導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有大中型施工企業(yè)的人力資源管理一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

［摘要］現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，提高生產(chǎn)力實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新是各個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，因此高素質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)就變成了實(shí)現(xiàn)所有競(jìng)爭(zhēng)目的的前提和基礎(chǔ)。近年來(lái)，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力逐步增強(qiáng)，日益沖擊了國(guó)有施工企業(yè)的生存和發(fā)展。國(guó)有施工企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體不斷受到影響。人力資源作為一項(xiàng)重要的生產(chǎn)要素有著不可忽視的能動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的創(chuàng)新迫在眉睫。

［關(guān)鍵詞］施工企業(yè);人力資源;管理

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步確立，趨向完善，國(guó)有大中型施工企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境正在經(jīng)歷著重大改變。外資、民營(yíng)企業(yè)以及大量勞動(dòng)力涌入建筑市場(chǎng)以尋得一席之地，此時(shí)呈群雄逐鹿之態(tài)。由此，國(guó)有大中型施工企業(yè)受到的影響日益加劇。國(guó)有大中型施工企業(yè)不得不面臨優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)實(shí)。資源優(yōu)化配置的重要手段就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)積累直接導(dǎo)致了生產(chǎn)力的競(jìng)爭(zhēng)，而生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)的根本就是人才。這充分顯示了現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正在朝著人才競(jìng)爭(zhēng)的方向轉(zhuǎn)變。

1國(guó)有大中型施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

1.1施工企業(yè)具有勞動(dòng)密集型特點(diǎn)

國(guó)有大中型施工企業(yè)在內(nèi)的所有建筑施工行業(yè)都具有勞動(dòng)強(qiáng)度大，務(wù)工人員流動(dòng)性強(qiáng)，工作環(huán)境較為艱苦而且效率不高的特點(diǎn)。建筑施工企業(yè)包括全國(guó)各地在建施工項(xiàng)目，工作施工地點(diǎn)不固定。具體表現(xiàn)主要為生產(chǎn)規(guī)模較大，但相應(yīng)的效益、利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率卻沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的高度。與發(fā)達(dá)國(guó)家的建筑施工行業(yè)相比更是存在諸多問(wèn)題，仍然處于劣勢(shì)，勞動(dòng)力的大量投入導(dǎo)致勞動(dòng)力過(guò)剩的狀況。此外，施工企業(yè)最近幾年明顯出現(xiàn)了特殊工種的斷層現(xiàn)象，分析其原因主要是由于施工單位的招收要求較低，施工隊(duì)伍多數(shù)來(lái)自于農(nóng)村勞動(dòng)力，由此就存在不正規(guī)、缺經(jīng)驗(yàn)、人員不固定等特點(diǎn)。然而，新時(shí)代新形勢(shì)下為施工企業(yè)迫切所需的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人才，能夠適應(yīng)信息技術(shù)時(shí)展的管理技術(shù)等復(fù)合型人才更是少之又少。［1］近年多數(shù)國(guó)有大中型施工企業(yè)和地方主管部門(mén)缺乏有效管理上的溝通，出現(xiàn)了越來(lái)越多的主動(dòng)投身市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中的現(xiàn)象，完全依靠自身摸索和原有實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)。

1.2民營(yíng)企業(yè)崛起伴隨的農(nóng)民工大量涌入

民營(yíng)企業(yè)近些年的崛起充分顯示了其自身的優(yōu)越性，無(wú)論是體制方面還是機(jī)制方面都有其靈活性和進(jìn)步性，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)物。在建筑這一領(lǐng)域中民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和壯大的速度不斷加快。雖然與國(guó)有大中型建筑施工企業(yè)相比其自身存在比如政策限制較多、資質(zhì)低等不同現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但是同樣也具有勞動(dòng)力成本低廉的優(yōu)勢(shì)，一大批農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力選擇進(jìn)城務(wù)工。建筑行業(yè)和其他行業(yè)相比明顯具有勞動(dòng)密集型特點(diǎn)，這一特點(diǎn)也正好可以吸納很多農(nóng)村勞動(dòng)力投身建筑施工行業(yè)，并不斷提高企業(yè)自身的專(zhuān)業(yè)性。目前的國(guó)有施工企業(yè)中技術(shù)性專(zhuān)業(yè)性工作部分由企業(yè)自有員工來(lái)完成，其余絕大部分還是利用勞務(wù)外包的方式。此種方式導(dǎo)致國(guó)有施工企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)得不到明顯發(fā)揮，而且農(nóng)民工的大量涌入減少了本來(lái)就有限的市場(chǎng)份額。［2］

1.3基礎(chǔ)人力資源缺乏人性化管理

由于建筑施工行業(yè)本身就受到工作地點(diǎn)不固定，建筑施工任務(wù)時(shí)間期限要求不同等限制，經(jīng)常存在施工工作人員無(wú)法正常享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，不能在節(jié)日期間與親友團(tuán)聚，有的甚至是無(wú)法正常享受法定帶薪年休假。常年工作在建筑施工的一線(xiàn)，卻享受不到應(yīng)有的各類(lèi)津貼。其中具有培養(yǎng)價(jià)值的年輕技術(shù)干部逐步在流失，因其繁重的施工任務(wù)而缺席各種重要的技術(shù)技能培訓(xùn)。

2國(guó)有大中型企業(yè)人才管理存在的問(wèn)題

2.1企業(yè)人事制度落后

國(guó)有大中型施工企業(yè)的人事制度改革進(jìn)程無(wú)法跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，無(wú)論是管理方式還是觀念都還走的“老路子”。例如，專(zhuān)業(yè)化的組織管理團(tuán)隊(duì)嚴(yán)重欠缺;人事管理模式不能更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人才管理需求;在崗位提拔和晉升的層面不能夠做到平等和公平，存在靠親屬關(guān)系晉升的現(xiàn)象，阻礙了對(duì)于真正有能力的合格管理者的選拔。人才使用分配以及管理上也有較大欠缺，比如，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠完善，員工的工作積極性得不到充分提高;員工常年工作在施工一線(xiàn)，施工地點(diǎn)又頻繁更換，與家人聚少離多，不夠人性化;人才隊(duì)伍中能力參差不齊，對(duì)人力資源的投資不到位;人力資源的優(yōu)化配置不夠，員工無(wú)法得到同等的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。人才管理機(jī)制體制明顯不夠完善。

2.2缺乏人力咨詢(xún)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

目前的多數(shù)國(guó)有大中型施工企業(yè)普遍存在單純注重人才使用而忽視人才培養(yǎng)的問(wèn)題，部分企業(yè)即使是組織員工培訓(xùn)也只是應(yīng)付了事，完成應(yīng)付組織的培訓(xùn)任務(wù)，以滿(mǎn)足證書(shū)為主要目的，不能夠做到真正重視培訓(xùn)考核效果和員工自身實(shí)際工作綜合能力的提高，注意力過(guò)多的放在了工作經(jīng)驗(yàn)上而忽視有工作潛力的員工的培養(yǎng)，這些都會(huì)使員工的綜合能力無(wú)法提高以及缺乏工作熱情，嚴(yán)重影響了員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。無(wú)法實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)自身的和諧共進(jìn)，互利成長(zhǎng)。雖然近年來(lái)多數(shù)國(guó)有大中型施工企業(yè)意識(shí)到了這一問(wèn)題的存在，也逐步實(shí)行一系列的人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)措施，但依然達(dá)不到人才發(fā)展開(kāi)發(fā)管理與施工企業(yè)發(fā)展自身的有效結(jié)合。

3提高人力資源管理能力的具體措施

3.1建立科學(xué)的企業(yè)人事管理制度

一個(gè)企業(yè)如果想真正做到提高企業(yè)人力資源管理水平，提高員工工作效率，讓企業(yè)得到快速的發(fā)展，這些都必然離不開(kāi)建立健全合理科學(xué)的人力資源管理制度，從內(nèi)到外深化人才管理體制改革，使企業(yè)人力資源管理水平達(dá)到一個(gè)新的高度。企業(yè)的人才選拔培養(yǎng)和成長(zhǎng)都是建立在合理科學(xué)的企業(yè)人力資源管理制度基礎(chǔ)上的。在此基礎(chǔ)上應(yīng)重視科學(xué)選用和培養(yǎng)勞務(wù)隊(duì)伍，適當(dāng)實(shí)行彈性工作制，打破傳統(tǒng)的行政管理機(jī)制，讓人力資源管理達(dá)到新型的動(dòng)態(tài)結(jié)合。同時(shí)用工制度上也可以適當(dāng)選用人才競(jìng)爭(zhēng)管理模式，使員工可以公開(kāi)競(jìng)聘上崗，在公開(kāi)合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上發(fā)揮自身價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織發(fā)展。

3.2加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

人才是企業(yè)創(chuàng)新的核心所在，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵就是實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)，加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)。職工隊(duì)伍的整體水平和素質(zhì)的高低從來(lái)都是制約企業(yè)發(fā)展步伐的關(guān)鍵因素。因此，國(guó)有大中型施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先采取的重點(diǎn)措施就是多方面多渠道的開(kāi)展員工培訓(xùn)，這是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要戰(zhàn)略?！皢?wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，企業(yè)中的“活水”也就是富有生命力、創(chuàng)造力的員工力量的注入。企業(yè)中不同崗位員工的素質(zhì)不同，在同樣的崗位但是不同的環(huán)境所產(chǎn)生的效果也是各有不同的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把硬件實(shí)力與軟性人員素質(zhì)的發(fā)展相結(jié)合，才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多價(jià)值。這也驗(yàn)證了人才基礎(chǔ)決定企業(yè)上層建筑的說(shuō)法。在國(guó)有大中型施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中都應(yīng)該適時(shí)貫穿企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)二者有效結(jié)合，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)新策略。

4結(jié)論

人才培養(yǎng)和發(fā)展問(wèn)題一直都是企業(yè)乃至社會(huì)國(guó)家實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)關(guān)鍵所在，如何實(shí)現(xiàn)國(guó)有大中型施工企業(yè)人才資源的有效管理是現(xiàn)如今發(fā)展和進(jìn)步的重要任務(wù)。結(jié)合企業(yè)人才管理現(xiàn)狀，從根本上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。在新時(shí)期新形勢(shì)下對(duì)于實(shí)現(xiàn)人才資源管理的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變離不開(kāi)制度的改變和政策措施的相應(yīng)配合，才能實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)企業(yè)自身提出的新要求，調(diào)整思路，不斷創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

［1］孟憲魁.淺談國(guó)有大中型施工企業(yè)的人力資源管理［J］．鐵道工程學(xué)報(bào)，2006(3):105－108.

［2］王鴿.國(guó)有大中型施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀分析及提升方案［J］．經(jīng)營(yíng)管理者，2013(5)

作者:丁秋陽(yáng) 單位:中交隧道局電氣化工程有限公司