導(dǎo)語：會計(jì)信息管理人才培養(yǎng)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)水平有了很大的提升，人們對于人才的需求也越來越多，要求也越來越高。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的可能性，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來再加上我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，貿(mào)易的頻率越來越高。而電子發(fā)票、電子商務(wù)平臺以及電子銀行等和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來將會更加頻繁，也會逐漸成為會計(jì)信息的主導(dǎo)。對于企業(yè)來說，會計(jì)信息的審核、管制、確定以及安全問題等都會帶來很大的影響，以往的會計(jì)工作也沒有辦法適應(yīng)新時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；會計(jì)信息管理；專業(yè)人才；培養(yǎng)

隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，從2012開始，大數(shù)據(jù)出現(xiàn)于人們的視野中，然后很多的書籍、網(wǎng)站、媒體等都在討論大數(shù)據(jù)問題。大數(shù)據(jù)并不是單純的指數(shù)據(jù)規(guī)模的龐大，也包含了數(shù)據(jù)的多樣化、速度、準(zhǔn)確性等其他方面。最值得一提的是，這種數(shù)據(jù)潛在的價(jià)值也是以往數(shù)據(jù)很難和它相比的。在新的時(shí)代背景下，為了進(jìn)一步的保證企業(yè)可以在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的地位，這就需要做好信息化管理專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，當(dāng)然在培養(yǎng)的過程中會遇到一些問題，我們需要正視這些問題并且通過科學(xué)的辦法去解決。

一、會計(jì)信息管理人才的培養(yǎng)對策

由于會計(jì)信息管理專業(yè)人才具有很多的崗位選擇，比如會計(jì)信息制造軟件企業(yè)、渠道管制、會計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建、崗位保護(hù)等，基于這種現(xiàn)實(shí)的需求情況，會計(jì)信息管理專業(yè)人員需要具備更強(qiáng)的現(xiàn)代化公民思想意識，要堅(jiān)定黨的政策領(lǐng)導(dǎo)，具有合作、團(tuán)結(jié)、守信、愛崗等基本素質(zhì)，與此同時(shí)也要掌握一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)軟件操控、會計(jì)信息系統(tǒng)保護(hù)以及扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識。想要真正的成為符合時(shí)代要求，完勝財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)管制、信息審核的全方位人才，還需要具備以下幾點(diǎn)職業(yè)水平：第一點(diǎn)，要具備很強(qiáng)的會計(jì)審核能力。比如可以構(gòu)建會計(jì)賬簿以及會計(jì)賬戶等；具備會計(jì)依據(jù)證件填制和審查核算的能力；具備中小型企業(yè)會計(jì)報(bào)表繪制的技能；具備制作會計(jì)賬簿登陸、審核的技能；熟練的掌握財(cái)務(wù)清查工作的整個(gè)過程。第二點(diǎn)，熟練的記住稅法實(shí)務(wù)的基本內(nèi)容，掌控會計(jì)核算以及和業(yè)務(wù)相關(guān)的實(shí)踐操控，學(xué)會利用會計(jì)信息之間的關(guān)聯(lián)解決實(shí)際問題，可以借助會計(jì)信息知識來衡量企業(yè)的虧損盈利狀況以及發(fā)展實(shí)力，對現(xiàn)有的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的估計(jì)。第三點(diǎn)，對會計(jì)信息化系統(tǒng)進(jìn)行熟練的掌握和實(shí)踐操控。掌握手工賬務(wù)以及會計(jì)信息化處理模式的關(guān)聯(lián)和差異；了解平時(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)賬務(wù)工作的具體范圍；了解會計(jì)信息化業(yè)務(wù)處理模式；了解會計(jì)信息化檔案管制的整個(gè)工作過程；學(xué)會會計(jì)信息化期末業(yè)務(wù)工作的具體內(nèi)容；了解如何通過賬務(wù)處理來對業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行有效可續(xù)的交接。

二、對大數(shù)據(jù)時(shí)代下的會計(jì)信息管理專業(yè)人才的培養(yǎng)思考

第一點(diǎn)，我們國家明確指出了會計(jì)信息化發(fā)展的方向：脫離以往的手工賬本，借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上工作，決策要向電算化的方向進(jìn)步，和企業(yè)的系統(tǒng)之間形成有效的協(xié)調(diào)配合，實(shí)行電子發(fā)票、財(cái)務(wù)一體化管制。在當(dāng)前的階段，經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展使得企業(yè)朝著更加現(xiàn)代化進(jìn)步，在審核計(jì)算方面，企業(yè)借助計(jì)算機(jī)和大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行更加全面的管制，在第一時(shí)間內(nèi)采集、處置各種數(shù)據(jù)信息。企業(yè)核算的工作重心是財(cái)務(wù)模塊，這也從側(cè)面體現(xiàn)出了決策層以及財(cái)務(wù)管理實(shí)用性方面人才的重要地位。尤其是隨著《會計(jì)法》頒布之后，我們國家的會計(jì)制度也得到了進(jìn)一步的健全。不論是從學(xué)校的角度來說還是從企業(yè)的角度來看，想成為一個(gè)合格的會計(jì)人才不能夠僅僅單調(diào)的掌握某一種會計(jì)核算能力還需要更加熟練有效的使用ERP系統(tǒng)，只有這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。第二點(diǎn)，人才需求方面的思考。隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平有了很大程度的提升，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)尤為突出，網(wǎng)絡(luò)電子平臺、電子商務(wù)等都異軍突起，全球一體化發(fā)展已經(jīng)成為了主流方向。結(jié)合當(dāng)今的時(shí)展?fàn)顩r來看，越來越多的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都和網(wǎng)絡(luò)有著千絲萬縷的關(guān)系?；境尸F(xiàn)出了“人才流、物運(yùn)流、資金流以及信息數(shù)據(jù)流”的有效融合，所以企業(yè)需要加快構(gòu)建ERP的速度，盡力提高會計(jì)人才信息處理的水平。與此同時(shí)，企業(yè)也需要在思想上明確企業(yè)管理競爭在某種程度上來說也決定在企業(yè)能否在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，管理競爭的實(shí)質(zhì)就是對人才競爭，因此為了提升企業(yè)的核心競爭力可以從不斷的提升員工工作水平這方面入手。企業(yè)的技術(shù)更新升級、管理升級以及制度更新等都非常依靠信息化的構(gòu)建，對于企業(yè)信息化來說，會計(jì)信息化管理也是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)前的階段，企業(yè)的財(cái)務(wù)存在非常多的缺陷，比如企業(yè)的財(cái)務(wù)資金管理得不到有效的控制、財(cái)務(wù)的信息不具備很強(qiáng)的真實(shí)性，然后借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)可以為企業(yè)的發(fā)展提供更加有效的辦法，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的集中處理。企業(yè)需要加大建設(shè)會計(jì)信息管理信息化的人才和資源投入，對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)資金管理進(jìn)行更加密切的監(jiān)督控制，把控資金的各種風(fēng)險(xiǎn)問題，實(shí)現(xiàn)資金的最大化使用。顯而易見，企業(yè)的管理工作都需要人才作為基礎(chǔ)，所以企業(yè)要加大對優(yōu)秀人才的引入力度，多引進(jìn)一些復(fù)合型人才。

三、總結(jié)

根據(jù)上文所說，會計(jì)信息管理專業(yè)融合了計(jì)算機(jī)、會計(jì)以及管理三門學(xué)科。高職會計(jì)信息管理專業(yè)的畢業(yè)工作者不僅僅要具有很強(qiáng)的動手操作能力而且也要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，要懂得多個(gè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，是全面的復(fù)合型人才。所以，高職的會計(jì)信息管理專業(yè)規(guī)劃課程的時(shí)候需要和時(shí)代的需求進(jìn)行貼合，讓學(xué)生掌握更多的技能，成為一個(gè)更加全面的復(fù)合型人才。

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作者:程翰文 廖旭鴻 姚虹宇 單位:南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院