導(dǎo)語：我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的問題及對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、當(dāng)前管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用中存在的問題

（一）管理會(huì)計(jì)部分內(nèi)容與我國社會(huì)主義國情不符

在我國，雖然我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展也經(jīng)歷了30多年的應(yīng)用，中間取得不少的成效，為我國的社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但與希望發(fā)達(dá)國家相比較，還是比較落后。其根本原因是我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和使用只是生搬硬套外國的先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，忽略我國還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，資本市場發(fā)展不夠成熟，無法充分發(fā)揮其有效性，同時(shí)，我國缺乏相關(guān)法律法規(guī)，無法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理和規(guī)范，與國外成熟的資本市場和健全的法律法規(guī)存在很大的差異性，從而導(dǎo)致我國引進(jìn)管理會(huì)計(jì)的部分方法在我國無法運(yùn)行或者很難運(yùn)行，使其實(shí)用價(jià)值大打折扣。

（二）管理會(huì)計(jì)基本理論體系建立不夠規(guī)范、健全

當(dāng)前社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究，主要是側(cè)重于方法和具體問題的分析，而忽略理論結(jié)構(gòu)和整體性的研究。但我們都知道，理論體系是支撐學(xué)科發(fā)展的基礎(chǔ)，其全面性與系統(tǒng)性是學(xué)科獨(dú)立存在和推廣應(yīng)用的關(guān)鍵所在。長期以來，西方國家并不重視對(duì)管理會(huì)計(jì)體系的研究，而我國管理會(huì)計(jì)仍處于對(duì)西方理論的翻譯和介紹階段，并沒有很好地結(jié)合我國企業(yè)管理實(shí)踐。

（三）管理會(huì)計(jì)沒有引起相關(guān)領(lǐng)域的重視

一方面，在我國，會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的主要研究領(lǐng)域幾乎全部集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向，而對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究僅僅關(guān)注量本利分析、績效評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制和預(yù)測、決策等方面，對(duì)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)性、全面性的可行性研究可以說鳳毛麟角，缺乏必要的重視。另一方面，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)管理者或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人思想比較陳舊或主觀意識(shí)太過獨(dú)斷，沒意識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理的重要性，仍憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、控制和決策。部分企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或者因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的內(nèi)容過于復(fù)雜，無法掌握管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，從而使得企業(yè)沒有執(zhí)行管理會(huì)計(jì)制度或者執(zhí)行不夠規(guī)范。從而影響了管理會(huì)計(jì)的有效使用。

（四）管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)偏低

管理會(huì)計(jì)人員是管理會(huì)計(jì)落實(shí)的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)決定管理會(huì)計(jì)工作能否順利開展。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)普遍偏低，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，在我國所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，接受過大學(xué)專業(yè)教育的比率不到10%，而在國有企業(yè)中，取得會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的比重也只有14%左右。而且有相當(dāng)大的一部分人員是為了滿足評(píng)職稱或者升遷的需要才去學(xué)習(xí)，其專業(yè)技能并不能滿足管理會(huì)計(jì)人員的要求。而且我國的會(huì)計(jì)人員把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為日常工作和學(xué)習(xí)中的最主要的部分，認(rèn)為管理會(huì)計(jì)不怎么重要，從而很少去主動(dòng)學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)方面知識(shí)，導(dǎo)致我國綜合性管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。此外，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也有待提高。部分人為了一己私欲，或迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，罔顧職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篡改，使得會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。進(jìn)而誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，給他們帶來了經(jīng)濟(jì)損失，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（五）管理會(huì)計(jì)在電算化中應(yīng)用相對(duì)較少

當(dāng)前我國正邁入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)電算化也成為企業(yè)會(huì)計(jì)的一種新常態(tài)，使用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)逐年增多。然而，在這些企業(yè)中，對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用比較膚淺，只是簡單的處理事后核算工作，甚少涉及到事前預(yù)測和事中控制等內(nèi)容，導(dǎo)致“重核算，輕管理”的現(xiàn)象非常泛濫。此外，我國相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)并不重視管理會(huì)計(jì)的軟件的研發(fā)，導(dǎo)致市面上可用軟件欠缺，嚴(yán)重阻礙了管理會(huì)計(jì)發(fā)展。與此同時(shí)，在我國的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中關(guān)于管理會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用也不多見，降低了管理會(huì)計(jì)的工作效率，也讓那些使用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)無法了解管理會(huì)計(jì)的實(shí)用性。

二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用過程中存在的諸多問題，有針對(duì)性地提出以下對(duì)策：

（一）建立符合我國國情的管理會(huì)計(jì)體系

針對(duì)于引入的管理會(huì)計(jì)部分內(nèi)容與我國國情不符的問題，應(yīng)該對(duì)比西方發(fā)達(dá)國家的實(shí)際國情與我國的不同之處，根據(jù)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的特點(diǎn)，依據(jù)我國國情實(shí)際情況著手，對(duì)外國的管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)體系取其精華，去其糟粕，進(jìn)行必要的修改，使管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)體系能夠滿足并適合符合我國國情。其次，相關(guān)部門應(yīng)充分重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用及推廣，對(duì)政治經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行深化改革，規(guī)范我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，健全和完善相應(yīng)的法律法規(guī)，為管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用提供一個(gè)合適的外部環(huán)境支撐；最后，推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度，依據(jù)當(dāng)前社會(huì)主義市場的需求和企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作狀況，深化改革企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）建立專門研究管理會(huì)計(jì)的組織機(jī)構(gòu)

另一方面，管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的建立能夠促進(jìn)學(xué)術(shù)界與企業(yè)之間的交流，進(jìn)而從根本上實(shí)現(xiàn)目前我國管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的局面。學(xué)術(shù)界可根據(jù)企業(yè)中的典型案例進(jìn)行具體分析、深入調(diào)查研究，從而將西方管理會(huì)計(jì)理論與我國實(shí)際相結(jié)合，形成符合我國國情的管理會(huì)計(jì)理論。企業(yè)可以將在應(yīng)用過程中遇到的具體問題與學(xué)術(shù)界相互溝通，找到合適的解決辦法，并可以將學(xué)術(shù)界的最新理論成果在幫助指導(dǎo)下迅速的投入生產(chǎn)實(shí)踐。

（三）加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)

管理會(huì)計(jì)人員是管理會(huì)計(jì)落實(shí)的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)決定管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施效果，因此，強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)是非常必要的。首先，企業(yè)管理者應(yīng)拋棄陳舊的思想，及時(shí)更新理念，努力做到重視管理會(huì)計(jì)，確保管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營中的有效應(yīng)用；其次，對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育也要注意加強(qiáng)，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的責(zé)任意識(shí)，不斷提高整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)。

（四）普及管理會(huì)計(jì)教育

管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)院校和企業(yè)三者合作，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的需要，編寫出與之相適應(yīng)的教材，培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的高素質(zhì)綜合性管理會(huì)計(jì)人才。另外，經(jīng)濟(jì)院校必須將管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的專業(yè)主干課，明確管理會(huì)計(jì)的重要性，還應(yīng)該在其他相關(guān)專業(yè)中開設(shè)這門課程，盡可能地讓更多的學(xué)生了解并掌握管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。讓現(xiàn)在或?qū)淼钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，使其意識(shí)到管理會(huì)計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，他們才會(huì)更多地使用管理會(huì)計(jì)，才算是將管理會(huì)計(jì)理論與企業(yè)實(shí)踐完美的結(jié)合在一起。

（五）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在電算化的應(yīng)用

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用將會(huì)得到越來越得到保障。首先，國家或者相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)相關(guān)軟件的研發(fā)，為廣大企業(yè)提供優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)軟件，能有效簡化管理會(huì)計(jì)的工作流程，提高企業(yè)的工作效率。其次，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和軟件技術(shù)，提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)的電算化水平。企業(yè)在使用會(huì)計(jì)電算化是，不只是簡單的處理事后核算工作，還應(yīng)充分利用事前預(yù)測和事中控制等功能，如果企業(yè)自身有條件的話，可以結(jié)合企業(yè)特色，研發(fā)出適應(yīng)自身企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的管理會(huì)計(jì)軟件。最后，要加強(qiáng)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化技能的培訓(xùn)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)向著電算化的方向發(fā)展，確保其功能和作用的充分發(fā)揮?？傊S著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)必然會(huì)得到越來越多的重視，其體系將得到健全與完善。企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就必須充分使用管理會(huì)計(jì)這一利器，使自身在改革的浪潮中脫穎而出，邁向更加輝煌的明天。同時(shí)也堅(jiān)信未來管理會(huì)計(jì)在我國一定會(huì)有良好的發(fā)展前景。

作者:肖大喬 單位:廣州華商職業(yè)學(xué)院