導語：人力資源管理在網(wǎng)絡培訓中的應用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、人力資源管理

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)提出的一個新名詞，其包含了一系列完整的工作，主要有規(guī)劃人力資源、選拔招聘、人員培訓、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理等六個方面的基本工作內(nèi)容。人力資源管理工作是十分重要的，對于煤礦企業(yè)來說，其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，人力資源管理可以給煤礦企業(yè)提供素質(zhì)過硬的專業(yè)人員。由于煤礦生產(chǎn)中存在各種各樣的安全隱患。因此，就需要更加專業(yè)的人員參與到煤礦生產(chǎn)中，通過專業(yè)操作避免誘發(fā)安全隱患。通過人力資源管理中的選拔招聘環(huán)節(jié)，可以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的輸送。第二，人力資源管理可以提升煤礦企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。人力資源管理可以對整體人員配置進行適當調(diào)整，使其更加貼合工作實際。不僅如此，還可以通過績效管理方面的工作，優(yōu)化績效考核模式，以此激發(fā)各級員工的工作積極性。第三，人力資源管理可以加強煤礦生產(chǎn)安全。通過員工培訓方面的工作，可以設置一些與生產(chǎn)密切相關的專業(yè)課程，對員工進行培訓，不斷提升生產(chǎn)員工的工作技能水平。進而，可以使員工在井下生產(chǎn)中能夠通過更加專業(yè)的技能進行采煤作業(yè)，確保井下安全。第四，人力資源管理可以提升煤企經(jīng)濟效益。人力資源管理工作的內(nèi)容豐富，不論哪一個方面的工作得以落實達成目標，都可以發(fā)揮出良好的經(jīng)濟效益。比如優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，可以減少人員方面的開支；通過員工培訓，可以提升生產(chǎn)的經(jīng)濟效益。

二、網(wǎng)絡培訓

網(wǎng)絡培訓是在網(wǎng)絡不斷深化普及的背景下出現(xiàn)的新事物。其是以網(wǎng)絡為依托，構(gòu)建了一個完善的培訓體系，能夠不受時間、空間的限制，展開培訓教育。網(wǎng)絡培訓最初主要是用于軟件開發(fā)和網(wǎng)絡營銷方面的課程培訓，在我國經(jīng)濟水平不斷發(fā)展的情況下，許多企業(yè)都對網(wǎng)絡培訓有著切實需求。網(wǎng)絡培訓的功能豐富，主要包括了遠程教育、網(wǎng)絡會議、學術交流、教育管理、資源共享以及信息化等。遠程教育通過網(wǎng)絡實現(xiàn)遠距離教學活動；網(wǎng)絡會議通過網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)進行會議；學術交流和網(wǎng)絡會議的形式一樣，在內(nèi)容上存在不同；教育管理就是通過網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)對各個接受培訓的學員進行管理；資源共享就是在學員與平臺之間、平臺與平臺之間實現(xiàn)資源共享交流；信息化是實現(xiàn)教育體系的信息化構(gòu)建。網(wǎng)絡培訓的優(yōu)點十分顯著。首先，網(wǎng)絡培訓可以實現(xiàn)最大化的資源利用。由于網(wǎng)絡本身具有強大的滲透性和覆蓋性，通過網(wǎng)絡可以將相關資源輻射到更廣的層面，使其發(fā)揮出更大的作用。其次，網(wǎng)絡培訓可以實現(xiàn)自主學習。網(wǎng)絡培訓的各類學習資源都儲存在網(wǎng)絡中，學員只要具有讀取權限，就能對全部的學習資源進行利用，實現(xiàn)自主學習。再次，網(wǎng)絡培訓可以實現(xiàn)交互性學習。網(wǎng)絡是一個十分便捷的傳輸體系，學員與教師、學員與學院之間都可以實現(xiàn)便利的信息傳輸，實現(xiàn)交互性學習。與此同時，網(wǎng)絡培訓可以實現(xiàn)管理自動化。通過計算機技術對培訓系統(tǒng)的功能進行設計，可以實現(xiàn)自動分配學習資源、自動收繳費用、自動評閱作業(yè)以及錄入成績、進行統(tǒng)計等工作。雖然網(wǎng)絡培訓的優(yōu)勢顯著，但是其存在的缺陷也不可忽視，互動性不足和教師資質(zhì)難以認證就是兩個最大的弊端。因此，在煤礦企業(yè)中應用網(wǎng)絡培訓，應當認清網(wǎng)絡培訓存在的優(yōu)點和缺點，進行合理的利用。

三、網(wǎng)絡培訓在人力資源管理工作中的實際應用

（一）構(gòu)建培訓體系

員工培訓是人力資源管理的重點工作之一，通過網(wǎng)絡培訓平臺，可以構(gòu)建適用于煤礦企業(yè)的培訓體系，展開員工培訓。首先，構(gòu)建人力資源網(wǎng)絡培訓基本結(jié)構(gòu)。根據(jù)煤礦企業(yè)實際情況而言，進行員工網(wǎng)絡培訓，需要設定對應的權限級別。對于不同的員工，需設置不同的學習級別，在網(wǎng)絡培訓中給予其對應的課程權限。其次，構(gòu)建網(wǎng)絡培訓教學體系。以教學資源作為核心，構(gòu)建講師、學員之間的邏輯關系和對應權限，確保網(wǎng)絡培訓能夠順利展開。最后，細化網(wǎng)絡培訓的基本功能。對于網(wǎng)絡培訓而言，監(jiān)督工作是最難落實的。因此，需要在培訓平臺中設計簽到、計時、打分、用戶驗證等多種細小的功能，以此確保網(wǎng)絡培訓能夠落到實處，提升人力資源管理的工作水平。

（二）展開員工培訓

在構(gòu)建完善的網(wǎng)絡培訓體系之后，就可以展開員工培訓。一般來說，員工培訓一般可以分為兩塊：一是新入職員工培訓，二是老員工培訓。新入職員工由于剛剛進入企業(yè)，對企業(yè)業(yè)務、工作等認識還不全面，所以培訓內(nèi)容主要以認識企業(yè)、了解企業(yè)為主，以便新員工能夠快速對企業(yè)形成認識了解，盡快融入工作當中；老員工在企業(yè)認識方面已經(jīng)達到了較高水平，只是在業(yè)務技能方面有所欠缺，所以培訓應該以專業(yè)知識技能作為重點。不論是新入職員工培訓，還是老員工培訓，網(wǎng)絡培訓都可以發(fā)揮出切實的效果。網(wǎng)絡培訓平臺的教學資源豐富，具有高度自由性和共享性。尤其是在智能化網(wǎng)絡終端不斷普及的情況下，網(wǎng)絡培訓甚至可以通過手機、平板電腦等進行。所以，利用網(wǎng)絡培訓展開員工培訓，可以獲得顯著的培訓成果。

（三）進行員工考核

通過網(wǎng)絡培訓平臺對各級員工展開培訓之后，還需對其培訓成果進行考核，考核可以通過網(wǎng)絡培訓平臺進行。不論是哪一級別的員工，考核都應該以培訓內(nèi)容為主，可以適當向?qū)嶋H工作進行延伸。比如，對新入職員工進行考核時，可以通過網(wǎng)絡培訓平臺隨機分配測試題目，測試員工對企業(yè)的了解情況。在此基礎上，可以對企業(yè)生產(chǎn)的一些技術、設備等進行深入考查，檢驗新員工的培訓深度；對老員工而言，考核就應該結(jié)合實際工作，通過實際問題檢驗老員工處置問題的能力。通過網(wǎng)絡培訓平臺，不僅可以實現(xiàn)在線考核，還可以對所有員工的考核結(jié)果進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)員工在培訓中存在的薄弱環(huán)節(jié)。然后可以根據(jù)相關培訓規(guī)定，對其進行重新培訓或是補充培訓，達成培訓目的。

（四）培訓總結(jié)

利用網(wǎng)絡培訓平臺對企業(yè)員工進行培訓，還需對培訓結(jié)果進行分析總結(jié)。分析培訓結(jié)果，可以對員工培訓考核成績進行橫向和縱向的對比分析。橫向分析就是對同級別員工進行對比分析，找出存在問題的部門或個人；縱向分析就是對同一職位的各級員工進行對比分析，以便發(fā)現(xiàn)問題解決問題。通過對比分析，可以對網(wǎng)絡培訓的成效進行總結(jié)，明確網(wǎng)絡培訓對人力資源管理工作的促進作用。同時，對網(wǎng)絡培訓的應用進行優(yōu)化升級，使其能夠更好的服務于煤礦企業(yè)人力資源管理工作。

四、結(jié)語

人力資源管理涉及的內(nèi)容較多，傳統(tǒng)方法已經(jīng)漸漸無法滿足工作需求。網(wǎng)絡培訓依托網(wǎng)絡，構(gòu)建起了輻射范圍廣闊的網(wǎng)絡平臺，可以在人力資源管理工作中發(fā)揮巨大作用。因此，應當在人力資源管理工作，切實加強網(wǎng)絡培訓的應用，以促進企業(yè)發(fā)展。

作者:韓怡君 單位:西山公用事業(yè)分公司