導語：如何才能寫好一篇班級建設論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

班級文化反映的是班級這個特定的社會組織的價值觀念和行為準則，是一種滲透在班級一切活動中的理念與靈魂。班級文化是班級師生共同創(chuàng)造的精神財富，是校園文化的重要組成部分，也是形成班集體凝聚力和良好班風的必備條件。它是以班級為主要活動空間，以師生為主體，以班級物質(zhì)環(huán)境、價值觀念和心理傾向等為主要特征的群體文化。簡單地說，所謂班級文化，就是指在班主任的指導下，班級師生通過教育、教學與管理活動，創(chuàng)設和形成的精神財富、文化氛圍以及承載這些精神財富、文化氛圍的活動形式和物質(zhì)形態(tài)。班級文化建設不但能有效地調(diào)動學生的學習與實踐的興趣，更重要的是能使學生形成良好的品德，塑造積極向上的班級精神，以良好的文化氛圍感染學生，促進學生健康成長。

筆者結合長期的班主任工作實踐，探索班級文化的內(nèi)涵、作用以及營造積極的班級文化的途徑，旨在體現(xiàn)交流與借鑒之功效。現(xiàn)闡述如下：

一、班級文化的內(nèi)涵與作用

從社會學角度看，任何文化都包含物質(zhì)文化、制度文化、觀念精神文化三個層次。班級文化當然也不例外。它是師生之間、生生之間互動的基礎上形成的，是班級集體運轉(zhuǎn)過程中創(chuàng)造的有關成員在思想、學習、生活、工作等方面的文化現(xiàn)象的總和。

從班級的物質(zhì)文化看，它主要是班級集體所占有使用的各種基礎設施和客觀的學習、生活環(huán)境。它是班級文化中的表層形式，是其他層次文化的存在基礎。如班級中的電視、墻報、圖書角、多媒體等一切物質(zhì)形式的教育措施。

從班級的制度文化看，它包含著班級內(nèi)部的組織結構、規(guī)章制度和成員間的人際關系結構。它建立在物質(zhì)文化基礎上，有制約著精神文化，處于中間層。而最高層次的班級精神文化則是班級成員的科技文化素質(zhì)，有關的學習、文藝、體育、衛(wèi)生等的文化活動，以及思想觀念的文化綜合。特別是班級的思想觀念文化，如班集體的價值觀、信念和目標等，構成了班級文化的“核心”和“靈魂”。

以上三個層次的相互作用構成了班級文化的內(nèi)涵。體現(xiàn)在具體中則是班級集體成員的態(tài)度、行為和風格。長期的班主任工作實踐，使我充分認識到：班級文化一經(jīng)創(chuàng)造形成，又反過來對學生的行為起凝聚、激發(fā)、引導和控制作用，使學生的思想、學習、工作和生活作風發(fā)生很大的變化。其作用具體表現(xiàn)為：

1、創(chuàng)造共識環(huán)境

一個班級能否造就蓬勃向上的生機與活力，關鍵在于班級成員的創(chuàng)造性、主動性發(fā)揮如何，靠班主任的強制性命令與指揮是無法達到的，它必須建立在“共識”的基礎上。老師的期望、同學的激勵，把學生的榮譽與班級集體的榮譽聯(lián)系起來，使他們能以主人翁的態(tài)度進行學習與工作。主人翁地位的實現(xiàn)和鞏固，又呼喚學生強烈的義務感與責任感，使班級內(nèi)部產(chǎn)生出一種精神振奮、朝氣蓬勃、刻苦進取的良好風氣。這樣一種氛圍勝過任何強制命令和指揮，將學生的被動行為轉(zhuǎn)化為一種自覺行為。

2、建立激勵機制

根據(jù)人的需求理論，每個人都有一定的事業(yè)心和成功欲。班級文化恰是在具體的環(huán)境條件下，將學生所具有的這種事業(yè)心、成功欲轉(zhuǎn)化為學生共同追求的具體的班級奮斗目標和行為準則，形成一種精神支柱與動力，并能通過一定的結構和運作方式，將作為個體的學生聯(lián)系起來，從而形成一種巨大的凝聚力和向心力。班級可以利用這種聚合作用，為班級共同的奮斗目標而努力，從而建立班級內(nèi)部激勵動力機制。

3、引導規(guī)范行為

班級如同一個社會群體，都有一定的行為規(guī)范和準則。這種規(guī)范的形成，單憑繁文縟節(jié)的規(guī)章制度等“硬”約束是難以完全湊效的，必須憑借一種信念，經(jīng)過潛移默化之后，在學生心理深層形成一種定勢，構造出一種響應機制，只要外部誘導信息發(fā)生，即可得到響應，并能迅速地轉(zhuǎn)化為預期行為。這種無形的規(guī)范，形成有效的“軟約束”。它能削弱由強制性“硬”約束所可能引起的逆反心理，從而使班級上下左右達成統(tǒng)一、和諧和默契的關系。

4、塑造班級形象

班級文化內(nèi)化為學生的心理定勢后，必然會通過學生的外在行為、態(tài)度和情感表現(xiàn)出來，時時處處會體現(xiàn)在班級外在的形象和風貌上。這樣，學生的集體榮譽感也找到了依托并得到了最終的落實。

從建設班級文化的角度來看，我們從事班級管理工作，必須把班級學生群體當作一個有機的整體，而不是若干事件的堆砌，必須深切地了解學生共同生活的班級環(huán)境(包括目標導向、行為規(guī)范、組織制度等的班級文化)，了解他們在這個班內(nèi)部的發(fā)展規(guī)律，通過班級中師生之間、學生與學生之間的良性互動，營造一種“和諧、上進”的心理氛圍，幫助和激勵每一個學生都獲得發(fā)展。

二、建設積極班級文化的途徑

無論從班級文化的作用來看，還是從班級建設的需要來看，建設積極的班級文化具有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。關鍵是通過什么途徑，從何處著手開展？近年來，筆者有意識地從以下幾個方面進行了初步嘗試，并取得了一定的成效。

1、設置班級奮斗目標

班級集體的精神狀態(tài)和學習風氣，是班級文化的核心內(nèi)容和“靈魂”。作為班主任，心中應有十分明晰的“藍圖”：從德育工作的要求和學生實際出發(fā)，制訂好三年工作計劃，且每一階段又有不同的目標和要求，以利于操作和實踐。而班級不同層次不同階段奮斗目標的設置，對形成班級集體的精神狀態(tài)，無疑是十分關鍵的。

開學初，向全體學生提出總體要求，在此基礎上組織學生討論，確立個人和集體的理想和奮斗目標。同時，結合校訓和班級實際，明確提出自己的班訓：“今日新星，明日精英”，作為學生長遠目標與準則。其次，根據(jù)學生的特點和一定時期的班級現(xiàn)狀，確立短期目標，并設計班級標語和口號。（班主任工作 ）如當學生出現(xiàn)學習焦慮或成績處于低谷時，我們的口號是“一份耕耘，有時未必一份收獲，但長期耕耘，則必有收獲”；為了培養(yǎng)學生的集體榮譽感，學生們設置了“用你行動的彩筆繪出班級的燦爛，用班級的光輝引你走向美好”等等標語；面對學生的驕傲情緒和忽視學科學習基本功的現(xiàn)象，我們提出了“我們所知的很小很小，我們未知的很大很大”、“學習的最大敵人不是未知的東西，而是已知的知識”，提醒學生不要滿足于已有的成績和已知的知識，應該夯實基礎，踏實前進，等等。

這些目標性很明確的標語和口號，其精神一旦融入學生的心靈，內(nèi)化為學生的自覺行為，心理狀態(tài)和精神風貌就大為改觀。這些班級口號，作為班級和學生的奮斗目標，在學生成長過程中不斷有意識地加以調(diào)整和引導，使學生在不斷完成一個一個小目標時最終實現(xiàn)“成人成才”的大目標。

2、實行制度管理

班級的規(guī)章制度和組織制度是班級文化建設的中間層和重要保障，也是班級文化建設的重要手段。

首先，在班級的制度建設方面，重要的是充分發(fā)揮學生的主體精神。因此，在學生學習《中學生守則》和校紀校規(guī)的基礎上，以民主討論的方式制定班級規(guī)章制度。每個學期初，共同討論起草《班級公約》，提出共同遵守的幾條制度和原則(每個學期各有側重)，而這些制度必須是可落實的、可操作的，并能具體量化為指標，易于學生遵循和檢測，并進而落實為自覺的行動。同時，在班級中建立監(jiān)督機制——檢查委員會，以保證制度的正確落實。因此，有了這些制度和指標，學生行為的正確與否，就可以交給班委和學生們?nèi)ピu判、督促，學生開展自我管理也就有章可循，有“法”可依了。

其次，班級組織結構是班級制度文化的重要內(nèi)容。班級管理必須著力調(diào)整完善班級內(nèi)部的組織結構。其中，如何發(fā)揮學生在班級管理中的主體作用，人人參與管理，是班級內(nèi)部結構調(diào)整的核心。在推行班委競選制之外，我在所帶班級中還推行了班務公開制、值周班長制和值日班長制。同時在班委的協(xié)調(diào)和帶動下，值周班長和值日班長制的建立和運行，有利于充分展示和鍛煉每位學生的組織管理才能，也有利于培養(yǎng)學生在班級中的積極負責態(tài)度，在管理他人中學會管理自己，在為集體和他人的服務中學會負責和互相協(xié)作。真正做到“人人有事干，事事有人干”。

3、實行民主教育管理

以情境激發(fā)或討論型主題班會來實行民主教育管理，即指從學生實際出發(fā)，根據(jù)不同時期的德育要求，設計特定的情境，讓學生互相辯論，開展活動，統(tǒng)一思想，逐漸形成正確觀點，從而解決學生思想、生活、學習等方面的問題。

如：一段時間，有些學生大手大腳花錢現(xiàn)象嚴重。我開展了“我該花多少零用錢?怎樣花?”的主題班會，并且邀請家長參與，請家長現(xiàn)身說法，談自己工作(賺錢)養(yǎng)家的艱辛、責任和體會，使學生深受教育。大家踴躍發(fā)言，各抒已見，最后達成共識。從此，學生吃零食的現(xiàn)象大為減少。又譬如，一段時間自己要外出開會，時間較長，于是我們開展了“當班主任不在的時候”的主題班會，同學們設置了各種學習和生活的場景，模擬和表演班主任不在時自己的表現(xiàn)，最后集體評議，揚優(yōu)去劣，使學生經(jīng)受了一次行為視范的洗禮，較好地實現(xiàn)了自律教育。我們還開展了“廢紙、環(huán)境、我”、“朋友、朋友”、“寸草心”、“心懷感激”等情境主題班會，均收到了很好的效果。

這種體現(xiàn)民主教育精神的主題班會，素材新穎多樣，從實際生活出發(fā)，針對性強，避免了老師空洞的說教，學生熱情高漲，參與性強，具有很大的吸引力，通過活動和討論，強化了學生的自我教育。

4、優(yōu)化班級心理氣氛

班級是通過教育和教學活動，把老師和學生聯(lián)系在一起的一個微型社會。它由兩類基本的人際關系構成：師生關系和生生關系。構建一種良好的人際關系，有利于增進相互了解，增強班級的凝聚力。

良好師生關系的核心是老師熱愛學生，尊重學生，建立一種開放性平等式的師生關系，隨時發(fā)現(xiàn)并表揚贊賞學生中存在的閃光點，培養(yǎng)學生的榮譽意識和自信能力。我們采用了個別談心、班會、書信、周記等形式，加強師生交流，理解并幫助學生解決暫時遇到的困難，疏導學生一時的困惑，允許學生行為的反復，在不斷的反復和督促其改進中，讓學生養(yǎng)成良好的行為習慣。

和諧的生生關系，是每個學生內(nèi)在的精神需要。在班級集體中，同學之間應當相互寬容、相互尊重、互助互愛，培養(yǎng)起理解、寬容、尊重他人的個性品質(zhì)和善于謙讓的人際協(xié)調(diào)能力。在學生遇到人際矛盾時，從指導學生解決人際沖突的一些原則和方法人手，探索養(yǎng)成和諧人際關系的途徑。比如結合具體事例的分析討論，讓同學們在親身體驗的基礎上，明白一些道理，或者通過心理輔導課，讓學生從知、情、意諸方面得到如何處理和協(xié)調(diào)人際關系的教益。特別是要引導學生正確地認識自己，正確地評價他人。

5、建立正確的班級輿論導向

班級輿論是班級中占優(yōu)勢的為多數(shù)同學贊同的言論和意見。正確的班級輿論起著一種導向和激勵約束作用，通過肯定和否定，鼓勵和制止，可以激勵先進、鞭策后進、糾正錯誤行為，在班級內(nèi)部產(chǎn)生一種精神力量，激勵每一個成員表現(xiàn)出努力向上、爭取先進的積極態(tài)度，使班級呈現(xiàn)蓬勃的朝氣。

利用學生親身經(jīng)歷或耳聞目睹的最豐富生動的事例和材料，進行及時有針對性的講評、討論，能有力地調(diào)動起學生內(nèi)心的積極情感，教育效果特別好。同時，通過班級內(nèi)部的考核評比的激勵機制，督促、鼓勵學生不斷上進，“見賢思齊”。這些考核評比必須全方位地涵蓋德、智、體和學習、生活、工作等各方面，全面調(diào)動學生的積極性，促進學生全面發(fā)展。而學校每學年配合德育和教學工作開展的各項競賽活動，是對學生進行集體榮譽感教育和倡導良好的班級輿論的最佳契機，因此，每次活動做好活動前的動員、活動時的組織、活動后的點評是非常重要的。此外。我們在班級中還開展一系列的競賽活動，包括：學生行為規(guī)范達標競賽、象征性賽跑、“未來之星”、學科擂臺、單項先進評比等項內(nèi)容，比較完整全面地反映了學生在各方面所達到的水平，從而鼓勵先進、督促后進。同時，由值日班長每天一小結，值周班長每周一大結，每月一階段考核，及時反饋每一位學生的優(yōu)缺點，經(jīng)常性開展批評和自我批評，努力創(chuàng)建健康文明的班級輿論，造就“比學趕幫超”的良好風貌。

6、創(chuàng)建良好的班級文化環(huán)境

班級文化物質(zhì)環(huán)境，包括教室衛(wèi)生環(huán)境，電視、投影等教學設施，張貼在四周墻壁上的標語，學習園地、用于評比競賽的各種圖表、班級公約和班務欄等，以及班級集體所獲得的各種榮譽、獎狀等。

篇2

關鍵詞：新課改；班級；文化建設

隨著新課改在全國范圍內(nèi)的大力推進，以及與之相適應的課程標準、課程結構的調(diào)整，教育理念教學方法的變革，尤其是建立在學生個性基礎上選課制的實施，都給現(xiàn)行的班級組織結構和管理方式帶來了極大的沖擊，如何加強班級建設，應對新課改的挑戰(zhàn)，成為廣大一線班主任的現(xiàn)實難題，本文試從班級文化建設的角度來探討班級建設。

文化是人類創(chuàng)造出來的并可以通過學習獲得和為后人學習和傳遞下來的一切物質(zhì)和非物質(zhì)產(chǎn)品，它包括物質(zhì)文化、精神文化、語言和象征符號文化，規(guī)范體系等多方面的內(nèi)容，作為校園文化組成部分的班級文化是社會的一種亞文化，它既具有社會文化的共性，又具有自身的特色，它是一個班集體乃至一所學校最具特色的組成部分，遠至我國古代各具特色的書院，近到我國現(xiàn)代的一些名校優(yōu)班，無不說明這種文化的源流之深，影響之廣，對廣大接受教育的學生來講，班級文化建設對他們的影響尤為深刻、細致和恒久，甚至能夠在這方面讓他們終生受益，成為終生回味的心靈養(yǎng)料。因此，適應新課改要求，建設好班級文化，既是我們當前的必要工作，也是我們要長期肩負的重大任務。具體來講，可以從以下幾個方面做起：

一、鑄造物質(zhì)文化是基礎

任何文化都是建立在一定物質(zhì)條件之上，并且又通過具體物質(zhì)文化展現(xiàn)出來，離開一定的物質(zhì)文化，一切文化都無從談起，而加強班級文化建設更需要堅實的物質(zhì)條件為基礎。新課改條件下的班級物質(zhì)文化建設總體上講必須堅持“以人為本”的原則，滿足促進學生全面發(fā)展的需要，為了一切學生，為了學生的一切，要實現(xiàn)這樣的教育教學目標：

（一）必須具有符合安全要求，滿足教育教學需要的各種現(xiàn)代化硬件設施

教室內(nèi)的一切物品都必須達到安全標準，并具有充分的保障措施及標志說明。于此同時，一切教育教學設施都要給同學們以美的享受、美的熏陶，培養(yǎng)同學們的審美情感，“如果一個人從尋求它的方程式的優(yōu)美這種觀點出發(fā)，而如果他具有深刻的洞察力，那么他必然就是在一條可靠的發(fā)展路線上”。

（二）教室必須時刻保持整潔，室內(nèi)布置合理有序，充分地利用教室的空間來展現(xiàn)班級的特色和文化氣息

教室內(nèi)部的布置和裝飾是教室美化的重要內(nèi)容，在布置和裝飾教室時，首先，課桌、椅布置平衡對稱，教學用具和室內(nèi)用具放置在合適的地方，不能隨意亂放，其次，教室內(nèi)四周可以布置一些簡易、明快、端莊的裝飾品，如圖畫、條幅、標語、墻報等，但內(nèi)容要經(jīng)過嚴格選擇，保證藝術性和教育性的統(tǒng)一，形式可以多樣化，但不宜過多，尤其防止弄得學生眼花瞭亂，分散注意力；裝飾品之間比例要適宜，要與教室內(nèi)部其它裝飾相互協(xié)調(diào)。一些便于更換的裝飾品還要定時地加以更新和調(diào)換，以保持醒目。此外，教室內(nèi)還可以養(yǎng)植幾盆供觀賞的花草或植物，既能凈化空氣又能增加生氣，令人賞心悅目，還能培養(yǎng)學生熱愛自然，實現(xiàn)人與自然和諧相處。同時，當學生上課之余看一看五彩繽紛的月季、馨色彌漫的木蘭，姹紫嫣紅的芙蓉，清秀香幽的蘭花，就會頓覺心曠神怡，舒適愉快，疲勞消失。

（三）室內(nèi)光線充足，色調(diào)搭配錯落有致，絕不能呆板單調(diào)

光線在教室中直接影響教師和學生的教學活動，一方面在生理上引起教師和學生的不同情感，另一方面，還會使教師和學生在心理上隨這些因素的變化而產(chǎn)生不同的情緒，甚至影響他們的認知活動和學習過程；柔和淡雅宜人的色調(diào)，可使人心態(tài)平和、心情舒暢，反之則會令人焦躁郁悶，影響學生思維，影響教育教學效果。總之，教室的布置要達到蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說的：“無論是種植花草樹木，還是懸掛圖片標語，或利用墻報，我們都要從審美的高度深入規(guī)劃，以便提供潛移默化的育人功能，并最終連學校的墻壁也在說話”。

二、營造高尚而先進的精神文化是核心

班級精神文化是一個班級文化的靈魂和紐帶，最具有持久力，主要包括班級學生的精神面貌、道德情操、價值觀念等方面的內(nèi)容。其中班級的共同價值取向是班級文化的主旋律，要建設好班級文化，必須做到：

（一）確立班級正確的共同價值取向，整合班級結構

任何文化都具有整合功能，其中價值整合是最基本最重要的一種功能，只有價值一致，才有結構與行為的協(xié)調(diào)。在一定的社會團體中人們的價值觀會有差異，但經(jīng)由統(tǒng)一文化的熏陶，必然在社會生活的基本方面形成大體一致的觀念。新課改的實施，班級的組織和管理越來越需要尊重學生的個性特點，但這并不妨礙培養(yǎng)學生們的共同價值取向。共同的價值取向是學生尋求班級認同感的有力基石，是激勵學生不斷進取的內(nèi)在動力。因此，以班主任及班干部為核心的班級骨干成員，根據(jù)班級特點，確定以社會主義榮譽觀為基礎的正確價值取向是必要的。

（二）進行集體主義和集體榮譽感教育

“集體是教育的工具”，集體主義是中華民族的一面旗幟，是中華民族不斷生息繁衍發(fā)展的重要力量源泉。因此，在新課改條件下，要著力培養(yǎng)學生愛國主義和集體主義情操，進行集體主義教育是十分必要的。同時，新課改條件下的學生，生長在社會高速轉(zhuǎn)型期，人們的利益觀發(fā)生了極大變化，甚至有著原則分歧和對立，廣大學生在課外往往受到一些不正確觀念的熏染，有時他們會不自覺將這些觀念帶回到班集體中，并作為自己處事的準繩，這必然會影響班級和諧，影響班級的共同價值取向，甚至會影響學生的終生追求?！八枷肷系膯栴}只能通過思想上的武器去解決”，班主任想要阻止不健康利益觀對學生的影響，應通過不同的形式和途徑加強對學生的集體主義和集體榮譽觀的教育，以便促使他們形成正確的利益觀。

（三）加大傳統(tǒng)文化教育的力度，把傳統(tǒng)文化寓于日常教育之中

新課改要求培養(yǎng)既具有民族品格又具有國際胸懷的人才，要完成這樣的培養(yǎng)目標和任務，必須將傳統(tǒng)文化教育納入班級文化建設的重要內(nèi)容之中。中華民族具有幾千年的文明史，她不懼社會的劇烈變動，始終生生不息并發(fā)展，這是中華民族引為驕傲和自豪的，也是其他人類文明難以望其項背的主要原因。五千年的文明，五千年的文化積淀，雖然其中也有糟粕，但其精華永遠是主要的，因此，以儒家文化為基礎，吸納其它眾家之長的傳統(tǒng)文化是文化史上的奇葩，這種文化至今仍然是我們民族不斷前進的精神助推劑，是取之不竭的力量源泉。立足于新時代條件下的班級文化建設，如果離開傳統(tǒng)文化教育，既無法培養(yǎng)學生良好的品德，也無法形成一種自主、合作、探究的學習氛圍，更談不上培養(yǎng)立足民族品格的優(yōu)秀人才。

（四）抓典型、樹榜樣、確立正確的輿論導向

班級輿論是班級精神文化的風向標，它從內(nèi)心深處制約著同學們的價值取向，從外在方面規(guī)范著他們的行事原則。新課改條件下學生們由于受時代的影響，他們的處事行為和風格日益多元化，但同時又由于自身的心理特征具有極大的可塑性，要建設頗具特色的班級文化，班主任必須獨具慧眼不斷挖掘具有自身班集體特色的典型和榜樣，將視線投向德、智、體、美等各個方面，無論是課堂內(nèi)還有課堂外，只要是符合社會進步，能促進人的全面發(fā)展的優(yōu)秀典型事跡都可以推廣宣揚，這要求班主任一是不能戴有色眼鏡看人，以個人的好惡、親疏樹典型，而應面向全班學生。二是不能只以成績論典型，在中學階段學業(yè)成績的好壞當然是衡量學生的一個重要方面，但絕不應成為唯一標準。三是多正面，少反面。好典型好榜樣的樹立，尤其是班內(nèi)的優(yōu)秀典型，固然對同學們有極為直接的現(xiàn)實感召力，而歷史的現(xiàn)實的優(yōu)秀人物和典型事例也是不可或缺的參照物。在宣傳渠道上可充分利用黑板報、班刊等班級輿論，在抓典型、樹榜樣中充分發(fā)揮其吹鼓手的作用，同時又將其作為一道精神防火墻，防止班級木馬對班級文化的進攻。

（五）開展豐富多彩的社會實踐活動，讓班級精神文化不斷地強化和弘揚

實踐是第一性，精神始終是第二性，一定的精神文化只有通過一定的實踐形式才能形成，也只有通過喜聞樂見的方式才能為人們所接受和推崇。作為班級的精神文化同樣如此，如果沒有豐富多彩的實踐活動搭臺，那么不管有多么好的班級精神文化也會窒息，據(jù)此班主任要完成新課改的教育教學目標，促進人的全面發(fā)展，將班級優(yōu)秀的精神文化內(nèi)化為學生成長的驅(qū)動力，必須通過豐富多彩的課內(nèi)外活動來加以實施。開展有效的豐富多彩的實踐活動，不僅能培養(yǎng)學生們的各種能力，增長各種見識，為適應未來社會的需要打下堅實的基礎，而且能夠通過同學們之間相互溝通和情感交流形成一種完整的健康心理，彌補一些學生在情感、心理上的缺失，從而實現(xiàn)新課改的教育目標——培養(yǎng)學生健康心理，完整的人格。

三、建設科學規(guī)范的制度文化是保障

一切文化都是在人們實踐中產(chǎn)生和形成的，要廣泛深入地被人們所接受，不僅要通過外在的教育灌輸，而且也需要一定的硬性制度去加以規(guī)范和約束。馬卡連柯認為：“紀律是達到集體目的的最好方式，紀律可以美化集體?！卑嗉壷贫任幕鳛榘嗉壩幕闹匾M成部分。它既是作為班級文化的表征，又是班級文化的有效保障，據(jù)此，以班主任為首的班級骨干成員，必須依據(jù)新課改“以人為本”的原則，在具體的學校管理制度的指導下，制訂出更加符合本班特色的、更具人性化的班紀班規(guī)。對于班紀班規(guī)的制訂過程可以采用如下方式實施：

（一）充分地征求班上學生的意見

一方面任何一種能夠被真正落實的班紀班規(guī)必須為廣大學生所認可和信服，才能變成學生的自覺行動，否則背離學生實際就會造成班級班規(guī)形同虛設，甚至會造成師生之間、學生之間的人為隔膜，不利于班級的組織和管理；另一方面，通過廣泛征求學生們的意見和看法能喚醒他們的班級主人翁的意識，讓每個學生都參與到班級管理中來，實現(xiàn)班級師生之間的良性互動；讓班級成為培養(yǎng)未來社會合格公民的初級平臺，為他們積極參與未來社會的公共事務及政治活動打下良好的心理基礎。

（二）修訂和完善班級班規(guī)

班主任組織班干部和學生代表集中討論，對班級班規(guī)加以修訂和完善。在此尤其要注意班級班規(guī)的可操作性，切忌不著邊際的空話和套話。

（三）制度設置要獎懲分明

只有這樣才能最大限度發(fā)揮制度的導向作用，才能最大限度地激發(fā)學生的潛能，讓全班學生各展所長，讓每個學生都能增強自信，進行自我教育。這正如蘇霍姆林斯基所說“沒有自我教育就沒有真正的教育，自我教育需要有非常重要而強有力的促進因素——自尊心、自我尊重感、上進心”。

四、和諧的人際關系是班級文化的催化劑

人際關系一般是指人與人之間的社會關系和心理關系，是在一定群體中，在人們相互交往過程中所形成的比較穩(wěn)定而又持久的關系。班級人際關系主要包括教師與學生之間的關系和學生與學生之間的關系。良好的人際關系有助于促進教師與學生之間、學生與學生之間的密切交流和合作，形成一種平等、互助、探究的學習氛圍；有助于更好地發(fā)揮班級整體效應；有助于同學們找到班集體的歸屬感，尤其在新課改的條件下，留守學生占有相當大的比重，他們在情感上的孤獨和煩悶需要及時的排除，良好的班級人際關系成為他們的一劑精神良藥，否則緊張的人際關系就會使他們的性格扭曲，影響其健康成長乃至將來的人生道路。不僅如此，良好的人際關系也是培養(yǎng)學生自我管理、自我創(chuàng)新的重要條件，是實現(xiàn)新課改培養(yǎng)創(chuàng)新人才目的的重要保障。

參考文獻：

1、趙鑫珊.科學·藝術·哲學斷想[M].三聯(lián)書店,1985.

2、許良英.愛因斯坦文集[M].商務印書館,2006.

篇3

（一）生源素質(zhì)差造成學風建設困難

技工學校學生的生源并不復雜，大多數(shù)選擇進入技工學校學習的學生，基本上都是在高中時段學業(yè)成績不佳，放棄升入大學的學生，這些學生存在一個共同點，就是學習對于他們來說本身就是一件困難的事情。學業(yè)不良是他們的普遍狀態(tài)，還有不少學生甚至存在厭學情緒和學習困難問題，有些學生的學習困難問題已經(jīng)泛化到了生活方面，表現(xiàn)為一些學生的品行問題等。生源素質(zhì)差使得技工院校學風建設成為一件十分困難的事情。

（二）學校教育目標指向造成學風建設容易出現(xiàn)偏差

技工院校招收學生，進行教育培訓的主要目的是使學生掌握某種職業(yè)技能，而這些職業(yè)技能通常是操作性的，有很多職業(yè)技能表面看來與“文化課”相關性不大，加之技工院校重視學生的就業(yè)率，并不考慮學生的升學率，因此，從表面看來，學校教育的目標指向是就業(yè)而不是學習。這導致很多學生對在校學習形成誤解，甚至認為語文、英語等課程是沒用的，學風建設也因此出現(xiàn)偏差。

（三）家庭教育配合力度弱造成學風建設效果不佳

技工學校學生的家長對孩子學業(yè)成績的重視度不夠，很多家長將孩子送進學校，其根本目的不是讓孩子學習到知識技能，而是認為孩子年齡偏小，擔心不能真正走向社會，有些家長甚至認為孩子以后能賺錢就夠了，學習什么并不是關鍵的。這樣的教育思想導致技工學校很多學生不重視基礎知識和職業(yè)技能的學習，有些學生逃避學習責任，來學校就是在“混日子”，雖然班主任在學風建設上采取了種種措施，但建設效果并不明顯。

二、技工學校班主任抓好學風建設的措施

（一）通過班規(guī)的建立約束學生的學習行為

面對班級學生整體學習能力和學習心理發(fā)展不足的問題，班主任需要通過學生日常行為的規(guī)范開始，逐漸培養(yǎng)學生的學習習慣，為學生在校學習打下良好的基礎，這也是學風建設的關鍵。班規(guī)制度制定得好與壞將直接影響一個班級的班紀班風，在新班級成立后應根據(jù)班級實際情況及時制定出班規(guī)。班規(guī)的制定可以從兩方面進行考慮：一是班規(guī)的認可性；二是班規(guī)的可行性。班規(guī)的可行性是指所制定的班規(guī)要結合學生的實際情況，要在全面了解班級的基本情況后才能最終制定。班規(guī)中所制定的條例要在學生的能力范圍之內(nèi)，這樣才能保證班規(guī)的執(zhí)行力度和執(zhí)行過程。

（二）重視學生學習心理的變化及時給予輔導和幫助

技工院校學生本身的改為學習心理態(tài)度不端正，很容易對學校教育的方向產(chǎn)生曲解，甚至由于本身并不認同或者不滿足技工院校的教育，而使其對學習的逆反心理更強。在這種情況下，班主任需要通過對學生的學習心理進行指導，逐漸幫助學生樹立起學習自信心，作為學風建設的一個重要環(huán)節(jié)。在實際班級管理中不難發(fā)現(xiàn)，每個學生的學習熱情和學習信心不會一成不變。在不同的學習階段，面對不同的學習任務會產(chǎn)生或大或小的波動，出現(xiàn)急躁、不知所措、失去信心、放棄等現(xiàn)象。所以，激發(fā)學生的學習熱情也需持續(xù)。為此，可以通過建立促學小組，制訂一幫一互助學習計劃，促使學生之間形成能夠相互提醒、相互啟發(fā)、相互幫助，相互促進、相互督促的學習氛圍，從而實現(xiàn)共同進步、共同成長。

（三）聯(lián)合家長保證學校教育與家庭教育的一致性

技工院校的學生基本沒有完全脫離家庭，因此，家長的教育對學生的影響仍舊比較大，班主任要進行學風建設，就需要避免學生的學習態(tài)度受到家庭教育的影響，至少，班主任需要做到保證家長的家庭教育與學校教育的目的一致，使學生始終處于重視學習的教育環(huán)境之中，這是學風建設中的重點。班主任還可以通過網(wǎng)絡與家長建立聯(lián)系，如建設家長QQ群、微信群等，將學生在校的學業(yè)表現(xiàn)及時通知給家長，并從家長處獲得關于學生學習管理方面的幫助，這樣可以鞏固班主任學風管理的效果，主動關注孩子的學業(yè)情況，積極參與學校教育。

三、在進行班級學風建設過程中應注意的問題

（一）不過分強制學生

在進行學風建設的過程中，無論是班規(guī)建設還是學生學習習慣的培養(yǎng)，都不免會用到一些比較強硬的手段，但是，這并不意味著學風建設就是學生按照班主任的要求進行學習。學風建設的根本目的是為了培養(yǎng)學生主動學習的能力和積極的學習態(tài)度，因此，在規(guī)則的基礎上，班主任應該給學生自主發(fā)展的空間。

（二）尊重學生的學習需要

如果班級學生有主動發(fā)揮自身創(chuàng)造力的意愿，而班主任按照大多數(shù)學生的學習狀態(tài)，建設穩(wěn)健的學習風氣，不關注學生的學習需要，那么學風建設很可能就成為阻礙學生發(fā)展的因素。因此，班級的學風建設應該是多樣化的、以學生學習需要為出發(fā)點的。

（三）培養(yǎng)典型樹立學風發(fā)展方向

技工院校的學生年齡特征決定了他們?nèi)匀粫芡g人的影響，因此，在學風建設的過程中，班主任需要注意在班級中培養(yǎng)各種類型的學習典型，作為學風建設的“骨干”，對那些改變可能性較大的學生進行特殊培養(yǎng)，使他們成為同齡人競爭和學習的目標，以此鼓勵全班學生明確共同的學習方向，使學風建設能夠保持下來。

四、結語

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一、班主任要制訂切實可行的目標，不要搞花架子。

目標：就是奮斗的方向，有了目標才能更好地凝集全班同學的智慧，使用之在班集體建設中發(fā)揮積極的作用。但是，班主任在制訂目標時，往往不注意班級實際情況，盲目要求或任意提高，這樣班集體建設就不可能達到目標，班主任老師制訂的目標也就形同虛設，成了花架子。因此，班主任應該從班級實際出發(fā)，制定符合本班班情的建設目標。譬如有這樣一個班級：全班同學愛好廣泛，班委干部各行其是，班集體缺乏向心力。作為班主任，不仿制訂這樣的遠景目標：培養(yǎng)興趣，發(fā)展特長；自我約束，自我管理。針對這種遠景目標，再設計分階段實施的近期目標，實行班委干部委任制，激發(fā)班干部的榮譽感和責任感，達到班級干部參與管理的目標；開展各項興趣小組活動，達到養(yǎng)成良好學習習慣的目標；開展批評與自我批評活動，達到自律的目標等等。凡此種種子目標，都是學生樂意接受并行之有效的。

二、扎實有效的措施，促使班集體健康發(fā)展。

步行街建設伊始，街上隨處可見“紅袖章”“大蓋帽”，他們采取強硬措施制止不文明行為。一年后，“紅袖章”“大蓋帽”不見了，步行街上不文明的行為也隨之消失，可見文明行為已內(nèi)化為每個游人的自覺行動。同樣道理，我們要創(chuàng)建一個優(yōu)秀的班集體，光有明確的目標，沒有扎實有效的措施也是不可能成功的。

當然，我們面對的是可塑性很強的小學生，不可能像對成人那樣處理。因此，在選擇具體措施的時候，我們不仿搬用魏書生老師的那樣“懲罰”：不守紀律讓他唱首歌，不肯讀書讓他講個故事；不完成作業(yè)或做了壞事讓他寫個幾百字的“說明書”。長此以往，一再頑皮的學生也會被感化，也會自覺地為班集體建設出一份力。

三、全員參與，實行既定目標

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一、班級環(huán)境建設

蘇霍姆林斯基說：“無論是種植花草樹木，還是懸掛圖片標語，或是利用墻報，我們都將從審美的高度深入規(guī)劃，以便挖掘其潛移默化的育人功能，并最終連學校的墻壁也在說話?！苯淌噎h(huán)境是班級形象最直接的反映。優(yōu)美清新的教室環(huán)境，既可反映班級的良好形象，又可陶冶人的情操。心理學研究證明，自然環(huán)境、社會現(xiàn)實會對人的心理產(chǎn)生巨大影響。優(yōu)美清新的學習環(huán)境不僅能給學生增添生活和學習的樂趣，更重要的是有助于激發(fā)學生對班級熱愛、對學校熱愛的情感，促進學生奮發(fā)向上，增強班級的凝聚力。

班級的環(huán)境建設，應該著眼于班級的一切物品、擺設，包括字畫等，應該著手于一切細節(jié)。

如可以教室里擺設綠色的、有生氣的植物。一抹綠色、一抹生氣，與學生的蓬勃朝氣互相映襯，綠色植物不僅可以美化環(huán)境，凈化空氣，還可以消除學生緊張學習中的視覺疲勞。鄭板橋說：“寧可食無肉，不可居無竹。”這表達的正是文人對植物的熱愛，可想而知，教室中有美好的植物，可以陶冶學生的情操，會成為無形的美育部分。

此外黑板報、手抄報也是學生施展才華、傾訴心聲、攝取知識的寶庫。除了學校規(guī)定的內(nèi)容之外，還應該配合班級主題班會的召開，強化主題班會的力度，使德育效益最大化。像教師節(jié)、國慶節(jié)等有意義的日子，都應配合設計出精良的黑板報。再如，感恩主題、拼搏奮斗的主題、環(huán)保的主題、抗災自救的主題等，學生在出板報的時候，是一種鍛煉，而出好的黑板報，不僅可以美化班級，更具有一定的教育意義。

二、班級制度建設

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。班級要有班級的規(guī)矩，人人都要遵守，如果各行其事，班級將成為一盤散沙。班規(guī)其實就是一個班級的制度，一個好班級在建立之初，一定要把“建制”作為工作重點，有了制度，班級以最初個體的簡單集合變?yōu)閷γ恳粋€成員具有一些基本要求的共同體，而建制的過程，班主任一定要注意最大限度地吸引集體成員的參與，使建立的班規(guī)和學生自我的行為準則一致，更容易地將班規(guī)執(zhí)行起來。

在班規(guī)的執(zhí)行過程當中，一定要注意賞罰分明，不能朝令夕改，更不能只制定不執(zhí)行，要注重落實，持之以恒，制度的執(zhí)行一定要長期堅持。當然，制度并不是一成不變的，應隨著學情和班情的變化進行適應性的調(diào)整，可以采用學生的一些創(chuàng)新的想法，在落實班級制度的過程中充分發(fā)揮學生的主動性、積極性，讓學生意識到我是班級的一員，我是班級的主人，班級里的事務做到“事事有人做，人人有事做”，讓學生主動自覺地遵守班級規(guī)章制度，但在調(diào)整的過程中，總的思路原則不能改變。

同時應該在一日常規(guī)中落實班級制度，包括學生的文明禮儀、衛(wèi)生工作、作業(yè)是否按時獨立完成、早操情況、課堂紀律、自習課紀律等過程，要公開、公平、公正。班級制度是針對全體學生的，不能因為某些學生成績好或者老師偏愛某個學生，就對這個學生的問題回避或從輕處理，一定要保證規(guī)章制度的公開、公平、公正。制度從實施之日起，就要保證它的公正性。

班級制度在班級的地位，就如同軍法在軍營中的地位，軍法不嚴，則軍心渙散，班規(guī)不嚴，則班風不正，就無從去談班級的建設，更不要說班級的發(fā)展。所以班規(guī)建設是班級建設的基石。

三、班級精神建設

一個班級要有一個靈魂，這個靈魂就是班級精神。班級精神文明建設是班級文化的核心內(nèi)容，包括班級凝聚力、團隊意識等內(nèi)容。這些內(nèi)容反映的是人生觀、價值觀等深層次的文化。

我認為，班主任要做好班級的精神文明建設，首先一定要做好價值觀的引導。價值觀是一種約定俗成的精神，一種大家都默認的發(fā)展方向，可以讓集體榮譽感、集體責任感深入每名學生心中。在長期的班級建設過程中，我們應該把這樣的價值觀傳達給學生。如我愛我班；班榮我榮，班恥我恥；贈人玫瑰，手有余香；以團結友愛、維護班級利益者為榮；我自信，我努力，我成功，我幸福等。學生有了共同的精神導向，就更容易凝聚在一起，有了共同的奮斗目標，就會更有默契，這些默契的長時間匯聚就成了無形的精神力量，可推動整個班級向正方向不斷前進。所以班主任要抓住一切契機，向?qū)W生灌輸正確的思想觀念，鼓舞學生的精神。

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班級文化是班級全體成員共同創(chuàng)造的班級精神、文化環(huán)境和行為方式，是一個班集體中教師和學生共同認可并遵守的一種價值觀念和審美趨向。在富有極厚文化氛圍的班級中，全體學生會自發(fā)地形成一股濃郁的學習風氣；學習和掌握豐富的現(xiàn)代科學文化知識；勇于探索，勇于創(chuàng)新；學會發(fā)現(xiàn)美，欣賞美，創(chuàng)造美；真誠地與同學和老師相處，友好地進行合作。同時，全體學生的道德情操也得到了陶冶。班級文化通過加強文化之間的互動，潛移默化地使學生主動接受文化的熏陶，從而不斷提升個人境界。在這樣一種積極向上、溫馨和睦的環(huán)境里也會讓學生產(chǎn)生強烈的歸屬感，使班級文化的建設與學生的發(fā)展構成積極的互動，取得教育的成功。從古時的“孟母三遷”到“近朱者赤近墨者黑”，再到今天的“環(huán)境出人才”，無不證明了環(huán)境文化的重要性。班級文化一旦形成，其無形的教育功能、激勵功能和制約功能會產(chǎn)生巨大的教育力量，規(guī)范班級學生的觀念和行為。因此，班主任應注重發(fā)掘、培植班級文化，尤其是包含學校精神文化積淀和優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的獨具特色的班級精神。加強班級文化建設，努力營造積極、健康向上的班級文化，已成為提高班級管理水平和促進學生發(fā)展的一個重要舉措，這種措施在起始年級顯得尤為重要。

作為初中起始年級的學生，一般會有以下特點，首先是陌生的師生同學關系，在帶班的過程中，教師會發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象：下課了，學生總愛找自己的小學同學玩，從而形成不同的自發(fā)的小團體。這在某種程度上離散了班級的凝聚力；其次是不適的多門學科，初一學生由小學的兩門主課，一下子猛增到中學的七門主課，容易產(chǎn)生手忙腳亂，失去協(xié)調(diào)與控制能力，不利于班級良好學習風氣的形成；再次是盲目的自信與自卑，剛進入初中的學生心理波動大，極容易盲目自信與自卑；最后是叛逆心理導致放縱情緒，小學階段，教師和家長保持著相當權威，而進入中學，自我意識迅速發(fā)展，獨立性增強，容易錯誤支配自己的獨立性，滋生叛逆心理。如何引導初中新生克服以上特點帶來的弊端，平穩(wěn)而快速的營造一個民主、和諧、充滿生氣和活力的班集體，良好的班級文化顯然是必不可少的一塊“磁石”。

那么，如何在初中起始年級營造積極向上的班級文化氛圍？我覺得應該從以下幾方面做起。

一、班級文化建設要符合學生的年齡特點和認知特點

班級文化的建設，要從初中生的年齡特點和文化視覺出發(fā)，探索適合初中生身心發(fā)展的班級文化內(nèi)容，進入初中階段的學生，自覺性和幼稚性并存。可塑性大而不穩(wěn)定；知覺的有意性和目的性有了很大的提高，能自覺的根據(jù)要求去知覺有關事情，在觀察力的發(fā)展上，其目的性，持久性、精確性和概括性都比小學有了顯著地發(fā)展，因此在班級文化建設中，要綜合考慮上述因素，比如在布置“會說話的墻面”時，力求以個性鮮明、活潑可愛、不拘一格的形式公布學生們豐富的課余生活情況以及他們?nèi)〉玫狞c滴成績，記錄他們的成長痕跡，讓學生生活在充滿正能量文化氣息的班級環(huán)境中，從而激勵學生不斷進取，主動、健康地成長。

二、班級文化建設要注重目的性和階段性

班級文化建設的目的，籠統(tǒng)的說是以建設班級文化為載體，調(diào)動全體學生的積極性，增強班級整體凝聚力，提高文化氛圍，創(chuàng)造團結、競爭、有序、和諧、溫馨而有愛的集體。但在實現(xiàn)這一最終目的的過程中，由于學生自身發(fā)展過程性和階段性決定了文化在不同時期應體現(xiàn)不同的目的性，所有的目的以螺旋上升形式而達到最終目標。比如對于剛進入初中階段的學生來說，養(yǎng)成教育是迫在眉睫的一個問題，如何引導學生根據(jù)班級的實際制訂一系列突出精神風貌、價值觀念、作風態(tài)度等具有文化氣息的條款的班級規(guī)章、制度、公約和紀律等并認真組織實施，顯得尤為重要。班級制度文化的建設，不僅為學生提供了一個制度化的法制環(huán)境，還為學生提供了評定品格和行為的尺度，從而使每一個學生時時都在一定的準則規(guī)范下自覺地約束自己的言行，使之朝著符合班級的群體利益、符合教育培養(yǎng)目標的方向發(fā)展。從而開創(chuàng)班級建設的良好局面。

三、班級文化建設要注重文化的傳承性和時代性

優(yōu)秀的文化具有蓬勃發(fā)展的生命力，班級文化建設也一樣，“三人行，必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”；“千里之行，始于足下”；“不以?guī)矩，無以成方圓”；“青，取之于藍，而青于藍”。古代這些富有哲理的的思想對于今天的學生仍具有相當大的指導意義。所以，班級文化的建設要注重優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承，做到既體現(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，又反映時代特點，堅持在傳承、積淀的基礎上與時俱進，體現(xiàn)時代性。注重研究新時期中學德育工作出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題、新特點，著眼學生終身發(fā)展，有的放矢地開展班級文化建設，促進學生、教師、學校共同發(fā)展。

四、班級文化建設要注重全員參與性

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辦公樓建筑中聚集了很多企業(yè)員工，其在辦公的時候可能會產(chǎn)生一定的噪音與污染，這對周圍環(huán)境會有一定的影響，所以，提高高層辦公樓建筑設計質(zhì)量的首要任務，就是對建筑場地的選擇。在選擇的過程中，要使辦公樓建筑符合城市規(guī)劃的要求，還要與市政設施相匹配，這樣才能使高層辦公樓建筑的建設更加和諧，才能盡量避免打擾周圍群眾的正常生活。辦公樓的設計需要考慮到租賃人的變動問題，要使建筑具有較強的適應性，還要增加建筑的功能，在設計的過程中，可以增加停車場、實驗室、醫(yī)務室、餐飲廳等功能的設施，這樣可以大大增加建筑的價值，還可以為企業(yè)員工日常的辦公提供極大的便利性。高層建筑中一般都設有電梯，提高電梯設計的質(zhì)量，可以為員工節(jié)約一定時間，也可以有效的增加高層建筑的安全性。

二、高層辦公樓建筑設計

1、外部形象設計高層辦公樓建筑外形的類型比較多，根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)，建筑外部形象設計需要根據(jù)不同的要求進行改變。比如政府部門的辦公樓與企業(yè)部門的辦公樓外形方面就有較大的差異，這些建筑設計的差異性，大大增加的建筑辨識度。在設計建筑方案時，設計人員還需要實地考察，要了解施工場地的土質(zhì)特點以及地基環(huán)境等，這樣才能使建筑設計符合因地制宜的原則。建筑設計的考察工作還包括對周圍環(huán)境的檢測，在施工的過程中，不能破壞周圍的環(huán)境，要通過增加建筑外形的美觀性，美化周圍的環(huán)境，使高層辦公建筑成為當?shù)匾坏懒聋惖娘L景。建筑設計是城市建設的一部分，通過提高建筑設計的質(zhì)量，可以使建筑更具美感，還可以使建筑與周圍環(huán)境更加和諧，這也是設計的重點內(nèi)容。

2、內(nèi)部空間設計高層辦公樓建筑設計是一項綜合性工作，其包含的內(nèi)容比較多，而且這個建筑需要具備多種功能，還要根據(jù)使用性質(zhì)的差異性，改變建筑的內(nèi)部空間結構。性質(zhì)不同的企業(yè)，其辦公樓的風格也有一定的差別，在高層建筑中，建筑的結構比較復雜，而且建筑的功能需要比較多，這也給建筑設計提出了更高的要求。相關設計人員在對建筑進行平面布局設計時，要將行政辦公區(qū)與技術房區(qū)分開，增加建筑結構平面布局的靈活性，這也有利于擴展建筑空間面積，提高建筑空間的美感。高層辦公建筑由于樓層比較高，在進行建筑設計時，要注意保證建筑結構的穩(wěn)定性，可以在建筑的集中中心設置一個中樞結構，這樣可以使建筑的功能更好的發(fā)揮，還能提高建筑結構的整體性。人流量大的空間（比如多功能報告廳）可布置在建筑首層，在院內(nèi)設單獨入口，第一步，重視生態(tài)環(huán)境設計。對于辦公建筑，創(chuàng)造舒適、健康的空間愛你環(huán)境是永恒的話題。這部分可以提高項目品牌形象，吸引高端公司人住。第二步，重視節(jié)約能耗設計。節(jié)約能耗設計并不是項目最終的目的，二趙金龍中國能源建設集團黑龍江省電力勘察設計研究院黑龍江哈爾濱是降低客戶的運營成本，同時提高項的目的同類產(chǎn)品在市場上的競爭地位。第三步，提高室內(nèi)健康舒適度，提高健康舒適度一方面能提高工作效率，另一方面能減少生病缺勤率，增加對客戶的吸引力。

3、辦公樓的建筑節(jié)能設計和辦公樓首先在布局朝向上，應該考慮建筑節(jié)能設計，并控制開窗面積。保證各部分維護結構的合理厚度及構造，做好屋面保溫，給水排水、采暖通風空氣調(diào)節(jié)、動力等所有帶熱和低溫的管道均采取保溫措施，以降低能耗。采暖通風空氣調(diào)節(jié)設計應合理確定室內(nèi)設計參數(shù)，減少冷卻和加熱空氣所需要的能量，選配能效比高的暖通空調(diào)設備，減少運行能耗等。

三、高層辦公樓建筑設計的節(jié)能性

1、自然通風自然通風是炎熱地區(qū)節(jié)能的一個重要手段。利用自然通風可以減少空調(diào)的能耗，自然通風還能為室內(nèi)提供更多的新鮮空氣，減少因長期封閉房間，室內(nèi)滋生的細菌和建筑材料釋放的有害氣體對人體健康的危害。在本樓設計中，我們利用中庭頂部加開大面積天窗和南北各層走廊的盡端開敞，加強自然通風，使房間盡可能形成穿堂風。帶走室內(nèi)的熱空氣，而污濁的空氣從中庭頂部的天窗排出，形成室內(nèi)舒適的小氣候。

2、立體化、多層次的綠色空間大量的環(huán)境學、心理學研究表明透過玻璃觀賞植物等被動活動，能使人心情舒暢，提高工作效率。辦公室可以說是員工的第二個家，我們要使室內(nèi)空間環(huán)境具有歸屬感，植物綠化景觀的融入無疑是最美妙的調(diào)味劑。它可以起到減輕眼部疲勞、提神醒腦的作用。除了美化作用，綠色植物景觀還具有吸收周圍環(huán)境中的化學物質(zhì)，并將其降解的作用，這已為許多實驗所證明。綠色植物通過呼吸作用，向空氣中釋放出水汽，可以大大增加室內(nèi)環(huán)境的濕度。

3、使用環(huán)保型材料環(huán)保型材料是指對自然資源破壞較低、對環(huán)境污染較小、有利于人體健康、耐久或可再生的材料。建筑材料的生產(chǎn)過程會破壞自然資源，會排放有害物資污染環(huán)境，危害人體健康。此外，建筑的耐久性也是“環(huán)?！毙阅艿囊粋€重要指標，材料的耐久性差直接導致建筑的壽命降低。環(huán)保型材料既可以直接使用自然材料制造，又可以通過人工合成。

四、結語

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關鍵詞：集約空間理念；LOFT辦公空間設計

隨著我國城鎮(zhèn)化進程的加快，資源短缺、環(huán)境污染等問題日漸嚴峻，建設用地逐漸減少。在室內(nèi)設計領域，用于設計的空間日益縮減。在這樣的情況下，把集約空間理念運用于室內(nèi)設計中，可以將一切資源充分利用，提升空間的利用率，避免造成不必要的浪費。本文以現(xiàn)代流行的LOFT辦公空間為例，從中分析集約空間理念在其中的表現(xiàn)。

1集約空間理念研究

1.1集約空間理念的概念

集約空間理念，是指在充分利用所有資源的基礎上，通過合理的設計方法、科學技術、裝飾材料把原有空間進行高效利用。它不僅是讓空間變得更加合理，而且反映出人們低碳環(huán)保的生活態(tài)度。它能夠在有限的室內(nèi)空間及有限的物質(zhì)條件下充分發(fā)揮實用性與經(jīng)濟性，并滿足人們精神與心理的需求。集約空間理念以空間為主體，優(yōu)化整合內(nèi)部空間，綜合考慮空間的平面、立面、可變家具和不同時間段的功能差異，注重多元化和人性化。從宏觀層面來說，空間由長、寬和高體現(xiàn)，是和時間相對的物質(zhì)客觀存在形式。在室內(nèi)設計中，空間設計僅限于一定大小、特定形狀的空間資源。因此，集約空間理念的著眼點在于優(yōu)化室內(nèi)空間。這不僅僅是簡單地就空間論空間，而是對空間設計給予社會、經(jīng)濟、生態(tài)發(fā)展上的正確指導。這不僅要求合理規(guī)劃空間，還體現(xiàn)了對空間可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)保護的關注。從微觀層面來說，它需要設計師對空間中的空間劃分、色彩、家具、材料等進行相應的設計。

1.2集約空間理念的設計方法

（1）空間合理。如果說建筑是城市的靈魂，那么建筑的內(nèi)部空間則是建筑的靈魂。古往今來，室內(nèi)空間的風格多樣、千變?nèi)f化，如何才能將有限的空間創(chuàng)造出無限的可能？這需要因地制宜，需要使空間合理化。這不但要求對原有的空間進行精準的分析和把控，還要對空間重新整合。以深圳市的聶風工作室為例，由于其本身的空間稍顯局促，為了使視覺上更加豐富，設計師把整個空間設計為多邊形，同時在空間的中部留出一個梯形的客廳，讓整個LOFT具有空曠的感覺。一層的空間也因多邊形的分隔而顯得多視角和流暢自然感，二層的工作空間沿梯形中空的三面墻圍合而成。沒有任何空間壓迫感，卻又最大化地利用了空間，表現(xiàn)出一種開闊的空間感。該理念既保留了原有建筑的精華，增添新的內(nèi)容，使空間彰顯出活力。（2）系統(tǒng)節(jié)能。室內(nèi)系統(tǒng)的低碳節(jié)能是提升空間效益的重要手段。室內(nèi)的采光和通風對人們的日常活動有重要影響。室內(nèi)的光源盡量以自然光為主，可以利用光的直射、折射、反射將自然光引入室內(nèi)，降低人工照明帶來的能源消耗。通風系統(tǒng)也是節(jié)能的重點。自然的通風能保持健康的空間氛圍，還有利于減少空調(diào)的使用率。設計師可以通過兩種空間組織形式來配合通風：第一種是在室內(nèi)設置地面的高度差，地面高差的變化會促進熱量的移動；第二種是開放式的空間格局和室內(nèi)陳設進行線型布局。開放式的格局可以增強空氣流動性，線型的布局可以使每個空間相連，空氣流線更具有導向性，不受阻礙，通過系統(tǒng)的節(jié)能處理讓空間越來越健康和生態(tài)。（3）巧用陳設。室內(nèi)陳設對空間的意義不可小覷。除建筑結構本身可以分隔空間以外，家具、裝飾材料、裝置藝術品等也會對空間進行分隔。設計師需要利用家具、綠化、水體、色彩、裝飾物等，使原有的環(huán)境功能更趨合理，讓室內(nèi)空間更有層次感、生動感。例如，不同的裝飾色彩可以對室內(nèi)空間的不同區(qū)域進行劃分，還能引導人們的視覺。有時，以裝飾物代替硬性分隔的墻體，可以避免空間顯得局促。家具的不同組合也可以使空間富有多種表現(xiàn)形式，特別是多功能家具的運用。日本著名設計師柴田優(yōu)子設計的一個公寓中，通過打開臥室中一個可移動的隔斷，可以使臥室變身為閱讀空間。在書房中，可移動的書柜巧妙地充當了門的角色，儲物與遮蔽一舉兩得。在開放性的空間中，更需要利用家具進行分隔。比如在客廳中，由沙發(fā)圍合而成的空間成為人們休息會客的區(qū)域。入口處的衣帽架既實用又分隔了空間，使空間更加寬敞。

2集約空間理念在LOFT辦公空間中的應用

2.1LOFT辦公空間概述

“LOFT”在牛津詞典上被譯為“在屋頂之下、存放東西的閣樓”?，F(xiàn)在所說的“LOFT”是指“由舊工廠或舊倉庫改造而成的、少有內(nèi)隔斷的高挑開敞空間”。LOFT辦公空間是在一些面臨拆除的、過時的舊建筑中，利用現(xiàn)代的、富有科技感的材料，或者增加一些使用功能的家具、材料、設施等，重新裝飾的辦公空間。這種裝飾風格在我國于21世紀初期形成，至今仍極為流行。其原因有兩方面：一是環(huán)保，隨著時代的發(fā)展進步，必然有不少舊廠房因各種原因被遺棄，拆除它們需要許多人力、物力，“廢物利用”是環(huán)保的一個重要原則；二是這些廠房往往記載了這個地區(qū)的歷史，甚至是曾經(jīng)的輝煌，所以也是歷史文化的一部分。只要在與現(xiàn)代環(huán)境協(xié)調(diào)方面認真設計，對其精華部分給予保留，就有助于展示地區(qū)的文化底蘊。在我國，比如上海的M50、昆明的創(chuàng)庫、杭州的LOFT49、蘇州工業(yè)園區(qū)、廣州的信義會館等都是著名的LOFT辦公空間。

2.2集約空間理念下的空間營造

集約空間理念下的辦公空間提倡視覺與功能的合理。LOFT空間的可塑性極強，可以通過對原有空間的特殊改造，運用切割、重構、組合等手法重新構建空間的組合形式。通過立體空間、模糊空間和延伸空間三種不同的視覺結構，來提高空間的利用率，讓人們得到更加良好的空間體驗。（1）立體空間。它要求設計師在辦公空間尺度允許的情況下采取豎向發(fā)展，打破常規(guī)的平面組合。其實質(zhì)是既增加功能空間，又使人從視覺上感到空間擴大了。例如，位于巴黎的起伊伊伊伊伊士廣告公司，設計師增加了一個50㎡的夾層，并在空間中部設置一座不銹鋼樓梯通往這里，在夾層的下方，設計師用混凝土材料把這部分空間設計成行政辦公與娛樂的空間。這不僅增加了空間功能，還十分富有現(xiàn)代感。（2）模糊空間。在LOFT辦公空間中，模糊空間的界限并不明顯，空間與空間之間相互聯(lián)系，大大增加了空間的開放性。例如，PaulithGarments服裝銷售公司，設計師通過分析建筑結構與辦公室的關系，把空間設計成由一條不斷延伸的狹長地帶彎曲折疊而成的空間。讓生產(chǎn)、銷售、管理部門以及倉庫都集中在這條模糊不清的界限上。這使整個辦公空間更加具有凝聚力，更加集中，創(chuàng)造出一種積極的工作氛圍。公共空間被用作總辦公室范圍之中的另一個外在區(qū)域，把分散且職責不同的部門聯(lián)系在一起，使空間的界限變得模糊，增加了空間的連貫性。（3）延伸空間。在設計中，可以通過空間的隔斷與圍合，利用人的心理和生理的感知來增加空間的延伸感，使人們的空間體驗感到舒適。例如，位于北京的中國日報社網(wǎng)站新辦公室，設計師運用通透的玻璃隔斷來劃分空間，使之隔而不斷。這樣不僅增加了空間層次，而且給使用者營造了無限延伸的視覺感。

2.3集約空間理念下的功能系統(tǒng)設計

光是構成LOFT辦公空間的一個重要元素。自然光的采用可以大大減少能源消耗，與此同時，還給人以真實、親近自然之感。由于LOFT辦公空間大部分由舊廠房或倉庫改建，因此，梁柱的間距和空間跨度遠大于普通辦公空間?？臻g中保留沒有復雜隔墻遮掩的特點，采光明亮、充足。例如，杭州LOFT49，它是一個由舊倉庫改建而成的事務所，工業(yè)味濃厚的建筑因為融入了藝術家們特有的氣質(zhì)而變得活躍和生動起來。完全開敞的空間，沒有多余的墻壁。這樣一來，陽光可以照射進來，在凹凸不平的墻面上留下斑駁的影子，無不滲透出原始自然的張力。

2.4集約空間理念下的陳設布置

LOFT辦公空間有了設計師和藝術家的介入，大面積的墻繪、裝置藝術作品分布其中，這樣的空間不單單是用于工作，還可以用于展覽和宣傳，因為空間本身就是一個藝術品。具有原始性的裝置藝術品可以對既定的室內(nèi)空間進行再塑造和重新定義，進而用更前衛(wèi)、更時尚的手法詮釋空間的含義。例如，位于英國倫敦的Mother廣告公司，整個空間以白色為主色調(diào)——白色的墻面、白色的環(huán)氧地板，讓空間顯得干凈而寬敞。設計師設計了50組燈罩，每個燈罩面積約2.1㎡，里面裝有1.2cm厚的隔音泡沫，有效地緩解了噪音。每個燈罩上還覆蓋50種圖案不同的Marimekko布料，具有大型裝置藝術的趣味。整個樓層采用制冷用的塑料窗簾來劃分區(qū)域，不僅環(huán)保，還滿足了不同時段的功能需求。LOFT風格的家具崇尚使用舊木門、舊房梁、舊木板等，再配以鐵藝，形成二次利用的家具。這符合一直倡導可持續(xù)的集約空間理念。例如，在資料瀏覽室，可以用舊工業(yè)水管結合舊木板做成一個資料架，顯得工業(yè)感十足。這些看似廢棄的材料在精心設計后會煥發(fā)出新的藝術氣息，成為視覺的焦點。

3集約空間理念在LOFT辦公空間中的發(fā)展

長遠來看，集約化空間理念符合我國城市和室內(nèi)空間的發(fā)展。未來的LOFT辦公空間設計應當延續(xù)集約空間理念，低碳環(huán)保，物盡其用。未來要做的是賦予其更多的附加值，并將能源的消耗降到最低?；诩s空間理念，在空間、功能系統(tǒng)、陳設甚至更多方面去探索，賦予它新的生命。通過更深入的挖掘，去尋找空間中的空間，實現(xiàn)LOFT辦公空間的可持續(xù)發(fā)展。

作者:王芳 單位:鄭州工商學院

參考文獻：

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［3］陳鐵軍，徐瀟瀟.裝置藝術品在現(xiàn)代室內(nèi)空間設計中的應用研究［J］.中國市場，2014（46）：113-114.

［4］馮俊穎.集約空間理念在室內(nèi)設計中的應用——以咖啡廳設計為例［D］.浙江農(nóng)林大學，2016：20-21.

篇9

關鍵詞：高層建筑；暖通設計；常見問題；解決方法

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的衣食住行各個方面均得到了很大提升。尤其是在居住條件方面，人們對居住條件的要求不斷增加，這就使得建筑行業(yè)迅猛發(fā)展起來，高層建筑如雨后春筍般不斷出現(xiàn)。而隨之出現(xiàn)的就是直接影響著人們居住舒適程度的暖通問題，在新形勢下，暖通設計也要緊跟時展的潮流進行不斷改進。暖通設計是高層建筑暖通質(zhì)量好壞的直接決定性因素，因此在高層建筑中科學合理的進行暖通設計工作是極為關鍵的。由于高層建筑的結構不同于傳統(tǒng)建筑，其暖通設計也與傳統(tǒng)建筑的設計模式大不相同，因其結構的復雜性與多重性，難免會出現(xiàn)許多技術上和經(jīng)濟上的問題。為最大程度的提高建筑質(zhì)量，應該對高層建筑中的暖通設計常見問題及其解決方法進行具體分析。

一、高層建筑中暖通設計的常見問題

1、通風空調(diào)的設計缺乏規(guī)范性

對于高層建筑的暖通設計方案，有關部門已經(jīng)制定了相關的規(guī)范，以確保暖通質(zhì)量。其中，就有對暖通設計中關于風管設計的一些規(guī)定，規(guī)定中明確了在風管設計過程中，除非一些非常特殊的原因出現(xiàn)，否則是不能穿過防火墻體和變形縫隙的。但是由于一些設計人員并沒有明確暖通設計規(guī)范的要求，并沒有根據(jù)設計規(guī)范嚴格執(zhí)行，這就直接導致實際的設計過程出現(xiàn)了一些設計隱患，比如有很多的高層建筑在風管設計上并沒有采取設置防火閥的措施，使得風管在穿過變形縫隙或者是防火墻體的時候就很容易產(chǎn)生問題。

2、沒有科學合理的選擇空氣計算參數(shù)

有關部門對高層建筑暖通設計制定的相關規(guī)范中，明確了對空氣選擇參數(shù)的要求?？諝庥嬎銋?shù)對暖通質(zhì)量的影響很大，因此在實際的設計過程中必須嚴格依據(jù)設計標準來進行。比如，暖通設計的規(guī)范中規(guī)定浴室的溫度要在25攝氏度以上，但是在實際的設計過程中，暖通設計人員并沒有嚴格按照設計標準進行設計。而且，設計規(guī)范中也明確規(guī)定了暖通系統(tǒng)的熱負荷量，其中通過門窗進入的冷空氣量直接影響著室內(nèi)的溫度，但是在實際的設計過程中，一些不暖通設計人員為了省時省力，并不按照設計規(guī)范進行熱負荷量的精確計算。

3、暖通設計圖紙不符合規(guī)范

很多高層建筑的暖通設計人員會忽視設計圖紙的規(guī)范性，只是對設計方案進行大概的記錄，并沒有對設計圖紙中的細節(jié)進行詳細的推敲和探究。但是，設計圖紙的整體框架固然重要，其中的一些小細節(jié)也有時候會決定著整個暖通設計工作的成敗，因此必須將設計圖紙的規(guī)范重視起來。首先，是設計圖紙中系統(tǒng)圖和平面圖的設計規(guī)范問題，圖紙的尺寸標注以及圖紙中設備的編號經(jīng)常會出現(xiàn)問題，從而使得實際的操作過程中的問題層出不窮。其次，是設計圖紙中系統(tǒng)圖與平面圖、剖面圖的不一致問題，比如在系統(tǒng)圖中標注的水管管徑的尺寸與平面圖重的尺寸不一致，這就會導致施工人員在實際操作過程中產(chǎn)生困擾，不知道如何是好。

4、冷水箱的設計問題

在高層建筑的暖通設計中，冷水箱的設計也很容易出現(xiàn)問題。首先，是在進行暖通設計工作時，有關設計人員只是依照傳統(tǒng)的設計思路，并沒有對冷水箱在正常情況下吸水的淹沒程度考慮在內(nèi)，從而使得冷水箱的設計出現(xiàn)了一些缺陷。其次，有些暖通設計人員在進行設計工作時，不能夠保證冷卻水循環(huán)壘的正常穩(wěn)定的工作，因為依據(jù)設計要求，不論在什么時候，冷水箱中的冷卻水循環(huán)壘都不能出現(xiàn)缺水的情況。

5、對立管、支管沒有進行合理配置

在進行高層建筑的暖通設計工作時，散熱器中的立管和支管很容易會出現(xiàn)問題。因此，為了使得散熱器正常運轉(zhuǎn)，就需要在高層建筑的樓梯間以及建筑中容易出現(xiàn)凍結的地方進行防熱設備的安裝工作。而散熱器中的立管和支管由于其結構的特殊性，需要進行單獨的設計工作，不能像其他的設備一樣進行調(diào)節(jié)閥的安裝工作。在實際的暖通安裝過程中，有些高層建筑各層樓梯之間的散熱器與其相鄰空間的散熱器之間往往會出現(xiàn)雙側連接現(xiàn)象，即相鄰的空間和衛(wèi)生間之間通過相同的一個立管以雙側連接的方式連接在一塊。雖然這種雙側連接的方式會十分的方便，但是一旦兩者出現(xiàn)運行故障，會給暖通維修人員帶來極大的困擾。

二、高層建筑暖通設計中常見問題的解決方法

1、加大對暖通設計過程的監(jiān)管力度

為了使得高層建筑暖通設計過程更加規(guī)范，加大對設計過程的監(jiān)管力度需要做到三點。第一，在進行暖通設計工作的審查工作時，需要深入研究暖通的施工過程和運行過程中出現(xiàn)噪音的引發(fā)因素。具體來說，就是要探究暖通施工過程中的通風設備以及冷卻水泵等一些機械設備的設置是否符合規(guī)范，設計方案中是否加入了能夠有效起到減震效果的必要措施，以及是否考慮到了風口之間的消聲問題。第二，加強對暖通設計過程以及施工過程各個工作環(huán)節(jié)之間的控制力度，對各個工作的事前、事中和事后進行有效的監(jiān)控，并采取有效的措施對各個部門的工作進行監(jiān)管，從而及時調(diào)整工作進度，解決實際的操作中出現(xiàn)的一些問題。第三，完善高層建筑中暖通設計的監(jiān)理制度，在相關的工作崗位上配備相符合的專業(yè)的監(jiān)理工作人員，從而有效實施對高層建筑暖通設計的監(jiān)管措施。

2、提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)

在暖通設計工作中，工作人員包括設計人員與施工人員的專業(yè)素質(zhì)水平是至關重要的，他們專業(yè)素質(zhì)水平的高低會直接影響著設計工作的質(zhì)量。因此，對暖通設計中相關的設計人員以及施工人員進行專業(yè)知識的培訓工作是非常必需的。除了定期開展專業(yè)知識培訓活動，也可以不定期的聘請暖通設計的專家進行講座或者是舉辦座談會。這樣一來，不僅可以培養(yǎng)暖通設計中相關工作人員的責任意識，使他們更加明確崗位職責，還可以在很大程度上提升工作人員的專業(yè)技能水平以及對突發(fā)事件的應對能力。

3、增強暖通設計工作的可靠性

在設計過程中，有關工作人員必須嚴格依照設計標準進行方案設計，每一條標準都要落實到實際的暖通設計中去，不能敷衍了事。這樣的話，才能夠及時發(fā)現(xiàn)實際過程中的問題，并予以及時的修正，從而確保了高層建筑中暖通設計與施工過程的可靠性與可行性。此外，也要考慮到實際施工場地的要求，由于地質(zhì)環(huán)境、氣候條件的不同，設計人員需要綜合考慮各種因素，最終制定出最為科學合理的設計方案。

4、對空調(diào)系統(tǒng)進行合理選擇

在選擇空調(diào)系統(tǒng)時，需要注意以下幾點：第一點，要確?？照{(diào)質(zhì)量，各項功能良好，從而可以適應一年中周期性的負荷變化；第二點，要對空調(diào)系統(tǒng)的總體運營成本進行一個預先的評估，這樣才能最大限度的降低暖通設計中空調(diào)系統(tǒng)的運營成本；第三點，要考慮到建筑的使用功能，根據(jù)不同建筑的使用條件進行空調(diào)系統(tǒng)的選擇，才能選擇出最為合理的空調(diào)系統(tǒng)。

結語：

城鎮(zhèn)化建設的不斷推進，使得高層建筑逐漸成為城市建筑的發(fā)展趨勢。為了保證人們在高層建筑中的生活舒適度，就要重視高層建筑的暖通設計問題。隨著人們生活水平的提高，人們對舒適度的要求也越來越高，這就給暖通設計工作提出了更大的挑戰(zhàn)。高層建筑暖通設計工作雖然有其復雜性，但是只要按照設計規(guī)范嚴格執(zhí)行，對實際操作中出現(xiàn)的問題進行及時的修正，就一定會滿足人們對于生活舒適度的要求。

參考文獻：

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[2]高志強.高層建筑暖通設計的問題及改進措施分析[J].山西建筑，2012，30：164-165.

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關鍵詞：班級文化建設；班級規(guī)范管理；學生個性發(fā)展

中圖分類號：G711文獻標識碼：A文章編號：1005-1422（2014）10-0080-03 一、班級文化與學生個性

1.班級文化是班級的靈魂

班級文化，是班級內(nèi)部形成的獨特的價值觀，共同思想、作風和行為準則的總和。它是一個班級的風尚、文化傳統(tǒng)、行為方式，它自覺或不自覺地通過一定的形式融入到班級同學的學習、生活等各個方面中，形成一種良好的自覺行為習慣，潛移默化地影響著學生的行為。它包括精神文化、制度文化、物質(zhì)文化。

作為班級的靈魂所在，班級文化是班級生存和發(fā)展的動力，是班級發(fā)展成功的關鍵。因此班級文化建設是班級管理的核心內(nèi)容，也是班主任管理班級的首要工作任務，它對班級管理起著積極指向的作用，對學生的教育和發(fā)展起到潛移默化的影響。

2.學生個性發(fā)展是教育的根本

所謂個性就是一個人在思想、性格、品質(zhì)、意志、情感、態(tài)度等方面不同于其他人的特質(zhì)，這個特質(zhì)表現(xiàn)于外就是他的言語方式、行為方式和情感方式等。任何人都是有個性的，個性化是人的存在方式。

教育部部長袁貴仁先生曾撰文指出：“學校的一切工作，都要著眼于提高學生的素質(zhì)、促進學生全面發(fā)展……要尊重學生學習、發(fā)展、成才的主體地位，調(diào)動學生的主動性、積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)每一個學生生動活潑、富有個性的全面發(fā)展?！边@就要求我們，教育的最終目標應該是讓學生個性得到健康發(fā)展，而不是泯滅學生的個性。因此，教育的過程，應該遵守學生的個性特點，努力使之不斷完整，發(fā)展學生個性是教育的根本。

二、班級文化建設的過程是班級規(guī)范管理的過程

1.規(guī)范管理與發(fā)展學生個性同屬素質(zhì)教育

班級文化建設作為班級管理的核心內(nèi)容，對班級管理起著積極指向的作用。而班級文化建設的過程其實就是班級規(guī)范管理的過程。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)范管理是育人的首要前提和基礎。班級文化建設對于思想、心理尚不成熟，價值觀尚未完全形成的中職生而言，都是一種集體的影響力，對其發(fā)展直接產(chǎn)生深遠的影響。

規(guī)范管理就是通過規(guī)則，幫助學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣，使學生主動摒棄不良習慣，提高自己、完善自己，逐步提升自身的素質(zhì)。而發(fā)展學生個性，培養(yǎng)學生獨立自主的精神品質(zhì)，同樣是素質(zhì)教育的價值追求?？梢?，規(guī)范管理與發(fā)展學生個性都屬于素質(zhì)教育的范疇，是同一教育目標下的兩個不同方面，實施素質(zhì)教育需要二者兼得，而不能厚此薄彼。作為班級文化建設中最重要的三方面：精神文化、制度文化、物質(zhì)文化，它們都在圍繞著班級規(guī)范管理這個中心點而進行，班級文化建設才能體現(xiàn)其價值和存在的意義。

2.規(guī)范管理是班級建設目的，學生個性發(fā)展是根本

從生成狀態(tài)來看，規(guī)范管理是一種理想化、統(tǒng)一化的狀態(tài)，而學生個性卻是分散化、多樣化的狀態(tài)。站在這一角度，我們可以堅持“求大同存小異”的原則，處理兩者的關系。從實施對象來看，規(guī)范管理針對的是班級全體學生，而個性發(fā)展針對的是每一個個人?；诖耍覀兛梢圆扇　跋燃w，后個人”的原則，兼顧二者的關系。從適用范圍來看，規(guī)范管理強調(diào)的是學生全面完美，而個性發(fā)展涉及的是單一的不完善個人。鑒于此，在處理兩者關系時，就要采取“集體引領，允許獨特”的原則。如果偏向一方，要么導致規(guī)范管理壓制了學生的個性發(fā)展，要么導致學生為彰顯個性而任意妄為，突破道德規(guī)范底線，這都會對學生的成長與發(fā)展非常不利。因此，只有同時兼顧二者，并根據(jù)實際情況找到二者之間的平衡點，才能在有序運轉(zhuǎn)的班級氛圍中，幫助學生完善自我，促進學生全面發(fā)展。

例如，班主任在班級文化建設中的制度建設要遵循合法性、民主性、可行性、寬容性原則進行班規(guī)制定。在操作過程中，要求學生依據(jù)國家相關法規(guī)文件，結合本班的實際情況，交由學生執(zhí)筆，從學習、紀律、衛(wèi)生、班風等方面入手，分組擬制各項條款，經(jīng)過全體成員討論修改，教師潤色之后，最終表決通過本班班規(guī)。心理測試表明，共同參與制定的決策、制度，最易于為參與者所執(zhí)行。這樣產(chǎn)生的班規(guī)，由于符合他們自己的心理需求，條文不多，內(nèi)容簡明具體，具有可操作性，所以學生也樂于執(zhí)行和遵守，有了制度作保障，從而使班級的各方面工作都有了很大的進步，也讓學生個性得以發(fā)展。

3.班級文化建設要讓規(guī)范與個性在“對立”中求“平衡”

班級文化建設作為一個整體建設，它所營造的是主流文化，既要有共同的奮斗目標，但也要兼顧學生個性發(fā)展，因此規(guī)范管理需要在“規(guī)范”的范疇中彰顯“個性發(fā)展”。

以人為本是當今管理的新理念，而個性發(fā)展會促使人發(fā)揮最大潛能。我們在鼓勵個性發(fā)展的同時，并不是完全拋棄了規(guī)范管理。規(guī)范是先導，是促進人發(fā)展的基石。如果沒有規(guī)范管理做基礎，個性的發(fā)展就會宛如脫韁的野馬，后果不堪設想。所以，規(guī)范管理與學生個性發(fā)展是相互制約和相互影響的，任何一方都不能丟，否則就會走向極端，規(guī)范和發(fā)展就會失去它固有的意義。

班主任作為學生的監(jiān)護人，在行使學生日常行為規(guī)范管理職責監(jiān)督時，可以以個性化教育為主導來解決學生當中存在的一些問題。關鍵是要把握約束與自由之間的平衡點，既要培養(yǎng)學生個性，又要對學生進行適度的約束，和學生一起探討、理解規(guī)范的“界”或“底線”，讓學生明白自己是集體中的一份子。建立適當?shù)摹耙?guī)范”進行約束，是班級和諧發(fā)展的需要，也是社會和諧發(fā)展的需要。實行規(guī)范管理不是目的，在“規(guī)范”的范疇內(nèi)，彰顯“個性發(fā)展”才是根本。

三、班級文化建設與學生個性發(fā)展的關系

1.班級文化建設是學生個性健康發(fā)展的重要保證

班級文化建設的過程其實就是班級規(guī)范管理的過程。規(guī)范管理是班級發(fā)展的首要前提，由于學生自身本能、潛質(zhì)不同，心理發(fā)展特征千變?nèi)f化，這就決定了必須建立相應的規(guī)章制度去約束、管理他們，使他們朝著正確、健康的教育目標邁進，只有一個積極向上的班集體方能確保學生個性健康發(fā)展。

例如，實施學生自我管理的班級管理體制，要體現(xiàn)“以人為本”的育人觀，它能使每個學生都進入管理和被管理者的雙重角色，人人都參與管理，讓學生成為班集體的主人，極大地激發(fā)學生的進取精神和工作熱情，形成一股巨大的教育力量，增強學生的責任感、義務感和集體觀念，從而在自我管理和自我教育中求得發(fā)展。

?德育研究?試論班級文化建設對學生個性發(fā)展的作用2.科學的班級文化建設有助于學生個性發(fā)展

現(xiàn)實教育中，之所以出現(xiàn)規(guī)范管理與學生個性發(fā)展的矛盾與沖突，其根本原因在于制定的規(guī)范管理規(guī)則違背了教育本質(zhì)，損害了學生的切身利益，在于規(guī)范管理的方式方法出現(xiàn)了問題。規(guī)范管理需要，尊重學生的個性差異，不能壓抑學生的個性，否則會對學生的身心造成一定的傷害。

例如，一些班主任硬性規(guī)定學生一律不準帶手機進校，否則就嚴肅處理。這種規(guī)范管理顯然是不科學的，是不顧社會發(fā)展潮流和學生的現(xiàn)實需要而一味限制、壓抑的管理方法。其實，對學生使用手機這個問題，班主任可以通過集體討論、協(xié)商方式，讓學生認識到：在學校和班級中為什么要限制使用手機；作為學生，什么時候、什么場合不應該使用手機，什么時候可以使用手機……最終由學生自主決定使用手機的時間、地點、方式等，并形成制度。如此，既達到了規(guī)范管理的目的，又保護了學生的個性，實現(xiàn)了規(guī)范管理與個性發(fā)展的雙贏。

相反，強權的規(guī)范管理會嚴重阻礙班級文化建設，導致學生個性惡性發(fā)展。例如，很多班主任都在全方位地實現(xiàn)規(guī)范化管理和監(jiān)控，學生服飾、發(fā)型、手機、衛(wèi)生、兩操、紀律、用餐……“不得”“禁止”等字眼充斥其間，各種各樣的規(guī)范和規(guī)定都是要求學生這樣做，不準那樣做。換句話說，都是要求學生按照班主任的要求去做，這是對學生思想、行為的一種“限制”。

學生是活生生的個體，追求個性是他們的天性。如果為了規(guī)范管理，讓每一個學生都時時刻刻處在一個尺度的約束之下，必須規(guī)規(guī)矩矩地行動，不能越雷池一步，就遠離了教育的真諦。從某種程度上說，是與國家的教育方針和新課改理念相違背的，也是不利于學生個性發(fā)展的。

3.讓學生個性充分發(fā)展有利于鞏固班級文化建設

班級文化建設是一個集體在習慣中潛移默化的過程，學生的個性發(fā)展若是在班級文化建設過程中得以發(fā)揮或受班級重視，往往會對班級文化建設起到不可估量的促進效果。

（1）為學生提供充分展示個性的舞臺

例如，在班干部選拔上可以根據(jù)學生的個性特長，委以重任，如會唱歌跳舞的當文藝委員，會畫畫的當宣傳委員，體育較為突出的當體育委員。班主任應該積極挖掘?qū)W生的各項潛能，鼓勵個性凸顯的學生全面參加各種文藝體育活動，充分調(diào)動學生的參與積極性，培養(yǎng)團隊合作精神，從而可以凝聚班級向心力。

（2）讓學生個性發(fā)展成為班級建設“有彈性的網(wǎng)”

在班級制度建設上，班主任應該讓全體同學廣泛討論博眾家之所長，選擇少數(shù)服從多數(shù)的班級制度，讓全體學生在班規(guī)上簽字，并且經(jīng)過家長認可。例如，學校要求學生穿校服，但有學生不理解，天天埋怨穿校服太難看。針對這種情況，則可專門召開主題班會，討論“怎樣做既不違反校規(guī)還能展現(xiàn)自己的美”。通過討論，全班形成一致意見：每周可以有兩天晚自習不穿校服，盡情展現(xiàn)自己的美。所以，班級在制定規(guī)范時要走“孩子路線”，要讓規(guī)范成為“有彈性的網(wǎng)”，成為保護和發(fā)展孩子良好的個性工具。

（3）讓個性成為學生的“財富”

在班級文化建設中，“假集體主義”時有出現(xiàn)，因此，班主任要善于引導個人主義，或小團隊思潮。例如：校運會中，一位女同學冒名頂替，在女子1500米比賽中獲得第一名，但由于被別班同學告發(fā)，而使汗水付之東流。該女同學又氣又累，哭了起來。本班男同學見狀“義憤填膺”地去找那個“告密”的同學“算賬”。這個時候班主任就應抓住學生的個性特點，進行教育與引導，既不能打擊學生的積極性，又不能助長學生的這種行為。因此，在班級文化建設中，要合理地調(diào)動學生積極性，讓學生個性成為學生的真正財富，是非常重要的。

四、班級文化建設中學生個性發(fā)展的幾個問題

1.尊重學生個性發(fā)展，不能讓規(guī)范管理成為強權

班級文化建設過程，是一個長期的過程，不管是物質(zhì)建設、制度建設，還是精神建設都需要一個統(tǒng)一的整體標準，但在這個建設的過程中需要尊重個體的需求?？茖W的規(guī)范管理應該順應孩子的天性，并依據(jù)其個性特點進行不同的疏導，特別是在學生發(fā)展出現(xiàn)偏差時，為他們導航引路，尊重理解個體發(fā)展的差異。這樣班級文化和學生個性發(fā)展都可以和諧共處取得進步。

2.尊重學生個性發(fā)展，不能讓獨特性成為一種借口

班級文化建設是班級規(guī)范管理的一個重要手段。班級發(fā)展在尊重學生個性發(fā)展時，應該保持建設的清醒意識，任何獨特性的存在，應該是在不違背公共準則，不損害他人利益，更不能強迫別人接受自己的所謂獨特想法的這樣一個前提條件下存在的。因此班主任要合理規(guī)范管理學生的個性發(fā)展，不能放任自由，學生想干什么就干什么。學生的一些不當言行舉止一定要及時發(fā)現(xiàn)并進行教育，引導學生在主流文化中保持自己先進的個性特點。

3.班級文化建設與學生個性發(fā)展是在“對立”中求得“平衡”的

班級文化建設與學生個性發(fā)展是規(guī)范在前、個性隨后的關系，每個學生都應該遵從，沒有例外。培育規(guī)范，方能彰顯個性。它們是共性與特例的關系，二者之間不是絕對對立的，而是相互統(tǒng)一，相得益彰，并行不悖的。因為，只有養(yǎng)成必要的規(guī)范，學生才會各展其長，個性張揚。因此，沒有規(guī)范管理，就不可能有個性凸顯；同樣，沒有個性的學生，也一定與規(guī)范無緣。

五、結語：發(fā)展學生個性是教育的根本

班級文化建設作為班級管理的核心內(nèi)容貫穿在整個班級的發(fā)展歷程，它與每個正在成長的學生個性發(fā)展息息相關。作為班主任應該為每一個學生的充分發(fā)展提供適宜的環(huán)境與條件，面向全體，關注差異，讓每個個體都能在每個整體中得以發(fā)展，又能讓每個整體都能夠在每個個體中得到鞏固。教育的過程，應該尊重學生的個性特點，努力使之不斷完整。因為，發(fā)展學生個性是教育的根本。

參考文獻：

[1] 陸海富. 班主任班級管理藝術[M].長春：吉林大學出版社，2010.