導(dǎo)語：生態(tài)實驗室環(huán)境監(jiān)測研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為提高淮南礦業(yè)集團環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)管理水平，分析了現(xiàn)階段生態(tài)實驗室環(huán)境監(jiān)測的管理模式，指出生態(tài)驗室在經(jīng)費管理、監(jiān)測任務(wù)、資質(zhì)認證、薪酬體系等方面存在的問題，建議優(yōu)化部門聯(lián)系機制并加強人才隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；環(huán)保；管理；實驗室

淮南礦業(yè)集團是中國企業(yè)集團500強和安徽省13家重點企業(yè)之一，是安徽省煤炭產(chǎn)量規(guī)模、電力權(quán)益規(guī)模、房地產(chǎn)規(guī)模最大的綜合型能源集團?；茨系V業(yè)集團積極響應(yīng)國家政策，落實環(huán)保責(zé)任，建立了各級環(huán)境監(jiān)測實驗室，先后榮獲國家首批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)、中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè)和國家級創(chuàng)新型試點企業(yè)等稱號。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測，最終是為企業(yè)的環(huán)保管理服務(wù)，為企業(yè)環(huán)保管理部門提供科學(xué)依據(jù)及技術(shù)、數(shù)據(jù)支持，是企業(yè)環(huán)保管理的重要手段及組成部分。隨著國家對環(huán)保問題越來越重視，環(huán)保形勢越來越嚴峻，企業(yè)的環(huán)保工作也隨之逐步趨嚴，環(huán)境監(jiān)測任務(wù)也逐步增多。

1生態(tài)實驗室現(xiàn)狀

煤礦生態(tài)環(huán)境保護國家工程實驗室（簡稱：生態(tài)實驗室）于2010年8月經(jīng)國家發(fā)展改革委員會批復(fù)，依托淮南礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司組建，于2013年10月通過驗收。2014年初，由于集團公司轉(zhuǎn)型需要，把原環(huán)保管理部門中的環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)整合并入生態(tài)實驗室。2015年7月，生態(tài)實驗室通過了實驗室CMA資質(zhì)認定，并取得了《資質(zhì)認定計量認證證書》，資質(zhì)認定的能力范圍主要包括：水質(zhì)、空氣、土壤、噪聲、電離輻射等。目前，生態(tài)實驗室的主要職能為：承接國家、省、市等部門生態(tài)環(huán)境方面的科研項目；負責(zé)煤礦生態(tài)環(huán)境方面的項目研發(fā)工作；負責(zé)煤礦沉陷區(qū)治理、礦井水利用等技術(shù)的應(yīng)用推廣；負責(zé)集團公司各礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測工作，為環(huán)保管理部門提供科學(xué)依據(jù)及數(shù)據(jù)支持，并負責(zé)對各基層環(huán)保實驗室進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核和監(jiān)管等。

2生態(tài)實驗室環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)存在的問題

1）環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)并入生態(tài)實驗室，屬于集團公司的戰(zhàn)略調(diào)整，環(huán)境監(jiān)測職能主要還是為集團公司服務(wù)，所需經(jīng)費已由集團公司足額撥付。由于環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)并入時間較遲，又未能及時做好相關(guān)的宣傳工作，對業(yè)務(wù)的正常開展產(chǎn)生了一些阻礙。2）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測任務(wù)，作為生態(tài)實驗室的主要工作內(nèi)容之一，隨著國家對環(huán)保的逐步重視，集團公司的環(huán)保管理逐步加強，環(huán)境監(jiān)測任務(wù)不斷增加，原監(jiān)測崗位定編人員已不能滿足日漸增多的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測任務(wù)需要，人員缺口較大。3）生態(tài)實驗室已通過了實驗室CMA資質(zhì)認定，并取得了《資質(zhì)認定計量認證證書》。實驗室資質(zhì)體系的保持和維護，需要牽扯一定的人力資源，如果需進一步開展其他的環(huán)境檢測工作，將使本就緊缺的環(huán)境監(jiān)測人員的缺口更大。4）目前，工資薪酬體系整體水平偏低，導(dǎo)致近幾次的內(nèi)部招聘中，人才流失，而同時又無符合條件的應(yīng)聘人員調(diào)入生態(tài)實驗室，補齊現(xiàn)有的環(huán)境監(jiān)測崗位編制，影響環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)的正常開展。5）集團公司環(huán)保主管部門往往會根據(jù)目前環(huán)保管理需求，需要臨時增加環(huán)境監(jiān)測任務(wù)，但現(xiàn)在生態(tài)實驗室不屬其直接管理，導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測任務(wù)無法直接下達，需要通過上級部門的協(xié)調(diào)解決，從而導(dǎo)致監(jiān)測工作的滯后性，無法為集團公司環(huán)保工作及時提供準確的監(jiān)測數(shù)據(jù)，為其提供必要的技術(shù)支持。6）環(huán)境保護監(jiān)測工作常常需要直接接觸有毒有害物質(zhì)，可享受一定的環(huán)境保護監(jiān)測津貼。為此，國務(wù)院批準印發(fā)了《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整環(huán)境保護監(jiān)測津貼的通知》（人社部發(fā)[2015]100號），體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對環(huán)境保護事業(yè)單位從事有毒有害工作職工的關(guān)心和重視。但卻未對企業(yè)從事環(huán)境監(jiān)測工作的人員是否享有相應(yīng)津貼進行說明，導(dǎo)致企業(yè)無法比照相關(guān)標準條件對從事環(huán)境監(jiān)測工作的人員發(fā)放相應(yīng)的津貼。

3建議

1）加強環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)的宣傳力度，使生態(tài)實驗室主管部門上下對環(huán)境監(jiān)測工作有更加直觀的認識以及了解環(huán)境監(jiān)測的目的及意義。使部門上下對環(huán)境監(jiān)測工作給予積極有效的支持，保證環(huán)境監(jiān)測工作能夠順利正常開展，為環(huán)境監(jiān)測工作下一步發(fā)展提供良好的工作環(huán)境。2）增加環(huán)境監(jiān)測人員崗位編制。隨著環(huán)境監(jiān)測任務(wù)的不斷增加，現(xiàn)有監(jiān)測人員已不能滿足日漸增多的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測任務(wù)需要，應(yīng)根據(jù)工作需要及工作開展的程度適當放寬人員編制限額。3）由于目前工資薪酬水平整體偏低，以及集團公司內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測類專業(yè)人員偏少，在集團公司內(nèi)部招聘中已無法招聘到合適的人員從事環(huán)境監(jiān)測工作，建議擴大招聘范圍，如可招聘相應(yīng)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生等補充到現(xiàn)有的環(huán)境監(jiān)測崗位。4）建立環(huán)保主管部門與生態(tài)實驗室的聯(lián)系機制，減少層級影響。企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境監(jiān)測，最終是為企業(yè)的環(huán)保管理服務(wù)，為企業(yè)環(huán)保管理提供科學(xué)依據(jù)及技術(shù)、數(shù)據(jù)支持。加強兩部門間的聯(lián)系、溝通與協(xié)作，把集團公司的環(huán)保工作有序地往前推進，使環(huán)保工作再上一個新臺階。5）建議企業(yè)能夠本著人文關(guān)懷，比照事業(yè)單位環(huán)境監(jiān)測工作的津貼標準，對本企業(yè)從事環(huán)境監(jiān)測工作的職工進行相應(yīng)的津貼發(fā)放。同時建議國家能夠增加必要的法律條款，對企業(yè)從事特殊工種的津貼發(fā)放進行規(guī)范，使企業(yè)的津貼發(fā)放能夠有法可依，有據(jù)可循。6）加強與地方環(huán)保部門的交流與協(xié)作。虛心學(xué)習(xí)環(huán)保部門環(huán)境監(jiān)測工作中好的經(jīng)驗，認真請教在環(huán)境監(jiān)測工作中遇到的各種問題，不斷從布點、采樣、檢測分析、數(shù)據(jù)處理、質(zhì)量控制等方面，學(xué)習(xí)他人之長處，逐步提高實驗室的環(huán)境監(jiān)測能力。同時積極參與環(huán)保部門組織的區(qū)域環(huán)境監(jiān)測任務(wù)，與環(huán)保部門多層次地開展交流合作，充分發(fā)揮實驗室的環(huán)境監(jiān)測水平，使實驗室的環(huán)境監(jiān)測能力得到行業(yè)內(nèi)的認可，為實驗室的下一步發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

4結(jié)語

生態(tài)實驗室環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。實驗室應(yīng)高度重視環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人才隊伍的建設(shè)，創(chuàng)造高素質(zhì)專業(yè)人才的成長環(huán)境，防止環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人才的流失。重視環(huán)境監(jiān)測人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)技能的培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)測技術(shù)水平，以便更好地為企業(yè)的環(huán)保管理服務(wù)。同時，環(huán)境監(jiān)測是項目科研的基礎(chǔ)，為項目科研提供數(shù)據(jù)支持。良好的環(huán)境監(jiān)測工作環(huán)境，能夠提高工作人員的穩(wěn)定性、積極性、創(chuàng)造性，保證項目科研的持續(xù)穩(wěn)定地進行，并為實驗室的下一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

作者:葛沭鋒 申禮鵬 謝 毫 單位:1.淮南礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司 2.煤炭開采國家工程技術(shù)研究院