導(dǎo)語(yǔ)：兒科護(hù)理人員心理壓力排解分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】目的研究兒科護(hù)理人員心理壓力排解的應(yīng)對(duì)方法。方法在運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方法的情況下，對(duì)54名兒科護(hù)理人員的心理壓力進(jìn)行充分了解，并采取合適的應(yīng)對(duì)手段。結(jié)果54名兒科護(hù)理人員都具有不同程度的心理壓力，而在對(duì)兒科護(hù)理人員進(jìn)行合理干預(yù)的情況下，便能夠使其心理焦慮情況較干預(yù)前顯著降低，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論兒科護(hù)理工作具有特殊性，護(hù)理人員會(huì)具有較大的心理壓力，而在運(yùn)用良好方法實(shí)施排解的情況下，如使護(hù)士的技術(shù)水平獲得提升、工作環(huán)境發(fā)生顯著變化，便能夠使護(hù)理人員的心理素質(zhì)發(fā)生變化，使其達(dá)到正常的心理模式，認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的重要性。

【關(guān)鍵詞】?jī)嚎谱o(hù)理人員；心理壓力；排解方法

現(xiàn)今護(hù)理人員的身心狀況不佳，心理會(huì)出現(xiàn)焦慮的癥狀，因護(hù)理人員的工作強(qiáng)度較大，并會(huì)承受重大的壓力，不同的壓力會(huì)使護(hù)士護(hù)理工作中具有高度的疲憊感，如護(hù)理人員在面對(duì)不同兒童的情況下，家屬會(huì)不斷向護(hù)理人員的工作提出要求，使其符合小兒最新的護(hù)理需求，進(jìn)而護(hù)士護(hù)理工作中便會(huì)具有較大的難度，護(hù)理人員的心情便會(huì)十分焦慮，在嚴(yán)重的情況下，便會(huì)產(chǎn)生抑郁的癥狀。現(xiàn)選取我院54名兒科護(hù)理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解其心理壓力情況，現(xiàn)報(bào)告如下。

1資料與方法

1.1一般資料。選取我院兒科護(hù)理人員54名作為研究對(duì)象，均為女性，年齡23～45歲，平均年齡（26.5±6.2）歲，其中，護(hù)士30名，占據(jù)55.56%，護(hù)師20名，占據(jù)37.03%，主管護(hù)師4名，占據(jù)7.41%，學(xué)歷中專的人數(shù)28名，占據(jù)51.85%，學(xué)歷本科的16名，占據(jù)29.63%，學(xué)歷大專的10名，占據(jù)18.52%。1.2方法。在運(yùn)用癥狀自評(píng)量表的情況下，對(duì)護(hù)理人員的心理狀況進(jìn)行充分了解，如對(duì)其強(qiáng)迫癥狀、抑郁、焦慮癥狀實(shí)施不斷分析，從而了解護(hù)理人員的心理情況，人們對(duì)其基本癥狀能具有全面的了解度。1.3療效判定標(biāo)準(zhǔn)。采用計(jì)分的方法，對(duì)護(hù)理人員的心理狀況實(shí)施全面評(píng)估，無(wú)為0分，輕度為1分，中度為2分，相當(dāng)重為3分，嚴(yán)重則為4分。分?jǐn)?shù)越高，表明護(hù)理人員的心理焦慮情況越嚴(yán)重，反之則代表心理壓力較低。1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。采用SPSS12.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用t檢驗(yàn)，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

通過(guò)實(shí)驗(yàn)可知，干預(yù)后護(hù)理人員的各項(xiàng)指標(biāo)明顯優(yōu)于干預(yù)前，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

3討論

護(hù)理人員在醫(yī)院發(fā)展中占據(jù)十分重要的地位，應(yīng)獲得人們的高度重視，醫(yī)院在逐步實(shí)施宣傳的時(shí)候，應(yīng)使護(hù)理人員對(duì)自身職位具有清醒的認(rèn)知，并且醫(yī)院應(yīng)打造一個(gè)良好的工作氛圍，做好護(hù)士的防護(hù)工作，并對(duì)護(hù)士的心理進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，使其心情較為舒暢，意識(shí)到護(hù)理工作的重要性，盡早恢復(fù)到正常的工作模式中[1]。工作中具有壓力是正常的現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)膲毫δ芗ぐl(fā)人工作的斗志，然而過(guò)度的壓力將會(huì)使人心里疲憊，并容易出現(xiàn)提早老化的癥狀，醫(yī)院應(yīng)定期進(jìn)行座談會(huì)，從而了解護(hù)士最新的壓力情況，具有人為關(guān)懷的理念對(duì)護(hù)士們的工作進(jìn)行充分了解，對(duì)護(hù)士們具有較高的認(rèn)可與贊賞度。當(dāng)護(hù)理工作中具有心理壓力的時(shí)候，醫(yī)院應(yīng)對(duì)其進(jìn)行心理的指導(dǎo)，使護(hù)士護(hù)理過(guò)程中的工作強(qiáng)度被降低，便能夠使其心理壓力過(guò)大的癥狀獲得緩解，在面對(duì)各種環(huán)境的時(shí)候便能具有良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)護(hù)理環(huán)境的不斷變化[2]。

此外，護(hù)士應(yīng)具有良好的心理?xiàng)l件，并具備正確的人生觀與價(jià)值觀，對(duì)醫(yī)院中的事情具有客觀公正的認(rèn)識(shí)態(tài)度，時(shí)刻對(duì)自己的情緒進(jìn)行充分管理，將良好的情緒傳染給他人，進(jìn)而在具有良好情緒的情況下，便能夠使病房中具有愉悅的氛圍[3]。同時(shí)，護(hù)士應(yīng)具有換位思考的認(rèn)識(shí)觀念，掌握良好的護(hù)患溝通知識(shí)，對(duì)小兒的身心狀況進(jìn)行全面考量，便能夠使護(hù)理效果朝著積極的方向不斷發(fā)展，家屬對(duì)護(hù)士會(huì)具有較高的認(rèn)可度與贊賞度，促進(jìn)家屬思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。

綜上所述，兒科護(hù)理工作具有特殊性，護(hù)理人員會(huì)具有較大的心理壓力，而在運(yùn)用良好方法實(shí)施排解的情況下，如使護(hù)士的技術(shù)水平獲得提升、工作環(huán)境發(fā)生顯著變化，便能夠使護(hù)理人員的心理素質(zhì)發(fā)生變化，使其達(dá)到正常的心理模式，認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的重要性。

參考文獻(xiàn)

[1]馬燕鵬,曾雪梅,楊素容.兒科護(hù)理人員心理壓力排解的應(yīng)對(duì)措施[J].中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健,2016,27(16):56-57.

[2]徐麗青.兒科護(hù)士心理壓力的緩解與應(yīng)對(duì)[J].醫(yī)藥前沿,2017,15(35):40-45.

[3]蔣曉彬.緩解兒科護(hù)理人員壓力的應(yīng)對(duì)措施[J].心理醫(yī)生,2017,23(12):40-41.

作者:夏愛(ài)燕 魏賽君 單位:昌邑市人民醫(yī)院小兒二科