導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇秘書(shū)年度工作計(jì)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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公司綜合辦公室2020年度工作計(jì)劃為完善工作作風(fēng)，提高企業(yè)品牌。20XX年公司綜合辦公室以提高素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)為宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，狠抓工作作風(fēng)和工作質(zhì)量，努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型科室、服務(wù)型科室。

辦公室文員2020年度工作計(jì)劃年度計(jì)劃與月計(jì)劃有什么不一樣？小編分享幾篇關(guān)于《辦公室文員年度工作計(jì)劃》的范文給大家，供參考學(xué)習(xí)!辦公室文員年度工作計(jì)劃一、對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)首先，公司文員這一位是中介性的職位，整個(gè)公司的上傳下達(dá)和經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)開(kāi)展都是由文員承

綜合辦公室2020年度工作計(jì)劃20XX即將過(guò)去，新的一年將要到來(lái)。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出

2020公司辦公室人員的年度工作計(jì)劃工作計(jì)劃是指用文字和指標(biāo)等形式所表述的組織以及組織內(nèi)不同部門(mén)和不同成員，在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)關(guān)于行動(dòng)方向、內(nèi)容和方式安排。下面是小編整理的關(guān)于辦公室人員的年度工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

辦公室采購(gòu)年度工作計(jì)劃為了更好的促進(jìn)管理水平的持續(xù)改進(jìn)和全面提高。為采購(gòu)辦公室工作再上新臺(tái)階，特制定辦公室采購(gòu)年度工作計(jì)劃：辦公室采購(gòu)年度工作計(jì)劃一、繼續(xù)深化鄉(xiāng)村一體化管理1、積極推行 縣鎮(zhèn)村一體化，醫(yī)生進(jìn)農(nóng)家模式，將縣鎮(zhèn)村衛(wèi)生組織融為一體。

辦公室主任年度工作計(jì)劃辦公室承擔(dān)著文秘、人事、宣傳報(bào)道、檔案管理、文件、接待、車(chē)輛管理等工作，那辦公室主任年度工作計(jì)劃怎么寫(xiě)呢?下面小編就和大家分享辦公室主任年度工作計(jì)劃，來(lái)欣賞一下吧。

辦公室2020年度工作計(jì)劃_綜合辦公室工作計(jì)劃一、加大服務(wù)工作力度，賦予辦公室工作新內(nèi)涵服務(wù)職能是辦公室工作的重中之中。服務(wù)工作主要實(shí)現(xiàn)四大轉(zhuǎn)變：一是實(shí)現(xiàn)被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性強(qiáng)。

2020綜合辦公室年度工作計(jì)劃一、積極倡導(dǎo)人文德育，走近學(xué)生，貼近學(xué)生，新學(xué)期要求每一位教師經(jīng)常性的積極開(kāi)展師生談心的活動(dòng)，愛(ài)生如子，走近學(xué)生，貼近學(xué)生，了解學(xué)生，師生之間建交一種和諧美好的友情，真正傾聽(tīng)學(xué)生的心理話，準(zhǔn)確把握學(xué)生的思想脈搏，不岐視任

辦公室文秘年度工作計(jì)劃范文下面是兩篇關(guān)于辦公室文秘的年度工作計(jì)劃范文，歡迎閱讀借鑒，希望你喜歡。辦公室文秘年度工作計(jì)劃范文經(jīng)過(guò)1年的摸索，基本掌握了這家企業(yè)的秘書(shū)基礎(chǔ)工作。有著邊工作邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)的習(xí)慣，產(chǎn)生了下面的年度執(zhí)行計(jì)劃。

公司辦公室2020年度文員工作計(jì)劃范文歡迎閱讀借鑒小編接下來(lái)為大家準(zhǔn)備的范文精選，希望你們喜歡呀。下面是小編為您整理的《公司辦公室20xx年度文員工作計(jì)劃》，僅供大家查閱。

2020辦公室年度工作計(jì)劃范文一、指導(dǎo)思想：新學(xué)期，校長(zhǎng)辦公室將全面貫徹落實(shí)黨的xx屆四中、五中全會(huì)精神，落實(shí)全省教育工作會(huì)議要求，依據(jù)我校新一輪三年規(guī)劃的安排，以現(xiàn)代教育為目標(biāo)，堅(jiān)持以黨的基礎(chǔ)建設(shè)工作為主體、。

辦公室文員年度工作計(jì)劃精選計(jì)劃形式是指用文字和指標(biāo)等形式所表述的組織以及組織內(nèi)不同部門(mén)和不同成員，在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)關(guān)于行動(dòng)方向、內(nèi)容和方式安排的管理事。本文《辦公室文員年度工作計(jì)劃》由小編為您整理，僅供參考! 辦公室文員年度工作計(jì)劃一、對(duì)工作崗位的

2020辦公室文秘年度工作計(jì)劃一 、對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個(gè)集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點(diǎn)：1.服從，一切工作要聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。2.領(lǐng)會(huì)，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

年度工作計(jì)劃：2020年小學(xué)辦公室工作計(jì)劃小學(xué)辦公室的工作職責(zé)就是要服務(wù)于學(xué)校的各個(gè)部門(mén)，是協(xié)調(diào)學(xué)校各部門(mén)關(guān)系的單位，是保障小學(xué)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，以下是小編整理的關(guān)于20xx年小學(xué)辦公室工作計(jì)劃，歡迎大家參閱。

辦公室文秘年度工作計(jì)劃的范文下面是最新辦公室文秘年度工作計(jì)劃書(shū)的范文，歡迎閱讀借鑒。辦公室文秘年度工作計(jì)劃范文古人說(shuō)過(guò)，不想做將軍的兵不是好兵。身為一個(gè)文員，職位雖小，但是工作矜矜業(yè)業(yè)。

辦公室年度工作計(jì)劃20XX年，我們工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的xx屆四中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神的第一年，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的年，更是南大加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階的關(guān)鍵年。

辦公室文員內(nèi)勤年度工作計(jì)劃計(jì)劃是管理的一項(xiàng)重要職能，一起來(lái)看看小編為大家搜集整理的《辦公室文員內(nèi)勤年度工作計(jì)劃》，供大家參考閱讀，喜歡可以收藏哦。辦公室文員內(nèi)勤年度工作計(jì)劃一、個(gè)人基本情況我個(gè)性比較開(kāi)朗，辦事認(rèn)真，信奉明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事的

2020綜合辦公室的工作計(jì)劃5篇辦公室是處理一種特定事務(wù)的地方或提供服務(wù)的地方，是提供工作辦公的場(chǎng)所。下面是小編整理的關(guān)于綜合辦公室的工作計(jì)劃，希望能夠幫到大家，歡迎閱讀。

2020辦公室文員的工作計(jì)劃作為一名職場(chǎng)中的人，一定要養(yǎng)成工作計(jì)劃的好習(xí)慣。下面是小編整理的關(guān)于辦公室文員的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。辦公室工作計(jì)劃(一)在公司工作了已經(jīng)有三個(gè)年頭了，雖然我還是一個(gè)公司最普通的文員，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向。

2020辦公室文員工作計(jì)劃20xx年是公司進(jìn)取博發(fā)的一年，在這一年里，我將為公司的建設(shè)繼續(xù)努力，發(fā)揮我在崗位上的作用。下面是小編整理的關(guān)于辦公室文員的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

2020年辦公室文秘工作計(jì)劃計(jì)劃，是保障一切工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。下面是由小編為您整理的20xx辦公室文秘工作計(jì)劃歡迎大家閱讀，僅供大家參考，希望對(duì)您有所幫助!20xx年辦公室文秘工作計(jì)劃一、個(gè)人基本情況我個(gè)性比較開(kāi)朗，辦事認(rèn)真，信奉明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事

2020小學(xué)辦公室的工作計(jì)劃?rùn)C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí)，都是要制定工作計(jì)劃的。下面是小編整理的關(guān)于小學(xué)辦公室工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

辦公室秘書(shū)工作計(jì)劃范本精選秘書(shū)是、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務(wù)服務(wù)人員。他們以輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，溝通信息，辦文、辦會(huì)、辦事等為主要職能，是、主事者的參謀和助手。小編搜集的《辦公室秘書(shū)工作計(jì)劃范本【三篇】》，供大家參考閱讀。

2020公司辦公室文員工作計(jì)劃作為一名辦公室文員，需要熱愛(ài)本職工作，本本分分，有不怕苦不怕累的精神，也需要對(duì)自己的工作進(jìn)行良好的計(jì)劃。下面是小編整理的關(guān)于辦公室文員的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

學(xué)校辦公室2020-2021學(xué)年度工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想：根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強(qiáng)信息工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作效率，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

2020年中小學(xué)行政辦公室工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想以學(xué)?？傮w工作部署為指針，以教育教學(xué)工作為中心，以運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務(wù)到位為目標(biāo)，樹(shù)立以人為本的理念，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，抓好內(nèi)部建設(shè)，努力提高素質(zhì)，在全校教職工的支持和配合下，有目的、

2020年辦公室主任工作計(jì)劃范文辦公室工作的一項(xiàng)服務(wù)和協(xié)調(diào)的內(nèi)容。下面是小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于20xx年辦公室主任工作計(jì)劃范文，歡迎閱讀!20xx年辦公室主任工作計(jì)劃范文一、辦公室的日常工作。辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。

公司辦公室秘書(shū)工作計(jì)劃秘書(shū)崗位是與領(lǐng)導(dǎo)崗位相伴生的，有了領(lǐng)導(dǎo)才有秘書(shū)的存在。秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一種有別于同事關(guān)系的特殊關(guān)系。這種關(guān)系處理的好壞事關(guān)全局工作的開(kāi)展和秘書(shū)工作的成敗。

2020-2021學(xué)年度學(xué)校辦公室工作計(jì)劃范本一、指導(dǎo)思想以三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，以學(xué)校為學(xué)生的終生幸福奠基的辦學(xué)理念為引領(lǐng)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達(dá)，內(nèi)引外聯(lián)，為學(xué)校謀求新一輪的發(fā)展，深入推進(jìn)幸福教

學(xué)校辦公室2020-2021學(xué)年度工作計(jì)劃范文一、指導(dǎo)思想：緊緊圍繞學(xué)校工作的總體要求，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本。堅(jiān)持以為教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進(jìn)工作方法，提高工作效率，

辦公室月初工作計(jì)劃辦公室月初工作計(jì)劃--省電力工會(huì)辦公室12月份工作計(jì)劃1.對(duì)全省17個(gè)市供電公司進(jìn)行工會(huì)系統(tǒng)同業(yè)目標(biāo)管理體系評(píng)價(jià)考核。2.籌備并召開(kāi)省電力工會(huì)會(huì)議。3.籌備省公司職工代表會(huì)議。4.繼續(xù)修訂、完善省電力工會(huì)工作總結(jié)和工作計(jì)劃。

2020辦公室文員的工作計(jì)劃精選辦公室的辦公文員屬于行政工作，工作計(jì)劃主要就是針對(duì)文員崗位職責(zé)展開(kāi)的。下面是小編整理的關(guān)于辦公室文員的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。辦公室文員工作計(jì)劃(一)一、對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個(gè)集團(tuán)的上傳下

行政辦公室月工作計(jì)劃范文辦公室，還可以指一種機(jī)構(gòu)，如區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、黨校辦公室等，它是一個(gè)單位對(duì)外的窗口，對(duì)內(nèi)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的機(jī)關(guān)。小編搜集的《行政辦公室月工作計(jì)劃范文》，供大家參考閱讀，希望你們喜歡。

學(xué)校辦公室工作計(jì)劃范好學(xué)校日常事務(wù)工作是辦公室的職責(zé)，我們本著服務(wù)為先的理念將工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)上，制定學(xué)校辦公室工作計(jì)劃。學(xué)校辦公室工作計(jì)劃范文一、指導(dǎo)思想辦公室不是學(xué)校的決策部門(mén)，而是學(xué)校的服務(wù)部門(mén)。

2020小學(xué)辦公室工作計(jì)劃個(gè)人的發(fā)展要講長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來(lái)說(shuō)，計(jì)劃顯得尤為迫切。下面是小編整理的關(guān)于小學(xué)辦公室的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

2020年辦公室文秘個(gè)人工作計(jì)劃范文辦公室文秘這個(gè)工作崗位是瑣碎、繁雜的。將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，一定注意辦事到位而不越位，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

辦公室文秘個(gè)人工作計(jì)劃20xx年辦公室文秘個(gè)人工作計(jì)劃寫(xiě)了嗎？不妨先看看小編為大家準(zhǔn)備的范文吧，希望你們喜歡呀。辦公室文秘個(gè)人工作計(jì)劃辦公室文秘這個(gè)工作崗位是瑣碎、繁雜的。

2020物業(yè)辦公室的工作計(jì)劃工作計(jì)劃應(yīng)規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。下面是小編整理的關(guān)于物業(yè)辦公室的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

2020年學(xué)校辦公室工作計(jì)劃范文為什么要寫(xiě)工作計(jì)劃?因?yàn)楣ぷ饔?jì)劃是提高工作效率的有效手段。下面是小編整理的關(guān)于學(xué)校辦公室的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。學(xué)校辦公室工作計(jì)劃(一)一、工作思路辦公室將繼續(xù)秉承仰望星空 腳踏實(shí)地的學(xué)校精神，切實(shí)把細(xì)節(jié)當(dāng)成習(xí)慣的校訓(xùn)滲透到工

2020辦公室的工作計(jì)劃辦公室是聯(lián)系各部門(mén)的樞紐，那么對(duì)工作方面的要求就要謹(jǐn)慎了。下面是小編整理的關(guān)于辦公室的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。辦公室工作計(jì)劃(一)公司辦公室承擔(dān)著人事、宣傳報(bào)道、檔案管理、文件、接待等工作，是信息傳遞、政策落實(shí)、上下內(nèi)外溝通的

2020辦公室文員的工作計(jì)劃范文辦公室的辦公文員屬于行政工作，個(gè)人工作計(jì)劃主要就是針對(duì)你的崗位職責(zé)展開(kāi)的。下面是小編整理的關(guān)于公司辦公室文員的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。辦公室文員工作計(jì)劃(一)經(jīng)營(yíng)壓力空前，20xx年是分公司收入指標(biāo)劇增。

學(xué)院團(tuán)總支辦公室工作計(jì)劃新的學(xué)期，新的挑戰(zhàn)，面對(duì)各種繁瑣而復(fù)雜的工作，我們沒(méi)有畏懼，更多的是飽滿的熱情與信心，相信只要始終堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)、多干實(shí)事為原則，以您的滿意，我的責(zé)任為宗旨，就一定能把辦公室的工作做得有聲有色。

2020小學(xué)行政辦公室工作計(jì)劃進(jìn)入二十一世紀(jì)的每一年，教育工作者總倍感任重道遠(yuǎn)，因?yàn)槲覈?guó)已經(jīng)全面進(jìn)入小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，公民的素質(zhì)品位提升，加入世貿(mào)后教育的應(yīng)對(duì)工作充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)，教育改革與發(fā)展諸于對(duì)教育的要求，新的課程改

行政辦公室工作計(jì)劃范文辦公室的工作是雜碎的，想要做出成績(jī)是不容易的，因此，在寫(xiě)辦公室工作計(jì)劃時(shí)更不能馬虎去對(duì)待。小編為大家整理了行政辦公室工作計(jì)劃范文。希望對(duì)你有幫助的!行政辦公室工作計(jì)劃范文過(guò)去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，辦公室

2020辦公室文秘的工作計(jì)劃范文工作計(jì)劃，顧名思義就是對(duì)自已的工作進(jìn)行規(guī)劃，有目標(biāo)的開(kāi)展工作，也是為了在工作上能夠取得更好的成績(jī)。下面是小編整理的關(guān)于辦公室文員的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

2020年新學(xué)期團(tuán)委辦公室工作計(jì)劃上學(xué)期，在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和老師的悉心指導(dǎo)下，在兩委一社各部門(mén)、各學(xué)院團(tuán)委及廣大同學(xué)的支持下，學(xué)生辦公室緊緊圍繞校團(tuán)委的整體規(guī)劃和工作重點(diǎn)，在辦公室全體成員的勤苦付出下，學(xué)生辦公室的工作在探索中不斷前進(jìn)，在前進(jìn)中不斷開(kāi)拓，適應(yīng)

2020公司辦公室員工的工作計(jì)劃辦公室是一種特定事務(wù)的地方或提供服務(wù)的地方。是提供工作辦公的場(chǎng)所，不同類(lèi)型的企業(yè)，辦公場(chǎng)所有所不同。下面是小編整理的關(guān)于公司辦公室員工的工作計(jì)劃，歡迎閱讀。

篇2

縣委辦秘書(shū)科工作計(jì)劃一

1、進(jìn)一步綜合協(xié)調(diào)能力。在今后的工作中，我科將更加銳意進(jìn)取，高標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作，做到主動(dòng)謀事、大膽管事、扎實(shí)做事，以強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心盡職盡責(zé)完成秘書(shū)科承擔(dān)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、進(jìn)一步改善協(xié)調(diào)服務(wù)。今后在協(xié)調(diào)服務(wù)上進(jìn)一步做到多溝通、少依賴(lài)，多聯(lián)系、少等待，努力從小的方面做起，既管好大事，又辦好小事，求精求細(xì)一絲不茍做好各項(xiàng)服務(wù)工作。同時(shí)，拓展信息搜集渠道，不斷提高工作的預(yù)見(jiàn)性，提高處理急事難活的能力，更要善于從千頭萬(wàn)緒的工作中尋找規(guī)律，加以總結(jié)并應(yīng)用于工作之中。

3、加強(qiáng)與兄弟科室之間的溝通協(xié)作。今后工作中要牢固樹(shù)立全辦“一盤(pán)棋”、上下“一條心”的思想，自覺(jué)維護(hù)辦公室的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，增進(jìn)與部門(mén)之間、兄弟科室之間的溝通協(xié)作，相互配合、相互支持，形成合力。

4、加強(qiáng)全面系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。下一步將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡可能安排本科同志參加各種形式的培訓(xùn)，及時(shí)“充電”，另一方面，在辦文辦會(huì)的同時(shí)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)研，不斷提高每位同志的綜合能力，成為辦事里手，服務(wù)多面手，以適應(yīng)新的形勢(shì)和要求。

縣委辦秘書(shū)科工作計(jì)劃二

1、年初，組織人員到各科室征詢(xún)意見(jiàn)，根據(jù)征詢(xún)意見(jiàn)的結(jié)果，進(jìn)一步做好工作。特別是對(duì)各科室提出的意見(jiàn)，確定是工作中確實(shí)存在的問(wèn)題，我們將提出整改意見(jiàn)進(jìn)行整改，確保辦里的工作順利進(jìn)行。

2、按照市委、市政府的布置，做好我辦《黨組中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》、《干部職工理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，組織好全辦的政治理論學(xué)習(xí)。計(jì)劃每周五下午為學(xué)習(xí)時(shí)間，理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交替進(jìn)行。(第1周學(xué)理論，第2周學(xué)業(yè)務(wù))

3、繼續(xù)深入開(kāi)展民主評(píng)議行風(fēng)、政務(wù)公開(kāi)與效能檢查考評(píng)的活動(dòng)，在xxxx年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好各種準(zhǔn)備材料，積極實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)工作。按要求每季度更換公示欄內(nèi)容，制做工作人員職責(zé)欄以及增加電子觸摸屏。同時(shí)加強(qiáng)與行政效能監(jiān)察小組成員的聯(lián)系，爭(zhēng)取他們更多的支持和幫助，使我辦民主評(píng)議行風(fēng)、行政效能工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)科室的實(shí)際工作情況，擬訂我辦目標(biāo)考核項(xiàng)目，并拿到各科室征求意見(jiàn)，擬訂項(xiàng)目應(yīng)為能做到的項(xiàng)目，同時(shí)盡量增加一些能加分的項(xiàng)目，同時(shí)與市目標(biāo)辦簽定2005年的雙文明目標(biāo)責(zé)任制。簽定責(zé)任制后，每季度向目標(biāo)辦報(bào)進(jìn)展情況，年終負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)各項(xiàng)考核工作的進(jìn)展情況，按市目標(biāo)辦的要求，計(jì)算發(fā)放一年兩次的目標(biāo)獎(jiǎng)金。

5、組織好辦里開(kāi)展的各項(xiàng)集體活動(dòng)，如春節(jié)、“三八”、“七一”活動(dòng)等以及平時(shí)的文體活動(dòng)。準(zhǔn)備每季度組織大家一次集體活動(dòng)。

6、繼續(xù)做好扶貧點(diǎn)、支教點(diǎn)、生態(tài)文明村幫扶點(diǎn)、亮化工程點(diǎn)的幫扶工作，定期到以上各點(diǎn)了解情況。積極協(xié)助他們解決一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。

7、做好退休干部的管理工作。我們辦退休干部職工不多，要經(jīng)常了解他們的情況，關(guān)心他們的生活，在可能的情況下，盡量為他們解決一些問(wèn)題。同時(shí)，做好每年工資的晉升及春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等慰問(wèn)工作。

8、按照辦里的工作安排， 3月份為全辦“對(duì)外樹(shù)形象，對(duì)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的學(xué)習(xí)月，我們負(fù)責(zé)擬訂學(xué)習(xí)計(jì)劃方案。我們將根據(jù)市里布置的學(xué)習(xí)計(jì)劃及內(nèi)容，并結(jié)合辦里的實(shí)際情況，在做好方案的同時(shí)組織好全辦的學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)月活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩。

9、市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外事工作非常重視，擬將市人大舊辦公地點(diǎn)作為我辦新的辦公地址。辦公室的搬遷將是我科本年的工作重點(diǎn)，我們一定做好搬遷辦公室的各項(xiàng)工作。如辦公室的裝修、分配、電腦設(shè)備的增加以及辦公室用品的購(gòu)置等。給大家一個(gè)全新的感覺(jué)。

10、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好各項(xiàng)工作。秘書(shū)科的工作比較繁雜，涉及的工作很多，因此業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)非常重要。我們將根據(jù)各自的工作情況，組織有關(guān)學(xué)習(xí)。如學(xué)習(xí)文秘知識(shí)、人事規(guī)定、檔案管理、保密規(guī)定，通過(guò)學(xué)習(xí)，提高大家的工作能力及辦事效率，更好地為機(jī)關(guān)服務(wù)。

11、加強(qiáng)內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作，在業(yè)務(wù)科室遇到困難時(shí)，主動(dòng)為科室進(jìn)行協(xié)調(diào)，盡量為他們解決問(wèn)題。同時(shí)，注意了解情況，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)的工作。

12、做好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作，為其他工作的順利開(kāi)展提供保障。根據(jù)目前的情況，要增加一些辦公設(shè)備，我們?cè)?004年底就做好相應(yīng)的計(jì)劃報(bào)市財(cái)政局，確保資金到位。

13、繼續(xù)嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，把好我辦財(cái)務(wù)關(guān)。認(rèn)真做好每月的費(fèi)用核算，出訪團(tuán)組經(jīng)費(fèi)預(yù)算、落實(shí)等，使有效的資金發(fā)揮更大的作用。

14、加強(qiáng)對(duì)汽車(chē)的管理，認(rèn)真做好汽車(chē)的各項(xiàng)管理、維護(hù)工作，按時(shí)交納養(yǎng)路費(fèi)，每月對(duì)汽車(chē)進(jìn)行定期檢修，確保安全行駛。

15、對(duì)科室人員的工作進(jìn)行重新分工。隨著工作量的增加和人員變動(dòng)，擬對(duì)人員的工作進(jìn)行調(diào)整，使大家充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，做到用人所長(zhǎng)，齊心協(xié)力把工作完成得更好。同時(shí)組織人員分批到涉外科學(xué)習(xí)因公出國(guó)審批有關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步了解詳細(xì)的工作程序。

16、積極做好服務(wù)xxxx年“南博會(huì)”和民歌節(jié)的各項(xiàng)準(zhǔn)備及接待工作。

17、完成辦里交辦的其他各項(xiàng)工作。

縣委辦秘書(shū)科工作計(jì)劃三

一是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。始終把學(xué)習(xí)擺在突出位置，積極參加辦公室組織的集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，要求科室人員閱讀報(bào)刊雜志，記寫(xiě)讀書(shū)筆記，不斷提高科室全體人員的整體戰(zhàn)斗力。

二是強(qiáng)化精品意識(shí)，提升辦文辦事質(zhì)量。嚴(yán)把文件起草、審核、校對(duì)、發(fā)送、時(shí)效等五關(guān)，按程序做好文件處理，杜絕體外循環(huán)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)批示件跟蹤催辦、定期通報(bào)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)批示件的督辦，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)，確保公文的權(quán)威性、嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性。

三是精心籌備會(huì)議，在會(huì)務(wù)安排上有新起色。對(duì)承辦的每次會(huì)議，加強(qiáng)與相關(guān)科室、部門(mén)的溝通，提前做好會(huì)議室設(shè)備、辦公用品的準(zhǔn)備，會(huì)前做好會(huì)議通知、組織等工作，會(huì)中安排專(zhuān)人做好話筒傳遞、資料傳送等工作，會(huì)后及時(shí)做好反饋工作，需要發(fā)紀(jì)要的及時(shí)編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密有序、精益求精。

四是提升服務(wù)質(zhì)量，在熱心辦事上顯新水平。認(rèn)真做好電話接聽(tīng)，準(zhǔn)確記錄內(nèi)容要點(diǎn)，及時(shí)處理轉(zhuǎn)辦，文明答復(fù)各類(lèi)電話詢(xún)問(wèn)。對(duì)上級(jí)組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議，在接到會(huì)議通知后，及時(shí)按程序匯報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)，按照領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)通知每位與會(huì)人員。加強(qiáng)通訊員管理，做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔、文件、報(bào)刊分送等工作。著力強(qiáng)化工作的計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分類(lèi)處理，認(rèn)真做好辦公室網(wǎng)站維護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)安排、目標(biāo)責(zé)任制考核等日常工作，做好市政府及辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

 

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4.辦公室秘書(shū)的工作計(jì)劃

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（一）主要目標(biāo)

全面完成通村砂路、村道硬化、配套小橋建設(shè)年度工作計(jì)劃，工程合格率達(dá)100%，重點(diǎn)工程優(yōu)良率達(dá)90%，單位工程優(yōu)良率85%；交通運(yùn)輸安全保持平衡態(tài)勢(shì)；農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)年均好路率提高1個(gè)百分點(diǎn)；規(guī)范運(yùn)輸市場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)水陸客貨運(yùn)量平穩(wěn)增長(zhǎng)，確保運(yùn)輸市場(chǎng)健康有序發(fā)展。

（二）工作舉措

1、精心組織，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐。堅(jiān)持以建立健全工程質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)格質(zhì)量巡檢，強(qiáng)化過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控，全面提升工程管理水平，必須確保、力爭(zhēng)超額完成建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。

2、突出穩(wěn)定，加大交通養(yǎng)護(hù)改革力度。推進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)體制改革。積極培育養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)和市場(chǎng)主體，從根本上解決“養(yǎng)人與養(yǎng)路”的矛盾。樹(shù)立“建設(shè)是發(fā)展，養(yǎng)護(hù)也是發(fā)展”和“有路就要養(yǎng)”的觀念，總的要求是“列養(yǎng)公路計(jì)劃養(yǎng)，新增里程調(diào)劑養(yǎng)，農(nóng)村公路群眾養(yǎng)”，通過(guò)這樣機(jī)制的建立，依法把所有公路的養(yǎng)護(hù)主體搞明確，把責(zé)任搞到位，把養(yǎng)護(hù)質(zhì)量搞上去，把建設(shè)成果鞏固起來(lái)。同時(shí)，以點(diǎn)帶面，探索和完善村級(jí)公路養(yǎng)護(hù)模式，力爭(zhēng)取得實(shí)質(zhì)性突破。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

3、創(chuàng)新手段，不斷完善行業(yè)管理機(jī)制。一是提高運(yùn)輸市場(chǎng)監(jiān)管和服務(wù)能力，打造交通品牌。運(yùn)輸市場(chǎng)繼續(xù)深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)；運(yùn)輸部門(mén)要遵循公正、公開(kāi)、公平和便民的管理原則，與時(shí)俱進(jìn)出臺(tái)一系列主動(dòng)辦事、就近辦事、即時(shí)辦事的便民舉措；交通運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者推行“三優(yōu)”、“三化”服務(wù)，實(shí)行與服務(wù)對(duì)象“零距離”接觸的“用心服務(wù)”。二是進(jìn)一步做好交通安全工作計(jì)劃，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。三是繼續(xù)治理車(chē)輛超載超限，大力規(guī)范運(yùn)輸市場(chǎng)秩序。四是做好“費(fèi)改稅”改革的落實(shí)工作。

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關(guān)鍵詞：工作計(jì)劃 寫(xiě)作

工作計(jì)劃是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體對(duì)今后一段時(shí)間的工作、活動(dòng)作出預(yù)想和安排的一種事務(wù)性文書(shū)。也就是對(duì)即將開(kāi)展的工作或活動(dòng)的設(shè)想和安排。包括確定工作理念、提出工作目標(biāo)、規(guī)劃工作內(nèi)容、擬訂行動(dòng)步驟、制定保障措施等內(nèi)容。《禮記?中庸》中說(shuō)：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！钡莱隽擞?jì)劃的重要性。一個(gè)科學(xué)合理、切實(shí)可行的計(jì)劃，往往能使工作起到事半功倍的效果。寫(xiě)好工作計(jì)劃，對(duì)單位和個(gè)人都有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 工作計(jì)劃的作用

1.1 指導(dǎo)作用 制定工作計(jì)劃，對(duì)即將開(kāi)展的工作預(yù)先明確目標(biāo)、具體的步驟，可以指引努力的方向，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性；可以協(xié)調(diào)組織的行動(dòng)，促使組織成員互相配合，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)；同時(shí)制訂計(jì)劃的過(guò)程，就是一個(gè)整理思路的過(guò)程，思路理清了，工作就能有條不紊地進(jìn)行。

1.2 推動(dòng)作用 計(jì)劃明確了工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的約束和督促作用，能有效預(yù)防執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的偏差，可避免盲動(dòng)和不協(xié)調(diào)帶來(lái)的損失；同時(shí)工作計(jì)劃可以起到提醒和備忘的作用。是建立正常的工作秩序、提高工作效率的重要手段。

1.3 考核作用 工作是否按時(shí)按量完成，完成的質(zhì)量和水平如何，對(duì)照工作計(jì)劃的要求就十分清楚，把工作計(jì)劃作為基本考核，能促進(jìn)考核科學(xué)合理。工作計(jì)劃是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、檢查工作，群眾監(jiān)督工作的開(kāi)展、審察工作成績(jī)的依據(jù)。

2 工作計(jì)劃的特點(diǎn)

2.1 預(yù)見(jiàn)性 計(jì)劃不是事后對(duì)已經(jīng)形成的事實(shí)和狀況的描述，而是在行動(dòng)之前，對(duì)行動(dòng)的任務(wù)、目標(biāo)、方法、措施所作出的預(yù)見(jiàn)性確認(rèn)。這不是盲目的空想，而是有依據(jù)、有實(shí)現(xiàn)可能的設(shè)想，符合客觀事物發(fā)展的規(guī)律。

2.2 目的性 一個(gè)團(tuán)體或組織是為完成一種使命或達(dá)到某種目的而存在的，工作計(jì)劃的作用就是幫助團(tuán)體或組織在它的行為過(guò)程中始終對(duì)準(zhǔn)目標(biāo)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)地運(yùn)轉(zhuǎn)，最終實(shí)現(xiàn)其目的。因此，工作計(jì)劃的全部?jī)?nèi)容都必須最終指向團(tuán)體或組織的目標(biāo)。

2.3 可行性 工作計(jì)劃必須切實(shí)可行，才有意義，有價(jià)值。要以黨和國(guó)家的方針政策、上級(jí)部門(mén)的工作安排和指示精神為指導(dǎo)，從本位的實(shí)際出發(fā)，來(lái)制定工作計(jì)劃。要充分估計(jì)計(jì)劃實(shí)施期間可能發(fā)生的問(wèn)題，并設(shè)計(jì)好應(yīng)對(duì)之策。同時(shí)還要根據(jù)新情況、新變化、新問(wèn)題，對(duì)原有計(jì)劃進(jìn)行必要的變更和補(bǔ)充。

2.4 創(chuàng)新性 計(jì)劃內(nèi)容要有新意。對(duì)一個(gè)地區(qū)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展的規(guī)劃、計(jì)劃中，要有新項(xiàng)目、新指標(biāo)、新措施、新的增長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展的規(guī)劃、計(jì)劃中，要有新產(chǎn)品、新技術(shù)、新的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。對(duì)一個(gè)學(xué)校來(lái)說(shuō)，則要不斷探索教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的新思路、新辦法，始終使學(xué)校能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展變化。

3 工作計(jì)劃的基本結(jié)構(gòu)和寫(xiě)作要求

工作計(jì)劃的種類(lèi)較多。就文種來(lái)分，有規(guī)劃、安排、方案、要點(diǎn)、計(jì)劃、設(shè)想等多種；按覆蓋的范圍分，有學(xué)校的、部門(mén)的、科室的、班級(jí)的、個(gè)人的；按適用時(shí)期分，有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的（如規(guī)劃），有近期性的（如年度、季度、月份的計(jì)劃）；按內(nèi)容分，有全面綜合性計(jì)劃、單項(xiàng)工作計(jì)劃；按計(jì)劃內(nèi)容的詳細(xì)程度分，有計(jì)劃要點(diǎn)、簡(jiǎn)要計(jì)劃和詳細(xì)計(jì)劃。

3.1 工作計(jì)劃的基本要素 在制訂工作計(jì)劃時(shí)，要明確以下五個(gè)基本要素：①工作內(nèi)容。即所要進(jìn)行的工作活動(dòng)的內(nèi)容及其要求。②工作緣由。即開(kāi)展本項(xiàng)工作的原因和目的。③工作方法。即實(shí)施工作計(jì)劃的措施、流程以及相應(yīng)的政策支持等。④工作分工。即組織實(shí)施工作計(jì)劃的部門(mén)和人員。⑤工作進(jìn)度。即工作計(jì)劃中各項(xiàng)任務(wù)的開(kāi)始和完成時(shí)間。

3.2 工作計(jì)劃的基本結(jié)構(gòu) 工作計(jì)劃的結(jié)構(gòu)大體分為標(biāo)題和正文兩個(gè)部分。①標(biāo)題。由單位名稱(chēng)、適用時(shí)期、事由和文種構(gòu)成。如：“湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年工作計(jì)劃”。在實(shí)際操作中，可根據(jù)實(shí)際情況省略單位名稱(chēng)或適用時(shí)期。②正文。包括前言、主體、結(jié)尾等內(nèi)容。a前言。主要回答“為什么做”的問(wèn)題，用來(lái)說(shuō)明制訂計(jì)劃的緣由。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明制訂計(jì)劃的目的或依據(jù)，提出工作的總?cè)蝿?wù)或總目標(biāo)，并領(lǐng)起下述的計(jì)劃事項(xiàng)。b主體。主體是工作計(jì)劃的重點(diǎn)部分，具體回答“做什么”“怎么做”、“什么時(shí)候完成”等問(wèn)題。一般須分項(xiàng)來(lái)寫(xiě)。要明確每個(gè)項(xiàng)目的目標(biāo)、任務(wù)和要求，明確相關(guān)部門(mén)和人員的分工及職責(zé)，明確需要采取的策略和具體措施，提出能夠保證計(jì)劃實(shí)施到位的有利條件或具可操作性的方法策略。c結(jié)尾。結(jié)尾可以提出希望、發(fā)出號(hào)召、展望前景、明確執(zhí)行要求等，也可以在主體條款之后就結(jié)束全文，不寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的結(jié)尾部分。

4 工作計(jì)劃寫(xiě)作的基本方法

4.1 要吃透“兩頭” 制訂工作計(jì)劃，首先要吃透“上下兩頭”?！吧项^”，即上面的精神，吃透“上頭”，意思是說(shuō)計(jì)劃要符合宏觀政策，即本單位或本人實(shí)際，吃透“下頭”，意思是說(shuō)制訂計(jì)劃要從本單位或本人實(shí)際出發(fā)，制定計(jì)劃前，一是要認(rèn)真研究上級(jí)的有關(guān)文件，把握政策，領(lǐng)會(huì)精神；二是要深入調(diào)查研究，認(rèn)真分析工作現(xiàn)狀，提出切實(shí)可行的任務(wù)、指標(biāo)和措施，實(shí)事求是地作出下步工作的安排。

4.2 要分清主次 工作任務(wù)和工作活動(dòng)是多方面的，制訂工作計(jì)劃時(shí)要反映工作的完整性。但在工作計(jì)劃中不能事無(wú)巨細(xì)，統(tǒng)統(tǒng)囊括。要分清輕重主次，抓住重點(diǎn)，有的放矢，確保完成最主要和最重要的事情。制訂工作計(jì)劃時(shí)，要清晰地把工作分成幾大塊，按照工作的重要程度排列順序，合理安排完成的時(shí)間，以求得工作的最大效率。

4.3 要簡(jiǎn)單、清楚、可操作 工作計(jì)劃應(yīng)該是簡(jiǎn)單明了、可以對(duì)照檢查的。因而要求工作計(jì)劃要思路清晰、層次清楚、說(shuō)法明確。要根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量、資源，明確分工；要充分考慮工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點(diǎn)、障礙、困難，預(yù)先確定克服的辦法和措施，避免工作陷于被動(dòng)。

4.4 要充分討論，反復(fù)修改 計(jì)劃是要靠群眾來(lái)完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺(jué)為之奮斗的目標(biāo)。計(jì)劃草案制定后，應(yīng)交相關(guān)人員討論，使計(jì)劃盡可能科學(xué)合理。計(jì)劃是應(yīng)該隨情況的變化而調(diào)整的，要在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓西.科主任如何制定年度工作計(jì)劃[J].醫(yī)院管理雜志，2003（01）：63-64.

[2]曉莊.初階經(jīng)理人入門(mén)（二） 如何做好工作計(jì)劃？[J].中外管理，2008（03）：106.

篇5

轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年2010年了，新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開(kāi)始的一年，也是我非常重要的一年。出來(lái)工作已過(guò)4個(gè)年頭，家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此，我訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jī)。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開(kāi)展工作。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專(zhuān)業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。

1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開(kāi)拓為主。針對(duì)現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開(kāi)發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專(zhuān)員見(jiàn)面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，費(fèi)用達(dá)8萬(wàn)元以上（每件4萬(wàn)元）。做訴訟業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

2、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo)、專(zhuān)利業(yè)務(wù)為主。通過(guò)到專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、參加專(zhuān)業(yè)展銷(xiāo)會(huì)、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)方式開(kāi)發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個(gè)循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬(wàn)元以上費(fèi)（每月不低于1.2萬(wàn)元費(fèi)）。在大力開(kāi)拓市場(chǎng)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來(lái)的無(wú)限商機(jī),給后半年帶來(lái)一個(gè)良好的開(kāi)端。并且，隨著我對(duì)高端業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合能力的相對(duì)提高，對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國(guó)馳名商標(biāo)》或者《廣東省著名商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見(jiàn)面洽談，爭(zhēng)取簽訂一件《廣東省著名商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)7.5萬(wàn)元以上。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

4、第四季度就是年底了，這個(gè)時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開(kāi)發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對(duì)性的做可行性建議，力爭(zhēng)為客戶公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到最全面，費(fèi)用每月至少達(dá)1萬(wàn)元以上。

二、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。

學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來(lái)補(bǔ)充新的能量。專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

三、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

篇6

××年度工作計(jì)劃

××××年是全黨開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年，也是我區(qū)實(shí)現(xiàn)“翻番、小康”目標(biāo)的關(guān)鍵一年。綜合一科將圍繞辦公室“能力建設(shè)年”的總體要求，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。具體來(lái)講，就是堅(jiān)持“三個(gè)并重”，做好三方面工作：

××第一，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與教育并重，努力提高自身素質(zhì)

××結(jié)合正在開(kāi)展的先進(jìn)性教育活動(dòng)，不斷強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)。一是著力提升政治素質(zhì)。積極參加辦公室組織的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，強(qiáng)化理論武裝，提高綜合素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)講政治、學(xué)理論的積極性。二是著力提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。按照崗位要求，積極參加辦公室文稿分析交流活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)算機(jī)操作、專(zhuān)題信息報(bào)送、重大調(diào)研課題的擬訂等實(shí)用知識(shí)，著力解決“知識(shí)危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題。三是著力提升綜合素質(zhì)。積極開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)、共建共促活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)年輕同志的傳、幫、帶，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，活躍氣氛，為做好辦公室工作奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)辦公室集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

××第二，堅(jiān)持質(zhì)量與效益并重，認(rèn)真做好服務(wù)工作

××始終把圍繞中心、服務(wù)大局作為科室工作的主題，全力做好“三服務(wù)”工作，充分發(fā)揮參謀助手作用，在提高參謀層次和服務(wù)質(zhì)量上求突破。一是進(jìn)一步提高文稿質(zhì)量。突出“以文輔政”這一靈魂，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，養(yǎng)成收集資料的良好習(xí)慣，認(rèn)真學(xué)好黨的十六屆四中全會(huì)精神，并結(jié)合我區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中心工作進(jìn)行深入認(rèn)真思考，使起草的文稿既能體現(xiàn)出中央和省、市委的精神，又客觀實(shí)際地指導(dǎo)我區(qū)的工作，力求寫(xiě)短文、出精品，切實(shí)增強(qiáng)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)講話稿、署名文章及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料的針對(duì)性和指導(dǎo)性。二是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究。不斷改進(jìn)調(diào)研的版權(quán)所有方式方法，本著“圍繞中心，突出重點(diǎn)，超前服務(wù)，多出精品”的原則，著眼我區(qū)近年來(lái)黨建工作中的新成就、新經(jīng)驗(yàn)、新探索，緊緊圍繞區(qū)委關(guān)注的重點(diǎn)和基層工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)查研究工作，撰寫(xiě)深層次、有份量的調(diào)研報(bào)告，力爭(zhēng)使更多的調(diào)研成果進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策和完善決策的過(guò)程，為基層辦公室開(kāi)展調(diào)研工作做好示范和表率。今年完成調(diào)研文章篇。三是進(jìn)一步狠抓工作落實(shí)。對(duì)辦公室部署的各項(xiàng)工作，確保在第一時(shí)間抓好落實(shí)，不打折扣，不敷衍應(yīng)付，如，積極協(xié)助辦公室信息工作，定期報(bào)送有一定質(zhì)量的信息稿件；凡區(qū)委的重大決策或領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)，既善于溝通協(xié)調(diào)，又敢于大膽負(fù)責(zé)，認(rèn)真分析影響決策落實(shí)的問(wèn)題和環(huán)節(jié)，緊貼中心工作，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓各項(xiàng)工作的全面落實(shí)。如，認(rèn)真接待群眾來(lái)信來(lái)訪，協(xié)助區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)抓好跟蹤反饋工作，做到件件有回音、事事有交待，力求讓群眾滿意，維護(hù)區(qū)委良好形象。此外，進(jìn)一步提高區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)的跟班服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真做好區(qū)委中心組學(xué)習(xí)秘書(shū)工作，按要求做好記錄，整理好基礎(chǔ)臺(tái)帳。

××第三，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并重，不斷推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

篇7

第一章 總則

第一條 名稱(chēng)：**羽乒社

第二條 宗旨：發(fā)揚(yáng)羽乒運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)健身體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生交流。

第三條 活動(dòng)范圍和活動(dòng)方式：活動(dòng)主要在校內(nèi)展開(kāi)，以常規(guī)訓(xùn)練，播放比賽視頻，組織比賽等多種形式進(jìn)行社團(tuán)活動(dòng)。

第四條 學(xué)生團(tuán)體類(lèi)別：體育類(lèi)社團(tuán)

第二章 社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)

第五條 社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)是正副社長(zhǎng)及各部門(mén)部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。

第六條 社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職權(quán)：

（一） 籌備召開(kāi)社員大會(huì)。

（二） 向社員報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。

（三） 決定社員的吸收和除名?！?

（四） 決定社團(tuán)下屬各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的聘任。

（五） 領(lǐng)導(dǎo)本社團(tuán)各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

（六） 制定社團(tuán)內(nèi)部管理制度。

（七） 決定其他重大事項(xiàng)。

第七條 本社團(tuán)社長(zhǎng)職權(quán)：

（一） 召集和主持執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)議。

（二） 檢查和監(jiān)督，社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)決議的執(zhí)行情況以及各部門(mén)工作情況。

（三） 代表本社團(tuán)簽署有關(guān)重要文件。

第八條 本社團(tuán)副社長(zhǎng)職權(quán)：

（一） 主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。

（二） 協(xié)調(diào)各部門(mén)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

（三） 協(xié)助社長(zhǎng)處理其他日常事務(wù)。

第九條 本社團(tuán)秘書(shū)部職責(zé)：

（一）辦理社團(tuán)人員的入社、退社手續(xù)，并做好相應(yīng)的記錄。

（二）籌備社團(tuán)聯(lián)合會(huì)例會(huì)及各種社團(tuán)會(huì)議，做好相應(yīng)的會(huì)議記錄和考勤情況。

（三）做好社團(tuán)文件、檔案的管理工作。

（四）負(fù)責(zé)社團(tuán)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，主要是負(fù)責(zé)記錄賬目明細(xì)。

（五）對(duì)干部進(jìn)行評(píng)比考核，負(fù)責(zé)監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的工作。

（六）學(xué)習(xí)裁判規(guī)則。

第十條 本社團(tuán)策劃部職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)的策劃即安排，是一個(gè)社團(tuán)活動(dòng)的核心。

（二）主要負(fù)責(zé)想出比較新穎且可行的點(diǎn)子。

第十一條 本社團(tuán)宣傳部職責(zé)：

（一）宣傳社團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容，負(fù)責(zé)海報(bào)的設(shè)計(jì)、繪畫(huà)及張貼。

（二）活動(dòng)前后，利用新媒體渠道進(jìn)行宣傳及報(bào)道。

第十二條 本社團(tuán)外聯(lián)部職責(zé)：

（一）為社團(tuán)拉贊助，以確保社團(tuán)活動(dòng)的可行性。

（二）負(fù)責(zé)社團(tuán)的對(duì)內(nèi)以及對(duì)外的通知。

（三）負(fù)責(zé)社團(tuán)的外借等事項(xiàng)。

第十三條 本社團(tuán)技術(shù)部職責(zé)：

（一）社團(tuán)活動(dòng)時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)社員的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)。

（二）積極主動(dòng)學(xué)習(xí)羽毛球（乒乓球）技術(shù)。

（三）是社團(tuán)對(duì)外聯(lián)誼的主要骨干。

（四）是各項(xiàng)比賽裁判的優(yōu)先人選。

第三章 社員的權(quán)利和義務(wù)

第十四條 權(quán)利：

（一） 凡是本社團(tuán)社員可參與本社所舉辦的活動(dòng)，接受相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)，使用社團(tuán)的器械，對(duì)社團(tuán)管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。

（二） 社員有參加各部門(mén)成員選舉的權(quán)利。

（三） 社員擁有社團(tuán)各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)展，財(cái)務(wù)狀況等知情權(quán)。

第十五條 義務(wù)：

（一） 有遵守本社章程，維護(hù)本社榮譽(yù)的義務(wù)。

（二） 社員必須服從組織者管理，按時(shí)參與常規(guī)活動(dòng)及社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不可無(wú)故缺席。有事務(wù)必請(qǐng)假，事假必須向社長(zhǎng)或副社長(zhǎng)說(shuō)明原因，得到批準(zhǔn)才可以請(qǐng)假。

（三） 遵守紀(jì)律以及愛(ài)惜維護(hù)社團(tuán)活動(dòng)的場(chǎng)地和活動(dòng)器材。

第十六條 社員加入社團(tuán)的程序：

（一） 填寫(xiě)申請(qǐng)表，納新當(dāng)場(chǎng)或者平時(shí)聯(lián)系社團(tuán)；

（二） 由社團(tuán)負(fù)責(zé)人登記檔案。

第十七條 社員退出社團(tuán)的程序：

（一） 由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)社團(tuán)批準(zhǔn)，方可退出。

（二） 成員如有3次以上無(wú)故缺席社團(tuán)活動(dòng)的，視為自動(dòng)退出，特殊情況除外。

（三） 如若社員轉(zhuǎn)學(xué)或畢業(yè)，會(huì)籍將被終止。

第四章 社團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容

第十八條 社團(tuán)活動(dòng)：

（一）每周六、日社團(tuán)常規(guī)訓(xùn)練活動(dòng)。

（二）社團(tuán)迎新生活動(dòng)。以張貼歡迎標(biāo)語(yǔ)的形式表達(dá)本社團(tuán)對(duì)新

生的歡迎；選派志愿者參加學(xué)校組織的迎新志愿活動(dòng)；張

貼以泰州主要景點(diǎn)、購(gòu)物場(chǎng)所等及其公交線路為內(nèi)容的海

報(bào)，為新生在泰州的出行提供方便。

（三）羽毛球、乒乓球知識(shí)宣傳展覽。以海報(bào)的形式，主要為了

增進(jìn)學(xué)生對(duì)羽毛球和乒乓球的了解。

（四）校內(nèi)外外羽毛球、乒乓球比賽。

（五）社員交流會(huì)。

第五章 社團(tuán)的管理制度

第十九條 部門(mén)負(fù)責(zé)制：

社團(tuán)各項(xiàng)事務(wù)按各職能部門(mén)分工，社長(zhǎng)協(xié)調(diào)各部工作，如出現(xiàn)突發(fā)事件由各部門(mén)合力解決。

第二十條 財(cái)務(wù)管理及使用原則：

（一） 本社活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上自行結(jié)理，由秘書(shū)部負(fù)責(zé)，對(duì)各筆

經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、管理、用途進(jìn)行詳細(xì)的記錄，保存一年。

（二）主要使用項(xiàng)目由各部負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，管理機(jī)構(gòu)共同討論通過(guò)。

第二十一條 社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免方式：

（一）本社團(tuán)正副社長(zhǎng)、各部門(mén)部長(zhǎng)由全體社員選舉產(chǎn)生，每屆

任期一年。

（二）各部門(mén)干事由各部門(mén)部長(zhǎng)推選，正副社長(zhǎng)共同商量最終決

定，每屆任期一年。

（三）若相關(guān)負(fù)責(zé)人違背社團(tuán)整體利益，經(jīng)社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員商

討決定是否罷免。

第六章 章程的修改程序

第二十二條 本社團(tuán)對(duì)章程有勘定修改等權(quán)利，并擁有最終解釋權(quán)。本社團(tuán)章程如須修改，可由社長(zhǎng)起草修改草案，交由社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員共同商討決定。

第七章 社團(tuán)終止程序

第二十三條 本社團(tuán)完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷(xiāo)的，由社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出。

第二十四條 本社團(tuán)終止動(dòng)議須經(jīng)社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)表決通過(guò)，并報(bào)指導(dǎo)單位審查同意。

第二十五條 本社團(tuán)終止前，須在院團(tuán)委組織下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。

第二十六條 本社團(tuán)經(jīng)院團(tuán)委辦理注銷(xiāo)登記手續(xù)后既為終止。

第八章 附則

第二十七條 本社遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極開(kāi)展活動(dòng)，豐富我校廣大同學(xué)的課余生活。

第二十八條 本章程由本社管理機(jī)構(gòu)享有最終解釋權(quán)，并根據(jù)實(shí)際情況酌情修改。

第二十九條 本章程自社團(tuán)成立之日起生效，由秘書(shū)部負(fù)責(zé)修訂。

篇8

鄉(xiāng)建立矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)成員單位會(huì)議，分析矛盾糾紛形勢(shì)，研究解決存在的突出問(wèn)題，村社會(huì)矛盾糾紛排查建立會(huì)議制度，研究矛盾糾紛調(diào)解方案，分析當(dāng)前矛盾糾紛形勢(shì)。

二、排查制度

堅(jiān)持執(zhí)行村、單位每月排查、鄉(xiāng)每月排查一次社會(huì)矛盾糾紛，重要時(shí)期，實(shí)行每日排查和“零報(bào)告”制度，對(duì)一些苗頭性、傾向性的突出問(wèn)題，要及時(shí)組織開(kāi)展集中排查和研判，提出工作建議，制定調(diào)處方案。

三、分流制度

社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室對(duì)群眾要求調(diào)處的社會(huì)矛盾糾紛，實(shí)行統(tǒng)一登記受理，然后根據(jù)矛糾紛的性質(zhì)、類(lèi)別，按照“屬地管理”、“分級(jí)管理、歸口負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有權(quán)分流指派到有關(guān)部門(mén)和單位。對(duì)調(diào)處辦公室指派的矛盾糾紛，有關(guān)部門(mén)的單位要按照分流指派的任務(wù)和要求，強(qiáng)化調(diào)處責(zé)任，落實(shí)調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并及時(shí)反饋調(diào)處結(jié)果。

四、移送制度和歸口管理制度

調(diào)處辦公室對(duì)所有接訪受理的社會(huì)矛盾糾紛，實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：

1、涉及優(yōu)撫安置、社會(huì)救濟(jì)、婚姻登記、婚姻中介、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會(huì)同當(dāng)事人所在村（居）負(fù)責(zé)調(diào)處。

2、涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等矛盾糾紛，由勞動(dòng)保障所會(huì)同黨政辦、當(dāng)事人所在村（居）負(fù)責(zé)調(diào)處。

3、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農(nóng)經(jīng)站會(huì)同土地所、當(dāng)事人所在村（居）負(fù)責(zé)調(diào)處。

4、有關(guān)土地法律、法規(guī)和政策，土地的征用和劃撥，土地利用總體規(guī)劃，土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭(zhēng)議，土地有償轉(zhuǎn)讓?zhuān)r(nóng)村宅基地的使用，以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛，由土地所會(huì)同當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

5、城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃、城鄉(xiāng)管理以及拆遷補(bǔ)償和安置等矛盾糾紛，由規(guī)劃所會(huì)同當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

6、消費(fèi)者權(quán)益，商品質(zhì)量糾紛，經(jīng)濟(jì)合同糾紛，市場(chǎng)監(jiān)督和管理等矛盾糾紛，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)分會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)處。

7、計(jì)劃生育方面的矛盾糾紛，由計(jì)生辦和有關(guān)部門(mén)、相關(guān)村負(fù)責(zé)調(diào)處。

8、涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制、安全生產(chǎn)等矛盾糾紛，由安監(jiān)站和有關(guān)部門(mén)、相關(guān)村負(fù)責(zé)調(diào)查。涉及上訪的矛盾糾紛，由辦牽頭有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)處

9、涉及到其他有關(guān)部門(mén)的矛盾糾紛，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)處。

10、涉及治安方面的矛盾糾紛，由派出所會(huì)同司法所、綜治辦與當(dāng)事人所在村負(fù)責(zé)調(diào)處。

11、其他民事矛盾糾紛由司法所和村社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處。

12、上述單位對(duì)所屬矛盾糾紛必須進(jìn)行3次以上面對(duì)面的調(diào)解工作，確實(shí)調(diào)處不了的，由社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室抽調(diào)人員協(xié)調(diào)調(diào)處。

13、重大疑難矛盾糾紛，由社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室直接調(diào)處。

五、聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)制度

1、涉及到多個(gè)部門(mén)或跨村的矛盾糾紛，由調(diào)處辦公室組織相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，相關(guān)單位應(yīng)按照調(diào)處辦公室要求抽調(diào)人員按時(shí)參加聯(lián)合調(diào)處工作。

2、對(duì)調(diào)處辦公室指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位要及時(shí)指派領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人按時(shí)間要求進(jìn)行調(diào)處，不得拒絕推諉。

3、矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)處辦公室指派負(fù)責(zé)的矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促或親自參加調(diào)處工作。

4、調(diào)處辦公室調(diào)處矛盾糾紛時(shí)需要有關(guān)部門(mén)配合支持的，有關(guān)部門(mén)要積極參與，不得拒絕參與。

5、矛盾糾紛確因部門(mén)決策不當(dāng)或行政行為不當(dāng)引起的，相關(guān)部門(mén)要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。

6、調(diào)處辦公室實(shí)行矛盾糾紛調(diào)結(jié)報(bào)告制度。

全局性的重大矛盾糾紛，由鄉(xiāng)社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)調(diào)，集中力量進(jìn)行調(diào)處。從而形成分工負(fù)責(zé)與聯(lián)合調(diào)處相結(jié)合、屬地管理和集中調(diào)處相結(jié)合的“大調(diào)解”格局，做到信息聯(lián)通、力量聯(lián)動(dòng)、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調(diào)。

六、督查回訪制度

1、定期組織開(kāi)展矛盾糾紛排查工作。

2、對(duì)分流指派給有關(guān)單位的矛盾糾紛進(jìn)行跟蹤了解，提出調(diào)處意見(jiàn)。

3、走訪當(dāng)事人，了解調(diào)解協(xié)議履行情況，聽(tīng)取群眾對(duì)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處工作的意見(jiàn)和建議。

4、對(duì)未調(diào)結(jié)的矛盾糾紛每月至少組織開(kāi)展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。

5、定期通報(bào)有關(guān)單位對(duì)調(diào)處辦公室分流指派案件的調(diào)處情況。

七、檔案管理制度

1、工作檔案包括：（1）調(diào)處網(wǎng)絡(luò)組成人員名冊(cè)；（2）會(huì)議記錄、培訓(xùn)記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記薄；（4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（5）年度工作計(jì)劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢(shì)分析報(bào)告；（6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關(guān)材料；（7）其他應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、材料。

2、直接調(diào)處的矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下內(nèi)容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目錄；（3）調(diào)解申請(qǐng)查筆錄；（5）證據(jù)材料；（6）調(diào)解筆錄；（7）調(diào)解協(xié)議書(shū)；（8）回訪記錄；（9）附卷材料。

3、調(diào)解的簡(jiǎn)易矛盾糾紛，未制作書(shū)面調(diào)解協(xié)議書(shū)的，應(yīng)填寫(xiě)《矛盾糾紛受理調(diào)解登記表》，統(tǒng)一歸檔。

4、應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求及時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)月報(bào)表、半年報(bào)表和全年報(bào)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送區(qū)社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)按時(shí)間、年限分類(lèi)裝訂成冊(cè)，建立統(tǒng)計(jì)檔案，妥善保管備查。

5、矛盾糾紛調(diào)處材料應(yīng)在調(diào)處結(jié)束后一周內(nèi)整理歸檔。每年3月底前完成上年度檔案的整理存庫(kù)工作。

八、培訓(xùn)制度

社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)調(diào)解人員進(jìn)行培訓(xùn)。使廣大的調(diào)解人員明確職責(zé)，掌握與調(diào)解工作相關(guān)的法律知識(shí)，調(diào)解的方法與技巧。按照“為人正派，辦事公道，有群眾威信，懂政策法律”的要求，選配好調(diào)解人員。調(diào)處辦公室工作人員要實(shí)行公開(kāi)上崗制度。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

九、考核制度

社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室建設(shè)情況納入社會(huì)治安綜合治理考核。根據(jù)實(shí)際際制定對(duì)成員單位及工作人員的考核辦法，對(duì)調(diào)處工作成績(jī)突出的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人予以表彰，對(duì)因調(diào)處工作不力導(dǎo)致矛盾糾紛上交或激化的單位嚴(yán)格按照綜治工作目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，進(jìn)行處理。

篇9

職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃你寫(xiě)好了嗎?沒(méi)有就來(lái)這看看。下面小編給大家整理的職業(yè)職能鑒定工作計(jì)劃范文，但愿對(duì)你有借鑒作用!

職業(yè)職能鑒定工作計(jì)劃范文1第一章總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會(huì)化管理，促進(jìn)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師(以下統(tǒng)稱(chēng)技師)資格的考評(píng)。

第三條職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。

(一)勞動(dòng)部綜合管理全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn);審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類(lèi)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站(所)，制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：

1.參加技能鑒定人員的申報(bào)條件和鑒定程序;

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能考核辦法;

3.考務(wù)、考評(píng)人員工作守則和考評(píng)小組成員組成原則及其管理辦法;

4.職業(yè)技能鑒定站(所)考場(chǎng)規(guī)則;

5.《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》的印鑒和核發(fā)辦法

(三)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。

(四)職業(yè)技能鑒定站(所)，具體實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的鑒定。

第四條本規(guī)定適用于各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。

第二章職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)

第五條勞動(dòng)部所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和組建國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù);開(kāi)展職業(yè)分類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定理論研究及咨詢(xún)服務(wù);推動(dòng)全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要職責(zé)是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實(shí)施考評(píng)員的資格培訓(xùn);開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問(wèn)題的研究和咨詢(xún)服務(wù);推動(dòng)本地區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

第七條經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)以外非社會(huì)通用的本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn);組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評(píng)員的資格培訓(xùn);開(kāi)展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問(wèn)題的研究和咨詢(xún)服務(wù);推動(dòng)本行業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

第八條職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。

第九條職業(yè)技能鑒定站(所)是具體承擔(dān)對(duì)待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)

各類(lèi)職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機(jī)構(gòu)。在管理上實(shí)行站(所)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

第三章職業(yè)技能鑒定的組織和實(shí)施

第十條建立職業(yè)技能鑒定站(所)。

(一)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的條件是：

1.具有與所鑒定工種(專(zhuān)業(yè))及其等級(jí)或類(lèi)別相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備;

2.具有與所鑒定工種(專(zhuān)業(yè))及其等級(jí)或類(lèi)別操作技能考核相適應(yīng)的、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)儀器;

3.有專(zhuān)(兼)職的組織管理人員和考評(píng)員;

4.有完善的管理辦法。

(二)申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專(zhuān)業(yè))范圍、等級(jí)和類(lèi)別，同時(shí)授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站(所)標(biāo)牌。

(三)鑒定技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定審批權(quán)限;鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

(四)行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)，一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)審批;跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)、解放軍各總部機(jī)關(guān)直屬單位的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)部審批。

第十一條職業(yè)技能鑒定站(所)，享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

第十二條勞動(dòng)部組織有關(guān)行業(yè)或單位的專(zhuān)家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫(kù)。

第十三條職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動(dòng)行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定、實(shí)施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國(guó)家規(guī)定的試題庫(kù)提取，不得自行編制試題。

第十四條職業(yè)技能鑒定站(所)，應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

第十五條職業(yè)技能鑒定的對(duì)象：

(一)各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢(結(jié))業(yè)生，凡屬技術(shù)等級(jí)考核的工種，逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定;

(二)企業(yè)、事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定;

(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類(lèi)人員，根據(jù)需要，自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。

第十六條申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位或個(gè)人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請(qǐng)，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行考核或考評(píng)。

第十七條國(guó)家實(shí)行職業(yè)技能鑒定證書(shū)制度。

(一)對(duì)技術(shù)等級(jí)考核合格的勞動(dòng)者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》;對(duì)技師資格考評(píng)合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書(shū)》或《高級(jí)技師合格證書(shū)》;

(二)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》和《高級(jí)技師合格證書(shū)》是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的憑證，同時(shí)，按照勞動(dòng)部、司法部勞培字[20__]1號(hào)《對(duì)出國(guó)工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書(shū)公證的規(guī)定》，是我國(guó)公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件;

(三)上述證書(shū)由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)行政部門(mén)按規(guī)定核發(fā)。

第十八條單位或個(gè)人申報(bào)職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費(fèi)用。

(一)職業(yè)技能鑒定費(fèi)用支付項(xiàng)目是：組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)及原材料、能源、設(shè)備消耗的費(fèi)用;

(二)職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)按照財(cái)政部、勞動(dòng)部(92)財(cái)工字第68號(hào)《關(guān)于工人考核費(fèi)用開(kāi)支的規(guī)定》，由當(dāng)?shù)刎?cái)政、物價(jià)部門(mén)做出具體規(guī)定。

第四章職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

第十九條職業(yè)技能鑒定考評(píng)員必須具有高級(jí)工或技師、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格;鑒定技師資格的考評(píng)員必須具有高級(jí)技師、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

第二十條考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行資格考核，由勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)并頒發(fā)考評(píng)員資格證書(shū)和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。

第二十一條鑒定技術(shù)等級(jí)的考評(píng)員資格認(rèn)定和合格證書(shū)的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)。

第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評(píng)員資格證書(shū)的人員中聘任相應(yīng)工種、等級(jí)或類(lèi)別的考評(píng)員。聘期三年，并應(yīng)采取不定期輪換、調(diào)整考評(píng)員的方式組成專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組。

第二十三條考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則和執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則。

第五章罰則

第二十四條勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行監(jiān)督、檢查。

第二十五條職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者，吊銷(xiāo)考評(píng)員資格證書(shū)。

第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷(xiāo)其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒(méi)收其非法所得費(fèi)用。沒(méi)收的費(fèi)用，專(zhuān)項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項(xiàng)和第十七條(三)，偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》的，除宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門(mén)或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應(yīng)沒(méi)收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

職業(yè)職能鑒定工作計(jì)劃范文2一、林業(yè)職業(yè)技能鑒定第038站規(guī)章制度

1.本站由國(guó)家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)，實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。

2.本鑒定站在站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，完成鑒定站的年度工作計(jì)劃制定，并完成年度總結(jié)。

3.鑒定站鑒定前對(duì)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績(jī)上報(bào)、證書(shū)辦理和發(fā)放工作。

4.負(fù)責(zé)聘用各工種考評(píng)員及任命考評(píng)組組長(zhǎng)工作。

5.負(fù)責(zé)對(duì)技能考核的監(jiān)理工作。

6.安排考評(píng)員參加鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。

7.建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，各種費(fèi)用收支由站長(zhǎng)審批。

8.建立完善的技能鑒定試題題庫(kù)。

9.建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書(shū)保管等工作檔案。

二、職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)職責(zé)

1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作，制定年度工作計(jì)劃，布置年度鑒定任務(wù)。

2.審核年度鑒定工作總結(jié)。

3.審核鑒定費(fèi)用的收支工作。

4.主持安排考評(píng)員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。

三、職業(yè)技能鑒定站副站長(zhǎng)職責(zé)

1.協(xié)助站長(zhǎng)完成日常管理工作。

2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購(gòu)，大綱編寫(xiě)工作。

3.主持安排實(shí)施性鑒定工作。

4.技能鑒定中負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。

5.完成站長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

四、職業(yè)技能鑒定站辦公室主任職責(zé)

1.主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫(xiě)。

2.協(xié)助站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)完成年度技能鑒定的各項(xiàng)工作。

3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。

4.審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。

5.審核考評(píng)員的考評(píng)資格。

6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。

五、職業(yè)技能鑒定站管理員(秘書(shū))職責(zé)

1.完成與上級(jí)鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。

2.負(fù)責(zé)考生的鑒定成績(jī)錄入、證書(shū)辦理工作。

3.負(fù)責(zé)考評(píng)小組以及考評(píng)員考務(wù)費(fèi)用的發(fā)放工作。

4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。

5.安排考核宣傳動(dòng)員，安排考核時(shí)間以及下達(dá)考核通知工作。

6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。

六、各工種考評(píng)組組長(zhǎng)職責(zé)

1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。

2.組織考評(píng)員實(shí)施技能操作考核工作。

3.負(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。

4.負(fù)責(zé)本工種組考生的成績(jī)?cè)u(píng)定及成績(jī)復(fù)查審核工作。

5.做好鑒定試題。

6.完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。

七、各工種考評(píng)員的職責(zé)

1.協(xié)助考評(píng)組長(zhǎng)做好技能操作試題的審閱工作。

2.協(xié)助組長(zhǎng)完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。

3.參加鑒定培訓(xùn)工作。

4.參加大綱、教材編寫(xiě)工作。

5.完成鑒定站交辦的臨時(shí)性工作。

八、儀器設(shè)備管理制度

參見(jiàn)實(shí)驗(yàn)室儀器管理制度，實(shí)驗(yàn)教師職責(zé)

九、技能鑒定站檔案管理員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)上級(jí)鑒定部門(mén)下發(fā)的文件保管工作，負(fù)責(zé)文件的傳閱。

2.負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)單、鑒定合格證書(shū)復(fù)印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。

3.負(fù)責(zé)試題題庫(kù)的保管工作。

4.負(fù)責(zé)計(jì)劃、總結(jié)的保管工作。

5.負(fù)責(zé)考評(píng)員考評(píng)資格證書(shū)的保管工作。

6.鑒定站公章的保管。

職業(yè)職能鑒定工作計(jì)劃范文3第一章職業(yè)技能鑒定所閱卷制度

1、閱卷人員和考評(píng)員必須統(tǒng)一嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

客觀、公正地閱卷、評(píng)分。閱卷、檢測(cè)評(píng)分開(kāi)始前，應(yīng)由考評(píng)小組負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法和標(biāo)準(zhǔn)答案。

2、閱卷、檢測(cè)評(píng)分工作應(yīng)在考生姓名、考號(hào)密封線的條件下進(jìn)行，閱卷人員和考評(píng)員不得擅自拆開(kāi)試卷密封線，如有裝訂錯(cuò)誤，應(yīng)交考評(píng)小組負(fù)責(zé)人重新裝訂后再進(jìn)行評(píng)判。

3、閱卷檢測(cè)評(píng)分，記錄分?jǐn)?shù)要統(tǒng)一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說(shuō)明并簽字。

4、閱卷人員和考評(píng)員不得修改考生試卷或?qū)嶋H鑒定項(xiàng)目，不得向外界透露有關(guān)工作情況，對(duì)有徇私舞弊者要取消其閱卷、考評(píng)員資格，并視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重處理，

第二章職業(yè)技能鑒定保密制度

參加職業(yè)技能鑒定考核人員要嚴(yán)格遵守本保密制度和工作紀(jì)律，違者進(jìn)行批評(píng)教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業(yè)鑒定工作隊(duì)伍。

1、考前要認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則。

2、考務(wù)人員考前不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。

3、考試要按時(shí)當(dāng)眾將試袋開(kāi)封，考前不準(zhǔn)向任何人泄露試題。

4、技能操作考核的考件不準(zhǔn)寫(xiě)有參考人員的單位、姓名和特殊記號(hào)，不準(zhǔn)考評(píng)員參加監(jiān)考。

第三章職業(yè)技能鑒定回避制度

凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則，嚴(yán)格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進(jìn)行批評(píng)教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊(duì)伍。

1、考務(wù)人員不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。

2、站領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評(píng)員參加鑒定。

3、考評(píng)員要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)親屬(含徒弟、學(xué)生)的鑒定回避制度，當(dāng)?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主動(dòng)回避，退出考評(píng)工作。

第四章職業(yè)技能鑒定檔案管理制度

1、置造宜保存和利用檔案的專(zhuān)用庫(kù)房、裝具等必要設(shè)施。

2、指導(dǎo)具體部門(mén)和人員負(fù)責(zé)文字材料的收集、整理工作，保證應(yīng)立卷歸檔的文字材料齊全完整。

3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。

4、檔案的保密，檔案等級(jí)的變更和解密必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

5、對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。

6、凡是需要?dú)w檔的文字材料都應(yīng)當(dāng)做到書(shū)寫(xiě)材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長(zhǎng)久保存。

7、對(duì)接收的鑒定檔案，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分類(lèi)、編目、登記、統(tǒng)計(jì)和必要的加工整理。

8、借閱和復(fù)制鑒定檔案要有一定的批準(zhǔn)手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計(jì)制度。

9、要銷(xiāo)毀的鑒定檔案，必須造具清冊(cè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)送上級(jí)主管機(jī)關(guān)備案。

10、培訓(xùn)鑒定的檔案管理部門(mén)對(duì)重要的鑒定檔案應(yīng)當(dāng)復(fù)制副本，分別保存，以保證在非常情況下鑒定檔案的安全，

第五章職業(yè)技能鑒定站職責(zé)范圍

職業(yè)技能鑒定站具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能資格進(jìn)行鑒定的執(zhí)行機(jī)構(gòu)?；韭氊?zé)是：

1、規(guī)定職種、級(jí)別的職業(yè)技能鑒定，面相社會(huì)提供服務(wù)。

執(zhí)行勞動(dòng)行政部門(mén)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心有關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，保證鑒定質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)具體工作：

(1)受理職業(yè)技能鑒定報(bào)名申請(qǐng);

(2)對(duì)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證;

(3)取得職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格的人員中，按《化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)組組成原則》的有關(guān)規(guī)定組成職業(yè)技能鑒定考評(píng)組，并頒發(fā)聘書(shū);

(4)組織實(shí)施理論和操作技能考核;

(5)填寫(xiě)職業(yè)技能鑒定成績(jī)通知單，并報(bào)化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心辦理核發(fā)證書(shū)手續(xù);

(6)每次考核鑒定完畢，向化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書(shū)面報(bào)告，接受監(jiān)督、檢查。

3、職業(yè)技能鑒定站享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

第六章職業(yè)技能鑒定考務(wù)人員工作守則

1、考務(wù)人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場(chǎng)、考核業(yè)務(wù)的工作人員。

2、考務(wù)人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查同意，由鑒定所所長(zhǎng)聘任。

3、考務(wù)人員的主要職責(zé)上：負(fù)責(zé)接待報(bào)名、審查申報(bào)資格、檢查證件、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)考位、編排考號(hào)、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績(jī)、填寫(xiě)證書(shū)、填報(bào)鑒定人員名單、填寫(xiě)成績(jī)單等工作。

4、在實(shí)施考試、考核前，考務(wù)人員要對(duì)考場(chǎng)、設(shè)備、能源、儀器進(jìn)行認(rèn)真檢查，準(zhǔn)備就緒后，向所長(zhǎng)報(bào)告。

5、考務(wù)人員要盡職進(jìn)責(zé)，廉潔奉公，嚴(yán)防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場(chǎng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

6、考務(wù)人員要嚴(yán)格準(zhǔn)守保密制度和工作紀(jì)律，不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，開(kāi)卷前不準(zhǔn)向任何人泄露試題，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份，不準(zhǔn)參與考評(píng)意見(jiàn)，不準(zhǔn)接受參加鑒定人員的錢(qián)物。

第七章職業(yè)技能鑒定規(guī)程

1、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定人員報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報(bào)中級(jí)以上鑒定需持原技術(shù)等級(jí)證書(shū))，并按規(guī)定交納鑒定費(fèi)。

大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心以及經(jīng)市勞動(dòng)行政部門(mén)審批備案的社會(huì)力量辦學(xué)，軍地兩用人才、勞改勞教人員培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個(gè)月報(bào)名、自學(xué)成才者提前一周報(bào)名。

2、職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)接待報(bào)名、檢驗(yàn)證件、審查申報(bào)資格、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)、編排考號(hào)、確定考核時(shí)間。

3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級(jí)、考核時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，由指導(dǎo)中心復(fù)核申報(bào)資格并確定考評(píng)組成員。

4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心監(jiān)督下，由鑒定所負(fù)責(zé)實(shí)施;

先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)考試，再進(jìn)行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫(xiě)《技能鑒定成績(jī)呈報(bào)表》，加蓋公章，報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核發(fā)證。

第八章職業(yè)技能鑒定所財(cái)務(wù)制度

1、認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

2、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做好計(jì)帳、算帳、報(bào)帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)方針、政策，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保護(hù)資金、財(cái)產(chǎn)和物品的安全。

4、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財(cái)務(wù)工作辦法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

5、建立健全財(cái)產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

第九章職業(yè)技能鑒定公示制度

要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書(shū)制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定的政策、標(biāo)準(zhǔn)宣傳到位。

1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項(xiàng)規(guī)章制度公示于眾。

2、鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、依據(jù)公示于眾。

3、鑒定的收費(fèi)依據(jù)公示于眾。

4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來(lái)以后匯成總表交于被鑒定單位)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開(kāi)、公正、公平，取得良好的社會(huì)效益。

第十章職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)班管理制度

1、參加技能培訓(xùn)學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班的管理制度和作息時(shí)間，要求出滿勤、不缺課，對(duì)缺課超過(guò)三分之一者，取消考試資格。

2、遵守培訓(xùn)班的課堂紀(jì)律，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，打手機(jī)違者罰款5元，認(rèn)真聽(tīng)講，不隨便說(shuō)話，尊重教師的勞動(dòng)成果。

3、講究衛(wèi)生，認(rèn)真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

4、考生在考場(chǎng)內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀(jì)者一律清除礦塵考場(chǎng)。

5、實(shí)踐操作時(shí)被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨(dú)立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。

篇10

（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

**省國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)設(shè)12個(gè)行政處室，級(jí)別為正處級(jí)；另設(shè)巡視工作辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦公室、離退休干部管理辦公室。

1、辦公室

制定局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)的年度工作計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，處理局機(jī)關(guān)日常政務(wù)，起草和審核有關(guān)文件和報(bào)告；負(fù)責(zé)會(huì)議組織、秘書(shū)事務(wù)、文電處理、文書(shū)檔案、文印、、保密、調(diào)研、政務(wù)信息和外事工作；負(fù)責(zé)稅收宣傳工作；制定辦公規(guī)章制度；指導(dǎo)辦公自動(dòng)化工作；辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

2、政策法規(guī)處

進(jìn)行稅政調(diào)查研究；研究稅制改革和完善稅收管理體制的有關(guān)問(wèn)題；擬定稅收綜合業(yè)務(wù)的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)稅收業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)和法律事務(wù)；對(duì)稅收法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；承擔(dān)稅收法規(guī)文件的清理、鑒定及匯編工作；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰、聽(tīng)證工作；辦理稅務(wù)行政訴訟和行政復(fù)議等事項(xiàng)。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

3、流轉(zhuǎn)稅管理處

負(fù)責(zé)增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等稅種的征收管理和稅政業(yè)務(wù)；貫徹執(zhí)行流轉(zhuǎn)稅法規(guī)、規(guī)章并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；擬定有關(guān)流轉(zhuǎn)稅征收管理的具體實(shí)施辦法；管理增值稅專(zhuān)用發(fā)票；負(fù)責(zé)推廣和管理增值稅防偽稅控；負(fù)責(zé)增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等稅種的日常稽核和檢查工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

4、所得稅管理處

負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅和儲(chǔ)蓄存款利息所得稅等稅種的征收管理和稅政業(yè)務(wù)；對(duì)分管稅種的具體問(wèn)題進(jìn)行解釋和處理；負(fù)責(zé)擬定所得稅征收管理的具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)組織企業(yè)所得稅的日常檢查；負(fù)責(zé)城市商業(yè)銀行、城鄉(xiāng)信用社的財(cái)務(wù)制度管理工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

5、征收管理處

組織實(shí)施綜合性稅收征管法律、法規(guī)和規(guī)章制度，研究制定有關(guān)稅收征管制度和辦法；指導(dǎo)稅務(wù)登記、征管質(zhì)量考核、納稅申報(bào)和稅收資料的管理；管理普通發(fā)票；指導(dǎo)個(gè)體工商戶和集貿(mào)市場(chǎng)稅收征管；負(fù)責(zé)組織征管軟件和除涉及增值稅征管以外的稅控器具的開(kāi)發(fā)、推廣和應(yīng)用工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

6、財(cái)務(wù)管理處

負(fù)責(zé)本系統(tǒng)經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)、基本建設(shè)、裝備和資產(chǎn)的管理工作；制定各項(xiàng)管理制度；組織內(nèi)部審計(jì)和政府采購(gòu)工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

7、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處

編制、分配稅收計(jì)劃，組織并檢查稅款入庫(kù)工作；制定稅收計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作制度；對(duì)稅收數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；負(fù)責(zé)稅源資料的調(diào)查和測(cè)算，監(jiān)控管理重點(diǎn)稅源；進(jìn)行稅收能力估算和稅收宏觀分析；負(fù)責(zé)稅收票證的印制和管理。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

8、進(jìn)出口稅收管理處

負(fù)責(zé)進(jìn)出口稅收政策及管理辦法的貫徹落實(shí)、日常監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)出口貨物退免稅的審核審批、年終清算；負(fù)責(zé)出口貨物退免稅信息化管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用和維護(hù)工作；配合有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施反騙稅檢查。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

9、國(guó)際稅務(wù)管理處

負(fù)責(zé)國(guó)際稅收協(xié)定執(zhí)行、反避稅、涉外稅務(wù)審計(jì)、情報(bào)交換、我國(guó)及外國(guó)居民跨國(guó)收益稅收監(jiān)管等國(guó)際稅務(wù)事項(xiàng)管理；負(fù)責(zé)涉外企業(yè)所得稅稅收政策管理并對(duì)執(zhí)行情況和日常管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；處理國(guó)際稅務(wù)事項(xiàng)。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

10、人事處

研究和執(zhí)行人事管理制度；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、編制、任免、調(diào)配、勞動(dòng)工資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等人事管理工作；負(fù)責(zé)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督檢查工作，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)及出國(guó)政審工作。

離退休干部辦公室(副處級(jí)，掛靠人事處)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部的管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)離退休干部的管理和服務(wù)工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

11、教育處

負(fù)責(zé)思想政治工作、精神文明建設(shè)和基層建設(shè)；負(fù)責(zé)國(guó)稅文化建設(shè)和干部能力建設(shè)；負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的工會(huì)、青年、婦女工作；負(fù)責(zé)稅務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教育經(jīng)費(fèi)的管理工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

12、監(jiān)察室

負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)及工作人員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針及稅收法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)黨的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察和廉政建設(shè)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察和糾風(fēng)工作；負(fù)責(zé)本級(jí)管理的干部舉報(bào)、違法違紀(jì)案件和系統(tǒng)內(nèi)重大案件查處工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

巡視工作辦公室。負(fù)責(zé)巡視工作的綜合協(xié)調(diào)、政策研究、制度建設(shè)、文件起草、巡視組人員管理、后勤保障；研究、組織、協(xié)調(diào)本省的巡視工作；承辦總局巡視辦、省局黨組和紀(jì)檢組交辦的其他事項(xiàng)。

（主要負(fù)責(zé)人：*）



機(jī)關(guān)黨委辦公室。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位（稅務(wù)干部培訓(xùn)中心除外）的黨務(wù)、工會(huì)、青年、婦女工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的思想政治工作和黨群工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

（二）直屬機(jī)構(gòu)

**省國(guó)家稅務(wù)局設(shè)2個(gè)直屬機(jī)構(gòu)，級(jí)別為正處級(jí)。

1、稽查局

負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)的稅收檢查工作；負(fù)責(zé)對(duì)年度計(jì)劃確定的重點(diǎn)稅源企業(yè)和稅務(wù)違法案件的查處、審理、執(zhí)行工作；組織貫徹稅務(wù)稽查規(guī)章制度，擬定具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)稅收案件舉報(bào)的受理、轉(zhuǎn)辦；對(duì)下級(jí)稅收檢查情況進(jìn)行復(fù)查復(fù)審；負(fù)責(zé)與公安、檢察、審判機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)稅務(wù)稽查中的司法工作；負(fù)責(zé)金稅工程發(fā)票協(xié)查工作；負(fù)責(zé)牽頭組織稅收專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

2、直屬稅務(wù)分局

負(fù)責(zé)對(duì)所轄部分省屬以上企業(yè)的監(jiān)控、管理和有效服務(wù)，具體負(fù)責(zé)所轄納稅戶稅務(wù)登記及納稅申報(bào)的調(diào)查核實(shí)、進(jìn)行稅源預(yù)測(cè)和分析、重點(diǎn)稅源管理跟蹤監(jiān)控、稅收宣傳、納稅輔導(dǎo)、稅收調(diào)研、納稅服務(wù)、日常檢查、戶籍管理、政策送達(dá)、稅源調(diào)查、定額核定、催報(bào)催繳、數(shù)據(jù)采集分析、組織實(shí)施納稅評(píng)估、處理一般性違規(guī)違章行為等。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

（三）事業(yè)單位

**省國(guó)家稅務(wù)局設(shè)5個(gè)事業(yè)單位，級(jí)別為正處級(jí)。

1、信息中心

組織信息系統(tǒng)建設(shè)，執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立、管理和維護(hù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與綜合數(shù)據(jù)庫(kù)；實(shí)施應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)和稅控器具的推廣、應(yīng)用；負(fù)責(zé)全省國(guó)稅數(shù)據(jù)的加工、存儲(chǔ)、及管理工作；負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

2、機(jī)關(guān)服務(wù)中心

擬定局機(jī)關(guān)行政事務(wù)和后勤服務(wù)的規(guī)章制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)管理局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)和房產(chǎn)；負(fù)責(zé)基建工作；負(fù)責(zé)水電氣設(shè)備、車(chē)輛的購(gòu)置、使用、維修和管理；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)稅務(wù)服裝的制做和發(fā)放、辦公用品等物品的購(gòu)置、保管和分配；負(fù)責(zé)生活保障、來(lái)賓接待、會(huì)議安排、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、社區(qū)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)職工醫(yī)療保健、計(jì)劃生育等工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

3、**省稅務(wù)干部學(xué)校

負(fù)責(zé)系統(tǒng)國(guó)稅干部的職務(wù)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)的具體工作；負(fù)責(zé)高層次和專(zhuān)門(mén)人才教育培養(yǎng)；負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育和管理；負(fù)責(zé)全系統(tǒng)各類(lèi)考試工作的組織實(shí)施；承擔(dān)稅收課題科研和教育培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和科研等工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

4、稅收科學(xué)研究所

組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全系統(tǒng)的稅收科研工作；完成上級(jí)下達(dá)的調(diào)研課題和任務(wù)；組織全系統(tǒng)稅收科研成果的鑒定和推廣；跟蹤經(jīng)濟(jì)和稅收形勢(shì)發(fā)展變化，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；組織有關(guān)稅收調(diào)研成果的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)；辦好稅收宣傳、科研刊物；承擔(dān)稅務(wù)學(xué)會(huì)秘書(shū)處的日常工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）

5、注冊(cè)稅務(wù)師管理中心

貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)組織注冊(cè)稅務(wù)師資格考試、注冊(cè)登記、年檢等工作；負(fù)責(zé)稅務(wù)師事務(wù)所機(jī)構(gòu)的審核、報(bào)批并對(duì)其執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查；負(fù)責(zé)注冊(cè)稅務(wù)師的后續(xù)教育和稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)的日常管理工作。

（主要負(fù)責(zé)人：*）