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摘要：本文參考SA8000生產標準和魏江的企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價體系，構建勞工標準和企業(yè)科技創(chuàng)新能力的測量量表，運用lisrel8.70軟件建立結構方程模型，對勞工標準對農產品企業(yè)科技創(chuàng)新能力的影響進行了分析。結果表明，勞工標準的實施對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升具有顯著影響。

關鍵詞：SA8000；企業(yè)科技創(chuàng)新能力；勞工標準

一、理論基礎與研究假設

國際勞工標準是一種規(guī)范全球范圍勞工事務的制度，這套制度包括189個公約和202個建議[1]。國際勞工標準通過批準公約、制定軟法、簽訂協(xié)議、實施普惠制和執(zhí)行行為準則等途徑進行實施。國際勞工組織著力促進的核心勞工公約共有12項，包括8項基礎公約和4項主要公約，即結社自由和集體談判、廢除強迫和強制勞動、廢除就業(yè)和職業(yè)歧視、廢除童工勞動；軟法的表現(xiàn)形式主要有文本和慣例，以國際組織的決議、宣言和集體行為促進國際勞工標準的實施；協(xié)議的作用范圍可以是某一具體問題達成，亦或是對重大事件的原則限定。在國際勞工標準的執(zhí)行方面，多反映為各國雙邊或多邊的自由貿易協(xié)定；普惠制的主要表達為：發(fā)達國家給予發(fā)展中國家或地區(qū)的制成品、半制成品以及少數(shù)農產品和自然資源減免關稅，而不能要求發(fā)展中國家或地區(qū)給予回報；與勞工標準有關的準則是生產守則，最具代表性的生產準則即是SA8000，其內容包括禁用童工、禁止強迫性勞動、提高工人的健康與安全、尊重員工結社自由和集體談判權、反對就業(yè)歧視、避免使用懲戒性措施、合理的工作時間、最低工資報酬和管理系統(tǒng)的公開等相關規(guī)定[2]。勞工標準實施的行為主體是國家和以跨國公司為代表的企業(yè)。國內外對科技創(chuàng)新能力的研究始于20世紀80年代，科技創(chuàng)新既包含了科學的創(chuàng)新，也涵括了技術的創(chuàng)新。陳玉娟（2013）認為，科學創(chuàng)新的目的在于追求新發(fā)現(xiàn)，探索新規(guī)律，創(chuàng)造新學說，構造新方法，積累新知識，為人類認識和改造自然提供新理論、新方法[3]。國外對企業(yè)技術創(chuàng)新能力的概念理解著重突出了組織和文化的貢獻，例如伯格曼（Burgelman）和曼迪奇（Maidigue）認為，企業(yè)科技創(chuàng)新能力是資源利用及其分配能力、戰(zhàn)略管理能力、結構與文化、對行業(yè)發(fā)展和技術發(fā)展的理解能力等多種能力的有機結合[4]。杜倫德（Durand）認為，企業(yè)科技創(chuàng)新能力包括卓越資產、認知能力、程序與常規(guī)、組織能力、行為與文化能力。國內對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的研究主要集中在企業(yè)科技創(chuàng)新能力的評價方面，內容包括企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系的設計和方法等。例如魏江認為，企業(yè)科技創(chuàng)新能力包括研發(fā)能力、制造能力、市場營銷能力、資金投入和組織能力[5]。在已有的國內外文獻資料中，尚未發(fā)現(xiàn)關于勞工標準對企業(yè)科技創(chuàng)新能力影響的研究，而勞工標準的實施對我國農產品企業(yè)具有重要影響，主要表現(xiàn)為：第一，核心勞工標準直接考驗企業(yè)的法律責任，增加企業(yè)違法經營的代價；第二，核心勞工標準將增加企業(yè)的用工成本，影響企業(yè)的競爭戰(zhàn)略和營銷策略；第三，核心勞工標準制約我國農產品企業(yè)吸收普通勞動力就業(yè)的能力?，F(xiàn)代企業(yè)的成長頗多受益于企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，因此，農產品企業(yè)同樣需要重視企業(yè)科技創(chuàng)新能力的改進。長遠來看，企業(yè)勞工標準的實施會促使企業(yè)采取差異化的經營戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢，從而會通過采取一系列的科技創(chuàng)新活動實現(xiàn)產品差異化。本文認為，勞工標準的實施對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升具有重要影響。提出假設：H0：勞工標準對企業(yè)的科技創(chuàng)新能力具有顯著影響。

二、量表設計與樣本描述

（一）量表設計

勞工標準的量表設計主要根據SA8000與生產準則設計，指標分解如表1所示。企業(yè)科技創(chuàng)新能力量表設計在參考魏江（1998）提出的企業(yè)創(chuàng)新能力維度，即研究開發(fā)能力、制造能力、市場營銷能力、資金投入能力和組織能力的基礎上，結合我國農產品企業(yè)自身特點進行微調，共包括4個二級指標、15個三級指標，企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價體系量表設計如表2所示。

（二）樣本描述

此次調研對象為湖北省農產品生產和加工企業(yè)，調研地點包括湖北省宜昌市漁業(yè)生產基地、宜昌蜜桔生產基地、襄陽地區(qū)農產品加工企業(yè)、武漢市農產品加工企業(yè)等，共走訪了300余家企業(yè)，發(fā)放問卷350份，回收有效問卷285份。回收的有效問卷中，91.7%的樣本企業(yè)規(guī)模為中小型企業(yè)，員工人數(shù)在2000人以上的企業(yè)僅占到樣本總數(shù)的3%左右，反映了目前湖北省農產品生產和加工企業(yè)總體規(guī)模偏小的實際情況。工作年限2~10年的被訪者占樣本總量的78.6%，工作年限達到10年以上的員工比例僅為8.3%。被訪者男/女占比為58.6%/41.4%，基本上比較平衡。受訪者年齡段主要集中在21~50歲之間，這和樣本要求訪問企業(yè)中高層管理者的要求相吻合。

三、數(shù)據分析與結果解釋

（一）可靠度檢驗

可靠度也稱為信度，是指反復測量同一事物的結果的一致性程度。其指標高低是評價問卷質量的重要指標，對問卷中各量表構成的一致性和穩(wěn)定性的檢驗較為有效。對Likert量表的檢驗，通常，Cronbach’salpha的值大于0.7，則表示量表具有較好的內在一致性。偏alpha系數(shù)是指去掉某個量表題項后對應量表的Cronbach’salpha系數(shù)。此次調查問卷的43個題項的Cronbach’salpha系數(shù)均為0.909，大于臨界值0.7。勞工標準的Cronbach’salpha系數(shù)為0.701，企業(yè)科技創(chuàng)新能力的Cronbach’salpha系數(shù)為0.873，兩者均大于臨界值0.7[6]，量表中各個題項的偏alpha系數(shù)都低于對應量表的Cronbach’salpha系數(shù)，說明去掉任何一個題項都不會使量表的信度更好，進而說明各因素的內部一致性信度高。具體測量問題如下。1.勞工標準信度檢驗。勞工標準各題項的Cron⁃bach’salpha系數(shù)如表3所示，各題項的偏alpha系數(shù)除第11題“在貴公司，員工一周工作時間一般不超過40小時”的偏alpha值略高于勞工標準量表的Cronbach’salpha系數(shù)外，其他題項的偏alpha值均低于勞工標準量表的Cronbach’salpha系數(shù)。由于該題項只是略高于勞工標準量表的Cronbach’salpha系數(shù)，為了全面反映SA8000的生產標準，因此保留該題項。2.企業(yè)科技創(chuàng)新能力。如表4所示，除“產品從設計定型到批量生產的時間很短”題項的偏alpha值為0.876，略高于企業(yè)科技創(chuàng)新能力總的Cronbach’sal⁃pha系數(shù)0.873，其他題項均低于量表總系數(shù)。為充分反映企業(yè)制造能力表現(xiàn)，因此，在此題項的偏alpha值并沒有高于總量表的Cronbach’salpha系數(shù)很多的情況下，保留該題項。

（二）效度檢驗

問卷的效度分為表面效度、內容效度和結構效度。據課題組實地調查反饋，被訪者可以理解所有調查題項，因此問卷的表面效度良好。所測題項涵蓋了研究所要考查的內容，并且量表維度充分借鑒了以往學者的研究成果和思路，所以量表具有很好的內容效度。利用探索性因子分析來測量問卷的結構效度，問卷樣本量為285份，測量題項為30項，因此樣本量為測量題項的9.5倍，符合Gorsuch（1983）所提出的5~10倍的范圍，適合做因子分析勞工標準和企業(yè)科技創(chuàng)新能力的效度檢驗結果如表5所示，勞工標準的KMO值為0.705，企業(yè)科技創(chuàng)新能力的KMO值為0.837，兩個量表的KMO值均大于0.7，表明量表具有很好的結構效度。

（三）結構方程模型輸出結果與分析

統(tǒng)計結果顯示：χ2df≈2.40，小于3，RMSEA的值為0.049，小于0.05。GFI的值是0.92、CFI的值為0.912、NFI的值為0.926、IFI的值為0.90、NNFI的值為0.944，均大于等于0.9，說明模型擬合優(yōu)度很好。圖1中各路徑系數(shù)顯著水平為0.01。由結構方程路徑圖可以看出，勞工標準對企業(yè)科技創(chuàng)新能力影響的路徑系數(shù)為0.65，說明企業(yè)勞工標準的實施有助于提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，接受原假設。尤其是工人的健康與安全、消除就業(yè)歧視和工作時間三項勞工標準的路徑系數(shù)最高，因此，此三項標準實施的好壞會對企業(yè)科技創(chuàng)新能力產生更大的影響。圖1lisrel擬合的結構方程模型

四、研究局限與展望研究

具有一定的局限性。首先，本文收集的數(shù)據都是橫截面數(shù)據，并沒有考慮縱向年份數(shù)據的影響。勞工標準的實施對中小型企業(yè)來說，會增加企業(yè)成本，短期內科技創(chuàng)新盡管可以實現(xiàn)產品差異化，但也將占用企業(yè)資源和繼續(xù)增加成本，企業(yè)科技創(chuàng)新結果的市場績效能否支撐企業(yè)度過難關，仍需持續(xù)考查。其次，對于企業(yè)科技創(chuàng)新能力的測量來自于主觀測量量表，對真實反映企業(yè)科技創(chuàng)新能力絕對值方面存在困難，因此，無法說明勞工標準的實施對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的拉升作用到底有多大，研究目前還只是停留在勞工標準對企業(yè)科技創(chuàng)新能力影響的靜態(tài)層面。今后的研究中，會增加對我國農產品企業(yè)科技創(chuàng)新能力依縱向年份的綜合評價，進而更客觀地考查勞工標準的實施過程中，企業(yè)科技創(chuàng)新綜合能力績效的變化。未來研究會考慮農產品企業(yè)的內部要素，如企業(yè)家精神、組織架構等；外部要素，如環(huán)境的穩(wěn)定性等對影響路徑的調節(jié)作用，使研究結論更有說服力。

參考文獻

[1]數(shù)據來源于國際勞工組織官方網站[EB/OL].

[2]張新國：勞工標準問題研究[M].經濟管理出版社，2010.

[3]陳玉娟：知識溢出、科技創(chuàng)新與區(qū)域競爭力關系的統(tǒng)計研究[D].浙江工商大學，2013.

[4]張鑫：南京工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新能力研究[D].南京財經大學，2011.

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[6]毛義友：勞工標準對企業(yè)職工信任影響分析[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2015（3）：115.

作者：欒曉梅 單位：湖北第二師范學院