導(dǎo)語：農(nóng)民工應(yīng)對欠薪策略及建議論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：農(nóng)民工面對欠薪問題，主要應(yīng)加強自我保護(hù)觀念，維護(hù)自身合法權(quán)益。依靠政府和勞動部門的保護(hù)，盡量避免和減少農(nóng)民工欠薪問題。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工應(yīng)對欠薪主要對策方法和建議

中國現(xiàn)有2億多農(nóng)民工，絕大部分是背井離鄉(xiāng)，從事著繁重的體力勞動，生活在社會的最底層，卻是城市建設(shè)和社區(qū)服務(wù)的主力軍?！俺钋沸?、怕工傷、無社保、工作不穩(wěn)定”，是當(dāng)前農(nóng)民工所面臨的迫切問題，尤其是“愁欠薪”被擺在首位，因為這直接牽涉到農(nóng)民工的切身利益。

農(nóng)民工被拖欠工資，受傷的總是農(nóng)民工。面對欠薪問題，有的民工選擇以跳樓以及一些極端的方式來解決欠薪問題，其背后顯然是其他方式難以奏效的結(jié)果?；蛘哒f，還有許多可以行之有效的方式還不為民工們所知。其實在農(nóng)民工討薪的過程中之所以選擇以跳樓或其它極端的方式不過是力圖獲得社會輿論的關(guān)注，并進(jìn)而依靠外力涉人來解決薪水拖欠的問題。但是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，采取極端過激行為和暴力等手段是不可取的，否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。一定要依靠法律途徑來解決問題。

農(nóng)民工如何應(yīng)對欠薪問題呢?我覺得首先要提高自己的維權(quán)意識，其次要掌握一些基本的法律常識，用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

下面就介紹幾種方法，以便農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工的同時薪水不會被無故拖欠。1如何有效規(guī)避雇主拖欠薪水農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工的時候極易出現(xiàn)以下問題:農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工的時候往往因求職心切，有活就干，不講條件。更有甚者有的農(nóng)民工都不知道自己在為誰打工，特別在一些建筑類企業(yè)中，由于工程層層轉(zhuǎn)包，有的人只認(rèn)識自己的包工頭，結(jié)果一擔(dān)出現(xiàn)欠薪等其它問題連找誰都不知道。像這樣因供求雙方無任何書面合同或協(xié)議約束，釀成多勞少酬，或勞而無酬的結(jié)局屢見不鮮;此外還有盲目交納抵押金、身份證。有的企業(yè)為“拴”住農(nóng)民工，進(jìn)廠要求交數(shù)百元押金和身份證，目的是限制其自由，更有個別黑心老板以此來克扣工資、押金。像這樣的情況還有很多。

所以，農(nóng)民工在被雇用時要加強自我保護(hù)觀念，牢固確立證據(jù)意識。(1)要全面了解用工單位。包括了解用人單位的詳細(xì)名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等。可通過查看用人單位的《營業(yè)執(zhí)照》，獲取公司的有關(guān)信息。(2)要與用工單位簽訂書面合同或協(xié)議，一式多份，蓋章簽名，農(nóng)民工自己保存一份。若用人單位拒絕簽訂，民工要注意收集保存一些能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的材料，比如押金收條、工資單、出勤記錄、安全帽、工牌、工作服。盡量不用口頭協(xié)議。如采用口頭協(xié)議，也要有多人在場作證。(3)書面用工合同、協(xié)議(含口頭協(xié)議)中對勞動報酬、福利、違約責(zé)任等相關(guān)事項要盡量詳細(xì)。(4)一旦出現(xiàn)不能按時如約發(fā)放工資的情況，要及時要求雇主寫出欠條。(5)如果一定要交押金或身份證的話，在交押金前要問明情況打好收條，身份證只交復(fù)印件。這些做法的好處在于:

(1)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時:①單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。②農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。

(2)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時:此時雙方關(guān)系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這樣農(nóng)民工一旦發(fā)生欠薪的情況，就可以很輕松的利用法律的武器來保護(hù)自己了。

2如果發(fā)生拖欠薪水應(yīng)該怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工可先和用人單位協(xié)商，可根據(jù)具體情況處理問題。但如果協(xié)商無法解決，農(nóng)民工朋友就要拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

當(dāng)協(xié)商不成時，可以通過以下3種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;公務(wù)員之家

(3)通過訴訟途徑解決。這又分3種情況:①針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;②經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;③屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

討薪的快速通道，對于討薪“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！边@是今年1月1日實施的《勞動合同法》第三十條的規(guī)定。這意味著，遭遇欠薪，勞動者不再需要經(jīng)過勞動仲裁和法院判決的法律程序，一張“支付令”將大大減少勞動者耗費在“討薪路”上的時間和精力。如果債務(wù)人收到支付令巧日，既不提出異議也不履行支付令的，債務(wù)人則可以向人民法院申請強制執(zhí)行(關(guān)于申請強制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定)。同時，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行勞動合同者就可以向法院申請強制執(zhí)行。

總之，農(nóng)民工朋友在進(jìn)城打工的過程中要想流汗不流淚，就要通過正確途徑運用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)利。