導(dǎo)語：目前煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)分析和單一的統(tǒng)計(jì)方法，已經(jīng)不能與市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)要求相適應(yīng)。絕大部分的企業(yè)通常都是通過加權(quán)平均、算術(shù)平均來對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)加以計(jì)算。整理和收集內(nèi)部數(shù)據(jù)就是現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)主要的目的，不僅在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面只進(jìn)行單純的事后數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并且統(tǒng)計(jì)分析也只是簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)文字化或數(shù)據(jù)說明?；鶎拥慕y(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高，不能滿足現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。由于煤炭企業(yè)在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人員的選擇之時(shí)并不嚴(yán)謹(jǐn)，致使統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)非常低，尤其是那些以統(tǒng)計(jì)工作作為零時(shí)工作的人，由于統(tǒng)計(jì)工作并非他們的主要工作，這就使得統(tǒng)計(jì)工作被認(rèn)為是一項(xiàng)輔助工作，并且統(tǒng)計(jì)工作不能用于對(duì)其工作水平和能力進(jìn)行衡量。所以，這些非專業(yè)人員在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的執(zhí)行之時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的水平，更不用說讓他們?nèi)W(xué)習(xí)和理解相關(guān)方面的理論知識(shí)。

目前，在結(jié)構(gòu)體方面，煤炭企業(yè)中不但包含計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)原有的國(guó)有資本，并且還包括國(guó)有參股、國(guó)有控股、國(guó)有獨(dú)資等。所以，一定要將現(xiàn)用的統(tǒng)計(jì)體制理順，才能使企業(yè)改制與擴(kuò)張之后的成果得到真實(shí)的反映，從而做到統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)完整、不漏、不重?？茖W(xué)設(shè)置統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，全面反映企業(yè)人力資源管理在企業(yè)管理創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展力、技術(shù)、制度、經(jīng)營(yíng)成果、配置使用等方面的狀況。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系里，在生產(chǎn)指標(biāo)和實(shí)物指標(biāo)體系較多的情況下，便出現(xiàn)了市場(chǎng)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)相對(duì)較少的情況，從而使得體系指標(biāo)不能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金流量、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全貌等方面有足夠的統(tǒng)計(jì)，因此，要完善煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)體系，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供最全面、最及時(shí)和最新數(shù)據(jù)方面的資料。一方面，統(tǒng)計(jì)工作最基礎(chǔ)的要求便是真實(shí)可信。只有真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，才能確立統(tǒng)計(jì)工作的威信，從而使其地位得以穩(wěn)固。所以，一定要對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量檢測(cè)監(jiān)控予以加強(qiáng)，并對(duì)資料數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)在整理、收集、匯總和審核等階段出現(xiàn)的人為干擾予以自覺抵制，對(duì)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的資料予以嚴(yán)格把控。另一方面，統(tǒng)計(jì)工作之靈魂便是統(tǒng)計(jì)分析。在確保數(shù)據(jù)質(zhì)量基礎(chǔ)之上，通過運(yùn)用各種各樣的統(tǒng)計(jì)分析方法來對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并在發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)提出對(duì)應(yīng)的建議和預(yù)判，以便使統(tǒng)計(jì)工作真正實(shí)現(xiàn)其自身應(yīng)有的價(jià)值，使統(tǒng)計(jì)工作可以在良性軌道上繼續(xù)發(fā)展。

第一，不管是煤炭企業(yè)還是其他企業(yè)，作為統(tǒng)計(jì)人員必須能夠會(huì)算、能寫、善溝通。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)充分理解指標(biāo)含義，熟悉現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在統(tǒng)計(jì)工作中的優(yōu)勢(shì)；同時(shí)要對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)行整理收集，撰寫統(tǒng)計(jì)分析，針對(duì)煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題提出合理化的建議與對(duì)策，從而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。要加強(qiáng)與基層人員之間的彼此交流，了解各科室及基層生產(chǎn)情況，以便可以及時(shí)掌握和了解基層統(tǒng)計(jì)過程中面臨的困難以及存在的問題，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠全面準(zhǔn)確、不重不漏，從而達(dá)到預(yù)期效果。第二，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行法律知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，讓他們可以在懂法執(zhí)法的情況下，培養(yǎng)自身的自覺開發(fā)意識(shí)；煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員去參加關(guān)于統(tǒng)計(jì)專業(yè)的考試；在評(píng)比制度下，對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行工作效率和質(zhì)量等方面的分析，獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)突出者，處罰那些失職的或任意涂改數(shù)字的統(tǒng)計(jì)人員。通過以上形式，使統(tǒng)計(jì)人員不斷提升自我素質(zhì)，讓統(tǒng)計(jì)工作能在煤炭企業(yè)里發(fā)揮其應(yīng)有作用。第三，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍采取一定措施，使其能維持穩(wěn)定。在專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員中添加一些兼職或?qū)Ｂ毴藛T，并確保兼職人員有充足的時(shí)間執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作。一旦統(tǒng)計(jì)人員的工作有所變動(dòng)，要以老帶新，先補(bǔ)后調(diào)，保障統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，這樣有助于經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，從而為煤炭企業(yè)的管理作出更大的貢獻(xiàn)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)之時(shí)，要對(duì)搜集、審核、錄入的統(tǒng)計(jì)資料與基層報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料的一致性負(fù)責(zé)，在整理、調(diào)查等階段產(chǎn)生的各種人為干擾進(jìn)行抵制，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估的監(jiān)控力度，堅(jiān)決對(duì)一系列弄虛作假行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。有關(guān)立法方面，要把罰款數(shù)額予以大幅度的增加，從而使之能對(duì)統(tǒng)計(jì)違法者產(chǎn)生威懾作用，并使統(tǒng)計(jì)誠(chéng)信體系得以逐步的建立起來。

在煤炭企業(yè)中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作最終的目的在于為煤炭企業(yè)提供服務(wù)，只有和煤炭企業(yè)的發(fā)展需求相符的統(tǒng)計(jì)工作才真正具備生命力。對(duì)于煤炭企業(yè)來講，必須建立、完善煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作體系，使其既合理又科學(xué)，才能提升煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效益，加快企業(yè)的發(fā)展。

本文作者：周素青工作單位：西山煤電集團(tuán)多種經(jīng)營(yíng)管理局