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本文作者：劉玉梅工作單位：黑龍江省農墾總局建三江管理局前鋒農場

（一）創(chuàng)建規(guī)范管理的金融體制首先采用強硬的法律法規(guī)制度，對財會人員的職業(yè)修養(yǎng)問題進行一定的監(jiān)管，依法治國是我國的基本國策，因此，法律滲透到社會的各行各業(yè)，成為衡量和規(guī)范人們行為和工作的尺度，道德區(qū)別與法律的重要特征在于是否有強制性。法律對財會人員的嚴格監(jiān)管，加強對國營農場經濟活動內各工作人員行為的審查，從而肅清不良行為的出現(xiàn)和發(fā)生。財務行業(yè)內應當創(chuàng)建和完善行業(yè)規(guī)范，包括信息反饋和監(jiān)管等體系。（二）創(chuàng)建監(jiān)督和管理體系監(jiān)管體系是一個完整系統(tǒng)的的過程體系，涉及到外部的職業(yè)規(guī)范和制度，到財務工作內部各環(huán)節(jié)以及工作人員的道德修養(yǎng)。監(jiān)管體系對國營農場財會工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督管理、評估和控制并進行有效反饋，以保證財務工作在嚴格符合法律標準的情況下進行。財務工作作為經濟活動中的商業(yè)隱蔽行為，較為獨立無法保證整個過程的透明度，因而容易造成工作人員的假公濟私、貪污等行為的頻繁出現(xiàn)。其中往往牽涉到數(shù)目較大的資金，財務工作人員在工作中不良行為的出現(xiàn)，將會給企業(yè)或公司帶來不可逆轉的損失。保障監(jiān)管的深入細致，預防為主進行監(jiān)督，減少違法行為帶來的風險。

內外監(jiān)管體系相互呼應，最大化地實現(xiàn)監(jiān)控的效果和影響力針對內部財務工作者，采取積極有效的激勵機制，避免外部約束所帶來的效率低下問題，以鼓勵和激勵的方式，提高工作人員自主學習和提高修養(yǎng)的積極主動性，并進行一定程度的相關教育。同時，通過企國營農場內部科學合理的分工，對財務內工作進行重新再分配，避免“一人掌權”的局面出現(xiàn)，加強對關鍵點的控制，并對可以環(huán)節(jié)和信息進行反饋，形成多人協(xié)作與相互監(jiān)督，促成相互牽制和制衡體系，層層監(jiān)督和管理，杜絕違法行為行為的出現(xiàn)。自我監(jiān)督意識的提升除了強制性的法律監(jiān)督，道德修養(yǎng)的提高也是保證財會工作順利完成的一項重要措施或途徑，做到防微杜漸，預防為主，首先應當從自身自我監(jiān)督意識的提高開始。國營農場可以設計相關法律法規(guī)以及一些經濟案件，通過對財會工作人員的指導和教育，提高其對工作重要性的認識，對法律的了解，對違法違規(guī)行為的積極抵制，提高自我監(jiān)管、控制，并對可以信息進行及時報告和反饋，提高財會工作的效率。外部的控制力量一定程度上只起到懲戒違法犯罪的作用，而自律則從自我主動意識出發(fā)，積極響應職業(yè)道德規(guī)范和要求，從我做起。針對法律知識的認識不足，思想道德修養(yǎng)不夠充分等問題，不斷進行后期學習與鍛煉，接受相關教育和輔導，將財務工作作為一項責任重大的工作來做，才能從本質上確保財會人員的道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)的提升，法律知識財務工作經驗的積累。在眾多商業(yè)利益洶涌的市場經濟的浪潮中，積極對違法行為進行抵制，不斷張揚高尚的職業(yè)修養(yǎng)和精神操守，遵紀守法。

總而言之，在法律法規(guī)體制等外在的監(jiān)管與控制，行業(yè)內職業(yè)道德規(guī)范的約束與指導下，有效提高財會行業(yè)良好的道德聲望的同時，國營農場財會人員個人也應深入的了解身為一名財務人員，應當具有的職業(yè)精神與道德修養(yǎng)。嚴以律己、愛崗敬業(yè)、依法辦事、公平公正、誠實守信、遵紀守法是財會工作人員應遵守和引以為戒的基本原則，也是財務人員的工作標準和用以衡量的尺度。誠然，法律法規(guī)的管理和監(jiān)控，未必能肅清不正之風，和完成提高行業(yè)內良好作風的真正目的，而從自身做起、從我做起的個人嚴格的職業(yè)要求，必然能夠實現(xiàn)這一目標。