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篇1

關(guān)鍵字蜜罐，交互性，入侵檢測系統(tǒng)，防火墻

1引言

現(xiàn)在網(wǎng)絡安全面臨的一個大問題是缺乏對入侵者的了解。即誰正在攻擊、攻擊的目的是什么、如何攻擊以及何時進行攻擊等，而蜜罐為安全專家們提供一個研究各種攻擊的平臺。它是采取主動的方式，用定制好的特征吸引和誘騙攻擊者，將攻擊從網(wǎng)絡中比較重要的機器上轉(zhuǎn)移開，同時在黑客攻擊蜜罐期間對其行為和過程進行深入的分析和研究，從而發(fā)現(xiàn)新型攻擊，檢索新型黑客工具，了解黑客和黑客團體的背景、目的、活動規(guī)律等。

2蜜罐技術(shù)基礎(chǔ)

2.1蜜罐的定義

蜜罐是指受到嚴密監(jiān)控的網(wǎng)絡誘騙系統(tǒng)，通過真實或模擬的網(wǎng)絡和服務來吸引攻擊，從而在黑客攻擊蜜罐期間對其行為和過程進行分析，以搜集信息，對新攻擊發(fā)出預警，同時蜜罐也可以延緩攻擊和轉(zhuǎn)移攻擊目標。

蜜罐在編寫新的IDS特征庫、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞、分析分布式拒絕服務（DDOS）攻擊等方面是很有價值的。蜜罐本身并不直接增強網(wǎng)絡的安全性，將蜜罐和現(xiàn)有的安全防衛(wèi)手段如入侵檢測系統(tǒng)(IDS)、防火墻(Firewall)、殺毒軟件等結(jié)合使用，可以有效提高系統(tǒng)安全性。

2.2蜜罐的分類

根據(jù)蜜罐的交互程度，可以將蜜罐分為3類：

蜜罐的交互程度（LevelofInvolvement）指攻擊者與蜜罐相互作用的程度。

⑴低交互蜜罐

只是運行于現(xiàn)有系統(tǒng)上的一個仿真服務，在特定的端口監(jiān)聽記錄所有進入的數(shù)據(jù)包，提供少量的交互功能，黑客只能在仿真服務預設的范圍內(nèi)動作。低交互蜜罐上沒有真正的操作系統(tǒng)和服務，結(jié)構(gòu)簡單，部署容易，風險很低，所能收集的信息也是有限的。

⑵中交互蜜罐

也不提供真實的操作系統(tǒng)，而是應用腳本或小程序來模擬服務行為，提供的功能主要取決于腳本。在不同的端口進行監(jiān)聽，通過更多和更復雜的互動，讓攻擊者會產(chǎn)生是一個真正操作系統(tǒng)的錯覺，能夠收集更多數(shù)據(jù)。開發(fā)中交互蜜罐，要確保在模擬服務和漏洞時并不產(chǎn)生新的真實漏洞，而給黑客滲透和攻擊真實系統(tǒng)的機會。

⑶高交互蜜罐

由真實的操作系統(tǒng)來構(gòu)建，提供給黑客的是真實的系統(tǒng)和服務。給黑客提供一個真實的操作系統(tǒng)，可以學習黑客運行的全部動作，獲得大量的有用信息，包括完全不了解的新的網(wǎng)絡攻擊方式。正因為高交互蜜罐提供了完全開放的系統(tǒng)給黑客，也就帶來了更高的風險，即黑客可能通過這個開放的系統(tǒng)去攻擊其他的系統(tǒng)。

2.3蜜罐的拓撲位置

蜜罐本身作為一個標準服務器對周圍網(wǎng)絡環(huán)境并沒有什么特別需要。理論上可以布置在網(wǎng)絡的任何位置。但是不同的位置其作用和功能也是不盡相同。

如果用于內(nèi)部或私有網(wǎng)絡，可以放置在任何一個公共數(shù)據(jù)流經(jīng)的節(jié)點。如用于互聯(lián)網(wǎng)的連接，蜜罐可以位于防火墻前面，也可以是后面。

⑴防火墻之前：如見圖1中蜜罐（1）,蜜罐會吸引象端口掃描等大量的攻擊，而這些攻擊不會被防火墻記錄也不讓內(nèi)部IDS系統(tǒng)產(chǎn)生警告，只會由蜜罐本身來記錄。

因為位于防火墻之外，可被視為外部網(wǎng)絡中的任何一臺普通的機器，不用調(diào)整防火墻及其它的資源的配置，不會給內(nèi)部網(wǎng)增加新的風險，缺點是無法定位或捕捉到內(nèi)部攻擊者，防火墻限制外向交通，也限制了蜜罐的對內(nèi)網(wǎng)信息收集。

⑵防火墻之后：如圖1中蜜罐（2），會給內(nèi)部網(wǎng)帶來安全威脅，尤其是內(nèi)部網(wǎng)沒有附加的防火墻來與蜜罐相隔離。蜜罐提供的服務，有些是互聯(lián)網(wǎng)的輸出服務，要求由防火墻把回饋轉(zhuǎn)給蜜罐,不可避免地調(diào)整防火墻規(guī)則，因此要謹慎設置，保證這些數(shù)據(jù)可以通過防火墻進入蜜罐而不引入更多的風險。

優(yōu)點是既可以收集到已經(jīng)通過防火墻的有害數(shù)據(jù)，還可以探查內(nèi)部攻擊者。缺點是一旦蜜罐被外部攻擊者攻陷就會危害整個內(nèi)網(wǎng)。

還有一種方法，把蜜罐置于隔離區(qū)DMZ內(nèi)，如圖1中蜜罐（3）。隔離區(qū)只有需要的服務才被允許通過防火墻，因此風險相對較低。DMZ內(nèi)的其它系統(tǒng)要安全地和蜜罐隔離。此方法增加了隔離區(qū)的負擔，具體實施也比較困難。

3蜜罐的安全價值

蜜罐是增強現(xiàn)有安全性的強大工具，是一種了解黑客常用工具和攻擊策略的有效手段。根據(jù)P2DR動態(tài)安全模型，從防護、檢測和響應三方面分析蜜罐的安全價值。

⑴防護蜜罐在防護中所做的貢獻很少，并不會將那些試圖攻擊的入侵者拒之門外。事實上蜜罐設計的初衷就是妥協(xié)，希望有人闖入系統(tǒng)，從而進行記錄和分析。

有些學者認為誘騙也是一種防護。因為誘騙使攻擊者花費大量的時間和資源對蜜罐進行攻擊，從而防止或減緩了對真正系統(tǒng)的攻擊。

⑵檢測蜜罐的防護功能很弱，卻有很強的檢測功能。因為蜜罐本身沒有任何生產(chǎn)行為，所有與蜜罐的連接都可認為是可疑行為而被紀錄。這就大大降低誤報率和漏報率，也簡化了檢測的過程。

現(xiàn)在的網(wǎng)絡主要是使用入侵檢測系統(tǒng)IDS來檢測攻擊。面對大量正常通信與可疑攻擊行為相混雜的網(wǎng)絡，要從海量的網(wǎng)絡行為中檢測出攻擊是很困難的，有時并不能及時發(fā)現(xiàn)和處理真正的攻擊。高誤報率使IDS失去有效的報警作用，蜜罐的誤報率遠遠低于大部分IDS工具。

另外目前的IDS還不能夠有效地對新型攻擊方法進行檢測，無論是基于異常的還是基于誤用的，都有可能遺漏新型或未知的攻擊。蜜罐可以有效解決漏報問題，使用蜜罐的主要目的就是檢測新的攻擊。

⑶響應蜜罐檢測到入侵后可以進行響應，包括模擬回應來引誘黑客進一步攻擊，發(fā)出報警通知系統(tǒng)管理員，讓管理員適時的調(diào)整入侵檢測系統(tǒng)和防火墻配置，來加強真實系統(tǒng)的保護等。

4蜜罐的信息收集

要進行信息分析，首先要進行信息收集，下面分析蜜罐的數(shù)據(jù)捕獲和記錄機制。根據(jù)信息捕獲部件的位置，可分為基于主機的信息收集和基于網(wǎng)絡的信息收集。

4.1基于主機的信息收集

基于主機的信息收集有兩種方式，一是直接記錄進出主機的數(shù)據(jù)流，二是以系統(tǒng)管理員身份嵌入操作系統(tǒng)內(nèi)部來監(jiān)視蜜罐的狀態(tài)信息，即所謂“Peeking”機制。

⑴記錄數(shù)據(jù)流

直接記錄數(shù)據(jù)流實現(xiàn)一般比較簡單，主要問題是在哪里存儲這些數(shù)據(jù)。

收集到的數(shù)據(jù)可以本地存放在密罐主機中，例如把日志文件用加密技術(shù)放在一個隱藏的分區(qū)中。本地存儲的缺點是系統(tǒng)管理員不能及時研究這些數(shù)據(jù)，同時保留的日志空間可能用盡，系統(tǒng)就會降低交互程度甚至變?yōu)椴皇鼙O(jiān)控。攻擊者也會了解日志區(qū)域并且試圖控制它，而使日志文件中的數(shù)據(jù)不再是可信數(shù)據(jù)。

因此，將攻擊者的信息存放在一個安全的、遠程的地方相對更合理。以通過串行設備、并行設備、USB或Firewire技術(shù)和網(wǎng)絡接口將連續(xù)數(shù)據(jù)存儲到遠程日志服務器，也可以使用專門的日志記錄硬件設備。數(shù)據(jù)傳輸時采用加密措施。

⑵采用“Peeking”機制

這種方式和操作系統(tǒng)密切相關(guān)，實現(xiàn)相對比較復雜。

對于微軟系列操作系統(tǒng)來說，系統(tǒng)的源代碼是很難得到，對操作系統(tǒng)的更改很困難，無法以透明的方式將數(shù)據(jù)收集結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)內(nèi)核相結(jié)合，記錄功能必須與攻擊者可見的用戶空間代碼相結(jié)合。蜜罐管理員一般只能察看運行的進程，檢查日志和應用MD-5檢查系統(tǒng)文件的一致性。

對于UNIX系列操作系統(tǒng)，幾乎所有的組件都可以以源代碼形式得到，則為數(shù)據(jù)收集提供更多的機會，可以在源代碼級上改寫記錄機制，再重新編譯加入蜜罐系統(tǒng)中。需要說明，盡管對于攻擊者來說二進制文件的改變是很難察覺，一個高級黑客還是可能通過如下的方法探測到：

·MD-5檢驗和檢查：如果攻擊者有一個和蜜罐對比的參照系統(tǒng)，就會計算所有標準的系統(tǒng)二進制文件的MD-5校驗和來測試蜜罐。

·庫的依賴性和進程相關(guān)性檢查：即使攻擊者不知道原始的二進制系統(tǒng)的確切結(jié)構(gòu)，仍然能應用特定程序觀察共享庫的依賴性和進程的相關(guān)性。例如，在UNIX操作系統(tǒng)中，超級用戶能應用truss或strace命令來監(jiān)督任何進程，當一個象grep（用來文本搜索）的命令突然開始與系統(tǒng)日志記錄進程通信，攻擊者就會警覺。庫的依賴性問題可以通過使用靜態(tài)聯(lián)接庫來解決。

另外如果黑客攻陷一臺機器，一般會安裝所謂的后門工具包，這些文件會代替機器上原有的文件，可能會使蜜罐收集數(shù)據(jù)能力降低或干脆失去。因此應直接把數(shù)據(jù)收集直接融入UNIX內(nèi)核，這樣攻擊者很難探測到。修改UNIX內(nèi)核不象修改UNIX系統(tǒng)文件那么容易，而且不是所有的UNIX版本都有源代碼形式的內(nèi)核。不過一旦源代碼可用，這是布置和隱藏數(shù)據(jù)收集機制有效的方法。

4.2基于網(wǎng)絡的信息收集

基于主機的信息收集定位于主機本身，這就很容易被探測并終止。基于網(wǎng)絡的信息收集將收集機制設置在蜜罐之外，以一種不可見的方式運行，很難被探測到，即使探測到也難被終止,比基于主機的信息收集更為安全?？梢岳梅阑饓腿肭謾z測系統(tǒng)從網(wǎng)絡上來收集進出蜜罐的信息。

⑴防火墻

可以配置防火墻記錄所有的出入數(shù)據(jù)，供以后仔細地檢查。用標準文件格式來記錄，如Linux系統(tǒng)的tcpdump兼容格式，可以有很多工具軟件來分析和解碼錄制的數(shù)據(jù)包。也可以配置防火墻針對進出蜜罐數(shù)據(jù)包觸發(fā)報警，這些警告可以被進一步提煉而提交給更復雜的報警系統(tǒng)，來分析哪些服務己被攻擊。例如，大部分利用漏洞的程序都會建立一個shell或打開某端口等待外來連接，防火墻可以記錄那些試圖與后門和非常規(guī)端口建立連接的企圖并且對發(fā)起源的IP告警。防火墻也是數(shù)據(jù)統(tǒng)計的好地方，進出數(shù)據(jù)包可被計數(shù)，研究黑客攻擊時的網(wǎng)絡流量是很有意義的。

⑵入侵檢測系統(tǒng)

網(wǎng)絡入侵檢測系統(tǒng)NIDS在網(wǎng)絡中的放置方式使得它能夠?qū)W(wǎng)絡中所有機器進行監(jiān)控?？梢杂肏IDS記錄進出蜜罐的所有數(shù)據(jù)包，也可以配置NIDS只去捕獲我們感興趣的數(shù)據(jù)流。

在基于主機的信息收集中，高明的入侵者會嘗試闖入遠程的日志服務器試圖刪除他們的入侵記錄，而這些嘗試也正是蜜罐想要了解和捕獲的信息。即使他們成功刪除了主機內(nèi)的日志，NIDS還是在網(wǎng)內(nèi)靜靜地被動捕獲著進出蜜罐的所有數(shù)據(jù)包和入侵者的所有活動，此時NIDS充當了第二重的遠程日志系統(tǒng)，進一步確保了網(wǎng)絡日志記錄的完整性。

當然，不論是基于誤用還是基于異常的NIDS都不會探測不到所有攻擊，對于新的攻擊方式，特征庫里將不會有任何的特征，而只要攻擊沒有反常情況，基于異常的NIDS就不會觸發(fā)任何警告，例如慢速掃描，因此要根據(jù)蜜罐的實際需要來調(diào)整IDS配置。

始終實時觀察蜜罐費用很高，因此將優(yōu)秀的網(wǎng)絡入侵檢測系統(tǒng)和蜜罐結(jié)合使用是很有用的。

4.3主動的信息收集

信息也是可以主動獲得，使用第三方的機器或服務甚至直接針對攻擊者反探測，如Whois，Portscan等。這種方式很危險，容易被攻擊者察覺并離開蜜罐，而且不是蜜罐所研究的主要范疇。

5蜜罐的安全性分析

5.1蜜罐的安全威脅

必須意識到運行蜜罐存在的一定的風險，有三個主要的危險是：

⑴未發(fā)現(xiàn)黑客對蜜罐的接管

蜜罐被黑客控制并接管是非常嚴重的，這樣的蜜罐已毫無意義且充滿危險。一個蜜罐被攻陷卻沒有被蜜罐管理員發(fā)現(xiàn)，則蜜罐的監(jiān)測設計存在著缺陷。

⑵對蜜罐失去控制

對蜜罐失去控制也是一個嚴重的問題，一個優(yōu)秀的蜜罐應該可以隨時安全地終止進出蜜罐的任何通訊，隨時備份系統(tǒng)狀態(tài)以備以后分析。要做到即使蜜罐被完全攻陷，也仍在控制之中。操作者不應該依靠與蜜罐本身相關(guān)的任何機器。虛擬機同樣存在危險，黑客可能突破虛擬機而進入主機操作系統(tǒng)，因此虛擬蜜罐系統(tǒng)的主機同樣是不可信的。

失去控制的另一方面是指操作者被黑客迷惑。如黑客故意制造大量的攻擊數(shù)據(jù)和未過濾的日志事件以致管理員不能實時跟蹤所有的活動，黑客就有機會攻擊真正目標。

⑶對第三方的損害

指攻擊者可能利用蜜罐去攻擊第三方，如把蜜罐作為跳板和中繼發(fā)起端口掃描、DDOS攻擊等。

5.2降低蜜罐的風險

首先，要根據(jù)實際需要選擇最低安全風險的蜜罐。事實上并不總是需要高交互蜜罐，如只想發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的攻擊者及誰探查了內(nèi)部網(wǎng)，中低交互的蜜罐就足夠了。如確實需要高交互蜜罐可嘗試利用帶防火墻的蜜網(wǎng)而不是單一的蜜罐。

其次，要保證攻擊蜜罐所觸發(fā)的警告應當能夠立即發(fā)送給蜜罐管理員。如探測到對root權(quán)限的嘗試攻擊就應當在記錄的同時告知管理員，以便采取行動。要保證能隨時關(guān)閉蜜罐，作為最后的手段，關(guān)閉掉失去控制的蜜罐，阻止了各種攻擊，也停止了信息收集。

相對而言保護第三方比較困難，蜜罐要與全球的網(wǎng)絡交互作用才具有吸引力而返回一些有用的信息，拒絕向外的網(wǎng)絡交通就不會引起攻擊者太大的興趣，而一個開放的蜜罐資源在黑客手里會成為有力的攻擊跳板，要在二者之間找到平衡，可以設置防火墻對外向連接做必要的限定：

⑴在給定時間間隔只允許定量的IP數(shù)據(jù)包通過。

⑵在給定時間間隔只允許定量的TCPSYN數(shù)據(jù)包。

⑶限定同時的TCP連接數(shù)量。

⑷隨機地丟掉外向IP包。

這樣既允許外向交通，又避免了蜜罐系統(tǒng)成為入侵者攻擊他人的跳板。如需要完全拒絕到某個端口的外向交通也是可以的。另一個限制方法是布置基于包過濾器的IDS，丟棄與指定特征相符的包，如使用Hogwash包過濾器。

6結(jié)語

蜜罐系統(tǒng)是一個比較新的安全研究方向。相對于其它安全機制，蜜罐使用簡單，配置靈活，占用的資源少，可以在復雜的環(huán)境下有效地工作，而且收集的數(shù)據(jù)和信息有很好的針對性和研究價值。既能作為獨立的安全信息工具，還可以與其他的安全機制協(xié)作使用，取長補短地對入侵進行檢測，查找并發(fā)現(xiàn)新型攻擊和新型攻擊工具。

蜜罐也有缺點和不足，主要是收集數(shù)據(jù)面比較狹窄和給使用環(huán)境引入了新的風險。面對不斷改進的黑客技術(shù)，蜜罐技術(shù)也要不斷地完善和更新。

參考文獻

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篇2

1．1系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)設計整個系統(tǒng)采用了模塊化的設計，各模塊布局合理，整體的結(jié)構(gòu)緊湊。主要功能是數(shù)據(jù)的傳輸和程序下載，USB轉(zhuǎn)TTL模塊的作用是給單片機供電以及上位PC機和下位單片機之間的電平轉(zhuǎn)換，其原理圖如圖1所示。單片機與PC機是使用USB轉(zhuǎn)TTL模塊進行串口通信，它可以將USB虛擬成一個串口，解決筆記本電腦用戶無串口的煩惱。此模塊傳輸速度、傳輸準確性都滿足實驗需求，而且價格便宜，使用方便。

1．2系統(tǒng)各部分的功能介紹模擬信號采集部分的目的是為了采集所需要的原始的數(shù)據(jù)，即本系統(tǒng)中所需要的電壓和電流。下位機以AT89C52RC單片機為控制單元，16路A/D轉(zhuǎn)換芯片AD7705采集電壓和電流信號轉(zhuǎn)換為相應的數(shù)字信號，便于單片機后續(xù)的處理并以一定的協(xié)議將數(shù)據(jù)通過串口發(fā)送至PC機，最終通過運行在上位PC機的程序?qū)邮盏降臄?shù)字信號進行處理和顯示。微控制器STC89C52RC以一定的的協(xié)議將數(shù)據(jù)通過串口發(fā)送至PC機。單片機的晶振電路和復位電路是單片機正常工作的先決條件。PC機通過串行USB轉(zhuǎn)串口接收單片機發(fā)送的數(shù)據(jù)，并進行實時處理和顯示。

2系統(tǒng)硬件部分設計

2．1MCU芯片的選擇STC89C52RC單片機是宏晶科技推出的新一代高速、低功耗和超強抗干擾的CMOS8位微控制器，采用經(jīng)典的MCS-51內(nèi)核，指令代碼完全兼容傳統(tǒng)8051單片機，12時鐘/機器周期和6時鐘/機器周期可以任意選擇。工作電壓:5．5～3．3V(5V單片機)/3．8～2．0V(3V單片機)工作頻率范圍:0～40MHz，相當于普通8051的0～80MHz，實際工作頻率可達48MHZ，用戶應用程序空間為8k字節(jié)。

2．2A/D轉(zhuǎn)換器選擇及采樣設計模數(shù)轉(zhuǎn)換器，是把經(jīng)過與標準量(或參考量)比較處理后的模擬量轉(zhuǎn)換成以二進制數(shù)值表示的離散信號的轉(zhuǎn)換器，簡稱ADC或A/D轉(zhuǎn)換器。本系統(tǒng)模數(shù)轉(zhuǎn)換器采用的是芯片AD7705，AD7705是AD公司推出的16位Σ-ΔA/D轉(zhuǎn)換器，該轉(zhuǎn)換器采用SPI兼容的三線串行接口，能夠方便地與各種微控制器和DSP連接，也比并行接口方式大大節(jié)省了CPU的IO口，能直接將傳感器測量到的多路微小信號進行AD轉(zhuǎn)換。這種器件還具有高分辨率、寬動態(tài)范圍、自校準、優(yōu)良的抗噪聲性能以及低電壓低功耗等特點，非常適合儀表測量、工業(yè)控制等領(lǐng)域的應用［7］。本系統(tǒng)是采集兩路信號(電壓和電流)，AD7705芯片精度為16位(Δ=(5/65536)V≈0．076mV，其精度滿足實驗需求)，高精度A/D轉(zhuǎn)換芯片AD7705有兩個雙端模擬信號輸入通道，分辨率為16位無丟失代碼，增益、信號極性以及更新速率等可由軟件設置［8-10］。片內(nèi)可編程增益放大器的增益范圍為1～128，這使AD7705可與多種傳感器直接相連，無須外接放大器，并且內(nèi)置可編程的自校準電路，通過對零點和滿度的校準，可有效去除零點漂移和增益誤差的影響。接口為SPI串行總線，因而與單片機的接線大大減少，簡化了硬件的設計。在測量電流時，我們對兩種實驗方案進行了比較，第一種是利用電流變送器進行電流的測量;第二種是利用采樣電阻進行電流的測量。采用了第二套方案，原因是其價格低、精度滿足實驗要求。

3系統(tǒng)軟件部分的設計

PC端主程序框架如圖2所示。

3．1數(shù)據(jù)采集PC端軟件設計PC端軟件是基于MFC對話框進行程序的編寫，其主要包括以下幾部分:1．窗口界面的繪制(包括開始界面繪制、控件繪制、坐標系繪制、網(wǎng)格繪制、LIST表格繪制等);2．串口通信控件的連接、初始化和設置;3．數(shù)據(jù)庫的嵌入(包括數(shù)據(jù)庫的連接、讀寫、修改等);4．采集數(shù)據(jù)時的動態(tài)響應(包括動態(tài)圖形繪制、動態(tài)數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)顯示等)。

3．2界面介紹首先是開始界面，如圖3所示。1．菜單欄區(qū)域:包括串口設置、開始采集、暫停、停止采集(同時關(guān)閉串口)四部分是本程序所有功能的體現(xiàn);2．繪圖區(qū)域:包括兩個TABLE，一個是勵磁電流不變、勵磁電流變化兩個子窗口。每個窗口中包含一個二維坐標系進行圖形的繪制;3．數(shù)據(jù)表區(qū)域:包含一個LIST控件，對實時采集的數(shù)據(jù)進行顯示;4．系統(tǒng)控制區(qū)域:與菜單欄區(qū)域功能相同，都是對采集整個過程進行控制，同時能夠?qū)崟r的對數(shù)據(jù)進行一個顯示、也能夠?qū)ζ畹臄?shù)據(jù)進行手動刪除，避免實驗錯誤對繪制出的圖像造成的影響，而影響實驗效果。根據(jù)端口信息，選擇串口端號，點擊打開串口后，綠燈變?yōu)榧t燈，打開串口按鈕變?yōu)榛疑硎敬谝呀?jīng)連接，可以進行串口通信(即采集可以開始)。選擇兩種模式，“勵磁電流不變”、“勵磁電流變化”，并點擊進入相應的子窗口。然后就可以進行采集。傳輸電流電壓時，圖像會實時顯示，數(shù)據(jù)表也會同時顯示。圖5顯示了勵磁電流不變時，工作電流和霍爾電壓之間的關(guān)系曲線。

4結(jié)論

篇3

在建立全員績效考核體系前，需要做好一系列準備工作。

1.明確對象，細分組織。納入全員績效考核對象的包括從事農(nóng)場蔬菜種植的隊長兼技術(shù)員，隊長助理和全體員工。首先按照管理層級理論的要求，將40名員工劃分5個7-8人小組。由蔬菜生產(chǎn)隊長提出7名候選人，由全體員工差額選舉確定5個小組組長。

2.劃分工序，制定標準。根據(jù)工作特點的不同，將蔬菜種植工作任務劃分為生產(chǎn)準備、播種育苗、定植移栽、日常管理、采摘、運輸分裝和拉藤清理七個階段共26道工序。按照“跳一跳夠得著”的原則，在日常安排工作中連續(xù)測試并記錄各工序工時定額和最佳組合人數(shù)。

3.明確內(nèi)容，宣傳發(fā)動。在年初與種植隊長簽訂《內(nèi)部績效考核責任書》，明確考核的內(nèi)容，如年度產(chǎn)量指標、用工指標、產(chǎn)品合格率、生產(chǎn)計劃落實率等共13項指標；隊長助理主要負責員工考勤、生產(chǎn)統(tǒng)計、菜品分配和協(xié)助生產(chǎn)指揮，明確工作要求并制定相應的考核扣分細則；對普通員工，制定《員工績效考核細則》，從工作進度、工作質(zhì)量、遵章守紀等八個方面作出具體要求，明確獎扣分尺度。這些基礎(chǔ)工作完成后，召開員工大會，通過舉例測算，讓每位員工了解績效考核的流程和個人績效收益的上下限。

二、聯(lián)產(chǎn)計酬，實施全員績效考核

1.科學安排。由種植隊長依據(jù)當天工作任務和定額表，分解確定各小組每天的工作內(nèi)容、質(zhì)量標準和進度要求。在此基礎(chǔ)上，填寫《蔬菜種植工作情況日報及小組評分表》。日報表由種植隊長負責填寫，每天下午通過郵件報送給主管領(lǐng)導。種植隊長和隊長助理日常依據(jù)工作日報表和考核細則，加強對員工工作的檢查督促，主管領(lǐng)導重點監(jiān)督種植成功率、計劃落實率、安全生產(chǎn)、設備設施完好率、員工隊伍穩(wěn)定、遵章守紀等方面內(nèi)容。

2.績效考核。每天召開由主管領(lǐng)導、種植隊長、隊長助理參加的日報會議，總結(jié)當天工作，安排今后3-5天的工作，并依照《全員績效考核細則》對各小組和每個員工進行百分制評分，每月月底匯總小組和員工得分情況。同時，每個月底，主管領(lǐng)導依據(jù)《內(nèi)部經(jīng)營責任書》，對隊長進行逐項考核，計算出單項考核獎罰額。隊長助理也由主管領(lǐng)導對照考核細則打分。組長及員工由種植隊長與助理考核打分。所有獎罰事項及員工得分在月度場務會上通過。

3.聯(lián)產(chǎn)計獎。根據(jù)季度蔬菜產(chǎn)量完成情況，每季度按750元/萬斤確定季度應發(fā)績效獎金總額。應發(fā)績效獎金總額在種植隊長、助理、組長、員工間按29：7：12：52比例進行分配。最終實得獎金計算公式為：隊長實得獎=應發(fā)績效獎×獎金分配比例×出勤率-綜合獎罰額。隊長助理及員工實得獎=應發(fā)績效獎×獎金分配比例×出勤率×績效考核季度平均得分。

4.配套措施。一是每月召開工作小結(jié)會議，評價各小組及員工工作情況，匯總通報各小組及個人的績效平均得分，對得分排后3名員工由主管領(lǐng)導進行績效談話。二是依據(jù)得分高低和組長推薦，每月評選出“流動紅旗”小組一個，先進個人若干，給予適當獎勵。平時的評比結(jié)果作為年底評優(yōu)推先的重要依據(jù)。三是績效考核工作堅持公平公開公正的原則，對各項得分及獎金分配結(jié)果，采取會議、公開欄等形式及時公開，并做好相關(guān)人員的思想政治工作。

三、取得的成效

蔬菜種植全員績效考核制度在農(nóng)場分步實施，取得了顯著成效。一是提高了員工組織化程度。員工分組后，小組成為一級考核對象，小組成員同勞動，共榮辱，增強了集體意識，提高了員工的歸屬感和凝聚力。二是提高了工作安排的科學性。主管領(lǐng)導與種植隊長共同制定工作計劃，主管領(lǐng)導的意圖可以及時得到貫徹落實，同時，促使種植隊長提前精細籌劃近期工作，增強了工作安排的計劃性、嚴密性、權(quán)威性，工作安排更加科學合理。三是提高了工作質(zhì)量和工作效率。各小組對工作責任、進度、質(zhì)量的要求十分明確，可提前準備勞動用具，籌劃人員分工；主管領(lǐng)導依照《日報表》檢查督促工作，提高了針對性和效率；各小組每天的工作安排情況都有記錄，出現(xiàn)問題可追究當事人責任，增強了員工的責任意識、進度意識和質(zhì)量意識。四是促進了農(nóng)場特色文化建設。通過開展勞動競賽和績效考核，增強了員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、爭做貢獻的主動性、自覺性，強化了吃苦耐勞、無私奉獻、遵章守紀、追求卓越的企業(yè)精神。

篇4

移動通信技術(shù)緊跟市場需求，明確崗位定位。移動通信技術(shù)培養(yǎng)從事移動通信運營和移動通信制造行業(yè)的應用型技術(shù)人才和銷售服務人才。畢業(yè)生能夠掌握移動通信技術(shù)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能，能夠從事通信工程安裝、調(diào)試、設備管理與維護，移動通信相關(guān)產(chǎn)品、檢修、測試、營銷工作。從事的崗位主要是網(wǎng)絡優(yōu)化工程師，基站運維工程師，室內(nèi)分布工程師，數(shù)據(jù)傳輸工程師等。

2、我校移動通信技術(shù)結(jié)合外國的辦學經(jīng)驗和我校的辦學特色

總結(jié)多年來校企合作辦學的經(jīng)驗，構(gòu)建“專業(yè)知識+通識教育、課堂學習+課外活動、理論知識+實踐教學、學校+企業(yè)、知識能力+技術(shù)技能”的新的培養(yǎng)模式，推進我校移動通信技術(shù)專業(yè)教學改革與實踐。應用型人才的培養(yǎng)，更注重知識與一線生產(chǎn)實踐的結(jié)合，更加重視實踐性教學環(huán)節(jié)。所以在教學過程中，更多的采用案例教學法，項目教學法，任務教學發(fā)等，更加注重項目實訓和企業(yè)實習，并將此作為融會貫通學生有關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)技能，并將此轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

3、構(gòu)建新的教學環(huán)節(jié)

“基礎(chǔ)課程———專業(yè)基礎(chǔ)課———專業(yè)拓展課”專業(yè)教學課程體系以及“理論———模塊實踐———整體項目實訓”的實踐教學環(huán)節(jié)開展全面的校企合作，適應現(xiàn)代社會工作新需求的發(fā)展需要，合理的改革相關(guān)專業(yè)課程，并且與企業(yè)共建專業(yè)課程，加強校內(nèi)校外實踐基地的建立，培養(yǎng)學生具有一定的管理和操作技能，還要有創(chuàng)新設計和開發(fā)能力。

4、積極促進教師團隊的建設

教師隊伍要強調(diào)學術(shù)和實踐的統(tǒng)一。教師隊伍要一手抓學習，一手抓研究，面向全體，突出骨干，循序漸進，在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高。隨著信息時代的到來，終身學習成為我們生活和工作的重要內(nèi)容，知識更新變化特別快，尤其是通信領(lǐng)域，每一年都有很大的變化，前兩年3G才剛剛普及，現(xiàn)在4G就已經(jīng)飛速發(fā)展，所以作為老師也要不斷學習，提升自己的專業(yè)水平，“要想給學生教授一杯水，自己要有一桶水”。

篇5

關(guān)鍵詞：花椰菜;主要用肥;性能;施用技術(shù)

花椰菜栽培中除了調(diào)節(jié)好溫度、光照和水分外，肥料的合理施用也是影響花椰菜品質(zhì)和產(chǎn)量的重要環(huán)節(jié)。掌握各種肥料的性能和施用技術(shù)對花椰菜的生長發(fā)育和產(chǎn)量有著十分重要的作用。為了提高花椰菜的品質(zhì)和產(chǎn)量，根據(jù)長期的實踐經(jīng)驗，筆者推薦以下肥料及用法，以供參考。

一、廄肥

廄肥是家畜糞尿、墊料和飼料碎屑的混合物。廄肥養(yǎng)分齊全，肥效持久，是農(nóng)作物及蔬菜栽培中常用的肥料。其浸出液也可作為追肥施用，施用濃度在10%左右。但都必須發(fā)酵腐熟后方可使用?；ㄒ嗽耘嘀凶骰适褂茫话阌脦?2~15t/hm2。

二、禽糞

禽糞包括雞、鴨、鵝的糞便。禽糞中的養(yǎng)分含量高于家畜糞尿，大多呈有機態(tài)，其中氮以尿酸態(tài)為主，較易分解。其發(fā)酵溫度較高，屬熱性肥料。禽糞是含磷量較高的有機肥料，使用得當能使花椰菜生長發(fā)育充實，肥效顯著。因其發(fā)酵時會發(fā)出高熱，故必須充分腐熟后才能加以使用，以免造成根系灼傷，影響植物生長。但施入菜地，易滋生蠐螬等地下害蟲，使用前最好在肥堆上澆灌辛硫磷500倍稀釋液。作為液肥追施，應進行稀釋，一般取1份液肥上清液加4～5份水，混合均勻后澆施。如腐熟后用作追肥，用量為300~375kg/hm2。可條施或穴施，施后需覆土，以防養(yǎng)分損失。

三、餅肥

餅肥也稱餅粕肥，是油料作物種子榨油后剩下的殘渣，供作肥料用時稱為餅肥。餅肥是含氮較高的有機肥料，平均含有機質(zhì)75%～80%，含氮2%～7%，含磷1%～3%，含鉀1%~2%。餅肥可作基肥，也可作追肥，是花椰菜栽培中使用較多的肥料，是一種良好的有機肥料，對花椰菜生長發(fā)育和孕育花球有很好的促進作用，但必須經(jīng)發(fā)酵腐熟后方可使用。作追肥使用時，可配制成礬肥水(黑礬、豆餅、豬糞、水，可按1∶3∶5∶100的比例放入缸內(nèi)混合發(fā)酵，腐熟后上部的黑色液用來澆菜)，取上清液對水90%左右澆菜。

四、骨粉肥

骨粉肥是一種遲效性肥料，富含磷質(zhì)。可提高花椰菜品質(zhì)及加強花球莖強度，與其他肥料混合發(fā)酵使用效果更好，可較長時間地供給花椰菜生長發(fā)育所需的磷素。一般多作基肥使用。在漚制有機肥時，難免會散發(fā)出一些難聞的臭味，在漚肥容器內(nèi)放幾塊橘子皮，可減少臭味。

五、草木灰

草木灰是指被燃燒的柴草灰肥。它是一種鉀肥，肥效較高，但易使土壤固結(jié)?？砂枞肱囵B(yǎng)土中使用，也可以拌入苗床使用，以利起苗。

六、石灰

石灰可以中和土壤酸性及促進肥料分解，但花椰菜生長對石灰的需要量不是很大。在我國南方酸性土壤中適量使用，對花椰菜的生長發(fā)育很有利，可以提高花椰菜的儲存時間。

七、復合肥

蔬菜上常用的復合肥，氮、磷、鉀含量有8%-8%-8%、15%-15%-15%、19%-19%-19%等類型。另外，還有蔬菜專用復合肥。蔬菜復合肥氮、磷、鉀總養(yǎng)分的含量小于20%的為低濃度復合肥，20%～40%的為中濃度復合肥，大于40%的為高濃度復合肥。土栽蔬菜上施用的一般是中濃度復合肥，如氮、磷、鉀含量分別為10%、7%、8%的復合肥?；ㄒ耸┯脧秃戏蕬⒁庖韵聨c:一是應優(yōu)先滿足氮的需要;二是施用時應以作基肥為主;三是要施到10～20cm深的土層中;四是應與有機肥料同時配合施用。

八、尿素和硫酸銨

它們是速效性氮肥，肥力大、見效快，但持效期不長，一般作追肥使用。尿素偏堿，硫酸銨偏酸，用時最好加水1000~1500倍稀釋，然后澆灌，不要撒施，否則因施用量不準而將花椰菜燒死。

九、過磷酸鈣

過磷酸鈣是速效性磷肥，呈微酸性，肥力比較柔和。用時可按1∶100的重量比與培養(yǎng)土相混合，或在種植前撒入菜地，翻耕后作基肥。追肥時需先加水100倍，浸泡一晝夜后取上面的澄清液澆灌。

十、磷酸二氫鉀

磷酸二氫鉀是高級速效磷鉀肥料，肥效顯著，又相當衛(wèi)生，對花椰菜的生長發(fā)育效果顯著，能使植株健壯，葉色翠綠，花球繁多、碩大，色澤艷麗。施用時應溶于500～1000倍水中稀釋，然后澆灌。:

十一、硫酸亞鐵

為了防止花椰菜葉片黃化，可定期澆灌硫酸亞鐵500倍稀釋液，每隔15～20d澆1次，既能中和土壤中的堿，又能補充鐵離子。澆灌時現(xiàn)配現(xiàn)用，不能存放，更不要干撒在盆土上，否則會氧化失效，而且對根系有害。

十二、硼酸

硼是植物營養(yǎng)中的微量元素，對促進花球分化、孕育花球有顯著功效。在花球前和花球后向植株上噴幾次2000～2500倍硼酸稀釋液，可大大增加花球的數(shù)量和提高花椰菜的質(zhì)量。

十三、結(jié)語

花椰菜生產(chǎn)作為近幾年無公害蔬菜生產(chǎn)發(fā)展的主要品種，已經(jīng)越來越引起人們的重視，應提高花椰菜品質(zhì)、順應市場標準化對花椰菜質(zhì)量的嚴格要求，防止因施肥措施不當造成花椰菜中硝酸鹽、亞硝酸鹽及鎘、鉻等重金屬超標，產(chǎn)品質(zhì)量達不到要求。因此，要根據(jù)花椰菜產(chǎn)區(qū)的實際情況充分發(fā)揮肥料效應，克服經(jīng)驗施肥，使花椰菜優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)。

參考文獻

[1]劉桂芬，李艷華.合理利用有機肥的技術(shù)措施[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)科技，1998(S1):193-194.

[2]蔡綿聰，李淑儀，陳真元，等.花椰菜氮磷鉀施肥效應研究[J].北方園藝，2009(1):1-5.

篇6

1.1栽培時間

露地栽培在5月下旬播種，大棚栽培在4月中旬播種，日光節(jié)能溫室栽培可以根據(jù)市場需要按著時間推算進行播種。

1.2直播栽培

直播采食幼苗的每畝用種6～8千克，撒播。為便于出苗，可于種子播前浸泡2天，在30℃左右溫度條件下催芽。播后40天左右苗高10～15厘米即可采收。

1.3育苗移栽

做好苗床，要求苗床為地上床，為方便作業(yè)長不限，寬1米；播干籽，在28℃左右適溫下3～5天出苗，如地溫偏低應催芽后播種。苗期控制適當?shù)蜏?，溫度不能超過30℃，4～5片真葉時定植。行距25厘米，株距20厘米。

2田間管護

2.1根據(jù)管理

一是以采食嫩梢為主的，在苗高30～35厘米時留基部3～4片葉，收割較嫩頭梢，留兩個健壯側(cè)芽成生長主梢。收割二道梢時，再留2～4個側(cè)芽成生長主梢，在生長旺盛期，每株有5～7個健壯側(cè)芽成生長梢，到中后期要及時抹去花莖幼蕾，否則開花結(jié)果會浪費水分、養(yǎng)分，并且葉片容易老化。到后期生長衰弱，留1～2個健壯側(cè)梢為生長稍，有利于葉片肥大。二是以采食葉片為目的的要進行搭架栽培，在苗高25厘米左右時，搭人字架（如同豆角架）引蔓上架；共留三條蔓，除留主蔓外，再在基部留兩條健壯側(cè)蔓組成骨干蔓，骨干蔓長到架頂時摘心，摘心后再從各骨干蔓留一健壯側(cè)芽，這個側(cè)芽生長后作為主要生長蔓用。骨干蔓在葉采完后剪下架。上架時及每次采收后都要培土。最后一茬若季節(jié)限制可以收獲嫩稍。

2.2中耕除草

出苗后或移栽定植緩苗后及生長期間，要及時中耕除草，防止雜草爭奪養(yǎng)分。

2.3施肥澆水

底肥以農(nóng)家腐熟堆廄肥、畜禽肥為好。追肥以尿素溶水施用。出苗后，要保持土壤濕潤，適時澆水。每次采收后及時追施尿素12千克，雨季還應及時排水防澇。

3防治病蟲害

3.1病害防治

木耳菜常發(fā)生的病害主要是褐斑病為主，俗稱“金眼病”，從幼苗到收獲期結(jié)束都可能發(fā)生，主要危害葉片。得病葉片開始出現(xiàn)紫紅色水浸狀小圓點，還凹陷，直徑0．5～1毫米，后逐漸擴大，中間逐步褪色變?yōu)榛野咨詈笞優(yōu)楹稚?，邊緣稍深出現(xiàn)紫紅色，較薄。嚴重時每個葉片有百余個病斑，但不穿孔。發(fā)病初期可用65％代森鋅可濕性粉劑600倍液噴霧防治；每7～10天噴藥1次，連續(xù)噴2～3次。在高溫多濕的生長盛期用1∶3∶200～300的波爾多液噴霧保護。

3.2蟲害防治

蟲害以斜紋夜蛾為主，再生長季節(jié)發(fā)現(xiàn)較多嫩葉尖有小眼，大多是該蟲的危害，防治可用菊酯類殺蟲劑在蟲齡1～2齡時噴灑1次。

3.3木耳菜不能連作

連作木耳菜時也可能發(fā)生根結(jié)線蟲病，所以實行換茬輪作可避免該病的發(fā)生。

4科學采收

篇7

1棚室加固

進人11月，需要檢查和加固棚室，防止大風損壞棚膜。若遇到下雪天，應及時清掃棚頂積雪，避免積雪壓垮大棚。

2溫度調(diào)節(jié)

在寒流、雨雪天氣到來之前，及時采取有效措施。冬季蔬菜種植可采取地膜覆蓋，棚內(nèi)加小拱棚，還可以增加溫室覆蓋物，并在溫室內(nèi)搭一層內(nèi)覆蓋膜，形成雙膜覆蓋，可明顯提高室內(nèi)溫度。

3光照管理

采取有效措施，增加光照時間，提高光照強度，促進蔬菜的光合作用。要經(jīng)常清掃膜面，提高薄膜的透光率，使蔬菜早見光、多見光，增加光合產(chǎn)物的積累。

4肥水管理

及時清溝排漬，協(xié)調(diào)好澆水與提高地溫、降低室內(nèi)濕度的關(guān)系。推行全膜覆蓋，減少水分蒸發(fā)，降低濕度。灌溉時要根據(jù)當?shù)靥鞖忸A報，查看土壤墑情和蔬菜長勢，做到晴天上午澆水，陰天不澆水。結(jié)合微噴灌進行水肥一體化施肥，配合使用鋅、硼等微肥，增強植株抗病、耐病性;另外冬季地溫低，根系吸收能力差，可噴施葉面肥，補充植株生長需求。

5植株調(diào)整

果菜類蔬菜要適時吊蔓、整枝摘心、疏花疏果，改進通風透光條件，改善蔬菜營養(yǎng)狀況。

6病蟲害防治

篇8

論文摘要介紹了盤菜的栽培技術(shù)，包括選種、播種、育苗、整地、施肥、水分管理、病蟲草害防治和采收等方面內(nèi)容，以期為盤菜栽培提供參考。

盤菜屬十字花科蕓苔屬蕪菁種，主要分布在浙江臺州到福建寧德的沿海地帶。盤菜的食用部分是扁圓如盤的肉質(zhì)根，故稱盤菜，其外形美觀，肉色潔白、細嫩，營養(yǎng)豐富，品質(zhì)上乘，是根菜類中稀有品種。盤菜可進行多種加工，貯存期長，一般產(chǎn)量可達22.5~30.0t/hm2，產(chǎn)值可達45~90元/hm2。現(xiàn)將其栽培技術(shù)介紹如下。

1選好品種，及時播種

盤菜對播種期要求較為嚴格，在海拔300~700m的山區(qū)，為提早上市，以選擇早熟種為宜，播種時間為8月上旬至9月上旬；在平原地區(qū)，以選擇遲熟種為宜，播種時間為9月上旬至10月上旬，過遲播種會降低產(chǎn)量。

2適時間苗，培育壯苗

選擇土質(zhì)肥沃、排灌方便、前茬沒種過十字花科作物的地塊作為苗床，施入充分腐熟的有機肥，再配合施入少量的復合肥。大田用種量225~300g/hm2，1hm2大田需苗床75m2，播前將50%五氯硝基苯可濕性粉劑375g/hm2與40%毒死蜱乳油150g/hm2隨澆底水時施入。由于種子較為細小，可用細土與種子拌勻后播種，播后用細土覆蓋，厚度為0.5~1.0cm，再蓋薄薄一層細草，或用遮陽網(wǎng)覆蓋。出苗后要及時去除覆蓋物，3~5d出苗，10d左右間苗，苗距2cm，經(jīng)過25~30d左右，就可選擇壯苗進行移栽。育苗期間要施2次稀薄人糞尿；特別要做好蚜蟲及病毒病的防治，可用80%敵敵畏乳油1000倍液加25%撲虱靈可濕性粉劑1000倍液，另外加抗病毒的藥植物助壯素（百菌K）1200倍液噴霧防治。

3精細整地，施足基肥

盤菜抗病力比較弱，特別是抗病毒病比其他十字花科作物要差些。一般選用2年以上未種過十字花科作物的田塊，以疏松肥沃、土層深厚、地勢較高、水源較近、排灌方便的沙壤土或壤土田塊為宜。在種植前2~3d，土壤深翻16~20cm，整碎、耙平，南北做畦，畦面寬130cm或90cm，溝寬30cm、深20cm。施商品有機肥1500kg/hm2或經(jīng)過充分腐熟的有機肥22.5~30.0t/hm2、15-15-15三元硫酸鉀復合肥750kg/hm2、草木灰1500kg/hm2、硼砂15kg/hm2，翻耕時，將肥料均勻翻入地里，以防止燒苗。

4適期移栽，合理密植

盤菜播種后25~30d左右，選擇肉質(zhì)根膨大至碗豆粒大小、2片子葉完整、真葉4~6片、大小一致的健壯幼苗進行定植。起苗前施1次送嫁肥，并噴灑1200倍液植物助壯素（百菌K）加25%苗菌敵可濕性粉劑600倍液；要帶土移栽，定植時要栽正，小肉質(zhì)根露出地面，定植后澆定根水。一般種植4.00~5.25萬株/hm2，畦面寬1.3m可種4行，畦面寬0.9m可種3行，株行距0.5m×0.4m。

5合理施肥，科學管水

盤菜要重施基肥，追肥一般分2次進行，第1次在移栽緩苗后肉質(zhì)根橫徑2~3cm時，結(jié)合中耕澆施稀薄人糞尿；第2次在定植后25~30d左右，肉質(zhì)根橫徑6~8cm，施15-15-15三元硫酸鉀復合肥300kg/hm2，以后一般不追肥，如苗較弱，可適當追施少量復合肥。在水分管理上，由于盤菜的根系不發(fā)達，吸水能力較弱，一般幼苗期葉片數(shù)目少，葉面積小，蒸騰量小，需水量不大，少澆水；進入膨大期，肉質(zhì)根和葉面積都迅速增大，植株進入生長盛期，需水量激增，要多澆水，勤澆水。水分供應不足，易造成糠心、黑心，降低食用品質(zhì)，所以要保持土壤濕潤，但水分不能太多，否則易爛根。

6中耕除草，病蟲害防治

中耕除草可減少土壤中水分的蒸發(fā)，有利于肉質(zhì)根的生長。盤菜定植后一般進行1~2次的中耕，第1次中耕在定植后肉質(zhì)根橫徑2~3cm時進行，第2次在定植后1個月肉質(zhì)根快速膨大前。中耕要淺除，以免傷及根系，且不要讓泥土覆蓋肉質(zhì)根。除草主要是噴灑5%蓋草靈乳油1000倍液，基本可解決禾本科雜草的危害。

盤菜的病害主要有病毒病、軟腐病、葉斑病等；蟲害主要有蚜蟲、菜青蟲、黃條跳甲等。防治病毒病主要用植物助壯素（百菌K）1200倍液、1.35%毒畏可濕性粉劑800倍液、20%病毒A可濕性粉劑600倍液；防治軟腐病主要用72%硫酸鏈霉素可溶性粉劑4000倍液、77%可殺得可濕性粉劑800倍液；防治葉斑病主要用10%苯醚甲環(huán)唑水分散劑1500倍液、70%甲基硫菌靈可濕性粉劑1000倍液；防治蚜蟲可用25%撲虱靈可濕性粉劑1000倍液、10%吡蟲啉可濕性粉劑1500倍液；防治菜青蟲可用3%甲維鹽乳油1500倍液、5%氟蟲腈懸浮劑1500倍液；防治黃條跳甲可用5%氟蟲腈懸浮劑1500倍液、80%敵敵畏乳油1000倍液加2.5%三氟氯氰乳油1000倍液。

篇9

在控制方式上，數(shù)控技術(shù)和通用機床加工可以使不同明確的表現(xiàn)出來：通用機床在進行木材加工時，都是由工作人員進行操作，包括步驟的設定，走刀的路線等等，在一定程度上來講，這些工作進程會根據(jù)工作人員的個人經(jīng)驗和對工作的熟練程度而有所不同，并用通過手工操作加以控制。比如仿型銑床，它是通過氣動或者機械和模壓緊仿形機構(gòu)來進行，但其加工過程卻可以運用自動化；而在運用數(shù)控機床對木材進行加工時，就可以根據(jù)木材加工的過程進行相應程序的編寫，將其書寫在特定的控制介質(zhì)上，來對機床動作進行操控，創(chuàng)建人機相連的新方式，只要輸入相應信息，就能夠執(zhí)行相應操作，然后就可以自動生產(chǎn)零件，節(jié)省了很多人力，并統(tǒng)一了工作效率。

2木材加工機械數(shù)控技術(shù)的戰(zhàn)略思考

我國的木工企業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展緩慢，單靠自身品牌效應和能力很難進行數(shù)控設備的開發(fā)。中國很少運用數(shù)控鏤銑機，所以國外生產(chǎn)這批數(shù)控鏤銑機幾乎無法進行銷售，更何況是暢銷。國內(nèi)的木工機械數(shù)控的大市場，雖然已被跨國公司控制，但是它們卻無法包攬整個市場，這是由于我國的特殊國情決定的。數(shù)控技術(shù)自出現(xiàn)以來，其發(fā)展已經(jīng)與木工機械數(shù)控相適應。

2.1數(shù)控技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才缺乏

我國所有的木工機械生產(chǎn)企業(yè)共有1000多家，然而只有不足20家企業(yè)，可以進行自主研發(fā)，不足100家企業(yè)有測繪仿制能力。而我國木材加工企業(yè)共有3萬多家，不足300家企業(yè)購買了數(shù)控木工機械，若要在其中找出能進行設備二次開發(fā)能力并且能夠進行生產(chǎn)的企業(yè)，還不及總數(shù)的一半。除此之外，木材加工的相關(guān)企業(yè)的薪資水平較低，很少有人愿意嘗試其生產(chǎn)、銷售和操控設備的工作，又進一步地阻礙了數(shù)控木材加工設備在我國的發(fā)展。另有一些企業(yè)以裝點門面為由，購買數(shù)控木材加工設備，而沒有真正地發(fā)揮其作用。2.2數(shù)控系統(tǒng)是木工機床的中心我國木工機床的發(fā)展能力有限，數(shù)控技術(shù)方面和硬件設備的開發(fā)難以取得階段性進展，但是由金屬加工數(shù)控機床的系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)控木工機械技術(shù)還不夠完善，有許多問題亟待解決，沒有將木工企業(yè)的特點體現(xiàn)出來。而由于語言問題，無法直接引用國外的優(yōu)秀軟件，所以，現(xiàn)在的首要任務，要根據(jù)木工數(shù)控設備的特點研究，引進能夠適應國內(nèi)數(shù)控木工機械系統(tǒng)的設備或軟件。

2.3明確數(shù)控木工設備的發(fā)展方向

憑借著良好的售后服務，國外的數(shù)控木工機械生產(chǎn)機構(gòu)才能不斷地獲得訂單。但我國的技術(shù)水平和售后服務都還不足，無法滿足群眾的需求。而且我國傳統(tǒng)的木工企業(yè)與群眾之間缺乏溝通，所以始終達不到跨國企業(yè)的銷售量。而我國的這些企業(yè)也很少購買能夠提高產(chǎn)量和生產(chǎn)效率的先進設備，無法獲取更高的利益。從現(xiàn)在木工機械數(shù)控市場的發(fā)展來看，我國傳統(tǒng)的時代已經(jīng)過時，需要研究出為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值的數(shù)控設備。管理者需要考慮企業(yè)的開發(fā)方向是否正確，例如現(xiàn)在很多用戶需求的是小批量的生產(chǎn)方式，所以，木工機械企業(yè)應準確掌握發(fā)展方向。

2.4企業(yè)售后的重要性

數(shù)控木工機械加工企業(yè)應該對企業(yè)售后進行專項管理，并加強售后內(nèi)容培訓和技術(shù)支持，這種方式才能打開市場，加大企業(yè)的知名度，吸引用戶的目光。與此同時企業(yè)自身也要給用戶提供機械系統(tǒng)的保修，提高企業(yè)在用戶心中的地位。對于中、小型木工機械企業(yè)等服務，應該根據(jù)我國的數(shù)控技術(shù)和機床的應用基礎(chǔ)，采用合理的開發(fā)模式。

2.5加強與高等院校的合作

我國應著重加強中小企業(yè)的木工機械數(shù)控技術(shù)的開發(fā)，并以其為研究主體，因其生產(chǎn)技術(shù)都是剛剛起步，對于數(shù)控生產(chǎn)技術(shù)方面還有很大的空間。而經(jīng)營成功的企業(yè)已經(jīng)形成了技術(shù)體系，很難創(chuàng)新技術(shù)，而很多企業(yè)實際上對數(shù)控技術(shù)沒有一個全面的了解。首先要加強與各大高校的技術(shù)連接，開發(fā)初期要以高校給出的發(fā)展方案為主，自身進行加工工作，購買低成本的配件，并采用先進的生產(chǎn)方式。如今的市場競爭中，沒有一家企業(yè)能夠壟斷整個市場，也不可能生產(chǎn)自身產(chǎn)品的全部零件，應杜絕這種落后的生產(chǎn)模式，加強社會分工協(xié)作，時刻與時俱進。以目前的數(shù)控技術(shù)發(fā)展速度，數(shù)控設備的普及將很快到來。建立產(chǎn)學研合作與開發(fā)能夠加快其進度，并且更加順利。

3結(jié)束語

篇10

企業(yè)財務活動及其管理是在一定的企業(yè)制度背景下展開的，對企業(yè)財務激勵一約束機制的研究是以現(xiàn)代企業(yè)理論作為基礎(chǔ)的。

科斯對傳統(tǒng)企業(yè)理論的責難，開創(chuàng)了對于企業(yè)基本問題研究的新階段?？扑拐J為，企業(yè)最顯著的特征，就是作為價格機制的替代物，在企業(yè)內(nèi)部組織的交易比通過市場進行同樣的交易費用要低。受到科斯理論的啟發(fā)，阿爾欽和德姆塞茨沿著科斯開辟的交易成本的分析方向進行了進一步的探討，認為企業(yè)的實質(zhì)是通過各種要素投入者的合作來組織生產(chǎn)，也就是所謂的“團隊生產(chǎn)”，它產(chǎn)生了一個比所投入的要素分別使用所得到的產(chǎn)出總和更大的產(chǎn)出?！皥F隊生產(chǎn)”雖然能導致較大的產(chǎn)出效率，但也產(chǎn)生了較大的“道德風險”，為要素投人所有者的偷懶或“搭便車”行為提供了可能，從而形成所謂動力問題或刺激問題。動力問題又可以分解為兩個問題：一是激勵問題，即如何使人采取某種行為的問題；二是約束問題，即如何使人不采取某種行為的問題。因此，阿爾欽和德姆塞茨的“團隊生產(chǎn)”企業(yè)理論特別強調(diào)進行團隊生產(chǎn)的企業(yè)成員的激勵問題，也就有了何種權(quán)力安排能更有效地提供激勵，減少偷懶、搭便車行為的選擇。

與阿爾欽和德姆塞茨理論相關(guān)或互補的是詹森和麥克林的理論觀點。他們認為，企業(yè)本質(zhì)是與員工、供應商、客戶和貸款者的一組契約關(guān)系。理論強調(diào)的是這樣一種契約關(guān)系：委托人授予人某些決策權(quán)，要求人提供有利于委托人利益的服務，然后假定雙方都追求效用最大化，那么就有理由相信在信息不對稱的條件下，人不會總是根據(jù)委托人的利益采取行動。這樣，所有這些契約關(guān)系都存在成本和監(jiān)督問題，也就出現(xiàn)了對人的激勵與約束問題。

綜合上述觀點，我們可以看到，理論強調(diào)的是契約關(guān)系的確立過程，而科斯強調(diào)的是契約關(guān)系的貫徹過程，將二者結(jié)合起來，企業(yè)的性質(zhì)既為一組契約關(guān)系的連接點，同時又是作為市場對立面的一個層級組織。而作為現(xiàn)代企業(yè)制度典型代表的公司制企業(yè)，以剩余索取權(quán)相對分散，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)為特征，形成了股東（股東會）一董事會一經(jīng)理這樣一種內(nèi)部層級管理制度。其中，有關(guān)財務管理層次的特征是：股東作為出資人，擁有對財務事項的最終決策權(quán)，處于第一管理層次；董事會作為出資人的代表及人，負責公司重大財務事項的決策和管理，處于第二管理層次；總經(jīng)理作為受托管理公司的人，按照與董事會簽定的合同規(guī)定的職責權(quán)限，行使經(jīng)營權(quán)，處于第三管理層次；財務經(jīng)理及其財務管理職能部門作為財務決策的執(zhí)行者及日常管理者，處于第四層次。因此，建立何種財務激勵約束機制，使各層次人有盡責盡力的激勵與行為約束，也就構(gòu)成了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要問題。

二、建立企業(yè)財務激勵一約束機制應明確的幾個問題

構(gòu)建企業(yè)財務激勵一約束機制，首先必須界定誰是激勵者及監(jiān)督者，分清監(jiān)督主體，這樣才能明確建立財務激勵一約束機制的目標。

1、誰擁有企業(yè)。界定企業(yè)財務激勵及監(jiān)督主體的實質(zhì)就是企業(yè)（特別是股份有限公司）屬于誰，應該為誰的利益服務的問題。該問題在過去好像是不言自明，人人皆知的。但在90年代初，對“公司是由股東所有”的論點開始出現(xiàn)爭議。其背景是隨著對企業(yè)社會責任的廣泛關(guān)注，企業(yè)相關(guān)利益者的影響不斷擴大。1989年，美國賓夕法尼亞州的《公司法》的修改引起了關(guān)于公司所有權(quán)的爭議。美國重要思想家布魯金斯對此進行了大量研究，于1995年出版了《所有權(quán)與控制權(quán)：重新思考21世紀的公司治理結(jié)構(gòu)》一書，其核心思想是：將股東視為“所有者”是一個錯誤。同時；人們認識到，企業(yè)所有權(quán)具有狀態(tài)依存性，企業(yè)在正常經(jīng)營狀態(tài)下，股東對剩余索取權(quán)與剩余收益權(quán)擁有控制和分享權(quán)力，但在企業(yè)特殊狀態(tài)下（如發(fā)生財務危機），剩余索取權(quán)與控制權(quán)就會轉(zhuǎn)移給債權(quán)人，即在一定條件下企業(yè)控制權(quán)會在相關(guān)利益者之間轉(zhuǎn)移。另外，將公司簡單地視為股東所有會損害其他投資者，影響他們的投資積極性，因此，相關(guān)利益理論的提出對傳統(tǒng)的業(yè)主所有觀念提出了挑戰(zhàn)。但這種理論的出現(xiàn)是否就意味著要淡化企業(yè)所有權(quán)了呢？答案是否定的。因為我們知道，所有權(quán)的意義在于剩余控制權(quán)和索取權(quán)，這兩方面的結(jié)合，是所有權(quán)產(chǎn)生激勵的關(guān)鍵。而股份有限公司的主要特征就是其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)已不再是單一所有者的業(yè)主制，而是一種多元產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，從而使得所有權(quán)模糊起來。但是，所有權(quán)仍然是重要的，根據(jù)公司內(nèi)部產(chǎn)權(quán)規(guī)范，股東仍是公司權(quán)力的最終來源，股東大會作為資本所有權(quán)的代表，是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，他們控制著董事會，從而間接決定著經(jīng)理的人選，他們只是把對經(jīng)營決策的控制權(quán)轉(zhuǎn)化為對經(jīng)營者的選擇權(quán)。因此，作為最終控制者的股東理所當然地被看作是公司的所有者。

2、企業(yè)財務激勵——約束機制的目標取向。人們從事任何經(jīng)濟活動都有其特定的目標，財務活動也是如此。從某種意義上說，財務目標在企業(yè)目標體系中居于支配地位，因此，研究財務目標實際上就是探討企業(yè)目標的問題。企業(yè)經(jīng)濟活動的多樣性、管理的層次性以及以企業(yè)為中心的相關(guān)利益主體的多元性，決定了影響企業(yè)目標形成因素的復雜性。從企業(yè)實體理論出發(fā)，作為具有法人地位的企業(yè)，具有長遠與現(xiàn)實不同的經(jīng)營目標，追求永續(xù)生存是其長期追求的目標，而技術(shù)的進步，產(chǎn)品質(zhì)量的提高，市場份額的擴大，則是企業(yè)現(xiàn)時經(jīng)營目標。同時，企業(yè)的社會責任也是影響企業(yè)目標形成的重要因素。另一方面，企業(yè)的各種活動是人的意志的體現(xiàn)，企業(yè)不同的參與人對企業(yè)有不同的期望，在從事企業(yè)的活動時必須考慮這些期望。處于企業(yè)第一層次地位的股東，其目標是實現(xiàn)資本的最大增值；處于較高層次的企業(yè)經(jīng)理集團及更低層次的員工，從本質(zhì)上看，都屬于企業(yè)的從業(yè)人員，他們追求的是個人利益的最大化，而這往往會與股東資本增值的目標相沖突，這也是建立財務激勵一約束機制的動機所在。企業(yè)財務激勵——約束機制的目標依存于企業(yè)的終極目標。那么，企業(yè)的終極目標應該是什么呢？企業(yè)的終極目標是能夠支配企業(yè)的活動方向并能制約其它具體目標的最高層次目標。從前述分析中我們已經(jīng)知道，在企業(yè)眾多相關(guān)利益者中處于支配地位的是企業(yè)的出資人即所有者，企業(yè)所有者對企業(yè)的期望構(gòu)成了企業(yè)的長期發(fā)展目標及其實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略類型。因此，企業(yè)所有者（股東）的目標成為企業(yè)的最高目標，其它目標只能在一定范圍和一定領(lǐng)域起作用，是實現(xiàn)企業(yè)終極目標的制約因素。所以企業(yè)財務激勵——約束機制的目標服從于所有者的目標，由此企業(yè)財務激勵——約束機制中居主導地位的是企業(yè)的所有者。

3、企業(yè)財務激勵——約束機制是控制經(jīng)營者的機制。由于經(jīng)理人員及員工都屬于企業(yè)的從業(yè)人員，是企業(yè)人力資本的提供者，他們不僅有自己的效用函數(shù)，而且要使自己的效用最大化，他們的利益通常與所有者的利益不一致，所有者必須借助于特定的激勵一約束機制督促他們采取有利于所有者的行動。所有者對經(jīng)理層的激勵與一般員工的激勵的關(guān)注程度是不一樣的。就企業(yè)一般員工而言，其從事的大多是具體工作，這些工作可分解為若干固定的程序或動作，因此，對其行為結(jié)果的計量也較為容易，對

其進行激勵與約束的機制也比較簡單明了，且一般情況下，對一般員工的激勵與約束是由企業(yè)各層次的管理者完成的。而經(jīng)理人員在現(xiàn)代企業(yè)中的地位要比一般員工重要得多?，F(xiàn)代企業(yè)為精通業(yè)務的支薪經(jīng)理提供了專門的管理職業(yè)，也就不可避免地出現(xiàn)了兩權(quán)分離。企業(yè)經(jīng)理在企業(yè)財務決策中已處于核心地位，不論是有關(guān)企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的固定資產(chǎn)投資、更新改造、企業(yè)改組、兼并等財務戰(zhàn)略性決策，還是短期的融資決策、財務計劃等日常財務管理，都與企業(yè)經(jīng)理人員密切相聯(lián)，他們的行為直接導致所有者目標的實現(xiàn)程度。而其行為本身并不能用一種程序化的模式予以固定，對其監(jiān)督的可操作性難度較大。因此，企業(yè)財務激勵一約束機制需激勵及制約的主要對象是企業(yè)的經(jīng)理人員，特別是企業(yè)高層經(jīng)營者。

三、企業(yè)財務激勵——約束機制的內(nèi)容評述

企業(yè)所有者追求資本增值最大化的目標是通過對經(jīng)理人員行為的激勵約束過程來完成的。對經(jīng)理人員行為進行激勵與約束的機制存在多種形式，我們可從兩方面加以歸類：一方面是直接激勵與約束機制，它的內(nèi)容是企業(yè)所有者直接設計安排的控制經(jīng)理人員的機制，如報酬計劃，行政約束等；另一方面是間接激勵與約束機制，它的內(nèi)容是在企業(yè)外部形成影響經(jīng)理人員職業(yè)前途的公平競爭環(huán)境，如充分競爭的經(jīng)理人員市場，法制環(huán)境等。下面就對這兩方面的激勵——約束機制的內(nèi)容作以簡單的評述。

1、直接激勵——約束機制

（1）激勵性報酬計劃安排。正如前述企業(yè)經(jīng)理人員對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展負有主要的責任。經(jīng)理報酬計劃安排對他們的行為有直接的影響。從理論上講，若公司的利潤、股價與公司經(jīng)理人員的個人報酬成正比，則公司的利潤越高，股價越高，經(jīng)理人員的個人收入也就越高，反之亦然。這可以起到縮小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的利益差異的作用，引導企業(yè)經(jīng)理人員為實現(xiàn)企業(yè)終極目標而努力工作。但在現(xiàn)實經(jīng)濟條件下，影響公司的利潤及股價的因素比較復雜，如市場條件的變化，政治形勢的動蕩，人們心理預期的差異，政府經(jīng)濟政策的調(diào)整等因素都會影響企業(yè)的這些經(jīng)營業(yè)績指標，這是企業(yè)經(jīng)理左右不了的客觀因素，只有在剔除了這些因素影響后才能將利潤及股價指標用于衡量經(jīng)理人員的業(yè)績，這就大大降低了利潤指標及股價指標對業(yè)績衡量的剛性。另外，經(jīng)理人員也不會同意將個人的報酬完全以與利潤或股價控購的方式獲得，因此，通常實行的是以固定收入為基礎(chǔ)的利益激勵機制，即把企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分兩部分，一部分以工資形式作為固定收入，形成職業(yè)保障基數(shù)；另一部分則按照他們的理財績效（利潤或股價）以風險收入的形式獲得報酬。這樣，就可從物質(zhì)利益上刺激企業(yè)經(jīng)營者按照所有者的期望目標組織理財活動（由此可見，對企業(yè)經(jīng)理人員只用年薪制方式進行激勵效果不一定會令人滿意）。

（2）資本結(jié)構(gòu)安排約束。對經(jīng)營者提供物質(zhì)獎勵激勵，可以刺激他們的努力程度，卻不能使他們放棄對個人目標的追求，恰當?shù)拇胧┦悄軌蛑浦顾麄兊臋C會主義傾向。企業(yè)適度負債，可將經(jīng)理人員與所有者的利益緊密地聯(lián)系起來。

若企業(yè)只擁有權(quán)益資本，則經(jīng)理人員承擔破產(chǎn)風險的機會比較小，企業(yè)即使經(jīng)營業(yè)績差些，也不會有財務違約情況，從而形成不了對企業(yè)經(jīng)理人員的壓力。但是，若在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中融入債務資金，一方面可約束經(jīng)理人員將現(xiàn)金用于盈利能力較差的投資或低效率的擴張行為（因要考慮償債需要），另一方面，償債的壓力致使經(jīng)理人員為了避免清算失去權(quán)力而設法提高資本收益率。同時，由于適度負債會提高企業(yè)的市場價值，經(jīng)理人員也愿意通過負債經(jīng)營向所有者傳遞這樣一個信號：他們會很努力地管理企業(yè)，不會將利潤用作無效投資，他們會使企業(yè)價值不斷增值。另外，由于債權(quán)人會在信貸條款中對經(jīng)理人員的行為明確加以限制，因此，恰當安排資本結(jié)構(gòu)可以做為一種約束機制發(fā)揮作用。當然，這里關(guān)鍵的問題是恰當?shù)呢搨壤?，以防止企業(yè)由于過度負債而導致低效率的清算。

（3）行政約束機制。企業(yè)可以制定各項規(guī)章制度，建立各種監(jiān)控機構(gòu)，明確各層管理人員的財務責任，約束企業(yè)經(jīng)理人員的權(quán)限，監(jiān)督他們的行為，但行政約束機制應避免既無效率，又要花費大量成本的過分監(jiān)督。因為企業(yè)之所以會存在專司管理職能的支薪經(jīng)理人員，就是由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離會提高社會化生產(chǎn)效率，如果企業(yè)所有者對經(jīng)理人員過于苛求使監(jiān)督成本過大，就會使這一優(yōu)勢喪失，從而違背效率原則。

2、間接激勵——約束機制

間接激勵——約束機制，特別是人之間的競爭機制，對經(jīng)理人員的激勵約束屬于高效激勵和硬性約束。在企業(yè)財務激勵——約束機制中，間接激勵約束的作用要大于直接激勵約束的作用。

（1）經(jīng)理人才市場?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部兩權(quán)分離的機制，決定了產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)理人才市場的必然性，經(jīng)理人才市場的出現(xiàn)，意味著經(jīng)理人員的未來財富的增加取決于其本人在人才市場的價值。在有效的市場體系中，管理水平高的企業(yè)會順利發(fā)展，管理水平差的企業(yè)會衰落，甚至破產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)理人員的業(yè)績直接通過企業(yè)的價值反映出來。企業(yè)經(jīng)理人員越能增加企業(yè)的價值，其在人才市場的價值也越高。在這種競爭壓力下，即使經(jīng)理人員的動機是追求其個人效用最大化，他也必須把企業(yè)的目標放在首位，經(jīng)理人才市場機制能夠激勵和約束經(jīng)理人員在財務管理中不斷創(chuàng)新，按照企業(yè)長期發(fā)展的目標從事理財活動。但這種激勵約束方法光靠經(jīng)理人才市場是不夠的，還需要具備下面的前提條件：首先，必須有充分競爭的有效市場環(huán)境，企業(yè)的成敗由市場來判斷；其次，要有規(guī)范的資本市場，即要有預算約束硬化的融資市場及股票價格合理的發(fā)達的證券市場；最后，經(jīng)理人員可以依靠自己的努力而獲得晉升的機會。這樣，才能保證將經(jīng)理人員的業(yè)績與企業(yè)的業(yè)績聯(lián)系起來，競爭才會公平。

（2）企業(yè)控制權(quán)的接管。若所有者對企業(yè)的經(jīng)理人員所推行的財務政策不滿意，如認為現(xiàn)任經(jīng)理人員投資能力差，資本結(jié)構(gòu)不合理，不能實行令人滿意的股利政策等，就為權(quán)競爭或故意接管提供了機會，由此會導致企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)理人員控制權(quán)被剝奪。

在權(quán)競爭中，持異議的股東為投票反對現(xiàn)在的經(jīng)營者，試圖讓其他股東認為這樣做符合他們的利益，從而獲取權(quán)委托。因此，這是一種不用花費大量收購支出又能改變公司控制權(quán)的一種做法。而敵意接管屬于企業(yè)兼并的一種形式，敵意接管后，原有的經(jīng)理人員會被解聘。股東們?nèi)暨x擇敵意接管方式，則表明他們正在用所謂“用腳投票”的方式對經(jīng)理人員不顧股東利益或管理不善行為的制裁。但當公司的經(jīng)理人員持有公司股份達到一定比例時，就會降低敵意接管的威懾力。

總之，建立有效的企業(yè)財務激勵一約束機制是一個實踐性很強的課題，并不能從理論性的探討中得出理想的答案，國際上目前通用的做法是內(nèi)部激勵與外部激勵并重。而具體采用何種形式的激勵一約束機制，必須結(jié)合一定的政治、經(jīng)濟、社會條件，盡可能地滿足不同需要，以使經(jīng)營者能夠并自愿地為達到企業(yè)目標而努力工作。

主要參考文獻：

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