新經(jīng)濟下工商管理現(xiàn)狀及路徑
時間:2022-09-28 08:53:39
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在當(dāng)前我國新經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下,企業(yè)需要有一個良好的管理部門才能更好的發(fā)展自身,不會被經(jīng)濟發(fā)展的潮流擊潰。我國對工商管理工作目前相當(dāng)?shù)闹匾?,出臺一系列的政策促進工商管理工作的發(fā)展,隨著工商管理工作的推行,企業(yè)的經(jīng)濟得到很好的發(fā)展,有助于我國經(jīng)濟貿(mào)易的開展。盡管如此,我國工商管理工作目前仍存在著較多的問題,影響著工商管理的管理效果。
一、工商管理的作用
工商管理最主要的作用之一便是將工商管理進行公示,將企業(yè)管理的各項制度和行為操作進行嚴(yán)格的規(guī)范化、法治化,這樣有利于提升管理工作的效率,才能更好的發(fā)揮各工作崗位的職能效應(yīng)。同時,工商管理的公示作用對明確企業(yè)的發(fā)展方向有很大的幫助,企業(yè)自身能夠在進行工商管理的過程中了解到規(guī)范重心,進行確定企業(yè)未來的發(fā)展方向,同時也能在工商管理的過程中根據(jù)需要調(diào)整發(fā)展方向。地方經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,只有企業(yè)有了更好的發(fā)展,按照工商管理明確的方向進行發(fā)展,才能使得社會的發(fā)展目標(biāo)得到真正的落實和實現(xiàn),進而體現(xiàn)出政府工作的有效性。工商管理不應(yīng)該僅僅是企業(yè)管理層自身的活動,還需要融入全公司的工作人員,保證基層人員和高層人員之間的良好溝通,提升工作管理的效率和效應(yīng)。工商管理部門應(yīng)當(dāng)是做好人民公仆的形象,保證企業(yè)的良好發(fā)展,確定企業(yè)的發(fā)展方向,對企業(yè)的內(nèi)部進行規(guī)范化管理,從而促進企業(yè)的發(fā)展,間接促進社會的經(jīng)濟發(fā)展。
二、工商管理現(xiàn)狀
(一)缺乏有效的管理制度。企業(yè)需要有完善的管理制度才能更好的長遠發(fā)展,管理制度作為工商管理的重要組成部分,需要引起企業(yè)的高度重視。通過相關(guān)統(tǒng)計表明,絕大部分的企業(yè)有管理制度,但并不是公司自己制定,而是借鑒于其他公司的管理制度,這樣不僅僅可能沒有管理的作用,更有可能與自身企業(yè)發(fā)展情況不符而造成反作用,這樣對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。對于別人成功企業(yè)的管理制度生搬硬套,而不考慮自身企業(yè)的情況制定適合自己的管理制度,會使公司的管理效能十分低下,也容易爆出很多管理問題,企業(yè)最終只能走向末路。(二)信息化體系規(guī)劃不完善。每個地區(qū)的工商管理信息化建設(shè)都有較為詳細的規(guī)劃方案,礙于各地區(qū)經(jīng)濟實力不同,社會民情也不一樣,導(dǎo)致工商管理的信息化速度也有較大區(qū)別。一般來說,經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r較好的地區(qū)信息化建設(shè)速度要快于經(jīng)濟較差的地區(qū)。大部分的地區(qū)由于信息化建設(shè)沒有完善的總體規(guī)劃,同時還缺少經(jīng)濟支持,大大阻礙了工商管理信息化建設(shè)。缺乏標(biāo)準(zhǔn)的信息化標(biāo)準(zhǔn),在開發(fā)過程中只注重一次性開發(fā),沒有長期可行的標(biāo)準(zhǔn),在后期企業(yè)發(fā)展發(fā)生更改時,對系統(tǒng)的完善和升級都存在一定的阻礙作用。即便有的地區(qū)制定了信息化標(biāo)準(zhǔn),但是體系仍然不夠全面,存在著多方面問題,阻礙工商管理信息化的開展。(三)缺乏工商管理人才。人才資源匱乏一直是我國各大行業(yè)所存在的問題,工商管理工作也不例外,首先,我國提倡“以人為本”的管理理念,對于工作中的每項任務(wù)都離不開專業(yè)的人才,企業(yè)之間的競爭也可以轉(zhuǎn)化為人才之間的競爭,尤其在工商管理工作方面,工商管理的效果對企業(yè)未來的發(fā)展有著一定的指導(dǎo)、保障作用,因而工商管理方面的人才企業(yè)更為需要。其次,我國對人才的培養(yǎng)著重于實際技能的培養(yǎng),忽視了管理人才的培養(yǎng),以致于很多管理人員的管理才能沒有得到很好的挖掘,給工商管理人才的未來發(fā)展帶來一定的影響。最后,我國是最大的發(fā)展中國家,相對于發(fā)達國家,培養(yǎng)工商管理人才發(fā)面一直落后于發(fā)達國家,嚴(yán)重影響了工商管理人才和事業(yè)的發(fā)展。
三、加強我國工商管理工作質(zhì)量的方法
隨著時代的不斷更新、進步,利用以往的人力資源分布不能再滿足新時代的挑戰(zhàn),若企業(yè)想很好的分配人力資源,需要利用先進技術(shù)獲取各方面信息,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況來分配人才,做到哪里能力偏弱補哪里的效果,維持企業(yè)各部門之間的工作能力平衡。同時,企業(yè)可以利用創(chuàng)新模式來培養(yǎng)工商管理人才,提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng),這樣將極大地促進企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效率,為社會的發(fā)展帶來巨大的推動。在互聯(lián)網(wǎng)的背景下,推動我國企業(yè)工商管理信息化轉(zhuǎn)型是企業(yè)工商管理的新要求,它也是提高業(yè)務(wù)管理效率的關(guān)鍵。一是要充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢,研究市場發(fā)展和經(jīng)貿(mào)現(xiàn)狀,為企業(yè)管理提供更好的信息和重點。二是要加強對信息技術(shù)的監(jiān)督,利用信息手段參與執(zhí)法,拓寬監(jiān)管范圍。它還可以積極實施系統(tǒng)方案設(shè)計,推動工商執(zhí)法無紙化辦公,促進工商信息社會化發(fā)展等。這可以有效推動中國企業(yè)管理改革從傳統(tǒng)方式向新模式轉(zhuǎn)變,對提高企業(yè)管理效率有很大幫助。
綜合我國現(xiàn)在工商管理工作的現(xiàn)狀,目前存在的問題較多,工商管理工作是一項綜合性很強的工作,是明確企業(yè)發(fā)展方向,保證企業(yè)發(fā)展高度的重要武器。在工商管理工作中,企業(yè)需要重視人才的培養(yǎng),人才的競爭也就是企業(yè)之間的競爭,加強培訓(xùn)、建立管理制度,對企業(yè)的資源進行優(yōu)化,提高管理水平,為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
參考文獻:
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作者:趙冬 單位:甘肅第四建設(shè)集團有限責(zé)任公司
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