導(dǎo)語：新形勢下電力企業(yè)行政管理工作創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】在我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，電力企業(yè)一直扮演著很重要的角色，這是由于電力資源的重要性。在新的形勢下，社會經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，如何保持電力企業(yè)在新形勢下的優(yōu)越性，成為了電力企業(yè)中行政管理部門格外關(guān)注的問題。在電力企業(yè)的管理工作中，行政管理是不可缺少的一部分，行政管理在電力企業(yè)中發(fā)揮著導(dǎo)向作用，對于提高電力企業(yè)在新形勢下的核心競爭力發(fā)揮著非常重要的作用。本文在分析了電力企業(yè)的行政管理工作的重要性的基礎(chǔ)之上，具體介紹了新形勢下電力企業(yè)行政管理工作面臨的問題，同時(shí)給出了相應(yīng)的創(chuàng)新性的解決辦法。

【關(guān)鍵詞】新形勢；電力企業(yè)；行政管理；創(chuàng)新途徑

1引言

在新的形勢下，各行各業(yè)都在通過變革來適應(yīng)社會的發(fā)展，對于電力企業(yè)來說，也只有變革才能使自身的核心競爭力得到有效的提高。而在電力企業(yè)的變革中，行政管理的變革和創(chuàng)新是及其有必要的。電力企業(yè)的行政管理對于企業(yè)整體的發(fā)展方向起著決定性的作用。只有通過科學(xué)有效的創(chuàng)新方法，才能為電力企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃出一個(gè)明確的發(fā)展方向，這對于電力企業(yè)的行政管理無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是一個(gè)極好的機(jī)會。因此，在電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新的過程中，要充分考慮到社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們的實(shí)際需求。只有這樣，才能使得電力企業(yè)在新形勢下保持優(yōu)越性，得到進(jìn)一步的發(fā)展。

2電力企業(yè)中，行政管理工作的必要性

電力資源作為市場需求最大的資源，使得電力企業(yè)成為了社會經(jīng)濟(jì)中很重要的一部分，而電力企業(yè)中的行政管理工作對于維系電力企業(yè)和諧發(fā)展，起到了非常重要的作用，同時(shí)也在一定程度上保障著電力企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中的地位。對于電力企業(yè)內(nèi)部而言，企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定、企業(yè)員工的工作效率以及電力企業(yè)的整體實(shí)力都與電力企業(yè)的行政管理工作密不可分。對于電力企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展而言，一個(gè)科學(xué)有效的行政管理方案有利于電力企業(yè)在競爭越來越激烈的社會上，保持相應(yīng)的核心地位。同時(shí)，電力企業(yè)的行政管理工作得到有效的提高與完善之后，還有利于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高。同樣地，從電力企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，它對于規(guī)劃電力企業(yè)未來的發(fā)展方向也發(fā)揮十分重要的作用，有利于電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，對于電力企業(yè)員工遇到的困難，也可以通過電力企業(yè)中的行政管理工作來解決，有利于建立電力企業(yè)良好的工作環(huán)境，提高企業(yè)員工的工作積極性，加強(qiáng)員工對電力企業(yè)的認(rèn)同感，促進(jìn)電力企業(yè)的良好發(fā)展。

3新形勢下電力企業(yè)行政管理工作面臨的問題

新形勢下，新的社會環(huán)境，給電力企業(yè)帶來了新的要求。同時(shí)，在這種新的形勢下，為了進(jìn)一步提升電力企業(yè)在社會上的核心競爭力，電力企業(yè)要加強(qiáng)行政管理方面的工作。目前，電力企業(yè)的行政管理中，主要存在著以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

3.1行政管理效率低下

電力企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)中比較主要的一部分，其規(guī)模相對較大，企業(yè)內(nèi)部的員工和部門也相對較多，因此，難免會出現(xiàn)不合理的人力資源分配的問題。加上目前的電力企業(yè)的行政管理工作中，管理方式主要是傳統(tǒng)的管理方式，管理方式比較單一和落后，沒有很好的適應(yīng)新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展趨勢，這也會在一定程度上，加劇人力資源分配不合理的惡劣現(xiàn)象，嚴(yán)重影響著電力企業(yè)行政效率的提高。同時(shí)，電力企業(yè)作為很久之前都一直存在的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的部分管理部門的領(lǐng)導(dǎo)存在管理思想不夠創(chuàng)新化的現(xiàn)象，這就造成了相關(guān)部門行政效率偏低現(xiàn)象的產(chǎn)生。而電力企業(yè)中，各部門的聯(lián)系相對密切，任何一個(gè)部門行政效率的低下都會造成其他部門行政效率的低下，如此往復(fù)，就會在電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)惡性循環(huán)，不利于電力企業(yè)的整體發(fā)展。

3.2缺乏相關(guān)的行政管理創(chuàng)新性人才

電力企業(yè)作為國有企業(yè)的一部分，企業(yè)內(nèi)部的工作崗位都是在按照國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，而且在以往的發(fā)展過程中，電力企業(yè)一直都在沿用傳統(tǒng)的國有企業(yè)的機(jī)制。這種固定化的工作崗位以及傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)制使得電力企業(yè)的發(fā)展模式較為死板，沒有活力。同時(shí)，在電力企業(yè)內(nèi)部，傳統(tǒng)化的管理模式下，企業(yè)內(nèi)部沒有專門的行政管理機(jī)構(gòu)為企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)新性的管理內(nèi)容，這就造成了企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新性行政管理人才。更嚴(yán)重的是，隨著社會不斷的向前發(fā)展，電力企業(yè)中老一輩的行政管理人才正在面臨著退休的問題，造成企業(yè)內(nèi)部行政管理部門無人接手的問題。這些問題的出現(xiàn)，都是由于電力企業(yè)中缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新型行政管理人才，從而嚴(yán)重影響著電力企業(yè)適應(yīng)新形勢。

3.3缺乏有效的行政管理方面的交流

正是由于電力企業(yè)規(guī)模相對較大，企業(yè)內(nèi)部的員工和部門也相對較多，這也造成了另一個(gè)問題的出現(xiàn)，比如各部門會獨(dú)立完成內(nèi)部的任務(wù)，從而在電力企業(yè)的各部門間缺乏有效的行政管理方面的交流和協(xié)作，不利于電力企業(yè)中各部門信息的傳播，這也就在更大的程度上，限制了各部門接觸信息的機(jī)會。

3.4缺乏合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制

電力企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對于提高行政管理部門以及相關(guān)工作人員的工作積極性，都可以起到非常大的作用。但目前的電力企業(yè)中，在行政管理部門中缺乏這樣的合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，這又會在一定程度上加劇電力企業(yè)行政管理的低效性，不利于電力企業(yè)的發(fā)展。因此，在電力企業(yè)的行政管理部門建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制是十分有必要的，只有行政管理部門的工作效率得到了有效的提高，才能帶動(dòng)電力企業(yè)的整體發(fā)展。

4電力企業(yè)中行政管理工作的創(chuàng)新途徑

在新形勢下，只有通過創(chuàng)新型的行政管理才能使得電力企業(yè)適應(yīng)新形勢的發(fā)展。電力企業(yè)中，行政管理的創(chuàng)新化發(fā)展對于推動(dòng)電力企業(yè)中行政管理工作高效化的開展，發(fā)揮著非常積極的作用。同時(shí)，對于電力企業(yè)的變革也有著重大的意義。以下是電力企業(yè)中推動(dòng)行政管理工作的創(chuàng)新途徑：

4.1完善行政管理制度

行政管理作為電力企業(yè)中主要的一部分，需要一個(gè)完善的行政管理制度來指導(dǎo)。對于完善電力企業(yè)中的行政管理制度，需要我國的相關(guān)管理部門制定相應(yīng)的戰(zhàn)略，為我國電力企業(yè)的行政管理工作的開展指明道路。國家要通過合理有效的策略來完善電力企業(yè)的行政管理制度，從而提高電力企業(yè)的行政管理的效率。同時(shí)，對于電力企業(yè)自身來說，要充分認(rèn)識到現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部行政管理制度的缺陷，并根據(jù)國家的戰(zhàn)略指導(dǎo)來制定出符合自身發(fā)展的行政管理制度，并一步步完善。

4.2提高行政管理人員素質(zhì)

作為一個(gè)大型的國有企業(yè)，電力企業(yè)內(nèi)部各部門的人員素質(zhì)都應(yīng)該相對較高，工作能力也應(yīng)該更加地突出。尤其是行政管理部門的工作人員，更需要專業(yè)的行政管理能力。因此，電力企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該對行政管理部門的人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和考核，以提高行政管理人員的行政管理能力。只有通過相應(yīng)的考核與培訓(xùn)，電力企業(yè)的行政管理人員才能在應(yīng)對相關(guān)問題時(shí)，表現(xiàn)的更加優(yōu)秀，從而可以為企業(yè)的發(fā)展起到指導(dǎo)性的作用。

4.3優(yōu)化行政管理模式

電力企業(yè)中，傳統(tǒng)的行政管理模式已經(jīng)不再適用于新形勢的發(fā)展，因此，只有優(yōu)化行政管理模式，才能使得電力企業(yè)更好的適應(yīng)新形勢下的變革。同時(shí)，電力企業(yè)作為國有企業(yè)，在職權(quán)上受到國家和政府的監(jiān)督和管理，因此，電力企業(yè)并沒有太多的職權(quán)。這就要求電力企業(yè)的行政管理要做到政企分開，在電力企業(yè)內(nèi)部建立自己的行政管理模式。此外，電力企業(yè)應(yīng)該對整體的機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改革，強(qiáng)化必要的行政機(jī)構(gòu)的功能，同時(shí)，可以在不影響行政管理效率的基礎(chǔ)之上，適當(dāng)?shù)南魅跸嚓P(guān)行政管理部門的功能，以達(dá)到優(yōu)化行政管理模式的目的，從而促進(jìn)電力企業(yè)行政管理效率的進(jìn)一步提高。

5結(jié)束語

總而言之，電力企業(yè)的行政管理工作十分繁瑣，要想實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)行政管理的創(chuàng)新發(fā)展，提高電力企業(yè)行政管理的效率，只能在全面的分析了當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上，思考當(dāng)前電力企業(yè)中行政管理中出現(xiàn)的問題，并通過完善行政管理制度、提高行政管理人員素質(zhì)、優(yōu)化行政管理模式等方式，才能促進(jìn)電力企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新化發(fā)展。

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作者:劉菲菲 單位:國網(wǎng)河南省電力公司范縣供電公司