導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇新會(huì)計(jì)制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

財(cái)政部會(huì)計(jì)司司長(zhǎng)馮淑萍指出，新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)做到了既符合中國(guó)實(shí)際，又實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的充分協(xié)調(diào)，具體體現(xiàn)在三個(gè)方面的突破。

其一，新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)打破了以往分行業(yè)、分所有制分別制定會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的做法，強(qiáng)調(diào)依據(jù)會(huì)計(jì)制度生成的會(huì)計(jì)信息應(yīng)具有可比性。

其二，新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)從三個(gè)方面確保了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性：充分考慮市場(chǎng)因素的變化對(duì)資產(chǎn)價(jià)值的影響。新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)充分考慮了市場(chǎng)因素變化對(duì)資產(chǎn)價(jià)值的影響，強(qiáng)調(diào)按資產(chǎn)的定義確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)，在資產(chǎn)不能預(yù)期給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，要求企業(yè)計(jì)提相應(yīng)的減值準(zhǔn)備；充分考慮了企業(yè)所處的具體商業(yè)環(huán)境。允許企業(yè)在不違背國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度的前提下，根據(jù)所處的具體商業(yè)環(huán)境靈活地選擇適合自身的會(huì)計(jì)政策，如可對(duì)其他應(yīng)收款計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，可采取不同百分比進(jìn)行計(jì)提，以及采用不同的固定資產(chǎn)折舊政策等等；充分揭示企業(yè)所面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)就或有事項(xiàng)等不確定性事項(xiàng)所可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，要求企業(yè)認(rèn)真甄別，將符合負(fù)債確認(rèn)條件的或有事項(xiàng)產(chǎn)生的義務(wù)確認(rèn)為負(fù)債，并在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中充分披露。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還要求承擔(dān)人在確認(rèn)租賃引發(fā)的負(fù)債時(shí)，考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值。

其三，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的充分協(xié)調(diào)。新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)充分地體現(xiàn)了這一客觀要求，將實(shí)質(zhì)重于形式列入會(huì)計(jì)核算的基本原則；此外，在資產(chǎn)計(jì)價(jià)、負(fù)債核算、收入確認(rèn)和完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系等重要方面與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例基本一致。

二、新會(huì)計(jì)制度將如何擠掉上市公司年報(bào)中的水分？

從2001年1月1日起，上市公司開(kāi)始執(zhí)行新《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其補(bǔ)充規(guī)定。根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，上市公司將按照會(huì)計(jì)要素和定義，實(shí)行不分行業(yè)的統(tǒng)一核算制度，打破行業(yè)、經(jīng)營(yíng)方式與所有制等的界限。因此，上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表與數(shù)據(jù)將更具有橫向可比性，年報(bào)的利潤(rùn)數(shù)據(jù)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境出現(xiàn)明顯差異的公司將明顯減少。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施使上市公司更真實(shí)地展現(xiàn)在投資者面前。主要表現(xiàn)在運(yùn)用追溯調(diào)整、計(jì)提固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、計(jì)提在建工程減值準(zhǔn)備，計(jì)提無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，計(jì)提委托貸款減值準(zhǔn)備，攤銷(xiāo)開(kāi)辦費(fèi)等。

按照新的會(huì)計(jì)要求，上市公司年報(bào)里受影響最大的將是資產(chǎn)額，資產(chǎn)不實(shí)、虛增利潤(rùn)情況將因此有所改觀。根據(jù)新的資產(chǎn)定義，只有那些能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源才能作為資產(chǎn)來(lái)核算，待處理的資產(chǎn)損失則不能作為資產(chǎn)列入資產(chǎn)負(fù)責(zé)表。例如，開(kāi)辦費(fèi)、待處理財(cái)產(chǎn)損益等就要從資產(chǎn)負(fù)債表中剔除。那么，一些上市時(shí)間還不久的公司在調(diào)整資產(chǎn)后，年報(bào)所反映的數(shù)字就更加真實(shí)可靠。

對(duì)資產(chǎn)總額影響較大的是從四項(xiàng)減值準(zhǔn)備擴(kuò)大到八項(xiàng)減值準(zhǔn)備，即上市公司要在計(jì)提短期投資、長(zhǎng)期投資、存項(xiàng)、應(yīng)收賬款等四項(xiàng)減值準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，增加對(duì)在建工程、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、委托貸款等四個(gè)項(xiàng)目的計(jì)提。這意味著，由于技術(shù)進(jìn)步，原有設(shè)備長(zhǎng)期閑置不用或大大貶值造成無(wú)形損耗，這也需要計(jì)提減值準(zhǔn)備。因此，資產(chǎn)項(xiàng)目都要按照實(shí)際可變現(xiàn)價(jià)值或市場(chǎng)價(jià)值與原價(jià)值差額提取準(zhǔn)備。顯然，這對(duì)那些固定資產(chǎn)比重較大的上市公司將產(chǎn)生較大影響，也必然會(huì)在年報(bào)中反映出來(lái)。尤其是一些準(zhǔn)“T”族公司，新會(huì)計(jì)要求無(wú)異于“緊箍咒”。

新四項(xiàng)計(jì)提的影響——老四項(xiàng)計(jì)提即短期投資、長(zhǎng)期投資、存貨、應(yīng)收賬款使上市公司流動(dòng)性資產(chǎn)的價(jià)值更顯真實(shí)，而新增加的四項(xiàng)計(jì)提更進(jìn)一步擠掉了企業(yè)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等項(xiàng)目中的泡沫成分，是會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的體現(xiàn)。開(kāi)辦費(fèi)攤銷(xiāo)變更的影響——企業(yè)籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)用，以往都是按5年平均攤銷(xiāo)，新會(huì)計(jì)制度則規(guī)定在開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的當(dāng)月起一次計(jì)入損益。

上市公司的收入也將面臨調(diào)整，這主要是收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。以前，有些上市公司在銷(xiāo)售時(shí)雖然已經(jīng)知悉購(gòu)買(mǎi)企業(yè)無(wú)力承擔(dān)付款的責(zé)任，但仍然確認(rèn)收入，造成虛增利潤(rùn)。按照新會(huì)計(jì)要求，收入確認(rèn)的原則不再是所有權(quán)憑證或?qū)嵨镄问缴系闹Ц?，而是商品所有?quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬發(fā)生轉(zhuǎn)移等實(shí)質(zhì)性條件。因此，上市公司的收入總額會(huì)經(jīng)受較大考驗(yàn)，虛列利潤(rùn)將被掃地出門(mén)，而收入的“含金量”則會(huì)有所提高。

強(qiáng)調(diào)賬面價(jià)值，抑制利用公允價(jià)值來(lái)玩弄數(shù)字游戲也是新會(huì)計(jì)要求的一個(gè)特點(diǎn)。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度中，除了計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的情況之外，大多的公允價(jià)值則被帳面價(jià)值所取代。這主要是由于我國(guó)市場(chǎng)尚未健全與規(guī)范，超前引入“公允價(jià)值”很可能會(huì)出現(xiàn)人為操縱利潤(rùn)的情況。比如非貨幣易須以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的價(jià)值入，即以“舊瓶裝新酒”的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，從而不能確認(rèn)收益（涉及補(bǔ)價(jià)時(shí)除外）。并且，債務(wù)重組也不能使用公允價(jià)值了。顯然，包括資產(chǎn)置換、相互參股等方法都不能對(duì)企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生影響。

這些會(huì)計(jì)政策的影響首先將體現(xiàn)在對(duì)上市公司2000年度及以前年度的追溯調(diào)整。根據(jù)證監(jiān)會(huì)計(jì)字[2001]14號(hào)通知，上市公司重新按新會(huì)計(jì)要求計(jì)算2000年末利潤(rùn)表數(shù)據(jù)，2000年度的利潤(rùn)肯定會(huì)受影響。如果上市公司的2000年末未分配利潤(rùn)因此出現(xiàn)紅字的，證監(jiān)會(huì)也要求上市公司在履行必要程序后提出切實(shí)可行的解決方案。專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，出現(xiàn)大量的“解決方案”很可能會(huì)成為中報(bào)披露過(guò)程中的一大特色。大多數(shù)上市公司可以采取對(duì)期初數(shù)進(jìn)行追溯調(diào)整的辦法，以避免過(guò)多地影響本期的利潤(rùn)，使新出爐的年報(bào)過(guò)分難看。在經(jīng)過(guò)追溯調(diào)整后，部分公司2000年度業(yè)績(jī)將出現(xiàn)縮水。

篇2

1.公司治理有待進(jìn)一步健全和完善

目前來(lái)看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸出現(xiàn)了國(guó)際趨同現(xiàn)象，會(huì)計(jì)環(huán)境條件的差異在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化趨同產(chǎn)生了影響。對(duì)于會(huì)計(jì)信息而言，其主要是在治理機(jī)制條件下運(yùn)行的，受治理機(jī)制影響非常的大。實(shí)踐中可以看到，如果企業(yè)組織不健全、不完善，內(nèi)、外控制乏力時(shí)，會(huì)計(jì)系統(tǒng)就成為用來(lái)欺騙企業(yè)股東的工具。

2.公允價(jià)值無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)

對(duì)于新會(huì)計(jì)制度而言，其中納入了公允價(jià)值的理念，在金融工具以及企業(yè)合并或者債務(wù)重組過(guò)程中，均采用的是公允價(jià)值。然而，當(dāng)前國(guó)內(nèi)資本、證券市場(chǎng)大環(huán)境條件下，仍然存在著一些人為操縱股票價(jià)格的現(xiàn)象，以致于公允值極成為股份市值調(diào)節(jié)的工具，公允性難以實(shí)現(xiàn)。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)管乏力

會(huì)計(jì)制度的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于監(jiān)管手段是否有效。實(shí)踐中常見(jiàn)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，主要是數(shù)據(jù)造假、惡意操縱數(shù)據(jù)，但實(shí)際上這是很難界定的。比如，將隱性的不公允關(guān)聯(lián)交易價(jià)格，通過(guò)掩飾將其作為利潤(rùn)納入惡意操縱利潤(rùn)的范圍，然而從掩蓋業(yè)務(wù)真實(shí)性層面來(lái)看，這就是造假行為。對(duì)于虛假信息提供人員而言，其主要是從個(gè)人利益出發(fā)，預(yù)計(jì)虛假信息提供的收益比成本時(shí)，才會(huì)鋌而走險(xiǎn)。針對(duì)這種問(wèn)題，會(huì)計(jì)監(jiān)管乏力，比如會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響

1.積極影響

首先，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于優(yōu)化會(huì)計(jì)信息環(huán)境具有非常重要的作用，同時(shí)還可有效保證會(huì)計(jì)信息的客觀性、真實(shí)性。新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)和實(shí)施，在很大程度上優(yōu)化了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也對(duì)企業(yè)控制環(huán)境提出了新的要求。比如，企業(yè)一定要從實(shí)際出發(fā)，將新會(huì)計(jì)制度作為標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建健全和完善的內(nèi)控管理體系。同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也提出了新的要求，要求他們必須具備職業(yè)判斷意識(shí)和能力，這在很大程度上促進(jìn)了國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)、研究專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)的積極性。其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施有效地提升了會(huì)計(jì)信息透明性，為會(huì)計(jì)信息應(yīng)用單位、個(gè)人提供了科學(xué)決策的數(shù)據(jù)支持。正如上文所述，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施使國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)用了公允價(jià)值理念，在此背景下的市場(chǎng)交易資產(chǎn)、負(fù)債均可嚴(yán)格按照公允價(jià)值金額來(lái)計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)可準(zhǔn)確反映資產(chǎn)變動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)新會(huì)計(jì)制度建立適合的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，以此來(lái)有效支持公允價(jià)值計(jì)量方式的運(yùn)用，這樣就確保了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求者能夠得到完整、客觀的會(huì)計(jì)信息，從而為做出科學(xué)的決策提供數(shù)據(jù)支持。最后，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，有助于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)可操作性的提高。對(duì)于新會(huì)計(jì)制度而言，其要求在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理時(shí)嚴(yán)格遵循一致性、可比性原則。并且對(duì)于企業(yè)不同時(shí)期內(nèi)的會(huì)計(jì)交易事項(xiàng)，堅(jiān)持一致性處理原則，避免隨意變更；確實(shí)需要變更的會(huì)計(jì)交易事項(xiàng)，需在財(cái)務(wù)報(bào)表中注明。實(shí)踐中，如果有類(lèi)似的交易事項(xiàng)出現(xiàn)在不同企業(yè)之中，通過(guò)保證會(huì)計(jì)信息口徑的相互可比，來(lái)提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)可操作性。

2.新會(huì)計(jì)制度的局限性分析

從上文中可以看到，新會(huì)計(jì)制度對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響尤其積極的一面，但是還要看到新會(huì)計(jì)制度與生俱來(lái)的局限性，這是不可避免的，比如在虛假會(huì)計(jì)信息防范過(guò)程中，就表現(xiàn)出一定的局限性。

（一）新會(huì)計(jì)制度中的部分概念界定有待進(jìn)一步明晰

對(duì)于新會(huì)計(jì)制度而言，雖然其中關(guān)于會(huì)計(jì)的概念表述、解釋等已經(jīng)比較詳盡，但實(shí)踐中依然存在著一些概念界定不明晰問(wèn)題。在該種情況下，部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員通常會(huì)利用這些概念模糊性問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行主觀操作。以新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性要求為例，允許企業(yè)對(duì)不重要事項(xiàng)采用簡(jiǎn)化處理防范，然而就如何界定其中的重要事項(xiàng)、不重要事項(xiàng)問(wèn)題，企業(yè)有自主決定權(quán)。在該種情況下，很多企業(yè)會(huì)選擇有利于自身發(fā)展的一些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，對(duì)于不利于發(fā)展的會(huì)計(jì)信息，則會(huì)毫不猶豫地隱藏；企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息、實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況之間發(fā)生了脫節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用者以此做出科學(xué)判斷產(chǎn)生了不利影響。

（二）會(huì)計(jì)信息披露方面的要求需要進(jìn)一步深化

從當(dāng)前的新會(huì)計(jì)制度來(lái)看，其僅要求企業(yè)對(duì)重要、重大事項(xiàng)和債務(wù)重組等方面的信息對(duì)外披露，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、文化發(fā)展以及企業(yè)人力資源方面的信息披露缺乏明確的規(guī)定，甚至處于空白狀態(tài)。在該種情況下，很多企業(yè)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用者、需求者無(wú)法系統(tǒng)、全面的了解該企業(yè)現(xiàn)狀，所以在此基礎(chǔ)上做出的決策也就確?？茖W(xué)合理性。

（三）企業(yè)采用公允價(jià)值的弊端問(wèn)題與不足

在當(dāng)前國(guó)內(nèi)新會(huì)計(jì)制度中，引入了公允價(jià)值，這對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)制度完善和發(fā)展，具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。然而，公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)制度中的引入和應(yīng)用過(guò)度化，也帶來(lái)了一些負(fù)面的影響和問(wèn)題。實(shí)踐中可以看到，由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)資產(chǎn)交易市場(chǎng)、評(píng)估市場(chǎng)未能得到充分的發(fā)展，而且操作層面也沒(méi)有完全達(dá)到規(guī)定的要求，以致于各種類(lèi)型的不公平交易現(xiàn)象、虛假評(píng)估現(xiàn)象頻發(fā)。比如，在金融資產(chǎn)分類(lèi)過(guò)程中，存在著較為普遍的錯(cuò)報(bào)、誤導(dǎo)性陳述等不良現(xiàn)象。在該種情況下，公允價(jià)值賴(lài)以存在的公平、公正以及客觀基礎(chǔ)環(huán)境條件遭到了嚴(yán)重的破壞和影響，甚至為舞弊造假行為、違法違規(guī)企業(yè)或者個(gè)人提供了可乘之機(jī)。

三、結(jié)語(yǔ)

篇3

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)制度;新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.20.009

[中圖分類(lèi)號(hào)]R197.3;F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）20-0013-01

1 我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度目前存在的主要問(wèn)題

1.1 管理費(fèi)用核算不足

我國(guó)當(dāng)前的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中規(guī)定，醫(yī)院行政部門(mén)及后勤部門(mén)在管理費(fèi)用核算時(shí)所產(chǎn)生的各種費(fèi)用，不計(jì)入管理費(fèi)用的科目核算，而是另立科目核算。按照當(dāng)前醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，作為一項(xiàng)間接費(fèi)用，管理費(fèi)用是依據(jù)藥品與醫(yī)療部門(mén)的人數(shù)比例進(jìn)行分?jǐn)偟?。很顯然，此種分配方式的缺陷性較為突出，對(duì)控制醫(yī)療成本也不利。

1.2 會(huì)計(jì)報(bào)告體系不完善

通讀我國(guó)現(xiàn)行的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》，可發(fā)現(xiàn)在其對(duì)醫(yī)院現(xiàn)金流量表并未作出明確規(guī)定，醫(yī)院籌資等詳細(xì)情況也很難被準(zhǔn)確反饋給各產(chǎn)權(quán)主體的受眾。同時(shí)，對(duì)籌集資金的具體來(lái)源等信息收集更是乏善可陳，這也導(dǎo)致此類(lèi)信息的時(shí)效性、完整性難以體現(xiàn)。伴隨我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的深化和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革步伐的加快，社會(huì)各界和各個(gè)產(chǎn)權(quán)主體都對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高要求，同時(shí)，醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)決策制訂和執(zhí)行層面，也越來(lái)越重視會(huì)計(jì)信息的及時(shí)準(zhǔn)確反饋。毋庸置疑，只依靠幾張報(bào)表并不能真實(shí)全面地反映醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況，為此從實(shí)踐需求層面上對(duì)醫(yī)院自行制訂相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表就提出了更為迫切的要求。唯有如此，才能在既滿足醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理需求，又能保證會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與科學(xué)管理要求相一致。

1.3 資產(chǎn)增值核算的缺陷

《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》對(duì)資產(chǎn)減值處理規(guī)定中的壞賬準(zhǔn)備作出了規(guī)定，這顯然和謹(jǐn)慎性原則不完全一致。無(wú)形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)等方面的減值風(fēng)險(xiǎn)都不容小覷，醫(yī)院應(yīng)創(chuàng)設(shè)各類(lèi)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目，以為其核算業(yè)務(wù)中的計(jì)提減值做準(zhǔn)備。按《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，醫(yī)院各類(lèi)物資和藥品均要按歷史成本核算，存貨跌價(jià)損失并不為其承認(rèn)，基于以上原因，也讓醫(yī)院會(huì)計(jì)核算體系很難對(duì)其資產(chǎn)減值情況準(zhǔn)確計(jì)量。

2 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的啟示

2.1 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)定在醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告制度中同樣適用

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則代表著財(cái)務(wù)報(bào)告向國(guó)際先進(jìn)國(guó)家學(xué)習(xí)的趨勢(shì)，也準(zhǔn)確反映了醫(yī)院會(huì)計(jì)損益情況，同時(shí)，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)各產(chǎn)權(quán)主體經(jīng)濟(jì)利益結(jié)構(gòu)作出準(zhǔn)確公平的反映。依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告列報(bào)等方面的闡述和修正，醫(yī)院在出現(xiàn)相似或相同交易事項(xiàng)時(shí)能借鑒先進(jìn)國(guó)家的通用報(bào)表體系，從而促使會(huì)計(jì)信息口徑能保持一致，相互間可進(jìn)行比較。新會(huì)計(jì)制度與當(dāng)前現(xiàn)行制度存在的主要區(qū)別表現(xiàn)在于：在所有者權(quán)益同為凈資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，結(jié)余分配和利潤(rùn)分配明顯不同，為此應(yīng)構(gòu)建和運(yùn)行現(xiàn)代管理制度，以明晰和保障醫(yī)院各產(chǎn)權(quán)投資主體的合法權(quán)益能有效實(shí)現(xiàn)。

2.2 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度同樣適用

當(dāng)前醫(yī)院不斷向企業(yè)經(jīng)營(yíng)化方向靠攏，其事業(yè)單位和企業(yè)單位兩種性質(zhì)往往同時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，為此醫(yī)院應(yīng)秉持新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中的資產(chǎn)、凈資產(chǎn)等予以規(guī)范和準(zhǔn)確核算，以促進(jìn)醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度的良性改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面的創(chuàng)新，同時(shí)也能為相關(guān)機(jī)構(gòu)提供更真實(shí)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。例如，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在醫(yī)院固定資產(chǎn)，無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)提、減值等方面的核算中同樣適用。醫(yī)院通過(guò)運(yùn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行負(fù)債核算，可將其可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)債準(zhǔn)確核算出來(lái)，通過(guò)資本公積、實(shí)收資本等科目準(zhǔn)確反映資產(chǎn)結(jié)構(gòu)信息，滿足債權(quán)人、相關(guān)部門(mén)和個(gè)人等對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求。

3 完善我國(guó)醫(yī)院現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的有效途徑

3.1 完善相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告制度

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)涵蓋現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表等內(nèi)容，這對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障非常有幫助，還能有效實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資本經(jīng)營(yíng)和服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，對(duì)區(qū)域內(nèi)整體衛(wèi)生資源利用情況充分掌控，壓縮了醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。在實(shí)踐運(yùn)營(yíng)中，針對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，對(duì)資源成本進(jìn)行調(diào)整，為此應(yīng)首先對(duì)收支總表列表和資產(chǎn)負(fù)債表等方面的內(nèi)容進(jìn)行修訂。依據(jù)非營(yíng)利性與盈利性區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，兩者在收費(fèi)價(jià)格、利潤(rùn)分配方面存在差異，且醫(yī)院各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在性質(zhì)和運(yùn)行中較為相似或直接相同，這些因素都成為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告制度統(tǒng)一的基礎(chǔ)。

3.2 制定醫(yī)院會(huì)計(jì)基本政策

醫(yī)院應(yīng)將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為借鑒樣本，對(duì)會(huì)計(jì)處理程序中的資本性支出嚴(yán)格控制，醫(yī)院要繼續(xù)實(shí)施藥品經(jīng)營(yíng)與其醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)相區(qū)分，堅(jiān)持獨(dú)立核算原則，依據(jù)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，制定符合自身發(fā)展的政策，有效規(guī)范和統(tǒng)一醫(yī)院的基本會(huì)計(jì)模式。基于此，在政策制定中首先應(yīng)突出實(shí)用性，遵循謹(jǐn)慎性原則，明確計(jì)量報(bào)告政策，提高醫(yī)院的資產(chǎn)質(zhì)量，要依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)涉及投資性房地產(chǎn)減值等多項(xiàng)損失予以科學(xué)計(jì)量和確認(rèn)，并防止醫(yī)院資金結(jié)余行為中出現(xiàn)的人為調(diào)節(jié)控制現(xiàn)象。其次，在制定相關(guān)政策時(shí)應(yīng)突出應(yīng)用性，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則置于恪守準(zhǔn)則地位，依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際環(huán)境對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行科學(xué)合理的增減，運(yùn)行公允價(jià)值計(jì)量模式時(shí)應(yīng)嚴(yán)格謹(jǐn)慎，強(qiáng)化醫(yī)院的負(fù)債核算。結(jié)合上述方式適應(yīng)醫(yī)院的負(fù)債經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從而解決分?jǐn)偛痪?、費(fèi)用過(guò)大等問(wèn)題。

主要參考文獻(xiàn)

[1]徐玉紅.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)現(xiàn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)核算的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)：現(xiàn)代物業(yè)（下半月刊），2009（1）.

篇4

一、新舊會(huì)計(jì)制度的區(qū)別

(一)不同的適用范圍

新會(huì)計(jì)制度突破了行業(yè)界限，在全國(guó)有著統(tǒng)一的核算制度，使所有行業(yè)有一致的會(huì)計(jì)信息口徑，有利于所有行業(yè)間對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和總結(jié)。舊會(huì)計(jì)制度在不同行業(yè)間有著不同的會(huì)計(jì)制度，致使不同行業(yè)出現(xiàn)不一致的會(huì)計(jì)信息口徑，沒(méi)有可比性。

(二)新會(huì)計(jì)制度對(duì)實(shí)質(zhì)形式進(jìn)行了補(bǔ)充

在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，很可能會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)和法律形式不一致現(xiàn)象。如：對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行融資租入時(shí)，在沒(méi)到租期前，從法律形式方面考慮，所有權(quán)依舊不屬于承租者，但要從經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)方面考慮，與固定資產(chǎn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和收益屬于承租者，承租者可以對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行控制，且一定要將其看做為自己的固定資產(chǎn)，一同進(jìn)行計(jì)提折舊。而舊會(huì)計(jì)制度沒(méi)有明確實(shí)質(zhì)重過(guò)形式的原則。

二、企業(yè)新會(huì)計(jì)制度主要的改革內(nèi)容

比較企業(yè)新舊會(huì)計(jì)制度，會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多的變化，此種變化主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)方面，例如：財(cái)務(wù)報(bào)表形式方面、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面、會(huì)計(jì)科目方面等。其一，要在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中將獨(dú)立賬目和會(huì)計(jì)系統(tǒng)合并統(tǒng)一，同時(shí)應(yīng)用固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)，促使財(cái)務(wù)報(bào)表與企業(yè)凈資產(chǎn)的具體情況相符合；其二，會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)用了權(quán)責(zé)發(fā)生制度，但是舊會(huì)計(jì)制度只有經(jīng)營(yíng)性的業(yè)務(wù)，沒(méi)有使用收付實(shí)現(xiàn)制；其三，企業(yè)新會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)核算內(nèi)容中新添了政府收支分類(lèi)、工資補(bǔ)貼、國(guó)庫(kù)支付等有關(guān)內(nèi)容；其四，企業(yè)新會(huì)計(jì)制度從新調(diào)整和設(shè)置了會(huì)計(jì)科目中的收入和支出分類(lèi)，將企業(yè)所有資金走向清楚的反映出來(lái)，在一定程度上預(yù)防了科目混淆現(xiàn)象的出現(xiàn)；其五，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的現(xiàn)金流量、收入費(fèi)用、預(yù)算收支等報(bào)表進(jìn)行了明確規(guī)定，并根據(jù)新會(huì)計(jì)制度對(duì)表中項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)，使企業(yè)報(bào)表體系更加的完整。

三、企業(yè)新會(huì)計(jì)制度體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的職能

(一)企業(yè)沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是所有企業(yè)都必須面對(duì)的，因此就需要企業(yè)做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。如果企業(yè)沒(méi)有做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估就會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)行，甚至有的企業(yè)會(huì)因此而破產(chǎn)。目前我國(guó)企業(yè)想要在市場(chǎng)中占據(jù)一定地位，就需要懂得怎樣避免企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，在此基礎(chǔ)上將企業(yè)帶到發(fā)展的道路上去。任何企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)遇到各種各樣的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而在推行新會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中，企業(yè)必須建立評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的體系，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中能夠不受財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所影響，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)的向前發(fā)展。

(二)財(cái)務(wù)管理方面沒(méi)有合理的控制體系

新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)財(cái)務(wù)中的離不開(kāi)財(cái)務(wù)處理，可以有效促進(jìn)企業(yè)落實(shí)其他制度。一個(gè)企業(yè)應(yīng)用的控制體系是否完整，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有非常重要的意義，并可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?？墒乾F(xiàn)在我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系不夠完善，部分企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系，其中還有很多漏洞存在。而國(guó)外的一些企業(yè)卻有著較為完善的財(cái)務(wù)管理體系，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理方面有著很大的差距。例如：在我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表評(píng)估時(shí)系統(tǒng)不夠科學(xué)，致使報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。

(三)部分企業(yè)有著較為落后的財(cái)務(wù)管理思想

國(guó)外有部分大型企業(yè)，他們有著最新的管理觀念，其管理觀念就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。而在國(guó)內(nèi)卻不具備這種思想觀念，特別是在一些小企業(yè)當(dāng)中，有著較為落后的管理觀念以及企業(yè)運(yùn)行模式。其中還存在很多小型企業(yè)只是一味的追求短期利益，沒(méi)有建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。這種落后的觀念在目前激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中沒(méi)有立足之地，并阻礙了企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，企業(yè)應(yīng)該將知識(shí)和財(cái)務(wù)兩種資本進(jìn)行有效融合，同時(shí)還要融合企業(yè)短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)兩方面利益，使企業(yè)中的無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)能夠達(dá)到最佳配置，除此之外，還要處理好企業(yè)職工與企業(yè)自身利益間的關(guān)系。

四、建立與企業(yè)新會(huì)計(jì)制度相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理體系

在新會(huì)計(jì)頒布之后，各大企業(yè)怎樣才能夠在這種背景下長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這是所有企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，筆者對(duì)上述情況進(jìn)行了分析，認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)管理可以從以下幾方面入手。

(一)應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理模式

利用現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行構(gòu)建期間，要以現(xiàn)代的信息技術(shù)作為核心支撐。所以，企業(yè)要提升財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)的構(gòu)建水平，方便企業(yè)開(kāi)展對(duì)基礎(chǔ)項(xiàng)目的考核和監(jiān)督，并準(zhǔn)確的分析有關(guān)數(shù)據(jù)，使最后確定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)既準(zhǔn)確又真實(shí)。同時(shí)，企業(yè)還要利用財(cái)務(wù)信息平臺(tái)建立業(yè)績(jī)預(yù)算財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)、分級(jí)管控系統(tǒng)、目標(biāo)管控系統(tǒng)等，應(yīng)用這些系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)將現(xiàn)金流和業(yè)務(wù)流進(jìn)行融合，避免因信息原因而導(dǎo)致各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。

(二)更新財(cái)務(wù)管理的思想和觀念

在企業(yè)中實(shí)施新會(huì)計(jì)管理制度過(guò)程中，為企業(yè)提供了新的財(cái)務(wù)管理理念和方法。因此，企業(yè)要對(duì)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施加強(qiáng)重視，希望在其推動(dòng)下企業(yè)能夠得到持續(xù)的發(fā)展。其一，企業(yè)一定要將舊的財(cái)務(wù)管理思路全部清除，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，革新管理理念，創(chuàng)建新的管理方式；其二，企業(yè)要充分挖掘工作人員所具體的財(cái)務(wù)管理能力，制定健全的人才培養(yǎng)計(jì)劃，從而在優(yōu)秀員工的帶領(lǐng)下促使企業(yè)快速向前發(fā)展[4]。除此之外，企業(yè)還要鼓勵(lì)工作人員主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，提升自己的財(cái)務(wù)管理能力。筆者認(rèn)為，企業(yè)聘用財(cái)務(wù)管理人員的條件一定要嚴(yán)格，要多方面考核和評(píng)估財(cái)務(wù)人員的資質(zhì)，在必要情況下還可以提高財(cái)務(wù)人員的選擇條件，同時(shí)還要對(duì)那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，素質(zhì)高的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行工作調(diào)整，將他們放在適合的工作崗位之上，以提高工作質(zhì)量。

(三)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)控制體系

企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，就要在具備綜合型人才的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)控制體系。企業(yè)在建立財(cái)務(wù)控制體系時(shí)，財(cái)務(wù)工作人員一定要重視新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，將其作為財(cái)務(wù)處理的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，財(cái)務(wù)管理體系由兩方面內(nèi)容組成，分別為財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)。財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)就是對(duì)收集的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，從而保證企業(yè)能夠獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)就是對(duì)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行構(gòu)建，將所有信息進(jìn)行分類(lèi)存儲(chǔ)，這樣可以保證企業(yè)順利完成財(cái)務(wù)工作。所以，企業(yè)一定要將上述財(cái)務(wù)系統(tǒng)充分完善，這樣建立起來(lái)的財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)才會(huì)更加完善[5]。同時(shí)，企業(yè)還需要建立健全的財(cái)務(wù)監(jiān)督系統(tǒng)，落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督體系工作，最后提供給企業(yè)可靠、真實(shí)的數(shù)據(jù)。

結(jié)語(yǔ)

篇5

隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，會(huì)計(jì)制度也在發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了促進(jìn)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，我國(guó)新頒布了新會(huì)計(jì)制度。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響也較大。

一、新會(huì)計(jì)制度概述

為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，國(guó)家頒布了新會(huì)計(jì)制度。企業(yè)的健康發(fā)展和健全的會(huì)計(jì)制度密切相關(guān)，會(huì)計(jì)制度作為我國(guó)宏觀調(diào)控的必要手段，其實(shí)施能夠解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的多種問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)的真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性有重要意義。實(shí)施新會(huì)計(jì)制度，可以改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，為企業(yè)的良好發(fā)展提供了基礎(chǔ)。新會(huì)計(jì)制度可以維護(hù)社會(huì)的公共利益。新會(huì)計(jì)制度的核心理念是維護(hù)社會(huì)的公共利益，其實(shí)施利于社會(huì)的發(fā)展。國(guó)家的建設(shè)離不開(kāi)稅務(wù)，稅務(wù)將被應(yīng)用到國(guó)家的社會(huì)福利中。政府所為民眾提供的福利，是和會(huì)計(jì)制度有直接的關(guān)系的[1]。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，是決策的重要依據(jù)。新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息有著直接的營(yíng)銷(xiāo)，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。會(huì)計(jì)信息可以體現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等。企業(yè)的管理均需要會(huì)計(jì)信息進(jìn)行判斷。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，使得會(huì)計(jì)信息更為準(zhǔn)確，對(duì)于企業(yè)的決策者有著十分重要的價(jià)值。

二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響

新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響是多方面的。首先，新會(huì)計(jì)制度影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的核算范圍。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，使得某些企業(yè)的會(huì)計(jì)處理范圍有了變化，影響了其利潤(rùn)。在原有的會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)在收到短期的利潤(rùn)后，會(huì)得到現(xiàn)金股利潤(rùn)，作為投資收益進(jìn)行處理[2-4]。而在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)在短期的現(xiàn)金利潤(rùn)是不作為財(cái)務(wù)處理的。新會(huì)計(jì)制度規(guī)定了短期投資轉(zhuǎn)讓時(shí)才能確認(rèn)投資收益，只有在轉(zhuǎn)讓的時(shí)候才能夠體現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)。這就使得在納稅等方面也產(chǎn)生了差異。其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面及工作要求有一定的影響。在應(yīng)收股利和應(yīng)收利息方面，應(yīng)收、應(yīng)付賬款的核算，長(zhǎng)期投資的核算，借款購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)的核算等，均發(fā)生了一定的變化。第三，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)日常會(huì)計(jì)核算有一定的影響。在存貨核算、固定資產(chǎn)核算、無(wú)形資產(chǎn)核算方面，有了較大的影響。存貨的核算方面，如存貨入賬價(jià)值、存貨生產(chǎn)成本、投資者投入存貨成本、存貨期末計(jì)價(jià)等核算，發(fā)生了較大的變化。固定資產(chǎn)的核算方面，固定資產(chǎn)成本計(jì)量、固定資產(chǎn)期末計(jì)價(jià)方式核算等，有一定的變化。無(wú)形資產(chǎn)的核算方面，其定義發(fā)生了變化，在具體核算方面，也有了一定的區(qū)別。第四，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了一定的影響。新會(huì)計(jì)制度除去了企業(yè)中的大多數(shù)的不良自己，使得企業(yè)的產(chǎn)值方面顯著下降，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力造成影響。企業(yè)表現(xiàn)為資不抵債的現(xiàn)象[5]。企業(yè)要再發(fā)展中關(guān)注市場(chǎng)需求，減少自身的損失。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，在經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)等方面也是個(gè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度有一定的區(qū)別的。企業(yè)在管理方面，要不斷加強(qiáng)自身的物資和資金管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

三、新會(huì)計(jì)制度的具體對(duì)策

建立和修訂相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。企業(yè)要加強(qiáng)其存貨的管理，減少存貨的超儲(chǔ)積壓。新的會(huì)計(jì)制度要求要有跌價(jià)準(zhǔn)備，減少存貨，就會(huì)減少跌價(jià)的損失。推行全面的零庫(kù)存，是應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)制度的一種有效的方法。加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理，提高企業(yè)利潤(rùn)。根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，需要加快應(yīng)收賬款的流動(dòng)性，減少壞賬計(jì)提情況。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇適合企業(yè)的折舊辦法，降低技術(shù)貶值等造成的影響。企業(yè)生產(chǎn)能力提高，會(huì)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，多方位的增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施下，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要保障。

四、結(jié)語(yǔ)

篇6

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)制度 醫(yī)院 財(cái)務(wù)管理

依照我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)在2012年1月1日開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)始實(shí)施新會(huì)計(jì)制度。原來(lái)的舊會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度將與同年廢止，新會(huì)計(jì)制度下進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工具具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，能夠促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展。

一、新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)勢(shì)

（一）新會(huì)計(jì)制度內(nèi)容更全面。

新會(huì)計(jì)與舊會(huì)計(jì)制度相比，新會(huì)計(jì)制度新增加了累計(jì)折舊項(xiàng)目，該項(xiàng)目能夠展示出醫(yī)院內(nèi)的實(shí)際運(yùn)作成本消費(fèi)情況，并能夠提升醫(yī)院財(cái)務(wù)資金核算結(jié)果的精確性。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度與醫(yī)院的權(quán)責(zé)發(fā)生制之間關(guān)系緊密，這也就進(jìn)一步強(qiáng)化了醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理主體地位，讓醫(yī)院的支出費(fèi)用與收入費(fèi)用更加清楚、形象、直觀，更加全面的會(huì)計(jì)制度能夠促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。

（二）新會(huì)計(jì)制度具有更有效的資金核算方法。

舊的會(huì)計(jì)制度在固定資金與專(zhuān)項(xiàng)資金的核算上存在著較多弊端，在固定資產(chǎn)與專(zhuān)項(xiàng)資金上面的重視力度不足，固定資金管理方式單一、死板，這些弊端在新會(huì)計(jì)制度中都有所改進(jìn)和完善，新會(huì)計(jì)制度對(duì)收益性指出與資本性指出二者給予了明確的劃分依據(jù)，并明確、科學(xué)的做出了固定資產(chǎn)范疇，能夠確保醫(yī)院內(nèi)固定資產(chǎn)與轉(zhuǎn)向更加有效科學(xué)的進(jìn)行劃分，集中管理，不會(huì)出現(xiàn)舊會(huì)計(jì)制度中的眉毛胡子一把抓的現(xiàn)象。

（三）新會(huì)計(jì)制度有更科學(xué)的成本核算方法。

舊會(huì)計(jì)制度主要是根據(jù)醫(yī)院內(nèi)不同科室、不同病種、不同服務(wù)項(xiàng)目來(lái)分別展開(kāi)詳細(xì)的成本核算，該核算方式程序繁雜，容易出錯(cuò)，且花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，工作效率較低，為后期成本匯總核算增加了難度。而新會(huì)計(jì)制度中成本核算的方式具有較強(qiáng)的科學(xué)性、合理性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的21世紀(jì)，醫(yī)院更加注重其醫(yī)院各種設(shè)備的先進(jìn)性與設(shè)備質(zhì)量的可靠性，致使在購(gòu)買(mǎi)設(shè)備時(shí)所花費(fèi)的成本費(fèi)用也就更高，在成本核算方面也就更需要科學(xué)的核算方法。

二、新會(huì)計(jì)制度下如何加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理

（一）進(jìn)一步健全完善醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度。

要快速實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理在整個(gè)醫(yī)院內(nèi)部的管理控制動(dòng)作，就需進(jìn)一步創(chuàng)新和完善醫(yī)院內(nèi)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度，完整的監(jiān)督管理制度屬于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度更好實(shí)施和開(kāi)展的關(guān)鍵，醫(yī)院需成立一支財(cái)務(wù)監(jiān)督管理小組，來(lái)對(duì)醫(yī)院內(nèi)所有財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，財(cái)務(wù)監(jiān)督是為了確保醫(yī)院財(cái)務(wù)核算信息更加精確，并對(duì)整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)狀況給予科學(xué)的、全面的評(píng)價(jià)，了解其中存在的不足之處，并給出有效的解決方法。監(jiān)督制度還應(yīng)指出醫(yī)院內(nèi)所有的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)活動(dòng)都應(yīng)經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)管理部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，并有原始憑證作為依據(jù)才能執(zhí)行，醫(yī)院內(nèi)的高層領(lǐng)導(dǎo)需高度重視醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作，醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)督工作需嚴(yán)格按照監(jiān)督制度辦事。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院藥品成本核算。

舊會(huì)計(jì)制度中，藥庫(kù)藥品、藥房藥品的庫(kù)存金額與患者在藥房領(lǐng)取的藥品均需進(jìn)行統(tǒng)一售價(jià)進(jìn)行核算，2012年1月我國(guó)的新會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，舊會(huì)計(jì)制度中的藥物售價(jià)核算模式已經(jīng)逐漸被進(jìn)價(jià)核算模式所替代。即核算方法為藥品進(jìn)價(jià)總成本=藥品庫(kù)存總金額/藥品綜合差價(jià)率。

（三）做好預(yù)算工作，強(qiáng)化成本核算的執(zhí)行力度。

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員需進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)制與成本核算機(jī)制，這是保證新會(huì)計(jì)制度發(fā)展的有效途徑，醫(yī)院需提升自己的財(cái)務(wù)管理能力，并做好預(yù)算編制工作，醫(yī)院上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需與財(cái)務(wù)人員一起，共同結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)制定出滿足醫(yī)院發(fā)展需要的財(cái)務(wù)預(yù)算編制體系。全面預(yù)算管理制度的醫(yī)院的有效實(shí)施能夠有效的控制醫(yī)院成本，將成本降到最低，節(jié)省中間費(fèi)用，依靠財(cái)務(wù)管理的手段來(lái)減少成本支出，提升醫(yī)院收益，在醫(yī)院管理過(guò)程中，還需進(jìn)一步強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理，做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作，強(qiáng)化成本核算的執(zhí)行力度。

（四）增強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

在新會(huì)計(jì)制度背景下，醫(yī)院內(nèi)所有的財(cái)務(wù)活動(dòng)都可能存在著一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)院內(nèi)財(cái)務(wù)管理部門(mén)還需具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，減少財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，并制定出相應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，醫(yī)院內(nèi)的財(cái)務(wù)管理人員需定期對(duì)其工作給予分析和評(píng)價(jià)，了解醫(yī)院內(nèi)近期的經(jīng)濟(jì)收入狀況，以了解醫(yī)院今后的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，推動(dòng)醫(yī)院的全面發(fā)展。

總之，在新時(shí)期，還需要做好醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、成本控制、資金核算、成本核算等工作，并不斷完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，才能在做好醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上推動(dòng)醫(yī)院的穩(wěn)步健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮麗敏.加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理 促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展[J].中國(guó)外資，2013（22）.

篇7

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理 模式 探究

財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)非常重要的內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)只有擁有健全和科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體制，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)。企業(yè)應(yīng)該在新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下努力提高自身的財(cái)務(wù)管理的水平，促進(jìn)企業(yè)的健康和有序發(fā)展，從而創(chuàng)設(shè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。

一、近年來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中的問(wèn)題

（一）不完善的財(cái)務(wù)管理內(nèi)控系統(tǒng)

對(duì)財(cái)物進(jìn)行控制是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要的方面，所以財(cái)務(wù)部門(mén)必須要有一套內(nèi)部控制的體系，企業(yè)相關(guān)制度的落實(shí)和未來(lái)的發(fā)展前景如何與企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著密切的關(guān)系。我國(guó)相當(dāng)大的一部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系的重視程度并不夠，因而對(duì)財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)尚且還出與起步階段，并沒(méi)有形成發(fā)展成為一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展、相對(duì)完善的企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系。

（二）不健全的會(huì)計(jì)檔案管理制度

盡管有關(guān)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)等對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)檔案的管理做出了相當(dāng)明確的要求，但是在現(xiàn)實(shí)中受到企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)檔案的管理認(rèn)識(shí)的程度不同等因素的影響，不同企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的水平上存在較大的差異。大企業(yè)因?yàn)橛袑?zhuān)門(mén)的人員和檔案管理的機(jī)構(gòu)，所以一般能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)檔案的有效管理；而一些中小型企業(yè)受到企業(yè)自身實(shí)力等因素的影響，不但缺乏專(zhuān)門(mén)的檔案管理的設(shè)施，專(zhuān)門(mén)的檔案管理人員也是奇缺，無(wú)檔案員、無(wú)檔案室、無(wú)檔案管理制度等混亂現(xiàn)象在一些中小型企業(yè)上普遍存在。受到這些因素的影響，中小型企業(yè)的活動(dòng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)組織混亂無(wú)序、財(cái)務(wù)檔案缺失、被摧毀等現(xiàn)象，這導(dǎo)致這些企業(yè)根本達(dá)不到相關(guān)的法律法規(guī)提出的財(cái)務(wù)管理的要求。

（三）領(lǐng)導(dǎo)及員工陳舊的財(cái)務(wù)管理觀念

一方面企業(yè)有很大一部分屬于私營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，這些老板的素質(zhì)有限，很容易造成職責(zé)不分，財(cái)政監(jiān)控不嚴(yán)格；另一方面，企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)代財(cái)政治理知識(shí)貧乏，對(duì)財(cái)務(wù)管理認(rèn)識(shí)不清，因而陳舊的管理思想和觀念根深蒂固，這些陳舊的管理觀念極大的制約和束縛了企業(yè)的發(fā)展。

二、自新會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）經(jīng)營(yíng)成果的核算范圍會(huì)嚴(yán)重受到新會(huì)計(jì)制度的影響

這是因?yàn)樾聲?huì)計(jì)制度和舊的會(huì)計(jì)制度之間存在比較大的差別，這些差異導(dǎo)致一些特定業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)處理的范圍會(huì)發(fā)生很大的變化，在這種情況下，企業(yè)的利潤(rùn)也會(huì)受到很大的影響。

（二）新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)有直接的影響

盡管舊的會(huì)計(jì)制度也具有相對(duì)一致的核算和監(jiān)督目標(biāo)，在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中大量的不良資金被去除，這必將對(duì)凈資產(chǎn)額度產(chǎn)生影響，不少小企業(yè)在實(shí)行新會(huì)計(jì)制度以后會(huì)面臨資不抵債的風(fēng)險(xiǎn)，要想避免這種情況的發(fā)生就必須加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)需求和價(jià)格變動(dòng)的動(dòng)態(tài)的關(guān)注，將企業(yè)的損失想辦法降到最低，從而保障企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式也會(huì)受到新會(huì)計(jì)制度的影響

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理工作上的管理模式是相對(duì)陳舊和死板的，而且財(cái)務(wù)管理人員的操作空間非常有限，而新會(huì)計(jì)制度針對(duì)這些問(wèn)題做出了很大的改進(jìn)，在新會(huì)計(jì)制度下，給了財(cái)務(wù)管理人員相當(dāng)大的操作空間，這就使得財(cái)務(wù)的管理人員能夠充分發(fā)揮，使企業(yè)能夠更有效地評(píng)價(jià)相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作能力。在新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)員工工作素質(zhì)的要求也就更高，一些員工若是不能適應(yīng)新的工作的要求，素質(zhì)不能及時(shí)提高的話，那將無(wú)法保障新的財(cái)務(wù)管理工作模式的構(gòu)建。

三、在新會(huì)計(jì)制度下對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的完善措施

（一）盡快完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度

在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)的態(tài)度必須是積極的，應(yīng)重新修訂財(cái)務(wù)管理制度，使其更好地符合企業(yè)發(fā)展的要求。應(yīng)提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)性和準(zhǔn)確性，掌握信息發(fā)展的流程，完善財(cái)務(wù)管理的有關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（二）明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

制定好明確的財(cái)務(wù)發(fā)展目標(biāo)才會(huì)更好地適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的發(fā)展的要求，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)做出有效的規(guī)避，通過(guò)財(cái)務(wù)管理來(lái)判斷生產(chǎn)銷(xiāo)售，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）提升企業(yè)員工的素質(zhì)

在新的會(huì)計(jì)制度下，對(duì)員工的素質(zhì)提出了更高的要求，為了企業(yè)更好地向前發(fā)展，必須要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，如建立會(huì)計(jì)人員的輪崗培訓(xùn)體制，以提高員工技能，讓員工都認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)越性。另外，還要加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)的培訓(xùn)，讓其在心理上和意識(shí)上都充分認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)越性，讓廣大員工對(duì)新會(huì)計(jì)制度更加了解。

（四）對(duì)財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行創(chuàng)新和建設(shè)

財(cái)務(wù)管理體系包括財(cái)務(wù)預(yù)算體系和財(cái)務(wù)信息化體系，借助新的制度，應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)預(yù)算系統(tǒng)做出完善，不斷引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，創(chuàng)新財(cái)務(wù)發(fā)展的模式，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

新會(huì)計(jì)制度為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的改革與創(chuàng)新提供了良好的發(fā)展條件，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，必須要盡快適應(yīng)新的會(huì)計(jì)制度，完善管理制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的技能和職業(yè)培訓(xùn)，只有通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，才能加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體認(rèn)知，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和協(xié)調(diào)發(fā)展。下圖是企業(yè)在新會(huì)計(jì)制度下的發(fā)展情況。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度; 高校; 財(cái)務(wù)管理; 現(xiàn)狀; 影響;

一、新會(huì)計(jì)制度與高校財(cái)務(wù)管理相關(guān)概念解析

(一) 新會(huì)計(jì)制度概念解析。

新會(huì)計(jì)制度, 主要指的是在原有的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上將全新的理念與方法滲透其中, 針對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度本身所存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了較大程度的改進(jìn), 進(jìn)而對(duì)預(yù)算、績(jī)效以及財(cái)務(wù)資產(chǎn)等方面財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)能夠做到全面兼顧。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度相比而言, 新會(huì)計(jì)制度的新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: (1) 工資薪酬、國(guó)庫(kù)收支等相關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理方面需要核算的財(cái)務(wù)內(nèi)容; (2) 對(duì)某些固有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理時(shí)遵循不浪費(fèi)的原則; (3) 基建會(huì)計(jì)在新會(huì)計(jì)制度中被列為重點(diǎn)行列; (4) 對(duì)收支科目進(jìn)行部分的調(diào)整, 從而更好地反映其具體的收支情況; (5) 平衡財(cái)務(wù)的預(yù)算與收支; (6) 改進(jìn)了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表, 取締了一些不完善不健全的體系, 確保各項(xiàng)收支預(yù)算的正確性。新會(huì)計(jì)制度不僅在內(nèi)容上具有新的變化, 它更具有重要的價(jià)值作用, 它不僅對(duì)高校資金來(lái)源的有效開(kāi)拓具有重要的價(jià)值意義, 還對(duì)高校資產(chǎn)的準(zhǔn)確反映與高校人才培養(yǎng)成本的準(zhǔn)確計(jì)算具有重要的價(jià)值意義。

(二) 高校財(cái)務(wù)管理概念解析。

高校財(cái)務(wù)管理, 主要指的是高校在黨的方針、政策與路線下, 參照國(guó)家財(cái)政與財(cái)務(wù)制度, 根據(jù)高校自身的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)律與事業(yè)發(fā)展的特點(diǎn), 有計(jì)劃、有目的、有組織的對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組織管理, 從而合理且有效地對(duì)高校的資金進(jìn)行籌集、分配以及使用, 正確處理高校財(cái)務(wù)相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系, 對(duì)高校資金具體的使用情況進(jìn)行分析與監(jiān)督, 確保高校事業(yè)全面發(fā)展的一項(xiàng)綜合管理工作。高校財(cái)務(wù)管理對(duì)高校管理工作的改善、資源的合理配置、依法治校的實(shí)現(xiàn)、辦學(xué)效益的提升以及高校健康穩(wěn)定可持續(xù)性發(fā)展具有重要的意義?？傊? 高校財(cái)務(wù)管理作為高校管理工作的重中之重, 它是一個(gè)學(xué)校是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)、正常作業(yè)的保障, 具有不可替代的價(jià)值作用。

二、新會(huì)計(jì)制度下高校財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

自古打仗, 都是兵馬未動(dòng), 糧草先行。這充分地說(shuō)明了資金的重要性。與古人打仗道理相同, 高校的財(cái)務(wù)狀況是一個(gè)學(xué)校是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)、正常作業(yè)的保障。而高校的財(cái)務(wù)管理是由各大高校的會(huì)計(jì)制度所決定的。沒(méi)有一套良好的會(huì)計(jì)計(jì)算方案, 高校的財(cái)政管理可能就會(huì)有潛在的安全隱患。在新會(huì)計(jì)政策的影響下, 高校的財(cái)政管理有了進(jìn)一步的發(fā)展, 彌補(bǔ)了先前會(huì)計(jì)政策下的一些不足, 但是不可避免的同樣存在著一些有待優(yōu)化的方面。可以簡(jiǎn)單的從以下幾個(gè)方面闡述新會(huì)計(jì)制度下高校財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀:

(一) 財(cái)務(wù)管理政策不健全。

目前, 高校的財(cái)務(wù)管理政策仍然存在一些問(wèn)題, 尤其以資金使用預(yù)算方法不合理、資金使用不合理等為主要問(wèn)題。在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí), 各個(gè)負(fù)責(zé)人相互推諉責(zé)任, 不能在第一時(shí)間找到問(wèn)題的源頭, 而這則可能使得問(wèn)題進(jìn)一步擴(kuò)大。國(guó)家財(cái)政作為高校財(cái)務(wù)資金的主要來(lái)源, 一般只負(fù)責(zé)資金的投入, 而缺乏必要的監(jiān)督管理措施, 這進(jìn)一步弱化了在現(xiàn)有會(huì)計(jì)政策下高校財(cái)務(wù)管理的功能。

(二) 財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)水平有待提高。

為了符合新會(huì)計(jì)政策對(duì)業(yè)務(wù)員的要求, 高校的財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。在新的體制要求下, 財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)應(yīng)該進(jìn)一步的提高。隨著高等教育的普及, 各大高校的財(cái)務(wù)應(yīng)用范圍進(jìn)一步的擴(kuò)大, 財(cái)務(wù)的活動(dòng)內(nèi)容日益增多。但總的來(lái)說(shuō)主要應(yīng)用于師資力量的引進(jìn)、硬件設(shè)施的裝配以及更新等。自古以來(lái), 高校都在時(shí)刻的突出強(qiáng)調(diào)以教學(xué)、科研、發(fā)展為主線, 這一行為不可避免地忽視了財(cái)政管理在高校發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面的巨大作用。而部分高校在選用財(cái)政人員時(shí)沒(méi)有把好人才引進(jìn)的關(guān)口, 使得一些不擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理或者缺乏必要財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)入財(cái)務(wù)部門(mén)。這種現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了高校的財(cái)務(wù)使用和管理情況, 嚴(yán)重阻礙了高校財(cái)務(wù)水平的提高。因此, 為了高校財(cái)務(wù)能夠被高效地利用, 財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)水平有待提高。

? ?(三)? ?缺乏比較系統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核機(jī)制。

在現(xiàn)有的新會(huì)計(jì)制度中, 沒(méi)有具體的針對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的規(guī)劃。在高校的財(cái)務(wù)考核方面一些高校仍然屬于空白。這在一定程度上使得部分財(cái)務(wù)人員養(yǎng)成得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的習(xí)慣?？己? 永遠(yuǎn)是鞭策人們前進(jìn)的有效手段。同樣的進(jìn)行高校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè), 當(dāng)采用不同的預(yù)算方案時(shí)會(huì)產(chǎn)生不同的資金使用結(jié)果。那么, 在此過(guò)程中就會(huì)存在最優(yōu)解的方案。選擇優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員是個(gè)長(zhǎng)期受益的過(guò)程, 尤其對(duì)于國(guó)家資金投入不多的高校來(lái)說(shuō), 想獲得更好的發(fā)展, 沒(méi)有足夠的財(cái)政做支撐, 發(fā)展起來(lái)會(huì)很難。這就更需要一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)政管理團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行資金的合理分配和使用。

三、新會(huì)計(jì)制度對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的影響

(一) 新會(huì)計(jì)制度對(duì)高校資金來(lái)源的有效開(kāi)拓具有重要的價(jià)值意義。

從我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀來(lái)看, 高校財(cái)務(wù)管理的方法較為單一、管理的體制具有其不完善性, 因此這必然會(huì)在一定程度上存在隱患的風(fēng)險(xiǎn)。為此, 國(guó)家不斷地改進(jìn)教育制度, 使其教育管理方法與籌集教育資金的方式呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)。我國(guó)與外國(guó)在教育資金的來(lái)源渠道上具有很大的差別性, 我國(guó)的教育資金來(lái)源較為單一, 主要靠國(guó)家財(cái)政撥款, 而國(guó)外則不同, 他們的教育資金來(lái)源具有很多渠道, 不僅僅依賴(lài)于國(guó)家的財(cái)政撥款。由此可知, 我國(guó)的教育經(jīng)費(fèi)對(duì)財(cái)政撥款具有較強(qiáng)的依賴(lài)性。

但隨著近年來(lái)我國(guó)教育體制的改革與深入, 高校傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無(wú)法與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展相適應(yīng), 新的會(huì)計(jì)制度是在原有的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上將全新的理念與方法滲透其中, 針對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度本身所存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了較大程度的改進(jìn), 進(jìn)而對(duì)預(yù)算、績(jī)效以及財(cái)務(wù)資產(chǎn)等方面財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)能夠做到全面兼顧, 它有利于促進(jìn)高校資金來(lái)源渠道的多樣化, 對(duì)高校資金來(lái)源的有效開(kāi)拓具有重要的價(jià)值意義。

(二) 新會(huì)計(jì)制度對(duì)高校資產(chǎn)的準(zhǔn)確反映具有重要的價(jià)值意義。

高校的固定資產(chǎn)一直以來(lái)都占有較大的分量, 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度只是按照一定的比例給高校固定資產(chǎn)提取很小一部分的維修資金, 這種做法必然會(huì)導(dǎo)致固定資產(chǎn)的購(gòu)置資金無(wú)法得到有效的實(shí)施;其次, 在折舊固定資產(chǎn)時(shí), 由于沒(méi)有將其進(jìn)行妥善處理, 或是處理不及時(shí)、不到位, 這些都會(huì)造成高校實(shí)際的資產(chǎn)與財(cái)務(wù)賬面不相符的情況, 不能準(zhǔn)確地反映高?，F(xiàn)有的資產(chǎn)。因此, 高校傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度有針對(duì)性地進(jìn)行了改進(jìn), 創(chuàng)建出新的會(huì)計(jì)制度, 在新會(huì)計(jì)制度下, 它具體的規(guī)定了每月按時(shí)對(duì)高校固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊處理, 從而對(duì)高校固定資產(chǎn)的使用壽命進(jìn)行整體估算, 將其成本進(jìn)行分?jǐn)?。這樣就可以避免傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度下出現(xiàn)的一些問(wèn)題, 可以對(duì)高校固定資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算, 進(jìn)而準(zhǔn)確反映出高校資產(chǎn)。由此便知, 新會(huì)計(jì)制度對(duì)高校資產(chǎn)的準(zhǔn)確反映具有重要的價(jià)值意義。

(三) 新會(huì)計(jì)制度對(duì)高校人才培養(yǎng)成本的準(zhǔn)確計(jì)算具有重要的價(jià)值意義。

隨著我國(guó)社會(huì)主義的不斷發(fā)展, 我國(guó)的高等教育逐漸從精英式轉(zhuǎn)向大眾式, 高等教育呈現(xiàn)出普遍化的趨勢(shì), 這就說(shuō)明越來(lái)越多的人可以踏進(jìn)大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí), 而高校的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)成為人們的關(guān)注點(diǎn)。要想讓人們對(duì)高校的收費(fèi)方式與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)可, 就必須拿出一套完整且準(zhǔn)確的教育成本核算體系。

當(dāng)前, 高校具有不同的類(lèi)別與不同的專(zhuān)業(yè), 如專(zhuān)科、本科, 本科又可以分為本一、本二, 文科專(zhuān)業(yè)、理科專(zhuān)業(yè)等。培養(yǎng)的成本都不盡相同, 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度是無(wú)法將這些準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算出來(lái)的, 新會(huì)計(jì)制度將新的財(cái)務(wù)管理理念與管理方法運(yùn)用到會(huì)計(jì)制度之中, 并將不同的教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了分類(lèi), 從而清晰地將其人才培養(yǎng)的成本準(zhǔn)確的計(jì)算出來(lái)。由此可知, 新會(huì)計(jì)制度對(duì)高校人才培養(yǎng)成本的準(zhǔn)確計(jì)算具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

[1]王麗平.我國(guó)高等學(xué)校全面預(yù)算管理體系框架設(shè)計(jì)借鑒于企業(yè)全面預(yù)算管理理論與方法[J].教育財(cái)會(huì)研究, 2011.5.

篇9

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；模式

一、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理背景

在新世紀(jì)的理念下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，并在很多領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式已經(jīng)不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的需求。只有在“新時(shí)代”的作用下制定新的會(huì)計(jì)制度，這樣才能在會(huì)計(jì)的發(fā)展事業(yè)中不斷的前行和與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，也為新制度會(huì)計(jì)的實(shí)施指明了一個(gè)重要的方向。雖然在全球化的驅(qū)使下，財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化提升了財(cái)務(wù)核算信息的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，但是新會(huì)計(jì)實(shí)施的過(guò)程還存在著一定的阻礙，只有在發(fā)展的過(guò)程中不斷前進(jìn)，彌補(bǔ)管理上的漏洞，這樣才能給運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)帶來(lái)一定的正面影響。新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理，不僅需要提升每一個(gè)員工的意識(shí)，還需要保證財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，完善內(nèi)部凝聚力的構(gòu)建，激發(fā)員工工作的激情。在財(cái)務(wù)決策中財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容上，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行確定。2017年和2018年所構(gòu)建的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者利益上，至今也很難消除，想要企業(yè)得到更好、更快的發(fā)展，就應(yīng)從研究新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行入手，保證企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

二、新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的重要性

首先，有利于會(huì)計(jì)制度財(cái)務(wù)管理環(huán)境的構(gòu)建和完善。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷深入，現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理方面具有了一定的特殊性。從企業(yè)資產(chǎn)管理的角度分析，新會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要一個(gè)規(guī)范化的機(jī)制來(lái)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，穩(wěn)定企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，降低財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。不僅如此，針對(duì)國(guó)家的層面上分析，還有利于對(duì)會(huì)計(jì)管理的宏觀調(diào)控，緩解企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。其次，有利于公共利益的維護(hù)；新會(huì)計(jì)制度的核心是為了維護(hù)公共利益的產(chǎn)業(yè)。相關(guān)實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)環(huán)境稅法是重要的依據(jù)，也是一個(gè)國(guó)家主要的收入來(lái)源之一。公共利益直接可以影響到會(huì)計(jì)制度的福利。最后，有利于企業(yè)決策中保證重要的發(fā)展依據(jù)；換句話講，新開(kāi)機(jī)制度直接影響到了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的狀況。新開(kāi)機(jī)制度的實(shí)施不僅可以幫助企業(yè)改善財(cái)務(wù)管理的環(huán)境，還可以幫助財(cái)務(wù)管理工作模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、資金上的重要轉(zhuǎn)變，保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，降低財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)性，端正管理人員的正確決策和看法。

三、新會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理模式概述

1.新會(huì)計(jì)制度的界定會(huì)計(jì)制度是商業(yè)活動(dòng)的范圍，主要針對(duì)商業(yè)來(lái)往及其財(cái)務(wù)交易賬務(wù)進(jìn)行分類(lèi)和登錄、歸納、分析、核對(duì)、上報(bào)等。按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)進(jìn)度的相關(guān)事宜。與此同時(shí)，還應(yīng)該在遵守原則的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)不同組織和機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理發(fā)展。新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理，需要在各大組織機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)核算的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)等方面的準(zhǔn)確性反應(yīng)，為以后的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造有利的先決性條件。2.財(cái)務(wù)管理模式劃分（1）“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式新會(huì)計(jì)制度的體系下，總公司的財(cái)務(wù)部門(mén)需要穩(wěn)固的掌握財(cái)務(wù)管理和決策。而下屬的子單位或者組織單位的財(cái)務(wù)部門(mén)，占據(jù)著很小的職權(quán)。在集權(quán)模式的帶動(dòng)下，總公司一般會(huì)采用直接的管理模式，對(duì)其下屬單位進(jìn)行財(cái)務(wù)控制模式。第一，方便溝通的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的管理，在一定程度上減少了行政管理的成本。第二，總公司可以在一定程度上實(shí)現(xiàn)下屬子單位的控制，發(fā)揮其有效的調(diào)動(dòng)和控制職能，減少企業(yè)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化管理。第三，總公司和子公司之間相輔相成，密切聯(lián)系，子公司在發(fā)生狀況時(shí)候可以咨詢總公司的專(zhuān)家，在一定的程度上降低了財(cái)政管理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。第四，集中制管理不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的有效管理，還可以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的調(diào)度和科學(xué)應(yīng)用。（2）“分權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式分權(quán)模式和集權(quán)模式相對(duì)而言是兩種不同的概念。企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)管理中，分權(quán)模式賦予子公司和下屬單位的財(cái)務(wù)管理權(quán)利，存在著較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理和決策權(quán)。例如：資金的運(yùn)作和人員調(diào)配、人力資源招聘等方面，子公司或者下屬單位可以獨(dú)立的實(shí)現(xiàn)和自省決定。其中還可以根據(jù)市場(chǎng)的去向設(shè)置符合自身?xiàng)l件的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)的財(cái)務(wù)管理。并隨時(shí)做出調(diào)整那個(gè)和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)較高的主觀能動(dòng)性。

四、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的影響

在傳統(tǒng)的理念下，隨著市場(chǎng)不斷擴(kuò)展大，實(shí)現(xiàn)最大利益和價(jià)值才是利益聯(lián)系的根本。近幾年來(lái)，發(fā)生了經(jīng)濟(jì)體制的改變，企業(yè)的數(shù)量也與日俱增，新的會(huì)計(jì)制度出臺(tái)之后，要求價(jià)值最大化作為企業(yè)管理目標(biāo)，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)進(jìn)展。并在新的會(huì)計(jì)制度財(cái)務(wù)報(bào)表中明確的規(guī)定，樹(shù)立多角度的財(cái)務(wù)管理理念，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工薪金、福利和補(bǔ)貼幾個(gè)方面的協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和政府部門(mén)對(duì)自身財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況的重視，從而，體現(xiàn)了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的一種轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)減值的轉(zhuǎn)回和計(jì)提中，可以轉(zhuǎn)換為債券在股價(jià)中的損失進(jìn)行分析和去頂，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)政府單位或者企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范和控制。最大限度的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度和國(guó)際會(huì)計(jì)的結(jié)果性融合，降低財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。由此，也出現(xiàn)了新的問(wèn)題，在新會(huì)計(jì)制度下，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制不足和財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制欠缺等問(wèn)題。

五、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)化策略

1.優(yōu)化財(cái)務(wù)管理部門(mén)新會(huì)計(jì)制度管理模式下的財(cái)務(wù)管理部門(mén)，要充分利用企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和潛能發(fā)揮其健康穩(wěn)定的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管路的健康穩(wěn)定發(fā)展。并在此基礎(chǔ)上，讓部分企業(yè)或者單位設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理部門(mén)，并采用分層制的管理模式，滲透到各個(gè)單位和部門(mén)當(dāng)中去。滿足新會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)健康有序的發(fā)展。此外還需要對(duì)資金的流向?qū)崿F(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注，保證企業(yè)資金流通的安全性和科學(xué)性、有效性。用全新的管理觀念和管理知識(shí)武裝企業(yè)。2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化管理隨著社會(huì)需求的不斷提高，管理人員的業(yè)務(wù)量也不斷增強(qiáng)，因此，人工管理起來(lái)不僅效率低下，還嚴(yán)重提升來(lái)了錯(cuò)誤率。因此，企業(yè)想要加強(qiáng)新制度下財(cái)務(wù)管理體系，就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中構(gòu)建和完善信息化管理平臺(tái)構(gòu)建。在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的處理和工作效率的提升。與此同時(shí)還可以加強(qiáng)系統(tǒng)的維護(hù)和省級(jí)，實(shí)現(xiàn)有效的信息化管理策略。新會(huì)計(jì)制度下發(fā)揮績(jī)效預(yù)算的紐帶作用，對(duì)技術(shù)上和資源配置上予以輔助，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新運(yùn)用。3.明確財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)在單位和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，具有較高的指導(dǎo)性意義，首先明確了目標(biāo)，也就是指明了方向。財(cái)務(wù)管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下，應(yīng)該根據(jù)自身的時(shí)機(jī)情況，運(yùn)用科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)采取管理目標(biāo)的構(gòu)建，貫徹和落實(shí)日常財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的不足和問(wèn)題，并根據(jù)主線，做出及時(shí)的分析和調(diào)整。以現(xiàn)代化信息技術(shù)和軟件技術(shù)為支撐，第一時(shí)間對(duì)基礎(chǔ)項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行跟蹤和考核，增強(qiáng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和真實(shí)性。健全以目標(biāo)管控和分級(jí)管控和預(yù)算績(jī)效為主要內(nèi)容的財(cái)務(wù)管一體化機(jī)制，締造了新型管理觀念。4.實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)多元化管理現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式中，除了提升技術(shù)和設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，還應(yīng)當(dāng)注重多元化的發(fā)展道路。不僅需要資金上多元化的來(lái)源，還需要運(yùn)用科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)資金的多元化管理，重視理財(cái)，加強(qiáng)投資額度的有效建設(shè)。

六、總結(jié)

隨著科技的進(jìn)步，新會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來(lái)，在企業(yè)和單位中形成了集中模式和分層模式的兩種構(gòu)建形式。因此，想要促進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式下的改革和發(fā)展，應(yīng)從確定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)開(kāi)始入手，實(shí)現(xiàn)方向的構(gòu)建，提升財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率。強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)管理模式側(cè)重點(diǎn)，針對(duì)問(wèn)題和不足，提出財(cái)務(wù)管理部門(mén)的優(yōu)化方案，實(shí)現(xiàn)信息化、多元化的的財(cái)務(wù)管理策略，完善企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)管理模式，提升綜合實(shí)力的加強(qiáng)，保證會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

參考文獻(xiàn)

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篇10

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理模式；管理目標(biāo)

一、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生了一定的影響

盡可能地實(shí)現(xiàn)主體利潤(rùn)最大化、價(jià)值最大化及利益關(guān)聯(lián)方的利益最大化一直是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最主要目標(biāo)。但新會(huì)計(jì)制度明確強(qiáng)調(diào)要將價(jià)值最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題作出了一系列要求。如此看來(lái)，新會(huì)計(jì)制度也一定程度上影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)管理理念產(chǎn)生了一定的影響

隨著新會(huì)計(jì)制度的全面實(shí)施，各企事業(yè)單位及組織機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)管理理念也在不斷發(fā)生著變化，主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一、新的會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了新的要求，并對(duì)相關(guān)工作作出了明確的規(guī)定，為了盡可能地適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的變革，管理人員要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念，從多角度出發(fā)，做好財(cái)務(wù)管理工作；第二、隨著新財(cái)務(wù)管理理念的不斷深入，管理者及其它財(cái)會(huì)從業(yè)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)不斷提升，這也就意味著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的價(jià)值也將有很大幅度地提升；第三、新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，進(jìn)一步提高了企業(yè)及相關(guān)部門(mén)對(duì)自身財(cái)務(wù)資產(chǎn)的重視度，新會(huì)計(jì)制度指出企業(yè)不僅要努力提高自身價(jià)值，更要重視企業(yè)的實(shí)際增長(zhǎng)，從某種層面來(lái)看這也是有別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的不同之處。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理產(chǎn)生了一定的影響

新的會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回、計(jì)提及可轉(zhuǎn)換債券在股價(jià)中的損失均作出明確規(guī)定，這將有利于企業(yè)及各事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。另外，新的會(huì)計(jì)制度中規(guī)定投資性房地產(chǎn)項(xiàng)目可以采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，若在財(cái)務(wù)管理中使用公允價(jià)值，不管最終是收益還是損失都要對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)，這樣可避免企業(yè)超分配情況的發(fā)生，幫助企業(yè)降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。

二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式分析

新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，各企事業(yè)及組織機(jī)構(gòu)均對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行了相應(yīng)地調(diào)整，總的來(lái)說(shuō)主要有以下兩種類(lèi)型。

（一）集權(quán)模式

集權(quán)模式也可以稱(chēng)之為統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理模式，該模式下通常由總公司的財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一掌管其下屬子公司的財(cái)務(wù)管理及決策等主要權(quán)利，而子公司權(quán)利卻很小。另外，集權(quán)模式中總公司會(huì)對(duì)其下屬子公司的運(yùn)轉(zhuǎn)及企業(yè)活動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理，子公司的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展幾乎都要依賴(lài)于總公司。總的來(lái)說(shuō)，該模式具有以下優(yōu)勢(shì)：其一、通過(guò)總公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理有利于使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成本降低；其二、有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置，提高資源利用率，給企業(yè)創(chuàng)造較高的價(jià)值及利潤(rùn)，并實(shí)現(xiàn)資源利用最大化；其三、可充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家的作用，有利于財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的降低。

（二）分權(quán)模式

分權(quán)模式與集權(quán)模式是相互對(duì)立的兩種模式，這兩種模式有著截然相反的特征。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式中，子公司較總公司而言，其管理控制及決策支配權(quán)相對(duì)更大。該模式下，子公司不僅可以根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況對(duì)相關(guān)管理策略進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)在人力資源、資金福利分配及財(cái)務(wù)資本運(yùn)行等方面具有自主決策權(quán)。分權(quán)模式中總公司不能像集權(quán)模式那樣使用指令性的計(jì)劃對(duì)子公司的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行干預(yù)，而只能采取間接地方式對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理。基于該財(cái)務(wù)管理模式中子公司擁有更大的決策權(quán)，所以可及時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)環(huán)境的變化而調(diào)整財(cái)務(wù)決策，隨著總公司決策壓力的減小，子公司運(yùn)作的積極性將大大提升，進(jìn)而可有效促進(jìn)財(cái)務(wù)管理效率及財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

三、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。目前，各企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)在快速發(fā)展的同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)也進(jìn)行了一定程度的擴(kuò)員，但會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)卻令人質(zhì)疑。例如，許多管理層人員財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)較為匱乏，且大都缺乏責(zé)任心，管理及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淺薄，未能?chē)?yán)格履行其管理義務(wù)，在日常工作中不能?chē)?yán)格根據(jù)所在企業(yè)的具體情況對(duì)資金活動(dòng)進(jìn)行有效管理，導(dǎo)致編預(yù)算管理、資產(chǎn)管理及內(nèi)部控制等方面頻頻出現(xiàn)問(wèn)題。

（二）財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度不完善

第一、部分企業(yè)或機(jī)構(gòu)尚未設(shè)置專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，而有些單位即使設(shè)置了該機(jī)構(gòu)也存在監(jiān)管不嚴(yán)的情況，形成虛設(shè)；第二、財(cái)會(huì)人員崗位分配不合理，甚至出現(xiàn)沒(méi)證就上崗的情況，而且從業(yè)人員質(zhì)量參差不齊，閑的閑忙的忙，兼崗現(xiàn)象較多；第三、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度改革滯后，導(dǎo)致新財(cái)務(wù)管理理念及新財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)用也出現(xiàn)了滯后現(xiàn)象。

（三）風(fēng)險(xiǎn)管理體系不健全

目前多數(shù)的企業(yè)仍把重心放在發(fā)展上，而不是生存上，未充分的收集市場(chǎng)信息、把握市場(chǎng)形勢(shì)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理缺乏應(yīng)有的重視，更沒(méi)有制定行之有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。另外，部分企業(yè)雖然建立了風(fēng)險(xiǎn)管理體系，但組織結(jié)構(gòu)較為單一，風(fēng)險(xiǎn)管理水平仍較落后。

四、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的完善

（一）明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

新會(huì)計(jì)制度下對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，因此各企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)要通過(guò)不斷地探索，更深層次地認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理，意識(shí)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)行中的重要性，并結(jié)合自身發(fā)展需要制定明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，在不斷實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的過(guò)程中，除了要努力提高自身價(jià)值之外，還要重視企業(yè)的實(shí)際增長(zhǎng)。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)

首先，對(duì)全體員工進(jìn)行誠(chéng)信教育，使全員樹(shù)立以誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念；其次，提高會(huì)計(jì)工作人員入職門(mén)檻，制定嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)從業(yè)人員除了要懂一定的財(cái)務(wù)知識(shí)之外，還要懂得一定的經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)及企業(yè)管理知識(shí)；再次，定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高員工內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，使他們明白財(cái)務(wù)管理與企業(yè)發(fā)展及他們自身利益息息相關(guān)，并通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高他們的核算、監(jiān)督及管理水平；最后，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的教育與管理，使領(lǐng)導(dǎo)層人員對(duì)財(cái)務(wù)管理有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提高其監(jiān)管力度及執(zhí)行力度。

（三）健全財(cái)務(wù)管理相關(guān)體制制度

健全的財(cái)務(wù)管理體制制度是企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。首先，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展實(shí)情構(gòu)建行之有效的內(nèi)部控制制度及審核制度，并認(rèn)真執(zhí)行；其次，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為及其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)程序要做明確規(guī)定，還要逐層明確各級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的崗位職責(zé)，清楚劃分每一位會(huì)計(jì)人員的職權(quán)，將責(zé)任具體到個(gè)人；最后，制定會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)考核與評(píng)估能真實(shí)的反映企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)施情況，同時(shí)也能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作人員的工作水平。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，各企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理模式在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及新會(huì)計(jì)制度的影響下，經(jīng)過(guò)不斷的改革與實(shí)踐已取得了較大的提升，但實(shí)施過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題需要進(jìn)一步完善。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，各企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)應(yīng)立足于自身發(fā)展實(shí)情不斷優(yōu)化當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作，使其能更好地與新會(huì)計(jì)制度改革相適應(yīng)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

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