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一、我國當前的煤礦經(jīng)濟面臨的問題及原因分析

隨著國際政治經(jīng)濟形勢的變動，煤礦產(chǎn)業(yè)面臨一些問題與矛盾，造成煤礦產(chǎn)業(yè)的低落。主要表現(xiàn)為，首先，我國的煤炭需求量下降，內(nèi)需小于產(chǎn)出，造成供大于求，因此，價格產(chǎn)生走低的形勢。在內(nèi)部供應過剩的情況下，外部進口仍不斷增加，致使煤炭庫存增多。其次，對煤礦企業(yè)的稅收制度沒有得到合理制定，致使企業(yè)負擔繁重。再次，一些煤礦企業(yè)更新?lián)Q代跟不上時代需求，資金供應不足，致使企業(yè)停滯不前，設施設備老舊，并進一步產(chǎn)生效益不佳的情況，這是一個惡性循環(huán)的過程，最終會產(chǎn)生企業(yè)間的分化。最后，一些煤礦企業(yè)在管理上有疏漏，安全生產(chǎn)意識不夠。

二、新經(jīng)濟形勢下煤礦經(jīng)濟跨越式發(fā)展的積極意義

1.加速我國國民經(jīng)濟的增長。在我國國民經(jīng)濟的發(fā)展中，煤礦產(chǎn)業(yè)自古以來都占據(jù)重要地位，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要來源。國民經(jīng)濟不斷增長，煤炭產(chǎn)業(yè)也需迎難而上，保持持續(xù)不斷健康的發(fā)展。我國煤礦經(jīng)濟的增長對國民經(jīng)濟的增長具有重要意義，能夠進一步促進我國國民生產(chǎn)總值的增長，促進國民經(jīng)濟發(fā)展。

2.增強煤礦企業(yè)的行業(yè)自信力。對煤礦企業(yè)來說，實行經(jīng)濟的跨越式發(fā)展對增強企業(yè)競爭力、發(fā)展行業(yè)自信力具有重要意義。因為，煤礦經(jīng)濟的跨越式發(fā)展使煤礦企業(yè)的經(jīng)濟形勢大好，以最少的投入獲取最大化的回報，使煤礦產(chǎn)業(yè)復興與繁榮，這也是所有企業(yè)夢寐以求的事情。因此，煤礦產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟跨越式發(fā)展大大提高了煤礦企業(yè)的核心競爭力，增強了煤礦產(chǎn)業(yè)的行業(yè)自信心。

3.煤礦經(jīng)濟的跨越式發(fā)展有利于滿足人民群眾日益增長的需求。煤礦產(chǎn)業(yè)不斷加強自身建設，實現(xiàn)煤礦經(jīng)濟的跨越式發(fā)展有利于滿足人們對生活的需求。眾所周知，煤炭是人類生活中不可或缺的能源，但地球的能源是有限的，我們需要將有限的資源利用到無限的消耗中去。因此，就需要煤礦產(chǎn)業(yè)不斷地技術更新、產(chǎn)業(yè)升級，以最小的能源消耗投入換回最大化的使用率，獲取最大的經(jīng)濟效益。這也是滿足我們?nèi)嗣袢罕娙找嬖鲩L的物質文化需要的一個有機組成部分。

三、新經(jīng)濟形勢下煤礦經(jīng)濟跨越式發(fā)展的策略分析

優(yōu)化升級煤礦企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展形勢不僅可以提升煤礦產(chǎn)業(yè)自身的自信力和競爭力，而且對國民經(jīng)濟的增長、國民正?？傊档脑黾佣加兄匾饔?。并且人民群眾的生活需要也能得到更大程度的滿足。因此，煤礦產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是當前煤礦產(chǎn)業(yè)的重中之重，需要放在優(yōu)先發(fā)展的地位。具體策略可以分為以下幾個方面：

1.加強煤礦企業(yè)自身成本方面的管理。目前煤礦產(chǎn)業(yè)的工作重心往往放在如何利用資源尋求更大的效益，追求更多的煤礦資源的開發(fā)利用，以獲取經(jīng)濟利益，而忽略了自身對成本的預算控制。要想加強煤礦企業(yè)的經(jīng)濟跨越式發(fā)展必須從全方位進行規(guī)劃管理，成本管理和預算管理也是其中一門重要功課。目前煤礦企業(yè)中對于成本和預算的管理控制還不夠，應該引起煤礦企業(yè)管理層的重視與加強管理。尤其是煤礦開發(fā)中存在的浪費嚴重的情況，應當?shù)玫街匾暫完P注。在煤礦資源有限的大環(huán)境下，資源的浪費必須得到控制。在新的經(jīng)濟形勢下，煤礦產(chǎn)業(yè)也必須緊跟時代步伐，走可持續(xù)發(fā)展道路，走科學發(fā)展道路，全面貫徹黨中央關于科學發(fā)展觀的精神，以人為本，以發(fā)展為核心，統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。煤礦企業(yè)應當加強技術升級、管理升級，使用精深的技術支持、科學高效的技術和設施設備，人性、科學的管理藝術，以獲取成本的減縮與合理利用。加強成本的高效管理并不意味著對工人、職工的克扣與剝削，相反的，對工作人員應該給予他們合理的人文關懷，讓他們體會和感受企業(yè)的溫暖與關懷，這樣，在工作中工作人員會以更大的熱情投入到工作生產(chǎn)中去。對成本的核算，應當在企業(yè)中建立一套科學、高效、可行的預算和管理體系，對成本的核算、原材料的選購與監(jiān)控、安全生產(chǎn)的設施設備的成本預算等方面都能進行合理的控制與管理。最終，能形成一套工作機制，合理有序地進行。成本的管理要求煤礦企業(yè)的管理人員合理控制成本預算，好鋼用到刀刃上，合理進行成本管理與分配，杜絕資源浪費、成本浪費的現(xiàn)象發(fā)生，以人為本，對員工進行人文關懷，營造企業(yè)大家庭，用關懷與熱情創(chuàng)造人力資源合理利用的和諧管理，并且形成成本核算、控制的合理管理體系。

2.煤礦企業(yè)的管理人員的選拔策略。對煤礦企業(yè)的人才選拔，應當以專業(yè)、負責、有能力、有技術的優(yōu)秀人才為標準。應當按照以人為本的原則，選取高素質、有能力、肯負責的人才。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，對人才的需求也越來越綜合化、多元化，煤礦企業(yè)要想選拔綜合素質高、專業(yè)能力強的高素質人才，必須適應人才選拔機制，為員工提供豐富多元的業(yè)余生活、優(yōu)厚的福利待遇、良好的工作環(huán)境以及合理的后續(xù)保障，才能吸引高素質人才。在選拔人才時需要注意以下四點：首先，在未來，人才就是企業(yè)的生命，人才能為煤礦企業(yè)帶來更大效益、利潤，不要對人才吝嗇。其次，選拔的人才必須是煤礦企業(yè)所需的。應當選拔專業(yè)對口、有相應經(jīng)歷的人才，也就是“一個蘿卜，一個坑”。必須選拔煤礦企業(yè)發(fā)展所需求的人才，避免人才浪費。再次，給于新上崗員工充足的培訓。新上崗的員工，對工作環(huán)境不熟悉、工作流程不熟練，因此，應當給新人時間和機會去鍛煉。最后，對人才的管理應當有一套合理的管理制度，有規(guī)律可循，有原則可依，使工作科學、高效、不盲目。

3.煤礦經(jīng)濟要實現(xiàn)跨越式發(fā)展必須加強技術革新。由于對煤炭資源的不合理開采，目前的煤炭資源破壞嚴重，處于面臨枯竭的境地，因此，更應該加快煤礦產(chǎn)業(yè)的技術革新，使用高科技的技術實現(xiàn)對煤礦資源的合理開采和保護，以保證可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。技術的革新可以重點放在開采技術的革新和開采后的處置技術革新，以便提高煤礦產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出與利用，減免浪費。同時，提高資源的回收利用率也是技術革新的一項重點內(nèi)容。除了技術手段的革新，還有對設施設備的革新、技術裝備的革新。這些技術革新、裝備革新，都對煤礦經(jīng)濟的跨越式發(fā)展具有重要作用，是煤礦經(jīng)濟跨越式發(fā)展的條件之一。

4.煤礦經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重中之重是安全生產(chǎn)。煤礦生產(chǎn)是一項危險性極高的生產(chǎn)工作，再加上之前的不合理開采，給生產(chǎn)安全又帶來一絲隱患。要想實現(xiàn)煤礦經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，安全生產(chǎn)是不得不提的一項。這不僅關乎經(jīng)濟發(fā)展，更關乎生命安全。煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)的同時，必須確立“以員工的生命安全為第一”的生產(chǎn)理念，確保生命財產(chǎn)安全。只有生命無虞，才能談得上經(jīng)濟跨越式發(fā)展。安全生產(chǎn)是煤礦經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要措施。

四、結語

總而言之，我國新經(jīng)濟形勢下煤礦經(jīng)濟的跨越式發(fā)展需要加強對成本的預算管理和控制，還要加強對人才的選拔機制、管理機制。煤礦企業(yè)的技術革新和安全生產(chǎn)更是煤礦經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要策略。

作者:王振興 單位:永貴能源開發(fā)有限責任公司