導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)及綜合能力提升一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：會(huì)計(jì)在單位中的職責(zé)是提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息服務(wù)，借此來反映單位的財(cái)務(wù)問題以及經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，同時(shí)還能為管理決策提供重要依據(jù)，是各單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中不可或缺的部分。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及綜合能力是保證會(huì)計(jì)工作水平的基本需求，在現(xiàn)階段各單位也都加大了對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求力度，力求保證會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量。本文就會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)以及綜合能力的提升展開討論，找出目前部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下以及綜合能力不足的原因，簡(jiǎn)要提出幾點(diǎn)改善建議，借此來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)以及綜合能力的提升。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；綜合能力；改善措施

會(huì)計(jì)工作對(duì)維護(hù)單位的經(jīng)濟(jì)利益與運(yùn)轉(zhuǎn)情況有著極大的幫助，但是就近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況來看，其中仍然存在著部分會(huì)計(jì)人員違法、失信的行為，這不僅嚴(yán)重地危害著單位的經(jīng)濟(jì)利益，還會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步帶來嚴(yán)重的危害，此類問題的出現(xiàn)多是由于部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)較低造成的。同時(shí)還存在著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量較低的問題，這與會(huì)計(jì)人員的綜合能力有著極大的聯(lián)系。因此在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)該著重的增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，在此基礎(chǔ)上切實(shí)有效的提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)以及綜合能力，為單位本身的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員中存在的根本問題

（一）會(huì)計(jì)人員發(fā)展環(huán)境不健全。近年來隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷地提升，會(huì)計(jì)行業(yè)也成了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱門行業(yè)，各大高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等也為社會(huì)輸送了較多的會(huì)計(jì)人才，以此來滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在目前我國(guó)教育環(huán)境的影響下，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)也存在著較多的缺陷，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)教育模式都是以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教學(xué)為主，在實(shí)踐能力的培養(yǎng)上有著一定程度的忽視，此外相關(guān)的學(xué)校以及教育機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)重視程度不足，在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行資格認(rèn)證時(shí)也以考試成績(jī)?yōu)橹?，?duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德考核不嚴(yán)格，在此發(fā)展環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及綜合能力的培養(yǎng)就受到了較多的限制，為會(huì)計(jì)工作水平低下留下了根源上的問題。（二）部分會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低。會(huì)計(jì)人員的數(shù)量也隨著社會(huì)需求而出現(xiàn)了飛速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但是在之前的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求較低，并且其肩負(fù)的職責(zé)也較為單一，主要以單位的記賬、報(bào)賬等工作為主，這也造成了會(huì)計(jì)人員綜合能力低下的問題。會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)會(huì)直接的與單位財(cái)產(chǎn)相掛鉤，在金錢的誘惑下，部分職業(yè)素養(yǎng)降低的會(huì)計(jì)人員就會(huì)發(fā)生思想上的改變，利用職責(zé)之便來獲取私利，在觸犯了法律的同時(shí)，還為其單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，損害了單位的根本利益。此外還存在著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備不充足的現(xiàn)象，在實(shí)際工作時(shí)缺少對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中產(chǎn)生的惰性也逐漸導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步，顯得相對(duì)落后，進(jìn)而降低了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)及綜合能力提升的有效措施

（一）完善單位內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員的控制制度。首先單位應(yīng)健全內(nèi)部控制制度，建立積極、正向的單位內(nèi)部管理文化，職責(zé)清晰、不相容崗位必須分離，做好責(zé)、權(quán)、利相匹配的工作權(quán)限和職責(zé)分配，確保會(huì)計(jì)工作效率；其次是加強(qiáng)監(jiān)督牽制，防范滋生會(huì)計(jì)人員貪污腐敗行為。此外，隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化逐步向會(huì)計(jì)人工智能信息化轉(zhuǎn)變，單位應(yīng)通過信息技術(shù)搭建起有效的財(cái)務(wù)內(nèi)控管理，降低會(huì)計(jì)信息失真的概率，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性。（二）會(huì)計(jì)人員自身思想的轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有非強(qiáng)制性和自律性，會(huì)計(jì)工作影響到社會(huì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等諸多方面，會(huì)計(jì)人員肩負(fù)責(zé)任重大，這要求會(huì)計(jì)人員要按照職業(yè)道德的要求，在職業(yè)工作中對(duì)自己的思想認(rèn)識(shí)不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我鍛煉、和自我改造，既要認(rèn)真履行會(huì)計(jì)工作職責(zé)，更要自覺遵守行業(yè)道德。（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育及綜合能力的培養(yǎng)。在完善會(huì)計(jì)管理制度的前提下，定期地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德以及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不斷地強(qiáng)化，同時(shí)豐富會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備。此時(shí)應(yīng)注意轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn)教育理念，將理論知識(shí)與實(shí)踐能力進(jìn)行有效的結(jié)合，不斷的積累會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)，在根本上保證會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮出更高的價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及綜合能力是決定會(huì)計(jì)工作水平的關(guān)鍵因素，各單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格的考核會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，使單位的利益在根本上得到保障，同時(shí)要求會(huì)計(jì)人員不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，以社會(huì)發(fā)展需求為基準(zhǔn)，開展現(xiàn)代化會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)以及綜合能力的提升是需要單位與個(gè)人共同努力來實(shí)現(xiàn)的，單位應(yīng)起到監(jiān)督管理的職責(zé)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格要求，會(huì)計(jì)人員自身也要遵守相關(guān)法律規(guī)范，同時(shí)自主地去完善會(huì)計(jì)工作的綜合能力，確保在實(shí)際工作中的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著質(zhì)的提升。

參考文獻(xiàn)

［1］王光俊.試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)［J］.山東行政學(xué)院學(xué)報(bào),2017（6）.

［2］劉靜.新時(shí)期會(huì)計(jì)人員綜合能力提高研究［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018（14）.

［3］陳杰.新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及措施探討［J］.納稅,2018（33）.

作者:田禎祥 單位:內(nèi)蒙古烏蘭察布市卓資縣文化旅游局