摘要：改革開放三十年來，我國所進行的經(jīng)濟體制改革，為經(jīng)濟的迅速發(fā)展贏得了寶貴的資源基礎；以市場供需為導向的勞動力配置方式為經(jīng)濟發(fā)展提供了更大程度的自由。經(jīng)濟發(fā)展引致了大量的社會需求，這都為就業(yè)崗位的增加做出了極大貢獻。然而，在龐大的人口基數(shù)面前，這些變化都顯得蒼白無力，我國的勞動力市場仍然表現(xiàn)為勞動力供給過剩，需求不足的強需方市場。大學生在勞動力市場中并沒有獲得太多的優(yōu)勢，反而被用人單位視為勞動力成本高，實用性差的代名詞。在進入勞動力市場的過程中，受到來自于身高、外貌、性別等各方面的歧視早已是屢見不鮮，女大學生在求職過程中受到的歧視更是遠遠多于男大學生。

關鍵詞：就業(yè)性別歧視法律責任

本文所指的就業(yè)性別歧視即是從狹義的角度進行考察研究的，因此對“就業(yè)性別歧視”作如下限制性定義：就業(yè)性別歧視是指任何基于性別及與性別相關的因素而非特殊工作本身的要求所作的取消或者有損于就業(yè)上的機會均等的區(qū)別、排斥或特惠。

1就業(yè)性別歧視的危害

1.1就業(yè)性別歧視不利于個人的全面發(fā)展在遭遇性別歧視后，受歧視者無法獲得與他人平等的體面勞動的機會，無法獲得支撐其生存和發(fā)展的物質基礎，必然會產(chǎn)生自卑等消極甚至厭世情緒，促使逆來順受這種社會風氣的形成。當決定一個人的人生高度的因素不再是自身的努力程度和知識的積累厚度，而是與生俱來的無法改變的性別，這必然導致“讀書無用”的不利于個人素質提高和社會整體發(fā)展的思想蔓延。

1.2就業(yè)性別歧視不利于企業(yè)的長遠發(fā)展從短期來看，企業(yè)拒絕雇用女性勞動者可以不必承擔“產(chǎn)期、經(jīng)期”等“四期”的工資費用和找人替崗的額外費用，似乎節(jié)約了用工成本，可以使企業(yè)利潤最大化。然而從長期來看，這種歧視的存在從經(jīng)濟學的角度講并不能為企業(yè)帶來利益：首先，企業(yè)的形象遭受損失，實施就業(yè)性別歧視的企業(yè)必須承擔“唯利是圖”“不承擔社會責任”等惡名，這對企業(yè)的發(fā)展是一種無形資產(chǎn)的損失；其次，企業(yè)可能錯失擁有優(yōu)秀人才的機會，承擔高昂的“錯過成本”；最后，實施就業(yè)性別歧視的企業(yè)在競爭市場中的核心競爭力會受到來自于市場的懲罰，承擔額外的機會成本和懲罰成本。

摘要：性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面對我固就業(yè)市場上性別歧視產(chǎn)生的原因進行深入研究，并有針對性地給出對策建議。希望為我國性別歧視問題的解決提供理論參考。

關鍵詞：性別歧視就業(yè)市場傳統(tǒng)文化

一、我國就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)狀

近年來，我國就業(yè)市場上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報酬差距大。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示。2005年全國人口中，男性為67309萬人，占總人口的51，53％：女性為63319萬人，占總人口的48，47％。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37，8％，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37，7％，女性失業(yè)者中下崗的占42，1％。另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性，但是現(xiàn)實生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)我國婦女社會地位調查的資料，在一些服務業(yè)的一線中，女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技術行業(yè)中，該比例為74％左右。以上現(xiàn)象說明我國就業(yè)市場存在著較為嚴重的性別歧視現(xiàn)象。

二、我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因

目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。

摘要：性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面對我固就業(yè)市場上性別歧視產(chǎn)生的原因進行深入研究，并有針對性地給出對策建議。希望為我國性別歧視問題的解決提供理論參考。

關鍵詞：性別歧視就業(yè)市場傳統(tǒng)文化

一、我國就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)狀

近年來，我國就業(yè)市場上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報酬差距大。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示。2005年全國人口中，男性為67309萬人，占總人口的51．53％：女性為63319萬人，占總人口的48．47％。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37．8％，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37．7％．女性失業(yè)者中下崗的占42．1％。另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性，但是現(xiàn)實生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)我國婦女社會地位調查的資料，在一些服務業(yè)的一線中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技術行業(yè)中．該比例為74％左右。以上現(xiàn)象說明我國就業(yè)市場存在著較為嚴重的性別歧視現(xiàn)象。

二、我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因

目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。

摘要：性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面對我固就業(yè)市場上性別歧視產(chǎn)生的原因進行深入研究，并有針對性地給出對策建議。希望為我國性別歧視問題的解決提供理論參考。

關鍵詞：性別歧視就業(yè)市場傳統(tǒng)文化

一、我國就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)狀

近年來，我國就業(yè)市場上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報酬差距大。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示。2005年全國人口中，男性為67309萬人，占總人口的51．53％：女性為63319萬人，占總人口的48．47％。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37．8％，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37．7％．女性失業(yè)者中下崗的占42．1％。另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性，但是現(xiàn)實生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)我國婦女社會地位調查的資料，在一些服務業(yè)的一線中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技術行業(yè)中．該比例為74％左右。以上現(xiàn)象說明我國就業(yè)市場存在著較為嚴重的性別歧視現(xiàn)象。

二、我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因

目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。

論文關鍵詞：大學生就業(yè)性別歧視心理分析

論文摘要：針對市場經(jīng)濟條件下女大學生在就業(yè)環(huán)節(jié)中遭受性別歧視日益突出這一社會問題．從社會心理學角度，分析了大學生就業(yè)環(huán)節(jié)中的性別歧視現(xiàn)象及其發(fā)生的基本原因，提出了預防和處置大學生就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象的心理學對策。

一、大學生就業(yè)中性別歧視的界定

目前，在大學生就業(yè)中普遍存在的對女大學生的性別歧視現(xiàn)象已經(jīng)引起了政府與社會的普遍關注。對我們來說，應深人分析形成這一社會現(xiàn)象的具體原因，研究并提出解決這一問題的具體對策措施。這首先要明確兩個概念：即何為性別歧視?何為就業(yè)中的性別歧視?對于性別歧視，聯(lián)合國在1979年經(jīng)過廣泛討論和反復修改后通過的《消除對婦女一切形式歧視的公約》認為，所謂對婦女的歧視就是“基于性別所做的任何區(qū)分、排斥或限制，其結果和目的是損害或否認婦女(無論婚否)在男女平等基礎上，認識、享有或行使在政治、經(jīng)濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權和基本自由”。這應該是目前關于性別歧視的一個最為權威而科學的定義，它準確地闡述了性別歧視的基本含義、內(nèi)容。而對于“就業(yè)中的性別歧視”來說，我們則可以從1958年國際勞工組織通過的《關于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中得到這樣的解釋與結論，所謂“就業(yè)中的性別歧視”即是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應視為歧視”。由以上兩個概念的交叉、包容的部分，再結合大學生就業(yè)中女大學生遭受的不公平待遇的現(xiàn)象，可以這樣認定：所謂大學生就業(yè)環(huán)節(jié)中性別歧視實際上就是指用人單位在錄用大學生畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學生的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女生或提高對女生的錄用標準而導致女生平等擇業(yè)機會的喪失及其它損害的有關情況與現(xiàn)象。

了解了就業(yè)中性別歧視的基本概念，既為我們正確識別就業(yè)中性別歧視的各種表現(xiàn)形式及現(xiàn)象提供了科學的客觀衡量標準，也為正確地認識和處理當前大學生就業(yè)中所存在的各種形式的性別歧視現(xiàn)象提供了法律依據(jù)。一般說來，當前大學生就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在這樣幾個方面。

I、女大學生求職經(jīng)歷普遍艱難，找到工作所需的時間和心理成本較高。根據(jù)王小波對南開大學2000年應屆畢業(yè)生的調查表明，女大學生求職經(jīng)歷要比男生艱難得多。女生尋找工作的時間和心理成本更是普遍要高于男生，女生投遞簡歷的份數(shù)多于男生而獲得面試的機會卻普遍少于男生。故往往心理壓力和挫折感也就比男生大得多。盡管在付出更大的求職成本之后，多數(shù)具有較高素質的女大學生也能找到較為滿意的工作，但我們不能因此而就對此類問題有所忽視。

摘要：性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面對我固就業(yè)市場上性別歧視產(chǎn)生的原因進行深入研究，并有針對性地給出對策建議。希望為我國性別歧視問題的解決提供理論參考。

關鍵詞：性別歧視就業(yè)市場傳統(tǒng)文化

一、我國就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)狀

近年來，我國就業(yè)市場上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報酬差距大。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示。2005年全國人口中，男性為67309萬人，占總人口的51．53％：女性為63319萬人，占總人口的48．47％。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37．8％，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37．7％．女性失業(yè)者中下崗的占42．1％。另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性，但是現(xiàn)實生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)我國婦女社會地位調查的資料，在一些服務業(yè)的一線中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技術行業(yè)中．該比例為74％左右。以上現(xiàn)象說明我國就業(yè)市場存在著較為嚴重的性別歧視現(xiàn)象。

二、我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因

目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。

編者按：本文主要從職業(yè)性別隔離和就業(yè)市場歧視理論；勞動力市場結構理論和統(tǒng)計性歧視；職業(yè)性別歧視的成因；職業(yè)性別歧視的后果以及對策進行論述。其中，主要包括：婦女的就業(yè)狀況是婦女社會經(jīng)濟地位高低的重要標志、盡管婦女就業(yè)率不斷上升，但并未改變其地位的性質、隔離與聚集是對應的、職業(yè)性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種、就業(yè)市場歧視理論，也稱雇主歧視理論、勞動力市場歧視的定義隱含著進入勞動力市場之前的歧視、西方有一個著名的二元勞動市場理論、人力資本理論、勞動力市場分割理論、女性主義的“稟賦”理論、職業(yè)性別歧視的后果主要包括、消除職業(yè)性別歧視的對策主要包括等，具體請詳見。

婦女的就業(yè)狀況是婦女社會經(jīng)濟地位高低的重要標志。我國婦女的勞動參與率很高，但是，男女勞動力的職業(yè)分布卻存在著差異。本文在介紹職業(yè)性別隔離和勞動力市場歧視理論的基礎上，對我國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀、后果及原因進行了分析，并提出了相應的緩解職業(yè)性別隔離的對策。

許多國家的研究表明，20世紀以來，盡管婦女就業(yè)率不斷上升，但并未改變其地位的性質。職業(yè)與行業(yè)中的性別不平等狀況并未發(fā)生很大改變。由此導致了男女在報酬上的差異及貧困的女性化趨勢的加劇，這些都嚴重地影響到了婦女的發(fā)展。其中最突出的問題是職業(yè)或工作中的性別隔離現(xiàn)象的存在。這已引起了人們越來越多的關注。

一、職業(yè)性別隔離和就業(yè)市場歧視理論

所謂職業(yè)性別隔離，主要是指某一性別的人口在某一些職業(yè)上的高度密集，形成與另一些人口職業(yè)的隔離狀態(tài)。正是由于這部分職業(yè)高度密集于某一性別的人口，所以才會有隔離情況。隔離與聚集是對應的，某些職業(yè)聚集了某一性別的職業(yè)者，所以才產(chǎn)生出與另一性別勞動者在不同職業(yè)之間的隔離狀況。在做職業(yè)隔離的時候，我們發(fā)現(xiàn)，女性在很多聲望低、工資少的職業(yè)高度密集，很多技能要求高、收入較高的職業(yè)將女性排除在外。

職業(yè)性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種。水平隔離是指男女勞動力在社會聲望和地位等處于同一水平的不同職位、職業(yè)和行業(yè)的就業(yè)隔離分布狀況，而垂直隔離是指男女勞動力在社會聲望和地位等不同的職位、職業(yè)和行業(yè)間的隔離分布。除了人們在初始就業(yè)時由于就業(yè)范圍和就業(yè)領域不同會引起這兩種隔離外，職業(yè)的水平流動和垂直流動也是隔離形成的重要途徑。

摘要：女大學生作為女性中知識層次較高的群體,自然吸引了社會上更多的關注。她們在社會上有著天之驕子的榮耀,但同時也是一個易受侵害的特殊群體。作為有知識有思想的群體,女大學生們雖置身校園,但瑯瑯的讀書聲仍然掩蓋不住社會上紛雜的喧囂聲。據(jù)反映,在就業(yè)競爭日益激烈的今天,找工作難、求職面試屢屢受挫,給她們的心理上造成很大的壓力。同時也由于一些同學缺少自我保護的意識,其合法權益時常受到非法侵害。因此,必須加強對女大學生就業(yè)中合法權益的維護。

關鍵詞:就業(yè)歧視;求職面視;女性權益

據(jù)悉,隨著普通高校的擴招,女大學生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全國女大學生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬,比2005年增長75萬人,女性比例更是居高不下。而2006年全國對畢業(yè)生需求約為166.5萬人,比2005年實際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴重失調,使女大學生就業(yè)壓力劇增。根據(jù)人保部門2010年2月15日的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2010年,全國高校畢業(yè)生為630萬人,比2009年的611萬多19萬人,就業(yè)形勢非常嚴峻。

而在大學生就業(yè)競爭激烈的同時,女大學生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學曾組織了對女大學生就業(yè)情況調查,女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調查數(shù)據(jù)顯示,目前約有70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。截止2月底,2010屆女性大學畢業(yè)生簽約率21%,明顯低于男性的29.5%,確實顯示出女生不是“半邊天”。此外在調查中,四成以上女大學生認為政府機關和事業(yè)單位存在性別歧視。其中,在歧視情況排名中,政府機關居于首位,其次是事業(yè)單位,第三是國有企業(yè)。

在剛剛結束的2010年全國兩會上,女大學生就業(yè)遭歧視的話題備受關注。3月7日,在全國婦聯(lián)副主席宋秀巖為全國兩會的代表委員帶來的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查》中顯示:九成以上女大學生感到用人單位有性別偏見,56.7%的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。

自1789年法國《人權宣言》公布至今已經(jīng)過去了200多年,人權觀念早已深入人心。平等就業(yè)原則作為勞動權的基本內(nèi)容得到廣泛認可。保障就業(yè)平等是現(xiàn)代國家共同而重要的社會目標。那么究竟是什么原因造成了就業(yè)性別歧視在今天卻依舊盛行的狀況?在男女平等倡導了幾十年的今天,這種現(xiàn)象,顯然與我們所處的和諧社會不相吻合,因此有必要對這種現(xiàn)象進行分析,并找到必要的解決之策。

一、女大學生就業(yè)問題成因

目前學術界主要從社會性別歧視與刻板印象、公共政策與社會組織責任、女大學生性別意識與心理因素等角度探討了女大學生就業(yè)問題形成的原因。

（一）社會性別歧視與刻板印象

一些學者認為性別歧視在當今社會成為一種越發(fā)普遍的現(xiàn)象，甚至成為一種習慣。王麗（2012）認為傳統(tǒng)的“重男輕女”的偏見仍將長期存在，在大學生就業(yè)難的大背景下，這也是女大學生就業(yè)歧視問題難以消除的一大原因。在某種意義上講，女大學生就業(yè)問題就是其遭遇性別歧視的問題，性別歧視是造成女大學生就業(yè)問題的最為直接的原因之一。還有一些學者認為，中國歷史文化因素的影響、國內(nèi)經(jīng)濟困境、政策缺失及女大學生自身獨立意識和因素較差是女大學生就業(yè)中遭受性別歧視的主要成因。如就業(yè)市場不完善、就業(yè)法律法規(guī)不健全、生育保險制度不健全、就業(yè)指導工作薄弱等。傅靜（2009）運用社會性別理論，分析了社會文化所塑造的固化性別角色、國家保障女性就業(yè)權的法律可操作性差、高校課程設置中缺乏性別平等內(nèi)容等因素造成了社會對于女大學生的性別歧視。職業(yè)刻板印象是人們對男性和女性在專業(yè)、職業(yè)方面的期望及一般看法。如姜曉琳（2007）認為，在“女主內(nèi)，男主外”等傳統(tǒng)性別觀念影響下形成的職業(yè)性別刻板印象影響著女大學生的擇業(yè)，限制了女大學生未來發(fā)展的選擇空間。

（二）公共政策與組織責任

主要表現(xiàn)為保障女大學生平等就業(yè)權利的公共政策操作化失靈，企業(yè)在承擔其對于女大學生就業(yè)時責任心的普遍下降與習慣性淡漠，高校擴招、專業(yè)設置落后于市場需求，就業(yè)服務流于形式等，這些都使女大學生就業(yè)難的形勢更為嚴峻。如學者們所指出的，性別公正缺失使得公共政策干預女大學生就業(yè)成為必要；缺乏性別意識指導而制定的就業(yè)保障政策在公平的外衣下傷害了女性的平等就業(yè)權；現(xiàn)行有關男女平等的公共政策操作化失靈加劇了事實上的性別不平等；高校缺乏對女生開展個性化的就業(yè)指導與服務導致了女大學生就業(yè)的困境，如涉及女生就業(yè)方面的就業(yè)技巧輔導、就業(yè)心理輔導、就業(yè)合法權益保護及就業(yè)觀教育等分類指導與系統(tǒng)教育工作仍有待加強（吳瓊，2012）。

摘要：女大學生作為女性中知識層次較高的群體,自然吸引了社會上更多的關注。她們在社會上有著天之驕子的榮耀,但同時也是一個易受侵害的特殊群體。作為有知識有思想的群體,女大學生們雖置身校園,但瑯瑯的讀書聲仍然掩蓋不住社會上紛雜的喧囂聲。據(jù)反映,在就業(yè)競爭日益激烈的今天,找工作難、求職面試屢屢受挫,給她們的心理上造成很大的壓力。同時也由于一些同學缺少自我保護的意識,其合法權益時常受到非法侵害。因此,必須加強對女大學生就業(yè)中合法權益的維護。

關鍵詞就業(yè)歧視求職面視女性權益

據(jù)悉,隨著普通高校的擴招,女大學生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全國女大學生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬,比2005年增長75萬人,女性比例更是居高不下。而2006年全國對畢業(yè)生需求約為166.5萬人,比2005年實際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴重失調,使女大學生就業(yè)壓力劇增。根據(jù)人保部門2010年2月15日的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2010年,全國高校畢業(yè)生為630萬人,比2009年的611萬多19萬人,就業(yè)形勢非常嚴峻。

而在大學生就業(yè)競爭激烈的同時,女大學生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學曾組織了對女大學生就業(yè)情況調查,女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調查數(shù)據(jù)顯示,目前約有70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。截止2月底,2010屆女性大學畢業(yè)生簽約率21%,明顯低于男性的29.5%,確實顯示出女生不是“半邊天”。此外在調查中,四成以上女大學生認為政府機關和事業(yè)單位存在性別歧視。其中,在歧視情況排名中,政府機關居于首位,其次是事業(yè)單位,第三是國有企業(yè)。

在剛剛結束的2010年全國兩會上,女大學生就業(yè)遭歧視的話題備受關注。3月7日,在全國婦聯(lián)副主席宋秀巖為全國兩會的代表委員帶來的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查》中顯示:九成以上女大學生感到用人單位有性別偏見,56.7%的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。

自1789年法國《人權宣言》公布至今已經(jīng)過去了200多年,人權觀念早已深入人心。平等就業(yè)原則作為勞動權的基本內(nèi)容得到廣泛認可。保障就業(yè)平等是現(xiàn)代國家共同而重要的社會目標。那么究竟是什么原因造成了就業(yè)性別歧視在今天卻依舊盛行的狀況?在男女平等倡導了幾十年的今天,這種現(xiàn)象,顯然與我們所處的和諧社會不相吻合,因此有必要對這種現(xiàn)象進行分析,并找到必要的解決之策。