導(dǎo)語：市場經(jīng)濟(jì)下管理倫理及約束一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:在激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國經(jīng)濟(jì)所面臨的問題十分復(fù)雜。管理的道德因素作為一項(xiàng)主觀和彈性的指標(biāo)，客觀地影響著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也折射出管理制度的先天不足。管理的倫理化符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是促進(jìn)社會和諧管理的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理行為需要倫理道德規(guī)范的約束和指導(dǎo)，同時(shí)可以作為一種有效的補(bǔ)償機(jī)制，彌補(bǔ)普通管理方式的帶來的一些不足和不利影響，提高管理的前瞻性，是引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展的一種有利保障。

關(guān)鍵詞:市場經(jīng)濟(jì);管理倫理;約束機(jī)制

市場經(jīng)濟(jì)區(qū)別于我們傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，他是基于社會需要和生產(chǎn)能力的一種平衡。市場經(jīng)濟(jì)是對社會人力資源、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的從新布局。在市場經(jīng)濟(jì)追求收益、利潤與倫理、道德的要求和底線之間，或多或少存在著不同程度的矛盾和沖突。倫理道德是一項(xiàng)原則底線問題，與市場經(jīng)濟(jì)在某些方面存在著抵觸。特別是在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，個(gè)人的利益伴隨著社會的壓力，變的越來越重要。倫理道德在個(gè)體權(quán)益、經(jīng)濟(jì)效益等之下被各種經(jīng)濟(jì)色彩的東西比較下去。倫理道德，在評價(jià)一個(gè)人成就方面，不作為一個(gè)重要的看重的指標(biāo)，而是看重的是個(gè)人的財(cái)產(chǎn)、職位、利益等，所以在當(dāng)下，倫理道德管理的不斷強(qiáng)化，對市場經(jīng)濟(jì)下兩個(gè)文明的建設(shè)有重要意義。

一、市場經(jīng)濟(jì)下的管理缺陷

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是我們加入WTO后，市場經(jīng)濟(jì)地位越來越重要，管理倫理水平的高低就顯得尤為重要，在企業(yè)中的管理倫理就更加明顯。市場經(jīng)濟(jì)作為一種宏觀經(jīng)濟(jì)體制，是基于社會分工的社會協(xié)調(diào)機(jī)制，它可以有效地解決資源配置和人員激勵(lì)兩個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)問題。進(jìn)入新世紀(jì)以后，我們可以看到哪個(gè)國家的管理倫理程度越高，哪個(gè)國家就會贏得更廣闊的市場。在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢下，管理倫理就是企業(yè)賴以生存的基石，如果稍加放縱可能給企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果。我們都知道石家莊三氯氰胺奶粉事件的發(fā)生，本來一個(gè)很好的民族品牌，但是就是有一些人對食品質(zhì)量的要求松懈，對企業(yè)倫理管理放松了要求，從而給社會、給國家、給民族帶來了災(zāi)難性的后果，也給自己帶來了法律上的后果。這樣一個(gè)血的教訓(xùn)告訴我們，在企業(yè)管理上必須要有底線思維，要有管理道德的底線，要符合道德倫理。最近幾年來，國家陸續(xù)發(fā)生的食品安全、藥品安全事件，如果我們在管理倫理體系的建立上更加完善一些，或許能夠減少發(fā)生。因此這就要求我們要健全約束機(jī)制，加強(qiáng)政府監(jiān)管力度，提高生產(chǎn)經(jīng)營者的違法的成本，加強(qiáng)行業(yè)導(dǎo)向，監(jiān)管部門責(zé)任分工明確。

二、市場經(jīng)濟(jì)下的管理倫理

一些人認(rèn)為，我國企業(yè)當(dāng)下發(fā)生的一些事件，是企業(yè)競爭的關(guān)系出現(xiàn)不正常，從而導(dǎo)致了一些違背倫理的經(jīng)營行為，主觀上認(rèn)為其根源在于實(shí)施了市場經(jīng)濟(jì)，造成了企業(yè)追求利潤最大化。其實(shí)這種看法是非常狹隘和片面的。通常，市場經(jīng)濟(jì)是一種主要由個(gè)人和私人企業(yè)決定生產(chǎn)和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)制度。市場的價(jià)格、盈利和虧損、生產(chǎn)節(jié)奏、市場營銷、后勤保障的一整套系統(tǒng)解決了生產(chǎn)的基本問題。在日益發(fā)展的信息社會中，信息的傳播更加快速，社會的輿論監(jiān)督也越來越強(qiáng)，管理各種措施的一舉一動都被公眾看在眼中?，F(xiàn)在的人們對人的基本權(quán)利的意識越來越強(qiáng)烈，對追求高品質(zhì)的生活的要求也越來越高，因此政府就應(yīng)該規(guī)范管理責(zé)任。市場經(jīng)濟(jì)下的管理行為必須符合道德，滿足人們的愿望。如果組織的管理行為不符合道德習(xí)慣，不僅會受到法律制裁，也會受到社會輿論的壓力，導(dǎo)致管理效益的追求無法實(shí)現(xiàn)。比如，以次充好、未經(jīng)許可添加物、侵犯商標(biāo)、偷逃稅款、污染環(huán)境以及惡意壓低價(jià)格壟斷市場等等。此類事件的發(fā)生，不僅對社會產(chǎn)品是一種傷害，也是對消費(fèi)者需求是一種壓抑，造成企業(yè)經(jīng)營與倫理道德的沖突效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理上進(jìn)一步淪陷，如果放任不管，將會引發(fā)社會的不穩(wěn)定，也對企業(yè)自身的生存帶來災(zāi)難性的后果。因此，市場經(jīng)濟(jì)必須以倫理道德為支撐。市場經(jīng)濟(jì)在追求企業(yè)利潤和效益的同時(shí)，應(yīng)倡導(dǎo)綠色經(jīng)濟(jì)。在企業(yè)發(fā)展過程中，必須樹立與生態(tài)文明和諧相處、遵循可持續(xù)發(fā)展的理念。在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)還必須以法治文明為保障，一是依賴市場的自我調(diào)節(jié)，依賴市場的利潤導(dǎo)向，更要依靠法治的作用來維持市場經(jīng)濟(jì)的基本秩序。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，隨著社會發(fā)展的不斷加快，管理的觀念和模式要求更新變化，但是為了保持企業(yè)生存和發(fā)展的能力，企業(yè)必須要管理好內(nèi)部人員，要用符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的管理理論來處理好各種矛盾和關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

三、管理倫理的必要性

市場經(jīng)濟(jì)條件下的道德，關(guān)系到企業(yè)的生存，更關(guān)系到國家的命運(yùn)。解決道德的缺失，在可持續(xù)道路上的繼續(xù)發(fā)展，管理倫理是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立正確的企業(yè)的價(jià)值觀，要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿?，一個(gè)正確的價(jià)值觀企業(yè)會朝著合乎倫理道德的方向發(fā)展，這些企業(yè)把員工和顧客當(dāng)做最大的財(cái)富，以求更長久的發(fā)展。而有些企業(yè)本著賺錢第一的經(jīng)營理念，破壞企業(yè)的生存法則，最終會被社會淘汰。企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的倫理問題要靠企業(yè)自身的約束，但是光靠企業(yè)自身的約束還是不夠的，還必須為企業(yè)建立一種促使其能夠自覺倫理約束的外部環(huán)境。制定嚴(yán)格的法律、規(guī)章制度，對于處理這些倫理問題是必要的。但是，有好的法規(guī)只是一種保障，是一種安全系統(tǒng)，并不能從根本上消除產(chǎn)生問題的根源。而且，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如果限制過于細(xì)化、過于教條，也影響正常經(jīng)營的運(yùn)轉(zhuǎn)。由于市場經(jīng)濟(jì)體制在經(jīng)濟(jì)效率和經(jīng)濟(jì)公平方面存在著缺陷，會使一些企業(yè)和管理者在經(jīng)營管理過程中，為追求本單位或部門的經(jīng)濟(jì)利益制定或做出對社會公共利益或其他個(gè)人利益產(chǎn)生損害的、違背倫理準(zhǔn)則的經(jīng)營策略或行為，從而導(dǎo)致管理倫理問題的產(chǎn)生。許多倫理問題往往界定起來很困難，有的超出法規(guī)管理的范圍，有的不好通過法規(guī)來界定，就必須通過人的因素來自我約束。在實(shí)際操作中，那些存在倫理問題的企業(yè)，輿論部門和公眾會給予譴責(zé)并建議司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任，從而在企業(yè)外部形成一種誠信經(jīng)營光榮，不道德經(jīng)營可恥的良好倫理氛圍，企業(yè)也可以持續(xù)發(fā)展下去。只有這樣要求，企業(yè)的經(jīng)營活動便可以在倫理約束下健康有序的進(jìn)行。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還處于發(fā)展時(shí)期，中國的企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)還有脆弱，要想維護(hù)好企業(yè)發(fā)展帶來的不易的成果，維持好民族品牌的信任感，就必須千方百計(jì)的強(qiáng)化產(chǎn)品的品質(zhì)管理，而作為維持產(chǎn)品品質(zhì)管理的重要的人的管理，除了法律上約束和管理之外，對倫理道德的管理是一種最基本的條件，才能對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)良性軌道，對維護(hù)和維持信譽(yù)和地位具有戰(zhàn)略性的作用。

四、市場機(jī)制下的約束機(jī)制

在市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的管理倫理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，而約束機(jī)制作為一種保障措施也尤為重要。企業(yè)的管理倫理一種自覺、理念的管理，依靠的是人的基本素質(zhì)，即對人類基本價(jià)值觀、世界觀的理解而做出的行為。而企業(yè)的約束機(jī)制，作為一項(xiàng)重要的內(nèi)部管理手段，也起到重要作用。約束機(jī)制下，人有法規(guī)可以依據(jù)，做事情有標(biāo)準(zhǔn)，做的好壞有獎懲。從而極大程度了避免了過于人為化的管理。建立比較完善的約束機(jī)制，比如市場約束、法律約束、行政約束等，能有效地抑制企業(yè)的不正當(dāng)競爭或不合法的行為，促使企業(yè)根據(jù)市場情況調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，以適應(yīng)外部市場經(jīng)濟(jì)的變化。比如:在吸引和留住專業(yè)技術(shù)人才方面，有些經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，出臺獎勵(lì)激勵(lì)措施，能夠有效吸引關(guān)鍵崗位的人才，從而對企業(yè)的生產(chǎn)乃至生產(chǎn)起到關(guān)鍵性的扭轉(zhuǎn)的作用。反之，給崗位的人員的激勵(lì)措施由于一些原因長時(shí)間不能兌現(xiàn)，結(jié)果會造成企業(yè)失信，人才流失，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶惡果。很多私營企業(yè)因老板意識短淺，以追求當(dāng)下利潤為基本想法，很少主動遠(yuǎn)期發(fā)展。造成員工只被動的工作，對企業(yè)沒有歸屬感，使員工與員工之間以及員工與老板之間缺乏凝聚感情，只是成為一種工作的“機(jī)器”。老板忽視與員工的感情交流，對員工的精神世界不加關(guān)心，整體團(tuán)隊(duì)精神面貌不佳，人才流失嚴(yán)重。對于這些企業(yè)要改進(jìn)并完善管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，要精簡結(jié)構(gòu)，提高管理水平。市場經(jīng)濟(jì)下的約束機(jī)制，必須以人為本，健全部門和崗位責(zé)任制，將責(zé)任約束落到實(shí)處。同時(shí)在提高人員基本道德倫理素質(zhì)，要通過培訓(xùn)使管理人員具備良好的管理意識和工作作風(fēng)，出臺一系列符合企業(yè)實(shí)際情況的約束機(jī)制。企業(yè)管理者要跟的上形勢，應(yīng)用現(xiàn)代管理方法和手段，提高管理的效率和水平。倫理約束機(jī)制可以有效彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)缺陷，有效完善制度管理的先天不足，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一種有效管理手段。結(jié)語:隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境也在發(fā)生迅速的變化，企業(yè)必須是在適應(yīng)和挑戰(zhàn)這種變化中成長。在這種變化過程中，我們本土的企業(yè)應(yīng)該充分意識到自身底子薄、技術(shù)產(chǎn)品弱的特點(diǎn)，要把提高產(chǎn)品的質(zhì)量和安全意識放到頭等大事來抓。建立和健全管理倫理和約束機(jī)制的方法，是企業(yè)經(jīng)營管理水平提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，是維持好國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)良性發(fā)展的根本。當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)的制度和規(guī)范性尚不完善，企業(yè)競爭能力不足，市場盈利能力下降。管理者的意識不足，對倫理經(jīng)營的認(rèn)識上存在缺失。但是，我們相信，隨著人們道德水準(zhǔn)的不斷提高，人們對社會產(chǎn)品的要求的不斷提升，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提出更好的要求必將提高市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量。在企業(yè)運(yùn)行過程中，我們只有進(jìn)一步完善企業(yè)運(yùn)行的機(jī)制，進(jìn)一步全面推行細(xì)化管理水平，加強(qiáng)和重要經(jīng)營中的道德倫理，把約束機(jī)制作為一項(xiàng)重要工作深入到企業(yè)經(jīng)營過程中的每一處。只有這樣，我們國家的企業(yè)才能夠得到長久持續(xù)的發(fā)展，我們的企業(yè)才能為中國品牌的建立，為實(shí)現(xiàn)中國特色的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供必要的支撐。

作者:孟繁英 單位:吉林醫(yī)藥學(xué)院

參考文獻(xiàn):

［1］王璽．試論現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中企業(yè)倫理道德的建設(shè)［J］．中國市場，2015，28:115－116．

［2］夏冰．技術(shù)創(chuàng)新管理的倫理風(fēng)險(xiǎn)函數(shù)研究［J］．東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2013，02:26－30+134．

［3］龔天平．資本的倫理效應(yīng)［J］．北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2014，01:58－67．

［4］苗月新．公共管理倫理缺失之成因及其對策研究［J］．中國行政管理，2011，04:60－63．

［5］羅東敏．市場經(jīng)濟(jì)下商業(yè)倫理的建立———自律和他律有效性辨析［J］．商場現(xiàn)代化，2011，15:104－105．

［6］姚建文．社會文化與企業(yè)倫理模式的變遷［J］．商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011，18:6－8+45．

［7］伍華佳．儒家倫理與中國商業(yè)倫理的重構(gòu)［J］．社會科學(xué)，2012，03:50－57．

［8］黃江泉，鄧德勝，楊麗華．生態(tài)倫理:企業(yè)營銷優(yōu)勢凸顯的內(nèi)在機(jī)理剖析［J］．江蘇商論，2012，04:69－72．

［9］胡宇辰，程月明．經(jīng)濟(jì)學(xué)倫理思想及其對構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)倫理的啟示［J］．江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，03:18－23．

［10］索柏民，王家斌．市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理倫理及其約束機(jī)制［J］．沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，2005，01:20－23．