導(dǎo)語：淺談國有企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：國有企業(yè)掌握著我國經(jīng)濟的發(fā)展命脈，對于國民經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量和水平具有舉足輕重的影響。會計監(jiān)督工作在國有企業(yè)經(jīng)濟秩序的維護和財務(wù)管理方面發(fā)揮著重要作用，但就目前來說，我國部分國有企業(yè)在會計監(jiān)督方面的工作還存在著一些問題，已經(jīng)在很大程度上影響到了國有企業(yè)的健康長遠發(fā)展，因此，必須對其給予足夠的重視。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會計監(jiān)督體系；規(guī)章制度

一、引言

國有企業(yè)會計監(jiān)督工作對企業(yè)發(fā)展的安全性和穩(wěn)定性來說都具有至關(guān)重要的意義。時代的發(fā)展和社會的進步對國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作提出了新的要求與目標(biāo)，如何進一步提高會計監(jiān)督工作的質(zhì)量來適應(yīng)當(dāng)前我國社會發(fā)展的變化已經(jīng)成為了擺在國有企業(yè)面前的一項重要任務(wù)。所以，在當(dāng)前對國有企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建進行細致探究具有重要的時代價值。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)會計監(jiān)督工作存在的問題

(一)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建意識較為薄弱。人類行為模式與處事方法的選擇歸根結(jié)底是受自身價值觀和思想意識支配的，在企業(yè)發(fā)展方面也是一樣，國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展與會計監(jiān)督體系的構(gòu)建也會受到其自身發(fā)展理念和發(fā)展觀念的直接影響。近幾年，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著發(fā)展環(huán)境的變化，這給國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作提出了新的要求。由于目前我國部分國有企業(yè)在會計監(jiān)督工作方面存在著構(gòu)建會計監(jiān)督體系的意識較為薄弱的問題，在一定程度上導(dǎo)致了國有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與高效性受到了影響。舉例來說，國有企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建意識較為薄弱這一問題主要表現(xiàn)為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對構(gòu)建會計監(jiān)督體系的認知有限，重視程度不夠，對于會計監(jiān)督體系的構(gòu)建在穩(wěn)定企業(yè)資金管理和強化發(fā)展安全性等方面的重要作用認識不清晰，在日常工作開展的過程之中也未能夠給予會計監(jiān)督工作的開展以必要的人力、物力和資金支持，導(dǎo)致會計監(jiān)督工作難以深入有效落實。(二)會計監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足。國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作歸根結(jié)底需要依賴會計監(jiān)督工作人員，因此，國有企業(yè)會計監(jiān)督工作人員對專業(yè)理論知識的掌握程度和知識儲備量的多少將直接影響到國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的整體開展情況。從近幾年我國部分國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作實際發(fā)展來看，部分會計監(jiān)督工作人員還存在著專業(yè)素養(yǎng)不足，工作能力有待提升的問題，不利于國有企業(yè)在當(dāng)前改革發(fā)展的背景之下迅速適應(yīng)國家發(fā)展要求。具體來說，國有會計監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足主要表現(xiàn)在以下兩個方面：首先，會計監(jiān)督工作人員的知識結(jié)構(gòu)陳舊單一。會計監(jiān)督工作的開展具有一定的動態(tài)性特征，會隨著時代的發(fā)展和社會的進步而不斷產(chǎn)生新的理論和出現(xiàn)新的要求，這就需要會計監(jiān)督工作人具備主動學(xué)習(xí)和積極探索的素質(zhì)。但就目前來說，國有企業(yè)的部分會計監(jiān)督工作人員不具備主動學(xué)習(xí)新知識和積極探索新的工作方法的素質(zhì)，導(dǎo)致其在會計監(jiān)督理論方面知識結(jié)構(gòu)較為陳舊單一，依然停留在傳統(tǒng)工作模式之上。其次，會計監(jiān)督工作人員對現(xiàn)代信息技術(shù)的使用能力不足，會計監(jiān)督工作的準(zhǔn)確性和有效性得不到有效保障?，F(xiàn)代信息技術(shù)影響廣泛，給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大影響。國有企業(yè)會計監(jiān)督工作面臨著海量的信息與數(shù)據(jù)資料，而當(dāng)前部分工作人員對諸如大數(shù)據(jù)和云計算等信息技術(shù)的應(yīng)用能力不足，不能夠很好地確保數(shù)據(jù)資料處理的準(zhǔn)確性和高效性，會計監(jiān)督工作的開展受到一定的阻礙。(三)會計監(jiān)督規(guī)章制度不健全。國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展和落實在很大程度上需要以健全完善的會計監(jiān)督規(guī)章制度作為前提和基礎(chǔ)，但就目前來說，部分國有企業(yè)的會計監(jiān)督規(guī)章制度還存在著不健全、不完善的情況，很多環(huán)節(jié)之間的銜接不夠緊密，各部門之間的工作標(biāo)準(zhǔn)存在差異導(dǎo)致會計監(jiān)督工作的開展難以順利進行。除此之外，在時代快速發(fā)展的背景下，會計監(jiān)督規(guī)章制度未能夠根據(jù)時展而做出及時的調(diào)整，這就導(dǎo)致一些新問題的出現(xiàn)無法得到準(zhǔn)確有效的解決。

三、國有企業(yè)會計監(jiān)督體系構(gòu)建的措施

(一)著力增強會計監(jiān)督體系構(gòu)建的意識。針對目前我國部分國有企業(yè)在發(fā)展過程之中存在的會計監(jiān)督體系的構(gòu)建意識較為薄弱這一問題，國有企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)充分意識到從思想意識領(lǐng)域入手來著力增強會計監(jiān)督體系構(gòu)建的意識，對于推動國有企業(yè)思想意識發(fā)展安全性提高和發(fā)展穩(wěn)定性增強的重要意義。具體來說，要想實現(xiàn)增強國有企業(yè)會計監(jiān)督體系構(gòu)建的意識這一目標(biāo)，國有企業(yè)在發(fā)展過程中可以從以下角度進行分析：首先，從國家層面來說，政府要根據(jù)時展要求和國家發(fā)展戰(zhàn)略需求對國有企業(yè)的會計監(jiān)督體系構(gòu)建工作進行一定的指導(dǎo)和引領(lǐng)，站在時展高度上把握好國有企業(yè)會計監(jiān)督工作開展的方向，力求能夠在最大程度上確保國有企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建始終按照社會主義事業(yè)前進方向發(fā)展。其次，從國有企業(yè)自身的層面來說，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為切入點，著力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對會計監(jiān)督體系構(gòu)建重要性的認識。當(dāng)前國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強領(lǐng)導(dǎo)者對會計監(jiān)督工作的重視程度，力求能夠在最大程度上確保在日常工作的開展過程之中給予會計監(jiān)督體系的構(gòu)建以必要的人力、物力與資金支持，推動會計監(jiān)督工作的持續(xù)深入開展。(二)建立高素質(zhì)專業(yè)會計監(jiān)督隊伍。當(dāng)前，以建立高素質(zhì)專業(yè)會計監(jiān)督隊伍為手段來促進國有企業(yè)會計監(jiān)督工作總體質(zhì)量的提升是解決會計監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。具體來說，要想實現(xiàn)這一目標(biāo)，國有企業(yè)在發(fā)展過程中可以從以下兩個方面進行考慮：首先，對原有會計監(jiān)督工作人員進行專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈，對于國家的發(fā)展和社會的穩(wěn)定都具有至關(guān)重要的意義和作用，再加上會計監(jiān)督工作具有相對較為明顯的復(fù)雜性和長期性，所以通過更換原有會計監(jiān)督工作者的方式來促進會計監(jiān)督整體質(zhì)量的提升困難程度相對較大，也不具備實際操作性。從目前國有企業(yè)的發(fā)展實際情況來看，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過聘請專業(yè)權(quán)威人士來企業(yè)開展講座和培訓(xùn)的方式來對原有會計監(jiān)督工作人員進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容方面要重點突出新時展背景之下國家和社會發(fā)展對國有企業(yè)會計監(jiān)督工作提出的新要求，為會計監(jiān)督工作人員輸入新知識和開拓新思路，打破其在管理知識結(jié)構(gòu)方面單一陳舊的桎梏。除此之外，還要對原有會計監(jiān)督工作人員進行現(xiàn)代信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，對諸如大數(shù)據(jù)和云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)進行強化訓(xùn)練，使其充分掌握現(xiàn)代信息技術(shù)并應(yīng)用到工作當(dāng)中，提高數(shù)據(jù)信息處理的準(zhǔn)確性和有效性。其次，引進優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才對于國有企業(yè)的發(fā)展來說具有重要的推動作用，能夠為國有企業(yè)的發(fā)展輸入新鮮血液，提供堅實的后備力量，為企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展提供新思路和開拓新境界。國有企業(yè)要以優(yōu)秀人才的引進為契機有的放矢地將人才引進帶來的新思路和新方法與以往會計監(jiān)督工作的開展方式進行融合，推動新時展背景下會計監(jiān)督工作的持續(xù)深入開展。(三)建立健全會計監(jiān)督規(guī)章制度。當(dāng)前，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到會計監(jiān)督工作規(guī)章制度不規(guī)范和不完善給企業(yè)發(fā)展造成的不利影響，重視會計監(jiān)督規(guī)章制度的完善性，建立健全會計監(jiān)督規(guī)章制度。例如，國有企業(yè)要根據(jù)時展要求不斷調(diào)整和完善會計監(jiān)督規(guī)章制度，避免在發(fā)展過程之中的保守性，積極主動謀求變革，力求能夠在最大程度上確保會計監(jiān)督規(guī)章制度的制定和實施能夠滿足時展要術(shù)。除此之外，還可以通過學(xué)習(xí)和借鑒其他國有企業(yè)成功發(fā)展經(jīng)驗的方式來改善自身在會計監(jiān)督工作規(guī)章制度方面的不足。

四、結(jié)束語

本文以國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作為切入點，深入分析現(xiàn)階段國有企業(yè)會計監(jiān)督工作存在的問題，例如，會計監(jiān)督體系的構(gòu)建意識較為薄弱、會計監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足以及會計監(jiān)督規(guī)章制度不健全等。并在此基礎(chǔ)上提出了諸如著力增強會計監(jiān)督體系構(gòu)建的意識、建立高素質(zhì)專業(yè)會計監(jiān)督隊伍以及建立健全會計監(jiān)督規(guī)章制度等國有企業(yè)會計監(jiān)督體系構(gòu)建的措施，希望在推動國有企業(yè)會計監(jiān)督工作整體效率和質(zhì)量的進步方面能夠發(fā)揮一定的積極作用。

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作者:朱興 單位:華能云南滇東能源有限責(zé)任公司礦業(yè)分公司