導(dǎo)語：會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文10篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)

一.研究背景

目前，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴(yán)重的階段，相關(guān)部門已經(jīng)正視了這個(gè)問題，對如何改善這一問題而做出了大量的研究，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作的提升而做準(zhǔn)備，希望通過傳遞有效的信息和措施來改變當(dāng)前不利局面。整個(gè)改善過程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應(yīng)該重視這一問題，共同投身于建設(shè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養(yǎng)當(dāng)中去。并不是所有的企業(yè)都能認(rèn)識(shí)到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺得這種現(xiàn)狀是無傷大雅的，并沒有展現(xiàn)出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應(yīng)該把眼光放得長遠(yuǎn)一些，出現(xiàn)的各種問題都應(yīng)該妥善解決，不要因小失大。針對會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失這一問題，高度重視職業(yè)道德意識(shí)的提升，通過有效途徑解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團(tuán)隊(duì)。職業(yè)道德的提高對會(huì)計(jì)在職業(yè)中表現(xiàn)至關(guān)重要，培養(yǎng)進(jìn)程需立刻開始，盡量使得會(huì)計(jì)人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問題，以變成高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員為奮斗目標(biāo)，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)這一方面進(jìn)行探討。

二.培養(yǎng)會(huì)計(jì)職員職業(yè)道德意識(shí)面臨的主要問題

2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主線

從會(huì)計(jì)的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導(dǎo)致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠(yuǎn)。自律意識(shí)的完善是所有品德培養(yǎng)的前提條件，通過自我修養(yǎng)的形式，改善自身的修為。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識(shí)到了職業(yè)道德的缺乏，結(jié)合自身的管束提高職業(yè)道德意識(shí)。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監(jiān)督管制的不完善，在自律不夠堅(jiān)定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監(jiān)督的引導(dǎo)下強(qiáng)化自己的自律意識(shí)，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過監(jiān)督機(jī)制的改革，逐步完善他律對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)。將他律和自律相互結(jié)合，以職業(yè)道德規(guī)范為行為準(zhǔn)則，從而培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，進(jìn)而規(guī)范職業(yè)行為，提高職業(yè)責(zé)任意識(shí)。

2.2從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用機(jī)制來看

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用機(jī)制主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律法規(guī)之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。會(huì)計(jì)法律法規(guī)在職業(yè)道德上具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性，但也只是籠統(tǒng)的進(jìn)行規(guī)范而已，并沒有落實(shí)到相關(guān)的細(xì)節(jié)當(dāng)中去，針對行業(yè)當(dāng)中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)都沒有具體的規(guī)定。會(huì)計(jì)法律法規(guī)所呈現(xiàn)的不足，導(dǎo)致項(xiàng)目的執(zhí)行的果斷性不夠，需要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德來改善。相關(guān)一部分職員需要有足夠堅(jiān)定的理念和頑強(qiáng)的意志力來進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內(nèi)而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀念。

2.3從職業(yè)道德體制上看

從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)的不足。有些部門根本就沒有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì)計(jì)師無法意識(shí)到職業(yè)道德的存在，更體會(huì)不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無法跟進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)進(jìn)度，導(dǎo)致很多項(xiàng)目達(dá)不到預(yù)期的效果。當(dāng)然，好的體制制度是需要恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行力度來實(shí)現(xiàn)道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過不同的手段體現(xiàn)，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執(zhí)行力度的重要性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識(shí)，從監(jiān)督部門的不重視情況看來，使得會(huì)計(jì)行為懶散、執(zhí)行度低、道德缺失等現(xiàn)象產(chǎn)生。從種種現(xiàn)象看來，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當(dāng)?shù)膱?zhí)行力度對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。

三.會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的改進(jìn)措施

3.1提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律和他律

會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作行為起著導(dǎo)向和支配作用，職業(yè)道德意識(shí)是一種主觀意識(shí)，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅(jiān)定的自律意識(shí)來穩(wěn)固自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)主要是職員工在工作過程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要體現(xiàn)在誠實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)守準(zhǔn)則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過自律的主觀意識(shí)來強(qiáng)化自己的職業(yè)道德意識(shí)，約束自己的行為準(zhǔn)則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補(bǔ)充自律的缺乏。需要加強(qiáng)職業(yè)道德的監(jiān)督管制，來強(qiáng)化部門對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識(shí)不強(qiáng)的情況下來加強(qiáng)道德意識(shí)的引導(dǎo)。因此，員工職業(yè)道德意識(shí)的加強(qiáng)，需要自身和公司的共同努力來完成，將自律和他律相互結(jié)合，形成一個(gè)強(qiáng)而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)屏障。

3.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)的修繕

針對會(huì)計(jì)法律法規(guī)對職業(yè)道德的針對性不強(qiáng)的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來改變目前籠統(tǒng)性的缺陷。通過會(huì)計(jì)法律法規(guī)對職業(yè)道德的詳細(xì)控制和規(guī)定，來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)和行為規(guī)范。將法律法規(guī)完善到能夠指導(dǎo)企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定都能對企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規(guī)范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規(guī)著手，認(rèn)真、深入、持續(xù)地主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)范，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)中會(huì)計(jì)行業(yè)人員的法律法規(guī)意識(shí)，最終以成為會(huì)計(jì)人員工作當(dāng)中所依據(jù)的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)。法律部門應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)道德的法律法規(guī)的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

3.3具備一套完善的職業(yè)道德體制

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體制的不完善和執(zhí)行的力度不夠都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著重于完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體制制度的規(guī)范。注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，從規(guī)范職業(yè)道德體系開始。針對企業(yè)的不足，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達(dá)到會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上，通過多方面的實(shí)踐，來引導(dǎo)和培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的修養(yǎng)。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門當(dāng)中去，讓所有人都參與其中，從意見的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過程，都提供機(jī)會(huì)讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也能讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過活動(dòng)的參與，真正認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門來說，需根據(jù)自身需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規(guī)范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。

四．結(jié)語

從以上敘述所知，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)的加強(qiáng)對企業(yè)整體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想意識(shí)上和行為表現(xiàn)上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著辦事效率和后期反響。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上看，需要強(qiáng)化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認(rèn)識(shí)；從法律法規(guī)看，需要法律部門修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規(guī)，將職業(yè)道德修養(yǎng)的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規(guī)范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強(qiáng)化其監(jiān)督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著整個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)作，甚至對人民的權(quán)益也有一定的影響，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)是必要的。

作者:徐美華 單位:遼寧建筑職業(yè)學(xué)院

第二篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范不完善

目前，我國僅有適用于注冊會(huì)計(jì)師的《會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》職業(yè)道德規(guī)范，而其他會(huì)計(jì)人員沒有獨(dú)立成文的職業(yè)道德規(guī)范，只是散見于一些會(huì)計(jì)法規(guī)當(dāng)中。如：1996年財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的規(guī)定：1999年國家頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，這是第一次將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作為法律要求確定下來；2000年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》中將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作為衡量能否取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、從事會(huì)計(jì)工作的基本要求之一。近年來，雖然不斷的強(qiáng)調(diào)要將依法治國與以德治國緊密的結(jié)合起來，但會(huì)計(jì)領(lǐng)域并沒有新的適用獷行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范產(chǎn)生，那么會(huì)計(jì)人員如何遵守職業(yè)道德，怎么去衡量一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否具有崇高的職業(yè)道德，這些都沒有一個(gè)獨(dú)立的、可以明確參考或界定的依據(jù)?？梢?，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范自身存在不完善的問題，在業(yè)界一個(gè)獨(dú)立成文的，被全體會(huì)計(jì)人員所共同遵從的道德規(guī)范尚未達(dá)成共識(shí)。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄

（一）敬業(yè)精神不足，自我認(rèn)同感低

當(dāng)今社會(huì)，人們的價(jià)值觀、金錢觀較過去有了很大變化，人們賺錢的手段多樣、方式靈活，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員不安心他的本職工作，職業(yè)的敬業(yè)精神顯著削弱，會(huì)計(jì)人員對一自身工作的認(rèn)可感明顯降低。一方面表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員工作熱情降低，一些會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)工作不認(rèn)同。大部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就只是簡單的算賬、記賬的過程，沒有什么好的追求，對待工作積極性不高；有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)收入低，與其他職業(yè)相比收入差距大，造成心態(tài)不平衡，敷衍了事；有的會(huì)計(jì)人員為賺取外快，身兼多家單位的會(huì)計(jì)工作，而忽略了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，反而對自己的本職工作忙于應(yīng)付；有的會(huì)計(jì)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作沒有前途，不愿意從事或不認(rèn)同會(huì)計(jì)工作。

（二）職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)，堅(jiān)持準(zhǔn)則立場不夠

在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員在遇到國家、社會(huì)公眾與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能很好地堅(jiān)持準(zhǔn)則，沒有自己的立場，直接參與偽造、變造會(huì)計(jì)憑證:、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告等。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人唆使會(huì)計(jì)人員采取必要的手段提供虛假財(cái)務(wù)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難的選擇，在面對失業(yè)與職業(yè)道德的沖突時(shí)，大多會(huì)計(jì)人員往往會(huì)選擇后者。天津財(cái)經(jīng)學(xué)院的韓傳模和郝景昭就“失業(yè)”與“道德”的選擇問題，對1200名具有專業(yè)技術(shù)任職資格的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了調(diào)查。接受調(diào)查的會(huì)計(jì)人員工作單位的性質(zhì)和類型多樣化，有行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)等；從職務(wù)高低看，有一般會(huì)計(jì)人員，也有科級、處級及以下職務(wù)的會(huì)計(jì)人員；從年齡結(jié)構(gòu)看，老中青各占大致三分之一。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為要堅(jiān)持原則；有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位領(lǐng)導(dǎo)的意思辦；有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為要在作好一定的“技術(shù)處理”后，按單位負(fù)責(zé)人的意思辦，這份問卷結(jié)果以事實(shí)證明：會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的立場，絕大部分會(huì)計(jì)人員在面臨兩難的抉擇時(shí)往往會(huì)無視道德的要求。

（三）個(gè)人利益至上，盲目追求私利

會(huì)計(jì)人員在單位掌管財(cái)務(wù)大權(quán)，有調(diào)動(dòng)資金的能力，若沒有崇高的職業(yè)道德，很難做到不受金錢所誘惑。事實(shí)上也存在部分會(huì)計(jì)人員盲目追求物質(zhì)利益，個(gè)人主義、享樂主義和拜金主義思想萌發(fā)，沒有法制觀念，一旦面對錢財(cái)?shù)恼T惑，職業(yè)道德觀念極度淪喪，參與故意偽造、變造會(huì)計(jì)信息，隱匿或毀損會(huì)計(jì)檔案，走上違法犯罪的道路，給國家財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失，最典型的就是利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款。

三、會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差

近年來，我國會(huì)計(jì)信息失真問題嚴(yán)重，各種經(jīng)過“精心加工”的虛假會(huì)計(jì)信息大面積存在，這無不與會(huì)計(jì)人員造假相關(guān)。根據(jù)學(xué)者應(yīng)永勝的調(diào)查，問卷回收數(shù)據(jù)900份，結(jié)果顯示18%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問題；一些會(huì)計(jì)人員則認(rèn)為做假賬是出于無奈，并不一定是道德問題；41%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為最好不要做假賬，但偶爾有一兩次也無關(guān)大礙；甚至還有6%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為任何一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有可能做假賬，這是一種正常現(xiàn)象，沒有能力做假賬的會(huì)計(jì)不是好會(huì)計(jì)。為防止會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，1999年國家財(cái)政部開始組織展開會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查，定期向社會(huì)公開會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督檢查報(bào)告。截止2013年，已經(jīng)出具各類檢查報(bào)告24份，并將定期檢查結(jié)果及處罰方式等向社會(huì)公開，雖起到了一定的監(jiān)督和預(yù)警作用，但仍然暴露出很多問題，部分會(huì)計(jì)信息可參考性仍然不高。注冊會(huì)計(jì)師是獨(dú)立于企業(yè)的高級會(huì)計(jì)人才，是會(huì)計(jì)行業(yè)“精英人才”的代表，在行業(yè)中充當(dāng)著“經(jīng)濟(jì)警察”的重要角色，本應(yīng)當(dāng)秉承客觀、公正的工作作風(fēng)，監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)行為，但當(dāng)前一些注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，違背了獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，故意出具不合規(guī)的審計(jì)報(bào)告，這種行為從客觀上認(rèn)同并縱容了會(huì)計(jì)造假，充當(dāng)著企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘，有的注冊會(huì)計(jì)師沒有遵循獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則或不按照行業(yè)要求履行審計(jì)程序，沒有發(fā)現(xiàn)委托人財(cái)務(wù)報(bào)告的重大錯(cuò)誤?；仡櫸覈C券市場發(fā)展史，如鄭百文、綠大地、瓊民源等，這些都是在證券市場上出現(xiàn)過的涉及規(guī)模巨大的則務(wù)造假五聞，無一不體現(xiàn)出我國部分注冊會(huì)計(jì)師不遵守職業(yè)道德、喪失道德底線、為種種則務(wù)造假行為服務(wù)的影子。

作者:張魏延 單位:陜西國際商貿(mào)學(xué)院金融學(xué)院

第三篇：和諧會(huì)計(jì)視角的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題探討

一、和諧會(huì)計(jì)的涵義

1.和諧會(huì)計(jì)是合作和敬業(yè)的會(huì)計(jì)

在和諧社會(huì)當(dāng)中，和諧會(huì)計(jì)就體現(xiàn)一系列種類組織的會(huì)計(jì)工作者與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)各自承擔(dān)不同的角色，各自發(fā)揮不可替代的作用，能夠和諧相處，兢兢業(yè)業(yè)的工作，在會(huì)計(jì)工作中通過合作提高會(huì)計(jì)工作的效率；同時(shí)，能夠容忍存在一系列不同利益的關(guān)系，對別人的異樣選擇進(jìn)行尊重，尤其應(yīng)當(dāng)對弱勢會(huì)計(jì)工作者的合法利益進(jìn)行保護(hù)，創(chuàng)設(shè)和睦共處的人際環(huán)境與合作互助、友愛、團(tuán)結(jié)的社會(huì)氣氛。

2.和諧會(huì)計(jì)是法治與有序的會(huì)計(jì)

法治不僅僅是我國整治管理的根本手段，還是強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理與維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則，而健全的法律制度機(jī)制是有序與健康會(huì)計(jì)活動(dòng)運(yùn)行的保證。只有在會(huì)計(jì)活動(dòng)運(yùn)行的整個(gè)過程當(dāng)中引入法治的運(yùn)行體系與指導(dǎo)思想，才可以完善會(huì)計(jì)行業(yè)一系列問題給發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致的不利影響，進(jìn)而使社會(huì)發(fā)展的合理性與會(huì)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性提升。因此，和諧會(huì)計(jì)的建構(gòu)務(wù)必立足于《會(huì)計(jì)法》,建構(gòu)符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、和諧社會(huì)要求的會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制與管理體制，并且營造會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的法治氛圍,從法律上保障和諧會(huì)計(jì)的構(gòu)建。

3.和諧會(huì)計(jì)是誠信與公平的會(huì)計(jì)

誠信與公平的會(huì)計(jì)不但涵蓋均等的機(jī)會(huì)、平等的權(quán)利、平等的利益，而且還意味著會(huì)計(jì)工作者具備較高的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)與良好的職業(yè)道德觀念，能夠遵循原則，積極地抵制會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的出現(xiàn)，這是和諧會(huì)計(jì)得以建構(gòu)的重要基礎(chǔ)。這要求在道德、法律、經(jīng)濟(jì)上對會(huì)計(jì)工作者的利益進(jìn)行維護(hù)，以及對會(huì)計(jì)工作者之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保會(huì)計(jì)工作者的一致發(fā)展與和諧相處；同時(shí)通過完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度,建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度和完善的外部約束機(jī)制，對會(huì)計(jì)核算和信息披露加以嚴(yán)格規(guī)范,避免個(gè)人與企業(yè)鉆政策空子，從制度上確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為提供真實(shí)信息奠定良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，進(jìn)而有利于全面地實(shí)現(xiàn)和諧會(huì)計(jì)。

4.和諧會(huì)計(jì)是穩(wěn)定與健康發(fā)展的會(huì)計(jì)

要想推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展的健康與穩(wěn)定，務(wù)必使財(cái)務(wù)管理股東利益最大化與利潤最大化的片面看法改變，轉(zhuǎn)變企業(yè)一味注重經(jīng)濟(jì)利益的思想，真正地執(zhí)行發(fā)展人、教育人、培養(yǎng)人的人本理念，尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新、尊重人才，確保人盡其用以及人盡其才，給所有會(huì)計(jì)工作者的發(fā)展帶來良好的空間與平臺(tái)。并且，將社會(huì)責(zé)任觀、可持續(xù)發(fā)展觀、環(huán)境價(jià)值觀引入會(huì)計(jì)管理當(dāng)作，借助評審環(huán)境業(yè)績、評價(jià)壽命周期、全面管理環(huán)境質(zhì)量等方式，提供根據(jù)以供投擲者應(yīng)用，有效地結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益，切實(shí)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。

二、和諧會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德補(bǔ)充了會(huì)計(jì)發(fā)展制度

會(huì)計(jì)法律的關(guān)鍵源泉會(huì)計(jì)工作者不可以違法的行為，不適宜要求會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)中十分關(guān)鍵的文明服務(wù)、能力提升、敬業(yè)愛崗等環(huán)節(jié)，這一系列的職業(yè)需要是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)法定指標(biāo)的關(guān)鍵要素，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)道德的范圍對這一系列的需要進(jìn)行了兼顧，能夠完善以及輔助會(huì)計(jì)法律制度。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對會(huì)計(jì)法制的要求進(jìn)行了完善，其作用是其它會(huì)計(jì)法制較難取代與包括的，有利于和諧會(huì)計(jì)的建構(gòu)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德從基礎(chǔ)上規(guī)范了會(huì)計(jì)行為

會(huì)計(jì)工作者自身的信念決定了會(huì)計(jì)行為質(zhì)量的高低，行為的對錯(cuò)受到信念好壞的制約。會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要一定的會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)，像是公正客觀與守信誠實(shí)等，約束、規(guī)勸、啟發(fā)會(huì)計(jì)工作者提高正確的職業(yè)道德意識(shí)，遵循職業(yè)道德的各種要求，進(jìn)而對會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效地規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的強(qiáng)化可以由本質(zhì)上確保順利地建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠保障實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)指的是將適當(dāng)與充分的會(huì)計(jì)信息提供給企業(yè)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提供從某種意義上受到會(huì)計(jì)人員是不是認(rèn)真地執(zhí)行職業(yè)行為準(zhǔn)則的影響。如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)問題，其會(huì)計(jì)工作的成果———會(huì)計(jì)信息一定會(huì)跟會(huì)計(jì)目標(biāo)相悖，從而造成會(huì)計(jì)信息的失真，最終導(dǎo)致服務(wù)對象決策的失誤，要么是造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。為此，借助會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求來規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)行為有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而保障建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)的一種客觀需要

會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)的一種主要表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求日益提高，要求會(huì)計(jì)人員不但需要有熟練的專業(yè)技能，而且還需要有水準(zhǔn)較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，以及結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)行為，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者提高自身的修養(yǎng)，提高勝任會(huì)計(jì)專業(yè)的能力，從而有助于持續(xù)地提升會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)，這也屬于建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)對會(huì)計(jì)從業(yè)者的一種要求。

三、建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對策

1.注重監(jiān)管和檢查會(huì)計(jì)職業(yè)道德

政府部門應(yīng)當(dāng)利用行政管理上的優(yōu)勢，強(qiáng)化法制監(jiān)管和執(zhí)法力度，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)情況實(shí)施必要的行政監(jiān)管。一是可依據(jù)構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)的要求，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，修改、補(bǔ)充與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的法律、規(guī)定。《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體是財(cái)政部門，能夠根據(jù)法律抽查或者是檢查社會(huì)各單位貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)法制和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)際情況。二是創(chuàng)建會(huì)計(jì)工作者的誠信檔案，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊登記及年檢、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評及聘用相結(jié)合，注重約束會(huì)計(jì)工作者，有效地啟發(fā)會(huì)計(jì)工作者遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從剛性上確保建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.建立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍

應(yīng)當(dāng)重視輿論的作用，對會(huì)計(jì)工作者不同的道德行為體現(xiàn)揚(yáng)抑的功能；在積極宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者事跡的基礎(chǔ)上，內(nèi)化優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者的事跡為職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，積極地啟發(fā)會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)優(yōu)秀人物，以使會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而形成貶惡揚(yáng)善的良好社會(huì)輿論，美化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境和氛圍，從而奠定建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。

3.建立與健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律體系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律指的是會(huì)計(jì)工作者在財(cái)務(wù)工作過程中約束自身的一種表現(xiàn)，是自覺地從事會(huì)計(jì)事務(wù)，提高正確職業(yè)道德意識(shí)的一個(gè)過程。創(chuàng)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律體系的目的是為了有效地結(jié)合職業(yè)會(huì)計(jì)工作者的個(gè)體道德與整體會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如此的自我約束是在豐富人們道德意識(shí)的基礎(chǔ)上自愿與自覺進(jìn)行的，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作者的控制與約束自我的能力是職業(yè)道德建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作者在生活與工作過程中提高自身，增強(qiáng)自律與自控的能力，只有如此，才可以使整個(gè)領(lǐng)域與個(gè)人的職業(yè)道德能力增強(qiáng)，進(jìn)而從本質(zhì)上推動(dòng)建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)。

4.創(chuàng)建以及完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德激勵(lì)體系

《會(huì)計(jì)法》明確要求，在物質(zhì)或者是精神上獎(jiǎng)勵(lì)做出明顯成績、遵循準(zhǔn)則、忠誠職守、遵守法律的會(huì)計(jì)工作者。為此，針對那一部分遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者，需要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以使接受獎(jiǎng)勵(lì)的人員體會(huì)到社會(huì)的肯定與遵守職業(yè)道德的回報(bào)，進(jìn)而推動(dòng)其加強(qiáng)職業(yè)操守，并且還能夠鼓勵(lì)與鞭策接受獎(jiǎng)勵(lì)人員周圍的人群，讓他們互相學(xué)習(xí)和趕超。具體來講，能夠借助頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予榮譽(yù)稱號、提升工資水平、給予獎(jiǎng)金的手段，且借助媒體進(jìn)行宣傳，以使人性化與具體化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)形成，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的動(dòng)力，不斷地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

作者:吳建新 單位:無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)金融學(xué)院

第四篇：會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作思考

一、會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作開展中所遇到的問題

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀念

目前會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀念意識(shí)，很可能無法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢等利益誘惑，可能會(huì)參與到會(huì)計(jì)信息造假等非法工作中，比如說：對賬目等隨意篡改或者是謊報(bào)、虛報(bào)賬目等，嚴(yán)重影響到政府以及有關(guān)部門的最終決策，對社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì)賄賂會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì)利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì)造成國家與集體的財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失。還有些從業(yè)人員不惜做出貪污以及挪用公款的違法行為，使國家與集體的利益遭受嚴(yán)重?fù)p害。

（二）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高

會(huì)計(jì)行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專業(yè)技能，還需要掌握與會(huì)計(jì)行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識(shí)，比如說：財(cái)政方面的知識(shí)、稅收方面的知識(shí)、金融證券方面的知識(shí)以及法律方面的相關(guān)知識(shí)等，只有具備這些知識(shí)在遇到這些相關(guān)方面的問題時(shí)，才能提供正確的會(huì)計(jì)信息，從而保證決策的正確性。可以說會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員所具備的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專業(yè)的技能也需要不斷提升，導(dǎo)致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如說：沒有按規(guī)定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員并沒有根據(jù)時(shí)代要求不斷的學(xué)習(xí)與更新自身的專業(yè)知識(shí)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識(shí)水平難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)監(jiān)督體制缺失

在相關(guān)的法律法規(guī)的執(zhí)行中出現(xiàn)監(jiān)管不嚴(yán)的情況，這種監(jiān)管不嚴(yán)的情況會(huì)助長會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法違規(guī)的操作行為，即便是通過監(jiān)督監(jiān)管發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規(guī)操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計(jì)人員與被審計(jì)人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著利益糾葛關(guān)系，在監(jiān)督工作的開展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計(jì)報(bào)告，審計(jì)人員偏袒了被審計(jì)人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)信息失真。

二、促使會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作順利開展的措施

（一）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度

完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度是完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)工作的前提條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度是保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為符合標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。也可以說完善與制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度，不僅關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)工作是否能夠順利開展，更關(guān)系著會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì)計(jì)工作的健康持續(xù)開展。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度的完善與否直接決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量以及會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的情況。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德水平直接決定了企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)是非常有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育，可以通過德育教育與案例教育相結(jié)合的方式進(jìn)行教育，并通過職業(yè)道德素養(yǎng)教育促使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應(yīng)的鼓勵(lì)，對于投機(jī)取巧的從業(yè)人員加大懲罰的力度，以此來促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格遵守章程辦事，提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營造出良好社會(huì)環(huán)境，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)范自身行為打下良好的基礎(chǔ)；最后，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理體系建設(shè)，對內(nèi)部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員即擔(dān)任會(huì)計(jì)角色，又擔(dān)任財(cái)務(wù)監(jiān)督角色的情況，從而確保最終決策的真實(shí)可靠性

（三）加強(qiáng)與完善法律監(jiān)督體系建設(shè)

監(jiān)督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎(chǔ)，只有監(jiān)督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì)減少會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動(dòng)的出現(xiàn)，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規(guī)定上加大對違反者的處罰力度，增大會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法造假的成本，從而預(yù)防會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法行為的出現(xiàn)；二是，相應(yīng)的監(jiān)督部門必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)法，避免出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)的情況，比如說：講究人情的情況。如果出現(xiàn)違反事件不僅要對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結(jié)構(gòu)加強(qiáng)自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報(bào)告的審計(jì)人員也要加大處罰的力度，維護(hù)信息使用者的合法權(quán)益。

（四）會(huì)計(jì)人員從自身做起

會(huì)計(jì)人員也要通過自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作，并隨著時(shí)代的變化不斷的提升自身的專業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養(yǎng)，堅(jiān)持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺地樹立正確的人生價(jià)值觀，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升?？傊瑫?huì)計(jì)行業(yè)與社會(huì)中的各行各業(yè)都存在著千絲萬縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟(jì)交易的地方就離不開會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是非常有必要的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)取得了相應(yīng)的成績，但是仍然有很多問題需要解決，這些問題的解決需要社會(huì)各方面都要投入很大的力量，共同營造良好社會(huì)環(huán)境，從而促使會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。

作者:王明澤 單位:東北大學(xué)

第五篇：獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育探討

一、獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀

1、獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有形無實(shí)

隨著現(xiàn)代信息的公開化，對于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力已經(jīng)成為最基本的要求，更看重的是個(gè)人的綜合素質(zhì)。然而，目前我國許多獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以及培養(yǎng)計(jì)劃雖有會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程，但所占學(xué)分較少，并沒有將其視作核心課程。而且道德教育培養(yǎng)流于形式，并沒有將其真正地滲透到學(xué)生的主觀意識(shí)中。在教學(xué)過程當(dāng)中更多的強(qiáng)調(diào)社會(huì)道德，像會(huì)計(jì)法等類似法律法規(guī)很少深入研究。

2、認(rèn)識(shí)不夠，教育意識(shí)淡薄

獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)教師主要是專業(yè)課程教師。幾乎沒有對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、職業(yè)道德教育的專業(yè)教師。所以，教師在教學(xué)中更注重知識(shí)的解讀和技術(shù)技能的培訓(xùn)，對道德教育的關(guān)注度卻不夠，沒有使職業(yè)道德這門課程納入會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程，使得學(xué)生很難從深層次來理解和把握會(huì)計(jì)職業(yè)道德在實(shí)務(wù)操作中的重要地位。

3、教學(xué)方法單一，有待激發(fā)學(xué)習(xí)興趣

長期以來，由于獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育沒有引起足夠重視，課程所占學(xué)分較少，教師布置作業(yè)方法單一，課堂教學(xué)不夠創(chuàng)新，基本都是在課堂上的傳統(tǒng)教學(xué)法，不能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，很少有相關(guān)的實(shí)踐環(huán)節(jié)。加上學(xué)生考試壓力小。往往會(huì)給學(xué)生一種這門課程不重要的感覺，從而忽視了這門課程的重要性，學(xué)生們很少在做進(jìn)一步的研究。

二、加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育的對策

我們對西安交通大學(xué)城市學(xué)院管理系盡800名會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就進(jìn)行了問卷調(diào)查。44.06%的同學(xué)認(rèn)為加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德最基本的途徑是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育?？梢妼⒔话氲耐瑢W(xué)認(rèn)為加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育至關(guān)重要，只是目前大部分學(xué)校教育的力度還有所欠缺。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育大致有如下幾點(diǎn)：

1、提高重視程度，理論結(jié)合實(shí)踐

首先，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)將其作為核心課程納入會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系。提高學(xué)生對這門課程的重視程度，使教學(xué)條件和教學(xué)時(shí)間等得到保障。其次要理論結(jié)合實(shí)踐，在以往的會(huì)計(jì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的道德困境和典型案例作為案例分析讓學(xué)生獨(dú)立思考。在期末考試時(shí)增加考核方法，通過考試成績、課堂表現(xiàn)以及作業(yè)完成情況等綜合考慮給學(xué)生打分。最后，在高年級的實(shí)踐環(huán)節(jié)中設(shè)置職業(yè)道德考評標(biāo)準(zhǔn)，增加獨(dú)立學(xué)院學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)拓展體系，讓學(xué)生身臨其境的了解職業(yè)道德的重要性。

2、提高教師的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平

教師是知識(shí)的傳遞者。提高教師的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平對學(xué)生的教育至關(guān)重要。教師在授課、與學(xué)生接觸當(dāng)中的言談舉止、行為規(guī)范，都在潛移默化的影響著學(xué)生。很多教師同時(shí)也是一些企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，直接參與會(huì)計(jì)工作，因此提高教師的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平將對獨(dú)立學(xué)院學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高產(chǎn)生積極的影響。

3、創(chuàng)新教育方法，第一課堂與第二課堂相結(jié)合

除了基本的課堂教育教學(xué)外，還可以通過多種渠道對學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。首先，可以聘請外來專家學(xué)者開設(shè)大講堂，用他們的親身經(jīng)歷對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育。通過真實(shí)的事例，更能感染學(xué)生，其豐富的工作實(shí)踐或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性，鞏固之前學(xué)過的職業(yè)道德觀念。其次，可以通過開展第二課堂來對學(xué)生進(jìn)行教育。例如辯論賽、校園廣播、板報(bào)、主題班會(huì)等等。西安交通大學(xué)城市學(xué)院定期會(huì)對學(xué)生進(jìn)行以“誠信”為主題的教育班會(huì)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。學(xué)院管理系給每個(gè)班的學(xué)生設(shè)立了誠信檔案，督促每一位學(xué)生在思想、生活、學(xué)習(xí)、工作這幾個(gè)方面誠實(shí)守信。使學(xué)生保持良好的誠信準(zhǔn)則，對于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有一定的促進(jìn)作用。

4、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，感悟會(huì)計(jì)職業(yè)道德

學(xué)生參與模擬訓(xùn)練、崗位見習(xí)等活動(dòng)，教師可以有選擇性地對學(xué)生進(jìn)行計(jì)職業(yè)道德教育，在實(shí)踐活動(dòng)中會(huì)碰到什么問題？學(xué)生如何解決？結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的造假事件，討論分析他們出現(xiàn)的問題所在。因?yàn)樗麄兊倪^失，導(dǎo)致了哪些嚴(yán)重后果？作為我們該如何處理？使學(xué)生在討論中掌握會(huì)計(jì)職業(yè)中的善惡標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任及行為規(guī)范，提高職業(yè)道德水平。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與多種課外活動(dòng)，比如，興趣小組活動(dòng)、校園文化藝術(shù)活動(dòng)、舉辦講座、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)體育比賽、會(huì)計(jì)知識(shí)辯論賽等，以此來激發(fā)學(xué)生的責(zé)任心，培養(yǎng)他們的道德情操。在對西安交通大學(xué)城市學(xué)院管理系會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的問卷調(diào)查中有78.73%的同學(xué)參加過相關(guān)會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)。由于問卷針對的是大一至大四的學(xué)生，有小部分同學(xué)未參加過工作實(shí)習(xí)屬于正常現(xiàn)象。

5、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，搭建會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的平臺(tái)

網(wǎng)絡(luò)、微博、微信是一種快速的實(shí)踐教學(xué)方式。信息時(shí)代的今天，網(wǎng)絡(luò)已成為最能吸引青年學(xué)生的領(lǐng)域。現(xiàn)如今無論是學(xué)生教育工作者還是教師，都會(huì)大量利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對學(xué)生進(jìn)行教育。對于學(xué)生的各項(xiàng)通知許多學(xué)校通過QQ、飛信、微信等多種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)送?？梢栽谖⒉?、微信上設(shè)立公共賬號對學(xué)生進(jìn)行教育，也可以通過網(wǎng)絡(luò)課程，讓學(xué)生更自由的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育相關(guān)課程?？傊?，對會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育是現(xiàn)階段刻不容緩的任務(wù)，職業(yè)道德教育是一個(gè)長期的潛移默化的過程，學(xué)生需在學(xué)習(xí)、工作中慢慢感悟。作為學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，建立科學(xué)的教學(xué)模式，以德為首，以培養(yǎng)德技雙高的學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)；作為教師應(yīng)言傳身教，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感與使命感；作為學(xué)生應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，提高判斷是非的能力。

作者:張曦元 劉健 姜澤 陳杜昊 單位:西安交通大學(xué)城市學(xué)院

第六篇：加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

一．我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及成因

新中國建立以來，特別是近幾年，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在此過程中，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，但是在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面也出現(xiàn)了不少問題，這些問題已經(jīng)影響了會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性，甚至觸及法律層面，這足以值得我們認(rèn)真反思。會(huì)計(jì)職業(yè)道德在不少的會(huì)計(jì)從業(yè)者的意識(shí)中逐漸淡薄，會(huì)計(jì)信息失去原本應(yīng)有的真實(shí)性、完整性，而且這些現(xiàn)象有嚴(yán)重發(fā)展的趨勢，加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)已到了刻不容緩的階段。

1．我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀。改革開放以來，我國的會(huì)計(jì)法制建設(shè)取得了不少成績，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也收獲不小，這些成績應(yīng)當(dāng)值得我們肯定。但是在這些方面取得以上成績的同時(shí)，也不應(yīng)輕視和放任會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題肆意蔓延發(fā)展。我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的問題主要由一下三點(diǎn)：會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性日趨喪失，職業(yè)道德意識(shí)在會(huì)計(jì)人員的思想中逐漸薄弱，單位負(fù)責(zé)人不良行為的影響。

2．會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因。道德支撐、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、法律保障是我國各企事業(yè)單位在現(xiàn)代建設(shè)中的必要條件，也是社會(huì)誠信制度的基本組成部分，同時(shí)也是規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的基本策略。但是還處在起步階段的我國企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系，還不能適應(yīng)我國目前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國各企事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、職業(yè)道德評價(jià)方式方法、職業(yè)道德評價(jià)指標(biāo)以及各項(xiàng)的權(quán)重等方面還存在很多問題，不完善，造成這一現(xiàn)象的主要原因有以下幾點(diǎn)：單位內(nèi)部的影響因素，法律監(jiān)督機(jī)制不完備、會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，社會(huì)不良風(fēng)氣的腐蝕影響。

二．加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策

近幾年，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題頻出，其原因不是單方面的，而是多種因素共同印象并促成的，所以針對多方面的問題考慮，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也應(yīng)該是多種措施同時(shí)進(jìn)行，達(dá)到綜合治理的效果。

1．會(huì)計(jì)工作者提高自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作者需要用科學(xué)發(fā)展的眼光學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，把各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作與全面建成小康社會(huì)以至于實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義這一遠(yuǎn)大理想有機(jī)地緊密結(jié)合，其實(shí)做到愛崗敬業(yè)、忠于職守；會(huì)計(jì)工作者必須牢記誠信是所有社會(huì)工作和會(huì)計(jì)行為的根本。潘序倫先生被譽(yù)為我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父，他的主要會(huì)計(jì)精神是“信以立志、信以守身、信以處世、信以待人、毋忘立信、當(dāng)必有成”；所以會(huì)計(jì)工作者必須加強(qiáng)自身的各項(xiàng)素質(zhì)學(xué)習(xí)，不僅要開闊自身的眼界，提高學(xué)識(shí)，特別是會(huì)計(jì)理論知識(shí)，磨練各項(xiàng)會(huì)計(jì)基本技能。同時(shí)通過陶冶情操、提高會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德修養(yǎng)，能使廣大的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對自身的個(gè)人名譽(yù)、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)利益等問題想透本質(zhì)、擺正態(tài)度，更不會(huì)冒著風(fēng)險(xiǎn)去計(jì)較個(gè)人的一點(diǎn)得失和利用職務(wù)之便去牟利。

2．建立健全的法律體系。會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都貫穿著職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)刻影響著、監(jiān)督著每一個(gè)會(huì)計(jì)的工作行為。建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)體系，使會(huì)計(jì)工作有明確的道德紅線，達(dá)到有法可依、有法必依。現(xiàn)階段，要全方位的建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)，就必然要針對當(dāng)前社會(huì)中出現(xiàn)的一些負(fù)面現(xiàn)象，對現(xiàn)行的各級各項(xiàng)法律法規(guī)經(jīng)行仔細(xì)的查缺補(bǔ)漏，對于一些具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題行為需要進(jìn)一步制定更加明確詳盡的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，懲罰力度要進(jìn)一步加大，更詳細(xì)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。這一制度的建立和完善，要能夠使會(huì)計(jì)工作者意識(shí)到，摒棄道德的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得的收益，從而使每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者能夠主觀的遵循原則和遵守規(guī)范。

3．加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)高校在校生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育是最為根本的。《會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)》這門必修課應(yīng)該在我國各類學(xué)校的會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)開設(shè)，要重點(diǎn)培養(yǎng)各類學(xué)校相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠信本質(zhì)和職業(yè)道德觀念，使將來的會(huì)計(jì)工作者在跨出校門前就學(xué)會(huì)提高運(yùn)用法律的手段進(jìn)行自我保護(hù)。案例學(xué)習(xí)、警世教育業(yè)要同時(shí)進(jìn)行，各級財(cái)政部門和相關(guān)單位要針對本單位的在職會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間要做到不定期學(xué)習(xí)和常規(guī)學(xué)習(xí)，把職業(yè)道德課要放在首要位置，提高每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的警惕，不間斷的溫故學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)用職業(yè)道德準(zhǔn)則來支持和規(guī)范會(huì)計(jì)工作中的各項(xiàng)行為，切實(shí)有效的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的的道德修養(yǎng)和思想品質(zhì)?？傊?，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育就是要使會(huì)計(jì)人員認(rèn)知法律法規(guī)、學(xué)懂法律法規(guī)、遵守法律法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作者在日常工作中自覺的用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范自身的會(huì)計(jì)行為。

4．強(qiáng)化監(jiān)督管理。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的題中之義是監(jiān)督管理，監(jiān)督管理也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要條件。當(dāng)下，許許多多的道德缺失、不講誠信，甚至越過紅線違法犯罪的案件，足以說明現(xiàn)行的監(jiān)督管理能力存在疏漏。各企事業(yè)單位應(yīng)該盡快制定出一套適合自身的與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)部監(jiān)督控制制度體系，從本質(zhì)上監(jiān)督管理本單位日常會(huì)計(jì)工作行為和內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有效的提供制度上的監(jiān)督管理支持，確保各項(xiàng)經(jīng)營決策管理的合法合規(guī)順利實(shí)施，為各級會(huì)計(jì)工作者提供重要依據(jù)，是每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者做到合法合規(guī)會(huì)計(jì)核算、合法合規(guī)會(huì)計(jì)理財(cái)，同時(shí)也有利于在主觀和客觀上杜絕會(huì)計(jì)造假行為。

三．加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是杜絕會(huì)計(jì)人員的造假行為的重要手段之一。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是涉及面非常廣而大的工程體系，不是簡單的紙上談判或是一蹴而就的。我國會(huì)計(jì)工作想要走出國門、影響世界，每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者必須從自身做起，從市場經(jīng)濟(jì)條件下管理工作的需求出發(fā)，以往的陳舊觀念必須及時(shí)轉(zhuǎn)變，工作作風(fēng)要不斷改進(jìn)改良，為人民服務(wù)的意識(shí)要更有效的主觀的提高，有創(chuàng)造性的開展多方面的加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作。

作者:過文俊 單位:西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第七篇：淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

一、職業(yè)道德缺失的原因及表現(xiàn)

（一）利益驅(qū)動(dòng)，誠信缺失。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了追求奢侈生活、個(gè)人享樂，滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，職務(wù)便利，采用欺詐、弄虛作假的手段，貪污、挪用公款，大量侵吞國家財(cái)產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失。如被媒體報(bào)道時(shí)冠以“驚天大案”的貴州省貴陽市財(cái)政局的許杰在擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的l0年中，采取各種手段貪污公款7272萬元等就是典型案例，而且此類案件仍在不斷發(fā)生。

（二）一部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，是受到其單位領(lǐng)導(dǎo)的影響。會(huì)計(jì)人員的工作主要是由單位負(fù)責(zé)人控制和管理，一部分單位領(lǐng)導(dǎo)出于個(gè)人利益的考慮，要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法操作。有些會(huì)計(jì)人員迫于，下崗、失業(yè)壓力，不得不按照聽從領(lǐng)導(dǎo)意圖。但也有一部分會(huì)計(jì)人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)予以配合，進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的違規(guī)違法操作

（三）缺乏敬業(yè)精神。一些會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度不認(rèn)真，缺乏敬業(yè)精神?？摧p會(huì)計(jì)職業(yè)，好高騖遠(yuǎn)，往往心態(tài)不平衡，工作中缺乏責(zé)任意識(shí)，缺乏熱情和積極，大多情況下都是敷衍了事。還有一些會(huì)計(jì)人員忽視其本質(zhì)工作，將精力投入到其它方面。對于賬務(wù)工作不認(rèn)真，經(jīng)常拖沓堆積工作，工作效率不高。集中幾天處理半個(gè)月或一個(gè)月的賬目，工作效果差，容易出現(xiàn)差錯(cuò)。為了應(yīng)付工作任務(wù)，在會(huì)計(jì)賬目核對時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，隨意更改，導(dǎo)致賬目信息不準(zhǔn)確。會(huì)計(jì)信息的虛假、失真，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

（四）會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督機(jī)制不健全。一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淡薄，認(rèn)為法律與會(huì)計(jì)工作之間沒有關(guān)系。從某種意義上來說，遵紀(jì)守法、依法辦事是會(huì)計(jì)職業(yè)的基本道德理念，而實(shí)際當(dāng)中卻有一些人缺乏這方面的認(rèn)識(shí)。對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)認(rèn)識(shí)和理解程度不夠，缺乏法律意識(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想薄弱，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高。加上一些企業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理控制方面有著明顯的不足和缺陷，管理和監(jiān)督的力度不夠，會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作落實(shí)不到位。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如果缺乏法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對他們的工作也很難予以信任，賬目、報(bào)表以及財(cái)務(wù)收支造假等問題，大多都是會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督機(jī)制不健全造成的。無法保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，難以從中反映出企業(yè)單位的實(shí)際財(cái)會(huì)情況，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

（五）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。會(huì)計(jì)人員員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平達(dá)不到當(dāng)前相關(guān)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)工作方式方法落后，相關(guān)技術(shù)、知識(shí)得不到更新。專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)較差，并不能很好的勝任會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作不符合規(guī)范、業(yè)務(wù)不熟練會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無法得以保證，表現(xiàn)出職業(yè)道德的缺失。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，改變職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀的對策

（一）加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營造良好的社會(huì)環(huán)境。首先，要避免，避免來自社會(huì)外界不良風(fēng)氣的影響，樹立正確的理念和思想，以以誠信作為會(huì)計(jì)工作的宗旨，要保證會(huì)計(jì)賬目的真實(shí)記錄和管理。在全面在全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的背景下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)同樣也是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，以更好的感染會(huì)計(jì)工作人員，提升個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。其次，加強(qiáng)法制建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)需要嚴(yán)格的制度約束，法制建設(shè)是有效途徑之一。加強(qiáng)法制宣傳，提升會(huì)計(jì)工作人員的法制觀念。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員要明確責(zé)任意識(shí)，端正工作態(tài)度。并通過實(shí)際案例加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，以改變改變職業(yè)道德缺失的不良現(xiàn)狀。

（二）建立健全有效的內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理。在當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營的形勢，有效開展職業(yè)道德建設(shè)。建立健全有效的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理，并將其作為企業(yè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容。加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理審查，提升其的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，在嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度下，會(huì)計(jì)人員能夠相互協(xié)作、監(jiān)督和制約，規(guī)范其行為，能夠嚴(yán)格遵守法律規(guī)章，進(jìn)而保證財(cái)會(huì)工作的有序進(jìn)行，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量也有效得以提升。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和誠信教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。一方面要從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，使其充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對待自己所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)；另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，促進(jìn)技能與道德的雙重教育。培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)，提升其職業(yè)道德水準(zhǔn)，并能夠在工作當(dāng)中予以體現(xiàn)，堅(jiān)持誠信、守法的原則，遵守職業(yè)道德規(guī)范，提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，維護(hù)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序與發(fā)展，保障市場經(jīng)濟(jì)多元化利益。

（四）加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。對財(cái)會(huì)工作人員造假失信的違法違規(guī)行為，按照相關(guān)法律予以嚴(yán)肅處理。將明確責(zé)任人，一旦出現(xiàn)問題，由相關(guān)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任，接受處罰。無論是企業(yè)單位的管理層領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)工作人員，都不能違反相關(guān)法律法規(guī)破壞會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性。在會(huì)計(jì)信息監(jiān)督審查的過程中，需要保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性，防治違法行為，以有效規(guī)范財(cái)會(huì)人員的行為，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著積極的意義。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)己成為做好會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成部分，它的建設(shè)是一個(gè)長期的過程，需要國家、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的共同努力，共同打造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)市場，保障市場經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

作者:倪永生 單位:合肥市公路橋梁工程有限責(zé)任公司

第八篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

職業(yè)道德是指對員工在從事職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是員工對社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，主要包括道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)。各行各業(yè)的員工，不論何種崗位，都應(yīng)該遵守符合崗位工作的道德標(biāo)準(zhǔn)，在工作中用職業(yè)道德對自己的工作進(jìn)行監(jiān)督，也能使得員工具有較好的自律性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)相關(guān)財(cái)務(wù)工作的人員應(yīng)該具備的道德準(zhǔn)繩。主要包含守信、專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)、遵守相關(guān)法規(guī)以及控制相關(guān)成本這幾個(gè)方面。守信要求會(huì)計(jì)人員忠于職守并且安心自己的工作崗位。專業(yè)素養(yǎng)指會(huì)計(jì)人員要有自覺性，隨時(shí)更新準(zhǔn)則和稅法的相關(guān)內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)水平。遵紀(jì)守法是要求會(huì)計(jì)人員能夠熟悉相關(guān)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依法辦事?？刂葡嚓P(guān)成本是指會(huì)計(jì)人員能夠站在企業(yè)的角度節(jié)省各方面開支控制相關(guān)成本的素養(yǎng)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德低下的原因

(一)外部原因

1、相關(guān)法規(guī)的不完善

目前我國財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的構(gòu)建還不是很完善。法律法規(guī)的不完善，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員鉆漏洞，打擦邊球。給企業(yè)造成了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。法律法規(guī)是國家約束人行為的標(biāo)準(zhǔn)，不完善的法律法規(guī)必然導(dǎo)致道德?lián)p失成本低，加大了會(huì)計(jì)人員營私舞弊的機(jī)會(huì)。法律法規(guī)是最低的道德約束，在人們沒有較高道德水平之前，必須要有完善的法律法規(guī)來約束人的行為。

2、社會(huì)風(fēng)氣低下

進(jìn)入新時(shí)期，在新條件下，我國傳統(tǒng)的道德價(jià)值觀念已經(jīng)變得很淡薄，適應(yīng)新社會(huì)的價(jià)值體系仍然沒有建立完善。社會(huì)整體的道德水平下降，包括會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀的降低。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員自身的道德素養(yǎng)受到影響。扭曲的價(jià)值觀影響了會(huì)計(jì)人員從業(yè)的判斷能力，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。良好的社會(huì)風(fēng)氣會(huì)讓人們有較高的道德水平，在從業(yè)過程中也能爆出較高的職業(yè)道德水平。

3、監(jiān)督機(jī)制的不健全

會(huì)計(jì)的職能是核算與監(jiān)督，而對于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督體制處于較低水平。不建立一個(gè)監(jiān)督機(jī)制，會(huì)使得會(huì)計(jì)人員的行為處于一個(gè)隨意的狀態(tài)，缺少約束力。監(jiān)督體制應(yīng)該是企業(yè)以外的部門擔(dān)任，往往很多財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)案例是會(huì)計(jì)人員與公司管理層共同實(shí)施。所以，對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督不能是自己人管自己人，而應(yīng)該由獨(dú)立的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

(二)內(nèi)部原因

1、企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

內(nèi)部控制制度是指企業(yè)為了確保經(jīng)濟(jì)資源的安全性，確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄正確。協(xié)調(diào)員工行為，利用員工分工不同而產(chǎn)生互相制約的一個(gè)完整體系。企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員互相牽制的效果降低，進(jìn)而造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司的管理層對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行也起著非常大的作用。有一些管理者自身的利益需求，會(huì)不顧內(nèi)部控制制度，依靠自身的權(quán)力指使會(huì)計(jì)人員做出違法的行為。

2、會(huì)計(jì)人員缺乏法治觀念

進(jìn)入新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國出現(xiàn)很多不好的價(jià)值觀，比如享樂主義、個(gè)人主義和拜金主義。這些意識(shí)會(huì)使得會(huì)計(jì)人員在工作中為了滿足自己的欲望而貪污挪用公款。很多會(huì)計(jì)人員沒有法制觀念，不按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法規(guī)做事，折舊費(fèi)、成本和費(fèi)用等不依據(jù)真實(shí)的憑證處理，虛擬交易，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)性。

3、會(huì)計(jì)人員工作不當(dāng)

會(huì)計(jì)部門有些員工沒有較好的專業(yè)素養(yǎng)，個(gè)人會(huì)計(jì)理論知識(shí)水平較差，業(yè)務(wù)處理水平也不高。缺乏責(zé)任性，不熱愛自己的崗位，不認(rèn)真處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這樣就導(dǎo)致了很多工作失誤，進(jìn)而帶來很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

(一)建立健全法律法規(guī)

法律法規(guī)是最低的道德約束，在人們沒有較高道德水平之前，必須要有完善的法律法規(guī)來約束人的行為。社會(huì)的進(jìn)步需要法制建設(shè)。“制度是第一生產(chǎn)力?！敝挥薪⒔∪玫闹贫龋拍艽龠M(jìn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的提高。同時(shí)，公司的管理層也會(huì)規(guī)范自己的管理活動(dòng)，在約束員工的同時(shí)也能提高自身的職業(yè)道德水平，更好的規(guī)避了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。法律法規(guī)保證了會(huì)計(jì)人員工作有法可依。這樣也加大了會(huì)計(jì)人員道德喪失的成本。

(二)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度

首先要簡歷完善公司內(nèi)部制度制度。企業(yè)必須依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)定，制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)處理程序，建立完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。除了常規(guī)的內(nèi)部控制制度以外，還要根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)自身的特點(diǎn)制定個(gè)性化內(nèi)部控制制度。建立起來內(nèi)部控制制度，還要保證內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力。內(nèi)部控制制度能否執(zhí)行至關(guān)重要。沒有執(zhí)行力的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)。要保證企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，不能受到會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的束縛。

(三)重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)

會(huì)計(jì)或者出納人員學(xué)歷較低，不論道德素養(yǎng)還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)都不高。所以，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。除了財(cái)務(wù)局每年的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證繼續(xù)教育外，還要增加其他的培訓(xùn)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生變化，應(yīng)該及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，保持較好的專業(yè)水平和道德水平。

作者:王碩 單位:廣東科技學(xué)院

第九篇：提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德判斷力研究

一、職業(yè)道德判斷力的概念

1．會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

與個(gè)人職業(yè)活動(dòng)聯(lián)系緊密的、包含職業(yè)特點(diǎn)所要求的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)包括道德準(zhǔn)則、道德情操、道德標(biāo)準(zhǔn)，這三者之和就是職業(yè)道德的體現(xiàn)，職業(yè)道德是對本職人員在工作活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)也是一個(gè)職業(yè)在履行對于社會(huì)所背負(fù)的義務(wù)責(zé)任與道德責(zé)任，表現(xiàn)于其職業(yè)中的各種工作活動(dòng)的行為標(biāo)準(zhǔn)。

2．會(huì)計(jì)職業(yè)道德的職能作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)道德體系的重要組成部分，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為具有約束性和指導(dǎo)性。它的職能作用具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)整職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系以及從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系。這種職能被稱為調(diào)節(jié)職能，它是職業(yè)道德的基本職能之一。一方面，調(diào)節(jié)職能可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系，即通過職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內(nèi)部人員的行為，促進(jìn)職業(yè)內(nèi)部人員的互幫互助。另一方面，職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)服務(wù)對象和被服務(wù)對象之間的關(guān)系。（2）提高職業(yè)道德有助于提高本行業(yè)的公信力。大到每一個(gè)行業(yè)，小到每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該投入大量精力在樹立企業(yè)信譽(yù)上。要求每一位員工都具備較高的職業(yè)道德，提高其服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)在社會(huì)公眾中的信任程度。整體由部分組成，部分影響整體，任何一個(gè)小環(huán)節(jié)的疏忽都可能引起整個(gè)企業(yè)的信譽(yù)掃地。（3）促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展有賴于較高的經(jīng)濟(jì)效益，而較高的經(jīng)濟(jì)效益源于員工較高的素質(zhì)。職員的個(gè)人素質(zhì)包含科學(xué)知識(shí)、職業(yè)技能、責(zé)任心等多方面，其中責(zé)任心是最重要的。

3．會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷力的認(rèn)知

職業(yè)道德判斷力，就是以職業(yè)道德為基準(zhǔn)和出發(fā)點(diǎn)來對事物是否有悖于該職業(yè)的職業(yè)道德有一個(gè)初步的判斷。判斷力必須以遵循職業(yè)道德為前提和標(biāo)準(zhǔn)。由于會(huì)計(jì)工作要求融技術(shù)方法和專業(yè)理念于一體，會(huì)計(jì)職業(yè)的強(qiáng)專業(yè)性要求會(huì)計(jì)人員在清晰面對繁瑣的會(huì)計(jì)工作的同時(shí)始終在客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等觀念和立場的矛盾與斗爭中戰(zhàn)勝個(gè)人對于利益的趨向心理。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷要求會(huì)計(jì)人員必須恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，公允揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金流動(dòng)。

二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷力的必要性

會(huì)計(jì)行業(yè)本身的性質(zhì)就決定了所有財(cái)會(huì)人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。并且正是因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)具備誠信真實(shí)可靠的職業(yè)本質(zhì)，才獲得了全社會(huì)的依賴與贊譽(yù)。近幾年來，一些國家發(fā)生的大公司財(cái)務(wù)欺詐案，使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著誠信危機(jī)和職業(yè)道德危機(jī)的挑戰(zhàn)。朱镕基總理在談到中國會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)強(qiáng)調(diào)，中國政府特別重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要求所有財(cái)會(huì)人員必須做到“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”，職業(yè)道德不同于職業(yè)技能，職業(yè)道德的性質(zhì)決定了它的頑固性和破壞性，也正是由于職業(yè)道德一經(jīng)產(chǎn)生就會(huì)有其長期的影響，樹立規(guī)范的，正確的職業(yè)道德就顯得尤其重要，越發(fā)的凸顯了會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德判斷力的必要和急迫，因此，從業(yè)人員在入職之初就應(yīng)該了解和規(guī)范自己的職業(yè)道德，在今后的職業(yè)生涯中才能更好地生存與發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷力的現(xiàn)狀

社會(huì)生活中的各個(gè)方面都涉及到會(huì)計(jì)工作，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的地方，便有會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)角落。然而，在會(huì)計(jì)行業(yè)高職業(yè)道德的大背景中，美中不足的是生活當(dāng)中也還存在著各種會(huì)計(jì)舞弊，其產(chǎn)生有其他原因，但其產(chǎn)生的根本原因在于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)道德判斷力下降所致。

1．會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律差

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種非強(qiáng)制性的，以內(nèi)心力量起作用的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)人員的自律，即是會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈的進(jìn)行自我對照和自我調(diào)整，不斷的提高覺悟和修養(yǎng)的自我修煉過程，在這一過程中會(huì)計(jì)人員要利用自己的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的種種行為進(jìn)行自我反思與判斷，從而形成正確的意識(shí)。沿海某地的市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)在2004年5月份的一份有關(guān)會(huì)計(jì)自律的調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)人員雖然有會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)意識(shí)，但自律不到位，該會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)向全市會(huì)計(jì)人員發(fā)放了2000份有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問卷收回1166份，認(rèn)為大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠自覺修養(yǎng)職業(yè)道德的只占了百分之三十多一些，足以見得會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制沒起到其應(yīng)有的主導(dǎo)作用。

2．監(jiān)管力度薄弱與監(jiān)管制度不健全

目前，一些企事業(yè)單位雖然大張旗鼓的建立了企業(yè)規(guī)范制度，但這些制度形同虛設(shè)，沒有得到有效執(zhí)行，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。社會(huì)上還有的稅務(wù)機(jī)關(guān)只管征繳稅款，不查賬務(wù)，往往默認(rèn)企業(yè)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象，將此種現(xiàn)象視為潛規(guī)則，放棄監(jiān)督職責(zé)，然而職責(zé)不僅是權(quán)力，也是義務(wù)，監(jiān)管機(jī)關(guān)的放任導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)違規(guī)現(xiàn)象叢生。很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為會(huì)計(jì)制度的主要社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，帶頭不依法履行職責(zé)，有的甚至與企業(yè)串通造假并從中提取回扣。同時(shí)，會(huì)計(jì)制度與企業(yè)改革的沖突，阻礙了企業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督工作。一方面，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度不能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營多元化發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)的開放性決定的當(dāng)今社會(huì)的市場將越來越多元化，而會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定又要求對企業(yè)分門別類的進(jìn)行監(jiān)督和管理。另一方面，很多企業(yè)并沒有建立實(shí)質(zhì)上的合理可行的會(huì)計(jì)制度，一些會(huì)計(jì)條款只是形同虛設(shè)，并不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)度，有的甚至是對其他企業(yè)的照搬照抄，沒有做到因材施教，故并不能對現(xiàn)行的企業(yè)運(yùn)行進(jìn)行有效合理的監(jiān)管。

四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷力的措施

1．建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育考核機(jī)制

會(huì)計(jì)考試如今已經(jīng)如雨后春筍一般出現(xiàn)，分門別類的考試項(xiàng)目和各會(huì)計(jì)崗位的不同要求使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員的魚龍混雜，甚至濫竽充數(shù)，利益的驅(qū)使一些道德缺失導(dǎo)致的出題人員考前泄漏答案，甚至市場上出現(xiàn)買賣答案的現(xiàn)象，未曾考試已經(jīng)面臨一個(gè)集體缺失誠信的問題，規(guī)范會(huì)計(jì)考試制度，制定嚴(yán)格的人員篩選機(jī)制，建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制已經(jīng)勢在必行。首先應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為重要的教育內(nèi)容，結(jié)合經(jīng)濟(jì)、管理、貿(mào)易、金融等方面的知識(shí)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。教育內(nèi)容的構(gòu)成總體應(yīng)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容相似，以誠實(shí)守信，不做假賬、客觀公正為核心。此外，由于會(huì)計(jì)人員的思想層次不同，教育內(nèi)容也應(yīng)有所調(diào)整。對未來會(huì)計(jì)人員的教育，應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為必修課。

2．監(jiān)管部門應(yīng)加大監(jiān)控力度

一些監(jiān)管部門的不作為讓會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德沒有后顧之憂，助長了社會(huì)的不良風(fēng)氣。職業(yè)道德風(fēng)尚的良好，僅僅依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺悟是不夠的，還要輔以監(jiān)督措施。由于我國現(xiàn)在還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查便顯得尤為重要。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門為各單位會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況的檢查管理部門。同時(shí)還要積極發(fā)揮新聞媒介的監(jiān)督作用，通過對正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營造評價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德、懲惡揚(yáng)善，扶正訟邪的良好氛圍。在監(jiān)督部門之外發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督，新聞媒體監(jiān)督，發(fā)生重大會(huì)計(jì)舞弊案件時(shí)應(yīng)追究監(jiān)督管理部門連帶責(zé)任，具體到個(gè)人。

3．建立激勵(lì)機(jī)制以更好地塑造會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷力

會(huì)計(jì)工作是十分細(xì)致的工作，很多小的誤差難以避免，應(yīng)采用激勵(lì)措施引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)、自覺、有效地接受繼續(xù)教育與采取積極的工作態(tài)度，對細(xì)心，工作能力強(qiáng)的員工給予物質(zhì)上和精神上的補(bǔ)貼和鼓勵(lì)，同時(shí)對屢犯小錯(cuò)，粗心大意的員工給予提醒和批評，這樣不僅能刺激全公司員工的工作積極性，還能大幅度提高公司的工作氛圍和員工的上進(jìn)心，從而帶來經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)束語

在新的歷史時(shí)期，隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作項(xiàng)目內(nèi)容的豐富，工作已經(jīng)不同于過去簡單的記賬工作，而是擴(kuò)充成了集預(yù)算，對賬，財(cái)務(wù)報(bào)表，納稅等于一體的高度專業(yè)化的工作，會(huì)計(jì)部門在一個(gè)公司就如同羅盤，不停地校正企業(yè)的發(fā)展方向，混亂與無序只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)偏離軌道最終毀滅，所以提高以會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德為標(biāo)準(zhǔn)的判斷力就顯得尤其重要。

作者:王仕洪 單位:云南省房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（集團(tuán)）有限公司

第十篇：建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

1建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

1．1建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是為了合理杜絕會(huì)計(jì)失真的需要

會(huì)計(jì)行業(yè)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分，它通過真實(shí)可靠地反應(yīng)會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果現(xiàn)金流量來監(jiān)督和參與會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營管理活動(dòng)。它擔(dān)負(fù)著對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理、調(diào)節(jié)、監(jiān)督的重任。在當(dāng)今以信息為指導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人、企業(yè)、政府等會(huì)計(jì)信息使用者均離不開會(huì)計(jì)信息的服務(wù)。會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)信息、注冊會(huì)計(jì)師提供的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和可靠性決定著經(jīng)濟(jì)信息使用者的成功與失敗，甚至決定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。然而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性顯得尤為重要。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性程度取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高的職業(yè)道德水平，就能很好地發(fā)揮其職能。因此會(huì)計(jì)行業(yè)建設(shè)職業(yè)道德的責(zé)任更重，建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來越成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

1．2建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要途徑

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞取決于會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。只有具備良好的職業(yè)道德水平的會(huì)計(jì)人員才能真正做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、實(shí)事求是、客觀公正、清正廉潔、大公無私，而建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要途徑。

1．3樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好的社會(huì)公眾形象的有效途徑是加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

我國進(jìn)行改革開放后，經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也變得錯(cuò)綜復(fù)雜。我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，對會(huì)計(jì)工作提出了巨大的挑戰(zhàn)。由于會(huì)計(jì)人員的社會(huì)關(guān)系的特殊性與復(fù)雜性，會(huì)計(jì)人員很難避免外界的干擾，同時(shí)面臨著利益與責(zé)任的艱難選擇。在人們越來越重視物質(zhì)利益淡漠精神價(jià)值的今天，頻頻發(fā)生會(huì)計(jì)舞弊造假以及與之相連的審計(jì)失敗的事件，這嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)的正常秩序，也損壞了會(huì)計(jì)人員的社會(huì)公眾形象，使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到懷疑。只有全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，才能營造良好的工作環(huán)境、才能改變社會(huì)對會(huì)計(jì)行業(yè)的看法、才能恢復(fù)會(huì)計(jì)的社會(huì)公信力，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是我國一項(xiàng)亟需解決的問題。

1．4建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)自身發(fā)展，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行的必要條件

會(huì)計(jì)行業(yè)是經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠信職業(yè)。如果會(huì)計(jì)失信，弄虛作假，必定會(huì)擾亂正常的經(jīng)濟(jì)秩序并使經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成嚴(yán)重?fù)p失。那么，會(huì)計(jì)行業(yè)就沒有了存在的意義。因此建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)業(yè)自身發(fā)展的需要，也是我國市場經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的客觀要求。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德及現(xiàn)狀

2．1會(huì)計(jì)職業(yè)道德

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

2．2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

2．2．1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德總體是良好的，個(gè)別會(huì)計(jì)人員主動(dòng)違法犯罪，職業(yè)道德敗壞。在經(jīng)濟(jì)一體化的今天，一部分會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)利益與職業(yè)道德面前禁不住誘惑放棄了原則選擇了利益。采取各種違紀(jì)違法手段弄虛作假提供虛假信息。會(huì)計(jì)人員的違法犯罪，主要有2個(gè)方面：挪用公款；貪污受賄。

2．2．2不熟悉不遵守法律法規(guī)，會(huì)計(jì)法制觀念淡薄。部分會(huì)計(jì)人員不學(xué)習(xí)或不能掌握會(huì)計(jì)法規(guī)，從而做不到熟悉法規(guī)、遵紀(jì)守法、依法辦事。會(huì)計(jì)人員的法制觀念有待提高，尤其單位負(fù)責(zé)人的法制意識(shí)有待強(qiáng)化。

2．2．3不遵守客觀公正、實(shí)事求是的職業(yè)道德規(guī)范。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中實(shí)事求是、客觀公正是最重要的道德規(guī)范。但會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的重視度不夠。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員弄虛作假時(shí)，多數(shù)會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持原則放棄了職業(yè)道德。

2．2．4缺乏職業(yè)勝任能力。部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，專業(yè)知識(shí)貧乏、老化，對會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度一知半解，專業(yè)技術(shù)能力較低，缺乏職業(yè)勝任能力。

2．2．5會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真在我國有2種情況：①會(huì)計(jì)造假。會(huì)計(jì)造假是一部分會(huì)計(jì)人員由于職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)、不堅(jiān)持原則主觀造假導(dǎo)致的。②審計(jì)造假。會(huì)計(jì)造假通過注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)可以避免和制止，而獨(dú)立審計(jì)則是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最后一關(guān)。若注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)做不到獨(dú)立、客觀、公正，則后果無法彌補(bǔ)。然而，近年來頻頻發(fā)生的審計(jì)失敗的案件呈現(xiàn)出了我國獨(dú)立審計(jì)的薄弱和注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的缺失。

2．2．6財(cái)會(huì)人員監(jiān)守自盜。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人們越來越重視物質(zhì)利益，忽略精神價(jià)值。一些會(huì)計(jì)人員將個(gè)人利益方放在首位，故意造假、變造、監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。

2．2．7會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行力度不大。目前，我國單位內(nèi)部監(jiān)督弱化：會(huì)計(jì)原始憑證失真、基礎(chǔ)數(shù)字不實(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭違法。社會(huì)監(jiān)督尚未形成系統(tǒng)、政府監(jiān)督不到位，沒有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

2．2．8懲罰力度不夠。由于會(huì)計(jì)造假的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其收益，故部分會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)違規(guī)違法取得非法利益。目前我國還沒有較完善的會(huì)計(jì)懲罰制度，對造假等違法行為的懲罰力度不夠，起不到足夠的震懾和防范作用。

2．2．9會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性。在我國目前組織體制下會(huì)計(jì)人員的身份是特殊的、復(fù)雜的。會(huì)計(jì)人員的晉升、獎(jiǎng)金、職稱乃至生存歸屬單位負(fù)責(zé)人掌控故會(huì)計(jì)人員所提供的信息里包含著單位負(fù)責(zé)人的個(gè)人意愿，缺乏足夠的獨(dú)立性。稱為“經(jīng)濟(jì)警察”的注冊會(huì)計(jì)師也同樣面臨著缺乏獨(dú)立性問題。因我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)處于買方階段，部分注冊會(huì)計(jì)師為了承攬業(yè)務(wù)鋌而走險(xiǎn)以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)爭奪客戶。另外注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)服務(wù)和會(huì)計(jì)服務(wù)一肩挑的現(xiàn)象，會(huì)影響經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。

3建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)建議

3．1高度重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，會(huì)計(jì)是一個(gè)特殊的群體。人先有思想后有行為，有什么樣的思想就有什么樣的行為。因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)教育應(yīng)從教育抓起，從源頭上嚴(yán)格抓起職業(yè)道德教育。①在校的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生加開《職業(yè)道德教育》課且將該門課設(shè)置為必修課，成績達(dá)到一定程度才準(zhǔn)予畢業(yè)。②使在職的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育、及時(shí)知識(shí)更新、時(shí)刻牢記職業(yè)道德教育標(biāo)準(zhǔn)。將現(xiàn)有的和潛在的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)成能夠客觀公正、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、盡心竭力、廉潔奉公的高尚品德的隊(duì)伍。

3．2加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法教育

會(huì)計(jì)法律法規(guī)、規(guī)章制度是對會(huì)計(jì)人員的基本要求也是最低要求。只有做好最基本的要求才有可能達(dá)到更高的境界。因此建設(shè)好職業(yè)道德教育的前提是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法教育。使會(huì)計(jì)人員從業(yè)時(shí)始終能夠做到依法辦事、遵紀(jì)守法。

3．3加強(qiáng)完善內(nèi)部控制制度，爭取杜絕管理上的不足

建立健全內(nèi)部控制制度，充分發(fā)揮內(nèi)部控制的職能從而有效防范他們造假、徇私舞弊、盜竊、挪用等違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

3．4采取有效措施，營造會(huì)計(jì)職業(yè)誠信氛圍

誠信是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)的靈魂。會(huì)計(jì)沒有了誠信就失去了存在的價(jià)值。誠信對于職業(yè)道德建設(shè)有著舉足輕重的作用。因此營造會(huì)計(jì)職業(yè)誠信氛圍說十分重要的。其具體方法有：①單位內(nèi)部由內(nèi)部控制部門和內(nèi)部審計(jì)部門對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，盡量保證會(huì)計(jì)人員做到實(shí)事求是、客觀公正、不偏不倚、堅(jiān)持原則。②單位外部由社會(huì)公眾、中介機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、政府機(jī)構(gòu)等等相關(guān)部門監(jiān)督檢查，以此來保證會(huì)計(jì)人員的誠信品質(zhì)，營造好誠信氛圍。總之，會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及范圍廣、影響力大。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好與壞，直接影響信息使用者的決策，從而影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。因此，建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

作者:梅英 李瑋 單位:內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)