導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公務(wù)員日常工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵字：青年基層公務(wù)員 壓力 無壓時間管理

在我國，由于官本位思想的長期潛伏，社會上仍然存在著一種誤解，即當我們提到政府機關(guān)工作人員，尤其是基層公務(wù)員時，大多數(shù)民眾都認為其每日的工作即是一份報紙一杯茶的過程，并伴隨著每月較高的薪酬，其實不然。當前許多真正進入體制內(nèi)的工作人員切實從事工作后的感受是明顯不同的，而每當基層公職人員看到社會上出現(xiàn)這樣的評價時，許多基層公務(wù)員都怨聲載道，由此產(chǎn)生了很多實際問題。

所謂基層公務(wù)員，指的是職位在縣級以下的政府公務(wù)人員。這些人員，隸屬于我國的公務(wù)員系統(tǒng)，但其與群眾接觸較多。在我國，基層公務(wù)員是整體公務(wù)員中人數(shù)最多的部分，同時也是我國政治活動中的主要勞動者。而對于青年基層公務(wù)員來說，其作為其殊的群體，指的是那些剛剛踏入社會和政府機關(guān)的公務(wù)人員。這類基層公務(wù)員的特點是：擁有強烈的自身發(fā)展愿景；渴望實現(xiàn)理想抱負；初入工作崗位充滿好奇、沖勁，卻缺乏一定的實踐工作經(jīng)驗等。

一、青年基層公務(wù)員的壓力現(xiàn)狀分析

目前，我國基層公務(wù)員的工作壓力隨著社會的日益發(fā)展和不斷進行的政府體制改革而不斷增加。加上工作復(fù)雜度的上升、工作標準的細化、任務(wù)的繁重等都使得基層公務(wù)員的工作壓力日漸上升。此外，對于這些基層的公務(wù)員，其在日常的工作中任務(wù)量是最多的，但相對的勞動報酬卻少得可憐，這種情況使得這些基層的公務(wù)員會在工作的過程中將自身的情緒發(fā)泄給社會公眾，導(dǎo)致公眾對公務(wù)員的整體印象越來越差。

（一）對于基層公務(wù)員，其自身的待遇與人們眼中的公務(wù)員待遇相差較大，而公眾由于了解不全面，對基層公務(wù)員的認知采用同樣的標準，導(dǎo)致基層公務(wù)員在工作時的心理壓力較大。

（二）青年基層公務(wù)員在剛踏入工作崗位時，滿懷一腔理想與抱負，但在真正進入工作體制后，一切都需從基礎(chǔ)做起，較低的工資，單調(diào)乏味的細致工作，會使其產(chǎn)生巨大的心理落差，出現(xiàn)許多問題：一些公務(wù)員由于自身的原因而錯失多次晉升機會，心存怨氣；還有的公務(wù)員為了更快地實現(xiàn)自身的發(fā)展，急功近利等。這些原因是導(dǎo)致公務(wù)員心理壓力的最根本原因。[1]

（三）工作自身變化產(chǎn)生的壓力。伴隨著我國的公務(wù)員體制機制改革的逐漸進行，公務(wù)員的相關(guān)制約法律法規(guī)也在逐漸完善，這使得公務(wù)員在進行日常工作時需要面臨各種壓力?；鶎庸珓?wù)員的工作任務(wù)繁雜且辛苦，加上各種行政工作必須講求程序的嚴謹規(guī)范和嚴格的時效性，每一個工作環(huán)節(jié)都要依照規(guī)定執(zhí)行，大量的文字運行工作，要求始終保持認真、嚴謹?shù)膫€人狀態(tài)， 很容易讓人感到力不從心。若無法按時完成工作任務(wù)，只能加班加點。

（四）政府工作的復(fù)雜性越來越強，各種突發(fā)事件的產(chǎn)生對公務(wù)員的要求更加嚴格。在做好本職工作的基礎(chǔ)上還要處理好各種現(xiàn)實的突發(fā)事件，使得基層公務(wù)員的工作壓力進一步增加。

（五）隨著社會的發(fā)展，會產(chǎn)生許多處理不同問題的新技術(shù)、新方法，這使得基層公務(wù)員無所適從，無法按照以往一成不變的工作狀態(tài)來辦事。

（六）青年基層公務(wù)員年輕，思想較個性化，壓力過大也可能使許多青年基層公務(wù)員群體產(chǎn)生對本職工作的抵觸心理，從而滋生嚴重的工作倦怠和不作為現(xiàn)象。

從以上現(xiàn)狀可以看到目前我國基層公務(wù)員的工作狀態(tài)，尤其是青年基層公務(wù)員，其工作壓力需要得到緩解，否則青年公務(wù)員就無法有效地完成基層工作，離職現(xiàn)象將會更加嚴重，新上任的工作人員又無法擁有有效而直接的工作經(jīng)驗。而壓力的最主要來源仍舊是工作本身，這種壓力伴隨著我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展，將會越來越大。為此，有關(guān)部門需要盡快制定符合實際情況的新型基層公務(wù)員能夠有效率完成工作并減輕工作壓力的合理解決辦法。

二、GTD（無壓時間管理）概念綜述

關(guān)于時間管理的研究已經(jīng)有相當長的歷史，目前已經(jīng)發(fā)展到第四代時間管理理論。只有當一個人高瞻遠矚、從容不迫，學會控制自己的行動，注重學習、工作和生活的計劃性，才能把矛盾和危機消解于無形之中，合理控制工作的變化對自身產(chǎn)生的壓力。[2]

GTD是近年來企業(yè)管理中新出現(xiàn)的個人管理理念，在我國尚未完全流行。GTD就是Get Thing Done的縮寫，GTD的五個核心原則是收集、整理、組織、回顧和執(zhí)行。David Allen將GTD總結(jié)成一種將繁重超負荷的工作生活方式變成無壓力高效的時間管理系統(tǒng)。

對于GTD概念，其核心內(nèi)容是人們需要將自身心中的計劃全部寫出來，然后根據(jù)這些計劃之間的聯(lián)系進行正確的排序，只有這樣才能做到專心致志地做事。若在做一件事的過程中心中，還放心不下另一件事情，這樣只會對自身現(xiàn)在正在做的事情產(chǎn)生影響。而GTD方法可以幫助我們將自身工作安排到一個可控制的一體化管理體系中。

David Allen在《盡管去做：無壓工作的藝術(shù)》中認為，“壓力不是來自任務(wù)本身，而是任務(wù)在大腦里的混沌塞積，造成心理的焦慮和抵觸。我們要做的，就是逐一清點大腦里的這些事務(wù)，將所有未盡事宜通通捕獲并把它們統(tǒng)統(tǒng)置于一個脫離大腦邏輯的系統(tǒng)中”。

三、進行無壓時間管理的具體步驟

（一）收集

因為基層公務(wù)員是最親民的公務(wù)員群體，其面對的往往是廣大群眾的基礎(chǔ)性問題，因此，作為基層公務(wù)員應(yīng)該更加注重問題的收集工作，收集就是把日常出現(xiàn)的問題和腦海中的想法（包括任務(wù)、想法、項目等等）進行及時記錄，對于記錄的工具沒有太大的限制，像隨身攜帶的小本子等，總之將這些內(nèi)容記錄在能夠隨時看見的地方，然后根據(jù)自身的工作內(nèi)容對其進行全面的安排，這樣既能保證基層公務(wù)員的工作效率，同時又能降低其工作壓力。

（二）處理

在收集完問題之后，應(yīng)該對記錄的全部工作內(nèi)容進行細致的劃分：能夠立即行動的分為一類；剩下的分為一類，然后根據(jù)自身的工作需求對這些內(nèi)容進行整理，然后運用兩分鐘原則對這些能夠付諸行動的工作內(nèi)容進行思考，若能夠在兩分鐘內(nèi)解決，那就可以立即著手解決，但在解決的過程中需要足夠的細心；而對于無法在兩分鐘內(nèi)解決的事情，則可以將其進行細致的時間劃分。不能推脫，一心不可二用，兩分鐘處理完一件事，然后馬上回到主要工作任務(wù)上來。

（三）組織是GTD中的最核心的步驟

組織主要分成對參考資料的組織與對下一步行動的組織。對參考資料的組織主要就是一個文檔管理系統(tǒng)；而對下一步行動的組織則一般可分為：下一步行動清單，等待清單和未來/某天清單。GTD對下一步清單的處理與一般工作最大的不同點在于，它做了進一步的細化，比如按照地點（辦工場所、居民場所等）分別記錄只有在這些地方才可以執(zhí)行的行動，而當你到這些地點后也就能夠一目了然地知道應(yīng)該做哪些工作。

（四）回顧也是一個重要步驟

公務(wù)員一般需要在開始每周工作前對前一周的工作進行回顧與檢查，通過回顧及檢查你的所有清單并進行更新，確保GTD系統(tǒng)的運作，而且在回顧的同時，可能還需要進行未來一周工作的展望。

（五）執(zhí)行

即是按照個人管理的清單去付諸工作，按照日常工作事務(wù)中的時間安排和自身經(jīng)歷去處理自身清單上的工作事務(wù)。

四、結(jié)論與建設(shè)

（一）對于我國基層公務(wù)員的工作安排制定合理的工作標準，并在具體工作內(nèi)容符合制度安排的前提下，給予其盡可能多的安排自身工作事務(wù)的自由性的權(quán)利，使其合理確定個人每日工作的時間段，并發(fā)現(xiàn)自己的工作高效時間段，從而在此間處理關(guān)鍵性的工作問題。

（二）提倡無壓時間管理，提倡基層公務(wù)員對自身工作進行記錄、收集、安排。幫助基層公務(wù)員對于日常繁瑣的工作制定自身的工作計劃，定期檢查基層工作人員對自身時間管理和工作安排的規(guī)劃。檢查可落實到每星期，個人日常落實到每小時，并將其納入基層公務(wù)員的個人考核范圍。尤其對于青年基層公務(wù)員，其群體年輕人居多，對機關(guān)文案的熟悉程度和工作經(jīng)驗相對不足。引入無壓時間管理，可以幫助其將工作細化到具體操作層面，或借助電腦記錄在案，提高工作的協(xié)調(diào)性和系統(tǒng)性，減少工作的盲目性和失誤性，有效完成工作任務(wù)，改善青年公務(wù)員初入工作崗位時無所適從的狀態(tài)。

（三）加強對基層公務(wù)員的時間管理安排體系，努力宣傳、大力提倡時間管理下的無壓工作環(huán)境，提高具體單項工作的工作效率和質(zhì)量指標，使規(guī)定時間內(nèi)公務(wù)員的工作壓力較之過去減少，減少最本質(zhì)的工作產(chǎn)生的心理壓力，并深入改善公務(wù)員的工作心理態(tài)度，從而杜絕基層政府機構(gòu)內(nèi)公務(wù)員不作為的不良作風。

（四）無壓時間管理的突出優(yōu)點在于，它并不強調(diào)在單位時間內(nèi)去完成更多的事，而是讓你能夠掌控自己的工作，在相同的時間條件下減輕工作的壓力，通過掌控自己的行動去輕松地完成工作，并且不讓工作的壓力影響到你的心理狀態(tài)。

基層公務(wù)員是我國公務(wù)員隊伍中的最基礎(chǔ)最重要的力量，青年基層公務(wù)員則是我國行政工作發(fā)展的根基，對于其日益上升的工作壓力我們必須給予一定的重視并探究相應(yīng)的解決辦法，只有這樣，才能保證我國的行政工作真正切實、有效，服務(wù)到民。

參考文獻

篇2

2012年9月，我有幸通過公務(wù)員考試，進入了市TT局，在單位工作的半年多時間里，從一個什么都不會的社會新鮮人，逐步轉(zhuǎn)變思想，學習科室專業(yè)知識和技能，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，取得了很大的進步。值五一勞動節(jié)和五四青年節(jié)到來之際，從一個青年TT人的角度出發(fā)，談一談如何點燃激情，做好TT服務(wù)，共筑大美“YY夢”。

2013年3月，市委書記王ZZZ在YY市三屆人大四次會議閉幕式講話中提出了建設(shè)“美麗河東，大美YY”的宏偉目標，旨在營造500萬河東兒女的“YY夢”。建設(shè)美麗河東，展示的是1.4萬平方公里河東大地的經(jīng)濟繁榮之美、政治安定之美、文化自強之美、社會和諧之美、生態(tài)文明之美；建設(shè)大美YY，彰顯的是中心城市現(xiàn)代生態(tài)宜居文化的鮮明特色，體現(xiàn)的是開放包容大氣之美、文明誠信大愛之美、心想事成大運之美。

美麗河東，大美YY的宏偉目標需要河東兒女的共同努力，作為青年TT人，我們應(yīng)該秉承老一輩TT人艱苦奮斗，實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，重點從以下幾個方面努力提升自己：

一、點燃激情，堅定信念

信念堅定，則事業(yè)成功；信心堅強，則無往不勝，作為青年TT人，要始終保持積極向上的精神狀態(tài)、攻堅克難的戰(zhàn)斗意志和昂揚奮發(fā)的工作激情，堅信依托YY悠久歷史的積淀和傳承，現(xiàn)實的條件和機遇，以及對市情特征的科學認知和判斷，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，抓住實現(xiàn)“工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化、文化旅游產(chǎn)業(yè)化”的“五大戰(zhàn)略重點”，步步扎實推進，必然能夠?qū)崿F(xiàn)美麗河東，大美YY的宏偉目標。

二、加強學習，提升自我

青年人的成長需要知識和能力的不斷累積，特別需要加強學習，在日常工作中要不斷汲取知識，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教學習，掌握國家、省、市重要會議及領(lǐng)導(dǎo)講話精神，重點加強政治理論學習和思想道德建設(shè)，學習專業(yè)知識和技能，多參加省市舉行的各種培訓，多想多問，努力提升自己。

三、服從組織，做好工作

在日常工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情必須認真完成，做好工作計劃，除了本職工作外，可以創(chuàng)新性的提出工作思路和解決措施，做好領(lǐng)導(dǎo)的助理和參謀，要有完不成工作誓不罷休的氣魄和動力，努力提升專業(yè)素質(zhì)和能力。

四、樂于服務(wù)，勤于總結(jié)

篇3

財務(wù)所業(yè)務(wù)種類繁多，我主要負責出納和績效一職，以及財務(wù)所的部分臨時工作。我的職責是現(xiàn)金收支，出納賬登記和賬務(wù)核對，開具支票，工資及獎金的核對和發(fā)放，個人所得稅申報，公積金社保的繳納，績效錄入及監(jiān)控工作?；仡欉@幾個月來的工作，我虛心學習新的專業(yè)知識，堅守崗位，以對待每件工作負責的態(tài)度，按時完成各項工作，積極幫助同事，解決疑難問題，保證業(yè)務(wù)的完成率?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作總結(jié)

1.社區(qū)績效的發(fā)放工作

截止2021年6月30日，共完成2021年1月-6月（第一、二季度）三個片區(qū)、一個社區(qū)共計65人績效的發(fā)放工作，和黨建對接及時溝通了解社區(qū)人員工作考核結(jié)果，在考核完成資料齊全之后兩日之內(nèi)及時將社區(qū)績效支付到位。及時跟黨建核對人數(shù)和金額，確保不多發(fā)、漏發(fā)、錯發(fā)一人，及時做好溝通解釋工作，及時收取、核實卡號。

2.工資社保公積金等繳納工作

新招錄事業(yè)編人員信息及時錄入工資系統(tǒng)，及時補發(fā)公積金，社保醫(yī)保，轉(zhuǎn)入單位人員公務(wù)員公積金、社保、及時轉(zhuǎn)入，和原單位做好交接工作，及時將公積金等轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，截止6月工資共有執(zhí)行石油企業(yè)工資制度（98前）公務(wù)員3人，執(zhí)行公務(wù)員工資制度（98后）公務(wù)員8人，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度（98前）事業(yè)編14人，其他執(zhí)行事業(yè)單位工資制度（98后）事業(yè)編18人，共計43人，除去產(chǎn)假1人，實拿工資42人。

每月及時與人事溝通，確保晉級晉檔兌現(xiàn)不延后，確保病事假及往來款項（公積金社保等）扣除金額正確。每月根據(jù)制度工作日不同，98前事業(yè)編公務(wù)員工資中的交通補貼、誤餐補貼以及保健費（3個工資款項）金額每月不同，98后事業(yè)編公務(wù)員工資中的保健費（1個工資款項）金額每月不同，確保每月在發(fā)工資系統(tǒng)錄入正確，確保每月系統(tǒng)上的工資表和人事那塊出具的工資核對表金額正確。由于發(fā)工資新系統(tǒng)更加嚴格規(guī)范，4類人員工資款項都有所不同，所以和以前手動錄入的工資表相比較更加費時，更加需要提前錄系統(tǒng)，反復(fù)核對，及時做出無誤的工資表，每月要在發(fā)工資前提前1~2天做好送銀行烤盤文件送至銀行，將工資付款的直接支付憑證送至財政局，確保工資發(fā)放不延后。

3.出納賬的錄入，賬表、賬賬、賬實核對工作

根據(jù)審計意見，補錄2018--2020年出納賬，由于以前人員變動大，出納人員都是新手，沒有嚴格規(guī)范出納工作，所以沒有建立支票專用臺賬，也未錄入出納賬，所以現(xiàn)在根據(jù)審計意見開始補錄3年的出納賬，現(xiàn)已根據(jù)（憑證類型，憑證號，摘要，對方科目，借方，貸方，結(jié)算方式，結(jié)算日期，結(jié)算單據(jù)號等）錄入2018年200余筆出納賬，還在持續(xù)錄入中。

4.支票臺賬的錄入，支票、電匯單的開具工作

根據(jù)審計意見，支票專用臺賬也已建立，并已及時錄入支票購買、使用、作廢、以及月末年末結(jié)存支票的種類、份數(shù)、起止號碼，確保每一張支票使用規(guī)范，使用日期及作廢日期有記錄。及時知曉每日支票的使用數(shù)量和結(jié)存數(shù)量，確保能夠及時購買支票，資金支付及時，規(guī)范。

核對每一筆財政授權(quán)支付憑證的打款商家，金額，是否和報銷資料開具一致，守好資金支付的最后一道關(guān)卡，核對無誤后再進行資金支付的支票、電匯單開具，和會計相互監(jiān)督，嚴格規(guī)范報銷流程。

月末及時催促商家入賬，保證資金在月底前支出，以確保報銷前臺系統(tǒng)沒有未達賬項，及時清算，確保資金支付不跨月，以便在績效監(jiān)控節(jié)點時資金支付執(zhí)行率不滯后于實際支出進度。

5.其他出納日常工作

完成每月固定工作，包括社保公積金的繳納，個人所得稅的申報工作，及時新增和變動職工專項附加扣除項，進行個人所得稅申報；工資發(fā)放，支票的開具和審核工作；無債務(wù)申報工作等等。

按時打印工商銀行零余額賬戶，基本戶，中國銀行的工會賬戶一共3個賬戶的銀行對賬單，回單，以確保會計報表按時完成，每月及時完成中行網(wǎng)銀對賬工作。

6.績效工作

年初完成2020年以及在6月9月監(jiān)控節(jié)點績效監(jiān)控工作的完成。7個年初項目績效的錄入，其中5個本級項目，2個上級項目，截止6月績效監(jiān)控節(jié)點（5月31日前）共有9個項目，年中追加1個本級項目，1個上級項目。

及時和會計報表核對，了解每個項目的支付情況，在監(jiān)控節(jié)點時及時知曉每個項目的支付進度，以便順利完成績效。和各部門做好溝通，及時補錄新增項目績效目標表，監(jiān)控表，對于偏差超過20%的項目交偏差情況說明。了解各部門資金執(zhí)行偏差情況，督促各部門盡快支付資金。

二、存在的問題和反思：

由于了解經(jīng)費具體情況，導(dǎo)致績效監(jiān)控只能根據(jù)會計報表來知曉各個項目經(jīng)費具體為幾月追加，故知曉有所滯后，二級項目也不了解，導(dǎo)致年中追加績效項目沒有及時補錄績效目標，績效監(jiān)控工作效率低，不及時，只能在監(jiān)控節(jié)點在匆匆完成任務(wù)。今后會加強跟會計的溝通，梳理好工作思路再有條理的完成，提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、下半年工作計劃

1.針對審計意見，整改落實各項工作，規(guī)范使用支票專用臺賬，繼續(xù)補錄2019-2020年出納賬，提高工作效率的同時改進工作質(zhì)量，同時給自己敲響警鐘，今后會按照各項制度嚴格規(guī)范出納工作，確保工作有條理，科學化精細化，提升自己業(yè)務(wù)能力水平。

2.持續(xù)做好出納和會計工作的承接，及時登出納賬，保證出納賬和會計報表相符，賬實相符，賬賬相符，賬表相符。認真審核原始憑證保證會計憑證報銷手續(xù)齊全，認真學習會計報銷單據(jù)相關(guān)會計制度，在資金支付時把好關(guān)。

3.每月和人事做好溝通及時了解人員晉級晉檔情況和人員增減工資變動情況，盡早做好錄入工資系統(tǒng)工作，盡早做好工資表，確保臨時通知提前發(fā)工資時不用手忙腳亂。

4.及時了解經(jīng)費情況，出納賬和績效都與會計報表核實正確。票據(jù)管理合格合規(guī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力水平，使工作更加順利高效地進行。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效及時的數(shù)據(jù)支持。

篇4

縣婦聯(lián)在縣全民科學素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“政府推動、全民參與、提升素質(zhì)、促進和諧”的工作方針，結(jié)合本部門實際，積極推進我縣實施全民科學素質(zhì)行動計劃的各項工作，取得了階段性成效。

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

縣婦聯(lián)對實施《縣全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》（以下簡稱《綱要》）工作高度重視，為加強對《綱要》實施工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由婦聯(lián)主席廖雁蘇任組長，副主席蔣未香、蔣小燕任副組長，23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場婦聯(lián)主席和縣直婦委會主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)縣婦聯(lián)，由蔣未香兼任辦公室主任，負責辦公室日常工作。今年2月10日，>！

二、認真抓好四大重點人群科學素質(zhì)行動計劃的落實。

縣婦聯(lián)高度重視《綱要》實施工作，積極行動，實施重點人群的科學素質(zhì)行動計劃。（一）以科學教育為關(guān)鍵，積極推進未成年人科學素質(zhì)行動。積極推進新教學的改革，圍繞素質(zhì)教育，對中小學生素質(zhì)教育進行充分研究探討并事先在二中，沱江鎮(zhèn)中學試點，取得很好成效?？h婦聯(lián)以開展“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”活動為載體，與學校一起不定期召集母親座談，提高母親的科學育兒素質(zhì)，充分發(fā)揮家庭在未成年人科學素質(zhì)教育中的重要作用。（二）以科技培訓為抓手，積極推進農(nóng)民科學素質(zhì)行動。一是深入推進農(nóng)村女黨員、基層女干部科技素質(zhì)培訓工作?？h委組織部、縣婦聯(lián)、縣扶貧辦聯(lián)合對全縣的農(nóng)村女黨員、基層女干部實行新一輪分批輪訓，使他們掌握2-3門實用技術(shù)和專業(yè)技能。二是實施農(nóng)民科技培訓工程。加強對農(nóng)村女青年、女種養(yǎng)能手、女科技示范戶的培訓，著力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。。三是開展各種形式的科技下鄉(xiāng)和群眾性、社會性、經(jīng)常性的科普活動。積極開展科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、“科技專家進萬家”、“科普影視巡影”、“農(nóng)村科技信息直通車”、“農(nóng)村青年科技文化活動月”、“婦女科技直通車”等活動，在全縣農(nóng)村宣傳科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀，提高了農(nóng)民的科技意識和專業(yè)技能，建立科技人員與農(nóng)民互動的科技服務(wù)長效機制。（三）以培訓競聘活動為載體，積極推進城鎮(zhèn)居民科學素質(zhì)行動。一是實施技能型人才培養(yǎng)培訓工程?？h勞動保障局、縣人事局、縣婦聯(lián)等部門，依托其他職業(yè)教育培訓機構(gòu)，開展各種形式的勞動預(yù)備制培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)民工培訓，增強職工競爭擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的能力。二是深入開展“春風送崗位活動”。充分利用媒體，通訊設(shè)備廣泛宣傳招工信息。今年3月5日，在縣瑤族文化廣場公開舉辦招聘會，本次專場招聘會，共有省內(nèi)外56家用人單位進場參加招聘，提供就業(yè)崗位11300個，進場參加免費求職人員4600余人，達成就業(yè)意向1200余人，極大地促進了城鎮(zhèn)居民素質(zhì)的提高。（四）以干部教育為切入口，積極推進女領(lǐng)導(dǎo)干部和女公務(wù)員的科學素質(zhì)行動?？h委組織部、縣人事局和縣婦聯(lián)高度重視女領(lǐng)導(dǎo)干部科學素質(zhì)的教育培訓工作，把優(yōu)秀女公務(wù)員和女領(lǐng)導(dǎo)干部名冊列入女性人才庫。在干部教育中分批培訓，加強科學教程的內(nèi)容，普及科技發(fā)展成果，宣傳科學思想和科學方法?？h婦聯(lián)在今年三八節(jié)還舉辦“法律知識進社區(qū)，家庭和諧促穩(wěn)定”專題法紀律競賽活動，為婦女干部學法用創(chuàng)造了一個很好的平臺。

總的來說，我縣《綱要》實施工作開局順利，并取得初步成效。但是，我們還應(yīng)看到，實施《綱要》是一項嶄新的工程，工作量大面廣，涉及到很多部門和社會各個方面，在前期的實施工作中還存在一些突出問題，主要表現(xiàn)有：對公民科學素質(zhì)建設(shè)重要性的認識不足，重視不夠，在思想上存有“重經(jīng)濟、輕科普”，“重眼前、輕長遠”、“重經(jīng)濟指標、輕人文環(huán)境改善”的傾向，過分強調(diào)客觀困難，存有畏難情緒，女性尤其如此。

篇5

為了確保法制建設(shè)工作落實到位，我局注重加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了法制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，把法制建設(shè)納入局總體工作計劃之中，做到有目標、有計劃、有班子、有制度，職責分明，管理到位。目前，我局已經(jīng)形成了以局長室、黨支部為核心，各科室為框架，全局職工為主體，家庭、社會、局三結(jié)合的法制建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)。聘請孫劍良律師事務(wù)所律師擔任常年法律顧問。

根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，修訂和完美了依法決策制度、程序、責職，黨務(wù)政務(wù)公開制度，人事提撥錄用制度等，有效進規(guī)范了我局依法行政。同時建立健全了各項管理制度，保障國家方針政策的貫徹落實；進一步完善了局內(nèi)部財務(wù)、會計和資產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)收費的規(guī)定，健全監(jiān)督機制，依法管理好體育局資產(chǎn)。

二、加強法制教育，做到學法用法

針對體育局的特點，采取了下列策略開展普法工作，領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學法制度完善，形式多樣。

（一）科技引領(lǐng)，運用現(xiàn)代化教育手段進行法制教育。我局在2006年建成體育在線網(wǎng)站，并于2009年進行了改版和擴容，幾年來不斷完善網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，將法治建設(shè)工作歸入政（黨）務(wù)公開欄。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的資源優(yōu)勢，以因特網(wǎng)為平臺，以局網(wǎng)為依托，讓職工和廣大群眾及時了解我局與法制教育相關(guān)的新聞、圖片、視頻等，真正讓人們做到“法制常識早知道”。

（二）活動支撐，開展主題教育活動深化普法工作。針對體育工作特點，結(jié)合賽事及法制宣傳周等主題活動，利用宣傳、標語、電子顯示屏、網(wǎng)站等手段，讓普法工作貫穿日常工作生活中。

（三）堅持“以人為本”的思想，加強對職工的法制教育。把法制教育列入局日常工作中，保證做到計劃、時間、內(nèi)容、人員“四落實”，定期邀請法律顧問為職工進行法律咨詢，根據(jù)我局特色，把法治教育融入日常工作和生活中，在潛移默化中提高法律素質(zhì)。

三、推進民主建設(shè)，強化民主監(jiān)督

充分發(fā)揮工會作用，切實保障職工參與局民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，保證職工對體育局重大事項決策的知情權(quán)和民主參與權(quán)。全面實施政務(wù)公開制度，局將改革與發(fā)展的重大決策、財務(wù)收支情況、福利待遇以及涉及職工權(quán)益等事項，能及時征求意見并向職工公布；能將各種收費項目、標準和辦事程序、服務(wù)承諾等事項，向社會公開。

四、嚴格職工管理，維護職工權(quán)益

局領(lǐng)導(dǎo)十分重視以良好的法律意識、法治觀念指導(dǎo)局管理和活動。注重對法治教育工作人員和中層以上干部及執(zhí)法人員的法律、法規(guī)知識培訓，切實提高法制隊伍的整體水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學習法律知識，提高了決策辦事的能力；切實做了到知法、懂法、依法行政。

五、完善安全機制，優(yōu)化育人環(huán)境

我局在各項對外活動中牢固樹立“以人為本”的理念，自覺尊重維護人身權(quán)益。牢固樹立“安全第一”的意識，認真貫徹落實有關(guān)安全的法律及規(guī)定。建立完善各項安全管理制度，明確職責。加強對設(shè)施的安全檢查，落實各項安全防范措施，加強對職工的安全教育，實現(xiàn)安全教育制度化、規(guī)范化，預(yù)防和減少各項事故，保護人身和財產(chǎn)安全。建立應(yīng)對各類突發(fā)事件的工作預(yù)案，增強了預(yù)防和妥善處理突發(fā)事件的能力；健全安全和傷害事故的應(yīng)急處理機制和報告制度。認真開展各項預(yù)案演練活動。

篇6

目前，在我國家政服務(wù)公司作為一個企業(yè)與社區(qū)聯(lián)手，借以拓展生意的公司不在少數(shù)，而以承包社區(qū)保潔工作為起點再向家政多方位拓展的公司，在我國還是鮮見，尤其在廈門；文灶社區(qū)與敏麗家政的合作方式是一種創(chuàng)新，在既不增加社區(qū)費用支出的前提下，啟動社區(qū)資源，由企業(yè)對保潔員進行統(tǒng)一管理和培訓，使其規(guī)范化、標準化、科學化，增加保潔員的企業(yè)歸屬感和集體榮譽感，提高保潔員的工作效率和工作，全國公務(wù)員共同天地質(zhì)量，為社區(qū)居委會省事、省心，圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，達到社區(qū)與企業(yè)雙贏的結(jié)果，這是一種首創(chuàng)，并已起到了良好的社會效應(yīng)。

保潔管理是社區(qū)日常管理中一項經(jīng)常性的管理服務(wù)工作，其目的是凈化環(huán)境，給住、用人提供一個清潔宜人的工作、生活環(huán)境。良好的環(huán)境衛(wèi)生不但可以保持社區(qū)區(qū)域容貌的整潔，而且對于減少疾病、促進身心健康十分有益。同時，對社區(qū)精神文明建設(shè)也有很重要的作用。

敏麗家政自月份正式接管文灶社區(qū)保潔工作以來，由于社區(qū)保潔管理工作的特殊性，為了順應(yīng)城市管理職能重心下移的改革方向，進一步適應(yīng)社區(qū)發(fā)展的需要，提升社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及市容品位，積極參與開展創(chuàng)衛(wèi)生達標社區(qū)居委會的活動，根據(jù)新的環(huán)境衛(wèi)生考評辦法等有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合文灶社區(qū)實際情況，實行了以下管理措施：

一、高標準、高起點，全面貫徹創(chuàng)衛(wèi)生社區(qū)的標準

在保潔工作中，我們提出了三條指導(dǎo)思想：一是不圖虛名圖實惠，扎扎實實搞保潔；二是將保潔工作同創(chuàng)優(yōu)秀社區(qū)、日常管理服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，以保潔管理促進各項工作；三是管理人員帶頭實踐，帶動保潔員提高保潔水平。在整個保潔過程中，我們按照“實在、實際、實效”的原則，始終將保潔工作作為基礎(chǔ)的管理工作。

規(guī)范化的保潔管理給社區(qū)和公司帶來了巨大的好處：一是促進了保潔服務(wù)規(guī)范化和標準化，提升了保潔質(zhì)量和水平，受到了居民的好評。二在保潔管理中實行月考核和抽查工作，落實獎懲制度，使保潔管理工作公開、公正、公平的進行，調(diào)動了保潔員的工作積極性；三是提高了人員素質(zhì)和技能。每周五的例會，保潔員普遍感到了壓力，因為工作標準、工作流程是明確的，工作到什么程度，是好是壞自己很清楚，提高了員工工作的自覺性，提升了員工的整體素質(zhì)；四是提高了公司的知名度、獲得良好的社會效應(yīng)。五是提高了企業(yè)的核心競爭力，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

二、日常保潔管理的基本措施

一制定管理制度

制定相應(yīng)的清潔衛(wèi)生標準，參照建設(shè)部頒布的馬路清掃質(zhì)量標準：一是每天清掃兩遍、全日清潔；二是達到“六不”、“六凈”，即：不見積水、不見積土、不見雜物、不漏收堆、不亂倒垃圾和不見人畜糞；路面凈、路沿凈、人行道凈、雨水口凈、樹坑墻根凈、果皮箱凈；管理制度是搞好保潔管理工作的保證，管理制度包括清潔員的崗位責任制、勞動紀律要求、獎懲條例，清潔衛(wèi)生檢查制度及清潔用具使用操作和保養(yǎng)細則等。

制定相應(yīng)的清潔衛(wèi)生具體要求、清潔衛(wèi)生工作計劃等，以便于監(jiān)督檢查。如質(zhì)量要求及標準是什么、每日做什么、每周做什么，每月做什么等。加強對清潔員的培訓工作，讓每一位清潔員都知曉自己負責清掃保潔的范圍、時間、任務(wù)與質(zhì)量要求。

（二）做好保潔宣傳工作

保潔工作，一在經(jīng)常，二在保持。因此，在做好清潔工作的同時，做好保潔宣傳工作，把提高居民的清潔衛(wèi)生意識、糾正不良習慣與清潔管理相結(jié)合，使居民也自覺地參與到保潔工作中，同時廣泛征求居民的意見，只有在雙方共同的努力下，才能創(chuàng)造出優(yōu)美、潔凈的社區(qū)環(huán)境。通過不斷努力解決了以下幾點遺留問題：，全國公務(wù)員共同天地

⒈改善居民不愿讓保潔員上屋頂及雨蓬清理垃圾的工作及隨意高空拋物的惡習；

⒉解決水溝排水不暢而影響到居民日常生活的工作。通過宣傳，居民愿意提供水讓保潔員清潔；

（三）社區(qū)內(nèi)水溝等其它衛(wèi)生死角的整改

社區(qū)內(nèi)有部份水溝、鐵路兩側(cè)、地段、角落由于日常工作中沒有清潔到位，堆積較厚的污垢和青苔，而保潔員以往對于此項工作的主動性也不夠，導(dǎo)致部份水溝、鐵路兩側(cè)、地段、角落因長期未得到有效的清潔而形成衛(wèi)生死角，對社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生造成一定的影響。針對以上癥狀，將保潔員分組，由保潔主管組織安排各組對所負責片區(qū)的死水溝等其他衛(wèi)生死角的清潔工作，并進行監(jiān)督、檢查和記錄，對于檢查未通過的地方，于當周整改并通過檢查。保潔主管將檢查結(jié)果向文灶社區(qū)居委會匯報。

通過近半年內(nèi)部管理上的整合調(diào)整及各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在公司管理員及保潔員的不懈努力下，社區(qū)居民已能較為完整的了解保潔員的工作性質(zhì)并主動給予支持。保潔員和社區(qū)居民的配合度有了較大的改善，工作效率也有明顯的提高。在這半年里迎接了市、區(qū)和街道等組織的多次衛(wèi)生檢查，并在檢查中得到領(lǐng)導(dǎo)們一致的好評與肯定，順利完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。一切以社區(qū)衛(wèi)生為主，保潔主管每日對保潔員的片區(qū)進行跟蹤檢查，做到垃圾日產(chǎn)日清，給社區(qū)居民一個良好的社區(qū)生活環(huán)境。

篇7

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全組織機構(gòu)

為了保證法制宣傳教育工作的順利進行，加強對法律知識學習和普及活動的管理、指導(dǎo)，我局成立了法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，對開展法制宣傳教育工作所需的人員和經(jīng)費等積極予以組織解決。由局長任組長,副局長任副組長，各科室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員由3名執(zhí)法人員組成，負責日常工作的處理。

二、認真學法，形式靈活多樣務(wù)求實效

在法律知識的學習中，我們根據(jù)機關(guān)工作的特點采取集中學習和自學結(jié)合的方式。為取得好的學習效果，充分利用周二、五的學習時間，集中自學有關(guān)法律、法規(guī)，特別注重全文的通讀學習，使全體干部職工真正了解其內(nèi)涵和本質(zhì)。在全面學習的基礎(chǔ)上，進行討論，交流學習心得體會，使一些模糊的認識得到了澄清，加深了對法律、法規(guī)的理解，知識得到了鞏固和提高。在集中學習的基礎(chǔ)上，全體干部職工利用八小時以外時間對相關(guān)的法律、法規(guī)進行自學，彌補了集中學習時間不足的問題，保證學習的質(zhì)量。

三、加大工作力度，狠抓干部職工學法用法

按照縣委政府和縣普法辦下發(fā)的各種文件要求，我們結(jié)合工作重心，進一步加大了對領(lǐng)導(dǎo)干部學法用法的工作力度。一是參加縣人事局組織開展的公務(wù)員考試，增強領(lǐng)導(dǎo)干部學法效果。二是參加縣委組織開展的領(lǐng)導(dǎo)干部知識講座，使局領(lǐng)導(dǎo)學到更多的知識。

四、加大執(zhí)法檢查力度，嚴格行政執(zhí)法

為確保統(tǒng)計部門法得到較好貫徹落實，不斷加大統(tǒng)計工作的監(jiān)督檢查力度。在統(tǒng)計工作中做到了“四嚴”，“四嚴”就是嚴格程序、嚴格對象、嚴格紀律、嚴格把關(guān)。按照“快、精、準”原則做好統(tǒng)計工作。

一年來，利用到基層檢查統(tǒng)計工作的機會，在全縣范圍內(nèi)對統(tǒng)計報表進行了全面的檢查。發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報、遲報現(xiàn)象，責令整改并追究相關(guān)責任，有效地維護統(tǒng)計執(zhí)法隊伍形象。

五、建章立制，規(guī)范管理，提高依法行政水平

一年來來，我們通過建章立制、實行領(lǐng)導(dǎo)干部學法制度、加強民主制度建設(shè)、推行政務(wù)公開，不斷探索和加強依法行政工作。我們把建章立制作為推進依法行政的基礎(chǔ)性工作，常抓不懈。先后完善了統(tǒng)計局《目標任務(wù)考核制度》、《學習制度》、《公開承諾制度》、《首問首辦制度》、《限時辦結(jié)制度》等制度，從制度上約束和規(guī)范統(tǒng)計干部行政行為，推動政務(wù)公開的深入實行。

篇8

一、一年半來的履職情況

我年初大學畢業(yè)分配到監(jiān)獄基層中隊工作，歷任副監(jiān)獄長、監(jiān)獄長、省監(jiān)獄管理局副局長、局長，年2月，任廳長。任職一年半來，除了主持好省司法廳日常工作外，我主要抓了幾個的工作：

一調(diào)查，司法行政工作的

在調(diào)查的基礎(chǔ)上，我分析司法行政工作面臨的和任務(wù)，了新世紀司法行政工作應(yīng)當“面向現(xiàn)代化，法治化”的設(shè)想，廳黨委會，并在系統(tǒng)上下征求意見，工作設(shè)想在今年初全省司法行政工作會議上確立。

“面向現(xiàn)代化法治化”要求全省各級司法行政機關(guān)和司法行政干警強化創(chuàng)新意識、意識、責任意識，更新職能觀和管理觀。緊扣“十五”計劃的“建設(shè)富裕的小康社會，為率先現(xiàn)代化奠定堅實基礎(chǔ)”的，認識和把握司法行政機關(guān)在培育公平、有序、規(guī)范的市場環(huán)境，市場經(jīng)濟體制健全和保障社會穩(wěn)定的職能作用。黨委、人大、的工作，服務(wù)于、服從于經(jīng)濟建設(shè)中心，以依法治省為，綜合司法行政的整體職能，使司法行政工作法制建設(shè)的環(huán)節(jié)，司法行政機關(guān)法治所肩負的法治化“器”和“催化劑”的作用。為此，要跳出司法行政看司法行政，并將工作的評價標立為：有利于我省“富民強省，率先現(xiàn)代化”的奮斗，有利于全省的法治化進程。

為實施“面向現(xiàn)代化法治化”的工作主題，著重抓了兩的工作：制定《省司法行政工作“十五”期間發(fā)展計劃》，深化改革，創(chuàng)新，確立新世紀初司法行政工作的發(fā)展。在全系統(tǒng)五項工作：在依法治省和法治化進程中，司法行政機關(guān)法治的職能作用；監(jiān)獄勞教、調(diào)解、安置幫教等工作在社會穩(wěn)定中的職能作用；外抓，內(nèi)抓管理，職能整合，強化基層司法行政職能；深化法律服務(wù)管理體制改革，提升法律服務(wù)層次和，迎接加入世貿(mào)組織后的新挑戰(zhàn)；建設(shè)“人才高地”，司法行政隊伍建設(shè)的“品牌優(yōu)勢”。

二抓好依法治省和“四五”普法工作，依法行政

依法治省主要抓了四個的工作：強化了依法治省辦事機構(gòu)的建設(shè)。我廳拿出1個正處級職位和5個編制為依法治省辦公室配備了力量。市縣司法行政機關(guān)也成立了的工作機構(gòu)。了省級機關(guān)各依法治省聯(lián)絡(luò)員制度和例會制度，并對聯(lián)絡(luò)員培訓，在省級機關(guān)了工作網(wǎng)絡(luò)。與，起草《年依法治省規(guī)劃》，《規(guī)劃》已由省委批準下發(fā)。依法治省工作經(jīng)驗交流會的組織籌備工作。四是把法律顧問工作列上議事日程，并進展。組織撰寫了《省經(jīng)濟國際化進程中知識產(chǎn)權(quán)法律問題》的調(diào)查報告，受到省。

篇9

首先感謝公司提供了這次競聘的機會,同時也感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)在此聽我的競聘陳述，我競聘的崗位是配送中心xx辦主管。

利用這次競聘的機會,我把我個人基本情況、工作情況及今后工作設(shè)想向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、工作簡歷及主要職責

200x/x-200x/xxx百貨公司，任xx保管員。完成商品的進、出手工帳的建立，負責超市4000多個單品的儲存保養(yǎng)，收、發(fā)進行管理。

200x／x----至今配送中心xx庫組長。負責制定xx倉儲年度工作計劃，協(xié)調(diào)溝通處理日常事務(wù)，完善庫房管理制度，組織實施庫房日常生產(chǎn)工作。

二、競聘綜合主管的優(yōu)勢

1.具有一定的文字功底，熟悉公文的基本寫作方法及格式要求。

在校期間，經(jīng)常在校報投稿，曾被校報采用的文章有《我的高中生活》、《父親、母親》等。參加工作后，仍保持經(jīng)常寫作和練筆的習慣。2002年4月,參加了報考公務(wù)員的培訓學習,內(nèi)容為《機關(guān)應(yīng)用文寫作》、《行政能力傾向測試》。通過學習，學會了黨政機關(guān)公文寫作，掌握了基本公文的運用和寫作格式。

2.具有一定的組織和工作協(xié)調(diào)能力。

至公司實施分業(yè)態(tài)經(jīng)營以后，xx庫地處配送中心本部周邊，很多工作不能依賴于配送中心、商場、大部分工作都需要我根據(jù)具體情況獨立解決，為保證物流工作的正常開展，滿足經(jīng)營工作的需要。我經(jīng)常保持著同經(jīng)營單位有關(guān)人員進行溝通，協(xié)商的辦法，通過努力同經(jīng)營部建立起了相互理解，相互支持的良好合作關(guān)系，成功地解決了許多分歧意見。又如：今年5月中旬，成功地組織了xx庫的移庫工作，兩天時間完成了近8000件商品的轉(zhuǎn)移。并保證無商品損耗和安全事故的發(fā)生。

3．具有對工作認真負責、肯投入，吃苦耐勞和樂于奉獻的精神

長期以來，我形成了一種工作習慣，就是不管工作多少，自己都要以身作則，帶頭真干實干，寧叫身體受累，也不叫臉上無光。在配送中心四年中，每逢每年的“元旦節(jié)”、“五一節(jié)”、“空調(diào)銷售旺季”、“國慶節(jié)”這幾個銷售旺季，我都是連續(xù)作戰(zhàn)，每天工作時間長達14小時以上。確保了每年人力井噴時間更好地完成工作任務(wù)。

4．在工作之中，積累了一些成功解決困難和問題的經(jīng)驗。

通過在zz百貨近四年的工作和學習，我認為我的成長和進步是比較明顯的。在日常工作之中我不斷努力實干，不斷地修正自己的思維方向和調(diào)整自己的思維方法。積累了一定的工作經(jīng)驗。如：如何調(diào)動的員工的積極性；如何搞好團隊建設(shè)；如何規(guī)范員工工作行為；如何安排員工工作。由于合理調(diào)配我所負責的庫房在xx年“四好倉庫”考評之中，榮獲第一名。

5．熟悉工會的基本工作和職能。

進入zz百貨xx商場近4年以來，本人一直任xx商場分工會xx庫工會小組負責人，每次商場分工會組織的文化學習都積極參加。商場分工會組織的活動自己就積極主動地帶領(lǐng)員工們參加。曾組織和參加過的活動有《職工消防演練》、《職工歌詠比賽》、《職工乒乓球比賽》等。同時,200x年本小組也參加了公司的《先進職工小家》創(chuàng)建活動。在四年之中，通過工會組織的不斷引導(dǎo)和自身的積極投入，基本熟悉工會工作。

三、工作設(shè)想

綜合辦公室工作紛繁復(fù)雜，千頭萬緒?？傮w來說，工作很重，要求很高，具有重要性，復(fù)雜性和艱巨性的顯著特點。就其職能來說，我理解概括為四項職能：一是參謀助手，二是組織協(xié)調(diào)，三是監(jiān)督檢查，四是后勤保證。為更好是做好這四個方面的工作我有幾點打算和建議：

a)牢固樹立服務(wù)意識，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展提升服務(wù)質(zhì)量的工作。

1．轉(zhuǎn)變員工思想，改善對內(nèi)對外的服務(wù)態(tài)度。隨著零售行業(yè)競爭的加劇，消費者消費觀念地轉(zhuǎn)變，服務(wù)標準不斷提高和服務(wù)項目的增多。中心的工作也應(yīng)隨著市場的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。努力去適應(yīng)經(jīng)營單位的需求，逐步形成以經(jīng)營需要為目標，以經(jīng)營單位的需求為工作導(dǎo)向服務(wù)理念。

2．選好側(cè)入點，指導(dǎo)各部、小組積極開展培訓工作。員工的培訓工作一方面是起到提升員工業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)水平和更新理念。另一方面又起到提升企業(yè)形象的作用。配送中心一半以上的職工分部在各區(qū)縣的前方倉庫，一線員工經(jīng)常面對的是消費者、供應(yīng)商、門店導(dǎo)購員，員工的服務(wù)水平如何，服務(wù)意識如何，服務(wù)觀念如何，都會直接影響到我們的企業(yè)形象。因此，我想應(yīng)以基層的管理員為側(cè)入點，展開不定期的教育培訓工作。反復(fù)地灌輸服務(wù)工作的重要性和必要性，先讓管理員牢固樹立服務(wù)意識，增強服務(wù)觀念，身體力行地去正確引導(dǎo)員工。通過以點帶面的方法。最后實現(xiàn)整體水平的提高。

b)精誠團結(jié)，密切配合，為保證領(lǐng)導(dǎo)的意圖和布置的工作更好地貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)好內(nèi)部幾個部門的關(guān)系是關(guān)鍵，要始終做到不越位，補臺不拆臺，，共謀發(fā)展，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)的向心力，凝聚力和戰(zhàn)斗力。

c)充分發(fā)揮助手的作用，一方面是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定好工作計劃，安排好工作布局；另一方面是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出決策，為保證領(lǐng)導(dǎo)決策的科學化，可執(zhí)行性。綜合主管必須把握好信息篩選關(guān)和質(zhì)量關(guān)。對提供的信息要認真加以過濾，最好給出幾種解決問題的辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考，便于領(lǐng)導(dǎo)及時對問題做出決策，而不是跟領(lǐng)導(dǎo)捉迷藏，比聰明能干。

d)認真監(jiān)督落實領(lǐng)導(dǎo)決策，把好檢查關(guān)。

“布置—督辦—總結(jié)—匯報”這是做好一件完整工作的四個環(huán)節(jié)，后三個環(huán)節(jié)的必要性往往容易被忽略，從而導(dǎo)致布置的工作很難執(zhí)行到位，這一點在我的工作中深有體會。其實從現(xiàn)在公司抓質(zhì)量工作的做法我們可以看到，我們的服務(wù)質(zhì)量急劇提升，經(jīng)營賣場服務(wù)質(zhì)量不斷提高，究其原因來講，不是公司制度增多了，工作人員發(fā)生變了，更重要地是他們的督查工作得力、不但開展了月檢、、年檢，還聘用社會人員的進行監(jiān)督，這正說明了監(jiān)督的重要性。

e)完善員工績效考核方案，制定操作性強，可實施的辦法。

由于配送中心人員分布廣，各區(qū)域庫的情況不一樣，對于如何建立一套適應(yīng)各部門、各小組的考核方法至關(guān)重要，是保證考核目的的前提條件，我想，因地制宜是關(guān)鍵，原則性，目標性的項目必須統(tǒng)一，各部門、各小組、各區(qū)域可根據(jù)自己的工作情況，制定考核內(nèi)容、達標標準。通過一套完整的績效考核辦法，利于職工找準方向，發(fā)揚優(yōu)點，認真做好自己的本職工作。

第六、以工會工作為契機積極宣傳公司文化，認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

篇10

撰寫人：___________

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2021年單位人事科個人年終工作總結(jié)

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情況簡要總結(jié)。

一、招聘工作

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，通過網(wǎng)絡(luò)渠道招聘信息；選擇部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了__人才市場招聘會。認真完善招聘流程，通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；及時___試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員___等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。___了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，___參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學院。

五、教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。

__單位人事科個人年終工作總結(jié)范文（二）

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著建章立制工作的進一步深入，人事科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在__的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照__的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科___學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們對照應(yīng)聘條件嚴格___每名應(yīng)聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束，實行全員聘用制。

二、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合實際情況的規(guī)定、制度。

三、基礎(chǔ)工作

人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，新招調(diào)職工__人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學習班結(jié)束以后，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

__單位人事科個人年終工作總結(jié)范文（三）

今年以來，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務(wù)，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：

一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)

我在人事科工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業(yè)務(wù)學習。通過學習提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強___凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學習，進一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。

工作之余，還積極學習電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學習，使自己工作起來得心應(yīng)手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)安排，制定了學習計劃，督促各科室抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查，形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關(guān)做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作

在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)__文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。

在基層規(guī)范化達標建工作中，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動性，積極為基層建設(shè)工作出注意想辦法，有時白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。

我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多，情況也復(fù)雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的___對待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。

三、堅持原則，把好“人事”關(guān)

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美?。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學習；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照部署，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。