導(dǎo)語：黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的報告提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，這是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊伍建設(shè)工作的新要求，也為全國各級黨校干部隊伍建設(shè)工作提供了基本遵循。黨校信息化管理人才隊伍是黨校干部隊伍重要的組成部分，是助推黨校各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要人力資源保障。隨著以大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、人工智能等信息技術(shù)的快速發(fā)展以及在社會各領(lǐng)域的深度應(yīng)用而引起的深刻變革，面對新情況新形勢新任務(wù)，為更好地適應(yīng)新時代黨校干部教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的需要和信息時代對于黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)的需要，積極建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)專業(yè)化的黨校信息化管理人才隊伍尤為重要。

一、黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

全國各級黨校是在各級黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展干部教育培訓(xùn)和理論研究工作，受地方經(jīng)濟發(fā)展和財政收支的影響，各級黨校無論是在基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)還是在人才隊伍的建設(shè)方面都存在著很大的差別和發(fā)展的不均衡，信息化管理人才隊伍的建設(shè)更是如此。全國黨校系統(tǒng)中，副省級以上黨校都有崗位設(shè)置比較健全的信息化管理部門，信息化管理人才隊伍數(shù)量充足、人員結(jié)構(gòu)相對合理；市（州）級黨校也有一定的崗位設(shè)置和人員配備，但相對較弱?？h（區(qū)）級黨校普遍較差，信息化管理崗位設(shè)置不健全、信息化管理人才配備不足等問題比較突出，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展較弱的我國西北區(qū)域，上述問題更是比較突出。

二、加強新時代黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)的重要意義

新思想引領(lǐng)新時代，新使命開啟新征程。新時代中國特色社會主義思想是我們黨理論創(chuàng)新的最新成果，是馬克思主義中國化的最新理論成果，是當(dāng)代中國的馬克思主義，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我們建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國和做好一切工作的指導(dǎo)思想。學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好新時代中國特色社會主義思想是我們黨今后相當(dāng)一段時期的重要政治任務(wù)，更是全國各級黨校責(zé)無旁貸的職責(zé)所在。而做好這一切工作的根本在于人才隊伍建設(shè)，黨校優(yōu)秀教師和其他各類優(yōu)秀管理服務(wù)人才都是黨校干部教育事業(yè)中最重要、最寶貴的人力資源。信息化管理人才作為黨校干部隊伍中一支重要的管理服務(wù)力量，承擔(dān)著黨校校園網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運維管理、應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)和管理以及多媒體技術(shù)服務(wù)保障等綜合管理服務(wù)工作。信息化管理人才隊伍的建設(shè)質(zhì)量，影響著信息綜合管理服務(wù)保障的能力，在一定程度上也影響著黨校干部教育培訓(xùn)全局工作開展的質(zhì)量。加強新時代黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)，對于全面提升和改進新時代黨校干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量，助推黨校教學(xué)、科研、管理服務(wù)一體化建設(shè)有著重要的意義。

三、新時代對黨校信息化管理人才隊伍的新要求

1.對綜合素質(zhì)的要求。第一，黨校信息化管理人才隊伍的首要要求就是要具備過硬的政治素養(yǎng)。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。因此，無論管理方式如何變革，信息技術(shù)如何發(fā)展，政治素養(yǎng)都是黨校信息化管理人才必須具備的基本素質(zhì)。在當(dāng)代，黨校信息化管理人才的政治素養(yǎng)要求不是簡單地背誦和學(xué)習(xí)政策知識、了解政治思想，而是要深刻理解新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)、基本方略，在辯證思維中把握關(guān)鍵、在底線思維中推動發(fā)展、在問題思維中改革創(chuàng)新。第二，黨校信息化管理人才要有高度的責(zé)任意識。黨校管理工作有著政策性、規(guī)范性的特點，在黨校信息化管理中，面對不斷升級的信息安全危險，管理人員不僅要從政策和規(guī)范上不斷完善管理方式，還要以高度的責(zé)任意識保證信息化管理工作能夠安全有序地進行。第三，黨校信息化管理人才隊伍還應(yīng)具備創(chuàng)造性和開拓精神。隨著黨校管理信息化的不斷深化，未來的黨校信息化管理服務(wù)工作會越來越移動互聯(lián)化、智能化以及人工智能化，這對傳統(tǒng)黨校管理工作來說都是很大的挑戰(zhàn)，這就要求黨校信息化管理人才隊伍要緊跟信息時展潮流，勇于面對挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作，根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作的新需求新要求，不斷改善管理方式，善于在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題，以創(chuàng)新驅(qū)動黨校信息化管理工作的開展。2.對業(yè)務(wù)能力的要求。黨校管理工作信息化和社會化的特點要求新時代黨校信息化管理人員要具備更高的專業(yè)化素質(zhì)。信息化時代黨校管理工作更加復(fù)雜，信息處理量和信息需求都增長迅速，這就要求黨校管理人員必須具備較高的信息素養(yǎng)以支撐日益復(fù)雜的工作。首先，黨校信息化管理人員要對新時代黨校管理的內(nèi)涵和新特點有著全面的理解，掌握信息化建設(shè)給黨校各管理領(lǐng)域帶來的變化，從而能夠更針對性開展相應(yīng)的信息化管理服務(wù)工作，不斷完善和提升自身的管理服務(wù)能力。其次，黨校信息化管理人員應(yīng)具備較強的信息技術(shù)操作能力。新時代黨校日常管理服務(wù)工作將變得更加信息化和自動化，日常管理服務(wù)活動的開展如信息收集、通知下達、活動舉辦等更多地將借助相關(guān)信息化管理應(yīng)用系統(tǒng)實現(xiàn)，信息化管理人員必須具備較高的業(yè)務(wù)技能水平，以滿足數(shù)字化的管理工作。此外，由于管理對象和管理方式的極大豐富，相應(yīng)的管理流程和管理辦法也會增多，考驗著信息化管理人員的信息業(yè)務(wù)能力。如何快速適應(yīng)多元的管理對象和新型管理方式、如何高效地開展信息化管理工作，成為信息化管理人員必須面臨的問題。四、新時代黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)的路徑1.提高學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。信息化工作一直被形象地比喻為一把手工程，這也從一定程度上反映出學(xué)校一把手或者主要領(lǐng)導(dǎo)對信息化工作的思想認(rèn)識和重視程度直接決定著信息化工作的開展情況，也影響著信息化人才隊伍建設(shè)的質(zhì)量。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和深度應(yīng)用，以及學(xué)員對基于移動互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的新型教學(xué)方式和教學(xué)手段的需求，信息化工作在干部教育培訓(xùn)全局工作中的作用越來越凸顯，信息化管理人才隊伍建設(shè)的要求也是越來越高。為更好地發(fā)揮黨校在干部教育培訓(xùn)工作中的主陣地和主渠道作用，做好黨校教學(xué)科研智庫管理服務(wù)一體化建設(shè)，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)須進一步加強對信息化管理人才隊伍建設(shè)工作重要性的思想認(rèn)識，切實加強信息化管理人才隊伍建設(shè)。在實際工作中，將黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)放在學(xué)校人才隊伍建設(shè)的全局工作中規(guī)劃，將信息化管理人才隊伍建設(shè)放在與打造黨校名師隊伍建設(shè)的力度上同推進。例如建立學(xué)校一把手或者學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系信息化部門制度，定期聽取信息化工作開展情況工作匯報、定期召開研究信息化工作會議以及信息化管理人才隊伍建設(shè)工作會議等方式。2.完善信息化管理人才隊伍考核評價體系。在黨校系統(tǒng)現(xiàn)有的人才體制中，信息化管理人員大多數(shù)都為專業(yè)技術(shù)人員編制，從事信息化建設(shè)、管理、運維和多媒體技術(shù)服務(wù)保障等綜合管理服務(wù)支撐性工作，黨校應(yīng)建立適合黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)和管理的綜合考核評價體系。在年度考核中，應(yīng)結(jié)合實際工作中的管理服務(wù)保障情況、管理服務(wù)保障水平、管理服務(wù)意識和態(tài)度等管理服務(wù)工作的要素進行考核，建立有助于提升學(xué)校信息化管理服務(wù)工作質(zhì)量和信息技術(shù)服務(wù)保障水平的人才考核導(dǎo)向。在職稱評審、薪酬分配、人員聘任和交流上，向信息化管理關(guān)鍵崗位、重要人才作適當(dāng)政策傾斜，積極探索適合黨校信息化管理人才隊伍建設(shè)發(fā)展的聘任和激勵機制。3.加強現(xiàn)有信息化管理人才隊伍的培養(yǎng)。選用好、培育好現(xiàn)有信息化管理人才是人才開發(fā)工作中的重要內(nèi)容，加強黨?，F(xiàn)有信息化管理人才隊伍的選用預(yù)留，是信息化管理人才建設(shè)的重要途徑。一是要在進一步用好現(xiàn)有信息化管理人才隊伍上下功夫。根據(jù)不同人員的性格、潛質(zhì)以及專業(yè)特長，將每個人安排在最合適的崗位上，實現(xiàn)人崗匹配、人崗相適。同時，積極完善體制機制建設(shè)，完善信息化管理人才隊伍多崗位鍛煉和人才流動機制，用好、盤活現(xiàn)有信息化管理人才。二是是要在進一步加強信息化管理人才隊伍培育上下功夫。信息技術(shù)的快速發(fā)展，要求信息化管理人員要不斷提升業(yè)務(wù)技能水平和工作能力。不僅要積極引導(dǎo)信息化管理人員以及信息化管理部門加強自身日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而且需要學(xué)校通過政策支持、經(jīng)費保障、形成制度等方式固化對于信息化管理人才隊伍的專業(yè)培訓(xùn)，確保信息化管理人員能夠及時地進行知識更新和業(yè)務(wù)技能提升，切實提供信息化管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地服務(wù)黨校教學(xué)科研智庫管理服務(wù)工作的開展。

作者:高玉亮 單位:中共甘肅省委黨校