事 網(wǎng)絡(luò)維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要以及乙方的表現(xiàn)或?qū)ｉL調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

3.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

4.乙方應(yīng)不斷學習技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化知識，不斷提高工作能力。

第三條 工作時間

1. 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

2. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。

3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

4. 乙方有權(quán)享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。

第四條 勞動報酬、社會保險和福利。

1.甲方應(yīng)在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發(fā)放給乙方。

2.試用期內(nèi)乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結(jié)束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關(guān)部門。

4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關(guān)資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權(quán)對乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整。

第五條 勞動紀律

1. 甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、有關(guān)勞動人事的勞動法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

2. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。

3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴重時，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。

4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。

第六條 培訓、相應(yīng)要求和服務(wù)期

篇10

為了加強公司的財務(wù)管理工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，完善財務(wù)管理，結(jié)合公司的具體實際，統(tǒng)一各部門的報銷程序及規(guī)定,特制定本報銷制度。員工報銷時應(yīng)嚴格執(zhí)行公司制定的審批管理制度

一、報銷審批監(jiān)控程序

1、公司除正常費用開支外，其余各項支出必須事先提出計劃，按支出審批權(quán)限批準后，在計劃范圍內(nèi)列支。

2、辦公用品的購置:由各部門根據(jù)需要，編制計劃報總裁辦審核匯總，按審批權(quán)限批準后，由集團總裁辦按計劃統(tǒng)一購買，并建立實物帳，詳細登記辦公用品的進、出情況。領(lǐng)用時，須填制出庫單，經(jīng)分管領(lǐng)導批準?？偛棉k每月末應(yīng)將辦公領(lǐng)用清單交財務(wù)室進行核定監(jiān)控。

3、物品采購報銷須按公司采購控制程序、庫房管理程序、進貨檢驗程序完備審批手續(xù)后辦理報銷。

4、要求財務(wù)出納人員嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，并于每月月初匯總上月的報銷清單，上報上級主管。

5、瑞德總經(jīng)理所產(chǎn)生的費用由徐總簽字報銷。

6、每周三定為費用報銷日。培訓回來的員工必須要當月進行轉(zhuǎn)訓，由行政簽字確認后方可報銷。當事人填好報銷單，部門經(jīng)理簽字，交給財務(wù)小方即可。

二、報銷規(guī)定

(一)、差旅費報銷規(guī)定

1、員工出差應(yīng)填寫出差“申請單”，并按規(guī)定程序報批后，到財務(wù)部門預(yù)借差旅費

2、員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，連同出差“申請單”、原始報銷憑證，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務(wù)部報銷。

3、員工差旅費報銷標準嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、住宿費:單人或雙人出差每天最高不超過200元，去深圳、廣州、上海、北京出差每天最高不超過350元，超出部分由個人承擔，如有特殊情況需總裁批準方可報銷。

5、交通費:員工出差需購買飛機票的，一律由辦公室統(tǒng)一購買，不得擅自購買。如擅自購買，費用由個人承擔。出差不是為處理緊急事務(wù)的，普通員工以車，船交通工具。員工長途出差交通費可實報實銷，出租車票不得連號。

6、出差津貼:每人每天30元。

(二)、市內(nèi)交通費用報銷規(guī)定

公司員工在市內(nèi)外出辦事，應(yīng)盡量選擇乘坐公司車或公交車，原則上不提倡乘坐出租車，如確應(yīng)工作需要乘坐出租車，要事先請示分管領(lǐng)導，并在報銷單上注明，報銷時出租車票不得連號。

(三)、報銷發(fā)票粘貼規(guī)定

報銷人應(yīng)將發(fā)票及相關(guān)附件分類逐張整齊地粘貼在報銷單背面(左上角處)，完整規(guī)范地填寫相應(yīng)的報銷單。具體要求為:

1、費用報銷單:按事類逐項逐件填寫內(nèi)容摘要，寫清大小寫金額，所附單據(jù)附件張數(shù)，有借款記錄需要在報銷時沖賬的應(yīng)注明借款人姓名、金額及時間。

2、費用報銷發(fā)票的內(nèi)容包括日期、商品名稱、單價、數(shù)量、金額并蓋有開具發(fā)票單位的發(fā)票或財務(wù)專用章。經(jīng)辦人必須要求開票單位如實填寫發(fā)票所有內(nèi)容，發(fā)票涂改、大小寫不符、假發(fā)票以及非行政部門開具的收款收據(jù)一律不予報銷。

3、差旅費報銷單:按途中經(jīng)過的地點及發(fā)生相關(guān)費用逐地逐項填寫對應(yīng)的時間、車船費等費用，因出差發(fā)生的費用填在差旅費報銷單中“其它“費用項上，注明出差事由，隨行人員及借款情況。

4、填寫報銷單時應(yīng)使用水筆或鋼筆填寫，不得使用圓珠筆或鉛筆。

三、報銷時間

購買材料和支付工程款，必須在單據(jù)所填日期的一個月內(nèi)報銷，員工報銷其他費用，必須在費用發(fā)生之日的本周內(nèi)按規(guī)定程序進行報批。

四、下列情況不予報銷: