導語：管理會計面臨的挑戰(zhàn)與應對措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：信息技術的發(fā)展催生了大數(shù)據(jù)時代的來臨，企業(yè)在數(shù)據(jù)搜集、處理以及使用等方面也發(fā)生了巨大的改變，管理會計如何運用這些大數(shù)據(jù)來為企業(yè)提供更加準確的經(jīng)營和決策依據(jù)，成為了當前管理會計中重要的問題。管理會計需要能夠利用專業(yè)的技術對會計數(shù)據(jù)進行整理分析，并以企業(yè)的規(guī)劃、發(fā)展和決策為前提，為企業(yè)的管理者提供相關的信息依據(jù)。本文主要對大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的挑戰(zhàn)以及具體的應對措施進行分析。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；管理會計；挑戰(zhàn)；應對措施

信息技術以及網(wǎng)絡的發(fā)展使得各類數(shù)據(jù)不斷的生成和積累，人們每天都生活在海量、持續(xù)的數(shù)據(jù)中。如果對這些數(shù)據(jù)進行整理、分析，挖掘出其潛在的價值，人們也會從中獲得更具價值的新信息。但是在這些信息的收集、整理和分析的過程中也面臨著一定的挑戰(zhàn)和困難。管理會計作為企業(yè)信息的主要加工者和分析者面臨著更大的數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)，但是也管理會計的發(fā)展帶來了一定的機遇，所以管理會計需要能夠采取有效的應對措施迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，在為企業(yè)提供更多有價值的信息參考的同時，也促進管理會計的發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)的概念及意義

1.大數(shù)據(jù)的概念

大數(shù)據(jù)指的是在信息時代下通過新的處理模式加工產(chǎn)生的能夠提升企業(yè)洞察力、決策力的具有多樣化、海量的、高增長量的、真實的信息資產(chǎn)。我國所說的大數(shù)據(jù)并不是單純的將大量的數(shù)據(jù)收集在一起形成的信息量，而是將海量的信息數(shù)據(jù)通過專業(yè)化處理得到的信息資源，其核心是對數(shù)據(jù)的加工和處理，將一些不相關、分散的信息轉(zhuǎn)化為人們可以利用的、具有一定價值的信息。由于大數(shù)據(jù)的來源比較真實，而且數(shù)據(jù)保存完整，所以其產(chǎn)生的結果也是比較可靠的和安全的，同時大數(shù)據(jù)能夠根據(jù)實際要求不斷的進行擴展，其存儲量非常大，但是在整理、計算以及分析的過程中卻比較復雜，但是隨著科技的發(fā)展，專業(yè)軟件的開發(fā)，大數(shù)據(jù)的處理是高效的。

2.大數(shù)據(jù)的意義

將大數(shù)據(jù)引入到管理會計中，使得企業(yè)的管理方式也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，管理會計的作用不斷的提升。大數(shù)據(jù)時代下，通過管理會計對數(shù)據(jù)的整理和分析，能夠為企業(yè)提供更加可靠的信息資源，進而為企業(yè)的經(jīng)營、決策等提供有效的依據(jù)，使企業(yè)獲得更強的預測能力。隨著網(wǎng)絡終端以及移動網(wǎng)絡的發(fā)展，用戶能夠隨時隨地運用網(wǎng)絡進行評價，這樣不但能夠減少售后的調(diào)查時間和精力，同時還能夠隨時了解客戶的需求，進而根據(jù)客戶的這些評價來對產(chǎn)品進行改良和創(chuàng)新，搶占先機；同時通過對大數(shù)據(jù)的分析，還能夠為企業(yè)提供更加準確的計劃、經(jīng)營以及預算參考，進而使企業(yè)更容易控制發(fā)展的進程，完成發(fā)展的目標；同時通過績效考核制度的結合，不但能夠使企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，發(fā)揮員工最大的潛力，同時還能夠根據(jù)對員工特點的分析，為其制定與其能力相符的崗位和培養(yǎng)計劃，促進員工得到更好的發(fā)展。由此可見，大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)不僅能夠利用大數(shù)據(jù)提升管理效率，同時還能夠提升企業(yè)的競爭力和發(fā)展實力。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理會計面對的挑戰(zhàn)

1.管理會計對大數(shù)據(jù)的應用不完善

大數(shù)據(jù)是隨著計算機和網(wǎng)路的發(fā)展新興的事物，同時具有跨時代的意義，但是當前很多企業(yè)對大數(shù)據(jù)的認識仍然不明確，沒有看到其對企業(yè)發(fā)展的意義。而且很多企業(yè)認為大數(shù)據(jù)主要適應于大的網(wǎng)絡性質(zhì)的公司，對于一些其他行業(yè)的中小企業(yè)無法發(fā)揮作用，同時自身也沒有足夠的精力、財力和人員從事這方面的業(yè)務。同時還有一些中小企業(yè)的管理人員對大數(shù)據(jù)認識不足，通過調(diào)查顯示，能夠關注大數(shù)據(jù)的企業(yè)不到50%，對大數(shù)據(jù)有淺顯認識的企業(yè)占25%左右，而不了解大數(shù)據(jù)概念的企業(yè)占到40%左右。大數(shù)據(jù)不單純是數(shù)據(jù)的統(tǒng)合，同時其中也包含很大的潛在信息，通過對這些數(shù)據(jù)的管理、分析和處理能夠為人們提供更加準確、有效的信息資源。而企業(yè)的管理會計工作需要有大量的數(shù)據(jù)支持，才能夠為企業(yè)提供更加科學、準確和客觀的發(fā)展和決策依據(jù)，所以說大數(shù)據(jù)對企業(yè)的管理會計來說作用是不言而喻的，而由于企業(yè)對大數(shù)據(jù)的不重視和不完善也使得管理會計的發(fā)展受阻。

2.管理會計在數(shù)據(jù)處理中安全性不足

企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)經(jīng)營決策的準確性，而管理會計是為企業(yè)提供經(jīng)營決策的有效依據(jù)，所以這也要求管理會計的數(shù)據(jù)必須是準確的和安全的。但是企業(yè)信息的來源比較廣泛，包括通過一些組織或者個人而獲得的信息，這也要求信息必須要具有保密性，一旦信息泄露將會對企業(yè)、客戶以及員工帶來巨大的損失和負面的影響。同時也會面臨一些法律、道德等方面的影響。

3.管理會計人才匱乏

雖然我國會計專業(yè)發(fā)展歷史比較長，但是管理會計專業(yè)卻比較缺乏，同時培養(yǎng)的管理會計人才更是屈指可數(shù)。當前我國對管理會計的資質(zhì)認可還是以美國的IMA為主。在企業(yè)的經(jīng)營中數(shù)據(jù)收集后，需要經(jīng)過專業(yè)人士整理和分析進而提取有利于公司發(fā)展的信息，進而為企業(yè)的經(jīng)營提供有效指導。從管理會計的發(fā)展來看，世界各國的管理會計人才都存在嚴重缺乏的局面，通過相關數(shù)據(jù)顯示，大數(shù)據(jù)的發(fā)展使得全球至少需要百萬個專業(yè)的IT崗位人員以及千萬個非專業(yè)IT崗位。同時美國預測到2018年，大數(shù)據(jù)資深分析人才的缺口將達到20萬左右，我國專業(yè)數(shù)據(jù)分析人才匱乏的情況更加嚴重，可能達到上千萬。由于專業(yè)數(shù)據(jù)分析人員的匱乏使得管理會計的發(fā)展以及信息技術的創(chuàng)新都面臨著一定的困難，因此還需要加強對管理會計的發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時代下管理會計的應對措施

1.完善企業(yè)對大數(shù)據(jù)應用

大數(shù)據(jù)是信息時代下的產(chǎn)物，同時也是各行各業(yè)發(fā)展的趨勢，因此抓住大數(shù)據(jù)發(fā)展的機遇是提升企業(yè)競爭力的關鍵，同時也是推動管理會計發(fā)展的有效措施。為了能夠使大數(shù)據(jù)得到更好的應用，還需要政府牽頭為社會提供大數(shù)據(jù)政策以及建設相應的大數(shù)據(jù)應用基礎設施；同時大數(shù)據(jù)的應用還需要有理論的支持，所以我國的科研機構也需要加強對大數(shù)據(jù)理論的研究，結合我國的國情以及發(fā)展戰(zhàn)略，構建符合我國發(fā)展的大數(shù)據(jù)理論體系，為我國大數(shù)據(jù)的應用提供充足的理論依據(jù)，同時也使管理會計在應用大數(shù)據(jù)的過程中能夠更加科學、合理；企業(yè)是大數(shù)據(jù)應用的主體部門，所以還需要能夠把握時代的脈搏，抓住大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，創(chuàng)設大數(shù)據(jù)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提升管理會計在大數(shù)據(jù)應用上的水平，并充分利用管理會計利用大數(shù)據(jù)分析所獲得的信息來制定科學的經(jīng)營和管理決策，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。

2.強調(diào)對大數(shù)據(jù)信息技術的保護

信息的發(fā)展使得云計算以及大數(shù)據(jù)等技術逐漸的應用在各個企業(yè)中，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展奠定了基礎，但是同時也帶來了巨大的信息安全隱患。信息的來源渠道多元化，同時也需要為企業(yè)員工、公眾以及客戶承擔著保密的責任，為了能夠更好的實現(xiàn)企業(yè)的大數(shù)據(jù)信息保護，國家政府部門以及企業(yè)都需要承擔起各自的責任。首先國家需要針對大數(shù)據(jù)信息時代的信息泄露問題，制定相關的法律法律，對于惡意竊取他人信息的機構或者個人給予嚴厲的處罰，同時在處罰的決定中需要根據(jù)其獲利情況以及對他人造成的影響來定，保證懲罰要大于其所獲得的利益和對他人造成的損失，同時使信息竊取和泄露者認識到自身行為的得不償失，進而對信息竊取和泄露者提供一定的警示作用。同時企業(yè)在選擇合作的數(shù)據(jù)分析和云計算企業(yè)時，需要進行考證和對比，選擇一些信譽度高、經(jīng)驗豐富、發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)。而且還需要加強對合作企業(yè)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取有效的措施進行補救。此外，負責信息存儲和分析的公司也需要制定完善的保密制度、備份管理和風險預警機制，通過相應措施的設置有效的保護合作企業(yè)信息的安全性。

3.注重對管理會計人才的培養(yǎng)

管理會計人才是大數(shù)據(jù)時代下管理會計發(fā)展的主體，所以在大數(shù)據(jù)時代下要想推動管理會計的發(fā)展，還需要能夠加強對管理會計人才的培養(yǎng)。首先，政府需要出面強調(diào)管理會計人才培養(yǎng)的重要性，并出臺相應的培養(yǎng)政策和機制。其次，高校以及培訓機構需要開設專門的管理會計專業(yè)，制定大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)計劃，注重理論與實踐的結合，從而使管理會計人才的培養(yǎng)更完善。同時，企業(yè)還需要通過定期的培訓以及對會計人員的派遣進行交流學習，提升會計人才的水平。在大數(shù)據(jù)時代下，人才的競爭會越來越激烈，所以企業(yè)要想能夠得到更好的發(fā)展，并獲得更大的競爭力，還需要注重對人才的培養(yǎng)，特別是對大數(shù)據(jù)相關人才的培養(yǎng)。

四、結語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)的經(jīng)營和管理模式也需要適當?shù)倪M行改革。管理會計通過對大數(shù)據(jù)的加工能夠為企業(yè)提供更加科學、準確的發(fā)展和決策信息，提升企業(yè)的預測能力。但是當前我國大部分中小企業(yè)對大數(shù)據(jù)認識不明確，同時對大數(shù)據(jù)應用不完善，所以還需要由政府出面制定相應的政策對企業(yè)進行引導，以及學術界的支持為企業(yè)提供一定的理論依據(jù)。

作者:柯曉瑤 單位:浙江省商業(yè)集團有限公司

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