導(dǎo)語(yǔ)：建筑管理人員思想政治工作研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的重要保證，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有極其重要的意義。建筑企業(yè)是一種重要的經(jīng)濟(jì)組織，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和組織架構(gòu)也在相應(yīng)發(fā)生調(diào)整變化，企業(yè)的思想政治工作方式和工作內(nèi)容也應(yīng)隨之發(fā)生調(diào)整變化。因此，提高建筑管理人員素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作水平，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益具有顯著意義。

一、思想政治工作在建筑企業(yè)中的重要性

（一）凝心聚力強(qiáng)壓劑。凝聚共識(shí)，團(tuán)結(jié)一心奮進(jìn)創(chuàng)業(yè)是所有企業(yè)的共同目標(biāo)，思想政治工作就是聚擾企業(yè)人心的一種重要方式。人心齊，泰山移，如果企業(yè)員工只是相互拆臺(tái)不補(bǔ)臺(tái)，相互爭(zhēng)斗不團(tuán)結(jié)，企業(yè)就會(huì)陷入無(wú)窮內(nèi)斗中，形不成競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的大浪中被淘走。要想發(fā)展成長(zhǎng)，做大做強(qiáng)，企業(yè)就應(yīng)充分發(fā)揮政工管理人員作用，積極開(kāi)展好思想政治工作，了解員工期盼，解決員工實(shí)際困難，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)而形成強(qiáng)大工作合力，不斷打造企業(yè)發(fā)展新引擎，營(yíng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展新動(dòng)能。（二）抒緩情緒好藥方。建筑企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，受教育程度不一，對(duì)待事物的看法也不盡相同，一旦受到外界因素影響，員工情緒更易失控，不穩(wěn)定。比如受工程項(xiàng)目進(jìn)度影響，暫時(shí)性欠發(fā)員工工資；企業(yè)發(fā)展受限，需分流整合人員；為節(jié)省企業(yè)成本，進(jìn)行制度改革等。這些均涉及企業(yè)員工個(gè)人切身利益，牽一發(fā)動(dòng)全身，發(fā)生這種情況，容易造成員工心理波動(dòng)，產(chǎn)生焦躁不安、驚恐失措等情緒，影響工作積極性。這時(shí)，企業(yè)管理工作者就應(yīng)充分發(fā)揮其作用，加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)，平緩員工不良情緒，激發(fā)員工工作熱情，引導(dǎo)員工正常順利開(kāi)展工作。（三）和諧關(guān)系穩(wěn)定閥。人是社會(huì)性的，只有形成團(tuán)隊(duì)才能高效穩(wěn)定工作，但有團(tuán)隊(duì)就會(huì)有不同利益訴求。工作中，員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都會(huì)有利益沖突，進(jìn)而產(chǎn)生矛盾。矛盾不化解，沖突不緩和，就會(huì)降低工作效率，影響企業(yè)發(fā)展，這時(shí)企業(yè)管理工作者就要充分運(yùn)用思想政治工作方式，用說(shuō)服、教育、引導(dǎo)的方法與員工加強(qiáng)溝通，弄清事情真相，化解矛盾沖突，解答員工困惑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，共同為企業(yè)發(fā)展增添助力。

二、建筑企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題

（一）企業(yè)重視關(guān)心不夠。對(duì)于一些企業(yè)和管理者來(lái)說(shuō)，思想政治工作就是一項(xiàng)務(wù)虛工作，是軟指標(biāo)，不能立桿見(jiàn)影，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。只要業(yè)務(wù)上去，企業(yè)能夠贏得收益，不必專(zhuān)門(mén)抓思想政治工作。在這種實(shí)用主義觀點(diǎn)的影響下，一些企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，表現(xiàn)在口頭上重視，思想上輕視，行動(dòng)上忽視，思想政治工作就成為一種可有可無(wú)的工作。殊不知，思想政治教育與經(jīng)濟(jì)工作其實(shí)是相輔相成的，兩者互相促進(jìn)，互為補(bǔ)充。扎實(shí)有效的思想政治工作能夠提升企業(yè)管理能力，陶冶員工思想情操，提升員工整體素質(zhì)，化解企業(yè)矛盾，振奮企業(yè)精神，讓企業(yè)保持健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）優(yōu)秀政工人才難覓。思想政治工作不能一蹴而就，它是隱形的，循序漸進(jìn)的一個(gè)過(guò)程，其效果與做思想政治工作的人員有很大關(guān)系。一個(gè)好的企業(yè)管理者在做思想政治工作時(shí)，如春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，在潛移默化之中就化解掉了員工間的矛盾，抒緩了員工情緒，能讓員工把消極因素化解為積極因素。一個(gè)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不足，工作消極，對(duì)思想政治工作熱情度不高的企業(yè)管理者，就不能很好地開(kāi)展工作，就會(huì)影響企業(yè)思想政治工作成效。但在建筑企業(yè)中，由于一線工作工資待遇高，行政人員尤其是愿意從事煩雜事物的高素質(zhì)政工人員很難尋覓。（三）工作形式浮于表面。企業(yè)追求的是效益，要的是利益最大化，往往更多的是重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕思想教育，認(rèn)識(shí)不到精神的東西可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，缺乏具體的實(shí)際內(nèi)容，實(shí)效性和針對(duì)性不強(qiáng)，帶有明顯的應(yīng)付性。而且，建筑企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，人員更替快，由于它本身的特殊性，企業(yè)更容易輕視甚至是忽視思想政治教育工作。一些思想政治工作者對(duì)待這項(xiàng)工作本身也不重視，更致使這項(xiàng)工作力度不夠。有的建筑企業(yè)雖然也開(kāi)展思想政治工作，但更多的是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查，浮于表面，流于形式，僅是為了開(kāi)展而開(kāi)展，不能結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際需要，思想政治工作沒(méi)有起到應(yīng)有的效果。（四）工作方式簡(jiǎn)單化。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，建筑企業(yè)員工的素質(zhì)也在不斷提高，人們獲取信息的途徑和來(lái)源也在多樣化。比如，在開(kāi)展思想政治宣傳工作時(shí)，宣傳單一工作內(nèi)容多，宣傳違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象多；空洞理論說(shuō)教多，交心暖心貼心面對(duì)面溝通少；宣傳方式比較單一，圖展方式宣傳較多，用現(xiàn)代通訊媒體宣傳少。同時(shí)，開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮到受眾群體年齡結(jié)構(gòu)，在運(yùn)用微信、微博等新媒體宣傳時(shí)，一些員工由于年齡較大，不能熟練運(yùn)用這些新興媒體，無(wú)法接收信息進(jìn)行交流。同時(shí)，用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式往往很難取得應(yīng)有的成效，員工有時(shí)有抵觸心理。

三、不斷增強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作

（一）提升管理人員綜合素質(zhì)。思想政治工作是做人的工作，這項(xiàng)工作開(kāi)展的好壞，企業(yè)管理人員是關(guān)鍵，因此，提高企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)就尤為重要。一個(gè)好的企業(yè)管理人員，首先要熟悉了解本行業(yè)工作規(guī)程和工作特點(diǎn)，其次要具備一定的溝通技巧和理論素養(yǎng)，再次還要有較高的自我道德修養(yǎng)。企業(yè)管理人員要注重交流學(xué)習(xí)，及時(shí)關(guān)注本行業(yè)、本單位最新工作動(dòng)態(tài)，掌握企業(yè)職工工作需求；要強(qiáng)化政策意識(shí)，注重理論學(xué)習(xí)，密切關(guān)注本行業(yè)及本企業(yè)職工所需政策動(dòng)向，力爭(zhēng)成為行家里手；要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，提升自身素質(zhì)，在做思想工作時(shí)，以情感人，用心暖人，盡心竭力為員工解難事、辦實(shí)事。（二）創(chuàng)新工作方式方法。思想政治工作的對(duì)象是作為人的個(gè)體，開(kāi)展思想政治工作應(yīng)換位思考，從員工利益出發(fā)多做考慮。要強(qiáng)化制度激勵(lì)。制定企業(yè)文化類(lèi)、精神文明創(chuàng)建類(lèi)相關(guān)制度，以制度建設(shè)促進(jìn)思想建設(shè)，引領(lǐng)行為規(guī)范，并將制度執(zhí)行與效益工資掛鉤。要營(yíng)造和諧氛圍。創(chuàng)造團(tuán)結(jié)互助、真摯友愛(ài)、和諧共處的的工作環(huán)境；要多與職工談心交心，掌握思想動(dòng)態(tài)，分擔(dān)員工憂愁，滿足員工需求，喚起工作熱情。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式。發(fā)揮微信、微博等新媒體傳播快，影響范圍廣的特點(diǎn)，建立企業(yè)公眾平臺(tái)，設(shè)置互動(dòng)欄目，多載體與職工實(shí)現(xiàn)雙向溝通。節(jié)日期間，挖掘與思想政治相關(guān)材料，以小品、相聲、歌曲等形式編排節(jié)目，開(kāi)展宣傳，增強(qiáng)效果。（三）培育企業(yè)文化精神。每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的工作任務(wù)、工作性質(zhì)、發(fā)展要求和前進(jìn)方向，以此為基礎(chǔ)，可以形成企業(yè)特有的文化內(nèi)涵，構(gòu)建鮮明的文化精神，培育出共同的價(jià)值目標(biāo)和價(jià)值理念。建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，以吃苦奉獻(xiàn)、開(kāi)拓進(jìn)取為核心要義，構(gòu)建企業(yè)文化精神，確定戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。思想政治工作要與企業(yè)文化精神相融合，以企業(yè)管理為載體，通過(guò)反復(fù)宣傳，讓每個(gè)企業(yè)員工做到入腦入心，形成凝心聚力的支撐點(diǎn)。并以此來(lái)感染人、吸引人，進(jìn)而形成干事創(chuàng)業(yè)合力，發(fā)揮出群體的創(chuàng)造能力，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)展，社會(huì)進(jìn)步，人們價(jià)值觀念在不斷發(fā)生變化，思想政治工作也日趨變得復(fù)雜。建筑企業(yè)因其自身獨(dú)有的流動(dòng)性大、臨時(shí)性人員多、員工素質(zhì)高低不一等特點(diǎn)，要想做好企業(yè)員工思想政治工作，必須以新理念新思想面對(duì)新形勢(shì)，不斷提高企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)，探索思想政治工作新方式新方法，解決員工合理訴求，充分激發(fā)員工工作積極性，為促進(jìn)建筑企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者:衛(wèi)玲 單位:山西四建集團(tuán)有限公司