導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟責(zé)任審計論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

經(jīng)濟責(zé)任審計是為了適應(yīng)我國審計工作的新發(fā)展以及市場經(jīng)濟體制的要求，在強化審計監(jiān)督過程中，以領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)容的一種新的審計形式，是反對腐敗，從嚴(yán)治吏，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督約束機制的一項重要措施。開展對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督機制的建立，有利于完善民主監(jiān)督制度；有利于完善對干部的考核、任用、監(jiān)督；有利于加大揭露和懲治腐敗分子的力度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對推進(jìn)干部體制改革具有重要的現(xiàn)實意義和作用。因此，而對新的形勢和任務(wù)，如何開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計，是擺在審計機關(guān)和審計人員面前的一個亟待研究和解決的問題。就此，筆者談?wù)剮c認(rèn)識。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)注意解決的主要問題

當(dāng)前，我國各省、市領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作已逐步展開，很多地方已取得較好的效果，但是由于此項工作開展時間較短，經(jīng)驗不成熟，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確認(rèn)識其重要性。因此，在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)注意解決以下幾個問題：1.建立健全任期經(jīng)濟責(zé)任專門審計機構(gòu)，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》，領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)崗、免職、辭職、退休等事項前，應(yīng)當(dāng)接受任期經(jīng)濟責(zé)任審計。按照這一規(guī)定，目前審計人員有相當(dāng)大的難度。因為，現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部離任，存在著很大的主觀性和偶然性，審計機關(guān)無法做到事先有計劃有安排，往往是被動接受上級有關(guān)部門的委托，又因人員限制，倉促上陣，審計組往往是七拼八湊，有時只是對會計資料進(jìn)行簡單審閱，草草收場，不利于審計資源的開發(fā)利用與審計質(zhì)量的提高。同時，會造成責(zé)任不明確，導(dǎo)致審計人員責(zé)任感差，審計人員大多是審?fù)炅耸?，不利于?jīng)濟審計工作的進(jìn)一步開展，因此，應(yīng)盡可能建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的專門機構(gòu)。

2.最大限度地防范審計風(fēng)險。為有效防范審計風(fēng)險，應(yīng)采取以下措施：（1）要樹立風(fēng)險意識，逐漸養(yǎng)成謹(jǐn)慎、細(xì)心習(xí)慣。（2）堅持依法審計，不斷完善財經(jīng)法規(guī)。（3）建立逐級審計責(zé)任制，不斷改革現(xiàn)行管理體制。（4）全面提高審計人員綜合素質(zhì)，提高審計質(zhì)量。（5）實行承諾制，劃分會計責(zé)任和審計責(zé)任。（6）加強審計人員教育，提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.堅持“先審計后離任”，實行任期年度審計。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任期一般在3～5年，連任情況下則更長。企業(yè)的經(jīng)營期是連續(xù)的，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期，則具有階段性特征。要想對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期終結(jié)給與客觀評價和經(jīng)濟責(zé)任鑒定，就必須全面考核領(lǐng)導(dǎo)人在任期內(nèi)各年度的經(jīng)營業(yè)績。實行任期內(nèi)年度經(jīng)濟責(zé)任審計，一方面可以通過審計及時發(fā)現(xiàn)并糾正任期內(nèi)存在問題，防止發(fā)生短期行為；另一方面可以減少任期終結(jié)時的審計工作量。同時為了確保建設(shè)一支勤政、高效、務(wù)實的干部隊伍，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計決不能走過場，擺樣子，必須堅持先審計后離任的原則。而在實際審計過程中，由于多種原因影響，往往存在著“先離任后審計”現(xiàn)象，其弊端過多，其中最重要的是造成用人與審計脫節(jié)，失去了經(jīng)濟審計的意義，同時也增加了審計機關(guān)對問題的處理難度，所以各審計部門必須嚴(yán)格執(zhí)行中辦、國辦《縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》。

4.任期經(jīng)濟責(zé)任審計必須在《審計法》和《暫行規(guī)定》規(guī)定的范圍內(nèi)開展工作?，F(xiàn)行《審計法》將審計法機關(guān)的職責(zé)界定在被審計單位的財政、財務(wù)收支審計上，而經(jīng)濟責(zé)任審計作為國家審計的重要組成部門，其審計對象也不例外。因此，經(jīng)濟責(zé)任審計評價的對象只能是領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的財政財務(wù)收支情況以及有關(guān)問題，與其無關(guān)的不在審計和評價之列。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的程序

1.審計機關(guān)根據(jù)組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的委托，制定出工作計劃，明確工作任務(wù)，分清緩急，合理安排，進(jìn)行審計立項。

2.組織審計力量。經(jīng)濟責(zé)任工作計劃確定后，要根據(jù)立項內(nèi)容和具體計劃，安排一定數(shù)量的人員，組成審計組，同時審計內(nèi)部應(yīng)根據(jù)審計工作任務(wù)的業(yè)務(wù)量和審計人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行合理分工。審計組人員要根據(jù)審計任務(wù)涉及的法規(guī)、制度，進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，明確審計紀(jì)律，為高質(zhì)量、高效率地完成審計工作任務(wù)創(chuàng)造條件。