導語：釋解企業(yè)中的知識經濟管理會計一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、知識經濟對企業(yè)管理的影響

（一）管理觀念的轉變工業(yè)經濟時代提出的“以質量和規(guī)模求效益和發(fā)展”的管理理念是對有形生產要素的利用。而在知識經濟時代的重要戰(zhàn)略資源則逐漸轉換成為了“知識”。相對于其他資源來說，知識資源的使用過程中，不存在損耗和削弱的可能，并且能夠在原有知識的交匯和碰撞中誕生出全新的知識。所以，在企業(yè)管理的理念上則轉換成為了“以知識求效益和發(fā)展”。（二）經營目標的轉變在工業(yè)經濟時代中，“利益最大化”是企業(yè)最純粹的經營目標和追求。而在知識經濟時代背景下，除了豐富的知識外，則是由具有較高的精神境界與道德修養(yǎng)的“文化人”所組成的知識經濟社會。在這樣高度文明的社會背景下，企業(yè)作為其成分，所追求的目標必然也涉及到非功利的因素。將企業(yè)經濟與社會聯系起來，盡可能的做到企業(yè)、社會、個人以及自然的和諧統(tǒng)一發(fā)展，這也是企業(yè)在經營目標上的一種轉變。（三）組織結構的轉變伴隨著社會經濟的發(fā)展，市場瞬息萬變，然而，無論是從企業(yè)信息溝通的逐漸復雜，還是從企業(yè)的規(guī)模逐漸增大以及管理環(huán)節(jié)的增多上來說，都導致了企業(yè)適應性和靈活性的較大幅度的下降。在生產上，知識經濟時代更多的是依賴于人腦智力上的成長，從而實現技術上的創(chuàng)新、工作流程上的簡化等等，無須再通過復雜的生產管理機構。在這種全新的組織結構當中，促進了高層管理者與基層員工的直接面對，從而對基層員工的要求也有了一定程度的提升，不再如以往機械的對命令的簡單實施執(zhí)行，而更多的是需要通過思考來獨立解決問題。同時，管理者在職能上也將發(fā)生一定的變革，管理者的主要任務應當轉移到對企業(yè)發(fā)展前景以及目標的制定和規(guī)劃上，與員工之間也將保持一種相對較為平等的地位。（四）制度模式的轉變在知識經濟時代，無論是企業(yè)勞動生產率的提升，還是企業(yè)利潤的主要來源都與知識化的勞動密切相關。知識投入與資本投入逐漸變得同等重要，同時知識投入更將在后期逐漸超過資本投入的作用和貢獻。這種條件下，企業(yè)制度模式上的變革則是必然的了，將從以資本為中心的傳統(tǒng)模式逐漸轉變成為以知識為中心的全新模式。

2、知識經濟管理企業(yè)會計的基本理念

（一）管理會計的事前管理依據是預算編制事前管理涉及的內容較多，主要包括預測、決策、預算等，不過管理會計最關鍵的環(huán)節(jié)是預算，通過量化形式落實各個工作環(huán)節(jié)中的任務和重點，并將經營目標轉移到經營管理中來，管理會計的事后管理是以業(yè)績考核為要點，管理會計要以責任的管理。這里運用到了營銷學里的“細分市場概念”中對目標范圍以及市場的確定。而形成總預算統(tǒng)御下的分貨幣、分級、分客戶、分產品、分部門、分貨幣預算等，這些又是由管理控制服務的需求所決定的，并以此為整個經營管理的過程當中提供控制標準，同時為經營管理事后的考核和評價提供準確一定的依據。（二）管理會計的事中管理重點是差異分析和控制預算方面的執(zhí)行狀況在這一年度內進行監(jiān)控是會計在事中管理的主要內容，也以此使得企業(yè)的經營管理以及運轉都按照預算的量化目標得以推進。分貨幣、分級、分客戶、分產品、分部門等預算，一般情況下這種預算的執(zhí)行狀況是按月監(jiān)控的。另外，預算數和實際核算出來的結果會有一定的差異性，而這種差異又體現為有利與有害兩種形式，進而根據具體情況而實行調控，盡量將預算數與實際核算的有害差異化轉換為有利的差異化，從而讓企業(yè)的運轉經營朝著既定方向順利發(fā)展運行。（三）管理會計的事后管理是根據業(yè)績考核為關鍵管理會計的事后管理即通過對企業(yè)在一年之內的預算執(zhí)行結果來進行細致分析和評價，對已經完成或者并未完成的預算進行主觀和客觀上的原因分析，同時評價業(yè)績并確立考核的獎懲方案和措施，并將其與工資實行直接掛鉤。（四）管理會計的核心是責任制責任管理是管理會計的核心所在，通過對責任主體的明確落實，及其預算管理目標確立的基礎上，對這個責任主體的預算執(zhí)行情況進行如實核算，實行預算控制。最后，則是根據責任主體的業(yè)績情況來進行以其目標完成情況為依據的考核。

3、知識經濟管理會計在企業(yè)中的運用

（一）地位關系和制度的轉變現今如企業(yè)主體理論、指揮者理論、基金理論以及剩余權益理論等等，各種權益理論都是產生于20世紀60年代之前的時期，所貫徹的思想也都是傳統(tǒng)企業(yè)中的財務資本以及勞動資本雇傭勞動的思想邏輯。而在知識經濟的背景下，這種思想邏輯正受到強烈的沖擊。知識經濟中，知識資本的相對市值得到了一定的提升，而財務資本的相對市值則又一定的下降，這種客觀的環(huán)境變化導致了企業(yè)財務資本的所有者與人力資本的所有者的相對地位關系以及企業(yè)的產權制度都發(fā)生了一定的改變。（二）管理會計與企業(yè)體制的聯系會計的作用與企業(yè)的體制有著較為緊密的關聯，什么樣的體制就決定了需要什么樣的會計。對建立現代企業(yè)制度的企業(yè)則必然離不開管理會計上的應用，并以此來讓企業(yè)的經濟效益得到一定的提升。長期以來，我國政府職能上的錯位，導致了責權不明以及政企不分等問題，也因此造成了國企事業(yè)經濟效益的低下，對管理會計的應用上產生了一定的阻礙作用。反之，明確了不同企業(yè)體制下的管理會計模式，則必然能夠促進企業(yè)效益的提升，使其價值最大化，實現企業(yè)的最大效益。

4、總結

從管理會計的發(fā)展史中可以看出，管理會計的發(fā)展與對企業(yè)來說，對企業(yè)適應其生存環(huán)境上顯得尤為重要，同時也與經濟發(fā)展具有較為緊密的聯系。知識經濟的出現，對現有的管理會計產生了較為強烈的影響。而只有對這種影響持有相當程度的重視和關注，才能夠讓企業(yè)效益實現最大化發(fā)展，同時達到價值的最大化。

作者：張愛霞單位：中國一拖集團有限公司工藝材料研究所