為深入貫徹落實黨中央、省、州和縣委關(guān)于人才發(fā)展工作的方針政策，在全縣組織人才工作會議后，縣科技局、科協(xié)立即組織召開了全體職工會議，集中傳達了全縣人才工作會議主要精神，結(jié)合實際討論了具體落實辦法，并就當前工作進行了安排和部署，縣將貫徹落實全縣組織人才工作會議貫徹落實情況匯報如下：

一、認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。

一是認真學(xué)習(xí)貫徹了副縣長茍琴和組織部部長的重要講話精神，充分認識了人才工作的極端重要性，切實增強了做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。二是對各單位就人才工作的交流發(fā)言要點進行了學(xué)習(xí)，結(jié)合我局的人才工作現(xiàn)狀深入進行了探討，樹立科學(xué)的人才觀，把人才工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的重要位置來抓。

（二）集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)人才工作會議重要精神。

通過舉辦座談會、討論會等形式，我局干部職工踴躍發(fā)言、就人才工作進行積極討論，落實了會議部署，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，堅定不移地走人才強縣之路，努力開創(chuàng)人才工作新局面。另外，部分干部職工還通過上網(wǎng)瀏覽、參閱報刊等形式精讀原文，吃透精神，做好學(xué)習(xí)筆記，全方位、多方面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，進一步加深了對做好人才工作的認識和體會，對提高工作主動性和自覺性，增強抓好人才工作的整體合力起了推動作用。

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總***。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在**的創(chuàng)業(yè)體會。

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來**已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城（來自）？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設(shè)計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在**的，應(yīng)該是**良好的人才環(huán)境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設(shè)計院，可謂人才濟濟，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計院工作了十七年，設(shè)計院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。（來自）也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得2001年我進公司時，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達到和超過設(shè)計的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

上半年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實“三級”（全國人才工作會議、*市人才工作會議、*區(qū)人才工作會議）人才工作會議精神，按照區(qū)委區(qū)政府確立的工作目標，認真抓好各項人事人才工作的落實，在全程辦事、公務(wù)員隊伍建設(shè)、人才引進、事業(yè)單位聘用合同制改革、政府機構(gòu)改革等項工作中取得了新的進步，圓滿完成了上半年我局確立的各項工作任務(wù)。

一、上半年工作完成情況及取得的主要成績

實施“全程辦事”，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。在建立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”常態(tài)運行機制的基礎(chǔ)上，在局機關(guān)和人才交流服務(wù)中心實施“全程辦事”，縮短了辦事時限，提高了服務(wù)質(zhì)量；按照區(qū)政府《關(guān)于促進金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》和《關(guān)于落實中關(guān)村科技園區(qū)政策促進德勝科技園高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》的有關(guān)精神，把人才服務(wù)及時跟進德勝科技園和金融街，成立了*區(qū)人才交流服務(wù)中心德勝科技園分中心；堅持人才服務(wù)“周五走訪制”，通過開展人才需求調(diào)查、召開人事人才政策座談會、人才培訓(xùn)等工作，為駐區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；努力改進服務(wù)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在“一站式”服務(wù)的基礎(chǔ)上在全市率先開發(fā)使用了“E站式”人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，并已開始在我市部分區(qū)縣推廣。根據(jù)群眾舉報，對“*東方英才人才服務(wù)中心”違規(guī)經(jīng)營進行了嚴肅查處，下發(fā)了“致人才中介機構(gòu)負責(zé)人的一封信”，參與了市人事局對我區(qū)人才中介服務(wù)機構(gòu)的檢查，提高了人才市場的規(guī)范化運作水平，凈化了市場環(huán)境；積極為駐區(qū)金融產(chǎn)業(yè)人才引進提供政策支持，草擬金融企業(yè)引進人才和辦理*市《工作居住證》請示并報市人事局；進一步規(guī)范了《工作居住證》辦理程序。積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。

制度創(chuàng)新，公務(wù)員隊伍建設(shè)邁出新步伐。

深入開展公務(wù)員《行政許可法》學(xué)習(xí)宣傳教育活動，上半年發(fā)放教材2500冊，組織輔導(dǎo)講座兩場，全區(qū)980人參加了培訓(xùn)。組織《行政許可法》開卷考試55場次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務(wù)員參加了閉卷考試。首次將“公務(wù)員宣誓”引入國家公務(wù)員初任培訓(xùn)，全區(qū)37個單位的125名公務(wù)員參加了初任培訓(xùn)，舉辦了我區(qū)第七期科級任職培訓(xùn)班，區(qū)屬各單位50名新任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了公務(wù)員的法律素質(zhì)，增強了依法行政的能力和意識，培養(yǎng)了公務(wù)員隊伍的良好作風(fēng)；堅持凡進必考的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”，認真組織筆試和面試工作，確保了公招人員的素質(zhì)，為7個單位面向社會公開招考國家公務(wù)員10人。完成20*年度督察考核測評工作，把行政機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)及政務(wù)公開、服務(wù)質(zhì)量等情況納入政府部門的考核范圍，對區(qū)屬42個委、辦、局的工作目標、專項任務(wù)、廉政建設(shè)目標進行了督察考核，經(jīng)過嚴格的測評和考核程序，10個單位被評為優(yōu)秀部門；進一步規(guī)范了考核、獎勵的程序，對個別單位在考核、獎勵中存在的問題及時提出改進意見，確保了公務(wù)員的考核獎勵質(zhì)量。20*年度全區(qū)公務(wù)員應(yīng)參加考核3277人，實際參加考核3273人，優(yōu)秀497人、稱職2712人、基本稱職1人、未定等次63人。完成了20*年度公務(wù)員獎勵備案工作，其中嘉獎587人，三等功82人，二等功9人。

落實人才工作會議精神，人才引進工作成績顯著。

同志們：

3月11日，召開了全縣黨建工作會議，今天專門召開全縣人才人事工作會議，這體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才人事工作的高度重視。這次會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實省市有關(guān)組織工作和人事工作會議及全縣黨建工作會議精神，創(chuàng)新思路，積極探索，努力開創(chuàng)全縣人才人事工作新局面，為推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越提供堅強的人才保證和智力支撐。下面，我代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，講兩點意見：

一、200*年工作簡要回顧

200*年是貫徹落實全國人才工作會議精神的開局之年。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣認真貫徹省市人才人事工作會議精神，樹立科學(xué)的人才觀，全面落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展這個根本，積極進取，開拓創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，工作成效明顯，有的走在了全市前列?；仡欉^去的一年，我們主要做了以下工作：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略。省、市人才工作會議后，縣委、縣政府狠抓思想統(tǒng)一，及時召開了全縣人才工作會議，把人才工作作為重點工作擺上議事日程，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)。一是科學(xué)制訂人才發(fā)展規(guī)劃?？h委、縣政府確定了《德清縣人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀和對策》為縣級重點調(diào)研課題，抽調(diào)骨干力量，對全縣人才隊伍建設(shè)情況開展了為期一個半月的調(diào)查研究。重點尋找影響我縣人才工作的制約因素、薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，摸清了現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上制定了《關(guān)于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》和《2004—2007年德清縣人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，確立了今后一個時期大力推進人才強縣戰(zhàn)略的總綱，提出了今后一個時期人才工作總的目標任務(wù)及要求，并加大資金投入力度，人才開發(fā)專項資金從50萬元提高到150萬元。二是進一步健全人才工作機制。認真貫徹落實“黨管人才”原則，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委及時成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后，及時調(diào)整充實了人才、科技、科協(xié)組織，18個縣級機關(guān)相關(guān)部門建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了全縣人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。同時，建立健全人才工作聯(lián)席會議制度，進一步理順關(guān)系，明確相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù)，并把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度綜合目標責(zé)任制考核體系。制定了《德清縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2004年工作要點》和《德清縣人才工作目標責(zé)任制及考核辦法》，完善了《德清縣科技進步目標責(zé)任制考核辦法》。全縣上下形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。三是進一步完善人才工作政策。制定出臺《德清縣引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實施辦法》、《德清縣人才柔性流動管理暫行辦法》、《德清縣鼓勵普通高校畢業(yè)生回本縣創(chuàng)業(yè)若干辦法》、《德清縣人才工作“伯樂獎”和優(yōu)秀人才“千里馬獎”評選獎勵辦法》、《德清縣人才開發(fā)專項資金使用管理辦法》等5個新的人才工作政策性文件，修改了《德清縣專利示范企業(yè)管理暫行辦法》等文件，進一步優(yōu)化了鼓勵人才和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。

2、多管齊下，全方位多層次培養(yǎng)人才。樹立大教育、大培訓(xùn)理念，堅持五支隊伍一起抓，注重高層次、復(fù)合型人才和技能型實用人才培養(yǎng)。一是拓寬渠道加大培訓(xùn)力度。注重各層面人才的分類培訓(xùn)，提高綜合能力素質(zhì)。全年共培訓(xùn)各類干部2465人次，培訓(xùn)各類人才達8052人次。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，舉辦主體班次16期，培訓(xùn)各類干部819人；選送13名優(yōu)秀年輕干部赴境外或上掛中央和省級機關(guān)鍛煉；組織132名在職機關(guān)干部參加學(xué)歷教育；組織1873名公務(wù)員（機關(guān)工作人員）參加行政許可法培訓(xùn)考試，組織562名公務(wù)員參加英語、計算機、電子政務(wù)培訓(xùn)；組織4批共75名企業(yè)經(jīng)營管理者先后赴青島海爾培訓(xùn)基地、中央黨校、上海對外貿(mào)易學(xué)院等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)；選送8名中學(xué)英語教師赴英國杜倫大學(xué)進行為期一個月的進修學(xué)習(xí)；組織66名“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記到寧波滕頭村考察，分82批組織黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才216人（次）到發(fā)達國家考察學(xué)習(xí)。開辦職業(yè)技能培訓(xùn)110期，培訓(xùn)技工3802人，鑒定高級工557人。大力實施農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程，全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力21651人。二是示范引導(dǎo)加快基地建設(shè)。引導(dǎo)企事業(yè)單位發(fā)揮好人才工作的主體作用，加大人才引進、培養(yǎng)和使用的工作力度，積極申報創(chuàng)建博士后工作站和人才工作示范點。升華拜克生物股份有限公司被確定為浙江省開展博士后試點工作的10家單位之一，升華集團被評為2004年度市級人才工作示范點，德華集團控股股份有限公司等8家單位被評為2004年度縣級人才工作示范點，湖州技工學(xué)校和德清職業(yè)中專聯(lián)合被評為浙江省首批中等職業(yè)學(xué)校先進制造業(yè)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)示范基地。三是拓寬思路主動接軌滬杭。圍繞縣委、縣政府提出的“開放帶動、接軌滬杭”戰(zhàn)略要求，積極探索人才工作融入杭州、接軌大上海對策。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，理清了人才工作接軌滬杭的思路。縣人事局人才市場與杭州人才市場簽定了友好合作關(guān)系。去年聯(lián)合開展了一系列活動，并舉辦了“人力資源管理實務(wù)培訓(xùn)班”，請來杭州人力管理專家為我縣的企事業(yè)單位人力資源和人事部門的負責(zé)人授課。積極主動與上海市虹口區(qū)組織部和人事局建立了聯(lián)系，人才工作接軌大上海有了突破性進展。

各黨工委，區(qū)級機關(guān)各有關(guān)部門，各直屬單位：

為深入學(xué)習(xí)貫徹**大和**屆**全會、全國、全省和全市人才工作會議精神，回顧總結(jié)近年來我區(qū)人才工作的經(jīng)驗和做法，進一步推進我區(qū)人才工作建設(shè)朝著適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟與社會事業(yè)發(fā)展的方向不斷深化，促進各項事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展，進一步在全區(qū)范圍內(nèi)營造“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍，不斷優(yōu)化人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力吸引更多的優(yōu)秀人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展人才工作宣傳月活動。

一、活動時間

**年5月全月。

二、活動內(nèi)容

（一）政策宣傳

今年2月召開的全國組織工作會議，是新形勢下黨中央召開的一次具有全局意義的重要會議。最近，本刊記者分別采訪了中央組織部常務(wù)副部長沈躍躍，中共山西省委常委、組織部長任澤民，中共吉林省委常委、組織部長王松鶴，中共福建省委常委、組織部長于偉國，中共山東省委常委、組織部長李玉妹，中共重慶市委常委、組織部長陳存根，中共甘肅省委常委、組織部長侯長安七位同志，請他們圍繞學(xué)習(xí)貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國組織工作會議上的重要講話、以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)和組織工作談了學(xué)習(xí)體會。

記者：全國組織工作會議上，總書記對黨的建設(shè)和組織工作堅持改革創(chuàng)新作了全面系統(tǒng)闡述，習(xí)對在新的歷史起點上開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面提出了明確要求。請問，組織部門將如何以改革創(chuàng)新精神落實好黨的建設(shè)和組織工作的各項任務(wù)？

沈躍躍：等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國組織工作會議上的重要講話精神，對于深入貫徹落實黨的十七大部署、做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作具有重要而長遠的指導(dǎo)作用。以改革創(chuàng)新精神落實好黨的建設(shè)和組織工作的各項任務(wù)，重點應(yīng)在三個方面下功夫：

首先，要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，充分認識大力弘揚改革創(chuàng)新精神的重要性和緊迫性，緊密聯(lián)系新的時代條件下黨的建設(shè)和組織工作的實際，切實把講話精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會好。重點要深刻領(lǐng)會新時期組織工作的指導(dǎo)思想、根本要求，深刻領(lǐng)會十七大對組織工作的總體布局，深刻領(lǐng)會加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的核心內(nèi)容、加強黨內(nèi)民主建設(shè)的主要原則、深化干部人事制度改革的目標方針和加強基層黨建工作的基本任務(wù)，深刻領(lǐng)會加強組織部門自身建設(shè)的關(guān)鍵意義，切實把思想統(tǒng)一到全國組織工作會議精神上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的一系列重要部署和要求上來。

其次，要采取有力措施，切實以改革創(chuàng)新精神做好各方面工作。要以服務(wù)中心、推進改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，著力為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才；著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求、選人用人制度機制不健全不完善、部分基層黨組織軟弱渙散等問題，力求在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍建設(shè)上取得新進步。今年，要認真組織開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，積極推進干部教育培訓(xùn)制度改革；要根據(jù)黨委、人大、政府、政協(xié)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際，及時把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)到思想政治建設(shè)上來，規(guī)范和完善地方黨委配備改革后的工作機制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)和推動事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新本領(lǐng)；積極推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)，組織實施黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣（市、區(qū)）試行黨代表大會常任制，推進基層黨務(wù)公開，探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)形式；按照十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，研究制定《進一步深化干部人事制度改革規(guī)劃》，繼續(xù)完善公務(wù)員制度，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，樹立正確用人導(dǎo)向；要加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)；要尊重基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵大膽實踐，全面提升基層黨建工作水平。

第三，要努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的組工干部隊伍。加強組織部門自身建設(shè)、提高組工干部素質(zhì)，是以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下組織工作的重要保證。要按照等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的要求，開展好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，進一步加強組織部門的政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，不斷提高服務(wù)大局、服務(wù)黨員干部和各類人才、服務(wù)基層和群眾的水平，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

今年，在省委組織部的具體指導(dǎo)下和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆三中、四中全會和省委四屆五次全會及縣委十屆三次全會精神，按照全國和全省組織工作會議的部署，緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力這條主線，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，全面推進基層組織和黨員隊伍建設(shè)，切實加強組織部門自身建設(shè)，服務(wù)大局，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為加快實現(xiàn)我縣“脫貧致富、全面小康”目標提供堅強的組織保證。

一、主要做法與成效

（一）進一步興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，加大干部教育培訓(xùn)，黨員干部的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力有了新提高

根據(jù)中央、省委和縣委關(guān)于進一步興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的安排部署，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務(wù)，緊密結(jié)合實際，充分發(fā)揮組織部門公務(wù)員之家版權(quán)所有的職能作用，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神與抓好干部教育培訓(xùn)工作、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高執(zhí)政能力和基層黨建工作結(jié)合起來，堅持抓好科級干部的理論學(xué)習(xí)，組織發(fā)動全縣黨員干部群眾深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，迅速在全縣興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮，形成了解放思想、凝聚力量、真抓實干的喜人局面。

根據(jù)上級要求大規(guī)模培訓(xùn)干部的部署，我們結(jié)合縣情制定干部教育培訓(xùn)計劃，采取專題研討班、短訓(xùn)班、組織巡回宣講報告團，科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為黨員講黨課，集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)，支部學(xué)習(xí)與理論中心組學(xué)習(xí)相結(jié)合等形式，開展了多層次、多渠道、大規(guī)模的科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)。一年來，以縣委黨校為主陣地，組織全縣多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部分批進行為期天的集中封閉培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)兩個《條例》，先后舉辦有多名領(lǐng)導(dǎo)干部參加的干部任前培訓(xùn)班和下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機關(guān)干部培訓(xùn)班；創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式，加大干部在職學(xué)歷教育培訓(xùn)，與江西財經(jīng)大學(xué)、華南熱帶農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校聯(lián)合，舉辦會計、農(nóng)林經(jīng)濟管理兩個專升本在職函授班，有多名領(lǐng)導(dǎo)干部參加函授學(xué)習(xí)。舉辦一期有多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加的“樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)報告會。組織名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部到省外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或出境考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，先后選派批鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直單位一把手人次赴東南沿海、山東、云南等發(fā)達地區(qū)參觀小城鎮(zhèn)建設(shè)、民營經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)開發(fā)、行政管理等經(jīng)驗。為促進我縣竹子產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們還專門邀請四川青神云華星有限公司一名科研人員作竹子產(chǎn)業(yè)知識專題講座，傳授竹子產(chǎn)業(yè)新思維、新技術(shù)，有多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加聽講。

多渠道開辟農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)新途徑。村級組織換屆選舉結(jié)束后，為做好新一屆村（社區(qū)）黨組織和村（居）委會干部培訓(xùn)工作，增強農(nóng)村干部執(zhí)政意識和自律意識，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，提高執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、依法辦事的能力和維護穩(wěn)定的能力，我們先后組織全縣名村（社區(qū)）黨組織書記、副書記和村（居）委會主任、副主任分批進行了為期天的集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神、村（居）委會組織法、黨章、農(nóng)村（社區(qū)）工作的政策、法規(guī)等。之后，又組織他們到縣內(nèi)縣外經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū)參觀考察學(xué)習(xí)。在此之前，我們先后在農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地舉辦第⒍期農(nóng)村黨員干部中專學(xué)歷培訓(xùn)班，共有名學(xué)員參加學(xué)習(xí)。選派名村支部書記分別參加省委組織部舉辦的農(nóng)村黨員干部實用技術(shù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也通過集中辦班形式培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部人次，培訓(xùn)入黨積極分子人次。

為全面貫徹全國、省、市人才工作會議以及中國科協(xié)人才和調(diào)研宣傳工作會議精神，進一步做好市科協(xié)人才工作，現(xiàn)提出以下意見：

一、認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，提高對人才工作重要性的認識

全國、省、市人才工作會議對人才工作做了全面部署，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下均簡稱《人才規(guī)劃綱要》），是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施人才強國、強省、強市戰(zhàn)略，做好今后一個時期人才工作的綱領(lǐng)性文件，是新形勢下人才工作的重要指南。中國科協(xié)人才和調(diào)研宣傳工作會議，對科協(xié)系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，進一步做好人才和調(diào)研宣傳工作做出了全面部署，對地方科協(xié)人才工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。

科協(xié)作為科技工作者的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才，推動用好用活人才方面具有不可替代的獨特優(yōu)勢。全面落實《人才規(guī)劃綱要》確定的各項任務(wù)，既為科協(xié)做好新時期人才工作提供了難得機遇，也對科協(xié)組織更好地為科技工作者服務(wù)、建設(shè)好科技工作者之家提出了新的更高要求。各區(qū)市科協(xié)，各學(xué)會，機關(guān)各部室、各直屬事業(yè)單位要把學(xué)習(xí)貫徹人才工作會議精神與落實總書記在中國科協(xié)成立五十周年紀念大會上的講話精神結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)貫徹中央書記處關(guān)于科協(xié)工作的指示精神結(jié)合起來。認真組織學(xué)習(xí)，深刻理解人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、重點任務(wù)和重要舉措，充分認識新形勢下深入實施人才強國戰(zhàn)略的重大意義，充分認識科協(xié)組織在做好人才工作方面承擔(dān)的歷史使命和社會責(zé)任，充分認識科協(xié)人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和獨特作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央重大決策部署上來，增強做好科協(xié)人才工作的責(zé)任感和使命感。積極向廣大科技工作者宣傳人才工作會議精神，使科技工作者充分感受到黨和政府的關(guān)懷和殷切期盼，調(diào)動激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，搭建平臺，培養(yǎng)、舉薦、凝聚人才

按照中國科協(xié)確定的“三服務(wù)一加強”工作定位，充分發(fā)揮科協(xié)優(yōu)勢，通過搭建“四個平臺”，著力構(gòu)建具有科協(xié)特色的人才成長服務(wù)體系，為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才、凝聚人才和人才強市戰(zhàn)略的深入實施提供強有力的人才支撐。

一、一季度培訓(xùn)工作進展情況

一季度的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定工作有了新的進展。實施培養(yǎng)新技師計劃，在去年全國完成12萬新技師培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，各地又部署安排了今年的計劃。技能鑒定質(zhì)量工作也做了新的安排，有了新的動作。

二、再接再厲，進一步做好二季度培訓(xùn)工作

剛剛結(jié)束的全國人大和全國政協(xié)兩會,對高技能人才和職業(yè)培訓(xùn)工作提出新的要求，全國高技能人才會議的籌備召開又為我們提供了新的契機，我們要以此推動職業(yè)培訓(xùn)取得新的突破，實現(xiàn)大的發(fā)展。在培訓(xùn)工作方面，以召開全國高技能人才工作會議為契機，舉全國培訓(xùn)系統(tǒng)之力，乘勢而上，做到創(chuàng)新思路、完善政策、建立機制，全面推進職業(yè)培訓(xùn)的各項工作。

1、要在新技師培養(yǎng)上抓出實效。今年是實施"三年五十萬新技師培養(yǎng)計劃"的第二年。全年要完成15萬新技師的培養(yǎng)目標，任務(wù)更重，難度更大，要求更高。各地要認真分解、層層落實計劃指標，加大培養(yǎng)力度，完善鑒定手段，特別是在企業(yè)內(nèi)鑒定方面要有大的突破。同時，要圍繞著實施國家高技能人才培訓(xùn)工程，抓緊建立技能人才"培養(yǎng)快、評價準、使用好、待遇高"的新機制。要通過抓好新技師培養(yǎng)和實施高技能人才培訓(xùn)工程，帶動整個職業(yè)培訓(xùn)工作。一是充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，加快高級技校和技師學(xué)院的建設(shè)，推動建立校企聯(lián)合新機制；二是在有條件的城市，充分利用現(xiàn)有資源，開發(fā)新的資源，抓緊建立一批面向社會、強化技能培訓(xùn)的公共實訓(xùn)和鑒定基地；三是帶動創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的試點城市從14個城市擴大到100個城市，進一步落實再就業(yè)培訓(xùn)補貼政策，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實施范圍；四是帶動農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，繼續(xù)與有關(guān)部門共同組織實施"陽光工程"，加強與扶貧部門合作，開展貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)促進就業(yè)項目。五是加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作，實行質(zhì)量督導(dǎo)、違規(guī)查處和通報制度，探索建立技師考核復(fù)評制度。

2、做好高技能人才規(guī)劃工作。部里已經(jīng)對高技能人才規(guī)劃工作進行了部署，各地要按照要求認真做好工作。首先要摸清高技能人才供求底數(shù)，做好相關(guān)抽樣調(diào)查和信息統(tǒng)計工作，摸清本地區(qū)各行業(yè)和重點企業(yè)高技能人才的數(shù)量和構(gòu)成，以及經(jīng)濟發(fā)展需要和企業(yè)的需求。在此基礎(chǔ)上，制定科學(xué)的高技能人才工作規(guī)劃，并努力將其列入國家和地方的經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。

一、基本情況

3月30日至3月31日，省委、省政府在**召開了全省人才工作會議。省委書記趙樂際，省委副書記、省長楊傳堂，省委副書記宋秀巖出席會議并做了重要講話。會議期間，海東地委等5個地區(qū)和單位在大會上作了典型發(fā)言，與會代表還分組討論了趙樂際同志、楊傳堂同志的講話以及《中共青海省委、青海省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》。各州、地（市）黨委分管組織工作的書記、政府分管人事工作的州（市）長和組織部長、人事局長、勞動和社會保障局長，省委各部門、省直各單位、省屬各企事業(yè)單位和中央駐青單位、武警部隊主管人事工作的負責(zé)同志和組織（人事）處長共283人參加了會議。我州州委副書記高華同志，州委常委、組織部部長李良才同志，州委常委、副州長吳海昆同志，州人事局局長納木加同志，州勞動和社會保障局局長周生西同志參加了會議。

二、主要精神

這次全省人才工作會議的主要精神，體現(xiàn)在趙樂際同志、楊傳堂同志和宋秀巖同志的講話之中。

趙樂際同志的講話，首先總結(jié)了以往的全省人才工作,分析了人才工作中存在的突出問題。一是科技教育薄弱,人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)不夠牢固。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡，分布不夠合理，高層次人才嚴重短缺。三是人才觀念落后，人才作用發(fā)揮不充分。趙樂際同志還從四個方面就做好我省人才工作提出了明確要求。

（一）充分認識我省人才工作的重要性和緊迫性