導(dǎo)語：我國事業(yè)單位檔案管理論文10篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：事業(yè)單位人事檔案管理工作思考

人事檔案是人才的重要信息源頭，是人員的映射，充分地反映出人員的綜合素質(zhì)和能力，因此，事業(yè)單位應(yīng)重視人事檔案的管理工作。人事檔案不僅僅關(guān)乎個人切身利益，也與組織息息相關(guān)，本文綜合分析了管理工作中存在的問題，討論如何更好地做好人事檔案的管理工作。

1事業(yè)單位人事檔案管理概述

事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。不以營利為目的，以增進(jìn)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。人事檔案管理是人事檔案收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動。主要由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成，是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實(shí)反映。事業(yè)單位無論是招聘管理人才、技術(shù)人才、科研人才、后勤人才或是進(jìn)行獎懲、晉升、任免都不能忽視人才檔案管理的重要性。管理人員應(yīng)該從人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用等方面，合理完成檔案的管理工作，促進(jìn)檔案管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化。

2人事檔案管理存在的問題

2.1單位領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理重視度不高

長期以來，人們普遍認(rèn)為人事檔案管理工作是一類輔助性工作，只需要做好收集檔案工作，做到不丟失即可。事業(yè)單位對檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)要求也比較低，人員管理松散，檔案工作缺乏主動性及相關(guān)經(jīng)費(fèi)，長此以往，檔案管理工作容易出現(xiàn)懈怠，導(dǎo)致管理上的疏忽，管理人員容易處于較為被動的工作狀態(tài)，得不到應(yīng)有的保障。

2.2人事檔案的嚴(yán)格保管存在漏洞，配套設(shè)施較差

事業(yè)單位人事檔案管理部門大多會聘用社會上的兼職人員，流動性較大，變動比較頻繁，新員工在剛上手時對檔案管理工作操作不熟練，會發(fā)生紕漏，造成人事檔案的損壞和丟失。在實(shí)際中，檔案管理部門的檔案室非常狹窄，配套設(shè)備不夠健全，人事材料隨意擺放，導(dǎo)致人事檔案未經(jīng)安全保護(hù)而引起紙張泛黃褪色，嚴(yán)重影響人事檔案的完整性和美觀性。目前我國人事檔案質(zhì)量較低，利用價值不高，一部分單位在審查資料時不嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致一些虛假性報告流入人事檔案中，也為后期勞保福利的發(fā)放帶來麻煩。

2.3管理人員自身素質(zhì)有待提高

人事檔案在人事檔案建設(shè)和管理工作中承擔(dān)著十分重要的責(zé)任，而在實(shí)際情況中，很多事業(yè)單位會招聘兼職人員來管理檔案室，這就違背了從事這項(xiàng)工作的人員必須細(xì)致謹(jǐn)慎、有充足檔案管理經(jīng)驗(yàn)的要求。目前，很多從業(yè)人員都缺乏相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，對檔案工作的流程處于懵懂階段，服務(wù)意識淡薄，工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，操作不熟練，無法認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，也影響了事業(yè)單位人事檔案管理工作的進(jìn)行。

2.4數(shù)字化信息技術(shù)應(yīng)用不足

傳統(tǒng)人事檔案管理工作都是由人工完成，具有較大的波動性，工作效率也不高。現(xiàn)階段，部分事業(yè)單位已經(jīng)引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，幫助完成檔案的管理工作。但是，管理人員對信息技術(shù)的掌握還不夠熟練，計(jì)算機(jī)在檔案資料檢索中應(yīng)用匱乏，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的前期錄入工作量大且煩瑣，管理人員需要進(jìn)一步加強(qiáng)信息技術(shù)在人事檔案管理工作中的運(yùn)用，在確保人員隱私的前提下，采用現(xiàn)代化信息技術(shù)管理手段。

3做好人事檔案管理工作的建議和對策

3.1端正態(tài)度，提高管理工作的認(rèn)識

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以發(fā)展的眼光全面認(rèn)識人事檔案管理的重要性，在保證日常軟硬件設(shè)施齊全的基礎(chǔ)上，要時刻提醒員工人事檔案管理的重要性，加強(qiáng)認(rèn)知，解決職稱待遇問題，按國家規(guī)定對檔案管理工作進(jìn)行稽核考察，使檔案管理工作制度化、規(guī)范化、程序化。

3.2建立健全的管理制度，引進(jìn)先進(jìn)管理設(shè)備

在穩(wěn)步推進(jìn)的情況下，事業(yè)單位不應(yīng)吝惜經(jīng)費(fèi)，要注入資金全面改善檔案管理工作室的工作環(huán)境，引進(jìn)相關(guān)管理設(shè)備，健全檔案管理制度。首先，要對人事檔案的信息收集、日常整理、借閱參考和開發(fā)利用等進(jìn)行明細(xì)的劃分和登記，確保檔案的內(nèi)容不會被修改。其次，要健全目標(biāo)管理考核制度和責(zé)任追究制度，按實(shí)際情況做出借閱登記，防止檔案的丟失或損毀，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理規(guī)范化、科學(xué)化。

3.3提升人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)

應(yīng)提升管理人員的業(yè)務(wù)能力，通過一系列的獎懲考核和培訓(xùn)，綜合提升人事檔案管理部門的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。首先，在招聘時，要具備專業(yè)、技術(shù)能力，有一定的政治素養(yǎng)，有相關(guān)的學(xué)歷文憑并有端正的工作態(tài)度。其次，在入職以后，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使其了解工作的重要性和責(zé)任，配置專門負(fù)責(zé)的檔案管理人員，落實(shí)有關(guān)薪資待遇問題，鼓勵培養(yǎng)其熱愛檔案工作的心態(tài)，做一名有責(zé)任心、有專業(yè)技術(shù)的高素質(zhì)人才。

3.4進(jìn)一步提升管理工作的信息技術(shù)水平

人事檔案是人才信息庫，蘊(yùn)含了許多人才檔案資源，需要合理利用各種資源，使資源的效用最大化，最大限度發(fā)揮應(yīng)有的作用。應(yīng)進(jìn)一步提升檔案管理工作的信息技術(shù)水平，準(zhǔn)確、及時地整理人事檔案，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，提升工作效率。一方面，可以引入先進(jìn)的信息管理技術(shù)，充分發(fā)揮現(xiàn)代化科技的作用，將檔案中的文字材料轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)信息錄入人事檔案網(wǎng)絡(luò)。另一方面，充分利用信息技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和員工檔案的隱私管理，通過非涉密的檔案信息，使單位人才進(jìn)行近距離交流，充分分享信息，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化工作效率。

4結(jié)語

事業(yè)單位的人事檔案管理工作亟須調(diào)整，應(yīng)順應(yīng)時代的步伐，不斷創(chuàng)新，利用新技術(shù)提高檔案管理的工作質(zhì)量和人員的綜合素質(zhì)。人事檔案是單位進(jìn)行有效評估和計(jì)量的依據(jù)，事業(yè)單位必須加強(qiáng)對人事檔案管理工作的重視程度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人事檔案管理模式，體現(xiàn)出人事檔案的重要意義和作用。

作者:李雪海 單位:齊齊哈爾大學(xué)

第二篇：信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用

隨著社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展，信息科技已經(jīng)漸漸融入人們工作生活的各個領(lǐng)域。信息技術(shù)的使用在事業(yè)單位檔案管理中有著重要的作用，通過信息技術(shù)的應(yīng)用極大的便利了事業(yè)單位檔案管理工作，改善了管理?xiàng)l件、提高了管理水平、規(guī)范了管理流程、優(yōu)化了檔案的使用效率。但是信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理的應(yīng)用中仍存在著一些問題，信息化的認(rèn)識程度不夠，掌握的技術(shù)不嫻熟，檔案管理的規(guī)范化和系統(tǒng)化不完善，文件的儲存及使用安全性有待提高，管理人員的管理水平較低等，針對這些存在的問題，要制定詳細(xì)的管理計(jì)劃，以解決問題，提高管理水平。

一、信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理應(yīng)用中存在的問題

信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用中存在著諸多的問題，未能如期達(dá)到信息技術(shù)的使用效果，這源于事業(yè)單位對信息化的使用認(rèn)識程度不夠，在檔案管理上專業(yè)操作水平不高，管理操作人員的專業(yè)水平有待加強(qiáng)。具體存在的問題分析如下：

（一）信息化認(rèn)識程度不夠。由于信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用實(shí)踐較短，工作人員對于信息技術(shù)的專業(yè)知識認(rèn)知程度有限，相關(guān)的制度制定還不夠完善，目前電子檔案管理還比較少用。信息化操作離不開計(jì)算機(jī)的使用，一旦計(jì)算機(jī)或者系統(tǒng)出現(xiàn)故障，將有可能造成數(shù)據(jù)文件丟失，使得信息資料不完整。

（二）電子檔案管理的規(guī)范化和系統(tǒng)化不夠完善。雖然隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位檔案管理已經(jīng)進(jìn)入了電子檔案時代，但是就目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，電子檔案管理的系統(tǒng)化和規(guī)范化還不夠完善，沒有一套完整的規(guī)章制度，電子檔案管理邏輯性較差，很容易出現(xiàn)文件損壞或丟失的可能。

（三）電子文件的存儲安全性有待提高。電子檔案文件基本都是存在于計(jì)算機(jī)硬盤或者服務(wù)器的硬盤上，一旦計(jì)算機(jī)遭受病毒或是黑客攻擊，很可能會造成文件及其他材料丟失或被不法分子盜用，還有可能損壞文件，信息數(shù)據(jù)的安全性較差。

（四）管理機(jī)構(gòu)體系不健全，缺乏專業(yè)性的管理人才。電子檔案管理需要涉及的方面比較廣泛，環(huán)節(jié)眾多，管理難度較大，專業(yè)技術(shù)操作水平較高，需要專業(yè)的管理人才進(jìn)行管理操作。目前事業(yè)單位財務(wù)管理專業(yè)性的管理人才相對缺乏，整體管理操作水平不高，往往會造成電子文件歸檔不及時、不完全和不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}。

二、針對信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理應(yīng)用中存在的問題提出相應(yīng)的解決思路

為了提高事業(yè)單位檔案管理水平，充分發(fā)揮信息技術(shù)的有效作用，針對上文中提到的問題做出了相應(yīng)的措施。具體分析如下：

（一）提高檔案管理信息化使用效率。要充分利用信息化的優(yōu)點(diǎn)，加強(qiáng)信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用，提高計(jì)算機(jī)的防護(hù)功能，避免發(fā)生系統(tǒng)故障造成文件丟失或毀壞的情況發(fā)生。提高檔案管理的邏輯性，檔案管理的基礎(chǔ)工作必須規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提高管理人員的操作水平，避免錯誤操作引起系統(tǒng)故障。

（二）規(guī)范化和系統(tǒng)化檔案管理體系。根據(jù)信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用特點(diǎn)，制定一套完整的管理制度，提高管理工作的邏輯性，簡化操作流程，提高管理的工作效率。規(guī)范系統(tǒng)檔案管理體系，深入研究網(wǎng)絡(luò)電子文件的連續(xù)性及一體化管理，以防止其他形式虛擬電子文檔對規(guī)范化文檔管理的沖擊。

（三）加強(qiáng)檔案管理文件的安全性。保障事業(yè)單位檔案管理的安全性是首要任務(wù)，要保證電子檔案文件的安全性，才能夠做好檔案管理的工作。制作安全系統(tǒng)，及時對檔案文件進(jìn)行備份，避免出現(xiàn)系統(tǒng)故障造成文件檔案丟失。目前國內(nèi)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員及研究人士已經(jīng)加大了這方面的管理和研發(fā)力度，并在電子文件、檔案管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化方面給予了重點(diǎn)支持。

（四）培養(yǎng)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用專業(yè)性操作要求比較高，需要專業(yè)的管理人員進(jìn)行操作管理，為了提高信息技術(shù)更好的應(yīng)用于檔案管理工作中，需要培養(yǎng)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高管理人員的整體操作水平。以保證操作的規(guī)范性，提高檔案管理工作的效率。專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，可在發(fā)現(xiàn)問題時即刻解決，避免了問題發(fā)展造成不可估計(jì)的損失，很大程度上提高了文件的安全性和可靠性。

三、結(jié)束語

規(guī)范化和系統(tǒng)化事業(yè)單位檔案管理制度，提高檔案的管理水平，離不開信息技術(shù)的使用。信息技術(shù)發(fā)展是時展的要求，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)也得到了大力發(fā)展，其使用范圍也越來越廣泛。信息技術(shù)的使用需加強(qiáng)對檔案管理人員的專業(yè)培養(yǎng)，提高管理人員的操作水平，能夠及時地發(fā)現(xiàn)問題并提出相應(yīng)的解決措施加以解決，降低信息技術(shù)使用過程中存在的問題對檔案的損壞率。信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用探究，不僅便利了事業(yè)單位檔案管理工作，還提高了管理水平和工作效率。

作者:吳秀娟 單位:福建省寧德市蕉城區(qū)林業(yè)局

第三篇：事業(yè)單位檔案管理與創(chuàng)新策略

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位面臨著巨大的挑戰(zhàn)，尤其是事業(yè)單位的檔案管理工作，更應(yīng)該適應(yīng)時代的潮流，積極進(jìn)行創(chuàng)新。這是由于檔案管理工作也是事業(yè)單位管理的重要組成部分。

一、事業(yè)單位檔案管理工作的責(zé)任重大

只有檔案管理制度規(guī)范合理，管理層在制定各項(xiàng)方案時才能有參考的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位的檔案管理工作對事業(yè)單位的發(fā)展也有重要的影響，但就目前情況來看，創(chuàng)新檔案管理顯得尤為重要。

二、事業(yè)單位檔案管理工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國不同事業(yè)單位的檔案管理水平還存在很大的差異，影響了事業(yè)單位整體檔案管理的水平，使得檔案管理工作阻礙了事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（一）對檔案管理工作的重要性認(rèn)識不足。檔案管理工作對許多事業(yè)單位來說無非是枯燥的保管與記錄工作。所以，很多事業(yè)單位對此不是很重視，馬馬虎虎了事，這種工作的態(tài)度使得事業(yè)單位檔案管理工作受到影響。盡管檔案管理工作不能為事業(yè)單位帶來直接的利潤，但對于事業(yè)單位的影響很大，直接影響事業(yè)單位的社會服務(wù)評價水平，對事業(yè)單位的健康發(fā)展產(chǎn)生重大影響。因此需要加強(qiáng)對檔案管理工作的重視。

（二）檔案管理程序不完善。由于對檔案管理工作的不重視，導(dǎo)致許多事業(yè)單位的檔案管理程序很不完善，甚至有些事業(yè)單位的檔案管理工作顯得很是混亂，這就直接導(dǎo)致了其檔案管理工作滯后，檔案更新緩慢，管理層不能有效地利用檔案信息，阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）檔案管理的工作人員的工作態(tài)度不端正。事業(yè)單位對檔案管理工作的重視程度不夠，導(dǎo)致了檔案管理工作人員的工作態(tài)度不端正。正是檔案管理工作人員這種不端正甚至是應(yīng)付差事的工作態(tài)度影響了工作的質(zhì)量，使得工作過程中常常出現(xiàn)工作不認(rèn)真，效率低下的工作現(xiàn)象，從而使得事業(yè)的發(fā)展緩慢，甚至嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

三、創(chuàng)新事業(yè)單位的檔案管理工作

現(xiàn)在新形勢下，在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中，事業(yè)單位的檔案管理水平將會對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，事業(yè)單位要想得到充分的發(fā)展，就必須創(chuàng)新管理體制，尤其需要加強(qiáng)檔案管理工作模式的創(chuàng)新。

（一）加強(qiáng)檔案管理工作重要性的認(rèn)識。為了提高事業(yè)單位檔案管理質(zhì)量，就必須改善事業(yè)單位工作人員的工作理念，加強(qiáng)對檔案管理工作的重視水平。一方面需要領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理的認(rèn)識與重視，另一方面要改變基層的檔案管理工作人員對自己工作性質(zhì)的認(rèn)識，改變其工作態(tài)度。

（二）完善檔案管理程序。如何提高事業(yè)單位檔案管理水平，首先需要檔案管理人員重視本職工作，同時還要完善現(xiàn)有的檔案管理程序?，F(xiàn)階段，很多事業(yè)單位的檔案管理工作都比較落后，很大程度上也是因?yàn)槭聵I(yè)單位檔案管理工作程序不完善，甚至存在著很大的不足。要想適應(yīng)時代的發(fā)展要求，創(chuàng)新事業(yè)單位檔案管理機(jī)制，首先必須要完善事業(yè)單位的檔案管理程序。只有使事業(yè)單位檔案管理程序變得規(guī)范化，才能充分發(fā)揮檔案管理的作用，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）提升檔案工作人員綜合素質(zhì)。事業(yè)單位的檔案管理工作不是簡單的記錄工作，需要專業(yè)人員的管理?，F(xiàn)階段，很多事業(yè)單位的檔案管理工作人員缺乏必要的管理知識。因此，首先需要對工作人員的專業(yè)技能進(jìn)行提升。定期地對檔案管理的工作人員進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。使事業(yè)單位的檔案管理工作，切實(shí)地為事業(yè)單位發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）開展信息化檔案管理機(jī)制。建立信息化的檔案管理，使事業(yè)單位的檔案信息可以高效準(zhǔn)確地傳遞，為管理層制定發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的依據(jù)。

四、總結(jié)

隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，事業(yè)單位的檔案管理工作也應(yīng)該適時地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，改變其原有的狀態(tài)，讓檔案管理切實(shí)地為事業(yè)單位的發(fā)展服務(wù)。首先，應(yīng)該從思想上改變，事業(yè)單位檔案管理工作人員要認(rèn)真對待自己的工作，重視工作。其次，要不斷提高自我專業(yè)水平，使事業(yè)單位的檔案管理工作人員能夠切實(shí)做好自己的本職工作。最后就是要建立完善新型的檔案管理程序以及信息化的檔案管理機(jī)制。

作者:徐秀英 李兆丹 寧寧 單位:吉林省水文地質(zhì)調(diào)查所 吉林省地礦勘察設(shè)計(jì)研究院 吉林省勘查地球物理研究院

第四篇：事業(yè)單位檔案管理問題探討

1檔案管理信息化的意義

一方面，通過信息化數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，能夠使檔案信息內(nèi)容以數(shù)據(jù)的形式保存下來，這對于檔案管理工作而言是非常重要的。數(shù)據(jù)化的管理方式能夠提升檔案管理的準(zhǔn)確性，在一定程度上規(guī)避由于傳統(tǒng)檔案管理形式帶來的人為影響，這對檔案工作來說是非常重要的，也不允許出現(xiàn)任何差錯。因此，利用信息化的數(shù)據(jù)形式能夠規(guī)避檔案中的錯誤，提升檔案的整體水平和標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，在檔案管理工作中，利用信息化的檔案管理方式，有利于提高檔案管理工作的效率，對于檔案管理工作水平的提升是有重要幫助的。從這個角度來說，傳統(tǒng)的檔案管理方式對于人力管理的成本要求比較高，對于管理人員來說，這種工作方式帶來的壓力比較大，負(fù)擔(dān)沉重。實(shí)行信息化檔案管理后，檔案管理人員可以參與到數(shù)據(jù)化、信息化的管理工作模式中，對檔案信息進(jìn)行管理和規(guī)范，電子化的運(yùn)行方式大大縮短了檔案管理工作需要耗費(fèi)的時間，提升了工作的準(zhǔn)確性，保障了工作的質(zhì)量。因此，開展檔案管理信息化工作，也能在很大程度上實(shí)現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)水平的提升。

2事業(yè)單位檔案管理信息化開展中存在的問題

2.1事業(yè)單位檔案管理信息化的硬件設(shè)施支持不足

硬件設(shè)施建設(shè)是指在信息化實(shí)現(xiàn)的過程中，事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)檔案管理數(shù)字化的硬件設(shè)備保障，包括數(shù)據(jù)化的管理設(shè)備等，是支持單位檔案管理工作順利開展的重要設(shè)施。當(dāng)前，在事業(yè)單位檔案信息化管理方面，很多事業(yè)單位內(nèi)部缺乏足夠的資金用于支持檔案信息化管理工作的開展，主要表現(xiàn)在信息化檔案管理設(shè)備采購資金不足，現(xiàn)有的檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施陳舊老化，已經(jīng)不能很好地滿足信息化檔案管理工作開展的要求。在信息化檔案管理工作中，信息化管理的設(shè)備是檔案管理工作開展的基礎(chǔ)，也是進(jìn)行檔案數(shù)據(jù)化管理的重要支撐，但是目前這方面仍存在明顯的欠缺和不足。

2.2事業(yè)單位檔案管理人員對于信息化管理的認(rèn)識存在不足

在事業(yè)單位檔案管理工作的開展過程中，除了要有專業(yè)的檔案管理工作設(shè)備，檔案管理工作人員對于信息化工作開展的認(rèn)識也是非常重要的，只有具備了更加專業(yè)的檔案管理工作認(rèn)識，才能在檔案管理工作中全面踐行信息化的管理工作標(biāo)準(zhǔn)，提升管理能力。從目前事業(yè)單位檔案管理工作的發(fā)展情況來看，在很多事業(yè)單位中，檔案管理工作人員對管理工作的認(rèn)識比較守舊，檔案管理工作思維和工作意識還停留在比較傳統(tǒng)的管理思想角度上，這與檔案管理工作人員的工作特點(diǎn)有很大關(guān)系，很多事業(yè)單位對于檔案管理工作人員的要求不高，工作考核標(biāo)準(zhǔn)寬松，直接影響了檔案管理人員管理思維的形成和管理思想的全面發(fā)展。此外，檔案管理人員思想意識不到位，在很多事業(yè)單位內(nèi)部，檔案管理人員年齡普遍偏大，這些管理人員對于檔案管理工作的思想認(rèn)識已經(jīng)固化，改變空間不大，對于接受新的信息化檔案管理工作方法，在思想認(rèn)識方面還存在很多不足。

2.3事業(yè)單位檔案管理工作培訓(xùn)力度存在不足

如何更好地實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理，從一定程度上來講，考驗(yàn)的也是事業(yè)單位內(nèi)部管理層對于檔案信息化管理工作的認(rèn)識是否到位，這種認(rèn)識表現(xiàn)在兩個方面：第一，從軟件設(shè)施的培養(yǎng)角度，事業(yè)單位對檔案信息化管理工作開展是否具備高度的培養(yǎng)能力。如今，事業(yè)單位內(nèi)部管理層對檔案信息化管理工作的認(rèn)可程度不高，管理層對信息化的重視水平有限，直接影響了事業(yè)單位信息化工作的全面開展，因此，從這個角度來說，事業(yè)單位檔案信息化管理工作的開展面臨的各種問題和阻礙得不到及時有效的解決。第二，從事業(yè)單位對檔案信息化管理工作開展的支持程度角度而言，在事業(yè)單位內(nèi)部，缺乏全面的檔案信息化管理工作相關(guān)培訓(xùn)，無論是技術(shù)方面的培訓(xùn)，還是管理思想方面的培訓(xùn)，都是很多事業(yè)單位發(fā)展中存在的短板。而從培訓(xùn)角度來說，對事業(yè)單位檔案信息化管理工作開展各種培訓(xùn)，也是提升信息化檔案管理工作軟實(shí)力的重要手段。

3開展事業(yè)單位檔案信息化管理工作的對策分析

3.1加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部檔案信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施的投入

要想更好地推進(jìn)檔案管理的信息化工作，基礎(chǔ)硬件設(shè)施一定要到位，需要事業(yè)單位內(nèi)部提供更加豐富的資金，用于購置相關(guān)檔案信息化管理工作的基礎(chǔ)設(shè)備。在單位內(nèi)部的財務(wù)預(yù)算方面，應(yīng)增加對專業(yè)信息化設(shè)備的投入，全面評估單位內(nèi)部的發(fā)展情況，對單位的設(shè)備需求有一個基本的把握，為檔案管理信息化的開展提供更加有針對性的檔案管理設(shè)施。

3.2細(xì)化對檔案管理工作的考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位內(nèi)部要有針對性地對檔案管理信息化工作進(jìn)行考核，提高對檔案管理工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對當(dāng)前檔案管理工作的發(fā)展情況，進(jìn)行進(jìn)一步的考核設(shè)計(jì)。在考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定過程中，要注重將信息化檔案管理工作情況納入檔案管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，通過這種方式，能在一定程度上激發(fā)檔案管理工作人員對于檔案管理工作的全面認(rèn)識，提高工作人員對檔案管理的重視程度，在思想上對檔案管理工作人員進(jìn)行培養(yǎng)。

3.3加強(qiáng)對檔案管理信息化的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化的另一個重要手段，在事業(yè)單位發(fā)展過程中，檔案管理工作的信息化缺乏先進(jìn)的技能培訓(xùn)和管理思想培訓(xùn)工作，未來，單位要注重從這些方面加大力度。一方面，要重點(diǎn)加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部的信息化技能培訓(xùn)，從技術(shù)角度提升工作人員的能力，進(jìn)而提升檔案管理的工作水平。另一方面，從管理思想的角度，要不斷對管理人員進(jìn)行思想培養(yǎng)。

4結(jié)語

檔案管理的信息化標(biāo)準(zhǔn)還在不斷推進(jìn)，未來，事業(yè)單位要更加重視檔案的信息化管理工作，從多角度提升檔案管理的信息化水平。

作者:馮躍萍 單位:吉林省地礦測繪院

第五篇：農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理信息化現(xiàn)狀及對策

一、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理信息化的現(xiàn)狀

（一）單位不夠重視

在檔案管理方面，我國又頒布相應(yīng)的法律規(guī)范，但很多農(nóng)業(yè)事業(yè)單位并沒有對法律制度進(jìn)行了解，展現(xiàn)了對檔案管理工作的不夠重視，進(jìn)而不會開展有效的投資力度，使檔案管理缺乏效率性。

（二）檔案管理設(shè)備落后

在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，信息化的水平在不斷的提升，并在檔案管理中廣泛應(yīng)用，但是就具體的應(yīng)用實(shí)際而言，并沒有使先進(jìn)的信息技術(shù)得到充分的應(yīng)用，許多農(nóng)業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行檔案管理的設(shè)備相當(dāng)簡陋，且缺少相應(yīng)的安全防護(hù)管理措施。

（三）管理人員專業(yè)水平有線且沒有明確的分工

檔案管理工作要求極強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性，以及與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神，但是，因?yàn)檗r(nóng)業(yè)事業(yè)單位本身對檔案管理工作不夠重視，對于管理人員的采用也缺乏管理，使得管理工作者并非專業(yè)人員，沒有一定的專業(yè)技術(shù)支撐，而且沒有開展合理有效的工作分工。

二、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理信息化的對策

（一）加強(qiáng)對檔案管理的重視力度

在進(jìn)行檔案的信息化管理時，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部要認(rèn)識到其中的重要性，然后有效強(qiáng)化管理意識和觀念，使檔案管理盡可能的趨于專業(yè)化，建立完善的檔案信息化管理體制。這就需要對檔案管理人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，并在實(shí)際的工作中進(jìn)行明確分工，避免出現(xiàn)一職多人或者一人多職位的現(xiàn)象。需要加大對檔案信息化管理的資金投入，比如先進(jìn)專業(yè)的設(shè)備等。在新時代信息化技術(shù)快速發(fā)展的如今，檔案管理工作也應(yīng)該緊隨時代潮流，引入現(xiàn)代化的管理技術(shù)和相應(yīng)設(shè)備開展檔案管理工作，并對引入的技術(shù)進(jìn)行及時有效的更新，以使檔案管理工作更加高效合理。但是，受到不同發(fā)展經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展水平和實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況的影響，在進(jìn)行先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的引入時，許多地區(qū)不能很好的滿足，這就要求當(dāng)?shù)氐闹鞴懿块T加強(qiáng)監(jiān)督管理工作，有效改善農(nóng)業(yè)事業(yè)單位設(shè)備缺乏和落后的情況。

（二）提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)

進(jìn)行農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案的信息化管理需要管理人員的支持和執(zhí)行，所以，加強(qiáng)檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)是極為必要的。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位可以針對性的對管理人員采取一定的措施，從整體上提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，可以通過崗前培訓(xùn)和相關(guān)的專題講座培訓(xùn)來提升他們的專業(yè)素質(zhì)。在實(shí)際的檔案管理工作中，管理人員要緊隨時代的發(fā)展潮流，進(jìn)行新的檔案管理知識的學(xué)習(xí)，對自己的職責(zé)和義務(wù)進(jìn)行明確的履行和劃分，在進(jìn)行合理分工和任務(wù)分配的基礎(chǔ)上有效開展檔案管理工作。此外，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部還需要加強(qiáng)員工對于檔案管理信息化重要性的培訓(xùn)，強(qiáng)化意識管理，使員工能夠增強(qiáng)在自我心態(tài)上實(shí)現(xiàn)管理工作的使命意識，進(jìn)而提升工作熱情和管理效率。

（三）強(qiáng)化信息化建設(shè)

在科技快速發(fā)展額的信息化時代，在檔案管理中進(jìn)行信息化的應(yīng)用已經(jīng)越來越深入和廣泛，通過有效開展信息化建設(shè)在一定程度上提高了農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理的效率，但在具體的實(shí)際管理工作中仍然存在著信息化建設(shè)的不少問題。這就需要在進(jìn)行信息化的建設(shè)中實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化建設(shè)和改革，要求管理人員有效掌握計(jì)算機(jī)技能和網(wǎng)絡(luò)知識。通過計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行管理時，不僅可以實(shí)現(xiàn)檔案資料的信息共享，還能夠加強(qiáng)檔案的整體完整性和方便性，達(dá)到對檔案的高效管理和保護(hù)。這就需要從當(dāng)前農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案信息化管理的設(shè)備落后角度出發(fā)，以科學(xué)先進(jìn)的態(tài)度實(shí)現(xiàn)對信息化管理的優(yōu)化工作，以使管理效率有所提升。還需要農(nóng)業(yè)事業(yè)黨委加強(qiáng)對管理人員的計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，使管理人員能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用，使檔案的錄入工作和信息統(tǒng)計(jì)工作更加合理高效，以提高檔案管理信息化的整體水平。

（四）使檔案管理工作更加趨于專業(yè)化

進(jìn)行農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案信息化管理的專業(yè)化建設(shè)就需要進(jìn)行管理制度的完善，通過合理、科學(xué)的管理制度的制定來有效保障檔案管理工作的順利有序開展。所以，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位可以據(jù)此成立專門的管理小組，然后針對性的進(jìn)行管理制度的建立和完善，對管理人員的素質(zhì)要求和管理工作的整體流程進(jìn)行明確的制度規(guī)定，然后還需要定期開展對檔案管理工作的指導(dǎo)和檢查，建立分明的獎懲機(jī)制，并對發(fā)現(xiàn)的不足和問題進(jìn)行及時的修正，以規(guī)范管理工作者的積極性和整體意識，將制度管理落在實(shí)處。進(jìn)行檔案管理的專業(yè)化建設(shè)，就需要對農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案工作管理的工作內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)化的明確，以免出現(xiàn)檔案的信息化管理中的格式不規(guī)范以及填寫誤區(qū)的現(xiàn)象發(fā)生，對此，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位可以對檔案信息化管理系統(tǒng)性建設(shè)，提高管理人員的專業(yè)水平和技能，以有效保證檔案信息的完整性和專業(yè)性。

（五）建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)檔案管理系統(tǒng)

信息化的建設(shè)離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，這就需要農(nóng)業(yè)事業(yè)單位改變傳統(tǒng)的管理方式，使自身的檔案管理符合新時代信息化的要求，使檔案管理與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效結(jié)合，在網(wǎng)絡(luò)平臺的支撐和指引下，加強(qiáng)檔案管理的信息化服務(wù)特色。通過建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，能夠適應(yīng)新時代的發(fā)展潮流，將全新的信息技術(shù)應(yīng)用到農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的檔案管理工作中，加快檔案管理整體的信息化建設(shè)腳步。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的檔案主管部門可以倡導(dǎo)單位內(nèi)部黨委進(jìn)行統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)檔案管理系統(tǒng)的建立，在應(yīng)用統(tǒng)一的規(guī)劃和設(shè)計(jì)的前提下有效節(jié)省建設(shè)資源，還能夠加大檔案信息化管理的工作效率。

三、結(jié)束語

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的檔案信息化管理是整個工作中的重要內(nèi)容，但是就我國目前的檔案信息化管理來看，還是存在著諸多的問題和不足，這就需要順應(yīng)時代的發(fā)展，采取行之有效的措施，來強(qiáng)化整體管理的信息化建設(shè)。進(jìn)行農(nóng)業(yè)事業(yè)單位檔案管理的信息化建設(shè)具有機(jī)遇與挑戰(zhàn)的并存性，通過信息化的檔案管理建設(shè)，能夠使農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有效實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

作者:王秋菊 張洪冰 單位:黑龍江省農(nóng)業(yè)機(jī)械試驗(yàn)鑒定站 黑龍江省農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣總站

第六篇：事業(yè)單位人事檔案管理的重要性

事業(yè)單位中的人事檔案中包含的各種信息材料可以為事業(yè)單位的發(fā)展提供必要幫助，通過人事檔案可以查詢到相關(guān)人員的工作記錄以及學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其信息更加完善、真實(shí)。隨著人事檔案管理工作重要性的突顯，事業(yè)單位應(yīng)該對人事檔案管理中存在的不足進(jìn)行重視，實(shí)現(xiàn)管理工作的不斷改進(jìn)。

一、事業(yè)單位人事檔案管理的重要性

事業(yè)單位中的人事檔案是對工作人員進(jìn)行組織考察以及評價的一個依據(jù)，人事檔案管理工作在事業(yè)單位中具有重要意義。首先，人事檔案能夠在人事管理工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用，可以對單位內(nèi)人才的聘任等工作提供幫助，在人事管理中既需要通過職員的實(shí)際工作情況去進(jìn)行評判，也需要通過其個人的人事檔案對其過去的工作經(jīng)歷進(jìn)行掌握，做到綜合分析，這樣才能實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)的知人善用。其次，在事業(yè)單位的一些重要決策制定過程中人事檔案也能發(fā)揮重要的作用。通常事業(yè)單位中存在績效考核、員工考核等多方面的考核內(nèi)容，這些工作與職工的利益有著直接的關(guān)系。職工的業(yè)績、工作成效等內(nèi)容都會記錄在人事檔案之中，事業(yè)單位通過調(diào)閱人事檔案就能對職工做出更加客觀的評價，可以增強(qiáng)決策的科學(xué)性。人事檔案對職工不同時期的情況能夠進(jìn)行準(zhǔn)確、全面的記錄，所以，事業(yè)單位在進(jìn)行相關(guān)政策以及信息更改等過程中，人事檔案仍然屬于重要的憑證，尤其在單位內(nèi)進(jìn)行干部提拔時，通過人事檔案可以清晰的了解到干部的內(nèi)在及外在各項(xiàng)條件，從而獲得較全面的真實(shí)信息參考。最后，事業(yè)單位可以通過人事檔案了解職工的成長歷程，從中發(fā)掘出職工具備的優(yōu)點(diǎn)，這對于人才的培養(yǎng)與分配是非常有利的，也能更好的實(shí)現(xiàn)人才價值的利用。事業(yè)單位人事檔案管理還有利于人力資源的優(yōu)化，通過人事檔案可以做到人力資源信息的共享，使得相關(guān)人事調(diào)配工作做到科學(xué)的預(yù)測與調(diào)整，使得人才能夠在地區(qū)之間進(jìn)行合理的流動，從事使得人力資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的配置。

二、完善事業(yè)單位人事檔案管理的對策

1.增強(qiáng)對人事檔案管理重要性的認(rèn)識，完善管理制度

人事檔案管理對于事業(yè)單位來說具有重要作用，各單位要提升對檔案管理的重視程度，開展定期的調(diào)度、分析及檔案檢查工作，增加人事檔案管理在人力、物力、財力的投入。重視事業(yè)單位內(nèi)人事檔案工作室的建設(shè)，對檔案管理工作中涉及到的硬件設(shè)施進(jìn)行改進(jìn)，形成正確的人事檔案管理意識，并且在實(shí)際的工作中督促管理人員進(jìn)行相關(guān)管理制度的落實(shí)，推動人事檔案管理的規(guī)范化發(fā)展。另外，事業(yè)單位還需要不斷促進(jìn)人事檔案管理制度的完善，事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)國家與機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)立的相關(guān)制度，去制定符合自身單位發(fā)展的具體制度內(nèi)容，積極促進(jìn)制度的落實(shí)，特別是應(yīng)形成人事檔案管理的計(jì)算機(jī)輔助制度，促進(jìn)檔案信息的收集與查詢流程更加清晰，嚴(yán)格的避免人事檔案中出現(xiàn)虛假信息，對單位內(nèi)的人事檔案管理細(xì)則進(jìn)行完善，使得人事檔案整理工作更加科學(xué)的開展。

2.加強(qiáng)人事檔案管理信息化建設(shè)

在現(xiàn)代信息社會，要想人事檔案得到更加廣泛的應(yīng)用就需要加快檔案管理的信息化建設(shè)，使其能夠適應(yīng)社會對檔案信息的新的需求。事業(yè)單位應(yīng)該積極的借助計(jì)算機(jī)、掃描儀等各種現(xiàn)代信息化的技術(shù)設(shè)備去對人事檔案管理工作進(jìn)行輔助，這種形式下的電子檔案管理能夠很大程度的減少檔案原件的損壞，對于人事檔案使用壽命的延長是非常有幫助的。人事檔案管理還可以利用相關(guān)處理軟件實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，擁有特定權(quán)限的檔案管理人員可以借助相應(yīng)的查詢軟件以及信息技術(shù)對一部分人事檔案信息進(jìn)行檢索查閱，可以提高工作效率。通過現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒及信息技術(shù)的應(yīng)用可以增強(qiáng)人事檔案的共享性，擴(kuò)大其價值的影響范圍。綜上，通過分析人事檔案管理工作的實(shí)際以及社會現(xiàn)實(shí)的要求，事業(yè)單位應(yīng)該進(jìn)一步對整體的檔案管理工作進(jìn)行完善，對各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行密切的監(jiān)督。在人事檔案管理工作中應(yīng)重視對相關(guān)信息材料的收集。現(xiàn)階段，社會政治經(jīng)濟(jì)體制改革得到了深化，人事檔案管理也出現(xiàn)了新的標(biāo)準(zhǔn)。檔案管理人員要不斷的提升自身專業(yè)素質(zhì)，保證收集到的人事檔案材料是完整、準(zhǔn)確的。

作者:徐雪梅 單位:濟(jì)寧市兗州區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局

第七篇：事業(yè)單位檔案管理中創(chuàng)新與發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的提高，對于電子信息化的綜合運(yùn)用出現(xiàn)在生活中的各種地方。傳統(tǒng)式的事業(yè)單位的檔案管理，方式上不適用于當(dāng)前檔案管理信息量巨大這一現(xiàn)狀。舊式檔案管理的綜合處理方式具有一定的滯后性，對于檔案的刷新和信息量的及時處理上，不能做到快速的及時處理。因此，對于事業(yè)單位的檔案管理的綜合處理，需要以信息化為基礎(chǔ)，進(jìn)行全面的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、關(guān)于事業(yè)單位檔案管理的電子信息化

事業(yè)單位檔案管理的發(fā)展走向需要以電子信息化為主要方向。隨著時代的進(jìn)步，事業(yè)單位目前的檔案管理信息量呈現(xiàn)一種爆炸式的激增。對于檔案信息的處理和存儲，電子化的檔案管理具有綜合性處理能力強(qiáng)，便于查詢搜改以及存儲容量大等優(yōu)點(diǎn)。其最大的優(yōu)勢還是在于及時性處理和安全保存等問題。關(guān)于事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)代化信息化的綜合建設(shè)應(yīng)該以事業(yè)單位檔案管理的信息化電子化的高效方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。管理人員對檔案的管理和處理是檔案管理的主要內(nèi)容。電子信息化的快速發(fā)展，使得檔案管理上在信息量上極大地增加。所以，在如何實(shí)現(xiàn)信息的存儲運(yùn)用以及如何有效的處理資源，提高資源的共享成為了檔案管理工作中的難題。檔案的電子信息化處理對于檔案價值的發(fā)掘和拓展有著重要作用。高效的電子信息化處理模式縮小了檔案管理的時空界限，管理人員可以通過隨意的網(wǎng)絡(luò)位置，在任何時間地點(diǎn)對需求的信息資源進(jìn)行搜索和處理，電子信息化的處理方式以消除時空限制為方法，對檔案資源的利用進(jìn)行了最大的利用和提高。

二、創(chuàng)新管理電子信息化發(fā)展的方式

對于事業(yè)單位電子信息化文檔的錄入和電子檔案的綜合管理，需要有特別的構(gòu)建。對于檔案管理的電子信息化發(fā)展，事業(yè)單位的電子管理工作很早就產(chǎn)生了雛形，因此工作上對于海量的電子信息檔案的管理工作處理上，具有一定的冗雜。因此，對于入檔電子信息檔案的管理就必須以完善對檔案的規(guī)范監(jiān)督為主要方向。發(fā)展電子信息化的創(chuàng)新型事業(yè)單位的檔案管理，首要的是對當(dāng)前事業(yè)單位的檔案的數(shù)據(jù)庫以及備用存儲進(jìn)行預(yù)建和完善。需要將檔案庫的現(xiàn)有的檔案信息進(jìn)行綜合利用。建立便于操作的電子計(jì)算機(jī)檢索系統(tǒng)，以實(shí)用化，便捷化的處理為基礎(chǔ)點(diǎn)，完善電子檢索系統(tǒng)的建設(shè)。以優(yōu)秀的電子檢索系統(tǒng)來提高事業(yè)單位檔案管理部門的工作水平和服務(wù)水平。在對檔案檢索系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)建時，需要對事業(yè)單位現(xiàn)有的檔案資源進(jìn)行分揀，錄入以及存入數(shù)據(jù)庫等工作。對檔案進(jìn)一步進(jìn)行資源檢測的同時，要加強(qiáng)對那些重要的檔案資源的進(jìn)行信息化進(jìn)程推進(jìn)。簡而言之，對于人力資源上的檔案資源信息化的建設(shè)大致可分為資源錄入和分揀查詢兩大方面。對于現(xiàn)有的紙質(zhì)資料進(jìn)行檔案入庫。然后，延長檔案入庫年限，便于綜合性的處理。最后做到，在檔案電子化錄入后，可以做到簡潔的信息查詢和整理，實(shí)現(xiàn)檔案管理電子化。

三、以信息化科技建設(shè)為方向和問題

事業(yè)單位對于檔案管理的信息化發(fā)展建設(shè)已經(jīng)有了初步的雛形，但是由于信息化的檔案管理發(fā)展還處于起步階段，事業(yè)單位在文件管理和建設(shè)上還是具有不可靠因素。在綜合建設(shè)上還是需要進(jìn)一步開擴(kuò)。首先，對于檔案的管理上，使用者有著一定的認(rèn)識偏差。員工和相關(guān)的工作人員對于檔案管理的工作認(rèn)識還不夠完善。隨著檔案管理的發(fā)展，事業(yè)單位關(guān)于檔案管理的工作不斷提高，檔案管理者對于檔案的管理意識不斷增強(qiáng)。檔案的綜合管理上對于事業(yè)單位的綜合發(fā)展和檔案的有效利用非常重要。但是就管理者而言，對于檔案的管理工作的理解還是不夠，一部分人對于檔案管理的模式不夠重視。有時會以經(jīng)費(fèi)的原因?qū)τ诂F(xiàn)代化信息管理建設(shè)進(jìn)行回避和不重視。這種認(rèn)識上的局限性，嚴(yán)重的阻礙著事業(yè)單位檔案現(xiàn)代信息化管理的發(fā)展。從資源利用上講，資金的利用和短缺對于信息化建設(shè)和發(fā)展也造成了不小的阻礙。如果檔案管理信息化建設(shè)的資金短缺，在硬件設(shè)施配備以及網(wǎng)絡(luò)存儲庫的建設(shè)問題上會導(dǎo)致很大的缺失。資金流動缺失使得計(jì)劃變成空泛的計(jì)劃建設(shè)，無法在現(xiàn)實(shí)中得到充分的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致了一定的滯后性。結(jié)果上往往會導(dǎo)致檔案建設(shè)無法進(jìn)行，檔案的現(xiàn)代化電子建設(shè)仍然只是局限在傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理程度。如果沒有充足的資金支持，檔案信息化管理建設(shè)將會受到很大程度的限制，管理者對于信息的分揀管理工作會收到很大影響。事業(yè)單位檔案的管理人員的綜合性認(rèn)知也具有一定的局限性。近年來，關(guān)于檔案管理的事業(yè)單位的工作人員程度不夠，單位對這些沒有清晰的認(rèn)識到。部分事業(yè)單位關(guān)于信息化檔案管理建設(shè)開設(shè)了對檔案管理信息化建設(shè)的資金投入，對硬件管理增加了完善。但是，多數(shù)檔案管理工作的人員水平偏下，對于電子設(shè)備方面的專業(yè)程度不夠完善。對于不斷更新的電子、信息化技術(shù)信息的接受能力不強(qiáng)，對檔案電子化管理的技術(shù)運(yùn)用能力不夠，會使檔案管理信息化的建設(shè)僅僅停留在基本的錄入和查詢上，這對于信息化管理的綜合性建設(shè)的全面提高是一種阻礙。

四、結(jié)語

事業(yè)單位檔案管理的信息化建設(shè)需要一定的創(chuàng)新與實(shí)踐。管理人員對檔案的數(shù)字化管理需要有待提高。事業(yè)單位檔案管理信息化是時代進(jìn)步的大條件背景下的要求,這反映于社會發(fā)展的本身有著積極的催動作用。綜合利用現(xiàn)代化技術(shù)條件，進(jìn)行電子信息化的檔案管理建設(shè)，符合時代的經(jīng)濟(jì)需求。

作者:劉凌濤 單位:山東省濰坊市奎文區(qū)人力資源管理服務(wù)中心

第八篇：事業(yè)單位財務(wù)檔案管理探討

1.財務(wù)檔案管理的概念

財務(wù)檔案是會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和財務(wù)報告等會計(jì)核算專業(yè)材料，以及其他記錄反映公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。財務(wù)檔案管理需按照硬性要求對財務(wù)檔案進(jìn)行定期整理，從而形成公司財務(wù)。檔案是指凡是具有保存價值的歷史記錄。為了保證事業(yè)單位的有序進(jìn)行，財務(wù)檔案工作的效率問題，依法對財務(wù)檔案進(jìn)行有序管理是必不可少的。財務(wù)檔案的整理要按照“分類、有序、裝訂成冊、分類存檔”的原則進(jìn)行，這也是對單位事業(yè)的依法規(guī)范。

2.財務(wù)檔案管理的重要性

（1）約束單位職員的濫用行為，并加以防治。隨著新經(jīng)濟(jì)形式下的變化，經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，自1978年中國經(jīng)濟(jì)取得了重大成就，實(shí)行改革開放，使得我國經(jīng)濟(jì)不斷增長，人口生活水平也隨之提高，但保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性也是人民應(yīng)該不斷追求的目標(biāo)。小到個人大到國家，在一個企業(yè)單位中，人們經(jīng)濟(jì)收入的控制與提高通過檔案管理加以控制。在現(xiàn)如今濫用職權(quán)，經(jīng)費(fèi)挪用等現(xiàn)象日益出現(xiàn)的情況下，個人在于沒有法律意識而集體在于管理制度的不完善，只有在新形勢下，嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，約束個人行為，正確對待檔案管理的積極性，對于其不滿的地方也可提出后進(jìn)行爭議，求同存異，爭取發(fā)揮嚴(yán)格管理的優(yōu)勢，加以防治濫用等行為。（2）促進(jìn)單位財務(wù)的有序化進(jìn)行。在信息快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各企業(yè)都希望可以得到最完備的財務(wù)信息，并朝著更強(qiáng)的時效性方向發(fā)展，但目前財務(wù)方面仍存在些許局限性問題，21世紀(jì)，在我國投資主體越來越多，投資環(huán)境也日益復(fù)雜的情況下，我國的財物并未得到該有的價值，且進(jìn)行財務(wù)分析時也有成本高，耗時多等問題出現(xiàn)，為了能充分利用財務(wù)管理的優(yōu)勢，促進(jìn)單位財務(wù)的有序化進(jìn)行，依法對財務(wù)檔案管理進(jìn)行規(guī)范與調(diào)，是保證檔案管理工作有序化進(jìn)行的關(guān)鍵且是必要保證。如各類經(jīng)濟(jì)糾紛，民事案件等，從處理日常生活的小事開始不斷完善企業(yè)管理制度，同時也可促進(jìn)財務(wù)檔案管理工作的順利進(jìn)行，單位財務(wù)信息的不斷加強(qiáng)。（3）加強(qiáng)法律制度與意識的不斷完善。“明知故犯”法律意識淡薄，法律觀念不完善。這就決定了我國的上層建筑現(xiàn)象，然而，在社會生活中，法律的地位是不容忽視的。就濫用職權(quán)等現(xiàn)象來說，為何如此多的人會明知故犯，第一、由于個人的法律意識淡薄不到位，第二、由于法律法規(guī)的不完善性，由此可使社會秩序受到擾亂，人心不所眾。而單位財務(wù)管理中出現(xiàn)的弊病也正是如此，法律方面有著不可小覷的責(zé)任。提高和加強(qiáng)財務(wù)檔案管理工作，分工明確，落實(shí)到個人，不僅可提高單位的運(yùn)行速率，也可使得法律觀念深入人心，即此環(huán)節(jié)是管理工作中的重要環(huán)節(jié)。

3.財務(wù)檔案管理的存在問題

（1）財務(wù)管理人員老齡化問題。老齡化問題在我國是普遍存在的問題，中國的人口老齡化已成為21世紀(jì)面臨的重要挑戰(zhàn)，在人口老齡化進(jìn)程的不斷加快下，我國的人口基數(shù)愈來愈多，呈指數(shù)增長的形式，而市場也對老齡化人口的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。（2）法律觀念的不斷淡薄。法律觀念是介于感性和理性階段之間的一種特有的法律意識反映階段。在單位中，法律觀念也需不斷提高與加強(qiáng)。最根本的一點(diǎn)是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的法律觀念，這也是實(shí)行依法治國的重要方略。領(lǐng)導(dǎo)干部是一個集體運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，是最根本的技術(shù)。只有確保領(lǐng)導(dǎo)階層法制觀念的強(qiáng)化，才能制定一套完善的法規(guī)使得各行業(yè)的活動順利開展，使得依法治市、依法治國.

4.對于管理過程中存在的問題應(yīng)如何改善

（1）檔案資料的正確整理及保管。檔案資料的范圍涉及廣泛，分為會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報表、統(tǒng)計(jì)報表、經(jīng)濟(jì)合同、收據(jù)發(fā)票、納稅資料、電子資料存儲介質(zhì)、其他類等。財務(wù)整理方式與財務(wù)檔案種類相關(guān)聯(lián)，不同的種類有著不同的整理方式。但都應(yīng)遵循一個整理原則“分類、有序、裝訂成冊、分類存檔”。在檔案的正確整理之后，檔案的保管也是必不可少的一項(xiàng)。專用庫房箱柜等都是正確的存放地點(diǎn)，并且要做好防潮、防水、防火等一系列措施，并注意保質(zhì)期限，切不可大意。（2）檔案整理人員的正確選擇。檔案整理人員是最直接的檔案接觸體，所以檔案人員的選擇是要嚴(yán)格篩選的。首先，應(yīng)有吃苦耐勞的精神。檔案的整理不是輕松的一項(xiàng)工作，需要比想象中更多的耐心和細(xì)心，切不可半途而廢，聘用人員必須有著較高的專業(yè)知識與素養(yǎng)，重視法律觀念與集體意識，做好與整理的一切相關(guān)工作，且上層要密切關(guān)注整理人員的態(tài)度與行為并進(jìn)行定期更換，將不能很好勝任的人及時更換，且需重視老齡化問題，不斷培養(yǎng)接替人員。（3）領(lǐng)導(dǎo)階層的自我意識強(qiáng)化。領(lǐng)導(dǎo)階層起著核心作用，上至公司下至下屬，一個單位的正常運(yùn)行，不僅需要能吃苦耐勞、有才干的員工，更需要能識得“千里馬”的上司。領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)不僅要自我約束，而且還需體恤員工，制定對公司發(fā)展有利的一系列措施。正確使用自己的職責(zé)，能保證不濫用權(quán)力，有效的開展單位的各種活動。

5.小結(jié)

本文運(yùn)用財務(wù)管理的各方面進(jìn)行探討，通過對財務(wù)管理的正確概念進(jìn)行論述，并了解其重要性與不足，希望可以通過上文列舉方式進(jìn)行改善，并對管理人員，領(lǐng)導(dǎo)階層及整個集體三方面進(jìn)行詳細(xì)剖析，希望可以通過此文發(fā)個人的意見,使得更多的讀者看后可以有所感觸。

作者:王雅楠 單位:吉林省體育局乒乓球曲棍球籃球武術(shù)運(yùn)動管理中心

第九篇：事業(yè)單位人事檔案管理的幾點(diǎn)思考

不論是在企業(yè)人事、事業(yè)單位還是在其它的單位，在對人員的管理上，大多實(shí)行的是人事檔案管理制度，人事檔案管理是把人員的個人情況包括教育背景、社會經(jīng)歷等其它的基本情況進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和管理，這與人們生活是密切相關(guān)的，但是我國傳統(tǒng)的人事檔案管理采取的是封閉式管理，這樣的管理制度存在著一定的弊端。

一、人事檔案自身存在的不足之處

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度采取的是封閉式管理，因?yàn)榕c人們的生活息息相關(guān)并且涉及到個人利益，但是當(dāng)事人無法接近自己的檔案，所以會出現(xiàn)管理人員利用職權(quán)之便對檔案信息進(jìn)行改動的情況，這種管理制度沒有辦法保障和維護(hù)當(dāng)事人的知情權(quán)。在進(jìn)行管理人事檔案工作方面存在著一定的問題，涉及到的部門比較多，包括勞動部門和人事部門等，人事檔案的管理效率比較低，沒能給當(dāng)事人和相關(guān)單位提供詳細(xì)參考，管理者在對人事檔案管理工作中的認(rèn)知不足，沒有將檔案管理的作用發(fā)揮到最大，這在一定程度上降低了管理效率。在管理機(jī)制和管理辦法上存在一定的問題，在進(jìn)行檔案記錄時沒有進(jìn)行詳細(xì)的信息采集，內(nèi)容過于貧乏，不能為用人單位提供全面的材料，缺少信息化的管理辦法，管理制度觀念落后于人事制度改革，尤其是在人才資源配置不斷市場化的情況下，人才流動不斷加快，出現(xiàn)了很多“棄檔”現(xiàn)象，許多“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕薄?/p>

二、事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制對人事檔案管理帶來的問題

首先，事業(yè)單位實(shí)行聘用制度之后，在對人員的檔案管理方面的認(rèn)識不夠，將管理工作看作是看堆工作，認(rèn)為只要不泄密不丟檔，完成日常的調(diào)檔和閱檔工作就可以，在思想上存在著誤區(qū)，認(rèn)為檔案管理不需要太高的技術(shù)性要求，也沒有必要浪費(fèi)時間精力去進(jìn)行管理，這種思想的影響下檔案管理人員不斷更換，一定程度上影響了檔案管理工作的正常運(yùn)行。其次，在對檔案的信息內(nèi)容收集方面，沒有做到位，使材料不充分而且檔案的使用價值比較低，在檔案管理過程中資料的填寫存在著不規(guī)范、單位和個人對檔案及時歸檔的意識低等問題，造成檔案的積壓和滯留問題嚴(yán)重。事業(yè)單位進(jìn)行制度改革之后，人員不斷增加和流動使人事檔案的遞轉(zhuǎn)頻繁，增加了檔案管理工作而檔案管理人手不足，其中基本的檔案管理和歸檔工作就已經(jīng)使工作人員疲憊不堪，對入檔材料的整理也就更加困難，以至于難以保證檔案的質(zhì)量。最后，檔案管理的信息化水平不夠，在實(shí)行了聘用制后，事業(yè)單位的檔案管理工作水平依然沒有得到改善，部分事業(yè)單位的檔案室設(shè)備不夠完善，存放檔案的室內(nèi)環(huán)境太差，通風(fēng)條件不夠等導(dǎo)致檔案在存放時容易導(dǎo)致破損的情況發(fā)生，影響了檔案的質(zhì)量。

三、事業(yè)單位在實(shí)行人員聘用制度后對人事檔案進(jìn)行管理的辦法

第一，加強(qiáng)對檔案管理人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在事業(yè)單位的聘用制度實(shí)行之下，管理人員對聘用合同和聘期的考核以及績效考核相關(guān)的資料進(jìn)行整理很重要，檔案的相關(guān)資料可以作為聘用的依據(jù)，所以需要選擇責(zé)任心比較重的，為人正直的管理人員進(jìn)行檔案的管理工作，應(yīng)對管理人員進(jìn)行組織培訓(xùn)，進(jìn)一步提高管理人員的專業(yè)水平，對管理人員展開職業(yè)道德教育，進(jìn)一步培養(yǎng)管理人員的責(zé)任感和事業(yè)心，保證檔案的真實(shí)可靠性。檔案的管理人員需要根據(jù)不同的事業(yè)單位、不同部門、專業(yè)特點(diǎn)的不同建立相應(yīng)的檔案材料，保證檔案能夠全面、客觀、綜合的反映出每個人才的真實(shí)水平，為事業(yè)單位聘用人才提供豐富的真實(shí)的材料。第二，加快信息化的檔案管理制度進(jìn)程，加大資金和技術(shù)的支持。傳統(tǒng)的檔案管理中實(shí)行保密制度，只有在人事部門核對信息的準(zhǔn)確性和部門考察時才會被調(diào)閱，隨著事業(yè)單位的制度不斷的改革，對掌握檔案信息的準(zhǔn)確度提出了更高的要求，而加快檔案信息化成為檔案管理發(fā)展的必然趨勢，對人事檔案進(jìn)行現(xiàn)代化和信息化管理，運(yùn)用大量的技術(shù)手段到人事檔案管理中，將紙質(zhì)檔案中的文字記載轉(zhuǎn)化成計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)語言，在轉(zhuǎn)化后對紙質(zhì)檔案和電子檔案共同保存，紙質(zhì)檔案是為了日后作為查找依據(jù)，信息化管理是檔案管理逐漸的向開放式的管理模式過渡，充分保證檔案相關(guān)內(nèi)容材料的準(zhǔn)確性，為單位選撥培養(yǎng)人才提供更多有效的服務(wù)，為管理層做出準(zhǔn)確的決策、提供各種詳細(xì)的信息做好保障，信息化管理方式，可以使檔案的保存更加完整，電子檔案的保存較紙質(zhì)檔案的保存更加不容易破損，保存時間更久。

四、結(jié)語

事業(yè)單位實(shí)行聘用制之后，事業(yè)單位的人事檔案管理工作不斷增加，同時檔案管理工作的要求也不斷提高，傳統(tǒng)的事業(yè)單位的檔案管理制度已經(jīng)不能滿足我國事業(yè)單位的人事工作水平，為了人事檔案的管理工作更加科學(xué)、規(guī)范、現(xiàn)代化，需要加快建立信息化的人事檔案管理系統(tǒng)，提高檔案管理人員掌握技術(shù)水平的能力和綜合素質(zhì)，提高檔案的管理質(zhì)量，為用人單位提供真實(shí)的依據(jù)。

作者:馬英杰 單位:吉林省通榆縣檔案局

第十篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理

1.引言

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理工作服務(wù)于其他各項(xiàng)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的正常開展都離不開有效的檔案管理，它是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要基礎(chǔ)。隨著當(dāng)前各種信息的不斷豐富，機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作變得越來越復(fù)雜，而且當(dāng)前信息的載體和形式也越來越繁多，所以就使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理中的問題不斷地暴露了出來，如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理已經(jīng)成為了一個亟待解決的問題。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理中存在的問題

2.1工作人員缺少專業(yè)知識

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，許多從事檔案管理的工作人員往往都不具備相應(yīng)的專業(yè)知識，許多檔案管理人員往往都是從其他崗位調(diào)度過來的，而他們在開展工作的時候也都是依靠前人的經(jīng)驗(yàn)，他們并沒有掌握完整的檔案管理知識，所以在進(jìn)行檔案管理的時候，難免會出現(xiàn)錯誤，而當(dāng)前的檔案往往十分復(fù)雜和多樣，一旦出現(xiàn)錯誤，再對其進(jìn)行檢查將十分麻煩和困難。

2.2沒有對檔案管理工作引起足夠的重視

許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往都沒有對檔案管理工作引起足夠的重視，所以管理者在任派檔案管理人員的時候，往往沒有對其進(jìn)行嚴(yán)格的考察就讓其上崗，正是由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有很好地理解檔案管理工作的意義，所以使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理工作出現(xiàn)了一系列的問題，最終影響其他工作的正常開展。此外，部分檔案管理工作人員自身的態(tài)度也存在問題，他們認(rèn)為檔案管理工作無關(guān)緊要，所以在開展工作的時候并沒有投入全部的精力，缺乏耐心和責(zé)任心，所以使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作漏洞百出。

2.3沒有做好檔案管理工作人員離職后的交接工作

離職退休是每個人都必須要面臨的，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在離職時，必須要做好相應(yīng)的交接工作。而當(dāng)前許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，檔案管理人員離職時的交接工作是沒有做好的，在檔案管理人員發(fā)生變換時，離職的管理人員往往在進(jìn)行交接之前就已經(jīng)離職，所以使得新上任的檔案管理人員對于檔案沒有一個全面的了解，進(jìn)而使得其工作變得混亂，最終使得許多檔案變得毫無價值，給機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶來嚴(yán)重的損失。

3.加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理的措施

3.1加強(qiáng)檔案收集工作，防治檔案缺失

檔案是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作查考的一個重要依據(jù)，同時也是科學(xué)研究的一個重要基礎(chǔ)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位許多工作的開展都是離不開檔案資料的，所以檔案管理人員必須要主動地對各種檔案加以收集并對其進(jìn)行分類和管理，而且檔案收集工作也是檔案管理的第一個環(huán)節(jié)，只有充分地收集了各種檔案，才能夠?qū)ζ溥M(jìn)行有效的管理，才能夠確保其完整性。而要充分收集檔案，首先就需要加強(qiáng)檔案管理人員的歸檔意識，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定完整的規(guī)章制度對檔案管理工作進(jìn)行考核。同時在進(jìn)行檔案管理人員的選拔時，也要注重其專業(yè)知識，必須要選用具有一定專業(yè)基礎(chǔ)或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員來進(jìn)行檔案管理，這樣才能夠確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案能夠得到妥善的管理。

3.2做好離職時的交接工作

如果檔案管理人員出現(xiàn)了變更，在新的檔案管理人員上任之后，必須要做好相應(yīng)的交接工作，因?yàn)椴煌墓ぷ魅藛T整理檔案的習(xí)慣有所不同，而且由于是新上任，他們對于檔案的了解也不是很全面，所以就需要做好交接工作，確保新上任工作人員對于檔案有了一定的了解之后，才能夠讓老員工離職，避免因?yàn)槿耸碌淖兏斐蓹n案出現(xiàn)遺漏或者其它問題。

3.3加強(qiáng)檔案規(guī)范化整理

由于檔案的形式和種類都非常繁多，所以在開展檔案管理工作的時候必須要做好相應(yīng)的整理工作，對于不同類型的檔案要分別進(jìn)行管理，而不能夠?qū)⑺械臋n案都混在一起，使得檔案管理工作出現(xiàn)混亂。在進(jìn)行檔案整理的過程之中，一定要嚴(yán)格地按照裝訂-分類-排列-編號-編目-裝盒的工作程序依次來進(jìn)行。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，有著許多不同形式的檔案，比如說紙質(zhì)檔案、電子檔案，對于這些不同形式的檔案要采取不同的保管方式，以便每一種檔案都能夠得到有效的管理。同時，對檔案進(jìn)行有效的整理也更加便于日后對于檔案的使用，依據(jù)編號就可以對相應(yīng)的檔案進(jìn)行查找，可以有效提高工作效率。

4.結(jié)語

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案對于其正常工作的開展有著非常重要的意義，所以應(yīng)該對其引起足夠的重視，針對當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作中存在的一系列問題，必須要積極地采取措施加以解決，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位充分地重視檔案管理工作，檔案管理工作人員轉(zhuǎn)變其工作態(tài)度，才能夠使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理工作得到有效的改善。

作者:劉萍 單位:農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局