導(dǎo)語：如何才能寫好一篇師資培育論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.培訓(xùn)內(nèi)容的同質(zhì)化

首先，不同參訓(xùn)者培訓(xùn)內(nèi)容的同質(zhì)化。參訓(xùn)特教教師接受無區(qū)別無針對性培訓(xùn)，即不區(qū)分專業(yè)出身、不區(qū)分學(xué)校類別(聾、啞、智等)，集中授課，講授同樣的內(nèi)容。其次，不同培訓(xùn)班次培訓(xùn)內(nèi)容的同質(zhì)化。培訓(xùn)經(jīng)常由不同級別的部門組織，但是培訓(xùn)的內(nèi)容卻互相重復(fù)。

2.培訓(xùn)缺乏實效性

一方面，培訓(xùn)內(nèi)容的同質(zhì)化致使特教教師積極性不高;另一方面，培訓(xùn)方法缺少靈活性，機(jī)械的講授使參訓(xùn)特教教師處于被動地位，硬性接受新知識。參訓(xùn)者普遍感覺培訓(xùn)效果不佳。

二、翻轉(zhuǎn)特殊教育師資培訓(xùn)課堂的可行性

翻轉(zhuǎn)課堂，是通過顛倒知識傳授和知識內(nèi)化，來改變傳統(tǒng)教學(xué)中的師生角色并對課堂時間的使用進(jìn)行重新規(guī)劃的新型教學(xué)模式。翻轉(zhuǎn)課堂為特殊教育師資培訓(xùn)提供了新的路徑，特殊教育師資培訓(xùn)可以運(yùn)用翻轉(zhuǎn)課堂的理念，以信息技術(shù)為支持，實現(xiàn)培訓(xùn)的翻轉(zhuǎn)，把課堂培訓(xùn)擴(kuò)展到網(wǎng)絡(luò)，從被動接受式培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥慕涣魇脚嘤?xùn)。

1.翻轉(zhuǎn)特教培訓(xùn)課堂的基礎(chǔ)

(1)物質(zhì)基礎(chǔ)。

互聯(lián)網(wǎng)時代的學(xué)習(xí)不再局限于書本，而是延伸到了網(wǎng)絡(luò)，人們可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時隨地學(xué)習(xí)。學(xué)校一般擁有機(jī)房，甚至為教師配備工作電腦。信息技術(shù)為翻轉(zhuǎn)特殊師資培訓(xùn)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。

(2)知識基礎(chǔ)。

翻轉(zhuǎn)特殊教師培訓(xùn)課堂要求教師具有一定的信息技術(shù)運(yùn)用能力和和學(xué)習(xí)能力。首先，教師信息技術(shù)運(yùn)用能力普遍增強(qiáng)，有600多萬中小學(xué)教師接受了教育技術(shù)能力培訓(xùn)，約占應(yīng)培人數(shù)的76%;其次，教師是知識型專業(yè)人員，自主學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);最后，遠(yuǎn)程教育的發(fā)展提供了實踐經(jīng)驗。

(3)理念基礎(chǔ)。

當(dāng)今社會是學(xué)習(xí)型社會，教師作為知識的傳播者、教育的主導(dǎo)者理應(yīng)是學(xué)習(xí)的踐行者。自2010年翻轉(zhuǎn)教育理念傳入我國，很多教師成為翻轉(zhuǎn)課堂的施行人，他們理解翻轉(zhuǎn)的理念及優(yōu)勢、劣勢，為翻轉(zhuǎn)特殊教師培訓(xùn)提供了理念基礎(chǔ)。

2.翻轉(zhuǎn)特教培訓(xùn)課堂的優(yōu)勢

(1)有利于參訓(xùn)特教教師自定步調(diào)式學(xué)習(xí)。

參訓(xùn)特教教師具有離散性特點(diǎn)，傳統(tǒng)培訓(xùn)未重視這一問題，對參訓(xùn)者進(jìn)行無區(qū)別的統(tǒng)一培訓(xùn)，致使培訓(xùn)效果不佳。讓參訓(xùn)者按照自己的步驟學(xué)習(xí)是翻轉(zhuǎn)培訓(xùn)的核心理念之一，遵從了特教教師的離散性特點(diǎn)。參訓(xùn)特教教師可以在培訓(xùn)前通過網(wǎng)絡(luò)觀看培訓(xùn)者設(shè)計的視頻，根據(jù)實際情況選擇適合自己的學(xué)習(xí)步調(diào);學(xué)習(xí)困惑可通過網(wǎng)絡(luò)和專家或其他特教教師進(jìn)行交流以解答;實踐困境可提交給培訓(xùn)者作為培訓(xùn)的案例。

(2)有利于參訓(xùn)特教教師連續(xù)性學(xué)習(xí)。

傳統(tǒng)的特教師資培訓(xùn)具有非持續(xù)的特點(diǎn)，影響了參訓(xùn)特教教師的學(xué)習(xí)效果。翻轉(zhuǎn)特教培訓(xùn)課堂為參訓(xùn)特教教師提供了一個具有張力的平臺。無論是參訓(xùn)前、參訓(xùn)中還是參訓(xùn)后，特教教師都可以與培訓(xùn)者、專家、其他特教教師進(jìn)行交流，有利于參訓(xùn)特教教師的連續(xù)性學(xué)習(xí)。

(3)有利于參訓(xùn)特教教師建構(gòu)式學(xué)習(xí)。

建構(gòu)式學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為中心，教師作為指導(dǎo)者幫助學(xué)生內(nèi)化知識。傳統(tǒng)的培訓(xùn)以講授法為主，培訓(xùn)者主導(dǎo)課堂，參訓(xùn)者成為機(jī)械的知識接受者。翻轉(zhuǎn)特教師資培訓(xùn)課堂有利于特教教師進(jìn)行建構(gòu)式學(xué)習(xí)?；拥膫€性化指導(dǎo)是翻轉(zhuǎn)培訓(xùn)的另一個核心理念，強(qiáng)調(diào)以參訓(xùn)者為中心。在培訓(xùn)前、培訓(xùn)后參訓(xùn)者可以通過網(wǎng)絡(luò)就學(xué)習(xí)問題向培訓(xùn)者、專家咨詢，培訓(xùn)中可以當(dāng)面與培訓(xùn)者、其他參訓(xùn)者交流。

(4)有利于參訓(xùn)特教教師實踐能力的提升。

特教教師參加培訓(xùn)的根本目的是為了用于教學(xué)實踐，傳統(tǒng)的培訓(xùn)實效性低，大部分教師無法學(xué)以致用。翻轉(zhuǎn)特教師資培訓(xùn)可以幫助參訓(xùn)教師解決教學(xué)困境。培訓(xùn)前參訓(xùn)教師提交案例，參訓(xùn)中培訓(xùn)者會就典型案例進(jìn)行分析并給予個別指導(dǎo);參訓(xùn)特教教師可以在參訓(xùn)中與其他經(jīng)驗參訓(xùn)者進(jìn)行交流;參訓(xùn)后培訓(xùn)者或?qū)＜覍⒂?xùn)特教教師的教學(xué)實踐進(jìn)行指導(dǎo)。

三、翻轉(zhuǎn)特殊教育師資培訓(xùn)模式的構(gòu)建

1.培訓(xùn)前的活動

(1)培訓(xùn)者。

首先，整合培訓(xùn)材料。培訓(xùn)者應(yīng)以調(diào)查為基礎(chǔ)，分析研究參訓(xùn)者特點(diǎn)，組織適宜參訓(xùn)者學(xué)習(xí)的材料。培訓(xùn)材料應(yīng)力求易懂性、科學(xué)性、實踐性。其次，明確培訓(xùn)任務(wù)。為提高培訓(xùn)時效性，培訓(xùn)者應(yīng)明確培訓(xùn)任務(wù)，避免參訓(xùn)者學(xué)習(xí)的盲目性。最后，組織互動式學(xué)習(xí)。參訓(xùn)者應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)組織學(xué)習(xí)者互動交流活動，一方面便于了解參訓(xùn)特教教師學(xué)習(xí)的盲點(diǎn)、難點(diǎn);另一方面讓參訓(xùn)特教教師互相探討，各種觀點(diǎn)相互碰撞，產(chǎn)生智慧的火花。

(2)參訓(xùn)特教教師。

首先，觀摩視頻，學(xué)習(xí)理論知識。參訓(xùn)特教教師根據(jù)自身情況，選擇學(xué)習(xí)材料，觀看學(xué)習(xí)視頻和資料，學(xué)習(xí)理論知識。其次，案例提交與思考。參訓(xùn)特教教師把現(xiàn)實中的案例提交給培訓(xùn)者，思考理論對現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。再次，尋求指導(dǎo)。對于學(xué)習(xí)中遇到的疑惑應(yīng)尋求培訓(xùn)者指導(dǎo)。

2.培訓(xùn)中的活動

(1)培訓(xùn)者。

首先，重點(diǎn)知識及疑難問題講解。培訓(xùn)者在培訓(xùn)中首先對重點(diǎn)知識和疑難問題進(jìn)行講解，排除參訓(xùn)者因難點(diǎn)和困惑帶來的學(xué)習(xí)焦慮情緒，引導(dǎo)其進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。其次，典型案例研討與分析。培訓(xùn)者選擇的案例應(yīng)具有示范性、指導(dǎo)性，有助于參訓(xùn)者理解、掌握培訓(xùn)知識，解決實際問題。再次，小組討論與個別指導(dǎo)。培訓(xùn)者應(yīng)組織培訓(xùn)課堂的交流活動，引導(dǎo)參訓(xùn)者進(jìn)行討論式學(xué)習(xí);對需要個別指導(dǎo)的參訓(xùn)者給予特別指導(dǎo)。

(2)參訓(xùn)特教教師。

首先，獨(dú)立探索。參訓(xùn)特教教師應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立探索，實現(xiàn)知識的內(nèi)化。其次，互動交流。參訓(xùn)特教教師應(yīng)利用培訓(xùn)課堂積極參與互動交流，主動向培訓(xùn)者和其他參訓(xùn)者討教。

3.培訓(xùn)后的活動

(1)培訓(xùn)者。

首先，跟蹤指導(dǎo)。由于教學(xué)對象的特殊性，特教教師的教學(xué)具有專業(yè)性及復(fù)雜性的特點(diǎn)。培訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)對特教教師進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，幫助其提升實踐能力。其次，評估。跟蹤指導(dǎo)后，培訓(xùn)者應(yīng)評估培訓(xùn)效果，檢驗培訓(xùn)的有效性。再次，反思。培訓(xùn)者根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行反思，調(diào)整不足之處，為以后的培訓(xùn)打下好的基礎(chǔ)。

(2)參訓(xùn)特教教師。

篇2

一、轉(zhuǎn)換角色，提供寬松的自學(xué)環(huán)境

高中語文新課程改革要求：在教學(xué)過程中，教師應(yīng)該加強(qiáng)與學(xué)生的互動，處理好知識傳授與能力培養(yǎng)之間的關(guān)系，注重學(xué)生自主性與獨(dú)立性的培養(yǎng)，實現(xiàn)教師與學(xué)生的共同發(fā)展，讓學(xué)生在教師的指導(dǎo)下積極主動地開展學(xué)習(xí)。要達(dá)到這樣的目標(biāo)，教師必須轉(zhuǎn)變角色，尊重學(xué)生的主體地位，打破傳統(tǒng)模式下教師全程掌控的模式，為了達(dá)到這樣的目標(biāo)，教師就必須讓學(xué)生了解預(yù)習(xí)的方式。

例如在學(xué)習(xí)《沁園春?長沙》時，就可以給學(xué)生留出一定的時間來完成預(yù)習(xí)任務(wù)，任務(wù)共包括三個：首先，以小組為單位討論《沁園春?長沙》的朗讀節(jié)奏（用時15分鐘）；其次，小組成員背誦全詩，默寫（用時15分鐘）；最后，由各組組長安排，用優(yōu)美的畫面來替代詩中的文字表達(dá)（用時15分鐘）。完成之后，即可使用多媒體來展示學(xué)生的作品，并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)評與分析，在點(diǎn)評的過程中，即可將《沁園春?長沙》的重點(diǎn)內(nèi)容作為點(diǎn)睛之筆，再予以一定的練習(xí)進(jìn)行鞏固，教學(xué)即可結(jié)束。這樣，不僅可以幫助學(xué)生掌握好《沁園春?長沙》的節(jié)奏，也可以將具體的意境與意向呈現(xiàn)在畫中。不僅可以提升學(xué)生的思考能力，也能夠鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新思維。

二、樹立自學(xué)信心，激發(fā)自學(xué)興趣

由于高中語文教學(xué)受到高考的影響，很多學(xué)生養(yǎng)成了一種依賴心理，完全依賴教師的指導(dǎo)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種模式很難提升學(xué)生的綜合能力。為此，必須扭轉(zhuǎn)學(xué)生的這種依賴心理，幫助學(xué)生樹立起自學(xué)的信心，教師可以從以下幾個方面做起。

1.扭轉(zhuǎn)學(xué)生的畏難情緒

在高中階段，一些學(xué)生對于自主探索常常存在一些畏難情緒，特別是后進(jìn)生。因此，教師必須深入到學(xué)生群體中，了解學(xué)生的心理狀態(tài)。當(dāng)學(xué)生遇到困難時，要予以及時的鼓勵，讓他們能夠保持探究的熱情，幫助他們樹立起自學(xué)的信心。

2.培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)興趣

興趣對于學(xué)生自學(xué)的效率有著直接的影響，學(xué)生的自學(xué)興趣越濃厚，自學(xué)成效就越高。因此，教師必須要重視學(xué)生自學(xué)興趣的培養(yǎng)，并將其放置在自己的教學(xué)目標(biāo)中。

例如，關(guān)于《荷塘月色》的主題一直有一定的爭議，一些學(xué)者認(rèn)為其主題具有政治性的特征，另外一些學(xué)者則認(rèn)為其主題與政治無關(guān)。此時，教師就可以將不同學(xué)者對于主題的認(rèn)知介紹給學(xué)生，讓學(xué)生進(jìn)行分析。在政治性特征方面，一些學(xué)者認(rèn)為《荷塘月色》表現(xiàn)了作者在革命低潮時內(nèi)心的沖突與矛盾，也抒發(fā)了作者對于現(xiàn)實社會的不滿，表達(dá)了作者不隨波逐流的一種情操；在非政治性特征方面，一些學(xué)者認(rèn)為《荷塘月色》表達(dá)了作者的孤獨(dú)情結(jié)，還有一部分學(xué)者認(rèn)為文章表達(dá)的是追求倫理的自由。雖然以上的觀點(diǎn)有著較大的分歧，但是各有其道理。

教師在介紹完之后就可以鼓勵學(xué)生組成兩個大的組，圍繞《荷塘月色》的主題展開辯論。正方觀點(diǎn)是《荷塘月色》的主題與政治無關(guān)，而反方觀點(diǎn)則是《荷塘月色》的主題與政治有關(guān)。小組經(jīng)過商討后派出代表進(jìn)行辯論，而教師則擔(dān)任執(zhí)行主席引導(dǎo)辯論賽的順利進(jìn)行，這樣不僅能夠激發(fā)出學(xué)生參與的興趣，也能夠提升學(xué)生分析問題與解決問題的能力。

三、養(yǎng)成學(xué)生良好的自學(xué)習(xí)慣

在素質(zhì)教育推行的今天，語文教學(xué)不僅要進(jìn)行改革，也要注重學(xué)生自學(xué)習(xí)慣的培養(yǎng)，提升學(xué)生的整體學(xué)習(xí)能力。自學(xué)習(xí)慣的培養(yǎng)包括以下幾個方面：

1.幫助學(xué)生制訂學(xué)習(xí)計劃

自學(xué)最忌諱的就是盲目，要想達(dá)到自學(xué)效果，必須要有明確的方向。自學(xué)計劃并非教師制訂，而是需要由學(xué)生根據(jù)自己的水平、能力與愛好合理安排。在這一階段中，教師要對學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)，讓學(xué)生認(rèn)清自己的實際情況，從而制訂出最為科學(xué)的自學(xué)計劃。

2.幫助學(xué)生養(yǎng)成閱讀習(xí)慣

學(xué)生語文底蘊(yùn)深厚與否與閱讀有著密切的關(guān)系。為了提升學(xué)生的綜合能力，教師還需要幫助學(xué)生養(yǎng)成好讀書、讀好書的習(xí)慣，讓學(xué)生根據(jù)自己的實際情況選擇適宜的學(xué)習(xí)方法，學(xué)會略讀、速讀與精讀。

此外，還要鼓勵學(xué)生在閱讀時勤動筆、勤思考，通過對不同文章的對比提升自己的感悟能力、語言積累能力以及情感水平。同時，鼓勵學(xué)生將這種能力應(yīng)用到生活與其他科目的學(xué)習(xí)過程中，實現(xiàn)德、智、體、美水平的全面提升。

3.幫助學(xué)生養(yǎng)成寫作習(xí)慣

由于各種因素的影響，很多學(xué)生對于寫作都存有一種恐懼感。實際上，這種恐懼感是可以慢慢消除的。為此，教師可以鼓勵學(xué)生養(yǎng)成寫日記的好習(xí)慣，拓寬學(xué)生的寫作視野，克服恐懼的心理。

此外，在課堂教學(xué)中，還可以指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行口頭作文或者定時作文訓(xùn)練。這樣不僅可以提升學(xué)生的寫作能力，也能夠培養(yǎng)學(xué)生的交際能力與口語表達(dá)能力，激發(fā)出學(xué)生寫作的潛能。

4.幫助學(xué)生養(yǎng)成積累習(xí)慣

語文學(xué)習(xí)需要長期的積累，積累包括生活信息、文本信息與靈感信息幾個方面。為此，教師可以鼓勵學(xué)生在課余時間多積累一些名言、警句、成語、諺語、對聯(lián)、詩句、歌詞、廣告語、座右銘等等，循序漸進(jìn)地提升學(xué)生的綜合水平。

四、充分發(fā)揮評價功能

科學(xué)有效的評價能夠激發(fā)出學(xué)生的參與意識，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行主動參與和主動學(xué)習(xí)，也可以激發(fā)出學(xué)生的潛在驅(qū)動力。學(xué)生是語文學(xué)習(xí)的主體，在他們自主學(xué)習(xí)階段完成之后，教師即可根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)評價，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行反思。

如教師可以將學(xué)生的寫作作品收集起來進(jìn)行展示，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行共同評價與反思。同時，也可以進(jìn)行激勵評價，讓學(xué)生主動反思自己的學(xué)習(xí)，明確下一階段學(xué)習(xí)的目標(biāo)。這種評價應(yīng)該遵循多元化發(fā)展的方針，評價需要涉及到學(xué)生學(xué)習(xí)的各個方面。此外，教師要多對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)與鼓勵，讓學(xué)生領(lǐng)略到成功的樂趣。

篇3

1建立中高職醫(yī)學(xué)院校教師培養(yǎng)體系

目前，中高職醫(yī)學(xué)院校教師培養(yǎng)體系缺乏規(guī)劃性，覆蓋面小，文化課教師缺少培訓(xùn)機(jī)會，專業(yè)課教師缺少實踐鍛煉。因此，要建立健全相關(guān)管理制度和政策機(jī)制，逐步形成培養(yǎng)與培訓(xùn)并舉、理論進(jìn)修與企業(yè)實踐并重的中高職教師培養(yǎng)體系。首先，實行中高職一體化教師培養(yǎng)。一體化教師培養(yǎng)是中高職教育銜接的關(guān)鍵，目前還沒有形成成熟的培養(yǎng)機(jī)制，要建立“定期研討、專項培訓(xùn)、常態(tài)溝通”的培養(yǎng)機(jī)制。中高職醫(yī)學(xué)教育有著共同的使命，即為提升職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力和支撐國家產(chǎn)業(yè)競爭力能力，系統(tǒng)培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能型醫(yī)學(xué)人才。因此，在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、科研和社會服務(wù)上需協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高，實現(xiàn)資源共享。制定有關(guān)制度，提高教師學(xué)歷層次，采取多種方式，如脫產(chǎn)培訓(xùn)、下臨床、崗位培訓(xùn)、跟班研討、老教師帶教等，促進(jìn)年輕教師專業(yè)水平的提高。醫(yī)學(xué)院校要發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過校企合作，組織臨床和文化課教師下臨床鍛煉，了解臨床新技術(shù)、新管理理念，及時跟蹤學(xué)生實習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。其次，完善中高職教師培訓(xùn)制度。比如建立5年一周期的教師輪訓(xùn)制度，包括專業(yè)課和文化課教師，以保證所有教師均有機(jī)會，促進(jìn)職業(yè)院校教師專業(yè)化發(fā)展；完善職業(yè)院校教師實踐制度，要求專業(yè)教師和實習(xí)指導(dǎo)教師每兩年到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實踐，時間累計不少于兩個月；探索新任教師到企業(yè)實踐半年（或以上）后上崗任教制度，為不耽誤正常教學(xué)工作，可以利用寒暑假集中到學(xué)校實習(xí)實訓(xùn)基地（各合作醫(yī)院）訓(xùn)練，解決覆蓋面小的問題；鼓勵職業(yè)院校教師加入醫(yī)學(xué)行業(yè)協(xié)會組織，了解醫(yī)學(xué)前沿信息，及時更新理念。

2推行職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃

“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”是“十二五”以來推行的師資培養(yǎng)計劃，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化“雙師”型教師隊伍為目標(biāo)，以提升教師專業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)、完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系為主要內(nèi)容，以深化校企合作、提高培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，大幅度提高職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)水平，為職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。中高職醫(yī)學(xué)院校要積極推行“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”，并將其列入年度工作計劃中，有秩序地安排教師參加各類省級、國家級和跨國培訓(xùn)，提高教師專業(yè)素質(zhì)。

3實現(xiàn)“雙師”到“三能”高層次人才轉(zhuǎn)變

“三能”型教師是高職稱、高學(xué)歷、高技能人才。各中高職醫(yī)學(xué)院校這方面師資數(shù)量都不足，教師隊伍結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整。要采取靈活方式，加大兼職教師引進(jìn)力度。首先，支持中高職院校設(shè)立一批兼職教師崗位，建立科學(xué)合理的工作量考評和薪酬補(bǔ)助機(jī)制，逐步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)水平。其次，制定兼職教師相關(guān)政策和管理辦法，完善兼職教師聘用程序、聘用合同、登記注冊、使用考核等管理環(huán)節(jié)，加強(qiáng)兼職教師聘用工作指導(dǎo)與檢查，建立兼職教師資助項目公示制度。再次，加強(qiáng)師資培訓(xùn)條件和內(nèi)涵建設(shè)，牽頭組織職業(yè)院校、醫(yī)院等方面的研究力量，共同開發(fā)職業(yè)院校師資培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方案、核心課程和特色教材，加強(qiáng)職業(yè)教育師資培養(yǎng)體系內(nèi)涵建設(shè)。最后，除了培養(yǎng)現(xiàn)有的“雙師”教師、中青年骨干教師和專業(yè)帶頭人外，要吸納一批優(yōu)秀碩士生和有臨床實踐經(jīng)驗的校外專家、學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員來校任教，提升教師隊伍整體水平。

4加強(qiáng)校長隊伍建設(shè)

在中高職銜接中，校長的改革創(chuàng)新意識、戰(zhàn)略思維素養(yǎng)、決策執(zhí)行能力和學(xué)校管理水平起著重要作用。首先，國家有嚴(yán)格的校長培訓(xùn)機(jī)制，是以國家和省級示范中高職院校校長、教學(xué)副校長為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，舉辦中高職院校校長共同參加的專題研究班，促進(jìn)中高等職業(yè)學(xué)校管理者之間辦學(xué)經(jīng)驗和發(fā)展思路的交流。采取國內(nèi)培訓(xùn)與海外考察相結(jié)合方式舉辦中高職院校骨干校長高級研修班，各醫(yī)學(xué)院校校長交流討論當(dāng)前管理存在的問題。其次，作為校長，要與時俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)、運(yùn)用現(xiàn)代教育管理方法，多與兄弟院校交流，吸取成功經(jīng)驗，積極牽頭，推進(jìn)中高職院校師資培養(yǎng)的有效銜接。

篇4

摘要：隨著全球一體化的趨勢越來越明顯，不同地域與文化間的交流越來越多。這種背景下，培養(yǎng)英語學(xué)習(xí)者的跨文化交際能力已經(jīng)成為我國外語教學(xué)的一個新的課題。而要培養(yǎng)英語學(xué)習(xí)者的跨文化交際能力，教師首先要具備較高的跨文化交際能力，才能促進(jìn)大學(xué)英語教育向注重文化教學(xué)的轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：大學(xué)；英語教師；跨文化交際

[中圖分類號]：G451[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-08-0077-01

隨著經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展， 全球一體化的趨勢越來越明顯。來自不同地域與文化背景的人們之間的交流合作的越來越多。在這種背景下，培養(yǎng)英語學(xué)習(xí)者的跨文化交際能力已經(jīng)成為我國外語教學(xué)的一個新的課題。而要培養(yǎng)英語學(xué)習(xí)者的跨文化交際能力，教師首先要具備較高的跨文化交際能力，才能充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用，促進(jìn)大學(xué)英語教育向注重文化教學(xué)的轉(zhuǎn)變。

一、大學(xué)英語教師跨文化交際能力的內(nèi)涵

“跨文化交際”的英文是“intercultural communication”或“cross communication”，指本族語者與非本族語者之間的交際，也指任何在語言和文化背景方面有差異的人們之間的交際。它涉及語言交際方式、語用問題、非語言行為交往習(xí)俗、社會心理、價值觀念等許多方面?？缥幕浑H能是指語言使用者在遵循語言對環(huán)境和關(guān)系的適應(yīng)性原則的基礎(chǔ)上，與不同文化背景的人進(jìn)行交往，使交際目的得以實現(xiàn)的能力。通過以上對跨文化交際能力的分析，筆者認(rèn)為大學(xué)英語教學(xué)中教師的跨文化交際能力應(yīng)包括以下三方面的內(nèi)涵：一是具有基本的英語語言知識，包括語音、詞匯、語法內(nèi)容等，以及應(yīng)用英語語言知識進(jìn)行聽、說、讀、寫的能力。這也是英語教師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。二是熟悉英語文化中一般的交際規(guī)則及語用原則。一個符合語言規(guī)則的句子在錯誤的場合下使用，非但不能達(dá)到交際的目的，反而會造成誤會，起到反作用。因而，教師應(yīng)具備在不同的英語語言使用環(huán)境中，進(jìn)行準(zhǔn)確和得體的表達(dá)的能力。三是認(rèn)識到中西方文化在價值觀方面存在的差異。與中國傳統(tǒng)文化注重集體主義不同，英美文化的價值取向是以個人為本位的，強(qiáng)調(diào)個人的奮斗和競爭意識，樂于強(qiáng)調(diào)個性。英語教師在培養(yǎng)自身跨文化交際能力時，要充分尊重英語文化的這種價值取向。四是要了解英語國家的社會規(guī)范。社會規(guī)范包涵社會習(xí)俗、意識形態(tài)、宗教約束、道德規(guī)范和歷史傳統(tǒng)等，是影響交際成功與否的重要方面。因而，英語教師必須掌握西方社會規(guī)范和文化背景知識，提高跨文化交際的成功率。

二、大學(xué)英語教師跨文化交際能力的現(xiàn)狀

幾十年來，由于受到中國傳統(tǒng)的英語教學(xué)思想和教育制度的影響，大學(xué)英語教師大部分是在舊的英語教學(xué)模式下培養(yǎng)出來的，幾乎未得到過跨文化交際的知識和訓(xùn)練，也尚未具備這方面的知識。他們對當(dāng)前英語教學(xué)中跨文化交際的必要性、緊迫性也沒有給予足夠的重視。因而其跨文化交際能力不容樂觀，具體表現(xiàn)在：

（一）目前大部分大學(xué)英語教師語言知識水平和教學(xué)能力沒有問題，但卻普遍存在著對英語文化的缺失。他們英語文化知識素養(yǎng)不高，對英語文化一知半解，跨文化交際水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代外語教學(xué)的要求。

（二）大學(xué)英語教師習(xí)慣于傳統(tǒng)的教學(xué)方法，基本以應(yīng)試教育為主。大部分英語課堂教學(xué)以教師為主體展開，教學(xué)方式以“填鴨”式為主，課文講解局限于詞和句的表面意思，對篇章結(jié)構(gòu)和組句成篇的方法的分析以及對課文篇章背后蘊(yùn)藏的文化信息不夠重視，既影響了學(xué)生語言運(yùn)用能力的提高，也導(dǎo)致了教師不注重自身學(xué)習(xí)吸收英語文化。

（三）大學(xué)英語教師大多數(shù)跟著“應(yīng)試教育”的指揮棒轉(zhuǎn)，應(yīng)試傾向嚴(yán)重。教師在應(yīng)試指揮棒的作用下，把教學(xué)的重心放在了英語等級考試和考研英語的要求上，顛倒了考試和應(yīng)用的關(guān)系，使大學(xué)英語教育偏離了應(yīng)有的功能和目標(biāo)。這樣的考核和評價方法只重視應(yīng)試結(jié)果，忽視了教學(xué)過程和英語實用功能。這導(dǎo)致教師更關(guān)心的是考試的通過率，而沒有時間和精力去考慮“跨文化交際”的重要性，不利于教師跨文化交際能力的培養(yǎng)。

三、提高大學(xué)英語教師跨文化交際能力的途徑

（一）要不斷提高自身的英語文化知識素養(yǎng)。培養(yǎng)跨文化交際能力是指不但要深入了解英語國家的風(fēng)俗習(xí)慣、生活模式、價值觀，正確對待中西方文化在交際中的差異，更要構(gòu)建跨文化交際的理論體系，明確跨文化交際的原則和方法，跨文化英語教學(xué)的方法和內(nèi)容，從而把語言和文化有機(jī)地融為一體，使兩者既相互獨(dú)立，又相輔相成。

（二）要改變固有的本國文化思維方式。思維方式在跨文化交際過程中起著舉足輕重的作用。由于中西方文化的思維方式迥然相異，所以交際過程中就會常常出現(xiàn)一些障礙和沖突，影響交際的結(jié)果。如中國人聽到對自己的贊揚(yáng)，往往否定以示謙虛，而英美人士卻樂于接受。因此認(rèn)識并接受英語文化獨(dú)特的思維方式是很有必要的。

（三）要多通過實踐增長自身的跨文化交際能力。在培養(yǎng)自身跨文化交際能力上，教師應(yīng)該樂于充當(dāng)學(xué)習(xí)的角色，在真實的場景中實踐和提高。教師也要通過參加跨文化能力培訓(xùn)，或者通過欣賞影視、書報等文化作品來主動學(xué)習(xí)跨文化案例，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷體會，不斷反思來增加自己的跨文化意識和跨文化交際能力。

（四）要提倡教師間的合作促進(jìn)整體素質(zhì)的提升

如何轉(zhuǎn)變大學(xué)英語教學(xué)理念，使語言教學(xué)與文化教學(xué)融會貫通，是需要全體英語老師通力合作去實現(xiàn)的。由于目前我國大學(xué)英語教學(xué)中缺乏系統(tǒng)的跨文化教育目標(biāo)、內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)，大部分學(xué)校還是把應(yīng)試作為最主要的目標(biāo)。這樣的環(huán)境下，憑個體力量進(jìn)行跨文化能力的培養(yǎng)和教學(xué)創(chuàng)新，只能心有余而力不足。此時，就需要更多具有創(chuàng)新精神的英語教師共同努力，使整體的跨文化交際能力顯著提高.

總之，跨文化交際能力的提高是英語教學(xué)的終極目的。教師應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，不斷增強(qiáng)自身的跨文化能力，才能充實學(xué)生的知識背景體系，引導(dǎo)學(xué)生提高應(yīng)用英語語言的能力，為切實培養(yǎng)出具有跨文化交際能力的人才做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]、胡文仲，高一虹. 外語教學(xué)與文化［M］．長沙: 湖南教育出版社，1997．

篇5

【關(guān)鍵詞】學(xué)生；自主學(xué)習(xí)；培養(yǎng)

自主學(xué)習(xí)是我國新課程改革倡導(dǎo)的嶄新學(xué)習(xí)方式，是指在教師的正確指導(dǎo)下，學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中，通過自我認(rèn)識和自我實踐，完成學(xué)習(xí)任務(wù)的過程。就學(xué)習(xí)的本質(zhì)而言的，是與“被動性學(xué)習(xí)”、“機(jī)械性學(xué)習(xí)”和“他主性學(xué)習(xí)”相對的。自主學(xué)習(xí)要求個體對為什么學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)什么、如何學(xué)習(xí)等問題有自覺的意識和反映。

葉圣陶先生曾說過：“教是為了不教?！敝袑W(xué)語文課堂教學(xué)，應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，激勵學(xué)生對語文深層次的思考。語文教師在教學(xué)中要培養(yǎng)中學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，就要做到真正的以學(xué)生為主體，實現(xiàn)教與學(xué)的有機(jī)結(jié)合。教師如何培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力呢？

一、強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)意識，激發(fā)自主學(xué)習(xí)的熱情

在語文教學(xué)中，教師首先要對學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)意識的教育，讓學(xué)生明確自主學(xué)習(xí)的意義，這既是素質(zhì)教育的必然要求，也是自身立足于未來競爭社會的需要。學(xué)生自主學(xué)習(xí)熱情的激發(fā)，可以促進(jìn)學(xué)生以更大熱情投入學(xué)習(xí)，展現(xiàn)其敏銳的思維活力，增強(qiáng)學(xué)生對內(nèi)容準(zhǔn)確、深刻的領(lǐng)悟和理解。反之，學(xué)生就將缺乏對知識的好奇心，缺乏挑戰(zhàn)困難的動力。

二、改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式，創(chuàng)設(shè)良好的自主學(xué)習(xí)氛圍

課改前，中學(xué)語文教學(xué)傳統(tǒng)的教學(xué)模式，是以“他主學(xué)習(xí) ”和“接受學(xué)習(xí) ”為主，授課時，教師問，學(xué)生答。這種教學(xué)模式不利于學(xué)生掌握和運(yùn)用所學(xué)的知識，學(xué)生的思維能力和實踐能力也很難得到提高。新課程改革提倡培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，這就要求中學(xué)語文教學(xué)把傳統(tǒng)的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴白灾鲗W(xué)習(xí) ”和“發(fā)現(xiàn)探究 ”為主的教學(xué)模式，把學(xué)生變?yōu)閷W(xué)習(xí)語文的主人。

課堂教學(xué)是素質(zhì)教育的主渠道，也是教育改革的原點(diǎn)?！墩Z文課程標(biāo)準(zhǔn)》指出：“學(xué)生是語文學(xué)習(xí)的主人。語文教學(xué)應(yīng)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，注重培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的自主學(xué)習(xí)情境，尊重學(xué)生的個體差異，鼓勵學(xué)生選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。”平等、和諧的師生關(guān)系，民主的教學(xué)氛圍，能激發(fā)起學(xué)生自主學(xué)習(xí)的欲望，輕松愉快的氛圍能使學(xué)生感到自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的心理自由。

三、改革語文教學(xué)方法，發(fā)展學(xué)生自主學(xué)習(xí)的思維

傳統(tǒng)教學(xué)是以教師講授為主，學(xué)生被動接受的教學(xué)方式。雖然教學(xué)中強(qiáng)調(diào)師生間的交流，但都是在教師控制下的“一問一答”，學(xué)生始終處于被動的學(xué)習(xí)狀態(tài)。時代的發(fā)展和教育改革的不斷深入，要求我們在教學(xué)過程中應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立性和主動性，引導(dǎo)學(xué)生質(zhì)疑、調(diào)查、探究，促進(jìn)學(xué)生在教師的指導(dǎo)下主動地、富有個性地學(xué)習(xí)。

《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》就論及“教師是學(xué)習(xí)活動的組織者和引導(dǎo)者”。教師是學(xué)生成長的領(lǐng)路人，而學(xué)生才是學(xué)習(xí)的主人、發(fā)展的主體。學(xué)生的頭腦不是一個被填滿的容器，而是須被點(diǎn)燃的火把，教師的責(zé)任就是點(diǎn)燃火把，讓它燃燒。教學(xué)中，教師要根據(jù)不同的教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生積極主動地去學(xué)習(xí)語文，使學(xué)生自主學(xué)習(xí)的思維得到充分的發(fā)展，從而為實現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)語文提供可靠的保障。

四、教給學(xué)生學(xué)習(xí)方法，提高自主學(xué)習(xí)的能力

語文教學(xué)中，要培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，教師不僅要傳授知識，更要教給學(xué)生探索知識的方法。聯(lián)合國教科文組織出版的《學(xué)會生存》一書中指出：“未來的文盲不再是目不識丁的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人?！闭Z文教學(xué)既要求學(xué)生掌握語文知識，形成語文能力，又要求學(xué)生適應(yīng)未來的需要，掌握獲取知識的本領(lǐng)與方法。由學(xué)生的“學(xué)會”變?yōu)閷W(xué)生“會學(xué)”，由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。因而，語文教師必須適時讓學(xué)生掌握自主學(xué)習(xí)的方法，提高自主學(xué)習(xí)的能力，讓學(xué)生在學(xué)業(yè)的困惑面前能夠設(shè)法解決困惑。如：面對陌生的文章，應(yīng)教給學(xué)生選擇“自讀、自悟 ”方法，爾后，對初讀初悟后產(chǎn)生的疑惑和難點(diǎn)，讓學(xué)生利用工具書或聯(lián)系上下文去理解和感悟，最后通過師生的交流與討論，找到理想的答案。

五、開展課外語文實踐活動，搭建自主學(xué)習(xí)平臺

篇6

【關(guān)鍵詞】小學(xué)語文 學(xué)習(xí) 能力

學(xué)習(xí)了新課標(biāo)以后，我們深刻體會到，當(dāng)前培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的重要性。不論是“自主、合作、探究”的學(xué)習(xí)方式還是“學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人”等課改理念，無不需要學(xué)生自主、自動、自由的參與，這其中離不開學(xué)生的自我反思、自我調(diào)節(jié)的學(xué)習(xí)能力。因此，有必要進(jìn)一步認(rèn)識學(xué)生的主體地位并有意識地提高學(xué)生的元認(rèn)知能力。我認(rèn)為開展元認(rèn)知能力的研究能從根本上提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，這對于現(xiàn)代教學(xué)論對未來人才需求，具有重要的意義。

一、強(qiáng)化元認(rèn)知能力訓(xùn)練，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變

（一）強(qiáng)化元認(rèn)知有利于轉(zhuǎn)變教學(xué)觀。加強(qiáng)元認(rèn)知是現(xiàn)代教學(xué)的發(fā)展趨勢之一。教師的任務(wù)不應(yīng)只是“教”，更應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生“學(xué)”。加強(qiáng)元認(rèn)知，教師不僅要注意啟發(fā)學(xué)生思考，更要注意放開學(xué)生的手腳，讓他們的思想在教師的引導(dǎo)下自由馳騁。要引導(dǎo)學(xué)生參與知識的形成過程，讓學(xué)生在從已知到未知的學(xué)習(xí)過程中學(xué)會知識的遷移，學(xué)會思考，把知識學(xué)活進(jìn)而形成技能，掌握學(xué)習(xí)方法。

（二）強(qiáng)化元認(rèn)知有利于形成正確的學(xué)生觀。學(xué)習(xí)是學(xué)生本身的自主活動，是學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的一種愿望。加強(qiáng)元認(rèn)知，有利于形成學(xué)生是學(xué)習(xí)主體的思想。元認(rèn)知的重點(diǎn)已把主體轉(zhuǎn)向研究學(xué)生，把學(xué)生當(dāng)作一個完整的生命體，而不只是當(dāng)作認(rèn)知體來研究，要求教師確立“心中有學(xué)生”的思想，明確“學(xué)”是教學(xué)的中心，教師的職責(zé)在于“引”而不是“灌”。

二、強(qiáng)化元認(rèn)知訓(xùn)練，改進(jìn)教學(xué)方法

在小學(xué)階段，學(xué)生由于受知識基礎(chǔ)和年齡特點(diǎn)的限制，學(xué)法主要是來自教法的影響。既然教法對學(xué)法影響是客觀存在的，教法對學(xué)法形成的作用也是不可低估的，那就應(yīng)讓教法對學(xué)法產(chǎn)生好的影響。教師要以自己的善教為學(xué)生的會學(xué)樹立好榜樣。我們應(yīng)從研究學(xué)生如何學(xué)的角度，來考慮和設(shè)計如何教，陶行知先生早就說過：“教的法子必須根據(jù)學(xué)生學(xué)的法子”。而強(qiáng)化元認(rèn)知訓(xùn)練有利于把學(xué)生從被動的、苦學(xué)的束縛中解脫出來，使其成為學(xué)習(xí)的主體。要從學(xué)生的“學(xué)”上著力進(jìn)行改革，使學(xué)生從過去的單單學(xué)會教師的現(xiàn)成知識（學(xué)會）轉(zhuǎn)向通過在教師的指導(dǎo)下自我學(xué)習(xí)（會學(xué)），通過自身的努力獲得學(xué)習(xí)能力，掌握邁入知識殿堂的金鑰匙，從中體會到學(xué)習(xí)的快樂。

三、強(qiáng)化元認(rèn)知訓(xùn)練，構(gòu)建新型師生關(guān)系

元認(rèn)知最基本的特點(diǎn)是擺正“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主”的師生關(guān)系，尤其重視學(xué)生的主體作用。在教學(xué)中，教必須摒棄“教師講，學(xué)生聽”這種壓抑呆板的單向交往形，采用多種途徑啟發(fā)學(xué)生動眼觀察，動手操作，動腦思維，口語表達(dá)，所以課堂里面除了教師講學(xué)生聽以外，還應(yīng)經(jīng)?，F(xiàn)學(xué)生講師生聽甚至討論爭辯的場面，這是雙向交往或向交往的形式，使教學(xué)虎虎有生氣，有利于全面育人。

加強(qiáng)元認(rèn)知，實行教學(xué)民主，讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)正是為學(xué)生提供了一個寬松和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)生在民主和諧的氣氛中學(xué)習(xí)，心情舒暢，思維始終處于積極的、活躍的狀態(tài)，敢想、敢說、敢問，勇于大膽創(chuàng)新，樂于發(fā)表意見。在元認(rèn)知的課堂教學(xué)過程中，師生之間、同學(xué)之間關(guān)系融洽，輕松愉快，相互信賴，真誠合作。教師扮演的角色既是組織者，又是積極的參與者，還是學(xué)生的好朋友。

四、語文教學(xué)中加強(qiáng)元認(rèn)知能力培養(yǎng)的基本做法

那在我們語文的課堂教學(xué)方面，重點(diǎn)研究的是：閱讀教學(xué)中學(xué)生閱讀理解的元認(rèn)知能力的培養(yǎng)。通過強(qiáng)化元認(rèn)知能力訓(xùn)練，能使學(xué)生的分析能力迅速提高，語文學(xué)習(xí)的自覺性、計劃性、靈活性、領(lǐng)悟性得到增強(qiáng)，語文學(xué)習(xí)的自控能力得到鍛煉，能使學(xué)生在以后的閱讀中知道如何采取有效措施去獲取新知識、新方法，即學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)會如何去自學(xué)，學(xué)會分析的真本領(lǐng)。所謂閱讀理解元認(rèn)知是指一個人對自己的閱讀理解活動的認(rèn)知，其核心是對閱讀理解活動的監(jiān)控與調(diào)節(jié)。它具體包括以下一些內(nèi)容：①明確閱讀的目的，②集中注意于課文的主要內(nèi)容；③監(jiān)控閱讀的活動，并且決定理解是否發(fā)生；④計劃閱讀中下一步的行動；⑤運(yùn)用自我提問的方法去決定，是不是閱讀的目的已被達(dá)到；⑥當(dāng)理解的失敗被發(fā)現(xiàn)后，采取補(bǔ)救的行動。

元認(rèn)知策略的訓(xùn)練方法研究。主要包括：自我提問法、相互提問法、經(jīng)驗總結(jié)法、程序?qū)W習(xí)法。具體途徑主要包括：①提高元認(rèn)知學(xué)習(xí)的意識性。②豐富元認(rèn)知的知識，重點(diǎn)是認(rèn)知策略選擇和認(rèn)知過程質(zhì)量。③豐富元認(rèn)知體驗，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的動力，引導(dǎo)在不知處多下功夫。④加強(qiáng)元認(rèn)知操作的指導(dǎo)，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生的自我計劃、自我控制、自我評價能力。⑤創(chuàng)設(shè)反饋的條件和機(jī)會，多展示自己的思維過程并對其進(jìn)行評價和總結(jié)。⑥注意引導(dǎo)學(xué)生對非智力因素的調(diào)控。

綜上所述，我們理解的元認(rèn) 知策略主要表現(xiàn)為學(xué)生不斷地自我提問、自我診斷、自我反思、自我報告。要求學(xué)生能在學(xué)習(xí)過程中經(jīng)常提醒自己：我應(yīng)該做什么？我的計劃是什么？我是否正在實施我的計劃？我做得如何？具體表現(xiàn)在一節(jié)課中，課前要求學(xué)生反思：我要學(xué)什么？我自己能學(xué)會什么？課中反思：我學(xué)會了什么？我學(xué)的是什么？我是怎么學(xué)會的？我還有什么不會？課后反思：我還想學(xué)什么？我還有不會的怎么辦？當(dāng)然元認(rèn)知訓(xùn)練應(yīng)滲透在學(xué)習(xí)的各個環(huán)節(jié)，不能模式化，主要的精神是體現(xiàn)學(xué)生的自我反思、自我調(diào)節(jié)、自我監(jiān)控。

篇7

關(guān)鍵詞 本科生 SCI論文 拔尖人才培養(yǎng)

中圖分類號：G525 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

Outline of FDUROP and Its Edification for Non-First-Rate College to Cultivate Top-Notch Students

Abstract It is a notable phenomenon in domestic colleges that undergraduates publish SCI-indexed papers. In this aspect first-rate colleges such as Fudan University have made big progress and accumulated a wealth of experience in cultivating undergraduates. After briefly introducing FDUROP （Fudan's Undergraduate Research Opportunities Program）， this paper mainly discuss edification from FDUROP for non 985 and 211 colleges to cultivate top-notch students.

Key words undergraduates； SCI-indexed papers； top-notch students cultivating

0 引言

本科生發(fā)表科學(xué)論文尤其是SCI論文現(xiàn)象在國內(nèi)高校日趨普遍。如華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的林鉆濤將文章發(fā)表在影響因子為5.1的《Journal of material chemistry》上，①南京醫(yī)科大學(xué)的李華楠將文章發(fā)表在影響因子為2.92的《Toxicolog》上。②這種現(xiàn)象雖然在各個層次的高校、各個不同的學(xué)科都存在，但復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)等知名高校本科生發(fā)表科研論文的總量和質(zhì)量均高出全國水平。如北京大學(xué)生命科學(xué)院2001-2005年本科生發(fā)表的第一作者SCI文章達(dá)29篇。③那么一流高校除了生源質(zhì)量和師資力量方面的優(yōu)勢之外，在組織管理上還有哪些成功之處？非985、211高校如何借鑒他們的成功經(jīng)驗，因勢利導(dǎo)，更好地培養(yǎng)學(xué)術(shù)論文類拔尖創(chuàng)新人才？這些問題需要教育科學(xué)研究者的思考和探索。本文以復(fù)旦大學(xué)“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃”（FDUROP，F(xiàn)udan's Undergraduate Research Opportunities Program）④⑤為參照，通過對該計劃的解讀，思考非一流高校拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的啟示。

1 FDUROP概況

復(fù)旦大學(xué)“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃”為本科生從事科學(xué)研究而搭建，由“莙政項目”、“望道項目”和“曦源項目”組成。該計劃覆蓋學(xué)校理、工、文、經(jīng)、法、醫(yī)、藝、哲各個院系，至今已有1300多名本科生參與并結(jié)題，網(wǎng)上公布的222篇論文成果中，SCI論文達(dá)117篇。該計劃有幾個顯著特色：（1）培養(yǎng)平臺系統(tǒng)性強(qiáng)；（2）強(qiáng)調(diào)個性化培養(yǎng)；（3）建立了動態(tài)進(jìn)出機(jī)制；（4）實行了導(dǎo)師制；（5）關(guān)注后期拓展；（6）制度建設(shè)完善；（7）硬件條件支持到位；（8）經(jīng)費(fèi)管理貼心；（9）門戶網(wǎng)站功能強(qiáng)大。他們成功的關(guān)鍵，在于打造了一個超級平臺系統(tǒng)，該系統(tǒng)由六個平臺組成：（1）基礎(chǔ)課程平行班；（2）探索式課程；（3）校外知名教授課程；（4）專題研討班；（5）學(xué)術(shù)資助平臺；（6）國際交流平臺。六個平臺在學(xué)生一般培養(yǎng)方案基礎(chǔ)之上設(shè)置，基于一般方案卻高出一般方案。

2 非一流高校學(xué)術(shù)論文類拔尖人才培養(yǎng)的啟示

非一流高校生源質(zhì)量和師資力量雖然不能和復(fù)旦等一流大學(xué)相提并論，但發(fā)表SCI論文的學(xué)生卻屢見不鮮，學(xué)術(shù)論文類拔尖人才的專門培養(yǎng)勢在必行。

2.1 建立適合校情的拔尖人才培養(yǎng)方案

非一流高校不宜照搬一流高校的培養(yǎng)模式，需要根據(jù)本校學(xué)科結(jié)構(gòu)和資源稟賦建立適合校情的拔尖人才培養(yǎng)制度。復(fù)旦的超級平臺系統(tǒng)提供了較好的參考模式，平臺的組成、子平臺之間的關(guān)系、子平臺在不同年級發(fā)揮的作用都可以參考，但平臺的規(guī)模、面向的對象、執(zhí)行的力度卻要因?qū)W校而異。

2.2 針對優(yōu)勢學(xué)科，在小范圍內(nèi)開展學(xué)術(shù)論文類拔尖本科生培養(yǎng)

每個高校都有若干個優(yōu)勢學(xué)科，擁有高水平的教師隊伍、先進(jìn)的設(shè)備、國家級或省部級的重點(diǎn)實驗室，這些學(xué)科是學(xué)術(shù)論文類拔尖人才培養(yǎng)的首選基地。非一流高?？梢葬槍@些學(xué)科制定專門的拔尖人才培養(yǎng)計劃，提供師資、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備與管理配套，先在小范圍內(nèi)展開學(xué)術(shù)論文類拔尖人才培養(yǎng)試驗，然后積累經(jīng)驗，在更大范圍內(nèi)開展拔尖人才培養(yǎng)計劃。

2.3 建設(shè)導(dǎo)師群體，為拔尖生指導(dǎo)老師制定特別政策

非一流高校有能力指導(dǎo)SCI論文的老師人數(shù)有限，為此學(xué)校需要進(jìn)行拔尖人才指導(dǎo)老師群體建設(shè)。除了引進(jìn)高水平師資這一基本手段之外，關(guān)鍵要解決指導(dǎo)老師的動力問題，要充分考慮老師的業(yè)績與報酬問題。參照碩士導(dǎo)師計算工作量、發(fā)放學(xué)士導(dǎo)師津貼、作為職稱晉升可選條件、按照課程教學(xué)進(jìn)行管理等等都是可行的措施。導(dǎo)師群體的組織建設(shè)也必不可少，建立學(xué)士導(dǎo)師委員會、對導(dǎo)師培訓(xùn)、外派導(dǎo)師調(diào)研、學(xué)士導(dǎo)師內(nèi)部研討、制定導(dǎo)師選拔制度、優(yōu)先公派出國等方式均是可選手段。

2.4 保持拔尖生優(yōu)勢，培育和選拔并重

要讓拔尖生長出來而不是，需要培育和選拔并重。培育重在提高學(xué)生平均水平，為拔尖生的成長提供土壤。針對有一定優(yōu)勢的學(xué)生群體進(jìn)行專門課程培訓(xùn)，為學(xué)術(shù)論文研究奠定基本知識與技能基礎(chǔ)，可以彌補(bǔ)學(xué)生平均水平偏低的劣勢。如果這種培育屬于面上的工作，那么讓高考成績拔尖的學(xué)生保持優(yōu)勢，就是點(diǎn)上的工作。非一流高校也有一些高考成績很高的學(xué)生，如果不對他們“重點(diǎn)保護(hù)”，環(huán)境的熏陶會使他們滑坡漸至平庸。拔尖人才培養(yǎng)工作需要采取措施，讓這些同學(xué)保持優(yōu)勢、永不褪色。一入學(xué)可以讓他們開始“研究型學(xué)習(xí)”程序，從學(xué)業(yè)定位和自我認(rèn)知上與其他同學(xué)形成區(qū)別，以保持他們的機(jī)敏狀態(tài)和科學(xué)嗅覺。

2.5 為本科生開放硬件平臺條件

非一流高校培養(yǎng)拔尖人才需要強(qiáng)化硬件平臺建設(shè)，除了放寬放活本科生試驗管理制度外，有時甚至需要專門建設(shè)小型實驗室或創(chuàng)新基地，為本科生進(jìn)行學(xué)術(shù)研究提供設(shè)備和場所。

2.6 “借雞下蛋”，推進(jìn)跨校拔尖生培養(yǎng)

除了利用本校師資條件進(jìn)行拔尖生培養(yǎng)外，還可以雙管齊下，探索跨校拔尖生培養(yǎng)模式。“跨校拔尖生培養(yǎng)模式”即選派本校的拔尖學(xué)生，參加一流高校的拔尖人才培養(yǎng)計劃，在對方高校的師資、實驗室、課題組和管理平臺下開展課題研究，經(jīng)費(fèi)由本校提供，成果雙方共享，學(xué)生畢業(yè)保研時對方高校有優(yōu)先挑選權(quán)。跨校培養(yǎng)可以為非一流高校帶來真實的培養(yǎng)體驗，有助于非一流高校學(xué)習(xí)拔尖人才培養(yǎng)方法、提高本校拔尖生水平、帶動更多本科生開展學(xué)術(shù)研究，是一種“借雞下蛋”模式。這種模式帶來的收益將是長期和深遠(yuǎn)的，非一流高校不應(yīng)糾結(jié)于“論文第一單位是誰”這種眼前利益。

2.7 點(diǎn)石成金，建設(shè)強(qiáng)大數(shù)據(jù)信息平臺

本科生做科研，除了學(xué)校引導(dǎo)、老師指導(dǎo)外，還需要學(xué)長言傳身教，需要通過觀察和思考認(rèn)識科研、理解科研、實踐科研。認(rèn)知問題心理問題的解決、往期項目資料的查詢、項目成敗利弊得失的分析、以及拔尖培養(yǎng)計劃等諸多管理制度的學(xué)習(xí)，都需要數(shù)據(jù)信息平臺的支持。一個強(qiáng)大的門戶網(wǎng)站如果能提供一站式服務(wù)，對于信息檢索能力有限、科研韌勁不足的本科生來說尤為重要。學(xué)生通過對網(wǎng)站的學(xué)習(xí)，可以實現(xiàn)學(xué)校和老師力不能及的某些自我培養(yǎng)，這些培養(yǎng)環(huán)節(jié)的缺失正是不少學(xué)生科學(xué)道路不能為繼的絆腳石。

2.8 營造氛圍，推進(jìn)校園科技文化建設(shè)

不論是否一流高校，每所大學(xué)都有與自己類型和行業(yè)相適應(yīng)的校園文化。為了進(jìn)行學(xué)術(shù)類拔尖人才的培養(yǎng)，學(xué)校需要在原有的校園文化組成中添加“本科生學(xué)術(shù)研究”文化元素。非一流高校的校園文化中，學(xué)術(shù)研究文化元素比例本身偏低，為此要特別重視這一點(diǎn)。學(xué)校如果缺乏科學(xué)研究的文化氛圍和輿論環(huán)境，本科生不大可能“特立獨(dú)行”跟著個別老師“做研究”而成為另類。文化建設(shè)屬于系統(tǒng)工程，學(xué)校需要組織宣傳部門、學(xué)生工作部門、黨團(tuán)委、輔導(dǎo)員進(jìn)行專門規(guī)劃，確定宣傳定位、設(shè)計宣傳方案、擬定宣傳步驟，展開長期、有序、有效的宣傳工作，使學(xué)生形成以研究為榮、以研究為樂的文化情感。

3 結(jié)論

非一流高校中拔尖本科生不乏其人，發(fā)表SCI論文的事例屢見不鮮。這些高校需要解決的問題是如何建立制度化的培養(yǎng)模式，提高拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的整體水平和規(guī)模。復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)等知名高校無疑做出了有益的探索，他們的培養(yǎng)機(jī)制、模式、得失與經(jīng)驗無疑是一筆寶貴財富。對這筆財富進(jìn)行恰當(dāng)取舍，并進(jìn)行組織創(chuàng)新與制度創(chuàng)新，則有助于非一流高校學(xué)術(shù)論文類拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)邁上新的臺階。

注釋

① 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委宣傳部.資環(huán)學(xué)院制藥工程系本科生發(fā)表影響因子5.099的SCI論文[DB/OL]. http：///xwzx/news/t20110921_57557. htm.2012-12-10.

② 南京醫(yī)科大學(xué)黨委學(xué)生工作部.康達(dá)學(xué)院學(xué)生首次發(fā)表SCI論文[DB/OL].http：//202.195.179. 5/show.aspx id=446&cid=40.2012-12-10.

③ 醫(yī)源世界網(wǎng).北大生命科學(xué)學(xué)院：百篇SCI論文彰顯本科生科研成效[DB/OL].http：///education/Science-education-news/2007-11-23-43 1830.shtml.2012-12-10.

篇8

關(guān)鍵詞：臺灣 師范生 班級經(jīng)營 班級管理。

臺灣對學(xué)生的管理稱為班級經(jīng)營，大陸相對應(yīng)稱之為“班級管理”、“班級文化”、“班主任工作”等。有臺灣教育專家認(rèn)為，管教學(xué)生或班級經(jīng)營的能力，是教師專業(yè)知能之一。①。班級經(jīng)營策略好壞直接影響到教學(xué)效果，教師應(yīng)通過訓(xùn)練獲得有效的班級經(jīng)營技巧。臺灣教育界為了適應(yīng)新形勢變革，將以班級經(jīng)營為核心的專業(yè)知能作為師范生教師專業(yè)培養(yǎng)的一項重要內(nèi)容，從課程設(shè)計、教學(xué)策略和實習(xí)制度等方面著重培養(yǎng)師范生班級經(jīng)營能力。

一、課程設(shè)置： 班級經(jīng)營理論學(xué)習(xí)和訪談感悟。

臺灣對師范生班級經(jīng)營專業(yè)培訓(xùn)一向比較重視。1989年，師院進(jìn)修部正式開設(shè)班級經(jīng)營課程。1995 年，公布“師資培育法及相關(guān)法規(guī)選輯”，訂定各類教育學(xué)程之科目與學(xué)分，班級經(jīng)營列為中小學(xué)教師教育學(xué)程的“教育方法學(xué)課程”必修學(xué)分之一。臺灣師范院校都設(shè)有“班級經(jīng)營”課程，作為師資生教育課程必修課。由于班級經(jīng)營理論涉及教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科知識，為了提升理論學(xué)習(xí)，臺灣教育專業(yè)課程開設(shè)較多。教育基礎(chǔ)課程有教育哲學(xué)、教育心理學(xué)、教育社會學(xué)、教育人類學(xué)等科目，教育方法學(xué)課程有教學(xué)原理、班級經(jīng)營、教育測驗與評量、輔導(dǎo)原理與實務(wù)等。教育課程的比例大約占總課時的 40%，并具體規(guī)定修完一定的教育課程的學(xué)分，才能取得教師資格。這些教育課程的開設(shè)，有利于從理論上更好地學(xué)習(xí)與開展班級經(jīng)營。班級經(jīng)營課程主要有兩大核心： 班級經(jīng)營理論建構(gòu)和學(xué)生實務(wù)經(jīng)驗的開展。各師范院校在實施班級經(jīng)營的課程架構(gòu)上有分歧，教師取舍課程的內(nèi)容差異很大，但大多數(shù)教學(xué)內(nèi)容既有理論也有實踐操作指導(dǎo)。例如單文經(jīng)主編的《班級經(jīng)營理論與實務(wù)》，該書包含所有班級經(jīng)營的重要科學(xué)理論，又有許多配合理論的案例與班級經(jīng)營技巧，是多數(shù)師范院校首選的參考書之一。實際上，各院校的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和評價方式都較為靈活多樣。

師范生在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)中也有許多實踐操作的活動。此外，還組織優(yōu)秀導(dǎo)師訪談報告或采訪，通過訪談問題的擬定，讓學(xué)生了解班級經(jīng)營的各項操作實務(wù)，幫助掌握班級經(jīng)營的重要內(nèi)涵。通過學(xué)生訪談報告，幫助了解未來教學(xué)環(huán)境，熟悉班級經(jīng)營中的教師角色，學(xué)習(xí)和了解許多優(yōu)秀教師經(jīng)營班級的策略與方法，從經(jīng)驗中分享，這對還沒有走上工作崗位的師資生具有相當(dāng)?shù)膸椭兄趲熧Y生建構(gòu)班級經(jīng)營能力。報告訪談之后，要求師范生撰寫心得體會，結(jié)合班級經(jīng)營策略與方法給師資生布置相關(guān)作業(yè)，如教室布置成果、班規(guī)擬定與發(fā)表、班級經(jīng)營計劃書的擬定。有臺灣學(xué)者認(rèn)為，班級經(jīng)營是每一位教師的必修武功。②不管是級任導(dǎo)師還是科任教師都要掌握班級經(jīng)營技巧，所有教師都要有做導(dǎo)師的準(zhǔn)備，提升教師班級經(jīng)營的專業(yè)知能，既需理論學(xué)習(xí)也要求有實踐鍛煉。

二、實習(xí)培訓(xùn)： 班級經(jīng)營技巧實踐和觀摩。

臺灣師范生在師范院校或師資培育中心學(xué)習(xí)稱為師資生，到學(xué)校實習(xí)稱為實習(xí)生。臺灣師范生在師范院校畢業(yè)，或在一般大學(xué)畢業(yè)且修完教育學(xué)分（ 或修滿教育學(xué)程） 后，經(jīng)過教師資格初檢合格者，才能申請實習(xí)教師資格，發(fā)放實習(xí)證書，聯(lián)系學(xué)校實習(xí)。臺灣教師實習(xí)最初為一年，實行師資培育改革后，2002 年調(diào)整為一年或半年。實習(xí)包括四個部分： 行政實習(xí)、教學(xué)實習(xí)、導(dǎo)師實習(xí)和研習(xí)活動。實習(xí)期間，以教學(xué)實習(xí)（ 教學(xué)效能） 及導(dǎo)師實習(xí)（ 班級經(jīng)營） 為主，行政實習(xí)及研習(xí)活動為輔。

在實習(xí)階段，每位實習(xí)生都安排有兩位指導(dǎo)教師，一位是實習(xí)學(xué)校的教師，另一位是師培中心指定分配的指導(dǎo)教師。為了培訓(xùn)實習(xí)生班級經(jīng)營的知能，實習(xí)學(xué)校一般指派擔(dān)任導(dǎo)師三年以上的有經(jīng)驗的導(dǎo)師指導(dǎo)，師生共商實習(xí)目標(biāo)、重點(diǎn)、活動、方式和進(jìn)度。實習(xí)生實際上重點(diǎn)跟隨實習(xí)學(xué)校教師學(xué)習(xí)，尤其要隨班學(xué)習(xí)指導(dǎo)教師的班級經(jīng)營管理。通過隨班觀摩其指導(dǎo)管理學(xué)生的方式，觀察指導(dǎo)教師的一言一行。例如觀察指導(dǎo)教師每天去教室與學(xué)生一起用餐，觀察指導(dǎo)導(dǎo)師班級經(jīng)營的絕招： 包括維持中午吃飯秩序、吵架等處理方法。很多實習(xí)生回顧自己在實習(xí)階段，得到實習(xí)輔導(dǎo)教師幫助很大，收獲很多，尤其在班級經(jīng)營方面終生受益。如認(rèn)為輔導(dǎo)教師的班級管理應(yīng)成為師資培育必修課程，教師給予學(xué)生班級經(jīng)營方面的指導(dǎo)較多?！拔矣X得師院的輔導(dǎo)老師給師院生的指導(dǎo)偏重班級經(jīng)營方面的指導(dǎo)”?！拔矣X得小學(xué)的指導(dǎo)老師在教導(dǎo)我們班級經(jīng)營方面，則先看我們?nèi)绾螒?yīng)付處理小朋友爭吵，然后，再把他的處理方法告訴我們，然后再用自己如何安撫小朋友的方法讓我們了解?！雹叟_灣實習(xí)時間較長，導(dǎo)師實習(xí)時間得到保證，觀摩一段時間的指導(dǎo)教師班級經(jīng)營技能后，必須親自帶班管理學(xué)生，組織一些班級活動。實習(xí)后，還要撰寫報告、心得、體會、感悟、收獲、反省等，強(qiáng)調(diào)實踐反思和應(yīng)用，從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)，將發(fā)現(xiàn)的教育實際問題提煉升華，促使理論與實踐呈交替前進(jìn)、螺旋上升的態(tài)勢，提升班級管理理論和業(yè)務(wù)水平。[論文=格式]

三、研習(xí)活動： 班級經(jīng)營理論和實踐。

知能提升臺灣班級經(jīng)營的理論研究始于 20 世紀(jì)八十年代。教育專家在班級經(jīng)營方面逐漸形成獨(dú)特的理論基礎(chǔ)和學(xué)科領(lǐng)域，形成一批班級經(jīng)營研究群體和豐富的研究成果。他們既從理論方面進(jìn)行深入研究，也進(jìn)行一系列具體實踐活動。這些最新研究成果通過研習(xí)會、工作坊等形式，直接應(yīng)用到師資生的培養(yǎng)和人才培養(yǎng)中，協(xié)助師資生更好地進(jìn)行良好的班級經(jīng)營，提高教學(xué)效能，發(fā)展職業(yè)技能。臺灣的師資培育機(jī)構(gòu)、研習(xí)所都不定期地開辦研習(xí)活動，如臺灣師大教育研究中心、屏東師范學(xué)院、臺北市教師研習(xí)中心等，不僅招收在職教師，也針對職前教師開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如臺灣師范大學(xué)教育學(xué)院于 2012 年 1 月舉辦“師資生暨初任教師主題講座———未來會在學(xué)校中遇到的大小事”。從實施內(nèi)容看，學(xué)校通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)初任教師面臨的問題中，以對學(xué)生管教最為棘手。由此，“邀請專家與師資生交流有關(guān)學(xué)生輔導(dǎo)與管教的問題”，“協(xié)助師資生在輔導(dǎo)管教問題上做一較為深入的探討。”④師范生參加研習(xí)活動，頒發(fā)證書，與學(xué)分、成績掛鉤并存檔。

臺灣師范生實習(xí)期間需要參加一些研習(xí)活動。實習(xí)生在實習(xí)中面對問題最多的是如何進(jìn)行有效的班級經(jīng)營，針對實習(xí)中出現(xiàn)的問題，要求參加各種教育機(jī)構(gòu)研習(xí)會，規(guī)定參加教師進(jìn)修機(jī)構(gòu)研習(xí)不少于 7 天，參加師資培育機(jī)構(gòu)的研習(xí)或座談每月至少 1 次。有的學(xué)校要求實習(xí)生定期參加研習(xí)會。例如，臺灣大學(xué)師資培育中心實習(xí)教師統(tǒng)一在實習(xí)學(xué)期中每月的最后一個星期五返校，參加實習(xí)教師座談會或參加相關(guān)的研習(xí)活動。一些院校還通過自辦實習(xí)輔導(dǎo)雜志，交流實習(xí)消息和指導(dǎo)實習(xí)。如臺灣大學(xué)的《臺大教育實習(xí)輔導(dǎo)通訊》、東吳大學(xué)的《中心通訊》等。⑤臺灣積極推進(jìn)“小班小?！?、“零處罰”、“友善校園”等改革，傳統(tǒng)的體罰管教方式受到社會譴責(zé)，要求教師善于運(yùn)用心理與輔導(dǎo)、教育性管教措施，對教師專業(yè)素質(zhì)提出更高要求。師范生通過參加研習(xí)班活動，能夠接受最新研究成果，緊跟時代步伐，不斷更新知識結(jié)構(gòu)和理念，從而既使理論獲得提升，實踐操作也得到指導(dǎo)。

四、資訊網(wǎng)站： 班級經(jīng)營輔導(dǎo)和交流立體平臺構(gòu)建。

臺灣教育部門充分利用現(xiàn)代教育科學(xué)技術(shù)，開設(shè)資訊網(wǎng)站，為師范生提供班級經(jīng)營方面的豐富教學(xué)資源。臺灣圖書館、電子期刊網(wǎng)站實行全民免費(fèi)，有關(guān)班級經(jīng)營方面的學(xué)術(shù)著作很多，研究論文也多，可以直接上網(wǎng)絡(luò)查詢。學(xué)生可以結(jié)合自己的情況，調(diào)控學(xué)習(xí)進(jìn)度，自行安排學(xué)習(xí)時間，這有助于學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的提高。臺灣教育網(wǎng)站較多，其中許多專設(shè)有班級經(jīng)營輔導(dǎo)的網(wǎng)站，既有臺灣教育部門、師范院校、中小學(xué)設(shè)立的，也有民間教育組織或教育作坊建立的。

學(xué)生通過這些網(wǎng)絡(luò)資源的應(yīng)用，可以咨詢相關(guān)有經(jīng)驗的中小學(xué)教師，也可以咨詢教育專家，不受時間和空間的限制，獲得各種班級管理信息。同時，不斷學(xué)習(xí)、反思，提升師范生班級管理知能。影響較大的班級經(jīng)營網(wǎng)站有： （ 臺灣） 教育部愛的教育網(wǎng)、臺北師范學(xué)院教育心理與輔導(dǎo)所、臺北市立師范學(xué)院教育心理與輔導(dǎo)研究所、政治大學(xué)教育系（ 所） 教育心理與諮商組、臺中師范學(xué)院諮商與教育心理研究所、班級百寶箱等等。這些網(wǎng)站的開通，為學(xué)生提供一個輔導(dǎo)和交流的互動立體平臺。學(xué)生可以將自己在班級經(jīng)營中遇到的問題，通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用來進(jìn)行探討。

五、資格檢定： 班級經(jīng)營專業(yè)知能考核和評量。

臺灣教育專家認(rèn)為，教師的專業(yè)程度如何，教師的班級經(jīng)營與管教措施是觀察的重要指標(biāo)。⑥為了提升師資培養(yǎng)的質(zhì)量和水平，考核和評價體系相應(yīng)地應(yīng)進(jìn)行一系列調(diào)整。師范生所修課程中有相當(dāng)比例為教育學(xué)程之類課程，而且規(guī)定一些課程必修才能畢業(yè)。這些考試既有理論也有實踐操作考試，如要求師范生寫“班級經(jīng)營計劃、班規(guī)制定”等。實習(xí)成績由指導(dǎo)教師和師培中心指導(dǎo)教師共同評定。其中，教學(xué)實習(xí)占 50%，導(dǎo)師實習(xí)占 30%，其他占 20%。最終確定實習(xí)成績要結(jié)合整個實習(xí)階段的表現(xiàn)來評定，實習(xí)生的班級導(dǎo)師帶班情況是評定的一個重要指標(biāo)。教師資格審定也進(jìn)行改革，由過去登記制改為檢定制。2002 年，臺灣進(jìn)一步修改法規(guī)，廢除了教師的初檢和復(fù)檢制度，改為教師資格檢定制。臺灣《師資培育法》規(guī)定，教師資格取得程序改為三個階段：職前教育、實習(xí)與教師檢定。職前教育指在師范院校學(xué)習(xí)完畢，成績合格，修完學(xué)分，發(fā)放實習(xí)教師資格證，才能參加教師實習(xí)。實習(xí)一年或半年，評量合格，才能參加全國教師資格考試。通過后，才取得教師資格證書。師范生畢業(yè)后，必須參加統(tǒng)一的教師資格檢定考試才能獲得相應(yīng)的合格教師證書。在臺灣的教師資格檢定考試中，有一門必考課為“課程與教學(xué)”，設(shè)有“班級經(jīng)營”領(lǐng)域的考試內(nèi)容。例如，2008年臺灣教師資格考試中有一問答題為“認(rèn)識學(xué)生、記住學(xué)生的名字是班級經(jīng)營的重要工作，試列舉五種在開學(xué)兩周內(nèi)認(rèn)識學(xué)生的有效方法?！鳖愃频陌嗉壗?jīng)營理論和實踐操作的題目所占比例較大。教師任用方面，由原來的分發(fā)制改為聘任制，這對師范生各方面素質(zhì)要求很高。其實，師范生掌握的專業(yè)知識，一般而言從事中小學(xué)教學(xué)沒有問題，而掌握班級經(jīng)營的技能和水平則確有一定難度。因此，聘用教師要綜合考核素質(zhì)。臺灣在教師教學(xué)專業(yè)評鑒指標(biāo)的建構(gòu)中，“班級經(jīng)營”也是重要的層面。教師效能評鑒中的十三個指標(biāo)，除了教學(xué)知能、人際關(guān)系、個人表達(dá)能力、專業(yè)成長的能力屬于個人能力培養(yǎng)，其余九個幾乎都涉及班級經(jīng)營方面的成長和素質(zhì)要求。可見，班級經(jīng)營的能力是考量一個教師的重要尺度。

大陸與臺灣文化同根同源，在教育發(fā)展歷程中面臨的問題有許多相似之處。海峽兩岸應(yīng)該取長補(bǔ)短，互相借鑒學(xué)習(xí)，以期少走彎路，提高師資水平，提升教育品質(zhì)。臺灣比大陸較早經(jīng)歷現(xiàn)代化發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷，許多方面走在前面，在教育理論探索與實踐發(fā)展上又稍具超前性，有很強(qiáng)的借鑒價值。臺灣在師范生教師專業(yè)中，對班級經(jīng)營能力的培養(yǎng)形成完整培養(yǎng)系統(tǒng)，構(gòu)成理論 + 實踐 + 培訓(xùn) + 反思+ 實踐的良性循環(huán)。同時，對班級經(jīng)營的研究累積不少有效的策略、技巧等成果，對提升師范生班級經(jīng)營的實際效能有積極推動作用。這些經(jīng)驗和成果，都值得大陸地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒。新時代教師不僅要掌握淵博的知識，還要懂得管理的技巧，不再是簡單地向?qū)W生傳授知識，而是更多的需要教會學(xué)生如何學(xué)習(xí)。臺灣教育界人士認(rèn)為，具備一定的管理能力，才能夠充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和積極性，創(chuàng)設(shè)情境培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新能力，創(chuàng)造和諧的班級文化和學(xué)習(xí)環(huán)境?？梢姡瑑?yōu)秀的教師也是優(yōu)秀的管理者、經(jīng)營者。不管是剛走上講臺的新手，還是教學(xué)經(jīng)驗豐富的老教師，都必須具有班級管理的專業(yè)和知能，通過提升專業(yè)能力，保證教學(xué)活動順暢高效的進(jìn)行。未來教育的發(fā)展取決于師范畢業(yè)生的素質(zhì)，改革現(xiàn)有的師范教育人才培養(yǎng)模式勢在必行。當(dāng)前，應(yīng)改革和調(diào)整師范教育人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)和訓(xùn)練出高素質(zhì)、專業(yè)化的新型教師。

注釋：

①單文經(jīng)： 《班級經(jīng)營策略研究》，臺北師大書苑，1994年，8 頁。

②林進(jìn)材： 《班級經(jīng)營》，華東師范大學(xué)出版社，2006 年，23 頁 ～ 26 頁。

③沈翠蓮： 《臺灣小學(xué)師資培育史》，臺北五南圖書出版公司，2004 年，475 頁 ～477 頁。

篇9

以《邱村中學(xué)*-200年度工作計劃》對教科研工作提出的要求為總體框架和研究方向，以“有效教學(xué)”理念為指導(dǎo)，努力從深化管理和開展行動研究兩個方面積極探索提高教學(xué)效率的策略和途徑，初步形成符合本校實際的校本研發(fā)。加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，把它作為培育和提升學(xué)校競爭力的關(guān)鍵。打造品牌教師，支持和鼓勵骨干教師迅速成長，推動我校教科研水平的整體提升。努力改變教科研作為職稱評審的附屬品的尷尬局面，使教科研成為教師提高教育教學(xué)水平的內(nèi)在需求，引導(dǎo)教師從教育教學(xué)實踐與研究中體驗到職業(yè)內(nèi)在的尊嚴(yán)和歡樂。

具體措施

<一>以培育和提升教師的教育教學(xué)能力為中心工作。以打造品牌教師為突破口。以研促教，積極探索提高教學(xué)效率的策略和途徑。

1．大力開展校本研發(fā)。

鞏固和提高書寫、寫作及信息技術(shù)應(yīng)用能力。

轉(zhuǎn)變并最終形成以學(xué)生為中心，以學(xué)生科學(xué)合理的需求為中心的教學(xué)理念，實現(xiàn)課堂教學(xué)能力的提升。

實行教學(xué)研究的常規(guī)化，學(xué)習(xí)新理論，積累經(jīng)驗，結(jié)合教學(xué)案例，解決問題，進(jìn)行課題研究，獲得成果，形成論文。

開展課題研究，指導(dǎo)已立項課題的開題及研究工作，并做好下一年度的課題的申報工作。

發(fā)揮教研組和備課組的作用，行之有效的開展研修活動，提高教育教學(xué)整體水平，打造品牌教師。

鼓勵閑聊式的教學(xué)研究，撰寫教學(xué)心得體會和教學(xué)反思。

啟動校本課程的開發(fā)。

2．積極外出考查學(xué)習(xí)，開展校際交流，舉辦教學(xué)開放周，培養(yǎng)我校骨干教師，推出我校品牌教師。

<二>制定教科研常規(guī)檢查量規(guī)，對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，研修活動，教學(xué)競賽，論文（含多媒體課件）交流評比，課題研究，輔導(dǎo)學(xué)生，撰寫心得體會教學(xué)反思及其它教研活動，進(jìn)行量化賦分。每項只計一次分，零分起點(diǎn)，上不封頂。

<三>制定明確教研組長、備課組長的職能及其考核辦法。

<四>開展校園文化建設(shè)，指導(dǎo)教研組、備課組開展豐富多彩的課外活動。

<五>繼續(xù)辦好邱村中學(xué)教科研博客（qczxjky*.），出版《邱中教研》?？?。

<六>加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，為創(chuàng)辦品牌邱中，向校長室提供一些建議。

篇10

【關(guān)鍵詞】師范生；實習(xí)過程；師德培育；綜述

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。師范生是未來教師的中堅力量，其職業(yè)道德直接影響未來的建設(shè)者和加班人，關(guān)乎祖國的前途命運(yùn)。實習(xí)階段是師范生師德培育的重要時點(diǎn)，對師范生師德養(yǎng)成具有重要作用。

1已有研究概況

古今中外的教育家們對師德、師德教育問題進(jìn)行大量的探索與實踐。近年來，關(guān)于師德培育的著作主要有《教師職業(yè)道德教育指南》(傅維利主編，高等教育出版社，2009)，《走向新師德師德現(xiàn)狀與教師專業(yè)道德建設(shè)研究》(檀傳寶等著，北京師范大學(xué)出版社，2009)，《師德培育與生成》(王毓珣，王穎著，教育科學(xué)出版社，2013)，《教師概論》(肖正德編，浙江大學(xué)出版社，2013)，《高師院校師德的培育與創(chuàng)新》(游德存等主編，現(xiàn)代出版社，2014)等。截止2016年2月，在中國知網(wǎng)上以“師德培育”、“師德培養(yǎng)”或“師德建設(shè)”為主題共找到8293條記錄，但以“師德培育”、“師德培養(yǎng)”或“師德建設(shè)”為主題，包含“師范生”詞頻進(jìn)行精確搜索，僅找到77條結(jié)果，這在一定程度上反映出師范生師德培育的關(guān)注度。

2已有研究內(nèi)容和主要觀點(diǎn)

2．1師德的概念

從已有研究來看，師德有廣義和狹義之分。廣義的師德是指對教師個人道德的全面要求，而狹義師德是指教師的職業(yè)道德。引用較多的主要有:“師德是指教師在其職業(yè)生活中，調(diào)節(jié)和處理與他人、與社會、與集體、與職業(yè)工作關(guān)系所應(yīng)遵守的基本行為規(guī)范和行人準(zhǔn)則，以及在這基礎(chǔ)上所表現(xiàn)出來的觀念意識和行為品質(zhì)”。［1］“師德是指教師在從事教育勞動過程中形成的比較穩(wěn)定的道德觀念、行為規(guī)范和道德品質(zhì)的總和，它是調(diào)節(jié)教師與他人、與集體及社會相互關(guān)系的行為準(zhǔn)則，是一定社會對教師職業(yè)行為的基本要求與概括?！保?］

2．2師范生師德培育的意義

對于師范生師德培育的意義，學(xué)者們普遍認(rèn)為，師德是師范生素質(zhì)的核心，直接關(guān)系著祖國的未來。有學(xué)者認(rèn)為:師德培育不僅影響著未來教師的整體素質(zhì)，影響著廣大未成年學(xué)生的健康成長，更影響著社會良好風(fēng)尚的形成，乃至中華民族的偉大復(fù)興。［3］有學(xué)者提出:師德建設(shè)是高校思想政治工作的第一要務(wù)，它關(guān)系著未來建設(shè)者和接班人的方向，關(guān)系著高等學(xué)校的生存和發(fā)展。［4］

2．3現(xiàn)狀和主要問題

對于師德培育現(xiàn)狀和主要問題，學(xué)者大多認(rèn)為，目前我國師范生師德培育總體狀況良好，但也存在一些問題。如在觀念理念上問題，有學(xué)者認(rèn)為:“學(xué)校注重學(xué)生常規(guī)教育，忽視師德教育，未站在應(yīng)有的高度來強(qiáng)化學(xué)生的‘師表’意識和社會責(zé)任意識。［5］在培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容上，有學(xué)者認(rèn)為:“師德教育目標(biāo)過于理想化，忽視了新的時代背景對師德教育提出的新要求;師德教育內(nèi)容陳舊，不能反應(yīng)當(dāng)前教師的現(xiàn)實生活。［6］在保障上，有學(xué)者認(rèn)為“缺乏有效的外部支持，師德教育的投入不夠，專項資金很少?！保?］

2．4師范生師德培育的對策措施

有學(xué)者提出師德培育的兩大主要方式是疏導(dǎo)式與開放式，其具體途徑和方法主要包括課程、活動、情境等。［8］有學(xué)者提出恢復(fù)教師職業(yè)道德課或開設(shè)教育倫理學(xué)，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，重視師范生自我教育能力，有學(xué)者認(rèn)為:教師道德教育的途徑和方法主要有間接教育;將教師道德與責(zé)任義務(wù)教育融入“公民教育”與“責(zé)任公民”教育之中;強(qiáng)調(diào)道德踐行。［9］有學(xué)者基于文化認(rèn)同提出師德建設(shè)重要途徑有:以凝練學(xué)校精神為基礎(chǔ)建構(gòu)文化認(rèn)同，弘揚(yáng)師德風(fēng)尚;以建立學(xué)校制度為保障樹立文化認(rèn)同，規(guī)范師德行為;以專業(yè)成長為方向發(fā)展文化認(rèn)同，豐富師德內(nèi)涵;以先進(jìn)典型為示范輻射文化認(rèn)同，升華師德品格。［10］

3主要問題

總體來看，已有關(guān)于師范生師德培育研究取得了較為豐富的成果，但也存在有一些問題，主要表現(xiàn)在:

3．1研究對象方面

已有研究主要針對職后教師，較少涉及職前師范生。實習(xí)過程作為師范生師德培育一個重要階段，是師范生體驗、踐行師德的重要節(jié)點(diǎn)，目前這一階段的研究相對不足。

3．2實證研究方面

從已有的研究成果來看，絕部分研究重在理論探討，較少有一線的深入觀察、調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析，實證研究相對不足。

3．3對策實效性方面

從已有的研究成果來看，很多學(xué)者對師范生師德培育提出了頗為建設(shè)性的對策和思路，但由于更多是理論的總結(jié)提煉，缺乏一線現(xiàn)場觀察和實地調(diào)研，其提出的路徑方法、對策措施在實踐中的可操作性不強(qiáng)，實效性不足。

參考文獻(xiàn):

［1］趙宏義．中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)［M］．長春:東北師范大學(xué)出版社，1998．

［2］王正平．教育倫理學(xué)［M］．上海:上海人民出版社，1988．

［3］陳紹斌．高師學(xué)生師德培育的關(guān)鍵點(diǎn)［J］．陜西教育(高教版)，2011，11:127

［4］李秀梅．關(guān)于高校師德建設(shè)的思考［J］．思想政治教育研究，2004，02:41

［5］鄧如清．新世紀(jì)中等師范學(xué)校師德教育研究［D］．重慶:西南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004．

［6］裴文霞．論幼兒師范學(xué)生的師德教育［D］．濟(jì)南:山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007．

［7］房敏．教師教育中師德教育實效性低下的理性分析與對策探討［D］．長春:東北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2006．

［8］李萌．最新學(xué)校教師資格認(rèn)定考核與職務(wù)聘任及競爭上崗工作標(biāo)準(zhǔn)實施手冊［M］．北京:中華圖書出版社，2005．

［9］張桂春．國外教師職業(yè)道德建設(shè)的經(jīng)驗及啟示［J］．教育科學(xué)，2001，02:35～36．