導語：地質(zhì)勘查人事統(tǒng)計工作思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、地質(zhì)勘查行業(yè)統(tǒng)計的基本概述

嚴格意義上分析，地質(zhì)勘查人事統(tǒng)計工作是單位領導做出科學合理的決策的基礎，是發(fā)揮職工積極性的前提。其基本職能就是及時、全面、準確的給出單位職工的數(shù)量統(tǒng)計、職工的學歷統(tǒng)計、職工的收入水平統(tǒng)計、機構編制統(tǒng)計、專業(yè)技術人員培訓統(tǒng)計、人員教育培訓統(tǒng)計等。在《人員統(tǒng)計年報表》中主要是對所有從業(yè)人員(含正式在冊工作人員、編外人員、勞務派遣人員)情況，包括工作人員增加、減少，崗位設置實施，管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員基本情況，工作人員參加培訓情況，工作人員分層次、分行業(yè)情況等進行了統(tǒng)計?！豆べY統(tǒng)計報表》中是對單位人員數(shù)量、結構、崗位及薪級工資發(fā)放等情況進行統(tǒng)計，所采用的具體的統(tǒng)計方法便是每年對地勘單位進行全面調(diào)研，并由主管單位上報到省人社廳進行統(tǒng)計與分析。從意義上探究，地質(zhì)勘查行業(yè)人事統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以為單位自身人力資源的開展提供高效率和高質(zhì)量的數(shù)據(jù)信息，促進單位在當前市場經(jīng)濟條件下的健康發(fā)展。所以做好人事統(tǒng)計工作對單位自身競爭力的提升有著十分重要的現(xiàn)實意義。

二、現(xiàn)階段地質(zhì)勘查行業(yè)統(tǒng)計工作所存在的缺陷

1.缺乏重視，統(tǒng)計人員專業(yè)水平有待加強。相關領導對人事統(tǒng)計工作的重要性沒有充分重視，也是促使統(tǒng)計人員會出現(xiàn)一身兼多職的問題，而只將統(tǒng)計工作作為多種工作中的一個小部分，在專業(yè)化的程度上較低。即使是設置了專業(yè)的統(tǒng)計人員崗位或者部門，但是在實際的工作效率上也得不到有效提升，還有的人員根本不具備專業(yè)學科背景，使得統(tǒng)計工作仍然停留在以往的模式上，只能簡單的實現(xiàn)統(tǒng)計，而在預測分析能力上很難和實際的發(fā)展以及決策等相結合。其次，當前在人事統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員整體素質(zhì)有待加強，這也造成了統(tǒng)計效率較低。特別是相關人員不僅不熟悉統(tǒng)計的基本流程，并且也缺乏責任性，在統(tǒng)計中無法全身心的投入其中，如不加以改善，則會嚴重制約統(tǒng)計工作的質(zhì)量與效率。2.缺乏信息化管理。時代在不斷發(fā)展，社會在不斷進步，現(xiàn)階段信息化已經(jīng)成為了人們生活、工作、學習中不容或缺的一部分，且從屬性上分析，地質(zhì)勘查單位的人事統(tǒng)計工作來源比較多、負擔比較重、統(tǒng)計較為繁雜，比如成果統(tǒng)計、礦業(yè)開發(fā)、年檢等均需要統(tǒng)計，從而導致統(tǒng)計難度有所提升。在當前信息化有效發(fā)展的趨勢下，加強應用信息化可以實現(xiàn)統(tǒng)計工作的創(chuàng)新發(fā)展，但是因為單位各部門之間缺乏有效溝通，人員的統(tǒng)計信息無法達到資源共享，這樣則無法提高統(tǒng)計工作的高效性。

三、推動地質(zhì)勘查行業(yè)統(tǒng)計工作發(fā)展的措施

正如上文所言，當前地質(zhì)勘查行業(yè)人事統(tǒng)計工作面臨眾多的挑戰(zhàn)，各類問題層出不窮，在新時期需要多角度分析與探究，針對性的提出相應的解決對策，筆者經(jīng)歸納，將其措施概述為以下幾點。1.構建完善的管理制度與管理機構。要想真正推動我國地質(zhì)勘查行業(yè)人事統(tǒng)計工作的創(chuàng)新發(fā)展，首要任務便是要以國家政策為指導，構建統(tǒng)計的管理制度與管理機構，且還需要加強宣傳，讓地勘單位能夠從上到下認識到統(tǒng)計的重要性，并針對性完善統(tǒng)計管理制度。其中可以以《統(tǒng)計法》作為基礎，結合現(xiàn)狀完善統(tǒng)計管理制度，這樣才能真正做好統(tǒng)計工作的完善性，才能利用數(shù)據(jù)真實反映出地質(zhì)勘查行業(yè)的現(xiàn)狀。與此同時，在統(tǒng)計工作中，還需要將地勘行業(yè)的整體情況作為發(fā)展載體，不斷根據(jù)時展的要求調(diào)整各項統(tǒng)計指標，給予準確的數(shù)據(jù)支持。2.加強人員培養(yǎng)，提高職業(yè)素養(yǎng)。毋庸置疑，在地質(zhì)勘查行業(yè)中統(tǒng)計人員占據(jù)了重要的比例，發(fā)揮了重要的作用，為充分發(fā)揮其作用與價值，則需要做好統(tǒng)計工作人員的培養(yǎng)工作。其中一方面需要不斷提高統(tǒng)計工作者的業(yè)務水平，雖然大多數(shù)統(tǒng)計人員并非科班出身，但是在工作崗位上年限比較久，具有豐富的經(jīng)驗，所以為進一步提高其統(tǒng)計水平，則需要定期或不定期的進行技能培訓，使其掌握更加扎實的專業(yè)知識。另一方面則要不斷提高工作人員的素養(yǎng)，本文所提到的職業(yè)素養(yǎng)包括了職業(yè)道德素養(yǎng)、責任感、創(chuàng)新意識等等，要從本質(zhì)上認識到統(tǒng)計工作的重要性，尤其是在遇到問題之后不要出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。因社會不斷發(fā)展，如果統(tǒng)計人員仍舊一成不變，那么對統(tǒng)計工作產(chǎn)生影響，對此要不斷提高創(chuàng)新意識，結合行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀完善統(tǒng)計方法。同時，人事統(tǒng)計工作人員自身也要加強專業(yè)知識的學習，采取多種學習方式，如：網(wǎng)絡學習、經(jīng)驗借鑒等，來促進自身的工作能力提升。要能將每一次的學習機會都牢牢把握，嫻熟的掌握現(xiàn)代化的人事統(tǒng)計技術手段及方法，在這些基礎上得到扎實的具備才能滿足單位的實際發(fā)展要求，也只有如此才能夠在當前的信息化社會發(fā)展中占據(jù)競爭優(yōu)勢。3.加強統(tǒng)計工作的信息化管理水平。信息化已經(jīng)成為了當前地質(zhì)勘查行業(yè)發(fā)展的保障，在統(tǒng)計工作之中不僅要進行數(shù)據(jù)的收集與匯總，還需要構建現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計，而這一部分工作則離不開信息化。統(tǒng)計部門需要做到與時俱進，加強軟硬件設備的配置，做好人員計算機技能的培養(yǎng)，便于更好的完成統(tǒng)計工作的收集與匯總。另外還需要結合國內(nèi)外地勘形勢與行業(yè)發(fā)展，最大限度上利用統(tǒng)計結果。

四、結語

綜上所述，地質(zhì)勘查行業(yè)人事統(tǒng)計工作在現(xiàn)階段的發(fā)展中有著重要作用，具有復雜性與特殊性，需要從實際角度出發(fā)，結合其現(xiàn)狀有針對性的解決問題，不斷提高統(tǒng)計結果的質(zhì)量，并要保證其真實性與準確性，這樣才能將人事統(tǒng)計工作最大化的服務于單位發(fā)展，使其進一步壯大。

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作者:陳淑 單位:四川省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局一〇六地質(zhì)隊