導(dǎo)語：論企業(yè)政治思想工作的現(xiàn)狀及戰(zhàn)略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)政治思想工作的開展中存在的問題

生產(chǎn)經(jīng)營管理與政治思想教育管理的配合性及協(xié)調(diào)性較低在企業(yè)中多由企業(yè)經(jīng)理主管生產(chǎn)經(jīng)營方面的內(nèi)容，而黨委書記等重點(diǎn)抓政治思想工作，兩股領(lǐng)導(dǎo)力量有著各自的思想、各自的權(quán)利、各自的隊(duì)伍、各自的任務(wù)及考核要求等，造成企業(yè)內(nèi)部存在兩個(gè)管理中心，某些企業(yè)中甚至存在著兩派領(lǐng)導(dǎo)之間爭奪權(quán)力、不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，影響到政治思想工作的開展，甚至影響到企業(yè)的健康發(fā)展。隨著新的形式發(fā)展變化的要求，企業(yè)的改制工作逐漸完成，出現(xiàn)大量的股份制企業(yè)，使得企業(yè)在股權(quán)結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制及治理結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生著變化，使得企業(yè)的政治思想工作呈現(xiàn)出由一個(gè)極端發(fā)展至另一個(gè)極端的現(xiàn)象。企業(yè)政治思想工作觀念相對陳舊缺乏必要的創(chuàng)新政治思想工作沒有被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及員工重視的原因相對較大，但就政治思想工作的自身而言，長久以來形式較為單一、內(nèi)容及方法上缺乏必要的創(chuàng)新，而與時(shí)俱進(jìn)與虛實(shí)相結(jié)合的行之有效的教育手段相對缺乏是較為重要的方面，同時(shí)也是政治思想工作較難獲得大的發(fā)展突破的重要因素。某些企業(yè)雖已建立起圍繞企業(yè)管理中心進(jìn)行工作開展的組織管理意識(shí)，但因視野相對狹窄而不斷的陷入到自我循環(huán)之中，使得工作的開展效果的針對性較低、觸及深度不夠。工作的開展缺乏調(diào)查研究且針對性及科學(xué)性有待提升企業(yè)長期受到原有的工作模式所帶來的慣性思維的影響，企業(yè)政治思想工作呈現(xiàn)出自上而下開展的顯著特點(diǎn)，即在企業(yè)內(nèi)部的黨委的領(lǐng)導(dǎo)之下，將政治思想的主管部門作為主體進(jìn)行正面理論的宣傳教育及傳輸灌輸，單向的工作流程相對被動(dòng)，雖然文件均照常照發(fā)，文章也照讀照念，但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的深入調(diào)查及廣泛的溝通，使得企業(yè)內(nèi)部形成尋求形式的轟轟烈烈，而不求實(shí)際效果的現(xiàn)狀，因缺乏相應(yīng)的科學(xué)性及針對性，也就使得政治思想工作缺少其感召力及吸引力，甚至使得政治思想工作失去原本的魅力。政治思想工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)普遍相對較低某些企業(yè)中行政領(lǐng)導(dǎo)干部對政治思想工作依然存在著偏見，給予思想政治工作的理解及支持力度相對不足，對物質(zhì)利益的強(qiáng)調(diào)過多；隨著大眾傳播媒介的快速發(fā)展，員工可實(shí)現(xiàn)信息獲取的渠道多樣化，增大著政治思想工作的開展難度；政工干部的數(shù)量呈現(xiàn)出多少不均的現(xiàn)象，某些政工干部晉升受到較大的阻礙，使其失去開展政治思想工作的必要信心，部分政工干部轉(zhuǎn)業(yè)、流失現(xiàn)象現(xiàn)對嚴(yán)重；專職的政工干部所擅長的是黨務(wù)工作，缺乏必要的管理經(jīng)驗(yàn)及管理技能等，使得政治思想工作較難融入到企業(yè)的發(fā)展中。

加強(qiáng)企業(yè)政治思想者政治工作的對策

全面提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及政治思想管理的協(xié)調(diào)配合性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)曾對政治思想工作的重視與支持，是保障政治思想工作得以順利推進(jìn)的重要條件及前提保障。企業(yè)必須將領(lǐng)導(dǎo)層思想政治意識(shí)的提升，當(dāng)作重點(diǎn)工作進(jìn)行細(xì)化落實(shí)，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的強(qiáng)化，進(jìn)而提升領(lǐng)導(dǎo)層的整體素質(zhì)，以領(lǐng)導(dǎo)者自身的模范行動(dòng)及真實(shí)的業(yè)績來贏取員工的信任及擁護(hù)。落實(shí)好企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，確保企業(yè)技術(shù)進(jìn)步及文化建設(shè)的齊頭并進(jìn)，進(jìn)行企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資金結(jié)構(gòu)的適時(shí)調(diào)整，確保企業(yè)競爭實(shí)力的提升，領(lǐng)導(dǎo)人員要與黨政干部相互配合，在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)確保精神文明建設(shè)。員工整體素質(zhì)的提升與企業(yè)政治思想工作的融合市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展所呈現(xiàn)出的企業(yè)發(fā)展及管理水平的全面進(jìn)步，使得企業(yè)所面臨的形式及任務(wù)發(fā)生變革，強(qiáng)調(diào)著進(jìn)行員工素質(zhì)提升的必要性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可充分利用政治思想工作所具有的全員參與及全過程滲透的特點(diǎn)，促進(jìn)員工政治思想素質(zhì)及其綜合素質(zhì)的全面提升；進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，充分調(diào)動(dòng)員工參與到復(fù)合型人才的爭當(dāng)活動(dòng)中，定期開展崗位練兵及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使員工隊(duì)伍的素質(zhì)切實(shí)得到全面提升，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部的約束及激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行政治思想工作方面表現(xiàn)突出的人才的重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)等，為企業(yè)的跨越式發(fā)展重點(diǎn)培養(yǎng)思想素質(zhì)過硬的人才。企業(yè)政治思想工作與人文關(guān)懷的融合開展人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設(shè)的重要特征，也是政治思想工作開展的重要表現(xiàn)形式，政治思想工作者要能夠承認(rèn)企業(yè)內(nèi)部存在個(gè)人利益，對員工的工作狀態(tài)、生存狀態(tài)及生活狀態(tài)的給予切實(shí)關(guān)注，就員工的尊嚴(yán)、價(jià)值、命運(yùn)、理想及個(gè)性等給以充分的關(guān)注，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工利益的維護(hù)；對工的多種心理需求等進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助，切實(shí)的關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的弱勢群體及困難成員等，以促進(jìn)員工的全面綜合的發(fā)展，進(jìn)而引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)等；加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源的開發(fā)，對現(xiàn)有的員工進(jìn)行合理的調(diào)配，并適應(yīng)員工的工作需求進(jìn)行適時(shí)的培訓(xùn)等。提升企業(yè)政治思想工作人員素質(zhì)及工作權(quán)威性政工干部是企業(yè)執(zhí)行人才培養(yǎng)、教育及塑造的重要承擔(dān)者，要堅(jiān)定自身能夠做好政治思想工作的信念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)政治思想工作權(quán)威性的提升；工作人員要適應(yīng)新形勢的變化需求，進(jìn)行思想道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能及理論水平的重點(diǎn)提升，培養(yǎng)起自身進(jìn)行現(xiàn)實(shí)生活、員工思想狀態(tài)及生活狀態(tài)中亟需解決的各類問題的捕捉能力，給予員工科學(xué)有針對性的引導(dǎo)及說明；政工人員要積極的了解企業(yè)的發(fā)展歷程、具體生產(chǎn)經(jīng)營狀況及組織運(yùn)行狀況等，積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營中，以自身的實(shí)際行動(dòng)贏取周圍人員的認(rèn)可，進(jìn)而使其認(rèn)可政治思想工作的開展意義。

將政治思想工作落實(shí)到實(shí)處并形成固定的機(jī)制是非常重要的內(nèi)容，但這并非一朝一夕就可以實(shí)現(xiàn)，需要政工干部正確面對企業(yè)政治思想工作中存在的問題，并強(qiáng)化相應(yīng)的改進(jìn)對策的細(xì)化制定與切實(shí)執(zhí)行，從而發(fā)揮政治思想工作的強(qiáng)大的凝聚力及推動(dòng)作用。

本文作者：付建工作單位：四川高速公路開發(fā)建設(shè)總公司