導(dǎo)語：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德缺失的原因

1.社會(huì)競爭壓力大

當(dāng)今，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位競爭激烈，符合從業(yè)資格的人員出現(xiàn)過剩的情況，就業(yè)壓力越來越大。會(huì)計(jì)人員害怕失業(yè)的心理被領(lǐng)導(dǎo)緊緊地抓牢了，所以在單位利益的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)做出違背職業(yè)道德的事情。為了保住自己的飯碗，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也不得不屈服于工作生活的巨大壓力，客觀公正、堅(jiān)持原則的職業(yè)道德觀念也不得不被放置一邊。還有一些公司為了搶業(yè)務(wù)，做出一些違法違紀(jì)的事情，也使得會(huì)計(jì)行業(yè)亂象叢生。

2.沒有原則，不遵紀(jì)守法

有一些注冊會(huì)計(jì)師在獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，并沒有嚴(yán)格依照法律法規(guī)去操作，也沒有遵守公正、客觀的職業(yè)道德準(zhǔn)則，做出了不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，這就間接地肯定了會(huì)計(jì)作假的行為，為會(huì)計(jì)作假賬充當(dāng)了保護(hù)傘，助長了會(huì)計(jì)作假的氣焰。企業(yè)在嘗到了利益的甜頭后，就變得一發(fā)而不可收，勢必造成市場經(jīng)濟(jì)的不規(guī)范發(fā)展。所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員要尊重法律，更要知法懂法，按照法律的規(guī)定做事，客觀公正，準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，有底線，自覺維護(hù)法律的公平性。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在不足

構(gòu)建一個(gè)完善高效的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是道德建設(shè)的基本保障。但是，我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)指標(biāo)體系還缺乏充分必要的認(rèn)識(shí)，到現(xiàn)在為止，還沒有一套完善的體系來制約會(huì)計(jì)從業(yè)人員，也沒有一個(gè)相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，更沒有把這項(xiàng)重要的工作提上議程。究其原因，主要有:評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不獨(dú)立;評(píng)價(jià)方法不科學(xué)，現(xiàn)在使用的定性評(píng)價(jià)存在不足，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)主要是一般化考核，量化、規(guī)范化、科學(xué)化考核體系還沒有建立起來;會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)特點(diǎn)，使各種信息數(shù)據(jù)相對(duì)分散，難以統(tǒng)計(jì)具體的信息，與會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)相應(yīng)的配套制度還未建立起來［1～3］。

4.無標(biāo)準(zhǔn)可依，約束力下降

我國1993年修正后的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和相關(guān)責(zé)任人的違法行為進(jìn)行了法律約束，然而由于缺乏強(qiáng)制性和操作性，效果并不明顯。如今，各級(jí)財(cái)政部門只對(duì)會(huì)計(jì)資格證考試、繼續(xù)教育等工作進(jìn)行有序的組織，而對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平從不進(jìn)行檢查與監(jiān)督。個(gè)別單位法制觀念不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的違規(guī)行為采取睜一只眼、閉一只眼的態(tài)度，對(duì)于執(zhí)業(yè)道德的好與壞賞罰不明，是我國會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的現(xiàn)狀［3］。各種因素結(jié)合在一起，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)在不斷下降。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成是一個(gè)長期的過程。它需要經(jīng)常性地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們樹立正確的職業(yè)道德觀。同時(shí)，還需要從法律層面約束會(huì)計(jì)人員的行為，為市場經(jīng)濟(jì)有序的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，讓會(huì)計(jì)人員在純凈的環(huán)境里工作，努力為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)一份力量。

1.盡快建立完善相應(yīng)的法律和各種規(guī)章制度，普及相關(guān)的會(huì)計(jì)法律知識(shí)

全面的法律制度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有力保證，要做好法律宣傳工作，讓法律在每個(gè)人的心中根深蒂固。單位要明確法律責(zé)任，如果造成損失，要依照法律法規(guī)，按照責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如果觸犯刑法，要依法對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員做出刑事處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按比例賠償，尤其是要明確單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，并依照有關(guān)條款獲取賠償。只有這樣，才能有效地遏制犯罪行為，達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者的利益和懲罰違法違規(guī)者的目的。

2.建立一個(gè)良好有序的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)內(nèi)外部環(huán)境

會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作有著重要的影響，建立一個(gè)良好有序的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境是全社會(huì)共同的愿望。在企業(yè)內(nèi)部要強(qiáng)化控制制度，做到內(nèi)部各部門之間、各崗位人員之間互相牽制，堵塞各種管理漏洞，不給不法分子以可乘之機(jī)。同時(shí)要提高會(huì)計(jì)人員的地位，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的獨(dú)立性。在會(huì)計(jì)人員的選拔和任用上避免重能力、輕人品的情況，堅(jiān)決杜絕裙帶關(guān)系。在社會(huì)外部應(yīng)建立一個(gè)寬松有序的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)活動(dòng);適時(shí)出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，從法律層面約束會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)活動(dòng);營造誠實(shí)守信的社會(huì)環(huán)境，來影響會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)，助推會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好地履行會(huì)計(jì)基本職能，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展［4］。

3.依法嚴(yán)懲嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員

社會(huì)上有很多違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，對(duì)于違法亂紀(jì)的行為，在按規(guī)定予以行政處罰外，嚴(yán)重者還要追究相關(guān)的法律責(zé)任。有了法律的制約，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就會(huì)知道如果不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)，就會(huì)受到法律的制裁。會(huì)計(jì)從業(yè)人員最忌諱的就是充當(dāng)老好人，害怕得罪人，因而不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)的“特殊”交辦事項(xiàng)。所以，一定要加大處罰力度，嚴(yán)懲造假者。只有這樣，會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息的侵害，就可以依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得相關(guān)的賠償。再者，應(yīng)盡快建立和完善退出機(jī)制，對(duì)于那些不遵守行業(yè)規(guī)則的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要依照法律法規(guī)永久吊銷其會(huì)計(jì)資格證，還會(huì)計(jì)從業(yè)市場以干凈和透明。

4.構(gòu)建一個(gè)獨(dú)立高效的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

好的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，是一個(gè)行業(yè)的基本行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，就是會(huì)計(jì)人員的基本行為準(zhǔn)則，能更好地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)［5］。對(duì)于基本行為準(zhǔn)則的建立，可以成立由政府牽頭，成立社會(huì)各方面廣泛參與的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的組織，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為做出客觀公正的評(píng)價(jià)。由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德指標(biāo)體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)，截至目前，我國還沒有建立一套完善的評(píng)價(jià)體系來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員。建立完善高效的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)，便于會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)其職業(yè)道德行為不斷進(jìn)行自我調(diào)整。

5.建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制

懲罰和激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)必不可少的制度，在日常的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，更是不可或缺。全社會(huì)特別是企業(yè)要制定合理有效的獎(jiǎng)懲制度，把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德情況、相關(guān)職位和薪資結(jié)合起來。對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)人員給予褒獎(jiǎng);對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，輕者批評(píng)教育，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，重者行業(yè)主管部門要依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，從而激勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，形成一個(gè)遵守職業(yè)道德光榮，違反職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍。

6.激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的社會(huì)使命感

使命感對(duì)一個(gè)人來說就是對(duì)社會(huì)的責(zé)任。要想做一個(gè)好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，必須樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)呈現(xiàn)多樣性變化，遇到的問題也是方方面面，需要投入更多的精力，所以強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)使命感勢在必行。

7.明確會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，形成良性的會(huì)計(jì)崗位輪換制度

實(shí)施會(huì)計(jì)崗位輪換，能夠增強(qiáng)工作的透明度，使得賬務(wù)處理規(guī)范、有序，有效地防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的良性發(fā)展［6］。同時(shí)要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻，不能單單只依靠考試來認(rèn)證，還要從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的人品、道德方面進(jìn)行綜合考查，以減少貪污腐化行為的出現(xiàn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)中出現(xiàn)的問題不容忽視。只有強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，才能使其在執(zhí)業(yè)過程中不發(fā)生偏離，促使其道德水平上升到一個(gè)新的高度［4］。因此，要采取強(qiáng)有力的措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的境界，使會(huì)計(jì)崗位更加純凈，社會(huì)更加純凈，更好地為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

作者：孫維單位：大連海洋大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院