社會(huì)責(zé)任論文范文
時(shí)間:2023-04-02 23:30:02
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篇1
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);社會(huì)責(zé)任;披露
一、會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任披露產(chǎn)生的理論背景和現(xiàn)實(shí)背景
(一)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任披露產(chǎn)生的理論背景
法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家西斯蒙第1819年首次明確提出了“社會(huì)成本”的觀點(diǎn),他評(píng)價(jià)了社會(huì)以濟(jì)貧院和醫(yī)院的形式承擔(dān)失業(yè)成本的情況,提出雇主應(yīng)保證工人安全、避免就業(yè)間斷、負(fù)擔(dān)廢物流失及其它“不當(dāng)節(jié)約”所造成的個(gè)人或社會(huì)的成本。1920年,英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家皮古提出了“外部效應(yīng)”理論,即某一生產(chǎn)者(消費(fèi)者)的行動(dòng)直接影響到另一生產(chǎn)者(消費(fèi)者)的成本(效用)。1968年,美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者戴維·F·林諾維斯在“社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)”文中首先提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念。會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任披露,西方一個(gè)較為統(tǒng)一的解釋是指站在社會(huì)的角度,利用會(huì)計(jì)核算的形式來(lái)計(jì)量和披露企業(yè)中有關(guān)社會(huì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其影響,目的在于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)資源的最佳分配,為社會(huì)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,提高企業(yè)的總體效益。由此看出,社會(huì)會(huì)計(jì)披露產(chǎn)生有著源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的理論背景。
(二)社會(huì)責(zé)任披露產(chǎn)生的現(xiàn)代背景
20世紀(jì)60年代,西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)的重心放在其盈利能力的大小和財(cái)務(wù)狀況的好壞,漠視企業(yè)在社會(huì)責(zé)任(如維護(hù)雇員利益、提供就業(yè)范圍、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)資源等)的作用和影響方面。在這種一味追求高額利潤(rùn)的的思想指導(dǎo)下,環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生,社會(huì)輿論對(duì)企業(yè)的這些行為十分不滿,人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和盈利水平的同時(shí),越來(lái)越重視企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面所做的努力和取得的成果。企業(yè)管理當(dāng)局在決策時(shí)也不能不考慮到企業(yè)在公眾心目中的形象問(wèn)題。然而,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告披露的的服務(wù)對(duì)象局限于企業(yè),內(nèi)容多涉及企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)生的成本費(fèi)用,很少涉及社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容。人們認(rèn)識(shí)到,一個(gè)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而消耗的社會(huì)資源或給社會(huì)帶來(lái)的損失應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表中得到體現(xiàn),資本主義原始積累過(guò)程中的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)給社會(huì)、生態(tài)、環(huán)境和個(gè)人權(quán)利造成的影響等各項(xiàng)非財(cái)務(wù)信息是社會(huì)責(zé)任披露的重點(diǎn)。
二、社會(huì)責(zé)任披露的現(xiàn)狀
(一)國(guó)際組織所做出的努力
許多國(guó)家組織在確定社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容方面作了許多努力,主要是針對(duì)跨國(guó)公司而言。1982年,聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司中心所屬的國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家小組在《聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司行為準(zhǔn)則草案》中,對(duì)社會(huì)責(zé)任披露提出了最廣泛的建議,該草案提議跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)披露跨國(guó)公司組織機(jī)構(gòu)、各主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、就業(yè)信息、轉(zhuǎn)讓價(jià)格的政策等非財(cái)務(wù)信息。另外,還要求披露上述信息時(shí),應(yīng)充分考慮各公司經(jīng)營(yíng)對(duì)有關(guān)國(guó)家、地區(qū)的影響。經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織也建議跨國(guó)公司對(duì)每一地理區(qū)域的職工平均人數(shù)進(jìn)行披露。1999年,聯(lián)合國(guó)討論通過(guò)了《環(huán)境會(huì)計(jì)和報(bào)告的立場(chǎng)公告》,該公告成為系統(tǒng)完整的國(guó)際環(huán)境會(huì)計(jì)與報(bào)告指南。
(二)西方國(guó)家的做法
法國(guó)在社會(huì)責(zé)任披露最為突出和完整。1977年7月,法國(guó)頒布了社會(huì)責(zé)任披露的一項(xiàng)正式法規(guī),要求企業(yè)必須以貨幣金額反映職工福利措施的實(shí)施情況,其中包括職工福利費(fèi)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、改善勞動(dòng)條件支出等項(xiàng)目,擁有300名以上職工的企業(yè)均須編制“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”,并送交公司勞資協(xié)議會(huì)、工會(huì)代表以及法國(guó)勞工部的工作檢查員。從1984年起,該報(bào)表須展示近3年的數(shù)據(jù)。其報(bào)表有7項(xiàng)內(nèi)容有:職工人數(shù)、工資成本、健康和安全保護(hù)、其它工作條件、職工培訓(xùn)、行業(yè)聯(lián)系、住房和交通等生活條件。這7項(xiàng)內(nèi)容又進(jìn)一步劃分為更具體的指標(biāo)。
1975年,美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)就提出了社會(huì)責(zé)任披露的建議和應(yīng)包含的四項(xiàng)內(nèi)容:企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)業(yè)績(jī)信息、人力資源信息、企業(yè)社會(huì)費(fèi)用信息、企業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)影響的信息。美國(guó)證券交易管理委員會(huì)已建議企業(yè)增加披露環(huán)境保護(hù)政策和計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況,職業(yè)安全、就業(yè)管理等部門均要求企業(yè)提供某一方面的社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)。
1989年,英國(guó)政府公布了綠色經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,要求企業(yè)必須每年披露所耗費(fèi)的能源數(shù)額,以及對(duì)生態(tài)環(huán)境所產(chǎn)生的污染物數(shù)額。日本通過(guò)“環(huán)境報(bào)告書”披露企業(yè)的環(huán)境保護(hù)成本和經(jīng)濟(jì)效果。德國(guó)、意大利等國(guó)政府亦要求企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),主要反映企業(yè)消除環(huán)境污染而采取的措施。
三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容和方式
社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容、程度和方式,各國(guó)的政府、企業(yè)存在著很大的差別,其提供的信息范圍和質(zhì)量方面大相徑庭。絕大部分企業(yè)披露的最多和最具體的還是職工方面的情況。
(一)社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容
從目前各國(guó)報(bào)告的實(shí)務(wù)看,社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括以下幾方面:(1)平等就業(yè)情況。(2)環(huán)境問(wèn)題。企業(yè)改善生態(tài)環(huán)境所做出的貢獻(xiàn)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的重要內(nèi)容。(3)人動(dòng)情況。包括職工的招聘、培訓(xùn)、工資水平、福利待遇;改善職工的勞動(dòng)保護(hù)條件和工作環(huán)境;保證職工職務(wù)的穩(wěn)定性,積極實(shí)施提升政策等。(4)參加社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)。反映企業(yè)公益事業(yè)活動(dòng)的參與。(5)反映產(chǎn)品的性能和安全信息。(6)企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則。(7)企業(yè)經(jīng)營(yíng)道德。企業(yè)大多數(shù)選擇性的披露某些內(nèi)容,詳細(xì)重點(diǎn)都不一樣。(二)社會(huì)責(zé)任披露方式
和社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容一樣,社會(huì)責(zé)任披露方式存在著不同的做法。有的企業(yè)非常重視,單獨(dú)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。有的使用增值表、人力資源流動(dòng)報(bào)告表來(lái)披露。有的企業(yè)則放到傳統(tǒng)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行披露,披露的地方也不一致,有的放在財(cái)務(wù)報(bào)表中,有的放在報(bào)表注釋部分,有的放在文字說(shuō)明部分。
常見(jiàn)的社會(huì)責(zé)任披露有一些三種方式:(1)以文字定性的方式表述難以用貨幣計(jì)量和會(huì)計(jì)方法加以反映的社會(huì)責(zé)任,如:人員狀況、產(chǎn)品性能和質(zhì)量、防治環(huán)境污染所取得的效益等,(2)以定量、貨幣計(jì)量的方式。即用會(huì)計(jì)的術(shù)語(yǔ)、程序和形式,采用貨幣計(jì)量的方式,來(lái)報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。(3)采取折中的方式,即有的以文字定性的方式表述,有的以定量、貨幣計(jì)量的方式。一般而言,大部分企業(yè)采用這種折中形式。
四、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的必要性、發(fā)展現(xiàn)狀和措施
(一)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的必要性
近年來(lái),中國(guó)企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),也和國(guó)外的企業(yè)所曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的過(guò)程一樣,在環(huán)保、職工健康安全、客戶的利益等社會(huì)責(zé)任方面暴露出很多問(wèn)題。如污染、礦難、毒粉絲、毒奶粉、特氟龍、蘇丹紅、石蠟油等事件屢屢曝光。企業(yè)應(yīng)避免一味追求利潤(rùn)的最大化而忽視自身的社會(huì)責(zé)任,應(yīng)該兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾及國(guó)家的利益,履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任,將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái),將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任一起擔(dān)當(dāng)起來(lái)。
(二)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的發(fā)展現(xiàn)狀
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)尚屬認(rèn)識(shí)與探索階段,理論界學(xué)者的討論更多聚焦于企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益領(lǐng)域,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的討論并不多見(jiàn)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息,在財(cái)務(wù)報(bào)告中一直處于忽視的地位。政府至今并沒(méi)有出臺(tái)有關(guān)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的規(guī)范要求。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面沒(méi)有樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念,基本上沒(méi)有全面實(shí)踐社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),少數(shù)企業(yè)涉及的有關(guān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的介紹與披露,也主要是為了應(yīng)對(duì)外界的審查。隨著我國(guó)加入WTO和推行SA8000體系以來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露引起社會(huì)各界尤其是學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和新聞媒體的密切關(guān)注。越來(lái)越多的認(rèn)識(shí)呼吁企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的批露。許多企業(yè)也逐漸意識(shí)到,追求利潤(rùn)最大化是一方面,勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任更能提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和整體形象,是更重要的另一方面。
(三)我國(guó)具體推行社會(huì)責(zé)任披露的措施
篇2
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概念受可持續(xù)發(fā)展理念的影響,外延非常廣泛,內(nèi)涵也越來(lái)越豐富,理論界爭(zhēng)論了數(shù)十年,到目前為止仍沒(méi)有形成統(tǒng)一的定義。越來(lái)越多的人推崇利益相關(guān)者理論下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,是指企業(yè)除了要為股東追求利潤(rùn)外,也應(yīng)該考慮利益相關(guān)者的影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)自上世紀(jì)二十年代興起以來(lái),在世界范圍內(nèi)得到了廣泛的響應(yīng)和推廣,要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已是世界范圍的共同趨向。
二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究背景
1、國(guó)際社會(huì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)及理論研究的推動(dòng)
從上個(gè)世紀(jì)二十年代起,西方企業(yè)已逐漸認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展和社會(huì)的關(guān)系,開(kāi)始了以捐贈(zèng)的方式回饋社會(huì),并逐步建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則。到了二十世紀(jì)九十年代,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深,使得企業(yè)傳統(tǒng)價(jià)值觀正在發(fā)生變化,更加關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)者權(quán)益和商業(yè)倫理,更多地承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)的責(zé)任。國(guó)際范圍內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)也開(kāi)始突破企業(yè)各自的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則,形成了履行社會(huì)責(zé)任的全球契約。第一個(gè)用于第三方認(rèn)證的全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)——SA8000也于2001年正式在全球范圍實(shí)施,雖然這只是一個(gè)自愿選擇而非強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),但它已經(jīng)對(duì)全球企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)帶來(lái)了不可估量的影響。
2、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要
和諧社會(huì)是一個(gè)以人為本的社會(huì),是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì),是一個(gè)大多數(shù)人能夠分享改革發(fā)展成果的社會(huì),是社會(huì)各個(gè)階層和睦相處、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì),是人與人、人與自然協(xié)調(diào)的社會(huì)。其中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)尤其重要。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的部分,它的一舉一動(dòng)直接關(guān)系著上至政府、下至員工、消費(fèi)者和社區(qū)的和諧發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是企業(yè)對(duì)其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束,強(qiáng)調(diào)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,注重企業(yè)活動(dòng)中人的健康、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益,注重企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。而這些正是和諧社會(huì)所追求的目標(biāo)。福特汽車公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官比爾·福特說(shuō)過(guò):“一個(gè)好企業(yè)與一個(gè)偉大的企業(yè)是有區(qū)別的:一個(gè)好的企業(yè)能為顧客提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù),而一個(gè)偉大的企業(yè)不僅能為顧客提品和服務(wù),還竭盡全力使這個(gè)世界變得更美好?!?/p>
3、建立科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展觀的要求
科學(xué)的發(fā)展觀不同于傳統(tǒng)的發(fā)展觀。傳統(tǒng)的發(fā)展觀偏重于物質(zhì)財(cái)富的主張而忽視人的全面發(fā)展,簡(jiǎn)單地把經(jīng)濟(jì)主張等同于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,忽視社會(huì)的全面進(jìn)步,忽視人文的、資源的、環(huán)境的指標(biāo)。傳統(tǒng)發(fā)展觀使人類經(jīng)濟(jì)奇跡發(fā)展,積累了大量物質(zhì)財(cái)富,但也為此付出了巨大代價(jià),資源浪費(fèi)、環(huán)境污染和生態(tài)破壞的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),給人類社會(huì)的發(fā)展造成了難以估量和彌補(bǔ)的損失??茖W(xué)的發(fā)展觀要求人們?cè)诎l(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)要兼顧與資源保護(hù)和生態(tài)環(huán)境的保護(hù),采取“新發(fā)展模式”或“新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式”,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的“綠色清潔增長(zhǎng)”,這是作為社會(huì)一分子的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4、跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)出口加工業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求
隨著歐美等世界貿(mào)易大國(guó)越來(lái)越多地從包括中國(guó)在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家增加進(jìn)口,大量“血汗工廠”的事實(shí)被曝光。特別是1993年11月深圳致麗玩具廠火災(zāi)事故發(fā)生后,海外的勞工組織和非營(yíng)利組織對(duì)外資企業(yè)在中國(guó)違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行了強(qiáng)烈批評(píng),并成立了“玩具安全生產(chǎn)聯(lián)合會(huì)”,以促使勞工標(biāo)準(zhǔn)在這些企業(yè)實(shí)施。一些勞工組織和跨國(guó)公司還針對(duì)中國(guó)的勞工問(wèn)題,制定了專門的“工廠守則”要求中國(guó)的出口加工企業(yè)遵守。跨國(guó)公司通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)中國(guó)出口企業(yè)施加越來(lái)越大的壓力,特別是對(duì)常年單純靠“低成本制勝”的中國(guó)企業(yè)而言,社會(huì)責(zé)任及其量化標(biāo)準(zhǔn),已成為我們得以進(jìn)入西方市場(chǎng)的新門檻。
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際研究及存在的問(wèn)題
1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的國(guó)際研究
(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究最早可追溯到19世紀(jì)。當(dāng)時(shí)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)是通過(guò)企業(yè)主支配個(gè)人財(cái)富的方式來(lái)實(shí)現(xiàn),而不以企業(yè)作為參與社會(huì)責(zé)任的主體。其主要原因是人們對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)持消極的態(tài)度,反映在法律層面上,就是對(duì)企業(yè)使用公司的資金參與社會(huì)責(zé)任的行為給予限制。
(2)20世紀(jì)30至80年代,國(guó)際上關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主要是圍繞“企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”這一命題展開(kāi)的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任古典觀的支持者,代表了傳統(tǒng)的企業(yè)理論觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)管理者只是受股東委托,惟股東利益是從,反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,其代表人物是經(jīng)濟(jì)學(xué)家和諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者米爾頓·弗里德曼。
與古典觀對(duì)立的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀,他們認(rèn)為利潤(rùn)最大化是企業(yè)的第二位目標(biāo),而不是第一位目標(biāo)。企業(yè)的第一位目標(biāo)是保證自身的生存,支持“企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任”之說(shuō)。其代表人物包括安德魯斯、羅賓斯、阿奇B.卡羅爾、格里芬等一大批經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)家們。
(3)產(chǎn)生于1960年代,發(fā)展于1980年代以后的利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理論認(rèn)為,企業(yè)是由多個(gè)相關(guān)利益者所構(gòu)成的“契約聯(lián)合體”。認(rèn)為企業(yè)的出資不僅僅來(lái)自于股東,而且也來(lái)自于企業(yè)的雇員、供應(yīng)商和債權(quán)人等。企業(yè)已不再是簡(jiǎn)單的實(shí)物資本的“集合物”,而是一種“治理與管理專業(yè)化投資的制度安排”,本質(zhì)上是各種契約形式的集合。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)不是由股東全部承擔(dān),其他的相關(guān)利益者也在承擔(dān)著企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)的所有者不能僅僅局限于股東,所有的利益相關(guān)者都是企業(yè)的所有人。
(4)21世紀(jì)以來(lái)基于SA8000標(biāo)準(zhǔn)所做的研究。1997年總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織,制定了適合于企業(yè)實(shí)施的SA8000標(biāo)準(zhǔn),它是根據(jù)《國(guó)際勞工組織公約》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》及《世界人權(quán)宣言》制定的,主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等9個(gè)要素,其核心內(nèi)容是針對(duì)勞工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),并配套有完善的管理體系的運(yùn)行模式。
國(guó)際上對(duì)SA8000的研究主要是針對(duì)企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)引起長(zhǎng)期利潤(rùn)減少,最典型的研究是2002年美國(guó)DePaul大學(xué)的CurtisC.Verschoor教授和ElizabethMurphy副教授進(jìn)行的一項(xiàng)專門針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的研究。研究得出的結(jié)論是:“最佳企業(yè)公民”的整體財(cái)務(wù)狀況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)的其他企業(yè),前者的平均得分要比后者的平均得分高出10個(gè)百分點(diǎn)。
實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)人力資源能力建設(shè)所起作用的研究表明,相當(dāng)一部分人會(huì)把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為衡量企業(yè)是否合適的一把尺子,以及決定自己是否留任的標(biāo)準(zhǔn)。至少有一半的學(xué)生在發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值觀與所供職的公司發(fā)生沖突時(shí),他們會(huì)另謀高就。
2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際研究中存在的問(wèn)題
國(guó)際范圍在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究方面存在的主要問(wèn)題,是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念定義方面和對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任對(duì)象范圍的界定方面缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題:企業(yè)應(yīng)該向誰(shuí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任。實(shí)際中就有可能泛化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,使社會(huì)責(zé)任承擔(dān)超出企業(yè)的實(shí)際承受能力,造成企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重,持續(xù)發(fā)展困難的局面。四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)內(nèi)研究及存在的問(wèn)題
我國(guó)經(jīng)濟(jì)理論界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究大體始于上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái),最早以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為名的著作是1990年袁家方主編的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》,主要從納稅、自然資源、能源、環(huán)保、消費(fèi)者等幾個(gè)方面分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
20世紀(jì)90年代中后期以來(lái)是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的初步發(fā)展階段,代表人物之一是楊瑞龍,他主要從公司治理的角度提出利益相關(guān)者理論;另一代表人物是劉俊海,從法學(xué)的角度研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
2000年以來(lái)是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的快速發(fā)展階段,主要的研究成果有:盧代富的《企業(yè)社會(huì)擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》;譚深等的《跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任與中國(guó)》;環(huán)境與發(fā)展研究所主編的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》;陳宏輝的《企業(yè)利益相關(guān)者的利益要求:理論與實(shí)證》等。
此外,2000年以來(lái)另一個(gè)研究熱點(diǎn)是圍繞SA8000標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)的。學(xué)界對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí),從企業(yè)社會(huì)自然成本效益研究起始,逐漸深入到企業(yè)道德層面、法律層面和人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等豐富的領(lǐng)域,特別是沿海地區(qū),對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的研究一直處于前沿地位。我國(guó)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的研究主要是致力于SA8000標(biāo)準(zhǔn)本土化,首先,提出本土化過(guò)程中的立法支持,完善與SA8000標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的法律法規(guī)制度建設(shè),并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整的范疇,使公司的社會(huì)責(zé)任運(yùn)作走上一條法制化的道路;其次,如何提高SA8000標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)的實(shí)際可操作性,認(rèn)識(shí)到應(yīng)結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況制定我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系和考評(píng)指標(biāo)體系。
目前,我國(guó)還沒(méi)有建立統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),僅有中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)于2005年6月在全國(guó)范圍內(nèi)推出了第一個(gè)《CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》,標(biāo)志著中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在引導(dǎo)行業(yè)走新型工業(yè)化道路,以行業(yè)自律確立可持續(xù)發(fā)展模式方面邁出了重要的一步。同時(shí)也提醒我們,在推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)動(dòng)中,不僅企業(yè)和政府要有所作為,也應(yīng)重視研究以行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等非政府性、非營(yíng)利性的社會(huì)組織在其中的作用,這些可以說(shuō)是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究中缺乏的方面。
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)指標(biāo)體系的建設(shè)方面,目前也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不利于對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行量化考評(píng)。我國(guó)學(xué)界已經(jīng)進(jìn)行了這方面的研究探索工作,李立清、李燕凌著的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究》一書中,結(jié)合SA8000標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)了相關(guān)的考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)權(quán)重和分值對(duì)應(yīng),有較強(qiáng)的可操作性,可以為建立我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)指標(biāo)體系起一定的引導(dǎo)作用。
【參考文獻(xiàn)】
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[2]徐二明、鄭平:國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念模型[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2006(3).
[3]李艷花、凌文軒:世界企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究與實(shí)踐概述[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究,2006(1).
篇3
企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非與現(xiàn)代企業(yè)相伴生,現(xiàn)代的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是在20世紀(jì)20年代才開(kāi)始興起。美國(guó)學(xué)者謝爾頓在《管理的哲學(xué)》一書中首次提出后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵經(jīng)歷了不斷發(fā)展和演變的過(guò)程。但是直至最近幾年,企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一字眼才在我國(guó)范圍內(nèi)越來(lái)越引發(fā)人們的關(guān)注,上至政府高層,下至普通百姓,在論及企業(yè)與社會(huì)問(wèn)題時(shí),均認(rèn)同企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。但企業(yè)社會(huì)責(zé)任究竟應(yīng)如何界定,不同的人群卻又有著不同的觀點(diǎn),學(xué)者們對(duì)這一問(wèn)題也是各持己見(jiàn),沒(méi)有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任只是一個(gè)籠統(tǒng)的概念,比較抽象,不同的人從不同的角度可以得出不同的理解。目前關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定較為主流的觀點(diǎn)認(rèn)為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)起對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)、對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持社會(huì)公益事業(yè)、保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體等內(nèi)容。
二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性
2008年汶川發(fā)生大地震后,各界人士紛紛捐款捐物,幫助受難同胞度過(guò)這場(chǎng)災(zāi)難,一股愛(ài)的暖流在社會(huì)上緩緩流淌。許多企業(yè)捐款達(dá)千萬(wàn)元甚至億元,受到了公眾的贊揚(yáng)。與此同時(shí),萬(wàn)科集團(tuán)總部以220萬(wàn)元的捐款數(shù)額受到了質(zhì)疑。萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)王石回應(yīng)到,中國(guó)是個(gè)災(zāi)害頻發(fā)的國(guó)家,賑災(zāi)慈善活動(dòng)是個(gè)常態(tài),企業(yè)的捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)該可持續(xù),而不成為負(fù)擔(dān)。另外有消息透漏說(shuō),萬(wàn)科集團(tuán)要求內(nèi)部普通員工捐款時(shí)以10元為最高額。王石的行為讓萬(wàn)科和他個(gè)人陷入了一場(chǎng)公關(guān)危機(jī)。隨后王石在電視上公開(kāi)道歉并稱公司將以1億元資金參與四川災(zāi)區(qū)的臨時(shí)安置,災(zāi)后恢復(fù)與重建工作。但1億元的付出并未真正解決這次危機(jī),萬(wàn)科損失慘重。由此我們可以看出,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中企業(yè)不承擔(dān)公眾期望的社會(huì)責(zé)任不僅不會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本反而會(huì)使企業(yè)付出更大的代價(jià),遭受慘重的損失。在今天的中國(guó),越來(lái)越多的企業(yè)為了自身的生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也為了樹(shù)立品牌形象,贏得良好聲譽(yù),開(kāi)始自愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。很多企業(yè)選擇自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(簡(jiǎn)稱CSR報(bào)告),將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法,其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績(jī)及不足等信息,進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和總結(jié),并向利益相關(guān)方進(jìn)行披露。
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律分析
盡管剛才我們已經(jīng)提到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界限及重要性,但是有一個(gè)不容忽視的問(wèn)題又出現(xiàn)在我們眼前,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任究竟是法律層面上應(yīng)當(dāng)討論的問(wèn)題還是道德層面上應(yīng)當(dāng)討論的問(wèn)題。社會(huì)責(zé)任并不是懸在企業(yè)頭上的一把“利劍”,當(dāng)有關(guān)主體或社會(huì)輿論對(duì)企業(yè)行為有所不滿時(shí),便可以隨意將“未履行社會(huì)責(zé)任”這樣一頂大帽子扣在企業(yè)頭上。因此,筆者認(rèn)為有必要對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律體系中關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的舉例分析:
1、《公司法》中企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2006年實(shí)施的《公司法》第五條第一次明確提出了公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”。這是公司法第一次明確公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,由于絕大多數(shù)企業(yè)是以公司形式存在并進(jìn)行運(yùn)營(yíng)的,所以《公司法》當(dāng)中關(guān)于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定可以被看做是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律基礎(chǔ)。但同時(shí)我們也不得不承認(rèn),此條款只是倡導(dǎo)性的宣示條款,在司法實(shí)踐中無(wú)法憑借這一條款強(qiáng)制企業(yè)承擔(dān)具體的社會(huì)責(zé)任。因此該條款存在的形式意義遠(yuǎn)大于實(shí)際意義。
2、《保險(xiǎn)法中》中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
保險(xiǎn)公司、銀行、證券公司并列成為我國(guó)金融服務(wù)業(yè)的三大支柱產(chǎn)業(yè)。因此,保險(xiǎn)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于我國(guó)金融業(yè)的健康發(fā)展,進(jìn)而推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)。繼2009年中國(guó)人壽第一次公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后,我國(guó)各保險(xiǎn)公司根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)也了公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告。保險(xiǎn)公司為增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,提升品牌形象,開(kāi)始主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,保險(xiǎn)業(yè)有三大功能:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,資金融通,社會(huì)管理。保險(xiǎn)業(yè)的功能決定了保險(xiǎn)公司必須履行社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能體現(xiàn)了保險(xiǎn)公司分散客戶風(fēng)險(xiǎn),補(bǔ)償客戶損失的責(zé)任。資金融通體現(xiàn)了保險(xiǎn)公司作為資本市場(chǎng)的重要投資者之一,穩(wěn)定市場(chǎng)資金運(yùn)行狀況,保障經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)管理功能體現(xiàn)了保險(xiǎn)公司保障人民的人身財(cái)產(chǎn)安全,為政府分擔(dān)社會(huì)職能的社會(huì)責(zé)任?!侗kU(xiǎn)法》規(guī)定了保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)范圍不再限于“財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),人身保險(xiǎn),再保險(xiǎn)”三種業(yè)務(wù),此規(guī)定不僅可以促進(jìn)保險(xiǎn)公司規(guī)模的擴(kuò)大和實(shí)力的增強(qiáng),還可以使許多保險(xiǎn)業(yè)未涉足的領(lǐng)域得到保險(xiǎn)公司的保障進(jìn)而健康迅速發(fā)展,例如,“三農(nóng)”發(fā)展,環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)行,城鄉(xiāng)醫(yī)療體制改革等。從而進(jìn)一步加強(qiáng)了保險(xiǎn)公司參與社會(huì)責(zé)任的范圍?!侗kU(xiǎn)法》中規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用原則,這應(yīng)是保險(xiǎn)活動(dòng)中保險(xiǎn)公司對(duì)投保人遵守社會(huì)責(zé)任的底線。保險(xiǎn)法規(guī)定的保險(xiǎn)公司承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)集中比較完整的體現(xiàn)。保險(xiǎn)公司的三大功能使保險(xiǎn)公司的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任,倫理責(zé)任。它涵蓋了我國(guó)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的范圍?!侗kU(xiǎn)法》對(duì)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系起到較好引導(dǎo)的作用。
3、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2008年底,蘭州市第一醫(yī)院相繼收治了15名患“腎結(jié)石”病癥的嬰幼兒。這些嬰幼兒的家長(zhǎng)們都反映孩子一直食用三鹿嬰幼兒奶粉。醫(yī)院確診奶粉中三聚氰胺含量超標(biāo)導(dǎo)致嬰幼兒患病。隨后在全國(guó)其他省市也發(fā)生了相似的案例。此次事件危害后果嚴(yán)重,三鹿陷入困境,并最終破產(chǎn)。這次事件也讓很多知名品牌公司在檢查中暴露出一些問(wèn)題,我國(guó)奶粉業(yè)的發(fā)展因消費(fèi)者的抵制面臨巨大障礙,時(shí)至今日也未能完全恢復(fù)。在《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定了消費(fèi)者的權(quán)利和經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求賠償其受到的損失,此規(guī)定表明了消費(fèi)者具有懲罰性賠償請(qǐng)求權(quán),《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》還規(guī)定經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中應(yīng)遵循自愿,平等,公平,誠(chéng)實(shí)信用的原則。這是對(duì)包括企業(yè)在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)者一個(gè)原則性的倡導(dǎo)。企業(yè)與消費(fèi)者進(jìn)行交易時(shí),應(yīng)遵守此原則,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
4、《勞動(dòng)法》中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
河南新密市的民工張海超在鄭州振動(dòng)耐磨材料有限公司工作期間出現(xiàn)了咳嗽,胸悶,吐痰癥狀,多次治療未果。后來(lái)有多家醫(yī)院對(duì)其做出了“疑似塵肺”和“不排除塵肺”的診斷結(jié)論。這些不確定的表述加上振東公司推卸責(zé)任,張海超的病不能按職業(yè)病進(jìn)行治療。2009年7月,張海超為證明自己的職業(yè)病到醫(yī)院進(jìn)行了肺組織活檢手術(shù)(即開(kāi)胸驗(yàn)肺),他用這種殘酷的行為引起了社會(huì)各界的關(guān)注,最終振東公司因違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的保障勞動(dòng)者健康,對(duì)從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查的義務(wù),受到了處罰,承擔(dān)對(duì)張海超等人的責(zé)任?!秳趧?dòng)法》中詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。企業(yè)包括在用人單位之內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的休息,人身健康,享受社會(huì)保險(xiǎn)福利,參加職業(yè)培訓(xùn),獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。近年來(lái)農(nóng)民工工資拖欠事件層出不窮,面對(duì)這些問(wèn)題應(yīng)拿起法律保護(hù)民工的合法權(quán)益,讓企業(yè)履行義務(wù),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。另外《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律規(guī)范也對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容做出了規(guī)定。我國(guó)目前處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期,妥善解決勞資矛盾對(duì)企業(yè)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任有重大意義。
5、《環(huán)境保護(hù)法》中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2010年7月3日,紫金礦業(yè)集團(tuán)有限公司發(fā)生了銅酸水滲漏事故。此次滲漏使9100立方米的污水順著排洪涵洞流入了汀江。汀江部分河段污染嚴(yán)重導(dǎo)致大量網(wǎng)箱養(yǎng)魚死亡。紫金礦業(yè)對(duì)于此事件隱瞞了9天才向外公布,讓事態(tài)進(jìn)一步惡化。事故發(fā)生后,調(diào)查組查明紫金礦業(yè)在本次事件中存在過(guò)錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任。此外紫金礦業(yè)還應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,減少對(duì)沿江居民和魚類養(yǎng)殖戶的損失,并治理被污染的河道?!董h(huán)境保護(hù)法》規(guī)定了單位環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度,要求產(chǎn)生環(huán)境污染和其他公害的單位必須把環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃,采取有效措施,防治在生產(chǎn)建設(shè)或其他活動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和危害。另外還規(guī)定了三同時(shí)制度,限期治理制度,污染排放制度等。企業(yè)如果違反制度要求,就應(yīng)給予受害者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,承擔(dān)法律責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任,使環(huán)境管理成為企業(yè)生產(chǎn)管理的一部分,為實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明做出貢獻(xiàn)。
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法建議
篇4
CSR報(bào)告的概念最早出現(xiàn)在20世紀(jì)40年代,在70年代有過(guò)一段短暫的發(fā)展,但直到20世紀(jì)90年代后期,隨著相關(guān)利益者越來(lái)越關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的做法和績(jī)效,加之企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的流行,越來(lái)越多的公司才開(kāi)始披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。英國(guó)BP公司的石油泄漏(2010)、日本福島第一核電站核泄漏(2011)更是在全球掀起了對(duì)社會(huì)與環(huán)境影響的關(guān)注。目前社會(huì)與政府組織普遍對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境活動(dòng)及其影響予以關(guān)注,CSR審計(jì)報(bào)告鑒證研究應(yīng)運(yùn)而生(Hopwood,2009),有效的CSR報(bào)告和審計(jì)鑒證都將幫助企業(yè)建立良好的聲譽(yù)(沈洪濤,2010)。在過(guò)去的二十多年里,會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅在財(cái)務(wù)信息審計(jì)鑒證上能給CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的開(kāi)展提供技能支持,而且諸如電子商務(wù)審計(jì)鑒證、環(huán)境審計(jì)鑒證等新市場(chǎng)方面的審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)的開(kāi)展更能給CSR審計(jì)報(bào)告鑒證提供更直接的經(jīng)驗(yàn)支撐。一項(xiàng)最新的研究表明,“四大”關(guān)于CSR報(bào)告的審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)市場(chǎng)正在不斷擴(kuò)大,CSR審計(jì)報(bào)告鑒證業(yè)務(wù)被鑒證組織、專門的咨詢公司以及“四大”專業(yè)服務(wù)公司所分享。全球范圍內(nèi)第一份CSR審計(jì)報(bào)告鑒證出現(xiàn)于1992年,畢馬威(KPMG,2011)進(jìn)行了全世界范圍的調(diào)查,反映有70%以上的G250企業(yè)和近65%的N100企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了CSR報(bào)告的審計(jì)鑒證,這充分表明CSR審計(jì)報(bào)告鑒證業(yè)務(wù)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)得到了價(jià)值肯定和市場(chǎng)需求。與國(guó)際上由注冊(cè)會(huì)計(jì)師主導(dǎo)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證行為的狀況相反,目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在這一領(lǐng)域中的市場(chǎng)份額較低(沈洪濤,2010),CSR審計(jì)報(bào)告鑒證工作在我國(guó)的開(kāi)展較為遲緩。我國(guó)第一份經(jīng)審計(jì)鑒證的CSR報(bào)告是中遠(yuǎn)集團(tuán)《2005年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》,由挪威船級(jí)社(DNV)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)全球契約推進(jìn)辦公室共同為其出具審計(jì)鑒證報(bào)告(2006),這也拉開(kāi)了我國(guó)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的序幕。2009年上交所、深交所指引,自此企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng),企業(yè)社會(huì)責(zé)任中國(guó)網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,2013年前十個(gè)月了1525份CSR報(bào)告,比2012年同期增加了188份,增幅為14.1%,但僅有171家企業(yè)進(jìn)行了CSR審計(jì)報(bào)告鑒證,說(shuō)明進(jìn)行報(bào)告鑒證的企業(yè)并沒(méi)有同趨勢(shì)地增長(zhǎng)。2010~2013年,我國(guó)雖然經(jīng)第三方獨(dú)立審驗(yàn)的報(bào)告數(shù)量連續(xù)遞增,但相對(duì)于報(bào)告整體數(shù)量增幅,經(jīng)審計(jì)鑒證的報(bào)告數(shù)量增幅則略顯緩慢(商道縱橫《2012-2013年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究》,2013),2013年CSR報(bào)告雖然在第三方審驗(yàn)方面有較大提升,但仍處在較低水平(《金蜜蜂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究2013》,2013)。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)
目前在國(guó)際上,CSR審計(jì)報(bào)告鑒證多采用自愿選擇的方式,在國(guó)家層面上強(qiáng)制要求企業(yè)對(duì)CSR報(bào)告進(jìn)行審計(jì)鑒證的只有三個(gè)歐洲國(guó)家。其一是法國(guó),自2001年起法國(guó)要求公眾公司將環(huán)境信息納入年報(bào),并要對(duì)這些環(huán)境信息提供第三方鑒證。其二是瑞典,從2008年起瑞典所有國(guó)有企業(yè)要公布經(jīng)過(guò)第三方鑒證的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其三是丹麥,從2009年起規(guī)模較大的約1100家國(guó)有控股公眾公司要將可持續(xù)發(fā)展信息納入年報(bào)或者出具獨(dú)立報(bào)告,且這些披露的信息必須經(jīng)過(guò)第三方鑒證。但是值得注意的是,無(wú)論是自愿披露還是強(qiáng)制披露模式,國(guó)際上并沒(méi)有形成統(tǒng)一的CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn),這極大地增加了CSR審計(jì)報(bào)告鑒證業(yè)務(wù)開(kāi)展的難度??紤]到專業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的職業(yè)素質(zhì)與能力的增長(zhǎng)要求,許多國(guó)際組織或國(guó)家機(jī)構(gòu)都開(kāi)始或正在制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),例如社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì)(ISEA)是全球最早頒布關(guān)于CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)(AA1000AS,2003)的組織,其制定的AA1000AS(2008)和國(guó)際審計(jì)與鑒證標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)(IAASB)制定的ISAE3000(2005)是國(guó)際上G250、N100企業(yè)最常用的CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)。IS?EA頒布的《AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)2003》以及修訂版《AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)(2008)》將審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)中的AA1000原則獨(dú)立為一個(gè)單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn),包含三項(xiàng)原則,即:包容性原則、實(shí)質(zhì)性原則和回應(yīng)性原則,它是與利益相關(guān)者視角最為貼近的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);IAASB的ISAE3000則旨在為專業(yè)會(huì)計(jì)師提供非財(cái)務(wù)鑒證業(yè)務(wù)應(yīng)遵循的原則和重要的程序。此外還有全球報(bào)告倡議組織(GRI)制定的G4可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南、歐洲會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(FEE)有關(guān)可持續(xù)發(fā)展鑒證的系列討論稿、必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)(BV)和挪威船級(jí)社(DNV)的各鑒證標(biāo)準(zhǔn)。GRI指引第一版于1999年,2006年的第三版也就是G3指南中就提出了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告鑒證的建議,2013年的G4指南中對(duì)鑒證提出了更深層次與更具體的要求,建議企業(yè)選擇外部鑒證。FEE(2002,2006)在其系列討論稿中認(rèn)為在可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)傳播的早期階段,應(yīng)通過(guò)獨(dú)立鑒證提高可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的可信度,增強(qiáng)股東的信心。我國(guó)目前對(duì)于CSR審計(jì)報(bào)告鑒證采用自愿披露模式,同時(shí)也沒(méi)有專門的、統(tǒng)一的CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn),但是在審計(jì)報(bào)告鑒證的過(guò)程中除參考國(guó)際上通用的CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)外,還是應(yīng)用了諸如《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》、《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》等呈現(xiàn)本土化特色的審計(jì)報(bào)告鑒證條款。
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告鑒證基礎(chǔ)理論
1.從國(guó)外CSR審計(jì)報(bào)告鑒證基礎(chǔ)理論研究情況來(lái)看,主要有:(1)對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證概念的初步界定。Owen等將社會(huì)責(zé)任審計(jì)定義為“一個(gè)組織決定其對(duì)社會(huì)的影響以及衡量和向公眾報(bào)告這些影響的全部過(guò)程”;CSR報(bào)告鑒證可以看做是為縮小報(bào)告提供者和使用者之間的“信任差距”,從而由報(bào)告編制者以外的獨(dú)立第三方對(duì)企業(yè)所編制的CSR報(bào)告進(jìn)行鑒證的一種社會(huì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng);AA1000AS中“驗(yàn)審”被定義為審驗(yàn)機(jī)構(gòu)通過(guò)采取一定的方法和流程,根據(jù)適用的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)組織公開(kāi)披露的績(jī)效信息及其管理體系、數(shù)據(jù)和流程作出評(píng)估,以提高組織公開(kāi)披露信息的可信度。(2)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證框架的研究,例如主體研究。在目前更多企業(yè)傾向于選擇第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行CSR審計(jì)報(bào)告鑒證(Simnett,Vanstraelen&C.W.Fong,2009)的大流下,另有兩種觀點(diǎn):一是認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)是CSR審計(jì)報(bào)告鑒證主要提供者,因此CSR審計(jì)報(bào)告鑒證應(yīng)當(dāng)由內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行(Allegrinietal,2011;Ridleyetal,2011);二是發(fā)現(xiàn)存在管理者控制CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的跡象,導(dǎo)致審計(jì)鑒證缺乏獨(dú)立性,認(rèn)為必要時(shí)應(yīng)當(dāng)讓利益相關(guān)者參與到審計(jì)鑒證的過(guò)程中(Brendano’Dwyer&DavidL.Owen,2005)。(3)從不同角度分析報(bào)告鑒證的影響因素。PeregoP.和A.Kolk(2012)探討了跨國(guó)公司如何采取保證措施來(lái)維持和發(fā)展企業(yè)問(wèn)責(zé)制的可持續(xù)性,發(fā)現(xiàn)外部制度的壓力和內(nèi)部資源、能力是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行報(bào)告鑒證的基本因素;GaryF.Peters和AndreaM.Romi(2013)研究了可持續(xù)性治理特征對(duì)CSR報(bào)告自愿鑒證的影響,認(rèn)為環(huán)境管理委員會(huì)的存在促使企業(yè)進(jìn)行自愿的報(bào)告鑒證,并且多選擇內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行審計(jì),而首席可持續(xù)發(fā)展官對(duì)企業(yè)是否進(jìn)行自愿報(bào)告鑒證并無(wú)影響。
2.國(guó)內(nèi)關(guān)于CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的研究剛剛起步,研究較少,主要集中于以下三個(gè)方面:(1)對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證概念的界定?!吨袊?guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》中闡述了驗(yàn)證、保證和鑒證的不同定義,驗(yàn)證和鑒證都是保證的具體形式。在CSR報(bào)告—GATEs體系內(nèi),CSR報(bào)告鑒證是指中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)就報(bào)告符合《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》的程度做出評(píng)價(jià),就報(bào)告驗(yàn)證的基本過(guò)程和結(jié)果做出的公開(kāi)聲明,以證明報(bào)告披露的信息的基本質(zhì)量和報(bào)告驗(yàn)證的真實(shí)性、獨(dú)立性和公正性。張和平(2012)給第三方審驗(yàn)下了定義,認(rèn)為CSR報(bào)告第三方審驗(yàn)是指由與企業(yè)不存在利益關(guān)系的第三方審驗(yàn)機(jī)構(gòu)通過(guò)一定的方法和流程,根據(jù)使用的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的信息,管理體系、數(shù)據(jù)和流程,以及報(bào)告遵循實(shí)質(zhì)性、可靠性、準(zhǔn)確性、完整性、平衡性等原則的具體情況。(2)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證框架的研究,包括動(dòng)因(劉鈞,2013)、主體(周曉惠、許永池,2011)、模式(趙哲,2011)等。袁蘊(yùn)(2011)、嚴(yán)培蓓(2011)、張慶龍等(2012)從第三方審驗(yàn)的目標(biāo)、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、審驗(yàn)的內(nèi)容、執(zhí)行主體、程序和技術(shù)、驗(yàn)審時(shí)限和審驗(yàn)報(bào)告等七個(gè)方面來(lái)構(gòu)建上市公司CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的框架。而在主體研究方面,我國(guó)不同于國(guó)際上百花齊放的觀點(diǎn),國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者都認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)成為CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的主要提供者(黃彤,2012;張和平,2012),主要在于注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以提高鑒證質(zhì)量,增強(qiáng)我國(guó)CSR報(bào)告的可信度和有效性(沈洪濤等,2010)。(3)對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證影響因素的探討。其中具有代表性的沈洪濤(2011)的研究顯示,企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)能提升企業(yè)聲譽(yù);CSR報(bào)告能有效傳遞社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的信息,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)聲譽(yù)之間的正向關(guān)系;CSR報(bào)告鑒證并沒(méi)有顯著促進(jìn)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的作用。李正、李增泉(2012)運(yùn)用事件研究法研究發(fā)現(xiàn),CSR報(bào)告鑒證意見(jiàn)具有正向的市場(chǎng)反應(yīng),而董事會(huì)承諾不具有市場(chǎng)反應(yīng)。
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告鑒證風(fēng)險(xiǎn)控制
20世紀(jì)60年代,在研究以內(nèi)部控制為基礎(chǔ)的審計(jì)的過(guò)程中,美國(guó)學(xué)者首次發(fā)現(xiàn)了控制風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題,并建立了評(píng)估控制風(fēng)險(xiǎn)的措施(Brown,1962)。
1.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其控制。目前,對(duì)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的涵義各執(zhí)一詞,國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第25號(hào)《重要性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義為,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員對(duì)實(shí)質(zhì)上誤報(bào)的財(cái)務(wù)資料可能提供不適當(dāng)意見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn);國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(2004)則認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)為“當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)而審計(jì)師發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見(jiàn)的可能性”;美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員針對(duì)含有實(shí)質(zhì)性錯(cuò)誤陳述或重大錯(cuò)誤陳述的財(cái)務(wù)報(bào)表不恰當(dāng)審計(jì)意義的風(fēng)險(xiǎn),由固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)與檢查風(fēng)險(xiǎn)組成。而就審計(jì)模式來(lái)說(shuō),目前國(guó)際上采用的審計(jì)模式是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式,因?yàn)槟軌蛟谠絹?lái)越復(fù)雜的業(yè)務(wù)和審計(jì)環(huán)境下發(fā)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)缺失的問(wèn)題(Knechel,2001)。近幾年來(lái),學(xué)者也對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了長(zhǎng)足的研究,包括審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義(謝曉燕、黎菁,2013)、成因(岳向黎,2013)、對(duì)策(李露璐,2013)等。與此同時(shí),審計(jì)業(yè)務(wù)約定書不規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序未得到有效實(shí)施和進(jìn)一步審計(jì)程序選擇不合理(王海燕,2013)等原因造成了很大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),我們不能單一地看“發(fā)表不恰當(dāng)意見(jiàn)論”和“帶來(lái)的損失論”(謝曉燕、黎菁,2013),應(yīng)當(dāng)通過(guò)提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和謹(jǐn)慎、客觀發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)來(lái)防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)(李述有,2012)。馬春英和周允征(2011)以我國(guó)環(huán)境審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題為基礎(chǔ),首次構(gòu)建了我國(guó)環(huán)境審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型,認(rèn)為環(huán)境審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=外部風(fēng)險(xiǎn)(概念風(fēng)險(xiǎn)、準(zhǔn)則風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn))×執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)(可接受的環(huán)境審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)條件下的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境檢查風(fēng)險(xiǎn))。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模式為:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=固有風(fēng)險(xiǎn)×控制風(fēng)險(xiǎn)×檢查風(fēng)險(xiǎn)。而國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)下屬的國(guó)際審計(jì)和鑒證準(zhǔn)則理事會(huì)(IAASB)推行的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模式(2003)為:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)×風(fēng)險(xiǎn)檢查。
2.社會(huì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其控制。社會(huì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)即審計(jì)人員通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位所披露的社會(huì)責(zé)任信心中存在的重大錯(cuò)誤而發(fā)表無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告的可能性(宋娜,2012)。關(guān)于社會(huì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的研究文獻(xiàn)屈指可數(shù),韓曉梅(2006)基于社會(huì)責(zé)任觀探討了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的演變,即:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)×企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)×企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)×財(cái)務(wù)檢查風(fēng)險(xiǎn)×非財(cái)務(wù)檢查風(fēng)險(xiǎn)×委托人滿意度風(fēng)險(xiǎn);鄭曉青(2014)在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)基本模型的基礎(chǔ)上,加入了行業(yè)環(huán)境、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、社會(huì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容、社會(huì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等五個(gè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)因子,構(gòu)建了社會(huì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型。范妮娜等(2011)認(rèn)為應(yīng)該從審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部控制、審計(jì)人員素質(zhì)及審計(jì)方法等方面加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制。梁飛媛等(2011)從企業(yè)內(nèi)外部考察社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的控制路徑,認(rèn)為一方面企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制納入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制之中,另一方面企業(yè)外部利益相關(guān)者應(yīng)做好監(jiān)管工作。王清剛(2012)基于智能風(fēng)險(xiǎn)管理理念,分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中的主要風(fēng)險(xiǎn),主要從企業(yè)內(nèi)部四個(gè)方面構(gòu)建了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架。
五、研究述評(píng)與展望
國(guó)外對(duì)于CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的研究很早就開(kāi)始了,一些歐洲國(guó)家甚至強(qiáng)制性要求企業(yè)進(jìn)行報(bào)告鑒證,鑒證發(fā)展較為迅速,而我國(guó)的研究才剛剛起步,目前也才停留在自愿鑒證的階段,進(jìn)行報(bào)告鑒證的數(shù)量還比較少。國(guó)內(nèi)外CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的相關(guān)研究雖然取得了一定的成果,但是仍然存在著問(wèn)題,CSR審計(jì)報(bào)告鑒證研究仍是一個(gè)較新的、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的領(lǐng)域。
1.CSR審計(jì)報(bào)告鑒證現(xiàn)狀研究組織與學(xué)者齊頭并進(jìn),研究成果豐碩。關(guān)于CSR審計(jì)報(bào)告鑒證研究現(xiàn)狀方面,各組織的力量占據(jù)絕對(duì)地位,其中商道縱橫和金蜜蜂等在這方面做出了巨大的貢獻(xiàn),時(shí)刻關(guān)注我國(guó)的CSR報(bào)告動(dòng)態(tài),可以成為各學(xué)者研究我國(guó)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的重要數(shù)據(jù)來(lái)源。重要的學(xué)者諸如沈洪濤教授,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究方面成果豐碩,尤其是在CSR報(bào)告鑒證研究方面,居于我國(guó)該方面研究的領(lǐng)頭羊位置,沈教授對(duì)我國(guó)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的情況開(kāi)展了深入的研究,為該方面的研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2.CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一,研究較為表面。國(guó)內(nèi)有關(guān)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)的研究較少,且較少?gòu)膶?shí)證的角度來(lái)分析CSR報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn),幾乎都是對(duì)國(guó)際上的CSR審計(jì)報(bào)告鑒證各標(biāo)準(zhǔn)的比較研究,并且沒(méi)有考量我國(guó)國(guó)情,研究較為表面化。同時(shí),各類國(guó)際和國(guó)內(nèi)組織都相繼出臺(tái)了CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)繁多也就意味著會(huì)促使各鑒證機(jī)構(gòu)的鑒證依據(jù)選擇自主性大且不統(tǒng)一,容易導(dǎo)致CSR審計(jì)報(bào)告鑒證結(jié)果缺乏可比性??梢?jiàn),制定統(tǒng)一的鑒證標(biāo)準(zhǔn)亟待解決,未來(lái)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定強(qiáng)度,以期更加有效地引導(dǎo)CSR報(bào)告內(nèi)外部審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
3.對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證基礎(chǔ)理論研究不成系統(tǒng),概念界定不嚴(yán)謹(jǐn)。CSR審計(jì)報(bào)告鑒證、CSR審計(jì)報(bào)告鑒證風(fēng)險(xiǎn)的概念界定是CSR審計(jì)報(bào)告鑒證框架和CSR審計(jì)報(bào)告鑒證風(fēng)險(xiǎn)控制體系構(gòu)建的基礎(chǔ),如果對(duì)這兩項(xiàng)概念內(nèi)涵定義得不嚴(yán)謹(jǐn)或不清晰,必然會(huì)影響框架和風(fēng)險(xiǎn)控制體系的科學(xué)性、可靠性。但是,目前不僅是學(xué)術(shù)界對(duì)該定義呈現(xiàn)百花齊放的局面,而且各國(guó)際機(jī)構(gòu)對(duì)其的定義也沒(méi)有統(tǒng)一。雖然國(guó)內(nèi)對(duì)CSR審計(jì)報(bào)告鑒證框架諸如目標(biāo)、動(dòng)因、主體、標(biāo)準(zhǔn)及程序等方面都有涉及,但大多淺嘗輒止,或僅就其中的某個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)探討,沒(méi)有形成較為完善、系統(tǒng)的理論框架,突出表現(xiàn)為:CSR審計(jì)報(bào)告鑒證框架內(nèi)容方面零散而不成系統(tǒng)、CSR審計(jì)報(bào)告鑒證觀點(diǎn)統(tǒng)一化(如主體)、偏向于從外部因素來(lái)探討CSR審計(jì)報(bào)告鑒證等。未來(lái)可以加強(qiáng)對(duì)理論的整體系統(tǒng)研究,觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)考慮實(shí)際情況,并且可以適當(dāng)?shù)貎?nèi)外部結(jié)合來(lái)探討CSR審計(jì)報(bào)告鑒證的影響因素,如公司治理、內(nèi)部控制等。
篇5
如果從純商業(yè)的角度來(lái)解讀這個(gè)問(wèn)題,其答案是相對(duì)簡(jiǎn)單的:一個(gè)企業(yè)只要能夠逾越特定的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證門檻,消解所有特定利益相關(guān)者的質(zhì)疑和訴求,就算是履行了自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
然而,如此商業(yè)化的解題顯然不具有廣泛性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要成為一個(gè)受到普遍遵循的準(zhǔn)則,必須首先上升為法律的強(qiáng)制性規(guī)范。易言之,只有法律強(qiáng)制性規(guī)范中涉及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定,才是企業(yè)必須履行的義務(wù)。
我國(guó)《公司法》第5條、《合伙企業(yè)法》第7條、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第4條都對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作了原則性的規(guī)定,與之相配套的是,我國(guó)頒布的《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《環(huán)境污染噪聲防治法》、《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《電力法》、《廣告法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī),則對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之具體內(nèi)容以及與之相關(guān)的法律責(zé)任作了明確的規(guī)定。比如,《環(huán)境保護(hù)法》第24條規(guī)定:“產(chǎn)生環(huán)境污染和其他公害的單位,必須把環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃,建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度;采取有效措施,防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性物質(zhì)以及噪聲、振動(dòng)、電磁波輻射等對(duì)環(huán)境的污染和危害?!痹摲ǖ?l條規(guī)定:“造成環(huán)境污染危害的,有責(zé)任排除危害,并對(duì)直接受到損害的單位或者個(gè)人賠償損失?!庇纱瞬浑y看出,對(duì)那些產(chǎn)生環(huán)境污染的企業(yè)而言,有效防止環(huán)境污染,就成了它們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定社會(huì)責(zé)任,如果不履行該項(xiàng)社會(huì)責(zé)任,就會(huì)招致相應(yīng)的法律后果。以河北省發(fā)生的全國(guó)首例不堪忍受噪音污染而導(dǎo)致的自縊案為例:何文臣等四人合伙開(kāi)辦的雙興飲料廠,在裝卸貨及運(yùn)輸中發(fā)出的噪音遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的鄉(xiāng)村生活區(qū)域環(huán)境噪聲和工廠企業(yè)廠界噪聲排放標(biāo)準(zhǔn),鄰居萬(wàn)田林一家飽受6年高噪聲之苦,萬(wàn)田林因此患上了神經(jīng)病,在多次交涉無(wú)果的情形下,終因不堪忍受噪聲而自縊身亡。死者家屬遂將該飲料廠和四名合伙人告上法庭,要求其停止噪聲侵害,并賠償因侵權(quán)行為而造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神撫慰金。經(jīng)過(guò)兩審的較量之后,河北省唐山市中級(jí)人民法院主張了原告的訴訟請(qǐng)求。
篇6
關(guān)鍵詞:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任政府引導(dǎo)中介組織法制健全
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的特點(diǎn)是優(yōu)勝劣汰、適者生存。而企業(yè)要能生存和發(fā)展,必須要優(yōu)化資源配置,從而達(dá)到經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的最大化。而有些生產(chǎn)廠商或決策者在追逐自身利益最優(yōu)化的過(guò)程中,往往會(huì)忽略企業(yè)在社會(huì)中應(yīng)該承擔(dān)的一些責(zé)任,導(dǎo)致企業(yè)的行為具有明顯的逐利性和短期性,不利于企業(yè)自身的積累和長(zhǎng)期發(fā)展。
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述
企業(yè),一般是指在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下,從事生產(chǎn)、流通與服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的營(yíng)利性組織。就企業(yè)的本質(zhì)而言,它屬于追求盈利的營(yíng)利性組織。企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,強(qiáng)調(diào)要再生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的組成部分
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包含以下幾點(diǎn)內(nèi)容:
(一)要樹(shù)立良好的企業(yè)公眾形象
中國(guó)企業(yè)亟需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、樹(shù)立良好的企業(yè)公眾形象。企業(yè)履行社會(huì)資源的本質(zhì)是社會(huì)資源的更優(yōu)配置機(jī)制,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境的綜合價(jià)值最大化,推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。總括而言,要做到第一法律規(guī)范的自覺(jué)遵守,第二道德倫理的高尚追求,第三企業(yè)價(jià)值的充分體現(xiàn)。如果企業(yè)過(guò)分注重眼前利益,將消費(fèi)者和社會(huì)的利益置于腦后,這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是極為不利的,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任而責(zé)無(wú)旁貸。
(二)要有對(duì)客戶負(fù)責(zé)任的精神
客戶是企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)者。企業(yè)的價(jià)值和利潤(rùn)能否實(shí)現(xiàn),很大程度上取決于客戶的選擇。但作為消費(fèi)者,單個(gè)客戶的能力有限,在客觀上處于弱者的地位。因此,企業(yè)對(duì)客戶的責(zé)任應(yīng)視為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。包括:第一,保障安全的責(zé)任。企業(yè)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品,要有質(zhì)量保證意識(shí)。汶川大地震中,因?yàn)椤皾h龍希望小學(xué)”的教學(xué)樓在建造的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)了工程質(zhì)量的絲毫不打折,這座教學(xué)樓在強(qiáng)大的天災(zāi)面前巍然挺立,沒(méi)有垮塌,才得以讓483名學(xué)生得到成功逃生的機(jī)會(huì)。這讓我們深刻領(lǐng)悟到:一個(gè)有良心和責(zé)任意識(shí)的企業(yè),應(yīng)該把產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的生命線。第二,使客戶知情的責(zé)任。蘇丹紅是一種人工色素,在食品中非天然存在,有些代謝產(chǎn)物屬于致癌物??稍S多商家在逐利的過(guò)程中卻拋棄了道德的底線,生產(chǎn)出來(lái)的食品加入了蘇丹紅成分。由于信息不對(duì)稱,此類食品流入到市場(chǎng),嚴(yán)重坑害了消費(fèi)者的健康和安全。蘇丹紅事件讓食品安全監(jiān)管問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái),也使得企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。第三,保障客戶的自主選擇權(quán);市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,優(yōu)勝劣汰是企業(yè)生存的法則,客戶在沒(méi)有任何障礙因素的情況下做出的選擇,是對(duì)企業(yè)綜合發(fā)展度的一個(gè)評(píng)價(jià),企業(yè)要想更好地成長(zhǎng)就得忠實(shí)于這些聲音,而不是用一些欺詐的手段來(lái)蒙蔽顧客的選擇,圖一時(shí)之利卻不能長(zhǎng)足發(fā)展。第四,保障客戶求償?shù)臋?quán)利。這是企業(yè)勇于承擔(dān)責(zé)任的一種外在表現(xiàn),有錯(cuò)必糾是一種風(fēng)范和氣節(jié)。承認(rèn)過(guò)錯(cuò)才能更好地彌補(bǔ),推脫責(zé)任不利于企業(yè)社會(huì)形象的樹(shù)立。
(三)要有對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的意識(shí)
為了全面貫徹黨的十七大精神,深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,就必須推動(dòng)企業(yè)在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中,認(rèn)真履行好社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)的和諧繁榮。一般企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感是通過(guò)對(duì)社區(qū)改良計(jì)劃的投資、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金以及鼓勵(lì)員工參加志愿者活動(dòng)以及向社會(huì)捐贈(zèng)等多種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō),積極參與這些活動(dòng)可以密切企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系,從而間接地增加企業(yè)的收益。
(四)要做一些社會(huì)公益事業(yè)
企業(yè)履行一些社會(huì)公益事業(yè)是指道德層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,指通過(guò)企業(yè)自愿捐獻(xiàn)(而不是攤派的、強(qiáng)制的)實(shí)現(xiàn)向社會(huì)的回饋。
道德層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自愿承擔(dān)的。這種自覺(jué)性體現(xiàn)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的新的經(jīng)營(yíng)理念之中。這是指,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到,企業(yè)的生存和發(fā)展取決于企業(yè)與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào),包括與自然環(huán)境的協(xié)調(diào)和社會(huì)環(huán)境的協(xié)調(diào)。當(dāng)他們認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)之后,對(duì)道德層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,就會(huì)從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng),從信念轉(zhuǎn)為實(shí)踐,從個(gè)人履行轉(zhuǎn)為企業(yè)家群體履行,從個(gè)人自律轉(zhuǎn)為企業(yè)家群體相互影響、相互促進(jìn)。因此,建立新的經(jīng)營(yíng)理念,對(duì)于企業(yè)尤其是家族企業(yè)十分重要。
道德層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)量力而行。這里所說(shuō)的量力而行,是從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度來(lái)考慮的。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)展和效益始終是基礎(chǔ)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳,停滯不前,甚至虧損負(fù)債,根本談不到盡自己的社會(huì)責(zé)任,更不必說(shuō)持久履行道德層次的社會(huì)責(zé)任了。
企業(yè)履行道德層次的社會(huì)責(zé)任,所需要的資金來(lái)自企業(yè)利潤(rùn)的一部分。企業(yè)利潤(rùn)分配的制度化,以及動(dòng)用企業(yè)利潤(rùn)中用于社會(huì)公益事業(yè)的程序化、規(guī)范化,是企業(yè)履行道德層次社會(huì)責(zé)任持久化的保證。上述的制度化、程序化和規(guī)范化,既能協(xié)調(diào)投資者、管理層和職工之間的關(guān)系,又能協(xié)調(diào)企業(yè)的近期發(fā)展和長(zhǎng)期發(fā)展之間的關(guān)系。
三、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的措施
(一)強(qiáng)化政府的責(zé)任推進(jìn)意識(shí),加快市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟度
對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的活動(dòng),我們應(yīng)該采取“政府引導(dǎo)、妥善應(yīng)對(duì)、穩(wěn)步推進(jìn)、和諧發(fā)展”的策略。要充分考慮到企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響,在各個(gè)利益相關(guān)群體與企業(yè)自身對(duì)利潤(rùn)的追求之間求得平衡。這種商業(yè)中的全局觀念不再僅僅以產(chǎn)品與利潤(rùn)作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),而是把企業(yè)視為社會(huì)的伙伴與重要組成部分。
無(wú)論是政府還是公司,還是民間社會(huì),都不能獨(dú)自地解決可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題,他們必須合作,合作就必須建立相互的信任。企業(yè)不能只站在一邊看著社會(huì)問(wèn)題,在可能的情況下,合理的條件下,企業(yè)應(yīng)該積極參與解決問(wèn)題。企業(yè)有這種能力,就需要與當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)、社會(huì)多溝通,也可以在企業(yè)里設(shè)立專門的組織機(jī)構(gòu)來(lái)評(píng)估企業(yè)自身的能力建設(shè)。
政府應(yīng)該盡快制定強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一系列政策法規(guī),從政策機(jī)制上對(duì)企業(yè)形成鼓勵(lì)和約束,對(duì)于積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè),政府要在政策上給予鼓勵(lì)和優(yōu)惠,逐步形成對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)和保障措施。
(二)發(fā)展專業(yè)協(xié)會(huì)和中介組織,促進(jìn)社會(huì)責(zé)任感的推進(jìn)
2007年1月13日,全國(guó)第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任專業(yè)學(xué)會(huì)廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)在廣州成立,作為改革開(kāi)放的前沿陣地,廣東企業(yè)及早感受到了社會(huì)責(zé)任的壓力,對(duì)該問(wèn)題的研究和實(shí)踐都走在了全國(guó)的前列。
在倡導(dǎo)和推進(jìn)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)中,工業(yè)協(xié)會(huì)首先要發(fā)揮好自身的作用,其倡導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的職能更是不可或缺。全國(guó)性工業(yè)協(xié)會(huì)和地方性工業(yè)協(xié)會(huì)都要在組織推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面起到十分重要的作用。
按照協(xié)會(huì)宗旨,工業(yè)協(xié)會(huì)有責(zé)任引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立社會(huì)責(zé)任理念,幫助企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任行動(dòng),指導(dǎo)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告;行業(yè)自律公約,推動(dòng)更多企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,向社會(huì)公布本行業(yè)企業(yè)在實(shí)施社會(huì)責(zé)任方面的情況報(bào)告;建立行業(yè)信用體系,記錄、公布企業(yè)信用狀況;按行業(yè)特點(diǎn),制訂本行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)則或?qū)嵤┘?xì)則,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)工作,搭建推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的服務(wù)平臺(tái);加強(qiáng)調(diào)查研究,向政府反映并提出有關(guān)社會(huì)責(zé)任的情況問(wèn)題和政策建議。
同時(shí)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要,也可自發(fā)在民間成立一些非盈利性經(jīng)濟(jì)組織,把促進(jìn)社會(huì)責(zé)任感的推進(jìn)作為這些組織自覺(jué)遵守的行為準(zhǔn)則。通過(guò)多渠道、廣宣傳的形式,自覺(jué)在社會(huì)形成一種輿論壓力,規(guī)范企業(yè)的道德行為,強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
(三)加強(qiáng)法制建設(shè),夯實(shí)企業(yè)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任中關(guān)于法律層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,是基礎(chǔ)性的,這是因?yàn)椋髽I(yè)作為市場(chǎng)主體,必須遵守法律法規(guī),企業(yè)必須依法經(jīng)營(yíng)和納稅。企業(yè)不得欺騙、坑害客戶,不得破壞環(huán)境,不得欺騙、坑害投資者,不得苛待職工等等,因?yàn)檫@些都是違法的。法律層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一條底線。如果某個(gè)企業(yè)連法律層次的社會(huì)責(zé)任都未能履行,即使自愿捐獻(xiàn)了若干資金用于社會(huì)公益事業(yè),依然不能被認(rèn)為是一個(gè)盡到社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的意義
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際行動(dòng),是堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措;履行社會(huì)責(zé)任是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要;履行社會(huì)責(zé)任是工業(yè)企業(yè)和工業(yè)協(xié)會(huì)實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、環(huán)境和利益相關(guān)者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、共同發(fā)展的重要保證。
(一)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,樹(shù)立企業(yè)品牌形象,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,將社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化,有利于創(chuàng)新發(fā)展理念,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,強(qiáng)化科學(xué)管理,提高職工素質(zhì),激發(fā)創(chuàng)造活力,提升品牌形象,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
(二)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)融入全球化經(jīng)濟(jì),參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流合作的形勢(shì)需要。我國(guó)加入WTO以后,已逐步成為全球經(jīng)濟(jì)重要的組成部分,是全球資本與產(chǎn)業(yè)鏈中重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)要把是否履行社會(huì)責(zé)任、是否在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面有貢獻(xiàn),作為衡量品牌企業(yè)的重要標(biāo)志。中國(guó)企業(yè)積極參與國(guó)際社會(huì)履行社會(huì)責(zé)任的行動(dòng),是為全球經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出的重要貢獻(xiàn)。
(三)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)廣大的工業(yè)企業(yè)都具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。無(wú)論是東部沿海企業(yè)還是中西部企業(yè),無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),無(wú)論是大型企業(yè)還是中小企業(yè),所處的地域、行業(yè)以及規(guī)模各有差異,但履行社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)是一致的。這不僅僅是現(xiàn)階段的實(shí)際行動(dòng),而且在今后長(zhǎng)期發(fā)展中更具有重大的戰(zhàn)略意義。對(duì)企業(yè)而言,履行社會(huì)責(zé)任,可以為其帶來(lái)多方面的現(xiàn)實(shí)利益。一是減少了企業(yè)的運(yùn)作成本,不斷提高企業(yè)的聲望。企業(yè)良性發(fā)展的社會(huì)鏈,可以降低其在社會(huì)的運(yùn)營(yíng)成本,同時(shí)拓寬企業(yè)的發(fā)展渠道,優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展模式,從而最終提升企業(yè)在社會(huì)上的知名度和美譽(yù)度。企業(yè)聲望得到提高的同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)品牌附加值的提升,極大地優(yōu)化了資源的配置,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)以較少的投入獲得較高的產(chǎn)出的目的。二是提高銷售額和客戶的回頭率。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升,帶來(lái)了客戶對(duì)其產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)可和信賴,從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的銷售額,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展確立了良好的基礎(chǔ)。三是不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)能力。由于產(chǎn)品的熱銷,企業(yè)可以繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,從而有利于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高。四是更容易招募到優(yōu)秀員工和激勵(lì)員工的工作積極性。一個(gè)有著強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)對(duì)內(nèi)必定會(huì)愛(ài)護(hù)自己的員工,鼓勵(lì)企業(yè)員工開(kāi)拓創(chuàng)新、大有作為,重視個(gè)人整體素質(zhì)的發(fā)展,努力為員工打造好的工作環(huán)境和交流平臺(tái),從而成為人才的積聚地和吸納場(chǎng)所。五是不斷增加企業(yè)自身的盈利。良好的社會(huì)效益必定會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的同步增長(zhǎng),幫助企業(yè)謀取更多盈利,同時(shí)與企業(yè)相關(guān)人員的生活質(zhì)量也將會(huì)更高。
參考文獻(xiàn):
[1]中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.企業(yè)文明網(wǎng).
篇7
論文關(guān)鍵詞:企業(yè)如何有效履行社會(huì)責(zé)任和政府的作為
作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體和承擔(dān)規(guī)則制定、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)、引導(dǎo)等職能的企業(yè)和政府,如何結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,通過(guò)自己的作為,更好、更有效地去履行和保證企業(yè)更好、更有效地履行其社會(huì)責(zé)任。
一、企業(yè)要抓住核心,統(tǒng)籌兼顧。從決策理論上講,組織進(jìn)行決策,往往需要一個(gè)相對(duì)單一的目標(biāo),目標(biāo)多了,就無(wú)法進(jìn)行有效決策。如企業(yè)欠了供應(yīng)商的錢企業(yè)文化論文,企業(yè)不支付就損害了供應(yīng)商的利益,但是,錢給了供應(yīng)商,企業(yè)就沒(méi)有錢買原材料,生產(chǎn)就無(wú)法進(jìn)行,職工就要失業(yè),消費(fèi)者的需求就得不到滿足,股東也就沒(méi)有了回報(bào),你說(shuō)企業(yè)該怎么辦?企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行也有主次,有輕重緩急,有層次之分,不能眉毛胡子一把抓,企業(yè)必須做到抓住核心,統(tǒng)籌兼顧。
一是找準(zhǔn)切入點(diǎn),牢牢抓住企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任這個(gè)核心不放松。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)履行其它社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)和前提,如果股東沒(méi)有回報(bào),企業(yè)就不會(huì)有投資,沒(méi)有投資就不會(huì)有企業(yè)企業(yè)文化論文,沒(méi)有了企業(yè),什么法律責(zé)任、倫理道德責(zé)任、公益責(zé)任也就成了無(wú)源之水。企業(yè)只有發(fā)展了,即通過(guò)向社會(huì)提品或勞務(wù)、滿足顧客的消費(fèi)需求,為顧客創(chuàng)造價(jià)值,有了可供分配的利潤(rùn)后,才能吸引投資者追加投資;才能實(shí)現(xiàn)職工就業(yè),才有錢給職工發(fā)放工資和福利、改善職工工作環(huán)境和加大技改、環(huán)保投入以及支付供應(yīng)商的貨款;才能給政府交納稅費(fèi),促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,使政府完成社會(huì)二次分配成為可能;才能制定公益計(jì)劃,為社會(huì)做好事,等等。彼得。德魯克在他的《管理——任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》一書中認(rèn)為:對(duì)于一個(gè)企業(yè)家來(lái)說(shuō)僅僅是做得好還不夠,還必須做好事。然而,為了做好事,首先必須做好企業(yè)中國(guó)。他說(shuō),只要一個(gè)企業(yè)忽略了在經(jīng)濟(jì)上取得成就的限制并承擔(dān)了它在經(jīng)濟(jì)上無(wú)力支持的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)很快就會(huì)陷入困境。如果因此而損失了企業(yè)取得成就的能力,那就是最不負(fù)責(zé)任。通俗地講,就是企業(yè)有了錢企業(yè)文化論文,你才能盡責(zé)任,反過(guò)來(lái)說(shuō),企業(yè)要盡社會(huì)責(zé)任,你必須先做好企業(yè)。否則,一切都是空談。
現(xiàn)階段,我國(guó)企業(yè)的核心責(zé)任就是要在法律、道德允許的范圍內(nèi)想盡一切辦法先養(yǎng)活自己,再做好、做強(qiáng)、做大,夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),取得做好事的本錢和能力。
二是抓好聯(lián)動(dòng)點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧,積極履行企業(yè)公益責(zé)任。企業(yè)公益責(zé)任雖然是倡導(dǎo)性的,但也是每一個(gè)中國(guó)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)都不可能脫離社會(huì)而孤立存在,其發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家政策的扶持、公眾的支持、安全有序的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)氛圍。所以企業(yè)發(fā)展壯大后,只要有能力,就應(yīng)該從利他主義的道德責(zé)任感出發(fā),積極、主動(dòng)參與、支持社會(huì)慈善等公益活動(dòng),回報(bào)社會(huì),把中華民族“達(dá)則兼濟(jì)天下”的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則有機(jī)結(jié)合起來(lái)企業(yè)文化論文,為和諧社會(huì)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。
二、政府要從無(wú)為到作為。如何保證企業(yè)更好、更有效地履行社會(huì)責(zé)任?作為承擔(dān)特殊職能的政府,應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),從無(wú)為到大有作為。
一要積極倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。雖然我國(guó)暫不鼓勵(lì)企業(yè)搞sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證,國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的lso26000也沒(méi)有頒布,但國(guó)際知名大企業(yè)對(duì)中國(guó)很多的分包商已經(jīng)提出了要求。隨著國(guó)際竟?fàn)幍倪M(jìn)一步加劇,不少國(guó)家也把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行作為一種竟?fàn)幨侄?。政府要末雨綢繆,大力宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念,倡導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任,引導(dǎo)民眾正確、全面地看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
二要建立健全科學(xué)的法制制度體系和促進(jìn)、保障、評(píng)價(jià)機(jī)制,做到有法可依。企業(yè)在追求利潤(rùn)的時(shí)候,總會(huì)面臨一個(gè)機(jī)會(huì)成本問(wèn)題,它總是在既定的游戲規(guī)則下做平衡。所以,作為規(guī)則的制定者,政府必須比企業(yè)看得遠(yuǎn)、跑得快,決不能出現(xiàn)企業(yè)因遵守法律帶來(lái)成本增加而輸給不遵守法律的企業(yè)。要通過(guò)科學(xué)立法保證市場(chǎng)竟?fàn)幍墓?、公平和合理,及時(shí)把企業(yè)拉回到規(guī)則里來(lái)。
三要強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管和法律的執(zhí)行中國(guó)。法律再好,沒(méi)有執(zhí)行力不行。小煤窯、小造紙、小化工問(wèn)題,不少就是一個(gè)政府職能部門、工作人員有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)。所以企業(yè)文化論文,要確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正得到落實(shí),政府必須做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,包括對(duì)政府及其工作人員的不作為實(shí)施責(zé)任追究。確保政府的管控縱到邊、橫到角,努力實(shí)現(xiàn)政府社會(huì)管理從人治到法治。
四要大力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。因?yàn)樵谝粋€(gè)產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)的竟?fàn)幨袌?chǎng)上,企業(yè)追求自己的利益給社會(huì)帶來(lái)的好處,比它直接追求社會(huì)責(zé)任帶來(lái)的好處、效果還要大,這就是亞當(dāng)。斯密所說(shuō)的“看不見(jiàn)的手”使然。
五要通過(guò)政策引導(dǎo)企業(yè)、吸引企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)公益責(zé)任。因?yàn)楣尕?zé)任畢竟是倡導(dǎo)性責(zé)任,不能靠法律制度強(qiáng)制執(zhí)行,必須靠企業(yè)的道德自覺(jué)。國(guó)外目前很多好的做法,如通過(guò)稅收減免來(lái)激勵(lì)企業(yè)投資高薪技術(shù)、節(jié)能環(huán)保和公益事業(yè),鼓勵(lì)企業(yè)做好事。我國(guó)在這方面也有一些嘗試,但基本局限在高新產(chǎn)業(yè),但還很不夠。
篇8
論文摘要:文章在經(jīng)濟(jì)視角下對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題進(jìn)行了闡述,通過(guò)對(duì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的四個(gè)因素的描述,來(lái)確認(rèn)其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的重要性。
近年來(lái),伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的培育逐漸由籠統(tǒng)模糊型向?qū)I(yè)明晰型方向轉(zhuǎn)變現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)對(duì)社會(huì)生活的影響日益深入,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越為重要的作用。企業(yè)不僅創(chuàng)造著精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富,還對(duì)教育、科技、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生重要的影響。作為眾多利益的融匯點(diǎn),企業(yè)擔(dān)負(fù)著更多的社會(huì)責(zé)任。因此,自2000年以來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究在我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界得到了迅速的擴(kuò)展和延伸,他們?cè)诓煌慕嵌群捅尘跋履毩舜罅康膶W(xué)術(shù)成果。諸多的研究成果正在挑戰(zhàn)漠視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為,在藥品安全食品安全、交通安全和重大礦難事故頻發(fā)的今天,基于經(jīng)濟(jì)視角下展開(kāi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究和討論尤為重要。
一、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題
企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造者,有責(zé)任和義務(wù)生產(chǎn)出符合消費(fèi)者需要,質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品,這無(wú)論對(duì)企業(yè)還是消費(fèi)者都是一個(gè)雙贏的問(wèn)題除此之外,企業(yè)還應(yīng)積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,這種積極性來(lái)自于這樣的假設(shè):企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多,獲的社會(huì)支持也會(huì)更多,公眾對(duì)企業(yè)的親和度更高。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,這種支持可以使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)上的利益,而這種經(jīng)濟(jì)利益的獲得在很大程度上依靠消費(fèi)者來(lái)實(shí)現(xiàn)。從某種意義上說(shuō),消費(fèi)者是企業(yè)最終的成果和服務(wù)的接受器、檢驗(yàn)者和轉(zhuǎn)化器,正是有了消費(fèi)者的需求和支持,企業(yè)才有了存在的必要,也才能實(shí)現(xiàn)股東、管理者和員工的利益。因此,企業(yè)在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后應(yīng)該模范履行社會(huì)責(zé)任:即生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品,提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),依托先進(jìn)的管理理念培育企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)、樹(shù)立良好的企業(yè)形象和特色品牌。雖然消費(fèi)者是依據(jù)產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和便利條件來(lái)選擇商品或品牌,但是在Lafferty和Goldsmith(1999)的實(shí)驗(yàn)中,他們利用廣告(運(yùn)動(dòng)鞋的廣告和報(bào)紙)來(lái)控制代言人和企業(yè)信任度。積極的企業(yè)信任通過(guò)對(duì)企業(yè)在環(huán)保和慈善方面的貢獻(xiàn)來(lái)給出,結(jié)果顯示企業(yè)信任對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買意向和品牌有顯著影響。
消費(fèi)者在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí),始終處在價(jià)格和質(zhì)量信息情報(bào)的下游水平,對(duì)產(chǎn)品的后臺(tái)組成不知情。這樣,就要求企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,在經(jīng)營(yíng)管理中充分考慮消費(fèi)者的利益。由于消費(fèi)者在企業(yè)提品和服務(wù)時(shí),不僅考慮產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格、性能關(guān)系,也考慮企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面所采取的態(tài)度及行為表現(xiàn),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將有利于更多的產(chǎn)品銷售,從而必然影響企業(yè)的盈利。同時(shí),消費(fèi)者應(yīng)該培養(yǎng)健康和綠色的消費(fèi)觀念,減少對(duì)非環(huán)保和不可再生資源的消費(fèi),堅(jiān)決抵制非法出版物和假冒產(chǎn)品的消費(fèi),在思想上和行動(dòng)上關(guān)閉違法的大門,在源頭上促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。因此,企業(yè)在培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和完善經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時(shí),消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)應(yīng)該作為一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)來(lái)重視。
二、員工利益保護(hù)問(wèn)題
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)員工是利潤(rùn)的創(chuàng)造者,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵,也是企業(yè)重要利益相關(guān)者。企業(yè)與員工的關(guān)系是建立在契約基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還有一定的法律關(guān)系和道德關(guān)系,這就要求企業(yè)和員工之間相互尊重,相互信任。企業(yè)對(duì)員工負(fù)有重要的保護(hù)責(zé)任,保障員工的就業(yè)擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)保持權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、保險(xiǎn)福利權(quán)和教育培訓(xùn)權(quán)等。為員工提供安全和健康的工作環(huán)境,特別是資源開(kāi)采、化工、野外和海上作業(yè)等艱苦和危險(xiǎn)行業(yè),與員工身體健康息息相關(guān)的健康指標(biāo)盡可能在國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行和企業(yè)規(guī)定的范圍內(nèi)上限執(zhí)行。為員工提供的工作場(chǎng)所要符合健康標(biāo)準(zhǔn),符合國(guó)家環(huán)保要求。在員工的工資報(bào)酬方面,企業(yè)應(yīng)該公平合理地給付員工工資,確保員工的生存發(fā)展,員工能夠合理地享受到國(guó)家和行業(yè)所規(guī)定的福利待遇在民主參與方面,為員工提供民主管理企業(yè)的渠道,企業(yè)管理層應(yīng)多傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議,同情和關(guān)注員工的疾苦,置身于他們當(dāng)中去獲得來(lái)自最底層的真實(shí)資料,尊重員工的意愿,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性,為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利完成和發(fā)展提供能量?jī)?chǔ)備。
企業(yè)對(duì)待員工要一視同仁,不得有任何偏見(jiàn)和歧視,特別在事關(guān)員工重大利益的處理方面,應(yīng)妥善地與員工進(jìn)行協(xié)商和溝通,在法律法規(guī)允許的框架內(nèi)完成。我國(guó)有些企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的履行方面的表現(xiàn)就差強(qiáng)人意,隨意解雇和聘用員工,任意克扣工資,降低員工的福利待遇,采取強(qiáng)制或生硬蠻橫的工作方法等。在民主化和法制化進(jìn)程如此高的今天,在信息化和網(wǎng)絡(luò)化如此發(fā)達(dá)的世界里,違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律和道德準(zhǔn)則而存在的企業(yè)注定不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與股東的關(guān)系是企業(yè)與投資者的關(guān)系,這是企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者中最主要的內(nèi)容。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,企業(yè)是股東的人,它的首要職責(zé)是股東利益的最大化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活水平的提高,投資的方式越來(lái)越多元化。人們投資的方式由原來(lái)的單一的貨幣投資轉(zhuǎn)向股票、債券、基金和保險(xiǎn),投資股票直接成為企業(yè)的股東,投資各種債券、基金和保險(xiǎn)成為間接的股東。在現(xiàn)代社會(huì),股東的隊(duì)伍越來(lái)越龐大,遮布社會(huì)的各個(gè)職業(yè)和領(lǐng)域,企業(yè)與股東的關(guān)系漸漸演變?yōu)槠髽I(yè)與社會(huì)的關(guān)系,企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任也具有了社會(huì)性。因此,企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任既是自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益所在又是對(duì)股東的尊重。企業(yè)在安全投入上的必要支出,可以大大地降低企業(yè)的事故發(fā)生率,進(jìn)而可以減少事故損失等費(fèi)用的支出。在公平就業(yè)、尊重員工多樣性和提高社會(huì)福利方面作出社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn),可以有效激勵(lì)員工的工作積極性,從而提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量;在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,可以提高企業(yè)的社會(huì)形象,增強(qiáng)消費(fèi)者的關(guān)注度和企業(yè)員工的忠誠(chéng)度,從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定企業(yè)客戶資源的目的;在遵守商業(yè)道德方面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,可以提升企業(yè)的誠(chéng)信度和信譽(yù)基礎(chǔ);在慈善事業(yè)方面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,可以提高企業(yè)的社會(huì)知名度和影響力,從而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此,維持企業(yè)向好的思想和行動(dòng),就是企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)的最大社會(huì)責(zé)任,因?yàn)樗梢詮母旧洗_保股東的投資安全和長(zhǎng)期收益最大化。
現(xiàn)代企業(yè)主要擴(kuò)張資本獲得途徑來(lái)自于股東,企業(yè)應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)定期向股東提供真實(shí)的經(jīng)營(yíng)和投資方面的信息,企業(yè)向股東提供信息的渠道主要有財(cái)務(wù)報(bào)表、股東大會(huì)等。由此股東可以了解到企業(yè)目前的基本狀況,包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市盈率、資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率等情況。企業(yè)所提供的任何信息,都必須保證真實(shí)、可靠,不能有任何虛假或粉飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成分。
四、企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題
企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立全面責(zé)任觀念,自覺(jué)地將社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中,遵守國(guó)家法律和國(guó)際上通行的商業(yè)習(xí)慣,完善經(jīng)營(yíng)模式,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。
雖然在2008年國(guó)際金融危機(jī)的背景下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)還是獲得了高速增長(zhǎng)。但是,國(guó)家工商總局和稅務(wù)總局公布的2008年全國(guó)稅收專項(xiàng)治理成果顯示出還是有部分企業(yè)偷稅、騙稅、欠稅,誠(chéng)信缺失。有些企業(yè)思想覺(jué)悟低,無(wú)賴經(jīng)營(yíng)意識(shí)根深蒂固,長(zhǎng)期失信于民,失信于政府,惡意逃脫稅款和逃廢銀行貨款。企業(yè)主觀惡意最終會(huì)使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失,最終的行為將被記錄于企業(yè)誠(chéng)信檔案中,連鎖的惡性循環(huán)將會(huì)繼續(xù),必將失去進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會(huì)。
篇9
關(guān)鍵詞:企業(yè) 石油 社會(huì)責(zé)任
關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題,不是個(gè)新的課題,但進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,尤其是大型骨干國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,愈顯現(xiàn)出其特殊性和必要性。而且,按照我國(guó)《第十一個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展五年規(guī)劃綱要》的總體要求,我們必須用新的思維和眼界,用科學(xué)務(wù)實(shí)的方法和手段,用更加負(fù)責(zé)任的心態(tài)與認(rèn)識(shí),發(fā)展地處理好國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。筆者結(jié)合新近所學(xué)“統(tǒng)攬全局的戰(zhàn)略思維能力”及對(duì)資源型國(guó)有企業(yè)新的認(rèn)識(shí),以中石油地域所處為思維背景,再談國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。
首先,必須明確一個(gè)基本問(wèn)題,什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域多方面探討,比較認(rèn)同的是這樣一個(gè)理念:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。這是泛義的理解。而從中國(guó)國(guó)情和中國(guó)資源型國(guó)有企業(yè)的發(fā)展沿革以及到目前大型資源型企業(yè)仍然承擔(dān)著尚未能分離出去的“企業(yè)辦社會(huì)因素”這一現(xiàn)實(shí)狀況看,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任還包含著對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)就業(yè),建設(shè)和諧社會(huì)的最大化貢獻(xiàn)等方面。因而,國(guó)有大型骨干企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題范圍更廣,所要做的事情也就更多,那么,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)識(shí)和承擔(dān)好社會(huì)責(zé)任呢?
1.必須解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題
我們講,看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的問(wèn)題,必須用發(fā)展的思維來(lái)看待。現(xiàn)在看來(lái),國(guó)有企業(yè)承擔(dān)好社會(huì)責(zé)任至少是出于三個(gè)大的方面的需要。首先是牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。黨的十六屆三中全會(huì)明確指出“堅(jiān)持以人為本,樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”是新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想。這其中人本思想的落實(shí),實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)該是對(duì)企業(yè)保持和保證經(jīng)濟(jì)效益最大貢獻(xiàn)的同時(shí),更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的根本要求。
其次是全面落實(shí)“十一五”規(guī)劃的客觀需要。發(fā)展綱要中明確提出的“在資源利用與資源節(jié)約上,更加注重資源節(jié)約”,“在生態(tài)事前維護(hù)上與事后建設(shè)上,更加注重事前維護(hù)”以及“以人為本發(fā)展理念”,都客觀要求企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí),更加從人的生命、環(huán)境的健康方面,對(duì)企業(yè)履行好社會(huì)責(zé)任提出更高的要求。
三是建設(shè)和諧社會(huì)的需要。工農(nóng)構(gòu)成了我們社會(huì)的主體。盡管多年來(lái)企業(yè)改革改制,但國(guó)有企業(yè)仍然存在5000萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人,也同時(shí)仍然是建設(shè)和諧社會(huì)的中流砥柱,“更加注重社會(huì)發(fā)展”使我們務(wù)必把建設(shè)自身的和諧融入到建設(shè)和諧社會(huì)之中,和諧社會(huì)的建設(shè)才相應(yīng)具有了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
結(jié)合中石油這樣的國(guó)有大型的資源型企業(yè)的現(xiàn)實(shí),承擔(dān)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,必須夯實(shí)三個(gè)立足點(diǎn),突出五個(gè)方面。第一個(gè)立足點(diǎn),必須明確,我們的企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織,始終是我們國(guó)家社會(huì)組織的形態(tài)之一,履行社會(huì)責(zé)任責(zé)無(wú)旁貸;第二個(gè)立足點(diǎn),必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)人格化,企業(yè)是法人,企業(yè)也是“人”,我們?cè)诳紤]自身健康發(fā)展的同時(shí),首先應(yīng)該考慮社會(huì)方方面面的發(fā)展,失去社會(huì)方方面面的協(xié)調(diào)發(fā)展,我們也最終無(wú)從發(fā)展。簡(jiǎn)言之,要想自己過(guò)的好,先要?jiǎng)e人過(guò)的更好。第三個(gè)立足點(diǎn),必須深刻領(lǐng)悟和全面貫徹SA8000“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”國(guó)際認(rèn)證,依法依規(guī)規(guī)范化地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),使責(zé)任履行更加具體化。
2.要更加突出國(guó)有資源企業(yè)新型的安全意識(shí)
建設(shè)和諧社會(huì)所要凸顯的一個(gè)根本性主題就是以人為本。關(guān)愛(ài)、保護(hù)好人的生命應(yīng)該是國(guó)有資源型企業(yè)通過(guò)履行人文色彩的社會(huì)責(zé)任,為建設(shè)和諧社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。石油煉化屬高危作業(yè),人的生命系于一旦,企業(yè)要把這一“人命關(guān)天”的大事,人的生命社會(huì)化成份最多的大事作為社會(huì)責(zé)任的重中之重,從更深層次感悟,解讀企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。要明確,員工的生命滅失連鎖許多的社會(huì)問(wèn)題,更要明確,人的生命權(quán)是社會(huì)賦予人的第一位權(quán),還要明確,忽視安全的企業(yè)就是忽視生命。一個(gè)忽視生命的人是不會(huì)顧及形象和聲譽(yù)的,人格化地對(duì)應(yīng)企業(yè),失去對(duì)這份社會(huì)責(zé)任的不作為和作而無(wú)為,人將不人,企亦將不企。安全的教訓(xùn)是慘痛的,而它所最終帶來(lái)的又不單是生命財(cái)產(chǎn)問(wèn)題,連帶著的污染、生存破壞,則也使我們理應(yīng)把安全、環(huán)保與節(jié)約三位一體地當(dāng)作企業(yè)首位的社會(huì)責(zé)任。
3.要更加突出國(guó)有企業(yè)新型的環(huán)保與節(jié)約意識(shí)
“資源相對(duì)不足、生態(tài)環(huán)境脆弱,這是我國(guó)的基本國(guó)情”,“資源稟賦差、粗放型的增長(zhǎng)方式加劇了資源短缺的矛盾,資源利用效率和循環(huán)利用水平不高”都注定要求我們高度重視石油這種能源之不可再生性,有效開(kāi)發(fā)、有效利用應(yīng)成為我們?cè)诠?jié)約能源上所要承擔(dān)起的最大社會(huì)責(zé)任;它也不單是個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,更蘊(yùn)涵深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略問(wèn)題,如果盲目地從效益追求的角度出發(fā),把效益最大化作為短期和短視的目標(biāo),所帶來(lái)的能源危機(jī)將是我國(guó)的戰(zhàn)略危機(jī)。石油的開(kāi)采不唯灘涂,還要占用耕地、植被、山地、高原等等。在我們生態(tài)環(huán)境原本相對(duì)脆弱的情況下,更需要我們把科學(xué)發(fā)展觀深植心中,既開(kāi)發(fā)好石油有效利用,又最低成本,最小代價(jià)地保護(hù)環(huán)境;在運(yùn)用好經(jīng)濟(jì)政策的同時(shí),更加尊重自然規(guī)律。違背自然規(guī)律而在油產(chǎn)最大化上“埋頭苦干”,嚴(yán)重破壞了生態(tài),“當(dāng)代不懲,下代必罰”!這不僅是我們承擔(dān)的中國(guó)社會(huì)責(zé)任,也是全球的“社會(huì)責(zé)任”,當(dāng)然我們目前兼顧環(huán)保與開(kāi)發(fā)的意識(shí)是很強(qiáng)的,但在我們開(kāi)發(fā)技術(shù)還比較弱化的年代,所造成的損失已經(jīng)不可逆。因而,國(guó)有資源型企業(yè)這方面的社會(huì)責(zé)任很重很重,也是我們石油職工頭上“人人有份”、“環(huán)境關(guān)天”的責(zé)任。
4.要更加突出國(guó)有資源型企業(yè)的穩(wěn)定意識(shí)
這是企業(yè)為和諧社會(huì)建設(shè)之于社會(huì)責(zé)任的基本切入點(diǎn)。隊(duì)伍不穩(wěn)定帶來(lái)企業(yè)生產(chǎn)安全成本等一系列不穩(wěn)定因素,而且最容易外延到社會(huì)面,進(jìn)而帶來(lái)社會(huì)的不穩(wěn)定,和諧社會(huì)建設(shè)也就多了一份危機(jī)與負(fù)擔(dān)。履行好這份責(zé)任,溯源石油企業(yè)近幾年的不穩(wěn)定因素,在深思之后,企業(yè)要帶著濃厚的感情去換位思考;要帶著對(duì)黨和國(guó)家政策的透徹理解去疏導(dǎo);要帶著鮮明的法制觀念去維護(hù),要帶著對(duì)歷史與現(xiàn)實(shí)的客觀分析去化解;要帶著對(duì)共性與個(gè)性、各種不穩(wěn)定因素的辯證分析去工作,創(chuàng)造良好的效益與利益格局,建設(shè)良好的公平與正義環(huán)境,開(kāi)展好“八榮八恥”榮辱教育,第一時(shí)間協(xié)調(diào)好各種關(guān)系;打造好誠(chéng)信友愛(ài)的人文環(huán)境;通過(guò)積極主動(dòng)、正面的教育,建設(shè)和諧職工家園,造福一方,保隊(duì)伍安定團(tuán)結(jié),成為和諧社會(huì)的主體與先進(jìn)分子,為和諧社會(huì)的建設(shè)多一份保障,多一個(gè)強(qiáng)有力的支點(diǎn)。
5.要更加突出對(duì)社會(huì)面就業(yè)壓力的承擔(dān)
我們估且不去論“減人增效”的是與非,但必須明確,社會(huì)多余勞動(dòng)總量是相對(duì)衡定的,企業(yè)一方面要通過(guò)可持續(xù)的發(fā)展保證職工就業(yè),盡可能不向社會(huì)增加就業(yè)壓力,以石油開(kāi)發(fā)為主體,延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈,做大下游產(chǎn)業(yè),并幅射構(gòu)建其他產(chǎn)業(yè),使原有職工隊(duì)伍具有相對(duì)充裕寬松的就業(yè)環(huán)境,使職工能夠享有先樂(lè)業(yè)再安居的現(xiàn)狀;另一方面,在我國(guó)保障體系尚不成熟的情況下,要勇于承擔(dān)來(lái)自社會(huì)的富余勞動(dòng)力安置,打破思維上、“疆域”上、行業(yè)上的各種界限,最大限度地緩解國(guó)家和社會(huì)的就業(yè)再就業(yè)壓力,首先為緩解城市由就業(yè)引發(fā)的矛盾做出努力。與此同時(shí),按照十六屆五中全會(huì)的基本要求,通過(guò)做大企業(yè),吸納更多的富余農(nóng)民工,向農(nóng)村輸出和扶持工業(yè)技術(shù),為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村添磚加瓦,更好地體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性與積極精神。
6.要更加突出企業(yè)各方面的依法治理
篇10
關(guān)鍵詞:陜西煤業(yè)化工集團(tuán);社會(huì)責(zé)任報(bào)告;信息披露
一、社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)概述
(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)超出了法律規(guī)定范圍的廣義綜合概念,是企業(yè)對(duì)社會(huì)合乎道德的行為。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任即是"取之于社會(huì),用之于社會(huì)",應(yīng)該定義為企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù),它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。其目的是要達(dá)到股東或企業(yè)利益與社會(huì)利益的平衡,最終目標(biāo)是要達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)的最大化,這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心和實(shí)質(zhì)。具體來(lái)說(shuō),企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn),對(duì)所有者權(quán)益負(fù)責(zé)的同時(shí),還承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全、保證職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、大力支持慈善事業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保護(hù)弱勢(shì)群體、捐助社會(huì)公益等方面。
(二)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)--利益相關(guān)者理論
20世紀(jì)80年代,在進(jìn)行對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)研究的過(guò)程中,產(chǎn)生了公司利益相關(guān)者理論,隨后這一理論得到進(jìn)一步發(fā)展。利益相關(guān)者理論是社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的一個(gè)交叉領(lǐng)域,是研究社會(huì)各相關(guān)群體與企業(yè)的關(guān)系。該理論認(rèn)為,企業(yè)是由各個(gè)相關(guān)利益者結(jié)合構(gòu)成的"契約聯(lián)合體"。從一定程度上講,企業(yè)的生存和發(fā)展依賴于企業(yè)對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者的利益要求的回報(bào)的質(zhì)量。所以企業(yè)利益相關(guān)者指的是那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或者被企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所影響的個(gè)人或群體。這個(gè)定義把股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者、雇員、政府部門、相關(guān)的社會(huì)組織或社會(huì)團(tuán)體、周邊的社會(huì)成員等等全部歸入此范疇。根據(jù)利益相關(guān)者與企業(yè)聯(lián)系的緊密性,學(xué)者將其從社會(huì)利益、所有權(quán)和經(jīng)濟(jì)依賴性三個(gè)不同角度對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者進(jìn)行分類,分為對(duì)企業(yè)所擁有所有權(quán)的利益相關(guān)者,對(duì)企業(yè)有依賴性的利益相關(guān)者包括債權(quán)人、經(jīng)理人員、供應(yīng)商、員工等等以及與公司在社會(huì)利益上有關(guān)系的則是政府、媒體、公眾等。
對(duì)于煤炭企業(yè)而言,除要對(duì)員工、消費(fèi)者、管理者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銷售商、相關(guān)的社會(huì)組織和社會(huì)團(tuán)體、周邊的社會(huì)成員等承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任外,由于所具有的行業(yè)性特點(diǎn),所涉及的利益相關(guān)者更為廣泛和復(fù)雜。由于煤炭是國(guó)家的重要能源,與國(guó)家經(jīng)濟(jì)和國(guó)民生活息息相關(guān),因此,其利益相關(guān)者還應(yīng)包括確保整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和能源安全。與此同時(shí),礦工的生命安全和權(quán)益更是最大的社會(huì)責(zé)任。
(三)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性
煤炭企業(yè)由于行業(yè)本身的特點(diǎn),相對(duì)于一般企業(yè),煤炭企業(yè)肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任還有其自身的特點(diǎn),主要體現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境和安全生產(chǎn)兩大方面。上市公司由于受到更多的監(jiān)管,并起到行業(yè)標(biāo)桿的引導(dǎo)和示范作用,因此,煤炭行業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)在其上市公司體現(xiàn)得更加突出,更受利益相關(guān)者的關(guān)注。
第一,在生態(tài)環(huán)境方面,公司對(duì)煤炭的開(kāi)采、加工過(guò)程中對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞需要煤炭企業(yè)披露環(huán)境信息。由于煤炭企業(yè)主要開(kāi)發(fā)的是非再生資源,目前我國(guó)煤炭資源開(kāi)發(fā)利用率普遍低,所以在開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)生態(tài)資源的大量使用、對(duì)環(huán)境造成污染破壞,在煤炭企業(yè)加工的過(guò)程中又造成三廢污染、噪聲污染,不僅破壞了生態(tài)平衡,許多情況下也威脅到社區(qū)居民的身體健康和正常生活秩序。這與政府倡導(dǎo)的走可持續(xù)發(fā)展道路,建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)相違背。所以煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)該類環(huán)境信息進(jìn)行披露,以反映其在履行對(duì)政府和社會(huì)責(zé)任時(shí)所做的努力。
第二,從安全生產(chǎn)方面來(lái)講,煤炭行業(yè)是高危險(xiǎn)行業(yè),同時(shí)又是特殊作業(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)密集型行業(yè)需要煤炭企業(yè)披露安全生產(chǎn)等信息。煤炭開(kāi)采和生產(chǎn)活動(dòng),特別是礦井作業(yè)帶有很高的危險(xiǎn)性。如果安全生產(chǎn)工作跟不上,礦難頻發(fā),不僅損害了煤炭企業(yè)的社會(huì)形象,更嚴(yán)重地威脅了廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。
除了以上兩大重要方面,在產(chǎn)品質(zhì)量方面,低質(zhì)量煤炭在使用過(guò)程中具有危險(xiǎn)性,需要煤炭企業(yè)披露產(chǎn)品質(zhì)量等信息。煤炭企業(yè)同樣應(yīng)對(duì)其產(chǎn)品質(zhì)量信息進(jìn)行披露,以反映企業(yè)在履行對(duì)客戶或消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任上面所作出的努力。綜上所述,煤炭企業(yè)相對(duì)于其他企業(yè)而言,除其他方面,應(yīng)當(dāng)針對(duì)環(huán)境投入、安全投入、職工利益、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行更詳細(xì)的披露。
二、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析
(一) 相關(guān)部門對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容的基本要求
全球報(bào)告倡議組織的G3標(biāo)準(zhǔn)提出社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境三方面內(nèi)容進(jìn)行披露。經(jīng)濟(jì)層面,指機(jī)構(gòu)對(duì)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)狀況,以及對(duì)當(dāng)?shù)?、全?guó)以至全球經(jīng)濟(jì)體系的影響;環(huán)境層面,指機(jī)構(gòu)對(duì)有生命和沒(méi)有生命的自然系統(tǒng)(包括水、空氣、生態(tài)系統(tǒng)、土地)的影響。環(huán)境指標(biāo)所顯示的機(jī)構(gòu)績(jī)效,與各種輸入(如物料、能源、水)及輸出(如排放物、污水、廢棄物)有關(guān),亦與生物多樣性、遵守法規(guī)及其他相關(guān)信息(如環(huán)境支出、產(chǎn)品及服務(wù)的影響)有關(guān);社會(huì)層面,指機(jī)構(gòu)作業(yè)對(duì)其所處的社會(huì)制度的影響,即就勞工措施、人權(quán)、社會(huì)及產(chǎn)品責(zé)任四個(gè)范圍定下主要的指標(biāo)定義。
2008年上海證券交易所正式的《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露》方面則要求"上證公司治理板塊"金融類公司、樣本公司和發(fā)行境外上市外資股的公司這三類公司必須履行披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容至少包括公司商業(yè)倫理準(zhǔn)則、員工保障、持續(xù)發(fā)展,保護(hù)環(huán)境與研發(fā),社會(huì)資助。其中主要側(cè)重于可持續(xù)發(fā)展方面的工作,分為三個(gè)方面內(nèi)容:第一方面,主要體現(xiàn)在對(duì)職工身體健康安全、對(duì)所在當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)支持、對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量保證等方面;第二個(gè)方面,加強(qiáng)環(huán)境和生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展方面的工作,主要反映減少并防止生態(tài)環(huán)境的污染、保護(hù)并且提高所在區(qū)域的生物多樣性、保護(hù)水資源;第三方面是指促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展方面。并強(qiáng)調(diào)對(duì)于從事火力發(fā)電、電解鋁、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)等對(duì)環(huán)境影響較大的公司,還應(yīng)該披露相關(guān)得周圍生態(tài)環(huán)境的信息,并且重點(diǎn)加以說(shuō)明公司在環(huán)境保護(hù)投資以及環(huán)境保護(hù)技術(shù)等方面的情況。比較特別的是上海證券交易所第一次提出的上市公司在年度企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)中披露得每股貢獻(xiàn)值,并提倡上市公司聘請(qǐng)第三方鑒證公司履行社會(huì)責(zé)任的具體情況。
(二) 陜西煤業(yè)化工集團(tuán)概況
陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司是陜西省人民政府為落實(shí)西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,充分發(fā)揮煤炭資源優(yōu)勢(shì)和行業(yè)整體優(yōu)勢(shì),從培育壯大以煤炭開(kāi)采、煤炭轉(zhuǎn)化為主的能源化工支柱產(chǎn)業(yè)出發(fā),按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,對(duì)省屬重點(diǎn)煤炭企業(yè)和煤化工企業(yè)經(jīng)過(guò)重組而成立的特大型能源化工企業(yè)集團(tuán),是陜西省能源化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干企業(yè),也是省內(nèi)煤炭大基地開(kāi)發(fā)建設(shè)的主體?,F(xiàn)有職工13萬(wàn)余人,總部位于陜西省西安市,注冊(cè)資本100億元。
陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司成立后,在原有企業(yè)基礎(chǔ)上,通過(guò)投資新建、收購(gòu)兼并、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、內(nèi)部重組等多種途徑,使全資、控股、參股企業(yè)發(fā)展到60余個(gè),形成了"煤炭開(kāi)采、煤化工"兩大主業(yè)和"鋼鐵冶煉、電力、裝備制造、建筑施工、物流、科技、建材水泥、煤層氣、金融服務(wù)、綠色健康以及后勤服務(wù)"等相關(guān)多元互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。經(jīng)過(guò)近幾年跨越式發(fā)展,陜西煤業(yè)化工集團(tuán)集中了全省煤炭、煤化工方面的人才、資產(chǎn)、管理和技術(shù)等優(yōu)勢(shì)資源,夯實(shí)了資源接續(xù)和隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)基礎(chǔ),突出了自主創(chuàng)新和安全發(fā)展,加快了產(chǎn)業(yè)升級(jí),調(diào)整優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),拓寬了產(chǎn)業(yè)范圍,延伸了產(chǎn)業(yè)鏈,發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì),企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)規(guī)模躍上新臺(tái)階,為助推陜西乃至西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
(三)陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容
我國(guó)煤炭企業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容多是依照深圳證券交易所和上海證券交易所的內(nèi)容的結(jié)合進(jìn)行披露的,考慮到煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)的獨(dú)重要性和獨(dú)特性,本質(zhì)安全也特別被單獨(dú)作為一章內(nèi)容被提出。筆者根據(jù)煤化集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,認(rèn)為煤化集團(tuán)社會(huì)責(zé)任信息披露包括以下幾個(gè)方面:
經(jīng)濟(jì)發(fā)展:對(duì)于煤化集團(tuán)這一年的經(jīng)濟(jì)成果,發(fā)展方向的總結(jié),提出了一些科技創(chuàng)新及管理,體現(xiàn)了企業(yè)的創(chuàng)新能力以及發(fā)展?jié)摿?,該?xiàng)披露涉及的利益相關(guān)者主要為股東、投資者。
綠色環(huán)保:對(duì)環(huán)保的關(guān)注程度和實(shí)際投入力度,對(duì)于環(huán)保投入方面的具體數(shù)據(jù)披露,該項(xiàng)披露從定性、定量角度衡量企業(yè)環(huán)保投入涉及的利益相關(guān)者主要為政府、地區(qū)。
本質(zhì)安全:由于對(duì)于安全生產(chǎn)的重視和投入程度的披露,與該項(xiàng)披露有關(guān)的利益相關(guān)者主要為投資者、職工。包括安全知識(shí)的教育,生產(chǎn)安全管理和基層落實(shí)。
人本管理:對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)和人力資源等內(nèi)容,包括薪酬方面、身體健康方面、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)方面、人才的引進(jìn)和培訓(xùn)方面等的關(guān)注,該項(xiàng)披露涉及的利益相關(guān)者主要為企業(yè)的職工。
奉獻(xiàn)社會(huì):對(duì)公益事業(yè)的參與程度,包括對(duì)社區(qū)的公益事業(yè)投入和對(duì)社會(huì)的公益事業(yè)投入及其在這些方面所投入的具體數(shù)據(jù)的披露,該項(xiàng)披露從定性、定量角度衡量企業(yè)在公益事業(yè)的投入涉及的利益相關(guān)者主要為政府、地區(qū)。
(四) 陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任信息披露出現(xiàn)的問(wèn)題
1、社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容不完整
在整個(gè)四年的報(bào)告中,沒(méi)有提及任何一方面的負(fù)面信息,整個(gè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告基本上都是正面的措詞,貫穿在報(bào)告中的大多數(shù)都是本集團(tuán)在社會(huì)責(zé)任方面承擔(dān)了什么樣的責(zé)任,獲得了什么獎(jiǎng)勵(lì),企業(yè)的發(fā)展速度有多快,政府機(jī)構(gòu)對(duì)集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任方面的贊賞,在綠色節(jié)能環(huán)保等方面取得了那些成績(jī),而筆者通過(guò)翻閱一些資料,查閱一些關(guān)于煤化集團(tuán)的新聞,發(fā)現(xiàn)如下事實(shí):
2011年12月8日,中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在山西大同采訪時(shí)接當(dāng)?shù)鼐用衽e報(bào)稱:大煤化礦集團(tuán)(下稱煤化集團(tuán))在沒(méi)有取得任何開(kāi)礦證照的情況下,開(kāi)工建設(shè)年設(shè)計(jì)產(chǎn)能為1000萬(wàn)噸的礦山--位于大同市左云縣小京莊鄉(xiāng)的煤化集團(tuán)馬道頭煤礦。知情人士透露,該煤礦自2010年冬季挖出工程煤已開(kāi)始出售至今,當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門一直未能阻止。為了解真實(shí)的情況,本報(bào)記者前往大同市左云縣實(shí)地進(jìn)行了調(diào)查采訪。(參考鳳凰網(wǎng))
2010年8月25日,大煤化業(yè)股份有限公司(大煤化業(yè),601001)2010年中報(bào),2010年1-6月份其原煤產(chǎn)量1576萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)23%;商品煤銷量達(dá)1152.21萬(wàn)噸,同比增加9.3%。而其上半年?duì)I業(yè)收入為51.64億元,增長(zhǎng)13.8%;歸屬母公司股東凈利潤(rùn)6.32億元,降低13.07%;基本每股收益為0.76元(按8月份送股之后最新股本16.7億股調(diào)整計(jì)算,每股收益是0.38元)??偟膩?lái)看,筆者認(rèn)為,該年上半年大煤化業(yè)業(yè)績(jī)略低于我們之前預(yù)期。(參考鳳凰網(wǎng))
值得注意的是,這四年的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告的重點(diǎn)都是放在了社會(huì)責(zé)任的成就上面,儼然就像一些批評(píng)者所說(shuō)的那樣成為一個(gè)公關(guān)工具。
2、社會(huì)責(zé)任報(bào)告中與G3指標(biāo)的對(duì)應(yīng)少
G3指標(biāo)體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的規(guī)范性、國(guó)際性。但在煤化集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中有關(guān)于G3指標(biāo)的對(duì)應(yīng)幾乎沒(méi)有,這也就降低了煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露在國(guó)際上的認(rèn)知度。
3、社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的定量披露較少,影響信息的有用性
在篩選各個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中發(fā)現(xiàn),我國(guó)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容絕大部分是定性分析,尤其是在安全生產(chǎn),環(huán)保及職工權(quán)益方面很少?gòu)亩拷嵌热ゼ右哉f(shuō)明,大大減少了報(bào)告的說(shuō)服力和真實(shí)性。同時(shí)在社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系部分的說(shuō)明更是少之又少。
4、所披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏第三方的審驗(yàn)監(jiān)督
雖然與相比2010年在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的第三方鑒證部分除了中國(guó)神華一家在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中增加了畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的鑒證報(bào)告外,潞安能源也在2011年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中增加了這一部分,但其余企業(yè)認(rèn)為對(duì)此部分做出改進(jìn),報(bào)告的主觀性強(qiáng),真實(shí)性、規(guī)范性沒(méi)有保證。這暴露出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息審計(jì)和相關(guān)監(jiān)管環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題。由于缺乏法律依據(jù)和可操作性,因此并沒(méi)有類似會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專門機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,這使得這類信息的公信力大打折扣,信息使用者難免會(huì)有企業(yè)在"自說(shuō)自話"的疑慮。
三、強(qiáng)化陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任信息披露建議
通過(guò)對(duì)煤炭企業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀的研究,筆者發(fā)現(xiàn)陜西煤業(yè)化工集團(tuán)在社會(huì)責(zé)任披露中存在諸多不足,并提出如下改進(jìn)建議:
(一)完善政策法規(guī),規(guī)范社會(huì)責(zé)任披露制度
目前,我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的尚屬于自愿行為,煤化集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),截止到2013年5月,陜西煤業(yè)化工集團(tuán)尚未2012年度的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,由此可以看出,社會(huì)責(zé)任報(bào)告的大多數(shù)公司在內(nèi)容上存在隨意性,所以我國(guó)應(yīng)該加快完善法律法規(guī)建設(shè)和加強(qiáng)法律執(zhí)行的力度,從而規(guī)范社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容,形式,建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任信息披露模式,這樣可以解決目前陜西煤業(yè)化工集團(tuán)以及我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。同時(shí),還能推進(jìn)煤炭企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的信息披露,增加煤炭企業(yè)對(duì)其的重視程度。
(二) 建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任信息披露模式并加強(qiáng)G3模式的應(yīng)用
建立統(tǒng)一的披露模式可以增強(qiáng)陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可比性,規(guī)范性。同時(shí)從當(dāng)前各界最廣泛認(rèn)可的可持續(xù)發(fā)展定義的角度出發(fā),號(hào)召全世界必須在目前經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)需求三者復(fù)雜的關(guān)系之間達(dá)到平衡,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所要求的可比性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性、可靠性以及清晰性的原則,GRI體系應(yīng)該為我國(guó)大多數(shù)企業(yè)所借鑒。結(jié)合煤炭行業(yè)的特殊性,陜西煤業(yè)化工集團(tuán)采用這種模式可以實(shí)現(xiàn)與國(guó)際社會(huì)責(zé)任信息披露的順利接軌,增強(qiáng)煤炭企業(yè)信息披露的國(guó)際承認(rèn)度。
(三)增加社會(huì)責(zé)任報(bào)告中定量信息的披露
企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任在本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),包括經(jīng)濟(jì)成本投入與經(jīng)濟(jì)后果評(píng)價(jià)。根據(jù)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的特點(diǎn),在上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中應(yīng)采用以定性和定量為主的多種方式進(jìn)行披露。而在實(shí)際中發(fā)現(xiàn),陜西煤業(yè)化工集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容中大多為定性內(nèi)容,披露多以文學(xué)性描述為主,量化信息的不足使得報(bào)告之間的可比性減少、可信度不強(qiáng)、內(nèi)容空洞。所以通過(guò)對(duì)陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中定量信息的披露可以更具有客觀性、可比性、驗(yàn)證性與普遍性,這樣使得社會(huì)責(zé)任報(bào)告更具有說(shuō)服力。
(四)完善上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)制度--第三方鑒證
我國(guó)目前的審計(jì)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì),在社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面的審計(jì)實(shí)施的不多,這不利于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)管。如果在陜西煤業(yè)化工集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中增加了第三方鑒證,則有助于增加社會(huì)責(zé)任信息的可信度,并且可以幫助煤化集團(tuán)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,使之更加符合公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的要求,同時(shí)更加強(qiáng)了對(duì)煤化集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任情況的監(jiān)督力度,保證其對(duì)外披露的社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性與公允性。
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