導(dǎo)語(yǔ)：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活水平也在逐年提升，人類生存需求和社會(huì)發(fā)展之間的矛盾也逐漸加劇。為了能夠保證人們的物質(zhì)需求以及精神需求都能得到滿足，各個(gè)生產(chǎn)企業(yè)必須要提高自身的生產(chǎn)能力，建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、科學(xué)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理體系。新世紀(jì)的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)逐漸普及到人們的生活中，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)悄然到來(lái)，企業(yè)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理手段也出現(xiàn)了巨大的改變。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加速，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的變化日新月異，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理也成為保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要手段。本文闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的概念，立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特色，探討了在新型經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理所表現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；管理；分析研究

自從改革開放之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開始飛速發(fā)展，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)了一種以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，即知識(shí)經(jīng)濟(jì)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，開始對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)產(chǎn)生了重大影響，例如經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的作用下都發(fā)生了巨大改變。21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在信息技術(shù)的影響下也發(fā)生了改變。目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)一片向好，其發(fā)展方向正確，發(fā)展內(nèi)容能夠適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，發(fā)展趨勢(shì)逐漸數(shù)字化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)所強(qiáng)調(diào)的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)是利用創(chuàng)新手段來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)之間良性的利益競(jìng)爭(zhēng)?；谥R(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)和影響力度，企業(yè)的人力資源管理也需要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出相應(yīng)的改變。企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的管理，力求讓企業(yè)能夠適應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的良性發(fā)展。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理概念簡(jiǎn)述

知識(shí)經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)就是以知識(shí)為發(fā)展基礎(chǔ)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是繼工業(yè)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)之后經(jīng)濟(jì)的第三個(gè)發(fā)展階段，是一種新興的經(jīng)濟(jì)形態(tài)［1］。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展動(dòng)力是創(chuàng)新知識(shí)，創(chuàng)新能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)國(guó)家發(fā)展，對(duì)教育行業(yè)人才的培養(yǎng)也有重要的積極影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)各個(gè)行業(yè)都有重要影響，例如能夠促進(jìn)教育體制的改革，轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，提升各個(gè)教育階段的教學(xué)質(zhì)量，為社會(huì)輸送更多人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)象也是不固定的，會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化而變化，其中最為人所知的是“財(cái)富說(shuō)”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種新型的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)，處于蓬勃發(fā)展的狀態(tài)，但是如果想要保證知識(shí)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，一定要對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，并對(duì)國(guó)家的教育以及文化進(jìn)行高度開發(fā)，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提供文化支持，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更好、更快的發(fā)展［2］。

二、新型經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)

1．與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式有本質(zhì)區(qū)別。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是完全不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的一種經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)，兩種經(jīng)濟(jì)模式有著本質(zhì)上的區(qū)別。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上兩種經(jīng)濟(jì)模式就有很大的不同，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是依靠工作發(fā)展來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，本質(zhì)上是以對(duì)環(huán)境的開發(fā)為基礎(chǔ)的，通過(guò)對(duì)森林資源、土地資源等各種資源的開發(fā)，來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在過(guò)去很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)為我國(guó)提供了雄厚的資金基礎(chǔ)，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是隨之而來(lái)的是各種自然災(zāi)害以及資源枯竭的問(wèn)題。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是新型社會(huì)發(fā)展要求下的必然產(chǎn)物，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展基礎(chǔ)是知識(shí)，知識(shí)是人們從人類起源到高度文明這一發(fā)展過(guò)程中，不斷總結(jié)出來(lái)的，具有人文意義，不僅能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也能促進(jìn)環(huán)境的改善，呼吁人們提高環(huán)境保護(hù)意識(shí)［3］。2．對(duì)知識(shí)進(jìn)行測(cè)量。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的全部?jī)?nèi)容都是沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的。通俗地講，對(duì)于人類大腦的研究是一種自然活動(dòng)，不能在服務(wù)行業(yè)或者科技創(chuàng)新上找到一個(gè)可以代表此研究的實(shí)物。因此，經(jīng)濟(jì)專家將知識(shí)作為一種服務(wù)渠道，但是并不是說(shuō)知識(shí)即服務(wù)，因此可以通過(guò)對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)知識(shí)進(jìn)行有效測(cè)量。3．改變生產(chǎn)單元的性質(zhì)隨著全球化進(jìn)程的加速，國(guó)際之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越來(lái)越緊密，生產(chǎn)模式也發(fā)生了巨大的改變，生產(chǎn)關(guān)系也隨之改變。原本的生產(chǎn)線，每個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)者都是固定的，但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的影響，生產(chǎn)者與生產(chǎn)者之間的界限逐漸趨于模糊，使得現(xiàn)在已經(jīng)不能夠通過(guò)生產(chǎn)者的工作內(nèi)容來(lái)區(qū)分生產(chǎn)者的類別。

三、新型經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展態(tài)勢(shì)

1．對(duì)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新型管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理也是極其必要的［4］。因此，企業(yè)在日常的管理工作中，要了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)各個(gè)部分需要具備的知識(shí)能力，并能夠有效促進(jìn)這些不同種類知識(shí)的互相轉(zhuǎn)化，為企業(yè)的創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展提供知識(shí)基礎(chǔ)，提高企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的能力。企業(yè)進(jìn)行知識(shí)管理時(shí)，要堅(jiān)持以管理方面的哲學(xué)知識(shí)為管理基礎(chǔ)，掌握管理哲學(xué)的深刻內(nèi)涵，并對(duì)這一內(nèi)容進(jìn)行深層了解，理清企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)過(guò)程的的各個(gè)步驟及流程。管理層不僅要對(duì)管理有知識(shí)上的認(rèn)知，同時(shí)也要將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，為企業(yè)的創(chuàng)新管理提供相應(yīng)的服務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了個(gè)別的阻礙創(chuàng)新發(fā)展的因素，管理層必須要及時(shí)清除，以此促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的管理人員也應(yīng)該結(jié)合自身部門的實(shí)際情況，來(lái)實(shí)施個(gè)性化的管理手段。2．構(gòu)建并管理企業(yè)的核心能力。企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造是以企業(yè)核心能力為本的，企業(yè)必須形成核心能力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利［5］。企業(yè)的核心能力能夠?yàn)槭袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)提供資金和技術(shù)支持，充分體現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的價(jià)值性。因此，要想對(duì)企業(yè)進(jìn)行新型的知識(shí)管理制度，必須要先激發(fā)企業(yè)各個(gè)團(tuán)隊(duì)中不同人才的創(chuàng)造能力，根據(jù)工作人員所創(chuàng)作出來(lái)的個(gè)人成果，來(lái)判斷員工個(gè)人的核心價(jià)值。企業(yè)知識(shí)管理制度的創(chuàng)新是由每一個(gè)企業(yè)員工所創(chuàng)造的，是新型的組織創(chuàng)造出來(lái)的產(chǎn)物。同時(shí)企業(yè)在構(gòu)建自身的創(chuàng)新能力時(shí)，也要結(jié)合人文精神，對(duì)優(yōu)秀人才提供人性化的福利和待遇，這不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)代下的必然發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也是企業(yè)創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。3．在經(jīng)濟(jì)管理中改善人才結(jié)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求對(duì)經(jīng)濟(jì)有創(chuàng)新性的管理，不能沿用以前傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式。要想推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理方式的創(chuàng)新，必然要讓企業(yè)的中層組織人員發(fā)揮其相應(yīng)的作用［6］。企業(yè)的中層結(jié)構(gòu)是連接高級(jí)管理層和基層員工的橋梁，能夠?qū)⑸霞?jí)的指令傳達(dá)給基層員工，因此要想調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，必須讓中層機(jī)構(gòu)發(fā)揮應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)中層管理層次的多元發(fā)展。目前，社會(huì)上對(duì)人才的需求也已經(jīng)發(fā)生了重要變化，以前社會(huì)上更需要的是經(jīng)濟(jì)管理型的人才，能夠?qū)?jīng)濟(jì)市場(chǎng)有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，把控企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系，但是當(dāng)前對(duì)人才的需求即為綜合素質(zhì)較高的人才，即復(fù)合型的人才。作為復(fù)合型人才，需要具備一定的操作技術(shù)以及對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理能力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展。4．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理方式趨于多元化。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的管理方式發(fā)生了天翻地覆的變化，經(jīng)濟(jì)管理的方式逐漸變得多元化。在新型經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)管理的原則從以經(jīng)濟(jì)為原則轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｗo(hù)社會(huì)上的弱勢(shì)群體［7］。企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)的重要管理部分，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響下，人力資源管理在原有的工作基礎(chǔ)上也逐漸趨于多樣化。人力資源的改變，促進(jìn)了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改變。企業(yè)的高層作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該對(duì)自身有準(zhǔn)確的認(rèn)知，將自己定位為一種特殊性質(zhì)的人才，把自己當(dāng)做全體員工的導(dǎo)師。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)管理者的要求也有了很大改變，要求管理者不僅能夠在宏觀上規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，同時(shí)對(duì)微觀工作也有一定的操作能力，能夠合理配置企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的資源，將各部門的優(yōu)秀人才進(jìn)行合理的調(diào)整，將每一個(gè)人才的價(jià)值最大化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容不單單是改變?nèi)肆Y源管理，而是將對(duì)人才和知識(shí)的管理合二為一，即管理高層更要注重個(gè)體員工的實(shí)際操作技術(shù)，并為員工的操作技術(shù)提供專利保護(hù)以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)［8］。同時(shí)，管理層也要堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷，提高員工工作效率以及知識(shí)技術(shù)的發(fā)揮效率。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念以及特色的分析，可以認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在改變?nèi)藗兊纳瞽h(huán)境，改變企業(yè)發(fā)展的方向，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的良性發(fā)展，給社會(huì)帶來(lái)了積極影響。根據(jù)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式即將退出時(shí)代的舞臺(tái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代讓社會(huì)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展基礎(chǔ)是人文精神，立足于以人為本的發(fā)展原則，以創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)為發(fā)展追求，將信息技術(shù)作為技術(shù)支持。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)的人力資源管理也開始呈現(xiàn)不一樣的發(fā)展模式，由傳統(tǒng)的人力資源管理向競(jìng)爭(zhēng)方向發(fā)展，促進(jìn)了各個(gè)國(guó)家、各個(gè)企業(yè)之間的思維交流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從物力空間逐漸改變?yōu)樾畔⒖臻g，改變了人們的生存環(huán)境以及工作方式。因此，面對(duì)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)勢(shì)必要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展設(shè)立正確的方向。

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作者:沙園雙 單位:廣州華立科技職業(yè)學(xué)院