導(dǎo)語：女大學(xué)生急嫁成本收益一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：對于女大學(xué)生“急嫁”問題的分析，學(xué)者大多忽略了“人可以憑借自己的理性認(rèn)識來規(guī)避風(fēng)險”這一特征。在我國當(dāng)前的教育背景和社會環(huán)境下，通過對“急嫁”和就業(yè)各項成本投入和實際收益進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn)，“急嫁”確實是當(dāng)前女大學(xué)生對就業(yè)高風(fēng)險的一種短期的理性規(guī)避方式，但這種表面上的“合理性”實際潛藏著深刻的危機?！凹奔蕖毙袨閭?cè)面反映出的社會問題值得深思。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；急嫁；就業(yè)；成本收益

一、問題的提出

20世紀(jì)70年代以來，有關(guān)婚姻的話題熱潮高漲：“70后”、“80后”的“閃婚”、“隱婚”、“恐婚”，“85后”的“畢婚”、“急嫁”等。尤其是近些年來，女大學(xué)生“急嫁”現(xiàn)象引起了社會各界的廣泛關(guān)注，對此人們從多角度進(jìn)行了剖析。這些觀點大致可歸納為兩類：

（一）個人角度分析

消費和享樂主義盛行、對自身社會和事業(yè)價值的否定、金錢觀念的扭曲和自身道德的淪陷、婚姻愛情觀的背離、自身就業(yè)期望過高、意志品質(zhì)缺乏磨練、自身缺乏核心競爭力等。這些分析切中了女大學(xué)生自身因素在婚姻選擇上的重要作用，著重于主觀方面的歸咎。

（二）社會角度分析

傳統(tǒng)“婦女歸家”思想的回歸、性別歧視、高校的盲目擴招、世俗觀念“干得好不如嫁得好”的影響、性別刻板印象的影響、女性的社會屬性和家庭屬性同時被強化、高校人格教育和挫折教育的缺失等。這些分析強調(diào)了現(xiàn)實社會對女大學(xué)生婚嫁行為的影響，揭示出了社會轉(zhuǎn)型大背景下的環(huán)境異變對女大學(xué)生導(dǎo)向混亂的現(xiàn)狀。

無論是從個人角度還是從社會角度都主要出于社會預(yù)期作出評析，而少有站在女大學(xué)生本位上切實考慮她們面對“急嫁”或就業(yè)的選擇時的現(xiàn)實困境與實際需求。

如何選擇婚姻是每一個女性的正當(dāng)權(quán)利，但卻受到種種關(guān)注。人們普遍認(rèn)為，女大學(xué)生是受過良好教育的知識分子，而高素質(zhì)人才不自食其力反而選擇嫁入“豪門”與大眾對女大學(xué)生理想化的社會預(yù)期有較大反差。其直接原因在于人們沒有將當(dāng)下社會環(huán)境與女大學(xué)生的個人實際需求結(jié)合起來分析，忽略了人在做決策時的經(jīng)濟理性。關(guān)乎自身生存與發(fā)展的每一項選擇，都是建立在綜合衡量個人與社會各種投入產(chǎn)出效益的基礎(chǔ)上，憑借自己的理性意識來為未來規(guī)避風(fēng)險的過程。現(xiàn)從經(jīng)濟學(xué)成本收益角度，比較就業(yè)和“急嫁”各自在成本與收益上的效益差距，初步探尋“急嫁”背后的理性根源。

二、一般性分析：急嫁——規(guī)避失業(yè)風(fēng)險的一種途徑

高等教育完成后，女大學(xué)生主要通過就業(yè)和嫁人來收回自身的人力資本投資。

然而，我國的就業(yè)形勢不容樂觀。有調(diào)查顯示：在我國家庭消費中有68.8%的家庭將教育消費排在第一位。而城市居民家庭子女從幼兒園到接受大學(xué)教育的成本平均花費14萬元，目前城市居民家庭子女教育費用來源有89.6%來源于家庭工資收入。暫且不論沒有穩(wěn)定收入的農(nóng)村家庭子女的教育費用，從進(jìn)入幼兒園開始到大學(xué)高等教育結(jié)束，完成人力資本投入的教育經(jīng)費不可小視。我國的高等教育從1996年6月全國第三次教育工作會議以后開始走向大眾化，具體體現(xiàn)為高校畢業(yè)生2004年為280萬人，2005年為340萬人，2006年為413萬人，2007年為495萬人，2008年為559萬人，2009年為610萬人。事實上，據(jù)2009年麥克斯公司調(diào)查顯示：截至4月底，2009屆全國大學(xué)畢業(yè)生的簽約率僅為39%，其中女大學(xué)生的就業(yè)簽約率為30%。以上數(shù)據(jù)初步顯示，對于女大學(xué)生而言，高等教育投資并不意味著能夠找到高收益的工作。

目前，針對女性的就業(yè)歧視依然存在。調(diào)查表明，65.3%的女大學(xué)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視，37.1%的女生在求職中有多次被拒絕的經(jīng)歷。江西省婦聯(lián)相關(guān)的專題調(diào)研顯示有80%的女大學(xué)生在求職過程中遭遇過性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。

從法制角度來看，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等都做了保障男女平等、女性就業(yè)權(quán)利等的法律規(guī)定，但這些法律法規(guī)非但沒有解決女大學(xué)生的就業(yè)不平等問題，反而在某種程度上增加了其應(yīng)聘成本。例如，規(guī)定男女同工同酬，一般的企業(yè)在既不違反法律規(guī)定，又不違背追求利潤最大化目標(biāo)的前提下，往往選擇盡量不雇傭或少雇傭女性職工，實際上加重了女性的就業(yè)壓力。

女性的生理特征決定了女性求職相比男性有更大心理壓力。女性的生理體質(zhì)普遍較弱，不宜從事流動性大、體力消耗過多的勞動。此外，女性的獨立性與自我保護(hù)能力較弱，不能單獨從事高風(fēng)險的工作，更需要關(guān)注自身的生理健康與人身安全。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，面對急于用人的各個單位，女性的就業(yè)心理壓力明顯高于男性，這就直接造成了求職的困難。

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，或隱或現(xiàn)的就業(yè)歧視，不夠完備的法律制度，與女性自身的自卑心理結(jié)合形成惡性循環(huán)。在這些客觀因素的驅(qū)動之下，以急嫁來替代就業(yè)就成為女大學(xué)生規(guī)避失業(yè)風(fēng)險的途徑之一。于是，女大學(xué)生選擇通過“急嫁”有經(jīng)濟基礎(chǔ)和事業(yè)基礎(chǔ)的成功男士來規(guī)避失業(yè)風(fēng)險、收回教育成本并取得更大收益。

三、就業(yè)和“急嫁”的成本-收益比較分析

按照經(jīng)濟學(xué)理論模型，女大學(xué)生的這一行為就可以看作是其在高校教育投資市場上失利后，利用自身的資本引發(fā)的新一輪在婚姻市場上的投資。以下便運用成本收益分析法來分析“急嫁”是否能夠為女大學(xué)生帶來比就業(yè)更多的收益。

（一）成本分析

設(shè)就業(yè)的總成本為C1，總收益為R1；“急嫁”的總成本為C2，總收益為R2。當(dāng)R2-C2＞R1-C1時，選擇“急嫁”收益較高；當(dāng)R2-C2＜R1-C1時，選擇就業(yè)收益較高。當(dāng)R2-C2=R1-C1時，選擇就業(yè)和“急嫁”的收益相等。

就業(yè)的總成本C1為大學(xué)教育總成本和選擇就業(yè)所需要追加的成本；“急嫁”的總成本C2為大學(xué)教育總成本和選擇嫁人所需追加的成本。設(shè)大學(xué)教育的總成本為T（在分析就業(yè)和“急嫁”所分別產(chǎn)生的成本時，因為對于同一個女大學(xué)生來說，無論是就業(yè)，還是急嫁，大學(xué)教育是已經(jīng)發(fā)生了的前期成本，因此均用T表示），選擇就業(yè)所需追加的成本為x1，選擇“急嫁”所需追加的成本為x2。得出就業(yè)的總成本C1=T+x1，“急嫁”的總成本C2=T+x2。大學(xué)教育的總成本是相等的，現(xiàn)分析除去大學(xué)教育后就業(yè)和嫁人所需追加的成本。

1、因就業(yè)所需追加的成本

假設(shè)經(jīng)過半年時間女大學(xué)生可以找到一份工作。這期間所需追加的成本x1包括：心理成本a1、直接成本b1和間接成本d1，即x1=a1+b1+d1。心理成本a1指為找工作其所需承受的壓力等；直接成本b1指找工作途中所產(chǎn)生的通訊費、交通費、簡歷制作費等；間接成本d1是指就業(yè)所需放棄的除婚姻以外帶來的損失。

2、因“急嫁”所需追加的成本

同樣假設(shè)，經(jīng)過半年的時間女大學(xué)生可以找到其要嫁的人。所需追加的成本x2包括：心理成本a2、直接成本b2和間接成本d2，即x2=a2+b2+d2。心理成本a2是指為尋找四有男人而所遭受的壓力等；直接成本b2是指搜尋合意的四有男人所需的化妝費、通訊費、上交給婚姻介紹所的費用等；間接成本d2是指嫁人所需放棄除就業(yè)以外所造成的成本。

就業(yè)的總成本就是C1=T+x1=T+a1+b1+d1，而急嫁產(chǎn)生的總成本是C2=T+x2=T+a2+b2+d2。T是相等的，由于就業(yè)和“急嫁”所產(chǎn)生的心理成本是一個心理感覺，與個體差異性有關(guān)，為使問題簡單起見，我們將其忽略不計，即a1=a2。半年內(nèi)，就業(yè)和“急嫁”所花費的直接成本是相當(dāng)少的，可以認(rèn)為b1=b2。而選擇就業(yè)和“急嫁”所需放棄其他收益的機會是相等的，那么d1=d2。得出C1=C2。

目前，問題就可以簡化為就業(yè)和“急嫁”各自所產(chǎn)生的收益R2和R1的比較了。當(dāng)R2＞R1時，選擇“急嫁”收益較高；當(dāng)R2＜R1時，選擇就業(yè)收益較高。當(dāng)R2=R1時，選擇就業(yè)和“急嫁”的收益相等。

（二）收益分析

無論是就業(yè)的總收益R1，還是“急嫁”的總收益R2，現(xiàn)將就業(yè)的總收益R1劃分為經(jīng)濟收益m1、社會資本收益f1、就業(yè)機會收益j1、親人收益r1、情感收益s1五種。同樣，“急嫁”的總收益R2也劃分為經(jīng)濟收益m2、社會資本收益f2、就業(yè)機會收益j2、親人收益r2、情感收益s2。即就業(yè)的總收益R1=m1+f1+j1+r1+s1，“急嫁”的總收益R2=m2+f2+j2+r2+s2。

1、經(jīng)濟收益

經(jīng)濟收益，即通過就業(yè)所獲得的無論是貨幣的還是非貨幣的直接收入，如工資、福利、“三金五險”、獎勵等，用m1表示。

麥可思咨詢公司在《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》中指出2008屆到2010屆的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月工資水平分別為2075元、2295元、2929元。如不考慮貨幣的時間價值，則這三年內(nèi)的總經(jīng)濟收益為8.7588萬元，即m1=8.7588萬元。

而女大學(xué)生通過“急嫁”“四有男人”為自身的物質(zhì)生活提供保障，這里同樣稱之為經(jīng)濟收益，用m2表示。成功男士擁有很強的經(jīng)濟實力，女大學(xué)生可以通過雙方的勞動分工獲得一定的經(jīng)濟收入和社會保障。國家統(tǒng)計局?jǐn)M定的中國富人標(biāo)準(zhǔn)是：戶均年收入3.2萬元以上，擁有商品房或者擁有私人汽車；日前在武漢召開的全國個人所得稅座談會上，全國的稅務(wù)專家們初步擬定年收入在6萬元以上的為高收入有經(jīng)濟基礎(chǔ)的人群。由此我們假定有經(jīng)濟基礎(chǔ)的“四有男人”年均收入為6萬元，也同樣不考慮貨幣的時間價值，那么2008-2010年總經(jīng)濟收入為6×3=18萬，假設(shè)“急嫁”的女大學(xué)生和“四有男人”平均分配消費，這樣我們的女大學(xué)生也能獲得9萬元的收益，即m2=9萬元。還不算其所擁有的商品房和私家車。得出m1

2、社會資本收益

社會資本是指個人擁有的，表現(xiàn)為社會結(jié)構(gòu)資源的資本財產(chǎn)，它由構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的要素組成，主要存在于人際關(guān)系結(jié)構(gòu)中，并為結(jié)構(gòu)內(nèi)部的個人行動提供便利。這里用獲取社會資本所需要花費的時間和精力的多少來衡量?；ㄙM的時間和精力多，社會資本收益就少；反之，則社會資本的收益就多。

通過就業(yè)可以有機會獲得個人所需要的人脈資源。但是，對于就業(yè)者來說，一般情況下，要付出更多的時間和精力才能獲得更豐富的社會資本。而“急嫁”“四有男人”的女大學(xué)生卻可以相對輕松容易，也不用耗費太多的時間和精力來獲得社會資本。得出f1＜f2。

3、就業(yè)機會收益

就業(yè)機會收益，即通過嫁人所獲得的進(jìn)入職場的機會?？梢杂蒙鐣Y本的多寡來衡量就業(yè)機會收益的大小。

“急嫁”“四有男人”女大學(xué)生可以較為容易的獲得進(jìn)入職場的機會。成功男士除了擁有財富和地位以外，還擁有較多的社會資本。調(diào)查表明，81.2%的用人單位會優(yōu)先考慮同事、朋友和親戚推薦的大學(xué)畢業(yè)生，而實際工作能力則處于第二位。95.6%的人認(rèn)為個人社會資本對找工作幫助非常大。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，女大學(xué)生可以通過與四有男人的“資源共享”可能會獲得比直接就業(yè)還要多的就業(yè)機會，且耗時更短。就業(yè)雖然也可以認(rèn)識更多的擁有豐厚社會資本的人，通過這些人也可以獲得更好的職位，然而，卻需要花費更多的時間和精力。綜合以上分析可以得出：直接就業(yè)產(chǎn)生的就業(yè)收益j1小于嫁人所獲得的就業(yè)收益j2，即j1＜j2。

4、親人收益

通過嫁“四有男人”可以利用成功男士的社會資本為自己身邊的人創(chuàng)造利益，在這里稱之為親人收益，如父母的養(yǎng)老、親朋好友的就業(yè)、子女的教育基金等。由以上對經(jīng)濟收益的分析可以看出，一般情況下，對于平均月工資2000多元的大學(xué)畢業(yè)生來說，解決自己的生活問題尚且還勉強?！凹奔蕖薄八挠心腥恕彼@得的親人收益就要大于就業(yè)所獲得的親人收益r1，即r1＜r2。

5、情感收益

情感收益，即由情感生活所帶來的收益。對于就業(yè)的女大學(xué)生來說，擇偶的時間比較長，相互之間的了解會更多，磨合也就更充分，這樣的感情相對比較牢固。選擇“急嫁”的大學(xué)生，并不能在短時間內(nèi)判斷對方是否適合她。更何況經(jīng)濟尚未獨立，相對于有工作也有社會經(jīng)驗的女大學(xué)生來說感情缺乏穩(wěn)固性。嫁人所獲得的情感收益要小于就業(yè)所獲得的情感收益s1，即s2＜s1。那么就業(yè)與“急嫁”的選擇就是一種或然選擇，是情感收益與除情感收益以外其他收益總和的比較。

現(xiàn)將除情感收益以外的收益總和稱之為物質(zhì)性收益。物質(zhì)性收益與情感收益的在女大學(xué)生心里價值就影響了女大學(xué)生就業(yè)或者“急嫁”的選擇。當(dāng)情感收益被低估，即情感收益＜物質(zhì)性收益時，人們就會選擇“急嫁”；當(dāng)情感收益被高估，即情感收益＞物質(zhì)性收益時，人們則會選擇就業(yè)。一般情況下，情感的收益是一個長期獲得的過程，相對而言物質(zhì)性收益卻可以短期獲得。在情感收益被高估的情況下，女大學(xué)生更看重感情，愿意用更多的時間來自我經(jīng)營一份感情，在加大擇偶的搜尋成本的同時預(yù)期會獲得一份穩(wěn)定的感情，那么就業(yè)就不失為一個好選擇。以上可以看出：m1＜m2，f1＜f2，j1＜j2，r1＜r2，得出m1+f1+j1+r1＜m2+f2+j2+r2即在物質(zhì)性收益上，“急嫁”更占優(yōu)勢。因此，期來看，“急嫁”的女大學(xué)生更占優(yōu)勢。

現(xiàn)實中情感收益也確實是被低估的。即很多人往往傾向于做出投資回收期短的選擇，更看重物質(zhì)性收益所帶來的短期效應(yīng)。2010年12月14日的《2010中國人婚戀狀況調(diào)查報告》顯示，七成受訪女性認(rèn)為男性要有房、有穩(wěn)定收入和一定積蓄才能結(jié)婚。這說明，大部分女性還是很重視對方所能帶給自己的經(jīng)濟利益，即情感收益是被低估的。

且調(diào)查進(jìn)一步顯示，85.5％的青年認(rèn)為，和上一輩相比，現(xiàn)在的年輕人更看重對方的經(jīng)濟條件。48.9％的青年明確表示，愛情最重要的是“經(jīng)濟條件”。可見現(xiàn)在年輕人的愛情觀更加的現(xiàn)實，即普遍認(rèn)為s1＜s2，得出m1+f1+j1+r1+s1＜m2+f2+j2+r2+s2，即R2＞R1，此時“急嫁”的收益較高。女大學(xué)生做出“急嫁”之舉也就不足為奇了。

四、結(jié)論與建議

綜上所述，就業(yè)或者“急嫁”，關(guān)鍵在于女大學(xué)生對于就業(yè)或者“急嫁”所產(chǎn)生的情感收益的評估?，F(xiàn)實中，情感收益是被低估的，即人們更偏好物質(zhì)收益豐厚的“急嫁”?！凹奔蕖笔菨M足女大學(xué)生心理和生活需求的一種短期理性選擇，這不僅僅是女大學(xué)生自身的婚姻觀、價值觀與社會預(yù)期的婚姻觀、價值觀不一致的結(jié)果，更反映了教育體制、政府政策等政府管理與社會文化方面的缺失。

（一）女大學(xué)生自身應(yīng)注重長遠(yuǎn)規(guī)劃，慎重選擇婚姻

“急嫁”的所帶來的除感情以外的短期收益是較高的，然而這種選擇產(chǎn)生收益的同時也就意味著高風(fēng)險的并存。由于資源的稀缺性，當(dāng)這種收益利用殆盡時，女大學(xué)生的這種趨于功利化的“理性”選擇，即在尋求收益更多的心理因素的驅(qū)動下，就無法確保雙方婚姻的持續(xù)性和穩(wěn)定性。“急嫁”雖然可以規(guī)避失業(yè)風(fēng)險，然而對某一女大學(xué)生有著強大吸引力的“經(jīng)濟適用男”也同樣對其他的女性有著同樣甚至更大的吸引力，這種經(jīng)濟理性并不意味著情感理性因而也就存在著高的風(fēng)險。因此，在追求“經(jīng)濟適用男”的同時，我們需要對自己未來的婚姻穩(wěn)定性與幸福指數(shù)進(jìn)行全面的評估。

（二）大學(xué)教育應(yīng)該符合社會的用人需求，并注重培養(yǎng)大學(xué)生自立自強的價值理念

“80后”的一代是獨生子女居多的一代。從小缺乏抗壓能力的她們，在所學(xué)知識無法應(yīng)對社會要求以及嚴(yán)峻就業(yè)形勢的雙重打壓下，他們努力尋找一個相對安全可靠的生存環(huán)境，甚至不惜為此放棄對純真愛情的追求。這種的現(xiàn)象背后，潛藏的卻是現(xiàn)行教育體系與社會需求的偏離與脫節(jié)，這不僅表現(xiàn)在大學(xué)生實踐能力的匱乏，更顯現(xiàn)在對主流價值觀念的背離。這意味著大學(xué)教育不僅要在課程設(shè)計層面上與社會需求切實對接，更要需要在人格培養(yǎng)層面上引導(dǎo)大學(xué)生樹立健康向上的價值理念。

（三）黨和政府應(yīng)著力拓寬女性就業(yè)領(lǐng)域，完善相應(yīng)的就業(yè)保障制度

政府在根本上要依據(jù)女大學(xué)生的自身優(yōu)勢，在方針政策與發(fā)展規(guī)劃上扶持并開拓相應(yīng)的就業(yè)領(lǐng)域，尤其重視現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對女大學(xué)生的巨大吸納作用，切實為女大學(xué)生拓寬就業(yè)領(lǐng)域。另外，國家對雇傭女職工的中小型企事業(yè)單位可以給予一定經(jīng)政策扶持或經(jīng)濟補償，將女性在孕期、哺乳期、育兒期的非市場勞動的成本社會保障化、福利化。女性非市場勞動的經(jīng)濟社會價值關(guān)乎民族后代、關(guān)乎國家未來，政府和社會有責(zé)任在力所能及的條件下為女性提供必要的社會保障和就業(yè)保障。